„Găsește-ți nișa!”

"Fii profesionist!"

Ați auzit acest sfat din nou și din nou. Și nu pot spune că acesta este un sfat prost. Dimpotrivă, pentru a face o treabă bună, trebuie să fii competent. Și pentru aceasta, trebuie doar să vă decideți asupra unei nișe și să vă îmbunătățiți în această direcție.

Dar lumea din jurul nostru se schimbă. Și abordarea ta față de muncă trebuie să se schimbe. Nu, să faci munca de hack, să nu te dezvolți, să nu te adânci în zona în care lucrezi - acest lucru nu este necesar. Dimpotrivă, trebuie să studiezi, să dezvolți și să înțelegi acele domenii care au legătură directă cu specializarea ta principală.

Pentru că serviciile freelancerilor sunt solicitate mai ales în rândul reprezentanților întreprinderilor mici și mijlocii. Și ei, la rândul lor, au nevoie de cine? Așa e, un luptător versatil care ar putea face mai multe meserii în același timp.

Pentru că este mai ieftin și mai convenabil.

Și rezultatul, zici? Va fi el bun?

Totul depinde de specialistul însuși. Nu vă voi dezvălui un secret dacă spun că specialiștii cu profil îngust fac uneori asta ... Și dacă sunt mai mulți dintre ei, fiecare trage în propria direcție ... Este timpul să înnebuniți.

Specialitate îngustă - argumente pro și contra

Unul dintre prietenii mei buni, nu cu mult timp în urmă, în blogul său, a vorbit despre motivul pentru care un om de afaceri trebuie să angajeze un expert într-o anumită specialitate, și nu un totuși. Și e singur?

Are dreptate - un expert are întotdeauna o grămadă de jetoane pe stoc pe care un generalist poate să nu le cunoască. De aceea este numit expert. Iar dacă vrei să obții un serviciu de înaltă calitate, trebuie să cauți un specialist într-o anumită temă.

Dar există un minus în specializarea îngustă, despre care toată lumea tace.

Devine plictisitor. Poți ajunge rapid la tavan și te arde, monotonia este enervantă. Se plictisește undeva la 10-20 din același proiect ca toți ceilalți. Să lucrezi pe o pistă moletă nu este întotdeauna o plăcere.

Există și dezavantaje pentru angajatori. Principalul este scump. Gândiți-vă că toată lumea trebuie să angajeze un specialist SEO, un dezvoltator, un copywriter, un contextolog, un specialist sms... Și toată lumea ar trebui să plătească o taxă considerabilă. Nu orice afacere poate face astfel de cheltuieli, nu toată lumea. La urma urmei, un specialist bun ia bani buni.

Și totuși - proiectul este tras ca o pătură, fiecare pe sine. Seoshnik spune asta textul principal ar trebui să fie așa, contextologul - așa, pentru că publicitatea nu va funcționa. Și acest buton ar trebui să fie chiar aici. Designerul este împotriva rearanjarii butonului, pentru că întregul aspect al site-ului se rupe. Și copywriterul spune că nimeni nu mai scrie astfel de texte...

Prin urmare, astfel de proiecte sunt dezvoltate pentru o lungă perioadă de timp, se fac schimbări de-a lungul anilor, există multe imperfecțiuni și neajunsuri.

Am văzut aceste proiecte și am lucrat cu ele. Proprietarul site-ului pur și simplu nu știe pe cine să asculte, deoarece opiniile specialiștilor rareori coincid. Și a fi copywriter există un blestem.

"... Pot și cusătura în cruce..."

Punctul de vedere al lui Dmitry Rumyantsev este mai aproape de mine. pe timpul liber.

Voi cita partea cea mai interesantă:

Este mai profitabil să găsești un freelancer de înaltă calitate, care să aibă 5-7 clienți și să facă conținut bun pentru ei decât să mergi la agenții cu fluxul și calitatea medie a muncii. Da, acum există așa-zise agenții „boutique” care urmează aceeași abordare, dar de fapt sunt 5-6 freelanceri competenți care au făcut echipă și lucrează împreună.

Mi se pare că este în interesul pieței să se asigure că există oameni care au puțini clienți, dar lucrează cu calitate înaltă. Și este mai profitabil pentru clienți să ia un freelancer „pentru ei înșiși” decât să contacteze vreo agenție. Desigur, agențiile vor avea propria lor nișă, clienții mari, corporațiile gigant vor aplica acolo, dar pentru întreprinderile mici și mijlocii, ceea ce este cel mai economie, cea mai bună opțiune- freelanceri competenți de înaltă calitate.

Pentru un freelancer, versatilitatea este o evoluție constantă. În plus, ești responsabil pentru întreg proiectul și știi perfect ce funcționează unde și cum. Lucrați astfel cu întreprinderile mici, firme mici- perfect.

Să presupunem că ai fost angajat pentru un astfel de proiect la cheie. Am realizat un site web (am angajat propriul nostru dezvoltator și designer, am acționat ca manager de proiect), l-am completat cu conținut (cumpărați sau scrieți-l singur), facem promovare SEO. De asemenea, puteți personaliza publicitate contextualăși conduce grupuri în rețelele sociale. Toate acestea sunt în puterea unei singure persoane. Dacă o sarcină pare copleșitoare, poți oricând să o delegați colegilor, să angajați un specialist extern și să supravegheați procesul.

Dar pentru a lucra astfel, trebuie mai întâi să înveți să înțelegi acele domenii în care nu ai mai lucrat până acum. Și dezvoltați constant, prindeți noi jetoane.

Pentru angajator, acest lucru este bun din toate punctele de vedere. Aveți un asistent care este angajat în reprezentarea companiei dvs. pe Internet. El poate înțelege specificul afacerii tale mai bine decât cinci specialiști diferiți, concentrați în rest.

Nu ești în fluxul la fel ca tine, așa cum este cazul agențiilor sau a specialiștilor deja eminenti care conduc zeci sau chiar sute de afaceri. Le pasă de problemele tale? Nu, pentru că sunt multe probleme și au mulți clienți. Și pentru un freelancer generalist, ești unul din cinci în cel mai rău caz.

Dar un freelancer în acest caz intră adesea în categoria unui lucrător la distanță. Nu voi spune că e rău. Nu ai visat să lucrezi de acasă și să ai un salariu stabil? În același timp, nimeni nu se deranjează să mai conducă câteva proiecte mici(dacă puteți).

În general, un freelancer poate desfășura 2-3 proiecte în paralel. Depinde de dorința de muncă, de viteză și experiență.

Mai mult, o astfel de versatilitate îți deschide noi orizonturi. Dacă cunoști procesele din interior, poți deveni manager de proiect sau poți deschide o agenție (dacă vrei). Și niciunul dintre angajații tăi nu îți va reproșa incompetența – pentru că știi totul. Poate că nu „din ce în ce mai mult despre din ce în ce mai puțin”, dar pentru funcționarea normală a proiectului tău este suficient.

Prin urmare, sunt mai înclinat să cred că este util ca un freelancer să fie versatil. Eu însumi lucrez astfel, iar clienții nu se plâng de rezultat. Proiectul se dovedește a fi holistic și ascuțit special pentru o anumită afacere.

Sunt adesea întrebat - aici este necesar să crești, dar unde să crești? Creșteți nu în profunzime, ci în lățime. Explorează noi zone și vei fi mereu interesat. Iar investițiile în cunoaștere se vor întoarce de o sută de ori. Mai ales când începi să le pui în practică.

Am primit o întrebare de la un abonat:

Ce este mai bine: să ai cunoștințe mai ample sau mai profunde?

Am apelat la experții noștri pentru clarificări și vă prezentăm răspunsurile primite.

Lumea producției digitale este acum atât de diversă încât este imposibil să răspundem la această întrebare fără ambiguitate. Diferiți specialiști sunt potriviți pentru diferite sarcini. Există sarcini în care un specialist trebuie să înțeleagă principiile de funcționare a tuturor componentelor sistemului și aici, desigur, este nevoie de o perspectivă largă asupra tehnologiilor. Există sarcini de mare complexitate care se referă la o singură tehnologie, iar în aceste cazuri este nevoie de un specialist restrâns. Mai mult, avem sarcini în care este necesar un generalist cu cunoștințe aprofundate de tehnologii. În general, este imposibil de spus cu siguranță. Încercăm să selectăm specialistul potrivit cu nivelul adecvat pentru fiecare sarcină.

Upgrade Downgrade

Programatorul trebuie să aibă bune abilități de logică și algoritmizare. Orice altceva - caracteristicile unui anumit limbaj sau cadru - poate fi învățat în practică. Continuând povestea experienței mele de comunicare cu programatorii, pot observa că cei mai buni doi dezvoltatori din practica mea (inclusiv fata) au absolvit facultatea CMC a Universității de Stat din Moscova, unde au primit cunoștințe fundamentale.

Upgrade Downgrade

Pentru mine, cunoștințele mai profunde au o valoare fără echivoc. Cu cât este mai mare specializarea, cu atât produsul este mai rece. Dar programatorii cu un bazin larg de cunoștințe sunt manageri excelenți.

Upgrade Downgrade

Cred că este nevoie de ambele tipuri de specialiști. Totul depinde de nevoile unui anumit proiect și companie. Profesioniștii din domeniul lor sunt întotdeauna solicitați, dar a avea o perspectivă tehnică largă în domenii conexe nu va fi de prisos. Pentru un programator, principalul lucru este să învețe constant ceva nou și să se dezvolte. Trebuie să-ți urmezi interesele pentru a face programarea distractivă.

Upgrade Downgrade

Este mai bine să ai cunoștințe aprofundate în unul sau două domenii majore pentru tine și cunostinte de baza in inca cateva. Aceasta este așa-numita cunoaștere în formă de T. Cunoștințele profunde te vor ajuta să devii un profesionist cu adevărat căutat, capabil să rezolve probleme complexe într-un anumit domeniu. Cunoștințele generale ale altor discipline vă vor ajuta să înțelegeți și să rezolvați rapid problemele de la intersecția zonelor, vă vor ajuta să găsiți soluții nestandardizate sarcini. De asemenea, vor ajuta la înțelegerea celorlalți oameni și a sensului general al lucrării. Aș dori, de asemenea, să remarc că, pe lângă cunoștințele tehnice, este de dorit să studiezi: managementul proiectelor, inteligența emoțională, negocieri, finanțe și vorbire în public. Aceste cunoștințe ajută, chiar dacă nu există dorința de a crește pe scara carierei. Cu ei, începi să înțelegi mai bine ce se întâmplă și nu te mai blochezi în lucruri care nu au legătură cu programarea.

Upgrade Downgrade

Vorbind despre care este mai bine, întrebarea este diferită în analiza datelor. Lărgimea și profunzimea cunoștințelor merg mână în mână - am descoperit o problemă și imediat apar o mulțime de sarcini și metode conexe la fel de interesante. Este important să nu exagerați, pentru că este imposibil să înțelegeți totul. La un moment dat, se va atinge suficientă profunzime și atunci va fi necesar să ne lărgim orizonturile și să monitorizăm activ ceea ce se întâmplă în industrie. Cu toate acestea, fără această profunzime, va fi greu de înțeles ce se întâmplă. Cel mai important lucru aici este că trebuie să fiți capabil să învățați rapid, să reînvățați și să stăpâniți noi metode și tehnologii. Acum progresul se mișcă foarte repede și, dacă sapi același subiect mult timp, atunci, ieșind, se poate dovedi că toată lumea a uitat deja de el.

Upgrade Downgrade

Setul de cunoștințe necesare unui programator depinde de domeniul în care lucrează. Desigur, dacă sarcina este de a scrie programe pentru sisteme și dispozitive încorporate pe microcontrolere, atunci este necesar să aveți cunoștințe în domeniul circuitelor și a celei mai simple fizice a circuitelor electrice.

Practic, în orice activitate calificată există o gamă de specializări: de la sarcini cu profil îngust la cele mai largi. Care specializare este mai profitabilă din punct de vedere al carierei: largă sau restrânsă?

Specializare largă

Avantaje:

- este mai usor sa gasesti un loc de munca, deoarece gama de posturi vacante pentru care poti aplica este mai larga;

- este mai ușor să îmbunătățiți calificările sau să intrați în relație domenii profesionale. Cu cât perspectiva este mai largă, cu atât este mai ușor să te obișnuiești cu un „teritoriu” profesional necunoscut;

- profil larg - asigurare împotriva epuizării profesionale. Chiar dacă îți place foarte mult meseria, dar îndeplinești aceeași gamă de sarcini an de an, este foarte probabil ca de-a lungul timpului să fie din ce în ce mai puțină inspirație pentru muncă;

- concentrare pe inovare. Cu cât câmpul vizual este mai larg, cu atât este mai ușor să vezi perspectiva. Generaliștii tind să vadă noi oportunități chiar înainte de a exista. Pentru că oamenii cu o perspectivă largă trăiesc în fiecare zi în modul de căutare și procesare a informațiilor noi.

Principalul dezavantaj specializare largă- lipsa de profunzime. Specialistul este familiarizat cu diferite domenii, dar în unele locuri - foarte superficial. Din cauza necunoașterii detaliilor, probabilitatea de erori este mare.

Recomandare. Dacă sunteți generalist și nu este posibil din punct de vedere fizic să aprofundați în fiecare detaliu (ceea ce este firesc!), Folosiți sfaturile specialiștilor înguste pentru a vă ajuta să evitați colțurile ascuțite.

Specializare restrânsă

Principalul avantaj al specializării înguste

Ca posesor de cunoștințe și abilități rare, te încadrezi automat în categoria specialiștilor valoroși: la urma urmei, ceea ce știi și poți face, puțini știu și pot face.

Defecte:

- trebuie sa astepti pana apare piata muncii post vacant potrivit. (Apropo, acest timp poate fi folosit pentru a vă lărgi orizonturile!);

- riscul de a te bloca într-un burnout profesional de rutină;

– ce se întâmplă dacă cererea de specialiști în profilul tău scade brusc? De exemplu, inventează tehnologie nouă sau industria va părăsi piața. Va trebui urgent să vă reeducați, iar adaptarea nu va fi ușoară.

Recomandare. În calitate de specialist îngust, încearcă să dezvolți în tine calități universale - cele care pot fi utile într-o varietate de domenii de activitate. De exemplu, limbi straine, abilitati de comunicare, creativitate. Acest lucru vă crește competitivitatea. Dacă aveți un hobby, dedicați-i mai mult timp - poate că într-o zi vă va ajuta în timpul unei crize pe piața muncii sau vă va deveni locul de muncă dacă doriți să vă schimbați profilul profesional. Extindeți-vă orizonturile generale, comunicați cu oameni a căror companie vă este plăcută - acest lucru vă va adăuga noi impresii vieții și va servi drept prevenire a oboselii profesionale.

Profil larg sau specializare restrânsă? a fost modificat ultima dată: 12 iunie 2017 de către Elena Nabatchikova

Cuvântul „meserie” provine din latinescul „professio”, care înseamnă „ocupație oficială, ocupație”. Definiția modernă a acestui termen este mai voluminoasă și sună astfel: „o profesie este o formă apărută istoric activitatea muncii pentru performanța cărora o persoană trebuie să aibă anumite cunoștințe, aptitudini, abilități, precum și calități importante din punct de vedere profesional.

Lista noastră de profesii este actualizată și în continuă creștere.

Există o listă specială de profesii (unde, din păcate, nu poate fi găsită nicio descriere) aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei - „ Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare„(OKPDTR). De regulă, o scară tarifară rigidă este de fapt utilizată numai în stat și instituţiile bugetare. firme private şi organizatii comerciale sunt mai loiali discrepanței dintre educație, profesie și funcție.

Sfaturile de orientare în carieră din Ghidul profesional vă vor ajuta în această chestiune importantă nu doar ca suport informațional, ci vă vor indica direcția și vor stabili repere care corespund abilităților dumneavoastră. Într-adevăr, pentru a construi cariera de succesși o viață decentă în viitor, nu este suficient pentru a determina tendința pentru o anumită profesie. Un psiholog te va ajuta să alegi o profesie care se potrivește cu talentele tale, dar în diferite industrii - cea mai dezvoltată în prezent și promițătoare în viitor.

Lumea profesiilor este incredibil de diversă și mare. Pentru a nu se pierde în această diversitate, profesiile au fost împărțite condiționat în grupe: om-om, om-tehnologie, om-natura, om-imagine artistică.

Facem totul pentru ca tu să-ți înțelegi dorințele și să obții informațiile necesare.

Ghidul profesional vă va oferi:

• impuls pentru a merge înainte
• oportunitatea de a învăța lucruri noi
• să te cunoști dintr-o latură nouă, să fii surprins și să te bucuri de aceste descoperiri.

Există un număr imens de profesii în care pur și simplu este necesar să fii generalist, altfel, în condiții de instabilitate de criză, poți rămâne pur și simplu fără loc de muncă. Programatorii nu au această problemă: având experiență și cunoștințe excelente în orice disciplină populară, vă puteți construi o carieră destul de bună fără probleme.

Cu toate acestea, perioadele de stagnare, când fie nu găsești un loc de muncă, fie nu poți aștepta o mărire de salariu, se întâmplă tuturor în viață. Și apoi te gândești involuntar: poate să înveți un alt limbaj de programare, să înveți meseria de tester, designer de layout, administrator de sistem, devii un adevărat dezvoltator full stack? Este mai bine să fii un programator grozav într-o singură direcție sau să încerci să devii un expert în toate meseriile? Să încercăm să aflăm.

Să fim de acord imediat că, atunci când comparăm, presupunem că o persoană cu mai multe stații pur și simplu nu poate avea fizic atât de adânc cunoștințe profesionale cât de mult se dedică o persoană unei singure specialități. Toți ceilalți parametri sunt considerați la fel.

Căutare de locuri de muncă

O persoană al cărei CV indică cunoașterea a o duzină de limbaje de programare la un nivel bun și cu cel puțin un an de experiență în utilizarea fiecăruia va stârni suspiciuni la un angajator competent. Totuși, în același timp, acoperirea managerilor de HR în rândul operatorilor cu mai multe mașini este de așa natură încât cuiva îi va plăcea inevitabil CV-ul. Deci poate nu într-o companie mare de IT și nu pentru mulți bani, dar un astfel de specialist își va găsi întotdeauna un loc de muncă.

Un specialist de profil restrâns cu 2-3 limbaje de programare și cunoștințe despre toate instrumentele conexe și 10 ani de experiență va fi, de asemenea, în mod inevitabil solicitat. Dar există o mică captură aici: realitatea rusă este de așa natură încât în ​​afara Moscovei și a altor 2-3 orașe mari, nu va fi ușor pentru un specialist IT avansat să găsească un loc de muncă care să-i satisfacă nevoile la birou. Dar se deschide oportunitatea de a lucra cu succes în afara Rusiei. Deci nu vor fi probleme cu munca, decât dacă ești legat de casă.

Rezultat: remiză. Într-un caz, există o probabilitate mare de a găsi un loc de muncă mai aproape de casă, în celălalt - Buna treaba pentru bani buni, dar nu se stie unde.

Rata de creștere a carierei

Sunteți un programator excelent, care cunoaște limbajul de programare cel mai bine folosit în departament și cunoaște fluent bibliotecile și instrumentele însoțitoare. Promovarea la lider programator sau lider de echipă este inevitabilă, mai ales dacă știi și să vorbești.

Și iată o altă situație: nu ești cel mai bun specialist în domeniul tău, dar poți oricând să faci munca „pentru acel tip” și, în general, să participi cel puțin la toate etapele lansării produsului. Promovarea ta la un lider de echipă clasic nu va fi în întregime corectă în raport cu cei mai buni specialiști (deși dacă performanța ta este la cea mai bună, atunci de ce nu), dar un șef normal va trebui pur și simplu să crească componenta managerială în munca ta. Principalul lucru este că nu sunteți împotriva unei astfel de evoluții a evenimentelor.

Rezultat: remiză. Cu un șef rău, specializarea nu contează, dar un șef bun va aprecia ambele abordări.

orizontul carierei

Urcarea pe scara carierei nu înseamnă oprirea până la un eveniment fericit și un interval de timp foarte întins. Cu cât înveți mai repede să treci de la o poziție la alta pentru a obține productivitate maximă, cu atât vei urca în cele din urmă mai sus.

Și aici lucrările unui operator cu mai multe mașini vor fi mult mai utile, deoarece poziția de lider nu este neapărat însoțită de superioritate în cunoștințe față de subordonați. Se presupune că aveți o idee bună despre ceea ce face fiecare angajat și cât de mult succes are în el. Este puțin probabil ca un codificator C să evalueze în mod expert calitatea alegerii scheme de culori pentru aplicație și ergonomia ei și cei care au fost cel puțin puțin interesați de asta înainte - complet. Deci, câștigătorul este clar.

Rezultat: o victorie clară pentru operatorul cu mai multe stații. Tuturor nu ne plac șefii care au cunoștințe limitate, dar este și mai rău atunci când aceștia lipsesc cu totul.

Salariu

Dacă nu ai niște aptitudini și cunoștințe unice, atunci singurul tău argument în negocierile salariale va fi oferta de exploatare în mai multe posturi deodată.

În același timp, un mare specialist de profil îngust are mai multe argumente în mânecă deodată: ofertele inevitabile profitabile ale concurenților, dependența companiei de calificările sale și incapacitatea de a găsi un înlocuitor echivalent pentru mai puțini bani.

Rezultat: un specialist cu profil îngust câștigă cu o marjă mică. Răbdarea și munca grea sunt întotdeauna apreciate cu mult mai mult decât o perspectivă largă asupra vieții.

Respect pentru colegi

Un bun muncitor va fi întotdeauna respectat, dar cel care știe întotdeauna puțin mai mult decât restul va fi întotdeauna în cinste deosebită. Teoretic, acesta poate fi un generalist, pur și simplu pentru că este competent în mai multe domenii decât orice singur coleg. Dar, după cum arată practica, de-a lungul timpului, astfel de oameni încep mai devreme sau mai târziu să enerveze echipa, pur și simplu pentru că nu au un nivel expert de cunoștințe în nimic.

Rezultat: victoria angajatului conform profilului. Probabil cunoști și tu un astfel de tip, despre care nu este nimic de spus, decât că în profesia lui este un rege și un zeu.

mulțumire de sine

Evident, o persoană care și-a pus toată viața într-un singur lucru fie este nebună, fie iubește cu adevărat ceea ce face. Dacă, în același timp, i se oferă oportunități de autorealizare, munca lui este plătită în mod adecvat, atunci în cele din urmă începe să se adreseze prietenilor cu întrebarea: „Cum poți lucra acolo unde nu-ți place?”.

O persoană care încearcă să combine mai multe profesii în viața sa simultan, de regulă, nu face acest lucru dintr-o viață bună. Totuși, asta nu înseamnă deloc că nu simte plăcere de la muncă, de la succesul în profesie. Obosește puțin mai puțin, deoarece activitățile sunt variate, mai des finalizează sarcinile, pur și simplu pentru că sunt limitate ca complexitate. Dar experimentează el mai multă plăcere?

Rezultat: ușoară părtinire față de specialiștii țintă. Pur și simplu pentru că a iubi este mai plăcut decât a fi iubit.

Atitudinea sexului opus

Să încheiem comparația noastră cu o comparație de glumă. Imaginează-ți doar că mergi la o întâlnire și începi să vorbești despre muncă. Și se dovedește că tovarășul tău, de exemplu, este bucătar. Ce alegeți: discutați timp de o oră despre preparatele ei de specialitate (de exemplu, cofetărie) sau tot vorbiți despre gătit în general? Cu siguranță a doua conversație te va captiva puțin mai mult.

Rezultat: Cazul în care un profil larg va fi apreciat de ambele sexe.

Total

5:4 în favoarea acelor IT care înțeleg clar ce vor să facă.

Ce părere aveți: lumea IT se îndreaptă spre universalizare sau spre o creștere a specializării profesiilor?