Noua editie Art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse

La însumarea concediilor anuale plătite sau la transferul concediilor anuale plătite în anul lucrător următor compensare bănească poate fi înlocuit cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 zile calendaristice, sau orice număr de zile de la această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere, precum si cazurile stabilite de prezentul Cod).

Comentariu la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse rezolvă acum problema ce parte a concediului va fi înlocuită cu compensații bănești într-o situație în care vacanțele sunt însumate pe mai mulți ani, se propune să se stabilească că „o parte din concediul de odihnă anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuit cu compensație bănească”. Ca urmare, practica de compensare a concediilor lăsate de angajați din anii anteriori ar trebui să înceteze.

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. O astfel de retragere poate avea loc din motive de producție. Legiuitorul nu stabilește forma unui astfel de consimțământ. Pentru a evita neînțelegerile, este recomandabil ca angajatorul să obțină un astfel de acord de la angajat în scris. Retragerea din concediu este emisă printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, în care, prin acordul părților, se indică momentul în care partea neutilizată a concediului va fi furnizată angajatului.

Partea de concediu neutilizată în legătură cu aceasta trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajaților sub vârsta de optsprezece ani, femeilor însărcinate și angajaților angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu li se permite să fie rechemați din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești.

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice, sau orice număr de zile din această parte, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Un alt comentariu la art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești. Deoarece numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească, este posibil să se înlocuiască o parte a concediului de odihnă cu compensație bănească dacă angajatul are dreptul la o vacanță prelungită sau la concediu suplimentar (vacanțe suplimentare).

2. În cazul acordării simultane a unui concediu de doi ani sau mai mult (a se vedea articolul 124 partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta), părți din fiecare concediu anual plătit care depășesc 28 de zile calendaristice pot fi înlocuit cu compensație bănească sau orice număr de zile din aceste părți. Astfel, pentru fiecare an de lucru, angajatul trebuie să folosească efectiv cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu.

3. Din textul art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că nu este suficient să înlocuiți partea corespunzătoare a vacanței cu compensație bănească declaratie scrisa al salariatului, este necesar și acordul angajatorului, care poate, dar nu este obligat să înlocuiască o parte a concediului de odihnă cu compensație bănească.

4. Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, cu compensații bănești pentru femeile însărcinate și pentru salariații cu vârsta sub 18 ani.

5. În ceea ce privește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești pentru salariații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, Partea 3 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) a creat o oarecare incertitudine: această regulă interzice compensarea bănească pentru această categorie de lucrători numai pentru concediu suplimentar plătit pentru muncă în condiții adecvate , plecând intrebare deschisa privind posibilitatea de compensare bănească pentru vacanța principală plătită și alte concedii suplimentare. Pe baza cerințelor de protecție a muncii, compensarea bănească pentru această categorie de lucrători aflați în concediul principal plătit ar duce la pierderea sensului acordării acestora de concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Cum pot fi folosite vacanțele nefolosite? Este posibil să primiți compensații bănești în loc de odihnă?

imprimare

Întrebare: Un angajat al întreprinderii are concedii suplimentare și principale nefolosite pentru perioadele anterioare de muncă (2007-2008 și 2005-2006).

Cum le poți folosi pe acestea vacante nefolosite? Este posibil să primiți compensații bănești în loc de odihnă?

Specialiștii companiei de audit „Kolchuga” răspund: Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.

În cazuri excepționale, este permisă amânarea concediului pentru anul de lucru următor cu acordul salariatului, atunci când acordarea concediului în anul de lucru în curs poate afecta negativ mersul normal al activității organizației. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Conform părților 3, 4 ale articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani. și angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Stabilirea unor perioade de folosire a concediului nu înseamnă că dacă concediul nu este utilizat în această perioadă, salariatul își pierde dreptul la acesta.

Este posibil să înlocuiți o parte din concediu cu compensații bănești?

Dimpotriva, aceasta perioada este necesara pentru ca salariatul sa isi exercite dreptul de concediu in viitorul apropiat, astfel incat acordarea concediului sa nu fie amanata pe termen nelimitat.

Încălcarea condițiilor de acordare a concediului constituie temeiul tragerii angajatorului la răspundere administrativă (articolul 5.27 din Codul privind abateri administrative RF).

Faptul că angajații își păstrează dreptul de a folosi toate vacanțele anuale plătite datorate care nu au fost folosite din niciun motiv în perioadele de lucru anterioare este de asemenea menționat în scrisoarea Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 01.03.2007. N473-6-0.

Angajații nu își pierd dreptul de a primi zile de concediu neutilizate chiar și după intrarea în vigoare a Convenției N132 privind concediile plătite (denumită în continuare Convenția N132), ratificată prin Legea federală din 1 iulie 2010 N139-ФЗ „Cu privire la ratificare din Convenția privind concediul plătit”.

Conform paragrafului 1 al articolului 9 din Convenția N132, partea continuă a concediului anual plătit se acordă și se folosește cel târziu în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la încheierea anul pentru care se acordă concediul.

Din această prevedere a Convenției nu rezultă că dacă salariatul nu și-a folosit dreptul la concediu în timpul termenele limită pierde acest drept.

Astfel, salariații care nu și-au folosit concediul anual în anii anteriori nu sunt privați de dreptul de a le folosi în viitor.

Cazurile de înlocuire a concediului de odihnă cu compensații bănești sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu partea 1 a articolului 126 din Codul muncii al Federației Ruse, numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească și numai la inițiativa angajatului și cu acordul angajatorului. .

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, partea din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Este posibil să înlocuiți vacanța cu compensații bănești

23 04 2017 otpusknik Nici un comentariu încă

Destul de frecvente sunt situațiile în care, dintr-un motiv sau altul, un angajat nu a folosit cele prescrise dreptul muncii concediu anual de bază plătit. Este posibil să înlocuim vacanța nefolosită cu compensații bănești fără concediere? Codul Muncii prevede cazurile în care o astfel de înlocuire este posibilă și stabilește și momentele în care nu este permisă plata banilor pentru zilele de concediu nelucrătoare. De asemenea, este posibil să plătiți doar o anumită parte din vacanța nefolosită.

Cadrul de reglementare privind posibilitatea de a plăti compensații în locul concediului fără concediu fără concediere include:

• articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse - se stabilește că înlocuirea este posibilă numai în ceea ce privește excesul de zile de vacanță peste durata minimă, adică toate zilele plătite suplimentare prevăzute peste 28 de zile calendaristice pot fi înlocuite cu bani;
• Articolele 115 și 116 - definesc angajații pentru care este obligatorie asigurarea zilelor suplimentare de concediu, pentru care este posibilă o înlocuire ulterioară;
• Partea 3, articolul 126 se referă la acei angajați pentru care nu este permisă plata unei compensații în locul concediului plătit.

Când poate fi înlocuită o vacanță cu o compensație?

Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație a posibilității de a compensa vacanța nefolosită cu o plată în numerar într-un număr de cazuri.

Înlocuirea vacanței cu compensație bănească este permisă în următoarele cazuri:

• Când un angajat a renunțat. Angajatorul este obligat să-i plătească suma corespunzătoare pentru toate perioadele de concediu disponibile care nu au fost utilizate.
• În cazurile în care durata concediului de odihnă este mai mare de 28 de zile, există dreptul de a primi despăgubiri în partea care este mai mare decât această perioadă. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să aplice cu cererea corespunzătoare semnată la angajator.

Dacă perioada concediului anual plătit include un număr mai mic de zile, atunci poate fi compensată numai dacă salariatul este concediat.

În acest scenariu, persoana concediată are dreptul la despăgubiri bănești pentru întreaga perioadă care nu a fost folosită pentru recreere.

Compensația în termeni financiari este atribuită angajaților a căror perioadă de concediu este prelungită din cauza prezenței unui handicap, precum și a specificului muncii (de exemplu, pentru profesori, medici, sportivi și persoane care lucrează în zonele în care se datorează beneficii suplimentare).

Angajații care lucrează pentru program neregulat, au dreptul de a prelungi durata perioadei de concediu pentru o perioadă de trei zile calendaristice (în conformitate cu actele legislative interne). Aceste zile pot fi înlocuite și cu compensații bănești.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un specialist are dreptul de a primi compensații bănești în locul părții nefolosite din concediu fără concediere, angajatorul nu este obligat să facă acest lucru fără greșeală. În acest caz, este posibil să se acorde salariatului zile suplimentare de concediu, în baza prevederilor legii.

Când nu este posibil să înlocuiți o vacanță cu o plată în numerar

Există circumstanțe în care, chiar și de comun acord între angajator și salariat, să se înlocuiască principalul plătit. concediul de odihnă anual nu poate fi plătită prin compensație bănească. Acest fenomen apare atât cu concediul anual, cât și cu concediul suplimentar.

Dreptul la odihnă nu se înlocuiește cu compensații bănești atunci când salariatul este:

• cetățean minor;
• o femeie în stare de sarcină.
• atunci când activitatea de muncă se desfășoară într-o întreprindere cu condiții periculoase sau vătămătoare, salariatul are dreptul la o majorare a perioadei de concediu de odihnă cu șapte zile, care nu poate fi înlocuită cu compensații bănești. În plus, dacă zilele suplimentare de concediu plătite adăugate sunt bazate într-o sumă mai mare în virtutea unui contract sau a unui acord încheiat, atunci partea care depășește perioada de șapte zile poate fi înlocuită cu o plată în numerar. Valoarea compensației corespunzătoare trebuie, de asemenea, stipulată în termenii contractului sau acordului cu angajatul.

Este posibil să înlocuiți concediul de odihnă cu compensație dacă perioada acesteia este amânată?

Atunci când un angajat nu și-a folosit dreptul la concediu anual plătit în ultimul an, atunci la data curentă i se acordă dreptul la odihnă pentru o perioadă de 56 de zile calendaristice.

Conform părții 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul dorește să primească o plată în numerar pentru numărul de zile de concediu de peste douăzeci și opt de zile, plata unei astfel de sume va fi refuzată pentru motivul că există este o însumare și un transfer perioadele de vacanță, iar individual numărul lor nu se modifică în sus. În acest caz, prin acord între angajat și angajator, se stabilește o procedură de concediu, adică se decide dacă va fi folosită integral și împărțită în părți.

Ce documente trebuie eliberate pentru plata compensației?

Sunt necesare următoarele documente:

Exemple de înlocuire a vacanței nefolosite cu bani

Exemplul 1:

Contabil Koroleva A.A. pentru primul an de lucru (obținut un loc de muncă din 02.01.2015) nu a folosit concediul anual de bază plătit prescris de 28 cal. zile. În 2017, Regina își ia concediu pentru al doilea an de lucru de la 01.02.2016 la 31.01.2017 și solicită în cerere înlocuirea plății de concediu zile nefolosite pentru compensarea primului an de lucru. Ar trebui angajatorul să accepte cererea Reginei?

Răspuns: nu, nu ar trebui.

Este posibil să înlocuiți următoarea vacanță cu compensație bănească

Numai zilele suplimentare de concediu sunt supuse înlocuirii fără concediere. Regina nu stabilește astfel de zile, așa că are două modalități - să își ia 28 de zile libere pentru primul an de lucru sau să aștepte concedierea și să primească compensații bănești pentru zilele fără concediu, care vor fi plătite la concediere fără greșeală, cererile pentru acest lucru nu trebuie scris.

Exemplul 2:

Contabil Koroleva A.A. lucrează într-o instituție de stat și are dreptul la încă 2 zile calendaristice anual, adică durata totală a repausului plătit este de 30 de zile calendaristice. Regina a primit un loc de muncă din 02.01.2015. Pentru primul an de lucru de la 01/02/15 la 31/01/16 s-au folosit 14 zile cal. În 2017, Regina vrea să plece în vacanță, câte zile poate înlocui cu bani?

Răspuns: Puteți primi compensații bănești pentru 4 zile calendaristice, acestea fiind prevăzute suplimentar în calitate de funcționar public. Restul zilelor va trebui să treacă.

Răspunderea pentru încălcarea ordinului de retragere din concediu

Recalcularea plății de concediu atunci când un angajat este rechemat din concediu

Dacă, din cauza necesităților de producție, în baza unei comenzi, angajatul a fost rechemat din concediu, departamentul de contabilitate trebuie să recalculeze plata de concediu. Salariile se acumulează din prima zi de muncă, ținând cont de plățile de concediu plătite salariatului.

Angajatorul nu are dreptul de a rechema salariatul din concediu fără acordul acestuia. În plus, el nu poate rechema din vacanță acele persoane în privința cărora Partea 3 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interdicția retragerii, chiar dacă a fost primit consimțământul scris de la astfel de angajați. Dacă, totuși, angajatorul îi retrage din vacanță, atunci dacă acest fapt este descoperit de autoritățile de reglementare, el poate fi supus unei pedepse administrative sub formă de amendă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

1. Calculul numărului de zile de concediu supuse compensației >>>

3. Emiterea unui ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație bănească >>>

4. Eliberarea unui card personal la înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensație bănească >>>

5. Efectuarea modificării programului de vacanță la înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensații bănești >>>

Partea 1 Art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea înlocuirii unei părți din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice cu compensație bănească. Anterior, înainte de introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse, au apărut întrebări cu privire la aplicarea acestei prevederi. Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 25 aprilie 2002 N 966-10, a indicat că două abordări ale aplicării art.

Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primul a fost că, la combinarea mai multor sărbători (în special, pentru anii anteriori), compensația este plătită pentru întregul număr de zile care depășește sărbătoarea principală de 28 de zile calendaristice. A doua abordare prevedea că numai acea parte a fiecărei sărbători nefolosite care depășește 28 de zile calendaristice este supusă înlocuirii cu compensații bănești.

În prezent, art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse este formulat în așa fel încât să nu permită o interpretare ambiguă. Acum angajatorul are dreptul de a înlocui cu compensație bănească doar acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte. Practica judiciară confirmă această abordare. Astfel, instanța de arbitraj a arătat că compensarea concediului nefolosit, prevăzută de legislația muncii, este posibilă numai dacă partea de concediu care urmează să fie înlocuită cu aceasta depășește 28 de zile. LA in caz contrar plata compensației pentru concediul neutilizat nu este permisă (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 17 decembrie 2009 în cazul N A46-9365 / 2009). De exemplu, un angajat care are o zi de lucru neregulată are dreptul la o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice și o vacanță suplimentară de cinci zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest angajat poate scrie o cerere de înlocuire a acestuia cu compensație bănească pentru o parte a concediului de odihnă, care nu depășește cinci zile calendaristice (partea 2 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a primi o compensație bănească în schimbul concediului de odihnă, angajatul trebuie să scrie o cerere. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești este un drept, și nu o obligație a angajatorului, adică. poate refuza angajatul.

Înlocuirea vacanței cu compensații bănești - când este posibil?

Mulți oameni cred că concediul este o chestiune voluntară, iar angajatul însuși are dreptul de a decide dacă merge în concediu sau își exercită dreptul de a înlocui concediul cu compensație bănească. De fapt, o vacanță anuală de cel puțin 28 de zile calendaristice este într-un fel o obligație prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți înlocui concediul de odihnă cu compensație bănească doar în 2 cazuri:

1. Dacă un angajat pleacă. În acest caz, salariatul primește compensație pentru concediul fără concediu (articolul 127 din Codul muncii).
   Citiți cum să calculați compensația de concediu la concediere.
2. Dacă din orice motiv, de exemplu, în legătură cu particularitățile muncii desfășurate de angajat activitatea muncii sau locuind într-o regiune cu special condiții climatice, durata concediului depășește 28 de zile, atunci nu vă puteți „lua zile libere” peste minimul stabilit, ci primiți compensații bănești pentru acestea (articolul 126 din Codul muncii).

Să luăm în considerare a doua situație mai detaliat.

Înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească

Angajații care au dreptul la:

1. concediu prelungit (profesori și alți profesori în conformitate cu articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, copii minori, persoane cu dizabilități etc.);
2. concedii suplimentare (lucrători medicali, funcționari publici, salvatori care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și în Nordul Îndepărtat etc.).

Dacă un angajat decide să înlocuiască o parte a concediului de odihnă care depășește 28 de zile cu bani, atunci trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului.

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații bănești din linkul de mai jos.

Angajatorul nu poate limita drepturile salariatului la zilele de odihnă care i se cuvine. Dar să plătească despăgubiri sau să-l trimită pe angajat să se odihnească pentru întreaga perioadă stabilită este la latitudinea angajatorului. Decizia se ia, de regulă, ținând cont de necesitatea muncii acestui angajat, de caracteristicile de producție, de capacitatea întreprinderii de a suporta costuri materiale suplimentare pentru plata compensației și de caracteristicile de personalitate ale angajatului care a solicitat. plata compensatiei.

Când nu este posibilă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești?

Deci, în ciuda faptului că angajatul are dreptul de a primi compensații bănești pentru zilele de concediu neutilizate, aceasta este mai mult o excepție decât o regulă. În plus, nu toate categoriile de cetățeni pot refuza concediu de odihnaîn favoarea unui bonus în numerar. De exemplu, în conformitate cu normele legislației muncii (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajații care nu au împlinit vârsta majoră (18 ani) și femeile însărcinate nu pot refuza zilele de odihnă Când este imposibil pentru a înlocui vacanța cu compensație bănească?

De asemenea, trebuie spus că concediile suplimentare acordate cetățenilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase vor trebui să fie folosite și de salariați, deoarece statul de drept de mai sus interzice în acest caz înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

Nu-ți cunoști drepturile?

Toate celelalte categorii de salariați au dreptul să depună la angajator o cerere de înlocuire a unei părți din concediu care depășește minimul stabilit (28 de zile calendaristice) cu compensație bănească. Deși angajatorul va decide dacă satisface cerințele salariatului sau nu.

Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere (calcul pas cu pas)

Calculul compensației pentru concediul neutilizat se efectuează exact în același mod ca și calculul indemnizației de concediu. Despăgubirea ia în considerare:

• salariul mediu anual al unui angajat, ținând cont de bonusuri și stimulente;
• perioadele în care salariatul a fost în concediu medical, în călătorii de afaceri sau concediu fără plată.

Câștigul anual al unui angajat este împărțit la 12 luni, apoi la numărul mediu de zile dintr-o lună. Suma rezultată va fi castigurile medii timp de 1 zi. Salariul zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu pentru care doriți să primiți compensație bănească. Suma rezultată va fi suma finală a plății, cu care, ca și în cazul oricărui alt venit individual, trebuie platit impozit pe venitul persoanelor fizice in cuantum de 13% din suma acumulata. Astfel, din suma plății primite în timpul calculului trebuie scăzut 13% - și veți obține suma finală a compensației care vi se cuvine.

Profesorul Martynova M.V. are dreptul la o vacanță de 56 de zile calendaristice. Ea și-a luat 28 de zile libere și a decis să înlocuiască 28 de zile cu compensații bănești.

Suma venitului pentru ultimele 12 luni de vacanță a fost de 378.300 de ruble.

Mărimea câștigului mediu zilnic este de 1.075,94 ruble. (378 300 / 12 / 29,3)

Valoarea despăgubirii va fi de 30.126,32 ruble. (1075,94 x 28 cd).

Suma compensației plătibile este de 26.210,32 ruble. (30.126,32 - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice).

Legea vă permite să înlocuiți o parte a concediului de odihnă cu compensații bănești doar în 2 cazuri: la concediere sau dacă concediul depășește 28 de zile calendaristice (doar în zilele excedentare). Valoarea compensației se calculează în același mod ca și plata concediului de odihnă.

Conform prevederilor art. 115 din Codul muncii Federația Rusă angajatorul trebuie să acorde salariatului un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Categorii separate lucrătorilor li se acordă concediu de bază prelungit (adică mai mult de 28 de zile). LA Codul Muncii sunt și cazuri când înlocuirea zilelor de vacanță nefolosite este interzisă. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Conform prevederilor actelor normative de stabilire a normelor dreptul muncii, zilele de concediu neutilizate pot fi înlocuite cu compensații bănești în următoarele cazuri:

la cererea salariatului - o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice ();

persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ();

sportivi și antrenori (articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse);

persoanele care lucrează în reprezentanțe ale Federației Ruse în străinătate (articolul 339 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Miere. angajați (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajaţilor cărora li se garantează un astfel de concediu legi federale(partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele persoane au dreptul la concediu prelungit:

grupuri de persoane definite de legile federale (partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este de reținut că pentru anumite categorii de lucrători nu este permisă înlocuirea plăților anuale cu compensații bănești. Acești lucrători includ:

persoane sub 18 ani (partea 3 a articolului 126);

femeile însărcinate (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajati autoritatile vamale(clauza 2, art. 35 din Legea N 114-FZ);

ofițeri de poliție (Partea 3, articolul 45 din Regulamentul aprobat prin Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și textul Jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse").

angajații autorităților de control al drogurilor (clauza 105 din Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 05.06.2003 N 613 „Cu privire la serviciul de aplicare a legii în autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope”) ;

persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Excepție face plata compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și pentru partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestuia - șapte zile calendaristice (partea 3 a articolului 126 și partea 2, 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

muncitori expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

Notă: În conformitate cu partea 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de muncă continuă. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni.

Concediul suplimentar acordat pentru muncă în condiții periculoase se datorează unui salariat dacă acesta a lucrat efectiv în astfel de condiții timp de cel puțin 11 luni într-un an de muncă (alin. 2, clauza 8 din Instrucțiunea N 273/P-20). Dacă a lucrat mai puțin de această perioadă, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (clauza 9 din Instrucțiunea N 273 / P-20, Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 657-6-0). );

Concediul suplimentar pentru muncă în program neregulat nu depinde de durata de timp lucrată în anul de lucru într-o zi de lucru neregulată (Scrisoarea Rostrud din 24.05.2012 N PG/3841-6-1);

Să plătească vacanța

Pentru a plăti compensații pentru concediu, angajatorul trebuie să efectueze următoarea secvență de acțiuni:

să primească o declarație scrisă de la angajat;

emite un ordin;

introduceți informații despre înlocuirea unei părți din concediu în cardul personal și programul de concediu al angajatului.

Notă: Concediul pentru studii nu este legat de concediile anuale plătite, dar este considerat concediu suplimentar direcționat legat de formare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să înlocuiască salariatul concediu de studii compensație bănească (Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe pentru Moscova din 27 decembrie 2006 N 20-12 / 115069).

Plata compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere

În conformitate cu partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare.

La concediere, compensație bănească în dimensiune completă primesc salariați care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni sau salariați care au lucrat mai mult de 5,5 luni și sunt concediați pentru unul dintre următoarele motive:

lichidarea intreprinderii;

reducere;

transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă;

intrarea în serviciul militar activ;

reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;

detașarea în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice (sau la cursurile pregătitoare ale acestor instituții de învățământ);

nepotrivire pentru muncă.

În alte cazuri, compensația se plătește proporțional cu orele lucrate.

Notă. În conformitate cu art. 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații angajați pe o perioadă de până la 2 luni sau angajați în muncă sezonieră, compensația bănească la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Când se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite, durata serviciului include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci după el în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă locul de muncă a fost menținut, inclusiv timpul concediului anual plătit, nemuncă sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară în postul anterior;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului salariile să nu depășească 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a depășit obligativitatea control medical fără vina lor.

Experiența de muncă nu include:

perioada de absență a salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute;

concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Notă: În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în perioada de concediu.

Suma finală a compensației pentru vacanța nefolosită se plătește pe baza câștigurilor medii. În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

21.08.2019

Dacă perioada de odihnă anuală a unui angajat depășește minimul de 28 de zile, atunci zile suplimentare poate fi înlocuit cu bani.

Aceasta necesită dorința angajatului, exprimată sub forma unei declarații, și acordul angajatorului, emis sub forma unui ordin. Nu este întotdeauna posibilă înlocuirea și nu pentru toți angajații.

În ce cazuri este permis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în 2019?

Este posibil să înlocuiți zile suplimentare peste 28?

Sunt zile de concediu suplimentare peste 28 care pot fi schimbate cu compensații bănești.

Partea principală a vacanței nu poate fi înlocuită.

Angajatul trebuie să se odihnească anual, pentru aceasta Codul Muncii al Federației Ruse îi oferă dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu plătit.

Dacă nu este utilizat în anul curent, atunci acestea nu trebuie compensate cu bani, ar trebui să fie transferate în anul următor.

Este interzis să nu se acorde timp de odihnă mai mult de 2 ani la rând.

Răspunderea în caz de încălcare această regulă cade asupra angajatorului.

Dacă angajatul nu s-a odihnit timp de 2 ani, iar autoritățile de supraveghere iau cunoştinţă de acest lucru, angajatorul va fi amendat.

Angajatul nu suportă nicio pierdere într-o astfel de situație și nu este pedepsit. Vacanța lui este acumulată, poate să o ia mai târziu (zilele nu se epuizează) sau să primească despăgubiri la concediere.

Dacă angajatorul plătește compensații pentru cea mai mare parte a restului în procesul de muncă, atunci atât organizația în sine, cât și șeful acesteia vor fi amendați.

Dimensiunile amenzilor:

• pentru o organizație: de la 30.000 la 50.000 pentru detectarea inițială a unei încălcări, de la 50.000 la 70.000 pentru a doua;
• pentru cap: de la 1000 la 5000 pentru primar, de la 10000 la 20000 pentru al doilea.

Vă puteți folosi dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație conform articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse numai în legătură cu zilele prevăzute suplimentar.

Dacă concediul anual este de 28 de zile, atunci nu este permisă nicio înlocuire până când persoana se pensionează.

La concediere, i se plătește o compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate.

obține bani lichiziîn locul zilelor de concediu, acele categorii de lucrători care au dreptul la zile suplimentare pot:

• pentru munca neregulata;
• pentru condiții dăunătoare și periculoase - pentru zile suplimentare peste 7;
• lucrul în nordul îndepărtat sau în zonele echivalente acestora - de la 16 la 24 de zile;
• pentru natura specială a lucrării - durata este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Este pentru condiții dăunătoare de muncă?

Pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase sunt prevăzute încă 7 zile de concediu plătit, dar acestea nu pot fi înlocuite cu o plată în numerar.

Angajatul trebuie să se odihnească 28 + 7 zile anual pentru a-și restabili puterea și sănătatea.

Condițiile de muncă dăunătoare și periculoase se stabilesc pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, se acordă concediu suplimentar dacă condițiile sunt recunoscute ca dăunătoare 2,3 sau 4 grade și, de asemenea, dacă sunt recunoscute ca periculoase.

7 zile suplimentare pentru munca dăunătoare sunt prevăzute în temeiul articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă la întreprindere stabilește o durată mai lungă a concediului suplimentar, atunci mai mult de 7 zile pot fi înlocuite cu o plată în numerar.

Astfel, atunci când lucrează în condiții vătămătoare și periculoase, angajatul trebuie să se odihnească cel puțin 35 de zile calendaristice anual, cu zile mai mult decât atât, puteți primi despăgubiri.

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată șefului.

Cum să treci peste orele neregulate de lucru?

Iată cum arată eșantionul:

Iată cum arată eșantionul:

La concediere

La încetarea raportului de muncă, toate odihna nefolosită. ?

Banii se plătesc atât pentru partea principală, cât și pentru cea suplimentară în cazul în care nu sunt scoși de către angajat.

Nu este necesară nicio procedură.

Contabilul face automat calcule dacă este emis un ordin de concediere.

Plata se face în ultima zi lucrătoare. Despăgubirea se eliberează minus impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut.

Angajatorul trebuie să plătească impozitul pe venit cel târziu în ziua următoare după plată.

În plus, din suma acumulată trebuie să o calculați prime de asigurareși le transferă la buget până în data de 15 a lunii următoare.

Video util

În ce cazuri este posibil să înlocuiți o vacanță cu compensație bănească, ce documente trebuie eliberate și ce categorii de angajați nu pot înlocui o vacanță - este descris în detaliu în acest videoclip:

concluzii

Puteți înlocui timpul de odihnă cu bani, dar pentru aceasta este important să respectați cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Există categorii de lucrători care trebuie să se odihnească pentru timpul prescris fără înlocuiri.

În procesul de muncă, un angajat poate primi bani numai pentru acea parte a vacanței, care este oferită suplimentar peste durata principală.