PKG

Răspunde la întrebare:

Niciuna, deoarece o astfel de poziție nu există.

Postul de electrician nu este prevăzut nici în ETKS, nici în standardele profesionale.

Postul trebuie să fie desemnat ca electrician de reparații și întreținere. Echipament electric.

Nu există încă un standard profesional pentru un electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. Există doar un proiect: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

La întocmirea tabelului de personal privind titlul postului, trebuie să vă ghidați după Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 31 ianuarie 1985 N 31/3- 30 (modificat la 20 septembrie 2011) „În aprobare” Dispoziții generale Regizorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor din economia națională a URSS"; secțiunea "Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale" din Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, numărul 1 " și " Instrucțiuni standard privind protecția muncii pentru un electrician care repara echipamente electrice. TOI R-15-047-97" (aprobat de Ministerul Economiei al Federației Ruse la 15 decembrie 1997) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regula generala, titlurile postului, cerințele de calificare sunt stabilite de angajator la propria discreție.

Dar dacă odată cu prestarea muncii în anumite funcţii sau profesii legislatia muncii obligă acordarea de compensații și beneficii(pensionare anticipata , concediu suplimentar) sau stabilește orice restricții, atunci denumirile acestor funcții și profesii, cerințele de calificare trebuie să respecte cărți de referință de calificare, standarde profesionale . Conformitatea specificată trebuie respectată ca în contract de muncă cu salariatul, unde va fi indicată funcția acestuia (prestând muncă de profesie), iar în masa de personal organizatii. Acest lucru este precizat în art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Această regulă se aplică:

1. Salariații care lucrează în condiții de muncă periculoase;

2. Pedagogic, lucrătorii medicali, angajații „de nord” și alții care au dreptul la pensie preferențială: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Orice alți angajați, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alții legi federale cu efectuarea muncii conform anumitor posturi, profesii, specialități legate de acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții.

Să remarcăm că această stare de lucruri a existat înainte, doar că nu a existat nicio indicație privind utilizarea standardelor profesionale, împreună cu EKS.

Cărțile de referință de calificare nu au fost anulate din cauza introducerii standardelor profesionale și le puteți folosi în același mod ca standardele profesionale, iar în absența unui standard profesional, continuați să utilizați EKS în vederea stabilirii titlului postului și cerințelor de calificare pentru angajați. În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care există deja (de exemplu, în domeniul transporturilor, etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Vezi si pe aceasta problema: SCRISOAREA MINISTERULUI MUNCII AL RF din 04.04.2016 Nr. 14-0/10/13-2253 .

Notă:

în legătură cu angajații care ocupă posturi pentru care salariatul are dreptul la garanții, compensații, beneficii, cerințe ale prof. standardele SAU cărțile de referință de calificare sunt obligatorii acum și erau obligatorii anterior din 15 decembrie 2012 (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ privind modificările la Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică”)

Trebuie remarcat faptul că titlurile de post arbitrare pot crea anumite dificultăți oricărei organizații. Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, fiecare organizație este obligată să efectueze evaluare specială conditiile de munca ale angajatilor lor. Acest lucru se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de tipul, forma juridică sau forma de proprietate. Atunci când se efectuează o evaluare specială, va fi necesar să se reflecte nu numai numele postului, ci și codul acesteia, conform Clasificatorului de tipuri all-rus. activitate economică(Clauza 2 al art. 18 din Lege), iar dacă postul nu este prevăzut de vreunul din Reglementările Sociale Unificate, atunci îți va fi dificil să îndeplinești această cerință. Pe baza recomandării organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, postul corespunzător va trebui redenumit.

În plus, organizația poate avea probleme cu trecerea diferitelor statistici. raportare, precum și cu atribuirea postului unui angajat unui anumit PCG.

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

 denumirile posturilor, dacă prestarea muncii aferente postului este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau prezența unor restricții. În aceste cazuri, numele postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardele profesionale aprobate sau cărțile de referință ale calificărilor (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie). , 2016 Nr. 14-0/10/13-2253). Dacă un salariat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar titlul postului din standardul profesional nu corespunde cu titlul postului din listă și directorul de calificări, nu vă grăbiți să schimbați titlul functia conform standardului profesional pana la schimbarea legislatiei si se stabileste identitatea in denumirile profesiilor.

 cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte reglementări (Legea nr. 122-FZ din 2 mai 2015).

În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să fie de natură consultativă.

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30 (modificată la 20 septembrie 2011) „Cu privire la aprobarea „Dispozițiilor generale al Regizorului unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor din economia națională a URSS”; secțiunea „Profesiile muncitorilor, general pentru toate sectoarele economiei naționale” din Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor , Numărul 1" pentru profesia de electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice, sunt prevăzute categoriile de la 2 la 8.

Conform Ordinului nr. 248n:

GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ

PROFESIILE MUNCITORILOR DE INDUSTRIE GENERALĂ

Grupa de calificare profesională „Profesiile generale din industrie ale lucrătorilor de nivel I”

Grupa de calificare profesională „Profesiile generale din industrie ale lucrătorilor de nivelul doi”

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Director: Lista listelor grupurilor de calificare profesională

1 Scrisoare a Ministerului Sănătății al Rusiei din 14 martie 2014 Nr. 16-4/3008462-1037 a clarificat prevederile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 Nr. 526 privind atribuirea de posturi de medici specialiști la grupele de calificare.

2. Situație: Cum se indică numele posturilor și profesiilor la întocmirea tabloului de personal

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății din Rusia

La pregătirea tabelului de personal, angajatorul poate folosi formularul nr. T-3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular elaborat independent. În coloana 3 a acestui formular trebuie să introduceți numele posturilor, specialităților, profesiilor pentru unitati de personal organizatii. Ca regulă generală, posturile sunt oferite pentru angajații care se ocupă în primul rând de munca mentală: management, colectare, analiză, prelucrare a informațiilor, de exemplu, șef adjunct departament de productie, șef de secție. La rândul său, conceptul de „profesie” se referă în mare măsură la angajații implicați proces de producție, muncă fizică, de exemplu constructori, electricieni, mecanici.

Denumirile posturilor și profesiilor sunt stabilite de angajator la propria discreție. De exemplu, poziția șefului unei organizații poate fi menționată în tabelul de personal ca director, CEO, presedintele companiei etc.

Cu toate acestea, în cazul în care legislația muncii se referă la prestarea muncii în anumite funcții sau profesii, acordarea de compensații și beneficii, de exemplu, pensionare anticipată, concediu suplimentar, sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să respecte referința de calificare. cărți sau regulamente standarde profesionale. Această conformitate trebuie specificată atât în ​​contractul de muncă cu salariatul, unde va fi indicată funcția acestuia, cât și în tabelul de personal al organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 Codul Muncii RF. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Vorbind despre cărțile de referință pentru calificare, în primul rând trebuie să utilizați următoarele:

 Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare, aprobat Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367;

 Manual de calificare poziții de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37;

 Clasificator de ocupații în întregime rus OK 010-2014 (MSKZ-08), aprobat prin ordinul Rosstandart din 12 decembrie 2014 Nr. 2020-st;

 directoare unificate tarifare și de calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor pe industrie.

Pe lângă documentele de mai sus, vă rugăm să consultați și:

 o listă a industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Centralului All-Union Consiliul Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr.298/p-22;

 liste de producţie, muncă, profesii, funcţii şi indicatori care dau dreptul la pensii preferenţiale, aprobate prin Rezoluţia Cabinetului de Miniştri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr.10.

Din răspunsul „Cum se creează un tabel de personal”

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Expert sisteme HR