Introducerea standardelor profesionale a început în 2013. În mai 2012, Președintele a semnat un Decret corespunzător. Standardele profesionale ale Federației Ruse vizează consolidarea sistemului economic din țară, în creștere nivelul de calificare angajații întreprinderilor, instituțiilor. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei instituții.

Relevanța problemei

Standardele ocupaționale sunt anumite cerințe la competenţa angajaţilor anumitor întreprinderi, Odată cu dezvoltarea economiei, trecerea acesteia la un calitativ nou nivel atitudinile vechi devin irelevante, nu sunt de acord cu situația actuală. Unele standarde profesionale oficiale ale Ministerului Muncii au fost formate în urmă cu mai bine de 20 de ani. În același timp, cerințele pentru competența anumitor angajați sunt exprimate în mai multe propoziții. După cum a remarcat șeful statului, astfel de standarde „superficiale” nu pot contribui la construirea eficientă a economiei.

Motivul de reglementare

Atenția sporită a autorităților pentru determinarea nivelurilor de competență a specialiștilor din diverse domenii face posibilă eliminarea lacunelor din CT. Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 a introdus o modificare care formulează conceptul de standard profesional și calificările angajaților. Anterior, acești termeni nu erau în Cod.

Scop

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii relevă activitățile specialiștilor care lucrează la diferite niveluri de calificare și sunt conectați printr-o singură sarcină tehnologică. Poate fi cercetare, producție, design, service. Descrierea cerințelor pentru un angajat este de natură complexă. La formularea acestora se folosește o construcție mai modernă. Ea implică o combinație de cerințe cu aptitudini și cunoștințe, competență și experiență.

Standardele profesionale pentru profesii au înlocuit cărțile de referință de calificare existente, care sunt depășite din cauza lipsei multor specialități moderne în ele, cel puțin în zonele mobile din punct de vedere economic. Cu toate acestea, ofițerii de personal trebuie să respecte standardele anterioare. Acest lucru se datorează faptului că acestea conțin categorii pentru care se stabilesc indemnizații și beneficii. Utilizarea standardelor profesionale vă va permite să vă îndepărtați de acest sistem. În conformitate cu acesta, beneficiile sunt atașate titlului tipic al postului, și nu aptitudinilor, funcționalității, aptitudinilor și cunoștințelor angajatului. Dacă facem o ușoară schimbare astăzi, de exemplu, schimbăm ordinea cuvintelor în nume, atunci angajatul nu va putea primi indemnizația cuvenită sau altă formă de sprijin de stat.

Standarde ocupaționale după profesie: listă

În prezent, au fost depuse circa 300 de proiecte de noi cerințe pentru specialiști. Peste 200 de categorii au fost aprobate de Consiliul de Experți. Printre acestea se numără standardele profesionale pentru profesiile din industria auto, tehnologia Informatiei, spațiu și industria nucleară. Sfera socială și știința brevetelor nu au fost lăsate fără atenție. Printre categoriile aprobate la nivel ministerial se numără standardele profesionale pentru profesii:

• Programator.
• Asistent social.
• Specialist în brevete.
• Șeful unei agenții de servicii sociale.
• Psiholog în sfera socială.
• Specialist în relații cu familia.
• Un angajat al tutelei și tutelei minorilor și așa mai departe.

Un alt domeniu de activitate în care au fost formulate standarde profesionale pentru profesii este asistența medicală. În conformitate cu propunerile structurilor executive federale, asociațiilor de conducere, asociațiilor angajatorilor și reprezentanților personalului, a fost întocmită o listă de 805 categorii pentru care este necesară elaborarea și adoptarea cerințelor.

Sfera educației

Standardele profesionale recent introduse pentru profesiile educației au provocat o reacție mixtă din partea publicului. Experții au exprimat critici față de modificările luate în considerare. De exemplu, standardul profesional al profesorului a devenit subiect de discuție aproape imediat după aprobarea lui, unii l-au numit utopie. Deși singurul scop al Ministerului în dezvoltarea sa a fost îmbunătățirea țării.

Evaluarea deprinderilor și abilităților

Puteți determina nivelul de educație printr-o diplomă. Evaluarea aptitudinilor și abilităților va fi ceva mai dificilă. Opțiuni se poate considera:

Controlul organizațiilor

Cine este autorizat să verifice conformitatea? Dacă utilizarea unui standard profesional pentru o anumită profesie este obligatorie, atunci evaluarea specialiștilor va fi efectuată de inspectorii de muncă. Este destul de problematică verificarea aptitudinilor angajaților, totuși, persoanele autorizate pot solicita documente. Aceștia ar trebui să confirme că managerul a evaluat conformitatea cu standardele profesionale stabilite. Dacă standardele stabilesc o cerință minimă de cunoștințe, se verifică prezența unei diplome. În plus, se stabilește corespondența titlului postului cu titlul din standardul profesional.

Avantaje și dezavantaje

Printre avantajele introducerii obligatorii la întreprinderi, organizații și instituții, trebuie remarcate următoarele puncte:

1. Devine mai ușor pentru angajator să se dezvolte descrierea postului, a stabilit cerințe de calificare personalului la momentul angajării.
2. Este clar ce abilități trebuie evaluate la selectarea candidaților pentru un post sau în timpul certificării.
3. Devine mai ușor să motivezi refuzul de a angaja. Acest punct este extrem de important, întrucât se află în discuție un proiect de lege, conform căruia angajatorul va fi obligat să dea un răspuns motivat fiecărui solicitant necăsătorit.
4. Angajatul înțelege exact ce i se cere. În conformitate cu aceasta, el își va „trage în sus” nivelul la nivelul necesar.

În dezavantajele implementării sistem nou merita considerat:

1. Complexitatea procesului de aducere a documentației interne de personal a întreprinderii în conformitate cu cerințele stabilite în standardele profesionale.
2. Instruirea, dezvoltarea profesională a personalului. Aceste procese necesită adesea mult timp și, în unele cazuri, necesită investiții financiare mari.

În ciuda prezenței unui număr de deficiențe, statul urmărește continuarea implementării programului dezvoltat. Potrivit experților, un astfel de sistem va eficientiza sfera muncii, va aduce starea sa în conformitate cu modernul conditiile magazinului. În plus, la întreprinderi va crește numărul specialiștilor instruiți, competenți, ceea ce este extrem de important pentru dezvoltarea economiei țării.

Probleme de reglementare standarde profesionale din 01.07.2016, reglementează prevederile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Până acum, multe organizații și antreprenori individuali nu știu să lucreze cu ei. Când, în virtutea acestora, este necesară rescrierea documentației interne de personal? Trebuie ajustate personalul și fișele postului? Ce să faci dacă s-a dovedit că educația angajaților nu respectă standardele acceptate? Este necesară recalificarea angajaților, trimiterea acestora la cursuri de perfecționare? Și, cel mai important, cine controlează toate acestea? Sindicatele? Inspectori de munca? Să ne dăm seama.

De ce sunt necesare standarde profesionale

Un standard profesional este numele unui document de bază important care conține o descriere a următoarelor standarde:

1. Funcțiile de muncă ale salariatului în conformitate cu calificările și funcția acestuia.
2. Cerințe pentru experiența și cunoștințele sale.

Astfel, putem spune că standardele profesionale includ o descriere a nivelului calitativ de calificare al unui salariat, pe care acesta trebuie să-l respecte pentru a-și ocupa de drept locul în personalul oricărei firme, indiferent de tipul acesteia de activitate (articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate standardele profesionale sunt aproximativ aceleași și au o singură structură (conform ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie 2013 nr. 147n „Cu privire la aprobarea modelului standard profesional”).

Spre deosebire de ghidurile de specialitate privind calificările, standardele profesionale oferă o imagine mai clară a funcțiilor de muncă ale lucrătorilor, care au absolut exactitate și descrieri detaliate. Poate că, în timp, standardele profesionale vor înlocui complet cărțile de referință de calificare ca documentație care este mai în concordanță cu cerințele timpului prezent.

Registrul de stat al standardelor profesionale

Toate informațiile despre standardele ocupaționale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse într-un special Registrul de stat. Această listă este postată pe pagina oficială a Ministerului Muncii al Rusiei în secțiunea corespunzătoare. Vezi http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Standardele profesionale și domeniul lor

Aceste standarde pot fi aplicate și luate în considerare în următoarele scopuri:

• să organizeze instruirea și certificarea angajaților;
• formarea politicii de dotare a întreprinderii cu personal înalt calificat;
• organizarea proceselor de management;
• determinarea tarifelor interne pentru munca prestata;
• facilitarea clasificării categoriilor tarifare;
• dezvoltarea unor sisteme proprii de plată a orelor de lucru, ținând cont de particularitățile muncii la o anumită întreprindere.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru implementare sau sunt destinate doar să faciliteze organizarea unei întreprinderi și producția? În cazul în care angajatorul (proprietarul companiei) le urmează fără îndoială, luând pentru instrucțiuni pas cu pas? Sau are dreptul să aleagă domeniul și ordinea aplicării lor? Să încercăm să rezolvăm aceste întrebări.

Aplicarea obligatorie a standardelor

Al treilea paragraf al părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre standardele profesionale obligatorii. În special, această prevedere menționează Document Important ca un contract de munca. Deci, dacă primirea de către un angajat al unei întreprinderi de beneficii speciale, compensații sau restricții este direct legată de îndeplinirea sarcinilor inerente unei anumite poziții, atunci angajatorul trebuie să fie ghidat de cărți de referință privind calificările sau standardele profesionale de stat.

EXEMPLU

Cetăţeanul „P” după tipul de serviciu este implicat în muncă deosebit de nocivă şi grea. Beneficiul și compensația pentru cetățenii implicați în astfel de activități este pensionarea anticipată. Aceasta înseamnă că după plecarea la o odihnă binemeritată, angajatul poate conta pe primirea beneficiilor care i se cuvine, în contractul de muncă trebuie precizată funcția sa exact așa cum este trecută în cadru sau standard profesional. La cea mai mică discrepanță, angajatul riscă să-și piardă privilegiile legale.

Prin urmare, este foarte important să țineți cont de astfel de nuanțe și să elaborați și să completați cu competență toată documentația necesară. Dacă se comite o greșeală și aceasta apare (să presupunem, la cererea angajatului însuși sau ca urmare a auditului în curs de desfășurare a întreprinderii), atunci conducerea companiei poate fi trasă la răspundere.

Codul administrativ din partea a 4-a a articolului 5.27 prevede pedeapsa pentru o astfel de neglijență penală - o amendă mare. Dimensiunea sa poate varia:

• de la 50 la 100.000 de ruble - pentru o organizație;
• de la 10 la 20.000 - pentru funcționari;
• de la 5 la 10.000 - pentru antreprenorii privați.

Ceea ce, însă, nu îl scutește pe fostul sau actualul angajat de problemele ulterioare cu primirea tuturor beneficiilor și compensațiilor care i se cuveneau pentru perioada trecută.

Cerință de conformitate a angajaților cu standardele profesionale

Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aplicarea standardelor profesionale de către angajatori. Oferă o definiție scurtă, dar amplă a calificărilor unui angajat. Și se explică că, dacă cerințele pentru calificarea unui angajat sunt definite legal, atunci aplicarea standardelor devine o obligație incontestabilă a angajatorului, și nu dreptul acestuia.

Pentru a fi mai clar, vom analiza acest punct folosind exemplul unui standard profesional pentru contabili în 2018. Deci, în conformitate cu partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, contabilul șef care a venit pentru a obține un loc de muncă (de exemplu, într-o OJSC sau într-o organizație de asigurări) trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1. Educatie inalta.
2. Experiență de muncă în specialitatea „Contabilitate” sau „Audit” - minim 3 ani din ultimii cinci.

Dar este necesar să se facă aceste cerințe dacă contabilul obține un loc de muncă într-un SRL obișnuit? Ce să faci dacă potențialul contabil șef nu are educatie inalta dar are o experiență valoroasă și un palmares bun? Să ne uităm la standardul profesional „Contabil”. Din aceasta rezultă că o persoană poate fi acceptată în funcția de contabil atât cu studii superioare, cât și cu studii medii.

Prin urmare, considerăm că studiile superioare sunt obligatorii pentru un contabil numai dacă intenționează să lucreze în organizații incluse în lista din partea 4 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ (de exemplu, într-o companie publică). Dacă nu, atunci va fi suficient să aveți o educație secundară și o experiență de muncă, care sunt prescrise în standardul profesional.

Dezvoltarea personalului

Angajatorul are dreptul de a trimite angajații companiei sale la cursuri de recalificare și perfecționare. Potrivit articolului 196 Codul Muncii Este dreptul lui, dar nu datoria lui. Adică, el poate lua această decizie la propria discreție, pe baza considerațiilor privind oportunitatea unei astfel de pregătiri. Cel mai adesea - pentru a ridica statutul companiei pe piață, prestigiul acesteia și calificările angajaților implicați în procesele de muncă.

în serios şi companii mari angajatorul si proprietarul firmei sunt interesati nivel inalt formarea angajatilor. Pentru verificarea și confirmarea acestuia se pot folosi standarde profesionale internaționale de audit intern.

Moment controversat: este necesar să studiezi?

În ceea ce privește prevederile de mai sus, există încă dispute și opinii diferite. Unii experți fac referire la articolul 195.3 din Codul Muncii (prima sa parte), alții fac referire la același articol în partea a doua a acestuia, constatând unele neconcordanțe și inexactități în acestea, permițând o dublă interpretare a sensului lor.

Drept urmare, unii consideră că aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, în timp ce alții consideră că acestea sunt doar de natură consultativă. Cu toate acestea, amândoi sunt de acord că, dacă nu există stabilit legal cerințe obligatorii la calificările angajaților de o anumită specialitate, atunci aceștia pot fi doar de natură consultativă pentru angajator și nimic mai mult. Mai mult, acesta din urmă are dreptul de a le folosi la propria discreție, expunând angajații la cerințe mai stricte sau, dimpotrivă, mai blânde decât cele cerute de standard.

Lucrătorii înșiși reacționează ambiguu la standardele profesionale. Mulți dintre aceștia își exprimă temeri că educația pe care o primesc la diferite cursuri va fi doar de natură formală. Și asta a fost inventat de parlamentari cu un singur scop - să-și golească din nou portofelul. Într-adevăr, momentan nu există o definiție clară în lege cine va plăti pentru toate acestea.

Să presupunem că legislația actuală nu impune cerințe stricte pentru calificarea specialiștilor în anumite profesii. Să fie, în cazul nostru, pentru claritate, „HR Specialist”. Prin urmare, standardelor profesionale pentru ofițerii de personal aprobate pentru anul 2018 pot fi aplicate acestui post. Dar pentru a le folosi, luându-le doar ca bază pentru a facilita compilarea documentației.

De exemplu, luând un standard profesional ca șablon, puteți:

• identifica corect titlurile posturilor;
• funcții legate de execuția fluxului de lucru;
• stabilește cerințe rezonabile pentru calificări, experiență, educație.

Acesta este, acest document, de fapt, acționează ca o fundație care permite angajatorului să găsească puncte de sprijin atunci când construiește procese naturale de lucru în echipă.

Probleme de aplicare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Toate discrepanțele și interpretările articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de noutatea sa relativă. Există o mulțime de întrebări cu privire la domeniul de aplicare a acestuia. În plus, încă nu este instalat:

• o metodă unică de introducere a standardelor profesionale în întreprinderi (plan etc.);
• o măsură de responsabilitate a angajatorului și a angajaților care lucrează de mult timp în companiile lor, dacă aceștia din urmă nu sunt în măsură să îndeplinească în prezent standardele profesionale.

Și nu este deloc clar ce să facă cu noii potențiali angajați care doar plănuiesc să vină să lucreze pentru întreprindere. Piața muncii este acum aglomerată, dar nu totul este atât de simplu. Acest lucru nu înseamnă deloc că nu există lipsă și lipsă de personal valoros. Nu intotdeauna angajat nou, având studii superioare, este capabil să-l înlocuiască pe cel vechi, care are în spate doar studii medii profesionale, dar care are o experiență extraordinară.

Funcționarii Ministerului Muncii din Rusia primesc în mod constant diverse întrebări despre aplicarea standardelor profesionale. Iată câteva întrebări și răspunsuri la ele.

Respectarea strictă a standardelor profesionale

Întrebare: Este necesar să se respecte cu strictețe cerințele standardelor profesionale aprobate?

Răspuns: Da. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că este obligat să respecte cu strictețe cerințele atunci când angajează o persoană atunci când este vorba de aspectele reglementate de articolele 57, partea 2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. În alte cazuri, toate cerințele sunt de natură pur consultativă.

Standarde profesionale obligatorii în organizațiile private

Întrebare: Implementarea standardelor profesionale este obligatorie pentru organizațiile private? Sau sunt concepute pentru a eficientiza activitatea companiilor și întreprinderilor de stat și municipale?

Răspuns: Da cu siguranta. Legea este aceeași pentru toată lumea, indiferent de forma de proprietate și de statutul întreprinderii și al proprietarului acesteia.

Diferențe în standardul profesional și ghidul de calificare

Întrebare: Ce ar trebui făcut dacă sunt prescrise cerințe diferite pentru aceeași profesie în manualul de calificări și în standardul ocupațional? Care dintre aceste două documente ar trebui folosit în astfel de cazuri?

Răspuns: Alegerea în acest caz aparține angajatorului.

Concedierea lucrătorilor

Întrebare: Este posibil să concediezi un angajat dacă se dovedește brusc că nu îndeplinește cerințele standardului profesional? De exemplu, nu are studii superioare și experiența de muncă necesară, care au devenit obligatorii conform noilor reguli?

Răspuns: Nu, introducerea de noi standarde profesionale nu poate fi motiv de concediere a angajaților angajați anterior. Este posibilă concedierea angajaților numai pe baza rezultatelor certificării.

Schimbarea responsabilităților locului de muncă

Întrebare:Îndatoririle lucrătorilor ar trebui schimbate automat odată cu introducerea unui nou standard ocupațional?

Răspuns: Nu, nu există o schimbare automată a sarcinilor în acest caz.

Schimbarea contractelor de munca

Întrebare: Legea obligă angajatorul să înceapă rescrierea contractelor de muncă și a fișelor de post pentru angajații lor odată cu intrarea în vigoare a noilor standarde?

Răspuns: Da, dar numai dacă cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii aplicabile unei anumite poziții.

Plata taxei de școlarizare

Întrebare: Cine ar trebui să plătească pentru formarea avansată și cursurile de recalificare pentru angajați, dacă acest lucru este cerut de angajator?

Răspuns: Legea nu poate răspunde fără ambiguitate la această întrebare. Este necesar să se decidă pe baza conținutului altor documente interne care stabilesc titlul. Ridicati contractul de munca, diverse contracte, contracte colective. Angajatorul nu are obligația directă de a plăti pentru formarea profesională a angajaților.

Transferați-vă într-o poziție superioară

Întrebare: Are un angajator dreptul de a numi o persoană într-o funcție care, conform condițiilor standardului profesional, nu o îndeplinește?

Răspuns: Angajatorul are dreptul de a face acest lucru. În special, un angajator poate crea comisie de atestare. Ea poate decide că persoana recomandată are suficientă experiență, își îndeplinește în mod responsabil sarcinile și le face față la maximum. Și apoi puteți transfera angajatul într-o poziție superioară.

Responsabilitatea pentru ignorarea cerințelor standardelor profesionale

Standardele profesionale aprobate sunt foarte importante în sfera socială. Răspunderea pentru neîndeplinirea acestora este asigurată în cazul în care acestea sunt obligatorii. Sau în cazul în care acestea nu sunt obligatorii, dar angajatorul și-a asumat în mod voluntar obligația de a le respecta cerințele. De exemplu, reflectând această decizie în actul de reglementare local al companiei.

Dacă angajatorul este obligat să respecte standardele profesionale, dar nu face acest lucru, atunci el poate fi tras la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Inspectoratele de muncă vor trage la răspundere angajatorii.

Vedeți și un videoclip pe tema standardelor profesionale

Calificările de muncă ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. La obținerea unei educații, un viitor profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie cerut de la un specialist în angajare.

De ce a fost necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele în primul rând? Să încercăm să luăm în considerare această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare”(Articolul 195), înțelegând prin acesta un nivel specific de aptitudini de muncă, cunoștințe speciale, experiență de muncă necesară pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru un „post conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să corespundă caracteristicilor de calificare ale acestui post, prezentate în Manualul Unificat de Calificare (CEN).

Acest document este aproape iremediabil depășit astăzi: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne deloc mentionata. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea laborioasă și nepractică. Era necesar un nou nivel de eliminare a acestei probleme.

S-a luat decizia înlocuirii acestuia cadrul de reglementare un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea minimului de calificare - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este legitim să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare mai în concordanţă cu nevoile prezentului. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în clauza 1 clarifică faptul că standardul profesional este o caracteristică a calificării. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și în alte documente de reglementare este „ functia muncii". Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în text contract de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale postului enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul este obligat să respecte setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Standardul profesional nu definește funcții și nici măcar profesii, ci domeniul de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de personal se regăsește în standardul profesional „Specialist în domeniul managementului personalului”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte specifice ale relațiilor de muncă ar trebui aplicate standardele profesionale? Cadrul legislativ are trei domenii principale de aplicare.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • facturarea angajatului;
   • atestare;
   • organizarea de nivel profesional si etc.
2. Legarea învățării și activitate profesională . Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de necesare și suficiente caracteristici profesionale. Situațiile sunt inacceptabile când un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, iar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței reale a activității profesionale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un nivel sau altul nu se vor lua în considerare realizările educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale ale profesiei, reflectate în standarde.

Unde să-i întâlnim?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din 1000 de standarde profesionale planificate. În viitorul apropiat (nu mai târziu de doi ani) - adoptarea a 2 mii de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le pună în practică în sectorul public. S-a presupus că organizatii comercialeîși vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor domeniilor de muncă și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• instituții guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce materialele despre standardele profesionale devin disponibile, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustragă la standardele profesionale?

Din 01.07.2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți antreprenorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică la angajarea unui angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie să îl folosească cu siguranță, și nu directorul de calificare. Dacă standardul necesar pentru această profesie nu a fost încă adoptat, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Când posturile în CEN și în standardul profesional sunt aceleași, este necesar să se acorde preferință standardului profesional ca opțiune mai modernă.

Ce fel de cerințe pentru un angajat (conform standardelor sau conform CSA) după care se va ghida angajatorul ar trebui să fie indicate în actele sale juridice locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională prevede anumite beneficii (de exemplu, pensionare anticipată, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau CEN, dacă un astfel de standard nu există încă.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Scrie din partea ta personal titluri de post.
3. Găsiți un standard care se potrivește fiecărei poziții din lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele prevăzute în standard corespund solicitărilor dvs. pentru o anumită poziție. Deci, există aproximativ 27 de standarde profesionale pentru specialiștii IT și trebuie să studiați căruia dintre ele va corespunde „specialistul dumneavoastră IT”.
4. Comparați documente privind personalul cu titluri aproximative de post din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are dreptul la beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat, este posibil să trebuiască să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dumneavoastră nu corespund standardului profesional, dumneavoastră, în calitate de angajator, puteți alege una dintre opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea de către angajat a standardului profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: „un plăcintător nu poate coase cizme”.

Posibile sancțiuni ale inspectoratului de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în introducerea standardelor profesionale. Dacă nu, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016 Inspectoratul Muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate acestora fără excepție. Responsabilitatea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri de viitor

După cum a planificat legiuitorii, în curând se vor deschide centre independente, care evaluează calificările tocmai conform standardelor profesionale. După ce ți-ai evaluat nivelul de profesionist și a primit un certificat corespunzător unui anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificare internă.

Articole care definesc procedura de elaborare, aprobare și aplicare a standardelor profesionale au apărut în Codul Muncii al Federației Ruse și au intrat în vigoare la 1 iulie 2016. Cu toate acestea, chiar și astăzi, nu toată lumea înțelege ce sunt standardele profesionale și de ce sunt necesare (Legea federală din 05.02.2015 nr. 122-FZ). Vă vom spune despre lista standardelor profesionale în 2019 în consultația noastră.

Ce este un standard profesional

Un standard profesional este o caracteristică a unei calificări de care are nevoie un angajat pentru a-și desfășura activitățile profesionale, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă (articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele ocupaționale pot fi dezvoltate de către angajatori, comunități profesionale, organizații de autoreglementare si altul organizatii nonprofit cu organizații educaționale învăţământul profesional si altii organizatii interesate.

Standardele profesionale sunt aprobate de Ministerul Muncii și protectie sociala(clauza 3, clauza 16 din HG din 22.01.2013 nr. 23).

Standardele ocupaționale se aplică pe bază voluntară, cu excepția cazului în care aplicarea lor este obligatorie. Deci, angajatorul trebuie să aplice standardul profesional, dacă calificarea salariatului prin Codul Muncii, alta legi federaleși alte acte de reglementare ale Federației Ruse stabilesc anumite cerințe (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru acei angajatori ai căror angajați au dreptul la acordarea de compensații și beneficii, sau există restricții privind prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități. Într-adevăr, în acest caz, numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte standardele profesionale (paragraful 9 al articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Registrul standardelor profesionale

Registrul standardelor profesionale este lista lor sistematizata pe domenii si tipuri de activitate profesionala. Registrul cuprinde standarde profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii în termen de 10 zile de la aprobarea acestora de către Ministerul Justiției (clauza 3 din Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr. 667n).

La 20 decembrie 2018, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii constau în 1.173 de documente în anumite domenii de activitate profesională. Acestea includ, în special, următoarele domenii:

• industria auto;
• sănătate;
• educaţie;
• industria alimentară;
• Agricultură;
• serviciu social;
• construcții și locuințe și servicii comunale;
• educație fizicăși sport;
• industria energiei electrice;
• finanţe şi economie;
• jurisprudenţă;
• arhitectură, design, geodezie, topografie și design;
• servicii, prestare de servicii populației (comerț, întreținere, reparații, furnizare de servicii personale, servicii de ospitalitate, catering etc.);
• industria aeronautică și altele.

În același timp, standardele profesionale individuale au fost puse în vigoare chiar înainte de 01.07.2016. Asa de,

Progresul științific și tehnologic, dezvoltarea industriilor și tehnologiilor, precum și schimbarea pieței muncii necesită dezvoltarea constantă a abilităților și competențelor profesionale ale angajatului. Ghidurile de calificare, la rândul lor, devin treptat învechite: fie nu conțin deloc noi profesii, fie descrierea lor nu corespunde realității. Acesta este motivul nevoii de schimbare. sistem de operare calificări, sau mai bine zis, înlocuirea Tarifului Unificat manual de calificare lucrările și profesiile muncitorilor (ETKS) și Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (CEN) prin sistemul standardelor profesionale. În acest articol, vom încerca să răspundem la cele mai stringente întrebări privind aplicarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele de „calificare a unui salariat” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 din Codul muncii Federația Rusă. Conform articolului menționat calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului.

In schimb, standard profesional- aceasta este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională.

Trebuie remarcat faptul că mai devreme în legislație nu exista conceptul de standard profesional, iar acest lucru a îngreunat elaborarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, standardul profesional va sta la baza stabilirii unor cerințe mai specifice pentru îndeplinirea funcției de muncă a salariatului, ținând cont de specificul activităților organizației.

Prevederile standardelor profesionale relevante ar trebui luate în considerare la formarea statului federal standardele educaționaleînvăţământul profesional. Astfel, problema apărută în anul trecut problemă când ești absolvent instituție educațională posedă niște aptitudini profesionale, iar angajatorul are nevoie de altele complet diferite.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este o noutate inventată în Rusia, așa cum scriu mulți, ci una consacrată. practica mondiala. De departe, cea mai bună practică conform standardelor profesionale este în Marea Britanie.

Pentru prima dată, tema standardelor profesionale în Rusia a apărut în 1997, când acest termen a fost utilizat oficial în Programul de reforme sociale din Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 1997 Nr. 222. Ministerele și departamentele federale au inclus apoi în programele lor de dezvoltare a standardelor profesionale. În următorii zece ani, sarcina și-a schimbat redactarea și a fost pusă în repetate rânduri de către conducerea țării, dar nu s-au făcut pași concreti pentru rezolvarea acesteia, până în 2006, pe baza Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP). ), a apărut Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor. Această agenție a dezvoltat în 2007 primul aspect al standardului profesional. În 2007-2008 au apărut primele standarde profesionale.

În 2010, în urma unei reuniuni a Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei pentru Modernizarea și Dezvoltarea Tehnologică a Economiei Ruse, a fost creată o listă de instrucțiuni de la Președintele Federației Ruse. Acesta a stabilit termenele limită pentru pregătirea unei cărți de referință moderne și dezvoltarea standardelor profesionale în industriile de înaltă tehnologie. A durat aproximativ doi ani pentru a finaliza ambele sarcini.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția pentru Inițiative Strategice (ASI), care a început să elaboreze o foaie de parcurs „Crearea unui sistem național de calificări și competențe”. Ulterior, a fost aprobat Planul de dezvoltare a standardelor profesionale pentru anii 2012-2015. Experții Ministerului Muncii au pregătit și aprobat următorul aspect al standardului profesional și au elaborat reguli, instrucțiuni etc. Primele standarde au fost adoptate abia la 30.10.2013. Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile pentru implementarea politicii sociale de stat” a dat Guvernului Federației Ruse sarcina de a dezvolta și aproba cel puțin 800 de standarde profesionale până în 2015. „La 30 decembrie 2014, 403 standarde profesionale au fost aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii”, se arată într-un mesaj postat pe 24 ianuarie 2015 pe site-ul Guvernului Federației Ruse.

Unde pot găsi informații despre standardele profesionale?