Directorul unificat de calificare al specialiștilor. Aplicație

În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și alocarea categoriilor tarifare către lucrători se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare. posturi de conducere, specialiști și angajați.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. după profesia lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.

Dezvoltarea ETKS este realizată de Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala RF împreună cu autoritățile federale autoritățile executive, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).

Înainte de aprobarea noilor ediții ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Rezoluția Ministerului al Muncii din Federația Rusă din 12 mai 1992 se aplică N 15a.

Tariful unificat și catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor) din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30) (modificată la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993 , 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 g., 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Catalogul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 2 Secțiuni: „Găsit lucrări”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, lucrări de formare la rece, trefilare și presare”, „Lucrări de forjare și presare și termică”, „ Restaurare mecanică metale și alte materiale”, „Acoperiri și vopsele metalice”; „Smalț”, „Mecanism și lucrări de asamblare a metalurgiei” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificată la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și Profesiile lucrătorilor Emisiunea 3 Secțiunea „Lucrări de construcție, instalare și reparații” (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (modificată la 28 noiembrie 2008, 30 aprilie, 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesii generale de minerit și lucrări miniere de capital”; „Profesii generale de beneficiare, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și cariere deschise”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor placer”; „Aglomerare de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime chimice miniere”; „Extractie si imbogatire materiale de construcții "; "Extracția și prelucrarea turbei"; "Prelucrarea cărbunelui brun și a minereurilor de ozocherite" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor de muncitori Numărul 5 Secțiunea „Explorări geologice și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 6 Secțiunile: „Forajul Wells”, „Producția de petrol și gaze” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 7 Secțiuni: „Profesiile generale ale feroaselor metalurgie"; „Producția furnalelor”, „Producția de topire a oțelului”; „Producție rulantă”; „Producție de țevi”; „Producția de ferroaliaje”; „Cocs și producție chimică”; „Producerea materialelor refractare”; „Reciclarea metalelor secundare” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 27 decembrie 1984 N 381/23-157) (modificat la 12 iunie 1990) , 20 octombrie 2008) Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrătorilor de lucrări și profesii Numărul 8 Secțiuni: „Profesiile generale ale metalurgiei neferoase”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Regizorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, deservirea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 16 ianuarie 1985 N 18/2-55) (modificată în iunie 1985) 7, 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 3 octombrie 2005) Registru unificat de calificare și tarif al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 10 Secțiunea „Producerea ceasurilor și pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin rezoluție) al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Directorul unificat al tarifelor și al calificărilor Directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (anexă la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse) din 18 martie 2002 N 18) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 12 Secțiunea „Producția de stuf de cap” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă URSS și a Consiliului Central de Comerț al Rusiei Sindicatele din 22 martie 1984 N 82/6-38) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 13 Secțiunea „Producția de tablă, conserve și tuburi” (aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 aprilie 2000 N 32) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 14 Secțiunea „Producția de electrozi metalici” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din martie 5, 2004 N 37. Tariful unificat și Reperul de calificare al muncitorilor Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, plasă, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și Reperul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 16 Secțiunea „Producția de Instrumente, dispozitive și echipamente medicale" (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Emisiunea 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 8 februarie 1983 N 20/4-41) (modificată la 20 octombrie 2008 ) Registru unificat de muncă și calificare Profesiile lucrătorilor Ediția 18 Secțiunea „Producția de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificată la 20 octombrie 2008) Carte unificată de referință a tarifelor și calificărilor pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Problema 19 Secțiuni: „Profesiile generale de producție electrică” , „Producția de materiale electrice izolante”, „Producerea de cărbune electric”, „Producția de cabluri”, „Lucrări de izolare și bobinare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 26 aprilie 1985 N 113/10-32) Directorul unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 20 Producția de produse electronice Secțiuni: „Profesii generale în producția de produse electronice” , „Producție de semiconductori”, „Producție de componente radio”, „Producție de electrovacuum”, „Producție piezotehnică” (aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificat la 12 septembrie 2001) ) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 22 Secțiunea „Producție și reparații” aeronave, motoare și echipamentele acestora" (aprobat prin decret al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24) Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale ( aprobat prin decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 aprilie 1985 N 109/10-17) Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 24 Secțiunea „Profesiile generale ” producție chimică"(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 25 Secțiuni: "Producția de azot și produse de sinteză organică", " Principala producție chimică" (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 20 martie 1985 N 79/6-86) Tarif unificat și carte de referință pentru calificare pentru munca și profesiile de muncitori.Numărul 26. Secțiuni: producția de coloranți anilin, producția de cerneluri de tipar, producția de vopsele și lacuri (aprobată prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 iulie 1985 N 228). /15-90) Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 27 Secțiunea „Producție” materiale polimericeși produse realizate din ele" Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 28 Secțiunea "Producția fibrelor chimice, fibrelor de sticlă, materialelor din fibră de sticlă, fibrelor de sticlă și produselor realizate din acestea" Tariful unificat și repertoriul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producerea și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil” Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secțiuni: „Producția și prelucrarea hidroliza a lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie” mutată în ETKS nr. 29 Tarif unificat și Repertoriu de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 31 În afara efectului. Secțiunea: „Producție de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” mutată la ETKS numărul nr. 29 Regizorul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciuc sintetic, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Centrala Uniuneală). Consiliul Sindicatelor din 31.05.1984 N 163/10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Director unificat de tarife și calificări de Muncă și Profesii ale Muncitorilor Numărul 33 Secțiuni: „Profesii generale în producția și prelucrarea compusilor din cauciuc”, „Producția de produse tehnice din cauciuc, încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc consum larg„, „Producția, reșaparea și repararea anvelopelor”, „Producerea negru de fum”, „Producerea materialului recuperat” Tariful unificat și Repertorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 34 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producție chimică și fotografică” mutat la ETKS Numărul nr. 32 Catalogul unificat de tarife și calificări al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Rusiei Sindicatele din 19 noiembrie 1984 N 333/22-73) Caietul unificat de referință tarifară și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 36 Conține secțiuni: „Rafinarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șist, cărbunelui și întreținere. conductele principale „(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 7 iunie 1984 N 171/10-109) (modificată la 3 februarie 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004 N 8) Tarif unificat și Director de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarța de plută” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din 23 iulie 1984 N 216/14-3 ) și secțiunile: „Profesii generale în producția de exploatare forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Rafting cherestea”, „Făturarea lemnului”, „Recoltarea și prelucrarea trestiei” (aprobat prin rezoluție Ministerul Muncii RF din 29 august 2001). N 65) Regizorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 38 Nu mai este valabilă Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” mutată la ETKS Ediția nr. 36 Catalogul unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 39 Acțiune pierdută . Secțiunea: „Producția de produse din scoarța arborelui de balsa” a fost mutată în ETKS nr. 37 Caietul de referință unificat și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Ferărire. și prelucrarea lemnului”, „Producție de lemn și plăci de foc” , „Producție de placaj”, „Producție de mobilier”, „Producție de chibrituri”, „Producție de creioane” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7/2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (aprobată . Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificată la 12 iulie 2002) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producția de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificări din 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și produse din sticlă” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) Referință de calificare tarifară unificată cartea de lucrări și profesii ale lucrătorilor Numărul 42 Nu mai este valabil. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” mutată în ETKS nr. 40 Caietul de referință unificat de calificare și tarifare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și cartea de referință pentru calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 44 Conține secțiuni: „Profesii generale în producția textilă”, „Producția bumbacului”, „Producerea lânii”, „Producția lânii”. ” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaj”, „Producție de plin și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de cânepă și iută”, „Producție de apă”, „Producție de nețesut materiale”, „Producție în rețea”, „Țesut manual” Tariful unificat și Repertorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 45 Conține secțiuni : „Profesii generale în producția de produse ceramice, porțelan și faianță”; „Producție de produse ceramice pentru construcții”; „Producția de produse electroceramice”; „Producție de produse din porțelan și faianță” (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 23 iulie 1984 N 218/14-5) și secțiunile: „Profesiile generale în industria ușoară”, „Producția de tăbăcărie și de materii prime din piele” , „Producție de încălțăminte din piele”, „Producție de blănuri”, „Producție de mercerie din piele” „, „Producție de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de peri și perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin Hotărâre al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Tariful unificat și cartea de referință pentru calificare Lucrări și profesii ale lucrătorilor Numărul 46 Secțiunea " industria de confectii„(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 47 Secțiunea „Producția de parașute” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 14 iulie 2003 N 52) Tariful unificat - directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 48 Secțiunea „Profesii generale în producția de alimente” (aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale Federația Rusă din data de 5 martie 2004 N 32) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 49 Secțiuni: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de clei”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor”, „Unt, brânză și producția de lactate„(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Ediția 50 Secțiunea „Extragerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobat prin Rezoluția din Ministerul Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73 ) Tariful unificat și cartea de referință de calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Producția de panificație și paste făinoase” , „Producție de cofetărie”, „Producție de amidon”, „Producție de zahăr”, „Producție de concentrate alimentare”, „Producție de tutun, tutun și fermentație”, „Producție de uleiuri esențiale”, „Producție de ceai”, „Producție de parfumuri și cosmetice”, „Producerea uleiului și grăsimilor”, „Extragerea și producerea sării de masă”, „Extractarea și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce”, „Producția de lift, măcinarea făinii și măcinarea furajelor”, „Comerț și catering„, „Producția de conserve” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Ediția 52 Secțiuni: „Transportul feroviar”; „Mare și Transport fluvial" Tarif unificat și Director de calificare lucrări și profesii ale lucrătorilor Numărul 53 Secțiunea "Operarea și testarea în zbor a aeronavelor ( aeronave)" (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 54 Nefolosit Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 55 Secțiuni: „Profesii generale de producție tipografică”, „Procese de formulare în producția de tipar”, „Procese de tipărire”, „Procese de legare și finisare a broșurilor”, „Producție tip” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 56 Secțiunea: Transportul feroviar și metroul (aprobat prin rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din data de 6 decembrie 1983 N 283/24-82) (modificată la 3 octombrie, 26 decembrie 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996 ., 28 mai 1997, 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008 ) Registru unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 57 Secțiuni: „Reclamă, lucrări de proiectare și amenajare”; „Lucrări de restaurare” (aprobat . prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 58 Conține Secțiunea: „Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicare” (aprobat prin Decretul din Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 27 aprilie 1984 N 122/8-43 modificat la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: „Profesii generale”, „Film studiouri și întreprinderi, organizații de difuzare de televiziune și radio”, „Rețea de cinema și distribuție de filme”, „Întreprinderi de teatru și divertisment” (aprobat . Decret al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie 2003 N 54) Tarif unificat și calificare carte de referință a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 59 Secțiuni: „Mesiile generale de producție instrumente muzicale„, „Producție de instrumente cu claviatura”, „Producție de instrumente cu arc”, „Producție de instrumente ciupite”, „Producție de instrumente cu stuf”, „Producție de instrumente de suflat și percuție”, „Reparații și restaurare instrumente muzicale” (aprobat de Rezoluția Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 aprilie 2004 N 63) Directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din 23 iulie 1984 N 217/14-4) Catalog unificat de tarife și calificare Directorul lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesii generale de producție produse artistice„; „Producție de bijuterii și filigran”; „Producție de produse artistice din metal”; „Producție de produse artistice din lemn, caporoot și scoarță de mesteacăn”; „Producție de lapining”; „Producție de produse artistice din piatră”; „Producție de produse artistice” produse din hârtie machéă cu pictură în miniatură”; „Producție de produse artistice din os și corn”; „Producție de produse artistice din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Producție de produse artistice din piele și blană”; „Producție de articole populare” arte și meșteșuguri” (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii RF din 5 martie 2004 N 40) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 62 Nu se aplică Tariful și calificarea unificat al Muncilor și profesiilor muncitorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat și Catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 4 mai 1983 N 88/10-32) Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor Problema 65 Nu se aplică Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 66 Secțiunile: " Curatatorieși vopsirea hainelor”, „Lucrările și profesiile lucrătorilor de spălătorie” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 31 octombrie 1984 N 320/21-22) Unificat Regizorul de tarife și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor Numărul 67 Nu se aplică Tariful unificat și Ghidul de calificare directorul lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 68 Nu se aplică Caietul de referință unificat și calificarea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 69 Conține secțiuni: „Industria gazelor naturale de orașe, orașe și aşezări", "Alimentări cu apă și canalizare", "Gestionare verde", "Lucrări foto" (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 18 septembrie 1984 N 272 /17-70) (acum modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, 29 iunie 1995, 11 noiembrie 2008) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „ Munca și profesiile lucrătorilor în zootehnie” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din data de 19 iulie 1983 N 156/15-28) Registru unificat de calificare și tarifare a muncii și Profesiile Muncitorilor Problema 71 Secțiunea „Producție opto-mecanică” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239/16 -26) Tarif unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor Ediția 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor speciale de producție” (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 24 octombrie 1985 N 352/22-55)

Pentru mulți lucrători ai serviciilor de personal, directorul de calificare a posturilor a devenit o carte de referință. Să vorbim despre utilizarea ETKS și EKS, precum și despre eliminarea lor viitoare în legătură cu tranziția finală la standardele profesionale.

Din articol vei afla:

Manual de calificare posturi - manageri, specialiști, muncitori - un set de caracteristici ale principalelor tipuri de muncă în profesii legate de diverse sectoare ale economiei. Datorită îndatoririi sale, orice ofițer de cadre cu experiență a trebuit să-l contacteze. Elaborarea și actualizarea cărților de referință unificate privind tarifele și calificările sunt realizate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive care reglementează și coordonează anumite sectoare economice (clauza 2 a Guvernului Federației Ruse nr. 787 din 31 octombrie 2002).

Caiet de referință calificare pentru posturile de lucrători și angajați - 2018: procedura de aplicare

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

Stare și ordine uz practic Cărțile de referință privind tarifele și calificările sunt stabilite de articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, conform părții 8 a articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, la clasificarea muncii și la atribuirea categoriilor tarifare angajaților, se aplică următoarele:

un catalog unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor;
director unificat de calificare tarifară pentru posturile de manageri, specialiști și angajați;
standarde profesionale.

Descărcați documente pe această temă:

Există chiar și documente de reglementare separate care detaliază regulile de aplicare a ETKS (a se vedea „Procedura” aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 9 din 9 februarie 2004). Alături de prevederile cărților de referință, sunt luate în considerare garanțiile de stat pentru salarii, fixate de legislația federală, precum și recomandările comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și avizul sindicatelor. Detalii sunt în notele „Cum se utilizează " Si cum ».

Important: cerințele ETKS și EKS se aplică în primul rând relațiilor de muncă, prin urmare, la încheierea unui contract civil, angajatorul nu este obligat să verifice contractantul pentru respectarea criteriilor stabilite în cărțile de referință.

Tipuri și ediții curente de cărți de referință privind tarifele și calificarea

În prezent, se folosesc două tipuri de cărți de referință de calificare - pentru lucrători (ETKS) și pentru angajați, manageri, specialiști (EKS). Necesitatea elaborării a două documente separate a apărut din cauza diferențelor semnificative în specificul muncii atribuite diferitelor categorii de personal. Prin urmare, la stabilirea tarifelor sau cerințe de calificare pentru profesiile de guler albastru (mecanic, turnător, sudor etc.), angajatorii apelează la ETKS, un director de profesii de guler albastru.

Dacă vorbim de o funcție managerială sau oficială, se folosește Directorul Unificat de Calificare a posturilor pentru manageri și angajați. Citiți despre tarife pentru diferite tipuri de muncă în articolul „Cum să setați „: veți afla de ce este atât de important să știți exact salariul minim, cât de des trebuie indexate salariile și dacă este legal să stabiliți salarii diferite pentru angajații care ocupă aceeași funcție.

Directorul unificat de calificare al posturilor de muncitor

Cartea de referință privind tarifele și calificarea, utilizată pentru a determina complexitatea și plata muncii, precum și pentru a atribui categorii lucrătorilor, este compusă din peste 70 de numere.

Fiecare număr este dedicat anumitor domenii și domenii ale economiei, de exemplu:

Nr. 5 - explorare geologică și lucrări topografice-geodezice (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 16 din 17 februarie 2000);
Nr. 16 - producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 38 din 5 martie 2004);
Nr. 24 - profesii generale în producția chimică (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 208 din 28 martie 2006);
Nr. 50 - producția și prelucrarea peștelui și fructelor de mare (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 12 octombrie 2000);
Nr. 52 - transport feroviar, maritim și fluvial (aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 68n din 18 februarie 2013);
Nr. 57 - lucrări de publicitate și proiectare, restaurare și amenajare (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 135 din 21 martie 2008).

Unele secțiuni și-au pierdut actualitatea (numele 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), unele au fost puse în aplicare cu foarte mult timp în urmă, chiar și prin reglementări sovietice. De exemplu, secțiunile „Curățătorie chimică și vopsire” și „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia nr. 320/21- 22 din 31 octombrie 1984, nu au fost încă actualizate.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați

Caietul de referință unificat de calificare pentru posturile de specialiști și angajați (SUA) elaborat de Institutul Muncii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998. De la aprobarea sa, documentul a fost modificat și completat de peste zece ori. Actuala ediție a ETKS este obligatorie pentru toate guvernele și organizatii municipale(în legătură cu posturile pentru care nu au fost elaborate standarde profesionale). Tabelul „Categorii și stat serviciu civil„va fi utilă ofițerilor de personal ai agențiilor guvernamentale.

Cerințele pentru companiile comerciale nu sunt la fel de stricte. Cu toate acestea, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă toți angajatorii, fără excepție, să se refere la standardele profesionale sau ETKS atunci când introduc posturi în tabloul de personal care implică restricții sau acordarea de beneficii. Cu alte cuvinte, dacă întreprinderea are funcții care dau dreptul la anumite garanții (pensie anticipată, compensare pentru „nocivitate” etc.), numele acestora trebuie să se potrivească exact cu formularea ETKS sau standardele profesionale. Citiți mai multe despre acordarea de beneficii angajaților în articolele „Cum să înregistrați pensionarea unui angajat " și "La ce compensație are dreptul un angajat pentru munca în timpul ».

În total, documentul are treizeci de secțiuni. Caracteristici generale posturile aplicabile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt date în prima secțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21 august 1998. Urmează secțiunile pentru industrii individuale:

domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
sănătate;
educație, inclusiv profesională;
cultura, arta si cinematografia;
protecția muncii;
industria energiei electrice;
activitati de arhitectura si urbanism;
sfera apărării civile și a protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând siguranța oamenilor în zonele acvatice, montane și subterane;
geologie și explorare a subsolului;
educație fizică și sport;
turism;
Agricultură;
arhivele statului și centrele de depozitare a documentației;
unitățile și organizațiile militare ale Forțelor Armate ale RF;
centre de metrologie, standardizare și certificare;
sisteme de rezerve materiale de stat;
protecția juridică a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare;
autoritățile pentru tineret;
dotări rutiere;
hidrometeorologie;
contracararea informațiilor tehnice și asigurarea securității informațiilor;
energie nuclearăși centrale nucleare plutitoare;
conflictologie;
rachete și industria spațială;
activități de traducere;
criminalistica;
autoritățile Serviciului Federal de Migrație.

Dacă veți fi atenți la datele de publicare a ordinelor de hotărâri de aprobare a secțiunilor CEN, veți observa că cele mai „recente” prevederi ale directorului au intrat în vigoare în anul 2013. Și de atunci nu au fost actualizate, deși anterior se adăugau aproape în fiecare an secțiuni noi. Motivul acestei stări de lucruri a fost trecerea la standarde profesionale - mai convenabil și sistem modern evaluări de calificare. Detalii sunt în nota „Cum se utilizează „: expertul va explica cine va fi afectat în primul rând de modificările din legislație, cât de des vor fi actualizate standardele de calificare și cum să verifice un angajat pentru respectarea noilor cerințe.

Întrebare din practică

Cum în cartea de munca Notați poziția angajatului dacă nu este indicată în clasificatorul de posturi și profesii?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Ivan Shklovets răspunde:
Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

Indicați numele postului angajatului în carnetul de muncă în conformitate cu tabelul de personal al organizației. La formarea personalului să indice în mod arbitrar pozițiile angajaților pentru care se stabilesc beneficii și compensații.

De exemplu, munca într-o anumită poziție poate da dreptul unui angajat la pensionare anticipată. Lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată este enumerată în articole Și Legea din 28 decembrie 2013 Nr 400-FZ. Dacă postul din carnetul de muncă nu corespunde directorului de calificări, Fond de pensie poate refuza unui angajat dreptul la pensionare anticipată...

Pune întrebarea ta experților

Director unificat de calificare a posturilor ca predecesor al standardelor profesionale

Din sistem standarde profesionale, în legătură cu care au apărut norme suplimentare în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 195.1-195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse), directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, angajați și specialiști diferă nu numai în format. Standardele profesionale conțin informații mai clare și mai structurate despre funcțiile de muncă îndeplinite de angajați și sunt pe deplin în concordanță cu spiritul vremurilor.

Anterior, un specialist care a primit o educație de specialitate putea lucra toată viața cu același echipament, folosind tehnologii și cunoștințe familiare pe care le-a primit la o universitate sau o școală tehnică. Dar tehnologii moderne se dezvoltă rapid, schimbând dramatic conținutul muncii și caracteristicile de calificare ale postului. Trebuie să revizuim radical normele existente și să introducem noi standarde. Pe măsură ce ETKS și EKS (cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați) își pierd treptat din relevanță, angajatorii apelează din ce în ce mai mult la standarde profesionale pentru:

selectarea personalului;
formarea, recalificarea, certificarea și planificarea carierei angajaților;
întocmirea descrierea postuluiși personal;
formare politica de personalȘi graficul tarifar pentru munca prestata;
dezvoltarea sistemelor de remunerare.

Important: un standard profesional este un document universal care stabilește cerințe pentru condițiile și conținutul muncii, precum și pentru abilitățile, cunoștințele și experiența unui specialist.

În medie, este nevoie de 9-12 luni pentru a dezvolta un „standard” pentru fiecare poziție individuală, așa că astăzi, în ciuda munca activăîn această direcție, nu au fost încă aprobate noi standarde pentru o serie de specialități și tipuri de muncă. În consecință, în 2018, este prea devreme să anulăm directorul unificat de calificare al posturilor de angajați și directorul de tarife și calificări al specialităților gulere albastre.

Dar dacă există de ales între ETKS (EKS) și standardul profesional actual (și există deja mai mult de o mie de astfel de posturi), ar trebui să se acorde preferință acestuia din urmă. Cel puțin pentru că eliminarea definitivă a cărților de referință și o tranziție completă la un sistem de standarde profesionale, aplicate ținând cont de cerințele individuale ale industriei, este planificată pentru următorii ani (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-0/ 10/13-2253 din 4 aprilie 2016).

Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas

Pentru organizațiile comerciale, standardele profesionale sunt de natură consultativă. Ele devin obligatorii doar în două cazuri (precum directoare):

atunci când legiuitorul a stabilit compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt prevăzute restricții pentru implementarea acestuia (articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
atunci când cerințele pentru experiența de muncă și calificările angajatului sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legislația federală sau alte reglementări (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul caz, ar trebui să vă asigurați că titlul postului în masa de personal, contractul de munca, ordinul de munca si alte acte locale coincide cu redactarea standardului profesional. Alte aspecte - caracteristici ale funcției de muncă, cerințe pentru nivelul de studii și experiență de muncă în specialitate - rămân la latitudinea angajatorului. O analiză detaliată a situațiilor dificile poate fi găsită în articolele „Cum se menține rangul unui lucrător în cadrul ETKS dacă ", "Cum se verifică dacă standard profesional” și „Cum să depășești cele 6 probleme principale care apar atunci când ».

În ceea ce privește a doua categorie de lucrători (care include lucrători legali, profesori, medici și chiar detectivi privați), li se aplică în totalitate cerințele standardelor profesionale. Pentru a înțelege despre ce poziții specifice vorbim, aruncați o privire la tabel „ , pentru care legea stabilește cerințe de calificare.”

Organizațiile, întreprinderile și instituțiile din sectorul public, precum și toate fondurile extrabugetare, corporațiile și companiile cu o cotă de stat mai mare de 50%, sunt obligate să treacă la standarde profesionale, doresc sau nu. Pentru a face tranziția mai puțin dureroasă, este permisă introducerea de noi standarde în etape (până la 1 ianuarie 2020, conform prevederilor clauzelor 1.2 din Decretul Guvernului Rusiei nr. 584 din 27 iunie 2016). Pentru a ajuta ofițerul de personal - articole „Când , și când standardul profesional. Șase situații controversate” și „Cum vor afecta standardele profesionale ».

Întrucât legiuitorul nu reglementează procedura de trecere la un sistem de standarde profesionale, angajatorul însuși decide cum să acționeze, în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților acesteia.

Întregul proces poate fi împărțit în cinci etape succesive:

formare grup de lucru sau o comisie în care participă reprezentanți ai departamentelor cheie (servicii juridice și de personal, contabilitate etc.);
elaborarea unui program de lucru pentru implementarea standardelor profesionale;
familiarizarea șefilor de departamente și servicii cu programul și cadru legislativ, în conformitate cu care se efectuează tranziția;
implementarea activităților prevăzute în grafic;
însumând lucrările comisiei și aprobând raportul privind rezultatele.

Situație practică

Staffing: cum să introduceți informații fără erori

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei " »

Nina KOVIAZINA răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Avem o organizație mică și există departamente care angajează o persoană la un moment dat. Dacă un angajat este manager, ar trebui să existe subordonați în departament?

Oficial Codul Muncii nu interzice angajatorului să creeze unități structurale formate dintr-un singur angajat, în special șeful de departament. În același timp, funcția de „manager” implică conducerea subordonaților. De exemplu, Directorul de Calificări prevede o astfel de obligație pentru postul „Șef Departament Resurse Umane” (aprobat ). Cărțile de referință pentru calificare sunt de natură consultativă. Dar sunt si exceptii...

Răspunsul complet este disponibil după gratuit

Primul pas este emiterea unui ordin de constituire a unui comision. Ordinea listează după nume toți membrii comisiei (grupului de lucru) și indică, de asemenea, intervalul de timp alocat pentru familiarizarea cu documentație de reglementareși elaborarea unui program.

Descărcați în.doc

Fiecare protocol este certificat prin semnăturile membrilor grupului de lucru, inclusiv a președintelui.

Pentru a schimba titlul postului, faceți completări la contract de muncă sau aprobă noi standarde locale, directorul companiei dă un ordin scris (vezi articolul „ nu îndeplinește standardul profesional: ce trebuie făcut"). Din fericire, legea nu interzice combinarea comenzilor de același tip într-o singură comandă, economisind astfel resurse. Articolul „Trucuri cu care vă va fi mai ușor să lucrați » va contribui la minimizarea costurilor cu forța de muncă asociate cu pregătirea comenzilor, a contractelor, a fișelor introductive și a altor documentații.

Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CAS este destinat tarifării lucrărilor și repartizării categoriilor tarifare. Pe baza CAS se pot intocmi fise de post si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați care conțin responsabilitatile locului de muncași cerințele privind nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajaților.

Dezvoltarea CSN este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CAS.

Această secțiune oferă o listă a problemelor CEN valabile pe teritoriul Federației Ruse, actuale din 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).

Pozițiile în ordine alfabetică

Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Titlul secțiunii CEN	Document de aprobare
Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje
Director de calificare a posturilor pentru manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai centrelor de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea de stat	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de activități în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților agențiilor de afaceri pentru tineret	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de management rutier	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile de calificare ale postului „Specialist în conflicte”	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din sectorul sănătății	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați din domeniul educației	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de turism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor din industria spațială și de rachete	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentației, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti care desfasoara munca in domeniul protectiei muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează activități în domeniul expertizei medico-legale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor împotriva situațiilor de urgență naturale și antropice, asigurării securității la incendiu, siguranței persoanelor pe corpurile de apă și pe șantierele miniere subterane.	Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2013 N 707n

Din păcate, în prezent nu este posibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.

Esența și scopul directorului de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor

Structura directorului de tarife și calificări

Secțiuni de caracteristici tarifare și de calificare

Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (TCS) este un document normativ de importanță federală care conține o listă sistematizată de locuri de muncă și profesii.

Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor, bazate pe un sistem analitic punctual de evaluare a complexității muncii, sunt grupate în secțiuni în funcție de producțieȘi speciilucrări Totalitatea acestor secțiuni este Singur Registru tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor RA butoaie (ETKS).

Primul număr al ETKS include tarife și caracteristici de calificare pentru profesiile lucrătorilor, comune tuturor industriilor economie (peste 100 de titluri); problemele ulterioare – prin profesii specifice din industrie.

Caracteristici tarifare și calificare profesiile muncitorilor se dezvoltă în raport cu de opt biți gruparea muncii în funcție de complexitate ca fiind cea mai optimă având în vedere diviziunea existentă a muncii, nivelul atins de echipamente, tehnologie, organizarea muncii și producție. În acest caz, 7 și 8 cifre apar numai în anumite tipuri producție

3. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor pe categorii doamnelor date in directorul de tarife si calificare, cu constă din trei secțiuni :

Capitol „Caracteristicile muncii” contine:

descrierea muncii, cele mai tipice pentru o anumită profesie pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător sunt acțiunile pregătitoare și finale; funcții de întreținere a locului de muncă, îngrijire a echipamentelor; operațiuni de management direct al procesului tehnologic;

gradul de independență muncitor la efectuarea muncii;

Capitol "Trebuie știut " include:

cerințele de bază pentru nivelul de calificare muncitor necesar efectuării lucrării prevăzute în prima secțiune a caracteristicilor. Lucrătorul este obligat să cunoască proprietățile fizice și chimice ale obiectelor de muncă, caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și instrumentelor de măsură, etapele procesului tehnologic, modurile raționale de funcționare a echipamentelor, documentația tehnică și tehnologică etc.;

cerințele de nivel învăţământul profesional - pentru anumite profesii ale lucrătorilor care prestează muncă de complexitate crescută;

capitol „Exemple de lucru” include o listă de lucrări care sunt cele mai tipice și reprezentative pentru o anumită profesie sau categorie; pe care un muncitor trebuie să le poată îndeplini și prin analogie cu care categoria altei lucrări poate fi determinată rapid și precis.

În cazurile în care secțiunea „Caracteristicile lucrării” oferă o descriere suficient de completă a muncii efectuate, secțiunea „Exemple de lucrări” este absentă din caracteristicile tarifului și de calificare. Dacă este necesar, întreprinderile, ținând cont de specificul producției, pot dezvolta exemple suplimentare de muncă de unul sau altul nivel de complexitate.

Întrebarea 51. Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Rolul cărții de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați în organizarea salarizării

Structura directorului de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Compoziția caracteristicilor de calificare

1 . cialişti şi alţi angajaţi este un document normativ care contine lista responsabilităților postuluibotniks și cerințele de calificare pentru aceștia în. scopuri.

justificare raţional diviziunea și organizarea muncii;

crearea unui mecanism eficient demarcare funcții, selecția și plasarea corespunzătoare a personalului;

dispoziţie unitateîn definirea responsabilităţilor postului.

Titlurile posturilor care sunt incluse în director se stabilesc în conformitate cu Clasificare integrală rusească rum de profesii de muncitor, posturi de birou si tarife evacuări.

Caracteristicile de calificare ale posturilor servesc ca standardele acțiune directă la întreprinderi, instituții și organizații.

Calificaredirectorul ion al posturilor de conducere, special cialiştii şi alţi angajaţi servesc drept bază .

pentru dezvoltare descrierea postului - documente care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat care ocupă o anumită funcție;

întocmirea reglementări privind diviziunile structurale intreprinderi;

implementare selectarea și plasarea personalului;

dirijarea Control pentru utilizarea corectă a personalului în conformitate cu specialitatea și calificarea acestuia;

la efectuarea certificare personal administrativ și managerial.

. Director de calificare pentru posturi de conducere, specializare cialisti si alti angajati este formata din doua sectii :

in prima sectiune - Sunt date caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați obișnuiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând sectoare de producție ale economiei (industrie, construcții, transporturi etc.), inclusiv cei care primesc finanțare bugetară (197 posturi);

a doua secțiune - conţine caracteristicile de calificare ale posturilor angajaţilor angajaţi în organizaţii de cercetare, proiectare, tehnologie, proiectare şi sondaje, precum şi în departamentele de redacţie şi de editare (46 de titluri de post).

3.Caracteristicile de calificare ale fiecărui post de angajat cuprinde trei secțiuni :

"Responsabilitatile locului de munca" - reflectat munca principalafuncții luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând implementarea optimă a specializării angajaților;

"Trebuie știut " - conținea cerinte:

disponibilitate cunoștințe speciale angajat;

privind aplicarea standardelor legislație, reglementări și instrucțiuni, metode și instrumente;

„Cerințe de calificare” - determinat nivel profesionalantrenamentul final angajat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și cerințele de experiență munca care este o condiție pentru ocuparea unui anumit post.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialitate sunt prevăzute în cadrul aceluiași post categorizarea calificării intra-post (fără a schimba titlul postului).

Se realizează conform următoarei scheme :

specialist;

specialist III categorii;

specialist de frunte (cel mai înalt nivel).

Caracteristicile de calificare ale pozițiilor derivate (de exemplu, economist de muncă II categorii) nu sunt incluse în Directorul de calificări și sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază.

Atribuirea categoriilor de calificare efectuat de conducătorul întreprinderii ținând cont de:

independența angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate;

atitudine față de muncă;

eficienta muncii;

cunoștințe profesionale și experiență practică de lucru.

Gradul de conformitate a atribuțiilor efectiv îndeplinite de angajat și nivelul de pregătire al acestuia cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinat de comisia de calificare a întreprinderii, instituției sau organizației.

Director al unei organizații de sondaj
Director al unei instituții de sondaj
Director al organizației de proiectare
Director al instituției de proiectare
Director al unei organizații de cercetare
Director al unei instituții de cercetare
Director al unei organizații tehnologice
Director al unei instituții tehnologice
Director al instituției de proiectare
Șeful unei instituții de sondaj
Șeful instituției de proiectare
Șeful unei instituții de cercetare
Șeful unei instituții tehnologice
Șeful instituției de proiectare
Șef (șef) departament de cercetare (laborator) al instituției; șef (șef) sector de cercetare (laborator), parte a departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului
Cercetător Junior
Şeful Departamentului de Informaţii Ştiinţifice şi Tehnice
Şef Departament, Departament Informaţii Ştiinţifice şi Tehnice
Șef Direcție Planificare și Economie
Şef Departament, Direcţia Planificare şi Economică
Șef departament HR
Șef departament HR
Șeful arhivei tehnice
Șef laborator foto
Inginer sef
Economist principal
Inginer
Economist
Traducător
Artist
Tehnician
Asistent de laborator

Lucrători manageriali și tehnici

Şeful departamentului de proiectare
Şeful departamentului (birou) pentru înregistrarea materialelor de proiectare
Șeful biroului de desen și copiere
Șeful (conducătorul) unei brigăzi (grup)
Specialist șef în departamentul principal (atelier de arhitectură și planificare)
Proiectant principal
Inginer de design
Arhitect peisagist
Tehnician proiectant
Designer desenator

Dispoziții generale

Caietul de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient managementul personalului la întreprinderi (în continuare, „întreprindere” înseamnă organizatii comerciale create sub formă de parteneriate de afaceri și companii, inclusiv deschise și închise societățile pe acțiuni, societăți pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi naționale), cooperativele de producţie, întreprinderile unitare de stat și municipale), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

Construirea Directorului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Titlurile posturilor de angajați ale căror caracteristici de calificare sunt cuprinse în Anuar se stabilesc în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesii ale lucrătorilor, funcții ale salariaților și categoriile tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intră în vigoare la 1 ianuarie 1996.

Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această poziție luând în considerare omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

Caracteristicile posturilor de specialist prevăd clasificarea calificărilor intra-post pentru remunerare în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, experiență practică, determinată de vechimea în specialitate etc.

Directorul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialiști seniori și de conducere, precum și adjuncții șefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale întreprinderii, instituției, organizației sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilităţi de coordonare şi management metodologic al grupurilor de interpreţi create în departamente (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2 - 3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).

Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. în care Atentie speciala se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.

Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele de mediuși standarde.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și responsabilitățile postului. dintre manageri includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.