Toată lumea știe despre pauza de prânz. Cu toate acestea, există multe alte tipuri de pauze în timpul muncii despre care lucrătorii uneori nu știu - și în zadar. Cu posibilitati pauză legală de la muncă merită analizat mai detaliat.

Principalele tipuri

Experții împart pauzele în mai multe grupuri mari:

• generale și speciale;
• obligatoriu și recomandat;
• incluse în salarii și neincluse.

Sunt comune Pauzele Codului Muncii sunt oferite tuturor angajaților, aceasta este o pauză de masă și posibilă Pe termen scurt pauze pentru nevoi personale.

LA special include pauze pentru anumite zone activitatea muncii sau pentru anumite categorii lucrează, de exemplu, pentru lucrătorii din industria tutunului, pentru utilizatorii de computere sau pentru femeile cu copii mici pentru a le hrăni.

Dacă vorbim despre obligatoriu si recomandat, apoi primele includ pauze, a căror asigurare este responsabilitatea oricărui angajator, iar cele din urmă includ pauze, a căror nevoie în fiecare organizație este determinată în felul său și formalizată de reglementările locale.

Obligatoriu se recunosc o pauză pentru prânz, pauze speciale pentru încălzire și pentru hrănirea copilului.

Aproape toate pauzele sunt de obicei incluse timp facturabil, singura excepție este o pauză lungă pentru odihnă și mâncare - nu este plătită.

Stabilire

Sunt stabilite tipurile, începutul, durata pauzelor contracte colective sau de muncă, precum și reglementările interne ale muncii ( PWTR).

Într-un contract de muncă, o pauză poate fi stipulată dacă pentru un anumit angajat aceasta diferă de cea generală pentru organizație: de exemplu, poate fi scrisă acolo condiţiile de acordare a pauzelor agenți de vânzări, merchandiseri, alți angajați cu condiții de lucru „de teren” care nu sunt capabili să prevadă cât vor dura negocierile sau lucrul cu diferiți clienți.

Odihnă și mâncare

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația oricărui angajator de a furniza tuturor angajaților în timpul muncii pauză zilnică (în fiecare schimb) pentru odihnă și masă cu o durată de cel puţin o jumătate de oră şi nu mai mult de două ore. Durata pauzei în această perioadă este stabilită printr-un document intern al organizației, cel mai adesea este PWTR.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care timp de lucru nu se aprinde.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

Neplataînseamnă că angajatul îl poate folosi în orice scop personal: nu doar să mănânce, ci și să alerge la magazin, să meargă la o întâlnire, să culeagă ciuperci într-o centură de pădure vecină, să doarmă acasă, în sfârșit.

Desigur că au excepții, și nu toată lumea care lucrează în timpul unui schimb poate lua o pauză de la serviciu pentru a mânca sau a se odihni.

De exemplu, Ordinul Ministerului Educației și Științei nr.69 din 27 martie 2003 prevede că persoanele care lucrează în domeniul educaţiei, adică profesorii, educatorii, profesorii, profesorii etc., nu-și întrerup munca, nu pot pleca în chestiuni personale și nu pot lua masa decât în ​​același timp cu copiii care sunt predați și pentru care sunt responsabili. Pauza de prânz-i plătit.

Angajatorul nu este obligat, dar are dreptul de a stabili mai multe moduri de operareși, în consecință, pauze la diferite ore și durate diferite pentru diferite grupuri de angajați. Acest lucru este prescris în actele locale ale organizației. Dar uneori astfel de caracteristici sunt prevăzute de lege.

De exemplu, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse a înființat pauzele șoferilor(Ordinul nr. 15 din 20 august 2004) și controlori de trafic aerian(Ordinul nr. 10 din 30 ianuarie 2004): dacă șoferii lucrează într-o tură mai mare de 8 ore, atunci li se acordă două pauze de la o jumătate de oră la două ore pentru mâncare și odihnă, iar dispecerii care gestionează aeronave tura de noapte, o oră suplimentară de odihnă. Aceste pauze nu sunt incluse în timp facturabil.

Ridică întrebări cu privire la necesitatea de a oferi o pauză pentru hrană și odihnă persoanelor care lucrează în același timp sau . Dar în Codul Muncii al Federației Ruse nu există rezerve și comentarii cu privire la această chestiune, ceea ce înseamnă că obligația de a oferi o astfel de pauză revine angajatorului, în orice caz, acesta poate pur și simplu să ia cea stabilită. minim – 30 de minute.

Dacă angajatul cu normă parțială este de acord, atunci puteți defini parte a zilei de lucru, timp în care nu i se poate acorda pauză pentru odihnă și mâncare.

Angajatorul poate intra pauză de masă „plutitoare”., în care în PVTR se stabilește un coridor de timp și se stabilește strict doar durata pauzei, iar când începe, salariatul însuși decide și convine cu șeful unității.

Te poți descurca fără PVTR dacă vorbim de un singur angajat cu modul individual muncă- în acest caz, toate trăsăturile pauzelor acordate acestuia sunt reflectate în contractul de muncă sau acord suplimentar către el.

Dacă angajatul, la propria discreție, decide să folosească pauza de masă pentru muncă, atunci aceasta alegerea lui.

Angajatorul nu trebuie să plătească pentru acest timp.

Nevoi personale: mers la toaletă, pauză de fumat, pauză de cafea

Actele normative de reglementare nu stabilesc obligația angajatorului de a asigura pauze scurte pentru descărcare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, mers la toaletă.

De regulă, se acordă astfel de pauze 10-20 minute pe tură, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite prin acte locale ale organizației.

Cei mai filantropici angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera stresul.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale, care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor proces de producțieşi specificul activităţii de muncă. Tipurile, scopul, durata și termenii de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și în PWTR.

O astfel de pauză, de exemplu, poate fi acordată celor care lucrând constant la computer mai ales dacă severitatea şi intensitatea activităţii lor de muncă este mare. Durata pauzelor și categoria de sarcină sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03.

Un lucrător la calculator poate pauză de 10-15 minute după fiecare oră de lucruși, în total, durează de la 50 de minute la o oră și jumătate pentru asta într-o zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care prestează munca monotonăîn producția de masă la transportor.

Astfel de pauze sunt controlori de trafic aerian lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze lucrul timp de 20 de minute după fiecare interval de lucru de două ore și şoferii, efectuând transport pe distanțe lungi: după trei ore de la începerea călătoriei, trebuie să întrerupă timp de 15 minute, iar apoi să repete acest lucru la fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de Regulile relevante de protecție a muncii pentru angajații angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producția de diferite tipuri alcool și sucuriși în producția de panificație drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pe anumite tipuri munca prevede asigurarea salariatilor in timpul programului de lucru cu pauze speciale datorate tehnologiei si organizarii productiei si muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar altor angajați, dacă este necesar, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure dotarea încăperilor pentru încălzire și odihnă a angajaților.

Aplicație strat ignifug impune angajaților să li se acorde o pauză tehnică de 10 minute în fiecare oră la locul de muncă (Decretul Statului Principal medic sanitar RF nr. 141 din 11 iunie 2003).

lucrătorilor implicați în transportul de mărfuri calea ferata utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii din când în când, se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au îndepărtat dispozitivul de protecție, într-un loc în care substanțele nocive și praful nu pot pătrunde (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Pauze speciale de până la 15 minute sunt oferite angajaților autorităților înregistrare cadastrală cărora li se cere să accepte și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, muncitorii poştal ramuri.

lucrând în corpuri sistemul penitenciar se poate acorda o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează în tura de noapte mai mult de 12 ore.

Se lucrează la rece și la cald

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în interior fără încălzire, încărcătoare, îngrijitori și, dacă circumstanțele o cer, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute pauze speciale plătite reglementate pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele durează cel puțin 10 minute.

Aceste pauze trebuie să fie luate de angajați echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate hainele de căldură exterioare și vă puteți încălzi.

în care trebuie respectate cateva conditii:

• temperaturaîn încăperi speciale nu trebuie să fie sub 21 ° C;
• pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu temperatura de la 35 la 40 °C;
• in timpul acestor pauze, nu parasiti camera incalzita mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauza de masă, angajații trebuie să fie asigurați mancare fierbinte, dupa care trebuie sa treaca un interval de 10 minute inainte de a iesi in frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu o unealtă vibrantă în sol înghețat necesitatea întreruperii timp de 15 minute, după ce au stabilit un interval de 40 de minute. În același timp, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 ° C în camera caldă care le este prevăzută.

Absența pauzelor pentru încălzire și a încăperilor special echipate încălzite sunt pentru angajat Bază legală opreste munca iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie să fie bine planificată, ținând cont de cerințele de reglementare pentru modul de lucru și odihnă la căldură, care reglați durata de funcționare continuă la temperatura ridicata aer și timpul petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Recomandările metodologice 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea grele ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat ușor timp de aproximativ 40 de minute, lucrătorul se poate opri și petrece 15-20 minuteîn interior, la o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea - o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii în articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă cel putin o ora.

Într-o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica pentru ca acestea să fie adăugate în pauza de prânz sau mutate la începutul sau sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în programul de lucru, plata acestora se percepe în cuantumul câștigului mediu, luând în considerare UST, contribuțiile la pensie, impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile la asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se acordă, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

Potrivit femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei pentru odihnă și hrană sau, într-o formă rezumată, sunt transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru ( tura de muncă) cu abrevierea corespunzătoare.

Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilități în timpul zilei din cauza particularităților activității muncii sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru scade rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata standard a zilei de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății, dar pentru un astfel de regim de lucru muncitorii primesc compensare bănească prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149
Când desfășurați muncă în condiții care se abat de la normal (când desfășurați activități de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și nemuncă sărbători iar la prestarea muncii in alte conditii care se abate de la normal), salariatului i se efectueaza platile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate ziua de lucru este împărțită în două părți, dintre care prima ar trebui să dureze nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (aceasta nu se ia în calcul pauza de masa).

Dacă durează mai mult

Uneori muncitori strânge pauză și întoarce-te la muncă la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca fiind întârziat pentru care organizația este de obicei supusă măsurilor disciplinare.

Întârzierea de mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat se poate întoarce.

Managerul stabilește temeinicia motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat cu întârziere de la pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingătoare, angajatorul emite un ordin de acţiune disciplinară în baza unui document care constată întârzierea: un act asupra faptului de încălcare, o notă a unui manager sau a unui coleg.

După ce află că a întârziat de la pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient responsabilitate disciplinară în termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merita considerat gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

rezumat

Prevăzând tipurile și durata pauzelor în timpul muncii, legislația muncii încearcă să o facă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, puteți câștiga probleme. Angajatorii care refuză angajaților pauze legale riscă să plătească o amendă:

• oficiali amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
• antreprenori individuali amendat de la 1 la 5 mii de ruble sau suspendarea activității lor timp de 90 de zile;
• entitati legale amendat cu 30-50 mii sau suspendarea activității pentru 90 de zile.

Angajatorii – „recidiviști”, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora, pot fi descalificați pentru minimum un an și maximum trei ani.

Relațiile de muncă și disciplina au existat întotdeauna între angajat și angajator.

Unii vor să dedice cât mai mult timp relaxării, comunicării cu colegii, băutării cafelei și discutând cele mai recente bârfe. Alții insistă pe dedicarea totală a muncii pentru a obține productivitate și eficiență maximă. Menținerea echilibrului de putere între aceste două părți permite legislația muncii, care reglementează normele de muncă și odihnă, prevăzând nerespectarea acestora la toate tipurile de responsabilitate.

Artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul la odihnă pentru toți angajații. Ar trebui să dureze cel puțin 30 de minute, dar să nu depășească un total de 2 ore. Acest timp nu este considerat timp de lucru.

Fiecare companie are dreptul să asigure în mod independent, în ea, timpul de muncă al unui angajat de o anumită specialitate, odihnă, reflectând și intervalul pentru fiecare dintre pauze. Cea mai frecventă utilizare a pauzelor de odihnă este pentru ora prânzului. La discreția șefului, acesta are dreptul să o mărească sau să o reducă.

Un angajat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să fie familiarizat cu programul de muncă stabilit.

Separat, nu se acordă pauze de fum în timpul programului de lucru conform Codului Muncii, dar au dreptul să petreacă pauza prevăzută pe propria voinţă, inclusiv pauzele.

Multe companii atunci când aplică pentru un loc de muncă vă cer să indicați în chestionar despre obiceiuri proaste fumatul, cât de des și câte țigări pe zi fumează candidatul.

Pentru astfel de angajați, compania este obligată să creeze zone separate pentru fumat. Marile exploatații au început să acorde mai multă atenție acestei probleme și luptă în toate modurile posibile pentru stil de viata sanatos viață, motivând angajații să renunțe la dependență.

Pauza pentru odihna si masa

Amintiți-vă că odihna pentru masă este prevăzută de legislația Federației Ruse. Începutul și sfârșitul exact al acestuia sunt determinate de șeful companiei printr-un act intern.

Deoarece acest timp nu funcționează, angajatul, la cererea sa, poate dispune de această pauză:

• mergi la prânz;
• du-te acasă;
• intalnesc prieteni etc.

Se întâmplă ca un angajat, din cauza naturii activității sale, să nu aibă posibilitatea de a lua masa la ora stabilită. Într-o astfel de situație, angajatul ia prânzul la orice alta timp liber, acest rest îi este creditat și plătibil.

Legiuitorul a fixat în regulament altele diferite, iar șeful companiei mai pot fi aprobate câteva opțiuni, în funcție de categoria de angajați.

Principalul lucru de reținut este că pauza de masă ar trebui să fie de cel puțin jumătate de oră.

Mai este oferită o caracteristică, ea constă în următoarele, atunci când managerul aprobă doar timpul total pauză, fără a-i indica începutul, precum și sfârșitul. Lucrătorul îl folosește la discreția sa, fie că îl petrece la un moment dat, îl împarte în mai multe intervale scurte, sau poate chiar folosește acest timp pentru activități de muncă.

Tipuri de pauze la locul de muncă

Actele legislative prevăd mai multe tipuri de posibile intervale de pauză la locul de muncă. Acestea depind de specificul, de severitatea muncii prestate, precum si de conditiile in care se afla lucratorii, atunci cand astfel de perioade sunt considerate lucratoare si trebuie platite.

Pauzele se încadrează în următoarele categorii:

• prânz și odihnă;
• odihnă și recuperare în condiții meteorologice nefavorabile;
• timp pentru oportunitatea de a hrăni copilul;
• tipuri speciale.

Pauza pentru caldura si odihna

Se acordă acelor angajați ale căror condiții de muncă sunt asociate cu muncă fizică grea, precum și în condiții meteorologice nefavorabile. Acești angajați ar trebui să aibă un program de lucru special, prevăzut cu o cameră adecvată unde lucrătorii să se poată recupera și să se încălzească. Trebuie avut în vedere că un astfel de timp de pauză trebuie socotit ca lucru, consemnat în foaia de pontaj, plătibil.

Lucrătorii care se bazează pe odihnă pentru încălzire și mâncare includ:

• efectuarea de funcții de muncă în frig sau în clădirile în care nu există încălzire (constructori, menajeri);
• încărcătoare cu sarcini fizice mari etc.

Pauza pentru hranirea bebelusului

Pentru angajații care decid să înceapă să lucreze înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1 an și 6 luni, managerul trebuie să aloce Timp suplimentar ca să poată hrăni copilul. Aceeași oportunitate ar trebui acordată și părinților singuri sau tutorilor.

Mulți angajatori sunt reticenți în a accepta astfel de pauze, cei mai mulți dintre ei încearcă mai întâi să găsească niște motive de refuz și să nu aloce o altă pauză, pun întrebări despre hrănire, dacă hrănesc copilul cu lapte matern sau amestecuri artificiale.

Dacă dintr-un anumit motiv o femeie nu își poate alăpta copilul și îi oferă amestecuri artificiale, din acest motiv angajatorul încearcă uneori să refuze să aloce timp de odihnă suplimentar, aceasta este considerată o încălcare directă. dreptul muncii RF din partea angajatorului.

Timpul pentru a putea hrăni copilul ar trebui să fie următorul:

• familia crește un singur nou-născut sub vârsta de 1 an și 6 luni, oportunitatea de a hrăni copilul ar trebui să fie de la 30 de minute, după fiecare trei ore de travaliu;
• într-o familie sunt doi copii și mai mulți sub 1,5 ani, atunci posibilitatea de a se hrăni este de la o oră.

O astfel de pauză trebuie inclusă în foaia de pontaj și plătită.

La cererea lucrătoarei, aceasta poate depune o cerere cu puncte de clarificare pentru pauzele prevăzute:

• cereți să combinați o pauză suplimentară și ora prânzului;
• combinați și atribuiți pauzele cu posibilitatea de a hrăni copilul la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru, reducând-o.

Pentru a asigura corect o astfel de pauză, angajatul trebuie să prezinte departamentului de resurse umane:

• afirmație;
• o copie a certificatului pentru copil.

Trebuie emis un ordin pentru ca angajatul să aloce timp pentru oportunitatea de a hrăni copilul, ținând cont de toate nuanțele suplimentare la cererea angajatului.

Pauze speciale

Pauzele cu caracter personal

Pauzele pentru mers la toaletă, fumat, discuții cu un coleg la o ceașcă de cafea sau ceai nu sunt stabilite de legiuitor, ci în tot felul de recomandări metodologice, pentru a reduce nivelul de oboseală al angajaților, a crește productivitatea muncii, este necesar să se acorde astfel de pauze timp de 10-20 de minute. Un astfel de timp de odihnă se poate reflecta în actul intern al companiei. Unele întreprinderi merg mai departe și se echipează spatiu de birouri o cameră specială în care angajații lor se vor relaxa pe deplin și își vor reface forțele.

Necesar pentru muncitorii care lucrează cu toate tipurile de echipamente. Poate fi ca angajații perioadă lungă de timpîndeplinind sarcini la calculator, iar angajații care lucrează în producție, în timp ce cel mai timp în spatele transportorului. Angajatorul trebuie să permită o pauză de 10-15 minute, iar timpul total de odihnă pe zi ar trebui să fie de 50-90 de minute.

De asemenea, este necesară o pauză tehnică:

• controlor de trafic aerian, acesta trebuie să întrerupă activitatea timp de 20 de minute. după două ore de travaliu;
• șoferul pe zborurile interurbane, acesta trebuie să oprească pe traseu timp de 15 minute. 3 ore de la punctul de plecare si dupa 2 ore pe drum;
• lucrători angajați în producția de alcool, suc, drojdie;
• lucrătorilor care lucrează cu acoperiri rezistente la foc li se oferă posibilitatea de a se odihni pentru o perioadă de zece minute după o oră de lucru;
• a căror activitate este legată de transportul mărfurilor pe calea ferată și de utilizarea echipamentului de protecție respiratorie, restul trebuie să fie de cel puțin 15 minute la distanță îndepărtată de locul unde este posibilă îndepărtarea echipamentului de protecție;
• angajații direcțiilor poștale, camera cadastrală, care primesc cetățenii și dau sfaturi.

Lista de mai sus nu este exhaustiva, managerul avand dreptul de a stabili printr-un act intern si alte functii care prevad o pauza obligatorie pentru mentinerea sanatatii, performantei si indeplinirii neintrerupte a functiilor de munca.

Dacă acest timp de odihnă va fi considerat timp de lucru și dacă va fi plătit rămâne la latitudinea conducerii.

Stabilirea tipurilor și duratei pauzelor

Orice perioade de timp sunt aprobate prin anumite documente:

• Codul Muncii Federația Rusă;
• statutul;
• regulamentul intern al companiei.

Structura zilei de lucru trebuie aprobată în documentația elaborată. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu programul aprobat, deoarece nerespectarea normelor legislației, programului de lucru și timpului atrage apariția unor consecințe negative atât din partea salariatului, cât și a angajatorului.

Rezumând cele de mai sus, putem spune cu încredere că menținerea unui echilibru între muncă și timp liber va avea un impact pozitiv atât asupra stării fizice și psihice a angajaților, cât și asupra productivității muncii. S-a dovedit de mulți ani de experiență că acei angajați care au posibilitatea de a face mai multe pauze scurte în timpul programului de lucru obosesc mai puțin și aduc mai multe beneficii companiei. Dar, în același timp, muncitorii nu trebuie să abuzeze de încrederea și buna dispoziție a superiorilor, care le permite să facă astfel de pauze și nu îi obligă să lucreze neobosit de la opt dimineața până la șapte seara. Trebuie să existe o măsură în toate. Și dacă nu este respectată, atunci intră în vigoare legislația muncii a Federației Ruse, care prevede sancțiuni pentru. Necunoașterea legii nu exonerează de răspundere.

Vei fi interesat

Legislația muncii impune angajaților să li se acorde pauze speciale datorită tehnologiei de producție. Pauza tehnica este stabilita de angajator, dar exista reglementari pentru o astfel de pauza. Să le luăm în considerare.

Pauza tehnica sau tehnologica

În conformitate cu articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele din timpul zilei de lucru sunt recunoscute ca unul dintre tipurile de timp de odihnă.

După cum rezultă din articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite tipuri de muncă implică necesitatea de a oferi angajaților posibilitatea de a se relaxa în timpul zilei de lucru. Acest lucru se datorează specificului tehnologiei, producției și condițiilor de lucru. O listă specifică a unor astfel de lucrări și procedura de acordare a pauzelor corespunzătoare sunt stabilite în reguli regulamente interne.

Astfel de pauze pot fi, de exemplu:

• pauză tehnologică pentru ventilarea spațiilor din cauza concentrației de substanțe nocive în aer;
• o pauză pentru curățarea spațiilor din cauza poluării regulate cu deșeuri generate în timpul producției sau procesării;
• pauză pentru a actualiza informațiile din surse externe primit online etc.

Potrivit lui Rostrud, pauzele tehnologice din timpul programului de lucru se referă la acest timp (de lucru) (Scrisoarea Rostrudului din 11 aprilie 2012 N PG / 2181-6-1). Cu alte cuvinte, astfel de pauze nu măresc durata zilei de lucru, ci sunt incluse în aceasta.

Pauză în timp ce lucrezi la computer

Unul dintre tipurile de muncă pentru care Codul Muncii prevede o reglementare clară a acordării unei pauze tehnologice este munca la calculator.

Procedura de organizare a muncii pentru persoanele a căror activitate este legată de tehnologia calculatoarelor, reglementează, în special, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (aprobat la 30 mai 2003).

În funcție de tipul de muncă și de gradul de încărcare, Anexa 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stabilește ca timpul de odihnă pentru tipul de muncă în cauză să fie de la cincizeci la o sută patruzeci de minute în timpul lucrului. zi.

Modelul de instrucțiuni TOI R-45-084-01 (aprobat la 2 februarie 2001, denumit în continuare Instrucțiunea) conține o reglementare mai detaliată a problemei luate în considerare.

Conform Instrucțiunilor, durata de lucru cu un computer fără pauză specială nu poate fi mai mare de două ore.

Scopul asigurării unei astfel de pauze este reducerea tensiunii, oboselii oculare etc.

Pauze tehnologice pe parcursul unei zile de lucru de 12 ore

Conform Ghidurilor MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (aprobat de Medicul Sef Sanitar la 18 decembrie 2007) cand se lucreaza in tura zilnica de douasprezece ore cu intensitate medie a muncii, se recomanda asigurarea a doua pauze de masa, patru pauze suplimentare de cate 10 minute fiecare, precum si timp pentru somn scurt care durează 45-60 de minute după prima pauză de masă.

Această măsură are ca scop, printre altele, prevenirea stării de stres a angajaților și, ca urmare, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a sănătății angajaților.

În același timp, atragem atenția asupra faptului că acest document are un caracter consultativ, iar Lista măsurilor de îmbunătățire a protecției muncii, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012 N 181n, nu conține măsuri din acest document.

Pentru a menține puterea în timpul zilei de lucru, o persoană are nevoie de o pauză pentru a se odihni și a mânca. Acest aspect este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă întâmpinați dificultăți în a oferi timp liber pentru odihnă la locul de muncă, acordați atenție conținutului acestui articol și aflați despre drepturile dumneavoastră garantate de lege.

Pauza minimă pentru odihnă și masă a unui lucrător în timpul zilei de muncă conform legii

Diverse aspecte ale relațiilor de muncă dintre angajați și angajator sunt reglementate de Codul Muncii. Prevederile actului juridic relevant indică timpul alocat de lege pentru restul personalului. În plus, este important și conținutul cartei muncii a companiei, care indică ora prânzului. Regimul intern al organizației trebuie să respecte regulile legii.

• Ora prânzului în timpul zilei nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege, adică. 30 minute;
• Timpul maxim alocat pentru odihnă și masă este de 2 ore;
• La întreprinderile individuale, regulamentele interne pot stabili mai multe intervale de recuperare.

Tipuri de pauze la locul de muncă

Codul Muncii al Federației Ruse a luat în considerare și a notat o listă de posibile tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Această listă ar trebui inclusă în regulamentul intern al muncii.
Instalat următoarea clasificare pauze în timpul lucrului:

• Pauza generala pentru odihna si masa de pranz;
• Special - oferit lucrătorilor cu anumite profesii. Durata intervalelor este determinată de complexitatea organizației și a tehnologiilor de producție. Acest timp trebuie inclus în programul de lucru;
• Timp pentru hrănirea copilului - acest proces se efectuează timp de 1,5 ani. Un angajat are dreptul de a face pauză la fiecare 3 ore. Ar trebui să dureze cel puțin o oră pentru a face acest lucru. De asemenea, acest timp poate fi acordat persoanelor care cresc singure un copil;
• Legea prevede acordarea mai multor pauze pentru lucrătorii în condiții de frig, în spații deschise, neîncălzite;
• La cererea șefului, în regulamentele organizației pot fi prescrise intervale suplimentare pentru a menține puterea și sănătatea angajaților.

Timpul prevăzut pentru masă și relaxare nu este plătit de angajator. Salariatul are dreptul de a dispune de perioada liberă după cum dorește. Dacă conducerea organizației neglijează să ofere angajaților timp liber pentru odihnă, atunci este obligată să plătească pentru acest timp. Performanță voluntară a unui angajat sarcinile de serviciuîn perioada de prânz nu înseamnă că va urma o recompensă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede pauze pentru fumat. Dar dacă angajatorul interzice cu strictețe acest eveniment în timpul zilei de lucru, un avocat vă va ajuta să vă apărați dreptul de a lua o pauză sau de a contesta amenzi.

Pauze tehnice în timpul zilei de lucru

Pentru anumite tipuri de muncă, angajaților li se pot acorda pauze tehnice în timpul zilei de lucru. Numărul și durata acestora sunt determinate de natura activității de muncă și sunt notate în regulamentul intern. După cum spune legea, această perioadă poate fi de 10-15 minute la fiecare oră sau o dată și jumătate. De regulă, astfel de pauze sunt plătite de șeful întreprinderii.

Pauze plătite în timpul zilei de lucru

Dacă sunteți lucrător în anumite ocupații, aveți dreptul legal la mai multe pauze pe zi. Timpul de relaxare trebuie plătit de angajator. În plus, timpul prevăzut pentru femeile care alăptează este supus plății.

Amintiți-vă că legislația Federației Ruse este de partea lucrătorilor, astfel încât chiar și șomerii temporari pot obține fonduri împrumutate. Credite pentru someri

Pauze în timpul zilei de lucru la calculator

O caracteristică distinctivă a lucrului la computer este monotonia, imobilitatea și tensiunea acestuia. O astfel de activitate de muncă prezintă anumite riscuri pentru sănătatea umană. Prin urmare, o condiție de dorit pentru o astfel de muncă este asigurarea mai multor pauze în timpul zilei de lucru.

De menționat că Codul Muncii nu controlează în mod direct acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde lucrătorilor pauze.

În conformitate cu alte acte legale și reglementări, salariatului trebuie să i se asigure securitate și sănătate. Acest lucru implică necesitatea de a oferi un răgaz pe termen scurt celor care lucrează la computer.
Femeilor care lucrează la computere ar trebui să li se acorde timp de odihnă regulat. Această perioadă este egală cu 5-10 minute la fiecare oră.

Pauze în timpul zilei de lucru în timpul activității fizice

În conformitate cu prevederile legislației muncii, a fost definită o listă de profesii, reprezentanții cărora trebuie să beneficieze de câteva scurte pauze în timpul zilei de lucru. Această categorie include persoanele implicate în muncă fizică. În timpul activității de muncă, pentru a-și reda forțele și a-și ridica tonusul, aceștia au dreptul la pauze periodice. Durata acestor intervale nu trebuie să fie mai mică de 15 minute.

Pauze în timpul zilei de lucru pentru ture

Legislația muncii a Federației Ruse menționează dreptul angajaților de a se odihni între ture. Această perioadă reprezintă momentul în care jobul se termină și începe a doua zi. Cu toate acestea, o înțelegere mai detaliată a zilelor libere dintre ture ar trebui specificată în regulamentele interne ale organizației. De regulă, programul de lucru ar trebui stabilit astfel încât durata de odihnă pentru un lucrător în tură să fie de două ori mai mare decât durata timpului de lucru.

În timpul programului de lucru, salariatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Există situații în care angajatorul își neglijează îndatoririle și încalcă drepturile legale ale lucrătorilor. Pentru a evita un astfel de arbitrar, este necesar să fii conștient de drepturile tale. Pentru a face acest lucru, se recomandă să vă familiarizați cu conținutul legislației muncii.

Care este perioada de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare pentru angajații conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Orice angajat are responsabilitatea de a lucra impecabil, în mod specific și în timp util pentru a îndeplini instrucțiunile proprietarului, ...

Perioada de probă pentru angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii vă permite să atribuiți o perioadă de probă unui viitor angajat care este angajat într-o anumită organizație. De data asta…

Asistență financiară pentru vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

O plată suplimentară pentru concediu este o metodă care vă permite să mulțumiți angajaților pentru munca bine făcută. La…

Refuzarea angajării în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajator decide să accepte un nou angajat în compania sa, el trebuie să-i evalueze calitățile profesionale...

ÎNTREBARE: Toți angajații organizației lucrează la computere. Am un loc de muncă în companie angajat nouși a cerut o pauză tehnologică suplimentară de o oră pentru lucrul la computer. Angajatorul ar trebui să ofere o astfel de pauză?
RĂSPUNS: Angajatorul nu este obligat să acorde angajaților pauze suplimentare în total atunci când lucrează la computer. Dar este mai bine să înregistrați pauzele tehnologice pentru odihnă de la monitor în actele locale. Pentru a minimiza efectele negative ale unui computer, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 recomandă alternarea lucrului cu și fără computer. De asemenea, propune stabilirea unor pauze suplimentare pentru angajați de 10-15 minute în fiecare oră și pentru turele de noapte.

crește durata repausului cu 30 la sută (clauzele 1.4, 1.6 din Anexa nr. 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Anexa nr. 7 la Normele sanitare se formulează sub formă de propuneri și este consultativ pentru angajatori, dar este mai sigur să acordați astfel de pauze.

Verificați dacă regulamentele interne de muncă, alte acte locale conțin o indicație că sunt stabilite pauze suplimentare pentru angajații care lucrează la calculator (exemplul de mai jos). Angajatorul include pauze atunci când lucrează la computer în timpul programului de lucru și plătește (partea întâi, articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea de la Rostrud din 11 aprilie 2012 nr. PG / 2181-6-1). Vă rugăm să rețineți că, în timpul unei pauze de la un computer, un angajat nu poate fi încărcat cu alte lucrări (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 14 iunie 2017 nr. 14-2 / ​​​​OOG-4765).

Angajatorul trebuie să se organizeze la locul de muncă un angajat care lucrează la un computer, ținând cont de cerințele SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 3 iunie 2003 nr. 118). Pentru nerespectarea normelor sanitare, angajatorul, în cazul unei inspecții, poate fi tras la răspundere administrativă (articolele 5.27, 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Este posibil să se acorde mai multe pauze pentru odihnă și masă?

Angajații cer să împartă pauza de prânz în mai multe părți, deoarece nu folosesc acest timp complet, acum o astfel de pauză este de o oră. Angajatorul are dreptul de a satisface nevoile angajaților și de a oferi ora prânzului în mod diferit?
Codul Muncii nu interzice unui angajat să stabilească mai multe pauze de masă. Principalul lucru este să respectați cerințele articolului 108 din Codul muncii:
– asigurați-vă că fiecare pauză de masă este de cel puțin 30 de minute;
- nu stabiliți pauză la sfârșitul sau începutul zilei de lucru;
- fixați ora fiecărei părți a pauzei de masă în actul local sau contractul de muncă al salariatului.

De exemplu, acordați lucrătorilor o pauză de masă de 45 de minute și 15 minute ca pauză suplimentară de odihnă. De asemenea, puteți stabili două pauze de prânz de 30 de minute fiecare. Nu includeți și nu plătiți pauzele de masă în timpul programului de lucru (partea întâi, articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Problema contabilizării și plății pauzelor suplimentare de odihnă este determinată independent în regulamentul intern al muncii sau în contractul de muncă cu angajații.

Când o solicitare de a împărți o pauză de masă nu a fost făcută de întreaga echipă, ci de mai mulți angajați, nu faceți modificări actului local. Angajații trebuie să scrie o solicitare pentru a împărtăși pauza de masă. Dacă sunteți mulțumit de procedura propusă de angajați, întocmiți un acord la contractul de muncă, unde indicați ce pauze ați stabilit.

Când schimbați modul de odihnă în întreaga organizație, faceți modificări la PWTR. Emiteți ordin de modificare a actului local și familiarizați angajații cu acesta dacă nu au specificat ora prânzului în contractele de muncă. În cazul în care ajustarea regimului de odihnă în actul local afectează termenii contractelor de muncă, modificați-le în conformitate cu regulile articolului 72 din Codul muncii.

Este posibil să se excludă o pauză tehnologică atunci când se lucrează în condiții dăunătoare?

Avem o producție metalurgică. Angajații care lucrează în condiții periculoase beneficiază de două pauze tehnologice plătite. De asemenea, in contractele de munca ale salariatilor este indicata o pauza de masa de o ora, care este inclusa in programul de lucru si platita. Angajatorul cere să înlăturăm pauzele tehnologice și să reducem timpul pauzei de masă. Este posibil să faci asta?
Nu, nu puteți anula întreruperile tehnologiei fără motiv. Angajatorul stabilește pauze speciale în conformitate cu cerințele normelor sanitare sau ale legislației industriei care reglementează activitățile anumitor categorii de lucrători: piloți, șoferi, pompieri, marinari. Prin urmare, dacă angajatorul anulează pauzele după bunul plac, el poate fi tras la răspundere administrativă sau penală (articolul 55 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru a modifica unilateral ora pauza de prânz care este inclusă în contract de muncă, asigurați-vă că există motive organizatorice sau tehnologice (Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, anunțați angajații cu două luni înainte. Atunci când modificări sunt cauzate de dorința angajatorului, pentru a le face, acesta trebuie să obțină acordul scris al salariaților în conformitate cu regulile articolului 72 din Codul muncii.

Citește și cu asta:

Drepturile și obligațiile cetățenilor în domeniul apărării civile și al protecției împotriva situațiilor de urgență naturale și...