Activitatea de muncă este adesea asociată cu riscul de pierdere a sănătății. O persoană se poate îmbolnăvi grav din motive independente de condițiile din întreprindere.

În orice caz, el se confruntă cu o dilemă: renunță sau continuă să lucreze.

În primul caz, i se poate acumula indemnizație de concediere la concedierea pe motiv de invaliditate, dacă actele sunt completate corect.

În ce cazuri se acordă prestația?

Dependența acumulării prestațiilor de motivul concedierii

O persoană bolnavă trebuie să ia în considerare cu atenție sugestiile conducerii. Adesea, conducerea se străduiește să scape de o persoană cu dizabilități, adică fac presiuni asupra acestuia să scrie o declarație „din propria sa voință”. Acest lucru nu este recomandat.

Articolul 73 din Codul Muncii prevede:

Artă. 73 Codul Muncii al Federației Ruse

„Dacă, în conformitate cu un raport medical, angajatul solicită transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau în transfer permanent, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă se reziliază în conformitate cu paragraful 8 al primului capitol al articolului 77 din prezentul articol. Cod."

Aceasta înseamnă că următoarele motive de încetare a contractului vor fi considerate independente de voința părților:

1. Lipsa de spațiu în organizație care este potrivit din motive medicale.
2. Refuzul transferului în altă funcție.
3. Condițiile de la locul de serviciu afectează negativ starea corpului (în unele cazuri).

Dacă toate circumstanțele de mai sus sunt identificate, administrația este obligată să acumuleze indemnizație de concediere persoanei cu handicap.

Dacă un angajat cu limitări de sănătate inițiază ruperea raportului de muncă (formularea din cerere este „de către după voie„), atunci nu are dreptul la prestații. Această persoană va primi doar compensații pentru zile nefolosite vacanţă.

În plus, concedierea se poate face prin acordul părților (angajat și angajator). În acest caz, se întocmește un acord scris și se semnează de ambele părți. Se discută principalele puncte:

• data concedierii;
• valoarea indemnizației de concediere etc.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 1

Administrația este liberă să expulzeze din proprie inițiativă un cetățean cu handicap de la locul de muncă. Această persoană nu are nevoie să scrie o declarație. Trebuie doar să furnizați documente despre handicapul dvs.

Pentru persoanele cu handicap din grupa 1, indemnizația de concediere este obligatorie.

Ce documente trebuie furnizate

Pentru a aplica pentru concediu, trebuie să faceți dovada faptului de pierdere a capacității de muncă. Trebuie să aduceți la conducere un certificat de handicap, întocmit pe un formular oficial (aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 41). Trebuie să indice gradul de handicap stabilit de comisia medicală.

Încetarea unui contract de muncă trebuie formalizată prin ordin.

Nuanțe de design

Pe baza documentelor privind pierderea capacității de muncă, managerul ia o decizie, care trebuie să fie exprimată angajatului în scris:

1. Dacă este oferit un alt loc de muncă, atunci persoana trebuie să scrie vizavi de pozițiile probabile: „Sunt de acord” sau „Refuz”.
2. Dacă cetățeanul nu dorește să lucreze în continuare, el scrie o scrisoare de demisie. Ar trebui să indice „din motive de sănătate”.
3. Ofițerul de personal întocmește un proiect de ordin, pe baza căruia este:
   • certificat de handicap;
   • declarația angajatului.

Persoana cu handicap trebuie să fie familiarizată cu comanda semnată și înregistrată. Acest lucru se face pentru a vă împiedica să mergeți în instanță cu o plângere.

Există o altă opțiune. Potrivit art. 73 Codul Muncii:

1. Persoanei cu handicap i se poate acorda timp să se recupereze. Perioada este limitată la 4 luni.
2. În acest timp, pacientul își păstrează un loc (angajatorul nu are dreptul de a-l ocupa în mod permanent).
3. După perioada specificată, angajatul este supus din nou unui control medical. Dacă sănătatea îi permite, se întoarce în serviciu.

În perioada de recuperare, persoana nu primește un salariu.

Suma compensației de ieșire

Prevederea pentru plata indemnizației de concediere este cuprinsă în articolul 178 din Codul muncii. Acolo sunt indicate categoriile de cetățeni care sunt eligibili pentru aceasta.

Anume:

1. Cetăţeni recunoscuţi ca fiind complet incapabili activitatea muncii conform raportului medical.
2. Angajații care refuză să fie transferați la un alt loc de muncă dacă transferul este necesar în conformitate cu un raport medical.
3. Persoane pentru care compania nu le poate oferi o muncă adecvată.

Această acumulare trebuie să corespundă câștigului mediu al angajatului pe o perioadă de două săptămâni.

În plus, legea nu interzice efectuarea altor plăți. Acestea pot fi incluse într-un contract colectiv sau de muncă. Dacă în document există o astfel de prevedere, atunci persoana cu handicap va fi creditată cu sumele corespunzătoare.

Dacă contractul de muncă este reziliat din cauza:

• cu lichidarea organizației;
• reducerea personalului;

atunci salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, își păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Pentru a treia lună, acest beneficiu poate fi prelungit prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Angajatul trebuie să contacteze acest serviciu pentru a se înregistra ca șomer în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fie angajat în termen de trei luni de la plata acestor beneficii.

În plus, un angajat cu handicap poate primi ajutor de șomaj.

De asemenea, la concediere, salariatul primește salariu pentru zilele lucrate și compensație pentru vacanta nefolosita.

Metoda de calcul

Un cetățean poate estima în mod independent câți bani are dreptul ca plată obligatorie. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic.

1. Toate sumele primite în ultimele 12 luni (până în ziua concedierii) sunt luate (OA), cu excepția:
   • călătorii de afaceri;
   • plata concediului medical oficial;
   • asistență materială.
2. Se calculează numărul exact de zile lucrate (DC).
3. Indicatorii sunt împărțiți: OD / CD = SD. Rezultatul este venitul mediu zilnic.
4. Valoarea beneficiului este egală cu: SD x 14 zile.

Vacanțele și plățile aferente nu sunt incluse în calcul.

Exemplu de calcul

Să presupunem că unui cetățean i s-a atribuit grupa 2 de dizabilități. Nu exista un loc în întreprindere potrivit din motive de sănătate. Administrația a trebuit să-l concedieze pentru că nu îndeplinește condițiile. Data primirii certificatului de grup este 24.02.2017.

1. Se iau în calcul veniturile pentru perioada: de la 24.02.2016 la 23.02.1017. Este egal cu: 259,2 mii de ruble.
2. În total, în acest timp cetățeanul a lucrat 216 zile.
3. Câștigul mediu zilnic: 259,2 mii de ruble. / 216 zile = 1,2 mii de ruble.
4. Alocație: 1,2 mii de ruble. x 14 zile = 16,8 mii de ruble.

Subtilități de impozitare și alte deduceri

Articolul 217 din Codul fiscal prevede că acest tip plățile nu sunt supuse impozitării. Cu toate acestea, dacă un angajat la concediere din cauza reducerii personalului i se plătește indemnizație de concediere în sume mai mari, atunci valoarea indemnizației de concediere depășește suma stabilită codul muncii, este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice.

De asemenea, primele de asigurare nu ar trebui să fie luate din compensația de concediere.

Pensia alimentară se reține în conformitate cu titlul executoriu din toate veniturile cetățeanului. Indemnizația de încetare pentru invaliditate nu este scutită de acest tip de plată.

Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează sprijin pentru angajații care demisionează pe perioada angajării resurse financiare– indemnizația de concediere. Scopul este de a sprijini financiar fost angajatîn timpul căutării unui nou loc de muncă, dacă a fost nevoit să-l părăsească pe cel vechi nu din propria voință sau vină. Salariatul primește această plată în ziua concedierii.

În articol vom analiza subtilitățile privind calcularea acestui beneficiu, procedura de plată a acestuia, relația sa cu impozitele și contribuțiile și, de asemenea, vom analiza cine are dreptul de a conta pe el și în ce sumă și cine nu are să conteze pe acest sprijin financiar.

Cine plătește indemnizația de concediere la concediere?

angajator - persoană juridică este obligat să garanteze salariaților disponibilizați plata indemnizației de concediere, cu excepția motivelor de concediere prevăzute de lege.

Dacă angajatorul este liber profesionist , atunci problema plății indemnizației de concediere rămâne la aprecierea sa. Aceste puncte sunt discutate în timpul angajării și trebuie reflectate în contractul de muncă. În cazul în care actul principal, care are scopul de a reglementa raporturile de muncă încheiate, nu abordează această problemă, persoana concediată poate rămâne fără indemnizație de concediere, iar acest lucru va fi legal.

Concedieri cu beneficii

Atunci când se emite un ordin de concediere, acesta indică temeiul eliberării salariatului din funcția sa și articolul corespunzător din Codul muncii. Fiecare motiv are propria sa procedura de reziliere. contracte de munca, care în multe cazuri include acumularea de indemnizații de „despărțire”. Se bazează pe următoarele motive:

• lichidarea unei întreprinderi, organizații, firme;
• reducerea personalului sau a numărului;
• inadecvare profesională din motive medicale (dacă nu există altele post vacant potrivit sau dorința angajatului de a o ocupa);
• pierderea completă a capacității de muncă (conform unui raport medical);
• reticența de a continua munca în condiții de muncă schimbate;
• dezacord cu transferul in alta locatie in urma angajatorului;
• recrutarea în armată sau serviciul substitut;
• părăsirea unui post de maternitate;
• anularea unui contract de muncă întocmit greșit;
• eliberarea unui post pentru un angajat care l-a ocupat anterior, care a fost concediat pe nedrept și reintegrat prin hotărâre judecătorească sau inspectoratul de muncă.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Indemnizația de încetare este disponibilă pentru aproape orice angajat care este obligat să-și părăsească funcția, atâta timp cât respectă legea și prevederile contractului de muncă.

Managerii au renunțat și ei

Și, în consecință, au dreptul la o indemnizație de concediere meritată cu onestitate, dar numai cu condiția să nu existe acțiuni ilegale în contul lor sau să nu fi luat decizii care au afectat negativ finanțele întreprinderii. În ce cazuri beneficiile de muncă se acumulează managerilor de top:

• dacă sunt revocați din funcție prin decizia fondatorilor fără nicio vină (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• șeful, adjunctul său, contabilul șef, pe care noul proprietar al afacerii a decis să-l concedieze.

NOTA! Dacă, printr-o hotărâre judecătorească, unei persoane (fie că este un manager sau un angajat obișnuit) i s-a interzis să se angajeze în anumite tipuri de activități, atunci, la părăsirea acestei poziții, are și dreptul la o plată de „despărțire”.

Cine va rămâne fără beneficii?

Există mai multe motive pentru care cei disponibilizați nu sunt obligați legal să plătească indemnizația de concediere. În cele mai multe cazuri, ele presupun voința proprie sau acțiunile vinovate ale angajatului concediat. Excepție fac contractele pe termen scurt.

Aceste motive nu implică plăți corespunzătoare:

• îngrijire după dorința proprie (clauza 3. partea 1 a articolului 77 din Codul muncii);
• salariatul nu a îndeplinit perioada de probă (partea 1 a articolului 71 din Codul muncii);
• acordul părților;
• inițiativa angajatorului, dacă abaterea persoanei concediate prevede o măsură extremă a răspunderii administrative (articolul 81 din Codul muncii);
• neconcordanță cu funcția deținută de angajat;
• când se încheie un contract încheiat pe 2 luni sau mai puțin.

La ce sume te poti astepta?

Valoarea indemnizației de concediere acumulată este calculată în conformitate cu următorii factori:

1. Câștigul mediu lunar.
2. Numărul de zile din perioada compensată, excluzând weekend-urile și vacanțele.
3. Amplasarea teritorială a întreprinderii.

ATENŢIE! Întrucât esența acestei plăți este sprijinul în primele două luni de noua angajare, se iau în considerare doar zilele lucrătoare. Cu cât sunt mai multe weekenduri și sărbători în luna compensată, cu atât beneficiul va fi mai mic.

Plata se poate face pe o perioadă de 2 săptămâni, o lună sau 90 de zile după concediere.

Salariu in 14 zile se datorează următoarelor categorii de concediați:

• la concediere din cauza rapoartelor medicale;
• recrutat în forțele armate;
• dacă refuzați să vă mutați într-o nouă locație dacă organizația se mută acolo;
• când un fost angajat este reintegrat;
• dacă nu doriți să lucrați în condiții schimbate;
• „recruți” în timpul cărora întreprinderea este lichidată sau personalul acesteia este redus.

Câștig pentru 1 lună se bazează pe:

• la anularea contractelor de muncă încheiate cu anumite încălcări;
• la concedierea completă ca urmare a încetării existenţei organizaţiei.

3 salariu lunar va primi:

• managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi care își părăsesc funcțiile prin decizia proprietarilor de afaceri.

IMPORTANT! Salariatul i se va plăti cuantumul câștigului mediu pentru încă 2 luni după ora X, dacă în acest timp nu își găsește un nou loc de muncă. În unele situații, Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă decide prelungirea plății cu încă 1 lună (dacă persoana concediată a depus la acest organism în termen de 14 zile și nu și-a găsit un loc de muncă după 2 luni).

Unele regiuni ale Rusiei sunt în condiții speciale, de exemplu, Nordul Îndepărtat și zone echivalente cu această regiune. Dacă întreprinderea din care pleacă angajatul este situată într-o zonă similară, atunci toate plățile sunt calculate diferit, de exemplu, perioada de menținere a salariului în perioada de căutare a unui loc de muncă poate fi mărită la șase luni (articolul 318 din Codul muncii al Federația Rusă).

Exemple de calcul a beneficiilor de muncă

1. SRL unde lucra S.M Galuzinsky este în curs de lichidare. Angajatul a câștigat 8.000 de ruble. pe lună. Noi calculăm castigurile medii pe zi: numărul de zile lucrătoare pentru anul a fost de 220, înmulțiți salariul cu 12 luni și împărțiți la numărul de zile lucrate: 8000X12/220 = 436,36 ruble. Baza concedierii implică acumularea lui S.M Galuzinsky. sume egale cu un salariu mediu lunar. Luna viitoare vor fi 20 de zile lucrătoare (fără sărbători). Astfel, Galuzinsky S.m primește 436,36X = 8727 ruble.
2. Salariul Denisova V.A. – 10.000 de ruble. pe lună Pe 11 ianuarie 2016 a fost concediată din cauza reducerii personalului. Pentru anul contabil anterior, a avut 249 de zile lucrătoare, a câștigat 12x10.000 = 120.000 de ruble, ceea ce înseamnă o medie de 120.000/249 = 481,9 ruble pe zi. Luna viitoare (din 12 ianuarie până în 12 februarie 2016) vor fi 23 de zile plătite. 11 ianuarie Denisova V.A. a primit indemnizație de concediere în valoare de 23X481,9 = 11083 ruble. O săptămână mai târziu, ea a contactat Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar nu a reușit să se angajeze până pe 12 februarie și i-au fost acordate din nou beneficii. Din 12 februarie până pe 12 martie, 21 de zile fără zile libere, minus 8 martie, deci are dreptul la 20x481,9 = 9638 ruble pentru această perioadă. Dacă nu ar fi implicat Serviciul de Ocupare sau s-ar fi înregistrat după 24 ianuarie, această plată ar fi fost ultima ei. În cartea de muncă a lui Denisova V.A. Nu a existat nicio înregistrare a unui nou loc de muncă pentru luna următoare. Deoarece a contactat Serviciul de Ocupare la timp, are dreptul la încă o asistență financiară finală. În a treia lună de facturare (din 12 martie până în 12 mai 2016) sunt 19 zile lucrătoare (cu excepția sâmbătei și duminicilor, sunt excluse și sărbătorile mai). Denisova V.A. va primi 19X481,9 = 9156 ruble. Ea nu are dreptul la alte plăți.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Codul Muncii al Federației Ruse prevede un minim garantat sprijin financiar cei care și-au pierdut locul de muncă. Valoarea beneficiului poate fi revizuită în sus, dacă o astfel de posibilitate este menționată în contractul colectiv sau în reglementările locale ale unei anumite întreprinderi.

Dar plățile de impozite?

Această plată, primită în ultima zi lucrătoare, constituie venitul unei persoane fizice, dar un astfel de venit, precum art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, nu este supus impozitului pe venit dacă suma este acumulată în suma stabilită de lege. De asemenea, nu se efectuează contribuții de asigurări și pensii pentru cuantumul prestațiilor specificate în Codul Muncii.

Dacă o întreprindere, prin voință proprie, consacrat în documentația relevantă, crește minimul de plătit prevăzut de lege, atunci excedentul este supus impozitării. Primele de asigurare și impozitul pe venitul personal vor trebui plătite pentru suma care depășește plățile obișnuite.

Bun venit la site-ul web. În articol vă vom spune totul despre indemnizația de concediere la concediere: în ce cazuri este furnizată, când plata poate fi refuzată, vom lua în considerare diverse situatii concedieri.

Indemnizație de concediere toți cetățenii care lucrează primesc la concediere. Procedura de calcul, precum și acordarea plăților sunt prevăzute de Codul Muncii. Valoarea compensației oferite depinde în totalitate de un număr mare de factori.

În conformitate cu codul muncii, acest beneficiu este compensarea însuși faptului de concediere de la locul de muncă, prin urmare plata se face direct în ultima zi de muncă.

Plata se face pe baza unei comenzi care indică toate motivele reducerii. Nu este creată o comandă separată pentru atribuirea plăților.

Indemnizația de încetare la concediere se plătește fiecărui cetățean cu care se încetează raportul de muncă. Toate motivele pentru efectuarea plăților sunt prevăzute în legislația relevantă, precum și în regulamentele interne, contractele colective și de muncă.

Indemnizația de încetare nu se atribuie întotdeauna, ci doar în cazurile stabilite de lege.

În ce cazuri se acordă beneficiul?

Legislația muncii obligă angajatorii să efectueze plățile necesare la concedierea unui salariat dacă contractul este reziliat în următoarele cazuri:

• Lichidarea organizației.
• Reducerea personalului.
• Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar.
• Reintegrare prin hotărâre a instanței de judecată sau a inspectoratului de muncă.
• Refuzul de a se muta în altă localitate.
• Refuzul transferului pe o altă funcție din motive medicale.
• Recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil din motive medicale.
• Refuzul de a lucra atunci când condițiile de muncă se schimbă.
• Reducerea unui manager din vina fondatorilor.
• Încetarea unui contract de muncă la schimbarea proprietarului.
• Angajatorul a comis greșeli la încheierea unui contract de muncă, în care salariatul nu a putut trece într-o altă funcție din motive medicale, o hotărâre judecătorească pentru cetățenii care nu dețin acte de studii sau au fost lipsiți de dreptul de a se angaja în această activitate.

În următoarele două luni de la încetarea contractului, persoanei i se plătește o despăgubire, al cărei cuantum este salariul mediu. Dacă o persoană este înregistrată la centrul de ocupare, plata compensației se prelungește la trei luni.

Salariul mediu lunar se plătește acelor angajați a căror concediere a fost cauzată de încălcarea contractului. Managerului și contabilului șef care au fost concediați li se plătesc despăgubiri în valoare de trei salarii medii. În alte cazuri, plata este suma a două săptămâni de salariu. În această categorie sunt incluși și cetățenii care sunt angajați în muncă sezonieră.

În ce cazuri managerul poate refuza plata?

Indemnizația de concediere la concediere nu se plătește în următoarele cazuri:

• Dacă salariatul a încălcat disciplina muncii.
• Dacă salariatul a fost concediat în timpul unei perioade de probă.
• Dacă concedierea are loc la cererea dumneavoastră sau prin acordul ambelor părți.
• Dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de două luni.

Dacă încetarea are loc de comun acord, atunci angajatul are dreptul la plăți. Indemnizația de concediere la concediere prin acordul părților poate conține zile de concediu neutilizate, salarii pentru zile lucrătoare, plăți bonus. Beneficiul poate include plăți care nu sunt prevăzute de lege sau reglementări, acestea sunt atribuite la discreția angajatorului.

Potrivit legii, la o astfel de reziliere a contractului trebuie plătită despăgubiri, întrucât inițiatorul acestuia este direct angajatorul. Dar angajații ar trebui să fie atenți la propuneri de acest gen. Cel mai adesea, concedierea are loc din cauza lichidării iminente, iar făcând această ofertă, angajatorii încearcă să economisească bani la plăți.

Indemnizație de concediere

În conformitate cu codul muncii, dacă o întreprindere intenționează să efectueze o reorganizare care va presupune o reducere a numărului de angajați, atunci aceștia au dreptul la indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii personalului.

Sumele acestor plăți sunt egale cu câștigul mediu lunar, iar plata se face într-un cont curent sau card bancarîn ziua concedierii oficiale.

Demitere la cererea dvs

Orice cetățean are dreptul de a rezilia voluntar un contract de muncă, angajatorul este informat cu 14 zile înainte. Dacă un angajat părăsește compania de bunăvoie, atunci nu are dreptul la niciun beneficiu.

Tot ceea ce poate primi sunt plăți la concedierea de bunăvoie, care includ compensații pentru concediul nefolosit și salariile pentru zilele lucrate. O excepție în acest caz ar fi un contract de muncă care prevede plăți suplimentare la concediere.

Recunoașterea unui angajat ca handicapat

Dacă comisia medicală recunoaște angajatul ca fiind cu handicap, atunci acesta trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător. După aceasta, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt post. Dacă o persoană refuză și decide să înceteze raportul de muncă, atunci aceasta va fi o concediere voluntară și nu se vor efectua plăți suplimentare.

Dar dacă angajatorul nu are o poziție potrivită pentru un astfel de angajat sau persoana devine incapabilă, atunci i se va repartiza și i se va plăti o compensație în valoare egală cu salariul mediu pentru două săptămâni.

Concedierea în cazul în care societatea este lichidată

Dacă un angajator reziliază contractele de muncă cu angajații din cauza lichidării în desfășurare a întreprinderii, atunci el este obligat să plătească indemnizație de concediere tuturor angajaților. Mărimea acestei plăți nu trebuie să fie mai mică de o medie salariile pe lună, dar nu mai mult de două luni.

Dacă un angajat contactează centrul de angajare în termen de două săptămâni, perioada de plată se va prelungi cu încă o lună și va fi de 3 luni. Adică suma majorată calculată din salariu va fi plătită doar pentru trei luni, dar iată ce este descris în linkul pus la dispoziție.

Cum are loc concedierea în timpul reducerii personalului sau lichidării unei întreprinderi?

În cazul în care concedierea angajaților are loc din cauza reducerii personalului, sau societatea este lichidată, plata compensației la concediere are loc după cum urmează:

• În ultima zi lucrătoare, salariatului i se plătește o indemnizație forfetară pentru prima lună. Această plată nu este afectată de o posibilă angajare anticipată.
• La sfârșitul primei luni de la rezilierea contractului, compania nu mai efectuează plăți.
• La sfarsitul celei de-a doua luni, persoanei concediate i se va plati salariul mediu in perioada in care isi cauta un nou loc de munca. Plata va fi efectuată dacă persoana respectivă a scris o cerere de plată și a furnizat un carnet de muncă care nu conține evidența noului loc de muncă. Dacă o persoană merge la nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni se va acumula plata pentru perioada in care nu a lucrat.
• După trei luni, plățile vor fi efectuate acelor cetățeni care s-au înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă în primele 14 zile de la concediere.
• După 4, 5 și 6 luni, plățile se fac doar cetățenilor care lucrează în Nordul Îndepărtat.

Codul Muncii se aplică tuturor organizațiilor, inclusiv antreprenori individuali. Cuantumul plăților de concediere depinde în întregime de poziția persoanei concediate și de salariul acestuia și este egal cu salariul mediu pe o lună.

Dacă concedierea are loc din cauza reducerii personalului sau a lichidării întreprinderii, atunci valoarea plății trebuie să fie de cel puțin 1 salariu. O creștere a plății se face numai prin decizie a managerului. De asemenea, la latitudinea managerului, plățile la concediere se fac prin acordul părților. Despăgubirea se eliberează în ziua concedierii și poate fi plătită pentru cel mult 3 luni.

Demiterea funcțiilor de conducere se efectuează în diferite condiții. Adică dacă concedierea se face la cererea proprietarului întreprinderii, atunci plata se face în trei ori salariul. Dar plata poate fi anulată din mai multe motive speciale, cum ar fi: vinovăția managerului este dovedită - furt, întârziere, absenteism sau au fost încălcate termenii contractului.

Indemnizațiile de încetare variază

Să ne uităm la tipurile de beneficii și la ce plăți sunt datorate la concediere. Mărimea și tipul prestațiilor depind în întregime de motivele concedierii. Dacă o persoană solicită demisia din proprie voință, atunci i se va plăti numai salarii și compensații pentru concediul care nu a fost folosit.

Dacă contractul este reziliat de către angajator, atunci, pe lângă aceste plăți, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere. La încheierea contractului, angajatorul ar putea indica plăți suplimentare care vor fi plătite la concediere.

Administratorii întreprinderilor care sunt concediați în timpul tranziției întreprinderii la un alt proprietar sau în alte circumstanțe primesc și indemnizație de concediere. Dar dacă contractul este reziliat de către manager însuși, atunci nu se vor face plăți.

Agenții de aplicare a legii, instanțe și servicii publice sunt concediați în alte condiții. Aceste categorii de lucrători au reglementări proprii, care indică cuantumul prestațiilor și în ce condiții are loc recalcularea, după caz.

Dacă contractul este reziliat din cauza reducerii personalului sau a lichidării întreprinderii, atunci angajații disponibilizați vor primi salarii. Dar această condiție nu funcționează pentru lucrătorii sezonieri și pentru cei care lucrează cu jumătate de normă.

Pentru fiecare regiune se stabilește suma de plată, care este salariul mediu lunar, plata poate crește, dar nu mai mult de trei ori. Dacă întreprinderea este situată în nordul îndepărtat, atunci creșterea poate avea loc de cel mult șase ori.

În cazul în care o companie efectuează o concediere masivă, angajatorul este obligat să anunțe toți angajații cu care cooperarea va înceta cu 60 de zile înainte de începerea disponibilizării.

Dar există concediere anticipată, adică se efectuează fără avertisment. În cazul unei astfel de concedieri, se plătește o compensație suplimentară. Beneficiul se calculează pe baza salariului mediu. Plata se face proporțional cu timpul în care a intervenit avizul de reducere.

Codul Muncii prevede plăți speciale pentru funcțiile de conducere. Există o serie de cazuri în care compensația este plătită managerilor de top, acestea includ:

• Schimbarea proprietarului la întreprindere, compensația la concediere se plătește contabilului-șef, conducerii și adjuncților.
• Demiterea unui manager fără explicații, dar numai dacă nu a încălcat regulile companiei și și-a făcut treaba eficient.

Plata despăgubirilor către manageri se face în valoare de trei ori salariul mediu lunar. Merită să știți că alte plăți pentru managerii TOP nu sunt stabilite prin lege. Dar contractul de muncă poate prevedea puncte suplimentare.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

Plata la concediere este calculată într-un anumit mod și este influențată de salariul mediu lunar.

Pentru a calcula beneficiul este utilizată următoarea formulă:

Calculul beneficiului = SZ*RD, unde:

• SZ este salariul mediu.
• RD este numărul de zile lucrătoare care sunt incluse în plată.

Salariul mediu este raportul dintre întregul salariu din ultimul an și numărul de zile care au fost efectiv lucrate.

Pentru a calcula salariul se folosește următoarea formulă:

SZ=ZP/OD, unde:

• Salariul este salariul pentru perioada de plată.
• OD – numărul de zile lucrătoare.

La calcularea indemnizației de concediere, se iau în considerare o serie de puncte importante:

• Compensația nu include weekend-urile și vacanțele, doar cele lucrate efectiv.
• Plățile sociale, adică plățile materiale, plățile de concediu și altele, nu sunt luate în considerare.
• Luna se ia in calcul doar daca salariatul demisioneaza in ultima zi a lunii in alte cazuri, se ia in calcul doar perioada de zile inainte de concediere;
• Sistemul de remunerare nu afectează cuantumul compensației.

Primele de asigurare din aceste plăți

Calculul primelor de asigurare nu se stabilește la nivel legislativ, cu excepția următoarelor cazuri:

• Managerul efectuează plăți suplimentare angajatului care nu sunt prevăzute de lege.
• Suma de plată este peste limita stabilită.

Este impozabil?

Toate cheltuielile unei întreprinderi care vizează plata angajaților sunt supuse determinării bazei impozabile, iar aceasta include și indemnizația de concediere.

Plățile suplimentare sunt luate în considerare numai dacă au fost specificate în contractul colectiv.

Puțini oameni știu ce plăți la concediere nu sunt supuse impozitelor; acestea sunt plăți care au fost indicate în acordul de concediere;

Impozitul pe venitul personal nu se percepe din compensare numai dacă suma nu este mai mare de trei salarii medii pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat, nu mai mult de 6 salarii;

Cum se aplică și când se plătește indemnizația de concediere?

La incetarea unui contract de munca, angajatorul este obligat sa efectueze toate platile necesare angajatilor. Termenele de plată la concediere se stabilesc prin lege, se efectuează în ziua concedierii.

Dacă ziua concedierii a fost un weekend, atunci plățile se fac în prima zi lucrătoare. În cazul în care apare o dispută, plățile trebuie efectuate prompt pentru acele sume care nu sunt în litigiu.

Grantul se procesează după cum urmează:

1. Pregătirea bazei de plată, adică a unei comenzi.
2. Familiarizarea angajaților cu documentele.
3. Crearea unui document de raportare formular T-61.
4. Plăți către angajații disponibilizați.

Unii angajați pot să nu folosească concediul timp de câțiva ani. Dar merită să știți că prin lege este imposibil să nu asigurați vacanță mai mult de doi ani la rând. Înainte de concediere, puteți primi concediu sau compensație pentru aceasta. La calcularea compensației, vechimea în muncă a angajatului, funcția, categoria, disponibilitatea concedii suplimentare, absența de la serviciu fără un motiv întemeiat și alți factori.

Concedierea unui angajat înseamnă încetarea contractului de muncă. Concedierea salariaților se efectuează pe motivele prevăzute la capitolul. 13 Codul Muncii al Federației Ruse. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia.

La concediere din oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească angajații. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura și condițiile pentru plata indemnizației de concediere și compensații, munca necesară porecle la concediere. Să aruncăm o privire mai atentă la cine și ce plăți sunt datorate la concediere și cum să le calculăm.

La concediere, salariatul trebuie să fie plătit:

1) salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

2) compensație pentru vacanța nefolosită (pentru toate vacanțele nefolosite);

3) indemnizația de concediere (în cazurile prevăzute de lege).

Salarizare

Salariaților concediați li se plătesc salarii în termenele stabilite de art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume cel târziu în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ultima zi lucrătoare, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată finală. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat, conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de plată a sumei care nu a fost contestată de acesta.

La concediere, după cum sa menționat deja, salariatului i se plătește salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii, adică. salariu de bază în funcție de sistemul de remunerare stabilit în organizație cu indemnizații, plăți suplimentare și sporuri.

Plata compensației pentru concediile nefolosite

În plus, la concedierea unui salariat în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse este plătit compensare bănească pentru toate vacanțele nefolosite, inclusiv pentru toți anii anteriori. În același timp, în schimbul plății unei despăgubiri declarație scrisă angajatului si cu acordul angajatorului i se pot acorda concedii nefolosite concedierea ulterioară. Excepție fac cazurile de concediere pentru fapte vinovate. În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Eliberarea tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator, precum și a carnetului de muncă cu aviz de concediere inclus în acesta, se face înainte ca salariatul să plece în concediu. În caz de boală în perioada de concediu urmată de concediere, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, dar concediul nu se prelungește cu numărul de zile de boală.

Trebuie amintit că potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani la rând. Prin urmare, dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani, organizația va trebui să justifice de ce s-a întâmplat acest lucru. O astfel de justificare poate fi cererea angajatului de a transfera concediul pentru anii curenti în următorii ani de lucru.

Numărul de zile de plătit la concediere se calculează pe baza numărului de luni lucrate în anul de lucru, adică. Calculul perioadei pentru dreptul de a beneficia de concediu începe de la data la care salariatul a început munca, și nu de la începutul anului calendaristic.

În cazul în care salariatul care demisionează nu a lucrat în perioada care oferă dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul neutilizat, compensația se plătește proporțional cu zilele de concediu pentru lunile lucrate. În acest caz, o lună nelucrată integral nu este luată în considerare dacă numărul de zile lucrate este mai mic de jumătate din lună. Dacă se lucrează mai mult de jumătate de lună, atunci aceasta este socotită ca o lună întreagă.

Exemplu

Nikolaev I.P. demisionează la 10 decembrie 2005. Vacanța a fost folosită până la 15 martie a aceluiași an. În anul de lucru curent s-au lucrat 8 luni întregi și 26 de zile. Întrucât într-o lună care nu este lucrată integral, timpul lucrat este mai mare de jumătate, această lună se ia în calcul în calcul ca o lună întreagă. Prin urmare, concediul nefolosit timp de 9 luni este supus compensației.

Despăgubirea se plătește pentru 21 de zile (28: 12) x 9.

Dacă concediul pentru anul de lucru curent a fost acordat în avans, iar până la momentul concedierii anul de lucru nu a fost complet lucrat, atunci valoarea câștigului mediu pentru zile nelucrate concediu conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse este supusă deducerii din salariul angajatului. Nu se face nicio deducere dacă angajatul renunță ca urmare a:

lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator - o persoană (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza stării de sănătate în conformitate cu raportul medical (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

schimbarea proprietarului proprietății organizației (aceasta se aplică șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef) (clauza 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

recrutarea unui angajat în serviciul militar sau trimiterea lui către o alternativă alternativă serviciu public(Clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță (clauza 2 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

recunoașterea angajatului ca fiind complet cu handicap în conformitate cu un raport medical (clauza 5 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută (clauza 6 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, catastrofă, dezastre naturale, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unei autorități; puterea de stat subiect relevant Federația Rusă(clauza 7 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul salarial mediu zilnic se calculează conform regulilor stabilite de art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu

Fedorov S.G. pleacă pe 10 decembrie 2005. Pentru anul de lucru - de la 1 iulie 2005 până la 30 iunie 2006 - concediul a fost acordat de la 1 august până la 28 august 2005. La calcularea plății de concediu pentru perioada de plată (mai, iunie, iulie) , 15 000 de ruble.

Câștigurile zilnice medii pentru perioada de facturare au fost:

15.000 de ruble. : 3: 29,6 = 168,91 rub.

Suma plății de concediu a fost: 28 x 168,91 ruble. = 4.729 rub.

Înainte de concediere, s-au lucrat 5 luni întregi și 10 zile în anul de lucru, care nu sunt luate în calcul la calcul. Nu s-au lucrat 7 luni, trebuie reținută suma plății de concediu plătită pentru această perioadă.

Vacanta pentru perioada nelucrata: (28 / 12) x 7 = 16,33 zile.

Suma plății de concediu care face obiectul reținerii: 16,33 zile x 168,91 ruble = 2.758 ruble.

Plata indemnizației de concediere

Pentru salariații la încetarea contractului de muncă în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește indemnizația de concediere.

Salariatul concediat primește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar și, de asemenea, își păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere) la încetarea raportului de muncă. contract datorita:

cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare se plătește angajaților concediați, indiferent de angajarea lor ulterioară, în prezența circumstanțelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul mediu pe perioada de angajare este reținut de salariatul concediat numai dacă acesta nu a intrat în raport de muncă cu un nou angajator. Adică, pentru ca un angajat să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada de angajare din a doua lună, acesta trebuie să confirme că nu a lucrat în această perioadă (de exemplu, să prezinte un carnet de muncă în care nu există evidență). de noi angajări).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a autorității serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este stabilit de art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, salariatul trebuie să contacteze acest organism în termen de două săptămâni de la concediere, iar dacă salariatul nu este angajat de serviciul de ocupare a forței de muncă, acesta își va păstra câștigul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii. În acest caz, pentru a primi un câștig mediu, angajatul trebuie să depună fost angajator carnet de muncă și adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

După concedierea unui angajat, salariul mediu lunar reținut pe perioada angajării se plătește în zilele în care se eliberează salariul în organizația dată. În acest caz, salariatul concediat își prezintă carnetul de muncă.

Pentru anumite categorii de salariați, legislația stabilește și alte condiții de menținere a câștigului salarial mediu lunar la concediere din aceste motive. În art. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o prevedere pentru lucrătorii eliberați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente din cauza lichidării sau reducerii numărului sau personalului angajaților organizației de a-și păstra câștigul mediu pe perioada angajării. timp de șase luni de la data concedierii din luarea în considerare a plății indemnizației lunare de concediere. De menționat că o prevedere similară a fost prevăzută în art. 6 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” (denumită în continuare Legea nr. 4520-1), totuși, conform Legii federale din 22 august 2004 nr. 122-FZ, articolul specificat din Legea nr. 4520-1 și-a pierdut forța

Potrivit art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește salariatului indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar la încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii al Rusiei. Federația sau altă lege federală, fără vina angajatului, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (clauza 11 din Art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse).

La lichidarea unei organizații, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, cu acordul scris al angajatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta fără preaviz de concediere cu două luni înainte, plătind simultan o compensație suplimentară în valoare de două. castigul mediu pe luni.

În cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții acestuia și contabilul-șef din cauza unei schimbări a proprietarului organizației noul proprietarîn conformitate cu art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să plătească compensații acestor angajați în valoare de cel puțin trei câștiguri medii lunare ale angajatului. Plata unei astfel de compensații este o obligație, nu un drept, pentru noul proprietar al proprietății organizației.

Lucrătorii sezonieri primesc indemnizație de concediere în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de câștigul mediu de două săptămâni la încetarea unui contract de muncă din cauza:

Odată cu lichidarea organizației;

Reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni este plătită angajaților la încetarea contractului de muncă:

la inițiativa angajatorului în legătură cu inadecvarea angajatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (subparagraful „a”, paragraful 3 al articolului 81 din Codul muncii al Rusiei; Federaţie);

în legătură cu recrutarea angajatului pentru serviciul militar sau încadrarea acestuia într-un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

în legătură cu reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă (clauza 2 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera din cauza mutării angajatorului într-o altă locație (clauza 9 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare se plătește salariatului în ziua concedierii acestuia.

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și să stabilească cuantumurile majorate ale acestora. Acest lucru este prevăzut la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul mediu al unui salariat se calculează conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat în cele 12 luni anterioare datei plății. Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv poate prevedea și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.

Cuantumul indemnizației de concediere se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile (șase zile). saptamana de lucru, care se încadrează în termenul de plată, i.e. pentru prima lună calendaristică de la data concedierii, excluzând sărbătorile.

Exemplu

În data de 4 aprilie, salariatul a fost concediat la inițiativa angajatorului din cauza inadecvării postului ocupat din cauza condițiilor de sănătate. Contractul colectiv prevede o perioadă de calcul pentru calcularea câștigului mediu - cu 3 luni calendaristice (de la 1 la 1) înainte de luna evenimentului. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile. În perioada de facturare (ianuarie-martie), salariile au fost acumulate - 15.000 de ruble. Numărul de zile lucrate în perioada de facturare (de la 1 ianuarie până la 1 aprilie) este de 59.

În acest caz, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni pentru perioada 5 aprilie - 19 aprilie.

Să determinăm câștigul mediu zilnic al unui angajat: 15.000: 59 = 254,24 ruble.

Să determinăm valoarea indemnizației de concediere prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni lucrătoare de cinci zile care se încadrează în perioada de plată: 254,24 x 10 = 2.542,4 ruble.

Astfel, în ziua concedierii, angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere în valoare de 2.542,4 ruble.

IMPOZITAREA PLĂȚILOR LA CONCEDERARE

Potrivit paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse (TC RF) nu sunt supuse impozitului pe venit indivizii(NDFL) toate tipurile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, decizii ale organismelor reprezentative administrația locală plăți compensatorii (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de concedierea angajaților, cu excepția compensațiilor pentru concediul neutilizat. Astfel, valoarea compensației acumulate pentru concediul neutilizat la concediere este supusă impozitului pe venitul personal, iar indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (în limitele stabilite de legislația Federației Ruse) dacă, la concediere în anumite circumstanțe, plata indemnizației de concediere este prevăzută de legislația în vigoare.

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și stabilirea sumelor majorate ale acestora. În acest caz:

1) în cazul plății indemnizației de concediere în cuantum care depășește cuantumul stabilit de lege, excedentul este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice;

2) în cazul plății indemnizației de concediere pentru alte motive neprevăzute de legislația Federației Ruse, valoarea indemnizației de concediere plătită pentru aceste motive este pe deplin supusă impozitului pe venitul personal.

Potrivit sub. 2 p. 1 art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării prin impozitul social unificat (UST), toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative a autonomiei locale (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de concedierea angajaților, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat. Adică, UST nu se acumulează pentru compensații pentru concediul neutilizat, iar problema impozitării indemnizației de concediere de către UST este rezolvată în mod similar cu problema impozitării indemnizației de concediere prin impozitul pe venitul personal: dacă plata indemnizației de concediere este prevăzută de legislația Federației Ruse, valoarea indemnizației de concediere nu este supusă UST, în altfel Se acumulează UST pentru valoarea indemnizației de concediere.

Trebuie avut în vedere că, în cazul în care plățile unui contribuabil efectuate către un angajat nu reduc baza de impozitare a impozitului pe venit în perioada curentă de raportare (de impozitare), atunci astfel de plăți, în conformitate cu clauza 3 a art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării UST.

Dacă indemnizația de concediere nu este supusă impozitării UST, prime de asigurare nici asigurarea obligatorie de pensie nu se percepe. Potrivit paragrafului 2 al art. 10 Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, obiectul impozitării contribuțiilor de asigurare este obiectul impozitării în temeiul Impozitului Social Unificat. Pe aceeași bază, nu se percep contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și compensațiile pentru concediul nefolosit.

În plus, compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (clauza 1 din Lista plăților pentru care contribuțiile de asigurare nu sunt percepute de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin HG RF din 7 iulie 1999 nr. 765).

La calcularea impozitului pe venit în costurile muncii în conformitate cu art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse include orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări de stimulente și indemnizații, acumulări de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, bonusuri și angajări unice de stimulente, cheltuieli legate de întreținerea acestor angajați, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contracte de muncă (contracte) ) și (sau) contracte colective.

Prin urmare, dacă se acordă indemnizație de concediere legislatia munciiși se plătește în cuantumul stabilit de lege, apoi suma acestor plăți către organizație este inclusă în costurile forței de muncă.

În cazul plății unei indemnizații de concediere către un salariat în legătură cu concedierea pentru motive pentru care legea nu prevede plata indemnizației de concediere, în funcție de faptul că aceste plăți sunt prevăzute într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv, problema includerii sumele din costurile forței de muncă luate în considerare la impozitarea pe venit:

dacă plata indemnizației de concediere este prevăzută printr-un contract de muncă sau un contract colectiv, atunci aceste plăți sunt incluse în costurile forței de muncă în baza clauzei 25 din art. 255 Codul Fiscal al Federației Ruse;

dacă plata indemnizației de concediere nu este prevăzută de un contract de muncă sau de un contract colectiv, atunci aceste plăți nu reduc profitul impozabil.

La plata indemnizatiei de concediere in cuantum care depaseste stabilit prin lege normă, problema includerii unor astfel de sume în cheltuielile luate în considerare la impozitarea profiturilor se rezolvă în mod similar.

Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit, plătită în cuantumul stabilit de legislația muncii, se referă la cheltuielile salariale ale organizației în baza clauzei 8 a art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

În plus, în conformitate cu paragraful 9 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ și angajamente pentru angajații eliberați în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului angajaților contribuabilului.

E.V. Abramova, metodolog-consultant la BKR-Intercom-Audit CJSC

În timpul crizei economice, multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Iar reducerea personalului este desființarea oricărei diviziuni sau lichidarea acesteia unitati de personal(adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să furnizeze temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când salariatul este disponibilizat, să asigure un regim preferențial). dreptul de a rămâne în funcţie etc.) .p).

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• emiterea unui ordin;
• notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
• informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
• concedierea lucrătorilor (precum și plata statutară a indemnizației de concediere în caz de disponibilizări).

Emiterea unui ordin

De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.

Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse în tabloul de personal.

Notificarea angajatilor

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.

Pentru fiecare angajat disponibilizat se întocmește un aviz separat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. ÎN acest document se indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă a locurilor de muncă disponibile (dacă există). În cazul în care lucrătorul este de acord să se mute într-o nouă funcție, șeful își oficializează transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii angajatului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful este obligat să notifice organizația despre evenimentul viitor cu două luni înainte de concedierea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni).

Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii

După două luni de la data notificării angajaților, angajarea acestora se încetează imediat. Pentru realizarea acestei etape, șeful organizației emite ordine de concediere, de regulă, în formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorul trebuie să primească indemnizație de concediere la reducere și trebuie să fie predat cartea de munca. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere în caz de concediere este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.

Colectiv sau contract de munca cuantumul despăgubirii pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.

Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.

Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. De exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci pentru calcul folosesc suma stabilită pentru el. rata tarifară sau salariul.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

• timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizații de maternitate;
• perioada de neexecutare de către salariat a muncii solicitate din motive independente de voința sa;
• timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
• zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu responsabilități de serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare bonusurile primite de angajat în perioada de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.

Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensația suplimentară subordonată, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la încheierea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și compensație pentru concediul nefolosit.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o mărime diferită a indemnizației de concediere la concedieri pentru anumite categorii de angajați, care diferă de suma generală.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.

În situațiile în care lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați, beneficiul în cauză este un câștig mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați la concedieri

Pe lângă faptul că un angajat primește o indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.

Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

• angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
• lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
• lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
• personal militar cu handicap;
• angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului fără a-și întrerupe munca.

Pentru a rezuma, putem observa următoarele:

• în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
• Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
• Legea stabilește sume minime ale indemnizației de concediere și plăți suplimentare, dar un contract colectiv sau de muncă poate stabili alte sume, mai mari.