Începeți să dezvoltați probleme mobilitate sociala a fost propus de P. A. Sorokin în cartea „Stratificarea socială și mobilitatea” (1927). Termenul a câștigat recunoaștere mai întâi în sociologia americană și apoi în sociologia mondială.

Sub mobilitate sociala, înțelegeți trecerea unui individ (grup) de la o poziție socială la alta. Există două tipuri principale de mobilitate socială.

• 1. Mobilitatea orizontală asociat cu trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la acelasi nivel. În același timp, cele secundare se modifică și principalii indicatori ai poziției statutare a individului (prestigiu, venit, educație, putere) rămân neschimbați. Aceasta este natura mutării la reședință de la unul localitateîn alta de acelaşi rang, schimbarea religiei sau a cetăţeniei, trecerea de la o familie la alta (în caz de divorţ sau recăsătorire), de la o întreprindere la alta etc. În toate aceste cazuri, nu există schimbări notabile în poziția socială a individului în direcția verticală.
• 2. Mobilitate verticală presupune o situaţie care se dezvoltă ca urmare a deplasării unui individ (grup) de la un nivel al ierarhiei sociale la altul. Mobilitatea verticală poate fi ascendentȘi Descendentă.

În funcție de factorii care au determinat deplasarea socială a cetățenilor, există organizatȘi structural mobilitate.

Mobilitate organizată legat de faptul că schimbările în statutul social al unei persoane și al unor grupuri întregi de oameni sunt conduse de stat și de diferite instituții publice (partide, biserică, sindicate etc.). Astfel de activități pot fi:

voluntarîn cazul în care se realizează cu acordul cetățenilor (de exemplu, practica trimiterii la studii la instituții de învățământ superior și secundar de specialitate);

forţat, dacă se desfășoară sub influența oricăror circumstanțe aflate în afara controlului nostru (deplasarea din locurile unde nu există muncă în locurile unde este disponibilă; mutarea din locurile în care a avut loc un dezastru natural, dezastru provocat de om);

forţat dacă are legătură cu direcţionarea cetăţenilor printr-o hotărâre judecătorească către locurile de privare de libertate.

Mobilitatea structurală din cauza schimbărilor cauzate de transformările sociale (naționalizare, industrializare, privatizare etc.) și chiar o schimbare a tipurilor organizatie sociala(revoluţie). Aceste modificări au ca rezultat:

• a) mișcarea în masă a oamenilor și a întregului grupuri sociale;
• b) schimbarea principiilor stratificare sociala;
• c) reorientarea direcţiilor pe care se desfăşoară mişcarea socială a oamenilor pe o lungă perioadă istorică.

Exemple vii care ilustrează natura unor astfel de procese sunt Revoluția Franceză din 1789 și Revoluția din octombrie 1917 în Rusia. Rezultatul lor nu a fost doar preluarea puterii de către anumite forțe politice, ci și o schimbare a însuși tipul structurii sociale, a întregii structuri sociale a societății.

Relația dintre mobilitatea orizontală și cea verticală poate fi destul de complexă. De exemplu, atunci când se mută pentru rezidență dintr-un sat într-un oraș, dintr-un oraș mic într-unul mare, dintr-o provincie într-o capitală, un individ își ridică statutul social, dar în același timp, în funcție de alți parametri, el poate scădea: un nivel mai scăzut al veniturilor, locuințe nestabilite, lipsa cererii pentru fosta profesie și calificări etc.

În cazul în care mișcările teritoriale sunt combinate cu o schimbare de statut, vorbim despre migrație(din lat. migratio - mişcare). Migrația poate fi extern(între tari diferite) Și intern(între regiuni ale aceleiași țări). Există, de asemenea emigrare, adică plecarea cetăţenilor din ţară, şi imigrare, adică intrarea strainilor in tara. Ambele tipuri presupun deplasarea cetățenilor pe perioade lungi sau chiar permanent. Sunt diverse forme de migrare: economice, politice, migrația victimelor războiului și dezastrelor naturale etc.

Migrații în masă au avut loc și în trecut (invazia mongolo-tătară a Rus'ului, Cruciade, colonizarea Lumii Noi etc.). Cu toate acestea, abia la sfârșitul secolului al XIX-lea, când fluxurile de migrație au devenit stabile, au fost identificate principalele direcții de mișcare. În plus, au fost stabilite următoarele:

• 1. Migrația se realizează de la sud la nord și de la est la vest.
• 2. Milioane de migranți caută să părăsească țări și teritorii scufundate în sfera ostilităților, conflictelor etnice și religioase, dezastrelor naturale (secete, inundații, cutremure etc.).
• 3. Destinațiile finale ale migrației sunt țările occidentale cu economii stabile și democrații dezvoltate (America de Nord, Europa de Vest, Australia).

Rusia în secolul al XX-lea a experimentat trei valuri de emigrare.

În același timp, Rusia însăși a devenit un loc în care, potrivit diverselor surse, trăiesc de la 5 la 15 milioane de imigranți ilegali, dintre care peste un milion și jumătate sunt cetățeni ai RPC.

Procesele de mobilitate socială (mobilitatea) sunt prezente în orice societate. Un alt lucru este că scările și distanțele sale pot fi diferite. Atât ascendente cât și mobilitate descendentă este în egală măsură aproape și departe.

Cu cât o anumită societate este mai deschisă, cu atât oamenii sunt mai capabili să urce pe scara socială, făcând, în special, o mișcare ascendentă până la pozițiile cele mai înalte. Unul dintre Puncte importante Mitologia socială americană se dovedește a fi ideea așa-zisului societăți cu șanse egale, unde oricine poate deveni milionar sau președintele Statelor Unite. Exemplul lui Bill Gates, fondatorul și șeful Microsoft, sugerează că acest mit are o bază reală.

Apropierea unei societăți tradiționale (castă, clasă) limitează perspectivele oamenilor, reducând mobilitatea pe distanțe lungi la aproape zero. Mobilitatea socială servește aici scopului de a reproduce modelul dominant de stratificare. Astfel, în India, mișcările sunt în mod tradițional limitate de casta căreia îi aparține un individ, iar mobilitatea și-a fixat rigid parametri (într-o societate totalitară se adaugă și un moment ideologic).

Cele mai multe modele de organizare socială a trecutului și prezentului demonstrează în mod egal caracteristicile deschiderii și apropierii. De exemplu, diviziunea de clasă a societății ruse din secolele XVIII - începutul secolului XX a fost combinată cu Legea cu privire la Ordinul serviciului public (1722) semnată de Petru I, mai cunoscută sub numele de „Tabelul rangurilor”. El a legitimat însăși posibilitatea ca o persoană să câștige mai mult statut înalt după meritul personal. Datorită acestei legi, statul rus a primit sute și mii de administratori talentați, oameni de stat, lideri militari etc.

Pe lângă mobilitatea ascendentă și descendentă, se disting mobilitatea intergenerațională și cea intragenerațională.

Mobilitatea intergenerațională indică raportul dintre posturile atinse de copii cu posturile ocupate de părinţi. Prin compararea indicatorilor care caracterizează poziția socială a diferitelor generații (părți și fii, mame și fiice), sociologia își dobândește o idee despre natura și direcția schimbărilor din societate.

Mobilitatea intragenerațională caracterizează raportul posturilor ocupate de același individ în diferite momente ale vieții sale, în timpul cărora poate dobândi sau pierde în mod repetat anumite statusuri, ocupând o poziție mai privilegiată în unele, pierzând-o în altele, făcând suișuri sau coborâșuri.

Factorii de mobilitate socială. Mobilitatea verticală în societate este posibilă datorită prezenței unor specialiști canale de mobilitate socială. P. A. Sorokin, care a descris prima acțiunea lor, vorbește despre ele ca „un fel de „membrane”, „găuri”, „scări”, „ascensoare” sau „căi”, de-a lungul cărora indivizilor li se permite să se deplaseze în sus sau în jos dintr-un strat. la altul”. Toate aceste formulări sunt înrădăcinate în literatura sociologică și sunt folosite pentru a explica factorii prin care unii indivizi și grupuri întregi se ridică, în timp ce alții cad în același timp.

Canalele de mobilitate includ în mod tradițional instituțiile de învățământ, proprietate, căsătorie, armata etc. Astfel, obținerea unei educații oferă unui individ cunoștințele și calificările care fac posibilă înscrierea pentru o activitate profesională sau pentru ocuparea unui post corespunzător. Investiție profitabilă în achiziție teren poate duce în cele din urmă la o creștere semnificativă a valorii sale sau la descoperirea oricărui valoros resursă naturală(petrol, gaz etc.), care îi va conferi proprietarului statutul de persoană bogată.

După cum notează P. A. Sorokin, canalele de mobilitate acționează, de asemenea, ca o „sită”, „filtre” prin care societatea „testează și cerne, își selectează și distribuie indivizii între diferitele pături și poziții sociale”. Ele oferă un proces selecția socială(selecţie), căi diferite restricţionarea accesului la etajele superioare ale ierarhiei. Acesta din urmă este legat de interesele celor care au ajuns deja într-o poziție privilegiată, adică. elita societății. Sociologii occidentali susțin că „sistemele existente de clasificare nu definesc deloc acest grup”. Între timp, există și are propriile sale caracteristici:

• 1) avere ereditară, transmisă și crescută din generație în generație. Acest semn unește deținătorii de bani „vechi”, a căror legitimitate nu se îndoiește nimeni. Baza capitalului, de regulă, este o afacere de familie;
• 2) experiență educațională și nivel de cultură similare. Astfel, în Marea Britanie, 73% dintre directorii marilor companii, 83% dintre manageri institutii financiare iar 80% dintre judecători au urmat școli privilegiate, deși doar 8,2% dintre școlari britanici învață în ele;
• 3) menținerea contactelor personale stabilite încă de la perioada studiilor, care se extind și în sfera relațiilor de afaceri, afaceri și politică, serviciu public;
• 4) un procent mare de căsătorii în cadrul clasei, care se numește homogamie(din grecescul homos - egal și gamos - căsătorie), în urma căruia se intensifică coeziunea internă a grupului.

Aceste caracteristici caracterizează componenta constantă a acestui grup, numită instituția(Engleză, establishment - elita conducătoare). În același timp, iese în evidență un strat de oameni care au pătruns în clasa superioară făcându-și propriile cariere. Desigur, clasa superioară trebuie completată cu forțe proaspete, cei care, datorită propriilor eforturi, sunt capabili să urce pe scara socială. Ideea reînnoirii și reînnoirii clasei superioare cu cei mai capabili oameni care și-au confirmat meritele a fost justificată în lucrările sociologului italian Vilfredo Pareto (1848–1923). Abordarea lui, a sunat meritocratic(din latină meritus - demn și greacă kratos - putere), este că, dacă elita societății nu coopta pe cei mai demni reprezentanți ai claselor inferioare în componența sa, atunci se va prăbuși inevitabil. În interpretările moderne, de exemplu, ale omului de știință american Daniel Bell, clasa superioară include și grupuri de profesioniști cu educatie inalta care își folosesc cunoștințele speciale ca mijloc de a-și afirma propriul statut de putere.

În sociologie, atunci când descriem formele ierarhiei sociale, se recurge adesea la imagini geometrice. Așadar, P. A. Sorokin a prezentat modelul de stratificare a societății, creat în funcție de parametri economici, sub forma unui con, fiecare dintre nivelurile căruia fixează o anumită poziție a bogăției și a veniturilor. În opinia sa, în diferite perioade, forma conului se poate schimba, fie devenind excesiv de ascuțită atunci când stratificarea socială și inegalitatea în societate crește, fie, dimpotrivă, devenind mai ghemuită, până la transformarea într-un trapez plat în timpul experimentelor comuniste egalitare. . Atât primul, cât și cel de-al doilea sunt periculoși, amenințănd explozia socială și colapsul într-un caz și stagnarea completă a societății în altul.

Reprezentantul funcţionalismului american B. Barber consideră că în funcţie de gradul mai mare sau mai mic de ierarhie din societate, i.e. mai mult sau mai puțin ascuțit ascuțit spre vârf, stratificarea societății poate fi înfățișată sub forma unei piramide și a unui romb. Aceste cifre arată că există întotdeauna o minoritate în societate, adică. clasa cea mai înaltă, având ranguri mai aproape de vârf. Cu o structură piramidală, există un strat foarte mic al clasei de mijloc, iar majoritatea este clasa inferioară. Cu o structură în formă de diamant, predominanța clasei de mijloc, care dă echilibru întregului sistem, este caracteristică, în timp ce minoritatea este reprezentată în colțurile ascuțite superioare și inferioare ale diamantului.

LA clasă de mijloc, de regulă, îi includ pe cei care au independență economică, i.e. are propria afacere (mică afacere, atelier, benzinărie etc.); ele sunt descrise cel mai adesea ca vechea clasa de mijloc. Există un strat superior al clasei de mijloc, care este format din manageri și specialiști profesioniști (medici, profesori de facultate, avocați cu înaltă calificare etc.), precum și un strat inferior (angajați de birou și comercial, asistente și mulți alții). ). Poziția clasei de mijloc este extrem de eterogenă. Fiind situată în sistemul de ierarhie între „vârfurile” și „josurile” sociale, se dovedește a fi cea mai mobilă. ÎN societate modernă clasa de mijloc, pe de o parte, hrănește elita cu oameni talentați și întreprinzători, iar pe de altă parte, asigură stabilitatea principalelor structuri sociale.

clasa de jos, în terminologia marxistă, clasa muncitoare, format din persoane angajate în muncă fizică. Este la fel de profund structurat ca toate celelalte componente ale ierarhiei sociale.

Diferența dintre muncitorii cu înaltă calificare și reprezentanții așa-numitului subclasa(Limba engleză – clasa inferioară) este foarte mare în toți indicatorii majori (venit, pregătire profesională, educație etc.). Reprezentanții acestora din urmă au condiții proaste de muncă, nivelul lor de viață este mult mai scăzut decât cel al majorității populației. Mulți dintre ei rămân șomeri o perioadă lungă de timp sau îl pierd periodic. Formarea subclasei se realizează în principal pe seama minorităților etnice și a diferitelor tipuri de elemente marginale. De exemplu, în Marea Britanie, ei sunt dominați de negri și colorați din fostele colonii britanice, în Franța - de imigranți din Africa de Nord, iar în Germania - de turci și kurzi.

ÎN anul trecut Guvernele occidentale caută să filtreze mai activ fluxurile de migrație care se grăbesc în aceste țări și, potențial, să înmulțească dimensiunea subclasei. Da, în Canada cerinte legale la imigranţi se presupune că au învăţământul profesional, calificări și experiență de muncă în specialitate. Satisfacerea acestor cerințe în practică înseamnă că migranții se vor putea integra cu mai mult succes în sistemul existent de stratificare a societății.

2.2 Mobilitate structurală

1. Mobilitate deschisă și închisă

5.1 Mobilitatea intergenerațională

7. Migrația

7.1 Migrația forței de muncă

Concluzie

Introducere

Sociologia în ansamblu (adică sociologia generală) este o știință care studiază relațiile dintre grupurile de oameni care ocupă poziții diferite în societate, participând inegal la viața economică, socială și politică, care diferă nu numai ca nivel, ci și prin sursa lor. venitul, structura consumului, modul, calitatea și stilul de viață, precum și structura orientărilor valorice, motivele și tipul de comportament.

O societate este o combinație a tuturor modalităților de interacțiune și forme de unificare a oamenilor, având un teritoriu comun, valori culturale comune și norme sociale. Societatea este un termen care denotă integritatea colectivistă a populației unei anumite țări.

Oamenii sunt în continuă mișcare, iar societatea este în dezvoltare. Totalitatea mișcărilor sociale ale oamenilor din societate, de ex. schimbările de statut se numesc mobilitate socială.

Mobilitatea socială se referă la mișcarea unui individ sau a unui grup în sus, în jos sau pe orizontală. Mobilitatea socială se caracterizează prin direcția, varietatea și distanța mișcărilor sociale ale oamenilor din societate (individual și în grupuri).

1. Mobilitate verticală și orizontală

Distinge următoarele tipuri mobilitatea socială mobilitatea verticală și orizontală.

Mișcarea în sus și în jos se numește mobilitate verticală, este de două tipuri: în jos (de sus în jos) și în sus (de jos în sus). Mobilitatea orizontală este o astfel de mișcare în care un individ își schimbă poziția socială sau profesia cu una echivalentă. O varietate specială este reprezentată de mobilitatea intergenerațională sau intergenerațională. Se referă la schimbarea statutului copiilor în comparație cu statutul părinților. Mobilitatea intergenerațională a fost studiată de A.V. Kirch, iar în aspectul istoric global - A. Pirenne și L. Febvre. P. Sorokin a fost unul dintre fondatorii teoriilor stratificării sociale și mobilității sociale. Sociologii străini leagă de obicei aceste două teorii.

Există două tipuri principale de mobilitate socială - intergenerațională și intragenerațională și două tipuri principale - verticală și orizontală. Ei, la rândul lor, se împart în subspecii și subtipuri.

Mobilitatea verticală înseamnă deplasarea de la un strat în altul. În funcție de direcția de mișcare, se vorbește de mobilitate ascendentă (ascensiune socială, mișcare în sus) și mobilitate descendentă (coborâre socială, mișcare în jos). Există o anumită asimetrie între urcare și coborâre: toată lumea vrea să urce și nimeni nu vrea să coboare pe scara socială. De regulă, ascensiunea este un fenomen voluntar, iar coborârea este forțată.

Promovarea este un exemplu de mobilitate ascendentă a unui individ, concedierea, retrogradarea este un exemplu de mobilitate descendentă. Mobilitatea verticală este schimbarea unei persoane în timpul vieții de un statut înalt la unul scăzut sau invers. De exemplu, deplasarea unei persoane de la statutul de instalator la funcția de președinte al unei corporații, precum și mișcarea inversă, este un exemplu de mobilitate verticală.

Mobilitatea orizontală presupune trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la același nivel. Un exemplu este trecerea de la un grup religios ortodox la unul catolic, de la o cetățenie la alta, de la o familie (parentală) la alta (proprie, nou formată), de la o profesie la alta. Astfel de mișcări apar fără o schimbare vizibilă a poziției sociale în direcția verticală. Mobilitatea orizontală implică schimbarea de către o persoană în timpul vieții a unui statut cu altul, ceea ce este aproximativ echivalent. Să presupunem că o persoană a fost mai întâi instalator și apoi a devenit tâmplar.

Mobilitatea geografică este o variație a mobilității orizontale. Nu implică o schimbare de statut sau de grup, ci o deplasare dintr-un loc în altul menținând același statut. Un exemplu este turismul internațional și interregional, deplasarea dintr-un oraș într-un sat și înapoi, trecerea de la o întreprindere la alta.

Dacă la schimbarea locului se adaugă o schimbare de statut, atunci mobilitatea geografică se transformă în migrație. Dacă un sătean vine în oraș pentru a vizita rudele, atunci aceasta este mobilitatea geografică. Dacă s-a mutat în oraș pentru reședință permanentă și și-a găsit un loc de muncă aici, atunci aceasta este migrație.

2. Mobilitate individuală și de grup

Clasificarea mobilității sociale poate fi efectuată în funcție de alte criterii. Deci, de exemplu, ei disting între mobilitatea individuală, când mișcările în jos, în sus sau orizontal apar la un individ independent de ceilalți și mobilitatea grupului, când mișcările au loc colectiv, de exemplu, după o revoluție socială, vechea clasă conducătoare își cedează. poziții către noua clasă conducătoare. Mobilitatea individuală este inerentă statelor civilizate democratice. Mobilitatea grupului este un proces dureros, o consecință a catastrofelor sociale.

2.1 Mobilitate spontană și organizată

Din alte motive, mobilitatea poate fi clasificată, de exemplu, ca spontană sau organizată. Un exemplu de mobilitate spontană este deplasarea locuitorilor din străinătate în orașele mari ale Rusiei în scopul de a câștiga bani. Mobilitatea organizată (deplasarea unei persoane sau a unor grupuri întregi în sus, în jos sau pe orizontală) este controlată de stat. Aceste mișcări pot fi efectuate: a) cu acordul oamenilor înșiși, b) fără acordul acestora. Un exemplu de mobilitate voluntară organizată în epoca sovietică este deplasarea tinerilor din diferite orașe și sate către șantierele Komsomol, dezvoltarea terenurilor virgine etc. Un exemplu de mobilitate involuntară organizată este repatrierea (relocarea) cecenilor și ingușilor în timpul războiului împotriva nazismului german.

2.2 Mobilitate structurală

Mobilitatea structurală ar trebui să fie distinsă de mobilitatea organizată. Este cauzată de schimbări în structura economiei naționale și are loc împotriva voinței și conștiinței indivizilor. De exemplu, dispariția sau reducerea unor industrii sau profesii duce la deplasarea unor mase mari de oameni.

3. Sistem de indicatori ai mobilităţii sociale

Mobilitatea socială poate fi măsurată folosind două metrici. În primul sistem, unitatea de cont este individul, în al doilea, statutul. Luați în considerare primul sistem.

Volumul mobilității este înțeles ca numărul de indivizi care au urcat pe scara socială într-o direcție verticală într-o anumită perioadă de timp. Dacă volumul este calculat după numărul de indivizi deplasați, atunci se numește absolut, iar dacă raportul acestui număr pe întreaga populație, atunci volumul relativ este indicat ca procent.

Volumul total sau scara mobilității determină numărul de mișcări în toate straturile împreună, iar volumul diferențiat determină numărul de mișcări în straturi, straturi și clase individuale. Faptul că într-o societate industrială două treimi din populație este mobilă se referă la volumul total, iar 37% dintre copiii muncitorilor care au devenit angajați aparțin volumului diferențiat.

Scara mobilității sociale este definită ca procentul celor care și-au schimbat, în comparație cu tații lor, statutul social.

Schimbarea mobilității pentru straturi individuale este descrisă de doi indicatori. Primul este coeficientul de mobilitate de părăsire a stratului social. Arată, de exemplu, câți fii de muncitori calificați au devenit intelectuali sau țărani. Al doilea este coeficientul de mobilitate de intrare în stratul social, indicând din ce pături, de exemplu, stratul intelectualilor este completat. Dezvăluie originea socială a oamenilor.

Gradul de mobilitate într-o societate este determinat de doi factori: gama de mobilitate într-o societate și condițiile care permit oamenilor să se deplaseze.

Gama de mobilitate (amount mobiliti) care caracterizează o anumită societate depinde de câte statusuri diferite există în ea. Cu cât sunt mai multe statusuri, cu atât o persoană are mai multe șanse de a trece de la un statut la altul.

ÎN societatea traditionala numărul de posturi cu statut înalt a rămas aproximativ constant; prin urmare, s-a observat o mobilitate descendentă moderată a descendenților din familiile cu statut înalt. Societatea feudală se caracterizează printr-un număr foarte mic de posturi vacante pt pozitii inalte pentru cei cu statut scăzut. Unii sociologi cred că, cel mai probabil, nu a existat o mobilitate ascendentă.

Societatea industrială a extins gama de mobilitate. Se caracterizează printr-un număr mult mai mare de stări diferite. Primul factor decisiv în mobilitatea socială este nivelul de dezvoltare economică. În perioadele de depresie economică, numărul posturilor cu statut înalt scade, în timp ce pozițiile cu statut scăzut se extind, astfel că mobilitatea descendentă domină. Se intensifică în acele perioade în care oamenii își pierd locul de muncă și, în același timp, pătrund noi straturi pe piața muncii. Dimpotrivă, în perioadele de dezvoltare economică activă, apar multe posturi noi cu statut înalt: cererea crescută de lucrători pentru a le ocupa este principalul motiv pentru mobilitatea ascendentă.

Principala tendință în dezvoltarea unei societăți industriale este aceea că aceasta crește simultan bogăția și numărul de posturi de rang înalt, ceea ce duce, la rândul său, la o creștere a dimensiunii clasei de mijloc, ale cărei rânduri sunt completate de oameni din straturile inferioare.

4. Mobilitate deschisă și închisă

Al doilea factor al mobilității sociale este tipul istoric de stratificare. Societățile de castă și moșie restricționează mobilitatea socială prin impunerea de restricții severe asupra oricărei schimbări de statut.

Mobilitatea închisă este caracteristică regimurilor totalitare, care creează obstacole semnificative în calea mișcărilor sociale. Dacă majoritatea statusurilor dintr-o societate sunt atribuite sau prescrise, atunci gama de mobilitate în ea este mult mai mică decât într-o societate bazată pe realizări individuale. Într-o societate preindustrială, mobilitatea ascendentă nu era mare, deoarece legile și tradițiile legale închideau practic accesul țăranilor la moșia proprietarilor de pământ. Există o zicală medievală binecunoscută: „Once a taran, forever a taran”.

Într-o societate industrială, la care sociologii se referă la un tip de societate deschisă, meritele individuale și statutul obținut sunt apreciate mai presus de toate. Mobilitatea deschisă este caracteristică societăților democratice și înseamnă că nu există obstacole legislative în procesul mișcării sociale. Într-o astfel de societate, nivelul de mobilitate socială este destul de ridicat.

Sociologii observă, de asemenea, următorul model: cu cât oportunitățile de avansare sunt mai largi, cu atât oamenii mai puternici cred în disponibilitatea canalelor de mobilitate verticală pentru ei și cu cât cred mai mult în acest lucru, cu atât se străduiesc mai mult să avanseze, de exemplu. cu cât este mai mare nivelul de mobilitate socială în societate. În schimb, într-o societate de clasă, oamenii nu cred în posibilitatea de a-și schimba statutul fără a avea bogăție, pedigree sau patronajul monarhului.

Când studiază mobilitatea socială, sociologii acordă atenție următoarelor caracteristici:

Numărul și dimensiunea claselor și a grupurilor de statut;

Gradul de mobilitate a indivizilor și familiilor de la un grup la altul;

Gradul de diferențiere a straturilor sociale după tipuri de comportament (stil de viață) și nivelul de conștiință de clasă;

Tipul sau cantitatea de proprietate deținută de o persoană, ocupația, precum și valorile care determină unul sau altul statut;

Distribuția puterii între clase și grupuri de statut. Dintre criteriile enumerate, două sunt deosebit de importante: cantitatea (sau cantitatea) de mobilitate și diferențierea grupurilor de statut. Sunt folosite pentru a distinge un tip de stratificare de altul.

Mișcarea ascendentă se datorează în principal educației, bogăției sau apartenenței la un partid politic. Educația joacă un rol important nu numai atunci când o persoană primește un venit mai mare sau mai mult profesie de prestigiu: nivelul de educație este unul dintre trăsăturile apartenenței la un strat superior. Bogăția este un semn distinctiv al statutului în straturile superioare. Societatea americană este un sistem stratificat cu clase deschise. Deși nu este o societate fără clase, ea păstrează diferențierea oamenilor în funcție de statutul social. Este o societate de clasă deschisă în sensul că o persoană nu rămâne toată viața în clasa în care s-a născut.

5. Al doilea sistem de indicatori de mobilitate

Al doilea sistem de indicatori ai mobilității, în care statutul sau treapta în ierarhia socială este luată ca unitate de cont. În acest caz, mobilitatea socială este înțeleasă ca o schimbare de către un individ (grup) a unui statut la altul, situat vertical sau orizontal.

Volumul mobilității este numărul de persoane care și-au schimbat statutul anterior cu altul în jos, în sus sau pe orizontală. Ideile despre mișcarea oamenilor în sus, în jos și peste piramida socială descriu direcția mobilității. Varietățile de mobilitate sunt descrise de tipologia mișcărilor sociale. Măsura mobilității este indicată de pasul și volumul mișcărilor sociale.

Distanța de mobilitate este numărul de trepte pe care indivizii au reușit să le urce sau au fost nevoiți să coboare. Distanța normală este considerată a fi deplasarea cu unul sau doi pași în sus sau în jos. Majoritatea tranzițiilor sociale au loc astfel. Distanță anormală - o ascensiune neașteptată în vârful scării sociale sau o cădere în jos.

Unitatea de măsură a distanței de mobilitate este treapta de mișcare. Pentru a descrie pasul mișcărilor sociale, se folosește conceptul de statut: trecerea de la un statut inferior la unul superior este mobilitate ascendentă; trecerea de la statutul superior la cel inferior este mobilitate descendentă. Mișcarea poate fi de un pas (stare), doi sau mai mulți pași (stare) în sus, în jos și pe orizontală. Un pas poate fi măsurat în 1) stări, 2) generații. Prin urmare, se disting următoarele tipuri:

mobilitate intergenerațională;

Mobilitate intragenerațională;

mobilitate interclasă;

Mobilitate intraclasă.

Conceptul de „mobilitate de grup” caracterizează o experiență de societate schimbări sociale, unde semnificația socială a întregii clase, moșie, strat se ridică sau scade. De exemplu, Revoluția din octombrie a dus la ascensiunea bolșevicilor, care anterior nu aveau o poziție înaltă recunoscută, iar brahmanii din India antică au devenit cea mai înaltă castă ca urmare a luptei încăpățânate, în timp ce anterior casta lor era la același nivel. ca casta Kshatriya.

5.1 Mobilitatea intergenerațională

Mobilitatea intergenerațională implică faptul că copiii ating o poziție socială mai înaltă sau cad la un nivel mai scăzut decât îl ocupau părinții lor. Exemplu: fiul unui miner devine inginer. Mobilitatea intergenerațională este o schimbare a statutului copiilor în raport cu statutul taților lor. De exemplu, fiul unui instalator devine președintele unei corporații sau, invers, fiul președintelui unei corporații devine instalator. Mobilitatea intergenerațională este cea mai importantă formă de mobilitate socială. Amploarea acestuia indică măsura în care, într-o societate dată, inegalitatea trece de la o generație la alta. Dacă mobilitatea intergenerațională este scăzută, atunci aceasta înseamnă că inegalitatea a prins rădăcini în această societate, iar șansele unei persoane de a-și schimba soarta nu depind de el însuși, ci sunt predeterminate de naștere. În cazul unei mobilități intergeneraționale semnificative, oamenii obțin un nou statut prin propriile eforturi, indiferent de originea lor. Direcția generală a mobilității intergeneraționale a tinerilor este din grupul lucrătorilor muncă fizică grupului de lucrători ai cunoştinţelor.

5.2 Mobilitatea intragenerațională

Mobilitatea intragenerațională are loc acolo unde același individ, dincolo de comparație cu tatăl său, își schimbă de mai multe ori pozițiile sociale de-a lungul vieții. Altfel, se numește carieră socială. Exemplu: un strungar devine inginer, iar apoi director de magazin, director de fabrică, ministru al industriei de inginerie. Primul tip de mobilitate se referă la procese pe termen lung, iar al doilea - la procese pe termen scurt. În primul caz, sociologii sunt mai interesați de mobilitatea interclasă, iar în al doilea, deplasarea din sfera muncii fizice în sfera muncii mentale. Mobilitatea intragenerațională depinde mai puțin de factorii de origine într-o societate în schimbare decât într-una stabilă.

Imobilitatea de clasă apare atunci când rangul unei clase sociale este reprodus neschimbat de la o generație la alta. Cercetătorii descoperă în societatea modernă nivel inalt imobilitate de clasă. Cea mai mare parte a mobilității intra și intergeneraționale are loc treptat, fără schimbări dramatice. Doar anumite persoane cresc sau scad brusc, de exemplu, sportivi remarcabili sau vedete rock.

Simbolurile de stratificare diferă și prin gradul de deschidere al celulelor profesionale pentru începători. În mare măsură, rangul social al unei femei căsătorite este determinat de statutul soțului ei, iar mobilitatea ei este măsurată prin diferența dintre statutul profesional al tatălui ei și al soțului ei.

Deoarece trăsăturile atribuite – gen, rasă, clasa socială de naștere – depășesc talentul și inteligența individuală în determinarea duratei educației și a tipului primului loc de muncă, analiștii susțin că nu există nici un motiv să vorbim despre un sistem de clasă cu adevărat deschis.

6. Canale de mobilitate verticală

Cea mai completă descriere a canalelor de mobilitate verticală a fost dată de P. Sorokin, care le-a numit „canale de circulație verticală”. Potrivit lui Sorokin, deoarece mobilitatea verticală există într-o oarecare măsură în orice societate, chiar și în cele primitive, nu există granițe de netrecut între straturi. Între ele există diverse „găuri”, „jocuri”, „membrane” prin care indivizii se deplasează în sus și în jos.

Atenția specială a lui Sorokin a fost atrasă de instituțiile sociale - armata, biserica, școala, familia, proprietatea, care sunt folosite ca canale de circulație socială.

Armata funcționează în această calitate nu într-un mod pașnic, ci în timp de război. Pierderi mari în rândul personalului de comandă duc la ocuparea posturilor vacante din gradele inferioare. În vremuri de război, soldații avansează prin talent și vitejie. Odată promovați, ei folosesc puterea pe care o dobândesc ca un canal pentru progrese ulterioare și acumulare de bogăție. Ei au ocazia să jefuiască, să jefuiască, să pună mâna pe trofee, să ia despăgubiri, să ia sclavi, să se înconjoare cu ceremonii pompoase, titluri și să-și transfere puterea prin moștenire.

Biserica, ca canal de circulație socială, a mutat un număr mare de oameni de jos în vârful societății.

Biserica a fost un canal nu numai pentru o mișcare în sus, ci și pentru o mișcare în jos. Mii de eretici, păgâni, dușmani ai bisericii au fost aduși în fața justiției, distruși și distruși. Printre aceștia se numărau mulți regi, duci, prinți, domni, aristocrați și nobili de rang înalt.

Şcoală. Instituțiile de educație și educație, indiferent de forma concretă pe care o iau, au servit în toate epocile ca un canal puternic de circulație socială. SUA și URSS aparțin unor societăți în care școlile sunt disponibile tuturor membrilor săi. Într-o astfel de societate, „liftul social” se mișcă chiar de jos, trece prin toate etajele și ajunge chiar sus.

SUA și URSS sunt exemplele cele mai izbitoare ale modului în care se poate obține un succes impresionant, să devină marile puteri industriale ale lumii, aderând la valori politice și ideologice opuse, dar oferind în mod egal cetățenilor lor șanse egale de a primi o educație.

Competițiile mari pentru colegii și universități din multe țări se explică prin faptul că educația este cel mai rapid și mai accesibil canal de mobilitate verticală.

Proprietatea se manifestă cel mai clar sub formă de bogăție și bani acumulați. Sunt una dintre cele mai simple și mai eficiente modalități de promovare socială.

Familia și căsătoria devin canale de circulație verticală dacă reprezentanții diferitelor pături sociale se alătură uniunii. În societatea europeană, căsătoria unui partener sărac, dar întitulat, cu un bogat, dar nu nobil, era obișnuită. Drept urmare, ambii au urcat pe scara socială, obținând ceea ce le lipsea.

7. Migrația

Migrația este un fel de mobilitate orizontală. Migrația populației este mișcarea persoanelor asociate, de regulă, cu schimbarea reședinței (relocarea oamenilor din țară în țară, din district în district, din oraș în sat și invers, din oraș în oraș, din sat în sat) . Se împarte în irevocabilă (cu schimbarea definitivă a reședinței permanente), temporară (relocare pe o perioadă suficient de lungă, dar limitată), sezonieră (deplasare în anumite perioade ale anului), în funcție de sezon (turism, tratament, studiu, muncă agricolă), pendul - mișcarea regulată a punctului publicat și revenirea la acesta.

Migrația este un concept foarte larg care acoperă toate tipurile de procese de migrare, de exemplu. mișcările populației atât în ​​interiorul unei țări, cât și între țări – în întreaga lume (migrație internațională). Migrația poate fi externă (în afara țării) și internă. Externa include emigrarea, imigrația și interna - mișcarea de la sat la oraș, strămutarea între districte etc. Migrația nu ia întotdeauna forme în masă. În vremuri de calm, afectează grupuri mici sau indivizi. Mișcarea lor are loc, de regulă, în mod spontan. Demografii identifică două fluxuri principale de migrație într-o singură țară: oraș-rural și oraș-oraș. S-a stabilit că atâta timp cât industrializarea se desfășoară la țară, oamenii se mută mai ales de la sat la oraș. La finalizarea acestuia, oamenii se mută din oraș în zonele suburbane și zonele rurale. Se dezvăluie un model interesant: fluxurile de migranți sunt direcționate către acele locuri în care mobilitatea socială este cea mai mare. Și încă ceva: cei care se mută din oraș în oraș își aranjează viața mai ușor și obțin un succes mai mare decât cei care se mută din sat în oraș și invers.

Dintre tipurile de migraţie loc important ocupă două - imigrația și emigrația. Emigrare - părăsirea țării pentru ședere permanentă sau ședere pe termen lung. Imigrare - intrare într-o anumită țară pentru ședere permanentă sau ședere pe termen lung. Astfel, imigranții se mută, iar emigranții se mută afară (voluntar sau involuntar). Emigrația reduce populația. Dacă pleacă cei mai capabili și calificați oameni, atunci nu numai numărul, ci și compoziția calitativă a populației scade. Imigrația crește populația. Sosirea unei forțe de muncă cu înaltă calificare în țară crește componența calitativă a populației, în timp ce sosirea unei forțe de muncă slab calificate are efectul opus.

Datorită emigrării și migrației, au apărut noi orașe, țări și state. Se știe că în orașe natalitatea este scăzută și în continuă scădere. În consecință, toate orașele mari, în special orașele cu milionari, au apărut din cauza imigrației.

Emigrația este cu atât mai mare, cu atât populația are mai puține oportunități de a-și satisface nevoile în țara lor, inclusiv prin relocare internă. Proporțiile dintre migrația internă și cea externă sunt determinate de situația economică, mediul social general și gradul de tensiune din societate. Emigrația are loc acolo unde condițiile de viață se înrăutățesc și oportunitățile de mobilitate ascendentă se îngustează. Țăranii au plecat în Siberia și Don, unde se dezvoltaseră cazacii, din cauza înăspririi iobăgiei. Nu aristocrații au părăsit Europa, ci străinii sociali.

Mobilitatea orizontală în astfel de cazuri acționează ca un mijloc de rezolvare a problemelor care apar în domeniul mobilității verticale. Iobagii fugari care au întemeiat clasa de negustori Don au devenit liberi și prosperi; şi-au ridicat statutul politic şi economic în acelaşi timp. În același timp, statutul lor profesional putea rămâne neschimbat: țăranii au continuat să se angajeze în agricultură pe noile pământuri.

7.1 Migrația forței de muncă

Prin migrația muncii se înțelege, în primul rând, fluctuația de personal, adică. deplasările individuale de la o întreprindere la alta în cadrul aceluiași oraș sau regiune și, în al doilea rând, deplasările individuale și de grup ale cetățenilor unui stat dintr-o regiune în alta pentru a obține de lucru și câștiguri, precum și cetățeni din diferite state dintr-o țară în alta. alta cu acelasi scop. În acest din urmă caz, este folosit și termenul de „migrație economică”. Dacă un ucrainean vine la muncă în Rusia, iar un rus merge la muncă în America, atunci astfel de mișcări se numesc atât migrație de muncă, cât și migrație economică.

Diferențele dintre aceste două tipuri de migrație sunt destul de vagi, dar următoarea circumstanță poate fi luată în considerare ca un criteriu condiționat. Migrația economică ar trebui să includă doar astfel de tipuri de mobilitate orizontală, motivul pentru care este doar nevoia de a-și câștiga existența în general sau mai mult decât în ​​propria țară. Este mai corect să ne referim la migrația forței de muncă astfel de tipuri de mișcări sociale care sunt cauzate de un complex de motive, inclusiv, pe lângă câștiguri, dorința de a îmbunătăți condițiile de muncă, de a aduce locul de muncă mai aproape de locul de reședință, de schimbare. atmosfera socio-psihologică care s-a dezvoltat la locul de muncă anterior, îmbunătățește calificările, obține un loc de muncă mai interesant și promițător etc. O varietate de migrație a forței de muncă este fluctuația personalului și un concept mai larg - „cifra de muncă”.

Cifra de afaceri a forței de muncă - deplasarea individuală neorganizată a lucrătorilor între întreprinderi (organizații). O formă de mișcare resurselor de muncă, care se manifestă sub formă de concedieri ale angajaților întreprinderilor în principal din cauza nemulțumirii acestora față de orice părți activitatea muncii sau viata. Această nemulțumire se formează sub influența unui sistem de factori de ordin obiectiv și subiectiv.

Scara fluctuației forței de muncă se caracterizează prin numărul de angajați care au părăsit întreprinderile, care au reziliat contractul de muncă pentru o anumită gamă de temeiuri legale (rate absolute de rotație) și raportul dintre numărul celor care au plecat la efectivul mediu lucrători, exprimat ca procent (mărime relativă, rata de rotație). Alături de formele organizate de redistribuire a resurselor de muncă (recrutare organizațională pentru relocarea în agricultură, apeluri publice pentru tineri), fluctuația forței de muncă servește drept canal pentru deplasarea lucrătorilor între întreprinderi, industrii, regiuni ale țării, grupuri profesionale și de calificare, i.e. îndeplineşte anumite funcţii socio-economice.

Schimbarea personalului este un tip de mobilitate orizontală în industrie. Este mișcarea neorganizată a muncitorilor de la o întreprindere la alta. Se bazează pe discrepanța sau contradicția dintre interesele individului și capacitatea întreprinderii de a le realiza. Fluctuația de personal include toate concedierile angajaților din cauza recrutării, bolii, pensionării, precum și concedierile pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Concluzie

Pentru sociologie, este foarte important să știm cum oamenii sunt conștienți (spontan sau deliberat) de poziția lor socială și cum ei, prin acțiunile lor, caută să facă ajustări care să le permită să-și schimbe pozițiile în viața publică. Această conștientizare este adesea contradictorie, deoarece scopurile stabilite de o persoană, straturile individuale și grupurile nu coincid întotdeauna cu legile obiective. Este evident că capacitatea limitată de a armoniza aspiraţiile subiective cu cursul obiectiv al dezvoltării dă naştere la ciocniri între personal (grup) şi public.

Din punct de vedere sociologic, este important ca acțiunile oamenilor de a-și schimba poziția socială să fie asociate cu dorința de a avea astfel de relații de piață care să le permită să-și ocupe locul cuvenit în societate. Totuși, cu mare dificultate, își dau seama că în noile condiții, stimulentele încep să funcționeze nu doar pentru muncă, deși calificată și de înaltă calitate, ci pentru muncă, ale cărei rezultate au fost testate public pe piață.

În prim-plan, la evaluarea poziției cuiva, se află conștientizarea garanțiilor sociale, starea civilă reală, gradul de încredere în viața socială și personală actuală și viitoare.

În prezent în creștere populatie ruralaîn Caucazul de Nord, în regiunile sudice ale țării. În același timp, situația din centrul părții europene rămâne tensionată. Problema creării unui mecanism care să influențeze comportamentul social al oamenilor este încă acută: este necesar să se slăbească fluxul lor către orașe și să se găsească o modalitate de a atrage locuitorii rurali din regiunile cu surplus de muncă ale țării în această zonă. Între timp, se poate recunoaște că dezvoltarea relațiilor dintre oraș și mediul rural este serios îngreunată de acțiunea unor factori care trebuie modificați sau slăbiți: crearea condițiilor pentru transformarea țăranului în proprietarul pământului. , pentru a face procesul de muncă mai atractiv, pentru a oferi acces la valorile culturale într-o măsură mai mare și fără restricții semnificative. și educație.

În timpul nostru, relațiile de piață afectează grav structura socială a societății. Impactul lor poate fi urmărit și în faptul că s-a răspândit egoismul de grup, care se bazează pe opunerea propriului interes intereselor publice în detrimentul încălcării drepturilor și poziției altor grupuri sociale. Acest fenomen a devenit o frână serioasă a schimbărilor progresive în structura sociala societate. Într-o astfel de situație, apartenența la o clasă sau la alta, la unul sau altul grup social este determinată nu de interese civile, ci de interese utilitare, de dorința de a găsi un loc în care se poate câștiga mai mult și mai repede. Aceasta, din păcate, coexistă adesea cu dorința de a smulge mai mult din societate, de a neglija interesele publice, de a trece într-un domeniu în care oportunitățile de îmbogățire personală sunt mai favorabile.

Când mecanismul relaţiile de piaţă afectează poziția socială a unei persoane, este evident că întreaga structură socială experimentează impactul lor direct și indirect. Tensiunea în structura socială a societății se dezvoltă adesea sub influența nu numai a tendințelor obiective în dezvoltarea relațiilor de piață, ci și a schimbărilor care au loc în conștiința publică, care se manifestă în atitudinile și comportamentul corespunzătoare ale oamenilor. În același timp, așa cum arată viața, problemele complexe ale structurii sociale sunt rezolvate cu atât mai eficient, cu atât mai deplin logica obiectivă a funcționării acesteia coincide cu activitatea subiectivă a oamenilor, când aspectul material este completat de cel spiritual, moral. Un lucru este cert: structura socială reflectă poziția socială a unei persoane, care are o tendință clar exprimată ca evaluarea sa să se coreleze, în primul rând, cu contribuția reală a unei persoane la producția socială, în al doilea rând, cu potențialul său creator și, în al treilea rând, cu pregătirea, aptitudinile și activitatea sa profesională.

Lista literaturii folosite

1. Dobrenkov V.I., Kravchenko A.I. Sociologie: manual. - M.: INFRA-M, 2001. - 624 p.;
2. Toșcenko Zh.T. Sociologie: curs general. - Ed. a II-a, add. și refăcut. - M.: Wright-M. 2001. - 527p.

Studiul mobilității sociale a fost început de P. Sorokin, care a publicat cartea „Social Mobility, Its Forms and Fluctuation” în 1927.

El a scris: „Mobilitatea socială este înțeleasă ca orice tranziție a unui individ sau a unui obiect social (valoare), adică. tot ceea ce este creat sau modificat activitate umana de la o poziție socială la alta. Există două tipuri principale de mobilitate socială: orizontală și verticală.

Mobilitatea socială orizontală

Mobilitatea socială orizontală, sau deplasarea, se referă la tranziția unui individ sau obiect social de la un grup social la altul, situat la același nivel. Transferul unui individ de la un grup religios baptist la un metodist, de la o naționalitate la alta, de la o familie (atât soț, cât și soție) la alta în divorț sau recăsătorie, de la o fabrică la alta, păstrându-și în același timp statutul profesional - acestea sunt toate exemplele mobilitatea socială orizontală. Ele sunt, de asemenea, mișcarea obiectelor sociale (radio, mașină, modă, idei de comunism, teoria lui Darwin) într-un singur strat social, cum ar fi mutarea din Iowa în California sau dintr-un loc în oricare altul. În toate aceste cazuri, „mișcarea” poate avea loc fără modificări vizibile în poziția socială a individului sau a obiectului social în direcția verticală.

Mobilitatea socială verticală

Sub mobilitate socială verticală se referă la acele relații care apar atunci când un individ sau un obiect social trece de la o strat social la alta. În funcție de direcțiile de mișcare, există două tipuri de mobilitate verticală: în sus și în jos, adică. ascensiunea socială și descendența socială. După natura stratificării, există fluxuri descendente și ascendente de mobilitate economică, politică și ocupațională, ca să nu mai vorbim de alte tipuri mai puțin importante. Fluxurile ascendente există în două forme principale: pătrunderea unui individ dintr-un strat inferior într-un strat superior existent; crearea de către astfel de indivizi a unui nou grup și pătrunderea întregului grup într-un strat superior la nivelul grupurilor deja existente din acest strat. În consecință, curenții descendenți au și ele două forme: prima constă în căderea individului din grupul inițial superior căruia îi aparținea anterior; o altă formă se manifestă în degradarea grupului social în ansamblu, în coborârea rangului său pe fondul altor grupuri sau în distrugerea unității sale sociale. În primul caz, căderea ne amintește de o persoană care a căzut de pe navă, în al doilea, nava în sine este scufundată cu toți pasagerii la bord, sau nava se prăbușește când se sparge.

Mobilitatea socială poate fi de două tipuri: mobilitatea ca mișcare sau circulație voluntară a indivizilor în cadrul ierarhiei sociale; iar mobilitatea dictată modificări structurale(ex. industrializarea și factorii demografici). Odată cu urbanizarea și industrializarea, există o creștere cantitativă a profesiilor și schimbări corespunzătoare în cerințele de calificare și formare profesională. Ca o consecință a industrializării, are loc o creștere relativă a forței de muncă, ocuparea forței de muncă în categoria „gulere albe”, o scădere a numărului absolut de muncitori agricoli. Gradul de industrializare se corelează de fapt cu nivelul de mobilitate, deoarece duce la creșterea numărului de ocupații cu statut înalt și la scăderea ocupării forței de muncă în categoriile ocupaționale de rang inferior.

De remarcat faptul că multe studii comparative au arătat: sub influența forțelor modificări în sistemele de stratificare. În primul rând, diferențierea socială este în creștere. tehnologie de vârf dă impuls apariţiei unui număr mare de noi profesii. Industrializarea aduce profesionalismul, formarea și recompensele într-o aliniere mai mare. Cu alte cuvinte, indivizii și grupurile sunt caracterizate de o tendință către poziții relativ stabile într-o ierarhie de stratificare ierarhizată. Rezultatul este o mobilitate socială sporită. Nivelul de mobilitate crește în principal datorită creșterii cantitative a profesiilor la mijlocul ierarhiei de stratificare, i.e. datorită mobilităţii forţate, deşi se activează şi mobilitatea voluntară, întrucât orientarea spre realizare capătă o mare greutate.

În egală măsură, dacă nu într-o măsură mai mare, nivelul și natura mobilității sunt influențate de sistemul de organizare socială. Savanții au atras de multă vreme atenția asupra diferențelor calitative în acest sens dintre societățile deschise și cele închise. ÎN societate deschisă nu există restricții formale de mobilitate și aproape deloc anormale.

O societate închisă, cu o structură rigidă care împiedică creșterea mobilității, rezistă astfel instabilității.

Ar fi mai corect să numim mobilitatea socială reversul aceleiași probleme a inegalității, deoarece, așa cum a observat M. Beutl, „ inegalitate sociala consolidat și legitimat în procesul de mobilitate socială, a cărui funcție este de a se retrage pe canale sigure și de a limita nemulțumirile.

Într-o societate închisă, mobilitatea ascendentă este limitată nu doar cantitativ, ci și calitativ, astfel că indivizii care au ajuns în vârf, dar nu primesc cota de beneficii sociale pe care o așteptau, încep să considere ordinea existentă ca un obstacol în realizarea lor. obiective legitime și depun eforturi pentru schimbări radicale. Printre cei a căror mobilitate este îndreptată în jos, într-o societate închisă se dovedește adesea a fi cei care, prin educație și abilități, sunt mai pregătiți pentru conducere decât cea mai mare parte a populației - tocmai din ei sunt liderii mișcării revoluționare. format într-un moment în care contradicţiile societăţii duc la conflicte în ea.clasele.

Într-o societate deschisă, în care există puține bariere în calea mișcării în sus, cei care se ridică tind să se îndepărteze de orientarea politică a clasei în care au trecut. Comportamentul celor care își coboară poziția arată similar. Astfel, cei care urcă în stratul superior sunt mai puțin conservatori decât membrii permanenți ai stratului superior. Pe de altă parte, cei „aruncați în jos” sunt mai lăsați decât membrii stabili ai stratului inferior. Prin urmare, mișcarea în ansamblu contribuie la stabilitatea și în același timp la dinamism unei societăți deschise.

Răspuns:

Mobilitatea socială reprezintă trecerea unei persoane de la un grup social la altul.

Mobilitatea orizontală se distinge atunci când o persoană se deplasează într-un grup situat la același nivel ierarhic cu cel precedent, iar mobilitatea verticală, când o persoană trece la o treaptă superioară (mobilitatea ascendentă) sau inferioară (mobilitatea în jos) în ierarhia socială.

Exemple de mobilitate orizontală: mutarea dintr-un oraș în altul, schimbarea religiei, mutarea de la o familie la alta după destrămarea unei căsătorii, schimbarea cetățeniei, mutarea de la un partid politic la altul, schimbarea locului de muncă la transferul pe o poziție aproximativ echivalentă.

Exemple de mobilitate verticală: schimbarea unui loc de muncă prost plătit într-unul foarte bine plătit, transformarea unui muncitor necalificat într-unul calificat, alegerea unui politician ca președinte al țării (aceste exemple demonstrează mobilitatea verticală ascendentă), retrogradarea unui ofițer într-un serviciu privat , distrugerea unui antreprenor, transferarea unui manager de magazin în funcția de maistru (mobilitate verticală descendentă).

Societățile cu mobilitate socială mare sunt numite deschise, iar societățile cu mobilitate socială scăzută sunt numite închise. În cele mai închise societăți (să zicem, într-un sistem de caste), mobilitatea ascendentă este practic imposibilă. Într-o societate mai puțin închisă (de exemplu, într-o societate de clasă) există oportunități de mutare a celor mai ambițioși sau de succes oameni la niveluri superioare ale scării sociale.

În mod tradițional, instituțiile care au contribuit la promovarea oamenilor din clasele „de jos” erau armata și biserica, unde orice soldat sau preot, cu abilitățile corespunzătoare, putea ajunge la cea mai înaltă poziție socială - deveni general sau ierarh bisericesc. O altă modalitate de a crește mai sus în ierarhia socială a fost căsătoria profitabilă și căsătoria.

Într-o societate deschisă, principalul mecanism de ridicare a statutului social este instituția de educație. Chiar și un membru al celor mai de jos pături sociale se poate aștepta să obțină o poziție înaltă, dar cu condiția să primească o educație bună la o universitate de prestigiu, demonstrând performanțe academice ridicate, dăruire și abilități intelectuale înalte.

Mobilitate socială individuală și de grup

Cu mobilitatea socială individuală, este posibil să se schimbe statutul social și rolul unui individ în cadrul stratificării sociale. De exemplu, în Rusia post-sovietică, un fost inginer obișnuit devine „oligarh”, iar președintele se transformă într-un pensionar bogat. Odată cu mobilitatea socială de grup, statutul social al unei comunități sociale se schimbă. De exemplu, în Rusia post-sovietică, o parte semnificativă a profesorilor, inginerilor, oamenilor de știință au devenit „navete”. Mobilitatea socială implică și posibilitatea schimbării statutului social al valorilor. De exemplu, în timpul tranziției la relațiile post-sovietice, valorile liberalismului (libertate, întreprindere, democrație etc.) s-au ridicat în țara noastră, în timp ce valorile socialismului (egalitate, diligență, centralism etc. ) au căzut.

Mobilitatea socială orizontală și verticală

Mobilitatea socială poate fi verticală și orizontală. Cu mobilitatea orizontală, mișcarea socială a indivizilor și a grupurilor sociale

definiție științifică

mobilitate sociala- schimbarea de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială (poziţia socială), trecerea de la o pătură socială (clasă, grup) la alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceluiaşi strat social (mobilitate orizontală). Extrem de limitată într-o societate de caste și moșii, mobilitatea socială crește semnificativ într-o societate industrială.

Mobilitatea orizontală

Mobilitatea orizontală- trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la acelasi nivel (exemplu: trecerea de la un grup religios ortodox la unul catolic, de la o cetatenie la alta). Distingeți mobilitatea individuală - mișcarea unei persoane independent de ceilalți și mobilitatea grupului - mișcarea are loc colectiv. În plus, se distinge mobilitatea geografică - deplasarea dintr-un loc în altul păstrând în același timp același statut (exemplu: turism internațional și interregional, deplasare din oraș în sat și înapoi). Ca un fel de mobilitate geografică, se distinge conceptul de migrație - mutarea dintr-un loc în altul cu o schimbare a statutului (de exemplu: o persoană s-a mutat într-un oraș pentru un loc de reședință permanent și și-a schimbat profesia). Și este similar la caste.

Mobilitate verticală

Mobilitate verticală- mutarea unei persoane în sus sau în jos pe scara corporativă.

• Mobilitate ascendenta- ridicare socială, mișcare ascendentă (De exemplu: promovare).
• Mobilitate în jos- descendență socială, mișcare în jos (De exemplu: retrogradare).

ridicare socială

ridicare socială- un concept asemănător cu mobilitatea verticală, dar mai des folosit în contextul modern de discutare a teoriei elitelor ca unul dintre mijloacele de rotație ale elitei conducătoare.

Mobilitatea generațională

Mobilitatea intergenerațională - o schimbare comparativă a statutului social între diferite generații (exemplu: fiul unui muncitor devine președinte).

Mobilitate intragenerațională (cariera socială) - o schimbare a statutului într-o singură generație (exemplu: un strungar devine inginer, apoi director de magazin, apoi director de fabrică). Mobilitatea verticală și orizontală sunt influențate de sex, vârstă, natalitate, mortalitate, densitate a populației. În general, bărbații și tinerii sunt mai mobili decât femeile și persoanele în vârstă. Țările suprapopulate sunt mai susceptibile de a experimenta consecințele emigrării (relocarea dintr-o țară în alta din motive economice, politice, personale) decât imigrația (mutarea într-o regiune pentru rezidența permanentă sau temporară a cetățenilor dintr-o altă regiune). Acolo unde natalitatea este mare, populația este mai tânără și, prin urmare, mai mobilă și invers.

Literatură

• mobilitate sociala- articol din Cel mai nou dicționar filosofic
• Sorokin R. A. Mobilitatea socială și culturală. - N. Y. - L., 1927.
• Sticla D.V. Mobilitatea socială în Marea Britanie. - L., 1967.

Fundația Wikimedia. 2010 .

• Pletink, Joseph
• Amsterdam (album)

Vedeți ce este „mobilitatea socială” în alte dicționare:

mobilitate sociala- (mobilitatea socială) Mișcarea dintr-o clasă (clasă) sau, mai des, dintr-un grup cu un anumit statut în altă clasă, în alt grup. Mobilitatea socială atât între generații, cât și în interior activitate profesională indivizii sunt... Stiinte Politice. Dicţionar.

MOBILITATE SOCIALA- schimbarea de către un individ sau un grup a unei poziții sociale, a unui loc ocupat în structura socială. S. m. este legată atât de funcționarea legilor societăților. dezvoltare, lupta de clasă, provocând creșterea unor clase și grupuri și o scădere ...... Enciclopedie filosofică

MOBILITATE SOCIALA- Mobilitatea SOCIALĂ, schimbarea de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială, deplasarea dintr-o pătură socială (clasă, grup) în alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceleiași pături sociale... ... Enciclopedia modernă

MOBILITATE SOCIALA- schimbarea de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială, trecerea de la o pătură socială (clasă, grup) la alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceleiași pături sociale (mobilitate orizontală). ... ... Dicţionar enciclopedic mare

mobilitate sociala- MOBILITATEA SOCIALĂ, schimbarea de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială, trecerea dintr-o pătură socială (clasă, grup) în alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceleiași pături sociale... ... Dicţionar Enciclopedic Ilustrat

MOBILITATE SOCIALA- un concept prin care se indică mișcările sociale ale oamenilor în direcția pozițiilor sociale, caracterizate printr-un nivel mai ridicat (ascensiune socială) sau mai scăzut (degradare socială) al veniturilor, prestigiului și gradului ... ... Cel mai recent dicționar filozofic

MOBILITATE SOCIALA- vezi MOBILITATE SOCIALĂ. antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

MOBILITATE SOCIALA- MOBILITATE SOCIALĂ, termen folosit (împreună cu conceptele de deplasare socială și mobilitate socială) în sociologie, demografie și economie. științe pentru a desemna tranzițiile indivizilor de la o clasă, grup social și strat la altul, ... ... Dicţionar enciclopedic demografic

MOBILITATE SOCIALA- (mobilitate verticală) Vezi: debordare a forţei de muncă (mobilitatea forţei de muncă). Afaceri. Dicţionar. Moscova: INFRA M, Editura Ves Mir. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams et al. Osadchaya I.M.. 1998... Glosar de termeni de afaceri

mobilitate sociala - calitate personala, dobândită în cursul activităților educaționale și exprimată în capacitatea de a stăpâni rapid noi realități din diverse sfere ale vieții, de a găsi modalități adecvate de rezolvare a problemelor neprevăzute și de a îndeplini ... ... Terminologie oficială