Majoritatea oamenilor sunt nevoiți să caute pentru ei înșiși câștiguri suplimentare, deoarece practic puțini oameni se pot lăuda cu o creștere a salariului de bază, în schimb există o reducere a plăților. Prin urmare, mulți sunt de acord cu locuri de muncă cu normă parțială, dar cum să legalizați acest proces pentru a nu avea probleme?

Un tip comun de job part-time este munca cu fracțiune de normă, adică un angajat lucrează pentru o altă companie în timp liber de la locul de muncă principal. Acest tip de muncă este reglementat de legi speciale.
Atunci când obțineți un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să prezentați un pașaport, o diplomă de studii de specialitate, iar dacă trebuie să lucrați într-o întreprindere cu condiții dificile, va trebui să aduceți o adeverință care confirmă condițiile la locul principal de muncă. Cartea de muncă rămâne la locul de muncă principal, dacă depuneți un certificat de muncă combinată, atunci în acest caz angajatorul principal va face înscrierea necesară în acesta.

Acest tip de muncă cu fracțiune de normă poate fi externă, atunci când munca cu fracțiune de normă se desfășoară cu o altă organizație, precum și internă, atunci când un angajat lucrează cu fracțiune de normă pentru propriul angajator. Prin lege, o persoană are dreptul de a încheia un contract de muncă pentru muncă combinată cu orice număr de angajatori. Dar există o condiție conform căreia o persoană sub vârsta de optsprezece ani nu poate fi muncitor cu fracțiune de normă; angajații care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă se va desfășura la același tip de întreprinderi.

Apropo de vacanță, aș dori să remarc că la locul de muncă principal și combinat ar trebui furnizat în același timp. În cazul în care a sosit timpul concediului și cele șase luni prescrise nu au trecut încă la munca combinată, atunci concediul legal este prevăzut în avans.

Contractul în acest tip de job cu fracțiune de normă poate să nu aibă o perioadă specifică sau poate fi cu un timp de lucru clar definit - toate acestea depind doar de decizia angajatorului și a angajatului.

Angajații cu fracțiune de normă ar trebui să beneficieze de aceleași beneficii care sunt prevăzute în conformitate cu legile Federației Ruse. Pentru cei care combină studiile cu munca, astfel de beneficii nu se aplică. Un singur loc de muncă poate primi beneficii și compensații, iar cel principal pot fi persoane ale căror activități se desfășoară în condițiile Nordului Îndepărtat.

Ruperea raporturilor de muncă pentru munca combinată are loc pe aceleași motive ca și la locul principal de muncă. Incetarea raporturilor de munca are loc si atunci cand o persoana a fost gasita la locul unui salariat cu fractiune de norma pentru care acesta va fi locul principal de munca, in acest caz, angajatorul este obligat sa anunte salariatul cu fractiune de norma cu 14 zile inainte de data rezilierea contractului.

Lucru secundar. Cum să aranjezi?

Mulți dintre noi suntem atât de ocupați la serviciu încât nici nu ne gândim Venituri suplimentare. Dar sunt și cei care motive diferite, pe lângă munca principală, sunt gata să câștige bani în plus.

Cele mai populare tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt: ​​combinația de posturi și munca cu fracțiune de normă.

Trebuie înțeles că acestea sunt absolut două căi diferite muncă în plus.

Combinația de posturi se realizează pentru a înlocui un angajat care a plecat din diverse motive (dacă, de exemplu, se află în concediu medical sau în concediu). Combinația de poziții este folosită în vremuri dificile pentru companie, de exemplu, lipsa forței de muncă.

Ce este o combinație de poziții? Combinație - prestarea de către un angajat al aceluiași angajator în plus față de locul de muncă principal (condiționat de un contract de muncă), muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndeplinirea îndatoririi unui angajat temporar absent fără a-și elibera locul de muncă principal.

De obicei, combinarea posturilor este posibilă în cadrul aceleiași categorii de lucrători (de exemplu, muncitori, angajați, specialiști etc.). Cu toate acestea, trebuie să știți că legislația nu conține o astfel de prevedere. Nu puteți combina diferite posturi dacă calificările dumneavoastră nu sunt potrivite pentru aceasta (de exemplu, postul de avocat și medic).

Munca suplimentară poate fi încredințată unui angajat numai cu acordul scris al acestuia. Un astfel de consimțământ poate fi obținut în două moduri:

• inițiativa angajatului (el însuși scrie o declarație cu o solicitare de a-i atribui o anumită funcție în ordinea combinării).
• inițiativă de conducere (șeful departamentului întocmește un memorandum cu o cerere de atribuire a sarcinilor angajatului pentru o poziție combinată).

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Cu acordul scris al salariatului i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru suplimentare. plata (articolul 151 din prezentul cod).

Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără a fi eliberat de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința muncă suplimentară atât în ​​altă profesie, cât și în aceeași profesie (post).

Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.

Salariatul are dreptul de a refuza prematur să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen, după ce a avertizat cealaltă parte despre acest lucru în scris nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

• un fel de muncă suplimentară.
• denumirea funcției.
• timpul de finalizare a lucrărilor.
• functiile muncii.
• cuantumul recompensei.
• condiții speciale (opțional, dacă există).

Cuantumul remunerației pentru munca suplimentară se stabilește prin acordul părților. De regulă, acumularea de bani se face în funcție de orele lucrate (dacă ați combinat posturi pentru o lună incompletă, atunci salariul va fi acumulat doar pentru perioada de combinare efectivă).

Articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 151

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se plătește o plată suplimentară.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din prezentul Cod).

Acum să ne uităm la ce este un job part-time.

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii lucrători (pedagogici, medicali și lucrători farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă specificul stabilit prin prezentul Cod și altele legi federale, poate fi stabilit în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Compatibilitatea oferă:

• prestarea muncii în baza unui contract de muncă separat (trebuie să se precizeze că munca este prestată cu fracțiune de normă).
• efectuarea muncii în timpul liber din munca principală (după munca principală, în weekend sau în timpul sărbătorilor).
• remunerația obligatorie pentru munca cu fracțiune de normă de către angajator.

Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă

Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la îndeplinirea, în timpul liber de la locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă obișnuit plătit la același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (cu normă parțială externă). loc de munca).

Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Există două tipuri de combinații: externe și interne.

Angajarea internă cu fracțiune de normă se realizează de către angajat la angajatorul la locul de muncă principal. Munca externă cu fracțiune de normă se desfășoară într-o organizație complet diferită, adică angajatul lucrează în timpul liber de la locul de muncă principal în alt loc.

Știți: pentru munca cu fracțiune de normă, nu este necesar acordul angajatorului la locul principal de muncă. Puteți lucra oriunde doriți.

Dar, în același timp, rețineți că legea prevede o serie de restricții privind munca cu fracțiune de normă. Deci, munca cu fracțiune de normă nu este permisă:

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 282 Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de angajați (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

• persoane sub 18 ani.
• persoanele angajate la muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
• angajaţii a căror activitate este legată de management vehicule sau controlul traficului.
• deputați ai Dumei de Stat a Federației Ruse (nu pot fi în serviciul public și simultan să se angajeze în alte activități plătite, cu excepția celor științifice, didactice sau de cercetare).

Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 329 Timpul de lucruși timp de odihnă pentru angajații a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau controlul traficului este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Se stabilesc caracteristici ale regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul transporturilor, ținând cont de opinia sindicatului întreg rusesc relevant și a asociației de angajatori din întreaga Rusie. Aceste caracteristici nu pot înrăutăți poziția angajaților în comparație cu cele stabilite prin prezentul Cod.

La angajarea unui angajat cu fracțiune de normă, salariatul nu trebuie să-și prezinte cartea de muncă, deoarece se află la locul locului de muncă principal. Dar dacă doriți să reflectați munca cu fracțiune de normă în cartea de munca, Poate fi realizat. Angajatorul principal, la cererea dvs., va face o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă pe baza unui document care confirmă munca suplimentară (de exemplu, o copie a ordinului de angajare cu fracțiune de normă).

Valoarea muncii cu fracțiune de normă este stabilită în contractul de muncă. Un angajat nu poate lucra mai mult de 4 ore suplimentare pe zi și mai mult de 20 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, dacă doriți, puteți lucra cu normă întreagă în weekend, sărbători etc. la locul principal de muncă.

Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 284

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă sarcinile de serviciu, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Avocatul lui. Este gratis.

În prezent, majoritatea rușilor sunt nevoiți să caute tipuri de venituri suplimentare împreună cu locul de muncă principal. Acest lucru se datorează salariilor mici și nivel inalt inflația neoficială. Dacă te hotărăști să câștigi bani în plus, dar nu știi cum să legalizi acest proces de muncă pentru a evita probleme, atunci acest articol este pentru tine.

Cele mai populare tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt munca combinată și munca cu fracțiune de normă.

La combinare, un angajat lucrează pentru un singur angajator, combinând mai multe posturi sau profesii. În cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, un salariat poate încheia contracte de muncă cu privire la îndeplinirea, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă obișnuit plătit la același angajator (post intern cu fracțiune de normă) sau cu un alt angajator (extern). job part-time) (Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o excepție de la această regulă, conform căreia o persoană sub vârsta de optsprezece ani nu poate fi lucrător cu fracțiune de normă; un salariat care lucrează la o întreprindere cu condiții de muncă periculoase pentru sănătate, dacă locul de muncă cu fracțiune de normă va avea loc la o întreprindere cu condiții de muncă similare.

Când lucrați ca lucrător cu normă parțială, trebuie să vă prezentați următoarele documente: pașaportul unui cetățean al Federației Ruse, o diplomă de studii superioare sau de specialitate și un certificat care confirmă condițiile de muncă la locul principal în cazul în care trebuie să lucrați la o întreprindere cu condiții dificile. Carnetul de muncă cu fracțiune de normă rămâne la locul de muncă principal. O înscriere corespunzătoare se face în ea numai dacă angajatul prezintă un certificat de astfel de muncă.

Pentru a combina, este necesar acordul scris al salariatului pentru efectuarea duratei stabilite a zilei de lucru sau a schimbului, împreună cu locul de muncă principal al acestuia, determinat de contractul de muncă, muncă suplimentară în altă sau aceeași profesie sau funcție pentru plată suplimentară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariile în acest caz se stabilesc în conformitate cu acordul încheiat între angajat și angajator. Vacanța în combinație este oferită atât la locul principal, cât și la locul de muncă suplimentară. Această regulă se aplică și cazurilor în care angajatul a lucrat într-un loc de muncă combinat mai puțin de șase luni. Concediul se acordă salariatului în avans.

Contract de munca pentru acest tip de muncă cu fracțiune de normă, poate fi încheiată pentru o anumită perioadă sau fără ea. La incheierea unui contract totul depinde de vointa partilor si de acordul la care sa ajuns intre angajat si angajator. Normele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică unui lucrător cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că beneficiile prevăzute de lege se aplică, cu excepția cazului în care angajatul
face legătura între studiu și muncă.

Încetarea raporturilor de muncă la un loc suplimentar de muncă, în conformitate cu normele dreptul muncii are loc pe aceeași bază ca la locul principal de muncă. Încetarea relațiilor de muncă cu un partener cu normă parțială este posibilă și atunci când acesta la locul de muncă a găsit o persoană pentru care va fi locul principal de muncă. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul cu normă parțială încetarea contractului cu 14 zile înainte.

Ekaterina Pashkova

Problema lipsei banilor este universală. Cu greu este posibil să găsești cel puțin o persoană care să fie complet mulțumită de veniturile sale. Și de unde să obțineți finanțare suplimentară? Așa e, dacă respingi toate oportunitățile criminale, atunci rămâne doar să muncești mai mult. Iar contabilul companiei, unde lucrează astfel de angajați harnici, are întrebări suplimentare. Care sunt opțiunile de muncă? Care este diferența dintre ele? Veți găsi răspunsul în acest articol.

Codul Muncii face distincție între două tipuri principale de muncă cu fracțiune de normă:

Munca suplimentara efectuata in timpul zilei de lucru;

Un loc de muncă cu jumătate de normă în care este angajat un angajat după absolvire, adică în timpul liber.

Opt ore pentru muncă și cu jumătate de normă

Să presupunem că un angajat în timpul zilei de lucru, pe lângă atribuțiile sale principale, lucrează și într-o altă funcție sau profesie. Acest fenomen se numește combinație (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Are următoarele simptome:

A fost încheiat un acord cu salariatul pentru efectuarea lucrării principale;

În ceea ce privește munca suplimentară, nu se eliberează una separată;

Salariatul lucrează cu normă parțială în aceeași organizație;

Salariatul nu încetează să-și îndeplinească atribuțiile principale;

Salariatul lucrează cu jumătate de normă în timpul zilei sale de lucru.

Munca suplimentară și principală se referă la diferite profesii sau posturi prevăzute în tabelul de personal.

Dacă poziția este aceeași... (Nivelul 2)

O întrebare logică: nu se poate lucra suplimentar în aceeași poziție (profesie) ca și cea principală? Da, cu siguranță poți! Numai că în acest caz nu va mai fi o combinație, ci o extindere a zonelor de servicii sau o creștere a volumului de muncă. Aceste concepte, apropo, sunt reglementate de același articol 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Toate aceleași condiții sunt prezente aici ca și în combinație, doar angajatul prestează muncă în propria profesie (post), dar într-un volum mai mare.

Să luăm un exemplu. Dacă îndeplinește și atribuțiile unui încărcător într-un depozit, aceasta este o combinație. Dar întreținerea de către un specialist al departamentului de personal, căruia îi este repartizată o anumită diviziune a organizației, precum și carnetele de muncă ale angajaților altui departament, va fi deja o extindere a zonei de servicii.

Cel mai adesea, atât combinarea, cât și extinderea zonelor de servicii (creșterea volumului de muncă) sunt folosite de angajatori pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent. Mai mult, creșterea volumului de muncă se practică mai des.

Nu există nicio diferență fundamentală între aceste concepte. Codul Muncii atât suprapunerea cât și extinderea zonelor de servicii sunt reglementate în același mod. Cu toate acestea, dacă, în numele managerului, angajatul prestează muncă într-o altă funcție sau profesie (adică are loc), este necesar să se verifice mai întâi respectarea angajatului cu această funcție sau cunoștințele speciale ale angajatului în profesia dorită. .

Cum să aranjați o combinație (Nivelul 2)

Angajatorul nu are dreptul de a „încărca” salariatul cu sarcini suplimentare (care nu au legătură cu locul de muncă principal) în cadrul zilei de lucru. Acest lucru este posibil numai cu acordul scris al angajatului însuși. Această cerință este cuprinsă în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Părțile trebuie să convină asupra conținutului lucrărilor suplimentare, domeniului și calendarul acesteia, precum și asupra procedurii de plată pentru o astfel de muncă. Toate aceste condiții trebuie prevăzute într-un acord adițional la contractul de muncă. În baza acestui acord, se emite un ordin de implicare a salariatului în muncă în plus. Dar în cartea de muncă, nu trebuie făcute înregistrări suplimentare.

Unul dintre termenii acordului privind munca suplimentară este durata acestuia. Totuși, așa cum se prevede în Codul Muncii, atât angajatul, cât și angajatorul pot opri munca cu fracțiune de normă fără a aștepta sfârșitul termenului. Și fără explicații. Este suficientă notificarea celeilalte părți în scris în cel mult trei zile lucrătoare. În același timp, încă unul acord suplimentar la contractul de muncă și emite ordin de oprire a muncii suplimentare.

Taxa de combinare (Nivelul 2)

Trebuie să plătești pentru muncă suplimentară! Ei fac acest lucru în conformitate cu regulile articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, cuantumul plății pentru munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Adică, nu există o sumă minimă sau maximă a suprataxelor.

Dacă munca suplimentară implică salarii la bucată, cuantumul plății suplimentare se stabilește în funcție de numărul de produse fabricate și de tarifele stabilite. Și dacă este bazată pe timp, suprataxa poate fi setată în mai multe moduri, de exemplu:

Ca procent din salariul angajatului pentru postul principal;

Ca procent din salariul aferent postului cumulat;

Într-o sumă fixă.

Muncă în timp suplimentar

Munca suplimentară efectuată la sfârșitul zilei de lucru se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu angajatorul principal, ci și în alte organizații. Doar în primul caz, vom vorbi despre combinație internă, iar în al doilea - despre exterior.

Se pot distinge următoarele semne de compatibilitate:

Salariatul are un loc de muncă principal;

Angajatul lucrează suplimentar în timpul liber de la locul de muncă principal;

Munca cu fracțiune de normă este regulată și plătită;

Salariatul are un contract de munca separat.

Cum să obțineți un partener

Angajarea cu fracțiune de normă Codul Muncii al Federației Ruse reglementează mult mai strict și mai detaliat decât combinarea și extinderea zonelor de servicii. Capitolul 44 din Codul Muncii este consacrat acestor probleme. O atenție sporită, poate, se datorează faptului că, atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul depășește limita de timp stabilită de Codul Muncii, lucrează în timpul liber destinat odihnei.

Prin urmare, există o serie de restricții. Deci, de exemplu, nu puteți angaja cu jumătate de normă:

Persoane sub 18 ani;

Salariati pentru munca grea sau munca in conditii de munca vatamatoare (periculoase), daca activitatea lor principala este legata de aceleasi conditii;

Angajații să conducă vehicule sau să controleze mișcarea acestora, dacă locul lor principal de muncă este de aceeași natură;

Un angajat de stat sau municipal pentru orice activitate, cu excepția muncii pedagogice, științifice sau de altă natură creativă.

În plus, este necesar să se ia în considerare reguli separate pentru munca cu fracțiune de normă stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41 pentru lucrătorii pedagogici, medicali și farmaceutici și lucrătorii culturali.

După cum am menționat deja, un contract de muncă separat trebuie încheiat cu un loc de muncă cu normă parțială (inclusiv intern). Mai mult, trebuie să indice neapărat că persoana va lucra cu jumătate de normă. Informațiile despre astfel de muncă suplimentară, la cererea angajatului, pot fi introduse în carnetul de muncă. O astfel de înregistrare se face la locul principal de muncă.

La încheierea unui acord cu un lucrător cu fracțiune de normă, trebuie avut în vedere faptul că Codul Muncii limitează durata timpului său de muncă. În conformitate cu regulile articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Un angajat i se poate seta și un alt mod de lucru, dar, în orice caz, pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an - în funcție de programul de lucru al organizației), timpul lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumatate din timpul normal de lucru pentru aceasta categorie de salariati.

Adică, cu o zi obișnuită de lucru de opt ore (și un program de cinci zile), un lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi obligat să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână și cu atât mai puțin cu una redusă. De exemplu, în condiții dăunătoare de muncă - nu mai mult de 15 ore pe săptămână.

Dacă, dintr-un anumit motiv, lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează mai mult decât se aștepta, o astfel de muncă este considerată ore suplimentare și trebuie plătită în mod corespunzător. Excepție fac cazurile în care un angajat de la locul său principal și-a suspendat munca (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau a fost eliminat (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cât despre rezilierea contractului cu jumătate de normă, există reguli generale. Adevărat, în acest caz, angajatorul are un motiv suplimentar de concediere. Un contract de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajată o persoană pentru care acesta va deveni principalul (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul trebuie să trimită un avertisment scris lucrătorului cu normă parțială cu două săptămâni înainte de concedierea propusă. Cu toate acestea, dacă contractul cu jumătate de normă este urgent, o astfel de bază de concediere nu se aplică.

Taxa part-time

Munca lucrătorilor cu fracțiune de normă este de obicei plătită proporțional cu orele lucrate. Dar, așa cum se precizează în Codul Muncii, contractul poate prevedea alte opțiuni de plată (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie menționat că Ministerul Finanțelor al Rusiei permite să se ia în considerare în costul fiscal costul remunerării lucrătorilor cu fracțiune de normă numai în limita sumei care nu depășește salariul oficial prevăzută personal(scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 01 februarie 2007 nr. 03-03-06 / 1/50).

Toate garanțiile și compensațiile stabilite de Codul Muncii sunt acordate lucrătorilor cu fracțiune de normă în totalitate. De exemplu, concediul de boală, precum și concediul de maternitate, sunt plătite unui salariat nu numai de angajatorul principal, ci și de societatea în care acesta lucrează cu normă parțială (articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere „.

Excepție fac garanțiile și compensațiile „de nord”, precum și cele legate de combinația de muncă și educație. Astfel de garanții și compensații pot fi obținute numai la locul lucrării principale.

Un lucrător cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit. Și în același timp cu o vacanță de la locul de muncă principal. Dacă pare mai mult acolo, atunci la „al doilea” loc de muncă, angajatul are dreptul să ia concediu pentru zilele lipsă fără a economisi salariile. Și dacă până la momentul plecării în concediu la „primul” loc de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat încă pentru „a doua” șase luni, „al doilea” angajator îi asigură în avans concediu plătit.