Când primiți o notificare de disponibilizări, trebuie să vă așezați și să vă gândiți cu atenție. Mai întâi, evaluați cât timp aveți pentru a găsi un nou loc de muncă. Poate că te vor concedia doar în câteva luni și, înainte de acel moment, vei avea deja timp să găsești un nou loc.

În al doilea rând, nu fi supărat. Amintiți-vă că organizația, dacă, desigur, sunteți angajat în condițiile legii, este obligată să vă plătească o serie de despăgubiri. Acestea ar trebui să fie suficiente pentru tine până când vei găsi un nou loc de muncă.

Ce plăți se datorează unui angajat?

După ce ați citit ordinul de concediere și ați semnat toate actele despre care ați fost notificat și sunteți de acord, puteți începe să căutați un alt loc de muncă.

Ziua indicată în documente ca zi de concediere va fi ultima dumneavoastră zi lucrătoare la acest loc de muncă. Dacă concedierea dvs. este inițiativa angajatorului, acesta trebuie să vă plătească:
- ;
- compensare bănească in spate vacanta nefolosita;
- alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.)

Despăgubirea bănească trebuie să fie acordată salariatului concediat cel târziu în ziua concedierii. Salariile pentru ultima lună de lucru sunt eliberate cu o zi înainte de concedierea oficială.

Salariatul va primi indemnizație de concediere în termen de două luni, cu condiția ca în acest timp să nu fi obținut încă oficial un loc de muncă.

Dacă în perioada în care ați primit indemnizația de concediere, si-au gasit deja un loc de munca, dar nu sunt inregistrati oficial in acesta, i.e. primești salariul într-un plic, nu îți pierzi dreptul la indemnizație de concediere.

În prima lună, valoarea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al salariatului concediat. Plata pentru a doua lună este calculată ușor diferit - este egală cu numărul de zile lucrătoare din această lună înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.

Pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie să: Cunoașteți clauza 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajatul este concediat, deoarece aceasta determină valoarea plății. De exemplu, dacă concedierea a avut loc din cauza unei reduceri a personalului la întreprindere, atunci angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu al angajatului. Și dacă concedierea unui angajat este legată de recrutarea acestuia în Forțele Armate, atunci indemnizația de concediere trebuie plătită în conformitate cu suma câștigului mediu de două săptămâni.

Astfel, pentru calcularea indemnizației de concediere, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare zilei în care salariatul a fost concediat. Câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea sumei salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Este important ca la calcularea salariului mediu să nu fie incluse plățile de concediu medical și plata de concediu.

Video pe tema

Surse:

• cum se calculează corect indemnizația de concediere

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat (lichidarea organizației, concediere etc.). Calculul acestuia se bazează pe câștigul mediu lunar al angajatului. Plata indemnizației de concediere este reglementată de Codul Muncii Federația Rusă.

Instrucțiuni

Dacă un angajat demisionează din cauza lichidării unei organizații sau a unei concedieri planificate, atunci indemnizația sa de concediere trebuie să includă 3 câștiguri lunare medii. Acesta trebuie să primească imediat 1 salariu mediu lunar, iar salariul mediu lunar îl va mai păstra încă 2 luni. În plus, se datorează compensații pentru vacanța nefolosită.

Un beneficiu în valoare de câștig mediu de două săptămâni are dreptul salariatului în: - dacă acesta a refuzat transferul la solicitat în conformitate cu;
- dacă a fost chemat la serviciul militar;
- dacă salariatul care a efectuat anterior această muncă a fost reintegrat;
- dacă angajatul a refuzat să se mute în altul localitateîmpreună cu angajatorul;
- dacă salariatul nu a acceptat termenii modificați din contractul de muncă;
- dacă a fost declarat în incapacitate de muncă din motive medicale.

Dacă un angajat demisionează din cauza după plac, nu are dreptul la nicio indemnizație de concediere. Trebuie doar să plătească compensații pentru vacanța nefolosită. Dacă un angajat a lucrat pentru o organizație timp de 11 luni sau mai mult, atunci va trebui să i se plătească o compensație pentru întreaga sumă de vacanță nefolosită (28 de zile). Dacă este mai mică, atunci pornește de la calculul că pentru fiecare lună în care lucrează sunt 2,33 zile de vacanță. Însumați zilele de vacanță la care are dreptul și scădeți din ele pe cele pe care le-a folosit deja.

Pentru a plăti indemnizația de concediere, este important să puteți determina castigurile medii angajat. Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni. Exemplu:
N. a lucrat în organizație timp de 12 luni. Salariul lui a fost de 30.000 de ruble în primele 3 luni și de 40.000 de ruble în următoarele. Pentru a afla cât a câștigat în 12 luni, înmulțiți 30.000 cu 3 și 40.000 cu 9 și adăugați. Împărțiți suma rezultată (450.000 de ruble) la 12 luni. În acest caz, va fi de 37.500 de ruble.

Pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, va trebui să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului. Pentru a face acest lucru, împărțiți câștigul mediu lunar la 29,6 (numărul mediu de zile dintr-o lună). Înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile de concediu pe care angajatul nu le-a folosit.

Video pe tema

Surse:

• cum se calculează concedierea
• Calculul indemnizației de concediere atunci când un angajat este disponibilizat

Sfat 4: Cum să plătiți indemnizația de concediere atunci când este disponibilizat

Când personalul este redus, angajații disponibilizați primesc indemnizație de concediere. Această valoare este calculată în funcție de câștigul mediu. Indemnizația se acordă împreună cu remunerația cuvenită pentru timpul lucrat. Beneficiul se acumulează în termen de două luni de la data încetării contractului.

Vei avea nevoie

• - fișe de salariu pentru perioada de calcul;
• - calendar de productie;
• - calculator;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - formular nota de calcul.

Instrucțiuni

Când compania dumneavoastră anticipează măsuri de reducere a personalului, informați angajații care sunt supuși excluderii din forța de muncă a companiei. Faceți acest lucru în scris cu două luni înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, pregătiți notificări în dublu exemplar pentru fiecare specialist. Astfel de acțiuni sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt supuse executării de către angajatori. În caz de încălcare a legii, salariatul are dreptul de a se adresa justiției, care poate reintroduce salariatul în funcția sa.

Înainte de concediere, calculați cuantumul remunerației la care are dreptul angajatul pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile lucrate cu valoarea salariului, rezultatul include indemnizații, bonusuri și altele plăți datorate.

Calculați indemnizația de concediere. Pentru a face acest lucru, găsiți suma câștigurilor zilnice medii. Pentru perioada de calcul, luați anul calendaristic. Atunci când un specialist îndeplinește o funcție de muncă mai puțin decât perioada specificată, luați ca perioadă de calcul perioada din momentul în care angajatul începe lucrul. Excludeți din calcul zilele de boală și zilele de concediu.

Acum calculați suma recompenselor pentru perioada de calcul. Includeți salariul, bonusurile, indemnizațiile, adică toate plățile care sunt de natură permanentă sunt datorate pentru îndeplinirea atribuțiilor. Nu țineți cont de sumele de bani care au fost plătite sub formă de compensații materiale, adică acele recompense care sunt de natură unică. Excludeți din calcul prestațiile sociale, sumele pentru concedii medicale și plățile de concediu.

Împărțiți suma primită de recompense la număr zile calendaristiceîn perioada de facturare. Rezultatul este câștigul mediu zilnic. Indemnizația de încetare se plătește în termen de două luni de la data încetării raportului de muncă. Prin urmare, înmulțiți câștigurile dvs. medii cu numărul de zile lucrătoare din următoarele două luni. Dați suma primită împreună cu salariile, după ce l-a introdus anterior în nota de calcul.

Video pe tema

Surse:

• Calculul indemnizației de concediere atunci când un angajat este disponibilizat în 2019
• dacă este disponibilizat, plătit în 2019

Angajatorul are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă. Acest lucru se întâmplă dacă această întreprindere este complet eliminată sau capacitatea sa de producție este redusă. Apoi obținem așa-numita reducere a personalului. Această procedură trebuie efectuată strict conform legii și să respecte Codul Muncii și anume: art. 81, 178, 179, 180.

Ce plăți sunt datorate la concediere?

Atunci când forța de muncă este redusă, legea prevede următoarele plăți: aceasta este așa-numita indemnizație de concediere, care se calculează prin salariul mediu lunar. Acesta, la rândul său, poate fi într-o sumă majorată dacă o astfel de clauză este specificată în contractul colectiv.

De asemenea, pe durata angajării pe o perioadă de cel mult 2 luni, salariatul își păstrează dreptul de a-și menține câștigul mediu lunar. În unele cazuri, media lunară salariu poate fi plătită salariatului în termen de 3 luni. Acest lucru se întâmplă dacă o astfel de decizie este luată de către serviciul local de ocupare a forței de muncă. Pentru a primi aceste plăți, angajatul trebuie să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni și nu trebuie să fie angajat în niciun alt loc de muncă.

După ce se știe la întreprindere că disponibilizările vor începe în curând, angajatorul este obligat să-și anunțe angajații cu cel puțin două luni înainte despre acest eveniment și să obțină de la angajați o chitanță că au fost înștiințați despre acest lucru. Este posibil ca lucrătorii să nu aștepte data concedierii și să își dea demisia în avans. În acest caz, concedierea anticipată se finalizează în scris, iar angajatul are dreptul la plata salariului mediu lunar pentru perioada rămasă înainte de data reducerii.

Merită întotdeauna să ne amintim că reducerea personalului din cauza încetării unui contract de muncă nu este niciodată supusă impozitului pe venit. Această prevedere se aplică și acelor cetățeni care au părăsit întreprinderea în avans, fără a aștepta data concedierii. Toate celelalte plăți datorate angajaților sunt supuse impozitului pe venitul personal pe bază generală.

De asemenea, în cuantumul indemnizației plătite sunt incluse și salariile angajaților pentru timpul efectiv lucrat și bani gheata pentru vacanta nefolosita.

Drepturi suplimentare ale unui angajat concediat prin reducere

Un angajat complet concediat poate, în termen de 30 de zile calendaristice de la data plății integrale, să se întoarcă la această întreprindere și să solicite plata certificatului de invaliditate temporară de la fostul angajator. Prin lege, fostul angajator în cât mai repede posibil obligat să satisfacă cererea fostului salariat.

Video pe tema

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata unei compensații fiecărui angajat al companiei în cazul reducerii personalului. Se plătește sub formă de câștig mediu lunar pentru câteva zile înainte de concediere.

Instrucțiuni

Calculați valoarea indemnizațiilor pentru concediere calculând câștigul mediu lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți ghidat de Regulamentul nr. 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Mai întâi, calculați câștigul mediu zilnic al angajatului.

Determinați cuantumul salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv remunerațiile și bonusurile. Împărțiți această valoare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (clauza 9 din Regulamentul nr. 922). Astfel, ultimele 12 luni calendaristice sunt luate ca perioadă de calcul, iar zilele lucrate sunt de obicei considerate a fi perioadele din prima până în ziua a treizeci și unu a fiecărei luni, în care salariatul și-a menținut salariul mediu.

Amintiți-vă că în Nordul Îndepărtat și zonele corespunzătoare, angajații disponibilizați din cauza reducerii personalului pot primi salariul mediu pentru luna a patra, a cincea și a șasea. Condiția pentru aceasta este ca persoana să fie șomeră și să contacteze prompt serviciul de ocupare a forței de muncă.

Criză economică este motivul pentru care multe companii sunt nevoite să se reorganizeze și să reducă numărul de angajați care lucrează la întreprindere din cauza contracte de munca. Reducerea personalului este o procedură destul de costisitoare, așa că unii angajatori încearcă să-i convingă pe angajați să scrie scrisori de demisie din proprie voință, dar în acest caz angajații își pierd dreptul la despăgubiri.

Cum se face concedierea din cauza reducerii de personal?

Este de înțeles că angajatorul dorește să scape de lucrătorii care au devenit inutili pentru el, dar aceștia nu ar trebui să uite de drepturile lor. Astfel, angajatorul trebuie să justifice că reorganizarea și alte măsuri organizatorice și de personal vor fi efectiv efectuate la întreprindere. Unul nou trebuie introdus prin ordin special al șefului masa de personal, ceea ce ar arăta că numărul locurilor de muncă a scăzut efectiv. Numai după emiterea unui astfel de ordin, conducerea poate începe procedura de concediere a lucrătorilor.

Dacă un angajat este de acord să demisioneze înainte de două luni, la concediere trebuie să i se plătească o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu perioada rămasă înainte de concediere.

Se realizează de comun acord cu o organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Dacă urmează concedieri în masă, trebuie să fiți anunțat cu 3 luni înainte, în alte cazuri, angajații trebuie să primească o notificare scrisă cu 2 luni înainte și să semneze pentru primirea lor. Vă rugăm să rețineți că aveți dreptul de a ocupa posturile disponibile în noul tabel de personal dacă calificările dvs. permit acest lucru. In cazul in care decideti sa va cautati un nou loc de munca, angajatorul este obligat sa va plateasca compensatia datorata de lege la reducerea personalului.

Ce despăgubiri se datorează în caz de concediere?

Procedura de acordare a plăților compensatorii în cazul reducerii personalului este stipulată în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, trebuie să primiți o plată integrală, luând în considerare compensația pentru concediul nefolosit și orele suplimentare. În plus, trebuie să plătiți cel puțin două salarii - unul este indemnizația de concediere, al doilea este plata pentru timpul folosit pentru a găsi un nou loc de muncă. În cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă nu vă poate angaja în prima lună de la concediere, puteți conta pe primirea unui alt salariu de la fostul dvs. angajator. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezentați certificatul corespunzător de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma minimă a indemnizației de concediere nu poate fi mai mică decât câștigul mediu lunar al angajatului.

Aflați termenii Contractului Colectiv în vigoare la întreprinderea dumneavoastră. Acesta poate prevedea plăți compensatorii suplimentare angajaților concediați din cauza reducerii personalului.

Video pe tema

In acest articol vreau sa va povestesc despre platile obligatorii primite la concediere din cauza reducerii personalului, despre momentul primirii plăților compensatorii și despre caracteristicile plăților de concediere pentru pensionari.

Concedierea unui angajat este o procedură destul de complicată, mai ales când o astfel de concediere are loc la inițiativa angajatorului.

Angajatorul însuși este interesat în primul rând să se asigure că procesul de concediere a unui angajat este cât mai nedureros posibil și că plățile datorate angajatului respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse.

În cazul încălcării procedurii de concediere a unui angajat sau al calculării incorecte a indemnizației de concediere, șeful unei astfel de organizații va fi tras la răspundere, inclusiv sub forma unei amenzi.

○ Ce beneficii va primi un angajat dacă are loc o reducere a personalului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți obligatorii pe care angajatorul trebuie să le facă în cazul unei reduceri a personalului organizației.

Astfel de plăți includ:

1. În primul rând, acesta este salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă concediul nu a fost folosit de salariatul concediat, atunci în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se acumuleze compensații pentru vacanța nefolosită.
3. Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata indemnizației de concediere, calculată în valoarea câștigului mediu. Odată cu acesta, se plătește și salariul mediu al angajatului pe perioada de angajare. Aceasta se referă la timpul pe care un angajat îl petrece căutând un loc de muncă, de exemplu, în timp ce se înregistrează la un centru de angajare, dar nu mai mult de două luni.

Aș dori să vă atrag atenția asupra unor caracteristici ale unor astfel de plăți în cazul angajării ulterioare a unei persoane într-un alt loc de muncă în timpul perioadei de căutare de două luni plătite:

Dacă o persoană obține un loc de muncă, atunci acumularea unor astfel de plăți încetează.

În plus, trebuie să știți că dacă un cetățean, după două luni, nu și-a găsit un loc de muncă decent din opțiunile oferite de centrul de ocupare, atunci are și dreptul la plată. pentru a treia lună de la data concedierii castigul mediu lunar.

Un astfel de caz este considerat excepțional și pentru a primi salariul mediu lunar pe luna a treia trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii din cauza reducerii de personal.

Ca o mică referință, aș dori să vă informez că, în conformitate cu legislatia muncii angajatorul este obligat să notifice salariatul asupra viitoarei disponibilizări cu cel puțin două luni înainte de data viitoarei concedieri.

Procedura de notificare a angajaților este destul de complicată și necesită o analiză separată.

○ Termenele limită pentru primirea plăților obligatorii. Exemplu de calcul.

Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele caracteristici un angajat concediat care primește plăți obligatorii:

1. În ziua concedierii, angajatul are dreptul să primească salariu, precum și beneficii pentru prima lună (indiferent dacă persoana și-a găsit sau nu un nou loc de muncă). În plus, în ultima zi de muncă, angajatul este obligat să primească o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit.
2. Următoarea plată pe care o primește un angajat concediat trebuie efectuată după 2 luni de la data concedierii oficiale. Pentru a primi o astfel de plată trebuie să contactați fost angajator cu cerere de plată. Odată cu acesta, trebuie să prezentați carnetul de muncă, care nu trebuie să conțină nicio notă despre angajarea angajatului la un nou loc de muncă.
3. Salariatul primește ultima plată după 3 luni de la data concedierii pe baza unui document furnizat de centrul de ocupare, dacă este disponibil anumite condiții deja discutat mai sus.

Indemnizația de încetare se plătește pe cheltuiala angajatorului cu care ați reziliat contractul de muncă.

Pentru o imagine mai clară a sumei plăților datorate și înțelegere calculul indemnizației de concediere, la reducerea personalului unei organizații, vom analiza acumularea acestora folosind un exemplu concret.

Guvernul este reorganizat instituție educațională sub forma aderării la o altă instituţie similară acesteia.

Ca urmare a acestei reorganizări, va fi necesară aprobarea unui nou tablou de personal, în timp ce unele unități vor fi supuse reducerii. Profesorul I.I. Petrov a primit o notificare din 03.01.2015 că funcția sa era supusă reducerii începând cu 07.01.2015.

Salariul angajatului concediat a fost de 15.000 de ruble. pe luna. În consecință, în ultima zi de muncă I.I. Petrov ar trebui să primească nu numai salarii, ci și compensații pentru vacanța nefolosită. Pe lângă aceste plăți, trebuie să i se acumuleze și să i se plătească indemnizații pentru perioada 07.01.2015 - 08.01.2015, chiar dacă profesorul concediat și-a găsit deja un nou loc de muncă.

Dacă locul de muncă nu este găsit, I.I. Petrov solicită o nouă plată la două luni după demiterea sa oficială. În cazul nostru, o astfel de zi va fi considerată 1 septembrie 2015 și este necesar să aveți un carnet de muncă fără semne despre prezența unui nou loc de muncă.

Data viitoare vei putea solicita plata nu mai devreme de 10.01.2015. În acest caz, pe lângă carnetul de muncă, trebuie să depuneți o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă în termen de 2 săptămâni de la concediere).

Doar dacă aceste condiții sunt îndeplinite, I.I. Petrov va primi o plată de 15.000, tot pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă.

În exemplul luat în considerare, vă atrag atenția asupra faptului că personalul didactic al instituției nu poate fi redus în timpul anului școlar.

○ Plăți atunci când pensionarii sunt disponibilizați.

Pensionarii care reduc numărul de angajați ai unei întreprinderi au dreptul să primească un câștig mediu lunar timp de 2 luni de la data concedierii. Nu sunt plătiți pentru a treia lună.

Această poziție a legiuitorului în această problemă se datorează faptului că un pensionar, primitor de pensie de la stat, este deja membru protejat social al societății. Totodată, practica judiciară mai arată că pensionarii nu trebuie plătiți pentru a treia lună.

Dacă un angajat al organizaţiei este pe perioadă de probă , apoi la concedierea din cauza reducerii de personal are dreptul la toate plățile obligatorii datorate unui angajat obișnuit.

Cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a concedia salariatul în conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca a picat testul, fără a furniza plățile obligatorii corespunzătoare.

La concedieri ale angajaților de stat sau municipali Există, de asemenea, anumite caracteristici care trebuie luate în considerare separat, cu toate acestea, plățile către acestea sunt furnizate pe o bază generală.

Aș dori să vă atrag atenția separat asupra plăților care sunt datorate când lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați. Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti angajatului o sumă în valoare de două săptămâni de câștig. Angajatorul nu trebuie să facă plăți ulterioare.

Termenele limită ușor diferite de primire a plăților în cauză sunt prevăzute de legiuitor pt lucrători din nordul îndepărtat (articolul 318 din Codul muncii al Federației Ruse). Când această categorie este redusă, salariatul concediat este obligat să plătească timp de trei luni, dacă persoana nu s-a înregistrat la centrul de ocupare.

Când un angajat se înregistrează la un centru de ocupare a forței de muncă în termen de 1 lună de la data concedierii, acesta este obligat să plătească pentru următoarele trei luni (adică a patra, a cincea, a șasea).

În concluzie, aș dori să remarc următoarele: dacă considerați că ți-au fost încălcate drepturile în timpul disponibilizărilor, iar plățile datorate nu s-au efectuat integral, contactați instanța sau inspectoratul de muncă.

Principalul lucru este să vă amintiți că nu există situații fără speranță, să vă îmbunătățiți cultura juridică, să vă cunoașteți drepturile și să le protejați prin toate mijloacele legale posibile.

Indemnizație de concediere în caz de concediere: exemplu de calcul, formulă, impozit pe venitul persoanelor fizice

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a unei concedieri obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat de Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. În articol, vom analiza indemnizația de concediere în caz de concediere: caracteristicile furnizării acesteia, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza disponibilizării (care are dreptul fiecărei persoane disponibilizate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la momentul încheierii acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie să faceți o fotocopie a documentului) în care nu există noi dosare de angajare , indemnizația se plătește la cererea salariatului prevăzută după sfârșitul lunii a 2-a, cererea se întocmește în formă gratuită, adresată conducătorului societății);
• Pentru a treia lună, dacă nou loc de muncă negăsit nici măcar cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu; se impune respectarea condițiilor de înscriere a salariatului la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data încetării relațiilor cu angajatorul).

Termenele de plată a sumelor pentru a doua și a treia lună nu au fost stabilite și, prin urmare, fostul angajat și conducerea companiei ar trebui să cadă de acord în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi cea mai apropiată zi de plată sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă care are un loc de muncă principal este supus concedierii la locul de muncă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, întrucât are un loc de muncă, iar muncitorul disponibilizat nu are nevoie de angajare.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, atunci în cazul disponibilizărilor la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se acorde indemnizație de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încetării activității). ).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile art 178. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea indemnizației de concediere unui pensionar.

Această afirmație este adevărată în raport cu prestația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus fără ambiguitate dacă pensionarul are dreptul la aceasta. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a art. 178. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită lucrătorului redus conform unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează suport socialşomerii. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu este inclus în numărul de persoane care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu trebuie să se bazeze pe menținerea salariului pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

Cu privire la practica judiciaraÎn acest moment, există exemple în care atât recunoașterea drept ilegală a refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună, cât și luarea unor decizii contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata prestațiilor sale pentru a treia lună, totuși, pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată, sunt necesare motive și circumstanțe mai convingătoare.

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a documentat reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, valoarea indemnizației de concediere este afectată de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Indemnizație de încetare = câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariul pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, este necesar să se determine următoarele valori:

1. Perioada de facturare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. Salariul total;
4. Numărul de zile recunoscute ca zile lucrătoare din luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada calculată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este disponibilizat. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mai 2016. Perioada de timp estimată va fi luată de la 01/05/15 la 30/04/16.

Zile efective lucrate

Calculul ține cont de zilele lucrătoare în care angajații și-au îndeplinit efectiv funcțiile de muncă.

Nu se ține cont timp de rezidență:

Ar trebui să însumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

• Plata de concediu acumulată pentru concediul principal anual;
• Plata pe baza certificatelor de handicap.

În cazul în care luna nu este pe deplin lucrată, salariul trebuie stabilit corespunzător zilelor în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună recunoscute ca lucrătoare.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de concediere a magazinului A.A. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 2 noiembrie 2015 până în 29 noiembrie 2015 s-a aflat în concediu de bază, pentru care i s-a acumulat plata concediului de odihnă. Din 15 decembrie 2015 până în 22 decembrie 2015 s-a aflat în concediu medical, pentru care a furnizat adeverința corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat o săptămână de lucru de 5 zile.

1. Perioada de facturare – de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile efectiv lucrate în acest timp = 247 – 20 – 6 = 221 de zile (deoarece Bulkin are o perioadă de 5 zile saptamana de lucru, apoi în perioada specificată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, printre care Bulkin s-a odihnit 20 de zile lucrătoare în noiembrie și a fost bolnav timp de 6 zile lucrătoare în decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUB
4. Câștigul mediu zilnic = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
5. Indemnizație de încetare pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Beneficiul total care urmează să fie eliberat către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății efectuate poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale prestațiilor sunt stabilite în contract de angajare, contract colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Cuantumul prestației plătite este supus impozitării dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă crescută de plată pentru angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu există nicio cerință de a percepe contribuții de asigurare obligatorie pe valoarea beneficiului în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma specificată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondului.

Angajatorul, atunci când decide să efectueze procedura de concediere pentru concediere, trebuie să avertizeze angajatul despre în două luni.

Dacă se poate oferi un alt loc de muncă, este necesar să-l oferi celor disponibilizați pentru a menține numărul. Compensația acumulată în legătură cu aceasta depinde de momentul în care angajatorul anunță salariatul concedierea. Pentru persoana concediată asezat:

1. În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, departamentul de contabilitate al instituției trebuie să plătească despăgubiri - indemnizație de concediere. Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu.
2. Timp de 2 luni, angajatul își păstrează posibilitatea de a primi câștiguri medii, inclusiv sumele indemnizațiilor de concediere.
3. Daca angajatorul anunta salariatul cu mai putin de 2 luni inainte de plecare, acesta poate primi si sumele cerute pentru aceasta perioada.
4. Dacă apare o situație în care persoana concediată a solicitat la bursa de muncă în termen de 14 zile de la plecare, dar din anumite circumstanțe nu a fost înregistrată, este posibil să primească o compensație suplimentară pentru a treia lună.

Pe lângă aceste plăți, angajatul va primi salarii și sumele acumulate.

Dacă angajatul era deja în concediu în perioada specificată, atunci deducerea pt zile nelucrate Nu este nevoie să iei o vacanță.

Procedura de calcul și valoarea beneficiului

Pentru a calcula indemnizația de concediere, merită să calculați câștigul mediu. Pentru a determina câștigul mediu lunar, merită să calculați media zilnică.

Pentru calcul trebuie să împărțiți toate sumele câștigate la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform formulei:

Sdz = Siz / Code, unde

Sdz- castigul mediu zilnic, Dimensiune- suma salariului, Cod- numărul de zile lucrate.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, trebuie să vă înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile după concediere.

De exemplu, un angajat a fost concediat pe 2 iunie 2015. Perioada pentru care se va calcula indemnizația de concediere este de la 3 iunie 2015 până la 2 iulie 2015.

Vă reamintim că toate plățile datorate angajatului trebuie plătite în el ultima zi la locul de muncă. Există cazuri când persoana concediată lipsește de la serviciu în ziua respectivă de muncă. Apoi, toate sumele sunt plătite a doua zi după ce angajatul primește o cerere de plată.

Codul Muncii prevede pedeapsa pentru plăți întârziate. Deci, dacă plata întârzie, va trebui să plătiți suplimentar penalizare de 1/300 din pariu Banca centrala RF.

Detalii despre plățile când un angajat este disponibilizat sunt descrise în următorul videoclip:

Reguli fiscale

Potrivit legii, întreprinderea care a acumulat salarii este obligată să rețină impozitul pe venit (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Când un angajat este concediat, instituția reține salariile și compensațiile pentru concediul nerealizat din sumele acumulate pentru perioada lucrată.

Sume supuse impozitului la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ținută:

• indemnizația de concediere;
• despăgubiri plătite unei persoane concediate pe perioada angajării sale.

Contract colectiv sau adițional acordul poate prevedea plăți compensatorii, care depășesc câștigul mediu lunar.

În acest scop, este recomandabil să se includă reglementările privind salarizarea instituției sau contractul colectiv furniza date exacte, în ce ordine și cuantum se va face plata indemnizațiilor la concediere în timpul concedierilor.

În acest caz fi impozitat plățile compensatorii vor fi efectuate numai dacă suma medie este de trei ori mai mare (pentru regiunile din Nordul Îndepărtat, din cauza coeficienților măriți, nu se asigură mai mult de șase ori salariul mediu).

Plata primelor de asigurare

Din 2015 a intrat în vigoare o lege conform căreia prime de asigurare pentru plăți compensatorii la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului nu este nevoie. Această normă se aplică sumelor care nu depășesc profitul mediu pe trei luni, pentru regiunile Nordului Îndepărtat - de șase ori.

Pentru contabilii care efectuează plăți către angajați, această inovație le-a ușurat munca, deoarece procedura de calcul a contribuțiilor este similară cu procedura de calcul a venitului personal. persoane

Astăzi este foarte subiect fierbinte este o reducere a numărului de angajați conform Codului Muncii al Federației Ruse 2015. Destul de des în diverse companii se pune problema reducerii numărului de angajați. S-ar părea că ce este atât de greu aici? L-a angajat și l-a concediat pe bărbat. Dar în realitate nu este atât de simplu! Există multe capcane asociate cu problema financiara, și anume, salarii, indemnizații de concediere și concedii, diverse compensații și așa mai departe.

În plus, frecvența plăților joacă, de asemenea, un rol important. De data aceasta vom încerca să înțelegem procedura și condițiile de decontare cu un angajat pentru 2015 care a fost concediat de organizație.

Ce plăți obligatorii se datorează unui angajat?

Codul Muncii al Federației Ruse conține articolele 178-180 și 81, care abordează problemele privind reducerea forței de muncă a unei companii. Se indică faptul că fiecare angajat care a fost concediat la inițiativa angajatorului din cauza reducerii de personal poate conta pe următoarele plăți:

• Salariu pentru partea din luna lucrată înainte de data concedierii oficiale;
• Plăți de concediu, în funcție de numărul de ore lucrate pentru anul curent;
• Indemnizație de concediere.
• Salariu mediu până când angajatul își găsește un nou loc de muncă.

Apoi depinde de personalul HR. Înainte de concedierea oficială, ei trebuie să furnizeze toate Documente necesare, iar carnetul de muncă al angajatului trebuie, de asemenea, completat corespunzător. Ca și în cazul tuturor celorlalte plăți, acestea nu vor fi plăți unice și vor fi plătite conform condițiilor convenite în prealabil.

Procedura de decontare cu un salariat concediat din cauza reducerii de personal

De îndată ce specialiștii contabili primesc un ordin de concediere a unui angajat, acumulează imediat următoarele tipuri plăți:

• Salariu pentru un anumit număr de zile lucrate de un angajat în ultima lună în modul obișnuit, conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Plăți de concediu. Vorbim de momente în care un angajat concediat nu și-a folosit concediul, care era plătit obligatoriu de companie. Acumularea este implementată pe baza numărului de zile efectiv lucrate de angajat pentru anul curent, în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Indemnizație de concediere egală cu venitul mediu lunar al angajatului în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se calculează suma totală a tuturor plăților de mai sus. Banii se dau angajatului disponibilizat împreună cu al lui cartea de munca.

Plus orice altceva, dacă la timp activitatea munciiÎn organizație, angajatul a suferit vătămări fizice sau alte incidente, el are și dreptul de a conta pe această compensație din partea companiei în momentul concedierii.

Plăți pentru perioada de angajare

După două luni de la demiterea din organizaţie din cauza concedierii, dacă fost angajatși nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în această perioadă, prezintă angajatorului carnetul de muncă, care nu conține evidențe de angajare. În acest caz, organizația se obligă să-i plătească salariul mediu lunar.

Iar dacă un angajat se angajează, dar pe la jumătatea lunii, în acest caz organizația îi va plăti un salariu pentru acele zile în care acesta din urmă a fost considerat șomer.

Ei bine, dacă fostul angajat nu a obținut un loc de muncă și a intrat deja în a treia lună ca șomer, atunci poate conta și pe compensații din partea companiei, doar în următoarele condiții:

• Dacă angajatul a reușit să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul său de reședință la două săptămâni de la concediere;
• În tot acest timp, serviciul de ocupare a forței de muncă nu a reușit să găsească un loc de muncă potrivit pentru angajatul concediat.

Imediat ce au trecut trei luni, cetățeanul se duce la serviciul de ocupare a forței de muncă și acolo i se dă un document care confirmă starea de șomer. Cu documentul și carnetul de muncă, cetățeanul se duce la angajatorul său anterior, unde are dreptul la o plată în cuantumul salariului mediu lunar.

Pe baza tuturor celor de mai sus, ajungem la concluzia că reducerea personalului este inițiativa angajatorului, adică salariatul nu demisionează din proprie voință și nu conform articolului. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să plătească totul salariatului concediat până la reangajare. De Codul Muncii RF pentru 2015, angajatorul plătește toate indemnizațiile de concediu și concediu, salariile și fondurile pentru perioada până când fostul angajat își găsește un loc de muncă.