Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Restricționarea deducerilor din salariile

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

de a rambursa avansul nelucrat, eliberat salariatului în contul salariului;

să achite avansul necheltuit și nerestituit în timp util, emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolul 155 al articolului 157 din prezentul cod);

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pt zile nelucrate sărbători. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 prima parte alineatul (8) sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a dreptul muncii sau alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu exceptia urmatoarelor cazuri:

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă a recunoscut vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

în cazul în care salariatului i-au fost plătite în plus salarii în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

• Reținerea pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui angajat. Practica de arbitraj
• Cerere pentru recuperarea sumelor reținute ilegal din salariu de la angajator
• alte cereri de eșantion din secțiune„Declarații de creanță pentru recuperarea fondurilor de la angajator și de la angajat”

Clarificări ale Curții Supreme a Federației Ruse în revizuirile practicii

În Revizuirea practicii judiciare Curtea Supremă de Justiție RF pentru al treilea trimestru al anului 2013” ​​(aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie 2014) conține următoarele precizări:

În cazul concedierii unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, datoria pentru zilele de concediu nelucrate nu este supusă recuperării judiciare, inclusiv dacă, în timpul calculului, angajatorul a fost neputând deduce această sumă din plata salariilor datorate din cauza insuficienței acesteia.

În conformitate cu al cincilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute la concedierea angajatului înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a primit deja concediu anual plătit, pentru șomaj. zile de vacanta.

Potrivit părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor: o eroare de numărare ; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din prezentul Cod) sau a timpului inactiv (partea 3 a articolului 157 din Cod); în cazul în care salariatului i-au fost plătite în plus salarii în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Dispoziții similare sunt prevăzute în partea 3 a art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, care limitează temeiurile de colectare a salariilor oferite unui cetățean ca mijloc de subzistență, ca îmbogățire fără justă cauză în absența realei sale credințe și a erorii de numărare.

prevazuta de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, normele legale sunt conforme cu prevederile art. 8 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii din 1 iulie 1949 N 95 „Cu privire la protecția salariilor”, art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul Muncii al Federației Ruse și conțin o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea salariilor plătite în plus de la un angajat.

Astfel, legislația actuală nu conține temeiuri pentru recuperarea sumei debitului în instanță de la un salariat care a beneficiat de concediu în avans în cazul în care angajatorul, de fapt, în timpul calculului, nu a putut efectua o reținere pentru zilele nelucrate de concediu din cauza insuficiența sumelor datorate în calcul (paragraful 5 din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013"; aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse în februarie 5, 2014).

Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2010 (aprobată prin Decretul Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010) conține următoarele explicații:

Salariile plătite în plus unui angajat din vina acestuia și nu în legătură cu o eroare contabilă nu pot fi recuperate în favoarea angajatorului.

Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse oferă un exemplu de soluționare a unei dispute privind recuperarea salariilor plătite în exces unui angajat. Se indică următoarele.

Recunoscând că suma de bani în valoare de 59.210 ruble 73 copeici constituie o îmbogățire fără drept, instanța a ignorat că datele bani lichizi au fost plătiți pentru adevăr ca salarii.

Curtea Supremă a Federației Ruse, nefiind de acord cu această concluzie, a indicat că, potrivit art. 137 din Codul Muncii, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Salariile plătite în plus unui salariat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: o eroare de numărare; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea normelor de muncă sau a timpului de odihnă; în cazul în care salariatului i-au fost plătite în plus salarii în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

prevazuta de art. 137 TC Normele juridice sunt în concordanță cu prevederile Convenției organizatie internationala Munca din 1 iulie 1949 N 95 „Cu privire la protecția salariilor” (art. 8), art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul muncii și cuprind o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea salariilor plătite în plus de la un salariat, inclusiv în cazul în care greșeala comisă a fost rezultatul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Astfel de cazuri, în special, includ cazurile în care salariile au fost plătite în plus unui angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sau ca urmare a unei erori de numărare (clauza 5 din Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme de Justiție). Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului 2010; aprobat .Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 15 septembrie 2010).

Performanţă sarcinile de serviciuîn vremea noastră nu este gratuit, întrucât fiecare muncitor are dreptul la salariu. Legislația prevede cazurile în care valoarea plății va fi redusă ca urmare a deducerilor din salarii prevăzute la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Pentru a cunoaște mai în detaliu drepturile și obligațiile, precum și procedura de aplicare a penalităților din salariu, ar trebui să luați în considerare mai detaliat această problemă.

deducerile din salariu

În această lege, și în special în articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prescrise cazuri care dau angajatorului dreptul de a reține o anumită sumă din salariu. Acestea sunt următoarele:

• pentru un avans nelucrat emis în avans;
• rambursarea unui avans necheltuit care nu a fost returnat la timp;
• pentru acumularea eronată a unei sume mai mari decât cea prevăzută;
• pentru plătit concediul de odihnă anual dacă concedierea a intervenit înainte de sfârșitul anului de lucru.

Această recuperare din salariu este posibilă doar în termen de o lună de la producerea evenimentului. De asemenea, angajatul nu ar trebui să aibă nicio obiecție, inclusiv contestarea acesteia în instanță.

Și puteți afla cât la sută din salariu este un avans în acest articol.

Impozitul pe venit după deducerea din salarii

Încasările obligatorii se efectuează din salariu, care includ impozitul pe venitul personal și încasările pe baza rezultatelor emiterii titlului executoriu. Impozitul pe venitul personal este reținut din salariu de către angajatori, pe baza sumei calculate de agenții fiscali lunar. Impozitul pe venit este de 13% din salariu după deducere. Această cotă de impozitare de 13% este întotdeauna luată în considerare pentru deducerile standard prevăzute la articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru alte tipuri de venituri, poate exista o rată calculată individual.

Reținerea pensiei alimentare din salariu în temeiul unui titlu executoriu

Prezența titlului executoriu este obligatorie la reținerea pensiei alimentare. Indică suma de plată, care este stabilită într-o sumă fixă ​​de bani, sau pot calcula un anumit procent din salariu. Plata pensiei alimentare se face lunar. După salarizare, sunt doar 3 zile pentru asta. Este de remarcat faptul că pensia alimentară este transferată după ce impozitul pe venitul personal a fost dedus din suma totală. De asemenea, la calcularea cuantumului pensiei alimentare, este imposibil de luat în considerare asistență financiarăși călătorii de afaceri.

Procedura de efectuare a plăților din salariul pentru plata pensiei alimentare este destul de simplă. Banii sunt creditați în cont, care este de obicei scris în titlul executoriu. Acest cont aparține FSSP, iar din acesta fondurile sunt deja transferate în contul destinatarului. Mai mult, la cererea acestuia, aceștia pot acționa nu lunar, ci trimestrial. Dacă nivelul veniturilor salariatului crește, atunci angajatorul trebuie să raporteze aceste informații, în caz contrar i se vor aplica sancțiuni.

Cerere de deducere din salariu - eșantion

Salariatul poate lua independent inițiativa privind recuperarea fondurilor din salariu. În acest caz, trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului și să indice în ea următoarele date:

• în partea de sus, este scris un „cap”, unde sunt indicate numele complet și funcția șefului și angajatului;
• numele documentului;
• cererea și motivele penalităților;
• valoarea penalităților;
• detalii pentru trimiterea fondurilor;
• data începerii și procedura de colectare;
• data si semnatura.

Ordin de deducere a banilor din salarii

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există un formular oficial pentru redactarea unui ordin de plată automată a fondurilor dintr-un salariu. Principalul lucru este să furnizați următoarele informații:

• Numele companiei;
• Titlul documentului;
• data si numarul comenzii;
• date de colectare;
• semnătura șefului, contabilului și angajatului.

Deși comanda are o formă scrisă liberă, conținutul acesteia trebuie să conțină informații despre persoana de la care se face recuperarea, în ce sumă și, de asemenea, ce temei există pentru aceasta.

Valoarea maximă a deducerilor din salariu conform articolului 138

Definește o limită a sumei deducerilor din salarii. Potrivit acestui articol, valoarea totală a tuturor deducerilor din salarii nu poate depăși 20%, cu excepția cazurilor de alt conținut din Legea federală. În unele situații, dimensiunea maximă poate crește până la 50%. Acest lucru se poate întâmpla în primul rând la colectarea unui titlu executoriu. Este posibil și dacă există mai multe documente executive. Există cazuri când valoarea maximă de recuperare poate fi mărită până la 70%. Acestea sunt următoarele:

• munca corecțională prin hotărâre judecătorească;
• pensie alimentară;
• atunci când dăunează sănătății;
• din cauza infracțiunii săvârșite;
• prestații de urmaș.

Este important de reținut că mărimea plăților poate fi reținută numai pentru pensia alimentară pentru copiii minori, în orice alte cazuri nu depășește 50%.

Astfel, deducerile din salarii sunt în conformitate cu standardele specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de aplicare trebuie urmată cu strictețe pentru a evita datoria și răspunderea pentru apariția acesteia.

În art. 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de deducere a sumelor din câștigurile unui angajat și limitele mărimii acestora. Deducerile sunt permise numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și de legile federale. Stabilirea regulilor și restricțiilor are ca scop asigurarea protecției drepturilor lucrătorilor la salariu.

Ordine generală

Deducerile din veniturile angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator se efectuează pentru a:

• Compensarea avansului nelucrat acordat salariatului în contul salariului.
• Rambursarea unui avans necheltuit și nerambursat oferit unui angajat în legătură cu un transfer în altă locație pentru un alt loc de muncă sau o călătorie de afaceri sau în alte cazuri.
• Rambursarea sumelor plătite unui angajat din cauza unor erori contabile, dacă salariatul este găsit vinovat de neexecuție standardele muncii sau inactiv. În acest din urmă caz, se bazează decizia organului abilitat să examineze conflictele individuale de muncă.

Conform prevederile h. 2 Art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile sunt permise la concedierea unui salariat până la sfârșitul anului în contul căruia s-a acordat concediu plătit. Retinerea se face pentru zilele nelucrate. O excepție de la regulă, potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cazuri de încetare a contractului din motivele stabilite la articolul 77 (partea 1, clauza 8), art. 81 (partea 1 pct. 1, 2, 4), art. 83 (pag. 1, 2, 5, 6, 7).

Sincronizare

După cum este stabilit în partea 3 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate emite un ordin de reținere a celor specificate la alin. 2, 3, 4 din partea a doua a normei, înainte de expirarea a 1 lună. de la data expirării termenului alocat pentru restituirea unui avans, plăți incorect calculate sau rambursarea datoriilor. Această regulă se aplică dacă angajatul nu se opune motivelor și cuantumului deducerii.

Excepții

Ele sunt prevăzute în partea 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul plătit în plus unui angajat nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

• Greșeli în calcule.
• Când un cetățean este găsit vinovat de timp liber sau de nerespectare a standardelor de muncă, ceea ce este confirmat de comisia pentru conflicte de muncă.
• Plata excesivă a câștigurilor din cauza acțiunilor ilegale ale unui angajat stabilite de instanță.

Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii

Conținutul normei este în concordanță cu prevederile Convenției OIM privind protecția salariilor. Articolul 8 din acest document prevede că deducerile din venituri pot fi efectuate în limitele și în modul prescris de legislația națională, de contractele colective sau de deciziile instanțelor de arbitraj. Angajații trebuie să fie familiarizați cu regulile stabilite.

De menționat că legislația internă nu prevede posibilitatea efectuării deducerilor pe baza unui contract colectiv, întrucât condițiile relevante ar înrăutăți poziția unui cetățean în comparație cu cele stabilite de lege, ceea ce este inacceptabil.

Orice deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea salariatului a unei părți din costurile de producție, satisfacerea pretențiilor formulate de terți ambelor părți ale raporturilor juridice (angajator și angajat) fără o decizie judecătorească sau acordul salariatului sunt interzise.

Impozitarea

În sensul paragrafului 1 al art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerea din veniturile unui angajat poate fi efectuată în cazul stabilit în mod expres în lege federala. În prezent, Codul Fiscal prevede obligația angajatorului în calitate de agent fiscal de a calcula și transfera impozitul pe venitul personal la buget.

Deducerile fiscale se fac conform regulilor art. 226 NK. Totodata, cuantumul acestuia nu poate depasi 50% din salariu. Reținerea se face direct din venit în momentul plății efective.

amenzi

Se aplică și deducerilor permise de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul contravențiilor administrative conține art. 32.2, conform prevederilor cărora amenda trebuie plătită prin transferul/depunerea unei sume specificate către o banca sau altă organizație.

În caz de neplată la termen, o copie a rezoluției privind impunerea acestei sancțiuni administrative se transmite de către organismul/salariatul împuternicit angajatorului pentru deducerea forțată a sumei din câștigul făptuitorului.

Făptuitorului i se poate aplica și o amendă ca pedeapsă penală. Recuperarea sumei stabilite se realizează prin sentință judecătorească.

După cum se stabilește prin 31, o persoană trebuie să deducă amenda care i se imputa înainte de expirarea unei luni de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.

Dacă ordinul nu este respectat în mod voluntar potriveste ora, se poate impune executarea silită asupra bunurilor făptuitorului. Dacă valoarea pedepsei este mai mică de 2 salarii minime, bunuri materiale persoană nu este suficientă pentru a plăti datoria, este permisă deducerea sumei din câștigurile făptuitorului. Controlul asupra executării hotărârilor judecătorești este încredințat angajaților FSSP.

Deduceri în timpul travaliului corectiv

Se fac si pe baza unei sentinte.

Potrivit prevederilor art. 40 din Codul penal, din veniturile condamnatului se fac deduceri in cuantumul stabilit de instanta. Încasarea la timp și corectă a sumelor stabilite este în sarcina angajatorului. Regulile de reținere sunt consacrate în articolul 44 din PEC.

Procedura de executare silita

Se efectuează pe baza documentelor emise prin hotărâri judecătorești/hotărâri judecătorești, convenții de tranzacționare etc.

Potrivit articolului 64 din Legea federală nr. 119, deducerile din salariu pot fi efectuate pentru a recupera:

• plăți periodice;
• sume care nu depășesc 2 salarii minime;
• datorii în lipsa bunurilor debitorului suficiente pentru achitarea obligațiilor.

Nuanţă

Legislația prevede posibilitatea efectuării unei deduceri din salariu pentru achitarea datoriei salariatului față de angajator în cazurile prevăzute de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și ca despăgubire pentru acesta din urmă pentru daune materiale.

Regulile de compensare a pierderilor pentru angajator sunt consacrate în articolul 248.

Datorie în avans

Fondurile neutilizate emise unui angajat în legătură cu o călătorie de afaceri, transfer etc., trebuie returnate acestora în mod voluntar. Angajatul trebuie să raporteze costurile suportate. In cazul sustragerii returului, sumele vor fi incasate silit.

În acest caz, trebuie îndeplinite 2 condiții:

• Angajatul nu contestă temeiurile și cuantumul sancțiunii.
• Angajatorul a emis ordin înainte de expirarea unei luni de la data expirării perioadei prevăzute pentru restituirea sumelor în avans.

Explicații pentru partea 3

Obiecțiile angajaților trebuie să fie în scris. Salariatul în cererea sa se poate referi la ilegalitatea/deducerea nerezonabilă a sumelor, precum și la determinarea incorectă a cuantumului penalității.

Termenul de returnare a avansului nelucrat prevăzut în contul salariului se stabilește prin acordul părților. Pentru sumele emise în legătură cu o călătorie de afaceri, perioada de rambursare este de 3 zile de la data întoarcerii salariatului.

Zile de concediu nelucrate

Atunci când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului în care i s-a acordat concediu, deducerile prevăzute în norma 137 se fac la momentul prevederii Regulii pentru acordarea zilelor de odihnă plătite, stabilește articolul 122 din Cod.

Lista excluderilor din această regulă consacrat în mod expres în partea 3 a articolului 137 și este considerat exhaustiv.

Eroare de numărare

În practică, cazurile de plată excesivă a sumelor salariale către un cetățean din cauza acțiunilor aritmetice incorecte ale persoanei responsabile de calcule nu sunt neobișnuite.

Pentru a reține astfel de sume trebuie îndeplinite cele 2 condiții menționate mai sus: absența obiecțiilor din partea salariatului și respectarea de către angajator a termenului de o lună pentru emiterea ordinului de recuperare. În cazul în care această perioadă este ratată, sumele pot fi reținute numai în instanță.

La punerea în aplicare a prevederilor părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină cont nuanță importantă. O aplicare incorectă a legislației care reglementează procedura de remunerare, a clauzelor unui contract colectiv sau a unui contract de muncă nu poate fi recunoscută ca o eroare de numărare. În consecință, fondurile plătite în exces în astfel de cazuri nu sunt supuse recuperării. Reținerea acestor sume poate fi contestată în instanță.

Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse conține cazuri în care societatea are dreptul de a emite specialistului nu întreaga sumă de fonduri care i se cuvine, ci minus o parte pe care societatea o va păstra pentru ea însăși. Când este posibil acest lucru? În ce cazuri nu poate o companie să aibă niciun motiv să acorde o sumă incompletă de câștig unui specialist? Articolul este dedicat răspunsurilor la aceste și alte întrebări.

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în anumite împrejurări, societatea are dreptul să rețină din venitul plătit salariatului, o anumită parte. Aceasta se întâmplă în principal atunci când, prin natura raportului juridic, salariatul nu avea drepturi asupra acestei părți reținute.

În special, o firmă poate efectua o astfel de retragere dacă:

• specialistul a primit un avans la salariu, dar de fapt nu a rezolvat;
• plecând într-o călătorie de afaceri sau transferat la muncă în altă zonă, angajatul a primit un avans de la companie, nu l-a cheltuit integral, dar nu a returnat restul la timp;
• din greșeala unui contabil, specialistul a primit un salariu mai mare decât trebuia;
• salariatul a primit un salariu, dar s-a stabilit că din vina sa nu au fost respectate unele standarde de muncă sau a existat un timp nefuncțional la locul de muncă;

NOTĂ! În circumstanțele de mai sus, este important ca societatea să încaseze surplusul în cel mult 1 lună de la data transferului acestuia către specialist și ca specialistul însuși să fie de acord cu valoarea excedentului și să nu se opună restituirii acestuia către specialist. companie.

• salariatul și-a luat concediu în avans, dar a părăsit compania înainte de perioada cerută.

In afara de asta, articolul 137 din Codul Muncii Federația Rusă stabilește că, dacă o companie a interpretat incorect unele prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse sau alte acte de reglementare, în urma cărora a plătit unui specialist mai mult venit decât era necesar, atunci, în general, este imposibil să se recupereze surplusul. .

Cu toate acestea, dacă concomitent s-a comis o eroare în calculele departamentului de contabilitate, sau dacă s-a dovedit că salariatul s-a făcut vinovat de un fel de abatere care a presupus plata unui excedent, societatea are dreptul de a reține plată în exces din veniturile sale.

Cum poate o companie să păstreze un avans necâștigat?

După cum am menționat mai sus, avansul primit de specialist, dar neefectuat efectiv, trebuie returnat companiei. Dacă angajatul este de acord cu acest lucru, compania poate reține din plăți suma lipsă în favoarea specialistului în termen de o lună. În acest caz, este important să se confirme faptul consimțământului angajatului. Acest lucru se poate face cu aplicația sa în formă liberă. După aceea, societatea emite ordin de reținere a sumei surplusului, tot în formă liberă.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu a returnat integral avansul „de călătorie”?

După cum rezultă din clauza 6.3 din Directiva Băncii Rusiei „Cu privire la procedura de menținere tranzactii cu numerar…” din data de 11 martie 2014 Nr. 3210-U, specialistul, în cel mult 3 zile de la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri sau după expirarea perioadei pentru care societatea i-a eliberat fonduri contabile, trebuie să prezinte un raport în avans care să confirme utilizarea intenționată a fondurilor. Dacă acest lucru nu se întâmplă, societatea are dreptul de a reține avansul nerambursat din salariul angajatului ( Artă. 137 TK RF).

Pentru informații despre cum să completați corect un astfel de raport, consultați articolul. .

Dar pentru aceasta, ca și în cazul precedent, trebuie să obțineți acordul scris al unui specialist (sub forma unei cereri) cu o astfel de deducere și apoi să emiteți un ordin.

Același lucru se face și în situația în care un specialist a primit fonduri în baza raportului din cauza transferului la muncă în altă zonă.

Ce se întâmplă dacă unui specialist i se dau din greșeală mai mulți bani decât ar trebui?

Răspunsul la această întrebare depinde de ce fel de eroare a cauzat-o. Dacă aceasta este o inexactitate aritmetică, societatea poate returna suma plătită în exces într-o manieră similară cu cea descrisă mai sus (scrisoarea Rostrud din 01.10.2012 Nr. 1286-6-1).

Dacă a apărut o eroare de altă natură (de exemplu, compania a aplicat incorect normele Codului Muncii al Federației Ruse), compania nu va putea returna surplusul ( Articolul 137 din Codul Muncii RF).

Se face o deducere dacă are loc un timp de nefuncționare?

Este posibil să reținem fonduri din salariul unui specialist în caz de nefuncționare la întreprindere, depinde de cine este vinovat pentru timpul de nefuncționare:

• Dacă este un angajat, compania poate retrage supraplata, dar din nou cu acordul scris al specialistului.
• Dacă societatea este de vină, atunci capacitatea de a reține surplusul de la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește.

Ce se întâmplă dacă angajatul și-a luat o vacanță, dar, nefiind lucrat pentru el, a decis să renunțe?

În acest caz, societatea are dreptul de a reține suma plății în plus din plățile către un astfel de specialist la concediere, chiar și fără acordul scris al acestuia. Totuși, dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil (de exemplu, nu sunt suficienți bani de păstrat), angajatul poate rambursa surplusul doar voluntar. Este inutil să se adreseze instanței de judecată pentru recuperare (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 14 martie 2014 nr. 19-KG13-18).

Pentru mai multe informații despre deducerea la concediere pentru un concediu luat în avans, consultați articolul .

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama având un timp minim de hrănire și cel mai când am văzut chipurile personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește aleatorietatea acestuia și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.