Funcţiile sindicatelor în domeniul protecţiei sociale. Conceptul și clasificarea funcțiilor sindicatelor în etapa actuală

Introducere................................................. ....... ................................................. ............. .... 3

Capitolul 1. Direcții principale de activitate ale sindicatelor 5

1.1. Conceptul și obiectivele sindicatelor.................................................. ......... 5

1.2. Principalele funcții ale sindicatelor.................................................. ............ ........... 8

Capitolul 2. Locul și importanța sindicatelor în infrastructura socio-politică a societății............................. ................... ................................. 19

2.1. Sindicatele ca instituție socială.................................................. ........ .. 19

2.2. Statutul sindicatelor în societate modernă.................................... 22

Concluzie................................................. ............................................... 27

Lista surselor și literaturii utilizate.......... 29

1. Integrarea societății, realizarea păcii sociale. Contribuția cea mai semnificativă a sindicatelor este la instituționalizarea conflictelor sociale, în primul rând în sfera relațiilor sociale și de muncă, la introducerea lor (conflictelor) într-un canal de organizare și la prevenirea protestelor de masă spontane, necontrolate. Chiar și formele acute de conflicte industriale precum grevele inițiate de sindicate contribuie în cele din urmă la integrarea societății, deoarece ne permit să înțelegem mai bine poziția și interesele grupurilor opuse și să găsim soluții reciproc acceptabile. În general, sindicatele contribuie mai mult la unirea oamenilor decât la separarea lor; ele preferă pacea socială războiului „toți împotriva tuturor” și fac multe în această direcție practic, acționând ca un amortizor social între părțile opuse.

2. Crearea societăţii civile prin dezvoltarea industrială democraţie. Societatea rusă nu poate depăși încă stilul autoritar al relațiilor dintre deținătorii puterii (politici și economici) și membrii obișnuiți ai societății. Mai mult, acest stil devine din ce în ce mai dur, în ciuda reformelor democratice în curs. Un muncitor obișnuit, un producător direct de bunuri și servicii, s-a dovedit a fi un observator extern și un executant indiferent al strategiilor manageriale, al planurilor operaționale și al sarcinilor.

Sindicatele fac posibilă distrugerea monopolului puterii economice printr-o astfel de formă, care s-a dovedit în întreaga lume, ca contracte și acorduri colective. Conform acordurilor părților, o parte din competențele de reglementare a proceselor socio-economice sunt delegate colectivelor de muncă, care, împreună cu angajatorii și administratorii, încep să împartă responsabilitatea pentru natura cursului și a rezultatelor lor. Acest lucru se potrivește bine cu conceptele manageriale moderne de management participativ. Dezvoltarea principiilor de autoguvernare în viața industrială, facilitată de sindicate, accelerează procesul de creare a unei societăți civile.

3. Promovarea formării unui stat social . Sindicatele au jucat un rol semnificativ în crearea statelor sociale în multe țări, acționând ca lobbyști persistenti în parlamente și guverne pentru a desfășura diverse programe sociale, pentru a da economiilor un caracter orientat social. Prin mecanisme de monitorizare a mișcării unor sume financiare mari care sunt concentrate în fonduri sociale, prin participarea la aprobarea actelor și regulamentelor acestor fonduri, prin luarea în considerare a proiectelor diverselor programe și reglementări sociale care afectează relațiile sociale și de muncă, sindicatele; , dacă nu direct, dar indirect contribuie la formarea unui stat social.

4. Conservarea şi dezvoltarea potenţialului de muncă al societăţii. Acest obiectiv orientativ este cel mai apropiat de sindicate, deoarece activitățile lor principale se desfășoară în sfera muncii sociale. Impactul pozitiv al sindicatelor asupra păstrării și dezvoltării potențialului de muncă al societății se manifestă atunci când desfășoară activități în următoarele domenii:

Creșterea nivelului de remunerare, asigurarea reproducerii potențialului de muncă al fiecărui angajat individual și al societății în ansamblu;

Securitatea muncii, reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Formarea profesională a lucrătorilor, inclusiv asistență în dobândirea cunoștințelor de piață;

Asigurarea ocupării productive, prevenirea supraexploatării, șomajul nejustificat din punct de vedere social și economic și stagnarea.

5. Dezvoltare relaţiile de piaţă, formarea pieţei muncii. În anumite condiții, sindicatele pot influența pozitiv dezvoltarea pieței, ridicând prețul forței de muncă și creând astfel condiții nu numai pentru îmbunătățirea vieții oamenilor, ci și pentru creșterea economică. În timp ce aceștia lucrează în primul rând pe piața primară, în producția tradițională, piața secundară, cu instabilitatea și insecuritatea ei, în esență nu este încă acoperită de influența sindicală, în special în sectoarele angajării semilegale și ilegale, dar este îndoielnic că sindicatele ar trebui să devină un jucător puternic și pe această piață.nu este supusă. Acum angajatul din aceste sectoare este lăsat singur cu angajatorul, care, nefiind legat de nicio restricție, inclusiv morală, poate face arbitrari: plata salarii mici, nu furnizați necesarul conditii sociale, permit supraexploatarea salariatului.

6. Stabilirea valorilor umaniste și dezvoltarea moralității muncii în societate. Mișcarea accelerată a Rusiei către piață a dus la schimbări de valoare extrem de dureroase pentru societate. Colectivismul este înlocuit de individualism, relațiile de comercializare generală înlocuiesc relațiile anterioare de parteneriat și asistență reciprocă, urmărirea profitului devine principalul motiv motor. Competiția pentru locuri de muncă, poziții și resurse duce la înstrăinare, separarea oamenilor și izolarea lor reciprocă. Sindicatele, fiind asociații publice de muncitori, prin natura lor sunt purtătoare de valori care nu pot fi supuse devalorizării. Acestea sunt valorile muncii cinstite și conștiincioase, distribuției corecte a produsului produs în comun, colectivismului, camaraderiei, asistenței reciproce și altele. Pentru sindicate, aprobarea acestor norme umaniste și norme de moralitate a muncii este una dintre cele mai importante ținte pentru activitățile lor.

Principalele funcții ale sindicatelor includ și următoarele:

1. Organizațional sau funcția de organizare a practicilor sociale.

2. Funcția de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

3. Funcția de protecție.

4. Funcția reprezentativă.

5. Funcția de control.

Funcția organizatorică sindicatele este că oferă din punct de vedere organizațional un anumit număr de practici sociale pe termen lung și repetate. Acestea sunt practicile:

Rezolvarea conflictului de muncă industrială;

Implementarea parteneriatului social;

Derularea procesului de contract colectiv;

Efectuarea de acțiuni în masă;

Desfășurarea activităților organelor și organizațiilor intrasindicale;

Asigurarea calității de membru;

Implementarea contactelor și conexiunilor internaționale etc.

Funcția de reglementare a relațiilor sociale și de muncă desfășurate de sindicate pe bază de paritate cu principalii parteneri sociali: statul și antreprenorii. Sindicatele nu gestionează direct procesele din domeniul relațiilor sociale și de muncă, ci participă la reglementarea acestora la nivelul competenței lor și în interesul diferitelor grupuri de forță de muncă angajată.

Sindicatele își exercită influența, într-o măsură mai mare sau mai mică, asupra următoarelor aspecte ale relațiilor sociale și de muncă:

Salariu;

Condiții, organizare și reglementare a muncii;

Protecția și siguranța muncii (inclusiv a mediului);

Ocuparea forței de muncă și șomaj;

privatizare;

Impozite și bugete în legătură cu munca socială.

Colaborarea cu autoritățile legislative și executive (fără a exclude lobby-ul), cu angajatorii pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă este domeniul în care sindicatele își pot demonstra în practică utilitatea socială, întrucât sunt incluse în crearea unui sistem de reglementare și juridic care este obligatoriu pentru toată lumea figuri sociale.

Funcția reprezentativă este aceea că sindicatelor li se acordă legal dreptul de a acționa în numele și în numele diferitelor grupuri profesionale muncitorii, colective de muncă, lucrătorii angajați într-una sau mai multe industrii, lucrătorii care locuiesc pe același teritoriu, își exprimă și își apără interesele.

Funcția de control Sindicatele sunt considerate ca una dintre formele de exercitare a controlului public civil asupra acțiunilor autorităților și angajatorilor în domeniul relațiilor sociale și de muncă, precum și asupra activităților organelor și organizațiilor sindicale înseși. Lipsa unui control adecvat în perioada reformei economice, când sindicatele, din diverse motive, au fost reduse în dreptul de a controla multe procese, a dat naștere la numeroase încălcări. standardele muncii, de care suferă întreaga societate.

Auxiliar Funcțiile sindicatelor sunt reprezentate de următorul set:

1. Funcția de socializare a muncii.

2. Funcția de expert și de consiliere.

3. Funcția informațională și analitică.

4. Funcția educațională.

5. Funcția de comunicare.

6. Funcția economică.

Sindicatele, unind oamenii muncitori și împărtășind valorile de bază ale muncii, îndeplinesc o funcție importantă de socializare a muncii, care este in vedere generalaînseamnă stăpânirea de către o persoană a rolului de angajat. De o importanță deosebită este socializarea primară, adică intrarea tânărîn mediul de lucru, stăpânirea lor asupra normelor de viață intracolectivă și moralitatea muncii, formarea profesională inițială și atitudinea față de muncă.

Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecție. Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile dintre sindicate și angajatori pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitorii. Pentru îndeplinirea eficientă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.

Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspectoratelor de muncă și a activiștilor de sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul muncii, precum și aducându-și încalcătorii în fața justiției.

Funcțiile de reprezentare a salariaților sunt consacrate expres în art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor din întreaga Rusie. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în art. 11 „Dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor” și la art. 1 combină aceste două funcții cele mai importante ale sindicatelor cu drepturile lor corespunzătoare.

Implementarea funcţiilor de protecţie şi reprezentare ale sindicatelor este facilitată de reglementarea socială a relaţiilor sociale în care acestea intră în derularea activităţii lor. Relațiile care implică sindicatele sunt de obicei reglementate tipuri variate norme sociale – moralitate, tradiții etc.

Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.

Limitele reglementării legale a relațiilor cu participarea sindicatelor depind de starea relațiilor sociale, de gradul de dezvoltare a acestora, de condițiile socio-economice și politice în care se dezvoltă.

Legislația modernă permite sindicatelor să se concentreze pe îndeplinirea sarcinii lor principale - de a reprezenta și proteja interesele socio-economice ale lucrătorilor; aceste drepturi caracterizează relațiile sindicatelor cu organele de decizie de stat și economice în domeniul muncii. În raport cu organele de stat și economice, exercitarea acestor atribuții de către sindicate este exercitarea drepturilor lor. Dar în raport cu lucrătorii, în numele cărora și în interesele cărora acționează sindicatele, exercitarea atribuțiilor sindicatelor este responsabilitatea acestora. Prin urmare, puterile sindicatelor sunt de obicei caracterizate drept drepturi și obligații: drepturi în raport cu organele de stat și economice și obligații față de lucrători.

Sindicatele fac propuneri și își exprimă opiniile cu privire la proiectele de legi și alte reglementări care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Sistemele de remunerare și standardele de muncă sunt stabilite de către angajatori, ținând cont de opiniile organelor sindicale, și sunt consacrate în contractele colective.

Sindicatele participă la dezvoltarea programelor guvernamentale de ocupare a forței de muncă; acestea trebuie să fie anunțate cu privire la viitoarea suspendare a producției și reducerea locurilor de muncă. ÎN stabilit prin legeÎn cazuri, concedierea unui angajat care este membru al unui sindicat poate fi efectuată numai ținând cont de opinia organului sindical ales.

Sindicatele conduc negocieri colective și încheie contracte și acorduri colective în numele lucrătorilor și, de asemenea, monitorizează punerea în aplicare a acordurilor și acordurilor colective. Sindicatele au dreptul de a participa la soluționarea conflictelor colective de muncă și, în condițiile legii, de a desfășura greve și alte acțiuni colective. Relațiile dintre sindicate și organismele guvernamentale și economice sunt construite pe baza parteneriatului social. Sindicatele, împreună cu alți parteneri sociali, participă la gestionarea fondurilor publice generate din contribuțiile de asigurări.

Pentru a vă pune în aplicare activitati statutare sindicatele au dreptul de a primi plăți gratuite și nestingherite de la guvern și organismele economice informații despre probleme sociale și de muncă. Sindicatele au dreptul de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii și de a-și crea propriile inspectorate de muncă în acest scop.

Inspectorii de muncă sindicali, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul:

Monitorizează respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii;

Efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și asigură siguranța angajaților organizației;

Participarea la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Primiți informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor și siguranței muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale;

Protejarea drepturilor și intereselor membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă (muncă);

Prezentați cereri angajatorilor de suspendare a muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

Trimiteți propuneri angajatorilor pentru a elimina încălcările identificate ale legilor și ale altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare;

Verificați starea condițiilor și siguranței muncii, îndeplinirea obligațiilor angajatorilor stipulate prin contractele și convențiile colective;

Participați la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune facilități de producțieși mijloacele de producție ca experți independenți;

Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcări ale legislației privind protecția muncii, obligații stipulate prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă;

Să participe la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii;

Să participe la elaborarea proiectelor de statut și a actelor legislative de reglementare privind protecția muncii, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

Contactați autoritățile relevante cu cererea de a aduce în fața justiției persoanele vinovate de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii și de disimulare a faptelor de accidente de muncă.

Sindicatele și inspectoratele lor de muncă, atunci când își exercită aceste atribuții, interacționează cu organele statului pentru supravegherea și controlul respectării legilor și altor acte care conțin norme de drept al muncii.

Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul de a verifica în mod liber respectarea cerințelor de protecție a muncii în organizații și de a face propuneri obligatorii pentru a fi examinate de funcționari pentru a elimina încălcările identificate și cerințele de protecție a muncii (articolul 370 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Sindicatele își protejează interesele în organele de soluționare a conflictelor de muncă într-un mod nou. În cazurile de încălcare a legislației muncii, sindicatele au dreptul, fie la cererea membrilor de sindicat, a altor lucrători, fie din proprie inițiativă, să depună o declarație în apărarea drepturilor lor de muncă la organele care au în vedere conflicte individuale de muncă.

Pentru asistență mai calificată în protejarea drepturilor sociale, de muncă și a altor drepturi și interese profesionale ale membrilor lor, sindicatele își pot crea propriile servicii juridice și consultații.

Puterile sindicatelor au puteri legale diferite. Forța juridică este caracterizată de gradul în care propunerile sindicale sunt obligatorii pentru organele de stat și economice. Unele puteri sunt de natură consultativă (recomandătoare), cum ar fi, de exemplu, participarea sindicatelor la luarea în considerare a proiectelor de reglementări legislative și de altă natură care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Organele guvernamentale relevante sunt obligate să solicite avizul sindicatelor, să asculte această opinie și să o discute, dar iau decizii în mod independent. Alte atribuții ale sindicatelor sunt de natură parită: de exemplu, contractele și acordurile colective sunt adoptate pe bază de paritate cu organele sindicale.

Pot exista cazuri când sindicatele iau decizii independente în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu, decizii de organizare a grevei.

Capitolul 2. Locul și importanța sindicatelor în infrastructura socio-politică a societății

2.1. Sindicatele ca instituție socială

În uzul modern, conceptul de „sindicate” sau „sindicate” și-a pierdut sensul inițial.

În primul rând, majoritatea covârșitoare a sindicatelor sunt deja slab corelate cu conceptul de profesie și cu interesele profesionale asociate acesteia. Dacă orice sindicat este creat pe baza unei profesii comune, atunci aceasta din urmă este o profesie agregată (metalurgist, chimist, pescar etc. - fiecare este o combinație de multe profesii specifice). Cele mai multe sindicate moderne sunt organizate conform principiul de producție, adică unesc muncitori de diverse profesii, dar angajați în aceeași producție (întreprindere, firmă, firmă etc.). Și, cel mai important, oamenii sunt legați nu atât de interesele lor profesionale (conținutul lucrării, caracteristicile sale funcționale, abilitățile, cerințe de calificare etc.), câte condiții pentru implementarea lui sunt, parcă, în afara profesiei. Baza sindicalizării sunt, în primul rând, interesele economice, care sunt similare pentru grupurile profesionale și interprofesionale, precum și condițiile sociale pentru implementarea activitate profesională, și numai în sfârșit - tot ceea ce are legătură directă cu conținutul și aspectele tehnologice ale muncii.

În al doilea rând, sindicatele nu mai sunt „sindicate” în sensul clasic al cuvântului. Aceștia acționează nu numai și nu atât pe baza consimțământului, ci pe baza unor reglementări destul de formalizate și obligatorii - legi, carte, reglementări, rezoluții, instrucțiuni etc. În timp ce menținând anumite semne externe sindicat - participare voluntară, proceduri democratice etc. - sindicatele au acum toate atributele unei instituții, și o instituție care are un impact semnificativ asupra vieții publice.

Care dintre instituțiile de bază binecunoscute includ sindicate? Având în vedere multifuncționalitatea sindicatelor, diversitatea legăturilor intra și interinstituționale, numărul mare de persoane incluse în orbita activităților lor, multitudinea de interacțiuni. grupuri socialeși organizații, complexitatea sistemului de reglementare, diversitatea formelor organizaționale etc., sindicatele ar trebui considerate o instituție socială de bază independentă. . La fel ca statul, familia sau biserica. Este suficient să excludem cel puțin mental această instituție din societățile în curs de dezvoltare ale secolului al XIX-lea și mai ales al secolului al XX-lea și este ușor să ne imaginăm ce fel de societăți am avea astăzi, ce nivel de trai a predominat în ele, ce diferențieri au fost. observat și care a fost gradul de tensiune și conflict social în aceste societăți.

Datorită sindicatelor, a fost posibilă eliminarea în mare măsură a diferențierilor destabilizatoare, în special în ceea ce privește salariile, canalizarea conflictelor sociale distructive într-un canal organizat și reducerea semnificativă a gravității acestora, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale grupurilor mari de muncitori industriali și, în general, condițiile pentru vânzarea forței de muncă.

S-au făcut multe de către sindicate în ceea ce privește dezvoltarea democrației industriale, umanizarea relațiilor dintre muncă și capital, manageri și muncitori, precum și în ceea ce privește profesionalizarea muncitorilor, organizarea vieții și recreerii acestora.

Chiar și o listă atât de superficială a rezultatelor activităților instituționale ale sindicatelor vorbește despre importanța acestora în dezvoltarea socială, care nu poate fi redusă la niciuna, deși importantă, de exemplu, funcție de protecție.

Trăsătura instituțională a sindicatelor este, în primul rând, că ele sunt încorporate în sistemul relațiilor sociale și de muncă - cele mai importante relații din societate, reglementează aceste relații, acționând pe partea muncii angajate, iar acesta este scopul lor principal. . Prin urmare, sindicatele pot fi considerate mai degrabă o instituție de reglementare, sau o instituție de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

O altă caracteristică a acestei instituții este că ocupă o poziție intermediară, tampon într-o serie de alte instituții de bază - politice, economice, sociale (în sens restrâns) - și el este forțat, așadar, să experimenteze influența și povara acestor instituții, asumându-și o parte din funcțiile lor. Fostele sindicate sovietice au înlocuit parțial entitățile economice, au acționat ca conducători ai liniei politice a partidului de guvernământ, au inițiat competitivitatea între muncitori și echipe, au realizat socializare, au introdus tinerii muncitori în valorile de bază ale muncii și au desfășurat în mod independent o mare cantitate de munca sociala(sănătate, cultural și educațional, educație fizică și sport, caritabil etc.)

Sindicatele, având un statut de tranzit, marginal, îndeplinesc funcţiile de intermediar între angajator (proprietar, întreprinzător) și salariat ca producător direct de bunuri și servicii. Ei, parcă, acumulează pretențiile a două părți și încearcă să le rezolve în favoarea angajatului.

Institutele pedagogice funcționează ca parte a instituției sistemice, care este sindicatele. sau instituții private care sunt de natură socio-tehnologică și organizează practici sociale specifice. Aceasta este instituția contractelor și acordurilor colective, instituția parteneriatelor sociale, instituția reprezentării și a apartenenței. Aceste instituții reglementează normativ și organizațional procesele de interacțiune dintre subiecți - angajați, antreprenori și stat, introducând elemente de ordine și control. Prin instituțiile de acorduri colective, parteneriate și reprezentare, sindicatele își desfășoară acum cea mai mare parte a muncii. munca practica.

2.2. Statutul sindicatelor în societatea modernă

Poziția sindicatelor în societate este determinată de două grupe de factori: exogeni și endogeni.

Primele, care oferă în cea mai mare măsură statutul adecvat sindicatelor, includ relaţiile acestora cu: 1) statul; 2) afaceri; 3) partidele și mișcările politice; 4) societatea civilă. Aceste relații pot fi considerate și cele mai semnificative conexiuni instituționale externe.

Sindicatele nu pot decât să exprime în mod obiectiv interesele statului , mai ales dacă acestea din urmă pretind că sunt numite „sociale”, deoarece de aceasta depinde însăși existența lor în forme instituționale. Însă sindicatele nu pot decât să exprime interesele celorlalte părți - muncitorii salariați, care creează aceste sindicate pentru a le reprezenta și a le proteja interesele.

Un compromis mai mare sau mai mic față de stat sau, dimpotrivă, față de salariatul total depinde de situația politică și economică specifică din societate. Dacă statul este suficient de puternic și capabil, guvernul demonstrează voință politică și nu există sentimente revoluționare în societate, atunci sindicatele sunt în totalitate înclinate de partea statului, până la dizolvarea lor în structuri statale. Acesta a fost cazul în timpul sindicatelor sovietice, care s-au dovedit a fi atât de ferm țesute în țesătura statului și a partidului care conducea în el, încât doar prin caracteristicile formale se putea distinge „cine este cine”.

Suprapunerea funcțiilor, fluxul de elite și principiile uniforme de structură (unitarism, centralism) au făcut dificilă discernământul trăsăturilor specifice care deosebesc această instituție socială de instituțiile statului.

Compromisul în favoarea statului s-a manifestat în multe privințe, începând de la plata forței de muncă către lucrătorii sindicali conform standardelor adoptate de stat și terminând cu imposibilitatea practică (și inadmisibilitatea) utilizării acțiunilor cu forță sub formă de protest. mitinguri, greve etc.

Statul, la rândul său, a făcut compromisuri cu sindicatele, delegându-le acestora executarea asistenței sociale (gestionarea asigurărilor sociale și a fondurilor de pensii, întreținerea instalațiilor medicale și recreative, sociale, a instituțiilor culturale, sportive etc.), care în alte societățile și țările, de regulă, este apanajul organizațiilor guvernamentale și structurilor de afaceri.

Trăsătura de statut a sindicatelor ruse este că ele, reprezentate de liderii lor, consideră statul și toate resursele lor critice drept principalul adversar; ele direcționează capacitățile ideologice și organizaționale pentru a contracara statul și puterea politică, deși principalele contradicții în sistemul de relații sociale și de muncă se desfășoară pe linia „capital-muncă”, „angajator-angajat”.

Lucrarea relevă principalele motive ale acestui fenomen: „originea socială” a liderilor și funcționarilor sindicali, nivelul competenței lor sociale, gradul de protecție juridică etc.

Statutul de instituție în opoziție cu statul oferă sindicatelor mână liberă, le permite să acționeze fără considerații inutile și, cu atât mai bine, să își îndeplinească funcțiile. Dependența strictă de stat care a existat mai devreme nu a oferit astfel de oportunități. Dar, evident, gradul de opoziție a sindicatelor trebuie ajustat cu actiune sociala statelor membre, nu toate inițiativele ar trebui să fie supuse obstacolelor, dar unele ar trebui să primească sprijin. Cu alte cuvinte, cea mai bună poziție a sindicatelor într-o societate democratică legală este opoziția constructivă. Sindicatele au dreptul de a-și înainta revendicările statului, pe baza intereselor lucrătorilor pe care îi reprezintă, dar statul are și dreptul de a-și oferi propria „ordine de stat”.

Statutul sindicatelor depinde și de relația dintre acestea și structurile de afaceri și lumea afacerilor. Sindicatele nu sunt în mod clar potrivite nici pentru relațiile „prietenoase” cu afacerile, care în absența unui contrabalans puternic devin exagerat de lacome, crude și imorale, sau de confruntare constantă cu aceasta, ceea ce reduce eficiența activității antreprenoriale.

Stabilirea de relații de cooperare între sindicate și afaceri este justificată; acestea au multe probleme comune - angajări, disponibilizări în masă, promovări, remunerare, întreținere. disciplina muncii, formarea profesională și tehnică a lucrătorilor - la fel de importantă atât pentru sindicate și lucrătorii care își exprimă interesele, cât și pentru antreprenori și corpul de conducere.

Sindicatele și antreprenorii sunt invitați să definească mai precis gama de sarcini la care nu participă și care este competența exclusivă a celeilalte părți, mai ales că practica mondială a acumulat o experiență considerabilă în acest sens.

Orice dorință de a coopera cu afacerile, care este extrem de importantă pentru soluționarea pașnică a dezacordurilor de muncă și a conflictelor fără greve, este, totuși, plină de pierderea feței pentru sindicate și de scăderea statutului social. Sindicatele pot dobândi de facto statutul de partener egal cu un antreprenor numai prin menținerea exigenței lor, creșterea profesionalismului în munca lor, aprofundarea cunoștințelor și competențelor funcționarilor și activiștilor lor, completarea rândurilor lor cu noi membri, extinderea conexiunilor instituționale și sociale. baza.

antreprenor rus nu înțelege încă pe deplin rolul pozitiv pe care sindicatele îl pot juca în reglementarea relațiilor de muncă în producție și, prin urmare, nu manifestă interes pentru a crea organizații sindicale și a oferi condiții pentru activitățile acestora. Doar câteva întreprinderi nou create din sectorul privat organizează sindicate. Managerii majorității întreprinderilor, în special ai întreprinderilor mici și mijlocii, consideră că organele de reprezentare a angajaților sunt inutile și chiar dăunătoare. Sindicatele au multe de făcut pentru a inversa această poziție obstrucționistă negativă a afacerilor și pentru a dovedi în practică importanța lor funcțională.

Nu întâmplător, sindicatele asociază creșterea statutului lor cu participarea la viața politică a societății . Dintre toate resursele pe care orice instituție, orice organizație se străduiește să le posede, resursa de putere dă cele mai mari dividende. Iar cea mai mare cantitate de putere se realizează în sfera politicii, prin urmare, abordarea structurilor și instituțiilor politice, aderarea acelor organisme în care se iau decizii importante ale guvernului și chiar mai bine - intrarea în ele, este principalul vector al aspirațiilor liderilor și grupurilor de elită. a organizaţiilor şi instituţiilor.

Deși principalele interese ale sindicatelor se află în spațiul socio-economic, iar multe sindicate și-au declarat independența față de partidele politice și adoptă poziții de „sindicalism pur”, cu toate acestea, acestea nu sunt contrarii să folosească pârghii politice în interesul lor.

Desigur, prin definiție, sindicatele nu pot deveni absolut neutre din punct de vedere politic. Întrebarea este alta - ce partide și mișcări politice să susțină și sub ce forme pentru a nu scădea statutul tău social deja insuficient de ridicat. Până acum, pozițiile sindicatelor ruse în această problemă par extrem de incerte.

Statutul sindicatelor ca instituție este determinat nu numai de relațiile sale cu statul, afacerile și partidele politice, ci și de legăturile sale cu societatea. în general. Aceştia din urmă îşi primesc expresia empirică: 1) în conştientizare societăți despre sindicate; 2) în percepție societatea sindicatelor; 3) în anticipare societate în raport cu sindicatele.

Motivele pentru care societatea și-a pierdut interesul pentru sindicate și nu arată nevoia de a avea informații complete despre acestea afectează evaluarea și percepția oamenilor asupra sindicatelor. Al doilea grup de factori endogeni include: 1) numărul de persoane implicate și activitatea acestora; 2) structuri organizatorice și capacități organizaționale; 3) scopurile, interesele grupurilor de statut și pozițiile acestora în raport cu problemele actuale; 4) economice şi oportunități financiare.

Acești factori caracterizează conexiunile intra-instituționale.

Există patru grupuri de statut relativ independente în cadrul sindicatelor , care au cantități diferite de putere, posibilități diferite gestionarea resurselor, aşteptări diferite privind aderarea la institut, prestigiu diferit. Aceștia sunt: membrii obișnuiți ai sindicatului; activiști sindicali; sindicaliști și specialiști; liderii sindicali. Statutul sindicatelor este dual și contradictoriu. Formal, indicatori înalți ai implicării oamenilor în activitățile institutului, dezvoltare structuri organizatorice, starea financiară și proprietății și, în același timp, relațiile incomplet definite cu statul, partidele politice, afacerile și societatea în ansamblu și, în consecință, performanța nesatisfăcătoare a acestei societăți - aceasta este ceea ce este caracteristic sindicatelor ruse moderne.

Concluzie

Studiul nostru asupra rolului sindicatelor în protejarea drepturilor salariaților ne permite să tragem următoarele concluzii:

1. Principalele activități ale sindicatului sunt: influența asupra nivelului salariilor membrilor săi (în combinație cu pachet social) și nivelurile de ocupare.

2. Activitățile de protecție ale sindicatelor din Rusia acoperă salariile, condițiile de muncă și angajarea. Aceste domenii sunt fundamentale în procesul de negociere colectivă și sunt reflectate obligatoriu în acorduri și contracte colective.

3. Nu toate drepturile cetăţenilor sunt supuse protecţiei sindicale, ci doar cele a căror protecţie este stabilită pentru sindicate prin lege sunt apanajul acestora.

4. Abordarea sindicatelor ca instituție care îndeplinește funcții sociale importante (și nu doar ca sumă a unui anumit număr de organizații publice sau asociații obștești) este cea mai potrivită tehnică metodologică care permite acoperirea obiectului studiat în cadrul acestuia. integritatea și interrelația cu alte fenomene sociale, pentru a vedea dinamica formelor și funcțiilor sale.

5. O schimbare formală a statutului și funcțiilor sindicatelor nu conduce la o schimbare automată a conținutului, metodelor și formelor de muncă, este necesară depășirea barierelor externe impuse de mediul social și stereotipurile care s-au dezvoltat în cadrul meseriei. sindicatele în sine.

6. Există o discrepanță între conținutul funcțiilor, amploarea scopurilor și obiectivelor propuse de sindicate și posibilitățile reale de realizare a acestora; Principalele obstacole sunt imaginea nefavorabilă a sindicatelor, neîncrederea în ele din partea cetățenilor, motivația slabă și competența insuficientă a personalului sindical.

7. Una dintre condițiile pentru creșterea autorității sindicatelor și intensificarea activităților acestora este profesionalizarea lucrătorilor sindicali, introducerea în practică a constituirii unei rezerve, selectarea, promovarea și formarea lucrătorilor cu normă întreagă a graficelor profesionale ca sistem de cerințe pentru un candidat pentru o funcție sindicală.

În concluzie, aș dori să subliniez în câteva linii esența acțiunilor sindicatelor, scopul lor final - reformele care se desfășoară în țară ar trebui să vizeze creșterea nivelului și calității vieții populației, politica socială. ar trebui să răspundă intereselor unor segmente largi ale populației, este necesar să se ridice și să actualizeze rolul funcției sociale a statului. Toate acestea vor asigura dezvoltarea educației, științei, culturii, asistenței medicale și a altor domenii sfera socială.

Activitățile sindicatelor în implementarea acestor sarcini pot fi direcționate în diferite moduri, dintre care două se desfășoară în principal în prezent. Acestea sunt forme colective de presiune pentru rezolvarea problemelor sociale și concentrarea pe parteneriatul social.

Sindicatele sunt instituția socială de bază a societății, iar în ceea ce privește conținutul principalelor lor funcții ele acționează ca o instituție de reglementare inclusă în sistemul relațiilor sociale și de muncă. Sindicatele devin o instituţie necesară a unei societăţi democratice cu economie de piata ca garant al democraţiei industriale şi ca centru de putere reprezentând interesele salariaţilor pe piaţa muncii.

Lista surselor și literaturii utilizate

1. „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 21 decembrie 2001) (modificat la 25 noiembrie 2009) (ca modificată și completată la 1 ianuarie 2010) // Ziarul parlamentar” , N 2-5, 01/05/2002.

2. legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ (modificat la 30 decembrie 2008) „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” (adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 8 decembrie 1995) // ziar rusesc, N 12, 20.01.1996.

3. Economia și sociologia muncii. M.: UNITATE, 2009.

4. Sindicatele Bashmakov V.I. ca instituție socială. M.: Universitatea de Stat de Educație, 2001.

5. Zaslavskaya T.I., Shabanova M.A. Ilegal practicile de muncăși transformări sociale în Rusia // Cercetare sociologică. Nr. 6, 2002, p. 3-17.

6. Kapelyushnikov R. Mecanismul de formare a salariilor în industria rusă // Questions of Economics. 2004. Nr 4 P.66 – 90.

7. Korshunova T.Yu. Despre reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor în parteneriat social // Dreptul muncii. 2006. Nr. 11. P.59-70.

8. Korshunova T.Yu. Concept, principii de bază și forme de parteneriat social în sfera muncii.// Dreptul muncii. 2006. Nr. 9. P.27-37.

9. Mazin A. Sindicatele: trecut, prezent, viitor // Omul și Munca. 2005, nr. 7. – p. 23-28.

10. Mazin A. Mișcarea sindicală: noi impulsuri, nouă responsabilitate. // Omul și munca. 2005. Nr 8. P.71-77.

11. Mironov V.I. Comentariu articol cu articol Codul Muncii. M., 2005.

12. Savcenko P.V. . M.: Finanțe și Statistică, 2000.

13. Surikov A.E. Venitul populaţiei.- M.: Finanţe şi Statistică, 2000. – 240 p.

14. Dreptul Muncii din Rusia, ed. S.P. Mavrina, E.B. Khokhlova. M., 2004.

15. Ehrenberg R.D., Smith R.S. Economia modernă a muncii. M.: Editura Universității de Stat din Moscova, 2006.

2 Korshunova T.Yu. Concept, principii de bază și forme de parteneriat social în sfera muncii.// Dreptul muncii. 2006. Nr. 9. P.28.

Zaslavskaya T.I., Shabanova M.A. Practici ilegale de muncă și transformări sociale în Rusia // Studii sociologice. Nr. 6, 2002, p. 6.

Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Economia și sociologia muncii. M.: UNITATEA, 2009. P. 169.

Mazina A. Mișcarea sindicală: noi impulsuri, nouă responsabilitate. // Omul și munca. 2005. Nr 8. P.73.

Îndrumare

Ai nevoie de ajutor pentru a studia un subiect?

Specialiștii noștri vă vor consilia sau vă vor oferi servicii de îndrumare pe teme care vă interesează.
Trimiteți cererea dvs indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.

Conceptul de sindicat. Sarcinile și funcțiile lor

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni, legate de interese comune de producție și profesionale prin natura activităților lor, creată cu scopul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă. Toate sindicatele beneficiază de drepturi egale.
Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajată în activități de muncă (profesionale) are dreptul, la propria discreție, de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele, de a se alătura acestora, de a se angaja în activități sindicale și de a părăsi comerțul. sindicatele. Sindicatele ruse pot include nu numai cetățeni ai Federației Ruse care locuiesc atât pe teritoriul Rusiei, cât și în afara teritoriului acesteia, ci și cetățeni străini și apatrizi care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazurilor stabilite de legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse.
Sindicatele își pot crea propriile asociații (asociații) pe o bază sectorială, teritorială sau de altă natură, ținând cont de specificul profesional - asociații (asociații) întregi rusești ale sindicatelor, asociații (asociații) interregionale și teritoriale ale organizațiilor sindicale (articolul 2 din Legea cu privire la sindicate).
Organizația sindicală primară reunește membri ai sindicatelor, de obicei dintr-o singură întreprindere sau organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, acționează pe baza unui regulament adoptat în conformitate cu cartea sau pe baza pozitia generala privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.
Sindicatele sunt independente în activitatea lor de autoritățile executive, organe administrația locală, angajatorul, asociațiile acestora (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații obștești nu răspund în fața lor și nu se află sub controlul lor. Este interzisă imixtiunea autorităților de stat, a organelor administrației publice locale și a funcționarilor acestora în activitățile sindicatelor, ceea ce poate implica restrângerea drepturilor sindicatelor sau poate împiedica implementarea legală a activităților statutare ale acestora (articolul 5 din Legea cu privire la sindicate).
Sindicatele și asociațiile lor își dezvoltă și aprobă în mod independent statutul, structura și își organizează activitățile. Aceste acte reglementează relațiile din cadrul sindicatului însuși cu membrii săi și organele sindicale. Ele nu sunt izvoare de drept, deoarece sunt un act al publicului.
Personalitatea juridică a unui sindicat ca entitate legală apare din momentul înregistrării lor de stat (notificare) la Ministerul Justiției al Federației Ruse sau a organismului său teritorial în subiectul Federației Ruse la locația organismului sindical corespunzător. Însă sindicatele au dreptul să nu se înregistreze, caz în care nu dobândesc drepturile unei persoane juridice (articolul 8 din Legea cu privire la sindicate). Este interzisă condiționarea angajării, promovării sau concedierii unei persoane de apartenența sau neafiliarea acesteia la un sindicat.
Reorganizarea sau încetarea activității unui sindicat sau organizație sindicală primară poate fi efectuată numai prin decizia membrilor acestora, în modul stabilit de statutul sindicatului, regulamentele privind organizația sindicală primară și lichidarea acestora ca o entitate juridică în conformitate cu legea federală.
Dacă activitățile unui sindicat contrazic Constituția Federației Ruse, Constituțiile (cartele) entităților constitutive ale Federației, legile federale, acesta poate fi suspendat pentru o perioadă de până la șase luni sau interzis prin decizie. Curtea Supremă de Justiție a Federației Ruse sau instanța competentă a unui subiect al Federației, la cererea procurorului general al Federației Ruse, procurorul subiectului corespunzător al Federației. Suspendarea sau interzicerea activităților sindicale prin decizie a oricăror alte organe nu este permisă.
Astfel, sindicatele sunt incluse în sistemul politic al societății ca organizație socială specifică, cu sarcini și funcții proprii, determinate de statutele lor. Principalele sarcini ale sindicatelor sunt legate de implementarea funcțiilor lor - protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor în sfera muncii și a altor relații direct legate de aceasta.
Funcțiile sindicatelor sunt direcțiile de activitate ale acestora. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecție. Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile dintre sindicate și angajatori pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitorii. Pentru îndeplinirea eficientă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.
Funcția de protecție a sindicatelor este activitatea organelor sindicale, precum și a inspectoratelor de muncă și a activiștilor de sub jurisdicția acestora, având ca scop prevenirea încălcărilor și restabilirea încălcărilor drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul muncii, precum și aducându-și încalcătorii în fața justiției.
Funcțiile de reprezentare a salariaților sunt consacrate expres în art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia reprezentanții lucrătorilor în parteneriatul social sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale prevăzute de cartele sindicatelor din întreaga Rusie. Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” în art. 11 „Dreptul sindicatelor de a reprezenta și proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor” și la art. 1 combină aceste două funcții cele mai importante ale sindicatelor cu drepturile lor corespunzătoare.
Dar, pe lângă acestea două, sindicatele îndeplinesc și o funcție culturală și educațională în educarea membrilor lor în spiritul patriotismului și o funcție politică în participarea lor la alegerile autorităților de stat și ale guvernelor locale.
Implementarea funcţiilor de protecţie şi reprezentare ale sindicatelor este facilitată de reglementarea socială a relaţiilor sociale în care acestea intră în derularea activităţii lor. Relațiile cu participarea sindicatelor sunt, de regulă, reglementate de diferite tipuri de norme sociale - moralitate, tradiție etc.
Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.
Limitele reglementării legale a relațiilor cu participarea sindicatelor depind de starea relațiilor sociale, de gradul de dezvoltare a acestora, de condițiile socio-economice și politice în care se dezvoltă.

Funcțiile sindicatelor

Funcţiile sindicatelor sunt direcţiile principale ale activităţii lor. Deoarece sindicatele au apărut pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor, funcția lor principală este de protecție (relația dintre „sindicat și antreprenori”). Necesitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în lumea muncii este deosebit de relevantă în perioada modernă, care a scos la iveală contradicții socio-economice. Relațiile dintre sindicate și angajatori pe probleme sociale și de muncă sunt reglementate de legislația muncii la toate nivelurile relațiilor de parteneriat social, de la producție până la nivel federal, folosindu-se în același timp funcția lor de protecție, precum și cea de-a doua cea mai importantă funcție - reprezentarea intereselor muncitori (relații „sindicat – stat”). Unii economiști adaugă la acestea două o a treia funcție, economică - preocuparea pentru creșterea eficienței producției. În literatura juridică se disting următoarele funcții: protectoare, industriale, educaționale, sociale, internaționale.

Pentru îndeplinirea eficientă a acestor funcții, statul a atribuit sindicatelor o serie de drepturi și garanții în reglementarea, aplicarea legii și monitorizarea respectării legislației muncii și normelor de protecție a muncii.

Funcția de reprezentare este asociată cu apărarea intereselor angajaților nu la nivelul companiei, ci la nivelul statului și al organismelor publice. Scopul reprezentanței este de a crea beneficii și servicii suplimentare. Dar, pe lângă acestea două, sindicatele îndeplinesc și o funcție culturală și educațională în educarea membrilor lor în spiritul patriotismului și o funcție politică în participarea lor la alegerile autorităților de stat și ale guvernelor locale.

Implementarea funcţiilor de protecţie şi reprezentare ale sindicatelor este facilitată de reglementarea socială a relaţiilor sociale în care acestea intră în derularea activităţii lor. Relațiile cu participarea sindicatelor sunt, de regulă, reglementate de diferite tipuri de norme sociale - moralitate, tradiție etc.

Totuși, reglementarea legală este posibilă și pentru a asigura reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor. Drepturile și obligațiile sindicatelor în sfera muncii constituie statutul lor juridic.

Pe lângă drepturile în sfera muncii, sindicatele au drepturi extinse în domeniul de aplicare al altor ramuri de drept: drepturile unei persoane juridice, dreptul de proprietate, participarea la conducerea publicului. fonduri sociale, în domeniul ecologiei, privatizării etc.

Drepturile și responsabilitățile sindicatelor sunt strâns legate între ele. Poziția stabilită prin lege a sindicatelor în sfera muncii (statutul juridic al muncii) reprezintă o măsură generală a capacităților juridice ale unei anumite organizații și ale organelor sale în acest domeniu și servește drept sursă a drepturilor și obligațiilor subiective ale organelor sindicale în raporturi juridice. Ca categorie de bază, caracterizează limitele posibilităților legale pentru activitățile sindicatelor în acest domeniu, servește drept standard pentru legalitatea acțiunilor organelor sindicale, integralitatea implementării competențelor legale care le sunt acordate.

Activitățile sindicatelor sunt reglementate în principal de ele însele ca independente organizatii publice cu ajutorul normelor sindicale interne adoptate de organele sindicale de conducere. Asemenea norme nu sunt de natură juridică și sunt cuprinse în statutul sindicatelor și al asociațiilor acestora, precum și în alte acte sindicale. Din gama de relații sociale în care intră sindicatele, sunt supuse influenței juridice doar cele a căror reglementare este posibilă în mod obiectiv, necesar din punct de vedere economic, social și politic. Legea contribuie la realizarea sarcinilor cu care se confruntă sindicatele și la îndeplinirea funcției lor protectoare.

În condiţii de exacerbare competiție Sindicatele au început să realizeze că bunăstarea lucrătorilor depinde nu numai de confruntarea cu antreprenorii, ci și de creșterea eficienței muncii. Prin urmare, organizațiile sindicale moderne aproape că nu recurg la greve și participă activ la îmbunătățirea pregătirii profesionale a membrilor lor și la îmbunătățirea producției în sine.

Drepturile fundamentale ale sindicatelor

Legislația modernă permite sindicatelor să se concentreze pe îndeplinirea sarcinii lor principale - de a reprezenta și proteja interesele socio-economice ale lucrătorilor; aceste drepturi caracterizează relațiile sindicatelor cu organele de decizie de stat și economice în domeniul muncii. În raport cu organele de stat și economice, exercitarea acestor atribuții de către sindicate este exercitarea drepturilor lor. Dar în raport cu lucrătorii, în numele cărora și în interesele cărora acționează sindicatele, exercitarea atribuțiilor sindicatelor este responsabilitatea acestora. Prin urmare, puterile sindicatelor sunt de obicei caracterizate drept drepturi și responsabilități: drepturi în raport cu organele de stat și economice și responsabilități față de muncitori.

Principalele drepturi și responsabilități ale sindicatelor sunt enumerate în capitolul. II din Legea din 12 ianuarie 1996 Sindicatele fac propuneri și își exprimă opiniile cu privire la proiectele legislative și alte reglementări care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Sistemele de remunerare și standardele de muncă sunt stabilite de către angajatori, ținând cont de opiniile organelor sindicale, și sunt consacrate în contractele colective.

Sindicatele conduc negocieri colective și încheie și monitorizează contractele și acordurile colective în numele lucrătorilor. Sindicatele au dreptul de a participa la soluționarea conflictelor colective de muncă și, în condițiile legii, de a desfășura greve și alte acțiuni colective. Relațiile dintre sindicate și organismele guvernamentale și economice sunt construite pe baza parteneriatului social. Sindicatele, împreună cu alți parteneri sociali, participă la gestionarea fondurilor de stat formate din contribuții de asigurări (articolele 13, 14, 15 din Lege).

Sindicatele au puteri diferite forță juridică. Forța juridică este caracterizată de gradul în care propunerile sindicale sunt obligatorii pentru organele de stat și economice. Unele puteri sunt de natură consultativă, cum ar fi, de exemplu, participarea sindicatelor la luarea în considerare a proiectelor de acte legislative care afectează drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Organele guvernamentale relevante sunt obligate să solicite avizul sindicatelor, să asculte această opinie și să o discute, dar iau decizii în mod independent. Alte atribuții ale sindicatelor sunt de natură parită: de exemplu, contractele și acordurile colective sunt adoptate pe bază de paritate cu organele sindicale.

Nesterov A.K. Rolul sindicatelor // Enciclopedia Nesterov

Astăzi, Institutul de Parteneriat Social din Rusia a devenit una dintre instituțiile de conducere ale societății civile. Autoritățile acordă o mare atenție stabilirii de parteneriate pe termen lung și dezvoltării unui dialog social constructiv cu antreprenorii și sindicatele. Prin urmare, rolul sindicatelor nu poate fi subestimat, iar majoritatea întreprinderilor responsabile din punct de vedere social, care sunt companii lider în Rusia, își concentrează deja activitățile pe interacțiunea cu sindicatele.

Conceptul și esența sindicatelor

Sindicat este o asociație publică voluntară a cetățenilor legați prin interese comune de producție și profesionale în funcție de natura activităților lor, creată cu scopul de a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă.

Sindicatele reprezintă și protejează drepturile lucrătorilor în relațiile de muncă cu angajatorii și oferă asistență în protejarea intereselor socio-economice ale membrilor de sindicat. Prin activitățile sindicatelor se realizează o largă reprezentare a intereselor muncitorilor.

Relațiile dintre sindicate și antreprenori se construiesc pe baza unui contract colectiv. Contractul colectiv include nu numai principalele aspecte ale relațiilor de muncă, care includ nivelul salariului, plata ore suplimentare, vacante, prime de asigurare, dar și probleme sociale. Componenta socială a contractului colectiv include garanțiile de angajare, procedura de determinare vechime în serviciu, criterii pentru concedieri silite, proceduri de solutionare a conflictelor de munca etc. În plus, contractul colectiv include și garanții ale condițiilor de muncă: protecția și securitatea locului de muncă, posibilitatea de a refuza peste orar, respectarea măsurilor de securitate și de protecție a muncii la nivelul întregii întreprinderi etc.

Sindicatele sunt asociații de lucrători care au dreptul de a negocia cu angajatorul în numele și în numele membrilor lor. Activitățile sindicatelor presupune că scopul mișcării sindicale este maximizarea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea gradului de ocupare. În prezent, sindicatele reprezintă interesele angajaţilor în modelul modern de parteneriat social.

Esența sindicatelor descrie diferite modele economice. În prezent, cel mai relevant model este cel în care sindicatele sunt considerate vânzători care oferă servicii pentru protejarea intereselor economice ale lucrătorilor, în timp ce lucrătorii sunt cumpărători ai acestor servicii. Modelul se bazează pe existența cererii și ofertei de servicii pentru a proteja interesele economice ale lucrătorilor. Astfel, relația dintre sindicat și membrii săi este economică, construită pe condițiile pieței.

Sindicatele sunt ghidate în acțiunile lor sistem integrat factori:

munca angajată dă naștere la contradicții între lucrători și întreprinzători în domeniul organizării muncii, al protecției acesteia, al remunerației și al garanțiilor sociale pentru lucrători;
satisfacerea intereselor economice ale lucrătorilor poate fi realizată mai eficient ca urmare a unor acțiuni comune;
lucrătorii trebuie să fie uniți în organizații sindicale pentru a-și exercita drepturile legale și pentru a-și proteja interesele;
rezolvarea problemelor socio-economice din domeniul relaţiilor de muncă este posibilă numai cu ajutorul statului.

Pe baza acestor factori, organizațiile sindicale protejează libertatea economică și interesele fiecărui lucrător și, de asemenea, asigură depășirea inegalității obiective care există în sistem economicîntre angajat și antreprenor.

Principiile sindicale

Respectă principiile parteneriatului social:

Sindicatele realizează creștere economică prin implementarea sistematică a acestor principii. În același timp, înțelegerea de către angajații care aparțin acestui sindicat a obiectivelor angajatorilor, gradul și calitatea utilizării calificărilor lucrătorilor la întreprindere, precum și gradul de satisfacție a lucrătorilor cu condițiile de muncă depinde în mare măsură de politica sindicatului. Dacă continuăm lanțul logic, atunci eficiența sindicatelor depinde de activitățile sindicatelor. activitate economicăîntreprinderilor, competitivitatea lor pe piață, prin urmare, sindicatele determină viitorul atât al lucrătorilor, cât și al angajatorilor.

În același timp, organizațiile sindicale au diverse mijloace pentru a atinge interesele economice ale angajaților:

întâlniri, mitinguri, demonstrații - proteste colective;
declarații, contestații, petiții - expresii ale nemulțumirii sindicale față de probleme sau probleme specifice;
grevele sunt o ultimă soluție și o modalitate eficientă de a pune presiune asupra antreprenorilor;
negocierea colectivă este un mijloc țintit de realizare a obiectivelor stabilite de sindicat.

Trebuie menționat că uneori primele trei mijloace sunt doar o modalitate de a începe negocierea colectivă. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorul nu dorește întotdeauna să intre în negocieri cu angajații, dar cele mai semnificative succese ale sindicatelor au fost și se obțin tocmai în procesul de negociere colectivă.

Principiile sindicale

O poziție atentă înseamnă că sindicatele au obiective specifice atunci când inițiază acțiuni colective, rămânând în același timp dispuse să facă compromisuri rezonabile dacă cerințele de bază sunt îndeplinite.

Solidaritatea este interpretată ca unitatea majorității lucrătorilor, conștiința și disciplina tuturor membrilor de sindicat. În multe privințe, acest principiu crește șansele sindicatelor să-și atingă obiectivele în confruntarea cu angajatorii pentru interesele lucrătorilor.

Legalitatea înseamnă că sindicatele renunță la greve ilegale și acțiuni spontane. În general, sindicatele încearcă întotdeauna să prevină discreditarea mișcării sindicale în ansamblu.

Publicitatea este un instrument important al sindicatelor, atrăgând atenția publicului asupra problemelor lucrătorilor, ele influențează pozitiv opinia publică, informând pe scară largă societatea despre conflictul și revendicările muncitorilor.

Obiectivele sindicale

În prezent, activitățile sindicatelor pot fi evaluate după două criterii:

1. Nivelul salariilor lucrătorilor care aparțin sindicatului;

2. Nivelul de ocupare al membrilor de sindicat.

În consecință, realizare două obiective principale ale sindicatelor, creșterile salariilor și ale nivelurilor de ocupare a forței de muncă pot varia semnificativ între diferitele sindicate. În același timp, știința economică nu a dezvoltat încă un consens sau o metodologie pentru a determina în ce măsură nivelul salariilor poate fi sacrificat pentru creșterea gradului de ocupare a membrilor de sindicat și invers. Teoria economică arată că încercarea de a crește salariile pe termen nelimitat este inutilă, deoarece aceasta duce inevitabil la o scădere a nivelului de ocupare până la zero. Practică relaţiile economice sugerează că dorința unei creșteri nelimitate a salariilor se regăsește ca principal și unic scop al sindicatului, consacrat în documentele sale. Acest lucru este valabil în cazurile în care antreprenorii, aflați într-o criză a activității economice a întreprinderii lor, urmează principiul concedierii acelor angajați care au mai puțină experiență de muncă.

În același timp, trei condiții principale pentru oportunitățile de creștere a salariilor la nivel macro rămân neschimbate de mulți ani și sunt unul dintre factorii fundamentali în dezvoltarea sistemului economic:

Creșterea cererii de muncă,
Reducerea ofertei de muncă,
Implementarea putere de monopol sindicat.

În consecință, dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, sindicatele pot solicita majorări salariale folosind diverse metode interacțiunea cu antreprenorii și guvernul.

În același timp, principalele obiective ale sindicatelor au fost atinse în majoritatea țărilor:

Sindicatele au drepturi largi.
Angajaților li se garantează un salariu minim, o zi de lucru de 8 ore, o zi de 40 de ore. saptamana de lucru, plata orelor suplimentare.

Rolul sindicatelor în modelul de parteneriat social

Schema clasică a sistemului de parteneriat social este următoarea: interesele lucrătorilor sunt reprezentate de sindicate și asociații, iar interesele angajatorilor sunt exprimate de sindicate de antreprenori, entități industriale etc. Ca urmare, se realizează o situație în care interesele ambelor grupuri sunt echilibrate.

În așa-numita versiune tripartistă a parteneriatului social, al treilea participant direct în procesul de coordonare a intereselor este statul și instituțiile guvernamentale. În același timp, statul este și garant al implementării acordurilor adoptate.

Coordonarea intereselor se realizează prin procesul de negociere. Acesta este cel mai simplu mod de a rezolva problemele comune cu beneficii pentru toți cei implicați. În timpul coordonării și negocierilor, părțile convin asupra condițiilor și garanțiilor sociale care se vor potrivi tuturor participanților.

Prin urmare,

Parteneriatul social este un sistem de instituții și mecanisme de coordonare a intereselor, bazat pe cooperare egală.

Subiecte ale parteneriatului social: societate, antreprenori, stat. Instituții care reprezintă interesele subiecților parteneriatului social: sindicate, asociații de antreprenori, guvern și autorități.

Rolul sindicatelor se manifestă prin reprezentarea și protejarea intereselor lucrătorilor din sfera socio-economică: condiții de muncă și salarizare, asigurarea angajării, rezolvarea problemelor sociale. Sindicatele reprezintă relațiile socio-economice, sociale și de muncă ale angajaților de pe piața muncii, în timp ce protejează interesele unei anumite persoane în calitate de purtător al forței de muncă.

Există trei modele principale de parteneriat social, în funcție de rolul sindicatelor și de nivelul participării acestora la reprezentarea intereselor lucrătorilor în cadrul parteneriatului social.

Modelul de reprezentare sindicală se caracterizează prin faptul că sindicatele sunt reprezentanți ai lucrătorilor autorizați legal. În același timp, sindicatele reprezintă adesea acea parte a lucrătorilor care nu sunt membri ai sindicatelor. Acest model de parteneriat social a primit cea mai mare dezvoltareîn SUA, Canada, Japonia, Marea Britanie, Irlanda și alte țări. În funcție de condițiile în care își desfășoară activitatea sindicatele, se disting două forme: atunci când sindicatele sunt concentrate pe cooperarea cu autoritățile și când sindicatele vizează conflictul cu autoritățile statului. A doua formă este tipică, de exemplu, pentru situațiile în care sindicatele întreprind acțiuni dure, greve, proteste etc. necesită îmbunătățiri semnificative ale condițiilor de muncă și ale salariilor.

Modelul de reprezentare pură se distinge prin transferul funcţiilor sindicatelor către comitetele de muncă, care îndeplinesc rolul sindicatelor. Aceștia conduc procesul de negociere cu angajatorul, în timp ce rolul acestor comitete este consultativ și informațional, iar gradul în care se ține seama de opinia comitetului de muncă este stabilit în contractul colectiv. Acest model este folosit în Spania, Grecia, Portugalia și în alte țări. De fapt, rol tradiționalÎn cadrul acestui model nu există sindicate, iar la nivelul fiecărei întreprinderi se creează propriul sindicat mic, care nu are oportunități semnificative de a influența antreprenorii.

Modelul reprezentării mixte se remarcă prin faptul că în comitetele alese de forța de muncă se numără și reprezentanți ai angajatorului. Aici competențele comitetului sunt mai largi, deoarece comitetul poate participa la luarea deciziilor pe baza consensului. Comitetul joacă în mare parte rolul unui sindicat, luând decizii cu privire la o gamă largă de probleme: reglementările muncii, protecția muncii, condițiile de muncă, programul de lucru. Cu toate acestea, acest lucru este stipulat în mod specific prin lege sau contractul colectiv. Acest model este utilizat în Franța, Belgia, Danemarca, Irlanda și o serie de alte țări.

În funcție de nivelul proceselor de negociere la care participă sindicatele, există trei modele principale.

Primul model este tipic pentru țările nord-europene: Suedia, Finlanda, Norvegia, Belgia. În cadrul modelului, există o intervenție activă a guvernului în relațiile de muncă și o reglementare strictă a standardelor acceptate. Acest model se caracterizează printr-un sistem de parteneriat social pe trei niveluri: la nivel național, la nivel de industrie și la nivelul întreprinderilor individuale. De exemplu, în Belgia există un Consiliu Național al Muncii la nivel național, care include membri din fiecare dintre cele trei părți la parteneriatul social. În același timp, statul își asumă și o funcție legislativă. La nivel de industrie, există comisii paritare implicate în formarea standardelor industriale pentru parteneriatul social. La nivelul întreprinderii, parteneriatul social se dezvoltă pe baza dialogului între antreprenori și sindicate aflate sub controlul statului cu privire la legalitatea acțiunilor întreprinse.

Al doilea model de parteneriat social este tipic pentru SUA, Canada, Japonia și un număr de țări din America Latină. Modelul limitează rolul sindicatelor la încheierea de contracte colective la nivelul companiilor individuale și se distinge printr-un sistem de parteneriat social pe un singur nivel. În cadrul acestui model, sindicatele și antreprenorii încearcă să influențeze procesul legislativ prin nominalizarea reprezentanților lor în funcții legislative și guvernamentale și făcând lobby pentru anumite reglementări. Astfel, printr-un astfel de proces indirect, se realizează influența și reglarea relațiilor în cadrul parteneriatului social.

Al treilea model de parteneriat social este cel mai tipic și dezvoltat în țările din Europa Centrală, de exemplu, în Germania și Austria. De fapt, acest model este un fel de opțiune intermediară între primul și al doilea model de parteneriat social. Accentul principal al parteneriatului social tripartit este exprimat la nivel de industrie, iar nivelul național este diferit prin faptul că au loc consultări reciproce unice ale celor trei părți, care nu sunt obligatorii. În același timp, contractele colective nu sunt încheiate în companii, iar întreprinderile sunt ghidate de principiile acceptate ale industriei de parteneriat social. Rolul sindicatelor în acest model este evident și în evaluarea conformității cu principiile industriei. Separat, ar trebui să evidențiem un model de acord, care este una dintre formele de implementare a unui astfel de model. Un astfel de acord este format și încheiat într-o industrie separată, iar apoi devine un fel de ghid pentru alte industrii. De exemplu, JG Metall a avut o poziție dominantă în industria germană, ceea ce a condus ulterior la acordul său de parteneriat care să servească drept model pentru alte companii mari și mijlocii din industria germană. În Austria, parteneriatul social este implementat printr-o rețea largă de consilii și comitete consultative, comisii paritare, atât la nivel național, cât și la nivel sectorial. Acest model este utilizat pe scară largă și în Olanda și Elveția. Țările de Jos au peste 200 de acorduri sectoriale care acoperă majoritatea companiilor și angajații acestora, în timp ce în Elveția, pe lângă acordurile sectoriale, există și acorduri regionale.

Pe baza criteriului rolului sindicatelor în reprezentarea intereselor lucrătorilor în cadrul parteneriatului social, în Rusia s-a dezvoltat un model de reprezentare sindicală. În același timp, după criteriul nivelului proceselor de negociere, Rusia în acest stadiu de dezvoltare nu este caracterizată de niciun model unic de parteneriat social. Elementele existente ale parteneriatului social corespund atât unui sistem pe trei niveluri de parteneriat social, cât și unui singur nivel. În același timp, nu există o influență puternică a sindicatelor, dar influența autorităților de stat și municipale este mult mai mare decât în țările străine. În prezent, în Rusia, cele mai prospere în ceea ce privește acoperirea acordurilor industriale și a contractelor colective sunt industria minieră a cărbunelui (100%), industria minieră și metalurgică (98,7%) și industria petrolului și gazelor (97,8%). precum industria energiei electrice (85 %), unde poziția sindicatelor este în mod tradițional puternică.

Literatură

Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”

Adesea, la reuniunile colectivelor de muncă puteți auzi întrebări precum: „Ce face un sindicat?”, „Care sunt principalele sarcini și funcții ale sindicatelor?” și „” Acestea sunt întrebări destul de lungi, vom încerca să le răspundem.

Funcția sau sarcina principală a sindicatelor este reprezentarea și protecția intereselor și drepturilor profesionale, sociale, de muncă și economice conexe ale membrilor de sindicat.

Uneori este mai bine să vezi decât să auzi sau să citești de 100 de ori.În următoarele 9 fotografii puteți identifica la prima vedere principalele funcții, sarcini și domenii de activitate ale sindicatelor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra activităților sindicatelor.

Principalele activități ale sindicatelor sunt:

elaborarea unui proiect de contract colectiv, negocieri cu angajatorul privind încheierea acestuia, modificarea, completarea și monitorizarea punerii în aplicare a acestuia - cea mai importantă activitate a sindicatului;
participarea la stabilirea sistemelor de remunerare, dimensiuni ratele tarifare(salarii), forme de stimulente materiale, standarde de muncă, programe de muncă și odihnă în organizație;
participarea la crearea unui program de angajare, formare și recalificare a personalului, cooperează cu agențiile guvernamentale menite să ofere asistență în angajare, recalificare și sprijin material șomerilor;
desfășurarea unei funcții de protecție în vederea monitorizării în permanență a respectării de către angajatori a legislației, reglementărilor și acordurilor privind protecția muncii de către angajatori, desfășurarea de lucrări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, sănătatea și condițiile de viață ale lucrătorilor, monitorizarea utilizării fondurilor destinate acestor scopuri;
organizarea de proteste, inclusiv greve, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat;
acordarea de asistență juridică gratuită membrilor de sindicat;
efectuarea lucrărilor explicative privind înregistrarea membrilor de sindicat la organizație și;
organizarea de activități culturale, educaționale, de cultură fizică și de agrement, organizarea de evenimente pentru organizarea de recreere pentru lucrători și familiile acestora.

Domeniile de activitate ale sindicatelor de mai sus sunt parte integrantă a existenței și dezvoltării organizației.

Implementăm principalele sarcini ale sindicatelor

Pentru a proteja interesele de muncă ale angajaților, comitetul sindical al organizației noastre a creat comisii care desfășoară activități în toate domeniile importante de activitate ale organizației.

Una dintre sarcinile principale ale sindicatelor în domeniul reglementării muncii și al problemelor salariale

Un loc special este acordat comisiei de standardizare a muncii, salariile. Membrii acestei comisii, reprezentând interesele lucrătorilor, pregătesc propuneri și participă la procesele de negociere cu administrația pe probleme de organizare a muncii și salarizare, lucrează la diverse reglementări locale și efectuează verificări de conformitate. legislatia munciiîn departamentele întreprinderii. Poziția comitetului sindical cu privire la creșterea salariilor este aceasta: această problemă trebuie rezolvată pentru toate categoriile de muncitori. Nu numai cei care lucrează la comenzi de bază ar trebui să primească o creștere salarială, ci și cei care prestează chiar această muncă.

Sarcinile sindicatelor în domeniul protecţiei muncii

Organizația sindicală desfășoară controlul public asupra respectării de către administrație a legislației privind protecția muncii. În acest scop, în toate organizațiile sindicale ale atelierelor și departamentelor sunt aleși reprezentanți pentru securitatea muncii.

Principalele sarcini, conținutul muncii, drepturile și garanțiile drepturilor persoanelor autorizate sunt determinate de standardul elaborat de comitetul sindical, STO YILK 161 „Organizarea muncii persoanelor autorizate pentru protecția muncii a comitetului sindical”.

Apar adesea întrebări: „Cine alege reprezentanții pentru protecția muncii ai comitetului sindical?”

În conformitate cu standardul societății UILK 161, reprezentanții autorizați sunt aleși adunările generale sau conferințe ale colectivelor de muncă ale departamentelor.

Reprezentanții pentru siguranța muncii ai comitetului sindical lucrează activ pentru a proteja drepturile și interesele legale ale lucrătorilor, participă la anchete cuprinzătoare privind condițiile de muncă și siguranța în departamente, inspecțiile metodei de control în trei etape, acceptarea instalațiilor de producție și sanitare pentru exploatare, precum si in investigarea cazurilor de accidente de munca si boli profesionale.

La prezidiul comitetului sindical sunt analizate anumite aspecte ale protecției muncii, printre care: „Cu privire la pregătirea întreprinderii pentru munca în condiții de iarnă”, „Despre condițiile de microclimat în spațiile de producție„, „Cu privire la furnizarea de îmbrăcăminte specială”, „Cu privire la furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă”, „Cu privire la accidentele de muncă”.

Toate activitățile desfășurate de comitetul sindical au ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor și menținerea sănătății acestora.

O sarcină la fel de importantă a sindicatului este Asistența juridică

Peste o mie de membri de sindicat primesc în fiecare an consiliere juridică din partea comitetului sindical în diferite ramuri ale legislației. Dacă este necesar, se acordă asistență practică în întocmirea cererilor și plângerilor pentru depunerea la instanțe, precum și în reprezentarea directă a intereselor membrilor de sindicat în cadrul ședințelor de judecată.

O atenție deosebită este acordată problemelor de monitorizare a conformității cu legislația muncii în vigoare. Solicitările de eliminare a încălcărilor identificate sunt trimise administrației Companiei.

Un instrument eficient pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă și, în consecință, reglementarea relațiilor sociale și de muncă la o întreprindere este Comisia pentru conflicte de muncă (LCC). Deciziile individuale ale comisiei devin precedente, pe baza cărora se fac modificări la actele locale actuale ale Societății. În rezolvarea principalelor probleme sindicale este necesară utilizarea unei game cât mai largi de instrumente.

Sarcina socială a sindicatului este îngrijirea veteranilor

Multă muncă pentru a ajuta lucrătorii noștri care s-au pensionat este efectuată de către consiliu și comitetul sindical al veteranilor. Aceștia lucrează îndeaproape cu administrația și comitetele sindicale ale diviziilor.

Membrii activi ai consiliului și comitetului sindical al veteranilor organizează vizite la domiciliu pentru veteranii bolnavi, organizează diverse evenimente culturale, pregătesc apeluri la autoritățile de stat și legislative și urmăresc aplicarea legilor la nivel local.

Pentru a monitoriza respectarea legislației muncii, a protecției muncii și a sănătății femeilor, pentru a oferi asistență juridică gratuită și pentru a organiza timpul liber pentru angajatele întreprinderii, funcționează o comisie pentru problemele muncii și vieții femeilor, protecția maternității și copilăriei (consiliul femeilor). în subordinea comitetului sindical.

O funcție importantă a sindicatului este de a asigura garanții sociale pentru femeile care lucrează în Contractul Colectiv.

Consiliul femeilor al întreprinderii lucrează în strânsă colaborare cu consiliile femeilor din ateliere și departamente. Această activistă, care apără interesele femeilor, are o influență efectivă asupra diferitelor domenii ale muncii și vieții muncitorilor din fabrici.

Copiii sunt viitorul nostru

Una dintre principalele activități ale organizației sindicale a fost timp de mulți ani educația militaro-patriotică, sportivă și estetică a tineretului. Organizațiile sindicale ale departamentelor patronează școlile de pe insula Yagry.

Comitetul sindical este în mod tradițional organizatorul și inspiratorul competițiilor și competițiilor sportive și creative desfășurate în rândul copiilor și elevilor școlilor din microdistrict și oferă sprijin deplin asociației cluburilor copiilor.

O sarcină specială a sindicatului este organizarea de sărbători anuale și tratament sanatoriu-stațiune pentru copiii angajaților întreprinderii.

Este mai de încredere la noi

În concluzie, subliniem că în orice dificil situatii de viata, îndeplinindu-și sarcinile și funcțiile, organizația sindicală a Centrului de reparații navale Zvyozdochka este gata să ofere membrilor săi ajutor și asistență!