Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat peste durata timpului de muncă stabilită pentru acesta, prevăzută de regulamentul intern al muncii. Totodată, munca este recunoscută ca ore suplimentare numai în acele cazuri în care este prestată la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru aplicarea orelor suplimentare: acordul salariatului; prescripția legii; condiția contractului colectiv, acordul.

În virtutea prescripției legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: în efectuarea muncii de prevenire a unui dezastru public, accident industrial; în producţia publicului munca necesara pentru alimentare cu apa, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, transport.

Nu sunt permise ore suplimentare: gravide; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă în învăţământul general institutii de invatamant; scutite de munca suplimentara conform raportului medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Acest număr nu include lucrările efectuate în virtutea prescripției legii. Principala compensație pentru munca suplimentară este plata suplimentară. Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda si o alta zi de odihna.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități - numai atunci când o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un raport medical.

66. Timpul relaxează-te – perioada de timp stabilita de lege, in care salariatul este liber de a-si indeplini sarcinile de serviciuși este liber să-l folosească după cum doriți. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Metoda indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, cea directă în fixarea legislativă a unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si masa - cel putin 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele interzinale (de zi cu zi) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul zilei următoare, trebuie să existe de cel puțin două ori durata muncii. 3 zile de odihnă săptămânală - zile libere. (poate fi utilizat pentru a compensa lipsurile până la o indemnizație săptămânală) Compensația pentru munca într-o zi liberă poate fi oferită sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai mică decât a 2-a compensație. 4 Sărbători legale. Sunt planificate din timp în programul de lucru și sunt incluse în norma lunară de timp de lucru.

Publicaţii

31.01.2020 De la 1 februarie 2020, plățile forfetare și lunare de asigurare pentru victimele accidentelor industriale vor fi indexate cu 3% 01.08.2020 Evaluare specială a condițiilor de muncă 01.08.2020 Ministerul Muncii din Rusia a însumat până la rezultatele anului în domeniul protecției muncii a fost stabilită procedura de exercitare a supravegherii de stat asupra respectării procedurii de cercetare și evidență a accidentelor de muncă toate publicațiile

Pentru a obține o consultație

Întrebări

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de o organizație a cărei activitate principală este o evaluare specială a condițiilor de muncă (prezența acestui tip de activitate în Cartă). Organizația trebuie să aibă cel puțin 5 experți care lucrează în baza unui contract de muncă și să aibă un certificat de expert. într-o organizaţie ca unitate structurală trebuie să existe un laborator acreditat pentru măsurarea și cercetarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (de exemplu, organizația noastră are dreptul de a conduce evaluare specială conditii de lucru).

Bună ziua, puteți afla prețul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru unul la locul de muncă?

Bună ziua, pot afla prețul pentru un loc de muncă

Cum sunt luate în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt luate în considerare la plata primelor de asigurare în Fond de pensie, în vederea acordării de garanții și compensații angajaților, precum și în alte proceduri din domeniul protecției muncii (asigurarea de mijloace salariaților protectie personala, organizarea examenelor medicale, evaluarea nivelului riscuri profesionale, investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale etc.).

Este necesar să se țină cont de timpul real de angajare într-o astfel de muncă atunci când se atribuie un salariu suplimentar pentru munca în condiții de muncă dăunătoare?

Nu, nu e nevoie. Plata suplimentară pentru munca în condiții de muncă periculoase se efectuează fără a ține cont de timpul angajatului în această muncă (articolul 147 din Codul muncii), deoarece legea nu conține orientări de reglementare pentru contabilizarea angajării efective. Angajatorul este obligat să plătească salariu sporit pentru munca periculoasă în cuantum de cel puțin patru la sută din salariu, indiferent de câte ore a lucrat salariatul în condiții periculoase. Mărimea specifică a majorării salariilor este stabilită de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului. Timpul lucrat în condiții periculoase este luat în considerare la furnizarea laptelui, concediu suplimentarși pensionare anticipată.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la toate locurile de muncă, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță și lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali

Standarde de siguranță și iluminare electrică

Este posibil să utilizați lampa LPP10 cu lămpi deschise în interior pentru fabricarea ferestrelor din PVC. Tavan din lemn și podea din beton.

Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să implice angajații în munca în afara programului de lucru stabilit pentru ei, de exemplu, seara cu o zi normală de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• sau ore suplimentare;
• sau lucrează în program neregulat.

Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este cantitatea permisă de ore suplimentare pentru fiecare angajat.

Prelucrare conform Codului Muncii

Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în primul rând, la inițiativa angajatorului;
• în al doilea rând, în afara duratei stabilite pentru angajat Munca zilnica(ture), și cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca ore suplimentare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 05.03.2018 N 14-2 / B-149). În plus, pentru o astfel de muncă, angajatorul nu este obligat să acorde salariatului zile suplimentare de odihnă (Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 658-6-0).

Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă procesarea în programul de lucru.

Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazurile în care este stabilită o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în regulamentul intern al muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma de timp de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.

De exemplu, pentru un angajat, perioada contabilă este un sfert. Norma orelor de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că o persoană a lucrat 458 de ore în această perioadă. Deci 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru.

Și este important să știți următoarele. Chiar dacă cantitatea ore suplimentare lucrat de salariat, mai mult decat maximul specificat de Codul Muncii, angajatorul trebuie sa plateasca in continuare pentru o astfel de prelucrare in dimensiune completă(Definiția COP din 19 decembrie 2019 N 3363-O).

Orele suplimentare în condiții dăunătoare de muncă

Lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare li se atribuie o săptămână de muncă redusă de 36 de ore. Pot face ore suplimentare? Conform regulilor generale, este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajații și-au dat acordul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de angajare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
• munca suplimentară nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare? Cine nu poate fi atras de ea? Cât poate dura? Când este necesară permisiunea scrisă a unui angajat și în ce cazuri se poate renunța la aceasta? Care este procedura pentru plata orelor suplimentare? Și cum să plătești pentru asta cu contabilitatea rezumată a orelor de lucru? Încălcarea procedurii de implicare a unui salariat în muncă suplimentară se pedepsește cu amendă grea.

Există multe situații în care un angajat trebuie să rămână târziu la serviciu: trebuie să termini treburile neterminate, să înlocuiești un coleg absent sau să trimiți un raport anual la timp. Ce este: ore suplimentare, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau program neregulat de lucru? Aceste concepte sunt adesea confundate. Nu este însă surprinzător, deoarece, de exemplu, atât orele suplimentare, cât și orele de lucru neregulate se referă la munca în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să luăm în considerare ce se înțelege prin orele suplimentare, ce garanții și compensații se datorează angajaților, cum să creăm o atracție față de aceasta și, cel mai important, cum să calculăm și să plătim corect pentru o astfel de muncă.

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare?

Orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă care îndeplinește următoarele condiții (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• efectuat la inițiativa angajatorului;
• depășește limitele timpului de muncă stabilit pentru salariat – munca zilnică (tur).

Acordați atenție unui fapt atât de important: dacă un angajat întârzie la serviciu din proprie inițiativă (pot exista motive pentru aceasta: productivitate scăzută a muncii, necesitatea de a finaliza treburile personale etc.), o astfel de muncă nu este luată în considerare și nu este plătită ca ore suplimentare. O opinie similară a fost exprimată în scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 658-6-0. De asemenea, îndeplinirea sarcinilor de muncă în cadrul unei zile de lucru neregulate nu este recunoscută ca muncă suplimentară.

Dacă organizația a adoptat o contabilitate rezumată a timpului de lucru, atunci orele suplimentare sunt considerate a fi muncă stabilită în depășire față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să determine perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an) în regulamentul intern al muncii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către angajat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că implicarea în orele suplimentare nu trebuie să fie sistematică, aceasta putând să apară sporadic în anumite cazuri (scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 Nr. 1316-6-1).

Durata orelor suplimentare

Timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare efectuate de fiecare angajat sunt înregistrate cu exactitate. Orele suplimentare lucrate de un angajat ar trebui să fie reflectate în foaia de pontaj (de exemplu, în formularul nr. T-12 (nr. T-13), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. .1). Orele suplimentare din foaia de pontaj trebuie să fie marcate cu litera „C” sau cu codul digital „04”, sub care este indicat numărul de ore de procesare.

În același timp, pentru unele categorii de lucrători se stabilește un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru aceștia (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ, în special:

1. lucrători minori - de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;
2. persoanele cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
3. salariații ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână;
4. femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (articolul 320 din Codul muncii al Federației Ruse);
5. profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);
6. lucrătorii din domeniul sănătății (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, regulile privind orele suplimentare se aplică atât angajaților de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Cine nu are voie să facă ore suplimentare?

Acordați atenție acestui punct destul de important. Nu este permis să lucreze ore suplimentare următoarele categorii de lucrători:

1. femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. persoanele cu vârsta sub 18 ani, cu excepția:

• anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și posturilor de lucrători creativi de mijloace mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care sunt stabilite prin Codul Muncii Federația Rusă»,
• sportivii, dacă contractul colectiv sau de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazuri și proceduri pentru angajarea în muncă suplimentară (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3. angajați în perioada de valabilitate a contractului studențesc (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4. alți angajați (de regulă, restricții sunt stabilite în legătură cu contraindicații medicale, de exemplu, în legătură cu persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 01/05/1943 nr. 15; șoferi admisi la conducere vehicul ca excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, - Reguli sanitare pentru sănătatea în muncă a conducătorilor auto, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS la 05.05.1988 Nr. 4616-88).

În plus, pentru anumite categorii de angajați, procedură specială de angajare a orelor suplimentare. Angajatorul este obligat:

• obținerea consimțământului scris al angajatului;
• asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
• să notifice angajaților sub semnătură personală dreptul de a refuza să presteze ore suplimentare.

Astfel de angajați includ (partea 5 a articolului 99, articolul 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. persoane cu dizabilități;
2. femeile cu copii sub trei ani;
3. mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
4. lucrători cu copii cu handicap;
5. angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un raport medical;
6. tutorele (custodele) minorilor.

Întrebare din practică.

La întocmirea contractului de muncă, salariata nu a anunțat angajatorul că este persoană cu handicap din grupa II și nu a depus documente care să confirme handicapul său. După expirare perioadă de probă a adus un certificat de examinare medicală şi socială şi program individual reabilitarea (DPI) a unei persoane cu handicap. În conformitate cu aceste documente, i se recomandă să stea la birou cel mult 35 de ore pe săptămână. Durata contractului de munca este saptamana de lucru 40 de ore. Angajata crede că a lucrat ore suplimentare în tot acest timp și cere plata suplimentară pentru aceste ore. Sunt corecte cererile angajatului?

Documentele care confirmă handicapul nu sunt cuprinse în lista documentelor stabilită de Partea 1 a art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatul este obligat să îl prezinte angajatorului la încheierea unui contract de muncă. Un angajator care încheie un contract de muncă cu un angajat în mod general (nu împotriva cotei) nu numai că nu este obligat, dar nici nu are dreptul să-i ceară documente care confirmă handicapul (partea 3 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Depunerea unor astfel de documente este dreptul angajatului.

Prin urmare, obligația angajatorului de a crea condiții de muncă recomandate pentru un angajat cu handicap va apărea numai după depunerea documentelor care confirmă handicapul.

Pentru a evita pretențiile autorităților de reglementare și alte dispute cu angajatul, angajatorul trebuie să înregistreze data primirii documentelor care confirmă handicapul de la angajat.

Implicarea în muncă suplimentară cu acordul salariatului și fără

La ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară (partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial, elimina consecințele acestora;
• să elimine circumstanțele în care sistemele centralizate de alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații nu funcționează;
• în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte cazuri de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Consimțământul organizației sindicale nu este necesar pentru a se angaja în muncă din motivele indicate, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. În cazul refuzului de a presta o astfel de muncă, se întocmește actul corespunzător, iar salariatul este supus răspunderii disciplinare.

Cu acordul scris al unui angajat, un angajat poate fi implicat în muncă suplimentară în următoarele cazuri (partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neefectuarea acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau a pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
• în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate provoca oprirea lucrului pentru mulți angajați;
• sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu apare, daca munca nu permite o pauza.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației primare sindicale (partea 4 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 14 noiembrie 2006 în dosarul Nr. 4-V06-31).

Este important ca angajatorul să-și amintească că este obligat să notifice anumite categorii de salariați cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă împotriva semnăturii.

Este important să înțelegeți că toate înțelegerile verbale cu angajații pot duce la dispute. Pentru a evita acest lucru, este necesar să aderați la poziția conform căreia toate acordurile angajat-angajator sunt documentate. Angajatorul emite un ordin de angajare în muncă suplimentară și trebuie să-l familiarizeze pe angajat. formă unificată un astfel de ordin nu este aprobat, deci angajatorul il intocmeste in forma libera. Ordinul trebuie să indice motivul implicării salariatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, prenumele, numele, patronimul salariatului, funcția acestuia și detaliile documentului în care salariatul și-a exprimat consimțământul de a fi implicat în astfel de muncă.

Dacă contractul colectiv sau actul de reglementare local stabilește cuantumul suprataxei, atunci este posibil să se indice această sumă în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Muncă peste program pot fi compensate cu salarii mai mari sau timp suplimentar odihnă la cererea angajatului (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatul a decis asupra formei de compensare, acest articol este inclus și în comandă. Cu ordinul angajatului trebuie să fie familiarizat sub semnătură.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare sunt compensate de salariat cu salariu sporit:

• primele două ore de procesare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate,
• ore ulterioare - cel puțin dublul sumei (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sume specifice de plată pot fi stabilite prin reglementări locale, precum și printr-un contract colectiv sau de muncă.

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse specifică modul de plată a orelor suplimentare, încă apar întrebări și dispute. Acest lucru se datorează faptului că procedura de stabilire a salariului pentru orele suplimentare și jumătate și dublu nu este clar precizată în legislație. Angajatorul pune firesc întrebarea: în raport cu ce sumă trebuie făcut calculul?

În practică, apare adesea întrebarea: cum să plătiți orele suplimentare într-o vacanță nelucrătoare?

Conform regula generala munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în clauza 4 din Precizările nr. 13 / p-21 „Cu privire la compensarea muncii în sărbători„(aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panocolar din 08.08.1966 Nr. 465/P-21 și funcționează în partea care nu contravine Codului Muncii al Federația Rusă (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse)), se indică faptul că, la calcularea orelor suplimentare, nu trebuie luată în considerare munca în sărbătorile nelucrătoare, produsă în depășirea normei de timp de lucru, deoarece se plateste deja in dublu fata de suma.

Cum să plătiți orele suplimentare cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Pentru a înțelege această problemă, trebuie să respectați clauza 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru la întreprinderi, instituții și organizații din sectoarele economiei naționale, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS nr. 162, Centrala Sindicală. Consiliul Sindicatelor Nr.12-55 din 30.05.1985. Aceste Recomandări sunt valabile în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 octombrie 2012 Nr. AKPI12-1068 ).

În conformitate cu documentul, este necesar să se determine numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă și să se plătească pentru primele două ore care cad în medie în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, de cel puțin o dată și jumătate, și pentru următoarele ore - cel puțin de două ori mai mult.

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile selectate (lună, trimestru, jumătate de an, an). În același timp, în unele zile un angajat poate lucra mai mult, în altele - mai puțin, principalul lucru este că în perioada contabilă a elaborat norma de oră stabilită. Depășirea acestei limite este considerată muncă suplimentară.

Notă: timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (de exemplu, era bolnav sau era în vacanță) este exclus din norma sa de timp de lucru.

La solicitarea salariatului, plata pentru implicarea în ore suplimentare poate fi înlocuită cu acordarea unui timp de odihnă suplimentar.

Deci, să acordăm atenție principalelor puncte legate de munca suplimentară:

• cere acordul scris al lucrătorilor și avizul organului ales al organizației sindicale primare;
• verifica daca, conform raportului medical, angajatii implicati nu sunt contraindicati sa efectueze ore suplimentare;
• compensarea pentru munca peste orele de lucru stabilite pentru angajati;
• reflectă în contractul colectiv sau actul de reglementare local procedura de atragere a salariaților la munca suplimentară, prevăzând zile suplimentare odihna și mecanismul de calcul al compensației în numerar pentru orele suplimentare (de exemplu, plata orelor suplimentare va include plățile bonus);
• start jurnal separat Tracker ore suplimentare și folosiți-l pentru a vă asigura că angajații nu fac ore suplimentare mai mult de 120 de ore pe an.

În cazul încălcării procedurii de atragere a unui salariat la munca suplimentară, angajatorul este răspunzător în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar oficialul care a comis încălcarea - de la 1.000 la 5.000 de ruble. În cazul săvârșirii repetate a unei încălcări similare - în conformitate cu partea 4 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse - amenda crește semnificativ.

Ați putea fi interesat de:

Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse dezvăluie destul de cuprinzător problemele implementării activității de muncă.

În același timp, îndeplinirea tuturor cerințelor sale este strict obligatorie. Mai ales când este vorba de aspecte atât de complexe ale activității precum munca suplimentară.

Ce este

Astăzi, termenul „muncă suplimentară” se referă la efectuarea anumitor activități de muncă peste norma stabilită prin contractul respectiv.

Condiția principală este prezența unei inițiative adecvate din partea angajatorului. Dacă este absent, atunci munca de acest fel nu este ore suplimentare.

Acest tip de muncă poate fi împărțit în două categorii principale:

• fără acordul salariatului;
• cu acordul scris al salariatului.

În prezent, o categorie specială de ore suplimentare este cea care trebuie efectuată indiferent de prezența sau consimțământul salariatului însuși pentru a desfășura astfel de activități.

O astfel de activitate astăzi, conform legislației în vigoare, include:

• efectuarea oricărei lucrări de eliminare a dezastrelor provocate de om sau naturale, a accidentelor în industriile periculoase pentru oameni;
• atunci când efectuați lucrări pentru eliminarea problemelor în funcționarea unor sisteme de comunicații:
  • transport;
  • conexiune;
  • rezerva de apa;
  • canalizare;
  • Incalzi;
  • alimentare cu gaz;
• dacă necesitatea efectuării anumitor lucrări este necesară din cauza introducerii stării de urgență/legii marțiale;
• lucrări necesare în urma unor dezastre majore:
  • epidemii;
  • incendii;
  • furtuni;
  • cutremure și multe altele.

Efectuarea tuturor lucrărilor legate de situațiile indicate mai sus este strict obligatorie. Nu există alternative.

Conform legislatiei muncii, salariatul este obligat sa indeplineasca tot ceea ce i se cere de catre angajator in situatiile mai sus indicate.

O astfel de activitate include în prezent următoarele:

• dacă dintr-un motiv tehnic sau în afara controlului salariatului și angajatorului, anumite lucrări nu au fost efectuate în timpul programului de lucru stabilit prin contractul de muncă;
• dacă este necesar să se efectueze reparații ale structurilor și dispozitivelor, a căror stare de nefuncționare va duce la încetarea activității unui număr foarte mare de angajați;
• din anumite motive, un angajat care este în tură nu a apărut la locul de muncă - dacă munca efectuată la locul de producție nu permite o pauză.

Este important de reținut că, în unele cazuri, atunci când se angajează în muncă, este necesar să se țină cont de opinia organului sindical. Dar, în același timp, decizia negativă a sindicatului nu contează.

În același timp, este strict necesar acordul angajatului însuși. Dacă așa în scris nu este disponibil, atunci dreptul de a-l implica în acest gen de activitate este pur și simplu absent.

Astăzi nu este o lucrare de genul în cauză:

Nu este un loc de munca de acest tip daca sarcinile zilnice in unele zile lucratoare depasesc durata turei stabilita prin programul special.

Luând în considerare toate punctele indicate mai sus, angajatorul va trebui să formeze suma de plată pentru angajatul său. Dacă există dificultăți, ar trebui să consultați un avocat calificat.

Orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Una dintre cele mai Puncte importante astăzi pentru mulți cetățeni este următorul: orele suplimentare pot fi compensate cu odihnă suplimentară?

Aceasta și toate celelalte aspecte sunt luate în considerare în detaliu maxim în legislația specială. Document legal() este fundamental, ar trebui să vă concentrați pe ea în primul rând.

Cele mai semnificative PNA din Codul Muncii al Federației Ruse sunt următoarele articole:

Angajatorul ar trebui să se concentreze întotdeauna pe cea mai recentă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Este important de reținut că încălcarea legislației muncii poate duce la impunerea răspunderii nu numai administrative, ci și în unele cazuri penale.

ÎN În ultima vreme Inspectoratul Munciiși alte organisme de reglementare similare exercită un control strâns asupra activităților angajatorilor.

Cum se compensează

Problema plății pentru orele suplimentare este dezvăluită suficient de detaliat direct în Codul Muncii al Federației Ruse.

Regulile de plată sunt stabilite de articolul nr. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și sunt după cum urmează:

• Primele două ore de lucru suplimentare sunt plătite la tariful standard. salariileînmulțit cu un multiplicator de 1,5;
• toate celelalte ore de muncă după primele două sunt plătite folosind multiplicatorul 2.

Totodată, cuantumul plății pentru orele suplimentare poate fi reglementat și prin următoarele documente interne ale angajatorului:

• acord comun;
• act juridic de reglementare local;
• direct încheiat cu contractul de muncă al salariatului.

Dar trebuie amintit că prevederile documentelor indicate mai sus, care reglementează plata și alte condiții pentru efectuarea orelor suplimentare, nu trebuie să înrăutățească poziția salariatului.

Acest punct se reflectă în curentul de pe teritoriul Federației Ruse dreptul muncii. Dacă apar astfel de încălcări, acest lucru face automat documentul invalid, nul.

Este în interesul angajatorului să respecte legalitatea implicării angajaților lor în munca suplimentară.

ÎN in caz contrar pot apărea probleme serioase cu legea. Până la privarea de dreptul de a se angaja într-un anumit tip de activitate. Același lucru este valabil și cu plata.

Trebuie să aibă loc în întregime. Este interzisă forțarea unui angajat să lucreze ore suplimentare. Există doar un număr limitat de cazuri în care este permisă implicarea unui angajat, indiferent de consimțământul acestuia.

Cât de limitat în timpul anului

Însuși faptul de a implica un angajat în munca suplimentară este permis de lege. Dar există anumite limite de timp. Sunt valabile un an calendaristic. Nu este permisă depășirea lor.

În prezent, sunt stabilite următoarele restricții principale privind efectuarea muncii în acest mod:

• depășirea timpului de lucru standard timp de 2 zile consecutive nu trebuie să depășească 4 ore;
• numărul total de ore suplimentare de lucru nu trebuie să depășească 120.

Una dintre obligațiile angajatorului este să înregistreze cât mai exact toate orele suplimentare.

Întrucât în ​​viitor, pe baza acestei contabilități, se vor forma salariile și plata orelor suplimentare. De asemenea, acest tip de contabilitate este strict necesar pentru contabilitate și raportare fiscală.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, termenul limită pentru angajarea orelor suplimentare a fost epuizat, atunci angajatorul nu are dreptul de a implica angajatul în viitor.

Dacă este necesar să se efectueze muncă suplimentară, pe care, din anumite motive, angajații nu le pot face față în timpul orelor obișnuite, situația ar trebui rezolvată în alte moduri posibile.

Încălcare stabilit prin lege limits amenință angajatorul cu răspunderea administrativă în conformitate cu legislația aplicabilă.

Durată

Orele suplimentare sunt momentan limitate. Principalele motive pentru aceasta sunt următoarele:

• consum crescut de energie din partea angajatului;
• reducerea timpului alocat pentru somn, odihnă și alte activități necesare.

Problema limitării timpului permis pentru angajarea în muncă suplimentară este reflectată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit statisticilor din alte țări (în special Marea Britanie), persoanele care sunt adesea implicate în muncă suplimentară suferă adesea de boli cardiovasculare. Riscul unui atac de cord și al altor boli grave este, de asemenea, destul de mare.

Pe baza acestor statistici, precum și a recomandărilor medicale, au fost stabilite anumite restricții privind durata orelor suplimentare.

Depășirea limitelor stabilite este permisă numai la efectuarea orelor suplimentare în cazurile în care nu este necesar acordul scris al salariaților. De exemplu, aceasta este eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, precum și a diverselor alte situații dificile (stări de urgență).

Diferența față de programul de lucru neregulat

Termenul „zi de lucru anormală” înseamnă necesitatea de a efectua o anumită muncă în afara zilei de lucru.

De asemenea, în unele cazuri, asigurați-vă că o faceți mai intens. Ulterior, toate acestea sunt compensate prin acord intre angajat si angajatorul acestuia.

Un astfel de fenomen precum o zi de lucru neregulată este reglementat de articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Principalele acte juridice sunt următoarele:

• articolul nr. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• TK RF.

O diferență importantă între o zi de muncă neregulată și munca suplimentară este că angajatorul nu are dreptul de a se implica în îndeplinirea sarcinilor care nu sunt definite prin contractul de muncă.

Totodată, în timpul orelor suplimentare, este posibilă implicarea diverse sarcini. Indiferent dacă sunt prezenți în contract de munca sau nu.

De asemenea, insusi faptul de a avea o zi de munca neregulata este stabilit neaparat in contractul de munca incheiat.

Angajarea în muncă suplimentară nu necesită acest lucru. Acest moment este anunțat direct în Codul Muncii RF. Prin urmare, nu este nevoie să se prescrie acest moment în contractul încheiat între salariat și angajator.

Dar, în același timp, pentru a efectua ore suplimentare, implică acordul scris al angajatului însuși. Ziua neregulată de muncă este prevăzută inițial în contractul de muncă.

Prin urmare, angajatul își dă acordul să lucreze în acest mod în momentul semnării contractului. Atât orele suplimentare, cât și orele de lucru neregulate trebuie întotdeauna contabilizate direct de către angajator și trebuie plătite în consecință.

Angajatul și angajatorul însuși trebuie în mod necesar să se familiarizeze în prealabil cu toate diferențele cele mai semnificative dintre cele două concepte desemnate. Acest lucru va evita apariția a tot felul de momente complexe și chiar conflictuale, litigii.

Pot fi implicate persoanele cu dizabilități?

De reținut că dreptul angajatorului de a implica anumite categorii de lucrători în munca suplimentară este limitat de legea aplicabilă.

De exemplu, în nicio circumstanță nu este permisă implicarea următoarelor categorii de cetățeni în activitatea de tipul respectiv:

• dacă vârsta salariatului este mai mică de 18 ani;
• dacă angajata este o femeie însărcinată;
• angajații din alte categorii, care sunt reflectate în legislația federală.

Totodată, implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, precum și a femeilor care au copii sub 3 ani, este permisă numai cu acordul scris, indiferent de tipul muncii. O condiție prealabilă este absența oricăror contraindicații pentru munca suplimentară.

Pentru fiecare dată când efectuați ore suplimentare, va trebui să întocmiți o comandă separată, specială. Nu este permisă formarea unei comenzi pentru o anumită perioadă. Performanţă această regulă strict necesar.

Indiferent de natura muncii prestate, angajatorul este obligat să ofere salariatului o compensație de alegere: sub forma unei plăți suplimentare sau a acordării unui timp de odihnă suplimentar.

Orele suplimentare sunt în majoritatea cazurilor o măsură de urgență și angajatorii nu recurg adesea la ea. Dar adesea implicarea în efectuarea unei astfel de lucrări are loc pe o bază ilegală. În cazul în care se descoperă astfel de incidente, angajatul trebuie să contacteze inspectoratul de muncă.

Video: Lucrul în afara programului de lucru

Chiar dacă îți place cu adevărat meseria, este puțin probabil să vrei să rămâi la ea mai mult decât este necesar. Sau, din anumite motive, mai vrei? Și dacă angajatorul întreabă sau insistă în privința asta?

Când sunt inacceptabile orele suplimentare și când sunt acceptabile? În ce cazuri este imposibil să refuzi o „ofertă tentantă”? Cum să plătiți forța de muncă suplimentară și să o documentați în mod corespunzător?

Ce este orele suplimentare?

La fiecare întreprindere se organizează un anumit regim de muncă, care prevede durata muncii și timpul de odihnă. Se reflectă în regulamentele interne. Durata zilei de lucru este strict reglementata de legea protectiei muncii, fiind determinat si timpul schimburilor de munca. Uneori se ține o evidență generală a orelor de lucru, însumată în timpul săptămânii sau lunii. Se cheama orice munca care depaseste aceste limite, initiata de angajator peste orar.

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre nuanțele depășirii standardelor de muncă temporară stabilite la art. 99, iar remunerația pentru astfel de muncă se plătește în conformitate cu art. 152.

Ce muncă suplimentară nu este ore suplimentare

O nuanță importantă este că inițiativa orelor suplimentare ar trebui să vină de la angajator. Dacă un angajat deosebit de zelos decide să rămână la jobul lui preferat pt propria voinţă, munca sa suplimentară nu va fi luată în considerare și plătită conform cerințelor legii pentru munca suplimentară (Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 658-6-0).

De asemenea, orele suplimentare nu sunt recunoscute ca muncă prestată în regim de program neregulat.

IMPORTANT! Orele suplimentare nu pot fi o practică permanentă în întreprindere, se pot recurge la ele doar dacă este necesar și din când în când.

Este necesar permisiunea!

Pentru ca un angajat să lucreze mai mult decât este cerut de programul de lucru sau durata schimbului stabilit, sau să depășească numărul total de ore pentru perioada de facturare, angajatorul trebuie mai întâi să ceară acordul. Înainte de a vă gândi să vă implicați subordonații în munca suplimentară, ar trebui să obțineți permisiunea:

• o organizație sindicală care protejează drepturile lucrătorilor sau un reprezentant al acestui organism;
• angajatul în scris.

Motive pentru a lucra suplimentar

La fel, angajatorul nu are dreptul să ceară angajatului să rămână la locul de muncă și să facă ore suplimentare. Pentru munca din Codul Muncii, contractul de munca si alte acte legislative se prevede timp special, și nimeni nu are voie să încalce acest regim fără motiv. Cu toate acestea, uneori există cazuri neprevăzute sau circumstanțe speciale când este necesară munca suplimentară. Legea prevede următoarele motive care pot obliga un angajator să introducă ore suplimentare:

• când lucrarea nu a fost finalizată în timpul zilei de lucru din motive tehnice sau de forță majoră și este necesară finalizarea acesteia pentru a evita potențialele daune materiale sau amenințarea sănătății sau vieții;
• dacă munca suplimentară este un „hands on call” temporar asociat cu repararea sau instalarea echipamentelor, fără de care un număr mare de persoane nu își vor putea îndeplini sarcinile;
• nu pot fi permise pauze în muncă, iar tura următoare nu a apărut la timp: trebuie înlocuit imediat cu un alt muncitor competent, chiar dacă tura sa a ajuns deja la sfârșit.

Lasă-i să lucreze dacă le permit medicii

Unele categorii de lucrători, chiar dacă sunt de acord să facă ore suplimentare, nu pot fi implicate în aceasta fără un aviz medical pozitiv. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 411n din 02 mai 2012 impune eliberarea unui certificat de absență a contraindicațiilor pentru munca suplimentară din motive de sănătate:

• lucrători cu handicap la întreprindere;
• mame lucrătoare ale copiilor sub 3 ani.

IMPORTANT! Pe lângă autorizarea documentului medical și consimțământul, aceste categorii de angajați sunt obligate să confirme, sub forma unei semnături olografe, că au cunoștință de dreptul de a refuza efectuarea orelor suplimentare.

Peste normele temporare - sub nicio formă!

Legea definește acei angajați care în niciun caz nu pot fi implicați într-un volum de muncă suplimentar. Chiar și cu acordul, nu puteți cere sau obliga să efectuați ore suplimentare:

• femeile care așteaptă un copil;
• subordonații în privința cărora un contract de studenți este în prezent în vigoare;
• persoane sub 18 ani;
• alte categorii de lucrători pentru care se datorează o asemenea restricție legi federaleși Codul Muncii al Federației Ruse.

EXCEPȚIE! Rămânerea la locul de muncă dincolo de limita de timp este acceptabilă pentru angajații minori dacă aceștia:

• aparțin unor profesii creative;
• munca in domeniul media;
• apar la televizor;
• ocupat într-un spectacol, spectacol de circ, spectacol;
• participa la expoziţia oricăror lucrări.

Aceste tipuri de activități sunt consacrate în lista de profesii și funcții aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007.

Orele suplimentare Scurtate

Legea prevede categorii separate locuri de muncă pentru care durata zilei de muncă este mai mică decât pentru toți ceilalți lucrători. Aceasta nu este o reducere, ci o normă. În acest caz, dacă astfel de angajați lucrează ore suplimentare, o astfel de muncă va fi considerată a fi un depășire a acestei norme speciale (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste categorii includ:

• angajați sub 18 ani (în funcție de vârstă, pot fi angajați 24-35 de ore pe săptămână);
• lucrătorii cu handicap din grupele 1 și 2 - pot lucra până la 35 de ore pe săptămână;
• angajați în muncă periculoasă de gradul 3 și 4 (conform evaluării condițiilor speciale de muncă) - până la 36 de ore pe săptămână;
• femei, ocupat cu muncaîn nordul îndepărtat;
• profesori și medici (articolele 333, 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când nu poți refuza orele suplimentare

În art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră circumstanțele care nu necesită consimțământul subordonaților pentru a lucra peste limitele de timp. Când se întâmplă un neașteptat, trebuie să acționați rapid și consecvent, indiferent de timp: aceasta este responsabilitatea fiecărui angajat. Este necesar să facă tot ce le stă în putere, fără să se uite la ceas, în următoarele situații:

• eliminarea rezultatelor dezastrelor provocate de om, accidentelor industriale, consecințele dezastrelor naturale;
• efectuarea de acțiuni menite să prevină o situație de urgență;
• când a avut loc un accident cu comunicații necesare publicului, cum ar fi comunicații, transport, alimentare cu apă, încălzire, gaz, electricitate etc.;
• este necesar să se acționeze imediat din cauza impunerii stării de urgență sau a legii marțiale;
• s-a întâmplat ceva care a pus în pericol viața și sănătatea sau a creat condiții anormale pentru viața unei părți semnificative a populației (foamete, dezastre naturale, epidemii, atacuri de animale și alte situații similare).

Orele suplimentare, dar programul de lucru

În ciuda situației speciale, sănătatea lucrătorului nu trebuie lăsată să fie subminată de munca care depășește normele stabilite. Nu puteți forța o persoană să lucreze suplimentar mai mult de 2 zile la rând timp de 4 ore. Pe parcursul anului, astfel de ore suplimentare nu trebuie să acumuleze mai mult de 120.

Angajatorul este obligat să calculeze cu atenție numărul de ore lucrate de angajații săi peste măsura. În tabel, care ia în considerare timp de lucru, pentru acest tip de muncă există un cod special (litera „C” sau digital „04”).

Pret pentru manopera suplimentara

Sumele care se presupune a fi plătite angajaților pentru angajarea orelor suplimentare pot fi stabilite de angajator și formalizate prin regulamente interne. Desigur, nu le puteți seta mai mici decât prevede legea:

• pentru prima și a doua oră de muncă suplimentară - de o dată și jumătate valoarea plății;
• pentru data ulterioară – dublat.

Dacă angajatul suprasolicitat are o astfel de dorință, atunci în loc de o recompensă financiară, el va putea primi odihnă suplimentară pentru timpul în care a lucrat peste norma sau chiar mai mult dacă superiorii săi nu îi deranjează.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Dacă unui salariat i se emite un contract de muncă pentru o zi de lucru neregulată, acesta nu are dreptul sume suplimentare, deoarece o astfel de muncă este asigurată oferindu-le încă o vacanță.

Dacă plățile pentru orele suplimentare sunt calculate prin procesarea orelor totale de lucru pentru o perioadă de facturare săptămânală sau lunară, atunci primele două ore, care prevăd o plată și jumătate, sunt considerate separat pentru fiecare perioadă de timp.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat 20 de ore suplimentare în timpul săptămânii, va fi plătit 7 x 2 = 14 ore într-un timp și jumătate, iar restul de 6 ore dublu.

Deși „orele suplimentare” nu este o formă permanentă de plată, este documente contabile trece ca parte a salariului angajaților, prin urmare este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, din acesta se plătesc și contribuții la fondurile extrabugetare.

Recomandări pentru angajatori privind înregistrarea orelor suplimentare

1. Nu uitați să cereți acordul angajatului pentru a efectua ore suplimentare și să clarificați opinia organizației sindicale.
2. Nu neglijați mărturia unui raport medical dacă acesta interzice o astfel de muncă.
3. Reflectați în contractul colectiv și contracte de munca recrutarea și plata orelor suplimentare.
4. Marcați programul pentru atragerea angajaților la ieșirile pentru ore suplimentare revistă specială. Orele suplimentare pe an nu trebuie să depășească cele 120 de ore legale.
5. Documentați toate relațiile cu angajatul în scris: emiteți o comandă pentru ore suplimentare, indicând în ea valoarea compensației și timpul de procesare, luați consimțământul scris de la angajat.