Relațiile dintre angajatori și angajații acestora sunt reglementate de articolele din Codul Muncii Federația Rusă. Sunt prevederile a acestui document reprezintă baza funcționării tuturor întreprinderilor din Federația Rusă.

Prin urmare, conform legislației actuale a Federației Ruse:

Premiile pot fi fie generale, fie individuale. Prin urmare, pentru a evita diverse dispute, toate nuanțele trebuie înregistrate într-un act de reglementare al întreprinderii sau într-un contract colectiv.

De ce acordă o plată suplimentară la angajamentele de bază?

Cuantumul bonusului, precum și motivele plății acestuia, sunt stabilite de către angajator în mod independent sau de comun acord cu un reprezentant colectiv de muncă. Întreprinderea poate avea instalat propriul săuîn funcție de tipul de activitate, de profitabilitatea companiei și chiar de atitudinea managerului față de recompensele pentru angajații săi.

Acțiuni ale angajaților pentru care cel mai bine este să le plătiți bonusuri și motive pentru stimulente, nu are legătură directă cu succesul angajaților:

1. Bonusul se acordă pentru timpul lucrat. Acest tip de bonus se acordă angajaților dacă au lucrat o lună întreagă fără concediu medical sau fără zile libere pe cheltuiala lor;
2. Poți fi plătit pentru o treabă bine făcută. Acest tip de bonus este folosit nu doar ca un stimulent, ci și ca un fel de stimulent pentru a lucra în viitor;
3. bonusuri acordate în legătură cu sărbători și ocazii speciale.

De ce pot refuza?

Acumularea de bonusuri depinde cel mai adesea de calitatea muncii angajatului, de contribuția acestuia la procesul de productie sau ei înșiși realizări profesionale. Fiecare întreprindere își stabilește propriile criterii și (puteți afla care sunt indicatorii pentru bonusuri și criteriile de evaluare a muncii contabilului șef). Dar, în orice caz, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus în funcție doar de rezultatele de performanță ale angajatului.

Pe baza acestui fapt, trebuie spus că un angajat nu poate fi recompensat doar pentru ceea ce are studii superioare sau o specialitate anume.

Temeiuri pentru remunerarea angajaților

Motivele care pot fi indicate pot fi indicatori:

• pentru implementarea planului de lucru;
• pentru realizări semnificative în muncă;
• pentru transmiterea la timp a rapoartelor;
• pentru efectuarea unei munci deosebit de responsabile;
• pentru inițiativa arătată;
• pentru munca de calitate efectuată (puteți afla ce criterii există pentru evaluarea muncii bune și care este procedura de recompensare a unor astfel de lucrători);
• pentru organizarea anumitor evenimente;
• pentru pregătire avansată.

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul este responsabil pentru plata la timp a bonusurilor.

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o anumită răspundere pentru plățile întârziate.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Responsabilitate financiară angajator pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în cuantum nu mai mic de o sută cincizecea din cursul cheie în vigoare la acea dată Banca Centrală al Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Când este necesară confirmarea pe hârtie a motivelor stimulentului?

În ciuda faptului că angajatorul însuși stabilește condițiile și stabilește cuantumul bonusurilor pentru angajații săi, acesta va avea nevoie de justificare pentru plată. Acestea includ:

Mai mult, aș dori să remarc faptul că justificarea plății bonusurilor este necesară doar în cazul angajării. În astfel de cazuri, informațiile sunt înregistrate într-un document special numit prevedere pentru bonusuri.

Dar stimulentele regulate care sunt plătite angajaților sunt efectuate fără justificare.

Formulare incorectă în documente

Nu este stabilit de legile Federației Ruse forma standard document pentru atribuire. Dar, în ciuda acestui fapt, există anumite informații care trebuie notate în document. Unul dintre punctele principale ale acestui document este textul însuși cu motivele pentru bonusurile angajatului.

Întrucât reglementările privind bonusurile trebuie să specifice toți indicatorii care stau la baza plății stimulentelor, atunci, în consecință, atunci când se elaborează un memoriu sau un document pentru depunerea unui bonus, este necesar să se indice corect motivele calculării bonusurilor.

Informațiile specificate în documentul de depunere a bonusului nu corespund indicatorilor stabiliți pot fi considerate o formulare incorectă a temeiului;

De exemplu, un contabil de întreprindere, spre deosebire de un șofer, nu poate fi pur și simplu recompensat Loc de muncă bun. Aceasta va fi considerată o declarație incorectă de justificare. În acest caz, managerul poate justifica plata unui bonus pentru depunerea la timp a rapoartelor.

Astfel, pentru a rezuma toate cele de mai sus, motivele pentru acordarea de bonusuri angajaților sunt parte integrantă a întregii proceduri. Dar, pe lângă corectitudinea prezentării, punctul principal este prezența în documentele care consemnează relațiile de muncă la întreprindere, condițiile de plată a sporurilor.

Până la urmă, doar în acest caz sunt stimulente bănești, conform paragrafului 2 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse se va referi la costurile forței de muncă.

• Una dintre cele mai plăcute recompense la locul de muncă este atunci când un angajat primește un bonus. Când lucrezi, de multe ori trebuie să dai totul, să stai târziu și uneori reușești să depășești planul. Există un tipar că, cu cât un angajat lucrează mai bine și acest lucru este observat și aprobat de conducere, activitatea angajaților crește în timp, crescând astfel productivitatea și conducând întreprinderea la profit. Fiecare angajat își dorește ca munca lui să fie apreciată și, de preferință, în termeni monetari. Luați în considerare:
• in ce cazuri poate fi recompensat un angajat?
• cum sunt acordate bonusurile (proces pas cu pas);
• de ce este nevoie de o notă?

recomandări pentru compilare (eșantion).

În ce cazuri poate fi recompensat un angajat? Bonusul se acordă de comun acord cu conducerea pentru meritele angajatilor

. Astfel de merite pot include orice, în opinia managerului. Un bonus este o recompensă bănească pentru un angajat cu caracter stimulativ. Fiecare companie, astfel de informații sunt reglementate de documente interne. Astfel de documente precizează baza de plată, suma sau procentul din salariu, procedura și momentul plății. Bonusurile sunt o modalitate bună de a atrage angajații să-și facă munca mai bine și mai eficient. termene scurte. Întreprinderea se va dezvolta cu mai mult succes și asta obiectivul principal afaceri de succes, atât de mulți manageri introduc un sistem de bonusuri.

Principalele motive pentru bonusuri:

De asemenea, cazurile de bonusuri pot fi împărțite în următoarele grupuri cu exemple posibile:

1. Date cantitative - finalizarea sarcinilor de producție, asigurarea funcționării echipamentelor fără întreruperi, reducerea timpului de producție lucrari de renovare, folosind mai puțini lucrători.
2. Calitativ – îmbunătățirea calității produselor sau serviciilor furnizate, reducerea defectelor.
3. Economisirea resurselor – reducerea cantității de materii prime utilizate, reducerea costurilor la întreținerea echipamentelor.
4. Raționalitate - învățare rapidă tehnologie nouă, aplicarea acestuia la locul de muncă, utilizarea inovațiilor tehnologice, creșterea încărcăturii echipamentelor.

Managerul are dreptul de a stabili că se acordă sporuri angajaților din cauza absenței neajunsurilor, a eșecurilor în muncă sau din cauza depășirii planului.

Valoarea suprataxelor poate fi stabilită:

• fix;
• ca procent din suma (salariu, plan depasit).

Evaluarea muncii la întreprindere poate fi efectuată în individual, având în vedere rezultatele fiecărui angajat, sau în funcție de munca complexă, atunci când, de exemplu, munca unui departament este luată în considerare în întregime.

Atunci când vă concentrați pe performanța individuală a angajaților, se poate plăti un bonus pentru performanța personală, acestea pot include:

• pentru prezentarea de calitate la conferință;
• prezentarea societatii, reprezentarea intereselor intreprinderii;
• îndeplinirea unei sarcini urgente;
• negocieri de succes;
• aplicarea unei abordări creative a muncii;
• performanță îmbunătățită;
• atragerea de noi parteneri;
• consolidarea pozițiilor pe piață, îmbunătățirea indicatorilor de competitivitate.

De asemenea, angajații pot primi bonusuri la apariția anumitor evenimente semnificative:

În funcție de condițiile prescrise pentru bonusuri pe baza rezultatelor muncii, se întocmește un ordin pentru bonusuri pentru angajați. Se întocmește și o listă cu angajații care nu au dreptul la bonusuri.

Cum să aranjezi corect stimulentele

Pentru ca un angajat să primească un bonus pentru munca sa, luați în considerare instrucțiuni pas cu pas Cum se întâmplă acest lucru la întreprindere:

În primul rând, este elaborată documentația de reglementare internă, care stabilește toate informațiile legate de promovare:

• termene de plata;
• sume – fixe sau procentuale;
• frecvența plăților;
• motivele bonusurilor;
• natura plăților - unică sau permanentă;
• surse de plată a bonusurilor.

Dacă toate condițiile nu sunt specificate în documentele locale, atunci conducerea va trebui să o facă stipuleaza toate acestea separat in fiecare nou contract de munca incheiat cu un salariat. Prezența unei prevederi privind bonusurile va ajuta la evitarea reclamațiilor din partea structurilor de inspecție și la eliminarea nemulțumirilor financiare din partea angajaților.

1. În continuare, se determină un număr de persoane, munca pe care au efectuat-o, eficiența lor - indicatori cantitativi.
2. Perioada de plată este stabilită (de la cel mai apropiat salariile, la sfârşitul trimestrului, anului).
3. Suma se calculează în funcție de condițiile stabilite (cota fixă, procent din salariu, procent de muncă efectuată sau ore suplimentare).
4. Un memorandum intern este întocmit în conformitate cu GOST dezvoltat, acest document este înregistrat în fluxul de documente după acordul cu șeful companiei.

Este probabil ca calcularea indicatorilor cantitativi ai muncii prestate de un angajat să ia timp, astfel încât bonusurile sunt adesea plătite în luna următoare muncii prestate sau la sfârșitul trimestrului.

De ce este necesar un memoriu?

O notă este un document care se întocmește pe baza rezultatelor muncii pentru a selecta o persoană sau un grup de persoane pentru bonusuri. Nota necesită o formulare clară, deoarece valoarea plății depinde de aceasta, precum și perioada de primire sau refuz de a plăti.

Pe lângă nota la textul compilat în acesta Este necesar să se atașeze documente care confirmă justificarea bonusului se pot distinge următoarele grupuri:

1. La îndeplinirea sau depășirea planului, este necesar să se furnizeze date de producție privind producția de produse, serviciile furnizate și implementarea standardelor de vânzări pentru timpul alocat (lună, trimestru, an).
2. Meritele non-producție, cum ar fi mulți ani de experiență, disponibilitate feedback pozitiv despre munca depusă de clienți, menținerea imaginii companiei - în aceste cazuri, confirmarea poate fi oferită de către ofițerii de personal, precum și orice mențiuni în mijloace informație în masă, rezultatele conferințelor vor fi confirmare pentru bonus.
3. Circumstanțe neașteptate - este posibil ca astfel de situații să nu fie înregistrate în regulamentul de bonus, dar acțiunile angajatului au ajutat la evitarea pierderilor grave, daunelor sau angajatul s-a dovedit a fi bun într-o situație dificilă. Pentru astfel de situații, va trebui întocmit un ordin separat, nota va trebui să descrie indicatorii cantitativi ai rezultatului acțiunilor angajatului și să îi coreleze influență pozitivă intreprinderii in ansamblu.
4. Bonusuri colective - se va achita cuantumul bonusurilor pentru fiecare membru al echipei in conformitate cu informatiile reflectate in buletinul, se va lua in considerare numarul de ore lucrate si volumul produselor fabricate.

Punctul important este furnizarea la timp a notificărilor. Dacă compania are un flux mare de documente, atunci un astfel de document ar trebui înregistrat în revistă specială documente.

Autoritatea finală care decide dacă plătește sau nu prima este este director general sau antreprenor individual . Un astfel de document este întocmit de șeful de departament al angajatului premiat, uneori, nota necesită coordonare cu alți șefi de departamente.

Erorile pot apărea și în timpul compilării, acest lucru se întâmplă adesea dacă șeful unui departament a evaluat eronat rezultatele muncii prestate de salariati. Angajatul ar trebui să înțeleagă, de asemenea, că nu întotdeauna munca finalizată fără „jambs” evidente trebuie să primească în mod necesar un bonus angajatorul plătește un salariu pentru o astfel de muncă. Pentru a primi un bonus, merită să faceți eforturi suplimentare pentru a îmbunătăți semnificativ funcționarea întreprinderii

Pentru persoana responsabilă cu întocmirea memoriului este important ca toate datele să reflecte imaginea reală, iar acești indicatori au adus profit sau costuri reduse, așa că totul trebuie verificat de mai multe ori și nu grăbit, astfel încât toate circumstanțele să fi fost deja luate în considerare. Va exista un bonus rezonabil încurajare suplimentară pentru ca lucrătorii să-și facă treaba mai bine și mai repede.

Există formă unificată pentru bonusuri (T-11), nu este obligatoriu, este de natură consultativă. Structura memoriului include:

• „antetul” documentului, inclusiv informații despre companie;
• titlul documentului;
• data și numărul documentului de ieșire;
• textul notei este motivul bonusului;
• se indică salariatul sau grupul de persoane care au dreptul la remunerație, indicând funcția fiecăruia;
• indică cuantumul bonusului sau procentul din suma la care are dreptul angajatul;
• se aplică semnătura, funcția și numele complet al persoanei responsabile de întocmire;
• este indicată data întocmirii;
• spatiu de intelegere cu seful companiei, sunt posibile domenii de intelegere cu alti sefi de departament.

Nu există formulări clare pentru ce este bonusul în lege, fiecare întreprindere reglementează în mod independent pentru ce să recompenseze și să încurajeze un angajat, principalul lucru de reținut este că trebuie să respectați legea privind impozitarea unor astfel de plăți. Autoritățile de control le acordă atenție acestor articole.

Pentru a vă asigura că autoritățile fiscale nu au întrebări cu privire la bonus în timpul auditului, este mai bine să folosiți o formulare generală pentru plățile pentru merite neproductive. De exemplu, în ordinea indicați un bonus „pentru mulți ani de muncă”, iar în prevederea privind sporurile sau în contractul colectiv, precizați mai precis că bonusul se plătește la împlinirea vârstei de 50 de ani.

Eşantion

Uneori, managerii evită să pună întrebări despre bonusuri pentru că le este frică să nu greșească. Acest videoclip vă va ajuta să recompensați angajații fără teama de greșeli.

Angajatul ar trebui să afle ce bonusuri se plătesc în companie atunci când aplică pentru un loc de muncă. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai bonusurilor de producție, care pot fi acordate pentru îndeplinirea unor obligații, ci și bonusurilor unice - pentru o nuntă, nașterea unui copil, absolvirea unei universități și alte evenimente.

• folosit pentru a oficializa și a înregistra stimulente pentru succesul în muncă;
• sunt întocmite pe baza unei propuneri a șefului unității structurale a organizației în care lucrează salariatul;
• semnat de manager sau persoana împuternicită;
• sunt anuntate angajatului contra semnatura.

În baza comenzii, se face o înscriere în cardul personal (sau) al angajatului și cartea de muncă a acestuia.

La înregistrarea tuturor tipurilor de stimulente, cu excepția recompenselor monetare (bonusuri), este permisă excluderea din Formularul T-11 a cerinței „în valoare de ______ ruble. _____ polițist.”

Când completați formularul T-11, indicați numele complet, unitate structurală, tip de recompensă (recunoștință, cadou valoros, bonus etc.). Dacă vorbim de asistență materială și cadouri valoroase ca elemente ale bonusurilor, atunci, conform , impozitul pe venitul personal nu se calculează dacă asistență financiară nu a ajuns la 4.000 de ruble. pe an, iar dacă a fost atins, atunci impozitul pe venitul personal se acumulează numai pe excedent și este scutit separat, de asemenea, în valoare de 4.000 de ruble, în creștere de la începutul anului, un cadou.

Practica arbitrajului arată că un cadou nu este bani, ci un lucru. Cu toate acestea, uneori autoritățile fiscale consideră banii ca pe un cadou. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru o abordare ambiguă din partea autorităților fiscale în astfel de situații.

Algoritmul bonusului angajaților

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat, atunci trebuie luate în considerare câteva detalii importante. Potrivit , condițiile de remunerare, inclusiv indemnizații, plăți suplimentare și plăți de stimulare, sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă.

Contractul de muncă trebuie să precizeze clar în ce condiții și în ce cuantum se va plăti bonusul.

Puteți indica corect termenii bonus într-un contract de muncă în următoarele moduri:

• Precizati bonusul in contractul de munca.

Această opțiune este rar folosită, deoarece nu oferă posibilitatea de a schimba textul dacă este necesar. contract de munca. Angajatorul poate face acest lucru numai dacă este absolut sigur de disponibilitatea angajatului de a semna versiunea modificată.

Dacă angajatorul decide totuși să includă un bonus în contractul de muncă, atunci trebuie să indice mărimea acestuia: suma sau procedura de determinare a acestuia - o formulă. Aceasta poate fi o sumă care se înmulțește cu anumiți coeficienți, în funcție de ce muncă este efectuată de angajat și unde lucrează (de exemplu, în nordul îndepărtat).

Dacă bonusul este specificat în contractul de muncă, atunci compania nu are dreptul să nu-l plătească. ÎN altfel angajatul poate merge în instanță.

• Menționați în contractul de muncă că sporurile sunt plătite în conformitate cu contractul colectiv.

Totodată, contractul colectiv precizează cui i se acordă bonusuri, cum și pentru ce. Cu toate acestea, modificarea unui contract colectiv este chiar mai dificilă decât modificarea unui contract de muncă. Prin urmare, majoritatea organizațiilor aleg a treia opțiune.

• Elaborați regulamente privind bonusurile.

Documentul este convenabil deoarece nu este față-verso și este semnat de o singură persoană. Dar contractul de muncă trebuie să conțină o trimitere la Regulamente.

Reglementări privind bonusurile

Reglementările bonusurilor sunt scrise pentru întreaga organizație și, în consecință, se aplică tuturor angajaților. În același timp, o organizație poate avea mai multe Regulamente cu privire la bonusuri. De exemplu, puteți dezvolta un document pentru fiecare ramură a companiei.

• prevederi generale (cine are dreptul să primească bonusuri, după ce reguli sunt distribuite, etc.);
• surse de bonusuri (dacă bonusurile sunt plătite din fonduri cu destinație specială sau venituri vizate, atunci este necesar să se indice sursele de bonusuri, deoarece astfel de bonusuri nu sunt luate în considerare în cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit ();
• indicatori de bonus;
• cerc de persoane care primesc bonusuri (contabilitate, departament vanzari, sucursala in Samara, departament reparatii etc.);
• frecvența bonusurilor (cercuri diferite de beneficiari ai bonusurilor pot avea perioade diferite de acumulare a bonusurilor - lunar, trimestrial etc.);
• suma sau procentul primei;
• condiții de reducere și neplată a bonusurilor (întârziere, nerespectare a fișelor postului, încălcarea reglementărilor de siguranță etc.).

Uneori, baza deprecierii este scrisă în Regulamentul privind bonusurile. Totuși, pentru ca inspectoratul de muncă să nu aibă întrebări inutile, este mai bine să evitați cuvântul „deducere a bonusurilor” și să folosiți termenii „coeficient de creștere” și „coeficient de reducere”.

Revocarea bonusului pentru încălcarea disciplinei

Rezoluția nu definește salariul de boală, ci plata de concediu și călătoriile de afaceri, deoarece salariul mediu se calculează în timpul călătoriilor de afaceri. Prin urmare, punctul 15 se aplică acestor două cazuri.

Punctul 15 spune că la determinarea câștigului mediu se iau în considerare următoarele:

• bonusuri lunare, acumulat efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare

Dacă au fost acordate mai multe bonusuri pentru un indicator în perioada de facturare, atunci este inclus un bonus. Să presupunem că managerii de vânzări primesc trei bonusuri în funcție de vânzări: 1% din volumul vânzărilor, 0,5% din vânzări ca stimulent special manageri de succesși 5% din vânzări din fondul de bonus. În consecință, în acest caz, un singur bonus va fi inclus în calcul, deoarece toate bonusurile enumerate sunt plătite pe aceeași bază.

Dacă aveți un bonus acordat pentru vânzări și un al doilea pentru mersul la muncă în weekend, atunci trebuie să includeți ambele bonusuri, deoarece aceste plăți se bazează pe indicatori diferiți.

• bonusuri pentru o perioadă de muncă care depășește o lună (de exemplu, trimestrial), dar nu mai mult de perioada de facturare (un an)

Astfel de prime sunt incluse dacă au fost acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar nu mai mare decât perioada de facturare. Unul este inclus pentru fiecare indicator (de exemplu, dacă a fost plătit un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul și a existat și un bonus angajati individuali pentru îndeplinirea sarcinilor urgente).

• prime pentru o perioadă mai mare decât cea estimată

Astfel de prime sunt incluse în calcul în cuantumul părții lunare pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

De exemplu, acesta ar putea fi un bonus la sfârșitul unui proiect mare care a durat câțiva ani. În acest caz, calculul anual va fi inclus în cuantum de 1/3.

• bonus de sfârșit de an

De regulă, un astfel de bonus este acordat în februarie. În acest sens, apare adesea întrebarea: ce să faci dacă un angajat renunță la sfârșitul lunii ianuarie? Ar trebui să i se acorde un bonus în acest caz? Răspunsul la întrebare este conținut în documentele interne ale companiei. Dacă afirmă că bonusul se plătește la sfârșitul anului, atunci un angajat care a lucrat 12 luni și renunță la sfârșitul anului trebuie să îl primească.

Dacă în documentele interne se precizează că un angajat care a renunțat înainte de acumularea bonusului nu are dreptul la acesta, atunci angajatul nu are dreptul să pretindă plata. Legislația nu oferă îndrumări în această problemă.

Potrivit , remunerația pe baza rezultatelor muncii din anul, acumulată pentru anul calendaristic anterior evenimentului, este luată în considerare indiferent de momentul acumulării acestuia.

Trebuie să plătesc un bonus anual unui angajat care a demisionat în octombrie?

În Decizia de recurs Curtea Supremă de Justiție Republica Karelia din 25 septembrie 2018 Nr. 33-3344/2018 are în vedere situația în care angajatorul, după ce a emis ordin de spor anual, care a fost plătit ținând cont de timpul lucrat, nu a inclus în liste un salariat care a renunțat cu două luni înainte de sfârșitul anului.

Instanța a considerat că astfel de acțiuni sunt discriminatorii (angajatul a fost plasat într-o poziție inegală cu ceilalți) și a încasat un bonus de la companie.

Plățile bonus sunt una dintre componentele remunerației. Decizia în acest sens este luată de directorul întreprinderii pe baza reglementărilor interne. Articolul discută în detaliu problema tipurilor de bonusuri pentru munca bună și formularea pentru proiectarea acestora.

În timpul îndeplinirii sarcinilor sale, un angajat al companiei trebuie să primească salariile să plătească pentru munca pe care o face. Cu toate acestea, acesta nu este singurul tip de plată pe care se poate baza. Uneori, conducerea consideră că este corect să nu se limiteze la salariu, ci să facă plăți suplimentare, care uneori pot fi importante.

Conform articolului 129 Codul Muncii Federația Rusă, plățile bonus sunt suma acordată unui angajat pentru a-i motiva pe angajați.

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie ce stimulente pot fi aplicate angajaților. Pot fi folosite: bonus, declarație de recunoștință, acordarea unei diplome sau a unui cadou onorific, plata unui bonus. Lista de recompense poate fi completată cu alte tipuri, de exemplu, prin acordarea unui titlu onorific.

Motivele plăților suplimentare și ordinea acestora se bazează pe documentele companiei. Iată exemple:

• regulamente interne;
• acte normative ale întreprinderii;
• contract colectiv;
• alte hârtii.

Tipuri de premii

Există două tipuri de plăți:

• stimulente;
• stimulatoare.

Angajații le primesc pentru performanțe remarcabile sau atunci când își îndeplinesc sarcinile cu conștiință.

Plățile de stimulare sunt făcute pentru a crește motivația angajaților de a fi productivi.

Stimulentele sunt recunoașterea succesului unui angajat de către conducere și forța de muncă. Stimulentele pot conta pentru avansarea în carieră.

Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru muncă constă din trei părți:

1. Plata pentru munca prestata.
2. Plăți compensatorii.
3. Plăți de stimulare.

Regulile bonusului sunt dezvoltate la întreprindere treptat. Când vorbim despre succesul muncii, se iau valorile medii ale indicatorilor. Bonusurile sunt de obicei acordate pe baza numerelor primite pe lună.

Dacă unui angajat i se acordă un bonus personal, plata sumelor de stimulente nu este legată de timp, ci se face în legătură cu succese specifice.

Pentru ce poți oferi un bonus suplimentar?

De obicei, angajații primesc bonusuri din următoarele motive:

1. Pentru intensitatea mare a muncii prestate.
2. Pentru indicatori de înaltă performanță.
3. Uneori se acordă premii pentru nivel înalt calitatea muncii unei anumite persoane.
4. Pentru vechimea în această companie.
5. Plăți de stimulare pentru atingerea obiectivelor planificate.

Aceste plăți sunt:

• de unică folosință;
• lunar;
• trimestrial;
• efectuată o dată pe an.

Deși decizia finală cu privire la bonusuri este luată de șeful întreprinderii, plățile nu se fac în mod arbitrar, ci în conformitate cu regulile.

Să presupunem că a fost anunțat un bonus, dar plata nu a fost efectuată sau doar parțial. Șeful va purta aceeași răspundere pentru întârzierea ei ca și pentru neplata salariului.

Trebuie avut în vedere că productivitatea muncii nu este singurul motiv pentru bonusuri. Motivul este recunoscut ca și alte acțiuni pe care compania le consideră utile pentru sine. Iată câteva exemple:

1. Consolidarea pozițiilor pe piață în raport cu concurenții.
2. Creșterea numărului de clienți noi pentru companie.
3. Acțiuni care au condus la o îmbunătățire a imaginii companiei.

Motivele unor astfel de bonusuri decurg din interesele specifice ale companiei.

Exemple de formulare pentru recompense pentru munca bună

Formularea pentru bonusuri poate fi diferită:

• premiu pentru succes la locul de muncă.
• pentru faptul că lucrarea planificată a fost finalizată în totalitate.
• stimulente pentru finalizarea raportării.
• bonus pentru creșterea calificărilor angajaților.
• prime pentru munca organizatorica.
• pentru că a făcut o muncă importantă.

Exemplu de comandă pentru bonusuri

Forma standard T-11 este de obicei folosită. Va trebui să adăugați următoarele informații în document:

1. Numele complet al angajatului promovat indicând funcția acestuia.
2. Este dată formularea exactă a motivului bonusului.
3. Este indicată forma specifică de bonus (bani sau cadou valoros).
4. Se indică documentul care justifică plata. Acesta ar putea fi, de exemplu, un memoriu intern sau un act de reglementare intern al întreprinderii.

Întocmirea unei comenzi pentru bonusuri se face în următoarea ordine:

1. Se trimite fiecărui șef de departament o notificare cu o solicitare de a colecta informații. Este necesar să se indice ce angajați, din ce motiv, trebuie să fie incluși în lista pentru plata bonusului.
2. Acești oameni efectuează un studiu al situației și află care dintre angajații lor îndeplinesc criteriile pentru primirea bonusului. Apoi informațiile sunt colectate și date managerului.
3. El revizuiește lista rezultată, face modificări și o trimite șefilor de departament.
4. Ei își fac comentariile și sugestiile și împreună cu ei lista finală este transferată șefului pentru întocmirea versiunii finale.
5. Apoi se emite un ordin pe baza căruia se acordă bonusuri.

Memo pentru premiu

Este important de înțeles că plata primei trebuie să aibă o bază. În acest caz, este necesar să se facă distincția între plățile bonus obișnuite și cele unice. În primul caz, de regulă, temeiurile sunt prevăzute de un contract colectiv sau de regulamente interne adoptate de întreprindere.

În cazul plăților unice trebuie să existe un document care să ateste acest lucru unui anumit angajat o primă trebuie plătită dintr-un motiv anume. O opțiune pentru un astfel de document ar putea fi o notă de la șeful departamentului trimis conducerii întreprinderii.

Legislația nu reglementează o formă specifică a documentului, care va sta în viitor la baza plății primei. Cu toate acestea, acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• este necesar să se furnizeze indicatori obiectivi care stau la baza primirii unui anumit tip de bonus;
• este dat formularea, care indică exact pentru ce este recompensa;
• înregistrarea documentului trebuie efectuată pe baza documentelor de reglementare în vigoare.

Dacă o astfel de notă este scrisă cu încălcări, atunci în viitor, în timpul unui audit, aceasta poate deveni baza pentru concluzia că plata bonusului a fost ilegală.

Reducerea bonusurilor

Procedura conform căreia se plătește bonusul trebuie să fie determinată de documentele interne ale întreprinderii.

Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că trebuie determinat în detaliu în ce cazuri să se aplice și cum exact să se implementeze:

• privarea de bonusuri;
• privarea de dreptul de a primi un bonus;
• reducerea bonusului datorat salariatului.

În primul caz, vorbim despre faptul că aceasta este o pedeapsă în cazul neîndeplinirii planului sau a oricăror alte infracțiuni. În acest scop, s-a decis că salariatul nu avea dreptul să primească această sumă.

Al doilea concept - privarea de dreptul la spor - poate avea motive care nu țin de angajat. Acest lucru ar putea fi, de exemplu, complex situatia economicaîntreprinderilor.

În al treilea caz, se face doar o reducere parțială a plății. Aceasta este de obicei folosită ca măsură disciplinară.

Sisteme de bonusuri

Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că motivele plății bonusurilor sunt stabilite de întreprindere în mod independent. Acest lucru se realizează prin aprobarea documentelor interne ale companiei, unde astfel de lucruri sunt precizate în detaliu.

Important în această chestiune este ceea ce se spune în contractul colectiv pentru această întreprindere. Cu toate acestea, dacă este de dorit să se facă clarificări sau modificări, atunci aceasta poate deveni o procedură destul de greoaie. O opțiune mai simplă este adoptarea de documente interne pe această temă.

De obicei sunt importante principiile pe baza cărora este organizată. În practică, există mai multe opțiuni în acest domeniu:

1. Opțiunea cea mai frecvent utilizată este atunci când bonusurile sunt plătite majorității angajaților în mod regulat. Poate fi lipsit de cei a căror performanță în muncă este prea scăzută. În acest caz, cuantumul bonusului poate depinde de valoarea salariului, rezultatele muncii, experiența în muncă sau alți parametri.
2. O abordare fundamental diferită este posibilă, atunci când bonusul este acordat celor care au dat rezultate remarcabile în munca lor. În acest caz, bonusurile sunt acordate selectiv și au ca scop încurajarea performanței.
3. Una dintre posibilele forme de organizare a bonusurilor ar putea fi organizarea de diverse tipuri de competiții cu plata unor bonusuri celor care le câștigă.

În primul caz, sistemul de plată vizează în cea mai mare măsură menținerea nivelului existent de intensitate și productivitate a muncii. Cu toate acestea, în practică, natura universală a stimulentelor nu permite creșterea semnificativă a cantității de stimulente pentru anumite persoane.

În al doilea caz, cuantumul stimulentului poate fi destul de mare, dar este posibil ca această sumă să fie mai mare decât salariul primit de angajat. Sistemul îi recompensează pe cei care demonstrează eficiență maximă a muncii.

Clasificarea tipurilor de stimulare

Cu excepţia plăți bonus Sunt posibile alte tipuri de stimulente:

1. Măsurile pot fi împărțite în funcție de natura țintă.
2. Includerea în sistem standard bonus sau bonus special.
3. Stimulente regulate sau unice.
4. Tinand cont de motivul bonusurilor: daca are legatura sau nu cu rezultatele muncii.
5. Participarea la calculul impozitului pe venit. Unele plăți sunt cheltuite și reduc impozitul pe venit. Alte plăți se fac din profit.

Deși bonusurile pentru angajați sunt în mare măsură materie internăîntreprinderilor, cu toate acestea, înregistrarea trebuie efectuată în conformitate cu toate cerințele legale.

Antrenoarea de afaceri Anna Bocharova vorbește despre motivația adecvată și bonusurile pentru angajați:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

În multe companii mari lucrătorii primesc un salariu egal sau puțin mai mare decât salariul minim și primesc și prime, iar cuantumul acestora poate depăși semnificativ salariul. Astfel de bonusuri sunt lunare, iar informațiile despre acestea sunt incluse în contractul de muncă. Dar în plus diverse motive un angajator poate atribui bonusuri unice angajaților săi. De obicei, astfel de fonduri sunt transferate dacă există motive imperioase.

Nuanțele acordării unui premiu

Primele lunare standard acționează ca parte a salariului, prin urmare sunt incluse în sistemul de remunerare în baza art. 135 TK. În plus, șeful societății poate acorda bonusuri unice conform art. 191 TC, care nu sunt incluse în salariu. De obicei, fondurile sunt plătite doar angajaților care s-au distins într-un fel la locul de muncă, așa că ar trebui să fie recompensați.

Regulile și procedura pentru transferul bonusurilor unice către angajați trebuie să fie consacrate în documentația internă a întreprinderii.

Când se plătesc fondurile?

Bonusurile unice sunt atribuite dacă există motive imperioase, astfel încât acestea sunt cel mai adesea transferate în următoarele situații:

• un angajat și-a crescut productivitatea;
• din cauza munca activă cetățean numărul clienților din magazin a crescut;
• un specialist în producție a crescut competitivitatea sau calitatea produselor create;
• Bonusurile se plătesc înainte de sărbători sau diferite evenimente semnificative din viața angajaților.

Decizia de atribuire a unei astfel de plăți este luată numai de șeful întreprinderii, prin urmare nu este responsabilitatea sa directă. Adesea, fondurile sunt alocate angajaților care i-au înlocuit pe alți angajați sau au efectuat acțiuni neprevăzute de aceștia Descrierea postului, sau au fost implicați în optimizarea proceselor de afaceri din companie.

Care este beneficiul plății transferurilor unice?

Plata primelor unice este considerată o măsură mai profitabilă pentru angajatori în comparație cu creșterea salariului angajaților. Acest lucru se datorează următoarelor motive:

• transferul de bonusuri suplimentare se efectuează numai după ce șeful întreprinderii a luat decizia corespunzătoare, prin urmare, dacă directorul decide să priveze un anumit specialist de această plată, atunci este imposibil să contestați o astfel de decizie;
• este permisă transferarea unor astfel de fonduri nu strict termenele stabilite, dar cu o anumită întârziere;
• Termenul de plată a acestor fonduri nu este strict stabilit, prin urmare încălcările termenelor nu intră sub incidența art. 136 TK;
• dacă este necesar, șeful companiei poate reduce salariul refuzând bonusuri tuturor angajaților.

Dar transferul de bonusuri trebuie să fie justificat economic. Prin urmare, șeful companiei trebuie să stabilească în prealabil motivul perceperii acestei sume. Cel mai des folosit pentru asta motive economice, reprezentat de o creștere a veniturilor companiei sau declanșarea unui eveniment de vacanță pentru întreprindere.

Condiții de plată a fondurilor

Acumularea unui bonus unic este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții, care sunt reglementate nu numai prin lege, ci și prin actele locale interne ale companiilor. Cel mai adesea, condițiile de bază sunt prescrise în contractul colectiv de muncă sau în regulamentele de bonus.

Aceste condiții principale includ:

• dacă directorul decide să plătească unui angajat fonduri din profiturile reținute ale organizației, atunci trebuie să ia o astfel de decizie în mod oficial, pentru care are loc o adunare a acționarilor, se întocmește un protocol și se aprobă decizia;
• Adesea, documentația internă a companiei indică necesitatea transferului de bonusuri către angajați pentru vechimea în muncă sau când sunt puse în funcțiune noi echipamente moderne;
• nu există nicio cerință de a indica mărimea sumei forfetare în contractul de muncă al fiecărui angajat.

Alte conditii depind de decizia luata de conducerea companiei.

Ce cerințe sunt îndeplinite?

Înainte de a plăti un bonus unic, directorul companiei trebuie să țină cont de câteva restricții:

• dacă societatea are un sindicat, atunci toate prevederile referitoare la bonusuri trebuie convenite cu membrii săi;
• este permisă majorarea plăților, dar nu reducerea acestora dacă sunt stipulate în contractul de muncă;
• Dacă șeful companiei decide să atribuie plăți angajaților, atunci contabilul organizației trebuie să întocmească un certificat special, iar șeful emite un ordin oficial.

Suma plăților suplimentare poate varia ușor pt muncitori diferiti. Managerul stabilește în mod independent care angajat va primi cutare sau cutare plată la un anumit moment în timp.

Ce documente se pregătesc?

Bonusurile de vacanță și o singură dată, precum și alte plăți către angajați, trebuie să fie înregistrate oficial în documentația organizației. Numai în acest caz vor fi luate în considerare în scopuri fiscale. Dacă un angajator preferă să plătească angajaților bonusuri unice din diverse motive, atunci ar trebui să formuleze următoarele documente:

• informațiile despre bonusuri sunt incluse în contractul colectiv de muncă;
• la individ contracte de munca, întocmit separat pentru fiecare salariat, se înscriu informații privind acumularea acestor sporuri;
• reglementări salariale;
• reglementări privind bonusurile care conțin informații despre bonusurile plătite lunar;
• prevederi privind transferurile unice, care pot fi transferate pentru vechime în muncă, plătite pentru concedii sau atribuite din alte motive.

Numai cu executarea corectă a bonusurilor unice pentru sărbători sau alte evenimente semnificative le puteți folosi pentru a reduce baza de impozitare a impozitului pe venit.

Reguli pentru întocmirea regulamentului de bonusuri

Înainte de a plăti un bonus unic, șeful companiei trebuie să formalizeze corect acumularea acestuia. În acest scop, se formează o prevedere de bonus adecvată. Acesta reflectă practica actuală a companiei în ceea ce privește transferul de bonusuri către angajați. Acest document conține următoarele informații:

• se precizează că fondurile suplimentare sunt transferate angajaților numai atunci când anumite obiective sunt atinse, de exemplu, cu creșterea vânzărilor sau a numărului de clienți, la apariția unui eveniment de vacanță, sau în alte condiții;
• sunt enumerate criteriile de evaluare și condițiile de calcul a bonusului;
• este indicată suma plății;
• Sunt listați toți angajații companiei care pot conta pe aceste fonduri pentru a atinge obiective specifice.

Mărimea plății poate fi reprezentată de o sumă fixă ​​de fonduri sau de un procent din salariu. Fiecare companie își poate folosi propriii indicatori unici, ținând cont de specificul activităților sale. Prevederea poate include și alte condiții sau informații care depind de zona în care își desfășoară activitatea compania, câți angajați are și ce castigurile medii angajati.

Bonusurile unice sunt acordate numai pe baza regulamentelor. Un exemplu de astfel de prevedere poate fi găsit mai jos.

Consecințele redactării regulamentului

Un bonus unic de producție în 6-NDFL se reflectă numai atunci când este înregistrat oficial. În caz contrar, plata acționează ca un cadou dacă dimensiunea sa nu depășește 4 mii de ruble.

Dacă managerul întocmește o clauză de bonus, atunci el are obligația de a plăti aceste fonduri angajaților companiei. Angajații, dacă este necesar, pot cere ca managerul să transfere acești bani. Prin urmare, în document sunt incluse de obicei informații care permit, dacă este necesar, să refuze fonduri specialiștilor angajați.

Se plătesc primele de asigurare?

Taxele sunt plătite pe un bonus unic numai dacă este procesat corespunzător. Primele de asigurare sunt transferate de către angajator din această sumă, indiferent dacă aceasta este inclusă în cheltuieli la calculul impozitului pe venit. Prin urmare, angajatorul nu va putea economisi la aceste contribuții.

Dacă un cetățean lucrează în societate pe actiuni, atunci fondatorii au dreptul de a transfera fonduri din rezultatul reportat. În acest caz, ei vor trebui să țină o adunare a acționarilor și, de asemenea, să ia o decizie oficială. Această metodă de transfer al bonusurilor nu reduce profitul impozabil al companiei.

Conceptul de al treisprezecelea salariu

În multe companii există așa ceva ca al treisprezecelea salariu. Se plătește la sfârșitul anului ca stimulent pentru angajați dacă fondurile necesare sunt disponibile în fondul de salarii. Este o plată unică, deoarece șeful companiei nu poate fi sigur că la sfârșitul anului vor rămâne suficienți bani în fond pentru a transfera al treisprezecelea salariu tuturor angajaților întreprinderii.

Legislația nu conține informații despre modul în care acest bonus ar trebui să fie corect transferat specialiștilor angajați. Prin urmare, managerii companiei o plătesc angajaților lor doar dacă există o dorință și se cuvine oportunități financiare. Contabilul companiei nu poate face o astfel de plată ca salariu lunar, deci este doar un plus la câștig.

În multe companii, al treisprezecelea salariu este fix în intern documentație de reglementare. Angajatorul stabilește exact când sunt transferate fondurile către angajați, precum și care este procedura de plată. Cel mai adesea, aceste informații sunt incluse în regulamentul de bonus. Dacă o astfel de plată este emisă ca bonus unic, atunci șeful companiei poate selecta în mod independent angajații cărora le vor fi transferate fondurile.

Reguli pentru emiterea unei comenzi

Contabilizarea bonusurilor unice necesită înregistrarea corectă a acestora. În cazul în care angajatorul decide să transfere aceste fonduri către unul sau mai mulți angajați, atunci trebuie să o oficializeze corect prin emiterea unui ordin corespunzător. La pregătirea acestui document se ține cont de următoarele aspecte:

• comanda conține informații despre când și în ce valoare este transferat bonusul unui anumit angajat sau mai multor angajați ai întreprinderii;
• dacă există specialiști angajați ai companiei care nu au dreptul la plăți, atunci pur și simplu nu sunt incluși în acest ordin;
• dacă un angajat care nu primește bonus încearcă să conteste decizia conducerii, pentru care depune plângere inspecția muncii, atunci managerul trebuie să se refere la conținutul regulamentului de bonusare;
• ordinul se emite în Formularul nr. T-11, dacă fondurile sunt plătite unui singur angajat care s-a distins în vreun fel în fața conducerii companiei;
• dacă plățile sunt atribuite mai multor angajați ai întreprinderii, atunci este selectat formularul nr. T-11a.

Direct în comandă, șeful companiei indică motivul acestor plăți unice. Este dat codul de venit bonus unic și este indicat și când exact fondurile vor fi plătite angajaților. Angajatorul decide independent sub ce formă vor fi alocați banii. Acestea pot fi emise în numerar prin casieria companiei. Dacă angajații unei companii își primesc salariile într-un cont bancar, bonusurile sunt de obicei transferate în acest cont.

Se percep taxe pe plăți?

Plățile bonus unice sunt reglementate diferit față de transferurile obișnuite de stimulente. Dar impozitul pe venitul personal trebuie plătit de la ei dacă sunt pregătiți corespunzător. În plus, primele de asigurare sunt transferate de la acestea.

Pentru a calcula corect și a plăti impozitul pe venitul personal, sunt luate în considerare următoarele cerințe:

• posibilitatea de a transfera plăți unice este prevăzută de conținutul regulamentului intern al companiei;
• numai plățile care sunt alocate pentru orice serviciu companiei și nu sunt legate de weekend sau alte evenimente sunt aplicate contabilității;
• toate costurile asociate cu plata impozitelor sunt cu siguranță înregistrate în evidențele contabile ale companiei.

Impozitul pe venitul personal pe un bonus unic este plătit de angajatorul direct, acționând ca agent fiscal pentru angajații săi.

Alte nuanțe importante

Înainte de a percepe un bonus unic, angajatorul trebuie să țină cont de câteva caracteristici semnificative. Acestea includ:

• Dacă se plătește un bonus la concedierea unui angajat, atunci se percepe impozitul pe venitul personal conditii generale;
• dacă fondurile sunt transferate pentru sărbători sau alte evenimente semnificative, atunci acestea nu au legătură cu activitate profesională angajații, prin urmare astfel de cheltuieli nu pot reduce baza de impozitare pentru impozitul pe profit;
• Impozitul agricol unificat nu este reținut din această remunerație.

Angajatorii pot plăti o remunerație unică atunci când utilizează diverse sisteme impozitare. Este important să se ia în considerare dacă aceste plăți reduc baza de impozitare.

Ce cablaj este folosit?

Contabilii trebuie să cunoască codurile de venit bonus și intrările utilizate. La transferul acestor fonduri, informațiile trebuie introduse în evidențele contabile. Pentru aceasta, se folosește cablarea D91-2 K70. Pe baza acesteia, o plată de stimulare este creditată din profitul net al companiei.

Această cotație poate fi folosită atunci când se utilizează orice tip de profit, care poate fi curent sau pentru perioada fiscală anterioară. Deoarece astfel de cheltuieli sunt altele, se utilizează D91-2.

Ce coduri de venit sunt folosite?

Angajații pot solicita angajatorului lor să creeze un certificat 2-NDFL în orice moment. Este necesar pentru a rezolva numeroase probleme, de exemplu, atunci când solicitați un împrumut sau primiți alte servicii. Acest document conține informații despre toate încasările de numerar ale angajatului, indicând codul acestora. Prin urmare, apare întrebarea care este codul de venit pentru bonusurile unice. Principalele astfel de coduri includ:

• Cod 2002. Se folosește dacă unui angajat al companiei i se plătesc bonusuri pentru diverse realizări la locul de muncă. Acestea pot fi prevăzute de cerințe legale, de conținutul unui contract de muncă sau de un contract colectiv. Acest cod este folosit la plata bonusurilor pe baza rezultatelor unei luni, trimestri sau an, precum și la transferul de bani pentru îndeplinirea sarcinilor importante sau pentru realizări unice de producție.
• Cod 2003. Se utilizează dacă remunerația este transferată din veniturile companiei sau prin utilizarea banilor cu destinație specială. Acest cod este relevant dacă se utilizează banii țintă ai companiei. De obicei, acest cod este utilizat dacă se plătește un bonus pentru diferite evenimente festive sau aniversari. Adesea, astfel de plăți acționează ca o motivație financiară pentru angajați. Nu au nimic de-a face cu execuția responsabilități de serviciu angajati.
• Cod 2000. Folosit într-o situație în care se acordă un bonus pentru serviciu îndelungat.

Folosind astfel de coduri în certificatul 2-NDFL, puteți înțelege exact ce fonduri a primit angajatul la un moment dat sau altul. Același cod este folosit pentru a marca un bonus unic de producție în 6-NDFL. Contabilul firmei trebuie să abordeze cu competență completarea acestor documente, întrucât este responsabil pentru eventualele erori sau încălcări identificate.

Răspunderea angajatorului pentru încălcări

Adesea, angajații trebuie să se confrunte cu faptul că angajatorul nu plătește bonusuri unice, deși necesitatea acestor transferuri este determinată de actele locale interne sau de un contract colectiv. În acest caz, refuzul de a plăti bonusuri este o încălcare din partea directorului companiei.

În astfel de condiții, angajații pot depune o plângere la diferite autorități de inspecție guvernamentale. Cel mai bun mod este să scrieți o cerere la inspectoratul de muncă. Specialiștii acestui serviciu vor efectua o inspecție, al cărei scop principal va fi identificarea încălcărilor drepturilor lucrătorilor de către conducerea organizației. Deși transferul plăților bonus unice nu este impus de lege, dacă această obligație este consacrată documente de reglementare, atunci managerul este obligat să respecte aceste standarde.

Concluzie

Primele unice ale angajaților nu fac parte din salariu, așa că sunt atribuite specialiștilor angajați doar dacă există anumite motive. Cel mai adesea ele sunt listate pentru realizările neobișnuite ale angajaților, precum și în scopul încurajării. Mărimea acestora este determinată de angajatorul direct.

Pentru ca astfel de plăți să fie oficiale, acestea trebuie să fie formalizate corespunzător, pentru care informații despre acestea sunt incluse în contractul colectiv sau chiar create de angajator prevedere specială despre bonusuri. Directorul companiei trebuie să respecte cerințele cuprinse în aceste documente oficiale.