De foarte multe ori, atunci când face publicitatea unui post vacant, angajatorul promite să adauge un pachet social semnificativ la salariul stabilit. În același timp, ce pune exact în acest concept nu este deloc clar. De exemplu, concediul plătit este un pachet social sau o obligație garantată a angajatorului? Să încercăm să ne ocupăm de aceasta și alte probleme în detaliu în acest articol.

Ce este un pachet social

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este important să înțelegeți care plăți și stimulente sunt dreptul legislativ al angajatului și care sunt un bonus la salariile câștigate cu onestitate. Unii angajatori necinstiți emit garanții sociale pentru un pachet social.

Garanțiile, spre deosebire de un pachet, sunt o condiție prealabilă, consacrată în dreptul muncii Federația Rusă. Acestea includ:

• concediu medical plătit, concediu de odihnă;
• Timpul de relaxare;
• contribuții la fonduri de pensii și alte fonduri;
• primirea unei remunerații pentru muncă în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia;
• oferind un loc de performanță sarcinile de serviciuȘi așa mai departe.

În consecință, securitatea socială a lucrătorilor și pachetul social sunt concepte complet diferite pe care un angajator le poate servi sub același sos.

De asemenea, acest termen nu trebuie confundat cu plățile compensatorii, care sunt precizate în mod clar în Secțiunea VII a Codului Muncii al Federației Ruse.

Adică, dacă unui angajat îi este garantată plata pentru utilizarea mașinii sale personale, rambursarea cheltuielilor pentru sosirea la o călătorie de afaceri, negocieri mobile în scopuri de muncă și altele asemenea, atunci nu vorbim despre încurajare suplimentară, A norma stabilită de stat. Astfel de plăți sunt compensații pentru cheltuielile bănești ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

Legislația rusă nu definește conceptul de „pachet social complet”, astfel încât fiecare angajator îl poate face la propria discreție. Prin urmare, înainte de a-l considera un bun bonus salarial, ar trebui să întrebați ce include.

Pachetul social este o inițiativă personală a angajatorului, care servește drept argument de greutate pentru atragerea de personal calificat. Utilizarea acestei pârghii de management al personalului are ca scop atingerea următoarelor obiective:

• cultivarea loialității angajaților. Bonusurile motivaționale garantate măresc semnificativ reputația conducerii companiei și creează un sentiment de grijă. Mulțumită atentie speciala angajatul se simte ca un „activ valoros”. Un astfel de sistem funcționează dacă nu există o egalizare în configurația pachetului între diferite categorii de angajați;
• dovada de stabilitate si fiabilitate a intreprinderii.În situația economică actuală, doar firmele pe termen lung pot oferi un set solid de bonusuri. Acest lucru indică stabilitate în muncă și face posibilă atragerea de candidați demni în companie;
• cresterea productivitatii personalului. Recompensa bănească nu are orientare țintă, poate fi cheltuită oriunde. Și oferă diferite tipuri de garanții pentru diferite categorii de angajați nivel inalt capacitate de lucru. De exemplu, acordarea de vouchere gratuite pentru vacanțele de vară copiilor mamelor care lucrează. Motivația angajatorului - o femeie care este mai puțin îngrijorată de ceea ce face copilul ei, funcționează mai bine. Sau organizarea meselor gratuite în propria cantină reduce semnificativ timpul de pauză;
• reducerea fluctuației personalului. Angajatul ar trebui să se simtă în „familie”, care îi arată atenție, și nu doar la următorul loc de muncă. Bonusurile ar trebui să fie diferite de pachetele firmelor concurenților. De exemplu, un angajat lucrează pentru un salariu mic, dar i se garantează că va primi propria locuință după expirarea unei anumite perioade de muncă.

Pachetul social nu este un stimulent pentru îmbunătățirea productivității muncii. Acesta este un factor care vă permite să stingeți stările negative din echipă. Angajatorul trebuie să ia în considerare în mod clar caracterul complet al acesteia în conformitate cu obiectivele stabilite.

Cerința principală este bonusurile ar trebui să fie pentru fiecare membru colectiv de muncă . Nu poate fi furnizat în mod selectiv sau egal pentru toată lumea. Fiecare categorie de angajați ar trebui să aibă propriul set de instrumente motivaționale.

Ce este prezentat de angajator

Pachetul social este format de angajator. El include în el privilegii suplimentare de felul și calitatea pe care o consideră potrivită. Pentru diferite posturi sunt oferite diverse beneficii.

Este important ca pachetul social prezentat să îndeplinească cerințele angajatului. Specialiștii în resurse umane au efectuat o serie de sondaje de opinie angajați angajați, cărora li s-a întrebat ce este de preferat pentru ei, o plată în numerar sau un pachet social extins. Majoritatea respondenților aleg banii, crezând că nu au nevoie de toate componentele portofoliului motivaţional.

Multe companii de renume au un pachet de designer „flexibil” care poate fi adaptat nevoilor individuale ale fiecărui angajat.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul set de beneficii, care sunt prescrise în contract de munca. Foarte des, setul de bonusuri depinde de categoria de personal:

1. Managerii de top. Astfel de angajați li se poate asigura un apartament corporativ, o mașină cu șofer. Mulți angajatori practică emiterea de polițe de asigurare individuale pentru un angajat și membrii familiei acestuia, precum și furnizarea de bonuri de sănătate.
2. Manageri de mijloc. În acest caz, pachetul este mai puțin extins și poate fi limitat la asigurare medicală, prânz, comunicații mobile și un bilet la un sanatoriu de clasă obișnuită.
3. Angajații întreprinderii. Birou „plancton”, însoțitorii pot primi livrare la locul de muncă cu transport corporativ și prânzuri gratuite.

Conținutul pachetului depinde de oportunități financiare angajator. La aceste beneficii, angajatorul, la discreția sa, poate adăuga următoarele:

• plata pentru vizitarea sala de sport si piscina;
• acordarea de împrumuturi concesionale în numerar;
• plata cheltuielilor de gaz sau de călătorie transport public la locul de muncă;
• plata pentru parcarea unei mașini personale;
• plata integrală sau parțială pentru educația membrilor familiei;
• rambursarea costurilor de plată grădiniţă;
• transferul dreptului de proprietate asupra locuintei;
• Plata serviciilor de utilitati;
• traininguri corporative;
• vaccinare gratuită împotriva gripei;
• cadouri pentru Anul Nou, ziua de naștere și multe altele.

Multe beneficii sunt oferite după o anumită perioadă de muncă pentru această întreprindere. Angajatul trebuie să-și dovedească profesionalismul, și deci merită o „atitudine” specială a conducerii. Prin urmare, multe beneficii sunt oferite în mod diferențial.

În cele mai multe cazuri, un set de garanții motivaționale mai mult în departamente care „fac” bani pentru firmă. De exemplu, managerii de vânzări de top sunt remarcați în special pentru care este alcătuit un pachet individual.

Cu ajutorul pachetului social, compania primește avantaje competitive semnificative care îi permit să rețină un specialist profesionist.

Un set extins de bonusuri este o investiție în personalul companiei, ceea ce înseamnă o garanție a unui viitor stabil. Cu cât pachetul este mai larg, cu atât angajatorul își ia mai în serios propriii angajați. Angajații unei astfel de companii au oportunități de creștere profesională, dezvoltare și reabilitare. Iar personalul este resursa principală pentru funcționarea stabilă a oricărei organizații.

Adaosuri pentru beneficiari

Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul să primească un pachet social garantat. Această categorie de beneficii include:

• pensionari după vârstă;
• persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate.

Pachetul social poate fi primit sub formă de servicii garantate de stat sau în termeni monetari. Valoarea bănească a prestației se adaugă la valoarea totală a plăților de pensie.

Un pensionar poate alege orice formă, pe care trebuie să o raporteze autorităților competente înainte de 1 octombrie a anului în curs.

Setul preferențial de garanții de stat include:

• medicamente eliberate pe bază de rețetă în valoare de până la 837 de ruble;
• tratament într-un sanatoriu în prezența indicațiilor medicale în valoare de până la 129,47 ruble;
• călătorie la locul de tratament și înapoi în valoare de până la 120,90 ruble.

Pentru a primi un echivalent în numerar, trebuie să trimiteți declaratie scrisa in felul urmator:

1. Apelați personal la autoritățile fondului de pensii de la locul de reședință.
2. Aplicați prin centrul multifuncțional de stat.
3. Trimiteți cererea completată prin poștă.
4. Faceți o cerere prin portalul Serviciilor de Stat.

Dacă pensionarul se răzgândește și decide să primească o prestație în formă naturală va trebui să aplice din nou. În cazul în care cererea nu este depusă, atunci se consideră că beneficiarul a ales să primească servicii.

De regulă, un pensionar nu poate primi servicii de calitate în cadrul pachetului social care i se cuvine. Obținerea de medicamente gratuite este asociată cu acte serioase, adesea medicamentele necesare pur și simplu nu sunt disponibile în farmacii. Și este puțin probabil să se poată restabili sănătatea pentru suma datorată de stat pentru recuperare. Prin urmare, categoriile neprotejate aleg mai des echivalentul monetar al prestației.

Formular de renunțare la serviciile sociale:

Este posibil să refuzi pachetul social

Acceptați sau nu acceptați bonusuri suplimentare de la angajator angajatul decide. Dacă nu are interes să le primească, atunci nu ar trebui să semneze acordul în care sunt indicate.

Atunci când pachetul social face parte din contractul de muncă, salariatul trebuie să emită o renunțare scrisă la beneficiile acordate.

Refuzul pachetului social nu este un motiv pentru majorarea salariului sau primirea de sporuri suplimentare. Adică puteți pierde bonusuri suplimentare fără a primi nimic în schimb.

Un pachet social de la angajator este o modalitate de a face munca mai confortabilă. Un pachet extins de servicii îl ajută pe angajat să își valorifice mai mult munca, îl motivează să primească înaltă funcţie sau obținerea unor performanțe ridicate din activitățile lor. Acceptând bonusuri de la angajator, angajatul nu riscă nimic. El primește beneficii aditionale care nu-l va costa nimic.
Ce altceva ar trebui să fie inclus în pachetul social, urmăriți videoclipul.

Atrageți numai angajați salariuși oportunitatea dezvoltarea carierei este destul de greu acum. Companiile au început lupta pentru personal calificat. Iar printre numeroasele sisteme de motivare din partea angajatorului se remarcă pachet social. Această practică în organizații rusești a început să prindă contur relativ recent. Și până acum, majoritatea angajatorilor preferă să nu cheltuiască bani în plus pe personal, considerând pachetul social ca un element opțional. Dar acele firme care știu să-și numere banii încearcă totuși să atragă personal valoros cu garanții suplimentare. În mod tradițional, cele mai complete pachete sunt oferite de marile ruși și companii străine. Aici pachetul social este perceput ca modalitate de a spori atractivitatea companiei pe piaţa muncii şi să câştige loialitatea specialiştilor.

Totul inclus
Un pachet social este un set de beneficii sau servicii aditionale plătit de angajator. Există beneficii garantate de stat care sunt obligatorii pentru toate instituțiile. Aceasta este plata concediul de odihnă anual, invaliditate temporară, prestații pentru tinerii angajați și femei. „Pachetul social este ceva suplimentar pe care o companie îl poate oferi pe lângă salariul de bază. În fiecare companie, astfel de compensații arată diferit, - spune Natalya Usoltseva, managerul de resurse umane al lanțului de magazine Bizon-Laplandia din Ekaterinburg. - Dacă vorbim despre firma noastră, acționăm în conformitate cu Codul Muncii, adică plătim concediile medicale și concediul de odihnă, alocăm fonduri fondurilor de pensii și asigurări, și asigurăm și asigurări medicale. La urma urmei, recent a fost emisă o lege pentru asigurarea obligatorie de sănătate.” De asemenea, conform legii, angajatorul trebuie să compenseze în mod necesar utilizarea bunurilor personale în scop de muncă. Adică dacă angajatul folosește un vehicul personal sau comunicare celulară pentru a mea activitatea muncii are dreptul la rambursare. Ce altceva să includeți în pachetul social depinde în totalitate de compania însăși. Alte beneficii pot include călătorii, îngrijirea copiilor, cursuri de educație continuă, reduceri la produse, sport sau locuințe.

Trei abordări ale pachetului social

Dacă generalizăm experiența companiilor, inclusiv Ekaterinburg, atunci există trei abordări ale formării unui pachet social. Primul este că se stabilește un set de privilegii în funcție de meritele salariatului: cu cât funcția acestuia este mai mare și cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât se bucură de beneficii mai diverse. Angajaților companiei li se atribuie o anumită categorie, ceea ce presupune un anumit pachet de beneficii. În a doua abordare, beneficiile care sunt incluse în pachetul social sunt împărțite în de bază și suplimentare. În același timp, beneficiile de bază sau de protecție sunt oferite tuturor angajaților (asigurări de sănătate, asigurări de viață și plăți de pensie). Iar beneficiile suplimentare (împrumuturi pentru achiziționarea de locuințe, prânzuri gratuite, dreptul de a cumpăra produse companiei la prețuri reduse) pot fi folosite doar de anumite categorii de angajați, de exemplu, managerii de top sau angajații care au lucrat în companie mai mult de cinci ani. O altă variantă pentru formarea unui pachet social este alegerea independentă de către angajat a listei de beneficii din listă în limita sumei stabilite. De exemplu, unul ar prefera să plătească pentru școlarizare, altul ar prefera o asigurare suplimentară de sănătate, iar un al treilea ar prefera să plătească pentru un abonament la un club de fitness.

Plăcut și de ajutor

Prezența unui pachet social pentru mulți angajați este o garanție a fiabilității și stabilității. În funcție de ceea ce oferă angajatorul în pachetul social, un potențial angajat poate decide cât de confortabil va fi în această companie. „Beneficiile sociale suplimentare sunt foarte importante atunci când alegeți un loc de muncă”, spune Svetlana Galba, director de resurse umane la Sima-Land din Ekaterinburg. - Pachetul de compensare este de obicei prima întrebare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Solicitanții vor afla dacă beneficiile corespund cel puțin celor prevăzute de Codul Muncii.” Ca beneficii sociale, angajatul primește un anumit sprijin din partea angajatorului. Și, în consecință, întreprinderea crește productivitatea muncii, îmbunătățește atmosfera în echipă și reduce fluctuația personalului. Cu toate acestea, pachetul social este benefic și pentru companie în sine. Oferind beneficii și garanții suplimentare, angajatorii rețin adesea angajați valoroși fără majorări salariale semnificative. Important este și factorul psihologic - coeziunea echipei, atmosfera prietenoasă din companie. Într-adevăr, pentru angajați, manifestarea de grijă din partea angajatorilor este uneori mult mai importantă decât stimulentele financiare.

Beneficii sau salariu?

De foarte multe ori, candidații sunt pierduți, alegând între un pachet social atractiv cu un salariu mai mic și un salariu mare fără beneficii suplimentare. Decizia se ia de obicei la nivel individual, dar În ultima vremeîn multe companii din Ekaterinburg, se acordă din ce în ce mai multă preferință primei opțiuni. Uneori este foarte dificil să aloci independent bani pentru nevoi suplimentare: pentru a obține asigurare medicală sau pentru a cumpăra un abonament la Sală de gimnastică. Și toți oamenii sunt încântați să lucreze într-o companie cu o cultură corporativă puternică și politica de personal care ține cont de interesele fiecărui angajat.

Ce ar trebui să fie inclus în pachetul social? Cei mai semnificativi factori Primul grup de cerințe include: plata integrală de către întreprindere a concediului medical - 92% concediu de maternitate - 73% asigurare facultativa de sanatate - 82% asigurare de pensie acumulata - 79% educatie profesionala - 73% organizarea sau plata meselor - 64% Al doilea grup include următoarele beneficii sociale: tarif de transport sau compensare pentru benzină pentru vehiculele personale - 52% asigurare de viață a angajatului - 47% concediu suplimentar platit - 45% evenimente corporate de agrement - 45% plata voucherelor turistice, sanatoriu - 45% acordarea de credite angajatilor - 43% plata pentru comunicații mobile - 42%

Măsurile de sprijin din partea statului sunt necesare pentru a îmbunătăți performanța vieții oamenilor.

De aceea se dezvoltă programe speciale care stimulează munca, nașterea copiilor, permițându-vă să obțineți o garanție a fiabilității. Toate acestea se numesc pachet social.

Este o parte obligatorie și trebuie furnizată tuturor categoriilor de cetățeni ruși. Există diferențe în acest sprijin și depind de statutul persoanei.

Conceptul și funcțiile pachetului social

Un pachet social este o măsură de sprijinire a unei persoane (un angajat, dacă vorbim despre ce garanții primește o persoană atunci când aplică pentru un loc de muncă), permițându-i să folosească un anumit set de beneficii (concesiuni) sau să primească o creștere a salariului ( pensie) în termeni monetari.

Acesta poate fi asigurat atât de la stat (cel mai des vorbim de persoane cu dizabilități, sprijin pentru copii și cetățeni nemuncători), cât și de la angajatorul direct.

Pachetul social se îndeplinește mai multe tipuri de funcții, care se împart în declarate și reale. În general, toate au ca scop menținerea unei persoane și/sau crearea unei imagini bune pentru compania în care lucrează angajatul.

LA funcții declarate include:

1. Implicarea personalului în cooperare cu compania (exprimată în furnizarea unui pachet de servicii, cum ar fi asigurare medicală gratuită, cheltuieli de călătorie, comunicații);
2. Reținerea la sursă (oferirea de beneficii și servicii dincolo de ceea ce este set standard pentru majoritatea afacerilor. De exemplu: contribuții la un fond de pensii, credit ipotecar preferențial);
3. Motivație (oferirea unui serviciu sau beneficiu care va obliga angajatul să rămână la întreprindere. Aceasta poate fi plata vacanțelor, oferirea de tichete sau locuri în grădinițe pentru copiii angajaților).

În practică, nu toate aceste funcții pot fi îndeplinite, respectiv acelea dintre ele care vor funcționa și vor începe să ajute o persoană sunt numite real .

Compus

Pachetul social este un anumit set de compensații și beneficii care au drept scop sprijinirea oamenilor în sfera socială. Dacă pachetul social este furnizat la locul de muncă, atunci acesta trebuie să îndeplinească cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Există și alte tipuri de pachete sociale menite să sprijine categoriile de cetățeni deosebit de nevoiași, printre care se numără persoanele cu dizabilități și pensionarii.

Dacă se ia în considerare conținutul pachetului social pentru persoanele cu dizabilități, atunci acesta include:

• Medicamente gratuite (trebuie incluse în lista aprobată prin lege. Pentru a le obține trebuie să aveți rețetă eliberată de medic);
• Furnizarea unui voucher la un sanatoriu sau stațiune pentru tratament (terapie de reabilitare);

Dacă o persoană nu dorește să folosească pachetul social sau o parte din acesta, atunci îl poate refuza, care va fi inclus în pensie.

Pensionarii () pot folosi următorul set de beneficii incluse în pachetul social:

• Medicamente gratuite (trebuie incluse în lista aprobată prin lege. Pentru a le obține trebuie să aveți rețetă eliberată de medic, se ia în considerare boala de bază);
• Furnizarea unui voucher la un sanatoriu sau o stațiune pentru tratamentul bolii de bază (terapie de reabilitare);
• Beneficii pentru deplasarea cu trenuri electrice (sens suburban), plata deplasarii la locul de tratament.

La fel ca și persoanele cu dizabilități, aceștia pot refuza serviciile, înlocuindu-le cu o plată în numerar.

Ajutor de la stat

Furnizarea suport social prescris în 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat”.

Garantată de stat, este o listă de servicii sociale. Sunt furnizate anumite categorii cetățeni care au nevoie de sprijin și asistență.

Cine ar trebui

Puteți profita de beneficiile și serviciile care formează pachetul social urmatoarele persoane:

Când și cum să aplici

Cum să primiți servicii sociale garantate de stat, stabilite la nivel legislativ. Pentru a beneficia de servicii sociale, trebuie să vă înregistrați la Fondul de pensii la locul de înregistrare.

Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere și să o depuneți la specialistul instituției strict înainte de 1 octombrie a anului în curs, apoi pachetul social va începe să funcționeze pentru perioada de la 1 ianuarie a anului următor anului de aplicarea. Între timp, dacă o persoană nu a primit anterior serviciile prevăzute în pachetul social, iar cererea a fost depusă de acesta în cursul anului, atunci i se pot acorda beneficii până la sfârșitul anului în curs.

Într-o declarație, fără de care furnizarea pachetului social nu va fi posibilă, va trebui să furnizați următoarele informații obligatorii:

În cazul în care cererea relevantă este depusă de un reprezentant al unei persoane care are dreptul la prestații sau de un reprezentant legal al unei persoane minore sau incapabile, cererea trebuie să indice suplimentar toate datele referitoare la această persoană.

În plus, documentul ar trebui să indice în ce măsură o persoană solicită un pachet social. Poate fi parțial sau complet. Când o cerere este primită de un PF teritorial, unei persoane i se eliberează un document - primire-notificare de admitere (înregistrare) aplicarea acestora. Pe chitanță se indică data primirii cererii, precum și numărul de înregistrare al cererii, semnătura cu foaia matricolă a salariatului care a făcut primirea. Aceasta este o garanție că cererea nu se va pierde, iar persoana respectivă va putea profita de beneficiile care i se cuvin.

Ordin de refuz

Uneori, lista serviciilor incluse în pachetul social nu este solicitată din mai multe motive. De aceea este nevoie de înregistrarea refuzului De la el. Mulți oameni o fac pentru că au nevoie Mijloace financiare- pachetul social poate fi înlocuit cu plăți. Suma este determinată de PF local. Pentru a primi bani și, în consecință, a refuza pachetul social, este important să cunoașteți procedura de urmat în acest caz.

Conform legea actuală, un refuz poate fi emis atât pentru întregul pachet, cât și pentru anumite articole care sunt mai puțin necesare unei persoane. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru aceasta este să decideți ce este necesar și ce puteți refuza și să primiți compensații bănești.

Apoi persoana trebuie să vină la PF la locul înregistrării sale.

Trebuie să ai cu tine documentație:

1. Afirmație;
2. SNILS;
3. Pașaport;
4. Actul de identitate al pensionarului.

În plus, poate fi necesar dacă refuzul este emis de o persoană aparținând acestui grup de cetățeni. Refuzul, la fel ca și înregistrarea, trebuie emis înainte de 1 octombrie a anului în curs.

În cazul în care o persoană s-a răzgândit și trebuie să primească din nou beneficii, pe care le-a refuzat anterior în favoarea unei plăți în numerar, atunci va trebui să revină la PF cu documente. Acest lucru trebuie făcut și înainte de 1 octombrie a anului în curs pentru a putea folosi pachetul social de la 1 ianuarie a anului următor.

Pachet de beneficii de la angajator

În condiții dificile economie modernăîn timp ce caută și aplică pentru un loc de muncă, o persoană se uită acum nu doar la nivelul veniturilor viitoare, ci și la care va fi pachetul social oferit de angajator. Beneficiile într-o companie sau întreprindere sunt compensatorii și obligatorii.

cjw Obligatoriu, conform Codului Muncii al Federației Ruse:

1. Deduceri în PF;
2. Furnizarea gratuită servicii medicale(inclusiv trecerea unui examen medical, plata pentru tratament sau furnizarea).

Compensatorie:

1. Plata voucherelor (nu in toate institutiile);
2. Plata pentru comunicatii mobile si/sau Internet;
3. Plata pentru hrana angajatului;
4. Plata pentru călătorii/călătorii de afaceri;
5. Posibilitatea de a promova cursuri de formare (formare avansata).

Unii manageri oferă beneficii, inclusiv familiilor angajaților lor. În plus, ca o creștere a motivației pentru muncă, beneficii individuale pentru un anumit angajat.

Poate fi:

1. Efectuarea unui credit (sau ipotecă) în condiții favorabile pentru angajat;
2. Furnizarea unei mașini pentru utilizare gratuită;
3. Inchiriere apartament.

Potrivit statisticilor, mai puțin de jumătate dintre angajați sunt mulțumiți de calitatea muncii lor, astfel încât importanța pachetului social este foarte mare.

Astfel, importanța și semnificația unei astfel de măsuri de sprijinire a populației ca pachet social este de netăgăduit. Trebuie reținut și înțeles că lista de servicii și beneficii este variată și depinde de statutul atribuit unei persoane. Pachetul social oferit de stat și angajator - doi tipuri diferite beneficii și stimulente, atât ca conținut, cât și ca semnificație.

Un exemplu de pachet social compensat pentru angajații Căilor Ferate Ruse este prezentat în următorul videoclip:

Cei care s-au ocupat de căutări de locuri de muncă știu că recrutorii, atunci când prezintă un post vacant, oferă întotdeauna candidați, pe lângă salariile de asemenea, un pachet social. Cu salarii egale, bogăția pachetului social este cea care poate juca un rol decisiv în alegerea uneia dintre alternativele de angajare. Deci, ce este inclus în pachetul social?

Pachetul social: cu ce greșesc recrutorii?

Din păcate, nu toți angajatorii înțeleg ce este un pachet social la locul de muncă. Memento pentru angajat - componentele pachetului nu pot fi:

• Vacanță plătită cu durata de 28 de zile (sau de două ori 14).
• Plata concediului medical.
• Compensarea cheltuielilor de călătorie și transport.
• Asigurări sociale.

Important: tot ceea ce este enumerat mai sus reprezintă drepturile necondiționate ale angajaților, care sunt consacrate în Codul Muncii. De exemplu, articolele 167-168 din Codul Muncii spun că deplasările de afaceri ar trebui compensate. Este lăudabil dacă o companie respectă cu strictețe litera legii, dar alte firme trebuie să facă același lucru și, prin urmare, respectul pentru drepturile unui angajat nu poate fi prezentat ca avantaj competitiv.

Pachetul social include bonusuri pe care angajatorul nu este obligat prin lege să le acorde. Ceea ce este inclus în pachetul social la locul de muncă depinde de poziția pe care ocupă angajatul întreprinderii:

1. Management de top. Managerii de top pot conta pe o mașină corporativă (și imediat cu un șofer angajat), asigurarea unui apartament (nu o cameră de cămin pentru al-lea număr de persoane), asigurarea medicală și de familie proprie și tichete de vacanță anuale.
2. management de mijloc. Managerii de mijloc, de regulă, primesc de la angajator o poliță de asigurare medicală voluntară (plătită parțial), plata pentru comunicații mobile și mese, posibilitatea de a primi un împrumut fără dobândă și, uneori, excursii la mare.
3. Alți muncitori poate conta pe compensații pentru călătorie și mâncare, plata parțială pentru comunicațiile mobile și asigurarea obligatorie de sănătate.

Realitățile Rusiei sunt de așa natură încât mulți lucrători nu primesc nimic din cele de mai sus, dar sunt deja mulțumiți că drepturile lor conform Codului Muncii sunt respectate și, prin urmare, consideră că au noroc cu pachetul social.

Ce oferă mai des angajatorii autohtoni?

Trebuie spus că pentru Rusia conceptele de „pachet social” și „ motivație nematerială» sunt relativ noi - acesta este motivul ignoranței atât a solicitanților, cât și a angajatorilor despre ce este un pachet social atunci când aplică pentru un loc de muncă. Anterior, în Rusia, doar filialele și companiile afiliate ale organizațiilor străine ofereau o motivație suplimentară permanentă - la întreprinderile autohtone, motivația era episodică și lua forma unor cadouri neașteptate de sărbători. Acum practica motivației cu pachet social a devenit general acceptată - unul dintre cele mai recente studii sociologice (Agenția de Monitorizare ROMIR) a arătat că ce este inclus cel mai adesea în pachetul social al unui angajat din Rusia:

1. Asigurare medicală voluntară (VHI)– 70% dintre angajați. VHI este o modalitate relativ ieftină de motivare suplimentară și, prin urmare, angajatorii îl folosesc în mod activ Important: din păcate, mulți angajați nici măcar nu presupun că VHI este un lucru foarte util. Politica vă permite să economisiți sume semnificative pe un tratament costisitor (de exemplu, atunci când vizitați un dentist), precum și să evitați așteptarea obositoare la cozi.
2. Educatie profesionala- 39%. De asemenea este si punct important: formarea profesională într-o firmă trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de eliberarea unei diplome sau a unui certificat care să confirme calificările – într-un cuvânt, orice document care ar putea fi util unui angajat după concediere. Dacă o companie este ghidată de propriul egoism și educă un angajat „pentru sine”, acest lucru nu poate fi numit un avantaj pentru angajat.
3. Rambursare telefon mobil- 34%. La angajare, compania emite angajaților o cartelă SIM corporativă - costul acesteia este mai mic datorită unui plan tarifar special.
4. Plata pentru mese – 25%.
5. Oferta de împrumut pentru angajați– 23%. Este important să se facă distincția între conceptele de „împrumut” și „credit”: un împrumut nu implică dobândă și poate avea o formă materială. Creditul se acordă numai în numerar și doar cu dobândă. Oportunitatea de a împrumuta bani de la o întreprindere poate fi foarte potrivită: angajații economisesc nu numai bani (la dobândă), ci și timpul pe care l-ar fi petrecut colectând documente atunci când contactează banca. Unele companii oferă și acoperire parțială a creditelor ipotecare.
6. Plata transportului – 20%.
7. Asigurare voluntară de sănătate pentru rude – 10%.
8. Plata pentru excursii- 9%. Acest tip de motivație devine din ce în ce mai puțin popular în rândul angajatorilor: prețurile pentru vacanțele în străinătate sunt în creștere vertiginoasă din cauza fluctuațiilor cursurilor de schimb, iar trimiterea unui angajat să se odihnească în Teritoriul Krasnodar condiționat este considerată nedemn.
9. Plata pentru servicii de parcare – 7%.

Apropo, pachetele sociale străine sunt oarecum diferite de cele rusești: „dincolo de deal” se acordă mai multă atenție activităților culturale și recreative, astfel încât angajaților li se eliberează abonamente la săli de fitness, piscine și, în unele țări, pentru a participa la meciurile de la echipa locală de fotbal.

Motivația opțiunilor este larg răspândită în SUA, în timp ce muncitorii ruși nu știu ce este. O opțiune este o oportunitate de a cumpăra o acțiune din acțiunile unei companii (mici) la un preț redus. preț fix. Angajatorii omoară două păsări dintr-o piatră: în primul rând, diversifică pachetul social pentru angajați și, în al doilea rând, îi motivează pe angajați să participe la dezvoltarea companiei, deoarece o creștere a costului afacerii duce la o creștere a valorii acțiunilor. că angajații pot cumpăra și revinde imediat de câteva ori mai scump. De exemplu, opțiunile sunt oferite tuturor angajaților corporației de cafea Starbucks, de care CEO Howard Schultz este extrem de mândru.

Este mare rolul motivației suplimentare?

Rolul pachetului social în motivarea activității de muncă este mare, iar acest lucru este confirmat de numeroase studii științifice. De exemplu, Ecopsy Consulting a realizat un sondaj în rândul a 200 de angajați dintr-o mare parte firma ruseasca(de la manageri de top până la performeri obișnuiți) și a obținut rezultate uimitoare: s-a dovedit că pentru angajați, salariile sunt doar al patrulea cel mai important factor în angajare. Mult mai apreciat, să zicem, un program de lucru convenabil.

Cu ajutorul unui pachet social bogat, compania arată că îi pasă de angajații săi chiar și în afara biroului sau atelierului, iar acest lucru contribuie la emanciparea angajaților și la creșterea cultură corporatistă. Nu există nicio îndoială că pachetul social de astăzi este un avantaj competitiv semnificativ și, prin urmare, numărul de beneficii oferite de întreprinderile rusești crește pe zi ce trece.

Majoritatea oamenilor și-au căutat un loc de muncă cel puțin o dată în viață. În reclame și interviuri, cuvântul „pachet social” este adesea găsit, de obicei i se adaugă un adjectiv tentant - plin, solid etc. Toată lumea înțelege ce este? Ce privilegii oferă pachetul social și cum să-l obții?

Să discutăm despre compensații și beneficii pe care întreprinderile le pot oferi angajaților lor. Este interesant, dar destul de recent în Rusia nu era obișnuit să atragă viitorii angajați cu ajutorul unui pachet social, aproape nimeni nu a promis. A apărut ca o tendință a tradițiilor de afaceri occidentale - în străinătate, beneficiile acestui tip de bonus au fost de mult dovedite și verificate de mulți ani de practică. Pentru statul nostru, motivația constantă nu era tipică înainte, maximul la care mergeau organizațiile erau cadourile și bonusurile de sărbători, adică încurajarea episodică a echipei. Dar lumea se dezvoltă și concurența crește, așa că acum multe firme se străduiesc să atragă cât mai mulți profesioniști de înaltă calitate. Cum? Cu ajutorul salariilor, condițiilor de muncă, precum și a unui pachet social interesant.

Statul se ocupă și de categoriile mai puțin protejate de cetățeni, formând pentru aceștia pachete sociale – vom analiza mai jos conținutul acestora.

Ce este un pachet social?

Un pachet social este un set de diverse beneficii și compensații menite să ajute o persoană în sfera socială. Acest sprijin poate fi oferit de către stat sau de către angajator.

De obicei, mulți muncitori cred în mod eronat că pachetul social și garanțiile sociale sunt unul și același. Dar acestea din urmă sunt obligatorii, furnizarea lor este reglementată Codul Muncii. Cu alte cuvinte, garanțiile sociale sunt drepturi statutare ale angajaților, de exemplu, un normalizat pauza de masa, concediu medical și concediu plătit, acordarea și plata concediului pentru creșterea copilului, plata impozitelor și taxelor de asigurare etc.

Important: rețineți că refuzul de a oferi unui angajat garanții sociale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse este ilegal. În cazul unei dispute, puteți utiliza .

În legislația rusă, termenul „pachet social” nu este fixat în niciun fel, adică nu există o definiție oficială, ceea ce nu împiedică răspândirea pe scară largă a conceptului în rândul angajatorilor și angajaților. Pachetul social la locul de muncă nu are o listă clar stabilită și nu este obligatoriu, fiecare angajator determină singur lista de componente.

De asemenea, în prezent, există seturi de servicii sociale (NSS) oferite de stat, acestea având ca scop acordarea de sprijin anumitor categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități, cadre militare etc.) care au nevoie de ajutor.

Pachetul social - ce include?

Luați în considerare ce conțin pachetele sociale oferite de stat și angajatori.

Pachet social de la angajator

În prezent, nu toate organizațiile, pe lângă garanțiile sociale care sunt obligatorii din punctul de vedere al literei legii, oferă angajaților lor beneficii și compensații suplimentare. Potrivit statisticilor, aproximativ 20% dintre angajatori încearcă să îmbunătățească imaginea companiei, precum și să atragă noi și să rețină vechii angajați prin prezența unui pachet social. Mai mult, de cele mai multe ori acestea sunt companii mari care se gândesc la perspectivele dezvoltării lor, care fără personal valoros vor fi foarte iluzorii. Ce include în mod tradițional pachetul social? Trebuie să motiveze angajații să fie competitivi. Nu există un standard pentru angajator - totul depinde de dorința și capacitățile companiei. De exemplu:

• Antrenament plătit. Aceasta poate fi fie studierea la o universitate (obținerea unei studii de profil superior), fie cursuri de formare continuă etc.
• Compensarea costului benzinei cheltuite pentru a ajunge la locul de muncă sau organizarea transportului angajaților la întreprindere, de exemplu, folosind un autobuz care aduce oamenii la serviciu dimineața și îi duce acasă seara.
• Furnizare de locuințe pentru nerezidenți. Unii angajatori pot cumpăra chiar un apartament pentru un specialist valoros, cu condiția ca acesta să fie obligat să lucreze pentru un anumit număr de ani.
• Prezența unei cantine cu mese gratuite sau livrarea meselor de la un restaurant.
• Diverse moduri de organizare a activităților de agrement - jocuri corporative la bowling și biliard, evenimente sportive, excursii cu barca, seri de dans etc.
• Abonamente plătite la centrul de fitness, piscină.
• Oportunitatea de a merge la un sanatoriu sau stațiune pe cheltuiala organizației.
• Asigurare voluntară de sănătate - unele firme încheie contracte cu centre plătite, ceea ce permite angajaților să primească asistență medicală gratuită (de exemplu, stomatologică) practic fără cozi.
• Credite pentru achiziționarea de locuințe. Împrumuturi fără dobândă.
• Traininguri corporative, cursuri de master, precum și educatie suplimentara precum cursurile de limbi străine.
• Supliment până la mărimea câștigului mediu lunar pentru perioada concediului de boală sau de maternitate.
• Cadouri de sărbători, bilete pentru brazi pentru copiii angajaților.
• Plăți în numerar în legătură cu evenimente semnificative - o nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude.

Desigur, lista este incompletă, orice angajator poate fie să scoată ceva din ea, fie să adauge ceva. Lista compensațiilor și beneficiilor este de obicei stabilită în contractele de muncă sau în contractele colective.

Important: de remarcat că conţinutul pachetului social depinde de obicei de poziţia angajatului. Managerii beneficiază de compensații maxime (de exemplu, o mașină corporativă cu șofer, călătorii în străinătate, asigurări și alte privilegii). Muncitorii obișnuiți primesc mult mai puțin - mâncare gratuită, călătorii, instruire etc.

Un set de garanții sociale (NSO) de la stat

Pachetul social de stat, destinat să acorde asistență și sprijin anumitor categorii de cetățeni (beneficiari federali), este o listă de servicii sociale care pot fi obținute gratuit:

• Medicamente si preparate, produse medicale, de specialitate alimentatie medicala pentru copiii cu dizabilități - articolele enumerate sunt eliberate pe bază de rețetă, dacă, de exemplu, medicamentul necesar este inclus într-o listă definită legal.
• Tratament și odihnă în instituții de îmbunătățire a sănătății - pentru a obține un voucher, veți avea nevoie de încheierea unei comisii medicale și de recomandări.
• Posibilitatea de a merge la tratament cu mijloace de transport feroviar, atat suburban cat si interurban. Se presupune că beneficiarul are dreptul să ajungă la locul respectiv și să se întoarcă înapoi.

Important: o persoană care va însoți un copil cu dizabilități sau un cetățean cu prima grupă de dizabilități poate aplica și pentru un bilet plătit și bilete dus-întors.

Dacă o persoană care are un drept legal la NSU dorește să o refuze, atunci este posibil să primească un echivalent monetar de 1048 de ruble. 97 cop. pe luna:

• 807,94 RUB – medicamente și alte asistențe medicale;
• 124,99 RUB - tratament într-o unitate sanitară;
• 116,04 RUB - Bilete de tren.

Important: Detalii complete despre pachetul de servicii sociale pot fi găsite la adresa lege federala N 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat” din 17 iulie 1999 (modificată la 1 iulie 2017).

Cine are dreptul la un pachet social?

Dacă vorbim despre pachetul social oferit de organizații, atunci se datorează tuturor angajaților care au semnat un contract de consiliere, un act juridic de reglementare sau un acord la contract. Este important să înțelegeți că lista de compensații pentru un anumit angajat depinde adesea de a lui nivel profesional, posturi, timp în companie etc.

Pachetul social de la stat (NSU) este axat pe beneficiarii federali, lista completă a acestora este prezentată la articolul 6.1 din Legea N 178-FZ, adică următorii pot folosi beneficiile:

• persoane cu dizabilități;
• participanții la cel de-al doilea război mondial;
• oameni care au lucrat în timpul războiului la instalațiile de apărare;
• copii cu dizabilitati;
• alte categorii de cetățeni, reflectate în lege.

Procedura de emitere a pachetului social

A face un pachet social, de regulă, nu este dificil. Luați în considerare procesul pentru angajați și pentru persoanele care solicită asistență guvernamentală.

La întreprindere

Dacă te mulțumești cu nou loc de muncă, unde vi se oferă un anumit pachet social, atunci dacă doriți să îl primiți și să profitați de beneficii și compensații, trebuie să semnați un acord de consiliere. ÎN contract de muncă poate fi introdusă o clauză privind disponibilitatea unui pachet social (sau viitorul angajat primește un document separat pentru semnătură care informează despre posibilele bonusuri pentru angajați).

OSN de stat

Se presupune că OSN este destinat în mod legal persoanelor care primesc o plată lunară în numerar (MCU). O persoană are posibilitatea de a alege ceea ce dorește să primească - servicii sociale sau fonduri echivalente.

Vizită specială Fond de pensie pentru înregistrarea OSN nu urmează, deoarece persoanele care sunt beneficiari au vizitat deja Fondul de pensii al Rusiei, sfătuindu-le să se înregistreze atunci când au instalat EDV. În acest caz, dreptul la NSO apare automat, dar o persoană îl va primi sub formă de servicii, nu de bani.

PF oferă cetățeanului un certificat de formă legalizată, care reflectă dreptul unei persoane de a primi un set. Documentul conține următoarele date:

• Categoria de beneficiar;
• Intervalul de timp în care se plătește UDV;
• Lista serviciilor prestate beneficiarului în anul calendaristic curent.

Acest certificat va fi valabil în toată Federația Rusă. Dacă este necesar să meargă la tratament, o persoană trebuie să se prezinte la casa de bilete sau la sanatoriu:

• Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• Un document care reflectă înființarea EDV;
• Un certificat care indică faptul că persoana solicită în mod legitim pentru servicii sociale.

Pot renunța la pachetul social?

Dacă un angajat decide că nu are nevoie de beneficiile și compensațiile oferite de organizație, atunci nu există absolut nicio dificultăți - pur și simplu nu trebuie să semnați un acord adecvat.

Important: dacă clauza privind prezența unui pachet social este inclusă în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să scrie un refuz scris.

Dacă beneficiarul federal nu dorește să primească un INS de stat garantat, dar dorește în schimb o plată în numerar, atunci ar trebui să ia o decizie și să depună cumva cererea înainte de 1 octombrie a anului curent. Apoi, de la 1 ianuarie anul viitor, cetățeanul va primi bani, nu servicii.

Unde și cum ar trebui să aplic? Există mai multe moduri:

• Apel direct la Fondul de pensii al Federației Ruse;
• Prin MFC;
• Trimiterea documentelor prin posta rusă;
• Cu ajutorul portalului Serviciului de Stat.

Pe lângă cerere, veți avea nevoie și de un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse.

Important: există două opțiuni: respingerea întregului set sau a oricărei părți. De exemplu, puteți primi doar medicamente și le puteți înlocui pe celelalte două plecând cu o plată în numerar.

Desigur, este trist să ne dăm seama că pachetul social de la angajatori este diametral diferit de setul de garanții sociale de stat, care se datorează unor categorii neprotejate de cetățeni. De regulă, înregistrarea unui set de compensații nu provoacă dificultăți nici pentru angajații organizațiilor, nici pentru beneficiarii federali. Acesta din urmă ar trebui să se gândească la situație și să decidă sub ce formă să accepte asistența necesară. Foarte des, obținerea de medicamente gratuite provoacă o cantitate imensă de dificultăți asociate atât cu documentele, cât și cu lipsa medicamentului necesar. Beneficiarii unui pachet social de la companie nu riscă nimic; pentru ei, prezența unui astfel de bonus este un alt motiv de a-și aprecia munca.