Munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca prestarea de către un angajat a unui alt loc de muncă obișnuit plătit, în conformitate cu termenii unui contract de muncă, în timpul său liber din locul de muncă principal (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se lucrează cu normă parțială, durata programului de lucru este limitată legal. De regula generala nu trebuie să depășească jumătate din standardul lunar al timpului de lucru (standardul timpului de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare, inclusiv suma rata tarifară sau salariu ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de stimulare și condiții privind programul de lucru, dacă este cazul a acestui angajat este diferit de reguli generale aplicabile angajatorului trebuie incluse în contractul de muncă.

Remunerația pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă poate fi făcută (Partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• proporțional cu timpul lucrat;
• în funcție de producție;
• in alte conditii specificate in contractul de munca.

În situația în cauză, părțile au ales prima variantă de remunerare a lucrătorului cu fracțiune de normă.

Vă rugăm să rețineți că la completarea tabelului de personal, numărul unitati de personal pentru posturile (profesiile) relevante, care prevăd menținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de caracteristicile muncii cu fracțiune de normă, este indicată în cotele corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 0,75 și așa mai departe. Cuantumul salariului este însă indicat pentru o unitate de personal complet, deoarece tabelul de personal determină doar salariul pentru postul corespunzător, și nu salariul unui anumit angajat.

Salariul este o sumă fixă ​​de remunerație pentru performanță responsabilități de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale (Partea 4 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, salariul este plătit salariatului pentru îndeplinirea orelor de lucru lunare.

Prin urmare, dacă postul oferă un salariu de 10.000 de ruble, iar angajatul este angajat la „rata de 0,5”, adică. a lui timp de lucru este de două ori mai puțin decât norma, ceea ce înseamnă că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este de 5.000 de ruble. (10.000 RUB / 2). Această valoare este stabilită în contractul de muncă, care respectă în totalitate cerința din partea 1 a art. 132 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, totuși, în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, care este acceptat la rate de 0,5, valoarea salariului este determinată a fi de 10.000 de ruble, atunci se dovedește că părțile au convenit exact asupra acestei sume a remunerației pentru luna calendaristică. a lucrat.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă trebuie să conțină și alte condiții enumerate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și sub rezerva includerii obligatorii în contractul de muncă. Cu toate acestea, condiția din contractul de muncă ca valoarea salariului de funcționare să fie o anumită sumă înainte de plata impozitului pe venit indivizii(NDFL), nu este unul dintre ele. În același timp, termenii suplimentari specificati ai contractului de muncă în sine nu contrazic legislația actuală (a se vedea, de exemplu, hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului orașului Moscova din 16 mai 2012 nr. 11- 5036/2012, hotărârea Comitetului de investigație pentru cauzele civile a Tribunalului orașului Moscova din 18 ianuarie 2012 în dosarul nr. 33-1205, hotărârea de casare a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 20 octombrie 2011 nr. 33-15808 /2011, hotărâre de recurs a Comisiei de anchetă în cauze civile Curtea Supremă de Justiție Republica Karelia din 5 noiembrie 2013 în dosarul nr. 33-3581/2013).

Astfel, atunci când în tabelul de personal al organizației numărul de unități de personal pentru un anumit post este de 0,5, iar salariul pentru masa de personal- 10.000 de ruble, apoi, în opinia noastră, atunci când angajăm un angajat cu normă parțială în situația în cauză, condițiile de remunerare din contractul de muncă pot fi după cum urmează: „Remunerația angajatului constă într-un salariu oficial în suma de 5.000 de ruble. pe lună înainte de reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice în cuantumul și în modul stabilit de legislația în vigoare.”

În contractul de muncă al unui angajat cu normă parțială, părțile au dreptul de a indica valoarea salariului pentru un salariu cu normă întreagă - 10.000 de ruble. înainte de reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar cu condiția ca salariatul să fie plătit proporțional cu timpul în care lucrează.

Angajarea la 0,5 salarii la locul principal de muncă este un proces care necesită cunoștințe suplimentare din partea angajatorului și a specialiștilor în resurse umane. Un angajat care este de acord să lucreze cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat fără erori, altfel acest lucru poate avea consecințe grave. Angajarea pentru un loc de muncă la tarif de 0,5 necesită pregătire separată și documente executate diferit.

Angajare part-time - ce este?

Dacă un șef trebuie să aplice pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul său principal de muncă, atunci trebuie să fie ghidat de principii legislatia muncii. Informațiile despre un astfel de proces sunt conținute în articolele 93 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vorbește despre două caracteristici principale ale cerințelor dacă trebuie să aranjați un loc de muncă cu fracțiune de normă:

• Lucrarea la jumătate din rată poate fi fixă căi diferite. Se poate observa că angajatul lucrează în producție cu normă parțială sau, dacă este mai convenabil, cu jumătate de normă.
• Dacă se ajunge la un acord deplin între angajator și angajat, atunci în acest caz este posibil să se stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă pentru el nu numai în momentul semnării contractului de muncă, ci și dacă a lucrat în producție pentru ceva timp.

Angajatul are, de asemenea, posibilitatea de a scrie o cerere de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Și în unele cazuri, angajatorul este obligat să satisfacă cererea salariatului plasându-l pe jumătate de normă:

• Dacă cererea este scrisă de un angajat care așteaptă un copil;
• Dacă cererea este scrisă de un angajat care are copii sub vârsta de paisprezece ani. O declarație similară poate fi scrisă și de un părinte sau tutore al unui copil cu dizabilități. Dacă nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, atunci angajatorul trebuie să transfere și acest salariat la muncă cu normă parțială;
• Dacă angajatul care a scris cererea îngrijește în prezent o rudă bolnavă. O astfel de cerere trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme apariția bolii.

Toate motivele menționate mai sus fac obligatorie ca angajatorul să respecte cererea salariatului de reînnoire a contractului de muncă cu normă parțială. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci lucrătorul are dreptul de a face mai întâi apel la o comisie specială, iar dacă, în urma conflictului de muncă, nu se ajunge la un acord, atunci la instanță.

Trebuie amintit că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă este supus tuturor legilor prevăzute în Codul Muncii Federația Rusă. Și se aplică angajatului în totalitate. Acest lucru se aplică atât concediilor, cât și altor drepturi și privilegii care sunt garantate angajatului prin lege.

Contract de munca pentru munca cu fractiune de norma

Dacă șeful unei întreprinderi trebuie să organizeze un loc de muncă cu normă parțială la locul principal de muncă, o înscriere în cartea de muncă se efectuează în mod general, ca și în cazul oricărei alte angajări cu normă întreagă. Este prevăzută o procedură diferită, care în sine nu poate implica muncă cu normă întreagă.

Atunci când un angajat este angajat cu normă parțială, nu există restricții cu privire, de exemplu, la durata concediului plătit. Salariatul își păstrează în continuare dreptul la odihnă, indiferent de faptul că o astfel de persoană lucrează mai puține ore decât este necesar. De asemenea, este imposibil să se restricționeze un salariat să primească, așa cum se prevede la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înregistra o persoană pentru muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se încheie un acord special cu aceasta. Când se scrie, se folosește o formă liberă, care, totuși, trebuie să includă următoarele puncte:

Este de remarcat faptul că punctele indicate mai sus sunt obligatorii, dar nu definitive. Dacă părțile convin că termenii contractului de muncă necesită clauze suplimentare, atunci acestea pot fi introduse cu ușurință acolo. Nu există restricții aici. Principalul lucru este că aceste puncte corespund specificului activitatea munciiși a introdus detalii suplimentare în termenii contractului fără a încălca drepturile și obligațiile fundamentale ale părților reglementate de legislația muncii.

O persoană care primește un loc de muncă cu normă parțială la locul său principal de muncă are în continuare dreptul de a beneficia de o zi de lucru redusă. Trebuie asumat în condițiile calendarului de producție. Iar dacă un angajat este acceptat pentru la locul de muncă pentru munca cu fracțiune de normă este necesar să se stipuleze standarde de timp de lucru. Acest lucru se face astfel încât angajatul să poată conta pe orele suplimentare și pe toate plățile aferente. Acest lucru este precizat în art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Incomplet tura de muncă jumătate de normă trebuie stabilită în contractul de muncă, care se încheie între salariat și conducere. Acolo puteți indica atât munca part-time, cât și part-time.

1. În primul caz, salariatul va lucra 4 ore pe zi cu o săptămână de lucru de cinci zile.
2. Al doilea concept este ceva mai complex, iar în acest caz angajatul poate lucra pe programe diferite.

De exemplu - patru zile pe săptămână și cinci ore pe zi - principalul lucru este că timpul său de lucru este de fapt jumătate din programul de lucru standard. Și este foarte important în textul contractului să reflecte cu exactitate numărul de ore pe care angajatul va trebui să le petreacă în tură.

În cazul în care un contract de muncă este încheiat cu un angajat pentru ture complete, este posibil să nu fie specificat orele de lucru, ci doar numărul de astfel de ture complete pe săptămână sau lună în conformitate cu programul de jumătate de lucru.

De asemenea, pe lângă orele clare de odihnă, există o altă parte a programului care trebuie prescris fără greșeală. Aceasta este perioada în care angajatul poate conta pe odihnă. În plus, este necesar să se stipuleze separat o astfel de clauză a contractului de muncă ca obiect al contractului, în care este necesar să se descrie funcțiile generale pe care salariatul va trebui să le îndeplinească.

Acest paragraf indică și durata perioadă de probăși locul unde va lucra angajatul. Dacă contractul este pe durată determinată, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul se va afla la locul său de muncă. În acest moment, este important să indicați că munca în această poziție cu fracțiune de normă este cea principală pentru angajat.

Proces de angajare part-time

La angajarea unui angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se emită un ordin care să documenteze acceptarea acestuia a postului. Și atunci când întocmește acest document, precum și atunci când întocmește altele referitoare la un angajat care lucrează în tură cu fracțiune de normă, merită luate în considerare câteva caracteristici:

• În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită să se înregistreze condițiile de admitere la munca cu fracțiune de normă;
• În rândul unde este indicat salariu, este necesar să se stabilească tariful angajatului. Se stabileste la 50% din salariul indicat pentru aceeasi functie in tabloul de personal;

Un ordin care indică angajarea unui angajat cu normă parțială trebuie semnat în termen de trei zile. Perioada începe să curgă din momentul în care angajatul începe lucrul direct la locul său de muncă.

Dacă un angajat dorește să treacă la lucru cu fracțiune de normă după plac, apoi trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. În antetul acestui document, acesta trebuie să indice prima persoană a organizației în care lucrează. De asemenea, este necesar să se indice numele complet al companiei și numele directorului de producție în întregime.

Angajatul trebuie să indice în cerere inițialele și adresa, care este indicată în coloana corespunzătoare din pașaport. Documentul trebuie să indice esența cererii - angajare cu normă parțială. De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru care angajatul dorește să lucreze cu normă parțială. Angajatul trebuie să noteze numele departamentului său și titlul postului său.

O înregistrare care trebuie făcută în cartea de muncă a angajatului. Face muncitor de personalîntreprinderilor. Documentul trebuie să indice faptul acceptării pentru post, precum și să noteze numele complet al organizației și că unitate structurală, unde angajatul s-a angajat.

Nu este de menționat faptul că angajatul a fost angajat cu jumătate de normă. O înscriere în cartea de muncă trebuie făcută conform regulilor standard, care nu sunt diferite de înscrierile altor angajați. Acolo trebuie doar să indicați cuantumul salariului care este stabilit pentru acest angajat.

Dacă un angajat demisionează dintr-o funcție, atunci trebuie să facă exact aceeași intrare ca orice alt angajat. Nu ar trebui să existe nicio indicație că a lucrat cu jumătate de normă și a primit jumătate din salariu.

Nuanțele angajării la tarife de 0,5

Încălcarea regulilor statului pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la sancțiuni grave. Dacă un angajat apelează la o comisie specială pentru a iniția un conflict de muncă, atunci orice greșeală făcută de angajator va juca în mâinile lui.

Este important să monitorizați nivelul salarial stabilit pentru angajații cu fracțiune de normă. Salariul acestora este stabilit la 50% din salariul care se fixează pentru acest post în tabloul de personal. Iar dacă un angajat lucrează într-o poziție în care este stabilit nivelul salariului minim, atunci acesta poate fi și redus cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.

Merită să ne amintim că un angajat cu normă parțială nu ar trebui să aibă restricții privind primirea .

Toate documentele pe care un salariat trebuie să le furnizeze în vederea întocmirii unui contract de muncă, atât standard, cât și cu normă parțială, sunt specificate în legislație. Acest lucru este precizat în art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Singurul lucru care trebuie monitorizat cu strictețe atât de angajator, cât și de angajatul însuși este descrierea postului. Dacă munca cu fracțiune de normă înseamnă că angajatul trebuie să lucreze mai puțin, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în această clauză a contractului de muncă.

Merită să facem distincția între concepte precum munca cu fracțiune de normă și programul de lucru redus. Ele reflectă situatii diferite. În primul caz, un contract de muncă se încheie între salariat și manager prin acordul ambelor părți. În al doilea caz, salariatul nu are de ales decât să se supună voinței angajatorului său. Desigur, dacă are obiecții critice și suspiciune că face acest lucru contrar normelor legale, atunci poate apela la o comisie specială pentru a începe un conflict de muncă.

Trebuie remarcat faptul că multe întreprinderi de stat operează non-stop. Acest program de lucru implică faptul că munca în schimburi a fost introdusă în producție. program de lucru. Și dacă la locul de muncă există factori dăunători care afectează în mod direct sănătatea angajatului, atunci ar trebui stabilită o perioadă mai scurtă de timp de lucru acolo.

Toți acești factori trebuie luați în considerare dacă un angajator decide să angajeze o persoană cu fracțiune de normă pentru un post.

Dacă angajatul lucrează ca de obicei de ceva timp zi de lucru, și s-a decis transferul lui într-o tură cu jumătate de normă, atunci acest lucru trebuie reflectat în documentație. Aceasta se realizează printr-un acord adițional încheiat între angajat și angajator. Totul trebuie indicat acolo conditii de lucru, care au fost modificate ca urmare a acestei hotărâri și anume:

• Program de lucru nou valabil pentru angajat;
• Perioada în care salariatul va lucra în tură cu jumătate de normă;
• Modificări care afectează termenii de plată și fișele postului;

Ce cunoștințe trebuie să ai dacă trebuie să angajezi un angajat cu fracțiune de normă?

1. O zi parțială poate fi înregistrată atât sub forma unui schimb incomplet (zi), cât și sub forma unei săptămâni incomplete.
2. Nu este interzisă stabilirea unei perioade incomplete prin acord între angajator și mercenar, nu numai în momentul angajării, ci și după un anumit timp.

Angajatorul trebuie să stabilească munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă în următoarele puncte:

• declarația femeii în timpul sarcinii(sarcina);
• cererea unuia dintre părinți sau tutore care are copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap sub optsprezece ani;
• declaraţia persoanei care îngrijirea unei rude, de obicei însoțite de certificate medicale.

Angajare

Când aplici pentru un loc de muncă la tariful în cauză trebuie luați în considerare o serie de factori. Nu există restricții privind timpul de concediu plătit, adică pentru un mercenar aşezat concediul de odihnă anual indiferent de faptul că lucrează mai puţine ore.

Nu poți limita un mercenar la rata în cauză drepturile muncii, în special cu privire la angajamente vechime în serviciu (LC RF articolul 93).

Dacă o persoană este angajată cu jumătate de normă, tot are dreptul la o zi mai scurtă, ceea ce se presupune conform calendarului de producţie.

La admitere, se stabilește un standard de timp de lucru, astfel încât toate orele lucrate peste programul prescris vor fi recunoscute ca ore suplimentare ().

Documente necesare

Contractul de munca stabileste obligatii de munca intre angajat si angajator.

La întocmirea unui contract cu jumătate de normă, formularul de completat include următoarele articole:

1. Dispoziții generale.
2. Drepturi și obligații.
3. Obiectul acordului.
4. Program de muncă și odihnă.
5. Termeni de plata.
6. Caracteristicile condițiilor de muncă.
7. Rechizite.

La solicitarea ambelor părți la întocmirea actului principal puteți adăuga articole suplimentare, care sunt determinate de specificul lucrării.

Suma plății este stabilită la 50% din salariul specificat în tabelul de personal.

Program de lucru

Munca cu fracțiune de normă este de patru ore de lucru pe zi.

O săptămână incompletă este patru zile lucrătoare pe săptămână și cinci ore lucrătoare pe zi.

Într-un document pentru o zi întreagă, orele de lucru nu trebuie specificate.

Dar la întocmirea unui contract pentru 0,5 salarii (lucrător cu fracțiune de normă) important trebuie să reflecte numărul de ore.

Într-un contract de muncă cu un mercenar, care se întocmește cu jumătate de normă, aveți nevoie inregistreaza programul de lucru, și perioada de repaus. Coloana „Program de muncă și odihnă” conține următoarele categorii cheie:

• „Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de 20 de ore cu zi standardizată”;
• „Ziua de lucru este de patru ore; începerea lucrărilor la ora 9.00, finalizarea lucrărilor la ora 14.00”;
• „Angajatului i se asigură zile libere.”

Obiectul acordului

Subiectul este descrierea funcțiilor generale. În cazul în care salariatul este angajat, perioada de probă. Dacă contractul este întocmit ca un contract pe durată determinată, atunci este indicată perioada de lucru viitoare.

Moment cheie contract de munca pentru rata in cauza - activitatea de munca in baza acestui contract este cea principala pentru mercenar. Această nuanță trebuie indicată.

Ordinea de acceptare la muncă

Comanda pentru tariful în cauză are același tip și natură a documentului ca și alte comenzi de personal din organizație. Dar este necesar să se țină cont de câteva nuanțe de design:

1. Secțiunea „Condiții de admitere” este diferită prin faptul că conține notificarea este înregistrată despre condițiile de admitere la munca cu fracțiune de normă.
2. În linie cu partea de acoperire este indicat tarif bazat pe tabelul de personal.

Ordinul de angajare pentru rate 0 5 (part-time) trebuie semnat într-o perioadă de trei zile. Numărătoarea inversă începe din ziua infracțiunii până la activitatea de muncă.(). Ordinul a fost aprobat conform structurii Nr. T-1 sau Nr. T-1a.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru admiterea într-un post cu jumătate de normă (cu jumătate de normă):

.

Afirmație

Mercenarul scrie o declarație, șeful companiei este indicat în antet.

Sunt indicate numele complet al organizației și inițialele șefului în întregime.

Angajatul intră în al lui inițiale în genitiv complet, indicat adresa de domiciliu conform pașaportului.

În cererea de angajare (part-time) este indicată cererea de angajare, sunt indicate departamentul si functia.

În documentul scris de acceptare la cota în cauză este necesar să se precizeze că mercenarul îi cere să-l accepte la 0,5 din cotă.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

O înscriere în carte se face de către persoana responsabilă cu personalul întreprinderii. Rândurile indică faptul că mercenarul a fost angajat pentru post, indică numele companiei și unitatea structurală, înregistrările sunt sigilate.

Fără instrucțiuni despre munca cu fracțiune de normă și munca la 0,5 rate este interzis. Numirea în carnetul de muncă este scrisă conform regulilor.

Angajarea (la rată de 0,5) nu este dificil de fixat; este important să rețineți valoarea plății și orele de muncă în contractul de muncă. Un angajat poate fi înregistrat la 0,5 rate simultan cu diferiţi angajatori.

Nu ar trebui să existe nicio indicație că a lucrat cu jumătate de normă și a primit jumătate din salariu. Nuanțele angajării la cota 0,5 Încălcarea regulilor stabilite în stat pentru înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă poate duce la pedepse grave. Dacă un angajat apelează la o comisie specială pentru a iniția un conflict de muncă, atunci orice greșeală făcută de angajator va juca în mâinile lui. Este important să monitorizați nivelul salarial stabilit pentru angajații cu fracțiune de normă. Salariul acestora este stabilit la 50% din salariul care se fixează pentru acest post în tabloul de personal. Iar dacă un angajat lucrează într-o poziție în care este stabilit nivelul salariului minim, atunci acesta poate fi și redus cu 50%. Aceasta nu va fi o încălcare a standardelor de muncă.

Cum să angajezi un angajat la cota de 0,5?

Merită să ne amintim că un angajat cu normă parțială nu ar trebui să aibă restricții privind primirea acoperirii de asigurare. Toate documentele pe care un salariat trebuie să le furnizeze în vederea întocmirii unui contract de muncă, atât standard, cât și cu normă parțială, sunt specificate în legislație. Acest lucru este precizat în art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Singurul lucru pe care atât angajatorul, cât și angajatul însuși trebuie să îl monitorizeze în mod clar sunt fișele postului.

Dacă munca cu fracțiune de normă înseamnă că angajatul trebuie să lucreze mai puțin, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în această clauză a contractului de muncă. Merită să facem distincția între concepte precum munca cu fracțiune de normă și programul de lucru redus. Ele reflectă situații diferite. În primul caz, un contract de muncă se încheie între salariat și manager prin acordul ambelor părți.

Angajare la cota de 0,5 la locul principal de munca

Info

Orice angajat poate fi angajat cu normă parțială dacă este de acord cu acest lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Inclusiv Echipa de managementîntreprinderi (director general, executiv, Contabil șef etc.) Contractul de muncă trebuie să precizeze că (în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse): 1) angajatul este stabilit pe un program de lucru cu fracțiune de normă și să indice durata; 2) salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care munca lui este plătită la bucată). În ordinul de angajare (formular N N T-1 sau T-1a), la rândul „condiții de angajare, natura muncii” scrieți „muncă cu fracțiune de normă” și indicați condițiile specifice unei astfel de munci.

In contractul si ordinea de angajare trebuie indicat salariul pe baza cu normă întreagă, după cum se stabilește pe post în tabelul de personal.

Procedura de angajare a salariaților cu fracțiune de normă (part-time).

Atenţie

Dacă contractul este pe durată determinată, atunci este necesar să se clarifice perioada în care angajatul se va afla la locul său de muncă. În acest moment, este important să indicați că munca în această poziție cu fracțiune de normă este cea principală pentru angajat. Procesul de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă La angajarea unui salariat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este necesară emiterea unui ordin în care se va consemna acceptarea acestuia pentru post.

Și atunci când întocmește acest document, precum și atunci când întocmește altele referitoare la un angajat care lucrează în tură cu fracțiune de normă, merită luate în considerare câteva caracteristici:

• În secțiunea numită „Condiții de admitere”, merită să se înregistreze condițiile de admitere la munca cu fracțiune de normă;
• În rândul în care este indicat salariul său, este necesar să se înregistreze rata salariatului.

Angajăm un muncitor part-time

Formularea posibilă a unui contract de muncă cu normă parțială Salariatului i se stabilește următorul program de lucru: - saptamana de lucru– cinci zile, de luni până vineri inclusiv, cu două zile libere (sâmbătă, duminică); - durată Munca zilnica– 4 ore, de la ora 09:00 până la ora 13:30; - pauză pentru odihnă și mâncare - 30 de minute în perioada de la 12 ore la 12 ore și 30 de minute.” Remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat, pe baza unui salariu de 30.000 de ruble pe lună.” Potrivit părții 2 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se stabilește munca cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. In contractul de munca salariul este indicat integral conform tabelului de personal pe baza tarifului integral, iar salariatul va primi un salariu proportional cu timpul lucrat.

Programul de lucru la angajarea unui angajat la cota de 0,5

Pentru a face acest lucru, încheie un acord cu angajatul acord suplimentar La contract de muncă privind modificarea programului de lucru (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi necesar să se facă modificări în documentele interne ale organizației (de exemplu, la anexa la contractul colectiv) dacă acestea stabilesc o listă a angajaților pentru care se aplică programul de lucru cu fracțiune de normă. Remunerare Un angajat căruia i se atribuie ore de lucru cu fracțiune de normă lucrează mai puțin decât alții.

Munca lui este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de producție). În același timp, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calcul al vechimii în muncă nu se modifică și alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate. Această procedură este stabilită de articolul 93 Codul Muncii RF.

Situație: Angajatul trebuie să ia o pauză pentru odihnă și mâncare?
De asemenea, este necesar să se indice motivul pentru care angajatul dorește să lucreze cu normă parțială. Angajatul trebuie să noteze numele departamentului său și titlul postului său. O înregistrare care trebuie făcută în cartea de muncă a angajatului.
Efectuat de un angajat al personalului întreprinderii. Documentul trebuie să indice faptul acceptării pentru post, precum și să menționeze numele complet al organizației și unitatea structurală în care angajatul a obținut un loc de muncă. Nu este de menționat faptul că angajatul a fost angajat cu jumătate de normă. O înscriere în cartea de muncă trebuie făcută conform regulilor standard, care nu sunt diferite de înscrierile altor angajați. Acolo trebuie doar să indicați cuantumul salariului care este stabilit pentru acest angajat. Dacă un angajat demisionează dintr-o funcție, atunci trebuie să facă exact aceeași intrare cartea de munca la fel ca orice alt angajat.

Dacă un angajat este angajat la tarife 0 5, acest job este pentru el

Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Răspuns: Cum să setați programul de lucru cu fracțiune de normă
   • femeie insarcinata;
   • unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
   • un angajat care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.
2. Situație: Cum se reflectă salariul într-un contract de muncă dacă angajatul va lucra cu jumătate de normă
3. Formulare de documente:

„Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 denumirea completă a organizației, coduri de identificare (TIN, KPP, OKPO) ORDIN Nr. 256 privind stabilirea unui regim de săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

• Acasă
• Materiale utile
• Întrebare răspuns
• Program de lucru la angajarea unui angajat pentru 0,5...

31 iulie 2017 Salvează versiunea imprimabilă Întrebare Angajăm angajat la tarif 0,5, zi lucrătoare de la ora 09.00, prânz de la ora 13.00. Cum se specifică corect programul de lucru într-un contract de muncă? Ar trebui să indice ora prânzului? Răspuns La angajarea unui salariat la cota de 0,5, contractul de muncă cu acesta trebuie să precizeze că: 1) salariatului i se atribuie un program de lucru cu fracțiune de normă și să indice durata (pentru un fragment de executare aproximativă a contractului de muncă, vezi Justificarea). ); 2) salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care munca lui este plătită la bucată).
Astfel, pe baza celor de mai sus, în practică se recomandă să se indice în ordinul de admitere nu doar 0,5 tarife, ci și natura muncii (de exemplu, part-time sau part-time). Detalii în materialele Sistemului de personal: Programul de lucru Durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită.
Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (weekendurile sunt sâmbătă și duminică). Regimul timpului de lucru în vigoare în organizație trebuie să fie consacrat în Regulamentul Muncii și în contractele (colective) de muncă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un program de lucru cu fracțiune de normă.

Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase. Orele de lucru cu fracțiune de normă ar trebui să fie diferențiate de orele de lucru cu normă redusă.

Acesta din urmă este stabilit pentru anumite categorii de angajați și este considerat standard de muncă complet (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de o săptămână de lucru cu jumătate de normă, toate zilele nelucrătoare în acest caz sunt reflectate ca zile libere (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).* Categorii de angajați O organizație poate transfera orice angajat la muncă cu program part-time la cererea acestuia (cererea) sau prin acord părțile la contractul de muncă. Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să instituie un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut la cerere: Această procedură este prevăzută la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.