În activitatea întreprinderii, este important să gestionați corect resursele. obiectivul principal- reduce . La analiza stării de fapt se utilizează intensitatea muncii a produselor, a cărei formulă de calcul se bazează pe datele privind timpul petrecut de angajații departamentelor. O analiză a rezultatelor face posibilă determinarea factorilor care împiedică dezvoltarea, optimizarea numărului de angajați și a mărimii costurilor salariale.

Pentru a determina productivitatea, trebuie să cunoașteți 2 indicatori: intensitatea muncii și producția. Intensitatea muncii (intensitatea, costurile forței de muncă) este timpul necesar pentru a produce o unitate dintr-un produs economic (bunuri, servicii, muncă). Producția unui muncitor este invers proporțională cu forța de muncă, măsurată în ore standard sau ore-om.

În teoria economică, se disting 5 tipuri de costuri cu forța de muncă:

Analiștii folosesc rapoarte împărțite în funcție de scop. Se calculează 3 indicatori ai costurilor cu forța de muncă:

• normativ - timpul alocat pentru proces tehnologic standardele
• planificat - timpul planificat pentru fabricarea unei unități a unui produs economic
• actual - timpul petrecut la fabricarea unei unități de producție în practică

Intensitatea muncii se calculează pentru o unitate de producție, operațiuni individuale, proces, loturi de produse individuale, produs brut. Acest coeficient vă permite să determinați dependența volumului de producție de costurile forței de muncă fără a lua în considerare modificările în interval și structura organizationalaîntreprinderilor. Datele obținute pentru site-uri individuale sunt ușor legate între ele și vă permit să determinați relația dintre productivitate și rezervele existente.

Analistul determină maximul pentru condiții specifice, permițându-vă să evaluați și să optimizați funcționarea întreprinderii.

Formula intensității muncii

Acest coeficient se calculează la , se analizează eficiența forței de muncă utilizate la întreprindere, volumul salariilor.

Valoarea depinde de:

• calificările lucrătorilor
• calitatea echipamentului
• complexitatea procesului tehnologic
• nivelul de automatizare

Dacă se calculează costuri tehnologice forță de muncă, atunci K este numărul de lucrători angajați direct în producție. Dacă este necesar un indicator pentru personalul de sprijin sau de conducere, K este timpul petrecut de această categorie de lucrători.

Costurile forței de muncă de producție - suma intensității forței de muncă tehnologice și de întreținere. Intensitatea totală este suma costurilor tehnologice, de întreținere și de gestionare a forței de muncă.
Indicatorul normativ este determinat de normele de ieșire, timp, management, întreținere, . Pentru a dezvolta un plan de producție sau de afaceri, valorile de referință sunt comparate cu cifrele reale pentru a determina ce costuri trebuie reduse pentru a atinge volumele de producție planificate.

Procedura de calcul a complexității

Calculele se fac secvenţial:

• sunt luate, se determină numărul de angajați din fiecare categorie și volumul de ore de muncă pentru o anumită perioadă pentru anumite secții, ateliere și întreprinderi.
• volumul producției se calculează în unități sau cost
• valoarea coeficientului se obține prin împărțirea orelor-om (numărul de angajați) la unitățile de produs economic

Acesta este raportul efectiv al costului forței de muncă, care poate fi comparat cu standardul sau planificat pentru a identifica factorii care au cauzat abaterile. Concluziile analistului pot îmbunătăți eficiența întreprinderii. Analiza pe mai multe perioade face posibilă determinarea dinamicii schimbărilor, a motivelor care le-au provocat.

Scopul unei afaceri este de a crește productivitatea prin reducerea costurilor cu forța de muncă. Dacă se produce o gamă largă de produse, este important să se calculeze indicatorul pentru fiecare tip. Intensitatea totală a muncii poate scădea din cauza unei modificări a indicatorului pentru un produs individual sau unitate individuală.

Productivitatea este legată de costurile salariale. Nivelul acestora este influențat de factori economici și organizatorici, inclusiv de nivelul managementului. Analiza costurilor cu forța de muncă vă permite să identificați punctele slabe ale managementului care contribuie la utilizarea irațională a timpului. benefic pentru angajați, deoarece este o condiție prealabilă pentru creștere salariile.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Citeste si:

• 
  
• 
  Cum se calculează productivitatea muncii: formulă, ...

Costurile complete ale forței de muncă pentru producția de lucru cu ciclu zero sunt calculate pentru fiecare obiect separat. Baza calculelor este costurile cu forța de muncă pe unitatea de muncă sau norma de timp în ore-om, care sunt preluate din literatura de reglementare. Costurile unitare cu forța de muncă (sau normele de timp - Nvr) arată cantitatea de muncă cheltuită pe unitate de muncă și necesară pentru producerea unei unități de produse de înaltă calitate de către lucrători cu profesia și calificarea corespunzătoare, lucrând în condiții de organizare adecvată a munca si productia. De exemplu, pentru 100 m 3 de sol în timpul săpăturii, pentru montarea unei coloane, pentru 10 m din lungimea cusăturii de etanșat între plăcile de pardoseală etc.

Cu o cantitate reală de muncă cunoscută, costurile standard ale forței de muncă (sau intensitatea standard a forței de muncă) sunt determinate în ore de muncă:

unde H vr este norma de timp, luată conform colecțiilor ENiR, oră-om.

V - cantitatea de muncă în acele unități pentru care este dată norma de timp.

Costuri normative unice cu forța de muncă pt tipuri diferite lucrările sunt prezentate în colecții:

ENiR - norme și prețuri uniforme

VNiR - norme și prețuri departamentale

MNIR - tarife si preturi locale

Colecțiile pentru efectuarea fiecărui tip de muncă oferă: o descriere completă a domeniului de lucru pentru operațiuni, compoziția legăturii profesionale și numerice, prețuri în ruble, condiții speciale pentru efectuarea lucrărilor.

În funcție de costurile forței de muncă, puteți determina durata fiecărui tip de muncă în ore:

unde n este numărul de lucrători – executanți ai tipului de muncă corespunzător.

Se recomandă desemnarea unui link de interpreți, cu accent pe cei date în colecțiile ENiR. Pentru a accelera executarea lucrărilor, puteți lua 2-3 legături, desigur, legând numărul acceptat de lucrători cu dimensiunea zonei de lucru pe care se află muncitorii și cu schimburile.

Calculele sunt date sub formă tabelară „cap”

Continua. munca, vezi
Tarife (salariu)	pentru întregul volum, frecați
	singur volum, frecare
Numele mașinii
Compoziția legăturii conform ENiR	Numărul de persoane
	prof., nota
costurile forței de muncă		pentru întreg volumul
		unitati volum
		pentru întreg volumul
		pe unitate volum
Motivație
Scopul muncii
Denumirea lucrărilor

Să explicăm câteva etape ale dezvoltării „calculului”.

În coloanele 3 și 4, introduceți cantitatea de muncă pe obiectul în curs de dezvoltare în acele unități pentru care costurile cu forța de muncă sunt date în UNiR.

În coloana 5, ar trebui să scrieți „adresa” exactă de unde sunt luate costurile cu forța de muncă pe unitatea de muncă (Nvr). De exemplu, intrarea §E 2-1-36, tab. 2, v3, K y \u003d 1.2 înseamnă următoarele:

E2 - ENiR folosit, colecția nr. 2,

1 - emisiunea prezentului ENiR Nr. 1, i.e. secțiunea „Clădiri și instalații industriale”,

36 - numărul paragrafului din colecția nr. 2, primul număr,

fila. 2 – numărul tabelului, deoarece Un paragraf poate avea mai multe tabele.

c3 – locația celulei din care se ia timpul-normă; mesele au marcaje alfabetice și numerice, cum ar fi o tablă de șah sau jocul Sea Battle,

K y \u003d 1,2 - coeficientul condițiilor de muncă egal cu 1,2; în notele la paragrafe sau în „Partea tehnică” a colecției ENiR sunt date adesea descrieri ale abaterilor de la acele condiții de muncă pentru care este întocmit tabelul. Dacă munca normalizată coincide cu indicațiile unor astfel de note, acest factor ar trebui utilizat.

În coloanele 6 și 7 se înscrie, respectiv, norma de timp în ore-om din UNiR și intensitatea de muncă calculată pentru întregul volum, tot în ore-om.

În coloanele 8 și 9, introduceți normele de timp al mașinii din ENiR în ore de mașină și capacitatea calculată a mașinii pentru întregul volum, tot în ore de mașină.

În coloana 12, introduceți numele și marca mecanismului utilizat în efectuarea muncii, o unealtă mecanizată acţionată manual sau puneți o liniuță dacă nu se folosește nimic.

În coloanele 13 și, respectiv, 14, valorile salariilor pe unitate de muncă (rata) luate de la UNiR în ruble și salariile pentru întreaga cantitate de muncă prestată sunt, de asemenea, înscrise în ruble.

În coloana 15, se introduc valorile calculate ale duratei fiecărei lucrări. în ture. Rețineți că, dacă utilizați costurile forței de muncă din coloana 7 în ore-man pentru a calcula durata, atunci rezultatul trebuie împărțit la durata schimbului (8,2 ore).

Pe baza „Calculului”, se calculează indicatorii tehnici și economici:

costurile standard ale forței de muncă ale lucrătorilor, oră de muncă

costuri standard de mașină, oră de mașină

salariile muncitorilor în construcții, frec.

salariile muncitorilor - operatori de mașini, frec.

costul de producție al anumitor tipuri de lucrări: excavare, asamblare, beton etc., frecare.

producție per 1 lucrător pe tură în unități fizice

intensitatea specifică a muncii după tipul de muncă.

Intensitatea totală a muncii pe tip de muncă persoane-cm. împărțit la volumul acestui tip de muncă.

Producția este determinată prin împărțirea valorii numerice a indicatorilor produsului final la costurile standard ale forței de muncă ale lucrătorilor în ore de muncă și înmulțirea cu durata schimbului de muncă. Ieșirea poate fi determinată pentru un lucrător sau echipă și are dimensiunile m 3 / persoană, pm / persoană, m 2 / persoană. și așa mai departe.

Intensitatea muncii (a cărei formulă vă permite să calculați cât de multă muncă va fi investită într-un anumit set de lucrări) ajută la identificarea structurii timpului și efortului. De asemenea, oferă o oportunitate de a determina cât de mult poate crește productivitatea muncii pentru a asigura utilizarea cât mai rațională a resurse umaneși putere.

Cum se calculează intensitatea muncii?

Cel mai adesea, este prezentat ca un indicator care indică valoarea costurilor cu forța de muncă (pe o anumită perioadă de timp) care au fost cheltuite pentru producția unei unități de mărfuri sau a unei operațiuni de lucru.

Intensitatea muncii, a cărei formulă de calcul ajută la stabilirea unei relații directe între costurile forței de muncă și volumul producției, se calculează după cum urmează:

• Q=T:V.

Cum se descifrează calculul intensității muncii?

În formula de mai sus, Q preia sarcina principală.Această variabilă este valoarea costului pe unitate care este produs pe oră. În același timp, trebuie înțeles că calculul intensității muncii este o chestiune destul de complicată și necesită atentie speciala. Faptul este că astăzi există diferite tipuri, care sunt calculate folosind diferite formule.

Tipuri de intensitate a muncii

ÎN lumea modernă există opt tipuri separate, fiecare dintre acestea fiind calculată folosind o formulă complet diferită. În același timp, majoritatea oamenilor care se confruntă cu această problemă încearcă în primul rând să stabilească ce tip trebuie să calculeze.

Intensitatea muncii este împărțită în:

1. Tehnologic.
2. Servicii.
3. Productie.
4. management.
5. Complet.
6. de reglementare.
7. Real.
8. Planificat.

Intensitatea tehnologică, de producție și totală a forței de muncă

Tipul tehnologic, a cărui formulă diferă doar într-o oarecare măsură de cea clasică, poate fi determinat de costurile forței de muncă care au fost produse atât de lucrătorii în timp cât și de lucrătorii la bucată. În plus, valoarea poate fi calculată cu ușurință folosind operațiuni de producție, produse terminate, piese și ansambluri individuale.

Intensitatea muncii de producție, a cărei formulă este determinată prin calcularea forței de muncă a lucrătorilor auxiliari și principali, este o combinație a tipului său tehnologic cu serviciul.

Intensitatea totală a muncii, a cărei formulă este următoarea:

• Q plin = T aux. + T lucrare principală + T control de lucru = Q ex. + produs Q,

reflectă toate costurile forței de muncă pentru fabricarea unei unități de producție. Ea este cea mai serioasa.

Intensitatea muncii de întreținere și management

În complexitatea întreținerii, puteți adăuga toate costurile cu forța de muncă care au fost produse de muncitorii auxiliari. În același timp, toți angajații trebuie să fie angajați în toate zonele de servicii de producție. Calculul acestei capacități de muncă se face folosind toate operațiunile, produsele și serviciile.

Complexitatea managementului include costurile forței de muncă ale securității, specialiștilor și managerilor. În același timp, lucrările fiecăruia dintre ele vor fi calculate diferit. Acele costuri cu forța de muncă care sunt legate direct de fabricarea produsului se vor referi în mod specific la aceste produse, aceeași parte care nu este legată de acestea va fi legată de productivitatea proporțională.

Intensitatea muncii normative, efective și planificate

Intensitatea normativă a muncii, a cărei formulă este calculată folosind principalele standarde de muncă (timp de serviciu, timp de producție, număr etc.), vă permite să determinați cantitatea totală de timp și efort necesar pentru a crea orice produs sau întregul program.

Intensitatea efectivă a muncii este înțeleasă ca atare, a cărei formulă include toate acele costuri cu forța de muncă care au fost deja produse. Aceasta ia în considerare cantitatea de muncă sau de producție.

Intensitatea planificată a muncii este puțin mai mică decât cea normativă. Dar, în același timp, include costurile planificate, care ar trebui să aibă loc întotdeauna atunci când ceva este în curs de dezvoltare.

Intensitatea muncii (a cărei formulă este determinată de fiecare dată prin calcularea timpului petrecut pentru producția unei unități) vă permite să măsurați productivitatea și, prin urmare, să identificați rezervele de creștere posibilă.

Ce este productivitatea muncii?

Intensitatea muncii (a cărei formulă de calcul a fost discutată mai sus) afectează adesea fabricarea mărfurilor sau exploatarea. Conceptul de productivitate a muncii include indicatori ai productivității activităților tuturor angajaților întreprinderii. În același timp, poate fi măsurată utilizând cantitatea de muncă prestată (bunuri manufacturate sau servicii prestate) care a fost efectuată într-un anumit timp. În același timp, cu ajutorul lui acest concept este posibil să se determine cât de bine face față un angajat nevoii de a crea bunuri, servicii și alte produse cu ajutorul muncii sale într-o oră, săptămână, lună, an etc. În lumea modernă, cantitatea de muncă care a fost produs de un angajat este de obicei numit un concept separat - „producție”. Cu ajutorul indicatorilor de performanță, proprietarul întreprinderii poate măsura munca pe care fiecare angajat a depus-o într-o anumită perioadă de timp. În același timp, nu există o mare diferență dacă a fost vorba de prestarea de servicii sau de producția de bunuri.

Contoare de productivitate a muncii

Dintre cei mai importanți contoare, merită evidențiate următoarele:

eficienta personalului

• Cost - în acest caz, se folosește așa-numita metodă index, atunci când performanța este comparată pentru diferite perioade de timp.
• Naturale - pot fi folosite numai dacă întreprinderea produce un singur tip de produs pentru o perioadă lungă de timp.
• Condițional natural - poate fi aplicat chiar dacă compania fabrică diverse produse. Dar în acest caz, unul dintre tipurile sale va fi ales ca condiționat, iar toate celelalte produse vor fi reduse la acest coeficient.
• Muncă - sunt aplicabile dacă este necesar să se calculeze productivitatea muncii în diferite departamente ale aceleiași întreprinderi.

Productivitatea muncii poate fi calculată cu ușurință folosind o formulă specială:

• P \u003d O: H,

unde „O” înseamnă cantitatea de muncă prestată de un angajat pentru o anumită perioadă de timp, iar „H” este numărul total al tuturor angajaților care lucrează în această întreprindere.

Pentru ca productivitatea muncii să poată fi determinată cu cea mai mare acuratețe posibilă, experții recomandă să acordați atenție unora cerințe importante. Printre acestea se numără următoarele:

1. Luați în considerare toată munca cheltuită pentru un anumit tip de muncă.
2. Este imperativ să se elimine eventualele distorsiuni care pot fi asociate cu unele diferențe în capacitatea de muncă.
3. Eliminați posibilitatea recalculării costurilor cu forța de muncă atunci când se ia în considerare forța de muncă din trecut.
4. Măsurați posibilele modificări ale productivității muncii ca urmare a creșterii sau scăderii salariului mediu al unui angajat.

Uneori în practica străină, pe lângă productivitatea muncii, folosiți termenul „indicator de performanță”. Pentru a-l calcula, ar trebui să țineți cont nu numai de costurile forței de muncă pentru fabricarea unui anumit produs, ci și de resursele care au fost utilizate în procesul de fabricație (aceasta poate fi pământ, capital de lucru și capital fix).

Productivitatea muncii este o măsură a cât de eficientă procesul muncii. Este determinată de volumul de mărfuri produse pe unitatea de timp pentru fiecare angajat care lucrează la întreprindere. În general, creșterea productivității muncii este o modalitate de a crește profitabilitatea întregii companii. Aceasta este rezerva principală pentru depășirea unei game largi de factori negativi.

Tipuri de productivitate a muncii

Acest indicator, ca oricare altul, are propriile sale caracteristici. Se face astfel o distincție între productivitatea celor care trăiesc acolo și, de asemenea, a nu mai puțin importantă, cea socială. În situația cu prima varietate, vorbim despre costul timpului de lucru la această întreprindere specială. În cel de-al doilea caz, indicatorul este măsurat cu ajutorul muncii nu numai în viață, ci și materializată (cu alte cuvinte, trecută). Dacă ponderea acestora din urmă crește, atunci există o creștere a productivității. Eficienţă proces de producție caracterizat prin economii cumulate de timp de lucru, care ține cont de costurile suportate și de resursele disponibile.

Cum este productivitatea muncii

Pentru o înțelegere mai profundă a esenței indicatorului, să luăm în considerare principalele forme de manifestare a acestuia. În primul rând, productivitatea muncii este o reducere a costurilor forței de muncă pe unitatea de cost al produselor fabricate. Există un altul foarte punct important. Aceasta este o reducere absolută a costurilor cu forța de muncă, care sunt necesare pentru a realiza o anumită nevoie a societății. Cu alte cuvinte, conducerea întreprinderii trebuie să adopte o abordare responsabilă a problemelor legate de numărul de angajați de pe site-uri, utilizare rațională resurse, materii prime, materiale. A doua formă de manifestare a productivității muncii este creșterea cantității de produse fabricate pe unitatea de timp. Următorul punct este important aici: odată cu creșterea volumelor de producție, ar trebui să existe și o îmbunătățire a caracteristicilor calitative ale mărfurilor. În practică, această formă implică utilizarea unor abordări care vizează eficiența, fiabilitatea și alte caracteristici utile. A treia formă de manifestare este reducerea perioadei de rulaj. În acest caz, întreprinderea dezvoltă rezervele existente, implementează realizările progresului științific și tehnic, folosește experiența altora companii de succesși aplicarea inovațiilor.

Factorii de creștere a productivității muncii

Un indicator atât de important precum intensitatea muncii într-o întreprindere depinde de mulți parametri. Ele trebuie luate în considerare în implementare și planificare activitate economică. Mai jos este o clasificare a factorilor de creștere pentru acest indicator în funcție de diverse criterii.

• După sfera de aplicare Distingerea circumstanțelor economice (care afectează toate sectoarele economiei), intersectoriale, sectoriale și intraeconomice (asociate cu introducerea mecanizării și automatizării muncii).
• Distingeți în funcție de direcție factori socio-economici, organizatorici și tehnici, politici. Există o problemă aici: este destul de dificil de cuantificat impactul acestora asupra productivității muncii.

)

Care este un astfel de indicator precum productivitatea muncii? Dacă scapi de termeni economici complexi, atunci acesta este volumul de produse, mărfuri, eliberat de un angajat pe unitatea de timp; sau numarul de servicii prestate de acesta, actiuni efectuate, din nou pentru o anumita perioada. În general, productivitatea muncii arată cât de eficientă și fructuoasă este activitatea angajaților unei întreprinderi sau companii. Acesta este unul dintre cei mai importanți indicatori ai succesului afacerii, profitabilitatea acesteia.

eficienta personalului

Creșterea productivității muncii are o corelație directă cu dezvoltarea noilor tehnologii. Munca manuală este mai puțin productivă decât munca mecanizată, care, la rândul său, este inferioară ca eficiență față de munca combinată cu activitățile dispozitivelor controlate de program.

Tipuri de indicatori

Există următoarele tipuri de productivitate a muncii:

1. productivitatea unui lucrător individual. Caracterizează eficacitatea activităților unui angajat, în funcție de condițiile și echipamentele tehnice ale întreprinderii.
2. productivitatea muncii locale. Acest indicator conține o evaluare a eficienței populației active la scara orașului, regiunii.
3. productivitatea muncii în țară. Caracterizează eficiența medie a muncii a tuturor angajaților care participă la economia de stat.

Notă că în Rusia productivitatea muncii este destul de scăzută în comparație cu multe țări occidentale. Experții atribuie acest lucru, în primul rând, introducerii insuficiente a noilor tehnologii, precum și incapacității de a asigura un management competent la întreprinderi.

Calcul

Este foarte important să se calculeze corect productivitatea muncii - va depinde de asta și personal, și programul de lucru al angajaților dvs. și costul produselor (serviciilor) și costurile și profitul final al întreprinderii.

Productivitatea muncii are două caracteristici interdependente: producția și intensitatea muncii. Producția sau productivitatea efectivă a muncii este o valoare care este invers proporțională cu complexitatea.

În plus, există și alte metode de calculare a productivității muncii:

• natural;
• cost;
• muncă.

În primul caz, calculul se face în unități fizice - un metru, un kilogram, o bucată. Luați în considerare un exemplu de calcul al productivității muncii: un atelier cu 50 de muncitori produce aproximativ 30.000 de produse pe săptămână. În aceste condiții, producția va fi calculată după cum urmează: 30.000/50 = 600 de produse - pe săptămână iese de sub mâna unei persoane.

În al doilea caz, expresiile valorice sunt luate ca bază. De exemplu, două magazine pe zi produc produse în valoare de 1 milion de ruble. Într-un atelier sunt angajați 10 persoane, în altul 40. 1.000.000/50 = un angajat produce produse pentru 20.000 de ruble pe zi.

În al treilea caz, se ia în considerare cât de multă producție cade pe un anumit angajat pe unitatea de timp. Să presupunem că un strunjător întoarce 0,5 bucșe într-un minut de tură.

Cum să măresc scorul?

În primul rând, când vine vorba de producție, este necesar să se introducă linii automate, pentru a nu economisi cheltuieli pentru cele mai recente softwareși instruirea angajaților în utilizarea noilor tehnologii. În plus, este necesară optimizarea logisticii. Dacă un angajat are majoritatea timpul de lucru se încadrează pe „timp de nefuncționare” și așteptând, este ușor de ghicit că eficiența muncii sale va fi scăzută.

Motivarea adecvată a lucrătorilor și a personalului este, de asemenea, foarte importantă. Duși de zilele omului și de orele de om, nu trebuie să uităm de „doar un om”. Un muncitor cu patru schimburi pe săptămână și fără motivație suplimentară , va face mai puține piese pe oră decât un coleg care are două schimburi și bonusuri suplimentare din întreprindere— abonament preferenţial la bazin, o poliţă de asigurare medicală suplimentară etc. etc.

Există zone în care este foarte dificil să se calculeze direct productivitatea muncii. De exemplu, activitățile managerilor care nu au legătură cu vânzările directe. Sau funcționalitatea lucrătorilor angajați în sectorul de servicii, servicii, recrutare. Dacă în în natură se mai poate calcula cumva, dar din punct de vedere valoric este practic imposibil.De regulă, pentru ca munca unor astfel de muncitori să fie mai eficientă, se folosesc metode de motivare nematerială.

Productivitatea muncii în contabilitate

Atât economistul întreprinderii, cât și contabilul sunt obligați să calculeze productivitatea muncii. Raportul productivității muncii poate fi stabilit prin indicatori indirecti, care se reflectă în bilanţ. Cum să o facă? Conform următoarei formule: PT \u003d Vvr / PE, unde PT este productivitatea muncii, Vvr este cantitatea de muncă efectuată, care se află în bilanț, PE este numărul de personal.

O creștere cu 100% a productivității muncii înseamnă reducerea costurilor și creștere profitabilitatea întreprinderii, și indică, de asemenea, că afacerea are un manager competent. În același timp, această creștere nu ar trebui să fie bruscă și de scurtă durată - de exemplu, datorită creșterii puternice a volumului de muncă al personalului - ci lină și graduală.

Trebuie amintit că productivitatea muncii este direct legată de costul de producție. Cu cât primul este mai mare, cu atât este mai mic al doilea, iar pentru aceasta pot fi folosite atât instrumente tehnice, cât și manageriale.

Red="">Producția poate fi considerată una dintre indicatori cheie, pentru că, de fapt, este o reflectare a productivității muncii. Această valoare face posibilă evaluarea rezultatelor muncii în termeni naturali sau monetari. Acest indicator este deosebit de important pentru întreprinderile care utilizează un sistem de salarizare la bucată, deoarece face posibilă distribuirea corectă a resurselor financiare între angajați.

Ne-am bucura sa primim vesti de la tine!

Acasă Contabilitate și Resurse Umane Resurse Umane Funcția principală a orelor de muncă este de a determina productivitatea muncii într-o oră de timp. Acest lucru face posibilă evaluarea posibilității de fezabilitate a lucrării pentru o anumită perioadă de timp. Pentru organizație este util, atât pentru calcularea costurilor posibile ale forței de muncă ale subordonaților, cât și pentru determinarea calendarului proiectului. De asemenea, ajută să cunoașteți cantitatea de muncă cheltuită. Această valoare este chiar mai importantă decât raportul bani-oră. Deși este destul de aproximativ, tot economisește mult timp. Nu e de mirare că există o vorbă – „timpul înseamnă bani”: munca investită este și ea plătită. Prin urmare, întreprinderile ar trebui să fie interesate de optimizarea timpului angajaților din întreprindere. Aceasta nu este doar prezența unui angajat la locul de muncă, ci și posibila productivitate a muncii sale active în general.

Calculul valorii „oră-om”.

Orele maxime posibile sunt definite ca fiind maximul posibil producția de muncă angajații firmei. De fapt, orele lucrate sunt definite ca ore pentru o anumită sarcină specifică. Suma aparențelor nu este ore de lucru, dar ele sunt considerate ca suma tuturor zilelor-om lucrate cu timpul de nefuncționare.

Formula de calcul arată astfel: H \u003d K * T;

• H este oră de om;
• K este un număr care indică numărul de lucrători;
• T reprezintă orele petrecute lucrând la sarcină.

De exemplu, pentru a calcula orele de muncă pe lună într-o companie cu 30 de angajați pe un program de lucru de 8 ore, trebuie să utilizați această formulă pentru a determina aceasta: 30 * 8 * 21 = 5040. O oră de om este numărul de angajați înmulțit cu numărul de ore pe care le-au lucrat. Calculele se modifică în cazul absenței unui lucrător de la serviciu sau cu normă parțială.

Formula intensității muncii

Costurile forței de muncă sunt o valoare componentă în determinarea intensității forței de muncă. Intensitatea muncii Intensitatea muncii este cantitatea de timp de lucru petrecută pentru producerea unei unități de producție (serviciu efectuat, muncă). Reducerea intensității muncii este un indicator al câștigurilor de eficiență.
Intensitatea muncii este invers proporţională cu indicatorul productivităţii muncii (numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru). Prin urmare, o creștere a productivității muncii este un indicator al câștigurilor de eficiență. Cantitatea de intensitate a muncii este influențată de multe motive diferite, dar printre acestea se pot distinge principalele: nivelul de calificare a personalului, gradul de echipare tehnică de producție, complexitatea mărfurilor de fabricație, gradul de automatizare și condițiile de lucru.
Acum să trecem la modul în care este definită intensitatea muncii.

Formula de calcul a intensității muncii a muncii

Info

Categoriile de costuri cu forța de muncă, intensitatea muncii și productivitatea muncii se regăsesc adesea în activitățile științifice și practice pentru a exprima indicatorii de performanță economică (optimizare) deciziile luate. Înțelegând semnificația acestor categorii pentru analiza eficacității sarcinilor în curs de rezolvare în domeniul siguranței tehnosferei, să luăm în considerare mai detaliat esența lor de fond și interrelația. Costurile cu forța de muncă Ce este costul cu forța de muncă? În economie, costurile cu forța de muncă sunt înțelese ca numărul de unități de costuri cu personalul necesar pentru finalizarea lucrării.

Ele sunt de obicei măsurate în ore de om, zile de om, luni de om sau orice om. Costurile cu forța de muncă sunt planificate și efective și sunt utilizate pentru a calcula termenele limită pentru finalizarea unui proiect (soluție concepută), costurile financiare pentru implementarea acestuia și analiza eficienței. Costurile efective cu forța de muncă reprezintă cantitatea de muncă deja finalizată în proiect.

Intensitatea muncii. distinge între intensitatea muncii tehnologice (t), intensitatea muncii

Metodologia Indexului include caracteristicile exprimate ale fiecărei specii individuale, care sunt evaluate cu ajutorul unei scale. Apoi se măsoară definiția efectivă a tuturor indicatorilor. Indicele se calculează după următoarea formulă: Ii=IVi+(6-Ipi). IVi este indicele de semnificație al unui parametru cantitativ de tip i. Ipi este un indice care corespunde parametrului celui problematic. Indicele în sine poate fi determinat cu 5 scara de puncte, ale căror prețuri sunt stabilite individual pentru fiecare organizație în funcție de nevoile și complexitatea lucrării. Potențialul de muncă în sine poate conține mai multe elemente ale semnificației angajatului: aptitudini calificate, abilități psihofizice, nivel de dezvoltare personală. Abilitatea psihofizică evidențiază abilitățile unei persoane la nivel fizic și emoțional: rezistență, rezistență la stres, concentrare.

Cum se calculează orele de lucru cu explicații și exemple

Productivitatea muncii este măsurată prin cantitatea de produse (muncă efectuată, servicii prestate) produse de un angajat pe unitatea de timp. Productivitatea muncii este reciproca intensității muncii, măsurată prin cantitatea de timp petrecută pe unitatea de producție. Practic, sunt considerate trei tipuri de productivitate a muncii: Productivitatea efectivă a muncii; productivitatea numerarului; productivitatea potențială a muncii.

Productivitatea reală a muncii (producția) este invers proporțională cu forța de muncă și este determinată din date direct observabile folosind formula: (1.38) Unde este producția reală în unități ale acestui tip de produs (buc, tonă, m3 etc.); - costurile reale ale forței de muncă în unități de timp (ore-om, etc.).
Pe baza acestor date, este convenabil să se calculeze cantitatea totală de ore de om pentru perioada calendaristică pentru toate zonele întreprinderii. 2. Acum să calculăm valoarea mărfurilor produse în perioada de raportare. Pentru a face acest lucru, vom folosi din nou documentele contabile primare.

Tipul de document depinde de specificul întreprinderii în sine. După aceea, se calculează raportul dintre timpul petrecut, exprimat în ore-om, și costul mărfurilor produse de întreprindere. Rezultatul calculului va fi coeficientul dorit al intensității muncii a produselor.

Important

În funcție de ceea ce este inclus în cost, complexitatea poate fi de mai multe tipuri. Să luăm în considerare fiecare dintre ele. Intensitatea muncii tehnologice (Ttechn.). Formula de calcul include munca numai acelor lucrători care produc direct bunuri (efectuează muncă, prestează servicii): Тtehn.

Descărcați «Intensitatea muncii. Există intensitatea muncii tehnologice (T), intensitatea muncii „Eroare: descărcare document

1 PRODUCȚIA MUNCII Intensitatea muncii este suma costului forței de muncă în ore-om de timp de lucru pentru producerea unei unități de producție în termeni fizici sau valorici, atât pentru întreaga gamă de producție, cât și pentru anumite tipuri lucrări și operațiuni. Indicatorul intensității muncii () reflectă o relație directă între volumul producției (Q) și costurile forței de muncă în ore-om de timp de lucru () conform formulei: (ore). Q Deosebiți intensitatea forței de muncă tehnologice (), intensitatea forței de muncă de întreținere (), intensitatea forței de muncă de producție (management () și intensitatea totală a forței de muncă (). Intensitatea muncii tehnologice (), intensitatea forței de muncă) este determinată de costurile forței de muncă ale principalilor muncitori.

Exemplu cum se calculează intensitatea muncii în ore om

Calculați complexitatea managementului producției prin însumarea tuturor costurilor pentru manageri, angajați, specialiști și securitate. După aceea, valoarea rezultată este împărțită și la numărul de produse produse. 5 Pentru a calcula intensitatea totală a muncii, însumați toate costurile cu forța de muncă, adică costurile maiștrilor, constructorilor, dulgherilor, managerilor, specialiștilor și altor muncitori și împărțiți la numărul de produse produse. 6 De asemenea, distinge intensitatea muncii după natura costurilor forței de muncă. Există trei tipuri: intensitatea muncii planificată, standard și efectivă.

Normativul arată valoarea costurilor cu forța de muncă în intervalul normal. Calculați-l înmulțind norma de timp în minute cu numărul de unități fabricate. 7 Intensitatea planificată a muncii arată valoarea costurilor cu forța de muncă pe unitatea de producție, ținând cont de procesarea sau deficiențele normelor specificate.

Cum se calculează intensitatea forței de muncă în ore om, exemplu într-o călătorie de afaceri

Formula de calcul a intensității muncii are următoarea vedere: Тр = Тз / W, (1,34) unde Тр – intensitatea forței de muncă (oră-om / bucată (tonă, m3, etc.); Тз – costurile forței de muncă (oră-muncă) – măsurate de obicei în ore-muncă; W – producție volumul (munca efectuată, serviciul produs) (buc, tonă, m3 etc.). Având în vedere formula (3.4) coroborată cu costurile forței de muncă, putem spune că costurile forței de muncă sunt o componentă în determinarea intensității forței de muncă.Calculul intensității forței de muncă este convenabil. efectuate în următoarea ordine: 1 În primul rând, se determină timpul care a fost calculat de lucrătorii întreprinderii pentru perioada de facturare. Sursa datelor pentru calcularea timpului efectiv petrecut poate fi documentația contabilă primară, în special foile de pontaj. pentru fiecare secție sau atelier.

Intensitatea muncii reflectă performanța entității de afaceri. Parametrul este un indicator de bază utilizat în calcule la planificarea activităților, precum și în elaborarea strategiilor axate pe gestionarea resurselor interne. Ce este intensitatea muncii și cum se calculează?

Indicatori de eficienta a productiei

Informații generale

Complexitatea include timpul necesar implementării ciclu de producție al cărui scop este producerea unui produs sau furnizarea unui serviciu. Parametrul de bază în calcularea indicatorului economic este productivitatea muncii, care este determinată ținând cont de capacitățile fiecărui angajat.

Intensitatea muncii este timpul necesar pentru a produce o unitate de producție.

Printre economiști, intensitatea muncii este adesea identificată ca producție. Indicatorul vă permite să planificați corect procesul de producție și să identificați aspectele problematice ale acestuia care trebuie optimizate. Valoarea acestuia vă permite să evaluați cât de eficient resurse interne companiilor, precum şi identificarea rezervelor cu care ar fi posibilă creşterea capacităţii de producţie.

Unități de intensitate a muncii

Indicatorul economic al intensității muncii conține două concepte: timp și costuri cu forța de muncă, din care se poate concluziona ușor că se măsoară în ore-om. Vă permite să determinați cât de multă activitate poate fi implementată de un angajat pe oră de timp de lucru. Având astfel de informații, este ușor să înțelegeți cum se măsoară intensitatea muncii și să planificați câți angajați sunt necesari pentru a efectua o anumită cantitate de muncă, ceea ce vă permite să întocmiți corect un program al activității de muncă, ținând cont de standarde. a costurilor cu forța de muncă care sunt relevante pentru companie.

Pentru a simplifica operațiunile de decontare, este adesea utilizat parametrul total al orelor-om. Este determinată de produsul numărului total de angajați cu timpul petrecut pentru rezolvarea sarcinii stabilite de conducere.

Exemplu

Intensitatea muncii de 60 de ore om caracterizează situația în care o persoană poate finaliza sarcina în 60 de ore. Același volum de muncă va fi finalizat în 30 de ore de doi specialiști, iar în 15 ore de patru muncitori. Cu ajutorul unor astfel de calcule, se determină timpul necesar pentru finalizarea sarcinii, ținând cont de resursele de muncă disponibile.

Citeste si: Cont curent - ce este

Cum se calculează intensitatea muncii

Atunci când se calculează un indicator economic, este necesar să se ia în considerare toți factorii de producție, deoarece o eroare în calcule poate avea un impact negativ asupra fluxului de lucru. Necesitatea calculelor apare în etapa de deschidere a unei afaceri atunci când se elaborează un plan de afaceri, precum și în timpul operațiunii de producție pentru a-și monitoriza activitățile și a corecta în timp util deficiențele.

Intensitatea muncii vă permite să planificați viitorul. Formula de calcul a intensității muncii este definită ca raportul dintre parametrul timp și indicatorul cantitativ aplicat rezultatului muncii unei entități comerciale.

Factori care influenţează indicatorul economic

socoteală indicator economic, ar trebui luați în considerare factorii care ar putea afecta eficiența producției. Printre acestea se numără:

• profesionalismul angajatilor;
• conditii de lucru;
• calitatea echipamentului folosit;
• complexitatea procesului tehnologic;
• nivelul de automatizare a procesului.

Interpretarea parametrilor

Analiza intensității forței de muncă a produselor vă permite să identificați problemele din ciclul de producție.

Indicatorii de eficiență ridicată a muncii corespund întotdeauna unui parametru de intensitate scăzută a muncii. Este o valoare dinamică, prin urmare, se recomandă evaluarea sa cuprinzătoare, luând în considerare datele înregistrate pe mai multe perioade de timp. O scădere treptată a valorii indicatorului indică faptul că este nevoie de mai puțin timp pentru a fabrica o unitate de producție. La remedierea unui astfel de fenomen, se poate aprecia că întreprinderea a optimizat procesul tehnologic sau a îmbunătățit abilitățile profesionale ale angajaților.

Creșterea indicatorului se datorează prezenței unor probleme în activitățile companiei. Ele pot fi asociate cu defecțiunea echipamentului, cu introducerea tehnologie nouă sau cu înlocuirea lucrătorilor cu personal neprofesional.

Analizând indicatorul, ar trebui să se țină seama nu numai de perioada trecută, ci și de viitor.În același timp, este necesar să se compare parametrii de producție reali și planificați. Pe baza informațiilor obținute se elaborează o strategie care este axată pe optimizarea procesului de producție, al cărui scop este reducerea costurilor cu forța de muncă. Fără analiză, managerului va fi dificil de realizat munca eficientaîntreprinderilor.

Ce afectează intensitatea travaliului

La calcularea parametrului intensității muncii, informațiile trebuie preluate din documentele primare.

Veți avea nevoie de documente, cum ar fi foile de pontaj ale angajaților, precum și documente care conțin informații despre indicatori cantitativi produs lansat în trecut. La efectuarea calculului, trebuie să se țină cont de nivelul de calificare al lucrătorilor, condițiile de muncă, faptul de a folosi sau neutiliza tehnologii inovatoare. Calitatea materiilor prime și performanța echipamentului utilizat sunt de o importanță nu mică pentru parametru.

Conceptul de eficienta a productiei

Creșterea indicatorului indică o scădere a eficienței companiei. Acest lucru se poate datora unei situații problematice cu organizarea activităților de producție sau a unei motivații insuficiente în rezultatele muncii angajaților.