Vacanța unui angajat este un timp de odihnă când angajatul este liber de la muncă responsabilități de muncăși pe care le poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, va fi foarte enervant dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței. Să spunem că s-a întâmplat asta. La ce consecințe va duce acest lucru? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Vacanța nu se va pierde din cauza bolii

Dacă boala unui angajat are loc în timpul concediului anual plătit, acest concediu trebuie prelungit sau pentru o altă perioadă. În acest caz, procedura de transfer al concediului de odihnă este stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de prelungire și amânare a concediului de boală depinde de momentul în care au apărut circumstanțe care au împiedicat salariatul să se odihnească complet (clauza 18 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. . 169).

Boală înainte, în timpul sau după vacanță

Dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței, termen nou Vacanța salariatului se stabilește prin acord cu angajatorul.

În cazul în care boala survine în timpul concediului de odihnă, data revenirii la locul de muncă este amânată automat cu numărul corespunzător de zile. Dar această regulă se aplică numai dacă angajatul anunță imediat angajatorul despre boală. În acest caz, zilele cu care a crescut concediul efectiv nu sunt supuse plății. Și acest lucru este logic, pentru că zile suplimentare, pentru care perioada de odihnă a crescut (adică zile de boală care împart concediul în două părți), salariatul va primi indemnizații de invaliditate temporară. Obligația angajatorului de a plăti salariatului prestații de invaliditate temporară este stabilită de legislația muncii (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să explicăm acest lucru cu un exemplu. Salariatul a plecat în concediu în perioada 14 iunie 2016 până la 8 iunie zile calendaristice. Cu toate acestea, pe 15 iunie 2016, s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu medical, pe care l-a anunțat imediat angajatorului său. Concediul medical a fost închis pe 17 iunie 2016. Prin urmare, salariatul se poate reîntoarce la muncă în data de 27 iunie 2016, deoarece concediul i s-a prelungit cu 3 zile calendaristice de boală din 22 iunie 2016 până în 24 iunie 2016. Și ținând cont de cele două zile libere 25.06.2016-26.06.2016, concediul a fost prelungit până în aceste zile. În acest caz, plata de concediu a salariatului va fi plătită în continuare doar pentru 8 zile calendaristice: pentru 14 iunie 2016, precum și pentru perioada 18 iunie 2016 - 24 iunie 2016. Pentru zilele de boală - din 15.06.2016 până în 17.06.2016, salariatului i se vor acumula indemnizații de invaliditate temporară.

Este posibil ca un angajat să nu fi raportat boala înainte de a merge la muncă. În acest caz, el merge la muncă a doua zi după încheierea concediului sau a concediului medical (dacă această zi vine mai târziu). Iar procedura de utilizare a zilelor de concediu rămase se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Desigur, dacă un angajat nu a primit concediu medical, boala lui în timpul concediului nu este confirmată. Aceasta înseamnă că în acest caz nu va fi posibilă amânarea sau prelungirea concediului.

O boală apărută după o vacanță nu afectează în niciun fel durata unei vacanțe deja luate.

Dacă nu angajatul însuși este bolnav

Dacă în perioada de concediu salariatul a avut grijă de un membru al familiei sau rudă bolnav, acesta nu are dreptul să prelungească sau să amâne concediul. La urma urmelor legislatia muncii oferă o astfel de oportunitate numai în caz de incapacitate de muncă a angajatului însuși (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 06/01/2012 Nr. PG/4629-6-1).

Calculul concediului medical pe perioada concediului

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței și aduce angajatorului un certificat de concediu medical care confirmă boala, contabilul trebuie să calculeze indemnizația de invaliditate temporară. Procedura de calcul al acestui beneficiu nu depinde de faptul dacă angajatul s-a îmbolnăvit în vacanță sau în timpul lucrului. Ei acționează.

Atunci când amânați concediul pentru o perioadă ulterioară, trebuie să țineți cont de faptul că, pentru a determina plățile de concediu, cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, precum și zilele de concediu medical, sunt excluse din calcul (

Vacanța mult așteptată și mult plănuită a sosit, ești în al șaptelea cer. Dar a fost complet inoportun să se îmbolnăvească. Pe bună dreptate se pune întrebarea: cum se va plăti concediul medical în timpul vacanței și ce se va întâmpla cu concediul anual câștigat legal? Acesta nu este un subiect plăcut, dar fiecare angajat ar trebui să cunoască astfel de nuanțe pentru a nu-și face griji pentru fleacuri mai târziu.

Perioada de incapacitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 124), dacă un angajat a fost în concediu medical, concediul este fie prelungit, fie amânat la o altă dată. Astfel, legislația prevede această situație. În acest caz, transferul de vacanță este posibil numai pe bază declaratie scrisa angajat (un exemplu de aplicație poate fi găsit în articol). În acest caz, angajatorul stabilește o nouă perioadă ținând cont de dorințele angajatului (conform părții 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul prelungirii concediului, nu este necesară primirea unei cereri de la angajat.

Într-o situație în care vacanța coincide cu concediul medical, este foarte punct important este deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă. Pacientul trebuie să meargă la clinică pentru a vedea medicul curant și a obține un certificat de incapacitate de muncă în mod obișnuit. Mai mult, înregistrarea este obligatorie atât pentru terapia ambulatorie, cât și pentru cea internată. Pentru un medic, nu contează dacă o persoană este în vacanță, cel mai important lucru este prezența unei polițe de asigurare medicală obligatorie.

Din 2017, implementarea a fost realizată în toată Federația Rusă certificate electronice de concediu medical. Aceasta înseamnă că un cetățean bolnav poate alege acum metoda de înregistrare a concediului medical – pe hârtie sau electronic.

Concediul medical în timpul concediului începe din prima zi de contact institutie medicalași continuă până la închidere, cu alte cuvinte, până la recuperarea completă a pacientului.

Algoritmul de acțiune al angajatorului

Un angajat care se îmbolnăvește în timpul vacanței este obligat să-și notifice angajatorul despre acest fapt. În cazul muncii cu fracțiune de normă, se anunță nu doar cea principală, ci și angajatori suplimentari(sub rezerva luării mai multor concedii medicale - pentru fiecare loc de muncă).

Un angajator care a primit un certificat închis de invaliditate temporară de la angajatul său trebuie să ia una dintre două acțiuni:

1. prelungirea concediului după concediul medical pe durata incapacității de muncă a salariatului;
2. transferarea zilelor de concediu la o altă oră dacă angajatul își dă acordul în acest sens.

Prima variantă nu necesită nicio acțiune din partea angajatului, iar transferul unui anumit număr de zile de concediu într-o altă perioadă implică declaratie personala a salariatului adresata conducatorului societatii.

Transferul zilelor de concediu este însoțit de publicarea unui ordin corespunzător. Dacă un angajat este amânat la următoarea sa vacanță pentru perioada în care a fost bolnav, baza pentru aceasta este concediul medical în sine. Unii angajatori emit în continuare un ordin de prelungire a concediului de odihnă în scopuri de asigurare.

Exemplu de cerere de angajați pentru amânarea concediului

Exemplu de comandă

Plata concediului medical

Un angajat ar putea fi interesat de întrebarea: se plătește concediul medical în timpul vacanței? Da, procedura de calcul pentru acest certificat de incapacitate de muncă este identică cu perioada de lucru și include următoarele operațiuni:

• Câștigul salarial mediu zilnic al salariatului se calculează pe baza a 2 ani anteriori, împărțit la 730 de zile calendaristice;
• durata perioadei de asigurare se calculează excluzând toate perioadele care nu sunt asigurate;
• 10 zile sunt alocate pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.

Dacă concediul medical cade în concediu, acesta se plătește conform reguli generale. Cu alte cuvinte, salariatului i se va acumula integral suma datorată pentru invaliditate temporară, care se plătește în ziua emiterii numerarului. Baniîn companie (sau creditat pe cardul de plastic al angajatului în cazul plăților fără numerar către personal).

Chiar dacă un angajat iresponsabil nu a informat angajatorul despre faptul că s-a îmbolnăvit, conform legii nu i se poate refuza plata pentru concediul medical adus după „terminarea” concediului.

Influența unui certificat de incapacitate de muncă asupra duratei următoarei vacanțe

În situația în care un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legale, acesta își poate lua aceste zile libere imediat după încheierea planificată a concediului sau poate scrie o cerere de transfer al acestor zile în altă oră. Uneori apare o situație foarte dificilă atunci când o comandă este emisă la data următoarei vacanțe, de exemplu, de la 1 martie. Iar angajatul s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu medical din 27 februarie. Ce ar trebui să facă în acest caz?

În orice caz, cel mai corect ar fi să anunți angajatorul cu privire la incapacitatea ta de muncă și să rezolvi problema prelungirii concediului de odihnă sau amânării acestor zile la o dată ulterioară.

Situații în care concediul medical nu este plătit în perioada concediului de odihnă

Legislația rusă prevede mai multe situații în care timpul de incapacitate de muncă nu este plătit. Pot exista mai multe astfel de cazuri:

• concediu medical în timpul concediu de studii. Un angajat poate conta pe plata numai pentru acele zile care au căzut în perioada de muncă după terminarea concediului de studii;
• zile de incapacitate incluse în perioada concediu de maternitate angajate de sex feminin;
• concediu medical inclus in durata concediului fara economisire salariile(pe cheltuiala salariatului);
• timp pentru îngrijirea copiilor minori sau a rudelor în vârstă.

Atunci când apare unul dintre cazurile enumerate, salariatul trebuie să cunoască justificarea legală a refuzului de plată a acestui certificat de incapacitate de muncă. Prin urmare, în mod logic, un astfel de concediu medical nu necesită înregistrare dacă angajatul este în concediu.

Exemplu: un angajat a luat concediu fără plată timp de 3 zile circumstanțe familiale. In a 2-a zi a fost internat si a primit tratament spitalicesc timp de 5 zile. Concediul medical luat conform regulilor generale se va plati astfel: 5 – 2 (a doua si a treia zi de concediu) = 3 zile. Întreaga perioadă va fi plătită din profitul companiei (primele trei zile de incapacitate de muncă). Zilele de concediu „pierdute” nu se transferă nicăieri și nu se prelungesc pentru perioada de incapacitate de muncă a salariatului.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil în vacanță

Dacă copilul unei femei se îmbolnăvește în timpul vacanței și aceasta își ia concediu medical pentru a-l îngriji, concediul nu este prelungit sau amânat. Concediul medical se acordă din ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca (clauzele 40-41 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă). De exemplu, o femeie a fost în vacanță între 2 și 30 martie. În acest caz, ei ar trebui să i se acorde concediu medical pentru îngrijirea copilului din 31 martie. Dacă cetățeanul nu a informat medicul că în prezent se află în concediu, iar concediul medical a fost eliberat mai devreme (de exemplu, pe 25), zilele rămase care au coincis cu concediul nu vor fi supuse plății.

Concediu medical în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră

Un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează din ziua încheierii concediului. Toate zilele de concediu pe cheltuiala dumneavoastră sunt marcate pe foaia de lucru cu codul „ÎNAINTE”. Concediul medical care a fost acordat în perioada concediului pe cheltuiala dumneavoastră nu este reflectat în foaia de pontaj din cauza faptului că nu are niciun efect asupra concediului. Vacanta nu este intrerupta sau prelungita. Zilele de boală sunt marcate pe foaia de pontaj cu codul „B”, începând din ziua în care angajatul trebuia să revină la sarcinile sale.

Concediul medical în timpul concediului pentru creșterea copilului

În acest caz nu se eliberează certificat de incapacitate temporară de muncă (a se vedea clauza 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă). Dacă o femeie ascunde de la medic că se află în concediu de maternitate, atunci concediul medical care i-a fost acordat nu va fi supus plății. Cu toate acestea, dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau acasă, atunci foaia trebuie eliberată și plătită în mod general. Dar, în orice caz, concediul nu va fi prelungit. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii și se îmbolnăvesc în același timp, se eliberează un singur certificat de concediu medical.

Acest articol are scop informativ problemele controversate ale muncii sunt rezolvate cel mai bine în individual, aprofundând în temeiul juridic al pozițiilor ambelor părți.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul următorului concediu anual, atunci el are dreptul la prestații de invaliditate temporară, iar concediul va fi prelungit sau amânat (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006). N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Dacă un angajat primește concediu medical în timpul concediului de odihnă, el este obligat să informeze imediat angajatorul în orice mod convenabil - prin poștă, telefon, telegramă etc. (clauza 18 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat NKT URSS 30/04/1930 N 169). Dacă un angajat, dintr-un motiv întemeiat, nu a anunțat imediat angajatorul cu privire la o boală în timpul vacanței sau a depus în timp util un certificat de incapacitate de muncă și a prelungit în mod independent concediul, acest lucru nu poate fi considerat un abuz de drept (Revizuirea practicii judiciare a Forțele armate ale Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013, aprobat de Prezidiu Curtea Supremă de Justiție RF 02/05/2014).

Concediu anual plătit: prelungire sau amânare

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat într-o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în cazul invalidității temporare a angajatului (conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situație: Conform programului de concediu, un angajat are dreptul la un concediu de 10 zile. A plecat în concediu, dar o zi mai târziu s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 7 zile. Aceasta înseamnă că angajatul fie pleacă din concediu cu 7 zile mai târziu decât se aștepta inițial, fie pleacă la timp, dar mai are 7 zile de concediu. Un angajat poate merge la muncă exact atunci când, conform ordinului de acordare a concediului, concediul ar fi trebuit să se încheie. În acest caz, foaia de lucru va conține codul „OT” (concediu anual) nu pentru 10 zile, ci doar pentru 3 zile. Și în 7 zile - codul „B” (invaliditate temporară). În aceste zile va primi indemnizații de invaliditate.

Perioada pentru care va fi vacanta amanata(partea rămasă din concediu) este determinată de angajator ținând cont de dorințele angajatului exprimate în cerere (Partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorul este obligat să amâne concediul la cererea salariatului. Dar data transferului este determinată nu numai pe baza dorințelor angajatului, ci și luând în considerare capacitățile angajatorului. După ce angajatul și angajatorul convin asupra datei noii vacanțe, este necesar să se emită un ordin de amânare a concediului. Și pe baza comenzii, faceți modificări în programul de vacanță.

În ciuda faptului că mecanismul pentru o astfel de recalculare nu este specificat direct în Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se facă acest lucru. La urma urmei, plata de concediu acumulată în perioada de concediu efectiv neutilizată din cauza bolii nu mai reprezintă, de fapt, câștigul mediu economisit pentru zilele de concediu. Pentru zilele în care angajatul a fost bolnav, câștigurile pierdute ale acestuia sunt compensate prin plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. În practică, ei fac acest lucru: contabilii recalculează și cheltuiesc plățile de concediu pentru zilele de boală ca avans angajatului către salariul său, pe care acesta va începe să-l câștige după întoarcerea din concediu. Și astfel de acțiuni sunt legale, interzicerea Codului Muncii al Federației Ruse privind reținerea este respectată - nu sunt reținute sume de la angajat. Când un angajat pleacă în vacanță, va fi necesar să se înregistreze comandă nouă pentru concediu de odihnă și acumulează din nou plata de concediu pentru el, calculându-i câștigul mediu.

Situație: În practică, angajații stabilesc în mod independent data întoarcerii din concediu în caz de boală, numărând numărul de zile de incapacitate din ultima zi de concediu. Cu toate acestea, numărul de zile de boală și numărul de zile de concediu pe care le-a luat un angajat nu este întotdeauna același. De exemplu, dacă o vacanță nelucrătoare cade în timpul perioadei de boală, nu este necesară prelungirea concediului pentru aceasta - nu mai intră în perioada de vacanță, ci este exclusă din aceasta împreună cu zilele de boală (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau numărul de zile de boală poate fi mai mare decât numărul de zile de vacanță neutilizate din cauza acesteia. Vacanța este prelungită special pentru zilele de concediu neutilizate din cauza bolii și nu pentru zilele de boală.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței și nu are timp să se recupereze până la începerea acesteia, concediul trebuie reprogramat pentru o altă dată.

Un copil sau un membru al familiei se îmbolnăvește în timpul concediului anual

Vă rugăm să rețineți: dacă un membru al familiei angajatului se îmbolnăvește în perioada concediului anual plătit, această circumstanță nu afectează prelungirea concediului menționat (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 28.02.2013 N APL13-18, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din data de 03.12.2012 N AKPI12-1459). În consecință, dacă angajatul dumneavoastră ia concediu medical pentru a îngriji un copil în timpul concediului plătit, atunci concediul nu este prelungit sau transferat, iar concediul medical nu este plătit. Un astfel de concediu medical a fost emis cu încălcarea clauzei 41 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n.

Un angajat s-a îmbolnăvit în timpul unui concediu fără plată

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei concedii fără plată, atunci pentru zilele de boală care coincid cu o astfel de vacanță, nu trebuie să i se elibereze un certificat de concediu medical (clauza 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul nr. 624n). ). Pentru zilele unui astfel de concediu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9). Lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Beneficiile angajatului trebuie plătite din ziua în care trebuia să înceapă să lucreze la sfârșitul concediului, pe cheltuiala sa.

O angajată s-a îmbolnăvit în timpul concediului de maternitate

Dacă un salariat se află în concediu pentru creșterea copilului și nu lucrează, indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și lucrează cu normă parțială trebuie să primească indemnizații de concediu medical în ambele cazuri (clauzele 23, 40 din Procedura de acordare a concediului medical, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 N 624n ): când salariatul însuși este bolnav și când îngrijește un copil bolnav sau alt membru al familiei.

Un angajat s-a îmbolnăvit în vacanță concedierea ulterioară

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în conformitate cu partea 4 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie înainte de începerea vacanței sale. In consecinta, raportul de munca cu un astfel de salariat se inceteaza in ultima zi lucratoare dinaintea inceperii concediului de odihna, deci concediul nu se prelungeste cu numarul de zile de boala.

În timpul unei boli în perioada de concediu urmată de concediere, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cuantumul obișnuit, care depinde de durata asigurării (partea întâi a articolelor 6, 7, 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255). -FZ, Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

O persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar și în vacanță. În acest caz, concediul medical în timpul vacanței trebuie plătit în conformitate cu procedura generală. Dar există câteva caracteristici despre care angajatorii trebuie să le cunoască.

Amânarea concediului medical în 2019

Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, concediul medical în timpul vacanței duce la faptul că angajatorul trebuie să amâne această vacanță la o altă perioadă, ținând cont de dorințele angajatului (articolul 124 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Prelungirea concediului medical în 2019

Este posibil nu numai amânarea, ci și prelungirea concediului pentru concediu medical. Cum se prelungește concediul medical? La sfârșitul concediului, angajatul continuă să se odihnească atâtea zile cât a fost bolnav în timpul concediului. În acest caz, nu este necesară recalcularea plății de concediu pentru concediul medical.

Concediu medical în vacanță 2019: acțiuni ale unui contabil

Există două scenarii posibile aici.

Opțiunea 1. Dacă un angajat aflat în vacanță intră în concediu medical și informează angajatorul (verbal sau în scris) că dorește să prelungească concediul, atunci nici contabilul, nici ofițerul de resurse umane nu trebuie să facă nimic. Într-adevăr, în acest caz, prelungirea concediului de boală are loc automat (clauza 18 din Regulament, aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 N 169) și nu este necesară emiterea unui ordin de prelungirea concediului sau pentru a recalcula plata de concediu pentru concediul medical.

Opțiunea 2. Dacă un angajat a intrat în concediu medical în concediu, dar s-a întors la serviciu la timp (adică nu și-a prelungit concediul) și a acordat concediu medical, atunci, prin acord cu angajatorul, zilele care nu au fost luate sunt transferate la altă oră. Se dovedește că angajatului i s-a plătit o plată de concediu într-o sumă mai mare decât ar fi trebuit. Prin urmare, sumele excedentare ale plăților de concediu pot fi compensate cu alte plăți, datorita angajatului. În plus, nu uitați să faceți corecții „concediu medical” dacă zilele de vacanță sunt deja notate în el.

Cum se calculează concediul medical în timpul vacanței

Se calculează indemnizațiile de boală care se încadrează în perioada concediului anual plătit al unui angajat.

Concediul medical este inclus în calculul plății de concediu?

Pe lângă amânarea/prelungirea concediului din cauza unei boli a unui angajat, mulți contabili sunt, de asemenea, preocupați de întrebarea dacă beneficiile de concediu medical plătite angajatului sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu și invers. Deci, concediul medical nu este inclus în calculul plății de concediu de odihnă (clauza b, clauza 5 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), dar la calcularea indemnizațiilor de concediu medical, plătite trebuie luate în considerare plata de concediu (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dacă un angajat a luat concediu medical în timpul vacanței pentru a avea grijă de un copil (membru de familie)

În acest caz, nu se plătesc indemnizațiile de concediu medical pentru zilele de boală care coincid cu concediul (), iar concediul pentru zilele de îngrijire a unui copil/rudă nu este prelungit sau transferat (Scrisoarea Rostrud nr. PG/4629-6-1 din 1 iunie). 2012). Adevărat, angajatorul are dreptul să stipuleze în reglementările locale că îngrijirea unui copil bolnav sau a unui membru de familie în timpul vacanței dă și dreptul de a o amâna/prelungește.

Concediu medical în concediu fără plată

Dacă un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa și s-a îmbolnăvit în timpul concediului, atunci beneficiile de concediu medical pentru această perioadă nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ) .

Dacă, în ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze din nou după o vacanță pe cheltuiala sa, era încă bolnav, atunci din această zi se vor acumula prestații de invaliditate temporară.

În loc de o odihnă mult așteptată, angajatul a eliberat un certificat de incapacitate de muncă? Aflați cum să compensați zile nefolosite concediu și să acorde beneficii pentru zilele de boală. Bonus de la editori - mostre din toate documentele necesare.

In articol:

Documente care vă vor ajuta să compensați corect zilele de concediu neutilizate:

Un angajat trebuie să ia concediu medical în timpul concediului?

Când planurile de vacanță sunt întrerupte de o boală bruscă, apar două întrebări: se plătește concediul medical în timpul concediului și este necesar să se adauge zile de concediu suplimentare în locul zilelor petrecute în spital sau tratament ambulatoriu? Pentru ca răspunsurile la ambele întrebări să fie afirmative, primul lucru pe care trebuie să-l facă angajatul este să își ia concediu medical.

Legea, chiar și în perioadele de odihnă, își rezervă dreptul fiecărui angajat de a primi indemnizații de invaliditate temporară, dar fără certificat de concediu medical nu se poate vorbi de nicio plată. În plus, pe baza acestui document, angajatorul prelungește concediul sau își transferă partea nefolosită într-un alt moment, astfel încât angajatul să se poată odihni pe deplin după recuperare.

Utilizați indicația din „Sistemul de personal”. Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical în funcție de perioada de asigurare și de cauza incapacității de muncă a salariatului

Concediul medical se acordă numai de către medicul curant după vizitarea unei clinici sau a unei alte instituții medicale autorizate care efectuează o examinare de invaliditate. Dacă un angajat se îmbolnăvește într-un sanatoriu sau dispensar, cheamă o ambulanță după ce s-a simțit rău pe stradă sau ajunge într-o cameră de urgență, va trebui totuși să viziteze spitalul sau clinica. Un certificat de incapacitate de muncă pentru prezentare la locul de muncă se eliberează numai pe un formular special cu mai multe niveluri de protecție împotriva falsificării sau în formă electronică.

★ Prin lege, angajatorul este obligat să prelungească concediul exact cu numărul de zile de boală indicat pe certificatul de incapacitate de muncă, și nu mai mult. Prin urmare, ar trebui să căutați ajutor medical la primele semne de disconfort astfel încât mai târziu să nu vă certați cu conducerea și să nu regretați zilele pierdute petrecute în loc să vă odihniți să încercați să faceți față bolii pe cont propriu.

De obicei, plata plăților și beneficiilor de concediu este gestionată de departamentul de contabilitate și de departamentul de personal al întreprinderii. Dacă un angajat a fost obligat să rămână în spital sau să fie tratat la domiciliu în perioada concediului de odihnă, departamentul de contabilitate îi plătește concediu medical pe perioada concediului; Ofițerul de personal ar trebui să știe cum să reprogrameze vacanța sau să o prelungească cu numărul de zile de boală. Amintiți-vă că alegerea finală în acest caz rămâne a angajatului: el este cel care decide cum să-ți gestionezi zilele libere.

Concediu medical în timpul concediului: cum să solicitați o prelungire sau un transfer

Zilele de vacanță necheltuite pot fi transferate în odihnă în altul, mai mult oră convenabilă. Dar mai întâi trebuie să cădeți de acord asupra datei exacte a transferului, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să stabiliți noi date fără acordul angajatului, deoarece decizia trebuie luată tinand cont de dorintele lui. Procedura se formalizează printr-un ordin întocmit în formă liberă și atestat prin semnătura șefului organizației. Nu uitați să familiarizați turistul cu comanda și să faceți modificările corespunzătoare în programul actual de vacanță.

Ordin de amânare a concediului: proba finita de la un expert

Când amânați vacanța sau o parte a acesteia, asigurați-vă că includeți informații actualizate în programul de vacanță. Daca este aplicabil formă unificată programul, data la care angajatul a cerut să amâne concediul, indicați în coloana 9 și detaliile ordinului de transfer - în coloana 8. Motivul este reflectat în coloana 10, destinată notelor.

Nu este necesară reaprobarea întregului program într-o nouă ediție doar pentru că s-au schimbat datele individuale (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004).

Cheat sheet de la Sistema Personnel: prelungirea și transferul concediului

Alternativ, vă puteți prelungi concediul curent cu numărul de zile de boală. În acest caz, angajatul se va întoarce pur și simplu la muncă mai târziu decât era planificat. Angajatorul nu are dreptul de a refuza prelungirea concediului ( hotărârea Tribunalului Regional Lipetsk în dosarul nr. 33-234/2014 din 29 ianuarie 2014). Chiar dacă angajatul a lipsit o perioadă lungă de timp, de exemplu, ca urmare a unei vătămări grave care necesită reabilitare pe termen lung, va trebui totuși să fie compensat pentru partea nefolosită a concediului.

Angajatul trebuie să informeze conducerea cu privire la boală cât mai curând posibil în orice mod disponibil, de exemplu, prin telefon, e-mail sau prin telegramă. Principalul lucru este să o faci înainte ca vacanța să se încheie. Angajatorul îl va prelungi automat cu numărul corespunzător de zile după primirea notificării. Nu este necesar să se emită un ordin (această normă a fost aprobată în secolul trecut prin Decretul Comisariatului Poporului al URSS nr. 169 din 30 aprilie 1930 și rămâne încă relevantă). Dar dacă regulile interne organizaţiile cer documentație, emiteți o comandă în formă gratuită.

Reflectați în ordine:

• detalii despre organizația angajatoare;
• data și ora executării documentului;
• funcția, parafa și prenumele turistului;
• datele de început și de sfârșit perioada de vacanta conform programului;
• datele de începere și de încheiere a perioadei de incapacitate de muncă a salariatului;
• numărul de zile pentru care se prelungește concediul și data specificată pentru finalizarea acesteia;
• temeiul prelungirii (certificat de incapacitate de muncă prezentat, telegramă sau mesaj telefonic, notificare scrisă etc.).

Ordin de prelungire a concediului pe motiv de boală

Angajatorul este scutit de obligația de a prelungi concediul de odihnă a salariatului pe motiv de boală într-un singur caz. Vorbim despre, care este prevăzut la articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse și este prevăzut cu acordul părților. Un angajat bolnav, bineînțeles, va primi indemnizații de invaliditate temporară, dar nu trebuie să socotească zile de concediu suplimentare, deoarece raportul de muncă este considerat încetat de la data începerii concediului, iar ziua anterioară acesteia este ultima zi lucrătoare.

Cum se plătește concediul medical în timpul vacanței?

Se plătește concediul medical în timpul vacanței? Acest punct interesează fiecare angajat care se îmbolnăvește inoportun în plină vacanță. Legea garantează beneficii de invaliditate temporară tuturor angajaților, indiferent de zilele - zile lucrătoare sau zile de concediu - aceasta nu este cea mai plăcută perioadă în care a căzut. În cazul în care concediul a fost plătit, iar faptul de boală sau vătămare este confirmat printr-un certificat de concediu medical, indemnizația trebuie plătită.

Plata concediului medical în timpul concediului nu se plătește dacă:

• concediul a fost luat de salariat pe cheltuiala sa sau in scop educativ;
• vătămarea sau boala a fost rezultatul unei încălcări administrative sau penale, tentativă de sinucidere, vătămare intenționată a sănătății, consum de alcool sau droguri;
• concediu medical a fost acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unui alt membru al familiei;
• Au trecut șase luni de la închiderea concediului medical, iar salariatul încă nu a depus certificatul de incapacitate de muncă în original la compartimentul de contabilitate.

Modul de plată către angajat este influențat de modul de utilizare a zilelor de concediu rămase pe care le-a ales. Dacă concediul este prelungit, indemnizația de invaliditate pentru toate zilele de boală este pur și simplu creditată în contul său, sau plătită prin casa de marcat, nu este nevoie să se recalculeze plata de concediu în acest caz;

Dar dacă angajatul a cerut să transfere zilele neutilizate în viitor, va trebui să se facă recalcularea, deoarece a primit deja plata de concediu integral - pentru toate zilele de odihnă, inclusiv pentru cele petrecute în concediu medical. Pe lângă plata de concediu, se plătesc beneficii. Ca urmare, există o lipsă de fonduri în departamentul de contabilitate. Pentru a compensa, este necesar să rețină salariatului plătit în plus sau să le compenseze cu plățile viitoare. Sau cereți angajatului să plătească suma necesară la casieria companiei.

Nu uitați să reflectați prelungirea sau transferul concediului de odihnă pe foaia de pontaj și alte documente contabile. Zilele efective de boală, confirmate printr-un certificat de incapacitate de muncă, sunt marcate cu litera cod „B” sau cifra „19”, iar zilele pentru care concediul a fost eventual prelungit sunt marcate cu litera cod „OT” sau numărul „9”.

Zilele de concediu neutilizate nu pot fi pur și simplu anulate: ele trebuie compensate imediat prin prelungirea concediului de odihnă sau amânate la o altă oră prin acord cu angajatul. Plătiți indemnizațiile de invaliditate temporară ca de obicei și păstrați plata de concediu plătită în plus numai în cazul transferului.