Toate documentele prezentate în catalog nu sunt publicarea lor oficială și au doar scop informativ. Copiile electronice ale acestor documente pot fi distribuite fără restricții. Puteți posta informații de pe acest site pe orice alt site.

Sanitar si Epidemiologic de Stat
raționalizarea Federația Rusă

2.2. SĂNĂTATE LA LOCUL DE MUNCĂ

management
privind evaluarea riscului profesional
pentru sănătatea lucrătorilor.
Fundamente organizatorice si metodologice,
principii și criterii de evaluare

management
R 2.2.1766-03

Ministerul Sănătății al Rusiei

Moscova 2004

1.Dezvoltat Agenție guvernamentală Cercetare Institutul de Medicină Lskiy institutele de muncă ale Academiei Ruse de Științe Medicale (șef de dezvoltare N. F. Izmerov, din interpreți naționali E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. Aprobat de Șeful Statului medic sanitar, În primul rând h răzbuna t de ministrul sănătății al Federației Ruse G.G. Onishche nko 24 iunie 2003

3. Introdus pentru prima dată.

Constituția și Codul Muncii al Federației Ruse, federațiel legile legale „Cu privire la salubritate” aceasta beneficiu arno-epidemiologic P sănătatea populației”, „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” și „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” au ca scop protejarea sănătății lucrătorilor.

În document și Zloženy Or ga fundamente educaționale și metodologice, principii și criteriiȘi și evaluări ale riscurilor profesionale. Este destinat medicilor de igienă n Centrele de muncă ale Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat ca ghid în evaluarea riscului de vătămare a sănătății lucrătorilor prin expunerea la factori periculoși la locul de muncă th mediu și volumul de muncă pentru a justifica măsurile preventive.

Cuvinte cheie: sănătatea lucrătorului, risc profesional, sănătate în muncă,prevenirea.

Constituția Federației Ruse.

„Toată lumea are un dreptpentru munca cu conditie modalități care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă...” (Articolul 37).

Lege federala n
„Oh san itarno-e p bine ideologic primirea populației”
din 30 martie 1999 nr. 52-FZ
către redactor din 30 decembrie 2001 nr 196-FZ

„Întreprinzători persoane fizice și persoane juridicets si sunt obligati sa efectueze sa n itary-anti-ep Să mergem măsuri ice (preventive) pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru oameni și respectarea cerințelor normelor sanitare și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ts AI la pro de producție proces și tehnologie echipament logic, organizare locurile de munca, mijloace colective și individuale de protecție a lucrătorilor, regimul muncii,odihnă și servicii personale pentru lucrători în vederea prevenirii accidentărilor, bolilor profesionale, bolilor infecțioase și a bolilor (intoxicații) asociate condițiilor de muncă” (articolul 25).

legea federală
„Despre bazele protecției muncii în Federația Rusă Și »
din 17 iulie 1999 Nr. 181-FZ

„Orice angajat are dreptul la: un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii; ... obținerea de informații fiabilets și de la angajator, organismele guvernamentale relevante și organizatii publice despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la substanțe nocive sau P factori esențiali de producție...” (articolul 8).

legea federală
„Despre reglementarea tehnică”
din 27 decembrie 2002 Nr. 184-FZ

„Riscul este probabilitatea de a afecta viața sau sănătatea cetățenilor, ... ținând cont de gravitatea acestui prejudiciu” (Articolul 2).

AM APROBAT

medic șef sanitar de stat

Federația Rusă,

Prim-viceministru

asistență medicală a Federației Ruse

G.G. Ei sunt enko

2.2. SĂNĂTATE LA LOCUL DE MUNCĂ

management
privind evaluarea riscului profesional pentru sănătatea lucrătorilor. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare

Instrucțiuni
privind evaluarea riscurilor profesionale pentru sănătatea lucrătorilor. Aspecte organizatorice și metodologice, principii și criterii

management
R 2.2.1766-03

1. Scopul și domeniul de aplicare

1. 1.Acest manual are ca scop implementarea practică a Legii Federale n și din 30 martie 1999 nr. 52-Legea federală „Cu privire la epidemiologia sanitară”Și bunăstarea biologică a populației” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, 14,Artă. 1650), rezoluție a Guvernului Federației Ruse e walkie-talkie din 24 iulie 2000№ 554 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și a Regulamentului privind serviciile sanitare de stat gudron n o-epidemiologice La om standardizare” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2000, nr. 31, art. 3295).

1.2. Conducerea determină cerințele sanitare și epidemiologice la efectuarea unei evaluări a riscurilor profesionale (în continuare -P R ). Se ține cont de documente de la ONU, OMS și OIM. Structura sistemului de evaluare a riscurilor profesionale este dată în anexă. .

1.3. Evaluarea PR se realizează în timpul implementării supravegherii sanitare și epidemiologice de stat, controlul productiei, efectuând monitorizare socială și igienă (în continuare - SGM), precum și la rezolvarea altor probleme,obiectivul yu care este de a păstra și întări sănătatea lucrătorilor, precum și protecția socială a acestora.

1.4. Rezultatul evaluării mediului de muncă este o evaluare cantitativă a gradului de risc de deteriorare a sănătății lucrătorilor din acțiunea factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă și a volumului de muncă, în funcție de probabilitatea încălcării.Și sănătate, ținând cont de gravitatea acestora. Aceste date oferă rațiunea adoptării decizii de management pentru a limita riscul și a optimiza condițiile de muncă pentru lucrători.

1.5. Documentul este destinat specialiștilor din centrele de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat (în continuare - TsGSE N). Specialiștii de la Centrul de Epidemiologie Sanitară și Epidemiologică de Stat, organizațiile de cercetare și centrele de medicină a muncii au dreptul să efectueze evaluări ale sănătății muncii.

1.6. În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure siguranța lucrătorilor și să îi informeze despre riscul existent de daune pentru sănătate la locul de muncă. Angajatul are dreptul de a primi informații fiabile despre susch riscul existent de deteriorare a sănătății, precum și refuzul de a presta munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa.

2. Organizarea și desfășurarea evaluării riscurilor profesionale

2 .1.Analiza riscurilor constă în evaluarea riscului, managementul riscului și informații despre risc. Evaluarea riscurilor include identificarea pericolelor, evaluarea expunerii și caracterizarea riscurilor.

Managementul riscului - acceptarea risculuiw acțiuni și acțiuni care vizează asigurarea securității și sănătății lucrătorilor.

Informațiile privind riscurile sunt comunicate angajatorilor, lucrătorilor și altor părți interesate în conformitate cu stabilit prin lege Condițiile și standardele etice ale Federației Ruse.

Etapele evaluării riscurilor profesionale sunt prezentate în anexă.și . .

2.2. Datele inițiale pentru evaluarea PR sunt rezultatele:

¨ controlul producției efectuat în conformitate cu SP 1.1.1058-01;

¨ supravegherea sanitară și epidemiologică de stat;

¨ evaluarea sanitară și epidemiologică a echipamentelor de producție și a produselor industriale;

¨ certificarea locurilor de munca (denumite in continuare - AWS), realizată în conformitate cu „Regulamentul privind procedura de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor Muncii”, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 12 din 14 martie 1997.

P Notă . GOST R 12.0.006-02 atribuie org n obligația de înregistrare accidente aev, boli profesionale, accidente si alti sfinti în eficienţa insuficientă a sistemului comisia de protectie a muncii A. Trebuie furnizat n y monitorizare și înregistrare da informație despre sănătate lucrătorilor, vă expun sch există anumite pericole (clauza 6.1.2)Accidentele, incidentele și incidentele sunt înregistrate ca evenimente care reprezintă o amenințare pentru viață și sănătate (clauza clauzele 5.4.2 și 5.4.3). Aceste date ar putea fi folosit pentru a stabili o legătură între problemele de sănătate și muncă.

2.3. Evaluarea RP se realizează pentru grupuri profesionale individuale (lucrători ai atelierelor, secțiilor etc. cu condiții similare de muncă), rezultatul acesteia este o evaluare a riscului de grup.

Atunci când se efectuează o evaluare individuală a PR (luând în considerare sexul, vârsta, vechimea în muncă, factorii de risc individuali, obiceiuri proaste etc.) rezultatele obținute trebuie considerate date medicale cu caracter personal protejate de lege (secțiunea13Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Individual n riscul se calculează conform Cu informațiile angajatului, acestea nu sunt utilizate pentru a rezolva probleme de angajare a acestui angajat sau alte scopuri pentru P potrivită împotriva lui ts bunăstarea ială. Aceste rezultate nu trebuie folosite P să fie folosite pentru a selecta persoanele cele mai potrivite, pentru a crea sau consolida social b inegalitatea locurilor de muncă n ics și să nu dezvăluie datele lor personale ny e.P În același timp, conform recomandărilor OIM [- ] Nu folosesc t detectoare de minciuni poligrafice, metode de astrologie, grafolog ii etc., screening-ul genetic ar trebui interzis sau n ichen cazuri, permise n noua legislatie.

2.4. Calcule ale limitei acumulate n s din același s x (sezoniere, rotative etc.) expuneri (încărcări) și durata de serviciu admisibilă ar trebui considerate ca fiind indicative pentru evaluarea riscului colectiv.

2.5. Atunci când se efectuează o evaluare a performanței postului, ar trebui luate măsuri pentru a proteja informațiile confidențiale, a căror dezvăluire ar putea dăuna angajatorului (când se evaluează risc de grup) sau angajat (dacă evaluarea individuală a riscurilor).

3. Criterii de evaluare

3 .1.Criterii pentru condiții de muncă sigure salvează:

o viata,

b) sănătate,

c) abilitățile funcționale ale organismului,

d) speranța de viață viitoare,

e) sănătatea viitoare P generatii

Calitatea vieţii şi sănătatea este asigurată de un complex al acestor indicatori, deoarece pe lângă bolile profesionale acute și cronice (otrăvire), este posibilă pierderea vieții din cauza expunerii acute (de exemplu, un rezultat legal din insolație, moarte subită ca urmare a unui factor de stresS.U.A x suprasolicitare fizică și neuro-emoțională), pierderea funcțiilor (de exemplu, simțul mirosului din cauza substanțelor iritante, auzul social din cauza zgomotului), întreruperea sarcinii din cauza unui incident periculos w situație, nașterea unui copil cu malformații congenitale când părinții lucrează cu substanțe toxice pentru reproducere etc.

Notă. Conform recomandărilor OMS, la evaluaren sănătatea trebuie luată în considerare nt bunăstare psihosocială: satisfacție față de muncă, familie, venituri și sănătate.

3.2. Atunci când se evaluează sănătatea la locul de muncă, bolile profesionale, bolile infecțioase și leziunile trebuie luate în considerare.

3.3. Pentru evaluarea PR se folosesc următoarele criterii:

¨ igienic (preliminar) conform R 2.2.755-99;

¨kat Egorirova n risc pe clasă de condiții de muncă (tabel ilozh. );

¨ indicatori medicali și biologici ai sănătății lucrătorilor, incl. reproducerea și sănătatea descendenților (tabelul anexă));

¨ severitatea problemelor de sănătate în rândul lucrătorilor (p.);

¨ categorizarea riscului în funcție de gradul de evidență (p.);

¨ gradul de legătură dintre tulburările de sănătate și muncă conform datelor epidemiologice (tabel anexă).

Note.

1.În plus, vor fi dezvoltate scale de evaluare pentru indicatorii individuali de sănătate a angajaților.

2. La evaluare În funcție de gravitatea problemelor de sănătate și a daunelor, se recomandă utilizarea coduluiție și sistem el Clasificarea Internațională a Funcționării, Dizabilității și Sănătății - MK F.

3.4. Cantitativ de încredere n Clasa I P P este legal dacă existăȘi materiale de studii sanitare si epidemiologice, concluzii, date din studii epidemiologice, clasa ini co-fiziologiceȘi x, studii clinice de laborator, precum și date din măsurători instrumentale ale factorilor mediului de lucru evaluați conform criteriilor de igienă R 2.2.755-99.

Pentru trimitere V O evaluare față în față poate utiliza observații limitate la oameni sau, în absența unor astfel de observații, date din studii experimentale pe animale de laborator.

Pe baza complexului acestor date se determină ponderea probelor.

Notăro și e. Lipsa de suficient datele nu ar trebui să împiedice adoptarea de măsuri preventive proporționale T iki. În special, ei folosesc principiu ALARA - cât mai jos posibil, n mult l Acest lucru este realizabil doar în mod rezonabil.

3.5. Rezul b date pentru evaluarea PR în funcție de greutatea dovezilor (conform criteriilor ONU [ ])sunt împărțite în următoarele categorii de dovezi de risc:

¨ categoria 1A (dovedită profesional th risc) - pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condițiilor de muncă conform criteriilor ghidului R 2.2.755-99, materiale din examene medicale periodice, studii fiziologice, de laborator și experimentale, precum și date epidemiologice;

¨ categoria 1B (potenţial profesionist l riscul final) - R 2.2.755-99, completat cu cli individual n și co-f din și date logice, de laborator, experimentale (inclusiv date din literatură);

¨ categoria 2 (risc profesional suspectat) - pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condiţiilor de muncă conform criteriilor manualului R 2.2.755-99.

3.6. etc Și Atunci când se stabilește un risc pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condițiilor de muncă, trebuie efectuată o analiză a morbidității profesionale, datele din examenele medicale periodice și un studiu aprofundat al condițiilor de sănătate a muncii. T , dizabilitate, scurtevitate, mortalitate și alți indicatori semnificativi din punct de vedere social ai sănătății lucrătorilor, incl. reproductivă, precum și sănătatea urmașilor lor, conform programelor special dezvoltate.

3.7. LA clasificarea PR-ului conform tabelului. apl. efectuate preliminar pe clase de condiții de muncă (pe baza rezultatelor unei evaluări igienice a condițiilor de muncă) și, în final, prin indicatori semnificativi din punct de vedere social ai sănătății lucrătorilor, selectați din tabel. apl..

Notă. În tabel apl. clase de condiţii de muncă şi categorii de protecţie a muncii n ovany pe cantităţi şi indicele de morbiditate profesională I P 3 pe scara lui de la 0 la 1.Limita dintre clasele de condiții de muncă dăunătoare și extreme este 3,4 și, respectiv, 4 Nu există următoarele sensuri niya m e biologic sălbatic pentru acum:

a) boli somatice generale radiații și tulburări mutagene - risc relativ peste 5;

b) toporul e tratarea îmbătrânirii și a neviului - 10 ani sau mai mult;

c) risc profesional n mortalitate cauzată în mod special - peste 7.

3.8. Atunci când se evaluează severitatea problemelor de sănătate, ar trebui să ne ghidăm P Rikaz Min Sănătatea Rusiei din 17 august 1999№ 322, potrivit căruia nefericitul servi În producție, ceaiurile sunt împărțite în două categorii: grele și ușoare. Caracteristicile de calificare sunt caracterul T amploarea leziunilor primite și complicațiile asociate acestora, precum și G eliminarea bolilor cronice existente și dezvoltarea acestora; durată n severitatea tulburărilor de sănătate și consecințele leziunilor. Semnele unui accident grav sunt și leziunile care amenință viața victimei. Acestea includ, de asemenea:

¨ tulburare de sănătate pe termen lung cu invaliditate temporară (60 de zile sau mai mult);

¨ pierderea permanentă a capacității de muncă (invaliditate);

¨ pierderea capacității profesionale de a lucra cu 20% sau mai mult.

Notăn Nu . Gradul y T nivelurile capacităţii profesionale de muncă sunt determinate conform „Regulilor pentru stabilirea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă ca urmare a T accidente de muncă și boli profesionale" (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 789 din data de 16 octombrie 2000).

4. Evaluarea expunerii și caracterizarea riscurilor

4 .1.Evaluarea pericolelor și riscurilor implică 3 etape.

4 .1.1. Primul stagiu- inspectia locului de munca pentru a identifica:

¨ periculos n s și factori nocivi ai mediului de producție care sunt prezenți sau pot apărea, inclusiv organizarea muncii;

in si d locuri de muncă care pot expune lucrătorii la pericole identificate, inclusiv întreținerea echipamentelor, curățarea și lucrările de urgență.

4.1.2. Faza a doua:

¨ colectarea de informații despre factorii periculoși și nocivi pentru a determina gradul de risc și eventualele măsuri de protecție;

¨ evaluarea expunerii lucrătorilor după nivelul factorilor și durata acțiunii sale și compararea acesteia cu standardele.

4.1.3. A treia etapă - evaluarea posibilității de a elimina pericolul sau de a-l reduce la nivelul minim acceptabil sau la un nivel care, în lumina cunoștințelor moderne, nu va duce la probleme de sănătate cu expunerea pe toată perioada de lucru.

4.2. Există două etape în evaluarea expunerii:

¨ testare și măsurare;

¨ determinarea expunerii (prin măsurare sau calcul) și ts risc.

Prima etapă necesită competențe inginerești și tehnice cu suport metrologic adecvat,iar cea de-a doua este competența de igienă, deci trebuie efectuată de specialiști cu atestat în igiena muncii.

Notă.Se recomandă implicarea şi n inginer n lucrători tehnici și științifici (chimiști, fizicieni, biologi, ecologisti etc.), precum și utilizează carduri internaționale de securitate chimică, fișe de pericol profesii, com p Baze de date informatice si banci de date, matematice program m s și alte moderne tehnologii.

4.3. Evaluările expunerii trebuie efectuate conform standardelor actuale; Ar trebui să se acorde prioritate standardelor internaționale ISO.

4.4. În cazuri dificile, se recomandă utilizarea etioge n izn y analiza relației dintre tulburările de sănătate identificate pe baza datelor din examene medicale aprofundate, examinări fizice etc. cu influenţare a factorilor nefavorabili ai mediului de lucru.

Pe baza principiilor medicinei bazate pe dovezi, în special pe epidemiologia clinică, este posibil să se cuantifice gradul de relație cauză-efect între tulburările de sănătate și muncă. Efectuați o evaluare a condițiilor de muncă și un studiu epidemiologic al stării de sănătate a lucrătorilor și calculați riscul relativ R.R. și ponderea etiologică E F contribuția factorilor mediului de lucru la dezvoltarea patologiei și, în funcție de amploarea acestora, boala este clasificată ca generală, profesională.n aliat condiționat sau profesionist (masă).

4.5. Etapa finală a evaluării PR-ului este evaluarea acestuiae - stabilirea unei clase de condiții de muncă conform R 2.2.755-99 și a unei categorii de dovezi de risc conform p.. .

Măsura riscului este clasa condițiilor de muncă. Condiții considerate sigureȘi Muncă aferentă clasei 1 (optime) și 2 (permise) de condiții de muncă și periculoase - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 sau 4.

4.6. Pe baza ambelor evaluări, urgența măsurilor preventive este determinată în conformitate cu Tabelul..

P La luarea deciziilor de management pentru reducerea riscului (managementul sau prevenirea riscurilor) și alegerea priorităților, ar trebui să se țină cont de categoria de evidență a riscului, de nivelul acesteia, de numărul de lucrători angajați în acest domeniu, precum și de n prezența unor grupuri vulnerabile- n minori, gravide, mame care alăptează, persoane cu dizabilități ( Nr. 184-FZ).

5. Principiile managementului riscului profesional

5.1. etc Și Atunci când alegeți un set de măsuri preventive (managementul riscului) în conformitate cu recomandările OIM, trebuie să vă ghidați după următoarele priorități:

¨ eliminarea unui pericol sau risc;

¨ combaterea pericolului sau riscului la sursă;

¨ reducerea nivelului de pericol sau introducerea unor sisteme de lucru sigure;

¨ menținând în același timp un risc rezidual, utilizarea fondurilor protectie personala.

Aceste măsuri sunt realizate ținând cont de caracterul rezonabil, practic și implementarea lor.V proprietate, luând în considerare cele mai bune practici și grija pentru angajat.

5.2. Ca parte a unui set de măsuri de protecție și prevenire, EIP este utilizat în cazurile în care alte măsuri nu sunt aplicabile sau nu asigură condiții de lucru sigure. Sunt luate în considerare următoarele:

¨ necesitatea utilizării și întreținerii corecte a EIP;

¨ EIP poate fi inconfortabil sau periculos pentru sănătate sau pericol pentru muncă;

¨ EIP protejează doar utilizatorul, în timp ce alți lucrători care se află în zona de lucru rămân neprotejați;

¨ EIP poate oferi un fals sentiment de securitate dacă nu este utilizat sau întreținut corect.

5.3. Măsurile de prevenire includ, de asemenea:

¨ monitorizarea periodică a condițiilor de muncă;

¨ monitorizarea periodică a stării de sănătate a angajaților (examene medicale preliminare și periodice, grupuri de observare clinică, examinări medicale țintite etc.);

¨ monitorizarea periodică a echipamentului de protecție și utilizarea EIP;

¨ informarea sistematică a angajaților cu privire la riscul existent de probleme de sănătate, masurile necesare protectie si prevenire;

¨ propagandă imagine sănătoasă viata (combaterea obiceiurilor proaste, educatie fizica si sporturi orientate profesional) si alte masuri de sanatate.

5.4. Managementul riscurilor ar trebui să implice o colaborare activă între angajatori, lucrători și alte părți interesate în îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor.

Anexa 1

Indicatori și criterii de evaluare a riscului profesional

tabelul 1

Clasele de condiții de muncă, categoriile de risc profesional și urgența măsurilor preventive

Clasa conditiilor de munca conform manualului R 2,2,755-99	Indicele bolilor profesionale I		Urgența măsurilor de reducere a riscurilor
Optimal - 1		Niciun risc	Nu sunt necesare măsuri
Acceptabil - 2	< 0,05	Risc neglijabil (tolerabil).	Nu sunt necesare măsuri, dar persoanele vulnerabile necesită protecție suplimentară*
Nociv - 3.1	0 ,05 - 0,11	Risc scăzut (moderat).	Sunt necesare măsuri de reducere a riscurilor
Nociv - 3.2	0,12 - 0,24	Risc mediu (semnificativ).	Sunt necesare măsuri pentru reducerea riscului în termenele limită
Nociv - 3.3	0,25 - 0,49	Înalt (n risc intolerabil	Sunt necesare măsuri urgente de reducere a riscurilor
Nociv - 3.4	0,5 - 1,0	Risc foarte mare (intolerabil).	Lucrările nu pot fi începute sau continuate până când riscul nu a fost redus.
Periculoase ( extrem)	> 1,0	Risc extrem de ridicat și risc pentru viață inerent acestei profesii	Lucrările trebuie efectuate numai în conformitate cu reglementările speciale **
* K uz V grupuri importante de muncitori V includ minori, femei însărcinate, orientarea x mame, persoane cu handicap ( Nr. 184-FZ). ** Departamental S.U.A e, industrie sau reglementări profesionale de muncă e mon nit stabilirea stării funcționale n sănătatea corpului salariatului înainte sau în timpul schimbului.

masa 2

Indicatori medicali si biologici pentru evaluarea riscului in functie de clasa conditiilor de munca *

Clasa conditiilor de munca conform criteriilor manuale R2.2.755-99	Indicatori de sănătate bazați pe rezultate examinări medicale periodice	Indicatori de morbiditate cu pierdere temporară a capacității de muncă (LLUT)	Indicatori ai vârstei biologice în comparație cu vârsta pașaportului	Indicatori de mortalitate, nesupraviețuire, dizabilitate etc.	Indicatori ai tulburărilor de sănătate a reproducerii și a descendenților

* Morbiditatea profesională se analizează în conformitate cu procedura stabilită.

Notă: - nu este necesar, + recomandat, ++ necesar.

Tabelul 3

Oce n gradul de relație cauză-efect n sanatate cu munca (de da n studii epidemiologice j)

0 < RR ≤ 1	1 < RR ≤ 1,5	1,5 < RR ≤ 2	2 < RR ≤ 3,2	3,2 < RR ≤ 5	RR > 5
EF = 0	E.F.< 33 %	E.F. = 33 - 5 0 %	EF = 51 - 6 6%	EF = 67 - 8 0 %	EF = 81 - 100 %
Zero	Mic	miercuri Nya	Înalt	Foarte inalt	Aproape plin și eu
Boli generale		Îngrijire determinată profesional l evaniya			Boli profesionale

RemarcatȘi e . Pentru un rând n probleme de sănătate, progresȘi furioasă chiar și după încetarea expunerii, pe exemplu, bro nholego chn oh patologii, sunt considerate determinate profesional (legate de muncă) deja cu o pondere etiologică de 2 5 - 40 %dat fiind mierea lor nefavorabilăȘi Prognoza Qing.

Anexa 2

Structura sistemului de evaluare a riscurilor profesionale

Anexa 3

Etapele evaluării riscurilor profesionale

Etapa 1-evaluarea igienica si stabilirea unei clase de conditii de munca conform criteriilor R 2.2.755-99. Riscul este evaluat pe categorii O rii 2 (suspect).

Etapă2 - analiza documentației de reglementare și tehnică pentru echipamente, procese tehnologice, materiale etc., analiza literaturii privind condițiile de muncă ale unui anumit grup profesional (inclusiv carduri internaționale de securitate chimică, certificate de pericol de profesie, liste de reprotox);Și ka n com etc.), precum și utilizarea materialelor disponibile - cl inico-fiziolog şi tehnice, de laborator, experimentale și alte date contabile din examinări, studii, investigații.

Pe baza acestor date, riscul este evaluat pe categorii1B (presupus).

Etapă3 - analiza morbidităţii profesionale.

Etapă4 - analiza rezultatelor examenelor medicale periodice.

Etapă5 - analiza morbiditatii cu invaliditate temporara, invaliditate, mortalitate etc. conform programelor speciale.

Etapa 6- verificarea clasei de conditii de munca determinate la etapa1,ţinând cont de datele obţinute la etape 2 - 5.

Etapă7 - calculul indicelui de boală profesională.

Etapă8 - scalarea datelor obținute în funcție de VUT, dizabilitate, mortalitate și alți indicatori.

Etapa 9- calcule ale valorilor relative de risc R.R. , cota etiologică E F , intervale de încredere 95% CI.

Etapa 10- evaluarea riscului si determinarea categoriei de evidenta a riscului.

Etapă11 - s aventură.

Etapa 12- recomandari.

Anexa 4

(informativ)

Documente legale și de reglementare

1. Constituția Federației Ruse. Adoptat prin vot popular12decembrie 19'93

2. OIM. Convenția 148 (1977) „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă” (ratificată prin decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS la 29 martie).1988 nr. 8694-XI).

3. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr.197-FZ.

4. Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă” din 17 iulie 1999 nr.18 1-FZ. NW RF. 1999. Nr 29. Art. 3702.

5. Legea federală „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie1999 nr 52-FZ. NW RF. 1999. Nr 14. Art. 1650.

6. Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii dinn fericit s x cazuri la locul de muncă şi boli profesionaleȘi a" din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ. NW RF. 1998. Nr 31. Art. 3803.

7. Legea federală „Cu privire la acestean regulament ical” din 27 decembrie 2002 Nr. 184-FZ.

8. Prevederie privind monitorizarea socială și igienă. Aprobat rapid ro Guvern T VA al Federației Ruse din 1 iunie 2000 nr. 426.

9. Criterii igieniceȘi şi evaluări şi clasificare a condiţiilor de muncă conform O ka in spate daune oamenilorȘi O P importanța factorilor mediului de lucru, severitatea și tensiunea procesul muncii: Manual R 2.2.755-99. M.: FC G SEN al Ministerului Sănătății al Rusiei, 1999. 192 p.

10. GOST R 12.0.006-2002 « SSBT. Cerințe generale de management n și protecția muncii în organizație”.

11. GOST R 51898-02 „Aspecte de securitate. Reguli de includere în standarde».

12. Cu privire la aprobarea clasificărilor și a criteriilor temporare utilizate în implementarea examenului medical și social: Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 ianuarie 1997№ 30 și rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29. 01.97 № 1.

13. Organizarea și desfășurarea controlului producției privind respectarea normelor sanitare și sanitaren itar n O- P ro T ivoe P măsuri identice (preventive): SP 1.1.1058-01.

14. Reglementări privind procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 14 martie 1997 g . № 12.

15. Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a profesioniștilor n toate bolile în Federația Rusă: Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 28 mai 2001 nr. 176.

16. Schema de determinare a gravității accidentelor de muncă. Aprobat Prin ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 17 august 1999 nr. 322.

Anexa 5

(referinţă)

Termeni și definiții

Risc și siguranță (conform GOST R 51898 -02)

Siguranță - nici un risc inacceptabil.

Risc - combinație de probabilitate de aplicare deteriorași gravitatea acestei daune.

Deteriora - provocând vătămări fizice sau vătămări sănătății umane sau daune proprietății sau mediului.

Eveniment care cauzează daune - un eveniment în care o situație periculoasă duce la pagube.

Pericol - sursa potentiala de daune.

Situație periculoasă - împrejurările în care oameniisch UE T în sau mediul înconjurător sunt puse în pericol.

Risc acceptabil - un risc care într-un context dat este considerat acceptabil având în vedere valorile sociale existente.

In spate sch măsura IT - o măsură folosită pentru a reduce riscul.

Risc rezidual - riscul rămas după luarea măsurilor de protecţie.

Analiza de risc - utilizarea sistematică a informațiilor disponibile pentru identificarea și cuantificarea pericolelorn ki risc.

Oce n managementul riscurilor - o procedură bazată pe rezultatele unei analize de risc pentru a verifica dacă riscul acceptabil este depășit.

Oce n risc - procesul general de realizare a analizei și evaluării riscurilorn reducerea riscului.

Medicina muncii Și profesional pȘi sk (conform documentelor OMS și OIM)

Sănătate - o stare de deplină bunăstare fizică, mentală și socială și nu doar absența bolii sau a infirmității (Preambul la Constituția OMS).

Sănătatea este un proces dinamic, dependent în mare măsură de capacitatea individului de a se adapta la mediu; a fi sănătos înseamnă a rămâne activ din punct de vedere intelectual și social în ciuda deficiențelor sau dizabilităților (OMS/Europa,1978).

N probleme de sanatate - boli fizice, mentale sau sociale asociate cu pierderi, anomalii, tulburări psihologiceG iches La o, structura și (sau) funcția fiziologică, anatomică a corpului uman (Ministerul Sănătății din Rusia și Ministerul Muncii din Rusia, 1997).

Sarcini de medicina muncii - prevenire, promovare a sănătății, tratament, prim ajutor, reabilitare și compensare acolo unde este necesar, precum și măsuri de recuperare timpurie și revenire la locul de muncă (OIM, 1998).

Serviciul de Medicina Muncii - divizii învestite în primul rând cu funcții preventive și responsabile cu consilierea angajatorului, angajaților și reprezentanților acestora la întreprindere cu privire la următoarele aspecte:

¨ cerințe pentru a stabili și menține un mediu de lucru sigur și sănătos care să faciliteze sănătatea fizică și mentală optimă legată de muncă;

¨ adaptarea muncii la capacitățile lucrătorilor, ținând cont de starea lor de sănătate fizică și psihică (ILO, 2001).

M O n itori n g sociale A flax-gigȘi enic - sistem guvernamental monitorizarea stării de sănătate a populaţiein mediu și habitat, analiza, evaluarea și prognoza acestora, precum și determinarea cauzei și efectului Cu legături fizice între starea de sănătate b I populație și impactȘi eem factori de mediu n și eu (№52-FZ, 1999).

M O monitorizare în medicina muncii - colectare sistematică pe termen lung șin analiza, interpretarea și diseminarea datelor în scopuri P rofil A ktiki. Monitorizați n r important pentru planificare, implementare și ots Programe de educație medicalăȘi munca si pentru controlul muncii profesionale w educație sanitarăȘi leziuni, precum și pentru a păstra și întări sănătatea lucrătorilor. Monitorizarea în medicina muncii include monitorizarea clădire monitorizarea securității lucrătorilor și a mediului de muncă (OIM, 1998).

Monitorizați n g sclav O al cărui mediu - un termen general care include identificarea şi evaluarean ku factori de mediu,care poate afecta negativ yat asupra sănătății lucrătorilor. Include o evaluare a condițiilor sanitare și de igienă ocupațională, a factorilor de organizare a muncii care pot crea un risc pentru sănătatea lucrătorilor, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală, a expunerii lucrătorilor la agenți periculoși și a sistemelor de control concepute pentru n nyh pentru a le exclude sau limita. Din perspectiva sănătății lucrătorilor, monitorizarea mediului de muncă se poate concentra pe, dar nu se limitează la, ergonomie, prevenirea accidentelor și a bolilor, sănătatea ocupațională, managementul muncii și factorii psihosociali la locul de muncă (ILO, 1998).

Monitorizarea sănătății lucrătorilor - un termen general care acoperă procedurile și examinările pentru evaluarea stării de sănătate a unui lucrător în vederea depistării și identificării oricărei anomalii. Rezultatele monitorizării ar trebui utilizate pentru a păstra și promova sănătatea lucrătorilor, sănătatea colectivă la locul de muncă și sănătatea populațiilor de lucrători expuși. Procedurile de evaluare a sănătății pot include, dar nu se limitează la, examinări medicale, monitorizare biologică, examinare radiografică, chestionare sau revizuire a dosarelor medicale (ILO,1998).

Incident periculos - un eveniment ușor de identificat, definit de legile sau reglementările naționale, care poate provoca răni sau îmbolnăviri lucrătorilor sau publicului (OIM,1996).

Risc profesional - probabilitatea de deteriorare (pierdere) sănătății sau deces asociată cu îndeplinirea atribuțiilor contract de muncă(contract) și în alte cazuri stabilite de lege (№125-FZ, 1998).

Profesii El al n boala - boală cronică sau acută care rezultă din expunerea la un factor de producție nociv și care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă (№125-FZ, 1998).

Boala profesională - o boală care se dezvoltă ca urmare a expunerii la factori de risc cauzați de muncă (ILO,1996).

Risc profesional pentru sănătatea reproducerii - probabilitatea de a afecta funcția reproductivă a unui angajat, bărbat sau femeie, precum și dezvoltarea fătului intrauterin și sănătatea nou-născutului în timpul alăptării în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Riscul de grup (conform P Ulya ts si el S.U.A j) - probabilitatea ca un grup de lucrători să experimenteze simultan consecințe negative ale condițiilor de muncă date pe parcursul unui an sau experienței de muncă; Acesta este riscul care este de obicei luat în considerare.

Riscul individual - probabilitatea ca cineva dintr-un grup să sufere din cauza expunerii la anumite condiții de muncă pe parcursul unui an sau pe o perioadă de experiență de muncă. Individuall Riscul este evaluat luând în considerare factorii de risc ai angajatului. Experiența de muncă de peste jumătate din perioada medie de dezvoltare a unei boli profesionale într-o anumită profesie este considerată un factor de risc puternic.

Remarcat Și e. Nu există încă un răspuns clar la întrebare,care dintre aceste două riscuri sau ambele? e ar trebui luate în considerare atunci când se iau decizii serioase cu privire la risc e. De exemplu, sunt T xia li bo l Risc mare pentru un număr mic de oameni ts mai important decât riscul scăzut d pentru un număr mare de oameni. Când R A nici resurse valoroase Oh mai important n se pune întrebarea care parte a lucrătorilor nu poate fi protejată n y spo Cu ambii(ÎN OZ, 20 01). În scopuri igienice, se folosește de obicei gru pp risc nou, iar pentru clȘi Niko-Dia gn ostic – şi n di V ideal. DESPRE ts enki G riscul de grup ar putea ut servire aceasta prin masuraȘi ndȘi vizual n WowȘi ska cu popra V după sex, vârstă, stare n sănătate,Și ndȘi vizual n redareȘi impulsivitatea etc. Există grupuri cu risc ridicat (grupuri vulnerabile): gravide, mamă care alăptează T Evrei, adolescenți, persoane cu dizabilități, migranți etc.

Tr evozhny e evenimente - evenimente care sunt folosite pentru a identifican ia profesii și muncă cu risc ridicat, precum și furnizarea de știință h Atelierele de etiologie a bolilor (ILO, 1998).

Anexa 6

(informativ)

Abrevieri și convenții

AWS - certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca.

OMS - Organizația Internațională a Sănătății.

ZVUT - morbiditate cu invaliditate temporară.

ȘI CO - Organizația Internațională pentru Standardizare.

IFF - Clasificarea Internațională a Funcționării, Dizabilității și Sănătății.

OIM - Organizația Internațională a Muncii.

P R - profesionalȘi onal n y risc.

SGM - concert socialȘi monitorizare enică n G.

CU ȘI Z - mijloace de protectie individuala.

TsGSEN - Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat.

E.F. - cota etiologică.

R.R. - risc relativ.

C.I. - interval de încredere.

Anexa 7

(informativ)

Date bibliografice

1.Măsurat V N.F., Kasparov A.A. MiereȘi pretul muncii. IntrodusȘi e în specialitate: Tutorial pentru formarea postuniversitară a medicilor. -M.: Medicină, 2002. -392 p.

2. Risc profesional pentru sănătatea lucrătorilor (Ghid) / Ed. N.F. Izmerov și E.I. Denisova. -M.:T rowa nt , 2003 . - 448 p.

3. OIM. Protecția datelor personale ale lucrătorilor: un cod de practică al OIM. - Geneva: Biroul Internațional al Muncii, 1997. -38 pp. (Protecția datelor personale ale angajaților. Ghid practic OIM).

4. OIM. Orientări tehnice și etice pentru supravegherea sănătății lucrătorilor. - OSN nr. 72. -Geneva: Biroul Internațional al Muncii, 1998. -41pp.(ILO. Orientări tehnice și etice pentru medicinăn inspecțiile de schi ale lucrătorilor).

5. OIM . Factorii ambientali la locul de munca. Un cod de practică al OIM. - Geneva : Biroul Internațional al Muncii, 2001. -94 p.(Environmental Factors in the Workplace. OIM Practical Guide).

6. Clasificarea internațională a funcționării, dizabilității și sănătății: ICF. - Geneva : OMS, 200 1. -299 p.(Clasificarea Internațională a Funcționării, Dizabilității și Sănătății - ICF).

7. Strategia globală privind sănătatea în muncă pentru toți. Calea spre sănătate la locul de muncă. - CINE/OCH/95 .1. - Geneva, 1995. -68 p.(Strategia globală privind sănătatea în muncă pentru toți. Calea către sănătatea la locul de muncă).

8. Principii pentru evaluarea riscurilor pentru sănătatea umană prin expunerea la substanțe chimice. IPCS. Criteriile de sănătate a mediului Nr.210. -Geneva: OMS, 1999. -495 p. (PrincipiievaluăririscPentrusănătatepersoanădinimpactchimicsubstante).

9. Inregistrarea si notificarea accidentelor si bolilor profesionale. UnOIMcoddepractică. - Geneva: OIM, 1996 . - 97 pp. (Înregistrare și sesizarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale n iyakh: Ghid practic al ILO).

10. ONU. Sistem armonizat global de clasificare și etichetare a substanțelor chimice (GHS). -New Yorkși Geneva : Națiunile Unite, 2003 (ISBN 92-1-116840-6) . -443 p.(ONU. Sistemul armonizat global de clasificare și etichetare a substanțelor chimice).

Buna ziua! Astăzi se pune adesea problema necesității de a crea un sistem de management riscuri profesionale la întreprindere, deși nu este clar ce documente de reglementare trebuie utilizate și cum să configurați un astfel de sistem în întreprinderea dvs. Vă rugăm să consultați.

Raspuns expert:

Bună ziua

Într-adevăr, astăzi sunt mai multe documente de reglementare De evaluarea riscurilor profesionale. Să ne uităm la principalele cerințe ale acestor documente pentru procedura și metodologia de evaluare a riscurilor:

1. Ghid pentru sistemele de management al securității și sănătății în muncă. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, care stabilește cerința implicării lucrătorilor în procesul de identificare a pericolelor și de evaluare a riscurilor la locurile de muncă (clauza 3.10.2.2), precum și pentru îmbunătățirea continuă a procedurii de identificare și evaluare a pericolelor și riscurilor (clauza 3.16.1). .b).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Există, de asemenea, o cerință pentru implicarea angajaților (clauza 4.4.3.2). Documentul identifică domenii pe care procedura de evaluare a riscurilor ar trebui să țină cont: operațiuni standard și atipice; impact asupra antreprenorilor și vizitatorilor; comportamentul uman, schimbări etc. (clauza 4.3.1). În ceea ce privește metodologia, documentul stabilește că evaluarea riscului trebuie să fie proactivă.

3. GOST R ISO 31000-2010. Managementul riscului, care definește principii generale managementul riscurilor.

4. GOST R 51901.23-2012. Managementul riscului. Registrul de risc. Orientări pentru evaluarea riscului de evenimente periculoase pentru includerea într-un registru de risc. Lucrarea oferă un exemplu de metodă de evaluare a riscului cu papion: o abordare bazată pe analiza scenariilor de evenimente periculoase. Efectuarea unei evaluări a riscurilor pentru evenimentele periculoase implică două etape: o evaluare de bază (calitativă) și o analiză suplimentară detaliată (de exemplu, cantitativă) a riscurilor. Anexele oferă criterii de evaluare a probabilității, a consecințelor etc.

5. GOST R 51897-2011/Ghid ISO 73:2009. Managementul riscului. Termeni și definiții. Standardul a fost introdus pentru a înlocui GOST R 51897-2002 și conține termeni și definiții. Principalele diferențe: în GOST 2002, „riscul” este o combinație a probabilității unui eveniment și a consecințelor acestuia; în standardul actual, „riscul” este o consecință a influenței incertitudinii asupra atingerii obiectivelor stabilite (clauza 1.1). Apare termenul „proprietar de risc” - o persoană sau organizație cu autoritate și responsabilitate pentru managementul riscului (clauza 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Managementul riscului. Metode de evaluare a riscurilor. Standardul conține recomandări pentru selectarea și aplicarea metodelor de evaluare a riscurilor: Anexa A prevede scurta descriere metode de evaluare a riscurilor; Anexa B conține o descriere a metodelor de evaluare a riscurilor.

Dificultatea pentru angajator este că documentele de mai sus nu permit să se stabilească clar ce metodologie este folosită pentru realizarea procedurilor de evaluare a riscurilor? la propria întreprindere și această problemă este lăsată în sarcina angajatorului.

Dacă ne întoarcem la experiența celor mai mari companii internaționale din Rusia, care implementează în mod activ standarde internaționale, inclusiv OHSAS 18001 „Sisteme de management al securității și sănătății în muncă. Cerințe”, care, în special, determină existența unei proceduri de evaluare a riscurilor la întreprindere, putem evidenția pașii de bază pentru organizarea muncii de evaluare a riscurilor:

1. Efectuarea de audituri comportamentale pentru a evalua nivelul culturii siguranței.

2. Luarea unei decizii cu privire la disponibilitatea întreprinderii pentru tranziția la managementul riscului.

3. Elaborarea Reglementărilor privind identificarea pericolelor, evaluarea și managementul riscurilor.

4. Analiza factorilor de producție periculoși/dăunători.

5. Întocmirea unei matrice de risc.

6. Pregătire carduri individuale riscuri profesionale în fiecare loc de muncă.

7. Instruirea și implicarea angajaților în procesele de evaluare a riscurilor.

8. Evaluarea constantă a riscurilor la fiecare loc de muncă.

9. Implementarea măsurilor corective.

10. Monitorizarea și controlul sistemului profesional de management al riscurilor.

Trebuie remarcat faptul că cele de mai sus procesele sunt ciclice iar pe baza rezultatelor activităților de control se elaborează o listă de măsuri corective și preventive care vizează îmbunătățirea procese tehnologiceși reducerea nivelului de risc inacceptabil ținând cont de posibilele costuri financiare.

Punctul fundamental al utilizării unui sistem de management al riscurilor profesionale în managementul întreprinderii este o înțelegere clară a scopului acestuia. Este cu adevărat foarte instrument eficient pentru tranziția protecției muncii în Rusia la o calitate calitativă nou nivel cultura siguranței.

21.01.2018 15:19:00

Condițiile nefavorabile de muncă, accidentele de muncă și bolile profesionale agravează situația demografică din țară și duc la pierderi economice grave. Unul dintre motivele eficienței scăzute mecanisme economice protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale postulată de Legea federală nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale” se bazează pe principiul industriei al tarifului de asigurare, care duce la compensarea diferențelor de condiții de muncă în diferite organizații industrie .

Există o singură rată de asigurare pentru toate organizațiile din industrie, care nu încurajează angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă la locul de muncă. În plus, valoarea tarifului de asigurare se bazează pe costurile totale în industrie efectuate pentru plățile pentru daunele de sănătate cauzate de boli profesionale și accidente de muncă în ultimul an, în timp ce este general acceptat că nivelul real de morbiditate profesională și leziuni industrialeîn țară este nerezonabil de scăzut și nu reflectă probabilitatea reală de deteriorare a sănătății unui angajat în timpul procesului de muncă. Potrivit multor experți, este necesară trecerea de la modelul actual de asigurări sociale obligatorii la un concept mai realist al tarifelor de asigurare, bazat pe principiul luării în considerare a riscului profesional individual al angajaților organizației.

Până în prezent, țara a funcționat în mare măsură aspecte teoretice evaluarea riscurilor profesionale, cadrul legal, principii, abordări metodologice, criterii și indicatori. În același timp, o serie de sarcini aplicație practică Teoria evaluării și gestionării riscului profesional rămâne nerezolvată și, în primul rând, astăzi în Rusia nu există o metodologie unificată pentru evaluarea riscului profesional.

După cum se știe, riscul profesional este strâns legat de caracteristicile condițiilor de muncă și a procesului de muncă (ca impactul sistemului tehnogen asupra omului), de starea biologică a unei persoane și de sănătatea sa și de protecția împotriva riscurilor. Prin urmare, pentru cuantificarea riscului profesional individual al unui lucrător, este necesar să se elaboreze metode cantitative de evaluare a nocivității și pericolului condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de riscurile existente de accidentare și de protecția lucrătorilor prin echipament individual de protecție ( denumite în continuare EIP), precum și metode cantitative de evaluare a stării de sănătate a lucrătorilor.

În acest caz, metodologia trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• să fie relativ simplu și accesibil;
• să ofere o evaluare cantitativă a nivelului de risc profesional individual și colectiv;
• ia în considerare condițiile de muncă, starea de sănătate a salariatului, morbiditatea și accidentarea profesională;
• asigura reproductibilitatea;
• să fie adecvat pentru evaluarea eficacității măsurilor preventive;
• utilizate în scopurile sistemului de asigurări sociale obligatorii.

Până acum, din cauza lipsei cererii, dezvoltarea unor astfel de metode nu a fost adusă în practică.

Scopul acestei cercetări este de a dezvolta metode de calcul al riscului profesional individual și un indicator integral al nivelului de risc profesional dintr-o organizație, ținând cont de condițiile de muncă și de starea de sănătate a angajatului.

Lucrarea a fost realizată în baza contractelor de stat din 6 octombrie 2009, încheiate între Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF) și Instituția Academiei Ruse de Științe Medicale Institutul de Cercetare de Medicină Muncii (Institutul de Cercetare a MT RAMS): Nr. 273 „elaborarea unei Metodologii de calcul al riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă și starea de sănătate a salariatului” și Nr. 274 „Elaborarea unei Metodologii de calcul al indicatorului integral al nivelului de risc profesional în o organizatie."
Evaluarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă din organizațiile din Federația Rusă se realizează în cadrul procedurii obligatorii de certificare a locurilor de muncă, reglementată de Procedura de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569 ( În prezent este în vigoare Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, - cca. ed.).

În timpul evaluării igienice a condițiilor de muncă, gradul de posibilă vătămare a sănătății angajatului este determinat prin compararea nivelurilor măsurate și evaluate ale factorilor de producție nocivi cu standardele de igienă (MPC, MPL). În funcție de amploarea abaterii nivelurilor măsurate sau evaluate de la standarde pe baza criteriilor de igienă, se stabilește o clasă de pericole și pericole de expunere a lucrătorilor la mai mulți factori de producție; clasa generală a condițiilor de muncă la locul de muncă se stabilește prin :

• în funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;
• în cazul unei acțiuni combinate a 3 sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, evaluarea globală a condițiilor de muncă corespunde clasei 3.2;
• atunci când se combină 2 sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4, condițiile de muncă se evaluează corespunzător cu un grad mai mare.

După cum arată experiența de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în diferite locuri de muncă, în general, poate exista o combinație diferită de factori de producție cu o combinație diferită de pericol și (sau) clase de pericol stabilite pentru fiecare dintre aceștia. Cu toate acestea, la stabilirea clasei generale de condiții de muncă la locul de muncă în funcție de cea mai înaltă clasă a unui factor individual sau de o anumită combinație de valori din cele mai înalte clase, nocivitatea totală a condițiilor de muncă (un set de factori de producție) în conformitate cu cu metoda specificată nu este evaluată în mod adecvat la combinația efectivă a tuturor factorilor de operare cu diferitele clase de condiții stabilite de muncă.

Este destul de evident că atunci când aceasta metodaÎn evaluarea generală, nocivitatea factorilor care nu au cea mai mare clasă de nocivitate nu este luată în considerare în niciun fel. Neluarea în considerare a nocivității (claselor) întregului set de factori duce în practică la rezultate diferite pentru diferite cazuri de combinare a cantității și nomenclaturii factorilor de producție. Ca urmare, clasa generală stabilită a condițiilor de muncă nu caracterizează întotdeauna pe deplin nocivitatea totală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Aceasta poate fi caracterizată indirect prin faptul că clasa generală de condiții de muncă 3.2 este atribuită sub influența a trei sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, sau sub un factor aparținând clasei 3.2 și, în final, în cazul în care există un factor cu clasa 3.2 și în același timp există mai mulți factori cu clasa 3.1.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, cu această evaluare general acceptată, este dificil să se compare condițiile de muncă la diferite locuri de muncă, ale căror condiții sunt caracterizate printr-o nomenclatură diferită și un număr de combinații de factori care au combinații diferite de clase stabilite de pericole și pericole. .

Astfel, pe baza analizei, se poate ajunge la o concluzie generală că la efectuarea unei evaluări igienice în timpul certificării locurilor de muncă, clasa generală stabilită a condițiilor de muncă la locul de muncă este o evaluare cantitativă necesară, dar insuficientă a nocivității condițiilor de muncă în locul de munca.

Este destul de evident că atunci când se reformează sistemul de asigurări sociale obligatorii pe baza principiilor luării în considerare a riscului profesional individual al lucrătorilor, sunt necesare metode care să ofere o diferențiere mai detaliată a nocivității generale a condițiilor de muncă ale lucrătorilor în cadrul sistem unificat, care ia în considerare nocivitatea totală a tuturor factorilor de producție care operează la locul de muncă, inclusiv riscul de accidentare și protecția lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Prezența unui sistem de determinare cantitativă adecvată a nocivității și pericolului condițiilor de muncă va face posibilă evaluarea obiectivă a condițiilor de muncă la diferite locuri de muncă și, în consecință, gestionarea mai eficientă a riscurilor profesionale. Evaluarea cantitativă a gradului de risc de deteriorare a sănătății lucrătorilor ca urmare a acțiunii factorilor nocivi și periculoși în mediul de lucru și a volumului de muncă pe baza probabilității apariției unor tulburări de sănătate, luând în considerare gravitatea acestora, servește drept bază pentru luarea deciziilor de management. pentru a limita riscul și a optimiza condițiile de muncă pentru lucrători.

Autorii propun ca evaluarea nocității totale și a pericolului condițiilor de muncă la locul de muncă sub influența complexă a diverșilor factori de producție să fie efectuată pe baza evaluării integrale dezvoltate a condițiilor de muncă. În conformitate cu metoda propusă, cântărirea claselor de condiții de muncă determinate în timpul certificării locurilor de muncă se realizează prin atribuirea acestora de puncte în funcție de posibilul impact al factorilor mediului de muncă asupra organismului salariatului, caracterizat prin indicele de boală profesională - IP (Ghid R 2.2.1766-2003). Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai mare discrepanța dintre starea reală a condițiilor de muncă pentru acest factor și standardele actuale de igienă și cu atât efectul său periculos și/sau nociv asupra organismului devine mai pronunțat.

Evaluarea integrată a condițiilor de muncă ia în considerare și riscul de rănire și protecția lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Cântărirea amplorii riscului și a protecției lucrătorilor EIP se efectuează în conformitate cu regula stabilită mai jos.

Evaluarea integrală a condițiilor de muncă este determinată pe baza a trei indicatori:

Primul - indicator al condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă – caracterizează nocivitatea totală a condițiilor de muncă la locul de muncă. Simbol indicator - PV;
Al doilea- indicator al riscului de accidentare a unui angajat la locul de munca – caracterizeaza pericolul conditiilor de munca pe baza riscului de accidentare la locul de munca. Simbolul indicatorului - RT;
Al treilea - indicator de protecție a lucrătorului cu echipament individual de protecție - caracterizează protecția lucrătorului cu echipament individual de protecție - EIP. Simbolul indicatorului este OZ.

Indicele de pericol (HI) se determină în puncte în funcție de clasele de condiții de muncă stabilite pe baza măsurării și evaluării nivelurilor factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă în timpul certificării locului de muncă. Numărul de puncte stabilite „v” corespunzătoare claselor de condiții de muncă este luat în conformitate cu tabelul. 1.

Indicatorul PV se calculează folosind expresia (1) în funcție de clasele de condiții de muncă stabilite pentru toți factorii care funcționează la locul de muncă:

unde V f este suma punctelor pentru toți factorii la un loc de muncă dat, care caracterizează nivelul real al condițiilor de muncă, determinat prin expresia (2):

unde v i este ponderea în puncte care se stabilește pentru fiecare factor de producție în funcție de clasa condițiilor de muncă conform tabelului. 2.1;
m este numărul de factori de producție prezenți la un anumit loc de muncă;
În d - suma punctelor pentru toți factorii de la locul de muncă, presupunând că nocivitatea acestora în timpul certificării este evaluată ca clasa 2 (acceptabilă). În acest caz, ponderea în puncte pentru fiecare factor de producție va fi egală cu 2 (v i = 2), iar scorul total va fi (3):

Unde Kbm = 0,5 este coeficientul de reducere la o formă adimensională, punct.

Pentru a determina posibilitatea grupării pe intervale a indicatorului PV în vederea evaluării limitelor scalei, au fost luate în considerare modificări ale valorii indicatorului PV pentru toate valorile posibile ale clasei generale de condiții de muncă periculoase la locul de muncă. Rezultatele analizei sunt prezentate în tabel. 2, care arată valorile calculate ale PV obținute pentru locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Date în tabel. În tabel sunt prezentate 2 valori limită inferioare ale indicatorului PV pentru condiții de lucru cu grade diferite de nocivitate și pericol. 3.

Gruparea indicatorului PV în raport cu impactul negativ al condițiilor de muncă se face prin deplasarea spre stânga a valorii calculate inferioară a indicatorului PV pentru clasele mai mari de 3.2.

Date în tabel. 3 date privind limitele inferioare ale indicatorului PV ne permit să le considerăm niveluri ale indicatorului PV. Pe baza corespondenței valorilor limită inferioare ale PV cu evaluarea generală a condițiilor de muncă la locul de muncă (clasa generală de nocivitate a condițiilor de muncă obținute în timpul certificării locurilor de muncă), nocivitatea fiecărui nivel poate fi caracterizată în mod similar cu clase de evaluare igienică (Tabelul 4).

Gama de modificări ale valorilor indicatorului PV pentru clasele de condiții de muncă la locul de muncă, calculată în funcție de gradul de nocivitate și pericol al factorilor de producție, stabilite pe baza Ghidului R 2.2.2006-05 pe baza rezultatele certificării locurilor de muncă,
pentru organizații din diferite industrii, este dat în tabel. 5.

Comparația intervalelor de modificare a indicatorului PV pentru diferite clase de condiții de muncă la locul de muncă, prezentate în tabel. 4 și 5, arată că acestea sunt apropiate sau coincid, ceea ce confirmă corectitudinea gradării stabilite a intervalelor de modificare a indicatorului PV pentru toate cele cinci niveluri acceptate și ne permite să extindem scala de interval adoptată la rezultatele certificării locurilor de muncă. în organizaţii aparţinând altor tipuri activitate economică.

Indicatorul riscului de accidentare a unui angajat la locul de munca caracterizeaza pericolul conditiilor de munca pe baza unei evaluari a riscului de accidentare la locul de munca. Simbolul pentru indicator este RT.

În lucrare, riscul este definit ca o combinație a probabilității de a provoca daune și severitatea acestei daune (GOST R 51898-2002). În raport cu sistemul de management al siguranței în muncă al organizației, definiția riscului include concept cheie„activitate de muncă” (GOST 12.0.230-2007), ca urmare, riscul este definit ca o combinație a probabilității ca un eveniment periculos să apară în timpul muncii evenimente, leziuni sau alte daune aduse sănătății umane cauzate de aceasta eveniment.În cea mai recentă ediție a OHSAS 18001, „deteriorarea sănătății” a fost înlocuită cu „deteriorarea sănătății”, ceea ce este mai în concordanță cu metoda de evaluare a experților.

Ca urmare a identificării riscurilor prin metoda experta din fiecare pericol identificat la locul de muncă, pe baza aplicării matricei de evaluare a riscurilor (RAM), se obține o valoare de risc de R = 1 ÷ 25 (matricea 5 * 5).

Deși toate pericolele identificate la locul de muncă sunt caracterizate în ceea ce privește amenințarea de rănire și potențialul de deteriorare, informațiile despre riscul de rănire sunt utilizate pentru a determina scorul riscului de accidentare. Desigur, informațiile colectate în Registre despre posibilele consecințe asupra sănătății și siguranței sunt preliminare (evaluare a priori de către expert).

Riscurile la locul de muncă sunt identificate și evaluate pe baza elementelor de risc stabilite:

• gravitatie posibile daune aduse sănătății și securității (rănire) din cauza pericolelor identificate la locul de muncă;
• probabilități provocând acest prejudiciu.

Amploarea și gradul riscurilor la locul de muncă sunt determinate printr-o metodă expertă folosind o matrice de evaluare a riscurilor (RAM), construită pe baza elementelor de risc stabilite. Matricea de evaluare a riscurilor conține pe verticală cinci niveluri de severitate a consecințelor și cinci niveluri de probabilitate (frecvență) a unui accident - orizontal: matrice (5 * 5).

Fiecărui nivel de severitate a consecințelor de-a lungul axei verticale (scala subiectivă de severitate) și fiecărui nivel de probabilitate de-a lungul axei orizontale (scala de frecvență subiectivă) li se atribuie scoruri de rang 1, 2, 3, 4, 5, care corespund valorilor. gravitatea consecintelorȘi probabilitatea producerii unui evenimentîn funcţie de descrierea unei anumite situaţii (după scenariu) şi de caracteristicile calitative ale frecvenţei evenimentului (clasamentul scenariilor).

Valori gravitatie pe scara verticală a gravității consecințelor, matricele sunt echipate cu numere care indică valoarea rangului (1, 2, 4, 5) și sunt desemnate cu litere (N, Mi, Mo, S și C - conform primele litere ale cuvintelor engleze care caracterizează fiecare nivel).

Fiecare nivel de severitate are Descriere situații corespunzătoare cu severitate crescândă:

(1) N [N eligibil - Engleză nesemnificativ, neimportant, neluat în seamă, ignorat]: fără rănire, daune minore, expunerea poate fi neglijată;
(2) Mi [Mi nici-Englezănesemnificativ, nesemnificativ, minor, ușor, frivol, inofensiv]: pagube ușoare, vătămări ușoare, impact asupra sănătății și siguranței - neglijabil: consecințele sunt ușor de remediat, costurile eliminării consecințelor nu sunt mari;
(3) lu [lu reducere -Englezămoderat, temperat]: impact asupra sănătății și securității - pagube minore, moderate, accidentare cu timpul pierdut, incident cu rezultate moderate: prezența eliberărilor accidentale, lichidarea consecințelor nu este asociată cu costuri mari;
(4) S [S serios -Englezăgrav, important, semnificativ, semnificativ]: accidente cu pierderea pe termen lung a capacității de muncă, impactul asupra sănătății și securității personalului este semnificativ, un incident cu consecințe grave: distrugeri minore, afectarea semnificativă a funcțiilor echipamentelor, lichidarea consecințelor este asociată cu costuri semnificative ;
(5) C[C critic -Engleză critic, exigent, dezaprobator]: decese, impact critic asupra sănătății și siguranței personalului, distrugeri semnificative, încălcare completă funcțiile echipamentului, eliminarea consecințelor necesită resurse semnificative.

Valorile probabilității pe scara orizontală (scala de frecvență subiectivă (probabilitate)) sunt indicate prin litere și au următoarele caracteristici frecvența unui posibil eveniment sau probabilitate [o caracteristică general acceptată a probabilității este indicată între paranteze drepte]:

(1) A- evenimentul nu se va întâmpla aproape niciodată - frecvență pe an 10 -4 - 10 -6
[Neplauzibil];
(2) V- evenimentul apare rar - frecventa pe an 10 -2 - 10 -4 [Improbabil];
(3) C-.probabilitatea evenimentului pentru perioada de timp considerată este de aproximativ 0,5 (50 până la 50%) - frecvență pe an 10 -1 - 10 -2 [Aleatoriu];
(4) D- cel mai probabil evenimentul va avea loc - frecventa pe an 1 - 10 -1 [Probabil];
(5) E- evenimentul este aproape sigur că se va întâmpla - frecvență pe an > 1 [Frecvent].

Pentru fiecare pericol identificat la locul de muncă, consecința identificată, exprimată prin posibilitatea de vătămare și (sau) posibilitatea deteriorării sănătății (imbolnavirea), este supusă operațiunii de determinare a amplorii riscului conform MPA.
(Tabelul 6).

De regulă, conținutul consecințelor este considerat ca posibil prejudiciu. Pentru a determina severitatea daunei, este necesar să selectați rangul corespunzător pe scala de severitate a MPA (numărul 1, 2, 3, 4, 5).

În acest scop, consecințele așteptate pentru sănătate sau siguranță sunt comparate cu descrierea scenariului pentru toate nivelurile de severitate (N, Mi, Mo, S și C). Dintre acestea, este selectat nivelul care descrie cel mai bine consecințele așteptate pentru sănătate sau siguranță (posibilitatea de rănire). Ca urmare, se va determina nivelul de severitate - numărul și desemnarea nivelului de severitate pe scara de severitate, de exemplu, (3) Mo, (4) S etc.

Pentru a determina probabilitatea producerii daunei așteptate, informațiile disponibile despre frecvența unor astfel de daune sau evenimente cu consecințe similare sunt comparate cu toate nivelurile de probabilitate de-a lungul axei orizontale - scala de frecvență subiectivă (A, B, C, D, E). Nivelul de probabilitate selectat este cel care este descris mai bine decât alții și, în opinia expertului, corespunde frecvenței evenimentului așteptat (consecințe asupra sănătății sau siguranței cu un grad de severitate stabilit). Ca rezultat, se determină nivelul de probabilitate - numărul și desemnarea nivelului pe o scară subiectivă de frecvență (probabilitate), de exemplu, 2 (B), 3 (C), 4 (D) etc.

După determinarea nivelului de severitate așteptat și a nivelului de probabilitate (frecvența estimată), mărimea riscului în conformitate cu această matrice este determinată prin înmulțirea numărului rândului și a numărului coloanei în conformitate cu definiția riscului. Riscul este mai mare, cu atât este mai mare cantitatea posibilă de deteriorare și (sau) cu atât este mai mare probabilitatea de a se produce daune (cu atât este mai mare produsul din celula situată la intersecția rândului și coloanei).

Exemplu de citire de către MOP: rezultatul H4 este situat la intersecția rândului corespunzător nivelului de severitate (4) S și a coloanei corespunzătoare nivelului de frecvență (probabilitate) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Același rezultat H4 este situat la intersecția rândului corespunzător nivelului de severitate (1) N și a coloanei corespunzătoare nivelului de frecvență (probabilitate) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Valoarea de risc R determinată de MPA variază de la R = 1 la R = 25. Pe baza unei comparații a tuturor nivelurilor de severitate și probabilitate cu cazurile cunoscute din practică, riscurile determinate de MPA, în funcție de valoare, sunt împărțite în riscuri scăzute (1 - 4), medii ( 5 - 12) și mari (15 - 25) (vezi celulele MPA evidențiate cu intensități diferite și Tabelul 2.7). Astfel, granițele dintre riscurile scăzute, medii și ridicate sunt determinate în mod expert, pe baza celei mai bune corespondențe a rezultatelor anumitor riscuri cu cazurile posibile din practică.

Evaluarea riscului de admisibilitate (acceptabilitate) se bazează pe datele din tabel. 7.

Astfel, rezultatul evaluării riscului de vătămare constă în indicarea amplorii și gradului riscului:

• scăzut (H): H1; H2; H3; H4
• mediu (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
• înalt (H): B15; B16; IN 20; B25.

Indicatorul de risc de accidentare în funcție de gradul de risc este determinat în conformitate cu
de la masă 8.

Protecția lucrătorilor EIP la locul de muncă se consideră asigurată dacă, pentru toate riscurile înalte și medii cuprinse în Protocolul de evaluare a protecției lucrătorilor EIP, gama de EIP efectiv eliberate salariatului conform fișei de înregistrare a EIP corespunde nomenclatorului. a listei de riscuri și asigură prevenirea sau reducerea factorilor de producție periculoși și nocivi.

Protecția lucrătorilor EIP este considerată neasigurată dacă nu este îndeplinită conformitatea specificată a riscurilor și EIP emis în legătură cu cel puțin un risc. In consecinta, indicatorul de protectie arata ce riscuri care opereaza la locul de munca sunt reduse (eliminate) cu ajutorul EIP.

Indicator de protecție a lucrătorilor cu echipament individual de protecție - OZși indicator de risc de accidentare RT poate fi determinată pe baza evaluării acestor indicatori:

Evaluarea indicatorului de risc de accidentare corespunde evaluării securității la locul de muncă în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august, 2007 Nr. 569 (Ordinul Nr. 569 nu se aplică în prezent - aproximativ ed.) ;

Evaluarea indicelui de protecție (POI) corespunde evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din august. 31, 2007 Nr. 569 ( În prezent, în loc de certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 - cca. ed.).

Evaluarea integrată a condițiilor de muncă (IWLC) la locul de muncă, luând în considerare impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol, evaluarea riscului de accidentare și evaluarea protecției lucrătorului cu echipament individual de protecție se determină în funcție de valoarea indicator PV.

Valoarea teoretică minimă pozitivă (diferită de zero) a indicatorului nocivității și pericolului condițiilor de muncă PV min la locul de muncă al unui angajat este calculată pe baza ipotezei că la locul de muncă există un factor care are o clasă pentru condițiile de muncă egală cu 3,1 . (4 puncte), iar factorii rămași au o clasă de condiții de muncă egală cu 2 (2 puncte), apoi PV min = 1.

Valoarea teoretică maximă a indicatorului nocivității și pericolului condițiilor de muncă PV max la locul de muncă al angajatului este calculată în ipoteza că toți cei cincisprezece factori determinați de criterii igienice și care au cea mai înaltă clasă în ceea ce privește condițiile de muncă sunt prezenți la locul de muncă.

În același timp, clasa de condiții de lucru 3.2 (8 puncte) pentru mediul ușor, clasa de condiții de muncă 3.3
(16 puncte) pentru severitatea și intensitatea muncii și condițiile de muncă clasa 4 (64 puncte) pentru restul de doisprezece factori (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Baza pentru determinarea evaluării integrale va fi principiul ierarhizării condițiilor de muncă comparabile în funcție de nocivitatea și potențialul pericol pentru viața și sănătatea lucrătorului sub influența complexă a factorilor de producție nocivi și periculoși.

Aceasta contribuie la pregătirea unei baze de calcul pentru calcularea obiectivă suplimentară a riscului profesional individual al unui angajat și la crearea unui sistem general de evaluare și control al riscurilor profesionale. Clasamentul se va face de indicatori cantitativi, reflectând diferitele grade de nocivitate a condițiilor de muncă la locul de muncă și gruparea acestora în funcție de amploarea nivelului de expunere la factori nocivi.

Luând în considerare evaluarea riscului de rănire a unui angajat (RT) și evaluarea protecției prin echipament individual de protecție (EIP), este posibil să se ierarhească condițiile de muncă formate din șase niveluri. Fiecărui nivel i se atribuie propriul rang, indicat în Tabelul 9. Valoarea specifică a rangului P pentru un loc de muncă este determinată în conformitate cu combinația valorilor indicatorilor RT și OZ stabilite pentru un anumit loc de muncă.

Determinarea evaluării integrale (IAU) a pericolelor și pericolelor condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol pe baza ierarhizării locurilor de muncă ale organizației cu PV >= 1, se realizează conform formula (5):

Unde PV este un indicator al nocivității condițiilor de muncă ale unui angajat la locul său de muncă, calculat folosind formula (1);
R - rang determinat în conformitate cu valorile RT și OZ pentru un anumit loc de muncă conform tabelului. 9;
100 - coeficient de proporționalitate;
2334 este un număr care caracterizează toate combinațiile unice posibile teoretic de valori ale PV >= 1, RT și OZ.

Dacă valoarea indicatorului condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă al angajatului este zero (PV = 0), atunci valoarea IOUT = 0,02. Pentru calcule practice, valoarea maximă a evaluării integrale a condițiilor de muncă poate fi luată ca valoare IOUT = 15.

La evaluarea riscului profesional al unui angajat, datele personalizate reprezintă date cu caracter personal completate cu informații despre condițiile de muncă și date privind rezultatele evaluării stării de sănătate a salariatului, inclusiv în timpul unui control medical de specialitate.

Rezultatele certificării la locul de muncă și cercetării biomedicale sunt principalele date inițiale pentru evaluarea riscurilor profesionale.

Conform conceptului Planului, în timpul implementării activităților, trebuie determinat riscul profesional individual al unui anumit angajat. În acest scop, condițiile de muncă la locul de muncă și datele din cercetarea medicală și biologică trebuie să fie legate fără ambiguitate de datele personale ale angajatului, adică personalizate. Personificarea condițiilor de muncă se realizează prin colectarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor, efectuarea unei evaluări igienice a condițiilor de muncă pentru locurile lor de muncă și stabilirea unei legături clare între acestea; colectarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor trebuie efectuată cu respectarea legislației în vigoare. Vârsta și experiența de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, calculate în ani, au fost identificate ca date cu caracter personal utilizate direct în cadrul acestei lucrări pentru a determina valoarea DPI. Importanța luării în considerare a indicatorilor experienței de muncă atunci când se evaluează riscul profesional individual este destul de evidentă, deoarece odată cu creșterea experienței de muncă, sarcina asupra lucrătorilor a tuturor factorilor nocivi și periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă crește. În acest sens, experiența de muncă în condiții de muncă periculoase se corelează bine cu conceptul de doză totală de expunere acumulată.

În ceea ce privește vârsta, necesitatea de a o lua în considerare se datorează faptului că, odată cu creșterea experienței de muncă, vârsta, de regulă, crește și ea, adică o persoană îmbătrânește, capacitățile compensatorii ale corpului său scad, ceea ce poate deveni una. a cauzelor dezvoltării anumitor tulburări de sănătate, mai ales pe fondul unor condiții de muncă nesatisfăcătoare. De aceea, parametrii de vârstă sunt întotdeauna utilizați în scopul diagnosticării diferențiale a modificărilor identificate ale stării de sănătate pentru a rezolva problema relațiilor cauză-efect dintre starea de sănătate a angajatului, vârsta acestuia și experiența de muncă.

În procesul de cercetare pentru elaborarea unei Metodologii de calculare a probabilității ca un angajat să își piardă capacitatea de muncă în funcție de starea condițiilor de muncă la locul de muncă, s-a demonstrat că, în primul rând, probabilitatea de a dezvolta o boală profesională depinde nu numai de munca. condițiile, dar și pe experiența de muncă, iar, în al doilea rând, în al doilea rând, dezvoltarea majorității bolilor profesionale cu grad mare de probabilitate are loc într-un grup de experiență apropiat de intervalul de la 10 la 14 ani, ceea ce face posibilă folosiți 10 ani de experiență ca punct de plecare atunci când evaluați probabilitatea pierderii capacității de muncă.

Pe baza acesteia, pentru a analiza relația dintre valorile vârstei și experiența de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase cu nivelul de risc profesional individual, indicatorul de vârstă a angajatului - B și indicatorul vechime în serviciu lucrător în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - C, și s-au format cinci grupuri de muncitori de vârstă și vechime (Tabelul 10).

Valorile indicatorilor introduși în funcție de apartenența angajatului la o anumită vârstă sau grup de experiență au fost stabilite conform tabelului. unsprezece.

Pentru valorile indicatorilor de evaluare a vârstei și experienței de muncă a unui anumit angajat individual, trebuie îndeplinită următoarea inegalitate (6):

B >= C

(6)

Riscul profesional individual (DPI) al unui angajat ar trebui înțeles ca probabilitatea de vătămare (pierdere) a sănătății sau deces asociată cu îndeplinirea de către angajat a sarcinilor în temeiul unui contract de muncă (contract), în funcție de condițiile de muncă la locul său de muncă și de starea de sănătate a angajatului.

În conformitate cu definiția DPI, presupunem că riscul profesional individual al unui angajat depinde de următorii parametri (factori de risc):

• conditii de lucru disponibile la locul de muncă al angajatului în curs de prestare activitate profesională(acest parametru este caracterizat de indicatorul IOT, adică o evaluare integrală a condițiilor de muncă);
• starea de sănătate a angajatului (acest parametru este caracterizat de un indicator al stării de sănătate a lucrătorului, determinat pe baza rezultatelor examinărilor medicale ale angajatului; valorile indicatorului sunt date în Tabelul 12);
• vârsta angajatului (acest parametru este caracterizat de indicatorul vârstei B a angajatului; valorile indicatorului sunt date în Tabelul 11);
• vechimea angajatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (acest parametru se caracterizează prin vechimea în muncă a angajatului).

Desigur, morbiditatea profesională și accidentele de muncă sunt principalii indicatori ai riscului profesional. Cu toate acestea, în condițiile Rusiei moderne, nivelurile lor sunt nejustificat de scăzute și continuă să scadă, în ciuda proporției mari de locuri de muncă cu condiții de muncă nesatisfăcătoare. Acest lucru a necesitat luarea în considerare, la calcularea riscului profesional individual și colectiv, nu numai a informațiilor despre morbiditatea profesională și accidentările profesionale, ci și a indicatorilor stării generale de sănătate a lucrătorului. Pentru o evaluare integrală a stării de sănătate a angajatului, se propune distribuirea tuturor angajaților în cinci grupe de observație la dispensar pe baza rezultatelor examinărilor periodice.

Această alegere se bazează pe tradițiile puternice ale examinării clinice caracteristice asistenței medicale rusești (Tabelul 12). Pentru a face o concluzie fundamentată cu privire la încadrarea unui angajat în grupa de examinare medicală adecvată din motive de sănătate, este permisă utilizarea materialelor din examinări medicale suplimentare, examinări medicale aprofundate și direcționate, precum și date din istoricul medical ambulatoriu și angajatul solicită asistență medicală ca informații auxiliare.

Toți parametrii de risc profesional de mai sus pot fi împărțiți în controlat, cvasi-controlat și incontrolabil. Includem condițiile de muncă ca parametri controlabili, indicatorul de sănătate a angajatului și durata șederii acestuia în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ca cvasi-controlabile, iar vârsta angajatului ca incontrolabilă.

ÎN vedere generala putem scrie asta

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

unde IOUT este o evaluare integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului;
Z - indicator al stării de sănătate a angajatului;
B este indicatorul de vârstă al angajatului;
C este un indicator al vechimii angajatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Este important în viitor să se observe în expresia (7), atunci când scrieți DPI-ul angajatului în formă generală, succesiunea strictă de introducere a parametrilor. Primul este parametrul de evaluare a condițiilor de muncă, al doilea este parametrul care caracterizează starea de sănătate, al treilea este indicatorul de evaluare a vârstei, iar ultimul este indicatorul de evaluare a experienței de muncă.

Secvența dată de parametrii de înregistrare în DPI permite, în primul rând, identificarea unui anumit angajat în legătură cu evaluarea condițiilor de muncă la locul său de muncă, evaluarea stării de sănătate a angajatului și evaluarea datelor sale personale și, în al doilea rând, unificarea formularului. de înregistrare a DPI și, prin urmare, atingerea obiectivului de înțelegere ulterioară de către diverși utilizatori a informațiilor conținute în fișa DPI a angajatului dat.

De exemplu, IPR-ul unui anumit angajat în formă generală poate fi specificat (înregistrat) utilizând următorii parametri:

IPR (numele complet al angajatului) = (IOUT, Z, V, S) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

O astfel de înregistrare înseamnă că angajatul are condiții de muncă acceptabile la locul de muncă; aparține grupului de persoane cu un curs compensat al bolii, exacerbări rare, dizabilități de scurtă durată; vârsta sa variază de la 40 la 49 de ani, experiența sa de muncă în condiții de muncă periculoase variază de la 11 la 20 de ani.

Pentru a determina valoarea specifică a riscului profesional individual al unui angajat, ca un fel de indicator integral în funcție de mai mulți parametri (factori), vom folosi o însumare ponderată a parametrilor individuali. În acest caz, ponderile (wi) ale factorilor de risc individuali sunt determinate pe baza evaluărilor experților. Suma coeficienților de ponderare trebuie să fie egală cu unu.

Semnificația a fost determinată în mod expert, ținând cont de experiența domestică și mondială, conform căreia sănătatea umană este pe jumătate formată sub influența stilului de viață, iar pentru o persoană care lucrează, stilul de viață este determinat aproape în totalitate de activitatea sa de muncă.

Apoi, procedura de determinare a DPI este următoarea. Pe baza evaluărilor experților, fiecărui parametru i se atribuie un coeficient de ponderare, iar cu cât importanța parametrului în formarea DPI este mai mare, cu atât este mai mare ponderea parametrului (Tabelul 13).

Valorile absolute ale indicatorilor parametrilor sunt convertite în valori relative. Pentru a face acest lucru, valorile tuturor indicatorilor sunt exprimate ca fracții din valoarea maximă a indicatorului prin înmulțirea valorii indicatorului cu coeficientul corespunzător. Valorile coeficienților utilizați pentru a converti indicatorii parametrilor din valori absolute în valori relative sunt date în tabel. 14.

Însumarea valorilor ponderate ale tuturor parametrilor redusă la valori relative:

În acest caz, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Însumarea valorilor ponderate ale tuturor parametrilor reduse la valori relative se realizează:

SUM = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

În acest caz, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 și SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
și SUMmax = 1.

Riscul individual de muncă (IOR) al unui salariat, ca valoare unică numerică în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a salariatului, se calculează prin înmulțirea sumei valorilor ponderate ale parametrilor (condițiile de muncă, lungimea salariatului de serviciul în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, vârsta salariatului, starea de sănătate a salariatului), redus la valori relative, privind indicatorii de accidentare și îmbolnăvire la locul de muncă (10):

unde Kc este un coeficient care ia în considerare numărul de accidentări la locul de muncă în ultimul an;
Kt este un coeficient care ține cont de gravitatea consecințelor accidentărilor la locul de muncă la locul de muncă în ultimul an. Valoarea coeficientului Kt este determinată de cea mai mare valoare dintre toți coeficienții Kt la un anumit loc de muncă.

În tabel Tabelul 15 prezintă valorile coeficienților numărului de cazuri (Ks) și severității leziunilor (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
și SUMmax = 1.

Riscul individual de muncă (IOR) al unui salariat, ca valoare unică numerică în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a salariatului, se calculează prin înmulțirea sumei valorilor ponderate ale parametrilor (condițiile de muncă, lungimea salariatului de serviciul în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, vârsta salariatului, starea de sănătate a salariatului), redus la valori relative, privind indicatorii de accidentare și îmbolnăvire la locul de muncă (10):

unde Kc este un coeficient care ia în considerare numărul de accidentări la locul de muncă în ultimul an;
Kt este un coeficient care ține cont de gravitatea consecințelor accidentărilor la locul de muncă la locul de muncă în ultimul an. Valoarea coeficientului Kt este determinată de cea mai mare valoare dintre toți coeficienții Kt la un anumit loc de muncă.

În tabel Tabelul 15 prezintă valorile coeficienților numărului de cazuri (Ks) și severității leziunilor (Kt).

Rata de morbiditate (II) la un anumit loc de muncă pentru ultimul an este determinată în conformitate cu Tabelul. 16.

Rezultatele analizei parametrice a valorilor calculate obținute ale IPR sunt prezentate în tabel. 17. Rezultatele calculului pentru intervalul 0,91 - 1,0 sunt rezultate mai degrabă posibile teoretic, care nu apar în practica reală, deoarece toți parametrii incluși în formula generala DPI, în acest caz, trebuie să aibă simultan valori extreme înalte „dificile” în ceea ce privește condițiile de muncă, sănătatea, vârsta și vechimea în muncă, ceea ce este puțin probabil în activitățile profesionale efective ale lucrătorilor.

Acest lucru este confirmat de figura prezentată în fig. 1 histogramă a distribuției numărului de accesări ale valorilor individuale de risc profesional într-un interval dat, a cărei analiză ne permite să concluzionăm că distribuția DPI, ca valoare probabilistică, poate fi descrisă printr-o lege normală.

În tabel Pe baza rezultatelor analizei, Figura 18 prezintă o scară de interval a riscului individual.

Testarea unui algoritm de calcul al riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă la locul de muncă și de starea de sănătate a angajatului a fost efectuată pe baza unei analize a rezultatelor certificării locului de muncă al electricianului pentru repararea echipamentelor electrice.

Date inițiale obținute din certificarea locului de muncă al electricianului pentru repararea echipamentelor electrice:

• rezultatele unei evaluări igienice generale a condițiilor de muncă la locul de muncă a unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice, preluate din linia 030 din Fișa de certificare (clasa generală a condițiilor de muncă la locul de muncă - 3.3; numărul de factori cu clasa 3.2 este de doi , cu clasa 3.3 - unu);
• clasa condițiilor de muncă pentru securitatea vătămărilor, preluată de la rândul 030 din Fișa de Certificare, este stabilită ca optimă;
• angajatului i se asigură echipament individual de protecție (Tabelul 19).

În ultimul an, au existat două cazuri de rănire la locul de muncă al unui electrician care repara echipamente electrice. În ambele cazuri, invaliditatea temporară nu a depășit o lună. Nu au fost raportate cazuri de îmbolnăvire profesională la locul de muncă în ultimul an. Grupul de observare dispensar stabilit pentru un electrician pe baza rezultatelor periodice examen medical, se referă la D-III-A.

Vârsta salariatului este de 45 de ani, iar experiența sa în muncă în condiții periculoase este de 10 ani.
Determinarea riscului profesional individual al unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice în conformitate cu algoritmul dezvoltat pentru calcularea DPI va fi împărțită în mai multe etape.

În prima etapă, se calculează o evaluare integrală a condițiilor de muncă ale unui electrician pe baza indicatorului nocității condițiilor de muncă la locul de muncă al angajatului - PV, a indicatorului de protecție a angajatului cu echipament individual de protecție - OZ și a indicatorului de riscul de accidentare a angajatului - RT.

Pentru a calcula valoarea indicatorului nocității condițiilor de lucru ale unui electrician la locul său de muncă, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1. Nocivitatea totală la locul de muncă se determină în conformitate cu Scor clase de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării locului de muncă pentru factorii de producție:

2. Factorii de producție disponibili la locul de muncă sunt redusi condiționat la o clasă acceptabilă. În acest caz, fiecare factor de producție va primi un punct egal cu doi, iar suma totală a punctelor la locul de muncă pentru șapte factori de producție va fi:

3. Indicatorul nocității condițiilor de muncă ale salariatului la locul său de muncă se calculează ținând cont de numărul de factori conform formulei:

Pe baza evaluării acestor indicatori se pot determina indicatorul de protecție a lucrătorilor cu echipament individual de protecție - OZ și indicatorul de risc de accidentare RT.

Evaluarea indicatorului de risc de accidentare corespunde evaluării securității accidentării la locul de muncă, atunci RT = 1, deoarece clasa condițiilor de muncă pentru siguranța vătămărilor, preluată de la rândul 030 din Fișa de certificare a unui electrician pentru repararea instalațiilor electrice. echipament, este setat ca optim, adică egal cu unu.

Evaluarea indicelui de protecție (POI) corespunde evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP și este egală cu 1, întrucât lucrătorul este prevăzut cu echipament individual de protecție.

Luând în considerare evaluarea riscului de rănire a unui angajat (RT) și evaluarea protecției prin echipament individual de protecție (EIP; vezi Tabelul 9), valoarea rangului P = 1 pentru locul de muncă este determinată în conformitate cu combinația a valorilor indicatorilor PT = 1 și PZ = 1 stabilite pentru acest loc de muncă.

Când PV >= 1, evaluarea integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul factorilor de producție cu diferite clase de pericol, evaluarea riscului de accidentare și evaluarea protecției lucrătorilor cu echipament individual de protecție se determină în funcție de valoare. a indicatorului PV folosind formula:

(15)

În a doua etapă, se determină indicatorul stării de sănătate a angajatului (H), care se stabilește în conformitate cu apartenența angajatului la un anumit grup de observație la dispensar. Grupul de observație clinică atribuit unui electrician pe baza rezultatelor unui examen medical periodic aparține D-3.

Prin urmare, indicatorul de sănătate al angajatului este egal cu trei, adică Zd = 3.

La a treia etapă, în funcție de vârsta salariatului și de experiența sa în muncă, se determină indicatorul vârstei salariatului - B și indicatorul experienței de muncă a salariatului în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - C. În conformitate cu datele personale ale angajatului în funcție de vârstă, îl atribuim grupei a treia, iar indicatorul său de vârstă este trei, adică B = 3.

Pe baza experienței de muncă în condiții periculoase, clasificăm angajatul ca aparținând primei grupe, iar în acest caz indicatorul C va fi egal cu unu, C = 1.

În a patra etapă, determinăm rata accidentării (PT) la un anumit loc de muncă, în funcție de numărul de cazuri de accidentare la acest loc de muncă și de severitatea consecințelor accidentării lucrătorilor folosind formula:

Vin = Ks * Kt,

(16)

unde Kc este un coeficient care ia în considerare numărul de cazuri de accidentare la locul de muncă în ultimul an, egal cu două, întrucât au existat două cazuri de accidentare la locul de muncă al unui electrician care repara echipamente electrice;
Kt - un coeficient care ia în considerare gravitatea consecințelor vătămării lucrătorilor la locul de muncă în ultimul an, este egal cu unu, deoarece pierderea temporară a capacității de muncă nu a depășit o lună.

Atunci PT-ul va fi:

Vin = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

La a cincea etapă se determină rata de morbiditate (II) la locul de muncă pentru anul trecut. Conform tabelului. 3.5 indicator de morbiditate P3 = 1, întrucât nu au fost înregistrate cazuri de îmbolnăvire profesională la locul de muncă în ultimul an.

Luând în considerare cele cinci etape luate în considerare, riscul profesional individual al unui electrician pentru repararea echipamentelor electrice poate fi scris în formă generală astfel:

Acest lucru corespunde unui risc foarte mare.

Procedura luată în considerare pentru calcularea riscului profesional individual în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a angajatului folosind exemplul unui electrician care repara echipamente electrice pentru calcularea DPI ne permite să determinăm următoarele module ale algoritmului.

Modul pentru introducerea și generarea datelor inițiale. În acest modul, datele personale ale angajatului (vârsta, vechimea în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) sunt colectate și stocate, ținând cont de confidențialitate. Evaluările igienice ale condițiilor de muncă sunt introduse și stocate pe baza rezultatelor certificării locului de muncă, a evaluării riscului de accidentare și a protecției lucrătorilor cu echipament individual de protecție la locul de muncă. Sunt generate date privind cazurile de accidentări la locul de muncă în ultimul an și gravitatea consecințelor acestora, precum și date privind cazurile de îmbolnăviri profesionale la locul de muncă studiat în ultimul an.

Modul de calcul a evaluării integrale a condițiilor de muncă. În acest modul, valoarea IOT este determinată și stocată pe baza datelor sursă corespunzătoare.

Modul pentru calcularea indicatorilor de sănătate a angajaților Z.

Modul pentru calcularea indicatorului de vârstă angajat . ÎN.

Modul de calcul al indicatorului duratei de serviciu angajat în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Acest modul definește și stochează indicatorul - CU.

Modul de calcul al ratei accidentării . Acest modul definește și stochează indicatorul - vineri.

Modul de calcul al indicatorului de morbiditate profesională . Acest modul definește și stochează indicatorul - Pz.

Modul de calcul al riscului profesional individual . Acest modul definește și stochează expresia IPR atât în ​​formă generală, cât și ca valoare unică numerică.

Structura modulară a algoritmului permite aplicarea sisteme automatizate pentru prelucrarea și analiza rezultatelor calculului IPR, permite, dacă este necesar, extinderea de noi module suplimentare, modernizarea autonomă a unui modul sau module separate, care permite, în general, modificări prompte ale algoritmului pentru a-l adapta flexibil la noile condiții și cerințe.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație (IPRO) este o valoare matematică și statistică obținută prin prelucrarea indicatorilor de risc profesional individual al angajaților unei organizații, grupați pe profesii sau pe divizii structurale.

Indicatorul integral al nivelului de risc profesional într-o organizație bazată pe grupuri profesionale (UPROgr) se calculează ca raportul dintre suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale lucrătorilor din toate grupurile profesionale din organizația analizată și suma ponderilor valorilor medii ale DPI de grup ale lucrătorilor din toate grupurile profesionale.

Algoritmul de calcul conține mai multe etape.

1. Se determină suma valorilor riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor din fiecare grupă ocupațională (OG):
(20)

IPR i este riscul profesional individual al celui de-al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional.

2. Valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din grupa profesională (OG) se calculează:

GS = GR / m,

(21)

unde GR este suma valorilor riscurilor profesionale individuale ale lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculate conform formulei (1);
m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional.

3. Se calculează suma abaterilor pătrate ale valorilor riscului profesional individual al lucrătorilor din fiecare grup profesional de la valoarea medie a riscului profesional individual al lucrătorilor din grupa profesională (GK):

(22)

Unde IPR i- riscul profesional individual al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional;

4. Ponderea valorii medii de grup a DPI a fiecărui grup profesional (PG) se determină:

GV = (m - 1) / GK

(23)

unde m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional;
GC este suma abaterilor pătrate a valorilor riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional de la valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor din acest grup profesional, calculată conform formulei (3).

5. Valoarea medie ponderată de grup a riscului profesional individual al grupei profesionale (G) se calculează:

G = GV * GS,

(24)

unde GV este ponderea valorii medii de grup a DPI pentru un anumit grup profesional, calculată conform formulei (4);
GS - valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculată conform formulei (2);

6. Se calculează suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale tuturor grupurilor profesionale (OG):

(25)

unde n este numărul de grupuri profesionale din organizație;
Г j este valoarea medie ponderată de grup a riscului profesional individual al grupului profesional, calculată conform formulei (5).
unde IPR i este riscul profesional individual al celui de-al i-lea angajat dintr-un anumit grup profesional;
m este numărul de lucrători dintr-un anumit grup profesional;
GS este valoarea medie de grup a riscului profesional individual al lucrătorilor dintr-un anumit grup profesional, calculată conform formulei (21).

7. Se calculează suma ponderilor valorilor medii de grup ale riscului profesional individual pentru toate grupurile profesionale (AGV):

unde SG este suma valorilor medii ponderate de grup ale DPI ale tuturor grupurilor profesionale, găsite prin formula (25);
SGV este suma ponderilor valorilor medii de grup ale DPI ale tuturor grupelor profesionale, calculate conform formulei (26).

Valoarea UPRO este calculată în mod similar pe baza diviziuni structurale organizatii.

Astfel, în urma cercetărilor efectuate, a fost elaborat un proiect de Metodologie de calcul al riscului profesional individual și al nivelului de risc profesional într-o organizație, în funcție de condițiile de muncă și de starea de sănătate a salariatului.

Algoritmul de calcul al riscului profesional individual se bazează pe utilizarea unei evaluări integrale a condițiilor de muncă la locul de muncă, a stării generale de sănătate a angajatului, a vârstei și a experienței sale de muncă în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase, precum și pe numărul de lucrătorii înregistrați la locul de muncă în ultimul an și locuri de muncă similare de cazuri de boli profesionale și accidentări, ținând cont de gravitatea acestora. Calculul nivelului de risc profesional într-o organizație se bazează pe o analiză a indicatorilor individuali de risc profesional ai angajaților și a indicatorilor de risc de grup în grupuri profesionaleși diviziuni structurale.

Noutatea științifică a metodelor este determinată de faptul că acestea sunt primele care propun o metodă cu un singur număr de evaluare a posteriori a riscului profesional individual, inclusiv indicatori ai condițiilor de muncă, a stării de sănătate, a vârstei și a vechimii salariatului în situații dăunătoare. și/sau condiții de muncă periculoase, precum și morbiditate și vătămare profesională.

Metodele au fost testate pe exemplul a două divizii structurale ale OJSC Salavatsteklo. Sa relevat faptul că aproximativ 60% dintre lucrătorii din atelierele studiate ar trebui să fie clasificați ca grup de risc profesional ridicat (Fig. 2), și că același nivel de risc profesional este caracteristic organizației în ansamblu. Și acest lucru este deosebit de semnificativ având în vedere că în ultimul an nu a fost înregistrat niciun caz de boală profesională sau accident de muncă la întreprindere (Tabelul 20).

Metodele dezvoltate pot fi utilizate pentru rezolvarea problemelor din sistemul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale, precum și pentru evaluarea riscului profesional individual al lucrătorilor și a nivelului de risc profesional într-o organizație în diverse tipuri de activități economice cu dezvoltarea ulterioară. de măsuri rezonabile care vizează reducerea riscului profesional.

Literatură:

1. Analiza materialelor de certificare la locul de muncă prin compararea datelor reale privind condițiile de muncă și a valorilor înregistrate ale plăților suplimentare și compensațiilor în organizațiile Energoatom Concern OJSC (analiza expresă). Raport de cercetare (interimar). Închis Societate pe acțiuni„Institutul Klin de Securitate și Condiții de Muncă „OLS-Komplekt”. Mână. Kosyrev O.A.; interpretat de: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [etc.] Klin, 2009

2. Cel mai recent dicționar de cuvinte și expresii străine. M.: „Scriitor modern”, 2005. - 976 p.

3. Pashin N.P. Sistemul de management al riscurilor ocupaționale // „Manualul specialistului în securitate și sănătate în muncă”. - 2008, nr. 10, p. 5 - 9.

4. Risc profesional pentru sănătatea lucrătorilor [Text]: Ghid / ed. N.F. Izmerova, E.I. Denisova. - M.: „Trovant”, 2003. - 448 p.

5. Dezvoltarea unei metodologii pentru evaluarea integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de impactul complex al factorilor de producție cu diferite clase de pericol (evaluarea igienă a condițiilor de muncă, evaluarea siguranței la vătămări, evaluarea furnizării echipamentului individual de protecție) bazată pe privind prelucrarea automată a datelor [text]: raport de cercetare (concluzie) / SA „Klin Institute of Safety and Working Conditions „OLS-Komplekt”; mâinile Kosyrev O.A.; Interpretat de: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - Klin, 2008. - 102 p. - Bibliografie: p. 70. -
№ 01200853627.

6. Elaborarea unei metodologii pentru calcularea probabilității ca un angajat să-și piardă capacitatea de muncă în funcție de starea condițiilor de muncă la locul de muncă [text]: raport de cercetare (concluzie) / Institutul de Cercetare de Stat al Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale. Mână. Izmerov; interpretat de: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - M, 2008. - 86 p. - Bibliografie: p. 58 - 60. - Nr 01200853070.

7. Reglementări privind colectarea datelor personalizate ale lucrătorilor în timpul certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. pastrarea confidentialitatii. Documentarea procedurilor și elaborarea standardelor de organizare și evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru evaluarea riscurilor profesionale [text]: raport de cercetare (concluzie) / SA „Klin Institute of Safety and Working Conditions „OLS-Komplekt”; mâinile Kosyrev O.A.; interpretat de: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [si etc.]. - Klin, 2007. - 35 p. - Bibliografie: p. 34. - Nr 01200957811.

8. Roik V.. Riscul profesional: probleme de analiză și management. „Omul și munca” nr. 4, 2003, pp. 1 - 6.

9. Ghid evaluare igienica factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă [text]: manual R. 2.2.2006-05 / Centrul Federal de Igienă și Epidemiologie din Rospotrebnadzor. - M., 2005.- 142 p.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Epidemiologie clinică. Fundamentele medicinei bazate pe dovezi. - M.: „MediaSphere”, 1998. - 352 p.

11. Codul internațional de etică pentru profesioniștii din domeniul sănătății muncii. - Singapore: Comisia internațională pentru sănătatea muncii, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

Risc profesional* este probabilitatea dăunării sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat îndeplinește sarcini conform unui contract de muncă sau în alte cazuri.

Clasa de risc profesional** – nivelul accidentelor de muncă, bolilor profesionale și costurilor acoperirii asigurărilor, predominant pe tipul de activitate economică a asiguratului.

La 24 iunie 2003, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat metodologia de evaluare a riscurilor profesionale R 2.2.1766-03. 2.2 „Igiena muncii. Orientări pentru evaluarea riscurilor pentru sănătatea muncii pentru lucrători. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare. Management”. Acest document este de natură consultativă. În prezent, nu există alte metode de calcul a riscurilor profesionale aprobate la nivel de stat.

Să analizăm tehnica menționată mai sus. Tabelul 1 arată cum, pe baza metodologiei R 2.2.1766-03, riscul profesional este evaluat în funcție de clasa condițiilor de muncă (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) și indicele de boli profesionale.

tabelul 1

Clasele de condiții de muncă, categoriile de risc profesional și urgența măsurilor preventive

Clasa conditiilor de munca conform manualului	Indicele bolilor profesionale		Urgența măsurilor de reducere a riscurilor
Optimal - 1		Absent	Nu este necesar
Acceptabil - 2		Portabil	Pentru persoane vulnerabile - minori, gravide, mame care alăptează, persoane cu dizabilități (nr. 184-FZ)
Nociv - 3.1		mic (moderat)	Dorit
Nociv - 3.2		Mediu (semnificativ)	La timp
Nociv - 3.3		ridicat (insuportabil)	Urgent
Nociv - 3.4		Foarte ridicat (insuportabil)	Lucrările nu pot fi începute sau continuate până când riscul nu a fost redus.
Periculos (extrem) - 4		Risc extrem de ridicat și pune viața în pericol	Lucrați conform reglementărilor speciale - reglementări de lucru departamentale, industriale sau profesionale cu monitorizarea stării funcționale a corpului lucrătorului înainte sau în timpul turei

Practica aplicării metodologiei R 2.2.1766-03 arată că există anumite omisiuni în aceasta, ceea ce afectează fără îndoială evaluarea adecvată a riscului profesional. După cum se poate observa din tabelul de mai sus, metoda R 2.2.1766-03 ia în considerare doar riscul de îmbolnăvire profesională, iar probabilitatea de accidentare nu este luată în considerare. Prin urmare, conform metodologiei, putem concluziona că în locurile de muncă cu condiții de muncă clasa 1 (optime), nu există deloc risc profesional (egal cu zero). Între timp, riscul profesional există în orice activitate, ceea ce este confirmat, în special, de înregistrarea accidentelor și vătămărilor în birouri cu condiții de muncă clasa 1.

Pentru a face acest lucru, trebuie să combinați următoarele date:

1. evaluarea integrală a condițiilor de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT);
2. indicatori de sănătate a angajaților pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice;
3. caracteristicile individuale ale angajatului, care vor face posibilă introducerea unor factori de corecție corespunzători în valoarea marjei individuale de profit în funcție de vechimea în muncă și de vârsta angajatului

Să aruncăm o privire mai atentă.

1. Evaluarea integrală a condițiilor de muncă la locul de muncă― se bazează pe o evaluare cantitativă a 14 indicatori principali ai factorilor nocivi.

2. Indicator de sănătate a angajaților― acesta este un indicator că un angajat aparține unui anumit grup de observație clinică, care coincide aproape în totalitate cu interpretarea rezultatelor examenului medical al populației adulte active, adoptată de Ministerul Sănătății al țării. Diferența este că unui angajat care a identificat semne de expunere la factori ai corpului i se atribuie o valoare a indicatorului de sănătate de „4”, iar unui angajat care este suspectat că are o boală profesională i se atribuie o valoare de „5” (Tabelul 2). ).

masa 2

Indicator de sănătate a angajaților

Indicator de sănătate a angajaților	Grupul de examinare clinică	Caracteristicile grupului
		Persoane sănătoase care nu prezintă plângeri, ale căror istoric și examinare nu au evidențiat suspiciuni de boli profesionale, disfuncții ale organelor și sistemelor individuale sau boli cronice
		Practic sănătos, fără semne inițiale de boli profesionale: 1) persoane cu modificări funcționale inițiale ale organelor și sistemelor individuale conform studiilor de laborator și funcționale; 2) persoane cu boli cronice fără exacerbări de câțiva ani
		Persoane cu un curs compensat de boli cronice, exacerbări rare, dizabilități pe termen scurt (nu mai mult de 10 zile pe an)
		Pacienți care au nevoie de tratament: persoane cu evoluție subcompensată a bolii; lucrătorii care au prezentat semne de expunere la factori ai corpului
		Pacienți care au nevoie de tratament: persoane cu boli decompensate, modificări patologice persistente care conduc la invaliditate permanentă; persoanele cu boli profesionale suspectate

3. Caracteristicile individuale ale salariatului- aceasta este vârsta și experiența în profesie. (Tabelul 3)

* Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse

** art. 3 Lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”

Dacă aveți întrebări despre cine din Tyumen și regiunea Tyumen, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug selectează metodologia și efectuează o evaluare a riscurilor profesionale ale lucrătorilor, vă rugăm să contactați Tyumen Centru interregional Securitatea și sănătatea în muncă, care realizează această evaluare.

Astăzi, evaluarea riscurilor ocupaționale este parte integrantă a sistemului de management al siguranței ocupaționale obligatoriu eveniment pentru organizații, indiferent de forma lor de proprietate și organizatorică forme juridice. După ce a studiat articolul 212 din Codul muncii, angajatorul înțelege că crearea unui sistem de management al securității în muncă este inclusă în lista responsabilităților sale, adică este necesar să aibă o reglementare documentată privind sistemul de management al securității în muncă (denumit în continuare ca OSHMS) în organizația sa, dezvoltată pe bază Prevedere model privind sistemul de management al securității muncii și aprobat de angajator.

Absența unui OSMS documentat de către orice angajator reprezintă o încălcare a cerințelor de protecție a muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Pedeapsa pentru încălcare prevăzute la art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 2.000 la 5.000 de ruble; pe antreprenori individuali, - de la 2.000 la 5.000 de ruble; in juridic persoane - de la 50.000 la 80.000 de ruble, pt încălcarea repetată- impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la 30.000 la 40.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani; pentru antreprenorii individuali - de la 30.000 la 40.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pe entitati legale- de la 100.000 la 200.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Scopul evaluării nivelului riscurilor profesionale este de a asigura securitatea și sănătatea angajatului în timpul muncii, deoarece la locul de muncă există posibilitatea ca angajatul să sufere o boală sau vătămare profesională.

Nu fi confuz evaluare specială condițiile de muncă (denumite în continuare SOUT) cu o evaluare a nivelului riscurilor profesionale ale lucrătorilor. SOUT se desfășoară la un anumit loc de muncă, iar la evaluarea riscurilor pentru securitatea muncii sunt identificate pericolele la care este expus angajatul în timpul tuturor activităților sale.

În conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu articolul 3 din Legea federală nr. 125-FZ, sunt stabiliți doi indicatori principali ai riscului profesional: apariția unei boli profesionale ca urmare a expunerii la VOFPS (dăunătoare și (sau) factori periculoși în mediul de lucru) și vătămare într-un accident asociat cu producția.

ANO „Centrul Interregional de Protecția Muncii din Tyumen”, fiind expert în domeniul protecției muncii (din 2005), a dezvoltat propria metodologie unică de evaluare a riscurilor profesionale și o implementează cu succes în organizații cu pregătire concomitentă a specialiștilor și suport ulterioar pentru întregul perioada de lucru cu acesta.

După ce ați evaluat riscurile profesionale cu ANO „TMTSOT”, primiți:

• sul potentiale pericole(identificarea pericolelor) prezente în organizație în timpul procesului de muncă;
• determinarea severității daunei și a probabilității apariției acesteia;
• determinarea amplorii riscurilor (evaluarea riscurilor);
• clasificarea riscurilor după semnificație;
• o listă a măsurilor de management al riscurilor profesionale necesare pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor.

În acest fel, riscurile profesionale sunt identificate, analizate și evaluate pentru întreprinderile industriale si organizatii tipuri variate Activități. Riscul profesional include două tipuri de evaluări: severitatea pagubei și probabilitatea apariției acesteia.

Prin reevaluarea riscurilor profesionale după măsurile de eliminare a acestora se poate analiza eficacitatea acestora.

Care este legătura dintre sistemul de management al riscurilor ocupaționale și sistemul de management al securității ocupaționale? Să argumentăm secvenţial. Astfel, articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul de „SSM” și se referă în continuare la Regulamentele model privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă. Specificat în Codul Muncii Regulamentul tip a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 438 din 19 august 2016 (denumit în continuare Regulament standard) și este obligatoriu pentru organizațiile de orice formă organizatorică și juridică, forme de proprietate și indiferent de tip. de activitate si numarul de angajati. Punctul 29 din Regulamentul-Model clarifică faptul că managementul riscurilor profesionale face parte din OSMS și angajatorul este obligat să organizeze managementul riscurilor profesionale.

De unde să începem gestionarea riscurilor profesionale, ce metodologie să folosiți la evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale în protecția muncii, unde să găsiți o listă de metode de evaluare a nivelurilor riscurilor profesionale la o întreprindere, care sunt criteriile de evaluare a riscurilor profesionale, frecvența de evaluare a riscurilor profesionale, care este procedura de evaluare a nivelului riscurilor profesionale si de catre cine este instalata?

Vom primi răspunsuri la aceste întrebări făcând referire la paragraful 33 din Regulamentul model. Managementul riscului profesional constă în următoarele activități (procedura de analiză și evaluare a nivelului de risc profesional):

a) identificarea pericolelor;

b) evaluarea nivelului riscurilor profesionale;

c) reducerea nivelurilor de riscuri profesionale.

Prin contactarea ANO „TMTSOT” primiți o analiză și evaluare cantitativă a riscurilor profesionale, constând din următoarele etape:

Nr. 1 Introducere (instruire),

Nr. 2 Întocmirea listei de pericole prin inspectarea locurilor de muncă, comunicarea - intervievarea lucrătorilor și monitorizarea derulării procesului de muncă împreună cu un specialist din cadrul serviciului de securitate a muncii, un reprezentant al angajatorului,

Nr. 3 Studiu detaliat al îndatoririlor angajaților și observații privind timpul (dacă există),

Nr. 4 Identificarea pericolului,

Nr. 5 Evaluarea riscurilor, clasificarea riscurilor după semnificație (categorii),

Nr. 6 Identificarea riscurilor moderate și ridicate,

Nr. 7 Întocmirea unui plan de management al riscului.

Sistemul de evaluare a riscurilor profesionale este un proces destul de lung și minuțios și constant. Experții de la ANO „TMTSOT” efectuează o evaluare a riscurilor profesionale cu pregătirea concomitentă a specialiștilor din organizații, ceea ce îți oferă pe viitor posibilitatea de a în mod independent, având un pachet de documente de evaluare a riscurilor, gestionarea pro-free-urilor și ajustarea evaluării acestora atunci când se schimbă organizarea apar în scopul păstrării vieţii şi sănătăţii lucrătorilor. Cu alte cuvinte, primești îndrumări cu privire la evaluarea riscului profesional.

Introducerea unui sistem de management al riscurilor profesionale ajută la reducerea la zero a numărului de accidente și boli profesionale și, ca urmare, a costurilor (timp, bani, psihic) asociate acestora și reduce numărul de inspecții de către autoritățile de reglementare care depind direct. pe categorii de risc, atribuit unei organizații în conformitate cu „Criteriile de clasificare a activităților persoanelor juridice și ale antreprenorilor individuali care sunt angajatori într-o anumită categorie de risc”, care este un apendice la Regulamentele privind supravegherea statului pentru conformare legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 septembrie 2012 Nr. 875 (inclus suplimentar de la 1 martie 2017 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 februarie 2017 N 197).