Plăți reduseale statului sunt chemate să sprijine financiar salariatul disponibilizat pe perioada angajării acestuia. Nu este foarte ușor să-ți dai seama pe cont propriu ce anume se datorează angajatului într-o astfel de situație, care este valoarea plăților și, de asemenea, în ce perioadă sunt furnizate. Vom discuta aceste probleme mai detaliat în acest articol.

Care sunt plățile pentru concedieri?

În situația economică instabilă de astăzi, nu este neobișnuit ca angajatorii să reducă personalul. Poate fi 1-2 angajați sau zeci, sute de oameni (de exemplu, în timpul lichidării unei organizații). Procedura și procedura de calcul a plăților sunt aceleași, indiferent de numărul de salariați care au fost disponibilizați. Problemele acordării de garanții și despăgubiri cetățenilor care s-au încadrat în reducerea personalului la locul de muncă sunt reglementate de art. 180 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

În primul rând, trebuie menționate plățile care se datorează lucrătorilor la concediere în mod general, nimeni nu scutește angajatorul de aceste plăți. Ei includ:

• salariul neprimit încă pentru ultima lună de muncă;
• compensație pentru concediu de odihnă pe care angajatul nu a folosit-o din niciun motiv.

IMPORTANT! Despre viitoarea reducere a personalului muncitorului ar trebui angajator (un ordin pentru întreprindere este emis în scris, iar toți angajații sunt prezentați la acesta împotriva semnăturii) cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Se presupune că în această perioadă de timp angajatul care a căzut sub reducere își va putea găsi un nou loc de muncă.

Există, de asemenea, plăți compensatorii (reglementate de Art. 178 Partea 3 din TKRF), care ar trebui să-l ajute pe cetățeanul concediat cu o reducere să-și asigure singur în timp ce își caută un nou loc de muncă. Aceasta:

• indemnizația de concediere (calculată prin câștigul mediu al lucrătorului);
• plata in suma salariu mediu pe perioada până la angajarea cetățeanului, dar nu mai mult de 2 luni de la data reducerii acestuia.

Condiții de plată în cazul reducerii unui angajat

Luați în considerare în ordine când plățile sunt efectuate la reducere. In ziua incetarii efective a contractului cu lucratorul se calculeaza cuantumul total al salariilor si compensatiile pentru concediul neutilizat. Procedura de plată aici este păstrată ca în decontarea obișnuită la concedierea unui angajat.

În plus, în ziua reducerii se plătește indemnizația de concediere, întrucât indemnizația specificată este garantată și nu depinde de faptul dacă lucrătorul concediat este sau nu angajat la un alt angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

După 1 lună de la data reducerii lucrătorului nu se fac plăți. După două luni de la data concedierii lucrătorului, dacă acesta nu și-a găsit un loc de muncă, potrivit acestuia declaratie scrisa angajatorul efectuează o plată în cuantumul salariului mediu al persoanei concediate. La plata unei astfel de despăgubiri, se ia în calcul compensația deja plătită (indemnizația de încetare).

Indemnizație de încetare pentru reducere

După cum sa menționat mai sus, indemnizația de concediere se calculează din salariul lucrătorului (se ia valoarea medie). Nu poate fi mai mic decat salariul mediu lunar. Un contract de muncă colectiv sau, de exemplu, un contract obișnuit de muncă cu un angajat poate prevedea o sumă diferită - în direcția creșterii indemnizației de concediere. Atunci angajatul redus va primi tocmai o astfel de indemnizație.

Important: plata unei indemnizații de concediere nu scutește angajatorul de plata sporurilor datorate salariatului, a altor plăți de stimulare, dacă acestea au fost prevăzute prin contract.

Trebuie avute în vedere unele cazuri speciale când plățile pentru reducere sunt calculate diferit sau nu sunt plătite deloc. Deci, atunci când plata este calculată în timpul reducerii unui lucrător care a lucrat într-un loc de muncă sezonier, salariul mediu este luat pentru o perioadă de 2 săptămâni, și nu 2 luni (Articolul 296, partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru cel mult 2 luni nu primesc indemnizație de concediere (articolul 292, partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații cu normă parțială care au fost concediați din cauza reducerii personalului (articolul 287 partea 4 din Codul muncii al Federației Ruse) au dreptul să primească indemnizație de concediere în mod egal cu restul, dar sunt lipsiți de beneficii în valoare de salariul mediu pe durata dispozitivului la un alt angajator (cu menținerea locului principal de muncă).

Angajatorul și angajatul pot conveni asupra unui termen de concediere mai devreme de 2 luni. În acest caz, pe lângă plățile principale de compensare, se efectuează plăți suplimentare în raport cu salariatul care a căzut sub reducere. Compensația suplimentară se calculează proporțional cu timpul pe care salariatul nu l-a realizat înainte de termenul general stabilit, tot pe baza salariului mediu. Sunt plătite și alte beneficii prescrise (zi libere și pentru perioada de angajare la un alt angajator).

Plata castigului mediu pe perioada aparatului catre un nou angajator

Adesea sunt situatii cand, la 2 luni de la reducerea de la locul anterior muncitorul nu a găsit un nou angajator. În acest caz, după cum sa menționat anterior, acesta are dreptul la o indemnizație în cuantumul salariului mediu pe perioada de căutare a unui loc de muncă (dar nu mai mult de 2 luni), această garanție este prevăzută de art. 178 h. 3 TKRF.

Cu toate acestea, se întâmplă să se fi găsit un nou loc de muncă la mijlocul lunii, cum se calculează plata? În acest caz, plata reducerii este calculată proporțional cu timpul petrecut căutând. Adică, dacă un angajat și-a găsit un loc de muncă la un nou angajator în data de 7, atunci plata medie va fi calculată pentru 6 zile ale lunii în care a fost încă în căutarea de muncă.

Există o excepție, iar plata medie lunară (prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă) poate fi prelungită cu încă 1 lună (adică pentru a 3-a) dacă sunt îndeplinite condițiile:

• salariatul redus a fost înregistrat la autoritățile de muncă în termen de 2 săptămâni de la momentul concedierii;
• timp de 3 luni, autoritatile de munca nu i-au asigurat un loc de munca.

Deci, am examinat ce plăți sunt datorate atunci când un angajat este redus, fie că este vorba de o reducere a numărului de angajați sau de personal, de lichidarea unei întreprinderi. Problema concedierilor la locul de muncă nu va fi atât de acută pentru tine, dacă tot plăți datorate vei primi integral.

La concedierea din cauza reducerii de personal, salariatul primește plăți speciale. Trebuie să le impozitez cu impozitul pe venitul personal și cu primele de asigurare? Dacă da, în ce ordine? Răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări sunt în articolul pregătit cu participarea lui E.V. Vorobieva, Membru în Consiliul de experți al Camerei Consultanților Fiscali, dr. n.

Atunci când un angajat este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, i se garantează mai multe plăți obligatorii. Printre ei:

Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Compensare pentru vacanta nefolosita(Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);

indemnizația de concediere(partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Câștigul mediu pentru perioada de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Procedura si exemplele de calcul a acestor plati conform normelor dreptul muncii sunt date la p. 46.

În unele cazuri, se plătește compensații suplimentare pentru încetarea anticipată a relațiilor de muncă (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea motive speciale pentru plata indemnizației de concediere, precum și sume majorate (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest articol, vom lua în considerare nuanțele reținerii impozitului pe venitul personal și calcularea primelor de asigurare:

Din indemnizație de concediere;

Câștigul mediu pe perioada angajării;

Compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă.

impozitul pe venitul personal

Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele determinate de legislația Federației Ruse) asociate cu concedierea nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Rusiei). Federaţie).

Notă. Salariile pentru luna concedierii și compensarea pentru vacanța nefolosită sunt supuse impozitului pe venitul personal (paragraful 6 al paragrafului 1 al articolului 208, paragraful 1 al articolului 210 și paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Excepția de la alin. 8 p. 3 art. 217 din Codul fiscal efectuate pentru plăți sub forma:

indemnizația de concediere;

Câștigul mediu lunar pe perioada angajării;

Compensarea șefului, adjuncților șefilor și contabilului șef al organizației.

Aceste plăți în partea care depășește în general de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizațiile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Să vedem cum să aplicăm această regulă.

Lista plăților normalizate pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice

În practică, diferite interpretări ale prevederii paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal.

Poziția Ministerului de Finanțe al Rusiei

Potrivit specialiștilor Ministerului de Finanțe al Rusiei, plățile compensatorii în legătură cu concedierea, pentru care se stabilește o limită care nu este supusă impozitului pe venitul personal (de trei (șase) ori salariul mediu lunar), include suma compensației suplimentare. plătit pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07/08/2013 nr. 03-04-05/26273).

Aceasta înseamnă că la calcularea plăților garantate unui angajat la concediere din cauza unei reduceri de personal, pentru comparație cu standardul stabilit, contabilului i se oferă rezuma totul garantat compensarea angajatului:

indemnizația de concediere;

Câștigul mediu pe perioada angajării;

Compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă.

Exemplul 1. Impozitul pe venitul personal pentru a treia lună după concediere

La data de 30 mai 2014, angajatorul a notificat angajatului O.L. Segurov despre concedieri in conexiune cu reducere a personalului firmei la 1 august 2014. Două săptămâni mai târziu, acesta i-a oferit salariatului încetarea contractului de muncă înainte de termen, la 1 iulie 2014, cu plata unei despăgubiri suplimentare.

- compensație suplimentarăîn valoarea câștigului mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014 (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014.

Până la 1 septembrie 2014 O.L. Segurov nu și-a găsit un loc de muncă. În baza cererii fostului angajat, angajatorul i-a plătit acestuia castigurile medii pentru a doua lună după concediere pentru perioada 2 iulie - 1 septembrie 2014 cu compensarea indemnizației de concediere.

O.L. Segurov nu și-a găsit un loc de muncă până la 1 octombrie 2014 și a apelat la fost angajator cu cerere de plată câștigul mediu pentru a treia lună după concediere (din 2 septembrie până la 1 octombrie 2014). În termen de două săptămâni de la concediere, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat, ceea ce este confirmat printr-un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Câștigul mediu pentru a treia lună după concediere din cauza reducerii personalului este supus impozitului pe venitul personal?

Contabilul ține cont de opinia specialiștilor Ministerului de Finanțe al Rusiei, prezentată în Scrisoarea din 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273.

Soluţie. Conform Scrisorii Ministerului Finanțelor din Rusia din 07/08/2013 N 03-04-05 / 26273, plățile la concediere în sumă care nu depășește trei ori salariul mediu lunar nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Numărul comenzii de plată

Pentru O.L. Plata lui Segurov pentru a treia lună după ce a fost concediat pentru concediere este, de fapt, al patrulea salariu mediu după:

Compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014;

Câștigul mediu pentru a doua lună după concediere pentru perioada 2 iulie - 1 septembrie 2014

Acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Dacă aderăm la poziția de specialiști ai Ministerului de Finanțe al Rusiei, câștigul mediu pentru a treia lună după concediere, angajatorul are nevoie impun impozit pe venitul persoanelor fizice.

Poziția arbitrilor

Potrivit judecătorilor Curtea Supremă de Justiție Republica Komi, compensația suplimentară pentru concediere anticipată nu este supusă impozitului pe venitul personal fără nicio condiție.

Arbitrii și-au motivat concluzia prin faptul că la paragrafe. "a" paragraful 7 al art. 1 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 330-FZ, care a introdus restricții asupra textului paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal, neprecizat compensație suplimentară pentru concediere anticipată. Acest lucru este menționat în Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 10 mai 2012 N 33-1663AP/2012.

Adică, această plată nu trebuie să fie luată în considerare la calcularea cuantumului despăgubirii supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în legătură cu concedierea din cauza reducerii personalului.

Acest lucru este cu atât mai adevărat cu cât această plată nu este voluntară pentru angajator. El este obligat să-l acumuleze dacă angajatul acceptă să renunțe mai devreme.

Adică această plată este o garanție obligatorie în deplină conformitate cu normele legislației în vigoare a muncii. Și astfel de plăți nesupus impozitului pe venitîn baza paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal.

Cu toate acestea, dorim să avertizăm cititorii că această poziție ar putea fi apărată în instanță.

Notă. Impozitul pe venitul personal din plăți la concediere din alte motive

Departamentul financiar crede că nu este nevoie să plătiți impozit pe venit plăți de concediere în cuantum care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, dacă concedierea are loc:

- prin acordul părților, iar condiția privind cuantumul și procedura de plată a indemnizației de concediere este consacrată în acordul de încetare a contractului de muncă, care face parte integrantă din contractul de muncă (Scrisoarea din 17.10.2013 N 03-04-06 / 43505);

Datorită cu iesire angajat al companiei la pensionare(Scrisorile din 21 iulie 2014 N 03-04-05/35552 și din 11 octombrie 2013 N 03-04-06/42433).

Suma maximă a sumei care nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice

Legislația fiscală nu stabilește procedura de calcul a standardului cu care să se compare cuantumul efectiv acumulat al despăgubirilor plătite în caz de concediere.

Să revenim încă o dată la textul paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal. Din aceasta rezultă că sumele totale ale indemnizației de concediere și câștigurile medii pentru perioada de angajare acumulate de salariat nu sunt în mod evident supuse impozitului pe venitul personal. in conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative administrația localăîn în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plăți obligatorii

Sumele indemnizației de concediere și câștigurile medii pentru perioada de angajare acumulate salariatului în temeiul părții 1 a art. 178 din Codul muncii, nu se încadrează în baza impozabilă a impozitului pe venitul persoanelor fizice, întrucât sunt recunoscute conform prevederilor legislației în vigoare a muncii.

Angajator trebuie sa efectuați astfel de plăți indiferent de termenii contractului de muncă sau alt acord, act normativ local.

Plată sporită

Nu intră sub incidența paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal, plățile care sunt prevăzute de contractul colectiv, reglementările locale, contract de muncă, în exces de stabilite de legislația în vigoare normelor.

În ceea ce privește depășirea sumelor stabilite de legislația în vigoare, plăți supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Ce înseamnă a compara

În scopul calculării impozitului pe venitul persoanelor fizice, este necesar să se compare valoarea totală a indemnizației de concediere și câștigul mediu pentru perioada de angajare acumulat angajatului în suma reală (majorată) și un indicator similar calculat în deplină conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii. Diferența dintre aceste cifre va fi supusă TVA-ului.

Lista comparativă a plăților obligatorii și opționale la concediere din cauza reducerii personalului, vezi tabel. 1 mai jos.

tabelul 1

Plăți obligatorii și opționale la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului

Angajatorul trebuie să plătească	Angajatorul nu este obligat, dar poate
1. Indemnizație de încetare în cuantumul câștigului mediu lunar la încetarea contractului de muncă în temeiul părții 1 a art. 81 din Codul Muncii (partea 1 a articolului 178 și partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Prevăzuți alte cazuri de plată a indemnizației de concediere sau stabiliți sume majorate ale plăților (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse)
2. Câștigul mediu pentru perioada de angajare: Pentru a doua și a treia lună după concediere (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse); Pentru a doua - a șasea lună după concediere (în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente) (părțile 1 și 2 ale articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. Compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu proporțional cu timpul nelucrat în cazul încetării contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Rezultă că baza impozabilă pentru calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice din sumele indemnizației de concediere și a câștigului mediu pe perioada de angajare apare numai dacă o reglementare locală, un contract colectiv sau de muncă stabilește o valoare majorată a acestor plăți (partea a 4-a a articolului 178). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. Impozitul pe venitul personal cu o sumă majorată a plăților cu reducere

Traducător P.B. Sharikov este în companie din 3 decembrie 2012. Programul său de lucru este de 40 de ore saptamana de lucru(cu două zile libere: sâmbătă și duminică).

În conformitate cu paragraful 2 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii La data de 30 aprilie 2014 a primit aviz privind viitoarea concediere din cauza reducerii de personal. 11 iulie 2014

P.B. Şarikov a fost de acord că va demisiona pe 15 mai 2014. În prima săptămână după P.B. Sharikov a apelat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar până la sfârșitul celei de-a treia luni după concediere, nu a fost angajat.

La sfarsitul lunii a doua si a treia, angajatul a apelat la fostul angajator cu actele necesare.

Contractul colectiv al societatii stabileste ca in cazul concedierii salariatilor din cauza reducerii de personal (sau a numarului de personal), acestora li se plateste o indemnizatie de concediere in cuantum de dublul salariului mediu.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de concediere, a câștigului mediu pentru perioada de angajare și a compensației suplimentare pentru încetarea anticipată a raportului de muncă este 2882,93 RUB

Este necesar să se determine cuantumul impozitului pe venitul personal care trebuie reținut din plățile compensațiilor la concedierea unui angajat din cauza unei reduceri de personal, dacă se știe că:

Angajatul este rezident fiscal al Federației Ruse;

Nu are dreptul la deduceri fiscale.

Soluţie. În legătură cu încetarea anticipată a raporturilor de muncă la concediere din cauza reducerii de personal, salariatul are dreptul la următoarele plăți compensatorii:

- compensație suplimentară pentru perioada 16 mai - 11 iulie 2014 pentru 39 de zile lucrătoare în total 112.434,27 RUB(2882,93 ruble x 39 zile lucrătoare);

- indemnizația de concediere pentru perioada 16 mai - 15 iunie 2014 pentru 19 zile lucrătoare în total 109.551,34 RUB(2882,93 ruble x 19 zile lucrătoare x 2). Într-o singură sumă, această plată ar fi 54.775,67 RUB(2882,93 ruble x 19 zile lucrătoare);

- castigurile medii pentru perioada de angajare din 16 iunie până la 15 august 2014 (inclusiv indemnizația de concediere calculată în conformitate cu norma părții 1 a articolului 178 din Codul muncii) pentru 45 de zile lucrătoare în total 129.731,85 RUB(2882,93 ruble x 45 de zile lucrătoare).

Compensația suplimentară pentru încetarea anticipată a contractului de muncă nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Suma totală efectiv acumulată a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare este egală cu 239.283,19 RUB(109.551,34 ruble + 129.731,85 ruble).

Același indicator, calculat în conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii, va fi 184.507,52 RUB(54.775,67 ruble + 129.731,85 ruble).

Baza impozabilă a retine impozitul pe venitul personal - 54.775,67 RUB(239.283,19 ruble - 184.507,52 ruble). Sumă impozitul pe venitul personal este egal cu 7121 rub.(54.775,67 ruble x 13%).

Angajat concediat, angajat din nou și concediat din nou

Plățile de concediere pot fi efectuate în diferite perioade fiscale, un angajat poate renunța de mai multe ori în timpul perioadei fiscale.

În aceste cazuri, vom arăta cum să aplicăm restricția plăților compensatorii în exces printr-un exemplu.

Exemplul 3. Un angajat a renunțat pentru a doua oară într-un an

În decembrie 2013, angajatul V.P. Takhov, la concedierea sa în legătură cu lichidarea unei divizii a Aragon LLC, a primit o indemnizație de concediere în conformitate cu contractul colectiv. În ianuarie 2014, a solicitat la fostul său angajator plata salariului mediu pentru a doua lună după concediere.

În mai 2014, a fost angajat de o altă divizie a Aragon LLC. Iar la 1 septembrie 2014 a fost concediat din cauza pensionării. Contractul colectiv prevede plata unei indemnizații forfetare.

Societatea are dreptul să nu impoziteze impozitul pe venitul persoanelor fizice pe valoarea tuturor plăților către salariat la concediere în partea care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, indiferent de faptul că plățile au fost efectuate în perioade fiscale diferite?

Este posibil ca, în scopul aplicării impozitului pe venitul persoanelor fizice, să se aplice de trei ori salariul mediu lunar la fiecare caz de concediere a unui salariat?

Soluţie. Când un angajat a plecat la sfârșitul anului 2013, o parte din plățile prevăzute de contractul colectiv de muncă au fost efectuate la sfârșitul anului 2013, iar restul plăților - la începutul următoarei perioade fiscale.

Pentru aplicarea paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2013 N 03-04-06 / 14970):

Toate plățile de concediere sunt luate în considerare în total, chiar dacă sunt efectuate în perioade fiscale diferite;

- prescripţie de trei ori salariul mediu lunar ar trebui aplicat în raport cu fiecare caz individual concedierea unui angajat.

Adică, în primul caz de concediere (la sfârșitul anului 2013), toate plățile către V.P. Takhov nu sunt supuși impozitului pe venitul personal în partea care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar.

În al doilea caz de concediere (în septembrie 2014), plățile aferente concedierii nu sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venitul personal în partea care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar.

Primele de asigurare

Toate plățile garantate la concedierea din cauza reducerii sunt incluse în obiectul impozitării primelor de asigurare (partea 1 a articolului 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, în continuare - Legea N 212-FZ și clauza 1 din Art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ). Cu toate acestea, contribuțiile nu sunt necesare în toate cazurile.

La tarife generale si reduse. Plățile compensatorii aferente concedierii angajaților nu fac obiectul primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS al Federației Ruse și FFOMS, precum și contribuțiile în caz de vătămare. Excepția este compensarea pentru vacanța nefolosită (subparagrafele „e”, paragraful 2, partea 1, articolul 9 din Legea N 212-FZ și paragraful 2, alineatul 1, articolul 20.2 din Legea federală N 125-FZ). Este supus primelor de asigurare.

De la 1 ianuarie 2015, lista excluderilor din lista plăților neimpozabile se extinde (vezi Tabelul 2). Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare vor fi supuse primelor de asigurare în termeni de exces (subparagraful „a” al paragrafului 3 al articolului 2, paragraful „a” al paragrafului 1 al articolului 5 și articolul 6 din Legea federală din 28.06.2014 N 188-FZ):

De trei ori salariul mediu lunar;

De șase ori - pentru angajații concediați din organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente.

masa 2

Impozitarea primelor de asigurare pentru plățile garantate unui angajat la concediere

din cauza reducerii

La tarife suplimentare.În cazul în care un angajat concediat din cauza unei reduceri de personal a fost încadrat în locuri de muncă care dau dreptul la pensionare anticipată, la calcularea plăților garantate către acesta, este necesar să se țină cont de procedura de impozitare a acestora cu contribuții la pensie de asigurare la cote suplimentare.

Obiectul și baza impozabilă de calcul a contribuțiilor la pensie pentru tarifele suplimentare se determină în conformitate cu normele Legii N 212-FZ. În 2014, salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt supuse primelor de asigurare la rate suplimentare, iar indemnizația de concediere și câștigul mediu pe perioada angajării nu sunt impozitate.

Notă. Citiți despre aplicarea ratelor suplimentare ale primelor de asigurare pe site-ul e.zarp.ru

„Plata contribuțiilor cu cotă suplimentară” (2013, nr. 6);

„Contribuții pentru tarife suplimentare dacă salariatul a lucrat în condiții vătămătoare mai puțin de o lună întreagă” (2014, N 3).

Angajatorul, atunci când decide asupra procedurii de concediere prin reducere trebuie să anunțe lucrătorul despre în două luni.

Daca este posibil sa se ofere si alta munca, este necesara oferirea acesteia concediatului pentru a mentine numarul. Compensația acumulată în legătură cu aceasta depinde de momentul înștiințării de către angajator a salariatului cu privire la concediere. demis pus:

1. Cu ocazia concedierilor din cauza reducerii de personal, departamentul de contabilitate al institutiei trebuie sa plateasca despagubiri - indemnizatie de concediere. Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, mărimea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu.
2. În termen de 2 luni, angajatul își păstrează posibilitatea de a primi un câștig mediu, inclusiv cuantumul indemnizației de concediere.
3. Daca angajatorul a anuntat salariatul cu mai putin de 2 luni inainte de plecare, acesta poate primi si sumele datorate in acest timp.
4. Dacă apare o situație în care persoana concediată a solicitat la bursa de muncă în termen de 14 zile de la plecare, dar din anumite circumstanțe nu a fost înregistrată, este posibil să primească o compensație suplimentară pentru a treia lună.

Pe lângă aceste plăți, angajatul va primi salariile și sumele acumulate.

Dacă angajatul era deja în concediu în perioada specificată, atunci deducerea pt zile nelucrate sărbătorile nu sunt necesare.

Procedura de calcul și cuantumul beneficiilor

Pentru a calcula indemnizația de concediere, merită să calculați câștigul mediu. Pentru a determina câștigul mediu lunar, merită să calculați media zilnică.

Pentru calcul trebuie să împărțiți toate sumele câștigate la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform formulei:

Sdz \u003d Siz / Code, unde

Sdz- salariul mediu zilnic Dimensiune- suma salariului Codul- numarul de zile lucrate.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile după concediere.

De exemplu, un angajat a fost concediat pe 2 iunie 2015. Perioada pentru care se va calcula indemnizația de concediere este de la 3 iunie 2015 până la 2 iulie 2015.

Reamintim că toate plățile datorate angajatului trebuie plătite în el ultima zi la munca. Sunt cazuri când concediatul în această zi de muncă lipsește de la serviciu. Apoi, toate sumele sunt plătite a doua zi după ce angajatul a primit o cerere de plată.

Codul Muncii prevede pedeapsa pentru întârzierea plăților. Da, va exista o taxă suplimentară pentru plățile întârziate. amendă de 1/300 din cotă Banca centrala RF.

Detalii despre plățile pentru reducerea unui angajat sunt descrise în următorul videoclip:

Reguli fiscale

Conform legii, o întreprindere care a acumulat salarii este obligată să rețină impozitul pe venit (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). La concedierea unui angajat, instituția reține din sumele acumulate pe perioada lucrată salariile și compensațiile pentru concediul de odihnă nerealizat.

Sume din care impozitul la concedierea unui angajat din cauza unei reduceri a numărului de personal în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu reținută:

• indemnizația de concediere;
• despăgubiri plătite concediatului pe perioada angajării acestuia.

Contract colectiv sau acordul de a putea oferi plăți compensatorii care depasesc castigul mediu lunar.

Pentru aceasta, este de dorit în regulamentul privind salarizarea instituției sau în contractul colectiv furniza informatii corecte, în ce ordine și sume vor fi plătite indemnizațiile la concediere la reducere.

În acest caz fi impozitat plățile compensatorii se vor face numai dacă suma medie este de trei ori mai mare (pentru regiunile din Nordul Îndepărtat, din cauza coeficienților sporiți, nu se prevede mai mult de șase ori salariul mediu).

Plata primelor de asigurare

Din 2015 a intrat în vigoare o lege, conform căreia să se acumuleze prime de asigurare pentru plăți compensatorii la concedierea unui angajat pe motiv de reducere a personalului nu este nevoie. Această regulă se aplică sumelor care nu depășesc un profit mediu pe trei luni, pentru regiunile din Nordul Îndepărtat - de șase ori.

Pentru contabilii care efectuează decontări cu angajații, această inovație a facilitat munca, deoarece procedura de calcul a contribuțiilor este similară cu procedura de acumulare a veniturilor fizice. persoane.

Compensație financiară la concediere - un tip de garanție monetară fost angajat organizații care, dintr-un motiv sau altul, și-au pierdut locurile de muncă. Plățile la concediere și reducere sunt prevăzute la art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai multe tipuri de plăți sunt stabilite legal.

Compensarea conform Codului Muncii: principalele tipuri și reguli de transfer

Următoarele tipuri de sprijin financiar pentru persoanele care demisionează pe propria voinţă, la lichidarea sau inchiderea intreprinderii, modificari in tabloul de personal:

• castigul mediu pe orele lucrate (pensionari, personal militar al Ministerului Afacerilor Interne la pensionare);
• compensare pentru concediul nefolosit (28 de zile calendaristice);
• indemnizația de concediere în caz de concediere forțată, lichidare a unei instituții etc.

În funcție de motivul plecării angajatului, perioada de muncă, nivelul salariilor și alți factori, se stabilește o anumită sumă de plăți și procedura de calcul a acestora.

De exemplu, un angajat al unei întreprinderi sau al unei organizații de stat are dreptul de a se pensiona (un militar, un polițist, un parchet sau un funcționar public pensionar), prin urmare, la plecare, trebuie să primească plăți conform salariului mediu. nivel, compensarea concediilor nefolosite etc.

Plata indemnizațiilor la concedierea de bunăvoie

Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarea listă de plăți la încetarea unui contract de muncă:

• transfer de salariu pentru ultima lună sau zile, ținând cont de ultima zi lucrată (plătită în ultima zi efectiv lucrată sau următoarea, dacă salariatul nu a mers la muncă din orice motiv);
• bonusuri(conform termenilor contractului) pentru zilele lucrate anterior neplătite;
• compensare zile nefolosite sărbători pentru anii anteriori când individual era angajat al companiei.

În St. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse indică termenii în care se efectuează calculele la concediere. Indiferent de articolul în temeiul căruia s-a rupt raportul de muncă, decontarea trebuie făcută în ultima zi în care salariatul își îndeplinește atribuțiile. Dacă angajatul pleacă de bunăvoie, atunci va primi toate plățile la numai 2 săptămâni de la depunerea cererii.

Angajatul poate negocia cu angajatorul. În acest caz, perioada de lucru de 2 săptămâni stabilită prin lege poate fi redusă. Aici părțile pot aplica un alt articol - prin acordul părților. Apoi concedierea poate fi emisă cel puțin în ziua depunerii cererii de demisie.

În cazul în care își aleg un articol de bunăvoie, dar cu o perioadă de lucru mai scurtă, atunci în cerere se indică data concretă a încetării raportului de muncă, iar în această zi se stabilește salariatul.

În cazul în care salariatul s-a îmbolnăvit în ultimele 2 săptămâni și a fost acasă în concediu medical în ziua concedierii, angajatorul trebuie să dea salariatului banii imediat ce îi poate ridica, dar nu în aceeași zi, ci a doua zi. după primirea cererii.

Dacă plățile sunt întârziate la concedierea de bunăvoie, angajatorul, în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi pedepsit financiar. Marimea răspundere stabilit la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru plățile întârziate la concediere pentru fiecare zi, angajatorului i se percepe 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei. Puteți afla mărimea ratei actuale pe site-ul oficial al Băncii Centrale a Federației Ruse.

Motivele de încetare a contractului de muncă cu un salariat sunt stabilite la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• expirarea termenului contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
• rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transferul la muncă electivă (post);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de muncă (partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator ( părțile 3 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea Codului Muncii sau a altora lege federala regulile pentru încheierea unui contract de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul compensației se calculează împărțind suma totală a salariului pe ultimele 3 luni, când s-a plătit compensația bănească pentru munca prestată, la numărul de zile lucrate. În continuare, înmulțim suma primită cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate în timp util.

Angajatul M. JSC „Intervest” a lucrat ca șofer pe o perioadă de 15 luni. Avea dreptul la 35 de zile de concediu în timpul angajării. Angajatul și-a luat o singură 7 zile liberă din cauza vacanței principale. Program de lucru - 5 zile. Pentru ultimele 3 luni, salariul a fost acumulat în următoarea sumă:

• februarie 2017 - 80.000 de ruble;
• martie 2017 - 68.000 de ruble;
• Aprilie 2017 - 74.000 de ruble.

M. a scris o scrisoare de demisie pe 14 aprilie 2017. Data plecării este 27 aprilie. Ce plăți trebuie să fie transferate către angajat după concediere?

1. Pentru ultima lună, aceștia trebuie să plătească, ținând cont de bonus:

74000/22=3363,63 ruble - salariul mediu zilnic

3363,63 * 19 \u003d 63909,09 ruble - pentru orele efective lucrate

1. Indemnizație de concediu:

35-7=28 zile - nefolosit

80000 + 68000 + 63909,09 = 211909,09 ruble - suma salariului pentru 3 luni

211909,09/61=3473,92 ruble - salariu mediu zilnic timp de 3 luni

3473,92*28=97269,75 ruble

1. Suma totală de plătit:

63909.09+97269.75=161178.84 ruble

Pentru calcularea și plata acestor compensații, întreprinderea emite un ordin de reducere a unui anumit angajat, calculează suma plăților, reține impozitul pe venitul personal și contributiile sociale, după care se întocmește o notă cu aceste calcule.

Indemnizație de concediere la concediere

Potrivit articolului 178 din Codul Muncii, un angajat al unei firme care a lucrat pentru o anumită perioadă de timp are dreptul la compensație financiară la concediere sub formă de indemnizaţie de concediere.

Conform normelor și legii, salariatul trebuie să fie anunțat de închiderea companiei cu cel puțin 2 luni înainte de data preconizată a reducerii. Cu toate acestea, prin acordul părților, este posibil să nu se efectueze această perioadă, iar în acest moment salariul mediu se menține timp de 2-3 luni (din motive obiective) și se plătesc și beneficii. Un fost angajat poate primi un salariu pentru perioada specificată, totuși, cu deducerea compensației deja primite.

Indemnizația de încetare se plătește chiar dacă o persoană își găsește un alt loc de muncă la câteva zile după plecare. Plățile reprezintă o întreagă parte sau jumătate din salariul mediu lunar.

Indemnizație de concediere pentru reducere

Conform Codului Muncii, concedierea pentru reducerea unui salariat prevede plata unei garanții materiale în cuantum care reprezintă salariul mediu zilnic pe 12 luni (excluzând weekend-urile, concediul pentru îngrijirea copilului cu handicap, concediul de maternitate etc.), multiplicat. după numărul de zile din ultima lună. Cu cât un angajat și-a luat mai puține concedii medicale și zile libere în cursul anului, cu atât este mai mare plata reducerii la care are dreptul.

Muncitor S. pentru Anul trecut a luat 14 zile libere și a acordat concediu medical în 7 zile. Reducerea personalului este programată pentru 12 iunie 2017. Astfel, S. a lucrat pe toată perioada (12 luni) înainte de reducerea de 315 zile. Salariul pentru perioada specificată a fost de 420.000 de ruble.

Cum se calculeaza:

1. Salariul mediu zilnic este:

420000/315=1333,33 ruble

1. Numărul de zile lucrate pentru ultima lună este de 23 de zile.

1333,33 * 23 \u003d 30666,67 ruble - ar trebui să plătească beneficii în numerar

Pe de altă parte, compensarea lucrătorilor sezonieri cu o reducere (Codul Muncii al Federației Ruse - Art. 296) este stabilit în valoare de jumătate din câștigul mediu (pentru 2 săptămâni). Prin urmare, dacă luăm datele despre angajatul de mai sus, următoarele plăți compensatorii se datorează angajatului sezonier: 1333,33 * 10 \u003d 13333,3 ruble.

Persoane care au lucrat în nordși a căzut în stare de concediere, compensația se datorează în termen de 4-6 luni de la data contactării Centrului de Ocupare a Forței de Muncă (până la 30 de zile de la data concedierii) sau în termen de 3 luni fără înregistrarea în șomaj (articolul 318 din Codul Muncii).

Procedura de concediere în timpul reducerii și plata asistenței în diverse cazuri

• salariatul nu a lucrat de 12 luni la întreprindere - calculul plății la concediere are loc ținând cont de perioada de muncă efectivă, de exemplu, 280 de zile;

Salariu mediu pentru întreaga perioadă (280 de zile lucrătoare) - 320.000 de ruble

320000/280=1142,86 ruble - salariu mediu zilnic

1142,82 * 18 (număr de zile lucrate pentru ultima lună) \u003d 20571,43 ruble - valoarea beneficiului

• organizația, la reducere, dorește să se înființeze perioada de facturare alta decat 12 luni, - departamentul de contabilitate calculează două opțiuni (conform noului înființat și pe 12 luni), compară și plătește o sumă care nu este mai mică decât calculele anuale;

• transferul oficial al unui angajat la altul filială când au avut loc schimbări în personalul și s-a decis concedierea acestui angajat - se iau în considerare perioada și câștigul mediu pentru întreaga perioadă de muncă la întreprindere, indiferent de funcție.

Astfel, legea prevede diferite opțiuni de plată a compensațiilor către angajați pentru acestea sprijin financiar la momentul concedierii.

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților plăți de reducere. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate scăpa de compensare de reducere In organizatie. Dacă concedierea se face tocmai prin reducerea personalului organizației, și nu prin acordul părților, de exemplu, atunci angajatul are dreptul de a cere indemnizatie de concediere funcţia sa, iar angajatorul este obligat să o plătească.

Cum se plătește plată redundantă? Când este produs calcul de reducere?

Cum se calculeaza plată redundantă? Cât se plătește indemnizația de concediere muncitori sezonieri? Care este procedura pentru efectuarea plăților concediate către lucrătorii din Nordul Îndepărtat?

Puteți citi un articol separat despre comandă în sine, dar aici vom vorbi în mod special despre plăți de concediere pe care aveți dreptul să vă bazați.

Cum se plătește indemnizația de concediere în caz de reducere?

Indemnizație de reducereîn valoare de un salariu mediu, dumneavoastră, în calitate de angajat concediat, trebuie să primiți în ziua concedierii, împreună cu salariuși compensații pentru vacanța nefolosită. Această plată la reducere pentru prima lună de șomaj.

De exemplu, sunteți concediat pe 22 aprilie 2013. Toate plățile trebuie efectuate în acea zi. Primești compensație pentru reducerea pentru prima lună de șomaj: din 23 aprilie până pe 22 mai.

Dacă nu vi s-a plătit un salariu sau o compensație pentru concediu sau indemnizație de concediere la concediere, atunci trebuie să vă adresați instanței. Nu astepta! Nu rata timpul! Doar 3 luni de la data concedierii pentru a se adresa instanței. După cum se menționează într-un articol separat. Contactează-ne, interesele tale vor fi protejate. Costuri pentru servicii juridice incaseaza de la angajator!

Conform Codul Muncii Ai dreptul obține un salariu mediu iar pentru a doua lună, dacă nu găsești un loc de muncă. În exemplul nostru, a doua lună de șomaj începe pe 23 mai și se termină pe 22 iunie. al doilea compensare de reducere poti primi dupa 22 iunie. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o carte de muncă în care nu există înregistrări ale unui nou loc de muncă.

De asemenea, aveți dreptul de a primi câștiguri medii pentru o parte a celei de-a doua luni. De exemplu, vei aplica pentru un loc de muncă pe 10 iunie. Trebuie să primiți indemnizații pentru perioada de șomaj din 23 mai până pe 9 iunie. Pentru a face acest lucru, va fi suficient să furnizați o copie a cărții de muncă, certificată de noul angajator după data angajării.

Puteți păstra dreptul de a castigurile mediiși pentru a treia lună de șomaj, dar numai dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu sunteți angajat. Din moment ce nu știi dinainte cât vei căuta nou loc de muncă, va sfatuiesc sa contactati serviciul ocuparea fortei de munca tocmai in acest moment pentru a putea primi compensatii pentru reducerea si pentru luna a treia.

În exemplul nostru, al treilea beneficiu trebuie solicitat după 22 iulie, adică după 3 luni de la concediere. În acest caz, va trebui să oferiți angajatorului nu numai un carnet de muncă, ci și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru o parte a celei de-a treia luni, aveți și dreptul la despăgubiri. Dacă obțineți un loc de muncă, de exemplu, la 1 iulie, atunci indemnizația trebuie plătită pentru perioada 23 iunie - 1 iulie. Apoi, în locul carnetului de muncă original, trebuie să aduci o copie certificată de noul angajator. Înregistrare în cartea de munca trebuie sa fi fost deja facuta de catre angajator ca sa se vada la ce data ati inceput munca.

Cum se plătește indemnizația de concediere lucrătorilor sezonieri?

Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu în caz de reducere. Și angajatorul nu are obligația de a plăti prestații pentru perioadele ulterioare de șomaj (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește indemnizația de concediere lucrătorilor din Nordul Îndepărtat?

Lucrătorii din regiunile Nordului Îndepărtat au dreptul la prestații în caz de concediere în termen de 3 luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în a patra, a cincea, a șasea lună dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a fost contactat în termen de o lună de la concediere (articolul 318 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Cum se calculează salariul de concediere? Cine plătește indemnizația?

Indemnizația de încetare se calculează și se plătește de către angajatorii cu care contractul de muncă a fost reziliat.

Întreprinzătorii individuali nu pot plăti beneficii, întrucât cuantumul indemnizației de concediere este stabilit prin contractul de muncă încheiat cu aceștia. Nu există indicii privind indemnizația de concediere, ei nu pot plăti nimic (Articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Indemnizația de concediere se calculează după următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic pe zi lucrătoare * numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se calculează beneficiile.

Câștigul mediu zilnic este calculat pe zi lucrătoare, nu pe zi calendaristică. Ce se ia în calcul pentru a calcula câștigul mediu, cum să aflăm media dacă nu a existat câștig, citim într-unul separat.

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați un salariu pentru 12 luni. până în luna concedierii, excluzând plata concediului de odihnă, concediul medical și împărțit la numărul de zile lucrătoare din aceste luni conform calendarului de producție. Sărbătorile și zilele de boală nu sunt luate în considerare, deoarece angajatul nu a lucrat.

Numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește indemnizația de concediere este determinat de calendarul de producție. Cu cât sunt mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu cât sunt mai multe zile libere, cu atât indemnizația de concediere este mai mică. Este posibil ca beneficiile pentru luni diferite să nu fie egale.

De exemplu, pentru perioada 23 aprilie – 22 mai, sunt doar 17 zile lucrătoare, iar din 23 mai până în 22 iunie, respectiv 21 de zile lucrătoare, beneficiul pentru prima lună în exemplul nostru va fi semnificativ mai mic.

Nu există reținere la sursă pe veniturile din indemnizația de concediere.

Asta, în general, este tot ceea ce privește indemnizația de concediere în timpul reducerii. Amintiți-vă că automat al doilea și cel de-al doilea câștig mediu nu sunt plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație către angajator și să prezentați documente care vă confirmă șomajul.

Dacă nu plătește, mergem în instanță. Termenul de depunere la instanță în caz de neplată a prestațiilor este de 3 luni din ziua în care ați aflat despre încălcarea dreptului dumneavoastră.

Asistenta juridica si reprezentare in instanta.

Sankt Petersburg: avocat pentru conflicte de muncă Rumyantseva Valentina Yurievna