Majoritatea cetățenilor au dreptul la o pauză tehnică în timpul lucrului. Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce spune legea despre astfel de încălcări. Acest articol va vorbi despre ceea ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse în pauzele tehnice.

Pauza tehnica: caracteristici generale

Cetăţenii sunt obligaţi prin lege să se odihnească în timp ce lucrează. Timpul sau tipul de odihnă poate fi selectat în funcție de tehnologia de producție. De aceea, o pauză tehnică este stabilită întotdeauna chiar de angajator. Cu toate acestea, merită să ne amintim că perioada de odihnă trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru consecințe.

Un muncitor poate efectua munca tipuri diferite complexitate si durata. În funcție de tipul de muncă, se stabilește și o pauză. Legea reglementează unele tipuri de bază de odihnă la locul de muncă. Acestea includ:

• pauze pentru a ventila încăperile în care s-ar putea acumula substanțe nocive;
• pauze de curățare;
• pauze pentru actualizarea bazei de informații etc.

Suficient punct important ceva demn de remarcat este includerea pauzelor în durată zi de lucru. Angajatorul încalcă legea tratând timpul de odihnă legal ca ore suplimentare de muncă.

Principalele tipuri de pauze

Codul Muncii din Rusia împarte pauzele tehnice în mai multe tipuri principale. Deci, merită evidențiate următoarele grupuri principale:

Codul Muncii consideră pauzele generale drept minute (ore) de odihnă pentru nevoi personale. Acestea sunt, de regulă, pauze pentru prânz, iar la unele întreprinderi - pentru somn. Se stabilește o pauză tehnică specială în funcție de tipul de activitatea muncii(de exemplu, metalurgiștii au nevoie de timp pentru a ventila atelierul). Pauzele obligatorii sunt stabilite de angajator și nu pot fi evitate. Timpul de odihnă recomandat trebuie convenit.

Cu pauzele incluse sau neincluse în salarii, totul este clar. Este de remarcat doar necesitatea ca pauzele să fie incluse în salariu la aproape orice întreprindere civilă.

Lucrați cu computerul

Crestere semnificativa muncitori la birou are un impact puternic asupra legislației. Astfel, nu orice angajator va putea seta corect durata și tipul pauzei tehnice pentru lucrătorii cu computer.

De subliniat, însă, prevederea SanPin din 2003, care stabilește destul de clar procedura de organizare a activităților de muncă cu echipamente informatice. Astfel, unul dintre punctele documentului prezentat reglementează necesitatea unei pauze cu durata de la 50 la 140 de minute. În acest caz, angajatul nu poate sta la computer mai mult de două ore odată.

De ce sunt necesare astfel de pauze tehnice la locul de muncă? În primul rând, pentru sănătatea cetățenilor. La urma urmei, chiar și cea mai modernă și sigură tehnologie pune o presiune semnificativă asupra ochilor, provocând oboseală, tensiune și iritabilitate.

Odihnă și mâncare

Orice pauza tehnica presupune satisfacerea nevoilor personale ale angajatilor. De regulă, acesta este prânzul. Codul Muncii prevede că timpul trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră și de cel mult două ore. În acest caz, ora specifică este stabilită numai prin reglementările interne ale muncii.

Există, totuși, un număr de anumite întreprinderi în care nu este posibilă asigurarea unei pauze de masă. În acest caz, conducerea trebuie să acorde lucrătorilor timp să mănânce în timpul orelor de lucru. De asemenea, este de remarcat existența pauzelor de masă plătite și neplătite. Cele neplătite pot fi folosite nu numai pentru mese, ci și pentru orice nevoi personale. Cu orele facturabile, lucrurile stau puțin diferit. Un exemplu sunt profesorii cărora li se cere să ia prânzul numai cu copiii (de fapt, chiar în timp de lucru: în paralel, profesorii exercită controlul asupra elevilor).

Nevoile personale

După cum am menționat mai sus, pauzele generale includ timp destinat diferitelor tipuri de nevoi personale. Acestea sunt de obicei orele de prânz, vizitarea unei toalete publice, pauze pentru fumat etc. Astfel de pauze sunt necesare pentru a reduce nivelul de oboseală. După cum știți, oboseala are un impact extrem de negativ asupra lucrătorilor. Eficiența scade semnificativ, mulți angajați devin iritabili, drept urmare colectivismul dispare.

Pauzele pentru nevoi personale sunt de obicei de zece sau douăzeci de minute. Cu toate acestea, durata lor variază doar în funcție de condițiile de muncă. De asemenea, este de remarcat faptul că unele companii au săli speciale în care angajații se pot relaxa și relaxa. Ar fi util să ne amintim un exemplu asiatic: de exemplu, în Japonia, managerii multor companii sunt încrezători în influența benefică a somnului asupra performanței umane. Acesta este motivul pentru care unii muncitori japonezi folosesc pauze tehnice la locul de muncă pentru a dormi.

Pauze speciale

Mai sus am descris în detaliu timpul de odihnă generală. Ce sunt pauzele specializate? După cum știți, acesta este momentul pentru unele actualizări ale procesului de lucru: aerisirea atelierelor, curățarea zonei, efectuarea de modificări în bazele de date etc. Desigur, o pauză tehnică (sau tehnologică) specială nu este stabilită peste tot. Acest lucru este cerut doar de acele întreprinderi în care odihna este necesară pentru echipamente, și nu pentru oameni. Ce poate face un angajat în acest timp? Deoarece pauza tehnologică este plătită, lucrătorilor, de regulă, li se permite să facă tot ceea ce nu este interzis de charter: să ia o gustare, să fumeze, să meargă la magazin etc.

În același timp, odihna este adesea necesară pentru persoana însăși. Vorbim despre întreprinderi cu, de exemplu, tutun, metalurgic, amidon sau orice altă producție periculoasă pentru sănătate.

Cât timp se acordă pentru o astfel de pauză tehnică? 15 minute este limita minimă, iar o oră este maximă.

Condiții de temperatură

Condițiile anormale de temperatură sunt, de fapt, unul dintre subtipurile pauzelor speciale. Astfel, lucrătorii din multe întreprinderi își pot pierde pur și simplu puterea când este prea cald sau, dimpotrivă, prea frig. Desigur, astfel de muncitori au nevoie de odihnă de calitate. Acest lucru este evidențiat și de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se ocupă în mod specific de condițiile de temperatură care nu corespund normei.

Un grup de specialiști trebuie să stabilească durata optimă de odihnă. Angajatorul este obligat să informatie necesaraîn vacanță. După aceasta, începe să amenajeze zone sau spații speciale unde lucrătorii să se poată recupera. De asemenea, este necesar să menționăm prezența unor echipamente speciale care ar ajuta angajații să se încălzească sau, dimpotrivă, să ia o pauză de la căldură.

Sarcina neuniformă

Adesea, activitatea de muncă a multor lucrători poate fi împărțită în anumite părți și nu este egală ca grad de încărcare. Desigur, acest gen de activitate de muncă necesită și o anumită durată a unei pauze tehnice. Ce spune legea in acest caz?

Dacă procesul de lucru este împărțit în părți, atunci trebuie stabilite pauze adecvate între etapele activității de muncă. În acest caz, fiecare pauză ar trebui să fie de cel puțin zece minute, maxim două ore. Programul de lucru nu trebuie să depășească norma temporară a zilei de lucru. De asemenea, este de remarcat faptul că pauzele în cauză nu sunt considerate plătite și, prin urmare, nu sunt incluse în programul de lucru.

În ciuda faptului că ziua de lucru poate fi împărțită în moduri complet diferite, principiul respectării standardelor rămâne în continuare extrem de important. De exemplu, volumul de muncă al șoferilor Autobuze trebuie împărțit în două părți. Cu toate acestea, fiecare parte nu trebuie să depășească patru ore. O pauză tehnică conform codului muncii este stabilită la două ore (aceasta nu include masa de prânz și o pauză din motive tehnice).

Durata pauzei

S-a spus deja destule despre durata pauzelor. Astfel, o odihnă prea scurtă care nu corespunde standardelor duce la impunerea răspunderii angajatorului. Cu toate acestea, există și alte probleme. Una dintre ele este o pauză prea lungă.

A lua o pauză lungă este adesea mai rău și mai incomod decât a lua o pauză prea scurtă. La urma urmei, întârzie semnificativ procesul de muncă, agravând situația atât a lucrătorilor, cât și a angajatorilor. În acest caz, se remarcă două situații: prima este prelungirea pauzelor de către angajații înșiși. Asemenea trăsături pot fi considerate întârzieri banale, prin urmare, ele presupun impunerea unor sancțiuni asupra angajatului; A doua situație este un program care nu respectă standardele. Angajatorul stabilește pauze prea lungi, în urma cărora procesul de muncă devine din ce în ce mai puțin eficient. În acest caz, există două soluții: fie dialog direct cu conducerea, fie soluționarea cauzei prin instanță (în cazul unor neconcordanțe evidente între pauze și norme).

ÎN legislatia muncii Există o clauză care obligă angajatorul să ofere angajaților pauze de tehnologie. Este aprobat de angajator. Cu toate acestea, acestea din urmă trebuie să fie ghidate de normele reglementărilor relevante.

Concept de pauză tehnologică

Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că forma timpului de odihnă este pauzele în timpul zilei de lucru. Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că anumite domenii de muncă necesită pauze obligatorii de odihnă. Necesitatea acestor pauze este determinată de specificul tehnologiei, condițiilor de operare și producție. Lista lucrărilor care necesită o pauză este înregistrată în regulile locale de dezordine.

Există aceste tipuri de pauze:

• O pauză tehnologică, care este necesară pentru aerisirea încăperii. Este necesar să se reducă concentrația de elemente dăunătoare în aer.
• O pauză pentru curățarea localului. Necesar pentru a elimina contaminarea din deșeurile generate în timpul producției sau procesării.
• Perioade de timp necesare pentru actualizare baza de informatii pe net. Relevant dacă baza de date este completată din surse externe.

Există o Scrisoare de la Rostrud Nr PG/2181-6-1 din 11 aprilie 2012. Se precizează că pauzele tehnologice sunt incluse în programul de lucru. Adică nu pot crește timpul de lucru. Sunt incluși în el.

Tipuri de pauze tehnologice

Pauzele tehnologice sunt împărțite pe tipuri în funcție de nevoile de care sunt cauzate.

Lucrul la calculator

Pauzele tehnologice sunt reglementate în legătură cu munca legată de utilizarea calculatorului. Organizarea muncii aferente PC-ului se stabileste in baza SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat la 30 mai 2003. Durata pauzei, conform Anexei 7 din SanPiN, este de 50-140 de minute. Durata exactă este determinată de tipul de activitate a angajatului și de gradul volumului său de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă asupra regulilor:

• Activități cu un nivel de încărcare pe schimb de până la 20.000 de caractere. Timp: 2 ore de la începutul turei și 2 ore după pauza de masa. Durata opririlor este de 15 minute.
• Încărcați până la 40.000 de caractere – 2 ore după începerea zilei de lucru și 1,5-2 ore după pauza de masă. Există 2 opriri de 15 minute sau pauze de 10 minute la fiecare oră de activitate.
• Încărcați până la 60.000 de caractere – 1,5-2 ore de la începutul zilei de lucru și 1,5-2 ore după pauza de masă. Durata opririlor este de 20 de minute. Opțiune alternativă– se oprește timp de 15 minute la fiecare oră de funcționare.

Instrucțiuni detaliate despre organizarea unei vacanțe sunt oferite în Instrucțiuni standard TOI R-45-084-01, aprobat la 2 februarie 2001. Aceste instrucțiuni indică faptul că munca continuă la computer nu poate dura mai mult de 2 ore.

Scopul pauzei este de a păstra sănătatea angajatului. Odihna ajută la prevenirea oboselii și oboselii ochilor.

12 ore zi de lucru

• 2 pauze de prânz.
• 4 pauze suplimentare de 10 minute fiecare.
• Pauza pentru un pui de somn scurt de 45-60 de minute.

Ultima pauza se acorda dupa prima pauza de masa. Trebuie remarcat faptul că această listă de perioade de odihnă este o recomandare. Adică, angajatorul are dreptul să nu implementeze toată această listă. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 181n din 1 martie 2012 nu conține lista în cauză.

Lista convenită de pauze este necesară pentru a preveni stresul, tensiunea și suprasolicitarea angajaților. Perioadele de scurtă durată permit angajatului să se recupereze, ceea ce duce la creșterea eficienței muncii. În plus, acestea sunt necesare pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale lucrătorilor și pentru a le asigura sănătatea.

Lucrează în condiții de temperatură scăzută

Se acordă pauze angajaților care lucrează în următoarele condiții:

• Sezon rece și lucru mai departe în aer liber.
• Lucrați în spații închise, neîncălzite.

În acest caz, este nevoie de timp de odihnă pentru încălzire. Lipsa unei pauze poate duce la degerături și la scăderea calității muncii.

Munca grea

Pauzele sunt asigurate încărcătoarelor angajate în operațiuni de încărcare și descărcare. Acest lucru se datorează faptului că acești angajați lucrează cu greutate mare. Munca continuă poate duce la oboseală și răni.

Motive pentru acordarea unei pauze

Pauzele se stabilesc pe baza unui acord bilateral intre personal si angajator. Baza pentru acordarea timpului de odihnă este reglementările, Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, articolele 107 și 109 din Codul Muncii al Federației Ruse nu precizează detaliile. Acestea din urmă sunt determinate de actele locale. De exemplu, acestea sunt regulile regulamente interne. Acestea includ aceste informații:

• Conditii de munca si odihna pentru angajati.
• Lista tipurilor de activități și categoriilor de lucrători care necesită pauze tehnologice.
• Numărul de opriri și durata acestora.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Este necesar să se facă distincția între pauzele necesare pentru încălzire și odihnă și pauzele destinate alimentației. Acestea din urmă sunt reglementate de Codul Muncii 108 al Federației Ruse.

Pauzele prevăzute în temeiul articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează opririle destinate odihnei și alimentelor. Pe o tură trebuie acordată o pauză de masă, a cărei durată variază de la 30 de minute la 2 ore. Această oprire nu este inclusă în programul de lucru. Adică o mărește. O anumită durată este stabilită de reglementările locale de muncă. O opțiune alternativă este un acord între angajați și angajator.

Durata opririlor și plata acestora

Durata si frecventa opririlor se stabilesc in baza unui acord intre angajator si echipa. Acordurile la care s-a ajuns pot fi declarate individual contract de muncă cu un anumit angajat.

Opririle sunt incluse in programul de lucru si sunt platite. De obicei, angajații nu părăsesc zona de lucru în timpul pauzelor.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Numărul de opriri și caracteristicile acestora sunt stabilite de angajator. Cu toate acestea, există o condiție importantă - nu ar trebui să înrăutățească situația lucrătorului sau să îi încalce drepturile.

Răspunderea pentru lipsa pauzelor

Refuzul de a oferi o pauză este o încălcare gravă. Majoritatea angajatorilor încearcă să respecte litera legii. Dar ce să faci dacă un angajat se confruntă cu o infracțiune în acest domeniu? Este logic să trimiteți aplicația la inspecția muncii. Este recomandabil să trimiteți o petiție de la întreaga echipă, deoarece în acest caz crește posibilitatea unui rezultat favorabil al cazului.

Principala problemă pentru un angajat într-o astfel de situație este furnizarea de dovezi ale unei infracțiuni. O declarație colectivă vă permite să faceți automat o plângere mai semnificativă și să o susțineți cu dovezi.

Inspectoratul de muncă examinează cererea și apoi verifică firma angajatorului. Dacă o infracțiune a fost descoperită de reprezentanții inspectoratului, managerul este amendat în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Este posibilă o procedură în care angajatorul este obligat să plătească salariaților o compensație în valoare de salariu dublu.

În primul rând, există o pauză de odihnă și mâncare, mai bine cunoscută ca o pauză de masă.

Pentru a menține puterea și sănătatea, fiecare angajat are nevoie de o pauză pentru odihnă și alimentație. O astfel de pauză nu poate fi mai mare de 2 ore și mai puțin de 30 de minute.

Adică, angajatorul nu poate stabili o pauză pentru masă la 15 minute, invocând faptul că acest timp este destul de suficient!

De regulă, o pauză de masă este asigurată la 4 ore după începerea lucrărilor. Dar aceasta nu este o regulă obligatorie: o pauză de masă poate fi stabilită la 3 ore după începerea lucrărilor sau poate începe după 5 ore. Ora de începere a unei astfel de pauze și durata acesteia trebuie specificate în regulamentul intern al muncii, care se aplică tuturor angajaților acestei organizații, sau stabilite într-un acord între angajat și angajator. Apropo, regulamentele interne de muncă ar trebui să fie disponibile pentru revizuire.

În timpul pauzei de prânz, puteți pleca de la serviciu - luați o gustare într-o cafenea, mergeți acasă sau vă puteți descurca de afaceri la locul de muncă. Utilizați acest timp la propria discreție și nu sunteți obligat să îndepliniți funcții de lucru.

Dacă vi se interzice să părăsiți locuința în timpul odihnei și meselor la locul de muncă, atunci o astfel de pauză ar trebui inclusă în programul de lucru și plătită în consecință.

Atunci când condițiile de producție (de muncă) nu permit o pauză de masă, angajatorul este obligat să vă ofere posibilitatea de a vă odihni și de a lua o gustare în timpul programului de lucru (de exemplu, instalați într-o încăpere special amenajată echipamentul necesar pentru gătit și încălzirea alimentelor). Primul lucru de reținut este că lista cu astfel de locuri de muncă (unde este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare), precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Adică, această problemă trebuie rezolvată oficial chiar de angajator. Al doilea punct important este că durata schimbului tău de muncă nu este redusă de timpul petrecut mâncând și odihnindu-te, de exemplu. de fapt, acest timp este considerat timp de lucru și este supus plății.

În al doilea rând, acestea sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă

Există, de asemenea, pauze speciale în timpul zilei de lucru (în tură), care sunt determinate de însăși natura muncii - tehnologiile utilizate, organizarea muncii. Astfel de pauze de lucru sunt prevăzute conform regulamentelor interne ale organizației, care determină și durata pauzelor și procedura de asigurare a acestora. Acest tip de pauză regula generalaîn timpul programului de lucru nu este inclusă și nu se plătește, cu excepția cazului în care este stabilită o altă regulă în regulamentul intern al muncii sau alt act local adoptat de angajator.

Scopul unei astfel de pauze este de a oferi angajatului Timp suplimentar pentru odihna datorita specificului functiilor de munca indeplinite. Exemple de astfel de pauze sunt:

1. pauze pentru gimnastică;

2. pauze asigurate lucrând într-un ritm forțat muncitori (cei care lucrează pe linia de asamblare);

3. pauze pentru utilizatori profesioniști de computere(în funcție de categoria activității de muncă și de nivelul volumului de muncă pentru tura de muncă la lucrul cu calculatorul personal se stabileşte timpul total al pauzelor reglementate) 1 ;

4. pauză asigurată controlori de trafic aerian la un panou de control dotat cu un terminal de afișare video - după două ore de lucru continuu - li se acordă o pauză de cel puțin 20 de minute (Clauza 11 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii care efectuează controlul traficului aerian aviatie Civila RF, aprobat Prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 30 ianuarie 2004 . N 10).

5. la transportul interurban, după primele 3 ore de conducere continuă, șoferului i se acordă o pauză specială pentru a se odihni de la conducerea pe șosea timp de cel puțin 15 minute, ulterior, pauzele de această durată nu sunt prevăzute mai mult de 2 ore; În cazul în care timpul pentru acordarea unei pauze speciale coincide cu timpul pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană, nu se asigură o pauză specială (Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 N 15 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale șoferilor de mașini”).

6. lucrătorii din industria tutunuluipauzele speciale sunt prevăzute în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite de reglementările interne ale muncii. 2003 . N 51 „Cu privire la aprobarea Normelor privind protecția muncii în industria tutunului”) ;

7. angajati, angajat în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri, pauzele speciale sunt prevăzute în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse 2003 . N 892 „Cu privire la aprobarea normelor de protecție a muncii în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri”) .

8. angajati, angajat în industria amidonului(Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 10 februarie 2003 . N 52 „Cu privire la aprobarea normelor de protecție a muncii pentru organizațiile din industria amidonului”) .

9. angajati, angajat în producerea drojdiei de brutărie, se asigură pauze speciale în conformitate cu art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse(Ordinul Ministerului Agriculturii al Federației Ruse din 20 iunie 2003 . N 895 „Cu privire la aprobarea Regulilor de protecție a muncii în producția de drojdie de panificație”) .

10. muncitorii, efectuând o acoperire ignifugă, pauze de 10 minute ar trebui asigurate după fiecare oră de lucru, operațiuni tehnologice prepararea și aplicarea soluțiilor trebuie alternate în timpul săptămânii de lucru(Rezoluția șefului statului medic sanitar RF din 11 iunie 2003 . N 141 „Cu privire la implementarea normelor și standardelor sanitare SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. atunci când lucrezi într-o organizație transportul de marfă pe transportul feroviar, care se desfășoară în măști de gaz și aparate respiratoriilucrătorilor li se acordă periodic o pauză tehnologică (cel puțin 15 minute) cu îndepărtarea măștii de gaz sau a unui aparat respirator într-un loc ferit de praf sau degajare de substanțe nocive(Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 4 aprilie 2003 . N 32 „Cu privire la introducerea în vigoare a Normelor sanitare pentru organizarea transportului de mărfuri pe calea ferată. SP 2.5.1250-03") ..

Pauzele speciale menționate mai sus, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii, trebuie să se distingă de pauzele speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt oferite, dacă este necesar, următorilor angajați:

ü lucrul în sezonul rece în aer liber;

ü lucrul în încăperi închise, neîncălzite;

ü încărcătoare implicate în operațiunile de încărcare și descărcare;

ü alți angajați, dacă este necesar.

Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite în mod egal cu timpul efectiv lucrat (de lucru). Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Pauze de hrănire pentru bebeluși

Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se oferă, pe lângă pauza de masă, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului - nu mai puțin de fiecare 3 ore de muncă continuă și nu mai puțin de 30 de minute fiecare.

Acest tip de pauză nu este timpul de odihnă, deoarece are un scop diferit și este asociat cu nașterea unui copil. Dar astfel de pauze sunt prevăzute și în timpul zilei de lucru (în tură). În plus, la solicitarea femeii, astfel de pauze se adaugă pauzei de odihnă și hrană, sau se însumează și se transferă la începutul sau sfârșitul zilei de lucru (tur). Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

- Acest opriri scurteîn procesul de muncă, care sunt puse la dispoziție salariatului pentru finalizarea cu succes a muncii care îi sunt încredințate.

Cerințe pentru standarde pentru durata lor consacrate în documente legislative la nivel centralizat, precum și la nivel intern documente de reglementareîntreprinderilor.

Timpul pentru pauze poate porniți și nu pornițiîn timpul programului de lucru al personalului. De exemplu, nu este inclusă în programul de lucru (cu unele excepții), dar sunt incluse opriri de odihnă pentru un angajat care lucrează mult timp la un computer personal.

Special

Să aruncăm o privire mai atentă la așa-numitele pauze speciale care sunt prevăzute de Codul Muncii Federația Rusă(Articolul 109).

Acest articol prevede că condițiile pentru furnizarea lor pot fi asociate cu organizația proces de producție, tehnologie folosită în producție, precum și cu natura specială a muncii unele categorii de personal.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptele de pauze „tehnologice” și „tehnice” ca atare. Primul concept înseamnă de obicei o oprire a muncii asociată cu specificul tehnologiei de o producţie sau alta, cu organizarea procesului de muncă.

Al doilea concept înseamnă o oprire care nu are legătură cu caracteristicile tehnologice ale producției. Furnizarea acestuia este condiționată natura si conditiile speciale ale muncii prestate(de exemplu, necesitatea asigurării unor pauze tehnice de scurtă durată pentru încălzire și odihnă personalului).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorii care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Motive pentru furnizare

Pauzele de lucru pentru anumite grupuri de personal se stabilesc pe baza rezultatelor realizate acord bilateralîntre colectiv de muncă si angajatorul.

Acestea sunt reglementate de documente interne de reglementare locale.

Aceasta este, în primul rând, Reglementări interne ale muncii. Acest document conține:

Atenţie! Ar trebui să se distingă pauze speciale pentru încălzire și odihnă a lucrătorilor din anumite categorii de la masa de prânz și pauzele de odihnă pentru toate categoriile de personal, care sunt reglementate de articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană
În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Durata opririlor, frecvența acestora

După cum sa menționat deja, timpul alocat pauzelor speciale și frecvența acestora sunt stabilite pe baza acordurilor încheiate. între administraţie şi personalul întreprinderii.

Aceste condiții se pot reflecta și în contract de muncă, a încheiat cu angajatul.

De exemplu, din cauza particularităților producției și a condițiilor specifice de organizare a muncii, se pot face prevederi mai multe opriri scurte 15 minute pentru odihna angajatului in timpul zilei de lucru.

Pentru anumite categorii de personal din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 109) obligă în mod expres angajatorul să stabilească pauze.

De exemplu, acestea sunt obligate să fie furnizate în cazurile în care angajații lucrează la temperaturi scăzuteîn aer liber sau în interior care sunt slab încălzite (constructori, instalatori), precum și la munca grea(încărcătoare).

Plata pentru acest timp

Orele de oprire a muncii sunt incluse în programul de lucru și trebuie să fie plătit. În timpul unei pauze speciale, personalul, de regulă, nu își părăsește locul de muncă.

Atenţie! Trebuie amintit că opririle de lucru pot fi organizate pentru lucrătorii care nu le limitează drepturile de muncă și nu le agravează situația fata de legislatia actuala.

Responsabilitatea pentru refuzul de a furniza

Neîndeplinirea obligațiilor de organizare a unui regim de muncă și odihnă, refuzul de a acorda pauze consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse se referă la încălcări grave. Stabilirea unor astfel de fapte presupune impunerea ambelor administrativ, asa de material responsabilitatea persoanelor care au încălcat legea.

În același timp, personalul întreprinderii poate, dar nu este obligat să, folosiți timpul oferit de angajator pentru o pauză în scopul propus. Responsabilitatea angajatului nu există nicio prevedere în acest sens.

rezumat

Înțelegerea timpului rezonabil pentru ca angajații să se oprească (pauză) la locul de muncă, inclusiv pe cele speciale (tehnologice, tehnice), servește baza pentru organizarea corectă a procesului de muncăîn conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

Pentru personal dintr-o anumită categorie conducerea nu numai că poate, dar este și obligată să acorde pauze din cauza organizării muncii, a specificului proces tehnologic, precum și natura muncii prestate.

Timpul alocat acestora se referă la plătit ore de lucru.

Nu este necesar personal opreste munca pentru timpul acordat în mod special lui de conducere pentru o pauză.

Cu toate acestea, angajații nu sunt responsabili pentru astfel de acțiuni.

Șeful întreprinderii sau liber profesionist folosindu-se de muncă angajată Responsabilitatea deplină in spate nerespectarea drepturile muncii cetățeni, prevăzute de legislația Federației Ruse.

Legislația muncii impune ca angajaților să li se acorde pauze speciale datorită tehnologiei de producție. O pauză tehnică este stabilită de angajator, dar există reguli de reglementare pentru o astfel de pauză. Să ne uităm la ele.

Pauza tehnica sau tehnologica

În conformitate cu articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele din timpul zilei de lucru sunt recunoscute ca unul dintre tipurile de timp de odihnă.

După cum rezultă din articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, specii individuale munca presupune necesitatea de a oferi angajaților posibilitatea de a se odihni în timpul zilei de lucru. Acest lucru se datorează specificului tehnologiei, producției și condițiilor de lucru. O listă specifică a acestor lucrări și procedura de acordare a pauzelor corespunzătoare sunt stabilite în regulamentul intern.

Astfel de pauze, de exemplu, ar putea fi:

• pauză tehnologică pentru aerisirea încăperii din cauza concentrației de substanțe nocive în aer;
• o pauză pentru curățarea spațiilor din cauza contaminării regulate cu deșeuri generate în timpul producției sau procesării;
• pauză pentru a actualiza informațiile din surse externe primite online etc.

Potrivit lui Rostrud, pauzele tehnologice din timpul programului de lucru se referă la acest timp (de lucru) (Scrisoarea Rostrud din 11 aprilie 2012 N PG/2181-6-1). Cu alte cuvinte, astfel de pauze nu măresc durata zilei de lucru, ci sunt incluse în ea.

Luați o pauză în timp ce lucrați la computer

Unul dintre tipurile de muncă pentru care Codul Muncii prevede o reglementare clară a acordării unei pauze tehnologice este munca la calculator.

Procedura de organizare a muncii pentru persoanele a căror activitate este legată de echipamente informatice este reglementată, în special, de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (aprobat la 30 mai 2003).

În funcție de tipul de muncă și de gradul de încărcare, Anexa 7 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 stabilește ca timpul de odihnă pentru tipul de muncă în cauză să fie de la cincizeci la o sută patruzeci de minute în timpul lucrului. zi.

Instrucțiunea standard TOI R-45-084-01 (aprobată la 2 februarie 2001, denumită în continuare Instrucțiunea) conține o reglementare mai detaliată a problemei luate în considerare.

Conform Instrucțiunilor, durata de lucru cu calculatorul fără pauză specială nu poate depăși două ore.

Scopul asigurării unei astfel de pauze este reducerea tensiunii, oboselii oculare etc.

Pauze tehnologice pe parcursul unei zile de lucru de 12 ore

Conform Recomandărilor Metodologice MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (aprobat de Medicul Sef Sanitar la 18 decembrie 2007), atunci cand se lucreaza in tura zilnica de douasprezece ore cu intensitate medie a muncii, se recomanda asigurarea a doua pauze de masa, patru pauze suplimentare de cate 10 minute fiecare, precum si ca timp pentru un pui de somn scurt care durează 45-60 de minute după prima pauză de masă.

Această măsură are ca scop, printre altele, prevenirea stresului angajaților și, ca urmare, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a sănătății angajaților.

În același timp, atragem atenția asupra faptului că acest document are un caracter consultativ, iar Lista măsurilor de îmbunătățire a securității muncii, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012 N 181n, nu conține măsuri din acest document.