E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.

Pedeapsa pentru beție la locul de muncă

Cum să înregistrezi un angajat care apare la locul de muncă în stare de ebrietate și să-l aduci la măsuri disciplinare

Dacă un angajat se prezintă la muncă beat sau se îmbătă la serviciu, acest lucru nu poate fi lăsat la voia întâmplării. El nu doar servește exemplu prost alții, dar poate provoca și probleme grave: spargeți echipamentul, răniți pe cineva sau vă răniți. Trebuie să reacționați rapid, înainte ca angajatul, în primul rând, să fi făcut ceva greșit și, în al doilea rând, să nu se trezească. Codul Muncii permite angajatorului să concedieze un angajat chiar și pentru că apare o dată beat la locul de muncă, deoarece aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă th. Să vedem cum să o facem corect.

Ce apare la serviciu în stare de ebrietate?

Poți fi concediat pentru că ai apărut într-o stare de ebrietate în mod specific La locul de muncă, apoi mănâncă b subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;:

• <или>direct la locul de muncă;
• <или>pe teritoriul organizației;
• <или>într-o altă unitate în care lucrează în numele angajatorului (de exemplu, efectuează munca de instalare cu o contraparte, se află într-o călătorie de afaceri )Decizia Judecătoriei Perm din 19 ianuarie 2011 Nr. 33-454; Hotărârile Tribunalului Regional Moscova din 31 martie 2011 nr. 33-7115, din 14 decembrie 2010 nr. 33-24139.

Îi spunem managerului

Puteți concedia un angajat pentru beție numai dacă a fost prins făcând-o în PROPRIU timp de lucru la sediul angajatorului eu subp. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 42 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

În plus, concedierea poate urma doar pentru apariția în stare de ebrietate în timpul orelor de lucruArtă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea ar trebui să fie orele de lucru special pentru acel angajat, și nu doar orele companiei. De exemplu, dacă a băut în sediul companiei în timpul vacanței, în concediu sau în concediu medical, atunci nu poate fi concediat eu. Instanțele recunosc chiar ca fiind ilegală concedierea unui angajat care s-a prezentat în stare de ebrietate cu 40 de minute înainte de începerea turei și a fost reținut la un punct de control de securitate. m Decizia Judecătoriei Perm din 15 iulie 2010 Nr. 33-5883.

Atenţie

Numai femeile însărcinate nu pot fi concediate pentru beție la Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.

Beția trebuie documentată. Codul Muncii nu explică cum se face acest lucru. Între timp, instanțele îi reinstituie pe cei concediați pentru beție tocmai pentru că angajatorul nu a putut dovedi în instanță că salariatul era beat n Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 15 martie 2011 Nr. 33-3463/2011.

Să ne uităm la cum trebuie să acționați pentru a face concedierea fără cusur.

Detectăm intoxicația

După cum arată practica, această secvență de acțiuni este cea mai bună.

PASUL 1. Supraveghetorul imediat al unui angajat beat sau orice coleg informează șeful companiei sau alt funcționar autorizat să ia decizii cu privire la probleme de personal, despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. De exemplu, un angajat care a venit să-l înlocuiască la locul de muncă după ce a băut ar putea raporta și acest lucru.

Scopul este de a informa conducerea companiei despre cele întâmplate pentru a putea dispune o anchetă internă.

PASUL 2.Șeful companiei emite ordin sub orice formă de a numi o comisie care să efectueze o anchetă internă. Acesta trebuie să înregistreze componența personală a comisiei însărcinate cu efectuarea anchetei oficiale (de obicei 3 persoane) și atribuțiile acesteia.

Atribuțiile comisiei ar trebui să includă:

• identificarea semnelor de intoxicație la un angajat;
• trimiterea angajatului la un control medical;
• întocmirea unui proces-verbal privind apariția sa în stare de ebrietate;
• cerere scrisă și primire de la angajat explicatii scrise;
• colectarea de mărturii de la alți lucrători care au asistat la incident.

PASUL 3. Comisia trimite angajatul la un control medical. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beți refuză să se supună unui examen medical. Din păcate, este imposibil să-i forțezi să facă acest lucru prin lege, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu impune lucrătorilor să se supună unui examen medical în acest caz.

Dacă angajatul este de acord cu un control medical, acesta poate fi trimis b clauza 2 din Instrucțiunea provizorie privind procedura de examinare medicală pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool, aprobată. Ministerul Sănătății al URSS 01.09.88 Nr. 06-14/33-14 (denumită în continuare Instrucțiunea temporară):

• <или>la o clinică de tratament medicamentos;
• <или>la orice instituție de tratament și prevenire în care există un psihiatru-narcolog sau un medic de altă specialitate care a urmat o pregătire specială (în același timp, instituția medicală nu necesită nicio licență specială pentru a efectua un examen medical de droguri, care este confirmat de instanța s Hotărârea Tribunalului Regional Moscova din 14 decembrie 2010 Nr. 33-24139).

Îl avertizăm pe manager

Nu poți concedia un angajat pentru beție dacă raportul de examinare medicală precizează:

• <или>„sobru, fără semne de consum de alcool”;
• <или>„a fost stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație”;
• <или>

Mai mult, medicii pot efectua examinări medicale atât direct în aceste instituții, cât și la fața locului în mașini special echipate.

Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală este o procedură plătită. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune direct cine plătește pentru aceasta într-o astfel de situație - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă un angajat este trimis la un control medical de către angajator și ulterior angajatul se dovedește a fi treaz, atunci compania plătește pentru această procedură. Puteți încerca să țineți cont de această sumă în alte cheltuieli. X subp. 49 clauza 1 art. 264 Codul Fiscal al Federației Ruse. Dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, atunci costul examenului medical poate fi recuperat de la el ca prejudiciu cauzat de angajator Yu Artă. 238 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cadrul examenului medical, medicul va întocmi un protocol conform formularului nr.155/ la aprobat Ministerul Sănătății al URSS 09/08/88 Nr. 694, care th pp. 4, 6, clauza 14 din Instrucțiunile provizorii:

• <или>va fi predat persoanei care a livrat salariatul la unitatea medicala;

Este mai bine să escortați un angajat beat la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. În unele cazuri, semnele de intoxicație pot dispărea în câteva ore după consumul de alcool.

• <или>Dacă nu există o persoană însoțitoare, acesta va fi trimis companiei dumneavoastră prin poștă. Angajatului însuși nu i se va da un protocol, acesta va fi informat doar despre rezultatul examinării.

În partea finală a protocolului, medicul va indica una dintre următoarele condiții: th clauza 13 din Instrucțiunile provizorii:

• <или>sobru, fără semne de consum de alcool;
• <или>s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost identificate semne de intoxicație;
• <или>intoxicație cu alcool;
• <или>comă alcoolică;
• <или>o stare de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.

Prezentarea la serviciu în timp ce se află sub influența drogurilor poate duce, de asemenea, la concediere. Dar dacă în unele cazuri, dacă un angajat refuză un examen medical, angajatorul poate dovedi în alt mod intoxicația alcoolică a angajatului (prin întocmirea unui proces-verbal pe baza mărturiei martorilor), atunci în practică este posibil să concediezi pe cineva pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate numai dacă există raport de examinare medicală. La urma urmei, doar un specialist poate determina cu exactitate că aceasta este o intoxicație cu medicamente;

• <или>sobre, există deficiențe funcționale care necesită îndepărtarea de la locul de muncă cu o sursă de pericol crescut din motive de sănătate.

PASUL 4. Comisia întocmește un proces-verbal sub orice formă despre salariatul care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Actul trebuie să indice:

• momentul și locul întocmirii acesteia;
• f. Și. O. și funcțiile membrilor comisiei;
• semne care au permis comisiei să ajungă la concluzia că salariatul era în stare de ebrietate.

Avertizăm angajatul

Dacă angajatul consideră că este acuzat pe nedrept de beție, atunci este mai bine ca el să se supună unui examen medical. La urma urmei, dacă refuză acest lucru, atunci în instanță refuzul său poate fi considerat o confirmare indirectă a beției. A Hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 24 august 2010 Nr. 33-7465/2010.

Acestea sunt aceleași semne care permit polițiștilor rutieri să presupună că șoferul este în stare de ebrietate (miros de alcool pe respirație, tulburări de vorbire, postură instabilă, schimbarea culorii pielii feței, comportament nepotrivit situației )clauza 3 din Regulile de examinare a unei persoane care conduce un vehicul pentru intoxicație alcoolică... aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2008 nr. 475.

Comisia nu ar trebui doar să înregistreze aceste caracteristici în act, ci să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.

Să dăm un exemplu de întocmire a unui astfel de act.

Raport de apariție la serviciu în stare de ebrietate

Moscova

Timp de compilare: 10 ore și 5 minute

În baza Ordinului nr. 37-k din 08.09.2011, un comision format din:
Președintele Comisiei Ivașcenko G.P. - contabil,
membrii comisiei:
Glebova K.D. - manager de recrutare;
Zaikina V.D. - seful biroului

a întocmit acest act astfel:

9 august 2011 Şeful Serviciului Marketing Prokopovich V.S. a raportat apariția la ora 9:45 a managerului serviciului de marketing Alexander Sergeevich Peshkov în stare de intoxicație cu alcool la locul tau de munca.

După ce a verificat aceste informații, comisia, începând cu ora 10:50, pe 9 august 2011, a stabilit că Peshkov avea A.S. semne de intoxicație.

Comisia a găsit pe Peshkov A.S. întinzându-se pe biroul lui. După aceasta, comisia a declarat că mersul lui A.S. Peshkov a fost instabil, instabil, coordonarea mișcărilor atunci când mersul este afectat, există un miros puternic de alcool din respirație și roșeață a pielii feței și gâtului.

Comisia ia sugerat lui Peshkov A.S. da explicatii scrise pentru aparitia la serviciu in stare de ebrietate. Peshkov A.S. și-a explicat verbal starea lui spunând că a sărbătorit ziua de naștere a unui prieten toată noaptea înainte de 08/08/2011 până la 08/09/2011. În același timp, Peshkov A.S. a înjurat obscen pe membrii comisiei și a încercat să arunce în ei un obiect greu (un ghiveci de flori).

Peshkov A.S. trimis pentru examinare medicală la o clinică de tratament medicamentos în data de 08.09.2011.

De la un examen medical Peshkov A.S. refuzat:

Am fost familiarizat cu acest act pe 08.09.2011:

LA FEL DE. Peshkov

A refuzat să se familiarizeze cu actul împotriva semnăturii:

Angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a furniza explicații scrise cu privire la faptul de a se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate. De regulă, acestea se calculează de la data următoare zilei cererii lor (adică ziua a fost întocmit actul). )Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, întocmește un act de neacordare a explicațiilor nu imediat după ce angajatul refuză să le dea, ci după 2 zile.

Scoaterea unui bețiv de la serviciu

Concomitent cu determinarea intoxicației angajatului, este necesar să se întocmească un ordin semnat de șeful organizației pentru a scoate acest angajat de la locul de muncă. s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un ordin de suspendare de la serviciu poate fi emis în mod arbitrar, de exemplu astfel.

Societate cu raspundere limitata "Prestige"

Ordin de suspendare din muncă nr. 40-k

Moscova

În legătură cu apariția managerului de servicii de marketing Alexander Sergeevich Peshkov la locul de muncă în timp ce era în stare de ebrietate

EU COMAND:
demite pe directorul serviciului de marketing A.S. Peshkov. de la muncă până la trezire.

Baza:
Raport privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate din data de 08.09.2011, b/n.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de suspendare din serviciu în prezența martorilor. Dacă refuză să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii, întocmește un raport despre aceasta sub orice formă, cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de documente, în loc să întocmiți un act separat, puteți înregistra refuzul angajatului de a se familiariza cu comanda direct pe această comandă.

Reflectăm eliminarea în documentația personalului

Îl avertizăm pe manager

Supraveghetor TREBUIE să scoată un angajat beat de la locul de muncă s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă comportamentul unui angajat beat duce la:

• <или>la vătămare gravă a sănătății (el însuși sau alt angajat);
• <или>la moartea unei persoane

atunci managerul poate fi tras la răspundere penală Și Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Perioada de suspendare de la serviciu „pentru beție” nu se plătește și nu este inclusă în perioada de concediu. eu Artă. 121, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Reflectați această perioadă:

• în foaia de lucru, menționând codul litera „NB” sau codul numeric „35” („Suspendarea din muncă (interdicția de la muncă) pentru motivele prevăzute de lege, fără acumulare de salariu”);
• în secțiunea X a cardului personal al salariatului conform formularului nr. T- 2 (indicați faptul că angajatul a fost suspendat de la serviciu din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate într-o astfel de perioadă).

Pedepsirea unui bețiv

Deci, aveți toate actele care confirmă că angajatul a apărut beat la serviciu. Managerul trebuie doar să aleagă o sancțiune disciplinară (mustrare, mustrare sau concediere) și trebuie să pregătiți ordinul corespunzător. În acest caz, este necesar să se țină seama de gravitatea infracțiunii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de comportamentul anterior al salariatului și de atitudinea acestuia față de muncă. la Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 53 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Și dacă angajatul este bun și a comis o abatere disciplinară pentru prima dată după mult timp lucrând în companie, atunci poate că nu ar trebui concediat imediat. Mai mult, el poate fi repus e Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 31 august 2009 nr. 11614. De asemenea, dacă nu există suficiente dovezi ale intoxicației angajatului, este mai bine să te limitezi la sancțiuni mai blânde decât la concediere (o mustrare sau mustrare).

Îl avertizăm pe manager

Dacă angajatul concediat va fi apoi repus de către instanță, atunci firma va trebui să-l plătească castigurile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată și poate și pentru a compensa timpul moral d Artă. 234, art. 237 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinul de a anunta o mustrare sau mustrare se intocmeste sub orice forma, iar ordinul de concediere - conform formularului unificat Nr. T- 8aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. În coloana ordinului „Baza (document, număr, data)” trebuie să faceți referire la toate documentele întocmite în cadrul anchetei oficiale. Nu uitați că pentru a da un ordin de implicare a angajatului în raspunderea disciplinara necesar în termen de o lună din ziua următoare zilei în care a fost descoperită abaterea salariatului A Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu privire la concedierea unui salariat se face următoarea înregistrare: cartea de munca.

În ziua concedierii, plătiți salariatului și zile nefolosite pleacă și dă-i și o carte de muncă la Artă. 84.1, art. 127, art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul nu trebuie să plătească nicio indemnizație de concediere O Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației unui angajat este concluzia unui medic bazată pe rezultatele unui examen medical. Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil să-l obțineți, deoarece mulți lucrători refuză să se supună unui astfel de control medical. Prin urmare, uneori are sens să apelezi la „ajutor extern”. Așadar, dacă un angajat beat se comportă agresiv (bulos), sunați la poliție. Dacă nu se simte bine, este mai bine să chemați o ambulanță.

În cazul în care un angajat bețiv se comportă liniștit, dar ești sigur că nu mai ai nevoie de un astfel de angajat, atunci poate fi mai ușor să negociezi cu el despre concediere prin acordul părților. n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

Din păcate, consumul de alcool la locul de muncă sau apariția la muncă în stare de ebrietate nu este atât de neobișnuit. Angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat, dar numai după completarea corectă a tuturor documentelor necesare.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o sancțiune disciplinară, prevăzută la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar faptul de abatere trebuie consemnat corect, iar toate documentele trebuie, de asemenea, să fie întocmite corect. ÎN in caz contrar, un astfel de angajat poate da în judecată pentru concediere ilegală.
Dacă documentele de personal și medicale sunt completate incorect, instanța va recunoaște faptul că concedierea nu a avut loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, salariatul este supus reintegrarii în aceeași funcție. Angajatorul trebuie să-l plătească salariile pentru absenteism forțat și, în unele cazuri, și pentru compensarea prejudiciului moral.

În paragrafe 6 alin.6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate. Dar există o limitare - concedierea pentru beție la locul de muncă.

Adică, dacă un angajat a apărut deja la locul de muncă într-o stare necorespunzătoare (adică a băut înainte de începerea zilei de lucru) sau a fost văzut cu o sticlă după tură, atunci acest lucru nu îl amenință în niciun fel. Singurul lucru este că, dacă vine la muncă în această formă, se confruntă cu eliminarea din funcțiile sale de muncă și o mustrare. Daca este observat dupa o tura in aceasta stare, dar se prezinta la serviciu dimineata normal, atunci angajatorul nu are dreptul sa aplice sanctiuni impotriva sa.

Dar dacă un angajat a băut alcool (fie înainte, fie după începerea zilei de lucru) la sediul angajatorului, acesta poate deveni un motiv pentru care angajatorul poate iniția o investigație internă. Astfel de acțiuni ale unui angajat reprezintă o încălcare a muncii și a procesului de muncă și pot duce la consecințe neplăcute pentru alți angajați.

Cu toate acestea, nu toți angajații pot fi concediați pentru o astfel de încălcare. Există anumite categorii care au „imunitate”:

• muncitor minor. Chiar dacă este beat și există raport medical, acesta poate fi concediat numai prin obținerea permisului scris de la autoritățile tutelare sau de la inspectoratul de muncă;
• Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pe această bază, dar este dificil. Este necesar să se dovedească că era beată și nu a luat medicamente care conțin alcool pe care le-a prescris medicul ei.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru concediere pentru ebrietate

Concedierea pentru beţie este prevăzută la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pentru a preveni un angajat să depună un proces, este necesar să se respecte toate nuanțele unui astfel de proces.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice corect intoxicația cu alcool. Deficiența de coordonare a vorbirii și a mișcărilor poate provoca stres la o persoană sau poate fi semne ale unei boli incipiente. Prin urmare, merită să acordați atenție altor simptome care sunt specifice intoxicației cu alcool. Acest:

• comportament agresiv;
• pielea feței devine roșie;
• pupile dilatate;
• angajatul vorbește prostii;
• a început să halucineze;
• miros adecvat din gură.

Dacă un angajat are aceste semne, atunci medicii pot fi chemați să înregistreze faptul. Numai în cazul în care există un raport medical privind starea salariatului, se poate continua procedura de aplicare a măsurii disciplinare a acestuia sub formă de concediere.

Acum trebuie să completați corect documentele. Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• scrie un raport. Aceasta se face de către persoana care a găsit angajatul în această stare. Nota se intocmeste adresata managerului unitate structurală sau adresată directorului. Scopul unei astfel de note este de a informa conducerea despre încălcările disciplinei muncii. Forma documentului este liberă, dar trebuie scrisă;
• conducerea revizuiește această notă și decide să investigheze acest caz. În acest scop este în curs de formare o comisie specială. Dar mai întâi trebuie să emiteți un ordin privind convocarea și componența comisiei. Membrii săi trebuie să fie cel puțin 3 angajați, dar aceștia nu trebuie să fie neapărat funcții de conducere. Aceștia pot fi absolut orice angajați ai întreprinderii;
• comisia nu ia o decizie cu privire la acestui angajat, consemnează doar faptul că a fost în stare de ebrietate la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, se întocmește un act care descrie în detaliu:
  • prezent trasaturi caracteristice intoxicație cu alcool - miros, lipsă de coordonare etc.;
  • acțiunile pe care le realizează;
  • alte semne care pot indica că este beat.
• trebuie sa suni doctorii. Numai ei pot confirma în mod fiabil starea de ebrietate. În acest caz, este necesar să obțineți consimțământul scris al angajatului pentru a fi supus unui examen medical. Dacă refuză procedura, este necesar să se întocmească un act corespunzător. Dacă angajatul este de acord, atunci sosirea medicilor sau transportul angajatului la o unitate medicală, precum și toate procedurile medicale necesare, se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Dacă intoxicația nu este confirmată, atunci angajatorul nu are dreptul să ceară compensații pentru aceste cheltuieli de la angajat. Nu puteți chema o ambulanță, deoarece efectuarea unei astfel de proceduri nu este responsabilitatea lor. Important! Limita legală de alcool în sânge este de 0,16 ppm. Această valoare poate fi cauzată de faptul că angajatul folosește medicamente care conțin alcool sau, pur și simplu, a băut kvas sau chefir. Dacă conținutul de alcool din sânge depășește acest indicator, atunci medicii întocmesc un protocol conform formularului stabilit 155/u;
• După aceasta, trebuie să obțineți o explicație scrisă de la angajat despre ceea ce s-a întâmplat. Acest lucru ar trebui făcut după ce devine normal. În stare de ebrietate, este puțin probabil să dea explicații inteligibile. Salariatul are dreptul de a refuza să dea explicații scrise. Apoi, trebuie să întocmiți un alt act. Dacă scrie o notă explicativă, atunci aceasta este depusă cu actul de înregistrare a intoxicației, care a fost întocmit de comisia competentă;
• Acum toate documentele sunt transferate conducerii companiei pentru investigarea ulterioară și luarea deciziilor cu privire la problemă.

Un director sau o altă persoană autorizată să ia decizii relevante poate face următoarele:

• concediază angajatul. Acest lucru se întâmplă dacă beția este sistematică;
• aplica altfel acțiune disciplinară. De regulă, dacă un angajat este înalt calificat și responsabil, iar starea lui de ebrietate este observată pentru prima dată, conducerea se scutește de o mustrare.

Dacă a fost luată o decizie de concediere a angajatului care a contravenit, atunci trebuie întocmit un ordin corespunzător. Textul documentului enumeră toate semnele și dovezile detectate. Trebuie să indicați numele complet al documentului justificativ și să indicați data executării acestuia. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda. El trebuie să o semneze. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci trebuie întocmit un act corespunzător, care va fi semnat de șeful salariatului concediat și doi martori.

În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește toate documentele sale, precum și o plată integrală, care include:

• salariile pentru zilele efectiv lucrate de la începutul lunii până în ziua concedierii;
• compensare pentru vacanta nefolosita;
• indemnizația de concediere nu este necesar, deoarece temeiul concedierii îl constituie acțiunile vinovate ale angajatului.

El ar trebui să primească:

• cartea sa de muncă, care va indica faptul că a fost concediat pe baza paragrafelor. 6 alin.6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
• certificat in forma 4-FSS;
• certificat în forma 2-NDFL.

După cum arată practica, dacă există o astfel de formulare în cartea de muncă, este aproape imposibil să obții din nou un loc de muncă bun și plătit. Prin urmare, dacă există o astfel de oportunitate, trebuie să încercați să convingeți șeful să demisioneze prin acordul părților sau din proprie inițiativă. De regulă, dacă un angajat a lucrat bine și nu a avut plângeri, angajatorii se întâlnesc la jumătate și reziliază contractul nu „în conformitate cu clauza”. Prezența unei astfel de formulări este un „bilet de lup” la munca plătită.

Dacă un angajat îndeplinește funcțiile de muncă de șofer la o întreprindere, atunci el se confruntă și cu concedierea pentru conducere în stare de ebrietate. Procedura de încetare a raportului de muncă este exact aceeași ca și pentru beția la locul de muncă, dar aici dovezile vor fi un proces-verbal de la inspectorul de poliție rutieră, o examinare medicală și o hotărâre judecătorească de a priva un astfel de șofer de un drept special - că este dreptul la concediere vehicul. Și din moment ce acesta responsabilitatile locului de munca legate direct de controlul vehiculului, apoi efectuați-vă activitatea muncii nu va mai fi în această poziție.

Baza emiterii unui ordin de concediere va fi o decizie judecătorească de a priva angajatul de permisul de conducere pentru o anumită perioadă. Șoferul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnăturii. Dacă nu semnează ordinul, atunci trebuie întocmit un act corespunzător. În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește un salariu și toate documentele.

Dacă există posibilitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul, este mai bine să îl folosiți și să încercați să renunțați nu „sub articol”, ci conform după plac sau prin acordul părților.

Aceasta este cea mai bună cale de ieșire din această situație, mai ales dacă șoferul nu a avut astfel de plângeri înainte și nu a participat la astfel de incidente. După returnarea permisului, veți putea în continuare să obțineți din nou un loc de muncă ca șofer.

În ciuda tuturor eforturilor Guvernului Federației Ruse în ceea ce privește combaterea obiceiuri proaste populația țării noastre, dragostea rușilor pentru șarpele verde rămâne încă destul de puternică. Cazurile în care un angajat merge la muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice nu sunt neobișnuite, mai ales la locul de muncă. Oamenii beți la locul de muncă nu sunt doar un miros neplăcut și un discurs incoerent, ci și, mai presus de toate, o sursă de pericol sporit pentru ei și colegii lor. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că, în timp ce la unele întreprinderi oamenii, după cum se spune, beau, la altele toată lumea vine să lucreze absolut treji. De ce depinde asta? Răspunsul este evident - politica de management. Mai mult, vorbim aici nu doar despre atitudinea dură sau loială a angajatorului față de persoanele care și-au permis să vină beți la muncă, ci și despre nivelul salariilor, grija față de angajați, prestigiul profesiei, mândria față de locul și munca lor. rezultate. Adică despre tot ceea ce face o persoană să-și aprecieze munca și descurajează orice dorință de a experimenta de teama să nu o piardă. Și să-l pierzi în timp ce ești beat este destul de ușor. Legislația va oferi angajatorului rus toate motivele necesare pentru aceasta.

Deci, ce se poate și trebuie făcut dacă un angajat vine beat la serviciu? Răspunsul la această întrebare este oferit de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu permite să lucreze) un angajat care apare la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice. Adică, scoaterea de la locul de muncă a unui angajat beat nu este nici măcar un drept, ci o responsabilitate directă a angajatorului, iar prin neglijarea acesteia, șeful organizației își asumă întregul risc al consecințelor nedorite care pot apărea ca urmare a acțiunilor sau inacțiunea unui angajat beat la locul de muncă.

Procedura de scoatere de la locul de muncă a unui angajat ar trebui să fie întocmită extrem de scrupulos și atent, ținând cont de toate cerințele legale, astfel încât ulterior, trezit, angajatul să nu poată contesta acțiunile angajatorului în instanță.
Procedura de urmat atunci când un angajat al unei organizații apare la locul de muncă în stare de ebrietate ar trebui să fie următoarea.

Un angajat care apare la locul de muncă cu semne de alcool sau altă intoxicație trebuie să fie să fie imediat îndepărtat de la locul de muncă sau împiedicat să facă acest lucru dacă vorbim de început zi de lucru. Acest lucru este făcut de supervizorul imediat. Nu este nevoie să trimiteți imediat angajatul acasă, deoarece faptul că angajatul a apărut la locul de muncă în timp ce era beat trebuie documentat în mod corespunzător.

Totodată, supervizorul imediat al contravenientului sau un angajat al departamentului de resurse umane întocmește un memoriu adresat managerului. Nota indică data și ora la care angajatul beat a apărut la serviciu, precum și semne care îi caracterizează starea. Nota este înregistrată în jurnalul corespunzător și depusă în dosarul personal al angajatului.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre concedierea unui angajat pentru beție.

Astăzi vei învăța:

1. Care este procedura de concediere pentru ebrietate;
2. La ce oră nu poți fi concediat pentru asta;
3. Cum se înregistrează faptul de intoxicație.

Dacă un angajat este în stare de ebrietate la locul său de muncă, managerul are tot dreptul să-l concedieze. Un alt lucru este că această procedură are propriile sale nuanțe, fără de care concedierea va deveni pur și simplu ilegală. Astăzi vom vorbi despre cum să faceți totul corect și să evitați ca un angajat neglijent să meargă în instanță.

Particularități

Problema concedierii angajaților minori prinși consumând alcool se rezolvă cu participarea Comisiei pentru problemele minorilor.

Un angajat care se află într-o stare de ebrietate din vina sa nu este supus concedierii. Un exemplu în acest sens este o situație în care, din cauza unei încălcări a regulilor de siguranță, o persoană a respirat vapori toxici și din această cauză a căzut într-o stare apropiată de intoxicație.

Înregistrarea concedierii

În cazul în care managerul decide încetarea contractului de muncă, trebuie emis un ordin corespunzător. Nu este nimic complicat în pregătirea sa; principala dificultate este să-l familiarizezi cu semnătura angajatului care va fi concediat.

Ordinul se înscrie în registrul personalului.

După aceste proceduri se face calculul final. Ei plătesc salarii și plăți de concediu. Totodată, nu se acumulează bani pentru perioada în care salariatul a fost suspendat de la muncă. Sumele care au fost plătite trebuie înregistrate în documentele contabile.

În ultima etapă se face o înscriere în cartea de muncă și în cartea personală a angajatului.

Această ordonanță nu este definitivă - poate fi contestată în instanță.

Cât de proporționale sunt infracțiunea și pedeapsa?

Autoritățile judiciare nu consideră întotdeauna concedierea o pedeapsă proporțională pentru apariția la serviciu în stare de ebrietate. Prin urmare, angajatorul nu trebuie doar să ia explicații de la angajat, ci și să ia în considerare care a fost comportamentul acestuia înainte de comiterea infracțiunii, cum s-a raportat la muncă în general și abia apoi să ia o decizie.

Să ne uităm la un exemplu de practică judiciară în această situație.

Exemplu. Judecatoria municipiului T. a recunoscut ca concedierea de la serviciu a cetateanului O. pentru aparitia in stare de ebrietate in timpul programului de lucru este ilegala, intrucat:

• Cetăţeanul O. a lucrat pentru această întreprindere mai mult de 10 ani;
• Nu a încălcat niciodată disciplina muncii înainte;
• După 3 ani, cetăţeanul O. trebuie să se pensioneze;
• Comportamentul lui O. nu a implicat nicio consecință negativă.

Astfel, înainte de a concedia un angajat, evaluează situația, asigură-te că sunt prezente toate condițiile de concediere, pentru a nu ajunge inculpat în instanță. Asigurați-vă că luați în considerare caracteristicile angajatului atunci când luați o decizie.

Cum să eviți să fii concediat pentru beție

Există două moduri de a evita această procedură departe de a fi plăcută:

• Discutați posibilitatea impunerii unei alte sancțiuni la discreția angajatorului;
• Demisia din proprie voință.

Chiar și în cazul în care intoxicația este dovedită și confirmată, angajatorul poate să nu permită concedierea conform articolului. De exemplu, dacă un specialist este înalt calificat și se angajează în scris să nu bea alcool, este posibil să nu fie concediat deloc.

Puteți impune o altă penalizare, de exemplu, privarea de bonusuri cu un anumit procent.

Deși a doua opțiune este cea mai potrivită. În acest caz, angajatorul nu trebuie să se ocupe de documente, să scrie acte, să efectueze examinări și așa mai departe. Cel mai adesea, un angajat care își exprimă o astfel de dorință este întâlnit la jumătate și nu este concediat în temeiul articolului.

Cum să conteste concedierea

In cazul in care concedierea a avut loc si salariatul nu se considera vinovat, acesta poate contesta in instanta aceasta decizie in termen de 1 luna de la data concedierii.

Atunci când se prezintă în instanță, angajatul concediat anexează copiile documentelor întocmite de angajator, precum și depune mărturie de la martori care vor confirma că are dreptate.

Legalitatea concedierii va fi apreciată de instanță.

Concluzie

În încheierea conversației de astăzi, aș dori să dau câteva recomandări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori: consumul a 150-200 de grame de alcool în timpul programului de lucru nu merită să-ți pierzi locul de muncă și să-ți distrugi reputația.

Tradițiile societății noastre nu resping posibilitatea de a consuma alcool nici la locul de muncă. Uneori, inițiativa de a sărbători un eveniment cu șampanie vine de la însuși șeful. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că angajatorul va privi favorabil starea obișnuită de ebrietate a echipei sau a reprezentanților săi individuali. Cel mai probabil, angajatul care a „exagerat” va fi amenințat cu, și posibil chiar, concediat pentru beție.

Acte și legi care reglementează problema

Angajații care au fost găsiți beți pe teritoriul întreprinderii și, de asemenea, au documentat acest fapt împreună cu martori, este timpul să facem cunoștință cu pp. b) clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că intoxicația este o încălcare gravă a disciplinei muncii. Aceasta înseamnă că concedierea de la locul de muncă în temeiul acestui articol din Codul Muncii nu poate fi amânată, ci poate fi finalizată cât mai curând posibil.

Întrucât codul nu prevede o procedură pas cu pas pentru concedierea în situații care implică consumul de alcool, multe instanțe acționează în baza Rezoluției Plenului Curții Supreme nr.2. Se spune că te poți despărți de un angajat, chiar dacă acesta a băut nu la locul de muncă, ci pe teritoriul întreprinderii, dar întotdeauna în timpul programului de lucru.

Dacă după încheierea schimbului se organizează adunări cu alcool, atunci conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu acoperă acest caz. Dar și atunci acțiunile persoanei angajate sunt ilegale, din moment ce sunt abatere administrativă(Articolele 20.20 și 20.21 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) și poate implica impunerea unei amenzi. Doar polițiștii chemați la fața locului în timp util pot executa pedeapsa.

Importanța examenului medical

Doar medicii pot da un răspuns clar și calificat dacă angajatul a fost cu adevărat beat la locul de muncă sau pur și simplu și-a vărsat lichid care conținea alcool asupra sa. În plus, doar o concluzie dintr-o clinică de tratament pentru droguri va fi considerată legală; opinia unui medic sau clinică privată poate fi pusă în discuție.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că starea de ebrietate în medicină are o dimensiune numerică. O persoană al cărei sânge conține mai puțin de 0,5 ppm alcool este considerată sobră din punct de vedere clinic. Aceasta înseamnă că un bărbat adult de complexitate medie poate bea un pahar de vodcă și medicul nu va consemna în raport motivele concedierii pentru prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, deși angajatul va mirosi cu siguranță a alcool.

Cum trebuie efectuat un control medical?

Pentru a vă asigura în cazul unui conflict de muncă cu un angajat care începe imediat să caute modalități de a evita o pedeapsă echitabilă, este mai bine să oficializați corect situația și să trimiteți subordonatul la o examinare. Aceasta trebuie făcută în scris, sub forma unei instrucțiuni pe antetul companiei cu sigiliul și semnătura managerului, indicând în ea motivul examinării. Chiar dacă o persoană refuză să meargă la spital, acest lucru poate fi notat în document și certificat de martori.

Dacă angajatul însuși dorește să demonstreze că are dreptate, atunci s-ar putea să nu aștepte o scrisoare de la conducere, ci să meargă el însuși la clinica de narcologie. Pentru a obține un certificat, va avea nevoie de un pașaport.

Este posibil să tragi fără un examen medical?

Mulți sunt convinși că raportul medical este o etapă integrantă a procedurii de concediere pentru ebrietate. in orice caz Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă nu împărtășește această poziție. În opinia sa, este posibil să se emită o înțelegere fără adeverință, dar dacă există alte dovezi ale acțiunilor vinovate ale persoanei angajate, care pot fi apreciate clar în procesul de examinare judiciară a conflictului de muncă.

Nimeni nu poate spune dinainte dacă o simplă mărturie a martorului sau filmările CCTV vor fi suficiente. Aceasta înseamnă că cineva concediat pentru că pare beat are întotdeauna șansa de a contesta acțiunile superiorilor săi și de a fi repus în poziția sa. O garanție în această problemă poate fi oferită numai printr-un examen medical efectuat în mod corespunzător și avizul unui medic.

Procedura de concediere

Încetarea contract de munca necesită întotdeauna respectarea strictă a intuitivului instrucțiuni pas cu pas. Dar în cazul concedierii conform oricărui alineat al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru devine extrem de necesar.

Obțineți mărturie de la mai multe persoane

Într-o situație care implică beție, un manager nu se poate lipsi de martori oculari. Orice membru al echipei și chiar un vizitator sau client aleatoriu poate deveni unul. Condiția principală este dezinteresul, obiectivitatea și, bineînțeles, starea de bine a martorului.

Întrucât procedura de concediere nu va fi ușoară și, în sine, presupune apariția unor conflicte, angajatorul poate fi nevoit să solicite ajutorul terților de mai multe ori sau de două ori. În fiecare etapă, aceștia pot fi fie aceleași persoane care au fost prezenți atunci când a fost stabilit faptul de beție, fie noi participanți.

Îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă

Un angajator care se confruntă cu un astfel de comportament într-o echipă trebuie să-și amintească câteva puncte care decurg din apariția unei persoane beate:

• specialistul trebuie înlăturat din îndeplinirea atribuțiilor sale, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse;
• Este necesar să se efectueze examinări medicale pentru acei lucrători cărora ar trebui să li se permită să lucreze numai după ce au comunicat cu un medic înainte de începerea schimbului de muncă;
• în caz de urgență în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă, persoana trebuie trimisă la spital dacă, într-o presupusă stare de ebrietate, a provocat prejudicii societății sau s-a rănit, art. 229.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Întocmește un raport privind apariția angajatului într-o manieră necorespunzătoare

Codul Muncii nu insistă asupra examinării obligatorii a unui angajat care este acuzat că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate. Există multe hotărâri judecătorești care au confirmat corectitudinea managerilor care au concediat angajați pentru că erau beți la locul de muncă.

Cu toate acestea, actul de încălcare gravă trebuie întocmit în așa fel încât autoritățile de reglementare să nu aibă îndoieli cu privire la obiectivitatea acestuia. Procedura de pregătire a acestuia sau a unei mostre nu este stabilită prin lege, dar sunt câteva puncte de care trebuie să țină cont de cei care vor să știe să întocmească corect o lucrare atât de importantă.

În primul rând, trebuie să identificați toți participanții în situație și locația lor, data și ora a ceea ce se întâmplă. În al doilea rând, enumerați faptele care fac posibilă calificarea fără ambiguitate a angajatului ca fiind beat. Aceasta este cea mai dificilă sarcină, deoarece același simptom poate fi cauzat atât de alcool, cât și de motive complet nevinovate:

Semne de intoxicație	Posibile obiecții ale cuiva prins „sub muscă”
Mers instabil, mâini tremurânde, ochi strălucitori	Oboseala, anxietatea, frica si stresul de la atacurile superiorilor
Miros caracteristic	Luarea de amestecuri care conțin alcool, boli gastrointestinale, care pot provoca arome necaracteristice pentru organism
Roșeață a pielii, transpirație crescută	Creșterea temperaturii camerei, îmbrăcăminte excesiv de caldă, creșterea tensiunii arteriale
Vorbire neclară, expresii faciale distorsionate	Emoții puternice și pierderea autocontrolului
Eșecul pulsului	Boli ale sistemului cardiovascular, tahicardie sau simplu stres
Reacție non-standard la ceea ce se întâmplă și efectul stimulilor externi	În general, poate fi atribuit orice, fiecare are propriul concept de standard

Concedierea pentru ebrietate poate fi efectuată fără implicarea medicilor, în baza concluziilor martorilor oculari, alin. 42 din Hotărârea Plenului Forțelor Armate nr.2.

Examen medical

Concedierea conform articolului, în sine, nu este plăcută, iar dacă ordinul spune că totul s-a întâmplat din cauza alcoolului, atunci angajatul se confruntă cu o căutare lungă și nereușită a unei poziții acceptabile. De aceea, o concluzie negativă de la un narcolog este mai necesară pentru persoana angajată, deoarece poate fi dat afară pentru că apar în stare de ebrietate fără implicarea unui medic.

Cu toate acestea, este mai bine ca angajatorul să invite angajatul în scris să se supună unei examinări și să furnizeze un certificat de la spital. Dacă un angajat beat nu a putut fi convins de necesitatea să viziteze o unitate medicală, atunci superiorii săi nu au dreptul să-l oblige să facă acest lucru. Reticența angajatului este documentată într-un document și semnată de doi martori oculari.

Notă explicativă a unui angajat

Fiecare angajat are dreptul să-și explice comportamentul sau să rămână tăcut cu mândrie. În ceea ce privește angajatorul, acesta este obligat nu doar să ofere salariatului posibilitatea de a se justifica, dar și să nu-l împingă două zile lucrătoare.

Din punct de vedere procedural, va arăta astfel:

1. După întocmirea unui proces-verbal de apariție în stare de ebrietate, conducerea îi oferă angajatului.
2. Dacă refuză chiar să se familiarizeze cu propunerea, atunci aceasta este citită cu voce tare în prezența a două persoane neinteresate (se întocmește un act de refuz).
3. Indiferent de consimțământul persoanei, este mai bine să așteptați două zile în cazul în care angajatul se răzgândește.
4. Luarea în considerare a argumentelor sau scuzele expuse în nota explicativă și luarea unei decizii finale (de către comisie sau individual de către șef).

Oferta conducerii de a prezenta propria viziune a specialistului asupra situației poate fi orală, dar dacă este refuzată, acest lucru poate complica grav problema dacă concedierea conform articolului pentru ebrietate este contestată în instanță.

Încetarea contract de muncă pe orice bază poate fi emis folosind formă unificată T-8. Nu este nevoie să căutați în mod special un eșantion de ordin dacă motivul executării acestuia a fost concedierea pentru beție. Coloana „Motive” menționează un motiv nemăgulitor pentru ca angajatul să înceteze relația de muncă cu el și clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă faptul de beție nu a fost izolat, atunci în această linie puteți face o clarificare despre încălcarea gravă repetată disciplina muncii. O astfel de adăugare poate fi făcută numai atunci când toate astfel de cazuri au fost activate în modul prescris. Dacă anterior conducerea a preferat să închidă ochii la un astfel de comportament sau a făcut încercări de influență verbală, atunci angajatul va putea contesta cu succes înscrierea extinsă în carnetul de muncă în instanță.

Nu trebuie să treacă mai mult de 30 de zile între data descoperirii faptului de beție și data executării ordinului. Este exact cât timp îi acordă angajatorului Codul Muncii pentru a decide soarta viitoare angajat, art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Înscriere în cartea de muncă

Imediat ce ordinul de concediere a fost emis, contravenientului i se aduce la cunoștință conținutul acesteia (aceasta trebuie făcută împotriva unei semnături sau refuzul trebuie confirmat cu implicarea martorilor). După aceasta, linia de bază din ordinul managerului este transferată literal în paginile registrului de lucru.

Pentru a nu da un motiv pentru a contesta acțiunile angajatorului, este mai bine ca ofițerii de resurse umane să nu-și dea dovadă de creativitate și să nu facă modificări în redactarea: completați, scurtați sau ajustați motivul concedierii și articolul Codului Muncii.

Dacă angajatul nu reușește să-și apere dreptul la o înscriere mai loială în cartea de muncă, atunci el poate avea dificultăți nu numai cu angajarea ulterioară. Legea Muncii nr. 1032-1 nu conține interdicția recunoașterii unei persoane ca șomer, indiferent de articolul care a devenit baza de calcul. Dar normele sale (articolul 34 din Legea 1032-1 Legea federală) fac posibilă suspendarea plății prestațiilor pentru următoarele trei luni unei persoane care este concediată pentru că este beată la locul de muncă.

Este posibil să contestați o ordonanță de concediere în temeiul unui articol pentru beție și cum?

Faceți față nerespectării cu propria dvs drepturile muncii posibil si necesar. Mai mult, dacă concluziile șefului sunt părtinitoare sau de-a dreptul false. Cea mai sigură modalitate de a risipi toate îndoielile este să fii de acord cu un examen medical, iar dacă nu este oferit, atunci chiar și să-l ceri tu.

Dacă concedierea pentru beție este doar o scuză pentru a scăpa de un specialist incomod și pentru aceasta sunt folosite metode fără scrupule, atunci trebuie să căutați defecte în procedură. Toate lipsurile de management vor dovedi nevinovăția angajatului în instanță.

Cei care au încredere în propria lor dreptate și caută o modalitate de a contesta concedierea în temeiul unui articol pentru beție ar trebui să atragă atenția judecătorului asupra următoarelor posibile inconsecvențe:

• angajatorul a întocmit un act de ebrietate, dar nu l-a suspendat de la muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu s-a oferit să se supună unui examen medical;
• nu există semnătură a angajatului pe niciun document, ci doar acte de refuz cu semnături de la martori (mai ales dacă în toate cazurile acestea sunt aceleași persoane, și cu atât mai mult, interesate sau asociate cu șeful);
• decizia de concediere a fost luată individual, fără a se emite raport medical și fără a ține cont de explicațiile salariatului.

Pot exista multe mai multe motive pentru a contacta procuratura și instanța, dar o persoană se poate aștepta la o soluționare pozitivă a cazului numai dacă faptul de intoxicare a fost stabilit incorect sau nu a existat deloc.

Concedierea pentru ebrietate este unul dintre cele mai serioase articole din dreptul muncii. O astfel de înregistrare poate închide pentru totdeauna calea unei persoane către unele companii și poziții serioase. Pentru dreptate, merită spus că folosesc clauza b) clauza 6 din art. 81 Codul Muncii, în principal în cazurile cele mai extreme, când comportamentul angajatului depășește toate limitele rezonabile.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.