Există o mulțime de cazuri când oameni beți sunt prezenți la locurile lor de muncă. Consecințele prezentării la muncă în acest mod pot fi foarte diferite. Demiterea în temeiul unui articol pentru beție este o procedură complet legală. Pentru a face un angajat cartea de munca dosar rușinos, angajatorul are nevoie de foarte puțin. O astfel de concediere poate distruge ulterior multe încercări de a obține din nou un loc de muncă și de a face carieră. Beția „la birou” poate aduce alte necazuri.

Atenţie!

Ați căzut tu sau persoana iubită în sclavia dependenței de alcool? Nu disperați! Știm cum să vă ajutăm. Cel mai eficient program de tratament în 28 de zile. Din 1996, salvăm vieți cu succes. Apelați gratuit la numărul 8-800-200-99-32

Angajat ușor beat: esența problemei

Să spunem că ieri a fost o sărbătoare furtunoasă cu libații copioase, iar astăzi sănătatea ta este departe de cea mai bună. În acest caz, trebuie să mergeți la muncă. Majoritatea rezolvă problema folosind principiul de a trata ca și cum ar fi. Adică le trec mahmureala. Starea pare să se îmbunătățească: capul devine mai clar, mâinile nu tremură, stomacul se calmează și așa mai departe. Și acum omul este în serviciu. O altă opțiune este consumul de alcool pauza de masa. Aproape peste tot găsești oameni cărora le place să spele o farfurie de borș cu o cutie de bere, se presupune că pentru a îmbunătăți digestia.

Este posibil ca un astfel de angajat să nu se simtă deloc beat. Totuși, aceasta nu este o problemă de sobrietate reală, ci doar de senzații. Mulți oameni cu o istorie lungă de alcoolism au nevoie de o porție substanțială de alcool pentru a „învăța”. Cu toate acestea, indiferent de senzațiile lor, o anumită doză de etanol este prezentă în sânge, care otrăvește organismul în plină desfășurare, atenuează reacțiile și reduce performanța creierului.

Un angajat presupus sobru poate încălca cu ușurință standardele de siguranță, poate face o greșeală la locul de muncă și poate dezamăgi colegii săi și întreaga organizație. Toate acestea - fără cea mai mică conștientizare a greșelilor lor și a unui comportament insuficient de adecvat.

Cum arată totul din exterior și care sunt consecințele? Mirosul de fum, ieri și azi, vorbire insuficient de coerentă, pierderea preciziei mișcărilor - asta simt și văd colegii unui angajat bărbătesc. Dacă un astfel de angajat face parte dintr-un lanț lung, întregul proces poate fi perturbat și poate merge prost. Și nu contează dacă vorbim despre lucrul cu documente (de exemplu, efectuarea proiect complex) sau despre producția de benzi transportoare.

Situația este și mai gravă dacă o persoană vine la muncă cu o doză semnificativă de alcool în sânge.

Angajat beat: o pacoste sau o amenințare reală?

La o anumită doză de alcool, intoxicația unei persoane nu mai este pusă la îndoială. Beția este recunoscută după multe semne: un mers incorect, o limbă neclară și așa mai departe. Cât de responsabile și de corecte vor fi acțiunile unei astfel de persoane atunci când efectuează atributii oficiale? În cele mai multe cazuri, probabilitatea de a lucra cu normă întreagă pentru un astfel de angajat este foarte aproape de zero. Aici cel mai simplu exemplu beție la locul de muncă, iar consecințele pot fi foarte nefavorabile.

Dacă un angajat în mod clar în stare de ebrietate lucrează de obicei cu clienții, ce impresie va face el vizitatorilor săi? Ce părere se va crea despre departamentul în care lucrează această persoană, despre întreaga organizație în ansamblu? Afectarea reputației și pierderea clienților sunt consecințele cele mai probabile.

În producție, un muncitor beat creează produse defecte, poate strica materiile prime sau poate deteriora rezultatele intermediare ale muncii altcuiva. Există, de asemenea, frecvente defecțiuni ale echipamentelor, care sunt cauzate de un comportament neadecvat și erori în funcționarea echipamentelor. În cele din urmă, cele mai neplăcute consecințe sunt rănile și chiar decesele la locul de muncă. Dar un angajat beat nu se poate răni doar el însuși, dar din cauza lui, poate fi cauzat și un rău colegilor săi.

Această din urmă situație este deja un proces cu drepturi depline, inclusiv în temeiul unui articol penal. Acesta va implica nu numai angajatul care „a luat-o pe piept”, ci și superiorii săi imediati, persoanele responsabile cu protecția muncii și alte conduceri ale întreprinderii. Cât de complete vor fi activitățile companiei pe fundalul unor verificări nesfârșite și a altor proceduri? Și cel mai important: sănătatea sau viața cuiva nu este prea preț mare pentru o doză de alcool?

Ce măsuri poate lua un angajator?

Dacă un angajat este găsit beat la locul de muncă pentru prima dată, el poate scăpa cu suspendare temporară și un avertisment.

Prima măsură este reglementată de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatul nu are voie să lucreze până nu se trezește. Angajatorul decide cât timp să aloce pentru aceasta, de obicei, perioada este de una sau două zile. Fără concediu medical, angajatul este considerat timp de nefuncționare. Desigur, nu există nicio plată.

Prevenirea este o altă măsură. Dacă totul s-a limitat la o conversație, angajatul ofensator poate fi sigur că a avut noroc. Poate că șeful a luat în considerare unele circumstanțe nefavorabile din viața subordonatului sau pur și simplu îl apreciază ca angajat. O opțiune mai neplăcută este un avertisment scris. Va rămâne în dosarul dvs. personal și poate complica semnificativ avansarea în carieră.

În cele din urmă, un angajat care consumă alcool poate fi concediat pentru beție la locul de muncă, există un articol în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, pentru a aplica ultimele două măsuri trebuie urmată o anumită procedură.

Examinare medicală și raport de încălcare

Gradul de intoxicație al unui angajat nu este determinat de ochi. Dificultatea de a vorbi, mersul legănat și mirosul de alcool pot fi explicate prin boală, stres sau prin administrarea anumitor medicamente. Pentru a condamna un angajat pentru beție, totul trebuie documentat.

Procedura poate varia la diferite întreprinderi, dar în termeni generali se rezumă la următoarele:

1. Informațiile despre un angajat presupus în stare de ebrietate ar trebui trimise supervizorului său imediat.
2. Se creează o comisie și începe o anchetă internă.
3. Rezultatul muncii comisiei este un act special. Descrie situația actuală și indică semnele prin care angajatul era suspectat de beție. Actul este semnat de membrii comisiei, martori-angajați și contravenientul însuși.
4. Un angajat beat i se poate cere să scrie o notă explicativă. Dacă se întâmplă acest lucru, documentul este atașat actului.
5. Dacă un angajat presupus în stare de ebrietate refuză să recunoască că este în stare de ebrietate, angajatorul poate oferi un examen medical. Este de a oferi, și nu de a obliga, această întrebare este pur voluntară. Refuzul angajatului de a contacta consiliul medical trebuie de asemenea consemnat în proces-verbal.
6. Dacă este de acord, angajatul este supus unui control medical. Aceasta este o procedură plătită, costurile sunt suportate de angajator. Dacă vinovăția angajatului este confirmată, cel mai probabil fondurile cheltuite vor fi deduse ulterior din salariile sau colectate în alt mod.

Dacă se confirmă starea de ebrietate a salariatului, infracțiunea se consideră dovedită. Și atunci angajatorul poate stabili doar cât de exact va fi pedepsit angajatul.

Declinări legale

Poate fi ilegală și nejustificată concedierea în temeiul unui articol pentru beție? Desigur. Nu toți angajatorii sunt 100% conștiincioși. În cazul în care procedura de concediere a fost efectuată cu încălcări, angajatul are dreptul de a soluționa problema prin instanțe.

Dacă cazul ajunge în instanță, atunci angajatorul va trebui să justifice pe deplin și clar concedierea angajatului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru nu va fi posibil dacă un angajat surprins bea la locul de muncă a fost găsit beat la sfârșitul zilei de lucru.

Pur și simplu să fii beat la locul de muncă este una, dar să-ți îndeplinești îndatoririle în timp ce ești beat este cu totul altceva. În cazul în care angajatul dovedește că aceasta a fost exact situația, instanța poate să se alăture lui și să anuleze decizia de concediere în temeiul clauzei „beat”. În plus, angajatorul va fi obligat să angajeze din nou salariatul, ba chiar să plătească o simplă taxă. Desigur, cum se va dezvolta relația „superior-subordonat” după aceasta este o întrebare separată.

Nu poți să concediezi pe cineva pentru beție la locul de muncă. muncitor minor sau o femeie însărcinată. In astfel de situatii, angajatorul este obligat sa se implice inspecția munciiși (dacă este necesar) o comisie pentru afacerile minorilor.

O altă situație este intoxicația, care apare ca urmare a oricărei încălcări tehnologice la locul de muncă și nu după ce a băut alcool. În acest caz, starea de ebrietate se produce neintenționat, prin urmare, nu poate exista nicio pedeapsă în acest sens.

Cum să îmbunătățești relațiile cu un angajator?

Liderii în cea mai mare parte oameni normali. Cel mai simplu mod pentru un angajat vinovat este să încerce să ajungă la un acord și să rezolve problema în mod pașnic.

Fiecare adult decide singur dacă să ia alcool sau nu. Cu toate acestea, întrebarea dacă să bei sau nu să bei la locul de muncă nu ar trebui să se pună deloc. Și dacă problema renunțării la alcool nu poate fi rezolvată prin simpla voință, atunci sunt necesare măsuri mai eficiente. În acest caz este necesar:

• realizați că problema abuzului de alcool există și este plină de multe consecințe neplăcute;
• doriți să rezolvați această problemă;
• consultați un narcolog și faceți-vă examinare;
• urmează un curs de tratament.

Este posibil ca un narcolog să prescrie medicamente. Aceasta se referă la medicamente pentru aversiunea față de alcool. Când se utilizează astfel de medicamente, ficatul încetează să producă enzime speciale care descompun etanolul. Drept urmare, consumul de alcool are ca rezultat o sănătate pur și simplu teribilă și, în cazurile cele mai grave, poate apărea chiar și moartea. Un astfel de tratament trebuie aplicat cu deplina conștientizare a consecințelor unei recidive alcoolice. Dar o astfel de terapie este un motiv bun pentru a îmbunătăți relațiile cu angajatorul. Chiar înainte de a termina de luat medicamentele, puteți aduce un certificat la serviciu. Șeful poate aprecia eforturile angajatului și renunță la ideea de a-l concedia. Cu toate acestea, nu ar trebui să se bazeze pe o toleranță suplimentară din partea liderilor.

Articol Codul Muncii pentru beţie nu se precizează gradul de ebrietate al salariatului. Chiar și doar venirea beat la serviciu poate fi motiv de concediere. Ce se întâmplă în continuare? Dificultate de a găsi nou loc de muncă, stres, probleme financiare. Probabil va fi întreruptă de mai mult de cariera de succes. Toate aceste consecințe negative potențiale ale consumului de alcool la locul de muncă ar trebui, dacă este posibil, să fie evaluate foarte atent. Și luați singura decizie corectă: mai este de lucru - alcoolul este interzis.

Atenţie!

Informațiile din articol au doar scop informativ și nu constituie instrucțiuni de utilizare. Consultați furnizorul dvs. de asistență medicală.

Prin lege, fiecare manager are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat care se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate. Posibilitatea concedierii pentru beţie este prevăzută la paragrafe. b clauza 4 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. După cum arată practica, o persoană care vine beată la muncă are o scădere semnificativă a performanței și a concentrării, ceea ce poate duce la consecințe negative pentru alți angajați și chiar la tragedie.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o reacție logică a oricărui manager, care are dreptul de a înceta imediat raportul de muncă cu un subordonat și de a-i da o mustrare sau mustrare prealabilă. În orice caz, ebrietatea este un motiv serios pentru suspendarea de la serviciu a angajatului infracțional. responsabilitatile locului de muncaîn ziua săvârșirii infracțiunii.

În general, procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă nu este practic diferită de încetarea obișnuită. contract de muncă la inițiativa angajatorului, cu excepția unor puncte: acesta trebuie să dețină actele necesare care să ateste vinovăția salariatului concediat.

Din punct de vedere medical, există mai multe grade de intoxicație: ușoară, moderată și severă, aceasta se datorează procentului de alcool din sânge:

• Lumină: până la 1,5%.
• Medie: până la 2,5%.
• Severă: 2,5% sau mai mult.

Cel mai adesea, prezența a peste 5% alcool în sânge provoacă otrăvire cu alcool gravă sau chiar comă, care prezintă un pericol deosebit pentru sănătatea angajatului și poate fi fatală. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să chemați imediat o ambulanță la descoperirea unei infracțiuni și să amânați procedura până în ziua în care puteți avea o conversație constructivă cu angajatul care a infracționat și nimic nu îi va amenința viața. Puteți începe în aceeași zi să întocmiți un proces-verbal despre un angajat care este beat într-o astfel de situație, pentru că cel mai important este că are semnăturile a cel puțin doi martori.

Bază legală

Este de remarcat faptul că, la nivel legislativ, atunci când concediezi pe cineva pentru beție, există mai multe articole deodată, dar fiecare dintre ele se aplică strict în cazuri specifice:

• Artă. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul este obligat să îndepărteze activitatea muncii un angajat care părea în stare de ebrietate. Această măsură este obligatorie, iar managerul trebuie să o aplice în momentul în care este descoperită abaterea.
• Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că un manager are tot dreptul să concedieze un subordonat dacă vine beat la muncă. Nu este necesar să se facă observații sau mustrări preliminare în acest caz, deoarece o singură abatere gravă este suficientă pentru concediere, chiar dacă angajatul nu a fost supus anterior unei pedepse disciplinare.
• Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorilor dreptul de a aplica oricare dintre sancțiuni disciplinare(remarcă, mustrare sau demitere) în raport cu subordonații lor care au venit la organizație beți. Pe care să o alegeți depinde direct de dorințele conducerii.

Însăși procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este reglementată de art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune următoarele:

• Înainte de a concedia un angajat, managerul este obligat să-i solicite o notă explicativă. Dacă nu a fost prevăzut în termen de două zile, atunci el întocmește actul corespunzător. Neprezentarea unei note explicative nu constituie motiv de suspendare a procedurii de încetare a contractului de muncă.
• Angajatorul poate concedia un subordonat în cel mult o lună de la data la care a fost descoperită abaterea. Excepția este atunci când angajatul este în concediu sau concediu medical - acest timp nu este luat în considerare.
• După emiterea unui ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare, managerul este obligat să-l familiarizeze cu semnătura salariatului în privința căruia a fost întocmit în termen de trei zile.

În cazul în care salariatul contravenient are pretenții împotriva angajatorului și consideră că concedierea acestuia este ilegală, acesta poate face recurs contactând inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Cum să concediezi pe cineva pentru beție la locul de muncă și de ce ai nevoie pentru asta:

• În primul rând, directorul trebuie să înregistreze faptul că subordonatul este beat pe teritoriul organizației. În acest scop, se întocmește un act și se semnează de doi martori. În caz pot fi incluse note și plângeri de la alți angajați.
• Managerul emite un ordin de retragere a angajatului său de la locul de muncă, apoi îi cere o notă explicativă.
• În continuare, se întocmește un raport sub orice formă. Trebuie să reflecte motivele concedierii și o descriere directă a situației în sine.

Potrivit legislației muncii, un angajator are dreptul de a concedia un angajat care a comis o încălcare gravă, chiar și o singură dată. Astfel de încălcări includ apariția în stare de ebrietate pe teritoriul unei întreprinderi, deoarece aceasta reprezintă uneori un pericol nu numai pentru dezvoltarea întreprinderii, ci și pentru viața oamenilor care lucrează în ea.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru a rezilia corect un contract de muncă din cauza unui angajat care apare beat în organizație, trebuie să faceți următoarele:

• Întocmește un proces-verbal care să confirme că angajatul este în stare de ebrietate. Acest lucru poate fi făcut fie de către manager însuși, fie de către persoana responsabilă cu accesul la site. După redactarea actului, este necesară obținerea semnăturilor a doi martori. Este recomandabil ca aceștia să nu fie direct asociați cu angajatul care a infracționat și să lucreze într-un alt departament sau divizie. Mărturia martorilor poate fi, de asemenea, înregistrată într-un memoriu.
• După întocmirea actului, managerul trebuie să ceară subordonatului o notă explicativă, după ce a emis în prealabil un ordin prin care să se solicite furnizarea acestuia în termen de două zile și familiarizându-l pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii.
• După primirea notei explicative, angajatorul are la dispoziție o lună pentru a decide ce sancțiune disciplinară să aplice salariatului: mustrare, mustrare severă sau concediere. Dacă după două zile nu a fost furnizată nota explicativă, atunci se întocmește un act corespunzător și se certifică prin semnăturile a doi martori. Este de remarcat faptul că weekendurile și sărbători nu sunt luate în considerare, iar dacă vinovatul nu a putut să-și explice în scris abaterea sa, acest lucru nu va împiedica în niciun fel concedierea sa.
• În continuare, angajatorul întocmește un proces-verbal sub orice formă și este susținut de alte documente: un act de prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate, o notă explicativă a angajatului însuși sau un act privind refuzul acestuia de a oferi explicații scrise.

După toate acțiunile de mai sus, procedura de încetare a contractului de muncă se desfășoară conform algoritmului general:

• Managerul întocmește ordin de concediere pentru ebrietate, al cărui eșantion este stabilit prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1 și se completează în formularul T-8. Dacă mai multe persoane sunt supuse concedierii, atunci se utilizează un alt formular - T-8a.
• Ordinul emis este înregistrat în jurnalul corespunzător.
• Un angajat al departamentului de resurse umane semnează o notă-calcul în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004. Forma nr. 1.
• Direct în ziua concedierii, se face o decontare integrală cu angajatul: se emite un salariu pentru timpul lucrat, compensație pentru vacanta nefolositași alte plăți furnizate legislatia muncii sau un contract colectiv.
• Informațiile despre concediere sunt introduse în cardul personal al angajatului, apoi sunt certificate prin semnătura acestuia și semnătura angajatului departamentului de resurse umane. Dacă persoana concediată refuză să semneze pe card, atunci se face o înregistrare corespunzătoare despre aceasta.
• Cartea de lucru este completată. Angajatul concediat trebuie să-l semneze și el.

Concedierea sub articol pentru beţie: înscriere în carnetul de muncă

După cum știți, completarea corectă a documentelor este de mare importanță și orice greșeală nu este acceptată aici. Pentru a întocmi corect o carte de lucru, ar trebui să utilizați instrucțiuni simple:

• Introduceți numărul de serie al intrării în prima coloană.
• Apoi, introduceți data concedierii: ziua, luna și anul în cifre.
• În coloana următoare „Informații despre angajare...” sunt introduse informații: motivul și un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate, paragrafe. b clauza 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.”
• După motive, în coloana următoare „Numele, data și numărul documentului...”, sunt indicate informații despre documentul care stă la baza efectuării acestor înscrieri - ordinul de concediere.
• În concluzie, șeful sau angajatul departamentului HR, după toate înscrierile, pune sigiliul organizației și semnătura sa, apoi dă cartea angajatului concediat, care, la rândul său, semnează și el pe aceleași foi.

După emiterea unui carnet de muncă, angajatul departamentului HR trebuie să facă o înscriere despre aceasta în Cartea de circulație a cărților de muncă. Dacă persoana concediată nu poate ajunge acest document din cauza absenței de la locul de muncă, angajatorul trebuie să trimită o notificare prin poștă cu privire la necesitatea de a veni la organizație și de a ridica documente, sau să își dea acordul pentru corespondență. Sunt adesea cazuri când fosti angajati nu dați un răspuns, dar după un timp vin în mod independent la companie pentru documentele lor, iar apoi managerul este obligat să le emită în cel mult 3 zile de la primirea cererii scrise.

Legislația actuală permite concedierea unui angajat pentru că este beat la locul de muncă (clauza „b”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă aceasta este prima încălcare, și înainte de aceasta angajatul raspunderea disciplinara nu a fost implicat.

Concedierea pentru ebrietate este unul dintre putinele motive de conflicte de munca, cand se iau in considerare care instantele sunt deseori de partea angajatorului. Dar numai dacă legea a fost aplicată corect și au fost respectate toate formalitățile necesare.

Ne calificam corect

Un angajat care se afla într-o astfel de stare poate fi concediat pentru că se află în stare de ebrietate. timp de lucru la locul său de muncă, într-o altă zonă a întreprinderii sau la unitatea în care trebuia să îndeplinească sarcina atribuită.

Intoxicarea poate fi confirmată printr-un raport medical sau alte dovezi.

Prin urmare, pentru a califica corect infracțiunea, trebuie să confirmați totalitatea următoarelor circumstanțe:

• starea de ebrietate a angajatului
• fiind în această stare în timpul programului de lucru
• prezența unui angajat în stare de ebrietate la sediul angajatorului sau la locul unde se desfășoară munca atribuită

În lipsa a cel puțin unuia dintre aceste semne, concedierea va fi ilegală.

Urmăm procedura de concediere

Concedierea din motivele prevăzute în clauza 6 partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este un tip de sancțiune disciplinară. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de concediere, trebuie să urmați procedura stabilită la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Solicitați o explicație scrisă de la angajat. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu a oferit o explicație, întocmește un raport în formă liberă despre aceasta.

Îl puteți elibera în cel mult o lună de la data la care a fost descoperită abaterea, fără a socoti perioada în care angajatul a fost bolnav sau în concediu. Vă rugăm să rețineți că legea interzice concedierea unui salariat la inițiativa administrației în perioada de boală sau concediu.

Practica de arbitraj

CAZUL 1

P. a depus o cerere pentru a fi declarată nelegală concedierea și repunerea în muncă. El a susținut că nu era beat și nu a încălcat nimic. În plus, a considerat că angajatorul a încălcat procedura de tragere la răspundere disciplinară.

În ședința de judecată s-a stabilit că angajatorul a întocmit un proces-verbal privind apariția la locul de muncă a lui P. în stare de ebrietate. În aceeași zi P. a fost concediat în temeiul paragrafelor. „b” clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Actul nu indică în ce temei angajatorul a ajuns la concluzia că salariatul a fost în stare de ebrietate. Miere. nu a fost efectuată nicio inspecție. Angajatorul nu i-a oferit reclamantului posibilitatea de a oferi nicio explicație, nu a cercetat împrejurările cauzei, iar în aceeași zi a emis ordin de concediere.

Hotărârea judecătorească a satisfăcut pretențiile angajatului.

CAZUL 2

M. a fost concediat pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate. Nu a fost de acord cu concedierea și a intentat un proces. Declarația a indicat că în acea zi se afla în vacanță. circumstanțe familiale. Maistrul l-a sunat și l-a rugat să vină la muncă să predea cheile. Întrucât M. nu avea de gând să se prezinte la serviciu, a băut dimineața un pahar de bere, dar nu era beat. La ieșirea din întreprindere, securiști l-au oprit și au întocmit un proces-verbal pentru starea de ebrietate.

Când cazul a fost examinat în instanță, mărturia lui M. a fost confirmată. Era într-adevăr în concediu fără plată și a venit la fabrică la cererea maistrului. În nota explicativă, salariatul a subliniat și aceste împrejurări. Procesul-verbal despre că M. se află în stare de ebrietate a fost întocmit în lipsa acestuia, susțin securiștii.

Instanța a repus salariatul în funcție, declarând concedierea ilegală. Angajatorul nu a dovedit că M. era beat. În plus, reclamanta se afla la întreprindere în timpul programului de lucru.

Oamenii apelează aproape întotdeauna împotriva concedierii pentru beție - nimeni nu vrea să aibă o astfel de înscriere în cartea de muncă. Prin urmare, pregătiți imediat toate documentele așa cum le-ați pregăti pentru instanță.

Asigurați-vă că angajatul a fost în stare de ebrietate în timpul programului de lucru. O greșeală comună făcută de mulți angajatori: securitatea reține la intrare un angajat care a venit devreme la muncă, dar dă semne de ebrietate. Se întocmește un proces-verbal, iar angajatul pleacă acasă. Iar timpul lui de lucru nu a sosit încă, adică. Această persoană nu a fost beată pe teritoriul întreprinderii în timpul programului de lucru. Și, în consecință, este imposibil să-l concediezi pentru asta.

O situație similară: un angajat întârzie la serviciu și iese deja bărbăt. Și apoi în instanță va pretinde că a băut după orele de lucru. Dacă angajatorul nu dovedește contrariul, concedierea va fi considerată ilegală.

Un raport medical nu este obligatoriu, dar va confirma cel mai sigur faptul de intoxicație. Prin urmare, dacă aveți îndoieli cu privire la sobrietatea unui angajat, invitați-l să meargă la o unitate medicală pentru examinare. Dacă un angajat refuză să fie examinat, întocmește o declarație de refuz în instanță, aceasta va servi drept argument suplimentar în favoarea ta.

La întocmirea unui proces-verbal despre un salariat aflat în stare de ebrietate, indicați în detaliu ce semne au folosit angajații care au întocmit raportul pentru a ajunge la această concluzie. Rețineți că, dacă apare o dispută de reziliere, acești angajați vor fi probabil citați ca martori.

Un angajat care apare la locul de muncă sub influența alcoolului sau a unei alte intoxicații poate duce la pedepse disciplinare severe și chiar la concediere. Însă angajatorul trebuie să acționeze cu atenție, deoarece prezența intoxicației mai trebuie dovedită. Salariatul își poate contesta ulterior concedierea în instanță, iar instanța trebuie să se asigure că au existat suficiente dovezi pentru a susține reducerea.

Subparagraful „b” al articolului 81 al șaselea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse, editat în 2006, prevede că a veni la muncă în stare de ebrietate înseamnă că angajatul se află într-o astfel de stare nu numai direct la locul său de muncă, ci și în general. pe teritoriul companiei sau al altei unități, unde a efectuat instrucțiuni de la conducere.

Intoxicația în sine - nu este un termen legal, ci medical. Semnele sale pot fi, de exemplu, înroșirea pielii feței, modificări ale pulsului, tremurări ale mâinilor, prezența unui miros clar de alcool din respirație și vorbire neclară. Cu toate acestea, multe dintre acestea pot apărea la oameni când temperatura ridicata sau ca urmare a luării de medicamente. De asemenea, ar trebui luat în considerare.

In ce cazuri este posibil?

Legea prevede posibilitatea concedierea unui angajat chiar și după demisia sa unică mersul la muncă în stare de ebrietate, deoarece aceasta este o infracțiune gravă care duce la încălcarea obligațiilor de muncă. Dar managerul poate să nu concedieze întotdeauna toți angajații care se află în această stare.

Persoanele sub vârsta majoratului pot fi concediate numai după confirmarea unui organism sindical sau a unei comisii speciale care se ocupă de treburile minorilor și protejează drepturile acestora. Acest lucru este prevăzut în articolul nr. 269 din Codul muncii.

Un angajator nu are dreptul de a rezilia un contract cu o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta vine beată la muncă. Potrivit articolului 261 din Codul muncii, o femeie însărcinată poate fi concediată numai în cazul lichidării întreprinderii.

De asemenea, este imposibil să concediezi un lucrător din producția periculoasă care a fost intoxicat accidental ca urmare a otrăvirii toxice. O astfel de infracțiune nu este supusă pedepsei, deoarece a fost săvârșită fără intenție.

Simpla prezență a alcoolului în sânge nu este un motiv de concediere, deoarece intoxicația înseamnă concentrarea sa sigură în organism. Aceasta este 0,5 ppm, care poate fi determinată după ce au băut 75 de grame de vodcă sau o jumătate de litru de bere cu o greutate de 80 de kilograme.

Potrivit Codului Muncii, unui salariat i se pot aplica sancțiuni numai dacă este în stare de ebrietate. Un angajat care a fost beat pe teritoriul întreprinderii nu poate fi concediat dacă acest lucru s-a întâmplat în timpul programului său de lucru, de exemplu, după încheierea tura de muncă, de sărbători, weekend etc.

Opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor

Deoarece intoxicația cu toxice sau medicamente este destul de dificil de dovedit unui nespecialist, cel mai bine este să efectuați imediat un examen medical al angajatului.

Liderul trebuie să aibă grijă despre dovezi că angajatul a mers la muncă sau a fost beat la locul de muncă. Mai întâi trebuie întocmit un act special, apoi semnat de trei martori. Acest document este necesar mai ales în cazul în care angajatul a refuzat un control medical, deoarece acest refuz este consemnat în el. Actul enumeră și semnele prin care a fost determinată intoxicația.

Dacă un angajat se comportă inadecvat, se luptă și face probleme, atunci este logic să suni la poliție. Polițiștii îl pot duce la o secție medicală de îngrijire sau la cel mai apropiat departament. Apoi vor apărea dovezi suplimentare, care vor fi consemnate într-un proces-verbal special al secției de poliție sau sub forma unui certificat medical de la centrul de remediere.

Reprezentanții unei organizații sindicale pot fi implicați în verificarea angajatului dacă acesta este membru al uneia. Echipa de ambulanță chemată poate înregistra și în scris semnele intoxicației cu alcool sau alte substanțe prin eliberarea unui certificat. Dar ar trebui să suni la poliție sau o ambulanță numai în cazuri speciale.

Cum depistam intoxicația?

Pentru a întocmi un act care să dovedească că un subordonat este beat, angajatorul trebuie să convoace o comisie de cel puţin trei persoane. Acesta poate include supervizorul imediat unitate structurală, avocat și specialist responsabil cu securitatea și sănătatea în muncă.

Efectuarea unui control medical nu ar trebui să încalce legea. La examinare pot fi invitați doar specialiști - narcologi sau psihiatri din clinici narcologice sau din alte instituții medicale. Nu poți suna primul medic pe care îl întâlnești. conform unei reclame într-un ziar, deoarece este posibil să nu aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru acest tip Activități. Toate procedurile trebuie să respecte instrucțiunile.

Angajat are dreptul de a refuza trecerea control medical, nu trebuie să-l forțezi să o facă împotriva voinței lui. Dar apoi se întocmește un act special care confirmă acest refuz.

Primul documentul solicitat- acesta este un act care indică faptul că o persoană a fost beată la locul de muncă. Formularul de întocmire a procesului-verbal poate fi arbitrar, dar trebuie să indice data, detaliile salariatului și funcția acestuia, gradul de ebrietate, perioada de suspendare de la muncă, iar la final semnăturile conducătorului și ale martorilor.

O altă dovadă obligatorie este un raport medical semnat de medici specialiști. De asemenea, angajatul trebuie să dea o explicație la următoarea apariție la serviciu, adică să scrie o notă explicativă. Toate documentele listate sunt transferate pentru stocare către departamentul de resurse umane. Managerul le poate solicita pentru a le lua în considerare pentru a decide asupra pedepsei unui astfel de angajat.

Procedura de plasare a unei comenzi

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajator dacă o astfel de încălcare are loc la întreprinderea sa este scoaterea de la locul de muncă a angajatului infracțional. Acest - cerinta obligatorie pentru șeful organizației. Acesta poate fi tras la răspundere în cazul unor accidente cauzate de prezența unei persoane în stare de ebrietate la locul de muncă.

Pentru îndepărtarea corectă, trebuie emis un ordin separat, care poate fi semnat de șeful întregii companii sau unități structurale. Se pedepsește cu ordin trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Foaia de pontaj calculează numărul de ore lucrate înainte ca angajatul să fie suspendat. De asemenea, se face o notă specială pe buletinul de calificare, adică de la o anumită dată salariatul nu a avut voie să lucreze în baza legislației în vigoare și nici nu i se plătește salariu în această perioadă.

Dacă se ia o decizie finală de concediere a unui angajat, se întocmește un ordin. Indică data, apoi documentului i se atribuie un număr. Toate informațiile despre angajare, transferuri, calificări sunt indicate, de asemenea, motivele specifice ale concedierii și trebuie specificat un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordinului i se dă un nume, urmat de o dată și semnătură. Există un articol pentru concediere pentru beție. Aceasta este a șasea parte a articolului 81, și anume litera „b”. În conformitate cu ordinul, toate plățile sunt efectuate către angajat și se emite și un carnet de muncă. Indemnizație de concediere neprevăzut în acest caz.

Alte tipuri de pedepse pentru angajat

Există diverse opțiuni de pedeapsă pe care un angajator le poate impune. Acest:

1. Concediere.
2. Cometariu.
3. Mustrare.

La alegerea unei sancțiuni ar trebui să se ghideze după modul în care a fost caracterizat angajatul pe toata perioada de munca in organizatie. Dacă s-a descurcat bine și nu a avut alte sancțiuni disciplinare, atunci putem conveni să reziliem contractul prin acordul comun al părților. O intrare în cartea de muncă despre concediere în cadrul acestui articol poate avea un impact foarte negativ asupra viitoarei cariere.

Salariatul poate încerca să demonstreze în instanță că procedura a fost efectuată ilegal. Dacă nu există suficiente dovezi, atunci este mai bine ca angajatorul să folosească o metodă mai blândă de pedeapsă - o mustrare sau mustrare.

Beţia sau starea de ebrietate reprezintă o abatere disciplinară foarte gravă la locul de muncă, pentru care se prevede pedeapsă. Chiar și apariția o singură dată a unui angajat beat îi oferă managerului dreptul de a-l concedia. Înscrierea trebuie făcută în carnetul de muncă al angajatului, ceea ce practic îi anulează cariera. Dar toate acestea necesită dovezi precum un examen medical. Se întocmește și un act în care se consemnează starea subordonatului. În acest scop, trebuie să fie implicați martori.

Din: 30.07.2010
Revista: Totul pentru HR
Anul: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovici
Subiect: Documente HR, Răspunderea disciplinară a angajatului
Categorie: Ai o problemă? Iată soluția

Șabloane de documente
Raport de apariție la serviciu în stare de ebrietate

Reguli

Codul Muncii Federația Rusă(extras) Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (extras) Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-I „Cu privire la poliție” (extras) Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” (extras)

Zilele trecute am avut un incident neplăcut. Un electrician a venit la serviciu dimineața și a dispărut. Am căutat o jumătate de zi, dar nu am găsit-o. Până la urmă, l-au găsit în camera din spate: s-a îmbătat și a adormit. Nu este prima dată când i se întâmplă așa ceva, s-a săturat să „închidă ochii”, așa că au decis să-l concedieze. I-am explicat managerului nostru că înainte de a emite un ordin de concediere, electricianul trebuie trimis la un control medical. Nu asa! În sensul bun, a refuzat categoric să meargă, nu-l putem forța... Echipa este feminină - nu ne vom lupta cu un bărbat beat. Este clar că s-a pierdut deja timp cu acel caz și nu se poate face nimic în privința lui, dar pentru viitor aș vrea să știu - există soluții la o astfel de problemă?

Ne pare rău să recunoaștem că în situația pe care ați descris-o, este cu adevărat greu de demonstrat că un angajat este în stare de ebrietate. De regula generala este imposibil să se efectueze un examen medical împotriva voinței angajatului (Partea 1 a articolului 33 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse în iulie 22, 1993 Nr. 5487-1).

Oportunitatea formală de probă (și rezilierea ulterioară a contractului de muncă) este deschisă de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse. A indicat că starea de ebrietate alcoolică sau narcotică sau de altă natură toxică poate fi confirmată atât printr-un referat medical, cât și prin alte tipuri de probe, care trebuie apreciate în mod corespunzător de către instanță (clauza 42 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțe Codul Muncii Federației Ruse al Federației Ruse”). Ce fel de dovezi ar putea fi aceasta?

TREBUIE SĂ ȘTIȚI ASTA

Este important să se stabilească nu doar faptul consumului de alcool, ci și starea de intoxicație alcoolică

Dovezi 1. Acționați asupra faptului că angajatul este în stare de ebrietate la locul de muncă. Un astfel de document trebuie semnat de cel puțin trei martori.

SFATUL NOSTRU

Încercați să vă asigurați că unul dintre redactorii actelor este un reprezentant al angajatorului, împuternicit să rezolve problemele de tragere la răspundere disciplinară (de exemplu, șeful departamentului HR), iar restul sunt angajați care nu sunt interesați de rezultatul evenimentelor (de exemplu, un agent de curățenie și un contabil)

Ce acte trebuie intocmite?
În primul rând, un act de refuz al angajatului de a fi supus unui control medical.
În al doilea rând, un act care ar trebui să reflecte împrejurările și semnele care dau motive să presupunem că angajatul este în stare de ebrietate. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să descrieți în detaliu comportamentul angajatului, capacitatea sa de a se mișca (coordonare afectată a mișcărilor, de exemplu, un mers zguduitor, inegal), vorbirea (de exemplu, vorbirea incoerentă), prezența mirosului de alcool pe respirație, comportament agresiv, limbaj obscen etc. Principalul lucru este că Cu cât sunt înregistrate mai multe semne de intoxicație cu alcool, cu atât mai bine!

Nu ar fi o greșeală dacă combinați actele de mai sus într-una singură, în care descrieți semnele intoxicației cu alcool și, în același timp, indicați că angajatului i s-a cerut să se supună unui control medical, dar acesta a refuzat.

Principalul lucru este că angajatul trebuie să fie familiarizat cu fiecare act împotriva semnăturii!

Adevărat, angajatul poate refuza să semneze ceva. În acest caz, puteți pune o notă despre refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul în sine, cu care angajatul refuză să se familiarizeze, sau puteți întocmi un document suplimentar despre refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul întocmit. Aici, după cum se spune, este o chestiune de gust.

În același timp, aș dori să vă avertizez: dacă actul este întocmit, de exemplu, de către șeful departamentului de personal, un consilier juridic și supervizorul imediat al nefericitului angajat, există o mare probabilitate ca instanța de judecată. , în cazul unui litigiu, va ajunge la concluzia că persoanele care l-au întocmit au fost părtinitoare.

Solicitați de la angajat explicatie scrisa motivele încălcării disciplina muncii, în timp ce el este „bătut” nu are întotdeauna sens. Este mai bine să faceți acest lucru când angajatul se trezește.

Notă!

Din momentul în care angajatul înțelege exact ce i se cere, trebuie calculate 2 zile lucrătoare, care sunt alocate angajatului pentru a da explicații (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Munca Codul Federației Ruse). După aceasta, aveți dreptul de a emite un ordin (instrucțiune) de încetare a contractului de muncă cu angajatul conform subclauzei. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

SFATUL NOSTRU

Dacă angajatul nu dorește să se familiarizeze cu actul și refuză să-l semneze, citiți actul cu voce tare în prezența sa. Și acest fapt ar trebui consemnat și în act.

Dorim insa sa va avertizam ca instantele de judecata nu recunosc intotdeauna faptele drept dovezi suficiente ca angajatul este in stare de ebrietate la locul de munca. Cel mai adesea, instanța pune la îndoială obiectivitatea persoanelor care au întocmit actele.

Proba 2. Raportul politiei. Dacă un angajat este atât de beat încât nu își poate controla emoțiile și acțiunile, este huligan, face probleme sau se luptă, atunci puteți încerca să apelați la ajutorul poliției. Explicați provocarea spunând că persoana respectivă încalcă regulile de ordine publică. Dar fiți pregătiți pentru faptul că acest lucru poate să nu funcționeze.

Pe de o parte, pentru apariția pe străzi, stadioane, piețe, parcuri, vehicul uz public, alte locuri publice aflate în stare de ebrietate care aduc atingere demnității umane și moralității publice, Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) prevede posibilitatea impunerii unei amendă administrativă în valoare de 100 până la 500 de ruble. sau arestare administrativă pentru până la 15 zile (articolul 20.21 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Poliția este împuternicită să livreze către institutii medicale sau către unitățile de serviciu ale organelor de afaceri interne și să conțină în acestea până la dezmorțire persoane care se află în locuri publice în stare de ebrietate și și-au pierdut capacitatea de a se deplasa independent sau de a naviga în mediul înconjurător, sau care pot provoca prejudicii altora și ( sau) ei înșiși. Dacă o astfel de persoană este în casă, trebuie să existe declaratie scrisa cetățenii care locuiesc acolo, dacă există motive să creadă că comportamentul persoanei specificate prezintă un pericol pentru sănătatea, viața și proprietatea lor (clauza 11 a articolului 11 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-1) „Despre poliție”).

SFATUL NOSTRU

Dacă angajatul este membru al organizației sindicale primare care își desfășoară activitatea în compania dumneavoastră, implicați reprezentanții acesteia la întocmirea actului

Pe de altă parte, organizațiile ca „teritorii” în care starea în stare de ebrietate atrage răspundere administrativă și de unde cetățenii beți pot fi duși la instituțiile medicale nu sunt incluse direct în această listă. Ce este un „loc public” nu este definit în lege. Prin urmare, rămâne deschisă întrebarea dacă locul unde lucrările voastre zbuciumate este public. Un lucru este când vine vorba de organizații precum magazine și cafenele - este evident că acestea pot fi clasificate drept locuri publice. Ce se întâmplă dacă o persoană lucrează într-un loc izolat, unde aproape nimeni în afară de el însuși nu are acces? De exemplu, abia ți-ai găsit propriul electrician...

SFATUL NOSTRU

Dacă un angajat este în stare de ebrietate, nu uitați să-l scoateți de la serviciu

Prin urmare, nu ne angajăm să spunem fără echivoc că apelarea poliției va duce la rezultatul dorit. Dar există o astfel de posibilitate.

Dacă totuși decideți să apelați la ajutorul poliției și al ofițerilor de afaceri interne care sosesc și vedeți semne ale unei contravenții administrative în acțiunile angajatului dvs., aceștia vor întocmi cel puțin un raport privind abatere administrativă, în baza căreia se poate lua o decizie de tragere la răspundere administrativă a contravenientului. Acest protocol și rezoluție pot juca un rol pozitiv pentru dumneavoastră dacă cazul ajunge brusc în instanță.

În plus, în funcție de starea angajatului, polițiștii îl pot duce la o instituție specializată - o stație medicală de îngrijire. Unde va fi examinat. Mai mult, angajatul nu va putea refuza acest examen. Atunci când un angajat este dus la o stație medicală de îngrijire, se va întocmi un protocol în care lucrător medical va înregistra starea „pacientului” un astfel de protocol este trimis angajatorului. În orice caz, chiar dacă nu v-a fost trimis procesul-verbal de la centrul de remediere, acest document, atunci când angajatul se prezintă în instanță, contestând concediere ilegală, se va prezenta în cauză la cererea judecătorului.

rezumat

Starea de intoxicație alcoolică poate fi confirmată atât prin raport medical, cât și prin alte tipuri de probe: acte oficiale, procese verbale de poliție, certificate medicale. Dar rețineți că are sens să sunați la poliție sau ambulanța doar în cazuri excepționale.