Mulți oameni în căutarea unui loc de muncă sunt atrași de posturile vacante cu un pachet de beneficii garantate. Ce caracteristici sunt incluse în acest concept? Pe ce poate conta un angajat care aplică pentru o profesie cu un pachet complet de beneficii?

Pentru a studia această problemă în detaliu, trebuie să acordați atenție următoarelor subtilități ale relației dintre angajat și angajator:

• Legea definește obligațiile angajatorului față de subordonații săi (precizate în Codul Muncii și alte acte legale);
• Sistemul tradițional pentru Rusia de a oferi angajaților anumite concesii și asistență.

Cu cât poziția este mai mare, cu atât mai multe privilegii

În mod ciudat, conceptul de „pachet social” nu apare în principalul act legislativ care reglementează relațiile de muncă - Codul Muncii. Acest termen nu este documentat, dar totuși, anumite prevederi ale documentului pot fi considerate informații care necesită atenția angajatorului.

Merită să ne oprim asupra articolelor 164 și 165, care vorbesc despre „garanții” și „garanții” promise angajatului. Complexul Muncii conturează situațiile în care se aplică aceste preferințe.

Garanțiile denotă mijloacele, metodele și modalitățile de asigurare a drepturilor omului în sfera relațiilor sociale și de muncă. Compensația este considerată a fi plăți prin care un angajat este rambursat pentru cheltuielile asociate cu îndeplinirea anumitor sarcini de către persoana respectivă.

Garanțiile importante se referă la procedurile populare de angajare și transfer pe o altă poziție. Există preferințe promise la nivel de stat în următoarele cazuri:

1. Angajatul este obligat să plece într-o călătorie de afaceri.
2. Geografia muncii devine diferită.
3. Salariatul este obligat să efectueze operațiuni de natură statală și socială.
4. Angajatul combină munca și studiul.
5. Angajatul trebuie să înceteze să mai desfășoare activități care nu sunt din proprie inițiativă.
6. Bărbatul pleacă.
7. Contractul este reziliat din anumite circumstanțe.
8. Angajatorul este iresponsabil în atribuțiile sale și nu emite în timp util.

Partea legitimă

Fiecare organizație are propriul sistem de recompense

Legea prevede si alte situatii in care firma angajatoare trebuie sa indeplineasca anumite obligatii fata de angajat. Aceste obligații sunt îndeplinite pe cheltuiala angajatorului.

În cazuri excepționale, când se efectuează operațiuni de importanță statală sau socială, compensarea se poate face pe cheltuiala instituțiilor.

Principalele responsabilități ale angajatorului în ceea ce privește compensarea și garanțiile sunt consemnate în contract, ele pot fi reflectate în contract. Dar aceasta informatie reflectă mai des inițiativa angajatorului decât litera legii. În ciuda inițiativei personale a angajatorului, obligațiile prevăzute în contract sunt obligatorii.

Garanțiile și compensațiile enumerate constituie un pachet social care este promovat activ de către angajatori și atractiv pentru angajați. Angajatorului i se atribuie rolul de executor responsabil. Pachetul social nu poate fi furnizat parțial. Toate companiile care oferă diverse forme schemele de angajare și salarizare trebuie să respecte obligațiile legale.

Competitivitatea întreprinderilor este influențată de nivelul de calificare al lucrătorilor. Un specialist calificat este binevenit în orice companie. Îl prețuiesc și încearcă să ofere unui astfel de angajat un salariu decent, care să nu-l facă să se gândească la schimbarea locului de muncă. Programele care creează garanții sociale funcționează activ.

Multe bonusuri nu sunt specificate în Codul Muncii, dar această măsură de stimulente devine rapid tradițională nu doar pentru specialiștii de înaltă calificare, ci și pentru alți lucrători dintr-o anumită industrie.

Dacă o companie neglijează sistemul de recompensare a clienților, aceasta devine neatractivă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și ocupă poziții inferioare pe piața muncii. Mulți specialiști vor prefera o companie căreia îi pasă de viața angajaților săi. Bonusurile și programele de loialitate sunt factori care vorbesc în favoarea companiei.

Privilegii oferite de un pachet social complet

Un pachet social complet este condiții bune pentru angajati

Ce măsuri de compensare și sprijin pentru angajați sunt populare în Rusia și apreciate de angajații multor companii? Putem vorbi despre următoarele privilegii:

1. Mâncare gratis;
2. Furnizarea angajaților de comunicații celulare nelimitate;
3. Furnizarea angajaților de abonamente la fitness;
4. Rambursarea cheltuielilor în timpul zborurilor și călătoriilor în vacanță;
5. Oferind posibilitatea de a vizita gratuit unele instituții medicale comerciale.

Pachetul social pentru manageri poate fi echipat cu următoarele privilegii:

• Disponibilitatea unui autoturism și șofer personal;
• din companie;
• Rezolvarea problemei locative;

Angajații de nivel mediu pot aplica pentru:

• Acces gratuit la centrele de fitness;
• Mâncare gratis;
• Plata pentru benzina;
• Oportunitatea de a primi un împrumut fără dobândă.

Angajații obișnuiți pot conta pe:

• Nutriție;
• Plata călătoriei;
• Haine de lucru;
• Compensații financiare în anumite situații.

Nu toate măsurile posibile de sprijin sunt enumerate aici: în multe companii, pachetul social a fost extins cu alte oferte interesante și importante care ușurează viața angajaților. În unele companii sprijin financiar se aplică și membrilor familiei; în acest caz, se oferă posibilitatea vacanțelor de vară.

Odată cu plata cursurilor exercițiu fizic Se poate oferi prezența la concursuri. În unele companii, fanii au ocazia să participe la campionatul de fotbal.

Pachetul social este o manifestare de grija pentru angajati!

Definiția „pachet social complet” poate include o listă de compensații și privilegii determinate de standarde diferite. Pe de o parte, conținutul pachetului social poate fi determinat de informațiile conținute în acte de importanță federală.

Pe de altă parte, caracteristicile pachetului social pot depinde de managementul unei anumite companii care caută să atragă personal calificat. Legislația rusă nu este indiferentă față de soarta persoanelor care se alătură.

Codul Muncii enumeră obligațiile pe care un angajator le are față de subordonații săi. Acestea trebuie respectate fără greșeală. Unele companii inițiază în mod independent programe de stimulare și noi obligații care încurajează angajații să performeze bine. Multe obligații incluse în pachetul social facilitează foarte mult viața angajaților, făcând-o mai variată și mai bogată.

Prin urmare, atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar fi o idee bună să te întrebi despre capacitatea pachetului social dintr-o anumită companie și numărul de privilegii acordate angajaților din postul care te atrage. La urma urmei, poate fi necesar să le folosiți și să primiți asistență din partea companiei Mijloace financiare sau alt mod.

Dar veți învăța cum să obțineți pachetul social al unui antreprenor individual din videoclipul tematic:

În Rusia, anumite categorii de cetățeni au dreptul de a primi un set de servicii sociale(NSU). Pe lângă prestațiile prevăzute pentru pensionari, a căror primire este garantată indiferent de grupa de handicap sau de prezența oricărui statut suplimentar preferențial, unele categorii de pensionari au dreptul să primească SSN.

1. Furnizarea medicamentelor necesare de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente, produse medicale conform prescripțiilor pentru produse medicale, precum și produse de nutriție medicală specializate pentru copii cu dizabilități.
2. Furnizarea, dacă există indicații medicale, a bonurilor pentru tratamentul în sanatoriu. De regulă, perioada de tratament la sanatoriu-stațiune într-un sanatoriu este de 18 zile (cu excepția copiilor cu dizabilități, care au dreptul la o excursie de 21 de zile la sanatoriu, și pentru persoanele cu dizabilități cu boli și consecințe ale măduvei spinării și leziuni cerebrale - de la 24 la 42 de zile).
3. Trecere liberă pe transportul feroviar suburban, precum și pe transportul interurban către și de la locul de tratament.

Cum poate un pensionar să refuze un pachet social?

• Primul este furnizarea de medicamente, precum și de produse medicale prescrise de un medic. Această parte include, de asemenea, furnizarea de tratament sau recreere în sanatoriu;
• a doua – componenta de transport – este concepută pentru a asigura deplasarea gratuită la locul de tratament, atât prin transportul feroviar suburban, cât și prin călătorii internaționale.

1. Medicamente prescrise de un medic, în valoare de 716,40 ruble.
2. Sanatoriu sau tratament în stațiune din motive medicale, în valoare de 110,83 ruble.
3. Călătorie cu transportul: cale ferată suburbană sau internațională, dacă este necesar tratamentul - 102,86 ruble.

Pachetul social 2018: dimensiunea, ce este inclus și cum să refuzi pachetul social

La atribuirea unei pensii, pachetul social este furnizat automat în natură, iar dacă un pensionar dorește să-și primească echivalentul în numerar în 2018, cererea trebuie depusă strict înainte de 1 octombrie 2018. Dacă un cetățean a depus deja o cerere similară mai devreme, o cerere repetată la Fondul de pensii va fi necesară numai dacă decizia sa se modifică.

Pentru categorii individuale Cetăţenilor Federaţiei Ruse li se oferă diverse pachete sociale, care includ dreptul la sprijin financiar lunar suplimentar. Va intra în pachet social pentru persoanele cu handicap Al Doilea Război Mondial, din cauza traumei primite în timpul ostilităților, precum și a prizonierilor minori din lagărele germane. Dreptul de a primi o astfel de plată suplimentară este acordat indiferent de locul de reședință. Suma beneficiului este de o mie de ruble.

Ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă și ce include acesta?

Multe companii de succes își creează chiar propriile săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate aproape de producție sau spații de birouri, în care lucrătorii pot lucra complet gratuit. Dar cel mai adesea, lucrătorilor obișnuiți li se oferă călătorii gratuite și împrumuturi fără dobândă.

Jumătate din ceea ce este oferit de angajatori nu se încadrează în această categorie. Astfel, asigurarea medicală, plata concediilor medicale, anuale și concediu de maternitate, contribuțiile la fondul de pensii sunt toate cerințele specificate de lege în raport cu angajatorul. Chiar și cheltuielile cu transportul personal, formarea profesională și comunicațiile mobile sunt doar o compensație pentru fondurile personale ale angajatului.

Ce este un pachet social și ce include acesta?

1. Atragerea de personal care să coopereze cu compania (exprimată în furnizarea unui pachet de servicii, cum ar fi asigurare medicală gratuită, călătorii, comunicații);
2. Păstrarea (oferirea de beneficii și servicii dincolo de ceea ce este set standard pentru majoritatea afacerilor. De exemplu: contribuții la un fond de pensii, credit ipotecar preferențial);
3. Motivarea (oferirea unui serviciu sau beneficiu care va obliga un angajat să rămână la întreprindere. Aceasta ar putea fi plata vacanței, acordarea de tichete sau locuri în grădinițe pentru copiii angajaților).

În condiții dificile economie modernă Atunci când caută și aplică pentru un loc de muncă, o persoană se uită acum nu doar la nivelul veniturilor viitoare, ci și la care va fi pachetul social oferit de angajator. Beneficiile într-o companie sau întreprindere pot fi compensatorii și obligatorii.

Pachetul social atunci când aplici pentru un loc de muncă: ce este inclus în el

În Rusia, furnizarea de îngrijiri medicale profesionale este organizată în conformitate cu politica medicala, care precizează lista serviciilor prestate. Dar apar situații când este necesară o operațiune costisitoare, iar politica devine inutilă. Puteți obține o cotă pentru tratament. Adevărat, această cale nu este scurtă. Pacientul trebuie să fie bine diagnosticat, să fie înregistrat la un medic de specialitate pentru o anumită perioadă de timp și să fie îndrumat periodic spre spitalizare. Toate acestea sunt necesare pentru a demonstra necesitatea prevederii unei cote pentru tratament. După confirmare, trebuie să contactați Departamentul de Sănătate local și să furnizați următoarele documente:

• asigurarea angajatului cu conditii optime si confortabile de munca;
• furnizarea de recreere și tratament anual sanatoriu-stațiune;
• furnizarea de medicamente gratuite și plata concediilor medicale ale angajaților;
• furnizarea de alimente pe cheltuiala companiei;
• plată calatorii de afaceri, transport deplasare pe cheltuiala companiei,
• plata pentru formarea angajatilor sau cursuri de perfectionare;
• plata pentru o rețea mobilă pe cheltuiala unei companii sau companie.

Principalii parametri ai pachetului social în 2018

Dacă o persoană este eligibilă să primească mai multe beneficii deodată, atunci nu le va putea primi pe toate, așa că va trebui să aleagă doar una. În acest caz, beneficiul a cărui sumă este cea mai mare este de obicei selectat. Puteți primi aceste plăți chiar dacă un cetățean rus locuiește în afara țării, iar acest lucru se face prin Fondul de pensii al Federației Ruse.

Participanții celui de-al doilea război mondial care au suferit anumite răni în lagărele de concentrare pot primi un pachet social sau o plată în valoare de cinci sute de ruble. Pentru a obține date bani gheata este necesară depunerea unei cereri speciale la autoritățile care se ocupă de calcularea și plata diverselor pensii.

Ce este un pachet social și ce include acesta?

• Antrenament plătit. Aceasta poate fi fie studierea la o universitate (care primește un învățământ superior de specialitate), fie cursuri de pregătire avansată etc.
• Rambursarea costului benzinei cheltuite pentru a ajunge la serviciu sau organizarea transportului angajaților la întreprindere, de exemplu, folosind un autobuz care aduce oamenii la serviciu dimineața și îi duce acasă seara.
• Oferirea de locuințe nerezidenților. Unii angajatori pot cumpăra chiar un apartament pentru un specialist valoros, cu condiția ca acesta să fie obligat să lucreze pentru un anumit număr de ani.
• Disponibilitatea unei cantine cu mese gratuite sau livrarea prânzului de la un restaurant.
• Diverse moduri de a organiza timpul liber - jocuri corporative de bowling și biliard, evenimente sportive, excursii cu barca, seri de dans etc.
• Abonamente plătite la centrul de fitness și piscină.
• Posibilitatea de a merge la un sanatoriu sau o stațiune pe cheltuiala organizației.
• Asigurare voluntară de sănătate – unele companii încheie acorduri cu centre plătite, care le permit angajaților să primească asistență medicală gratuită (de exemplu, stomatologică) practic fără listă de așteptare.
• Credite pentru achiziționarea de locuințe. Împrumuturi fără dobândă.
• Traininguri corporative, cursuri de master, precum și educatie suplimentara, de exemplu, cursuri de limbi străine.
• Plată suplimentară până la salariul mediu lunar pe perioada concediului medical sau de maternitate.
• Cadouri de sărbători, bilete la copacii de Revelion pentru copiii angajaților.
• Plăți în numerar în legătură cu evenimente semnificative - nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude.

• Medicamente si preparate, produse medicale, de specialitate alimentatie terapeutica pentru copiii cu handicap - cele de mai sus se eliberează pe bază de rețetă dacă, de exemplu, medicamentul necesar este inclus în lista definită legal.
• Tratament și recreere în instituțiile sanitare - pentru a obține un voucher veți avea nevoie de o concluzie de la o comisie medicală și recomandări.
• Posibilitatea de a merge la tratament prin transportul feroviar, atât suburban cât și interurban. Se presupune că beneficiarul are dreptul să ajungă la locul respectiv și să se întoarcă înapoi.

Asistență socială pentru pensionari

Cererea și certificatul de venit trebuie depuse în original. Se fac fotocopii ale documentelor rămase, care trebuie certificate de către solicitant. Apare la autoritati protectie sociala un cetățean poate personal sau autoriza reprezentantul său legal să facă acest lucru.

În ceea ce privește bonusul, această asistență socială poate fi garantată la nivel federal și regional. Suplimentul federal ar trebui să fie egal cu plata până la pragul în vigoare într-un anumit subiect al federației, dar nu poate fi mai mare decât pensia minimă din țară. Suplimentul regional este garantat de guvernul regional, asigurat cu fonduri de la bugetul local și poate depăși pensia medie în Rusia.

Pachet social: despre toate părțile din toate părțile

Compensator – rambursează personalului costurile asociate execuției atributii oficiale. De exemplu, dacă un angajat, din cauza muncii sale, comunică mult pe telefonul personal, dar compania nu oferă un telefon de serviciu. În astfel de cazuri, angajatorul include un articol de plată pentru serviciile operatorilor de telefonie mobilă în pachetul social.

• pensie suplimentară;
• evenimente corporative;
• creșterea nivelului de calificare;
• mese gratuite în timpul lucrului;
• furnizarea de tichete la un sanatoriu/centru de recreere împreună cu membrii familiei (sau numai pentru rude);
• asigurare de sanatate;
• posibilitatea de a cumpăra produse companiei cu reducere;
• recompensa cu daruri;
• abonament la o sală de sport, centru de afaceri etc.

05 iulie 2018 985

Asigurarea voluntară de sănătate rămâne cel mai popular articol din pachetul social; 70% dintre ruși au folosit-o. Peste 60% au primit indemnizație de boală. Într-un pachet social de la un angajator, oportunitatea este adesea folosită formare profesională, plata pentru comunicații mobile, transport și acordarea unui împrumut dacă este necesar. 7% dintre angajati au acces la parcare pazita pe cheltuiala angajatorului, 9% au acces la un pachet de vacanta.

Ce este un pachet social? Acestea sunt garantii de la stat si angajator. Categoria preferenţială de cetăţeni poate primi o plată lunară în locul prestaţiilor. De asemenea, este posibil să schimbați decizia privind modul de a oferi garanții sociale, ceea ce vă permite să alegeți cea mai potrivită opțiune de fiecare dată.

Ce este un pachet social?

Când se vorbește despre un pachet social, se referă la oferirea de garanții. Statul acționează ca un garant, dar angajatorii pot participa și la pachetul de beneficii de muncă, extinzând privilegiile subordonaților lor. Statul garantează pachetul social în două direcții: preferențial și muncii.

Pachetul social- sunt garantii care intr-un caz sunt oferite de stat unor categorii preferentiale de cetateni, in celalalt - de catre angajator. În conformitate cu aceasta, pachetul social este împărțit în grupuri:

1. Stat.
2. Privat sau de muncă.

Garantii pentru beneficiari

Ce este un pachet social? Setul de servicii sociale de stat este o măsură de sprijin social determinată de guvern pentru beneficiarii federali: veterani de război, lucrători la domiciliu, persoane cu dizabilități și alte categorii de cetățeni.

Conținutul pachetului a fost aprobat Lege federala„Cu privire la asistența socială de stat”, adoptată în 1999. Articolele legislației federale precizează categoriile cărora sunt destinate beneficiile și elementele din însuși setul de servicii sociale. Reglementarea punerii în aplicare a legii este încredințată Codului Muncii Federația Rusă.

Pachetul social: ce este inclus în el

Pachetul social de stat oferă garanții beneficiarilor și include:

• medicamente, echipamente și produse medicale pentru persoanele cu dizabilități;
• nutriție terapeutică specializată pentru copiii cu dizabilități;
• tichete medicale către sanatorie pentru îmbunătățirea și prevenirea sănătății;
• deplasare la și de la locul de tratament (o dată pe an).

Pachetul social de stat obligatoriu poate fi monetizat, adică puteți primi același set de servicii, dar în termeni bănești. În 2017, beneficiarii trebuie să facă o alegere înainte de 1 octombrie, refuzând asistența de tip nematerial prin aplicarea la Direcție. fond de pensieși departamentele MFC. Mai mult, beneficiarul poate alege pe care dintre cele trei componente ale pachetului o va monetiza și pe care o va folosi în mod specific ca serviciu public.

Practic, plățile sunt alese în partea care nu este solicitată. De exemplu, beneficiarul va refuza prestația de „transport” și va primi angajamente, în timp ce prestațiile pentru medicamente și sanatoriu vor fi utilizate în natură.

Pachet social la locul de muncă

Ce este un pachet social la locul de muncă? Pachetul de beneficii de muncă este completat de către angajator. Executarea este controlată de un contract de muncă cu un salariat sau de un contract colectiv semnat de sindicat și conducerea întreprinderii.

Angajatorul trebuie să ofere un pachet complet de beneficii și poate introduce un pachet competitiv și de compensare, dacă dorește.

Setul obligatoriu de garanții sociale pentru lucrători este controlat de legi, în special de Codul Muncii, precum și de Ministerul Muncii și Autoritățile de Protecție Socială din Federația Rusă. Categoria articolelor pachetului social complet include:

• acordarea concediului anual plătit;
• plata concediului medical;
• deducerile de asigurare.

Legislația rusă prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea drepturilor angajaților și neîndeplinirea obligațiilor. Vă puteți confrunta cu răspundere administrativă, civilă, financiară și penală.

Introducerea unui pachet social extins oferă beneficii nu numai angajaților, ci și angajatorilor. Pe lângă îmbunătățirea imaginii companiei, pachetul social crește motivația angajaților și ajută la reținerea specialiștilor înalt calificați în personal.

Un pachet de beneficii compensatorii permite unui angajat să returneze banii cheltuiți, de exemplu, pe benzină sau comunicare celulară. De obicei, pachetul este dezvoltat de întreprinderile mici. Particularitatea sa nu constă în bonusurile de inițiativă și imagine, ci în necesitatea de a susține un proces de lucru pe care angajații, suportând costuri, pur și simplu nu îl vor realiza.

Un pachet social competitiv este o inițiativă a angajatorului necontrolată de stat. În mare parte este acceptat companii mari care trebuie să concureze cu concurenții pentru personal calificat. Dorind să atragă specialiști înalt calificați în personalul lor, directorii sunt gata să ofere, de exemplu:

• împrumuturi și ipoteci;
• locuințe;
• educaţie;
• nutriție;
• vouchere și așa mai departe.

Adesea, un set de pachete sociale competitive are un efect pozitiv asupra imaginii companiei - aceasta este o altă funcție a pachetului.

Cele mai bune pachete sociale „competitive”.

Nestle le garantează angajaților săi reduceri la filme și mașini.

Goldman Sachs trimite gratuit pentru tratarea bolilor ortopedice și ginecologice, precum și a bolilor de piele.

Avantajele Microsoft includ console de jocuri, o bancă, restaurante, curățătorie chimică și un teren de fotbal.

Google își face angajații fericiți de organizație odihnă activă: schi, hochei și picnicuri.

O agenție rusă populară de căutare a angajaților a pregătit un clasament al celor mai buni companiile rusești, unde privilegiile sociale erau printre criterii. În fruntea listei au fost Gazprom Neft, VTB24 și corporația de stat Rosatom.

Cu cât poziția este mai mare, cu atât pachetul de beneficii este mai bun

Specialistii HR, analizand continutul pachetelor sociale competitive si compensatorii, au observat ca limitele de oportunitate depind de pozitia ocupata.

Conducerea de top poate conta pe o mașină cu șofer, o pensie suplimentară și o excursie pentru o vacanță în familie. Managerii de rang inferior pot lua, de asemenea, o pauză pe cheltuiala companiei și pot primi un împrumut fără dobândă. Unele companii sunt dispuse să plătească pentru călătoria la locul de muncă.

Uneori, holdingurile rusești merg să extindă posibilitățile pachetului social pentru a oferi cele mai confortabile condiții specialiștilor străini invitați. Angajatorii străini, de regulă, dezvoltă un pachet social în funcție de nivelul de calificare al angajaților și de postul ocupat. Companiile autohtone urmează în principal principiul excluderii - individual.

Pachet social pentru persoane cu handicap

Plata lunară în numerar depinde de grupul de dizabilități. Categoria afectează și conținutul pachetului. Ce este un pachet social pentru persoanele cu dizabilități, ce este inclus în el și cât se datorează în caz de refuz? Potrivit decretului guvernamental, persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup au dreptul la medicamente gratuite în cadrul pachetului social, care sunt prescrise pe bază de rețetă. Persoana cu handicap nu plătește pentru seturi de materiale de pansament, proteze și produse care ușurează viața persoanelor cu dizabilități.

Partea medicinală a pachetului social poate fi, de asemenea, redusă la un echivalent monetar, dar pentru bolnavii de cancer și persoanele cu alte boli grave care necesită medicamente scumpe, este mai bine să alegeți un beneficiu în natură.

Dacă o persoană cu dizabilități din al doilea grup lucrează, atunci medicamentele îl vor costa jumătate din cost. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează din grupa a treia au, de asemenea, dreptul la un pachet social.

Potrivit mărturiei medicului, persoanele cu dizabilități pot fi trimise la un sanatoriu, călătoria la care este inclusă și în pachetul social. Au fost stabilite condiții pentru rudele care vor însoți o persoană cu dizabilități într-o călătorie.

Producția de proteze medicale face parte din garanțiile sociale de stat. Au fost elaborate instrucțiuni pentru comandarea produselor; punctele sale reglementează scopul, de exemplu, al aparatelor auditive și al bandajelor. Protezele pentru brațele și picioarele pierdute sunt realizate gratuit.

Persoanele cu dizabilități pot contribui doar cu jumătate din factura la utilități.

Persoanele cu dizabilități din prima și a doua grupă pot intra în învățământul superior fără concurs instituție educațională sau facultate.

Dimensiunea pachetului social

Astăzi, pachetul social obligatoriu de stat costă puțin mai mult de 1.000 de ruble. Ținând cont de indexare, aceasta a devenit „mai grea” cu 5,5% față de anul trecut. Majoritatea suma, aproximativ 810 de ruble, a fost determinată pentru medicamente; pentru tratamentul stațiunii sanatoriu și prevenirea bolilor - 125 de ruble; pentru excursii cu reducere la sanatoriu - 116 ruble. Plățile sunt programate lunar.

Mărimea pachetului social al persoanei cu handicap în termeni monetari este determinată:

• pentru primul grup - aproximativ 3.400 de ruble;
• pentru al doilea grup - 2.400 de ruble;
• pentru al treilea grup - aproape 2.000 de ruble.

Este posibil să refuzi un pachet social?

O cerere de refuz al unui pachet social, sau mai exact de plată în schimbul unor servicii în natură, trebuie să fie scrisă cel târziu pe 30 septembrie. Documentul trebuie să indice informații personale și pașaport.

Dacă beneficiarul se răzgândește și decide să reconsidere decizia, de exemplu, privind furnizarea de medicamente, atunci cererea anterioară își încetează valabilitatea. Pentru a returna pachetul social integral sau parțial, va trebui să scrieți din nou o cerere înainte de 1 octombrie, deși va începe să funcționeze abia în ianuarie anul viitor.

Alegerea - plata sau beneficiul - se poate face prin internet. Pentru a face acest lucru, beneficiarul trebuie să se înregistreze pe Portalul Serviciilor de Stat și prin intermediul Zona Personală fondul de pensii pentru a completa o cerere electronică.

Nimeni nu poate refuza un salariu bun. Salariile decente pot compensa într-o oarecare măsură eforturile depuse, încurajează entuziasmul și inspiră noi proiecte. Banii, desigur, decid aproape totul, dar, după cum se dovedește, nu întotdeauna. ÎN În ultima vreme Tot mai mulți angajatori au început să ofere un așa-numit pachet social. Cel puțin, este menționat destul de des în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, puțini oameni știu ce se înțelege de fapt prin pachet social. Și cel mai important - de ce este nevoie?

Telefon mobil plus masina

Adesea, unui angajat care este flatat de o ofertă tentantă i se face pur și simplu o înșelăciune. Și în loc de prime, el primește ceea ce angajatorul este deja obligat să ofere. Deci, în timpul unui interviu se poate dovedi că managerul garantează concediul medical ca pachet social. „Dar conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să plătească concediul medical”, subliniază managerul. consultanță juridică Departamentul juridic principal al aparatului Consiliului Federației Sindicatelor din Belarus Vladimir Shelkovich. - Precum și pentru acordarea concediului obișnuit de muncă, concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, contribuții la fondul de protecție socială, rambursarea cheltuielilor asociate călătoriilor de afaceri. În plus, angajatorul trebuie să ofere un program de lucru stabil, plata la timp și regulată a salariilor și a plăților de concediu. ÎN in caz contrar conducătorul unei societăți sau întreprinderi încalcă legea.”

De fapt, pachetul social este tot ce poate oferi angajatorul în plus, dincolo norma generala, în numele meu. Și cel mai important - cu banii tăi. În special, acestea pot include îngrijiri medicale, plata pentru diferite cursuri, un telefon mobil, costuri de transport, subvenții în numerar, asistență pentru închiriere, vouchere reduse pentru angajați și familiile acestora și permise de vizită. Sală de gimnastică iar fondul, în sfârșit, „al treisprezecelea” salariu. Pe scurt, lista de beneficii oferite poate fi destul de variată. Și depinde în mare măsură de specificul muncii, precum și de cât de mult este prețuit unul sau altul angajat.

— Pentru belaruși, plata este pe primul loc în pachetul social telefoane mobile, spune directorul firma de consultanta„Pătrat” Svetlana Korosteleva. — Al doilea este costul transportului personal. De regulă, aproape toți solicitanții care apelează la agenția noastră pentru ajutor sunt interesați de aceste bonusuri. În plus, garanții precum asigurare medicală, prânzuri gratuite la birou și organizare sărbători corporative pe cheltuiala angajatorului. Mai mult, în primul rând, oamenii care l-au avut la locul de muncă anterior întreabă de pachetul social.

Deși, după cum arată practica, lipsa stimulentelor suplimentare nu este decisivă în alegerea unui loc de serviciu. Cel puțin printre clienți agentii de recrutareÎntâlnești rar o persoană care să refuze un loc de muncă din această cauză.

Manager de top la cel mai înalt nivel

Statutul angajatului joacă un rol important în acordarea de beneficii din partea companiei. La urma urmei, un pachet social poate fi fie ieftin, fie scump. „De exemplu, costul asigurării de sănătate pentru un angajat obișnuit nu depășește de obicei 70 de dolari pe an”, spune Svetlana Korosteleva. — Această sumă garantează o vizită la un terapeut, deși cel mai probabil într-o clinică obișnuită. Dar pentru sănătatea unui manager de top, multe companii din Belarus sunt gata să plătească mult mai mult - aproximativ 2.000 de dolari. Cu o astfel de poliță, vă puteți permite deja servicii stomatologice într-un centru comercial sau naștere plătită.”

Unele companii străine oferă asigurări substanțiale de pensie angajaților lor. După ce a lucrat într-o astfel de organizație timp de 10 ani, o persoană este destul de capabilă să-și asigure o pensie în valoare de salariu pentru aproape tot restul vieții. Cu toate acestea, aceste exemple din Belarus nu pot fi încă numite numeroase. La urma urmei, aceasta este o plăcere destul de costisitoare pentru angajator și doar companiile foarte mari și de succes își pot permite o astfel de îngrijire pentru angajații lor.

Cu o lingură și în contact

Cu toate acestea, ar fi oarecum greșit să percepem pachetul social ca pe un cadou de la angajator. „Orice organizație este ghidată în primul rând de propriile interese”, spune Svetlana. — Să luăm, de exemplu, livrarea angajaților la birou și acasă. Livrarea organizată, în primul rând, elimină problema întârzierilor și, în al doilea rând, garantează prezența angajaților la fața locului până la sfârșitul zilei de lucru. Același lucru, de fapt, cu prânzurile gratuite pe cheltuiala companiei. Principalul avantaj al unui astfel de bonus pentru organizație este că angajatul nu părăsește teritoriul întreprinderii. Aceasta înseamnă că, ca urmare, o pauză de odihnă va dura doar o jumătate de oră, nu o oră. Mai mult, angajatul poate răspunde cu calm la toate apelurile telefonice în acest moment. Și prânzurile organizate pentru compania în sine nu sunt atât de scumpe - de obicei se oferă reduceri bune pentru comenzile mari.”

Angajatorul nu pierde atunci când compensează costul benzinei pentru utilizarea unei mașini personale. La urma urmei, principalul avantaj al unui angajat cu propria mașină este mobilitatea sa, care îi permite să îndeplinească diverse sarcini. Se pare că nu este nevoie să cumpărați o mașină de companie în aceste scopuri și să cheltuiți bani pentru salariul șoferului.
În plus, dorința managementului de a economisi bani este uneori plină de consecințe certe și departe de a fi roz pentru angajat. S-ar putea să-ți ofere un pachet de beneficii cu adevărat generos, dar apoi... pur și simplu să-i scadă valoarea din salariu. Există astfel de exemple și, pentru a nu cădea în capcană, ar trebui să aflați în prealabil toate nuanțele. Mai bine, definiți condițiile pentru acordarea tuturor bonusurilor în contractul de muncă.

Burlacii aleg o piscină

Centrul de cercetare al portalului SuperJob.ru a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor site-ului cărora li s-a cerut să aleagă cele mai importante trei componente ale pachetului social.

Drept urmare, mai mult de jumătate dintre respondenți și-au exprimat dorința de a studia pe cheltuiala companiei. Asigurările de sănătate au ocupat locul doi ca importanță.

A fost ales de peste 41 la sută dintre respondenți.

Aproximativ o treime dintre participanții la sondaj au înclinat spre mâncare gratuită. Mai mult, acest articol s-a dovedit a fi cel mai popular printre tinerii profesioniști și burlac. Apropo, printre cei din urmă, un alt bonus atractiv a fost plata pentru un club sportiv și piscină. Cu toate acestea, 40% dintre femeile chestionate preferă acest tip de recreere. Dar doar 3% dintre respondenți sunt interesați de reduceri la produsele companiei, petreceri corporative și cadouri de sărbători.

De foarte multe ori, atunci când anunță un post vacant, angajatorul promite să adauge un pachet de beneficii semnificativ la salariul stabilit. În același timp, ce anume vrea să spună prin acest concept nu este deloc clar. De exemplu, concediul plătit este un pachet social sau o obligație garantată a angajatorului? Să încercăm să înțelegem aceasta și alte probleme în detaliu în acest articol.

Ce este un pachet social

Când aplicați pentru un loc de muncă, este important să înțelegeți care plăți și stimulente reprezintă dreptul legal al angajatului și care sunt un bonus pentru salariul câștigat cu onestitate. Unii angajatori fără scrupule trec garanțiile sociale drept un pachet social.

Garantiile, spre deosebire de pachet, sunt condiție prealabilă, fixat în legislatia muncii Federația Rusă. Acestea includ:

• concediu medical plătit, concediu de odihnă;
• Timpul de relaxare;
• contribuții la fonduri de pensii și alte fonduri;
• primirea unei remunerații pentru muncă în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia;
• oferind spațiu pentru performanță responsabilități de muncăȘi așa mai departe.

În consecință, protecția socială a lucrătorilor și pachetul social sunt concepte complet diferite pe care angajatorul le poate prezenta sub același sos.

De asemenea, acest termen nu trebuie confundat cu plățile compensatorii, care sunt menționate clar în Secțiunea VII Codul Muncii RF.

Adică, dacă unui angajat îi este garantată plata pentru utilizarea mașinii sale personale, rambursarea cheltuielilor pentru sosirea la o călătorie de afaceri, comunicații mobile în scopuri de muncă și altele asemenea, atunci nu vorbim despre stimulente suplimentare, ci norma stabilită de stat. Astfel de plăți sunt compensații pentru cheltuielile bănești ale angajatului asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Legislația rusă nu definește conceptul de „pachet social complet”, astfel încât fiecare angajator îl poate elabora la propria discreție. Prin urmare, înainte de a considera că este un bonus bun la salariu, ar trebui să întrebați ce este inclus în el.

Un pachet social este o inițiativă personală a angajatorului, care servește drept argument puternic pentru atragerea de personal calificat. Utilizarea acestei pârghii de management al personalului are ca scop atingerea următoarelor obiective:

• cultivarea loialității angajaților. Bonusurile motivaționale garantate cresc semnificativ reputația conducerii companiei și creează un sentiment de grijă. Mulțumită atentie speciala angajatul se simte ca un „personal valoros”. Un astfel de sistem funcționează dacă nu există o egalizare în configurația pachetului între diferite categorii de angajați;
• dovada stabilităţii şi fiabilităţii întreprinderii.În situația economică actuală, doar companiile care vizează activități pe termen lung pot oferi un set solid de bonusuri. Acest lucru indică stabilitatea postului și face posibilă atragerea de candidați demni în companie;
• creșterea productivității personalului. Recompensa monetară nu are o orientare țintă; poate fi cheltuită oriunde. Și sunt oferite diferite tipuri de garanții pentru diferite categorii de angajați nivel inalt Capacitatea de a lucra. De exemplu, oferirea de vacanțe gratuite de vară copiilor mamelor care lucrează. Motivația angajatorului - o femeie care se îngrijorează mai puțin de ceea ce face copilul ei funcționează mai bine. Sau organizarea meselor gratuite în propria cantină reduce semnificativ timpul de pauză;
• reducerea fluctuației personalului. Un angajat ar trebui să se simtă ca într-o „familie” care îi acordă atenție, și nu doar la alt loc de muncă. Bonusurile ar trebui să fie diferite de pachetele concurenților. De exemplu, un angajat lucrează pentru un mic salariile, dar sub rezerva primirii garantate a propriei locuințe după expirarea unei anumite perioade de lucru.

Pachetul social nu este un stimulent pentru creșterea productivității muncii. Acesta este un factor care vă permite să stingeți stările negative din echipă. Angajatorul trebuie să ia în considerare în mod clar caracterul complet al acesteia în conformitate cu obiectivele sale.

Cerința principală este astfel Fiecare membru ar trebui să aibă bonusuri colectiv de muncă . Nu poate fi furnizat în mod selectiv sau egal tuturor. Fiecare categorie de angajați ar trebui să aibă propriul set de instrumente motivaționale.

Ce oferă angajatorul?

Pachetul social este format de angajator. El include în el privilegii suplimentare de felul și calitatea pe care le consideră necesare. Pentru diferite posturi sunt oferite diferite beneficii.

Este important ca pachetul social prezentat să îndeplinească cerințele angajatului. Specialiștii în resurse umane au efectuat o serie de sondaje de opinie angajați angajați, în care au fost întrebați ce este de preferat lor, o plată în numerar sau un pachet de beneficii extins. Majoritatea respondenților aleg banii, crezând că nu toate componentele portofoliului motivațional au nevoie de ei.

Multe companii de renume au un pachet de design „flexibil” care poate fi ajustat la nevoile individuale ale fiecărui angajat.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul set de beneficii, care sunt prescrise în contract de munca. Foarte des, setul de bonusuri depinde de categoria de personal:

1. Manageri superiori. Acești angajați pot avea la dispoziție un apartament corporativ și o mașină cu șofer. Mulți angajatori practică emiterea de polițe individuale de asigurare pentru angajat și membrii familiei acestuia, precum și furnizarea de bonuri de sănătate.
2. Manageri de mijloc. În acest caz, pachetul este mai puțin extins și poate fi limitat la asigurare medicală, plata pentru prânz, comunicații mobile și o excursie la un sanatoriu obișnuit.
3. Angajații întreprinderii. „Planctonul” de birou și personalul de service poate primi livrare la locul de muncă cu transport corporativ și prânzuri gratuite.

Completitudinea pachetului depinde de oportunități financiare angajator. La aceste beneficii, angajatorul, la discreția sa, poate adăuga următoarele:

• plata pentru vizitarea sălii de sport și a piscinei;
• acordarea de împrumuturi preferențiale în numerar;
• plata cheltuielilor pentru benzina sau transport in transport public la locul de muncă;
• plata pentru parcarea unei mașini personale;
• plata integrală sau parțială pentru educația membrilor familiei;
• rambursarea costurilor pentru grădiniță;
• transferul dreptului de proprietate asupra locuinței;
• Plata serviciilor de utilitati;
• traininguri corporative;
• vaccinare gratuită împotriva gripei;
• cadouri pentru Anul Nou, ziua de naștere și multe altele.

Multe beneficii sunt oferite după o anumită perioadă de muncă pentru această întreprindere. Un angajat trebuie să-și dovedească profesionalismul și, prin urmare, merită o „atitudine” specială din partea conducerii. Prin urmare, multe beneficii sunt oferite în mod diferențial.

În cele mai multe cazuri, un set de garanții motivaționale mai mult în departamentele care „câștigă” bani pentru companie. De exemplu, se remarcă în special managerii de vânzări de top, pentru care se întocmește un pachet individual.

Cu ajutorul unui pachet social, compania primește semnificativ avantaje competitive care vă permit să rețineți un specialist profesionist.

Un set extins de bonusuri este o investiție în personalul companiei, ceea ce înseamnă o garanție a unui viitor stabil. Cu cât pachetul este mai larg, cu atât angajatorul își ia mai în serios propriii angajați. Angajații unei astfel de companii au oportunități de creștere profesională, dezvoltare și recuperare. Iar personalul este principala resursă pentru funcționarea stabilă a oricărei organizații.

Adaosuri pentru beneficiari

Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul de a primi un pachet social garantat. Această categorie preferenţială include:

• pensionari pentru limită de vârstă;
• persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate.

Pachetul social poate fi primit sub formă de servicii garantate de stat sau în echivalent în numerar. Valoarea bănească a prestației se adaugă la valoarea totală a plăților de pensie.

Pensionarul poate alege orice formă, pe care trebuie să o anunțe autoritățile competente înainte de 1 octombrie a anului în curs.

Setul preferențial de garanții guvernamentale include:

• medicamente prescrise de un medic în valoare de până la 837 de ruble;
• tratament într-un sanatoriu din motive medicale în valoare de până la 129,47 ruble;
• călătorie la locul de tratament și înapoi în valoare de până la 120,90 ruble.

Pentru a primi echivalentul în numerar trebuie să trimiteți declaratie scrisa in felul urmator:

1. Contactați personal autoritățile fondului de pensii de la locul dvs. de reședință.
2. Depuneți o cerere prin centrul multifuncțional de stat.
3. Trimiteți cererea completată prin poștă.
4. Faceți o solicitare prin portalul Serviciilor de Stat.

Dacă pensionarul se răzgândește și decide să primească prestația în natură, va trebui să solicite din nou. Dacă cererea nu este depusă, atunci beneficiarul se consideră că a ales să primească servicii.

De regulă, un pensionar nu poate primi servicii de calitate conform pachetului social care i se cuvine. Obținerea medicamentelor gratuite implică documente serioase; adesea medicamentele necesare pur și simplu nu sunt disponibile în farmacii. Și cu suma alocată de la stat pentru îmbunătățirea sănătății, este puțin probabil să vă puteți restabili sănătatea. Prin urmare, categoriile neprotejate aleg adesea echivalentul în numerar al prestațiilor.

Formular pentru refuzul unui set de servicii sociale:

Este posibil să refuzi un pachet social?

A accepta sau a nu accepta bonusuri suplimentare de la angajator angajatul decide independent. Dacă nu are interes să le primească, atunci nu ar trebui să semneze un acord în care să fie specificate.

Când pachetul social este o componentă contract de muncă, salariatul trebuie să emită un refuz scris al beneficiilor acordate.

Refuzul unui pachet social nu este un motiv pentru a vă crește salariul sau a primi bonusuri suplimentare. Adică poți pierde bonusuri suplimentare fără a primi nimic în schimb.

Un pachet social de la un angajator este o modalitate de a face munca mai confortabilă. Un pachet extins de servicii îl ajută pe angajat să își valorifice mai mult munca și îl motivează să primească poziție înaltă sau obținerea unor performanțe ridicate din activitățile cuiva. Acceptând bonusuri de la angajator, angajatul nu riscă nimic. El primește beneficii aditionale, care nu-l va costa nimic.
Ce altceva ar trebui să fie inclus în pachetul social, urmăriți videoclipul.