Valabilitate

Sumă (RUB pe lună)

Act normativ

01.01.2016 - 30.09.2016

Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.11.2015 - 31.12.2015

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2014 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2013 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2010 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Acord privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Acordul tripartit de la Moscova pentru anul 2008 din 11 decembrie 2007 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin Acordul adițional între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova privind modificarea tripartitului Moscova acord pentru 2008)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Acord tripartit de la Moscova pentru 2007 din 12 decembrie 2006 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile de industriași și antreprenori (angajatorii) de la Moscova

Categoria cea mai scăzută și coeficienții crescători se stabilesc la nivel de stat (acorduri de industrie, reglementări regionale). O organizație comercială își poate dezvolta în mod independent propriul tarif tarifar, ținând cont de opinia colectivă, sindicală. Este important să țineți cont de faptul că rata celei mai mici categorii nu poate fi mai mică; în 2019, suma sa a fost de 11.280 de ruble.

Salariile minime regionale pot fi mai mari decât cele federale (la Sankt Petersburg, salariul minim minim de la 01.01.2019 este de 18.000 de ruble, la Moscova de la 10.01.2018 - 18.781), iar managerii întreprinderilor ar trebui să se concentreze în mod special pe indicatori a regiunilor lor.

Program tarifar unificat

Sistemul tarifar unificat, ca instrument de stat pentru gestionarea veniturilor cetățenilor, a dispărut în uitare din 2008. Ea a fost înlocuită sistem nou salariile (NSOT) pentru angajații din sectorul public (Decretul Guvernului din 05.08.2008 nr. 583). De asemenea, definește un sistem de coeficienți crescători (pentru post, calificări, vechime în muncă, intensitatea muncii și așa mai departe), dar este valabil pentru un an calendaristic și poate fi revizuit în anul următor.

Cu toate acestea, analogii unei plăți unice tarifare se găsesc în marile companii comerciale și industrii care dezvoltă un sistem de tarife în mod independent și îl consideră ca un mecanism de management flexibil care face posibilă luarea unei decizii rapide și precise. sarcini de personal, cum ar fi selecția și plasarea lucrătorilor, certificarea, formarea, dezvoltarea și motivarea personalului.

Grila tarifară de remunerare

Baza evaluării tarifului provine din înțelegerea faptului că, cu cât calificările angajatului sunt mai mari, cu atât munca pe care o desfășoară este mai complexă și mai responsabilă, cu atât salariul său ar trebui să fie mai mare.

Atunci când vă creați propriul sistem de tarife, specialiștii HR împreună cu șefii de departament determină:

• cantitate niveluri de calificare fiecare profesie și specialitate;
• coeficient maxim pentru cea mai înaltă categorie din fiecare specialitate;
• indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca urmare, se formează un tabel tarifar, care vă permite să evaluați (tarif) munca fiecărui muncitor și angajat și să atribuiți un echitabil salariile, reflectând valoarea cunoștințelor și aptitudinilor sale pentru companie.

Taxa tarifara in sectorul comercial

Dacă este dificil să creați singuri coeficienții tarifari ai grilei tarifare unificate pentru 2019, puteți „împrumuta” mostre din acordurile industriale pentru perioada până în 2019 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Există 13 niveluri de calificare pentru lucrătorii din transport; categoria tarifară șofer de tramvai și troleibuz - a 6-a sau a 7-a (în funcție de lungimea trenului); cel mai mare coeficient pentru a 13-a cifră este 4,13, dar există o furcă (de la 3,90 la 4,13). Apropo, așa este pus în aplicare Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339, care precizează că (relevant pentru guvern și instituţiile municipale).

Un exemplu de cum se transformă un coeficient în salariu

Un exemplu de calcul pentru un șofer de tramvai din Sankt Petersburg.

Nivelul de calificare - al 5-lea. Intervalul de cote este 1,63-2,06.

Salariul minim în Sankt Petersburg (salariu pentru categoria I) = 18.000.

Să înmulțim cota tarifară din categoria I (salariul minim) cu coeficientul: obținem salariul șoferului: 29.340-37.080 (excluzând indemnizațiile și compensațiile).

Taxa tarifară pentru angajații din sectorul public

Vom stabili principiile cheie pentru stabilirea graficului tarifar pentru angajații din sectorul public. Deci, pentru instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este determinat de situația intersectorială. Cu cuvinte simple, reprezentanții ministerelor și departamentelor superioare eliberează standarde și reguli gata făcute pentru instituțiile lor subordonate.

Structura salarială a angajaților din sectorul public îndeplinește cerințe uniforme. Deci, în primul rând, salariul de bază este determinat pentru sistemul tarifar. Aceasta este unitatea minimă de salariu la care se vor aplica coeficienți tarifari crescători. De exemplu, coeficientul de vechime în muncă, bonusul pentru calificări, plata suplimentară pentru orele suplimentare etc.

Un exemplu de sistem tarifar pentru o instituție de învățământ.

În continuare, se aplică următoarea dependență salariului de bază - calificări. Reglementările industriei pot stabili un coeficient incremental la salariul de bază într-o formă simplă. De exemplu, pentru a avea calificari, salariul creste cu un anumit procent. În consecință, dacă un angajat nu și-a confirmat nivelul de calificare, atunci nu are dreptul la o indemnizație din această categorie.

Dar poate fi folosită și o formă complexă. De exemplu, atunci când angajații unei poziții pot primi mai multe niveluri de calificări, grade academice, merite, premii și alte semne distinctive.

Pe lângă salariul de bază, pot fi aplicate și alte tipuri de indemnizații. De exemplu, coeficientul de vechime în serviciu pt experienta totala, bonus pentru vechimea în muncă această întreprindere, indemnizațiile teritoriale și alți factori care determină tipul de activitate a salariatului.

Orice întreprindere, indiferent de forma de activitate, își plătește angajații în mod inegal, așa cum este indicat în masa de personal, dar raportul dintre salariile angajatilor la intreprindere este fixat in graficul tarifar.

Aceasta este una dintre modalitățile de calculare a salariilor la o întreprindere, care se formează pe baza actelor locale sau legislative; ea determină coeficientul de înmulțire a salariului minim în funcție de calificările specialistului și a altora conexe.

La formarea graficului tarifar se iau în considerare următoarele:

• Intensitatea sarcinii de lucru;
• Nocivitatea și pericolul producției;
• Durata timpului de lucru și vechimea în muncă a unui angajat într-o singură poziție;
• Industria, deoarece fiecare tip de producție folosește coeficienții săi;
• Calificările angajaților;
• Caracteristicile condițiilor climatice.

Important: costul orei de lucru a unui angajat este întotdeauna folosit ca bază în graficul tarifar.

Cantitatea de muncă efectuată pe tură poate fi luată în considerare, dar ulterior este încă împărțită în numărul de ore dintr-o tură sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea tarifului orar al angajatului în orice producție.

Diferențele dintre sistemul tarifar sunt discutate în acest videoclip:

Important: tarifele și salariile majorate pot să nu depindă de categorii. Taxa tarifară este alcătuită pe categorii; de regulă, în formarea sa se folosesc 6 categorii; acest sistem este utilizat în principal pentru instituțiile bugetare.

Dacă întreprinderea este angajată în producție și este destul de complexă, se utilizează un număr mai mare de cifre, până la 23, dar se aplică aceiași coeficienți ca în sectorul public.

Salariul fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.

Aplicarea graficului tarifar în organizații

Remunerația pentru munca în producție se formează în conformitate cu legislația de la art. 143 – 145 din Codul Muncii al Federației Ruse și atunci când se utilizează directoare de tarife și calificări.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii cuprinde: tarife, salarii ( salariile oficiale), graficul tarifar și coeficienții tarifari.
Graficul tarifar este un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Categoria de calificare– o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a angajatului.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată în funcție de prețul acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif directorul de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor, o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, sau luând în considerare standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.
Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii. Sistemele tarifare de salarizare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru remunerare.

Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii care sunt disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și calificările, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, ele indică cerințele pentru abilitățile și experiența lucrătorilor și determină gradul de responsabilitate al acestora.

Important: directorul are scopul de a determina și atribui un rang fiecărui angajat.

Desigur, la o întreprindere, conducerea are dreptul de a-și dezvolta propriul director de tarife și calificare, ținând cont de specificul activităților organizației.

Important: în acest caz, garanțiile și drepturile angajatului nu trebuie încălcate; în special, munca nu trebuie plătită sub salariul minim.

Clasificare conform noilor standarde

Clasificarea în graficul tarifar se bazează pe mai multe componente:

• Industrie;
• Organizații guvernamentale și comerciale;
• Diviziunea în cadrul întreprinderii.

De exemplu, în tarifarea plăților pentru lucrătorii medicali se iau în considerare categoria acestora, salariul de bază și salariul minim.

În plus, tarifele se bazează pe:

• Un act centralizat stabilit de autorități;
• Baza contractuala – contract colectiv.

În acest caz, se aplică un nou sistem de remunerare, dar ținând cont de vechile principii.

Coeficienți de rang și rate de plată

Coeficienții utilizați pot varia în funcție de industria de aplicare, dar pt organizatii bugetare Indicatoarele fixe sunt utilizate în aproape orice zonă.

De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină sunt utilizate următoarele cifre:

Important: în acest caz, dacă un angajat lucrează în zone rurale, atunci la salariul său se adaugă 25% din salariul de bază.

Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât managerul, luând în considerare calificările, gradul, titlul onorific.

Dacă specialitatea nu este indicată în directorul tarifar inter-industrial, atunci salariul unui astfel de specialist este calculat în conformitate cu directorul unificat de tarif și calificare.

Exemple de calcule de plată

Dacă se utilizează salariile pe timp, atunci numărul de ore lucrate este pur și simplu înmulțit cu rata pe oră.

Angajatul a lucrat 150 de ore într-o lună, rata lui pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:

150 * 134 = 20.100 de ruble pe lună.

Din moment ce a îndeplinit planul, conform contractului colectiv are dreptul la un bonus în valoare de 20% din câștiguri, adică:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 de ruble primă. Vei afla regulile dupa care se calculeaza bonusurile lunare pentru angajati.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 de ruble câștiguri.

În plus, are o categorie a 5-a, iar aceasta implică utilizarea unui coeficient de 1,268, care indică câștigurile în lună dată angajat 30.584,16 ruble.

Important: dacă un angajat nu îndeplinește planul, angajatorul are dreptul să-l priveze de bonus.

Concluzie

Graficul tarifar este un mare avantaj dacă este utilizat conform inovațiilor și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența și complexitatea acestuia. proces de producție, iar la nivelul următor se află rangul unei poziții de conducere.

Cum să construiești sistem eficient salariile la întreprindere - vezi aici:

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia este de 8.700 de ruble. Vezi salariul minim din regiunea ta.

Care este salariul minim

Salariul minim, sau salariul minim, a fost adoptat pentru prima dată de Națiunile Unite în 1970. În URSS, limita salariului minim a fost adoptată în 1973; volumul său a fost de 70 de ruble și nu s-a schimbat până în 1991. În ultimii 17 ani, valoarea salariului minim în Rusia a crescut de peste 111 ori.

Salariu minim– un prag mai mic aprobat la nivel legislativ al Federației Ruse, care este utilizat pentru a controla salariile, a stabili valoarea plăților pentru șomaj temporar al unui angajat, valoarea deducerilor fiscale, contribuțiile la fondurile extrabugetare, valoarea maternității; beneficii și cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului.

Astfel, contabilii, proprietarii de organizații, antreprenorii individuali și angajații obișnuiți trebuie să cunoască salariul minim pentru a-și cunoaște drepturile.

În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei țării:

• O creștere a salariului minim crește veniturile la bugetul țării
• Promovează redistribuirea veniturilor către cei săraci
• Salariul minim este punctul de plecare în determinarea bunăstării populației
• Pe baza salariului minim se calculează primele fixe de asigurare antreprenori individuali
• Crește calitatea vieții populației țării

În același timp, potrivit experților, salariul minim are și aspecte negative:

• Contribuie la creșterea inflației, deoarece costurile suplimentare ale respectării limitei salariale inferioare sunt, de regulă, incluse în prețul produsului;
• Nu contribuie la creșterea educației în rândul populației și la dezvoltarea afacerilor mici, deoarece fiecare are un anumit nivel de plată, salariul minim are un impact deosebit asupra antreprenorilor individuali;
• Provoacă șomaj în timpul unei crize, deoarece tăierea locurilor de muncă este singura soluție dacă este imposibil să se reducă salariile sub un anumit nivel.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2017 este de 7.500 de ruble

De regulă, modificările la limita minimă au loc în prima zi a noului an. Cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat în 2017; în prezent, linia minimă corespunde la 7.500 de ruble, a fost stabilită la 1 iulie 2016.

Totodată, salariul minim 2017, adoptat în iulie 2016, a început să fie afișat pe cuantumul primelor de asigurare abia de la 1 ianuarie a anului în curs. Acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că recalcularea sumei primelor de asigurare, conform legislației ruse, poate avea loc o dată pe an.

De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia va crește la 7.800 de ruble

În acest an, limita salarială minimă pentru angajați se va modifica la 1 iulie, iar noul salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Pe lângă inflație, următorii factori influențează limita salarială inferioară:

• Rata șomajului în țară
• Eficiența activităților antreprenorilor și organizațiilor
• Politica de prețuri de stat

De menționat că modificarea salariului minim care va avea loc la 1 iulie 2017 nu va afecta cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc deja în prima zi a acestui an.

Este de remarcat faptul că salariul minim include nu numai salariul angajatului în sine, ci și toate tipurile de indemnizații: compensații, bonusuri, recompense.

Totodată, salariul cerut de lege se plătește pentru o anumită perioadă, și nu pentru timpul efectiv lucrat. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim lunar va fi de 7.500 de ruble.

În ceea ce privește prognoza, experții vorbesc despre o nouă creștere a salariului minim. Astfel, în 2018, potrivit experților, limita inferioară a salariilor ar trebui să ajungă la 8 mii de ruble.

Tabelul salariilor minime 2017 pe regiune

1 Se aplică organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

3 Salariul minim regional trebuie utilizat pentru a determina salariul angajaților - nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul minim regional este mai mare decât cel federal, salariile angajaților trebuie revizuite. Dar cu condiția ca organizația să fi aderat la acordul regional privind salariul minim.

4.18.750 RUB – pentru angajații organizațiilor nebugetare din regiunea Magadan, cu excepția districtului urban North-Evensky, 20.250 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare din districtul urban North-Evensky din regiunea Magadan.

5 8 100 rub. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de sud: orașele Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta cu teritoriile subordonate, districtul Koygorodsky, districtul Kortkerossky, districtul Knyazhpogostsky, districtul Priluzsky, districtul Syktyvdinsky, districtul Sysolsky, districtul Troitsko-Pechorsky district, districtul Ust-Vymsky, districtul Ust-Kulomsky; 9.300 de ruble. – pentru angajații care lucrează în zona climatică de nord: orașele Vorkuta, Inta, Pechora și Usinsk cu teritoriile subordonate, districtul Izhemsky, districtul Ust-Tsilemsky.

6 7 800 rub. – pentru lucrătorii organizațiilor agricole din regiunea Irkutsk; 8.259 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 9.717 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în alte zone ale regiunii Irkutsk; 10.754 RUB – pentru angajații instituțiilor de stat și municipale care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat; 12.652 RUB – pentru angajații altor organizații care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat, regiunea Irkutsk.

7 Pentru angajații din sectorul public se aplică costul vieții al populației active pentru trimestrul IV al anului de raportare. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din Acordul privind salariul minim pe teritoriul Perm pentru perioada 2017–2019.

8 Aplicabil în organizatii comerciale, cu excepția organizațiilor care operează în domeniul prețurilor reglementate și a antreprenorilor individuali (clauza 3.48 din acordul regional Kuzbass dintre Federația Organizațiilor Sindicale din Kuzbass, consiliul de administrație al regiunii Kemerovo și angajatorii regiunii Kemerovo pentru 2016– 2018).

9 8 900 rub. – pentru angajații angajați de producătorii agricoli din partea de nord a Republicii Karelia (raioanele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Alexandrovsky, districtul urban Strezhevoy; 15.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul Verkhneketsky, districtul Kargasoksky, Kedrovy, districtul Kolpașevo, districtul Parabelsky, districtul Chainsky; 13.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare de stat teritoriale ale regiunii Tomsk, alți angajatori din raionul Teguldetsky, raionul Molchanovsky, raionul Bakcharsky, raionul Krivosheinsky; 11.250 RUB - pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din districtul orașului - închis administrativ
entitatea teritorială Seversk, regiunea Tomsk; 9.750 RUB – pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului teritorial ale regiunii Tomsk, alți angajatori din Tomsk, districtul Asinovsky, districtul Zyryansky, districtul Kozhevnikovsky, districtul Pervomaisky, districtul Tomsk, districtul Shegarsky.

11 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole; 9030 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal; 10.000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția agriculturii.

12 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor agricole, precum și ai organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale, precum și din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate; pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele regionale și locale și din fondul de asigurări obligatorii de sănătate, care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 10.960 de ruble. – în districtul Kalarsky; 9.499 RUB – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungochensky; 8.647 RUB – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii); pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei (cu excepția agriculturii) care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente: 11.190 de ruble. – în districtul Kalarsky, 10.172 de ruble. – în raioanele Tungiro-Olekminsky și Tungokochensky.

13 8 500 rub. – pentru angajații bugetari, guvernamentali, instituțiilor autonome și autonome organizatii non-profit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipii Regiunea Tyumen, 9.950 de ruble. – pentru un angajat al sectorului nebugetar al economiei.

14 9 000 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul mic business al economiei cu număr mediu angajați nu mai mult de 50 de oameni, 9.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

15 Pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetele regionale și locale.

16 Pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și locale.

18 Pentru angajații instituțiilor regionale de stat și municipale, organizațiilor nonprofit și publice, organizațiilor create de societăți pentru persoanele cu dizabilități, precum și organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

19 Pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, precum și organizațiile finanțate de la bugetul federal.

20 Pentru angajații sectorului public din regiunea Lipetsk.

22 Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, prime și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151–154. Codul Muncii RF.

24 Salariul minim în regiunea Sahalin include plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare), precum și plăți compensatorii, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu articolele 147, 151, 152, 153, 154 din Codul Muncii RF. Salariul minim în regiunea Sakhalin (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal) este stabilit la următoarele sume: 15.150 de ruble. – pentru persoanele care lucrează în districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, orașul Yuzhno-Sakhalinsk; 18.757 RUB – pentru persoanele care lucrează în districtele Nogliki și Okha; 20.200 RUB – pentru persoanele care lucrează în regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud.

25 10 002 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare, cu excepția angajaților întreprinderilor mici și mijlocii; 9.640 RUB – pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul public.

29 Salariul minim pe o lună calendaristică se calculează pe baza costului vieții stabilit pentru populația activă pentru trimestrul anterior trimestrului care include luna pentru care se calculează salariul.

30 18 210 rub. – pentru angajaţii care efectuează activitatea munciiîn organizațiile situate pe teritoriul districtului Koryak; 19.510 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate pe teritoriul municipiului Aleuțian; 16.910 RUB – pentru angajații care lucrează în organizații situate în restul teritoriului Regiunea Kamchatka. 31 16 130 rub. – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Norilsk; 15.515 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Ienisei de Nord; 17.687 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Taimyr Dolgano-Nenets raionul municipal(cu excepția așezării rurale Khatanga); 26.376 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în așezarea rurală Khatanga; 20.991 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în raionul Turukhansky; 19.704 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul municipal Evenki; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Yeniseisk; 12.436 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în Lesosibirsk; 15.545 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Boguchansky; 16.042 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în regiunea Yenisei; 15.048 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Kezhemsky; 15.918 RUB – pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de muncă în districtul Motyginsky.

32 8 751 – pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și întreprinzătorilor individuali care activează în domeniul agriculturii și educației; 7.800 – pentru angajații organizațiilor care activează în domeniul agriculturii.

33 7 800 – pentru angajații organizațiilor și antreprenorii individuali care își desfășoară activitățile principale activitate economică "Agricultură, vânătoare și silvicultură”, și organizații finanțate din bugetele regionale și locale ale regiunii Omsk; 8.625 - pentru angajații organizațiilor extrabugetare, cu excepția organizațiilor și antreprenorilor individuali care desfășoară ca activitate economică principală „agricultura, vânătoarea și silvicultură”. .

34 10.000 de ruble. – pentru salariații principalelor unități de producție din sectorul nebugetar al economiei; 7.800 de ruble. – pentru angajații organizațiilor înființate de regiunea Ulyanovsk sau municipalitățile din regiunea Ulyanovsk, precum și pentru angajații întreprinderilor mici și mijlocii.

35 11 414 rub. – pentru angajații care lucrează în districtele Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk și orașul Khabarovsk; 12.408 RUB – pentru angajații care lucrează în districtele Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, denumite după Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky și orașul Komsomolsk-on-Amur; 14.269 RUB – pentru angajații care lucrează în raionul Ayano-Maisky; 15.510 RUB – pentru angajații care lucrează în regiunea Okhotsk.

36 9 400 rub. – pentru angajații organizațiilor nebugetare. Cu excepția angajaților care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Precum și angajații cu handicap încadrați în limita cotei stabilite în organizatii publice persoane cu dizabilități.

37 Pentru angajații organizațiilor bugetare. Pentru angajații organizațiilor nebugetare care participă la lucrări publice sau sunt angajați temporar în baza unor contracte încheiate între angajatori și serviciile de ocupare a forței de muncă. Și, de asemenea, pentru angajații cu dizabilități angajați în cadrul unei cote stabilite în organizațiile publice nebugetare ale persoanelor cu dizabilități.

38 Angajatorilor din sectorul extrabugetar al regiunii Rostov li se recomandă să promoveze o creștere a salariului minim al salariaților la un nivel nu mai mic de 1,2 ori minimul de existență stabilit pentru populația activă a regiunii pentru trimestrul IV al anului precedent. anul (clauzele 2.1.3, 2.1.4 din Acordul regional de la Rostov dintre guvernul regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016, clauza 1.3 din Anexă 2 la Acordul Regional Rostov dintre guvernul Regiunii Rostov, Federația Sindicatelor din Regiunea Rostov și Uniunea Patronatelor din Regiunea Rostov pentru 2014–2016).

39 7.800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 8.500 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

40 7 800 rub. - pentru personal:

• instituțiile de stat, municipale, precum și întreprinderile unitare municipale
• organizații non-profit orientate social
• mici afaceri
• alte organizații care au legătură cu personalul de sprijin

11.450 RUB – pentru angajații altor organizații care sunt clasificați ca personal de bază.

41 7 800 rub. – pentru angajații organizațiilor din sectorul bugetar al economiei; 9.700 de ruble. – pentru angajații organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei.

Cu toții înțelegem că salariile din Moscova sau Sankt Petersburg nu pot fi comparate cu salariile la Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariu minim regional.

În acest caz, salariul minim regional trebuie să fie mai mare sau egal cu cel federal. Deci salariul minim la Moscova în 2017 este de 2,3 ori mai mare decât cel federal.

Procesul de stabilire a limitei inferioare regionale este interesant: este determinat de autoritățile locale după acord cu sindicate si angajatorii. Mai mult, dacă omul de afaceri nu este de acord cu decizia autoritățile locale, își poate desfășura activitățile conform frontierei federale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspectoratul Muncii.

De asemenea, cifrele regionale nu se aplică angajaților angajați în companii ale căror activități sunt finanțate de la bugetul federal.

Semnificația regională nu afectează valoarea beneficiilor și plăților.

Salariul minim, plăți de asigurări și beneficii

Să calculăm plățile pentru pensie și asigurări de sănătate.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este următoarea:

Salariul minim * 12 luni * 26%. Să înlocuim 7.500 în formulă și să obținem 23.400 de ruble.

Formula de calcul a sumei plăților pentru asigurările de sănătate este prezentată după cum urmează:

Salariul minim * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea pentru asigurarea de sănătate a angajatului va fi de 4.590 de ruble.

Acum să ne uităm la momentul plăților asigurărilor. Când și cum să facă plăți obligatorii, fiecare antreprenor decide singur. El poate face contribuții în orice zi a anului, poate plăti întreaga sumă dintr-o dată sau o poate plăti parțial.

Termenul limită pentru plata primelor de asigurare este ultima zi lucrătoare a fiecărui an. Mai mult, dacă 31 decembrie cade în weekend, ultima zi de plăți este amânată în prima zi lucrătoare a anului următor.

În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de peste 300 de mii de ruble trebuie să plătească suplimentar 1% pentru asigurarea de pensie pentru veniturile care depășesc 300 de mii de ruble.

Există, de asemenea, o limită pentru valoarea maximă a plăților de asigurări de pensie per angajat. Acestea nu trebuie să depășească de opt ori salariul minim.

Adică suma maximă a plăților în favoare fond de pensieîn 2017 va fi de 60 de mii de ruble. Și suma totală a plăților pentru asigurarea de pensie pentru anul nu poate depăși 187.200 de ruble.

În ceea ce privește plățile prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:

• Vechimea salariatului nu depășește șase luni
• Salariul angajatului este mai mic decât salariul minim

Indemnizațiile de maternitate și sarcină se calculează folosind următoarea formulă:

(Numărul de zile de concediu de maternitate * salariul minim * 24 de luni) / 730 de zile (doi ani) și se ridică la 34.521,2 ruble pentru 2017.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Este posibil să se stabilească salariul unui angajat sub salariul minim? În mod ciudat, răspunsul la această întrebare este da.

Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

• Un angajat lucrează cu jumătate de normă pentru compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore lucrate și, în consecință, poate fi mai mic decât minimul stabilit. Este necesar să se facă o rezervă că o astfel de stare de fapt este posibilă numai cu acordul reciproc și încheierea unui acord suplimentar
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru organizație. Aceștia sunt angajați inițial nu mai mult decât cu jumătate de normă, deci pot primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim
• Salariul unui angajat constă nu numai dintr-un salariu fix, ci și dintr-un bonus lunar și indemnizații. Salariatul nu a indeplinit cota lunara si nu avea dreptul la spor conform actului local de calcul al sporurilor. În acest caz, angajatul nu va primi bonus, iar plata sa lunară va fi sub salariul minim. Dar aici este important să prescrii procedura de plată a bonusurilor (indicatori, volum)

Răspunderea pentru salariile sub salariul minim

Daca nici una dintre conditiile de mai sus nu este indeplinita, dar angajatii dumneavoastra sunt platiti sub minimul, va veti confrunta cu anumite sanctiuni.

Aceste sancțiuni iau forma unor amenzi. Valoarea amenzilor depinde de gravitatea infractorului, adică de numărul de încălcări, precum și de dimensiunea organizației și statutul său juridic.

Dacă sunteți șeful unui departament, producție, organizație mică sau sunteți un antreprenor privat, atunci pentru încălcarea legii veți fi amendat de la una la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și ați repetat încălcarea, amenda va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.

Daca esti entitate legală, administrator companie mare, atunci pentru plată insuficientă către angajați, veți fi amendat de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu este prima dată când ești prins, amenda va crește și va varia de la cincizeci la șaptezeci de mii de ruble.

În același timp, rețineți că salariul minim în Rusia include nu numai un salariu fix, ci și bonusuri, indemnizații și creșteri. Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim minim (acest lucru nu este pedepsit prin lege), dacă salariul total lunar al angajatului, luând în considerare toate plățile suplimentare, ajunge până la salariul minim.

Vezi și cum s-a schimbat salariul minim în 2018 în articol: „ Salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: tabel ".

Pe baza materialelor de la: kakzarabativat.ru