Un muncitor beat afectează negativ procesul de producție. În plus, în multe profesii, intoxicația cu alcool creează un pericol crescut pentru ceilalți. Prin urmare, problema stării adecvate a angajaților ar trebui să îngrijoreze fiecare angajator.

A fi concediat pentru că a băut la serviciu - articol

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse clasifică băutura băuturi alcoolice la locul de muncă la încălcări grave disciplina muncii pentru care cel vinovat poate fi demis. De asemenea, legată de astfel de acțiuni este și simpla apariție în beat la locul de muncă sau la sediul întreprinderii. Mai mult, concedierea este posibilă chiar și cu o singură fixare a acestor circumstanțe.

Concedierea pentru băutură - instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca pe viitor angajatorul să nu aibă probleme cu un angajat concediat pentru băutură, este necesar să se asigure procedura corectă de concediere.

Suspendare de la serviciu

Funcționarii angajatorului, atunci când un salariat apare cu semne de ebrietate, sunt obligați să ia măsuri pentru scoaterea acestuia de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, pe numele șefului se depune o notă de la șeful unității structurale, care conține informații că angajatul este în stare de ebrietate. Șeful este obligat să emită de îndată ordin de scoatere din serviciu și să ia măsuri pentru a împiedica executarea cetățeanului. atributii oficiale. Dacă suspendarea nu urmează, atunci managerul său va fi responsabil pentru toate consecințele negative ale muncii unui angajat beat. Salariatul trebuie să cunoască ordinul de suspendare, iar la cererea acestuia, trebuie să i se dea o copie a documentului.

Întocmirea unui act de încălcare

În plus, este necesar să se documenteze faptul că angajatul era în stare de ebrietate. Pentru aceasta, un act special de încălcare a disciplinei muncii sau un act de a fi în stare de intoxicație cu alcool. formă uniformă acest document nu, asadar, angajatorul il poate emite in mod arbitrar, dar tinand cont de informatiile necesare. Actul trebuie sa contina:

• Numele companiei;
• Locul, data și ora întocmirii;
• Datele salariatului în privința căruia se întocmește: nume complet, funcție, unitate structurală;
• Descrierea semnelor de intoxicație: miros de alcool din gură, vorbire incoerentă, comportament inadecvat etc.;
• Descrierea circumstanțelor în care a fost descoperită încălcarea (de exemplu, la locul de muncă);
• Timpul suspendării de la serviciu cu referire la numărul de comandă;
• Momentul trimiterii pentru examinare medicală;
• Informații despre martori;
• Semnăturile tuturor persoanelor prezente la întocmirea actului.

Salariatul în privința căruia se întocmește actul are dreptul de a da explicații scrise, care trebuie anexate la document. Dacă cetățeanul refuză să semneze actul, atunci este necesar să se reflecte acest fapt în el prin intermediul unei mențiuni adecvate și a semnăturilor martorilor. Actul este întocmit în două exemplare, unul este transferat salariatului, al doilea - angajatorului.

Examen medical

Pentru a confirma starea de ebrietate, angajatul trebuie trimis la un control medical. O astfel de examinare poate doar institutie medicala autorizat pentru o astfel de activitate. Angajatorul are obligația doar să livreze angajatul la o unitate medicală și să emită o trimitere pentru examinare. Conform rezultatelor sale, se face o concluzie oficială, care conține informații despre prezența alcoolului în organism și cantitatea acestuia și se determină și gradul de intoxicație.

Important: angajatul are dreptul de a refuza un examen medical, acest lucru trebuie reflectat în act. În acest caz, concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă numai pe baza acestui document.

Obținerea unei explicații

O alta document obligatoriu pentru bețiv, este explicația lui. Angajatul ei trebuie să scrie imediat după ce a apărut la locul de muncă după ce s-a lăsat serios. În acesta, acesta trebuie să-și expună opinia cu privire la împrejurările încălcării disciplinei muncii săvârșite de acesta. O notă explicativă este necesară și în cazul în care angajatul a dat deja explicații scrise la întocmirea actului și la scoaterea lui de la locul de muncă. Nota explicativă este atașată actului și este utilizată în continuarea examinării cererii către angajat acțiune disciplinară.

Redactarea ordinului de concediere

Când toate documentele privind încălcarea sunt colectate, managerul trebuie să decidă cu privire la aplicarea pedepsei salariatului pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. La concediere, un ordin în acest sens trebuie emis în termen de o lună de la data primirii ultimei note explicative. Trebuie să indice temeiul - concedierea pentru stare de ebrietate la locul de muncă. De asemenea, documentul trebuie să conțină referiri la act și raportul medical, dacă este cazul. Angajatul cu ordinul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de trei zile de la data publicării. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act corespunzător.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

După comandă, angajatorul poate face doar o înregistrare a concedierii în cartea de munca muncitor. Aici este necesar să se asigure acuratețea formulării, deoarece concedierea conform articolului pentru beție afectează în mod semnificativ cariera unui angajat. În primul rând, este indicată frecvența de detectare a încălcărilor disciplinei muncii: unică sau multiplă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să aibă la dispoziția angajatorului documentele discutate mai sus pentru fiecare caz. Legislația vă permite, de asemenea, să concediați pentru beție și prima astfel de încălcare.

La concediere este necesară plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariu pentru orele lucrate, compensații pentru vacanta nefolosita etc. În acest sens, încetarea raporturilor de muncă nu este diferită de. Dar un astfel de angajat nu poate primi plăți de stimulare, cum ar fi un bonus.

Sfat: o persoană care este amenințată cu concedierea pentru băutură este mai bine să scrie o declarație propria voinţă până la emiterea ordinului de concediere în temeiul articolului. În acest caz, va exista o înregistrare de reziliere în carnetul de muncă contract de muncă la inițiativa angajatului, care nu va speria pe alți angajatori.

FAQ

Legislația muncii este destul de complexă, așa că situația concedierii pentru băutură ridică multe întrebări atât în ​​rândul angajatorilor, cât și în rândul angajaților. După cum arată statisticile, astfel de solicitări sunt aproape mai populare decât solicitările pentru .

Cine nu poate fi concediat pentru că este în stare de ebrietate la serviciu?

Starea de intoxicație alcoolică în îndeplinirea atribuțiilor oficiale este una dintre cele mai grave încălcări. Cu toate acestea, există situații în care un angajat nu poate fi concediat. Conform cerințelor legii, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate, inclusiv dacă se află în stare de ebrietate. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească întregul pachet de documente privind starea de ebrietate a angajatului, să efectueze suspendarea acesteia de la muncă, dar concedierea nu este permisă.

Este imposibil să concediezi un angajat pentru intoxicație cu alcool care se afla într-o astfel de stare în legătură cu o încălcare proces de producție ca urmare a unui accident. În acest caz, angajatul nu este vinovat, deoarece starea de ebrietate este cauzată de otrăvirea cu vapori de alcool (și aici vorbim despre afectarea sănătății angajatului și nu despre încălcarea disciplinei muncii).

Ce grad de intoxicație poate duce la concediere?

Legislația actuală nu conține cerințe privind gradul de ebrietate la care un angajat poate fi concediat. Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse revine în întregime angajatorului, iar acesta decide în mod independent în ce situații este posibil să concedieze un angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. În consecință, concedierea este posibilă și cu o intoxicație ușoară (dacă există semne suficiente ale acesteia). Această împrejurare ar trebui să fie luată în considerare de acei angajați care vin la muncă „după ieri”. Cel mai adesea, ele păstrează semne individuale de intoxicație: tremurul mâinilor, mirosul de alcool din gură, înroșirea pielii. Mai mult, atunci când este trimis la un examen medical, o examinare poate arăta prezența alcoolului în organism. Prin urmare, în astfel de situații, și veniți în fire, ceea ce va evita probleme cu angajatorul.

Este posibil să contestați concedierea pentru beție la locul de muncă?

Concedierea pentru băutură este o procedură destul de neplăcută pentru un angajat, deoarece apariția unui astfel de articol în cartea de muncă face adesea dificilă găsirea unui loc de muncă suplimentar. Dar dacă există suficiente motive pentru a crede că o astfel de concediere a fost ilegală, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de anulare a intrării în muncă și de a recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Trebuie avut în vedere că vă puteți adresa instanței de judecată doar în termen de o lună de la data eliberării carnetului de muncă.

Temeiul pentru anularea unei astfel de concedieri poate fi furnizarea de către angajat a probei că nu a fost în stare de ebrietate. În practică, doar un raport medical este recunoscut ca astfel de probă. În plus, concedierea poate fi declarată ilegală dacă angajatorul nu respectă procedura de înregistrare a faptului de ebrietate la locul de muncă. Erorile sau lipsa oricărui document duc la faptul că instanța recunoaște concedierea ca nelegală și reintroduce salariatul în funcția sa.

Un alt motiv pentru anularea unei concedieri pentru ebrietate este lipsa de către angajator a unui termen lunar pentru aducerea la responsabilitate disciplinară. Întrucât concedierea în acest caz este o sancțiune disciplinară, este necesar să se pronunțe asupra acesteia în termen de o lună de la data stabilirii acestui fapt. În toate celelalte cazuri, este destul de problematică contestarea concedierii în temeiul articolului pentru ebrietate. Iar în practica judiciară aproape că nu există decizii în favoarea salariatului pe alte motive decât cele enumerate mai sus.

Pot fi concediat pentru băut fără un examen medical?

Concedierea pentru că se află la locul de muncă într-o stare de ebrietate este posibilă și fără confirmarea medicală a unei astfel de stări, este suficient un act adecvat (dar cu condiția ca angajatul să i se ofere să se supună unei astfel de examinări și a refuzat-o în fața martorilor) . Dacă nu a existat o astfel de propunere, atunci demiterea numai dacă există un act nu este permisă. În acest caz, salariatul trebuie să indice în act și în nota explicativă că solicită să fie trimis la supus expertiza medicala. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, concedierea ulterioară și aplicarea altor măsuri disciplinare împotriva salariatului nu sunt permise.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre concedierea unui angajat pentru beție.

Astăzi vei învăța:

1. Care este procedura de concediere pentru ebrietate;
2. La ce oră nu poate fi concediat pentru asta;
3. Cum să remediați faptul de intoxicație.

Dacă un angajat se află în stare de ebrietate la locul său de muncă, managerul are tot dreptul să-l concedieze. Un alt lucru este că această procedură are propriile sale nuanțe, fără de care concedierea va deveni pur și simplu ilegală. Să vorbim astăzi despre cum să faceți totul corect și să evitați să mergeți în instanță de către un angajat neglijent.

Particularități

Problema concedierii angajaților minori prinși consumând alcool este soluționată cu participarea Comisiei pentru Afaceri Juvenile.

Un angajat care se află în stare de ebrietate din vina sa nu este supus concedierii. Un exemplu în acest sens este situația în care, din cauza unei încălcări a regulilor de siguranță, o persoană a respirat vapori de origine toxică și din această cauză a căzut într-o stare apropiată de intoxicație.

Înregistrarea concedierii

În cazul în care managerul decide să rezilieze contractul de muncă, trebuie emis un ordin corespunzător. Nu este nimic dificil în pregătirea sa, principala dificultate este una - să-l familiarizezi cu angajatul care va fi concediat împotriva semnăturii.

Ordinul se înscrie în registrul de personal.

După aceste proceduri se face calculul final. Ei plătesc salarii și plăți de concediu. Totodată, nu se acumulează bani pentru perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă. Sumele care au fost plătite trebuie înregistrate în documentele contabile.

În ultima etapă se face o înscriere în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului.

Acest ordin nu este definitiv - poate fi contestat în justiție.

Cât de proporționale sunt contravenția și pedeapsa

Autoritățile judiciare nu consideră întotdeauna concedierea drept o pedeapsă proporțională pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate. Prin urmare, angajatorul nu trebuie doar să ia explicații de la angajat, ci și să ia în considerare care a fost comportamentul său înainte de abatere, cum a tratat munca în ansamblu și abia apoi să ia o decizie.

Luați în considerare un exemplu de practică judiciară în această situație.

Exemplu. Judecătoria municipiului T. a recunoscut că eliberarea din serviciu a cetățeanului O. pentru prezentarea în timp de lucru beat ilegal, deoarece:

• Cetăţeanul O. a lucrat pentru această întreprindere peste 10 ani;
• Nu a încălcat niciodată disciplina muncii înainte;
• După 3 ani, cetăţeanul O. trebuie să se pensioneze;
• Comportamentul lui O. nu a provocat nicio consecință negativă.

Astfel, înainte de a concedia un angajat, evaluează situația, asigură-te că sunt prezente toate condițiile de concediere, pentru a nu fi ulterior inculpat în instanță. Asigurați-vă că luați în considerare caracteristicile angajatului atunci când luați o decizie.

Cum să nu fii concediat pentru beție

Există două moduri de a evita acest lucru departe de cea mai plăcută procedură:

• Discutați posibilitatea impunerii unei alte sancțiuni la discreția angajatorului;
• Renunță din proprie voință.

Chiar și în cazul în care intoxicația este dovedită și confirmată, angajatorul poate să nu permită concedierea conform articolului. De exemplu, dacă un specialist este înalt calificat și se angajează în scris să nu bea alcool, este posibil să nu fie concediat deloc.

Puteți face o altă penalizare, de exemplu, privați bonusurile cu un anumit%.

Deși a doua opțiune este cea mai potrivită. În acest caz, angajatorul nu trebuie să se ocupe de documente, să scrie acte, să efectueze examinări și așa mai departe. Cel mai adesea, un angajat care își exprimă o astfel de dorință este întâlnit la jumătate și nu este concediat în temeiul articolului.

Cum să conteste o concediere

In cazul in care concedierea a avut loc, iar salariatul nu se considera vinovat, acesta poate ataca aceasta decizie in instanta in termen de 1 luna de la data concedierii.

La adresa instanței de judecată, salariatul concediat anexează copii de pe actele întocmite de angajator, precum și prezentarea mărturiei martorilor care îi vor confirma cazul.

Legalitatea concedierii va fi apreciată de instanță.

Concluzie

În încheierea conversației de astăzi, aș dori să dau câteva recomandări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: 150-200 de grame de alcool băut în timpul programului de lucru este clar că nu merită să-ți pierzi locul de muncă și să-ți strici reputația pentru asta.

Concedierea pentru prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate

Legislația actuală prevede în prezent mai multe motive pentru încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului; Toate sunt consacrate în art. 81 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse. Unul dintre aceste motive este prevăzut în paragrafe. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia la inițiativa angajatorului, în cazul în care un angajat apare la locul de muncă într-un stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică.

Pe această bază, conform explicației date în Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanţelor de judecată Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse”, angajații care se aflau în timpul programului de lucru la locul de prestare pot fi concediați. sarcinile de serviciuîn stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică. Concedierea pe această bază poate avea loc și atunci când angajatul în timpul programului de lucru se afla într-o astfel de stare nu la locul său de muncă, ci pe teritoriul acestei organizații sau se afla pe teritoriul unității în care, în numele angajatorului, avea a îndeplini o funcție de muncă.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse clasifică starea de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice ca o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă.

Prin urmare, angajatorul trebuie să afle dacă există vreo vină în acțiunile angajatului, i.e. aducerea voluntară într-o stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică (spre deosebire de consumul de droguri care conțin substanțe narcotice prescrise de un medic; de la intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică asociată cu o încălcare a procesului tehnologic; de la consumul de substanțe enumerate de către greşeală).

Notă. Comentariu medic

În mod convențional, există trei grade de intoxicație cu alcool: intoxicație alcoolică ușoară, intoxicație moderată și intoxicație cu alcool severă. Conținutul de alcool în sânge cu intoxicație ușoară, de regulă, este de 0,5 - 1,50 / 00, cu intoxicație moderată - 1,5 - 2,50 / 00, cu severă - 2,5 - 30 / 00. Cu o creștere a conținutului de alcool din sânge la 3 - 50/00, otrăvirea severă se dezvoltă cu un posibil rezultat fatal. O concentrație mai mare de alcool în sânge este considerată fatală.

Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare din vina unui angajat, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

Cometariu;

Mustrare;

Concedierea conform articolelor relevante (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În pp. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus conceptul de „stare de ebrietate”.

În medicină, se disting următoarele afecțiuni asociate cu consumul de alcool sau alte droguri și substanțe narcotice și psihotrope de către o persoană:

1. Treaz, fără semne de consum de alcool.

2. S-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație.

3. Intoxicatia cu alcool.

4. Comă alcoolică.

5. Starea de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.

6. Sobru, există încălcări ale stării funcționale, care necesită suspendarea de la muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

Cifre și fapte. Încălcarea coordonării mișcărilor și slăbirea atenției după administrarea chiar și de doze mici de alcool reduc productivitatea muncii la muncitorii calificați cu o medie de 30%, iar cu un grad moderat de intoxicare - cu 70%. Când luați 30 ml de vodcă, numărul de erori în rândul dactilografelor, dactilografelor, operatorilor crește semnificativ; la administrarea a 150 ml de vodcă la săpători și zidari, forța musculară scade cu 25% și productivitatea muncii scade.

În temeiul unei singure încălcări grave a obligațiilor de muncă, pentru care salariatului i se poate aplica o măsură extremă a răspunderii disciplinare - concediere conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - sunt supuse doar condițiile specificate mai sus în pozițiile 3 - 5. Alte condiții asociate cu consumul de alcool și care nu se încadrează în conceptul de „intoxicație cu alcool” pot fi calificate drept abateri disciplinare și implică aplicarea unor astfel de sancțiuni disciplinare ca remarcă și mustrare, inclusiv în mod repetat.

Doar profesioniștii din domeniul medical pot stabili ce fel de afecțiune are loc și numai ca urmare a unei serii de proceduri efectuate în cadrul unui examen medical, ale căror rezultate trebuie consemnate într-un raport medical. Pentru a face acest lucru, angajatorii ar trebui să fie ghidați de reguli generale efectuarea unei examinări medicale a cetățenilor, care sunt cuprinse în paragraful 2 din Instrucțiunea interimară a Ministerului Sănătății al URSS din 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului de consumul de alcool și intoxicația”.

În ciuda faptului că examinarea este o modalitate impecabilă din punct de vedere legal de a determina starea de intoxicație cu alcool și gradul acesteia, este foarte dificil pentru majoritatea angajatorilor să o folosească. Într-adevăr, potrivit art. 33 din Legea Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (modificată la 30 iunie 2003), un cetățean are dreptul de a refuza intervenția medicală sau de a cere încetarea acesteia.

Cea mai simplificată procedură de stabilire a stării de ebrietate alcoolică există în organizațiile de transport, industria energiei electrice și alte industrii deosebit de periculoase. În astfel de organizații, înainte de a permite unui angajat să lucreze, medicul trebuie să efectueze o examinare medicală înainte de călătorie, înainte de zbor sau înainte de schimbare. Rezultatele unei astfel de examinări sunt fie înregistrate în reviste speciale, sau sunt consemnate în „protocoalele de sobrietate”.

Deoarece descompunerea alcoolului etilic în organism este un proces tranzitoriu, se recomandă ca un lucrător beat să fie adus la un examen medical în termen de două ore de la momentul în care sunt detectate semnele de consum de băuturi alcoolice (de exemplu, consumul a 50 g de vodcă permite pentru a detecta vapori de alcool în aerul expirat după 1 - 1,5 ore , 100 g de vodcă - în 3 - 4 ore; 100 g de șampanie - într-o oră; 500 g de bere - în 20 - 45 de minute).

Examinarea medicală trebuie efectuată în sălile specializate ale dispensarelor narcologice de către medicii psihiatri-narcologi și medici de alte specialități care au fost instruiți atât direct în instituții, cât și la fața locului în vehicule special echipate în acest scop. Unele ambulanțe, în care se efectuează examinări, sunt un laborator medical mobil, unele substații de ambulanță au licențe speciale pentru această specie servicii medicale, iar instrumentele folosite pentru cercetare sunt certificate. Atunci când se efectuează studii de laborator, trebuie utilizate numai metode și dispozitive permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Nerespectarea acestei condiții privează certificatul medical forță juridică. În cazul unui proces, instanța îl va recunoaște ca inadmisibil și nu îl va considera drept probă. Cu toate acestea, printr-o hotărâre judecătorească, lucrătorul medical care a efectuat examinarea poate acționa ca martor în numele angajatorului.

Pe baza examenului medical se formulează o concluzie care caracterizează starea subiectului la momentul examinării (nu doar confirmarea faptului că angajatul a consumat alcool, ci starea de ebrietate). Rezultatele sondajului sunt raportate subiectului imediat după examinare. Persoanele care au adus persoana examinată pentru stabilirea faptului consumului de alcool sau intoxicației li se oferă un protocol de control medical. În lipsa unei persoane însoțitoare, protocolul de examinare este trimis prin poștă la adresa organizației care a trimis cetățeanul spre examinare (în acest caz, angajatorul).

Notă. Examinarea intoxicației cu alcool se bazează pe o evaluare clinică a stării pe baza analizei comportamentului, precum și a tulburărilor autonome și neurologice. O confirmare obiectivă a evaluării clinice este determinarea conținutului de alcool în sânge, urină sau salivă prin metode standard de laborator. Diferite tipuri de dispozitive indicator sunt, de asemenea, utilizate pentru a detecta alcoolul în aerul expirat. Examinarea intoxicației alcoolice se efectuează la propunerea funcționarilor (angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, administrația la locul de muncă). În unele industrii (companii de transport), controlul sobrietății este un punct contract de munca angajat si administratie.

Medicul (paramedicul) care efectuează examinarea întocmește un protocol de examinare medicală în forma prescrisă în două exemplare. După finalizarea protocolului, medicul (paramedicul) oferă subiectului să facă o înregistrare detaliată a familiarizării cu rezultatele examinării.

Dicţionar de management al personalului. Abaterea disciplinară este o abatere săvârșită în sfera relațiilor oficiale și încălcarea procedurii obligatorii pentru activitățile anumitor grupuri de persoane: muncitori, angajați, cadre militare, studenți.

Refuzul unui angajat de a se supune unui control medical este documentat în dosarele medicaleși semnat de cei care au refuzat să fie examinați și lucrător medical. Ulterior, acest extras din fisa medicala poate fi folosit de catre angajator.

Instanțele, ghidate de paragraful 42 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, acceptă ca dovadă a stării de ebrietate nu numai rapoarte medicale, ci și alte dovezi: memorii, mărturii, un act despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. În acest caz, documentul principal va fi un act corect întocmit.

Actul se intocmeste in forma libera. Dacă, totuși, nu este neobișnuit ca angajații să apară la locul de muncă în stare de ebrietate, este posibil să se elaboreze un formular special pentru un astfel de act cu informații introduse parțial, care, dacă este necesar, poate fi completat simplu și rapid. . Detaliile indispensabile ale actului sunt data, locul și ora exactă a întocmirii acestuia, numele și funcțiile a cel puțin doi martori independenți (este mai bine dacă sunt angajați ai altor departamente).

Legislația nu stabilește cine este împuternicit să întocmească un act privind apariția unui salariat la locul de muncă în stare de ebrietate. Deoarece controlul asupra respectării disciplinei muncii, de regulă, este atribuit ofițerilor de personal, aceștia sunt cei care constituie un astfel de act. Se recomandă includerea în componența comisiei a șefului unității structurale a organizației, în subordinea căreia se află salariatul care încalcă, un specialist în sănătatea și securitatea muncii și un avocat. Puteți include și alți oficiali.

La întocmirea actului, comisia trebuie să descrie în detaliu semne externe intoxicație observată la un angajat (mai ales dacă nu există alte dovezi decât fapta). Astfel de semne sunt:

Mirosul de alcool din aerul expirat;

Fumul din gură;

Încălcarea coordonării mișcărilor;

Instabilitatea poziției (până la cădere);

mers zguduitor;

Tremur (tremur) al degetelor;

Iritabilitate, comportament agresiv;

Lipsă de concentrare;

Reacție inadecvată la cuvinte și acțiuni;

Neînțelegerea întrebărilor;

discurs incoerent;

Tonul vorbirii scanat;

Înjurături și limbaj obscen împotriva altora.

În aceeași zi se întocmește un act prin care se constată apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate și se prezintă spre revizuire a doua zi. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul de la primire și, de asemenea, invitat să-și prezinte explicațiile. Totuși, uneori în act apare următoarea mențiune: „Nu a fost posibilă familiarizarea salariatului cu actul din cauza neînțelegerii de către salariat a contestațiilor care îi sunt adresate”.

Un angajat care se prezintă la serviciu în stare de ebrietate alcoolică trebuie să i se solicite explicații în scris. Cererea de explicații se poate face atât în ​​momentul în care angajatul este găsit în stare de ebrietate, cât și după aceea. În cazul în care salariatul refuză să dea explicații, este necesar să se întocmească un act de comisie (cel puțin trei persoane) cu privire la refuzul de a da explicații.

La întocmirea acestui act nu sunt permise corectări și ștersături. La concedierea unui angajat delincvent conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, întocmirea unui act este obligatorie. La emiterea unei ordonanțe de concediere pe această bază, o trimitere la act este obligatorie.

În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să suspende de la muncă un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate pentru întreaga perioadă de timp până la eliminarea circumstanțelor care stau la baza suspendării de la muncă sau excluderii de la muncă. .

Dacă faptul apariției unui angajat în stare de ebrietate este confirmat de un raport medical, atunci acesta trebuie să indice timpul după care nivelul de alcool, stupefiante și substanțe psihotrope din sânge va scădea la norma care nu scade. interferează cu efectuarea muncii.

Decizia angajatorului de a scoate salariatul de la locul de muncă (prevenire de la locul de muncă) se formalizează prin ordin al conducătorului organizației.

Ordinul enumeră împrejurările care au servit drept temei pentru concedierea salariatului, precum și documentele care confirmă existența acestor motive, precum și perioada pentru care salariatul este suspendat de la serviciu. În ordin, în plus, este indicat să se dea un ordin departamentului de contabilitate să suspende acumularea salariile pentru perioada de suspendare. Acest ordin este supus aprobării șefului Departamentul legal sau avocat de companie și contabil șef. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda contra primirii; în cazul refuzului semnării se întocmește actul corespunzător.

Cât timp este suspendat un lucrător pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate? Partea 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul suspendă (nu permite să lucreze) salariatul pe toată perioada de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza suspendării de la muncă sau excluderii de la muncă.

În numeroasele comentarii ale Codului Muncii al Federației Ruse, se recomandă ca un angajat care apare în stare de ebrietate să fie suspendat de la muncă pentru o zi. Acest sfat este preluat de la art. ( schimb). De fapt, totul este mult mai complicat.

Procesele de producție din Rusia au suferit modificări semnificative în ultimul deceniu - gradul de automatizare operațiuni tehnologice a crescut semnificativ în unele sectoare. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat într-un moment în care accentul s-a pus doar pe mecanizarea muncii și a muncii manuale și, în consecință, timpul pentru „respectare” a fost alocat „până mâine” - exact atât era nevoie pentru a reveni. capacitatea de a ține un ciocan. Deși, dacă te uiți la reglementările locale mari intreprinderi, unde munca era automatizată și cea mai mică neglijență a dispecerului de producție putea duce la accidente, conducerii i-a luat până la două-trei zile să scape corpul de alcool (dacă, bineînțeles, nu au tras imediat).

Nu gresi, nu "intra in pozitia" de angajat suspendandu-l pentru o zi. Legislația în domeniul sănătății operează cu un concept precum severitatea intoxicației. Intoxicația cu alcool de grad moderat și ușoară nu necesită terapie specială și se poate vorbi cu adevărat despre trezirea a doua zi. În ceea ce privește gradul sever de intoxicație, supus intervenției medicale, durata tratamentului este de 2 zile.

Numai după ce au fost efectuate procedurile medicale, angajatul își va putea gestiona pe deplin acțiunile după 2 zile. Dacă vorbim de abuz de alcool (utilizare cu efecte nocive asupra sănătății), alcoolism cronic, atunci va dura de la 10 la 25 de zile pentru a trata și îndepărta starea de intoxicație alcoolică. Cu intoxicația narcotică sau toxică este și mai dificil. Prin urmare, încercați să obțineți în continuare un raport medical, care va indica perioada după care nivelul de alcool, substanțe narcotice și psihotrope din sânge va scădea la norma stabilită.

Ce document se folosește pentru oficializarea suspendării de la serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu rezolvă problemele procedurale ale suspendării de la muncă a unui angajat care apare în stare de ebrietate; nu indică pe baza cărui document administrativ trebuie efectuată îndepărtarea; nu precizează care funcționar ar trebui să emită un astfel de document.

Dacă un angajat a venit la muncă în stare de ebrietate, ce ar trebui să facă șeful unității structurale (supervizorul imediat al acestui angajat): să trimită informații șefului organizației și să aștepte decizia acestuia sau să acționeze independent? Totul depinde dacă Descrierea postului autoritatea șefului de a scoate salariatul de la locul de muncă (a nu avea voie să lucreze). Dacă este înzestrat cu o astfel de autoritate, atunci cererea sa de a opri munca este legală și obligatorie pentru angajat. Apoi șeful secției (atelier, secție etc.) întocmește un memoriu (raport) și îl înaintează imediat direcției. În paralel, invită angajații departamentului de personal și alți specialiști să întocmească un act privind apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate. Toate aceste documente (memorandum, raport, act) stau la baza emiterii de către șeful organizației sau adjunctul acestuia a unui ordin scris (instrucțiune) de scoatere a angajatului de la locul de muncă. Ordinul (instrucțiunea) trebuie întocmit în orice caz, deoarece pe baza ei salariatului nu i se plătește salariu.

Ce să puneți în foaia de pontaj pentru un angajat suspendat de la serviciu din cauza intoxicației cu alcool? Dacă suspendarea de la serviciu a intervenit la începutul zilei de lucru, chiar înainte de completarea foii de pontaj, atunci pe baza ordinului de suspendare, foaia de pontaj trebuie să fie marcată „NB” (suspendarea de la muncă/excluderea de la muncă fără salariu) și zero ore lucrate. Dacă salariatul a fost suspendat după ce „prezența” a fost trecută în buletinul de evaluare, atunci în coloana de ore lucrate este necesar să se pună atâtea ore câte a lucrat efectiv angajatul înainte de suspendare.

Deoarece eficiența este importantă în această chestiune, trebuie avut grijă să „ajustăm” schema și sistemul de interacțiune al liniarului diviziuni structurale cu departamentul de personal și conducerea în stadiul de elaborare și introducere a reglementărilor locale generale în organizații.

Ar trebui să fiu concediat? Suspendarea de la serviciu a unui angajat care a apărut în stare de ebrietate, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o sancțiune disciplinară. Cerința de la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse este o condiție pentru asigurarea siguranței angajatului, precum și prevenirea eventualelor accidente și încălcări ale procesului de producție.

Cu toate acestea, starea de ebrietate conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se califică drept o încălcare gravă a obligațiilor de muncă și, prin urmare, poate fi impusă o sancțiune disciplinară pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.

O măsură extremă a răspunderii disciplinare este încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Manifestarea unei astfel de inițiative nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, prin urmare, acesta poate determina independent măsura acțiunii disciplinare: fie să facă o remarcă (pentru prima dată), fie să mustre (pentru a doua) și, în cele din urmă, concediază când consideră de cuviință. Prevăzând în art. 81 apariţia la locul de muncă în stare de ebrietate, legiuitorii au oferit posibilitatea de a concedia salariatul din prima dată.

În practică, de multe ori, pentru a nu crea probleme angajatului cu angajarea ulterioară, aceștia îi iau o scrisoare de demisie la cererea sa și îl concediază în condițiile potrivite. Cu toate acestea, este necesar să se păstreze toate documentele care confirmă faptul că angajatul a fost în stare de ebrietate la locul de muncă, chiar și după concedierea sa de bună voie. Aceasta va fi o „asigurare” destul de fiabilă în cazul în care un angajat concediat depune un proces în instanță pentru reintegrare, deoarece scrisoarea de demisie a fost scrisă sub presiune, iar concedierea s-a datorat amăgirii conducerii.

Deci, dacă se ia totuși decizia de concediere a unui angajat pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate, este necesar să se colecteze toate documentele disponibile în acest caz și, pe baza acestora, să se emită un ordin de încetare a contractului de muncă conform formă unificată N T-8. Pentru aceasta, trebuie să existe următoarele documente, dintre care mostre sunt date în secțiunea „Experiența organizațiilor: documente corporative”:

Actul de apariție a unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate (Anexa N 1);

Memorandum adresat conducătorului societății cu descrierea abaterii disciplinare și rezoluția „Concedirea” (Anexa N 2);

Protocol de examinare medicală;

Ordin (instrucțiune) privind scoaterea de la locul de muncă a unui angajat (Anexa N 3);

Nota explicativă a angajatului sau un act de refuz de a da explicații (Anexa N 4).

După emiterea ordinului (Anexa N 5), se face o înscriere în registrul de concedieri (Anexa N 6) și se completează un carnet de muncă, în care trebuie făcută o înscriere cu referire la paragrafe. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (Anexa N 7).

Statistici. Absentismul pentru băutorii intensi variază de la 35 la 75 de zile lucrătoare pe an. Potrivit companiei americane de telefonie „Bell”, absenteismul în rândul băutorilor mari este de 5 ori mai frecvent decât în ​​rândul nebăutorilor. În fiecare an, industria franceză din vina bolilor „alcoolice” pierde 8 milioane de zile lucrătoare. Printre lucrătorii industriali din Statele Unite, există peste 2 milioane de pacienți cu alcoolism cronic. Invaliditatea temporară de la răni, boli „alcoolice”, precum și exacerbarea bolilor cronice asociate consumului de alcool, în Statele Unite este de aproximativ 30 de milioane de zile pe an. 40% dintre companiile britanice consideră abuzul de alcool unul dintre principalele motive pentru absența sistematică a angajaților de la locul de muncă. Potrivit Inspectoratului pentru Sănătate și Securitate în Muncă, 14 milioane de zile lucrătoare sunt ratate în fiecare an în Marea Britanie din cauza beției.

Lector superior

departamente de management

Institutul de Turism din Moscova

si ospitalitate

"Ofițer personal. Managementul înregistrărilor HR„, 2008, N 3

Beţia la locul de muncă se pedepseşte cu concediere. Angajatorul are dreptul de a concedia angajatul după o încălcare (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apariția unui muncitor beat printre mașini și mecanisme este o amenințare directă la adresa vieții și sănătății nu numai a contravenientului însuși, ci și a întregii echipe și proces tehnologic. Un astfel de angajat este amenințat cu concedierea pentru beție. Procedura pas cu pas cuprinde mai multe etape.

Când se poate face o anchetă de ebrietate?

Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii. Este suficient să vii la muncă beat o dată, pentru ca această dată să fie prima și ultima. Soarta angajatului în astfel de cazuri este decisă de manager, deoarece Codul Muncii lasă angajatorului dreptul de a lua decizia finală.

Șeful alege măsura pedepsei în funcție de situația concretă, de caracteristicile personale ale infractorului și de faptul dacă a fost posibil să se stabilească, conform regulilor, fapta încălcării. Dacă din anumite motive angajatorul nu a avut timp să documenteze abaterea, este mai bine să nu concedieze angajatul.

Este necesară începerea procedurilor oficiale numai dacă încălcarea a avut loc la locul de muncă. Acest lucru înseamnă:

1. Infractorul se afla exact la locul de munca (punct de control, zona magazinului etc.)
2. Făptuitorul era beat în timpul serviciului. Acestea sunt orele de lucru ale angajatului însuși, și nu doar ale întregii organizații.
3. O încălcare înregistrată la locul de muncă în ziua liberă, concediu, concediu medical nu este considerată săvârșită la locul de muncă.

Dacă se confirmă că există un angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, acest lucru trebuie documentat.

Cum să remediați corect starea de ebrietate

Concedierea pentru ebrietate la locul de muncă trebuie emisă în conformitate cu toate regulile. Pentru o abordare părtinitoare a aplicării celei mai stricte măsuri disciplinare, angajatorul poate fi tras la răspundere, iar persoana concediată poate fi reintegrată.

Pentru a califica corect încălcarea, angajatorul trebuie, în cursul unei investigații interne, să obțină confirmarea stării de ebrietate printr-un examen medical sau alte probe. Prin lege, nu poți obliga un angajat să se supună unui control medical. În cazul în care examinarea este refuzată, trebuie întocmit un act care, în viitor, dacă persoana concediată va ajunge în instanță, va deveni un argument suplimentar în favoarea angajatorului.

Fapte interesante

Trebuie să știți că nu toți angajații pot fi concediați pentru beție sau consum de droguri. Unele categorii de lucrători au beneficii și în această chestiune. În special, potrivit articolului 269 Codul Muncii concedierea unui lucrător sub 18 ani pentru astfel de acțiuni este posibilă numai cu acordul autorității tutelare sau Inspectoratul Muncii. Este posibil să concediezi o angajată însărcinată, dar numai dacă există dovezi ale intoxicației ei, și nu utilizarea de medicamente care conțin alcool.

Acțiunile angajatorului sunt legale numai dacă el afirmă în mod rezonabil starea salariatului ca fiind beat, admis la locul de muncă și nu rezultatul unei deteriorări a sănătății (de exemplu, presiune crescută, medicație etc.). Dacă în cadrul anchetei interne se ține cont de cerințele legii, atunci, pe baza rezultatelor acesteia, angajatul poate fi pedepsit în mod corespunzător. În cazul unor proceduri ulterioare, instanța nu va putea condamna angajatorul pentru acțiuni ilegale și nu va putea anula ordonanța de concediere.

Procedura pas cu pas pentru depunerea unei concedieri

În cazul în care angajatorul intenționează să aplice cea mai severă măsură încalcătorului disciplinei muncii și să-l concedieze pentru că a băut la locul de muncă (clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), el trebuie să acționeze în conformitate cu procedura stabilită de legiuitor (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 1. Supraveghetorul imediat al contravenientului informează angajatul superior despre presupusa stare a angajatului.

Pasul 2. Din ordinul șefului este desemnată o comisie de 3 persoane care să efectueze o anchetă internă.

Dacă comisia descoperă semne exterioare de intoxicație la un angajat, acesta este rugat să se supună unui examen medical. În cazul în care salariatul refuză să treacă, refuzul se consemnează cu ajutorul unui act semnat de membrii comisiei și de martori din rândul angajaților.

În practică, un muncitor beat este limitat să bea alcool doar la locul de muncă. Dar, uneori, într-o astfel de stare, pot fi comise furturi în organizație sau insultarea altor angajați ai companiei.

Într-o astfel de situație, prezența insultelor va fi înregistrată în act, ceea ce poate deveni o justificare nu numai pentru concediere, ci și pentru tragerea la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.61 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Dacă a existat un furt de proprietate, atunci se va aplica și pedeapsa penală conform articolului 158 din Codul penal al Federației Ruse. O organizație poate depune o cerere de urmărire penală și despăgubiri în cel mult un an.

Pasul 3. Salariatul este suspendat de la munca, i se acorda 2 zile in tara explicatie scrisa. Suspendarea de la muncă se efectuează la comandă. Angajatul trebuie să-și pună semnătura la familiarizarea cu comanda. Dacă refuză să facă acest lucru, fără a întocmi un act adițional de refuz, chiar pe ordin, faceți nota necesară și puneți semnăturile a doi martori.

Pasul 4. Se întocmește un act sub orice formă despre a fi la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul reflectă:

• timpul și locul întocmirii;
• datele personale ale membrilor comisiei;
• semne, conform cărora s-a făcut o concluzie despre starea de intoxicație alcoolică: miros de alcool, tulburări de vorbire, instabilitate a posturii, înroșire a feței, stare de agitație, comportament inadecvat.

Membrii comisiei trebuie să indice, cât mai atent posibil, în act toate semnele care au avut loc la momentul întocmirii actului.

Dacă după termenul prevăzut de lege (2 zile) nu există o explicație scrisă a abaterii, se întocmește și act.

Atunci când sunt colectate toate dovezile care confirmă faptul de a fi beat la locul de muncă, se poate considera rezolvată problema modului de concediere a unui angajat pentru intoxicație alcoolică: angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a contravenientului. De regulă, managerul ia această măsură extremă, cu excepția cazului în care există circumstanțe atenuante. Ele pot fi, de exemplu, următoarele:

• angajatul nu a avut niciodată o penalizare;
• este în organizație de mult timp;
• nu au existat consecințe grave pentru producție cauzate de abateri.

Unele fapte

Cantitatea permisă de alcool în sânge poate fi disponibilă și atunci când luați medicamente sau anumite alimente, de exemplu, kvas, chefir sau zer. De fapt, o cantitate mică de ppm în sânge poate justifica necesitatea de a fi scos de la serviciu doar în caz de sănătate precară, dar nu va constitui un motiv de concediere și de rambursare a banilor cheltuiți pentru examinare.

Luând în considerare toți factorii, angajatorul se poate limita la mustrare. În orice caz, un ordin se întocmește în cel mult o lună de la data descoperirii abaterii.

Un ordin de impunere a sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare se întocmește sub orice formă. Ordinul de concediere - sub forma T-8.

Trebuie făcută o înregistrare în cartea de muncă a angajatului, indicând motivul concedierii și o trimitere la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul de concediere se consemnează în registrul de ordine. După emiterea ordinului, în cel mult 3 zile de la data redactării acestuia, a fost respins art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea integrală cu salariatul se face în ziua concedierii. I se plătește un salariu pentru timpul efectiv lucrat, compensație de concediu, dacă este necesar.

Concluzie

Concedierea unui salariat în stare de ebrietate trebuie să fie executată în modul prevăzut de lege. De regulă, un angajat concediat sub un astfel de articol care pătează reputația va căuta cea mai mică inexactitate în acțiunile angajatorului pentru a dovedi ilegalitatea concedierii și a anula articolul.

În cazul în care instanța declară concedierea ilegală, angajatorul va trebui să plătească salariul pentru întreaga perioadă de absenteism forțat, să compenseze prejudiciul moral și să schimbe temeiul concedierii.

Dacă examinarea medicală a fost efectuată la întreprindere, ar trebui utilizate metode și metode de examinare permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. ÎN in caz contrar, instanța nu recunoaște ca probă încheierea emisă și poate recunoaște concedierea ca nelegală cu toate consecințele care decurg.

Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos