Standard profesional pentru șeful departamentului financiar și economic. Care sunt standardele profesionale pentru economiști? Perspective pentru standardele profesionale pentru economiști

Standardele ocupaționale vor deveni obligatorii dacă cerințele privind educația și experiența de muncă sunt definite în legi. Astfel de modificări sunt prevăzute de Legea federală nr. 122-FZ din 02.05.15. Documentul va intra în vigoare la 1 iulie 2016.

Olga Averina, auditor intern al departamentului de control al calității și metodologie a serviciilor

Scopul principal al creării standardelor profesionale este dezvoltarea unor principii uniforme de evaluare a pregătirii profesionale a angajaților. Standarde profesionale sunt concepute pentru a înlocui treptat cărțile de referință de calificare existente în prezent. De ce, ați putea întreba? Cert este că actualele directoare de calificare nu conțin cerințele de calificare care sunt astăzi necesare și utilizate atunci când se lucrează într-o anumită poziție. Dacă comparăm cărțile de referință de calificare cu cerințele și condițiile de muncă necesare în prezent, atunci productivitatea muncii conform acestora se va dovedi suficient de scăzută pentru a le folosi în continuare în activitățile noastre.

Principala diferență dintre standardele profesionale este că acestea conțin cerințe pentru nivelul de independență și nivelul de responsabilitate în luarea deciziilor și pot conține, de asemenea, cerințe suplimentare pentru angajarea în anumite activități și condiții speciale de admitere la muncă (de exemplu, trecerea obligatorii examene medicale, disponibilitatea educației suplimentare etc.). De asemenea standarde profesionale stabilirea nivelurilor de calificare într-un singur post, ceea ce nu este prevăzut în cărțile de referință de calificare. În același timp, pentru fiecare post standardele prevăd 9 niveluri de calificare. Toate standardele profesionale sunt supuse unei structuri specifice dezvoltate și aprobate de Ministerul Muncii din Rusia.

Unificarea standardelor profesionale are loc în funcție de denumirea unei poziții. În același timp, standardele profesionale sunt structurate astfel încât să ofere oportunități de creștere profesională a angajatului și extinderea zonei sale. responsabilități de muncăși domenii de responsabilitate.
Conform articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă. activitate profesională. La rândul lor, calificările unui angajat sunt nivelul de cunoștințe, aptitudini, abilități profesionale și experiență a angajatului.

Dacă luăm în considerare standard profesional din punctul de vedere al unui document oficial sau rezultat al activității de stabilire a regulilor, este multifuncțional document normativ, care determină, în cadrul activităților profesionale, cerințele privind calificările și competențele lucrătorilor pentru diverse niveluri de calificare, precum și conținutul și condițiile de muncă.
Iar pentru angajatori este principalul instrument de rezolvare a problemelor din domeniul managementului personalului.

Cum și unde să utilizați un standard profesional

Potrivit paragrafului 25 din Regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale, aprobate prin HG nr. 23 din 22 ianuarie 2013, standardele pot fi aplicate:

angajatorii la constituire politica de personal, managementul personalului, organizarea pregătirii și certificării angajaților, elaborarea fișelor postului, stabilirea prețului muncii, atribuirea categorii tarifare angajații și stabilirea sistemelor de remunerare, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului;
organizații educaționale învăţământul profesional la dezvoltarea profesională programe educaționale;
dezvoltatorii guvernului federal standardele educaționale educație profesională în dezvoltarea unor astfel de standarde.

În ceea ce privește cel de-al doilea punct de aplicare a standardelor profesionale, aceasta indică faptul că în prezent se lucrează pentru alinierea programelor de formare educațională la cerințele și condițiile actuale ale pieței muncii. în care unități de învățământ, împreună cu angajatorii, trebuie să monitorizeze tendințele pieței și să facă ajustări la programele de formare pentru viitorii specialiști.
Astfel, de calitatea conținutului standardelor profesionale vor depinde nu numai calitatea managementului personalului, ci și calitatea pregătirii viitorilor specialiști și înțelegerea clară a acestora asupra funcțiilor lor de muncă.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru angajatori?

Proiectul inițial privind crearea standardelor profesionale conținea o regulă care stabilea aplicarea obligatorie a standardelor profesionale pentru organizațiile guvernamentale de la 1 ianuarie 2016. Dar în versiunea finală a legii, formularea s-a schimbat.
În zilele noastre nu este necesară aplicarea standardelor profesionale. Dar de la 1 iulie 2016, va fi necesară utilizarea acestora (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, introdus prin Legea nr. 122-FZ). Standarde obligatorii se va aplica numai acelor profesii pentru care sunt stabilite prin lege cerințe suplimentare. Totodată, dacă nu este stabilită obligația de aplicare a caracteristicilor de calificare cuprinse în standardele profesionale, angajatorul le poate folosi ca bază pentru determinarea cerințelor de calificare a salariaților.

Cum să vă pregătiți pentru introducerea standardelor profesionale

Până în prezent, Ministerul Muncii și protectie sociala Au fost dezvoltate și aprobate peste 510 standarde profesionale. Conform Decretului prezidențial nr. 597 din 7 mai 2013, departamentul are sarcina de a dezvolta mai mult de 800 până la sfârșitul anului 2015. Toate standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii, sunt înscrise într-un registru special. Recent, 3 august 2015, . Site-ul web al departamentului conține și standarde profesionale care sunt în prezent în discuție. În acest caz, angajatorul poate fie să participe la o discuție publică a unui astfel de standard, fie să propună un proiect corespunzător, întocmind o cerere corespunzătoare.

Deși procesul de dezvoltare și adoptare a standardelor profesionale nu este încă finalizat, angajatorii nu trebuie să facă nimic special. Este suficient să controlați pur și simplu rezultatul standardului profesional pentru acele domenii profesionale (poziții și profesii) care există în organizația dumneavoastră.

În cea mai mare parte, standardele profesionale sunt de natură consultativă. Angajatorii se pot baza pe ele atunci când formează politici de personal, recrutează personal, formează, certifică angajați etc. Dacă standardele profesionale pentru posturile și profesiile utilizate în organizația dvs. au fost deja aprobate, atunci acestea pot fi utilizate în întregime acum. Totodată, pentru acei angajatori pentru care standardele profesionale vor fi obligatorii din iulie 2016, este posibil, fără a aștepta această perioadă, să se înceapă aducerea în conformitate cu reglementările locale, descrierea postului, precum și identificarea necesității de educație necesară, pregătire avansată sau educație profesională suplimentară a angajaților.

Trebuie avut în vedere faptul că este imposibil să concediezi un angajat care nu îndeplinește standardul profesional. Pentru ca un angajat să-l respecte, este necesar să-l trimită la formare adecvată. Se desfășoară cursuri de pregătire avansată sau de recalificare profesională organizații educaționale cu statut de educaţie profesională suplimentară. Ce a primit angajatul educatie suplimentara, va confirma un certificat de pregătire avansată sau o diplomă de recalificare profesională. Cu toate acestea, trebuie amintit că cerința pentru un certificat este condiție prealabilă locurile de muncă nu sunt pentru toți lucrătorii. De asemenea, pentru a fi pe deplin sigur că calificările angajatului corespund postului deținut, angajatorul poate efectua toate aceleași certificări, a căror procedură este reglementată legislatia muncii.

Fișiere atașate

Standarde profesionale registry.xlsx

Standard profesional pentru economist nu a fost încă elaborat ca un singur document. Cu toate acestea, această poziție este menționată în standardele profesionale ale altor specialități - acestea vor fi discutate în acest material.

Ce standarde profesionale au fost aplicate economiștilor din 2016?

Utilizarea standardelor profesionale în companiile private este încă de natură consultativă. Cu toate acestea, prezența unui astfel de document, care descrie pentru fiecare poziție specifică toate funcțiile de muncă posibile, cerințele de calificare, acțiunile de muncă, aptitudinile și abilitățile, simplifică foarte mult managementul înregistrărilor de personal. Prin urmare, în timp ce nu există un singur standard profesional pentru economist, puteți folosi standarde profesionale deja acceptate dezvoltate pentru specialități, printre numele cărora este menționat un economist de orice direcție.

La urma urmei, economist este un nume colectiv care combină denumirile unor posturi mai înalt specializate. De exemplu, în directorul de calificare sunt mentionate posturile de manageri, specialisti si alti angajati, economisti:

prin muncă;
vânzări;
munca financiara;
planificare;
lucrări contractuale și de reclamații;
contabilitate.

Totodată, funcția de economist poate fi menționată în standardul profesional atât în lista cu posibile titluri de post, cât și printre titluri. pozitia de baza sau specialitate. În continuare, în articol, vor fi prezentate standardele profesionale ale specialiștilor, în îndeplinirea cărora funcțiile de muncă sunt implicați cel mai des economiștii.

Nu-ți cunoști drepturile?

Standard profesional pentru specialist în operațiuni de microfinanțare

Un angajat care are o specialitate ca economist financiar poate ocupa funcția de specialist (sau specialist principal) în operațiuni de microfinanțare și poate îndeplini următoarele funcții generale ale postului:

planifica si deruleaza operatiuni de emitere si sustinere a microcreditelor;
strânge fonduri pentru a sprijini operațiunile de microfinanțare.

Un simplu specialist în acest caz poate avea o educație financiară secundară și cel puțin un an de experiență de lucru în sector Financial, pentru un specialist de top de care aveți deja nevoie educatie inalta(sa zicem licenta). Nivelul de calificare stabilit în standardul profesional pentru un specialist este 5, pentru un specialist de frunte - 6.

Standard profesional pentru specialist în monitorizare financiară

Economiștii, împreună cu avocații și contabilii, pot efectua monitorizări financiare menite să prevină legalizarea (spălarea) veniturilor din infracțiuni. În standardul profesional descris există 3 funcții generalizate de muncă, fiecare dintre acestea putând fi îndeplinită de un economist.

Implementarea control intern. Această funcție poate fi îndeplinită de un economist contabil care are studii superioare (de exemplu, diplomă de licență). În plus, va trebui să urmeze în plus programe de recalificare profesională sau de formare avansată. Pentru îndeplinirea acestei funcții este necesară o experiență de lucru de cel puțin 6 luni, în timp ce standardul profesional nu indică clar în ce domeniu anume ar fi trebuit obținută această experiență. Nivel de calificare - 6.
Efectuarea investigațiilor financiare. Implementarea acestei funcții poate fi încredințată unui economist financiar, iar poziția în sine poate fi numită la fel. Un angajat care solicită acest lucru, trebuie să aibă studii superioare (diplomă de specialitate sau master), precum și să urmeze programe de recalificare profesională sau de perfecţionare. Experiență de lucru necesară - un an. Nivel de calificare - 7.
Organizarea monitorizării financiare. Pentru îndeplinirea acestei funcții este necesar un economist șef cu studii superioare (cel puțin o diplomă de specialitate), care a promovat program profesional recalificare sau formare avansată, cu cel puțin 2 ani de experiență în muncă. Nivel de calificare - 8.

În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții se aplică condiții speciale de acces la locul de muncă. De exemplu, nu pot fi admise la acesta o persoană cu antecedente penale pentru infracțiuni economice săvârșite din motive mercenare și cu titlu de angajare, precum și o persoană concediată anterior din inițiativa angajatorului.

Standard profesional pentru specialist HR

Un alt domeniu de activitate în care poate fi implicat un economist este managementul resurselor umane. Acesta angajează economiști ai muncii care pot îndeplini 6 din cele 8 funcții generale de muncă asociate unui specialist în managementul resurselor umane. Deci, ei pot fi implicați:

să asigure fluxul documentelor de personal;
asigurarea companiei cu personal;
evaluarea si certificarea personalului;
dezvoltarea personalului;
organizarea muncii si plata;
organizarea politicii sociale corporative.

Pentru a îndeplini prima funcție, ai nevoie doar de studii medii profesionale, pentru a doua și a treia - studii superioare (de exemplu, o diplomă de licență), pentru restul ai nevoie de studii superioare în programe de specialitate sau de master. Nu există cerințe privind experiența de muncă aici. Nivelul de calificare pentru prima funcție este 5, pentru restul - 6.

Am descris doar cele mai populare standarde profesionale în rândul economiștilor; această listă poate fi continuată. Un angajator care dorește să aplice standarde profesionale în munca personalului le poate folosi pe cele dezvoltate special pentru tipul de activitate în care este angajată compania. Principalul lucru este să selectați o funcție de post care să corespundă sarcinilor angajatului și apoi să o folosiți ca punct de plecare atunci când alegeți un titlu de post și stabiliți cerințele de calificare pentru candidați.

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Director financiar (director adjunct pentru finanțe)

Responsabilitatile locului de munca. Definește politica financiara organizare, elaborează și implementează măsuri pentru asigurarea acesteia stabilitate Financiară. Gestionează activitatea de management financiar pe baza obiectivelor strategice și a perspectivelor de dezvoltare ale organizației, identificând sursele de finanțare ținând cont de condițiile pieței. Analizează și evaluează riscurile financiare, dezvoltă măsuri pentru a le minimiza și asigură monitorizarea conformității disciplina financiara, îndeplinirea la timp și completă a obligațiilor contractuale și încasarea veniturilor, procedura de procesare a tranzacțiilor financiare și economice cu furnizorii, clienții, organizatii de credit, precum și operațiuni de activitate economică străină. Conduce lucrările privind formarea politicii fiscale a organizației, planificarea fiscală și optimizarea fiscală, îmbunătățirea politicilor contabile, pregătirea și implementarea problemei hârtii valoroase, analiză și evaluare atractivitatea investițiilor proiecte și fezabilitatea investirii fondurilor, reglementând raportul dintre capitalul propriu și capitalul împrumutat. Interacționează cu instituțiile de credit în ceea ce privește plasarea temporară gratuită Bani, efectuarea de tranzacții cu valori mobiliare, obținerea de împrumuturi. Gestionează pregătirea promițătoare și actuale planuri financiareși bugetele de casă, comunică unităților organizatorice indicatorii sistemului bugetar aprobat și sarcinile, limitele și standardele care decurg din acesta și asigură controlul asupra implementării acestora. Participă la elaborarea proiectelor de planuri de vânzare a produselor (lucrări, servicii), a costurilor de producție și de vânzare a produselor (lucrări, servicii), întocmește propuneri pentru creșterea profitabilității producției, reducerea costurilor de producție și distribuție. Monitorizează starea, circulația și utilizarea prevăzută a resurselor financiare, rezultatele activităților financiare și economice și îndeplinirea obligațiilor fiscale. Ia măsuri pentru a asigura solvabilitatea și creșterea profiturilor organizației, eficiența financiară și proiecte de investitii, structura rațională active. Organizează dezvoltarea unui sistem informațional de management financiar în conformitate cu cerințele contabile, fiscale, statistice și contabilitate de gestiune, controlul asupra fiabilității și menținerii confidențialității informațiilor. Oferă necesarul informatie financiara utilizatori interni și externi. Organizează lucrări de analiză și evaluare rezultate financiare activități de organizare și dezvoltare a măsurilor de îmbunătățire a eficienței managementului financiar, precum și de desfășurare audit intern, pentru a lua în considerare pretențiile reciproce apărute în procesul de desfășurare a activităților financiare și economice, ia măsuri pentru soluționarea acestora în conformitate cu legislația în vigoare. Gestionează activitățile departamentelor financiare ale organizației, organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților angajaților, oferă asistență metodologică angajaților organizației pe probleme financiare.

Trebuie știut: acte legislative și alte acte juridice de reglementare care reglementează activitățile financiare, economice și de producție ale organizației, documente normative și metodologice pe probleme organizatorice contabilitateși management financiar, baze de drept civil, legislație financiară, fiscală și de afaceri, coduri de etică profesionist contabilȘi guvernanța corporativă, profilul, specializarea si structura organizatiei, perspectivele de dezvoltare a acesteia, metodele de analiza si evaluarea eficacitatii activitati financiare organizarea, analiza pietelor financiare, calculul si minimizarea riscurilor financiare, procedura de incheiere si executare economica si contracte financiare, organizare munca financiara, bugetare, metode și proceduri de planificare indicatori financiari, procedura: finanțare de la bugetul de stat, împrumuturi pe termen lung și scurt, atragerea de investiții și fonduri împrumutate, utilizarea fondurilor proprii, emiterea și achiziționarea de valori mobiliare, distribuirea resurselor financiare, calculul impozitelor, efectuarea auditurilor, contabilitate, fiscalitate, statistică și management. contabilitate, fundamente ale tehnologiei de producție, economie, organizarea producției, muncă și management, referință modernă și Sisteme de informareîn domeniul contabilității și managementului financiar, reguli de păstrare a documentelor financiare și de protecție a informațiilor, avansate interne și Experiență străină organizarea gestiunii contabile și financiare, legislația muncii, normele de protecție a muncii.

Cerințe de calificare. Studii profesionale (economice) superioare, cel puțin 5 ani de experiență în activități financiare și contabile, inclusiv în funcții de conducere.

Locuri vacante pentru post Director financiar(Director adjunct pentru finanțe) conform bazei de date a posturilor vacante din întreaga Rusie

Cine a aprobat standardele profesionale?

Standardul profesional „Contabil” a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă din 22 decembrie 2014 Nr.1061n.
Standard profesional" Auditor intern» aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 iunie 2015 Nr. 398n.
Cum pot standardele profesionale să ajute angajatorii și angajații?

http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

Standardul profesional poate fi un ghid pentru angajator atunci când stabilește numele posturilor și specialităților, precum și funcțiile de muncă ale angajaților. Standardul profesional precizează cerințele educaționale pentru un specialist care îndeplinește o funcție specifică a postului: studiile de bază și suplimentare necesare.
Toate acestea pot fi utile atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Este convenabil pentru un angajator să selecteze angajații în funcție de procesele lor de afaceri, să le stabilească sarcini și să planifice dezvoltarea și formarea personalului.
Și angajatul poate vedea dacă se conformează cerințe de calificareîn ce măsură este solicitat pe piaţa muncii. El înțelege dacă poate conta pe o promovare sau pe o creștere de salariu. Cu ajutorul unui standard profesional, își poate planifica cariera cu un angajator sau se poate muta la altul. El înțelege ce mai trebuie să învețe pentru a avea succes.
Care este diferența dintre standardele profesionale și cărțile de referință unificate cu tarife și calificări? ETKS și EKS vor fi complet înlocuite de standarde profesionale în timp?

Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

Un standard profesional poate combina diferite poziții, domenii de activitate, diferite niveluri de calificare; este un document cuprinzător. Descrie activitățile de lucru mai clar și mai detaliat decât o carte de referință pentru calificare.
În luna februarie a acestui an a intrat în vigoare standardul profesional „Contabil”. Standardul stabilește cerințe pentru educația și experiența contabililor. Ar trebui toți angajatorii sau doar unii (organizații de credit, asigurări) să ia în considerare această cerință atunci când angajează un contabil?
Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Dacă Legea Contabilității prevede orice cerințe speciale pentru contabili, atunci cerințele corespunzătoare cuprinse în standardul profesional sunt obligatorii. Astfel, Legea stabilește cerințe pentru nivelul de studii a contabililor șefi ai unor organizații, de exemplu deschise societățile pe acțiuni, organizațiile de asigurări. Există cerințe speciale, de exemplu, pentru educația contabililor șefi ai instituțiilor de credit.
Standardul profesional „Contabil” stabilește și cerințe minime pentru orice contabil, inclusiv pentru începători. Orice contabil are nevoie de studii medii de specialitate în domeniile de formare „Economie și Management”. Dacă educația unui specialist nu corespunde acestui domeniu, atunci educația profesională suplimentară în programe speciale este obligatorie.
Deci, pe această bază, un angajator poate concedia un contabil care nu are studii speciale?
Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Nu există o astfel de bază de încetare în Codul Muncii contract de muncă cu angajatul ca nerespectare a cerinţelor standardelor profesionale. Și dacă un angajat își îndeplinește cu conștiință atribuțiile și a trecut de certificare, atunci nu poate fi concediat. Un salariat poate fi concediat numai pe baza rezultatelor certificării dacă nu corespunde funcției ocupate.
Această situație, sperăm, dimpotrivă, să devină un stimulent pentru angajator să trimită angajatul la formare, mai ales dacă angajatorul urmează să transfere angajatul într-o poziție mai avansată. poziție înaltă. Angajatul va primi educația necesarăși va respecta cerințele standardului profesional.
Standardul profesional „Contabil” stabilește o experiență minimă munca practica- 3 ani - chiar și pentru entry level. Ce fel de muncă poate face un candidat contabil pentru a dobândi o astfel de experiență?
Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
În lipsa pregătirii profesionale în domeniul „Economie și management”, specialistul trebuie să lucreze cel puțin 3 ani în domeniul contabilității și controlului, de exemplu, ca contabil. Și dacă un specialist are o educație profesională, atunci nu este necesară experiența de muncă în specialitate.
Odată cu apariția standardului profesional, este necesar să se facă modificări la fișele postului?
Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Nu trebuie să copiați prevederile standardelor profesionale în fișele de post cuvânt cu cuvânt. Standardele profesionale trebuie aplicate ținând cont de situația specifică, sarcinile specifice și tehnologiile de la întreprinderea dumneavoastră. Departamentele de resurse umane ale angajatorilor ar trebui să analizeze fișele posturilor și să le ajusteze ținând cont de standardele profesionale bazate pe sarcini specifice dintr-un anumit loc de muncă.
Se vor schimba standardele profesionale?
Răspuns de M.S. Maslova - Director al Departamentului Ministerului Muncii și Protecției Sociale http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Neapărat. Acum există deja 15 consilii specializate pentru calificări profesionale în cadrul Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale - în domeniul sudării, piata financiara, nanoindustrie, locuințe și servicii comunale, construcții, industria ospitalității, tehnologia informației, transport feroviar, instalații de lift, asistență medicală, industria energiei electrice, inginerie mecanică, construcții navale, industria petrolului și gazelor, energie nucleară. Alte două consilii vor începe în curând să lucreze - în industria auto și în industria celulozei și hârtiei, a mobilierului și a prelucrarii lemnului. Actualizarea constantă a standardelor profesionale existente și actualizarea acestora este una dintre sarcinile acestor Consilii.
Introducerea standardelor profesionale va necesita modificări ale Codului Muncii?
http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Începând din 2012, au fost aduse modificări legate de implementarea standardelor profesionale Codului Muncii al Federației Ruse și Legii federale nr. 273-FZ din 29 decembrie 2012 (denumită în continuare Legea nr. 273-FZ). Problemele privind aplicarea standardelor profesionale sunt reflectate în Codul Munciiîn articole care reglementează conținutul unui contract de muncă, remunerația, angajarea și formarea profesională. Și standardele profesionale în sine sunt luate în considerare la dezvoltarea standardelor și programelor educaționale ale statului federal formare profesională(Partea 7 a articolului 11 din Legea nr. 273-FZ). Prin urmare, putem spune că este necesar cadrul legislativ a fost deja creat. Deși în viitor, pe măsură ce se aplică standardele profesionale, poate fi nevoie de unele schimbări.
Standardele profesionale nu sunt reglementări locale ale angajatorului. Acestea sunt regulamentele departamentale. Cerințele lor sunt similare caracteristici de calificare EKS și ETKS. Dar diferența dintre standardele profesionale este că acestea sunt documente moderne; ele extind înțelegerea actuală a cunoștințelor și abilităților cerute de un angajat. Modificările acestora ar trebui făcute la fiecare trei ani, datorită schimbărilor în tehnologie și tehnologie.
Cum vor evalua angajatorii calificările unui lucrător?
Răspuns de ministrul adjunct al Muncii și Protecției Sociale Lyubov Eltsova http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Legislația actuală prevede mecanisme de evaluare a calificărilor. Potrivit Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a certifica angajații pentru a stabili dacă nivelul de calificare al salariatului corespunde funcției deținute sau muncii prestate. Certificarea este dreptul angajatorului, dar nu responsabilitatea acestuia.
Există, de asemenea, acte juridice specifice industriei și de reglementare privind evaluarea calificărilor în acele tipuri de activități care necesită reglementări speciale de stat.
Pentru a evalua calificările lucrătorilor pentru conformitatea cu standardele profesionale, Ministerul Muncii din Rusia a elaborat și înaintat Dumei de Stat un proiect de lege federală nr. 1029618-6 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. Acesta va stabili procedura de evaluare a calificărilor pentru conformitatea cu standardele profesionale, ținând cont de principiul participării voluntare. Organizațiile autorizate vor putea efectua evaluare independentă calificări. Angajatorul îl va putea dirija numai cu acordul scris al salariatului însuși și pe baza unui acord corespunzător între angajator și angajat. Totodată, în perioada de evaluare a calificărilor, salariatul își păstrează locul de muncă și salariul mediu.
Aș dori în special să remarc că, în conformitate cu legislația muncii, responsabilitatea și autoritatea de a accepta deciziile de personal sunt puterile angajatorilor. Nevoia de formare a angajaților și educația profesională suplimentară a acestora este determinată de angajator însuși (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesar să se organizeze instruirea în termenii și în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.
Ce amenință angajații care nu îndeplinesc standardele profesionale?
Răspuns de ministrul adjunct al Muncii și Protecției Sociale Lyubov Eltsova http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Educația și experiența angajaților trebuie să respecte cerințele standardelor profesionale, atunci când prestarea muncii este asociată cu prezența unor beneficii, garanții și restricții sau cerințele pentru acestea sunt stabilite de Codul Muncii, legi federale, acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care definesc condițiile speciale pentru admiterea unui angajat.
Nici un organism de control nu are dreptul de a cere respectarea standardelor profesionale. Nu există în Codul Muncii un motiv special pentru concedierea unui angajat dacă studiile și experiența acestuia nu îndeplinesc cerințele standardului profesional.
Este posibil să se schimbe responsabilitățile angajaților prin introducerea standardelor profesionale?
Răspuns de ministrul adjunct al Muncii și Protecției Sociale Lyubov Eltsova http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Responsabilitățile angajaților nu se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional. De regulă, baza obiectivă pentru aceasta poate fi nouă organizațională sau conditii tehnologice muncă. De exemplu, introducerea tehnologie nouă, reorganizarea structurală a producției etc. Și chiar și în aceste cazuri, modificarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesar să se încheie un acord între angajați și angajator, care să definească noi termeni ai contractului de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când standardele profesionale devin obligatorii, va trebui să treceți din nou la o evaluare a calificării?
Este necesar pentru că va fi necesară obținerea unui document eliberat de stat. Evaluarea online a calificării vă va permite să vă pregătiți în avans și să treceți mai ușor evaluarea în viitor, deoarece... testele elaborate de experți de la Instituția Privată de Învățământ „Institutul de Economie și Drept” respectă pe deplin standardele profesionale.
Care este statutul certificatului?

Certificatul confirmă conformitatea cu standardul profesional, dar nu este un document emis de stat, deoarece astăzi un astfel de eșantion nu există.

« Director adjunct Profstandart„—din iulie 2016, o astfel de interogare de căutare a fost adesea introdusă în liniile motoarelor de căutare de pe Internet. Cu ce este legat și ce standarde profesionale se pot aplica pentru funcția de director adjunct, veți afla din articolul nostru.

Există un standard profesional general pentru deputat? director?

Din iulie 2016, utilizarea standardelor profesionale a devenit obligatorie în Rusia. Aceste documente au scopul de a stabili oficial cerințele privind nivelul de calificare al angajaților, lista funcțiilor pe care le îndeplinesc, precum și eventualele titluri de post.

Cu toate acestea, nu există un standard profesional separat pentru un director adjunct printre ei. La urma urmei, funcțiile unui deputat sunt în multe privințe similare cu cele îndeplinite de directorul însuși; gestionarea unei școli, de exemplu, și a unei fabrici chimice implică rezolvarea unor probleme complet diferite. În multe alte standarde profesionale există doar referințe la funcția de „director adjunct”.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ce standarde profesionale menționează funcția de director adjunct?

Din august 2016, există deja o serie de standarde profesionale care se pot aplica și directorilor adjuncți. Aceste standarde includ:

standard profesional pentru un specialist în achiziții (nr. 558);
standard profesional pentru specialist HR (nr. 559);
standard profesional pentru manager tehnologia de informație (№ 149);
standard profesional pentru un specialist în controlul tehnic al calității produselor (nr. 31);
standard profesional pentru managementul calității specialist în fabricarea aeronavelor (nr. 802);
standard profesional pentru un specialist în managementul lanțului de aprovizionare în industria aeronautică (nr. 704);
standard profesional pentru conducătorul unei organizaţii care activează în domeniul educaţiei fizice şi sportului (nr. 581).

Este ușor de observat că, deoarece standardele profesionale acoperă o varietate de domenii, ele se aplică nu doar directorilor adjuncți, ci în special acelor adjuncți care sunt implicați într-un anumit domeniu al activităților organizației.

Există un standard profesional pentru un director adjunct pentru probleme generale?

Este ceva mai dificil cu funcția de deputat probleme generale, gasit in diverse organizatii. Nu numai că nu există un standard profesional separat pentru acesta, dar nici măcar nu există nicio informație că un document care menționează că a fost creat sau este în curs de pregătire pentru adoptare.

Cert este că acest termen se referă la o serie de posturi esențial diferite - de la frumosul numit manager de aprovizionare la o persoană care gestionează acele zone ale activităților întreprinderii care au rămas „nealocate” atunci când au fost numiți alți adjuncți, sau primul adjunct care gestionează direct. organizatia in lipsa director general. Astfel, în acest caz nu este deloc nevoie să vorbim despre standardele profesionale.

Structura standardelor profesionale pentru deputați

În ciuda numeroaselor standarde profesionale pentru directorii adjuncți, toate aceste documente au ceva în comun. Cel puțin, toate sunt create conform unui singur șablon aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Astfel, orice standard profesional care prevede funcția de director adjunct are următoarea structură:

Informații generale. Aici sunt indicate denumirea activității profesionale, scopul acesteia, clasificarea pe tip de activitate și sectoare economice.
Harta functionala. Aceasta este o listă de funcții generalizate îndeplinite de un angajat, indicând nivelul de calificare cerut pe scara acceptată pentru standardele profesionale (de obicei de la 5 la 8).
Caracteristicile funcțiilor. Nu numai funcții generalizate, ci și specifice sunt deja indicate aici. Pentru fiecare dintre ele sunt date cerințe pentru studii (pentru un director adjunct sau alt manager se cere cel puțin studii superioare de cel puțin o diplomă de licență) și experiență în muncă (în funcție de domeniu, sunt necesare de la 3 la 5 ani) . În plus, indică cunoștințele și aptitudinile specifice pe care trebuie să le aibă un specialist pentru funcția de director adjunct.
Informații despre organizațiile care au dezvoltat standardul profesional. Aceste organizații includ, în primul rând, instituții de învățământ care formează specialiști în diverse domenii, precum și publice și organizatii comerciale, cu care sunt asociați cei mai buni practicieni.

În ce cazuri este obligatorie utilizarea standardelor profesionale pentru directorii adjuncți?

Legislația muncii prevede 2 cazuri în care standardul profesional al unui deputat trebuie aplicat fără greșeală:

Dacă acest lucru este prevăzut în mod expres de lege.
Dacă cu activitatea muncii a acestui angajat beneficii aferente stabilite de stat sau, dimpotrivă, restricții.

Dacă, de exemplu, luăm în considerare funcția de director adjunct al unei școli sau alta instituție educațională, ambele puncte vor fi relevante. În primul rând, legislația educațională prevede în mod direct utilizarea standardelor profesionale pentru angajații unor astfel de instituții. În al doilea rând, munca în sistemul de învățământ implică atât acordarea de beneficii (de exemplu, sub formă de concediu sporit și posibilitatea de pensionare mai devreme), cât și impunerea de restricții (o persoană care are antecedente penale în conformitate cu o serie de articole din Codul penal al Federației Ruse nu poate lucra în domeniul educației). Aceasta înseamnă că directorul adjunct al școlii trebuie să îndeplinească cu siguranță cerințele unuia dintre standardele profesionale.