Următoarele funcții sunt atribuite montatorului de mobilă:

2.1. Asigurarea productiei de mobilier de inalta calitate din atelier, exact la timp sau inainte de termen, precum si montaj de calitate superioara a unui set de mobilier direct la adresa clientului.

2.2. Asigurarea securității documentației tehnice pentru produse, echipamente și unelte de lucru, precum și funcționarea tehnică constantă a echipamentelor și sculelor.

SARCINILE DE SERVICIU.

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, montatorul de mobilă trebuie:

3.1.La primirea unei sarcini pentru fabricarea unui produs, studiați cu atenție documentația tehnică și desenele de lucru de toate tipurile.

3.2. În cazul depistarii oricăror defecte și căsătorie, raportați acest lucru maistrului și șefului departament de productie.

3.4. Faceți marcaje, tăiere, găurire exact în conformitate cu documentatie de lucru. Dacă se constată o eroare înainte de procesul de fabricație, raportați-o șefului departamentului de producție, pentru a se putea lua o decizie corectă.

3.5. Producția de produse standard se realizează în conformitate cu specificațiile tehnice pentru procesul tehnologic.

3.6. Efectuați lucrările cu piesele de prelucrat cu atenție, excluzând șocurile, căderile, manipularea neatentă, care poate duce la formarea de lovituri, așchii și alte defecte.

3.7. Asigurați siguranța și adecvarea setului de accesorii rezultat pentru produs.

3.8. urma stare tehnica sculele, mașinile și echipamentele aflate în funcțiune, efectuează întreținerea la timp și raportează defecțiunile acestora.

3.9. Efectuați montarea unui set de mobilier la adresa clientului, în conformitate cu documentația tehnică a produsului și procesul tehnologic de fabricare a mobilierului încorporat. Îndepărtați urmele de creion de pe produs, precum și curățați locul de asamblare.

3.10. În timpul instalării la client, asamblatorul nu discută cu clientul despre calitatea produsului, erorile de proiectare ale acestuia. La asamblare, în acțiunile sale, el este ghidat doar de desene, memorii și comenzi ale managerului - designer responsabil pentru acest produs.

3.11. Faceți exerciții zilnice la sfârșit tura de muncă, în 10-15 minute, curățarea locului de muncă, a uneltelor și a echipamentelor.

3.12. Urmeaza regulile regulamente interne si disciplina muncii.

DREPTURI

Montatorul de mobilă are dreptul de a:

4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii fabricii privind activitățile acesteia.

4.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

4.3. Primește de la conducere, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii acestora atributii oficiale.

4.4. Solicitați conducerii fabricii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

O RESPONSABILITATE

Montatorul de mobilier este responsabil pentru:

5.1. Pentru indeplinirea necorespunzatoare sau neexecutarea atributiilor prevazute de prezenta fisa postului - in limitele stabilite de actuala dreptul muncii Federația Rusă.

5.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

CONDITII DE LUCRU

5.1 Modul de funcționare al asamblatorului - mobilier este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern stabilit de societate.

De acord:

Director adjunct __________ N.V. Topychkanova

Sef sectie productie __________ A.N. Bochkova

Sunt familiarizat cu descrierea postului:

Colectionar de mobila ____________________________/ _______________

Data „______” ____________2011

Reglementări privind bonusurile pentru angajați 000 „Fabrica de mobilă „Uyut”»

1. Dispoziții generale

1.1. Acest regulament privind plățile bonus către angajați (denumit în continuare Regulament) 000 „Fabrica de mobilă Uyut” (denumită în continuare organizația) a fost elaborat în conformitate cu Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, cu alte legislații ale Federației Ruse și stabilește procedura și condițiile pentru stimulente materiale pentru angajați.

1.2. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabelul de personal.

1.3. În prezentul regulament, bonusurile trebuie înțelese ca plata unor sume în numerar către angajați în depășire salariile, care cuprinde, in sensul dat de prezentul Regulament, salariul de functionare.

1.4. Premiul este vizat stimulente materiale pentru a crește responsabilitatea pentru îndeplinirea sarcinilor de producție și a contribui la îndeplinirea excesivă a indicatorilor planificați.

1.5. Bonusurile sunt efectuate pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat de către șefii departamentelor relevante pentru a asigura implementarea indicatorilor de producție.

2. Tipuri de prime, cuantumul și procedura de determinare a acestora

2.1. Prezentul regulament prevede bonusuri curente și unice.

2.2. Plata actuală a bonusului către angajații departamentului de producție al organizației se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru luna în valoare de:

până la 100% din salariul lunar – în cazul depășirii celei stabilite

plan de producție pentru 80-100%;

50% din salariul lunar - în cazul depășirii cu 50-79% a planului de producție stabilit;

20% din salariul lunar - în cazul depășirii cu 20-49% a planului de producție stabilit.

Planul de producție este furnizat de directorul adjunct și aprobat de directorul organizației.

2.3. Bonusuri curente pentru angajatii departamentului de vanzari produse terminate efectuate pe baza rezultatelor muncii pe luna in cuantum de: pana la 100% din salariul lunar - in caz de indeplinire excesiva a stabilit

plan de vânzări pentru produse finite cu 80-100%;

50% din salariul lunar - în caz de depășire a planului de vânzări stabilit pentru produse finite cu 50-79%;

20% din salariul lunar - în cazul depășirii cu 20-49% a planului de vânzări stabilit pentru produse finite.

2.4. Bonusurile unice (o singură dată) pot fi aplicate tuturor angajaților organizației:

2.4.1. conform rezultatelor lucrărilor pe anul;

2.4.2. în legătură cu guvernul sau sărbători profesionale, aniversări semnificative sau profesionale;

2.4.3. pentru dezvoltare profesională fără a părăsi locul de muncă principal.

2.5. Se pot plăti premii:

2.5.1. combinație de profesii Participarea activă si o mare contributie la implementarea proiectelor organizatiei, dezvoltarea si implementarea masurilor care vizeaza economisirea materialelor, precum si imbunatatirea conditiilor de munca, siguranta si securitatea la incendiu, pe baza rezultatelor organisme guvernamentale controale;

2.5.2. administrație (director, șefi ai organizației) - pentru atragerea de surse suplimentare de finanțare pentru activitățile organizației pt. conditii favorabile, contribuție personală la formularea și implementarea de noi proiecte eficiente.

2.6. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu se limitează la sume maxime.

3. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

3.1. Plățile bonus către angajații organizației se fac pe baza unui ordin (instrucțiuni) directorului organizației, la propunerea șefilor de departamente.

3.2. Primele curente (lunare) se acumulează angajaților pe baza rezultatelor activității organizației în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

3.3. Angajații care au lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună primesc bonusuri curente proporțional cu orele lucrate.

3.4. În cazul muncii nesatisfăcătoare ale angajaților individuali, neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, săvârșirea încălcărilor enumerate în prezentul regulament, contract de muncă, alte reglementări locale sau legislație ale Federației Ruse, șeful departamentului înaintează directorului un memoriu privind încălcarea comisă cu propuneri de privare parțială sau completă a angajatului de bonusul actual.

3.5. Privarea unui angajat de bonus în totalitate sau în parte se realizează pe baza unui ordin (instrucțiuni) directorului organizației cu indicarea obligatorie a motivelor privării sau reducerii cuantumului bonusului.

3.6. Angajații care au lucrat în organizație pentru un an calendaristic incomplet pot primi un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru anul, la discreția directorului organizației.

3.7. Bonusul se plătește în ziua în care este plătit salariul pentru ultima lună.

3.8. Plata primelor curente (lunare) nu se face în următoarele cazuri:

neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de fișele postului; încălcări ale cerințelor stabilite de administrație pentru întocmirea documentației și a rezultatelor muncii; încălcarea termenelor de executare sau de livrare a lucrărilor stabilite prin comenzi și instrucțiuni ale administrației sau obligațiilor contractuale ale organizației; încălcări ale disciplinei muncii și producției, reglementărilor interne ale muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor conducerii directe a organizației; disponibilitatea reclamațiilor, reclamațiilor, reclamațiilor contractanților și partenerilor; neasigurarea siguranței bunurilor și bunurilor bunuri materiale, raportare greșită;

săvârşirea altor încălcări stabilite de legislaţia muncii ca bază de impunere acțiune disciplinarăși concedieri.

3.11. Privarea de primă totală sau parțială se face pentru perioada de facturare în care s-a produs încălcarea.

4. Dispoziții finale

4.1. Bonusurile pentru angajații organizației se efectuează în prezența gratuită Bani, care pot fi cheltuite pentru stimulente financiare fără a aduce atingere principalelor activități ale organizației.

4.2. Controlul asupra implementării prezentului Regulament este atribuit directorului adjunct al organizației.

4.3. Textul prezentului Regulament va fi adus la cunoștința angajaților organizației.

APROBA

Director

Fabrika Uyut LLC

___________/LA. Sharipova

„___” ______________ 2011

REGULAMENTE PRIVIND DEPARTAMENTUL DE VÂNZĂRI AL FABRICEI „UYUT”

Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament definește structura, activitățile, funcțiile, drepturile și responsabilitățile departamentului de vânzări al Societății cu răspundere limitată Fabrika Uyut (denumite în continuare companiile).

1.2. Departamentul de vânzări în activitățile sale este ghidat de legislația muncii a Federației Ruse, Carta companiei, prezentele Regulamente, alte standarde de activitate și documentele normative și metodologice ale companiei.

1.3. Departamentul de vânzări este un departament independent al companiei, raportând direct șefului acesteia.

1.4. Personalul și structura departamentului de vânzări sunt stabilite de directorul companiei.

1.5. Departamentul de vânzări este condus de șeful departamentului de vânzări.

1.6. Numirea și eliberarea din funcție a șefului departamentului de vânzări se efectuează prin ordin al directorului societății.

Structura departamentului

2.1. structura si personalul departament este aprobat de director la propunerea șefului departamentului de vânzări.

2.2. Departamentul de vânzări este format din șeful departamentului de vânzări și specialiști.

2.3. Repartizarea atribuțiilor între specialiștii departamentului se realizează de către șeful departamentului de vânzări.

2.4. Specialiștii departamentului de vânzări în activitățile lor sunt ghidați de fișele postului.

Activități

3.1. Colectarea și analiza informațiilor despre activitatea fabricii Uyut (informații despre clienți, concurenți, furnizori, tehnologii etc.).

3.2. Cauta clienti.

3.3. Desfasurarea negocierilor cu clientii.

3.4. Intocmirea si incheierea de contracte.

3.5. Intocmirea documentatiei de licitatie, participare la licitatii.

3.6. Dezvoltarea relatiilor cu clientii.

3.8. Mentinerea raportarii si a documentatiei interne.

3.11. Monitorizarea liniei de productie.

Funcțiile departamentului

4.1. Creșterea costului și a rentabilității contractelor încheiate.

4.2. Creștere a numărului de comenzi.

4.3. Extinderea și menținerea bazei de clienți.

4.4. Construirea de relații personale și de încredere cu clienții.

4.5. Creșterea reputației companiei.

4.6. Crearea imaginii companiei ca partener de afaceri de încredere.

4.7. Pregătirea de înaltă calitate a documentelor.

4.8. Dezvoltarea personală și competențe profesionale lucrătorii departamentului.

Drepturi

5.1. Departamentul de vânzări are dreptul la:

5.1.1. Solicitați de la angajații companiei informații, documentație și materiale necesare îndeplinirii funcțiilor departamentului de vânzări.

5.1.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților departamentului de vânzări pentru a fi luate în considerare de către supervizorul imediat.

5.2. Drepturile acordate departamentului sunt exercitate de șeful departamentului de vânzări, precum și de angajații departamentului în conformitate cu fișele postului stabilite.

5.3. Șeful departamentului de vânzări are dreptul personal de a:

5.3.1. Participa la selectia angajatilor departamentului pentru posturile vacante.

5.3.2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activităților altor departamente ale companiei.

5.3.3. Participa la pregatirea si coordonarea planurilor si bugetelor companiei aferente activitatilor departamentului de vanzari.

5.3.4. Oferiți angajaților din subordine instrucțiuni care trebuie urmate.

5.3.5. Participa la ședințe și participă la dezbaterea problemelor de competența departamentului.

5.3.6. Definiți rolurile și responsabilitățile personalului de vânzări.

O responsabilitate

6.1. Responsabilitatea pentru indeplinirea corecta si la timp a functiilor prevazute in prezentul Regulament revine sefului departamentului de vanzari.

6.2. Managerul de vanzari este responsabil pentru:

6.2.1. Nerespectarea obiectivelor de vânzări.

6.2.2. Întocmirea intempestivă și de proastă calitate a documentelor legate de activitățile departamentului de vânzări (execuție neglijentă, omisiuni și erori de calcul, redactare, date sursă etc.).

6.2.3. Furnizarea de informații false în chestiuni de competența sa.

6.2.4. Încălcare secret comercialși dezvăluirea de informații confidențiale despre activitățile companiei.

6.2.5. Nerespectarea de către angajații departamentului disciplina muncii.

6.2.6. Neasigurarea securității bunurilor situate în departament și nerespectarea regulilor de securitate la incendiu.

6.3. Șeful compartimentului vânzări pentru săvârșirea de infracțiuni în desfășurarea activității sale răspunde conform procedurii stabilite de legislația muncii, administrativă, penală.

6.4. Responsabilitatea specialistilor departamentului de vanzari este stabilita prin fisele postului acestora.

Şef Departament Vânzări ______________________ R.R. Dilmiev

Data „_______”_______________ 2011

Societatea cu răspundere limitată"Confort"

APROBA

Director

Fabrika Uyut LLC

___________/LA. Sharipova

„___” ______________ 2011

REGULAMENTE PRIVIND DEPARTAMENTUL DE PRODUCȚIE AL FABRICEI „UYUT”

1. Dispoziții generale

1.3. Angajații departamentului sunt numiți și eliberați din funcție pe baza deciziei șefului la propunerea șefului departamentului.

1.4. Angajații departamentului ar trebui să cunoască și să fie ghidați în activitatea lor de următoarele:

Constituția Federației Ruse;

Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea producției și Managementul operational producție;

Planuri de dezvoltare a întreprinderii;

Descrierea capacității de producție a întreprinderii și a bazei sale de producție;

Materiale despre specializarea diviziilor companiei și relațiile de producție dintre acestea;

Nomenclatura produselor manufacturate, tipuri de lucrari (servicii) efectuate;

Fundamentele tehnologiei de producție;

Instrucțiuni privind organizarea planificării producției la întreprindere;

Procedura de elaborare a programelor de producție și a calendarului de ieșire;

Instrucțiuni privind organizarea contabilității operaționale a progresului producției;

Orientări pentru organizarea operațiunilor de depozitare, transport și manipulare la întreprindere;

Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;

Bazele legislației muncii;

Reguli și norme de protecție a muncii;

Actele locale ale întreprinderii.

1.5. Departamentul trebuie să aibă documente și materiale următoarele întrebări:

Materiale metodice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;

Informații privind contabilitatea operațională a evoluției operațiunilor de producție, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;

Unit sistem de stat munca de birou;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și norme de protecție a muncii.

Structura departamentului

2.1. Structura și personalul departamentului sunt aprobate de directorul fabricii.

2.2. Departamentul este condus de șeful departamentului.

Principalele sarcini ale departamentului

3.1. Reglementarea operațională a procesului de producție la întreprindere.

3.2. Control pe parcursul producției.

3.3. Contabilitatea operațională zilnică a progresului producției.

3.4. Coordonarea activității departamentelor întreprinderii.

3.5. Perfecţiune planificare operationala, contabilitatea curentă a producţiei.

Funcțiile departamentului

4.1. Gestionează munca la reglementare operațională, folosind tehnologia informatică, comunicațiile și comunicațiile, progresul producției, asigurând lansarea ritmică a produselor în conformitate cu planul de producție și contractele de furnizare.

4.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustarea acestora în perioada de planificare, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.

4.3. Organizează controlul operațional asupra cursului producției, asigurarea producției cu documentație tehnică, echipamente, unelte, materiale, componente, transport, echipamente de manipulare etc., precum și pregătirea pentru producerea de noi tipuri de produse.

4.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției, îndeplinirea sarcinilor zilnice pentru eliberarea produselor finite în ceea ce privește cantitatea și gama de produse, controlul asupra stării și completității lucrărilor în curs, respectarea normelor stabilite de restante în depozite. și locurile de muncă, peste utilizarea rațională a vehiculelor și oportunitatea operațiunilor de încărcare și descărcare.

4.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura ritmul de implementare a programelor de producție, prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție.

4.6. Asigură înregistrarea, contabilitatea și reglementarea la timp a onorării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.

4.7. Controlează îndeplinirea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor companiei, analizează rezultatele activităților acestora pentru perioada anterioară de planificare pentru a identifica oportunități pentru o utilizare mai completă și uniformă a capacităților, echipamentelor și zonele de productie, scurtând ciclul de producție.

4.8. Desfășoară lucrări privind identificarea și dezvoltarea inovațiilor tehnice, descoperirilor și invențiilor științifice, bunelor practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.

4.9. Conduce lucrarea depozite de producție, asigură participarea compartimentului la inventarierea lucrărilor în curs.

4.10. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, contabilitatea curentă a producției și mecanizarea serviciului de dispecerat, introducerea mijloacelor moderne de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.

Nu este permisă atribuirea către departament a unor funcții care nu sunt legate de competența departamentului.

Drepturi

5.1. Solicitați informații (materiale) de la subdiviziunile structurale ale întreprinderii în conformitate cu procedura stabilită pe probleme de competența compartimentului.

5.2. Creați grupuri de experți și de lucru pe probleme de îmbunătățire și control al producției la întreprindere.

5.3. Desfășoară negocieri în limitele competenței sale în conformitate cu procedura stabilită terți a semna contracte.

5.4. Utilizați fondurile alocate pentru finanțarea programelor de producție.

5.5. Organizați, dacă este necesar, examinarea programelor și proiectelor de producție.

5.6. Faceți propuneri pe teme de competența departamentului sub formă de proiecte.

6. Responsabilitate

6.1. Șeful departamentului poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului prin Regulamente.

6.2. Gradul de responsabilitate al celorlalți angajați este stabilit prin fișele postului.

6.3. Șeful și alți angajați ai departamentului sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor întocmite de aceștia și operațiunile în corespondență cu legislația Federației Ruse.

III. Rescrie următoarele propoziții, subliniază verbul modal sau echivalentul acestuia în fiecare dintre ele, traduce propozițiile în rusă

III. Rescrie următoarele propoziții, subliniază verbul modal și echivalentul său în fiecare dintre ele, traduce propozițiile în rusă

Salariatul trebuie sa cunoasca: - aparatul si regulile de montare a utilajelor; - reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere; - instrument de măsurare folosit, șabloane, dispozitive și scopul acestora; - principalele proprietăți ale lemnului; — legislația muncii; - drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora; — Reglementări interne ale muncii; — reguli și norme de protecție a muncii; - reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu. 1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE 2.1. Salariatul efectuează: 2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale. 2.1.2. Reglarea și reglarea mașinii. 2.1.3. Instalarea sculei de tăiere. 3. DREPTURILE SALARIATULUI 3.1.

Descrierea postului unui operator de mașină de frezat

Pentru a primi îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala. 3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale. 3.8. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.
4.

Responsabilitate Operatorul de frezare din categoria a 3-a este responsabil pentru: 4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit din categoria a II-a

• Frezarea suprafețelor exterioare și interioare dreptunghiulare și cu rază, margini, caneluri, caneluri, filete cu un singur început și spirale.
• Montarea pieselor într-o menghină de diferite modele, pe plăci turnante, capete de separare universale și pe pătrate pivotante.
• Frezarea dinților de viteză și a cremalierelor de viteze cu 10-11 grade de precizie.
• Efectuarea lucrărilor de frezare prin metoda prelucrării combinate cu plasmă sub îndrumarea unei mașini de frezat cu o calificare superioară.
• Gestionarea mașinilor de frezat longitudinale cu mai multe arbori cu o lungime a mesei de 10.000 mm sau mai mult sub îndrumarea unei mașini de frezat mai înalt calificate.
• Gestionarea echipamentelor de ridicare si transport de la podea.
• Legarea și ancorarea sarcinilor pentru ridicarea, mutarea, instalarea și depozitarea.

Pagina 1 Descrierea postului Mașină de frezat

Instruire

Curățarea locului de muncă, a instalațiilor, unelte, precum și menținerea acestora în stare corespunzătoare. 2.13. Mentinerea documentatiei tehnice stabilite. 2.14. [

Important

Alte responsabilități ale postului]. 3. Drepturi Operatorul de frezat din categoria a 3-a are dreptul la: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia. 3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea acesteia îndatoririle profesionale si exercitarea drepturilor. 3.4. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc. 3.5. Trimite propuneri pentru conducerea întreprinderii pentru a îmbunătăți organizarea și a îmbunătăți metodele de lucru efectuate de aceasta.
3.6.

Profesie morar, atributii, cerinte, salariu

Înainta propuneri spre luarea în considerare a șefului de promovare a salariaților distinși, aplicarea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii 4.8. Raportați managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.

V. Operatorul de frezat este responsabil pentru: 5.1. Efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse 5.2. Încălcarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile întreprinderii.5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse 5.4.

Descrierea postului unei freze din categoria a 6-a

În activitățile sale, un operator de mașini pentru fabricarea de mobilier îndoit din categoria a 2-a este ghidat de: - ​​legislația Federației Ruse, - Carta (regulamentele) organizației, - această fișă a postului, - munca internă regulamentele organizatiei. 6. Operatorul de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit de categoria a 2-a raportează direct la: (postul) 2.

Atenţie

Responsabilitățile postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit de categoria a II-a Operator de mașini pentru fabricarea de mobilier îndoit de categoria a II-a: a) Atribuții speciale (profesionale): 1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoit pe mașini-unelte. 2. Selecția preliminară a pieselor.

3. Întoarcerea pieselor modelate, coatelor, picioarelor din spate ale scaunelor.

Instrucțiuni de producție pentru morar

Postul: Operator de frezat categoria a 3-a Subdiviziunea: 1. Prevederi generale:

• Subordonare:
• Operatorul de frezat din categoria a 3-a este direct subordonat ……………………
• Operatorul de frezat din categoria a 3-a urmează instrucțiunile ………………………………………….
• (instrucțiunile acestor angajați se execută numai dacă nu contravin instrucțiunilor supervizorului imediat).

  Substituţie:

• Freza de categoria a 3-a înlocuiește……………………………………………………………………………………
• Operatorul de frezat din categoria a 3-a se înlocuiește cu …………………………………………………………………….
• Recrutare și concediere: Operatorul de morărit este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful departamentului de comun acord cu șeful departamentului.

2.
Aprob [funcția, semnătura, numele complet al șefului sau alt funcționar autorizat să aprobe [forma juridică, fișa postului] denumirea organizației, [ziua, luna, anul] întreprinderii] M. P. Fișa postului operatorului de frezat 3 - a-a categorie [numele organizației, întreprinderii etc.] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse; Manual unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Numărul 2, Secțiunile: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, Lucrări de forjare la rece, trefilare și filare”, „Forjare și presare și lucrări termice”, „ Restaurare mecanică metale și alte materiale”, „Placare și vopsire cu metal”, „Smalț”, „Lăcătuș și lăcătuș și lucrări de asamblare”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 nr.

Fișa postului de operator de mașini pentru fabricarea mobilierului îndoit din categoria a 3-a

Percutorul trebuie să aibă o suprafață plană, ușor convexă; cheile trebuie să fie lipsite de fisuri și bavuri și să se potrivească cu dimensiunile piulițelor; dalta și alt instrument de percuție nu trebuie să fi doborât sau teșite plăci cap la cap. 2.3. Verificați funcționarea corectă a mașinii. 2.4. Verificați starea dispozitivului de împământare al mașinii.

2.5. Verificați ralantiul mașinii: funcționalitatea comenzilor pentru mecanismele mișcării principale, alimentare, pornire, oprire; funcționalitatea sistemului de răcire și lubrifiere (asigurarea alimentării neîntrerupte cu lubrifiant și fluid de tăiere; funcționalitatea pârghiilor de comutare și comutare (prevenirea trecerii spontane de la ralanti la funcționare); unități de mișcare, inclusiv mișcarea corectă a axului. 2.6.

I. Prevederi generale: 1.1. Operatorul de frezat aparţine categoriei executanţilor tehnici.1.2. Numirea în funcția de operator de morărit și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al întreprinderii.

II. Operatorul de frezat trebuie să cunoască: 2.1. proiectarea și regulile de verificare a acurateței mașinilor de frezat-copiere universale complexe, de frezat-copiere, orizontale, verticale și speciale de diverse tipuri și modele.2.2. metode de instalare, fixare și aliniere a pieselor complexe și metode de determinare a succesiunii tehnologice a prelucrării.2.3. dispozitiv, geometrie și reguli de tratare termică, ascuțire și finisare a tuturor tipurilor de scule așchietoare.2.4. calcule legate de reglarea maşinilor.2.5. reguli pentru determinarea celor mai avantajoase condiții de tăiere conform cărților de referință și pașaportului mașinii 2.6. modalităţi de atingere a calificărilor stabiliţi şi a parametrilor de rugozitate. III.

Descrierea postului unei mașini de frezat pentru producția de mobilă

Operatorul de frezat la sfârşitul zilei de lucru trebuie: să deconecteze maşina de la reţea; îndepărtați așchiile și curățați-le; lubrifiați toate părțile de frecare ale mașinii; pune în ordine la locul de muncă așezați piesele și piesele de prelucrat pe punți sau rafturi speciale; îndepărtați uneltele, cârpele, periile într-un loc special desemnat; Pune hainele în dulap. 3. RESPONSABILITATE Operatorul de morărit este responsabil pentru: 3.1.

Implementarea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor care îi sunt atribuite. 3.2. Organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor conducerii, actelor juridice de reglementare privind activitățile lor.

3.3. Respectarea reglementărilor interne, a securității la incendiu și a Regulilor trafic RF. 3.4. Mentinerea documentatiei prevazute de actele legale de reglementare in vigoare. 3.5.
Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale și ale activităților angajaților din subordinea acesteia. 4.5. Interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte care fac parte din responsabilitățile sale funcționale. 4.6.

bucură-te de toate drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă. 5. DISPOZIȚII FINALE 5.1. Familiarizarea angajatului cu această instrucțiune se realizează la admiterea (transferul) la munca în profesia pentru care a fost dezvoltată instrucțiunea.

5.2. Faptul de familiarizare a salariatului cu această instrucțiune este confirmat de o semnătură în foaia de familiarizare, care este parte integrantă a instrucțiunii, păstrată de angajator. Proiectat de: Chief unitate structurală: . (nume, inițiale) (semnătură) » »
De acord: Sef (specialist) serviciu protectia muncii: .

Fișa postului unui dulgher este un document care se introduce la întreprinderile unde există un post corespunzător. Să luăm în considerare ce este o astfel de instrucțiune, din ce părți constă și ce conține. Ce este fișa postului pentru un tâmplar? Îndatoririle unui tâmplar ca parte a instrucțiunilor Principalele prevederi ale fișei postului pentru un dulgher Drepturile unui tâmplar și responsabilitatea care i-a fost atribuită Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonează-te la canal Ce este fișa postului pentru un dulgher? În ciuda faptului că vremurile în care lemnul era unul dintre principalele materiale de construcție și ornamente au trecut deja, suntem încă înconjurați de o mulțime de lucruri din lemn - de la mobilier și containere până la paleți de marfă, uși și ferestre. Fabricarea acestor lucruri este realizată de specialiști numiți dulgheri.

Descrierea postului

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii a Ucrainei. 6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.
6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

1. Condițiile de muncă ale dulgherului

7.1. Programul de lucru al tamplarului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la intreprindere.

1. Termeni de plata

Condițiile de remunerare a muncii unui tâmplar se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

Descrierea postului unui tâmplar. profesie tâmplar

Atenţie

În activitățile sale, Tâmplarul producției de mobilă se ghidează după: - ​​regulamentele locale ale Beta SRL, inclusiv Regulamentul Intern al Muncii; - ordinele (instrucțiunile) CEO Beta LLC; - această descriere a postului. 1.7. În perioada de absență temporară a Tâmplarului producție de mobilă, atribuțiile acestuia sunt atribuite unui funcționar numit prin ordin al Directorului General al Beta SRL.

2. RESPONSABILITATI Tamplarul productiei de mobila executa următoarele tipuri lucrări: 2.1. Producerea mobilierului din lemn dupa desene si schite.2.2.

Asamblarea mobilierului dulap și zăbrele din unități și piese.2.3. Alegerea, reglarea și fixarea feroneriei frontale, oglinzilor, ușilor din sticlă și rafturi în mobilierul finit, curățarea pieselor și ansamblurilor căptușite cu furnir feliat din specii valoroase de lemn sau suprafețe modelate 2.4.

Tamplarul categoriei a VI-a trebuie să cunoască: - documentele, obiectele, metodele și tehnicile de executare a lucrărilor specificate la paragrafele 1.2 - 1.5 din prezenta instrucțiune; – procesul tehnologic de fabricare a mobilierului artistic; - cerințe pentru calitatea furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; - modalitati de montare si fixare a armăturilor, oglinzilor, ușilor din sticlă; - reguli de asamblare a mobilierului dulap și zăbrele; - citirea desenelor; - . (tipuri, denumiri și detalii ale altor acte și documente) 1.7. . 2. Responsabilități 2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), tâmplarul: 1) acceptă locul de muncă; 2) primește o sarcină de producție, se familiarizează cu harta tehnologica producție de lucrări; 3) trece, dacă este necesar, briefing privind protecția muncii; 4) verifică funcționalitatea uneltelor, dispozitivelor, inventarului etc., echipamentului individual de protecție; 5) .

Descrierea postului unui dulgher din categoria a 4-a (formular exemplu)

În timpul zilei de lucru, tâmplarul: - execută întreaga gamă de lucrări la fabricarea structurilor de tâmplărie după desene și schițe; - efectuează rindeluirea, curățarea și șlefuirea pieselor de prelucrat; - executa toate tipurile de lucrari la principalele utilaje de prelucrat lemnul; - pregătește și montează pe lipici și șuruburi piese pentru unități și produse nefinisate; - curata dungile de lipici de pe piesele din lemn masiv; - pregateste suprafetele pieselor diferitelor produse pentru furnire; - realizeaza un autocolant pe produse din materiale de tapiterie; - curata si macina piesele si ansamblurile captusite; - efectuează reglarea și fixarea pe lipici și șuruburi de detalii la noduri și produse în aspectul finit; - instaleaza elemente de fixare in noduri si piese; - repara piese si ansambluri sau suprafete de produse, reparatii si restaurare produse asamblate; - îndeplinește sarcinile conexe; 4.4.

Instrucțiunea dulgherului

De obicei face:

1. Prelucrarea lemnului.
2. Crearea si restaurarea mobilierului.
3. Montaj si montaj deschideri de ferestre, usi.
4. Încuietori introduse.
5. Repararea elementelor din lemn.
6. Montaj de mobilier.
7. Slefuire si lustruire.
8. Fabricarea de piese mici.
9. Munca de reparare.

Fișa postului unui tâmplar poate include responsabilități suplimentare. Acesta este un specialist profil general, care ea însăși execută toate elementele: de la pregătire până la finisare.

Important

Instrucțiuni Fișa postului unui tâmplar de producție de mobilă este documentul principal pe baza căruia se efectuează toate lucrările. Acesta afirmă:

1. Denumirea profesiei.
2. Locul salariatului în întreprindere.
3. Lista sarcinilor.
4. Cerințe.
5. O responsabilitate.
6. Drepturi.

Fiecare secțiune include o anumită cantitate de informații.

Lipirea barelor în cleme cu încălzire prin curenți de înaltă frecvență. 2.16. Lipire în vaims și diverse accesorii de cadre căptușite și bare din lemn masiv lemn de esenta tare. 2.17. Rindeluirea, curățarea și șlefuirea căderilor în cadre și scuturi din lemn de conifere și în detalii de bară de profil complex. 2.18. Pregătirea suprafețelor pieselor diferitelor produse pentru furnir.
2.19. Productie complexa de cutii, produse de mobilier in diverse scopuri. 2.20. Pregătirea și montarea pe lipici și șuruburi a pieselor pentru unități și produse nefinisate; instalarea elementelor de fixare în unități și piese nefinisate.
2.21.

Info

Găurire pentru dibluri și șuruburi cu scule pneumatice manuale, dibluri de fixare. 2.22. Reparatii produse de mobilier indoite. 3. Drepturile lucrătorului Tamplarul categoriei a IV-a are dreptul: 3.1.

Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege. 3.2.

Descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

Responsabilitate Maeștrii în producție poartă responsabilitatea, care poate fi de următoarele tipuri:

1. Disciplinar. Presupune o încălcare a rutinei, neîndeplinirea îndatoririlor și ordinelor superiorilor.
2. Material. Apare de obicei cu daune aduse proprietății, altor angajați sau clienți.
3. Administrativ și penal. Urmează săvârșirea de infracțiuni și infracțiuni, dacă acestea sunt depistate la întreprindere.

O altă opțiune pentru descrierea responsabilității este indicarea situațiilor în care comandantul va fi responsabil. Acest lucru se aplică încălcărilor regulilor de siguranță, calității muncii. Ce abordare este mai bună depinde de angajator. Astfel, tamplarii sunt solicitati in multe intreprinderi. Activitatea lor principală este prelucrarea lemnului. Și ce anume fac ei depinde de specializarea producției.

Calitățile importante sunt sănătatea excelentă și rezistența. Trebuie avut în vedere faptul că munca este considerată traumatizantă.

Specialistul folosește în munca sa rindele, un ferăstrău, un topor. Dispozitivele necesită o atitudine atentă și implementarea strictă a măsurilor de siguranță, de aceea este important ca un angajat să fie responsabil, atent, precis. Deoarece acesta este un domeniu creativ, maestrul trebuie să aibă:

1. Indicator precis pentru ochi.
2. Gândirea spațială.
3. Senzație de frumusețe.
4. Capacitatea de a distinge culorile și nuanțe.
5. Precizie.
6. Creativitate.
7. Răbdare.
8. Responsabilitate.
9. Coordonarea dezvoltată a mișcărilor.

Aceste calități vă vor permite să faceți treaba corect și la timp. Fișa postului unui tâmplar precizează că acesta trebuie să aibă cunoștințe profesionale.

Descarcă descrierea postului unui tâmplar de producție de mobilă

Participa la discutarea problemelor care fac parte din atributiile sale functionale. 3.1.2. Faceți sugestii și comentarii cu privire la îmbunătățirea activităților din domeniul de lucru atribuit.
4. RESPONSABILITATE 4.1. Tamplarul categoriei a 4-a este responsabil pentru: 4.1.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale. 4.1.2. Informații inexacte despre starea sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora. 4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor șefului Organizației, instrucțiunilor și sarcinilor de la. 4.1.4.

Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și securitate la incendiu stabilite în Organizație. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Modul de funcționare al unui dulgher de clasa a IV-a la acest șantier este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Organizație.

Descrierea postului atelierului[Numele companiei]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Dispoziții generale Catalogul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor din economia națională a URSS, aprobat prin Decretul Comitetului de stat pentru muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30, precum și alte acte normative care reglementează raporturile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Lucrătorul de magazin aparține categoriei lucrătorilor și se raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat].

1.2. O persoană cu o medie educatie profesionala fără nicio cerință de experiență în muncă.

1.3. Un muncitor de atelier este numit într-o funcție și concediat din acesta prin ordin al [denumirea funcției șefului].

1.4. Muncitorul magazinului trebuie să știe:

Cerințele pentru organizare raţională munca la locul de munca;

Procesul tehnologic al muncii efectuate;

Reguli operare tehnicăși întreținerea echipamentelor, dispozitivelor și uneltelor cu care lucrează sau pe care le deservește;

Modul economic și utilizare rațională resurse materiale;

Ratele de consum de combustibil, energie, materii prime si materiale pentru munca prestata de acesta;

Forme de participare creativă a lucrătorilor la îmbunătățirea calității muncii și a produselor;

Bazele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de igienă sanitară, personală;

Reguli și norme de protecție a muncii, siguranță și apărare împotriva incendiilor;

Reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;

Cerințe privind calitatea muncii efectuate, inclusiv operațiunile sau procesele conexe;

Dispoziții de bază și forme de pregătire, recalificare și formare avansată a lucrătorilor din producție;

Sortimentul și marcarea materialelor utilizate;

Reguli pentru circulația și depozitarea mărfurilor;

Tipuri de căsătorie, motivele care o dau naștere și modalități de prevenire și eliminare;

Semnalizarea producției, reguli de manipulare a echipamentelor de manipulare.

1.5. Lucrătorul trebuie să fie capabil:

Ascuțirea, realimentarea, reglarea, reglarea sculelor folosite;

Utilizați dispozitivele și instrumentele de măsură necesare;

2. Responsabilitățile postului

Lucrătorul are următoarele responsabilități de serviciu:

2.1. Execuție în termenele limită sarcinile de producție din punct de vedere al volumului producției (lucrări, servicii), al calității, al nomenclaturii date (gamă).

2.2. Asigurarea standardelor de performanta.

2.3. Asigurarea funcționării fără probleme și fiabile a echipamentului, a mașinilor alocate acestuia, a funcționării corespunzătoare a acestora.

2.4. Inspecția sistematică a utilajelor, echipamentelor și uneltelor alocate.

2.5. Identificarea și eliminarea problemelor emergente de natura actuală a echipamentelor, instalațiilor și instrumentelor cu care lucrează sau pe care le deservește.

2.6. Efectuarea lucrărilor de recepție și livrare a schimburilor, curățarea locului de muncă, a instalațiilor, uneltelor, precum și menținerea acestora în stare corespunzătoare, curățarea echipamentelor, menținerea documentației tehnice stabilite.

2.7. Conformitate procese tehnologice, munca si disciplina industriala.

2.8. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Muncitorul atelierului are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

3.3. Solicitați crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentului necesar, inventar, un loc de muncă care îndeplinește regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.4. Solicită conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor.

3.5. Trimite propuneri pentru conducerea întreprinderii pentru a îmbunătăți organizarea și a îmbunătăți metodele de lucru efectuate de aceasta.

3.6. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.8. Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Muncitorul atelierului este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta instrucțiune, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Şeful unităţii structurale

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șeful departamentului juridic

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Montatorului de Mobilier.
1.2. Montatorul de mobilă este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului general.
1.3. Montatorul de mobilă raportează direct la ________________________.
1.4. În funcția de Asamblator Mobilier este numită o persoană cu _____________ (studii superioare, medii) și ______ ani vechime în muncă în specialitate.
1.5. Asamblatorul de mobilă trebuie să știe: specificații, tipuri, metode de executare a lucrărilor la montajul mobilierului, rezoluții, comenzi, comenzi, alte îndrumări și reguli referitoare la activitatea unei întreprinderi comerciale; reguli și metode de organizare a serviciului clienți; legislatia muncii; drepturile și obligațiile angajaților și modul de lucru al acestora; Reglementări interne de muncă; reguli si norme de protectie a muncii; reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu.
1.6. În perioada de absență temporară a Montatorului de Mobilă, atribuțiile acestuia sunt atribuite _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Colectionar de mobila:
2.1.1. Primeste piese componente pentru montaj mobila in depozit in baza unui acord incheiat cu cumparatorul.
2.1.2. Insoteste livrarea mobilierului catre cumparator.
2.1.3. Obține, dacă este necesar, unelte pentru asamblarea mobilierului în depozit.
2.1.4. Prezent la descărcarea componentelor de mobilier în apartamentul (biroul) cumpărătorului.
2.1.5. Desface accesoriile.
2.1.6. Asamblează componente în conformitate cu cerințele producătorului.
2.1.7. Efectuează instalarea articolelor încorporate aparate electrocasniceîn piese de mobilier.
2.1.8. Respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările privind protecția muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de siguranță la incendiu, cerințele de protecție civilă.
2.1.9. Execută ordinele și ordinele administrației întreprinderii.
2.1.10. Informează conducerea despre deficiențele existente în activitatea întreprinderii, posibile măsuri pentru eliminarea acestora.
2.1.11. Are un aspect îngrijit în timpul zilei de lucru.

3. DREPTURI

3.1. Montatorul de mobilă are dreptul de a:
3.1.1. Luați măsuri adecvate pentru a elimina cauzele care creează obstacole în implementarea atribuțiilor lor funcționale.
3.1.2. Faceți propuneri conducerii întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de atributii functionale Montatorul de mobilă și întreaga întreprindere în ansamblu.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Montatorul de mobilier este responsabil pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.1.2. Informații inexacte despre starea sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor de executare a acestora.
4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor administrației întreprinderii.
4.1.4. Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere.
4.1.5. Dezvăluirea secretelor comerciale.
4.1.6. Pierderea, deteriorarea și lipsa de bunuri și alte bunuri materiale în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de functionare al Montatorului de Mobila se determina in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit la intreprindere.

Familiarizat cu instrucțiunea: _______________ / _________________
(semnătură) (nume complet)