Sistemul contractual- este un tip de sistem de salarizare netarifare care presupune incheierea unui acord (contract) pe o anumita perioada intre angajator si antreprenor.

Contractul de munca (contractul) se incheie in în scris la angajarea unui salariat, care prevede condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, programul de lucru și nivelul de remunerare, precum și durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a acestuia de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plată bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plată la bucată).

Prin acordul părților în contract de munca Pot fi furnizate diverse plăți și alocații suplimentare de natură stimulativă și compensatorie:

pentru excelență profesională și calificări înalte;

pentru clasa;

pentru abateri de la conditiile normale de lucru etc.

Contractul poate include aspecte legate de furnizarea de transport oficial, concediu suplimentar, spațiu de locuit etc.

Principalul avantaj al sistemului de contract este distribuția clară a drepturilor și responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii. Acest sistem este destul de eficient în condițiile pieței. Contractele pot fi încheiate cu manageri, specialiști, dar și cu muncitorii.

Odată cu trecerea la relațiile de piață, au avut loc schimbări destul de semnificative în organizarea salariilor la întreprindere. Drepturile întreprinderilor în distribuirea fondurilor câștigate de acestea au fost extinse. Rezervele de stat numai: reglementarea salariului minim, ajustarea acestuia în funcție de inflație și crearea egalitatea de șanse pentru ca întreprinderile să câștige bani pentru salarii. În plus, Codul Muncii reglementează plățile compensatorii minime pentru munca în weekend și sărbători, în timp peste orar, sume maxime de muncă cu fracțiune de normă, salarii sporite în condiții de muncă periculoase și dificile, plata în timpul opririi forțate și plăți suplimentare pentru adolescenți.

Toate celelalte probleme de organizare a salariilor sunt transferate în competența întreprinderilor.

Mai multe despre economia de azi

Infrastructura pieței din Republica Belarus
Procesele de transformare și strategia pentru scoaterea economiei țării din criză implică consolidarea măsurilor de sprijinire a antreprenoriatului, crearea unui mediu de piață competitiv și crearea unei infrastructuri de piață dezvoltate. Necesitatea menținerii proporționalității între devenirea relaţiile de piaţă si infrastructura...

Studiul securității economice a țărilor din întreaga lume folosind metode de analiză statistică
Stabilitatea unei economii caracterizează rezistența și fiabilitatea elementelor sale, conexiunile verticale, orizontale și alte conexiuni în cadrul sistemului și capacitatea de a rezista la „încărcări” interne și externe. Securitatea este starea unui obiect în sistemul conexiunilor sale din punctul de vedere al capacității de autosupraviețuire și dezvoltare în condiții...

Sistemul contractual este un tip de sistem de salarizare netarifare care presupune încheierea unui acord (contract) pe o anumită perioadă între angajator și antreprenor.

Un contract de munca (contract) se incheie in scris la angajarea unui salariat, care stipuleaza conditiile de munca, drepturile si obligatiile partilor, programul de lucru si nivelul de remunerare, precum si durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a acestuia de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plată bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plată la bucată).

Prin acordul părților, contractul de muncă poate prevedea diferite plăți și indemnizații suplimentare cu caracter stimulativ și compensatoriu:

1. pentru excelență profesională și calificări înalte;

2. pentru clasă;

3. pentru abateri de la conditiile normale de lucru etc.

Contractul poate include aspecte legate de asigurarea transportului oficial, concedii suplimentare, spațiu de locuit etc.

Principalul avantaj al sistemului de contract este distribuția clară a drepturilor și responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii. Acest sistem este destul de eficient în condițiile pieței. Contractele se pot incheia cu manageri, specialisti, precum si cu lucratori.

Odată cu trecerea la relațiile de piață, au avut loc schimbări destul de semnificative în organizarea salariilor la întreprindere. Drepturile întreprinderilor în distribuirea fondurilor câștigate de acestea au fost extinse. Statul rezervă doar: reglementarea salariului minim, ajustarea acestuia cu inflația și crearea de șanse egale pentru întreprinderi de a câștiga bani pentru salarii. În plus, Codul Muncii reglementează plățile minime compensatorii pentru munca în weekend și sărbători, în timpul orelor suplimentare, sumele maxime de muncă cu fracțiune de normă, salariile majorate în condiții de muncă periculoase și dificile, plata în timpul opririi forțate și plăți suplimentare pentru adolescenți.

24. Productivitatea muncii, definiția ei și semnificația economică

Productivitatea muncii caracterizează eficiența muncii în producția materială. Acesta nu este doar unul dintre cei mai importanți indicatori ai eficienței producției, ci și un indicator care are o mare economie și semnificație socială la nivel macro. Cetăţenii ţării în care se realizează cea mai mare productivitate a muncii ar trebui să aibă, de asemenea, cel mai înalt nivel de trai.

Productivitatea muncii- aceasta este cantitatea de produse produse într-o anumită perioadă per angajat sau costul timpului de lucru pe unitatea de producție.

Este necesar să se facă distincția între conceptele de productivitate și intensitatea muncii. Odată cu creșterea intensității muncii crește cantitatea de efort fizic și psihic pe unitatea de timp, iar din acest motiv crește cantitatea de produse produse pe unitatea de timp. Creșterea intensității muncii necesită creșterea salariilor. Productivitatea muncii crește ca urmare a schimbărilor de tehnologie, a utilizării unor echipamente mai avansate și a utilizării de noi metode de lucru și nu necesită întotdeauna o creștere a salariilor.

Semnificație economică Productivitatea muncii totale (sociale) este determinată de faptul că creșterea acesteia înseamnă:

Creșterea PIB-ului și a venitului național;

Baza pentru îmbunătățirea socio-economică a nivelului de trai al cetățenilor țării și rezolvarea problemelor sociale;

Baza dezvoltării socio-economice a țării și asigurarea securității economice a statului;

Acumulare și consum crescut.

Semnificație economică asigurarea creşterii productivităţii totale a muncii la întreprindere determinată de faptul că această creștere permite:

Reducerea costurilor cu forța de muncă pentru producția și vânzarea produselor;

Creșterea competitivității întreprinderii și a produsului, asigurarea sustenabilității financiare a activităților de producție;

Creșterea (toate celelalte lucruri fiind egale) volumul producției și, cel mai important, având în vedere competitivitatea acesteia, volumul vânzărilor și creșterea profitului;

Realizarea unei politici de creștere a salariilor medii ale angajaților întreprinderii;

Efectuați cu mai mult succes reconstrucția și reechiparea tehnică a întreprinderii în detrimentul profiturilor primite.

Pentru a stimula eficiența și productivitatea în cazuri diferite aplica . În unele cazuri, se preferă sistemul de contract, care are avantajele sale în anumite domenii de activitate.

Informații generale

Concept și esență

Acesta este unul dintre tipuri. Și apariția sa este posibilă numai atunci când se lucrează în baza unui contract întocmit. Condițiile de lucru și de plată trebuie specificate în contract, care este încheiat de ceva timp, sau în domeniul de aplicare a lucrării. Utilizarea contractului sau, în caz contrar, a acordului contractual, rezolvă imediat mai multe probleme întotdeauna relevante în relația dintre angajator și angajat.

Acest lucru este facilitat de caracteristicile acestui sistem:

• Ea garantează. Întrucât statul a impus administrației obligații de a asigura plata.
• Și, în același timp, ține cont de calificările profesionale ale muncitorului și de experiența acestuia în această profesie.
• Ca urmare, apare interesul personal al angajatului pentru o abordare creativă a muncii prestate.
• Permite încărcare suplimentară (așa cum este specificat în contract).
• Face ca nivelul de plată să fie direct dependent de rezultatele obținute.
• Acest lucru vă permite să combinați interesele angajatului și ale companiei.

Argumente pro şi contra

• Responsabilitățile funcționale ale lucrătorului sunt conturate cât mai specific posibil.
• Acest lucru duce la îmbunătățirea productivității angajaților.
• Își folosește rezervele profesionale.
• Devine posibilă angajarea unui specialist pentru a efectua lucrări specifice, de înaltă specializare.
• Specialistii calificati isi pot creste veniturile proportional cu munca investita.

Un dezavantaj semnificativ pentru angajați este:

• Risc crescut.

Unde este folosit?

Contractele sunt acum extinse la toate zonele activitatea munciiși zonele de afaceri. Dar funcționează cel mai eficient în următoarele circumstanțe:

• La angajare diferite niveluri managerilor, pentru a-și spori interesul față de rezultatul final al companiei sau departamentului.
• Pentru lucrătorii medicali, folosind o parte de bază din salariu și un stimulent, în funcție de rezultatele muncii.
• Specialiști profil îngust, dar foarte calificat pentru a lucra la proiecte specifice.
• Pentru specialiştii funcţionari publici pentru a preveni plecarea acestora în structurile comerciale.
• În domenii legate de furnizarea de diverse tipuri de servicii.

În general, indicațiile pentru utilizarea plății contractului arată astfel:

• Prezența unei componente creative serioase în procesul de lucru.
• Dacă există o legătură clară între producţia de muncă şi rezultatul obţinut.
• Pentru a atinge obiectivele cunoscute într-o perioadă limitată de timp.
• Dacă este imposibil să se determine în prealabil cantitatea de muncă responsabilități funcționale necesare pentru a obține rezultatul.

Calculul salariilor conform sistemului contractual

La calcularea plății în cadrul acestui sistem, diverse criterii de evaluare au un impact semnificativ asupra valorii acestuia:

• La– acesta este KTU, adică un coeficient care ia în considerare participarea la muncă.
• Pentru contracte individuale– suma coeficienților estimați.

În primul caz, CTU evaluează contribuția unui anumit lucrător la cauza comună. Definiția sa este dată în regulamente, dar fiecare angajator trebuie să stabilească acest lucru într-un contract colectiv. De obicei, valoarea KTU variază de la 0 la 2, iar n este adăugat la salariul fix. Calculul se face în două moduri:

1. Întreaga sumă este alocată echipei și recalculată pentru angajați, ținând cont de KTU.
2. Fiecărei persoane i se transferă o sumă ținând cont de coeficientul deja calculat.

Pentru contractele individuale se dezvoltă următorul sistem de calcul:

• Sunt stabilite criteriile de evaluare a muncii specialistului.
• Pentru fiecare criteriu, se introduce un coeficient de semnificație pentru acest criteriu în determinarea punctajului total.
• Fiecare criteriu este evaluat separat. De ce se înmulțește coeficientul de semnificație cu scorul (eventual de la 1 la 5).
• După care se însumează punctele primite și se obține numărul total de puncte.
• Pe baza sumei primite se face o concluzie despre salariu, care poate fi minim, mediu sau maxim.
• Toate aceste criterii și evaluări trebuie să fie reflectate în contract.

Un tip de sistem de salarizare netarifare este sistemul contractual

1.1 Conceptul și conținutul sistemului salarial contractual

Sistemul contractual este un tip de sistem de salarizare netarifare care presupune încheierea unui acord (contract) pe o anumită perioadă între angajator și antreprenor /3/.

Un contract de munca (contract) se incheie in scris la angajarea unui salariat, care stipuleaza conditiile de munca, drepturile si obligatiile partilor, programul de lucru si nivelul de remunerare, precum si durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a acestuia de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plată bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plată la bucată).

Prin acordul părților, contractul de muncă poate prevedea diverse plăți și indemnizații suplimentare cu caracter stimulativ și compensatoriu /1 /:

· pentru excelență profesională și calificări înalte;

· pentru clasă;

· pentru abateri de la conditiile normale de lucru etc.

Contractul poate include aspecte legate de asigurarea transportului oficial, concedii suplimentare, spațiu de locuit etc.

Contract - un contract de muncă încheiat în scris pentru o perioadă specificată în acesta, care conține caracteristici în comparație cu standardele generale legislația muncii și prevederea unor compensații minime specifice pentru deteriorarea statutului juridic al salariatului (Anexă).

Contractul poate fi:

· la angajarea unui angajat;

· cu un salariat al cărui contract de muncă a fost încheiat pe perioadă nedeterminată. Încheierea unui contract se realizează în legătură cu motive justificate de producție, organizatorice sau economice.

Contractele cu femeile însărcinate, femeile cu copii sub 3 ani (copii cu handicap sub 18 ani), contractele de muncă cu care au fost încheiate pe perioadă nedeterminată, nu se încheie decât dacă sunt de acord cu încheierea unor astfel de contracte.

Funcția principală a unui contract de muncă este crearea de relații de muncă. Subiectul unui contract de muncă este forța de muncă a unei anumite persoane. Astfel, din punct de vedere economic, un contract de muncă este un contract de cumpărare şi vânzare a forţei de muncă, iar din punct de vedere juridic este un contract de angajare a forţei de muncă /5/.

O altă funcție a unui contract de muncă este aceea de a servi forma juridica organizarea muncii la întreprinderi, instituții, ferme. Printr-un contract de muncă se determină și se repartizează distribuția forței de muncă în producție responsabilități de serviciu personal.

Mulți termeni ai unui contract de muncă sunt strict reglementați de lege, iar părțile nu îi pot schimba dacă poziția angajatului se înrăutățește ca urmare, chiar și de comun acord.

Dacă condiția contractului coincide în totalitate cu normele stabilite de lege, atunci este posibil să nu se dubleze legislația și să nu se indice această condiție. Dar este necesar să se ia în considerare toți termenii contractului de muncă, deoarece părțile ar putea să nu cunoască existența unor reguli.

Angajatorul poate schimba majoritatea stabilit prin lege norme pentru îmbunătățirea situației angajatului. Desigur, în acest caz, termenii și condițiile definite prin acord între părți trebuie să fie precizate clar în contractul de muncă.

Contractele (acordurile) se referă la documente care reprezintă cea mai importantă probă în instanța de arbitraj în caz de dezacord.

In conditii economice tipul de piata Locul de frunte este ocupat de sistemul contractual de remunerare.

În toate sectoarele economiei naționale se folosesc două forme de salarizare /5/:

· plata pentru cantitatea si calitatea produselor fabricate la preturi stabilite se numeste lucrare la bucata;

· plata pentru timpul lucrat, ținând cont de calificările angajatului, indiferent de producție, se numește în funcție de timp.

Nivelul remunerației este stabilit printr-un acord între angajați și conducere, care poate fi individual sau colectiv.

Analiza costului muncii

Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii și plăți de stimulare. (Artă...

Salariile contractuale

Salariile contractuale

În condiţiile formării economie de piataÎn practică, o nouă formă a apărut și a câștigat un interes larg răspândit, medierea relațiilor în utilizarea muncii - un contract. Ideea legiuitorului despre posibilitatea folosirii unui contract ca formă juridică...

Salariile contractuale

Sistemul de remunerare conține atât calități pozitive, cât și negative. Principalul avantaj al sistemului de contracte este distribuția clară a drepturilor și responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii...

Forma contractuală de remunerare în domeniul sănătății

Sistemul contractual este un tip de sistem de salarizare netarifare care presupune încheierea unui acord (contract) pe o anumită perioadă între angajator și antreprenor...

Forma contractuală de remunerare în domeniul sănătății

Pentru a stimula productivitatea personalului Instituției de Sănătate de Stat UOKB, se propune introducerea unei noi forme de remunerare a personalului - aceasta este o plată colectivă a bonusului bazat pe timp, cu plăți suplimentare pentru îndeplinirea sarcinilor standardizate...

Forma contractuală de remunerare. Sisteme de plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri

Organizarea remunerației la întreprindere și direcții de îmbunătățire a acesteia

Remunerația este o formă de distribuire a părții principale a produsului necesar în cadrul întreprinderii în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite...

Organizarea salariilor de bază pentru personal

Remunerația este un sistem de relații legate de asigurarea faptului că angajatorul stabilește și efectuează plăți către angajați pentru munca lor în conformitate cu legi, alte reglementări, contracte colective...

Sistemele de salarizare de bază și conținutul acestora

Este recomandabil să folosiți salariile la bucată în acele domenii și tipuri de muncă în care este posibilă standardizarea și luarea în considerare a contribuțiilor individuale sau colective și a rezultatului final al producției...

Bazele economiei întreprinderii

În condițiile relațiilor de piață, unul dintre cele mai importante elemente ale mecanismului de funcționare al unei întreprinderi este stimularea muncii, care acoperă materiale și stimulente morale. Acest lucru se datorează faptului că în noile condiții economice...

Sistemul de salarizare la bucată: concept, caracteristici, modificare

Cu salarii la bucată salariile se calculează pe baza tarifelor la bucată stabilite de angajator pentru producția unei unități de produs (muncă, serviciu), și a numărului de produse (muncă, servicii) produse (efectuate) de angajat...

Sisteme tarifare și netarifare de remunerare (folosind exemplul SA „ANHK”)

Sistemul de salarizare netarifară face ca veniturile angajatului să fie complet dependente de rezultatele finale ale muncii echipei și reprezintă cota sa din fondul de salarii câștigat de întreaga echipă...

Îmbunătățirea salariilor folosind exemplul Ural Steel OJSC

Utilizarea unui sistem de angajare a managerilor și a specialiștilor în cadrul unui contract este un element integrant al unei economii de piață.

Un contract de muncă este un tip special contract pe durată determinată cu elemente ale unui contract civil – un contract. Se concentrează pe rezultatele finale ale muncii, asigură o calitate stabilă a muncii și crește eficiența acesteia. În același timp, contractul creează premisele pentru luarea în considerare și implementarea maximă a abilităților profesionale individuale ale angajatului, precum și luarea în considerare a intereselor de producție și creșterea responsabilității reciproce a părților.

Contractul se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Expirarea contractului nu este o bază necondiționată pentru încetarea raportului de muncă. Prin acordul părților, acesta poate fi prelungit în aceleași condiții sau renegociat pe altele noi.

Contract spre deosebire de obișnuit contract de muncaîntocmit în scris în două exemplare, dintre care unul rămâne în departamentul de personal al întreprinderii, celălalt - cu salariatul. După încheierea contractului, se emite un ordin de angajare și se face o intrare în cartea de munca. Contractul include următoarele informații:

· Dispoziții generale. Iată informații despre părțile care încheie contractul, perioada de valabilitate a acestuia și condițiile pentru perioada de probă.

· Responsabilitatile angajatului. Sunt furnizate informații despre profesia, specialitatea, calificările angajatului, detalii despre funcția de muncă, sarcini pe termen lung etc.

· Responsabilitățile angajatorului (întreprinderii) de a crea condiții pentru îndeplinirea efectivă a funcțiilor de muncă.

· Condiții de remunerare.

· Programul de lucru.

· Timp de odihnă.

· Servicii sociale.

· Prestații de securitate socială.

· Răspunderea părților pentru neîndeplinirea obligațiilor (despăgubirea prejudiciului cauzat).

· Motivele și procedura de reziliere sau prelungire a contractului.

Organizarea muncii și plata acesteia sub formă de contract de relații de muncă are ca scop creșterea productivității și calității muncii, îmbunătățirea personalului și optimizarea structura organizatorica managementul activităţilor de producţie şi economice.

Atunci când se organizează remunerarea conform acestei forme, este recomandabil să se prevadă elemente constante și variabile ale salariilor. În funcție de scopul și semnificația producției, nivelul de calificare, partea constantă poate ajunge la 90% din plată. Pentru astfel de angajați ca manager (director etc.), care asigură condiții de muncă și de producție, este recomandabil să se asigure o proporție mai mare a elementului variabil. Următoarele pot fi folosite ca bază pentru determinarea nivelului inițial de plată:

· salariul maxim în conformitate cu termenele de plată stabilite anterior

· bonusuri pentru realizări înalte în muncă și efectuarea unei lucrări deosebit de importante pe durata implementării acesteia (până la 50%)

· nivelul actual al suprataxării bonusului.

Suma specifică a salariului se stabilește ținând cont de valoarea predominantă pe piața muncii a unui angajat calificat dintr-o anumită specializare.

Un ghid în acest sens poate fi salariile în închiriere, asociații mixte, cooperative etc.

Ca rezultate determinante parte variabilă salarii pentru echipa de management, pot fi:

· rata de creștere a venitului (profitului)

Export de produse

· introducerea obiectelor în termenele stabilite etc.

Un exemplu de calcul al părților fixe și variabile ale plății unui manager conform unui contract.

A) Partea constantă:

1. Salariul oficial De sistemul actual- 1 milion de ruble.

2. Plată suplimentară pentru realizare înaltă în muncă 50% din salariu - 500 de mii de ruble.

3. Bonusuri și alte plăți valabile la întreprindere 45% din salariu - 450 mii ruble.

Partea constantă totală - 1 milion 950 mii de ruble.

B) Partea variabilă:

(Să luăm ca indicator determinant îndeplinirea planului de profit)

O scară de standarde pentru creșterea (scăderea) salariilor este în curs de dezvoltare în funcție de creșterea profitului.

De exemplu:

De exemplu, creșterea profitului a fost de 33%. Atunci nivelul salariului va fi:

Salariu = 1,95 + 1,95 (0,8 ´ 33) / 100 = 1,95 + 1,95 ´ 0,264 =

2,465 milioane RUB

O altă opțiune pentru determinarea salariilor poate fi folosită. Se bazează pe aplicație pret individual, ajustat pentru evaluarea rezultatelor finale ale activității (raportul veniturilor) și contribuția personală a salariatului la acest rezultat.

Cota individuală pe zi (Ri) se determină prin împărțirea salariului oficial la numărul de zile lucrătoare din lună (Tm). Această rată este ajustată de coeficienții de contribuție la muncă (KTV) sau de participare (KTU) și de coeficientul de venit (Kd) sau profit (Kp), determinat de raportul dintre nivelul profitului (venitului) efectiv realizat și nivelul acestuia. pentru perioada anterioară.

Astfel, salariile (salariile) sunt determinate:

ZP = Ri ´ KTV ´ Kp ´ Tot

Unde Toth este numărul de zile lucrate.

1. Salariul oficial al managerului conform contractului este de 1.950 de mii de ruble.

2. Rata zilnică Рм = 1950: 22 = 88.636 ruble.

3. Coeficientul contribuției muncii 1

4. 20 de zile lucrate

5. Raportul veniturilor 1,33