Aveți dreptul să fiți reținut la locul de muncă după 24 de ore? Orele suplimentare, întârzierile și orele suplimentare ale personalului

A fost o vreme, când lucram 11 – 13 ore pe zi. Am stat la birou până târziu, ajungând acasă noaptea cu ultimele trenuri. Am locuit atunci în regiunea Moscovei, iar călătoria mea de la serviciu până acasă a durat 2 ore întregi într-un sens.

A doua zi, abia dormind suficient, a trebuit să mă trezesc devreme și să mă grăbesc din nou la birou.

Nu pot spune că nu mi-a plăcut ritmul. Dimpotrivă, am simțit importanța rolului meu în dezvoltarea companiei. Toate acestea au fost mult mai importante pentru mine decât timpul personal și familia.

Când soția mea a spus în weekend că dorm doar acasă, că ar vrea să petreacă mai mult timp cu mine, nu i-am înțeles deloc cererea. Ce poate fi mai important decât munca?

Eu, în timp ce îmi mestecam mâncarea, am vorbit despre cum, fără mine, totul s-ar opri acolo, comenzile nu ar ajunge la clienți, iar apoi m-am adâncit în jungla descrierilor proceselor corporative pe care doar eu le puteam înțelege.

Doar gândul de a pleca înaintea tuturor m-a făcut să mă simt jenat și rușinat: cum ar putea fi ei aici fără mine? Ce vor crede despre mine? Ce se întâmplă dacă toată lumea decide că sunt iresponsabil și nu iau în serios ceea ce fac?

Dar de atunci, atitudinea mea față de munca suplimentară s-a schimbat dramatic. Am decis că nu voi mai zăbovi. În timpul interviurilor, mi-am exprimat ferm opoziția față de orele suplimentare gratuite.

De ce s-a schimbat atât de mult atitudinea mea față de munca liberă după 6?

Pentru că mi-am dat seama de câteva lucruri foarte importante, iată-le:

Problemele companiei nu sunt problemele mele

Cel mai adesea, munca suplimentară este o manifestare a problemelor sistemice ale companiei. Aici se poate întâmpla orice, de exemplu, procesele de afaceri nu sunt automatizate: munca care ar putea dura câteva minute durează ore.

Sau Pentru a economisi bani, compania a recrutat mai puțini angajați decât era necesar pentru funcționarea sa eficientă.

Se pare că angajatului i se oferă exact atât de multă muncă încât pur și simplu nu are timp fizic să o finalizeze în ziua de lucru alocată.

Dacă un angajat nu rămâne în astfel de condiții, atunci inevitabil apar probleme: comenzile nu ajung la clienți, rapoartele nu sunt închise, documentele nu sunt transferate etc.

Și acest lucru, la rândul său, provoacă un simț exagerat de responsabilitate la angajat. Apare simțul datoriei morale, dorința de a zăbovi și de a rămâne până târziu.

Ceea ce este prezentat în multe companii ca o datorie sacră a angajatului (să stea târziu) este de fapt pur și simplu o consecință a faptului că organizația nu își folosește resursele în mod eficient.

Dar în loc să rezolvăm probleme la nivel global: optimizarea proceselor de afaceri, structura organizationala, IT, astupă găuri în economia domestică cu munca suplimentară gratuită și transferă povara răspunderii pentru propriile probleme către angajați.

Este la fel ca să nu peticeți găurile unei nave în port și apoi, în timpul călătoriei, să forțați marinarii să-i astupe cu propriile trupuri, convingându-i că dacă nava se scufundă, va fi vina lor, marinarii!

De unde toată această energie?

În conștiința publică, dependenta de muncă nici măcar nu este percepută ca o problemă, în ciuda faptului că mulți psihologi îl pun la egalitate cu boli precum depresia sau TOC.

Cineva care lucrează 14 ore pe zi are mai multe șanse să aibă imaginea unei persoane energice, cu un scop, cu voință puternică, mai degrabă decât o persoană nefericită care a renunțat la viața personală și la sănătate doar din cauza dorinței sale maniacale de acțiuni obsesive.

Dar mereu m-am întrebat: „De unde toată această energie? Cum am avut eu și ceilalți suficientă putere pentru a trăi într-un ritm atât de consumator de energie?”

Și am o teorie despre asta, deși nu pot oferi dovezi directe pentru asta.

Cert este că avem mult mai multă energie decât credem.

Organismul nostru dispune de resurse energetice de rezervă pe care corpul nostru le „stochează” pentru situații de urgență: pericol, nevoie urgentă etc. Când are loc un astfel de eveniment, corpul pare să ia această energie din rezervele sale și simțim un val de durată de forță și vigoare.

Cum înțelege corpul nostru că „acel caz critic” a sosit și putem da „undă verde” pentru a folosi energia „de rezervă”? După nivelul de stres. Stresul înseamnă pericol. Stresul înseamnă că este timpul să împrumuți energie.

Nu este un secret pentru nimeni că corporațiile au o atmosferă destul de stresantă: „termene limită strânse”, îngrijorare pentru rezultate, disciplină strictă. În același timp, sistemul de motivare menține o astfel de stare „încărcată” a angajatului. El călărește constant pe un val de adrenalină, este expus la stres și presiune.

O persoană poate crede că este pur și simplu foarte energic și interesat, deoarece lucrează 12 ore pe zi.

Dar corpul lui a trecut de mult la folosirea acestei energii de rezervă, lucrând pentru purtare.

Iar consecințele unei astfel de atitudini față de propria sănătate pot fi cele mai imprevizibile: probleme generale de bunăstare, depresie, anxietate cronică, ca să nu mai vorbim de problemele din viața personală din cauza faptului că o persoană nu se prezintă acasă. .

Și mie mi se pare că această „energie de rezervă” este necesară nu numai pentru scopurile de zi cu zi.

Acesta este un nivel mai subtil de resurse energetice care ne susține motivația zilnică, puterile noastre creatoare, chiar și pofta noastră de viață.

Este posibil ca o persoană să nu simtă prea multă oboseală fizică, dar, în același timp, puterea sa mentală, energia creativă personală și starea de spirit emoțională scad.

Ce să fac?

Înțeleg că cazurile fiecăruia pot fi diferite și nu vreau să generalizez. Articolul descrie doar exemplul meu. Este foarte posibil ca pentru dvs. personal să fie nevoie să zăboviți și vă respect pe deplin alegerea.

Poate că unii oameni sunt plătiți frumos pentru orele suplimentare (nu peste tot ei „stau afară” gratuit!)

Dar este, de asemenea, posibil ca cineva, după ce a citit acest articol, să înțeleagă că singurul lucru care îl face să stea târziu la birou este simțul umflat al răspunderii al angajatorului, teama de condamnare. Poate că acestea sunt probleme din viața ta personală (nu vrei să te întorci acasă la familia ta).

În general, vreau să spun că politica mea de a refuza să lucrez în companii în care trebuie să stai mult timp mi-a servit bine. Acesta a devenit un criteriu bun pentru angajare.
De regulă, în companiile în care este „obișnuit” să rămâi târziu, există adesea o atmosferă de lucru nesănătoasă: locuri de muncă grăbite, stres, un număr mare de probleme organizaționale.

Mai degrabă, o astfel de relație este mai degrabă un model decât un accident.

Și, dimpotrivă, există șanse mari ca într-o companie în care „servicia de noapte” nu este încurajată, totul să funcționeze fără probleme, calm și transparent.

Și dacă nu vrei să zăbovi mai departe nou loc de muncă, încercați să evitați companiile „gri”.

Pentru că legea nu este scrisă pentru o astfel de firmă: poate începe să șantajeze, să intimideze cu concediere și reducerea salariului. Daca firma functioneaza conform codului muncii, atunci ea nu poate concedia pe oricine sau reduceți salariul.

Cunoaște-ți drepturile! Nu te lăsa intimidat!

Și cel mai important, ai grijă de tine!

Stai târziu la serviciu

Probabil că toată lumea este familiarizată cu conceptul de muncă suplimentară. De regulă, ei plătesc de 2 ori mai mult pentru el. Dar acum vom vorbi despre ore suplimentare de lucru care nu sunt plătite. Vă prevăd obiecțiile: de ce am nevoie de asta? Nu numai că îmi voi pierde timpul prețios, dar nu voi fi plătit pentru el! Cu toate acestea, haideți să vedem ce beneficii vă va oferi.

Când faci doar ceea ce ești plătit la serviciu, atunci ai un singur salariu. Mai mult, într-o organizație demnă și de succes, pentru care probabil lucrezi, există întotdeauna o concurență acerbă. Pentru a deveni competitiv, trebuie să ieși cumva în evidență de masa gri a altor colegi. Făcând o muncă aparent inutilă, devii în multe privințe un angajat unic și de neînlocuit. Și dacă faci ceva dincolo de ceea ce primești un salariu (chiar dacă doar puțin la început), atunci vei ucide două păsări dintr-o singură lovitură: în primul rând, nu vei rămâne fără muncă și, în al doilea rând, îți vei îmbunătăți semnificativ. situatie financiara.

Cine dintre noi nu visează să urce pe scara carierei? Cu toate acestea, pentru mulți acest lucru pare nerealist. De fapt, este dificil să te apropii de șeful și să-l întrebi: „Pune-mă în postura de șef al departamentului!” Mai mult, reacția șefului la acest lucru este necunoscută. Dar stând târziu la serviciu, te arăți cu partea cea mai bună si primesti Bază legală cere nu doar o majorare de salariu, ci si o promovare.

Ce alte motive bune există pentru a rămâne târziu la serviciu?

Dedicând activităților tale mai mult timp decât este specificat în contractul tău de muncă, cauți în permanență din ce în ce mai multe modalități și mijloace noi de a îmbunătăți performanța muncii tale. Aceasta înseamnă că vă dezvoltați o imaginație ascuțită și vie. Creativitatea crește, iar angajații creativi își merită întotdeauna greutatea în aur.

Aveți și inițiativă personală, iar acest lucru este extrem de important.

Dobândești o atitudine mentală pozitivă.

Deveniți unul dintre cei mai competenți angajați din echipa dvs., iar conducerea nu poate să nu observe acest lucru. În general, făcând o muncă care pare inutilă la prima vedere, te găsești mereu în vizorul managementului tău, iar aceasta este cheia succesului în viitor.

Principalul lucru este să nu contați pe toate beneficiile simultan. Poate că vei fi remarcat și apreciat nu într-o lună sau chiar în două. De asemenea, este important să nu-i reamintiți în mod constant șefului că faceți în mod regulat ceva dincolo de normă. Fii răbdător.

Nu aruncați niciodată fraze de genul „Oh, cât de epuizat sunt de întârzierile la serviciu seara!” Mulți oameni cred că, demonstrându-și sacrificiul, își măresc autoritatea în ochii conducerii. Așa sunt: voi muri și îmi voi face treaba... Acest lucru este departe de a fi adevărat. În primul rând, nimeni nu are nevoie de angajați epuizați și epuizați, în al doilea rând, nimănui nu-i place să se plângă și, în al treilea rând, puteți întâlni o reacție de genul „Cine ți-a cerut?” și toate eforturile tale se vor duce la scurgere.

O alta punct important. Întârzierile tale la locul de muncă nu ar trebui să fie formale. Nu este suficient să-i demonstrezi șefului tău faptul că ești prezent la serviciu seara; el are nevoie de rezultate specifice și, bineînțeles, pozitive din activitățile tale. Amintiți-vă: managementul evaluează întotdeauna roadele muncii dvs., iar timpul petrecut de dvs. pentru implementarea acesteia este, în general, de puțin interes pentru nimeni.

De asemenea, dacă întârzii la serviciu seara și ai făcut-o cu câteva zile înainte, asta nu înseamnă că nu poți face nimic în aceste câteva zile. timp de lucru. Într-adevăr, în acest caz, rezultatul activității tale suplimentare se dovedește a fi zero.

Deci, cât timp ar trebui să stai la muncă? Pentru 15 minute? Sau poate stai pana la inchidere? Dar, după cum am spus deja, în primul rând, rezultatul este important. Așa că fă-ți un plan pentru tine. De exemplu, ai decis că din această zi vei face cu 5% mai mult decât ți se cere. Planifică-ți timpul pe baza acestui lucru. Treptat, puteți crește cantitatea de muncă peste norma, să zicem, la 20%. Dar regula mijlocului de aur se aplică și aici: este important să nu exagerați. La urma urmei, indiferent dacă întârzii sau nu la serviciu, în fiecare dimineață trebuie să arăți vesel, energic și proaspăt. Nu vă supărați dacă nu aveți timp să faceți ceea ce ați planificat după muncă: mai aveți alte rezerve de timp și cu siguranță vom vorbi despre asta mai târziu.

Ce anume trebuie făcut? Este o idee bună să întrebați supervizorul dvs. imediat despre acest lucru. Făcând acest lucru, veți ucide două păsări dintr-o singură piatră: finalizați munca de care sunteți garantat că aveți nevoie în acest moment și atrageți atenția conducerii cu diligența dumneavoastră. În general, o persoană harnică va găsi întotdeauna ceva de făcut.

Principalul lucru este să nu turnați din gol în gol.

Ei bine, cum ar trebui să te comporți dacă întâlnești un șef zgârcit și miop care nici măcar nu se gândește să te încurajeze, dar este doar în liniște fericit că printre subalternii săi există, după părerea lui, un nebun ca tine? Într-adevăr, nu este grozav: angajatul său lucrează mult mai mult pentru aceiași bani! Sfatul meu pentru tine: nu lăsa o astfel de persoană să interfereze cu succesul tău. Continuați să faceți mai mult decât ar trebui să faceți. De ce? Da, pentru că în primul rând lucrezi aici pentru tine. În cele din urmă devii un specialist atât de înalt calificat în domeniul tău, încât găsești un nou, mai prestigios și loc de muncă bine plătit nu va fi greu pentru tine. Și acolo, fiți liniștiți, managerul se va dovedi a fi mai înțelept și prevăzător și nu va trece niciodată cu vederea un angajat atât de neprețuit.

Ar trebui să faci munca pe care colegii tăi nu prea zeloși „nu au avut timp” să o facă în timpul orelor de lucru? La urma urmei, în acest caz, lucrezi pentru binele comun. Și cât de fericit va fi șeful tău când va vedea că totul este făcut! Dar vrei ca munca ta suplimentară să fie apreciată. Și nu ești obligat să lucrezi pentru colegii tăi. În general, cum ar trebui să te comporți dacă unul dintre colegii tăi încearcă să-și transfere o parte din responsabilitățile pe umerii tăi, chiar dacă sub un pretext plauzibil? Nu fiți de acord sub nicio circumstanță, altfel ei vor sta pur și simplu pe gâtul dvs. Desigur, trebuie să-i ajuți pe alții, dar nu în detrimentul tău și al timpului tău.

O altă problemă pe care o poți întâmpina de fapt este ostilitatea colegilor tăi. Din păcate, acestea sunt trăsăturile mentalității noastre: oamenii care doresc să obțină mai mult în această viață decât alții sunt considerați parveniți. Și, după cum știți, nu le plac parveniții. Apropo, ați auzit despre acest fenomen natural numit „mentalitatea crabului”? Crabii prinși pot fi așezați într-o găleată fără a o acoperi cu un capac: nu vor fugi. De ce? Pentru că dacă măcar un crab încearcă să iasă din găleată, ceilalți îi vor apuca picioarele cu ghearele și îl vor trage în jos. Dar nu ești un crab! Ești o ființă mai bine organizată și nu trebuie să uiți de asta! Da, bineînțeles, înțeleg dorința ta de a menține relații de prietenie cu toți (sau aproape cu toți) din echipa ta de lucru. Dar, în primul rând, este imposibil să-i mulțumești pe toată lumea și, în al doilea rând, nu poți privi întotdeauna înapoi la alții - nu vei obține succesul în acest fel. Nu lăsa privirile laterale și șoaptele colegilor să interfereze cu dezvoltarea carierei tale. Lasă-i să se invidieze pe ei înșiși, nu dormi noaptea și, între timp, poți obține calm tot ce ai nevoie de la viață.

Așadar, sper că înțelegeți cât de util este să rămâneți până târziu la serviciu. Da, desigur, ai putea folosi timpul petrecut cu asta pentru unele dintre problemele tale personale. Dar dacă știi să-ți planifici și să-ți gestionezi timpul, vei reuși să faci totul. Și avantajele sunt evidente: câștigi favoarea superiorilor tăi și, drept urmare, ți se deschid perspective largi creșterea carierei. Câștigi încredere în tine pentru că acum înțelegi pe deplin toate complexitățile muncii tale. Prin urmare, nu vă îndoiți: sunteți pe calea cea bună, iar eforturile și munca voastră vor da roade frumos!

Din cartea Economia impresiilor. Munca este un teatru, iar fiecare afacere este o scenă de Pine Joseph B

Înțelepciunea la locul de muncă Pentru a schimba oamenii (sau companiile), trebuie să începi să folosești un cuvânt pe care îl auzi rar în cercurile de afaceri în zilele noastre: „înțelepciune”. Dicționarul englez Oxford definește înțelepciunea ca „un substantiv derivat din adjectivul „înțelept”:

Din cartea Cum să câștigi favoarea șefilor tăi autor Deltsov Victor

Cum să te uiți la muncă? Succesul nostru la locul de muncă depinde în mare măsură de felul în care arătăm. Toată lumea știe din copilărie că cineva este întâmpinat de hainele cuiva și că cineva este privit de mintea cuiva. Fiecare organizație are propriile cerințe pentru uniforma angajaților, propriul său cod vestimentar, de exemplu. stilul modei,

Din cartea Protecția drepturilor consumatorilor: Întrebări frecvente, Exemple de documente autoarea Enaleeva I.D.

La serviciu, ca acasă Pentru a-ți îndeplini munca eficient, cu succes și rapid, trebuie să te simți confortabil și confortabil. Prin urmare, acei manageri care nu economisesc efort și bani pentru a dota spațiile de lucru au de trei ori dreptate. Productivitatea muncii

Din cartea At the Peak of Opportunity. Reguli pentru eficacitatea profesioniștilor de Posen Robert

5.3. Termenele de depistare a deficiențelor în muncă, serviciu și pentru ca consumatorul să depună pretenții cu privire la acestea, termene pentru eliminarea deficiențelor în muncă, serviciu.Dacă lucrarea care a fost efectuată pentru dvs. prezintă neajunsuri semnificative, aveți dreptul de a prezenta o reclamație la antreprenorul

Din cartea 1C: Enterprise, versiunea 8.0. Salariul, managementul personalului autor Boyko Elvira Viktorovna

Învățați la locul de muncă Dacă aveți deja o diplomă sau încă studiați, găsiți un loc de muncă în care puteți învăța noi abilități sau puteți explora noi domenii. Economiștii au ajuns la concluzia că cunoștințele dobândite prin experiență sunt echivalente cu patru ani de studii universitare(116).

Din cartea 101 idei pentru a vă dezvolta afacerea. Constatări din cele mai recente cercetări privind eficacitatea oamenilor și a organizațiilor de Weiss Antonio

11.4.1. Absența de la locul de muncă Documentul „Lipsa de la locul de muncă” înregistrează toate motivele principale ale absenței unui angajat de la locul de muncă: boală, călătorii de afaceri, vacanțe (anuale și altele). Documentul contine urmatoarele informatii:? lista angajaților și motivele acestora

Din cartea Doodling for oameni creativi[Învață să gândești diferit] de Brown Sunny

Ideea #100 Concurență la locul de muncă * * *Un mediu de lucru competitiv nu este cel mai bun

Din cartea Great Team. Ce trebuie să știți, să faceți și să spuneți pentru a construi o echipă grozavă de Miller Douglas

Treci la treabă Unde suntem acum, revoluționare? Ați dobândit un set complet de instrumente de limbaj vizual, ați devenit un maestru în selectarea și scăderea informațiilor, un expert în scheme, secvențe de etape ale mâzgălirii informaționale colective și aveți suficientă motivație pentru a

Din cartea Leading with Purpose. Oferă companiei tale un stimulent să creadă în sine de Baldoni John

Pauză în muncă Aceste cuvinte groaznice: „Avem multe de făcut astăzi, așa că lucrăm fără pauze” sună întotdeauna ca un șurub din senin. Mulți oameni le este greu să se concentreze asupra muncii, să o facă în același ritm și să stea în aceeași poziție mai mult de patruzeci și cinci de minute. da si

Din cartea Management Practice prin resurse umane autor Armstrong Michael

Noțiuni de bază Profesorul de management Wharton, Michael Useem, consideră că procesul de stimulare a inovației este dublu. El sfătuiește cu tărie implicarea terțe părți– fie ca membri independenți ai consiliului de administrație, fie ca

Din cartea Time Trap. Un ghid clasic pentru managementul timpului de Pat Nickerson

EXTERNALIZAREA ÎN LUCRU CU HR Anterior, se credea că furnizarea de servicii în domeniul HR era responsabilitatea întreprinderii în sine. Aceste zile sunt din ce în ce mai mult achiziționate de la furnizori terți. Managerii se confruntă cu o problemă articulată de Tom Peters (1988): „Ei

Din cartea Job de vis. Cum să construiești o companie pe care oamenii o iubesc autor Sheridan Richard Brinsley

CONFIRMAREA OFERTEI DE MUNCĂ În etapa finală a procedurii de selecție, după primirea referințelor satisfăcătoare, oferta de muncă este confirmată și candidatul este supus unui examen medical necesar pentru pensie sau asigurări de viață sau

Din cartea Avantaj nedrept. Puterea educației financiare autor Kiyosaki Robert Tohru

Este aceasta o criză sau o problemă la locul de muncă? Sunteți cu ochii pe orice scurgeri pe care le face echipa dvs.? Așa cum nu poți evita moartea și impozitele, nu poți trăi fără zile haotice la muncă. Cu toții suntem preocupați de supărări care ne pierdem timpul, care ne împiedică să ne atingem obiectivele. Fiecare dintre ei

Din cartea Productivitate. Secretele unui comportament eficient autor Stewart-Kotze Robin

Valori în muncă, nu pe un semn Când vii la Menlo, vei vedea valorile noastre în muncă. Veți vedea deschidere, transparență, veți simți energia și veți auzi cum interacționează oamenii între ei. Dacă participi la stand-up-ul nostru săptămânal, tu

Din cartea autorului

Ce e în neregulă cu jobul? ÎNTREBARE: Ce e în neregulă în a obține un loc de muncă, a te scuti, a economisi bani, a cumpăra o casă, a scăpa de datorii și a investi pe termen lung într-un portofoliu diversificat de acțiuni, obligațiuni și fonduri mutuale?

Din cartea autorului

Valori și diferențiere Unele companii operează cu valori clare, așa cum se vede în exemplele lui Johnson & Johnson și Harley Davidson. Hewlett-Packard a funcționat pe baza unor valori foarte clare definite pentru ei de către fondatori. Cu toate acestea, fuziunea cu

Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele cazuri de implicare a angajaților în muncă dincolo de orele de lucru stabilite: - muncă suplimentară; - muncă în program neregulat.

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat ( Munca zilnica(ture)), iar în cazul înregistrării rezumate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile în care înregistrarea rezumată a timpului de lucru este stabilită, angajatorul trebuie să stabilească în regulamentul intern al muncii (denumit în continuare PVTR) perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an). Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către un angajat (Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, norma timpului de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma stabilită pentru perioada corespunzătoare. categorie de lucrători, dar nu depășește 40 de ore pe săptămână.Normele privind munca suplimentară se aplică atât salariaților de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă. muncă peste program nu trebuie să fie sistematică; poate apărea sporadic în anumite cazuri (scrisoarea lui Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse timp de două zile la rând, durata orelor suplimentare nu poate depăși patru ore.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să țină evidența orelor suplimentare lucrate (în fișa de timp de lucru în formularul N T-12 sau N T-13) (Partea 7 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă procedura de implicare un salariat în muncă suplimentară este încălcat, angajatorul este răspunzător în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Nu este permisă implicarea următoarelor categorii de lucrători în munca suplimentară: a) femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); b) persoanele cu vârsta sub 18 ani, cu excepția: categorii individuale lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252; - sportivi, dacă sunt colectivi sau contract de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazuri și proceduri pentru angajarea în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse); c) angajații pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie (Partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse); d) alți angajați (de regulă, restricții sunt stabilite în legătură cu contraindicații medicale, de exemplu, pentru persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 01/05/1943 N 15; șoferi admis la conducere vehicul ca exceptie datorita unei stari speciale de sanatate, - Reguli sanitare de igiena muncii a conducatorilor auto, aprobate de Ministerul Sanatatii al URSS la 05 mai 1988 N 4616-88).La implicarea anumitor categorii de lucratori in munca suplimentara, angajatorul trebuie (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse): - să obțină acordul scris al angajatului; - să se asigure că nu există contraindicații medicale; - să familiarizeze lucrătorii cu semnătura lor, la semnare, a dreptului de a refuza pentru a efectua ore suplimentare. Acești angajați includ (Partea 5 a articolului 99, articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse): - persoane cu dizabilități; - femei cu copii sub vârsta de trei ani; - mame și tați care cresc copii sub vârsta de trei ani. vârsta de cinci ani fără soț; - lucrători cu copii cu dizabilități; - lucrători care îngrijesc membrii de familie bolnavi în conformitate cu raportul medical; - tutorele (curatorii) minorilor. Caracteristici, condiții, proceduri de implicare a sportivilor și antrenorilor care au ajuns la vârsta de 18 ani pentru munca suplimentară poate fi stabilită prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (Part. 5 linguri. 348.1 Codul Muncii al Federației Ruse).
Ziua de muncă neregulată este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit (articolul 101 din Codul muncii al Federația Rusă). O caracteristică specială a acestui regim este această natură a muncii, care, din motive independente de controlul angajatului, adesea nu permite îndeplinirea anumitor funcții de muncă în timpul programului de lucru (de exemplu, stabilirea unui program de lucru neregulat pentru principalele asistent medical un spital de copii îi va permite să se implice în muncă după încheierea zilei de lucru, dacă în acest moment copiii sunt internați pentru tratament și este necesară distribuirea acestora între secții; Stabilirea acestui program de lucru pentru un avocat va permite acestuia să fie implicat în ședințe de judecată, al căror început sau sfârșit poate fi în afara programului de lucru).Un salariat care are o zi de lucru neregulată poate fi implicat în muncă atât înainte de începerea lucrului. zi și după încheierea acesteia (scrisoarea lui Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). În același timp, nu este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a-l angaja în muncă în acest mod. Trebuie amintit că în acest regim, salariatul este obligat să vină la muncă la începutul zilei de lucru, ca toți ceilalți, și să părăsească locul de muncă nu mai devreme de sfârșitul zilei de lucru. Cu alte cuvinte, el este supus regulii stabilite în actul local al angajatorului cu privire la orele de începere și de încheiere a zilei de lucru în același mod ca și ceilalți salariați.
Dar trebuie să existe un motiv pentru o asemenea atracție. Angajatorul trebuie să fie conștient de cantitatea de muncă. Acest lucru nu trebuie să se întâmple sistematic.

Pentru mulți contabili, întârzierile la locul de muncă sunt considerate aproape „norma”. Uneori, într-adevăr, apare forța majoră: la sfârșitul perioadei de raportare, este necesară „compilarea” datelor primite în ultimul moment. Dar dacă te trezești în mod regulat să stai până târziu la birou, este timpul să tragi un semnal de alarmă - și să schimbi situația. Cum să faci asta fără a strica relațiile cu managementul?

„Cunoaște-ți norma”

Nu are sens să faci tam-tam dacă întârzii la serviciu nu mai mult de 1-3 zile pe lună la sfârșitul perioadei de raportare. Oricât de bine este organizată compania asistență financiară, oricum, la sfarsitul lunii trebuie sa efectuati urgent tranzactii comerciale din ultimele zile sau sa corectati ceva inainte de a depune rapoartele. Unul dintre colegii tăi ți-l va aduce târziu document primar, undeva in calcule se va descoperi o eroare etc.

În acest caz, rămâneți până târziu, dar asigurați-vă că exprimați modificările aduse conducerii (contabil șef sau director). Daca firma ta respecta Codul Muncii, nu ezita sa pui ore suplimentare pe fisele de salarizare, chiar daca colegii tai nu o fac.

Nu rămâne implicit

În multe companii, este „obișnuit” ca oamenii să lucreze până târziu în departamentul de contabilitate. De regulă, într-o astfel de companie contabilul șef nici măcar nu vă va cere să rămâneți (pentru că înțelege că, făcând acest lucru, va încălca legea) - „pur și simplu” cu cincisprezece minute înainte de sfârșitul zilei de lucru, vă va oferi un sarcină mare care trebuie finalizată „ieri”.

Fii atent: aceasta este o capcană. Se pare că ați decis să rămâneți târziu la serviciu „pe cont propriu”, prin urmare, angajatorul nu vă datorează nimic. Asta înseamnă că nu vei avea de ce să ceri concesii reciproce, ca să nu mai vorbim de plată.

Ce se poate opune acestui lucru? Prefă-te că „nu înțelegi” indicii: „Bine, voi începe azi și voi continua mâine”. Dacă se așteaptă în tăcere întârzieri din partea dvs., mergeți acasă în tăcere până când vi se cere direct să rămâneți pentru ore suplimentare. De îndată ce șeful își exprimă cererea, acest lucru vă va oferi posibilitatea de a „tocmi” sau de a refuza o onoare dubioasă.

Evita detaliile

Nu ar trebui să te simți vinovat că ai plecat la timp de la serviciu. Compania te angajează să lucrezi 8 ore pe zi – și îți plătește un salariu exact pentru acele ore. În consecință, dvs sarcina de lucru nu poate depăși această normă. Dacă angajatorul nu organizează corect procesul contabil sau calculează volumul sarcinilor, atunci aceasta este problema angajatorului, nu a ta.

Prin urmare, sub nicio formă nu explicați de ce plecați „atât de devreme” când toți ceilalți angajați „stau până la capăt”. Dacă oamenii din jurul tău manifestă curiozitate (nepotrivită), dă-i drumul cu un răspuns scurt și neinformativ. — Pleci deja? - intreaba nemultumita colega ta, invidiindu-te pentru ca ea insasi nu a indraznit sa faca la fel. „Da, trebuie să fugim. Pana maine." - raspunzi calm si amabil, fara a intra in detalii si fara a explica exact unde si de ce trebuie sa fugi.

Tu pentru mine - eu pentru tine

Încercați să compensați orele suplimentare. Chiar dacă firma dumneavoastră nu respectă Codul Muncii și nu veți primi o plată suplimentară, cereți-vă managerului altceva în schimbul întârzierilor dumneavoastră. Luați-vă liber pentru un prânz lung, cereți „zile personale”, plată grădiniţă, voucher etc.

La început, nu este atât de important dacă compensația corespunde cu timpul petrecut; este mult mai important să obișnuiești conducerea cu ideea că eforturile tale suplimentare ar trebui să fie răsplătite și nu considerate „normă”.

A treia persoana

În unele companii te vor obliga să stai târziu, amenințându-te cu concedierea, pierderea bonusului etc. Acest lucru se face în speranța că angajatului îi va fi frică să intre în conflict direct de teamă de consecințe. Dacă nu doriți să vă stricați relația cu directorul sau contabilul șef, atunci când îl refuzați, nu vă referiți la drepturile dumneavoastră sau la lege - într-o companie în care Codul Muncii nu este respectat, un astfel de argument va suna pur și simplu ridicol.

În schimb, găsiți (sau inventați) un motiv legat de terți sau „circumstanțe obiective”, de exemplu:

„Soțul meu nu îmi permite să stau până târziu la serviciu”
„Trebuie să ridic și să hrănesc copilul, altfel îi va rămâne foame”
„Atunci va pleca ultimul tren și nu voi putea ajunge acasă”
„Am plătit clubul de fitness, iar dacă îl ratez, banii nu vor fi returnați”

În acest caz, asigurați-vă că subliniați că ați dori să rămâneți și să ajutați, dar „circumstanțele” nu vă permit.

Faceți „procesul de detenție” mai dificil

Dacă vi se cere direct să rămâneți „gratuit” și refuzați să vă compensați pentru orele suplimentare în vreun fel, îngreunați acest proces pentru managerul dumneavoastră. Poate că este o practică obișnuită în compania dumneavoastră să încălcați drepturile angajaților și bunul simț de bază. Poate că întârzierile regulate în contabilitate au devenit de mult o normă pentru colegii tăi. Dar dacă crezi că a te lăsa exploatat te va ajuta să faci o carieră, atunci cel mai probabil te înșeli. Dacă ești de acord în tăcere, șeful îți va lua întârzierile de bune și, și mai rău, va înceta să te mai respecte: oamenii nu-i respectă pe cei care nu știu să refuze.

Aruncați o privire mai atentă la conducerea dvs. și la acei angajați care au fost promovați recent - cel mai probabil vor fi foarte puțini dintre ei care întârzie constant la serviciu. De ce? Aici sunt impuse angajaților cele mai stricte cerințe, în care sunt promovați și promovați doar cei care ies în evidență de majoritatea ascultătoare și știu să-și protejeze interesele.

Principalul lucru este să o faceți corect și să evitați refuzul categoric.

Phipps Tatiana

Studio de consultanta in cariera

Buna ziua. Dacă nu aveți o zi de lucru neregulată, atunci munca în afara programului de lucru stabilit este pentru dvs. ore suplimentare.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură).

permis cu acordul său scris in urmatoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator fără acordul lui eu permise în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) la desfășurarea lucrărilor, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru și în alte situații; cazuri care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în munca suplimentară, în conformitate cu prezentul Cod al Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.Angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare salariat.

Dacă sunteți implicat în muncă suplimentară, a căror implicare necesită acordul dvs. și refuzați, atunci nu există motive pentru concediere.