Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, acesta are dreptul la plăți de compensare. Cu toate acestea, nu orice vătămare este recunoscută ca fiind legată de muncă.

Astfel de situații necesită abordarea corectă și pregătirea documentelor adecvate. Apoi, plățile pentru un accident de muncă vor fi justificate, angajatul va primi fonduri pentru tratament și reabilitare, iar angajatorul va evita consecințele neplăcute.

Care sunt nuanțele în design? leziuni industriale poate provoca dificultăți în 2019? Să ne dăm seama.

Conceptul de accident de muncă

Situațiile în care un angajat primește un accident de muncă sunt descrise strict și clar de legislația în domeniu drepturile muncii despre relații.

• vătămări corporale, inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
• insolatie; a arde; degeraturi; înec; înfrângere soc electric, fulger, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte circumstanțe de urgență;
• alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.

Dacă acestea presupun necesitatea transferului victimelor la:

• alt serviciu;
• pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă;
• moartea victimelor.

Compensarea accidentelor de muncă depinde direct de amploarea accidentului. A evidentia:

1. Leziuni grave care amenință viața și sănătatea angajatului.
2. Daune minore sănătății.

Semnele prin care se poate determina gravitatea pagubelor într-un accident sunt:

• natura leziunilor suferite și complicațiile asociate acestora, precum și dezvoltarea și agravarea bolilor cronice în legătură cu leziunile suferite;
• consecinţa leziunilor primite este pierderea permanentă a capacităţii de muncă.

• Deteriorarea sănătății, a cărei perioadă acută este însoțită de șoc, comă, pierderi de sânge (mai mult de 20%), embolie, insuficiență acută a funcțiilor organelor și sistemelor vitale;
• Leziuni ale sănătății calificate în timpul examinării inițiale a victimei de către medicii dintr-un spital, centru de traumatologie sau alte organizații de asistență medicală ca: răni penetrante ale craniului, contuzii cerebrale, fracturi corporale, luxații, răni abdominale, leziuni toracice, rupturi de organe interne, termice. și arsuri chimice etc.
• leziuni care nu amenință direct viața victimei, dar au consecințe grave: pierderea vederii, a auzului, a vorbirii, tulburări psihice etc.

Bolile profesionale sunt o boală cronică sau acută a unui angajat asigurat, care este o consecință a expunerii la un factor de producție nociv și a avut ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale sau decesul. Factorii de producție nocivi pot fi luați în considerare:

• chimic;
• biologic;
• radiații;
• vibratii si altele.

O persoană care nu respectă regulile de siguranță își poate pierde cea mai mare parte plăți datorate.

Reglementare legislativă

În Federația Rusă există reglementare legislativă procedura de înregistrare a unui prejudiciu, plata despăgubirii și răspunderea angajatorului în cazul neîndeplinirii obligațiilor față de salariați.

Sprijinul de stat pentru un angajat în caz de accidentare la locul de muncă este reglementat de următoarele standarde:

1. Articolul 184 Codul Muncii Federația Rusă reglementează procedura de emitere compensare bănească angajator către un angajat care a suferit un accident de muncă.
2. Legea federală nr. 255-F3 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” stabilește cuantumul despăgubirii bănești în cazul unui accident de muncă.
3. Legea federală nr. 125-F3 din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” prevede că sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale: persoanele care prestează muncă în baza unui contract de muncă încheiat cu asiguratul și persoanele condamnate la închisoare și recrutate să lucreze de către asigurat.

În același timp, legea principală din Federația Rusă este Constituția Federației Ruse, care garantează condiții de muncă sigure pentru fiecare persoană care lucrează.

Descărcați și imprimați gratuit

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cauzele vătămărilor industriale

Toate cazurile de accidentare la locul de muncă sunt investigate amănunțit.

De regulă, principalele motive pentru aceasta sunt:

• atitudinea neglijentă a angajatului față de respectarea normelor de siguranță;
• îndeplinirea unei funcții de serviciu sau aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică (drog);
• utilizarea neprofesională a echipamentelor și a altor echipamente;
• admiterea personalului necalificat pentru a efectua operațiuni complexe;
• lipsa instruirii regulate în materie de siguranță.

Respectarea reglementărilor de securitate la locul de muncă este monitorizată din punct de vedere legal de către un angajat autorizat, dar acest lucru nu scutește de responsabilitatea lucrătorului însuși.

Obiectele relației și locul incidentului

Este necesar să înțelegem că într-o situație atât de complexă există întotdeauna două obiecte de relații la lucru. Acesta este angajatul și administrația întreprinderii (angajatorul). Fiecare dintre ei este obligat să facă totul masurile necesare pentru a vă documenta accidentul de muncă în conformitate cu legea.

Neîndeplinirea obligațiilor de către părți poate duce la consecințe ireparabile care aduc răspunderea juridică a părților.

Subiectele accidentului

Există o oarecare confuzie cu privire la cine i se plătește o astfel de despăgubire și cine o poate solicita.

În conformitate cu standardele legislatia muncii, lucrătorii răniți la locul de muncă includ:

• un angajat oficial care își îndeplinește atribuțiile în baza unui contract de muncă;
• angajat și alte persoane care primesc educație în conformitate cu un contract student;
• studenți în curs de pregătire practică;
• persoanele care suferă de tulburări mintale care participă la muncă productivă la întreprinderile medicale și industriale sub formă de terapie ocupațională în conformitate cu recomandările medicale;
• membrii cooperativele de producţieși membrii gospodăriilor țărănești (de fermă) care participă personal la muncă la activitățile lor;
• un cetățean angajat în producția de lucrări publice în temeiul unei hotărâri judecătorești;
• o persoană condamnată implicată în lucrări industriale;
• persoanele care lucrează pe bază de voluntariat.

Partenerii au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru daune pe bază generală în caz de vătămare.

Ora și locul accidentului

Atunci când se efectuează o investigație asupra unui accident industrial, cel mai important factor este stabilirea locului și a timpului rănirii.

Există o listă de locuri în care o persoană poate primi un prejudiciu profesional, în care este compensată pentru costurile tratamentului.

Acestea includ evenimente negative care au avut loc:

• în timpul programului de lucru la sediul angajatorului sau într-un alt loc unde se desfășoară munca (inclusiv în pauzele, la punerea în ordine a instrumentelor de producție sau la pregătirea pentru muncă);
• la deplasarea la sau de la locul de muncă (atât cu transportul personal, cât și cu cel oficial. În acest caz, transportul personal poate fi utilizat în scop de muncă numai cu acordul cu angajatorul);
• atunci când călătoriți către și de la locul unei călătorii de afaceri (indiferent de modul în care angajatul a mers acolo - pe jos, cu transportul în comun sau cu mașina companiei);
• când urmăresc vehicul ca lucrător în ture în perioadele de odihnă dintre ture;
• când se lucrează pe bază de rotație în perioadele de odihnă dintre schimburi, precum și când se află pe navă în timpul liber de la serviciul de pază și de la navă;
• atunci când desfășoară alte acțiuni în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv acțiuni care vizează prevenirea unui dezastru, accident sau accident.

Aceste cazuri se aplică și persoanelor implicate în prevenirea unui accident sau urgență și eliminarea consecințelor acestora.

Dacă se stabilește că vinovat de vătămare este angajatul însuși, atunci acesta nu este considerat un accident industrial. Totuși, munca unei comisii speciale în această situație este obligatorie.

Secvența de acțiuni la identificarea (primirea) unei răni

Martorii vor trebui să depună mărturie în fața membrilor comisiei de investigare a accidentului industrial. Este recomandat să vă amintiți exact circumstanțele incidentului.

Algoritmul acțiunilor de administrare

La primirea mesajelor despreÎn orice accident de muncă, administrația întreprinderii este obligată:

1. Organizați imediat primul ajutor pentru victimă și, dacă este necesar, transportați-l la o unitate medicală.
2. Luați măsuri pentru a asigura siguranța celorlalți lucrători și pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență.
3. Îngrădiți locul incidentului pentru a-i asigura siguranța în starea în care se afla la momentul incidentului (cu condiția ca acest lucru să nu amenințe viața și sănătatea altor persoane).
4. Raportați un accident la:
   • filiala regională a FSS;
   • Biroul procurorului
5. Dacă rănile sunt grave, sunați rudele victimei.
6. Dacă au murit mai mult de cinci persoane, atunci Inspectoratul de Stat al Muncii al Federației Ruse trebuie să fie informat despre un astfel de accident industrial.
7. Luați alte măsuri necesare pentru organizarea și asigurarea unei investigații adecvate și în timp util a accidentului.
8. Emite un ordin de începere a lucrărilor comisiei speciale. Acesta trebuie să fie format din cel puțin trei persoane. Și anume:
   • reprezentantul angajatorului;
   • reprezentant al organului ales al unei organizații sindicale;
   • specialist în domeniul protecției muncii (cu excepția angajatului direct responsabil de acest domeniu de activitate).

Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

Dacă un lucrător cu normă parțială a fost accidentat, celălalt angajator al său trebuie informat.

Procedura de plata

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, acesta poate avea dreptul la următoarea despăgubire:

1. Plată. Această plată este calculată din câștigul mediu lunar, inclusiv bonusurile. Nu depinde de perioada de asigurare.
2. Compensație pentru tratament suplimentar. Suma depinde de gradul de deteriorare.
3. Plata procedurilor sanitare, conform recomandarilor medicului.
4. Plată unică de la Fondul de asigurări sociale.
5. Beneficii lunare din Fondul de Asigurări Sociale.
6. Despăgubirea prejudiciului moral se stabilește prin acordul părților sau în instanță.
7. Plata către rude în cazul decesului unui angajat.

Toți banii provin de la Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată să le plătească imediat de îndată ce sunt primite documentele relevante.

Așezări reciproce

Dacă comisia recunoaște că angajatul a suferit un accident de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească taxe pentru tratament (după cum s-a menționat mai sus). Adică, angajatul primește plăți de la companie.

Dar, conform legislației actuale, FSS transferă ulterior aceste fonduri către angajator.

În cazul în care administrația nu dorește să plătească concediul medical sau reabilitarea victimei, invocând lipsa de fonduri, angajatul are dreptul de a face apel.

La ce sume se poate aștepta o victimă?

Tratamentul și recuperarea sunt costisitoare. Legiuitorul a ținut cont de acest lucru.

O persoană accidentată la locul de muncă are dreptul să primească următoarele sume:

1. Plata concediului medical pentru întreaga perioadă de incapacitate. Sumă: 100% din câștigul mediu lunar cu toate alocațiile.
2. Compensarea procedurilor suplimentare, achiziționarea de materiale medicale. Calculat pe baza documentelor de plată.
3. Plată unică de la Fondul de asigurări sociale. Această sumă este determinată de o formulă specială care ia în considerare suma maximă a despăgubirii pentru prejudiciu de nivelul de severitate corespunzător.
   Și anume:
   • Sk. = MP/zi x dB, unde:
     1. Sk. - cuantumul despăgubirii;
     2. Mp. -plata maxima a prejudiciului;
     3. Zi - numărul de zile de incapacitate de muncă;
     4. db. - zile de concediu medical.
   • Această sumă nu poate depăși pragul stabilit de guvern. Suma poate crește în funcție de coeficientul existent în regiune. În 2019, valoarea plăților a fost:
   • pentru o plată unică - 94.018 ruble;
   • pentru compensație lunară - 72.290,40 RUB.
   • Asistență financiară din partea întreprinderii, dacă este stipulată printr-un contract colectiv.
   • Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Se acumulează numai prin hotărâre judecătorească sau prin acordul părților.

Este necesar să colectați toate documentele de plată și chitanțele în timpul tratamentului. Acestea trebuie furnizate pentru ca plățile corespunzătoare să fie calculate.

Cu toate acestea, costurile de tratament nu includ:

• plata unei călătorii la spital;
• concedii suplimentare (pe cheltuiala dvs.);
• fonduri cheltuite pentru tratarea leziunilor și bolilor primite înainte sau după accidentul specificat în act.

Pachetul de documente către FSS

Pentru ca atât angajatul, cât și compania să primească toți banii, este necesar să se ridice toate documentele relevante. Acestea sunt furnizate ca pachet către FSS.

Victima este obligată să:

1. afirmație;
2. o copie a contractului cu angajatorul;
3. un certificat de concediu medical completat;
4. pașaport sau alt document de identitate;
5. raportarea unui accident industrial;
6. concluzia inspectorului de stat de muncă;
7. Istoria Angajărilor sau alt document care confirmă relația de muncă cu angajatorul;
8. o hotărâre judecătorească de constatare a faptului unui accident industrial;
9. încheierea unei instituții de examinare medicală și socială cu privire la gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă sau de stabilire a unei boli profesionale;
10. adeverință de salariu pentru perioada selectată;
11. program de reabilitare a victimelor;
12. documente de plată pentru medicamente și servicii medicale.

În cazul în care victima moare, atunci se fac plăți către moștenitorii săi (dependenți minori).

Aceștia vor fi obligați să prezinte următoarele documente:

• concluzie privind legătura dintre decesul asiguratului și un accident industrial;
• certificatul de salariu al defunctului;
• certificatul său de deces;
• confirmarea costurilor de tratament;
• acte privind dreptul de moștenire (dependență);
• documente care conțin informații despre componența familiei și persoanele aflate în întreținerea asiguratului decedat.

Important: Fondul de Asigurări Sociale compensează cheltuielile chiar dacă moștenitorul se schimbă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un document justificativ organizației.

Întreprinderea în care s-a produs accidentul este obligată să depună la Fondul de asigurări sociale:

• o notificare despre un eveniment asigurat este trimisă în termen de 24 de ore de la incident;
• o copie a raportului medical privind natura leziunilor de sănătate primite ca urmare a unui accident industrial și gradul de gravitate al acestora (formular 315/у);
• protocol de audiere a victimei, martorilor oculari, oficialităților, inspecția locului incidentului, copie a ordinului de investigare a cauzelor;
• o copie a contractului de muncă sau a carnetului de muncă al victimei;
• copie a SNILS;
• comunicarea despre consecințele unui accident de muncă și măsurile luate;
• un certificat de diagnostic final al victimei;
• documente contabile care confirmă plata sumelor impuse legal;
• declarație despre salariu mediu victima;
• un certificat care confirmă transferul unei sume forfetare în contul său.

Dacă se stabilește că ați fost rănit muncitor beat, apoi i se plătește salariul minim pentru doar o lună. Alte compensații pentru contravenient disciplina muncii nepermis.

17 februarie 2017, 23:40 16 mai 2019 17:14

23.05.2019, Sashka Bukashka

Un accident de muncă este o pierdere a capacității de muncă din cauza unui accident care are loc în timpul lucrului. Ce ar trebui să facă angajatul și angajatorul dacă sunt răniți în timp ce angajatul își îndeplinește locul de muncă? responsabilități de muncă. Ce despăgubiri este disponibilă pentru un accident la locul de muncă? Vom examina aceste și alte întrebări în articol.

Ce vătămare este considerată legată de muncă?

Prejudiciul cauzat sănătății unui cetățean ca urmare a unui accident la locul său de muncă, care a avut ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității de a continua să lucreze sau, în cazurile cele mai grave, chiar a dus la decesul acestuia, se numește industrial. rănire.

Adică vorbim de accidente dacă au dus la vătămări ale sănătății, vătămări și dacă s-au produs în timp ce angajatul își îndeplinea atribuțiile oficiale:

1. Timp de pregătire a echipamentului de lucru (unelte, îmbrăcăminte etc.).
2. Este timpul să vă puneți în ordine echipamentul de lucru după tură.
3. A face orice altceva înainte sau după tura de muncă, care sunt descrise în contract de muncăși furnizate de angajator.
4. Perioadele.
5. Lucrați în weekend și sărbători.
6. În drum spre serviciu sau înapoi. Aceasta poate fi deplasare cu transport oficial sau personal, dar dacă se face cu transport personal, atunci utilizarea transportului personal trebuie specificată în contractul de muncă și convenită cu conducerea.
7. Rănirea s-a produs în drum spre călătorie de afaceri si inapoi.
8. În timpul călătoriilor de afaceri pe probleme de serviciu, nu contează - pe transport public sau într-o mașină de serviciu.
9. În drum spre locul de muncă, dat de cap, iar mersul pe jos contează și el.
10. În timpul repausului între schimburi.
11. În timpul odihnei între schimburi ale șoferului de schimb, dirijorului, membrului echipajului mașinii de poștă etc.
12. Vatamarea s-a produs in alte cazuri cand salariatul a efectuat actiuni la ordinul superiorilor sai. De exemplu, atunci când se lucrează după accidente sau dezastre naturale, dezastre sau accidente care trebuie prevenite sau ale căror consecințe trebuie eliminate. Dar acest lucru trebuie consacrat în contractul de muncă.

Dacă vătămarea a fost primită pe drumul către sau de la locul de muncă în afara zilei de lucru și nu pe un vehicul de lucru, atunci o astfel de vătămare nu este considerată legată de muncă.

Există situații în care apare o accidentare din cauza unui accident care nu are nimic de-a face cu munca sau sarcinile de serviciu sau sarcinile. O astfel de vătămare nu va fi recunoscută ca un accident legat de muncă și nu trebuie să vă așteptați la plata pentru aceasta. Ar putea fi:

• deces ca urmare a unei boli generale sau sinucidere, care este confirmată de medici, autoritățile de anchetă sau prin instanță;
• deces, boală sau rănire ca urmare a consumului de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice (otrăvire) care nu are legătură cu încălcări proces tehnologic. Acest lucru trebuie confirmat și de medici;
• vătămarea a fost suferită în urma unui accident survenit în timp ce victima săvârșește o infracțiune.

Exemplu

Conducătorul era în stare de ebrietate în curte și a fost rănit.

Făcea curățare în curte cu lopata și mătura și i-a căzut un țurțuri în cap, rupându-i capul. Acesta este un accident de muncă, pentru care portarul beat va avea dreptul la despăgubiri conform legii. De ce? Pentru că accidentarea a fost cauzată tocmai de căderea țurțului și nu depindea de gradul de ebrietate al muncitorului. Dacă portarul ar fi curăţat zăpada sobră, acest ţurţor tot ar fi căzut şi l-ar fi rănit. Așadar, prezența sau absența alcoolului în corpul angajatului la momentul lucrului nu contează în contextul legislației muncii. Deși, desigur, acest lucru nu este foarte bun pentru sănătate.

Dar dacă, în timp ce făcea curățare în curte, același portar beat nu a putut să stea în picioare și și-a rupt brațul când a căzut, atunci factorul principal aici va fi intoxicație cu alcool, iar prejudiciul va fi considerat intern.

Cine stabilește ce fel de vătămare este - legată de muncă sau nu? Aceasta este sarcina comisiei de a investiga fiecare accident de muncă. Organizarea unei astfel de investigații este responsabilitatea directă a conducerii companiei.

În timpul anchetei, comisia trebuie să țină cont de toate circumstanțele existente care pot fi relevante în recunoașterea accidentului ca accident casnic sau industrial. Ca și în exemplul descris despre portarul ghinionist: trebuie să determinați atât starea persoanei, cât și faptele disponibile despre gheață, curtea alunecoasă și așa mai departe. În urma acestei lucrări se întocmește un act.

Ce trebuie făcut dacă apar neînțelegeri în ceea ce privește investigarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor? Ce se întâmplă dacă angajatul accidentat nu este de acord cu constatările comisiei? Dacă, în consecință, o persoană a murit, iar membrii familiei sale care au rămas fără plăți sunt siguri că a fost un accident de muncă și că comisia a făcut o concluzie greșită, recunoscând-o ca un prejudiciu domestic? În acest caz, trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT) și să contestați rezultatele anchetei. Specialiștii GIT trebuie să efectueze o examinare și să tragă o concluzie finală.

Dacă concluzia Inspectoratului de Stat cu privire la un accident de muncă nu satisface persoana vătămată, atunci nu mai rămâne decât să se adreseze instanței.

Accident de muncă. Plăți și compensații 2019

fractura, o vânătaie sau o altă vătămare a sănătății primite în timpul lucrului sau în drum spre muncă poate fi sau nu recunoscută ca o vătămare legată de muncă.

Dacă sunt accidente de muncă, așa cum se precizează într-un raport, atunci angajatul va avea dreptul la:

• pentru plata de boală;
• pentru plăți de asigurări - compensații unice și lunare;
• să-și plătească cheltuielile pentru tratament și reabilitare (atât medical, social, cât și profesional).

Toate aceste plăți sunt efectuate de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, cu excepția concediului medical, care este plătit de angajator.

Cum se plătește concediul medical pentru un accident de muncă?

Indemnizațiile și concediile medicale pentru accidente de muncă se plătesc de către angajator și sunt supuse următoarelor condiții:

• 100% din veniturile medii ale victimei sunt întotdeauna plătite pe întreaga perioadă de concediu medical până la stabilirea recuperării sau a pierderii totale a capacității profesionale de muncă (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ);
• concediul medical se plătește pentru toate locurile de muncă ale unei persoane în dimensiune completă, indiferent de locul unde a avut loc accidentul (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 aprilie 2007 nr. 3311-LG) - acest lucru este relevant, de exemplu, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă;
• Cuantumul maxim al indemnizației de boală pe lună este stabilit în clauza 2 a art. 9 din Legea nr.125-FZ. Se modifică în fiecare an și este indexată în conformitate cu regulile prevăzute de lege. În 2017, compensația maximă a fost de 72.290,4 ruble, în 2018 - 75.182 de ruble. În 2019, valoarea compensației lunare din Fondul de asigurări sociale este de 78.189,3 ruble.

Despăgubirile unice și lunare sunt atribuite și plătite din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse angajatului dacă, conform încheierii unui examen medical, vătămarea a dus la pierderea unui profesionist. capacitatea de muncă, adică persoana nu mai poate lucra în aceleași condiții.

Ce cheltuieli suplimentare pot fi plătite persoanei vătămate? Vorbim despre plata unui tratament de reabilitare după un accident de muncă. Un astfel de tratament trebuie prescris de un medic. Această plată se face și de către FSS.

Ce ar trebui să facă un angajat pentru a primi beneficii și plăți?

În cazul unui accident de muncă, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să aduceți concediu medical la angajator și să așteptați plata pentru acesta.

Angajatorul acordă beneficii în termen de 10 zile calendaristice de la data furnizării certificatului de incapacitate de muncă. Angajatul trebuie să primească compensație în ziua plății salariului la întreprindere, care va fi cea mai apropiată după ce beneficiile sunt atribuite. Adică, dacă salariile sunt plătite în zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni, iar concediul medical se primește pe 18, atunci plata ar trebui să aibă loc pe 25.

Dacă angajatorul nu respectă termenele specificate, merită să depună o plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat sau să depună imediat o cerere de recuperare a sumelor neplătite în instanță.

La cererea de solicitare a plăților trebuie anexate următoarele documente:

• raportarea unui accident industrial;
• raport de examinare medicală;
• o copie fie a contractului de munca;
• certificat de câștig mediu.

Decizia se ia în termen de 10 zile calendaristice. Condiții de plată a compensației:

• compensație unică - nu mai târziu de o lună calendaristică de la data numirii lor;
• compensația lunară - în luna pentru care se acumulează, nu mai târziu.

Dacă, conform concluziei instituției ITU, o persoană a avut nevoie de reabilitare medicală, socială și profesională după un accident de muncă, atunci poate solicita despăgubiri la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru astfel de cheltuieli: depuneți o cerere și atașați documente care confirmă cheltuielile.

Decizia de plată se va face și în termen de 10 zile, în conformitate cu programul de reabilitare a accidentului întocmit de medic.

Plățile de reabilitare se fac prin mandat poștal la locul de reședință sau prin virament în contul bancar specificat în cerere. Angajatul are dreptul de a alege el însuși metoda de primire a plăților. Termen - nu mai târziu de 20 de zile calendaristice de la data adoptării deciziei corespunzătoare de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, iar pentru cheltuieli individuale - lunar (cheltuieli pentru îngrijirea externă) sau trimestrial ( întreținere vehicul).

Responsabilitatile angajatorului in caz de accident de munca

Dacă are loc un accident și un angajat este rănit, angajatorul trebuie:

1. Oferiți asistență victimei. Pentru a acorda primul ajutor victimelor, fiecare organizație trebuie să aibă o trusă de prim ajutor dotată cu tot ce este necesar (cerințele pentru trusa de prim ajutor sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 martie 2011 nr. 169n) . Dacă vătămarea permite, atunci angajatul trebuie dus la institutie medicala. Acolo, vătămarea ar trebui să fie caracterizată ca ușoară sau severă. Aceasta stabilește la ce autorități angajatorul trebuie să raporteze accidentul, la ce comisie și în ce interval de timp pentru a organiza o investigație.
2. Luați măsuri pentru a preveni un accident. Este necesar să se informeze alți lucrători despre un posibil accident și consecințele acestuia. Este necesar să îndepărtați toți lucrătorii la o distanță sigură și, dacă este posibil, să neutralizați sursa pericolului. După care trebuie să intrați într-un mod de alertă ridicată sau de urgență.
3. Păstrați situația de la locul accidentului sau înregistrați-o în alt mod. Dacă există pericol de accident, întocmește o hartă a locului accidentului, fotografiază sau filmează locul unde s-a produs accidentul de muncă.
4. Raportați incidentul autorităților de reglementare, precum și rudelor angajatului accidentat.
5. Organizați o anchetă.

În plus, angajatorul trebuie să întocmească documente pentru asigurările sociale:

• raport medical de leziuni;
• protocolul de anchetă a comisiei;
• rapoarte privind plata contribuțiilor pentru angajat;
• un certificat de venit al victimei;
• certificat de plată a prestaţiilor.

Documentele trebuie întocmite în conformitate cu cerințele legale.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Dacă un angajat care a suferit un accident de muncă dorește să primească despăgubiri pentru daune morale, trebuie să se adreseze instanței. La întocmirea unei cereri, este necesar să se indice motivele plății unei astfel de compensații și să se facă calcule care să arate oportunitatea cererii. Dar chiar și cu motive aparente pentru compensarea prejudiciului moral, trebuie să aderăm la principiul rezonabilității și echității.

Raspunderea angajatorului in caz de accident de munca

Dacă la o întreprindere are loc un incident în urma căruia un angajat este rănit, se creează o comisie de anchetă. În urma cercetării cauzelor producerii accidentului de muncă se determină gradul de vinovăție și răspunderea fiecărei părți.

Există mai multe tipuri de răspundere a angajatorului:

• material;
• disciplinar;
• penal;
• administrativ.

Materialul include:

• plata unei compensații unui angajat pentru pierderea capacității de muncă;
• plăți unice;
• angajatorul poate fi obligat să plătească daune morale.

LA raspunderea disciplinara angajatorul poate fi tras la răspundere pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor în cadrul organizației activitatea muncii(de exemplu, refuzul de a asigura lucrătorii, echipați necorespunzător la locul de muncă).

Pentru ascunderea unui eveniment asigurat, managerul este sancționat cu amendă:

• pentru o persoană - 300-500 de ruble;
• oficial - 500-1000 de ruble;
• entitate juridică - 5.000-10.000 de ruble.

În cazul încălcării legislației muncii, amenzile cresc:

• pentru un oficial - 1000-5000 de ruble;
• pentru un angajator care nu este entitate legală, - 1000-5000 de ruble, suspendarea activităților timp de 3 luni;
• persoană juridică - 30.000-50.000 de ruble, suspendarea activităților timp de 3 luni.

Răspunderea penală este cea mai severă. Se poate aplica doar la indivizii. Răspunderea penală poate fi adusă dacă a fost suferită o vătămare gravă la locul de muncă sau dacă accidentul a cauzat decesul unui angajat.

În timpul muncii, fie la birou sau întreprindere industrială, există posibilitatea producerii unui accident, iar angajatul poate suferi un accident de muncă. Acest fapt trebuie raportat imediat conducerii. Cu toate acestea, unii oameni se tem de probleme sau de întârzieri birocratice, așa că încearcă să încadreze incidentul ca unul domestic. Ascunzând acest fapt, în viitor, dacă apar complicații, angajatul poate rămâne fără ajutorul care i se cuvine prin lege.

Ce este un accident de muncă

Sarcina principală a serviciului de securitate a muncii la locul de muncă este de a reduce apariția bolilor și leziunilor profesionale, precum și de a minimiza consecințele acestora. Accidentele care au ca rezultat rănirea sau rănirea unui lucrător sunt considerate accidente de muncă. Ar trebui să se înțeleagă că acest concept afectează nu numai timpul petrecut direct la locul de muncă, ci și următoarele situații:

• în timpul călătoriei la locul de muncă în transportul organizației sau al dumneavoastră, care este utilizat în scopuri de producție;
• în drum spre o călătorie de afaceri și retur;
• atunci când desfășoară activități la conducerea conducerii care nu sunt incluse în lista responsabilităților postului;
• în timpul lichidării consecințelor situațiilor de urgență și dezastrelor când se implică un angajat în modul prescris.

Reglementare legală

În prezent, Rusia a dezvoltat un sistem de acte juridice de reglementare care ghidează investigarea și prevenirea vătămărilor la locul de muncă. Luand in considerare caracteristici specifice producție cu prevederile locale, descrierea postului, se poate afirma că numărul documentelor legate de investigațiile de prejudiciu este în creștere semnificativă.

Este dificil să le aplici pe toate deodată; din acest motiv, serviciile de securitate a muncii dezvoltă scheme speciale, anumite formule care contribuie la o investigare mai amănunțită și mai verificată a accidentelor. În plus, în acest fel, conștientizarea lucrătorilor cu privire la drepturile și responsabilitățile lor este sporită pentru a preveni vătămările sănătății și pentru a proteja împotriva rănilor.

Principalele cauze ale vătămărilor industriale

Efectuarea corectă a sarcinilor de serviciu și respectarea reglementărilor de siguranță ajută la reducerea accidentărilor suferite la locul de muncă. În mod convențional, ele pot fi împărțite în tehnice, organizatorice și personale. Principala cauză a accidentelor este neglijența la locul de muncă. În plus, motivele pot fi nerespectarea regulilor de conduită, încălcarea procesului tehnologic, atât din vina angajatului însuși, cât și a conducerii acestuia.

Tipuri de accidente de muncă

Există mai multe semne după care pot fi clasificate accidentele industriale. În funcție de numărul de victime, leziunile suferite la locul de muncă sunt diferențiate în singure și de grup (când 2 sau mai multe persoane au fost rănite). În funcție de circumstanțele care au cauzat rănirea, leziunile asociate direct cu proces de producție si nu legat de el, ci legat de munca. În funcție de gravitate, se obișnuiește să se distingă:

• ușoare (înțepături, zgârieturi, abraziuni);
• severe (fracturi osoase, comoție);
• cu un rezultat fatal (victima moare).

Accident de muncă

Potrivit statisticilor din ultimul deceniu, numărul de răni asociate cu activitate profesională, scăzut. Acest lucru este asociat nu cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea responsabilității conducerii și a subordonaților, ci cu o reducere a numărului de lucrători angajați în industriile periculoase, unde riscul de accidentare este mai mare decât de obicei. Adesea, cifrele statistice sunt asociate cu ascunderea incidentelor, deoarece aceasta amenință probleme majore pentru conducere, astfel încât angajatul este convins să înregistreze accidentarea ca nelegată de muncă, promițându-i concediu și plăți neprogramate.

Care este amenințarea la adresa organizației?

Pentru încălcarea legislației în domeniul protecției muncii, în urma căreia s-a înregistrat un accident de muncă, conducerea organizației se confruntă cu răspunderea disciplinară, administrativă și chiar penală. Aceasta ar putea fi o mustrare, o concediere, amenzi în valoare de câteva mii de ruble sau o oprire completă a producției până la clarificarea motivelor pentru ceea ce s-a întâmplat. Dacă un angajat moare, managerul poate fi închis sau trimis la închisoare. munca corecțională.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă victima în cazul în care este rănită la locul de muncă este să nu părăsească locul incidentului, deoarece în acest caz va fi dificil să se dovedească faptul în sine, iar incidentul va fi clasificat ca fiind domestic. În continuare, trebuie să vă informați imediat conducerea despre incident dumneavoastră sau prin intermediul martorilor și să sunați lucrător medical care va evalua gravitatea leziunii.

Responsabilitatile unui manager in caz de accident de munca

Incidentul impune angajatorului să ia măsuri urgente care să contribuie ulterior la evitarea unor probleme majore, iar în unele situații să nu poată fi tras la răspundere dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului. Responsabilitatea imediată a conducerii este de a acorda asistență de urgență victimei până la stabilirea motivelor și, dacă este necesar, de a o transporta la secția instituției medicale. Dacă, în urma unui incident, se poate dezvolta o urgență sau un dezastru, managerul este obligat de urgență să ia măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora.

Crearea unei comisii

O condiție prealabilă pentru investigarea unui accident industrial este crearea unei comisii ale cărei atribuții sunt să afle toate motivele incidentului. Potrivit legii, poate include victima însăși pentru a exclude faptele de falsificare. Numărul de persoane depinde de gravitatea rănii, dar numărul reprezentanților trebuie să fie de cel puțin trei.

Efectuarea unei anchete

După crearea comisiei, începe o anchetă directă a accidentului. Se stabilește motivul pentru care s-a produs accidentul de muncă și sunt chestionați atât victima însăși, cât și martorii incidentului. Persoanele împuternicite sunt obligate să afle cine este responsabil pentru incident în vederea pedepsei ulterioare, în condițiile legii. Trebuie stabilită gravitatea prejudiciului cauzat.

Cum să depuneți un accident de muncă

O accidentare suferită la locul de muncă din orice motiv trebuie înregistrată în revistă specială. Însuși faptul de urgență se reflectă prin întocmirea unui proces-verbal asupra incidentului conform modelului stabilit la întreprindere în cel puțin 2 exemplare - pentru angajator și victimă. Este certificat de toți membrii comisiei, după care este predat conducerii și certificat cu sigiliu. Dacă victima este străină, pe lângă actul în limba rusă, se întocmește un document în limba maternă a angajatului. O lucrare intocmita oficial trebuie sa contina urmatoarele informatii:

• informații despre accident;
• circumstanțe și motive pentru ceea ce s-a întâmplat;
• informații despre făptuitori;
• gradul de vinovăție al victimei;
• declarații ale martorilor, dacă există.

Unde să raportezi un accident

Managerul este obligat să anunțe Fondul de Asigurări Sociale dacă un subordonat primește o accidentare în timpul muncii. În cazul în care 2 sau mai multe persoane au fost rănite sau a avut loc un deces, cercul autorităților unde este necesar să sesizeze incidentul. Acest inspecția de stat munca, parchetul si autoritățile locale autoguvernarea, superiorul imediat al angajatului dacă acesta se află într-o călătorie de afaceri și sindicatul. Dacă apare o otrăvire acută, Rospotrebnadzor este informat și despre incident.

Ce acte sunt necesare de la angajator?

După ce a fost acordată asistența medicală, au fost sesizate toate serviciile interesate și s-a efectuat o anchetă, șeful organizației trebuie să furnizeze Fondului de Asigurări Sociale un număr de acte pentru calcularea anumitor plăți către victimă. Pentru calcularea plăților de asigurare sunt necesare documente precum o copie a raportului de accident și un certificat de câștig mediu pentru o anumită perioadă.

În plus, trebuie să atașați un certificat care confirmă perioada de acumulare a prestațiilor de invaliditate temporară. Vor fi necesare copii ale documentelor care confirmă raportul de muncă dintre angajator și salariatul accidentat la locul de muncă. Printre acestea se numără un carnet de muncă, un contract de muncă, care prevede o clauză privind plata despăgubirilor în caz de urgență la locul de muncă.

Acte de la angajatul accidentat

Angajatul accidentat trebuie să prezinte și o anumită listă de documente. În primul rând, aceasta este o cerere de securitate în legătură cu rănile suferite. În al doilea rând, încheierea unui examen medical și social, care indică gradul de handicap. Va trebui să depuneți o concluzie cu privire la tipurile prescrise de reabilitare medicală, socială și profesională și programul de recuperare în sine. Nu ar fi greșit să atașați documente care să mărturisească propriile cheltuieli pentru reabilitare și tratament.

Ce plăți sunt datorate pentru un accident de muncă?

Dacă a existat un accident la locul de muncă, atunci angajatul are dreptul la plăți și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse. Mulți pot crede că toate fondurile plătite victimei din cauza invalidității temporare din cauza unui accident cad în întregime pe umerii angajatorului. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Atunci când întreprinderea în care lucrează persoana vătămată plătește contribuții lunare la Fondul de asigurări sociale, atunci este doar o verigă de legătură, transferând banii proveniți din Fond către lucrătorul accidentat. Consultați serviciul online pentru generarea de rapoarte către Fondul de Asigurări Sociale.

Conducerea companiei poate încă atribui anumite plăți suplimentare unui subordonat ca un fel de măsuri compensatorii, dar acest lucru se întâmplă rar și la discreția angajatorului. În plus, organizația sindicală a întreprinderii, dacă angajatul este membru, oferă adesea asistență pentru tratamentul sau reabilitarea pacientului. Poate fi fie o singură dată, fie obișnuită, până când victima se întoarce la locul de muncă.

Cum se plătește concediul medical?

Pentru a plăti concediul medical, va trebui să furnizați un certificat de capacitate de muncă temporară și un certificat eliberat de o comisie creată la întreprindere. Banii se virează angajatului în cel mai scurt timp posibil, conform prevederilor legale. Întrucât eliberarea certificatului de concediu medical necesită un act întocmit de comisie, încheierea se emite în termen de până la 3 zile pentru vătămare corporală ușoară și până la 15 pentru un caz grav sau deces. Calculul plăților pentru invaliditate nu diferă de procedura standard, deoarece concediul medical pentru un accident de muncă este plătit în același mod ca și celelalte.

Plată unică de asigurare

Există anumite limite care afectează valoarea unei sume forfetare atunci când sunteți accidentat la locul de muncă. Acestea sunt stabilite pe baza unui decret guvernamental special. Pentru 2019, suma maximă este de 80.534 de ruble. Cifra exactă pentru fiecare angajat este stabilită de organizația în care victima este asigurată. Se bazează pe concluzie examen medical condus de o instituție acreditată. Aici trebuie luate în considerare prejudiciul cauzat salariatului și gradul de handicap.

Plata lunara de asigurare

Pe lângă o plată unică de asigurare, un angajat care are un accident de muncă confirmat are dreptul la contribuții lunare de la asigurările sociale, al căror cuantum este un anumit procent din salariul său mediu lunar. salariile. Valoarea acestuia este influențată de un coeficient, a cărui valoare este direct legată de gradul de handicap. Cu toate acestea, există și o limită superioară aici care nu poate fi încălcată. În 2019, este de 61.920 de ruble.

Suma datorată se calculează o singură dată, după care poate fi indexată. Transferul plăților lunare de asigurare către angajat continuă până la recuperarea completă a acestuia după accidentare. Dacă nu are loc o recuperare completă, victima va primi beneficii bănești pentru tot restul vieții. Cu condiția dovedirii culpei salariatului vătămat, cuantumul angajamentelor se va reduce cu maximum un sfert.

Plăți suplimentare pentru reabilitarea angajaților

Un angajat accidentat are dreptul de a cere superiorilor săi plăți compensatorii care au apărut ca urmare a costurilor suplimentare pentru tratament și achiziționarea de medicamente și mijloace de reabilitare (inclusiv achiziționarea de proteze). Costurile de transport suportate la livrarea pacientului la locul de tratament și reabilitare și înapoi sunt supuse rambursării. În cazul în care pacientul a fost nevoit să se recalifice din cauza accidentării pentru a lucra într-o altă specialitate, aceste costuri vor fi suportate și de către cel vinovat.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Un accident de muncă este și un mare stres, așa că un angajat are tot dreptul, în condițiile legii, să conteze pe despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat dacă incidentul nu a fost din vina lui. În cazul în care managerul refuză o astfel de plată, angajatul se poate adresa instanței de judecată pentru soluționarea litigiului. Suma se stabilește prin acordul părților, dar poate fi atribuită de către instanțele judecătorești. Adesea, angajatorul preferă să compenseze daunele morale decât să plătească despăgubiri în viitor.

Moarte la locul de muncă - plăți

Dacă un accident de muncă duce la decesul unui angajat, atunci rudele apropiate ale pacientului au dreptul la plată. Asistența unică în caz de deces este plătită într-un milion de ruble. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o serie de documente:

• certificat de deces;
• concluzia expertilor criminalisti;
• certificatul de salariu al defunctului;
• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• documente justificative ale cheltuielilor de înmormântare.

Responsabilitatea pentru ascunderea unui accident industrial

O vătămare profesională rezultată dintr-un accident industrial trebuie înregistrată, iar toate astfel de incidente trebuie investigate în conformitate cu procedura stabilită. În cazul în care angajatorul refuză să întocmească un proces-verbal de accident de muncă, salariatul are tot dreptul să solicite acest lucru prin intermediul organelor speciale și al instanței de judecată. Pentru a confirma acest lucru, se folosesc înregistrări foto și video și mărturia martorilor, deoarece va fi dificil să dovedești o urgență fără urme de vizibilitate.

Atunci când un manager încearcă să ascundă faptul unui accident, el devine răspunzător pentru că evenimentul asigurat este ascuns. Acestea includ și acțiuni atunci când angajatorul nu a creat o comisie de anchetă. Pentru toate acestea, responsabilitatea administrativă este prevăzută în conformitate cu Codul de abateri administrative.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Un accident de muncă este o consecință a unui accident care a avut loc la locul de muncă cu un angajat.

Acest lucru este întotdeauna neplăcut pentru ambele părți ale relației de muncă. În art. 5 Lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” prevede că fiecare salariat care lucrează în baza unui contract de muncă este supus asigurării obligatorii de accidente.

Aceasta înseamnă că, în cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului dacă acesta din urmă a fost accidentat în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

Recunoașterea unui prejudiciu industrial

Pentru ca accidentul să fie recunoscut ca accident de muncă, iar salariatul care a primit-o să poată conta pe toate plățile și indemnizațiile datorate, trebuie făcute mai multe demersuri. pași importanți. Acest lucru trebuie făcut în ziua accidentului:

• chemați un medic, mergeți la un centru medical sau chemați o ambulanță pentru a acorda primul ajutor victimei;
• Cererea trebuie completată în conformitate cu toate regulile. Acest lucru trebuie monitorizat. Dacă victima însăși nu poate face acest lucru, altcineva trebuie să o facă;
• chemați un supraveghetor la locul unde s-a produs accidentul unitate structurală. Dacă există o astfel de posibilitate, atunci trebuie să sunați însuși șeful întreprinderii;
• victima trebuie să aibă martori care să confirme faptul că a primit vătămarea exact în acest loc și în timpul programului de lucru.

Indiferent de cât de gravă este vătămarea, mai întâi trebuie să o remediați și abia apoi să mergeți la spital. Acesta este un mare dezavantaj în recunoașterea unui accident de muncă. Dacă nu există un fapt de înregistrare corespunzătoare a prejudiciului primit personal medical, sau nu vor exista martori la primirea lui, va fi destul de dificil să-l recunoaștem ca producție. Dar dacă există cel puțin un fel de înregistrare sau un martor, trebuie să contactați angajatorul declaratie scrisa privind recunoașterea faptului de vătămare la locul de muncă. Angajatorul este obligat să dispună o anchetă corespunzătoare în conformitate cu art. 229 - 231 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu face acest lucru, victima are dreptul de a depune plângere inspectia muncii sau să depună o acțiune în justiție pentru a recunoaște acest fapt și a-i atribui plățile corespunzătoare.

Plățile pentru un accident de muncă sunt egale cu valoarea concediului medical plătit, dacă angajatul a avut nevoie de unul, și compensarea cheltuielilor sale medicale. Acest lucru este indicat în articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, angajatorul plătește despăgubiri angajatului său accidentat, iar apoi se raportează la Fondul de Asigurări Sociale, furnizând concediu medical și alte documente. Pe lângă concediul medical, reabilitarea salariatului accidentat se realizează și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Nevoia de reabilitare, precum și gravitatea vătămării cauzate, se apreciază printr-un examen medical și social, care trebuie trecut în cazul în care s-a produs vătămare gravă sănătății, și vorbim despre atribuirea victimei unui grad sau altul. de handicap. Pentru a efectua astfel de plăți, trebuie să se stabilească că accidentul primit este un accident de muncă.

O astfel de vătămare este recunoscută nu numai ca o vătămare suferită la locul de muncă, ci și ca o vătămare suferită în timp ce angajatul se deplasa la serviciu sau acasă de la locul de muncă folosind transportul angajatorului.

Dacă angajatul a folosit propria mașină, atunci contractul de muncă trebuie să prevadă că angajatul are dreptul de a folosi o mașină personală pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă sau în scopuri oficiale. Severitatea vătămării este stabilită de instituția medicală la care s-a dus victima pentru ajutor. De aceasta depinde și durata anchetei, care este condusă de o comisie special creată.

Dacă vătămarea la locul de muncă este minoră, atunci comisia poate finaliza ancheta în 3 zile, dar dacă vătămarea este gravă sau fatală, atunci perioada de investigație crește la 15 zile. Nu numai durata investigației, ci și valoarea plăților compensatorii depinde de gravitatea vătămării sănătății. Adică, un examen medical și social stabilește severitatea vătămării ca procent.
Exact în aceste procente, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului medicamentele și îngrijirile medicale. Concediul medical, în orice caz, se plătește în cuantum de 100% din câștig.

Acțiunile angajatorului și ale angajatului în cazul unui accident de muncă

Pentru ca un accident să fie recunoscut ca accident de muncă, este necesară procedura corectă, atât din partea salariatului, cât și a angajatorului:

• este necesar să chemați un medic sau orice alt profesionist medical care va înregistra în sine leziunea. Fără acest fapt, nu se vor efectua plăți. Prin urmare, chiar dacă starea victimei este critică, mai întâi trebuie să înregistrați faptul rănirii și abia apoi să mergeți la spital;
• angajatorul trebuie să fie prezent la faptul înregistrării. Dacă angajatorul însuși nu poate (mai ales mari intreprinderi unde există ateliere de producție și alte ateliere), trebuie să fie prezent adjunctul acestuia sau șeful unității structurale în care lucrează victima;
• este necesară întocmirea unui act care va fi semnat de către angajator și martorii incidentului;
• Imediat se organizează o anchetă asupra celor întâmplate. Dacă se produce prejudicii sănătății, ancheta se face pe cheltuiala acestuia;
• comisia de ancheta trebuie sa fie formata din minim 3 persoane. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Poate include:
  • lucrătorul cu protecția muncii sau persoana care răspunde de protecția muncii la întreprindere;
  • un angajat care este reprezentant al angajatorului sau angajatorul însuși, dacă este posibil;
  • un reprezentant al unui sindicat sau al unui alt organism care este reprezentant al lucrătorilor.

Responsabilitățile angajatorului în cazul unui accident de muncă sunt următoarele:

• el trebuie să ofere victimei toată asistența necesară. Dacă este necesară spitalizarea, angajatorul trebuie să se asigure că o ambulanță duce angajatul la spital. Dacă echipa nu a fost chemată, dar a decis să meargă pe cont propriu la spital, atunci angajatorul trebuie să asigure transportul;
• efectuează o investigație amănunțită a ceea ce s-a întâmplat;
• să efectueze toate plățile necesare angajatului accidentat;
• trebuie să respecte instrucțiunile pentru întocmirea raportului de accident. Dacă vătămarea este ușoară, procesul-verbal se întocmește în termen de 3 zile. Gradul de „legere” sau „severitate” este determinat pe baza avizului medical;
• chiar dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului, se plătește despăgubiri, dar în cuantum mai mic.

Tipuri de plăți

Există mai multe tipuri de plăți care sunt atribuite victimei și celor care au suferit un prejudiciu profesional:

• plăți de concediu medical. Aceste plăți se fac din fondurile pe care angajatorul le contribuie la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al acestui angajat. Această valoare este calculată pe baza câștigurilor angajatului pentru Anul trecut. Baza de calcul a plăților este un certificat de incapacitate de muncă, eliberat în mod corespunzător în instituția medicală în care victima a primit tratament.
• plata unei sume forfetare. Mărimea acestuia depinde de gradul de handicap al victimei. Se plătește în sumele stabilite de Fondul de Asigurări Sociale. În 2016, suma maximă a unei astfel de plăți este de 80534,8 ruble;
• plata lunara. Se plătește angajatului până când acesta își revine complet. Valoarea plății este egală cu câștigul mediu al salariatului accidentat în ultimul an. Este indexat în fiecare an. Valoarea sa maximă în 2016 a fost de 61.920 de ruble pe lună. Această limită este stabilită de clauza 12 al art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală;
• Cheltuieli suplimentare. Astfel de plăți includ compensarea de către angajator pentru cheltuieli pentru:
  • furnizarea de îngrijiri medicale calificate plătite victimei;
  • achiziționarea de medicamente;
  • achiziționarea de echipamente speciale necesare pentru îngrijirea atentă a victimei;
  • plata serviciilor echipamentului sau transportului necesar transportului acestuia.
Aceste plăți se fac la discreția angajatorului și nu sunt rambursate din Fondul de Asigurări Sociale. O excepție este plata concediului suplimentar necesar pentru reabilitarea victimei.
• compensarea prejudiciului moral. Dacă nu au existat doar costuri materiale, ci și suferințe morale, victima poate depune o cerere în instanță de despăgubire pentru prejudiciul moral.

În cazul în care comisia stabilește că angajatul a suferit daune minore asupra sănătății, atunci toate plățile compensatorii vor fi efectuate nu pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, ci pe cheltuiala angajatorului.

De asemenea, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale. Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul ambelor părți. În cazul în care salariatul nu este mulțumit de cuantumul despăgubirilor de despăgubit, acesta poate depune o cerere în instanță de la sediul pârâtului.

Pe lângă plățile obligatorii în caz de accidentare la locul de muncă, angajatorul are dreptul să plătească despăgubiri suplimentare. Poate fi eliberat la un moment dat prin ordin al angajatorului, sau poate fi specificat într-un contract de muncă sau colectiv.

Compensație pentru câștigurile pierdute

În art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru câștigurile neîncasate pentru aceste zile. Dar există mai multe caracteristici atunci când recuperați câștigurile pierdute în favoarea unui angajat.
Merită să înțelegem că „câștiguri pierdute din cauza absenței forțate” și „câștiguri pierdute din cauza unui accident de muncă” sunt concepte diferite. Acestea sunt diferite tipuri de compensare pentru prejudiciu în favoarea unui angajat, la care metode diferite calcul.

Legea nr. 125-FZ prevede că un angajat vătămat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății sale. În timp ce este în concediu medical, nu primește salariu. Chiar și după întoarcerea din concediu medical, salariatul accidentat nu poate lucra întotdeauna la capacitate maximă. Uneori este nevoie de timp pentru reabilitarea pe termen lung.
În consecință, câștigurile pe care nu le primește în tot acest timp sunt supuse compensației. În primul rând, trebuie să determinați din ce punct este necesar să compensați câștigurile pierdute.

Victima primește indemnizații de concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu pe ultimul an. Dar în art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse prevede că are dreptul de a primi întreaga sumă a câștigurilor pierdute în această perioadă. Se recuperează de la angajator ca de la făptuitor. Valoarea compensației este de 100% din câștigul pentru aceste zile.

Cum să primiți plăți

Pentru a primi toate plățile datorate, angajatul trebuie să aducă concediu medical și alte documente care îi confirmă cheltuielile medicale. Pentru a primi beneficii de invaliditate, nu trebuie să scrieți cereri suplimentare. Iar pentru a primi despăgubiri pentru medicamente și alte cheltuieli, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului cu cererea de a-i plăti sumele specificate. Toate detaliile sunt incluse în aplicație Documente necesareși verificări.

O parte din plăți se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar o parte - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. De exemplu, compensarea pentru medicamente este pe cheltuiala angajatorului, iar compensarea pentru concediu suplimentar- pe cheltuiala fondului.
În termen de 10 zile de la scrierea cererii, aceasta este revizuită de un reprezentant al FSS. De asemenea, decide cu privire la plata despăgubirilor. Decizia se ia după perioada specificată. Beneficiul unic este transferat în contul solicitantului imediat după ce un angajat al fondului ia o decizie pozitivă.

Dacă angajatorul refuză să efectueze plăți sau nu o face în totalitate, este necesar să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului. Plângerea va fi cercetată.
Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă nu îl privează pe cetățeanul vătămat de dreptul la autoapărare de drepturile sale de muncă. Adică poate merge în instanță cu o cerere de rambursare a cheltuielilor efectuate pentru tratament.

Dacă în procesul de muncă un lucrător își pierde capacitatea de a lucra mai mult de o zi, aceasta este echivalentă cu un accident de muncă. Sunt incluse și rănirea și decesul. Acest tip de vătămare implică plăți compensatorii către angajat. Cuantumul despăgubirii în caz de accident de muncă se calculează în funcție de gravitatea vătămării. Cu toate acestea, pentru a primi plăți, trebuie înregistrat faptul incidentului (deși acest lucru este oarecum mai simplu decât atunci când solicitați concediu medical pentru o vătămare domestică).

Accident de muncă – ce ar trebui să facă angajatul și angajatorul?

Pentru a primi compensații, trebuie îndeplinite anumite cerințe.:

• Contactați o unitate medicală pentru ajutor.
• Înregistrați oficial faptul de a vizita medicul.
• Apelați la locul incidentului șeful departamentului, precum și șeful întreprinderii.

Este important să existe martori care să confirme faptul că a avut loc o urgență la întreprindere. Toate aceste acțiuni trebuie finalizate în ziua în care a avut loc incidentul. Șeful organizației trebuie să întocmească un raport de incident, să îl avizeze și să îl semneze împreună cu martorii situației.

În etapa următoare, ar trebui creată o comisie care va investiga toate aspectele incidentului. În funcție de gravitatea prejudiciului, perioada de investigație poate varia de la 3 la 15 zile. Comisia trebuie să fie formată din 3 sau mai multe persoane. Pe baza concluziei comisiei se stabileste compensatii.

Clasificarea leziunilor la locul de muncă după gravitate

Există grade ușoare și severe de leziuni legate de muncă, precum și leziuni mortale. Toate cazurile fatale sunt clasificate ca fiind fatale.

Notele severe includ:

• Leziuni ale sănătății angajatului și starea ulterioară de șoc, comă, grad ridicat de pierdere de sânge (mai mult de 20%), blocarea vaselor de sânge, perturbarea acută a funcțiilor organelor și sistemelor vitale.
• Leziuni asociate cu contuzii la nivelul creierului sau craniului.
• Răgi penetrante ale coloanei vertebrale, trahee.
• Fracturi deschise și închise.
• Intrerupere de sarcina.
• Pierderea organelor, auzului, vederii.
• Probleme mentale.

O listă completă a leziunilor care sunt clasificate ca fiind grave este specificată în schema de determinare a gravității accidentelor de muncă. Această schemă a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 322 din 17 august 1999. Leziunile care nu sunt enumerate ca fiind grave sunt clasificate ca leziuni ușoare.

Semne ale unui angajat rănit la locul de muncă

O accidentare este considerată industrială dacă a apărut ca urmare a activității de muncă. De asemenea, leziunile suferite de un angajat în timpul unei călătorii de afaceri sau în drum spre serviciu/casă pot fi considerate legate de muncă. Dacă un lucrător este rănit în timpul lucrului după ce a terminat zi de lucru, pot fi recunoscute ca producție și dacă la acel moment își îndeplinea atribuțiile oficiale.

Ce condiții ajută la calificarea unui incident drept accident de muncă?

Un incident poate fi clasificat ca un accident de muncă în următoarele condiții:

• Accidentul s-a produs în drum spre serviciu într-un autovehicul de serviciu, sau în propria mașină. Dar transportul personal ar trebui folosit în scopuri de producție.
• Vătămarea a avut loc în timpul unei călătorii de afaceri.
• Dacă un angajat lucrează metoda de schimbare, se ia in calcul si timpul de odihna intre ture.

Prin urmare, un incident care a avut loc în timpul perioadei de odihnă dintre ture poate fi, de asemenea, clasificat ca accident de muncă.

Plăți și despăgubiri pentru accidente de muncă în 2018

După eliberarea certificatului de incapacitate de muncă, se plătește concediul medical. Suma compensației este calculată din câștigurile medii ale angajatului pe an și este plătită la 100%. O plată unică este acordată angajatului de către Fondul de asigurări sociale. Valoarea plății depinde de gravitatea prejudiciului primit. Salariatul este plătit lunar pe toată perioada de recuperare. Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu lunar al salariatului, ale cărui limite sunt stabilite de Fondul de asigurări sociale. Pe lângă plățile de bază, există și plata pentru cheltuieli suplimentare, de exemplu, achiziționarea de medicamente sau o examinare plătită. O astfel de plată se face la discreția angajatorului din fondurile companiei.

Plata concediului medical

Concediul medical se plătește integral din fonduri pe care angajatorul le-a contribuit la fondul de asigurări sociale. Valoarea compensației se calculează pe baza salariului mediu lunar al angajatului și, indiferent de vechimea în muncă, acesta este plătit integral - 100% din salariul mediu.

Plata asigurării unice

Plata pentru asigurarea unică se efectuează de către Fondul de asigurări sociale. Cuantumul acestei despăgubiri este determinat de gradul prejudiciului suferit de salariat. Fondul de Asigurări Sociale stabilește anual anumite limite pentru valoarea maximă a plăților. În 2017, a fost la nivelul de 80534,8 ruble.

Plata lunara de asigurare

Această plată se acumulează salariatului lunar. Suma acestor angajamente este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului pentru anul trecut. Această sumă trebuie indexată în fiecare an. Plățile continuă până când angajatul își restabilește complet capacitatea de muncă.

Cheltuieli pentru tratamentul și reabilitarea unui angajat

Plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea și tratamentul angajatului se face din fondurile companiei la latitudinea angajatorului. Astfel de cheltuieli pot include achiziționarea de medicamente necesare, examinări plătite, achiziționarea de echipament medical necesar și transportul angajaților. Excepție este concediul suplimentar pentru reabilitare, a cărui plată provine din Fondul de asigurări sociale.

Procedura de primire a plăților pentru un accident de muncă

Pentru ca angajatul să primească toate plățile necesare, acesta trebuie să furnizeze angajatorului concediul medical și toate documentele care confirmă cheltuielile. Pentru a primi compensații pentru banii cheltuiți pe medicamente, trebuie să scrieți o cerere și să atașați la aceasta toate chitanțele justificative. O plată unică este transferată în contul financiar al persoanei vătămate în ziua următoare după aprobarea cererii. Dacă un angajator refuză să efectueze o plată pentru rambursare unui angajat, acesta are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. În cazuri extreme, procedurile pot avea loc la nivel judiciar.