Genel olarak her iki kavram da anlam bakımından benzerdir ancak basit uzaktan çalışmayı serbest çalışmadan ayırmayı mümkün kılan bir dizi faktör vardır. Bu tür faaliyetler, para kazanmanın ücretsiz bir yolunu ifade eder ve kendi programınıza göre uygun herhangi bir yerde çalışmanıza olanak tanır. İnternet değişimi "Author24", iş arayanlara çeşitli türdeki siparişleri yerine getirmelerine olanak tanıyan bir iş sunuyor. uygun koşullar. Ana kriter, bir bilgisayarın ve İnternet erişiminin bulunmasıdır.

Serbest çalışma nedir?

İLE İngilizce"Serbest", "serbest mızrak" olarak çevrilir. Serbest çalışan olarak çalışan kişiler çoğunlukla alanında uzman kişilerdir Bilişim Teknolojileri. Müşterileri kendileri arıyorlar. Sık sık organize oluyorlar kendi işi belirli bir yönde (reklam, metin yazarlığı vb.).

Serbest çalışanlar için müşterilerin çoğunluğu (%95'ten fazlası) İnternet kullanıcılarıdır. Haydi onları bulalım sosyal medya, borsalar, hizmetler ve diğer İnternet kaynakları. Aynı zamanda sunulan hizmetlerin kapsamı da oldukça çeşitlidir. Bunlar şunları içerir:

• makale yazmak;
• metinlerin çevirisi;
• web sitesi oluşturma;
• tasarım geliştirme ve çok daha fazlası.

Belirli faaliyet alanlarında belirli bilgi ve deneyime sahip olan hemen hemen herkes serbest çalışan olabilir.

Uzaktan çalışma ile serbest çalışma arasındaki temel farklar

Faaliyetlerin benzerliğine rağmen, çok sayıda karakteristik özellikler Meslekleri ayırt etmeye olanak sağlar. Fark aşağıdaki özelliklerde yatmaktadır:

1. Düzenli bir gelire sahip olmak. Uzaktan çalışma yöntemi sabit miktarda sipariş garanti eder. Çevrimiçi değişimimizde sanatçılar her zaman bir görev bulabilecekler. Bu nedenle Avtor24 çalışanları, gerekli miktarı almak için tamamlanması gereken aylık sipariş hacmini hesaplayabilir Para. Serbest çalışanların her zaman kalıcı bir geliri yoktur. Genellikle belirli bir süre sonra kalıcı siparişlere ulaşırlar.
2. Özet. Bir serbest çalışan için portföy, inşa edilen bir işletmenin temel temelidir. Tamamlanan her sipariş deneyim ve profesyonelliği gösterir. Bu nedenle, tüm eylemler yalnızca özgeçmişinizin derecelendirmesini artırmayı amaçlamaktadır. Şirketin veya temsilcisinin genel statüsünü artırmak için uzaktan çalışma yapılır ve bu, genellikle ortak çabalarla sonuçlara ulaşmanıza olanak tanır.
3. Seçenek. Serbest çalışanın şüphesiz avantajı, hangi emrin yerine getirileceğine bağımsız olarak karar verme yeteneğidir. Gerçek şu ki bunu ancak şöhret başarabilir. Aynı zamanda uzaktan çalışan, siparişe olan ilgiden bağımsız olarak tüm görevleri tamamlamak zorunda kalıyor.
4. Kalite. Serbest çalışan olmanın bir diğer avantajı da kendi standartlarınızın olmasıdır. Herhangi bir formata veya gereksinime odaklanmak zorunda değildir, işi yalnızca müşterinin tercihlerine göre gerçekleştirir. Uzaktan çalışanın çoğunlukla sınırlı hareket özgürlüğü vardır.
5. Ses seviyesini ayarlayın. Birçok uzaktan çalışan için bu özellik kuruludur minimum miktar bir gün, hafta veya ay içinde tamamlanması gereken siparişler. Serbest çalışan, kaç görevi tamamlaması gerektiğine bağımsız olarak karar verir.
6. Sosyal koruma. Uzaktan çalışan bir şirkete katılırken, işverenin zorunlu ödemelerine, tatillerine ve diğer yükümlülüklerine güvenmesine olanak tanıyan bir iş sözleşmesi imzalar. Bir serbest çalışan, kişisel zamanı ve kazancıyla ilgili tüm konulara kişisel olarak karar verir.

Bu farklılıklar dikkate alındığında şunu belirtmek mümkündür. ana Özellikler iş. Uzaktan çalışan, çalıştığı şirketle bir sözleşme yapar. Genel olarak şirketin bir çalışanıdır ancak uzaktan hizmet vermektedir. Serbest çalışan, seçim özgürlüğü, sipariş hacmi vb. konularda sınırlama olmaksızın yalnızca kendisi için çalışır.

"Author24" İnternet değişiminde çalışmanın avantajları

Başvuru sahipleri için en uygun çalışma koşullarını elde etmek amacıyla, her iki yöntemi de birleştirdik ve bu da sanatçıların yeteneklerini önemli ölçüde genişletti. Hizmetimizin ana özellikleri şunlardır:

• aracılar olmadan müşterilerle doğrudan etkileşim;
• daimi emirler;
• sağlanan geniş hizmet yelpazesi;
• fon ödeme garantileri ve çok daha fazlası.

Bizimle çalışarak her zaman bir geliriniz olacak, siparişleri özel olarak yerine getireceksiniz. kendi isteğiyle ve mevcut zamanın yanı sıra hangi işi üstleneceğinizi kişisel olarak seçin. Yazarların seçim özgürlüğünü sınırlamıyoruz. Üstelik sitede her sanatçının bir özgeçmişi bulunuyor, bu sayede kaliteli hizmet sunarak yazarlar arasında önemli ölçüde ilerleyebilirsiniz. Bu, hizmetimizle başarıya ulaşmanıza ve uygun şartlarda daha fazla sipariş almanıza yardımcı olacaktır.

Uykusuz geçen gecelerden sonra diplomanız nihayet hazır olduğunda, onu teslim edip unutmak istersiniz. Ama üniversite öğrenciyi kolay kolay geride bırakmayacak. Nihayet tam metin Diploma sadece amir tarafından okundu ve değerlendirmek üzere bütün bir komisyon toplanacak. Bu nedenle pek çok açıdan notu öğrencinin diplomasını nasıl savunduğuna bağlıdır.

Peki başarılı savunma nedir?

• yetkili savunma metni
• Diplomanın olumlu değerlendirilmesi
• Komisyonun sorularına kendinden emin yanıtlar

Derse girişte çok şey belirtmek gerekir önemli noktalar. Bunlardan biri metodolojidir. Öğrencinin konuyu araştırırken hangi yöntemleri kullanacağını belirtmesi gerekmektedir. Bu en kolay görev değildir ve çoğu zaman öğrenciler bu görevle kendi başlarına baş edemezler. Bu durumda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzmanlarımız size her türlü karmaşıklıkta bir makale yazacaktır ve siz de onlarla kişisel olarak fiyatı tartışabilirsiniz.

Derse girişte birçok önemli noktayı belirtmek gerekir. Bunlardan biri metodolojidir. Öğrencinin konuyu araştırırken hangi yöntemleri kullanacağını belirtmesi gerekmektedir. Bu en kolay görev değildir ve çoğu zaman öğrenciler bu görevle kendi başlarına baş edemezler. Bu durumda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzmanlarımız size her türlü karmaşıklıkta bir makale yazacaktır ve siz de onlarla kişisel olarak fiyatı tartışabilirsiniz.

Derse girişte birçok önemli noktayı belirtmek gerekir. Bunlardan biri metodolojidir. Öğrencinin konuyu araştırırken hangi yöntemleri kullanacağını belirtmesi gerekmektedir. Bu en kolay görev değildir ve çoğu zaman öğrenciler bu görevle kendi başlarına baş edemezler. Bu durumda bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzmanlarımız size her türlü karmaşıklıkta bir makale yazacaktır ve siz de onlarla kişisel olarak fiyatı tartışabilirsiniz.

Konuşma yapısı

Elbette savunma sırasında tam olarak ne söyleneceği esas olarak tezin konusuna ve içinde tam olarak ne yazıldığına bağlıdır ancak herkese uygun genel öneriler vardır.

• İlk önce üyeleri selamlamanız gerekiyor sertifikasyon komisyonu. (“Sertifika komisyonunun değerli üyeleri! Mezuniyeti dikkatinize sunuyoruz. nitelikli çalışma konusuyla ilgili...")
• Giriş kısmı. Burada konuyu ortaya çıkarmanız ve çalışmada ele alınan konuları belirlemeniz gerekiyor.
• Konunun alaka düzeyi. Bu aşamada seçilen konunun alaka düzeyini ve diğer insanların çalışmalarındaki gelişim derecesini kanıtlamak önemlidir. Çalışmanın konusunu, amacını, amaçlarını ve amacını belirleyin.
• Konunun yapısı. Burada sadece eserde yer alan paragrafları listelemeniz ve kısaca açıklamanız yeterlidir.
• Sorunun formülasyonu. Konunun alaka düzeyini doğrulamak için sorunu belirtmek ve bu konudaki tartışmalı görüşlerin ana hatlarını çizmek gerekir.
• Sonuçlar. Konuşmanın sonunda komisyon, öğrencinin tezini yazarken ulaştığı, belirtilen sorunların çözümüne yönelik yol ve yöntemleri içeren sonuçları dinlemelidir.

Bir yandan diploma için konuşma yazmak diplomanın kendisinden çok daha kolay görünüyor. Bununla birlikte, yüksek kaliteli konuşma, işten ustaca bir alıntı ve yetkin sunumudur. Tezin en yüksek notla yazıldığı ancak öğrencinin daha kötü bir not aldığı sıklıkla görülür. Bu nedenle yeteneklerinizden emin değilseniz web sitemizden bir konuşma sipariş edebilirsiniz. Ve sonra zayıf konuşma nedeniyle başarısızlık olasılığı ortadan kalkacaktır. Sonuçta, iş için yirmi günlük bir garanti veriyoruz ve bir şey size uymuyorsa yazardan siparişi ücretsiz olarak değiştirmesini isteyebilirsiniz. Öğrencilerin memnun kalmasını sağlıyoruz, dolayısıyla çalışmanın son hali belirtilen gereksinimleri karşılamıyorsa paranızı geri alırsınız.

Resmi gereksinimler

Bir konuşma yazarken diploma çalışması Tamamen resmi gerekliliklerin de bulunduğunu dikkate almak gerekir.

• Zaman. Unutmayın ki çok sayıda öğrenci var, ancak bir komisyon var. Bu nedenle savunma konuşmasının süresi düzenlenmiştir ve 5 ile 7 dakika arasında değişmektedir. Aynı zamanda komisyonun sorularını yanıtlamanın ne kadar süreceğini de unutmamalısınız.
• Tonlama. Tez savunmanız sırasında dinleyicilerinizi kazanmak başka hangi açıdan önemlidir? Bu nedenle konuşmayı monoton bir şekilde değil, tonlamayı vurgulayarak okumak daha iyidir.
• Stil. Bir konuşma sunarken şunu unutmayın ana amaç- Komisyonun anlayışı budur. Bu nedenle, çok "zeki" olmamalısınız ama aynı zamanda günlük konuşma diline de geçmemelisiniz. Bu konuda altın bir ortalamaya uyulmalıdır.
• Zamirler. Diplomanın kendisinde olduğu gibi, savunma sırasında, diplomanın yazarı açıkça belirtilmesine rağmen, esere yansıyan bilgilerin pek çok gerçek sahibinin (öğrencinin yararlandığı tüm kaynakların yazarları) bulunduğunu hatırlamak önemlidir. güvendim artı amir), bu nedenle birinci şahıs zamirleri burada uygun değildir.
• Sorular. Konuşmanın bitiminden sonra kaçınılmaz olarak komisyondan gelen sorular gelecektir ve bunlara hazırlıklı olmanız gerekir. Tezinizi yazarken beklenen soruları yazmanız, ön savunma sırasında ortaya çıkan tüm soruları çözmeniz gerekiyor ve ayrıca bu konuyla ilgili ders kitaplarından bölüm sonlarında yer alan sorulara da bakabilirsiniz.
• Ön koruma. Tez savunması gibi bir konuda kibirlenmemek ve ön savunmayı ihmal etmemek daha iyidir. Konuşma pratiği yapmak ve yazmak için kullanabilirsiniz olası sorular dinleyiciler. Bu, resmi savunma sırasında kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacaktır.

Elbette bunlar sadece tavsiyelerdir ve kimse sizi bunlara kesinlikle uymaya zorlamaz. Ancak savunma sırasında bazı pozisyonların iptal edilmesi, her zaman sadık olmayan sertifikasyon komisyonunda ek sorular oluşmasına neden olacaktır. Bu nedenle, olası tüm soruları düşünmek ve savunma konuşmasında bunları önceden yanıtlamak en iyisidir. Daha sonra öğretmenlerin minimum soruları olacak ve kazanılan zaman için minnettar olacaklar.

Uzaktan çalışma nedir, başvuru sahiplerinin gereksinimleri nelerdir, onu nerede bulabilirim ve bundan ne kadar kazanabilirsiniz? Evden uzaktan çalışmayla, kelle avcılığı kaynaklarında çok sayıda sunulan doğrudan işverenlerin boş pozisyonlarıyla ilgileniyorsanız, tüm bu soruların cevaplarını ve bunun ne gibi avantaj ve dezavantajlara sahip olduğunu bulacaksınız. bu tip iş.

Basit kelimelerle uzaktan çalışma nedir

Uzak çalışma Bir çalışanın iş görevlerini işverenin ofisi dışında yerine getirmesini içeren bir iş ilişkisidir. Bu tür ilişkiler modern iletişim araçlarıyla düzenlenir ve kural olarak hem çalışan hem de işveren açısından avantaj sağlar.

Bu tür faaliyetler ziyaret etmekten kaçınmanıza olanak tanır iş yeri uzaktan iş yapmak.

Bu durumda kuruluş, çalışanın işyerinin bakım masraflarını karşılamaz ve çalışan da ofisi ziyaret etme ihtiyacından kurtulur.

Uzak çalışma basit kelimelerle– bu, işyerinde doğrudan bulunmadan bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iştir.

Oldukça fazla sayıda bu tür meslek vardır ve klasik pozisyonlar genellikle ofis dışına aktarılır: genellikle bu şemaya göre, bir destek operatörü, programcı, metin yazarı olarak çalışabilirsiniz, ancak bir muhasebeci veya avukat olarak uzaktan çalışmak artık mümkün değildir. herkes için şaşırtıcı.

Ana uzaktan çalışma türleri:

• Çevirmen
• Metin Yazarı
• Fotoğrafçı
• İçerik yöneticisi
• SMM uzmanı
• Tasarımcı
• Ses / Video (seslendirme, işleme, düzenleme...)
• Programcı
• Reklam ve pazarlama
• Blogcu
• Site Yöneticisi
• Danışmanlık, eğitim
• Avukat

Her tür düzinelerce mesleğe ayrılabilir, örneğin çevrimiçi reklamcılık: bunlar sosyal ağlar, web sitesi tanıtımı (aynı zamanda sosyal ağlara, dahili optimizasyona, harici tanıtıma da bölünmüştür - burada da birçok yol vardır...), içeriğe dayalı reklamcılık, eğitim vb.

Kimler için uygundur?

Uzaktan çalışma, rahat koşullarda ve rahat bir ortamda çalışmak isteyen yaratıcı, özgürlüğü seven bireyler için büyük ölçüde caziptir. uygun zaman, ayrıca içe dönük olmaya yatkın ve her gün insanlarla çalışmak istemeyen insanlar için. Bu tür insanlar için internette uzaktan çalışmak ideal bir seçenek olacaktır.

• Çoğu zaman, bir kişinin kendini kanıtlayabildiği alandaki şirketler binlerce kilometre uzakta bulunur ve hareket etme fırsatı yoktur - bu durumda işyerinden uzaklaşmak gerekli bir önlem haline gelir.

Ayrıca bu tür işler, gelirlerini etkileme fırsatına sahip olmayı tercih edenler için uygundur. kariyer, işinin hacmini ve niteliğini kendi takdirine göre değiştirir, hareketsiz vakit geçirmeyi sevmez.

Çalışan için gereksinimler

Bu durumda, bir çalışanın gereksinimleri genellikle klasikten biraz farklıdır " ofis».

Deneyim uzaktan çalışma konuya ilişkin bilgiden ve bağlılıktan daha az değerlidir.

Bu tür faaliyetlerin temel nitelikleri disiplin ve zamanınızı yönetme yeteneğidir. Uzaktaki çalışanları teşvik edecek ve onların kaçmamalarını sağlayacak, onların başında duracak kimse yok. Bu nedenle her çalışan aynı zamanda kendi işinin patronu da olmalıdır. aksi takdirde Organizasyon ve öz disiplin eksikliği sürekli olarak teslim tarihlerinin kaçırılmasına yol açacaktır. Bir kişi, örneğin ayrılan süre içinde yazma konusunda ustalaşamıyorsa ve sürekli olarak programdan sapıyorsa, tembellik ve erteleme eğilimi varsa, o zaman uzaktan çalışmayı bırakıp klasik ofis koşullarında çalışması onun için daha iyidir, nerede yapabilir çalışma zamanı dışarıdan kontrol edilecektir.

Uzaktan çalışma nasıl bulunur?

Uzaktan çalışma işverenleri ve çeşitli aracılar, bu tür açık pozisyonlar için özel web sitelerinde ilanlar yayınlar.

Ancak çalışan ihtiyacına yönelik bu tür işlerin reklamlar yoluyla aranması her zaman başarılı olamayabilir. Aynı zamanda özgeçmişinizi, başvuranın beceri ve yeteneklerini, olumlu özelliklerini ayrıntılı olarak açıklayan uygun kaynaklara yayınlamanız gerekir. Belirli bir sektörde deneyiminiz varsa belirtilmelidir.

hakkında fikir edinmenin bir yolu gelecek iş– bu, çoğunlukla kalıcı istihdam ilişkilerine dönüşen, uzaktan iş değişimlerinde müşterilerle yapılan işbirliğidir. Bir uzman yeterince deneyimliyse ve portföyünde bunları gösterecek yeterli proje varsa, kişisel bir web sitesi oluşturmak mükemmel bir seçenek olabilir - bu, uzaktan istihdam için daha ciddi bir seviyedir ve işverenlerin güvenini kazanmanıza olanak tanır. Hizmetlerinizin günlük reklamı.

Evden çıkmadan ne kadar kazanabilirsiniz?

Uzaktan çalışma için ödeme, faaliyetin türüne, çalışanın, işverenin niteliklerine vb. bağlı olarak çok farklı olabilir. Fazla zaman almayan en basit iş ayda yalnızca birkaç bin ruble getirebilir. Daha ciddi uzmanlık alanlarında çalışırken, aynı zamanda bir isim ve uzmanlığa sahip bir uzman olmanın yanı sıra yüksek seviye 150 bin ruble maaş alabilirsiniz.

İnternetteki uzaktan çalışanların aylık ortalama maaşı 1.500 dolardır. Ancak şunu anlamalısınız ki bunlar yeni başlayanlar ve tam zamanlı çalışanlar değil.

Bu alanda, geliri yüzbinlerce ruble olabilen profesyoneller de var, ancak işverenler arasında benzer bir statü elde etmek için, uzun bir süre boyunca yeteneğe sahip olmanız ve kendinizi kanıtlamanız gerekiyor.

Ödeme sistemleri işverene ve faaliyet türüne göre değişiklik gösterebilir. ile boş pozisyonlar var günlük ödeme, projenin tamamlanmasının ardından ödeme ve klasik bir aylık maaş - her kişi kendisi için hangi seçeneğin en uygun olacağını kendisi seçebilir.

Uzaktan çalışma ile serbest çalışma arasındaki fark

Popüler inanışın aksine, uzaktan çalışma ve serbest çalışma aynı kavramlar değildir. Aralarında, bu faaliyet alanlarını açıkça ayıran bir takım farklılıklar vardır:

1. Yasal kayıt. Uzaktan çalışan bir çalışan şirketin kadrosuna dahil edilir ve bir resmi belge alır ücretlerŞirketin iç düzenlemelerine uygun olarak. İşveren bunun bedelini ödüyor sigorta primleri ve kişisel gelir vergisini keser. Bir serbest çalışan ise genellikle hiçbir yerde listelenmez ve eğer listelenmişse, bu iş sözleşmesi. Müşteriye tek seferlik hizmet verir ve genellikle işverenden herhangi bir kesinti yapılmaksızın ödemeyi nakit olarak veya kişisel kartla alır. Uzaktan çalışma ile serbest çalışma arasındaki temel fark budur: Uzaktan çalışan, şirketin bir çalışanıdır ve serbest çalışan, dışarıdan davet edilen bir uzmandır.
2. Sosyal paket. Uzaktan çalışan bir çalışanın da tıpkı herhangi bir tam zamanlı çalışan gibi ücretli izin, hastalık izni, doğum izni vb. hakları vardır. sosyal koruma işveren tarafında. Serbest çalışanın bu tür hakları yoktur - işi yalnızca doğrudan yapıldığında ödenir. Hiç kimse emir eksikliği veya hastalık nedeniyle aksama süresini telafi etmez.
3. İş yoğunluğu. Uzak çalışan işi işverenin kendisi için belirlediği ölçüde yerine getirir. Planları uygulama ve belirli bir performans göstergesi seviyesini sürdürme sorumluluğuna sahiptir. Serbest çalışanın, siparişin şartları üzerinde bir anlaşmaya varılıncaya kadar kimseye hiçbir borcu yoktur. Müşterilerle yalnızca gerekli gördüğü işi ve hacmi seçebilir ve koordine edebilir.
4. Dahili rutin. Uzak bir çalışanın tüm şirket kurallarına uyması, çalışma saatlerine ve diğer yönetim kurallarına uyması gerekir. Serbest çalışanın kararlaştırılan işi zamanında tamamlaması gerekir. Siparişte aksi belirtilmediği sürece nasıl göründüğü, iletişim kurduğu ve ne zaman çalışacağı tamamen onun seçimidir.
5. istikrar. Uzaktan çalışma, istikrarlı ve kalıcı bir istihdamdır ve bunu sonlandırmak için işten çıkarma prosedürünün uygulanması gerekir; İş Kanunu RF, o kadar basit değil. Böyle bir çalışan, ücret sistemi parça başı değilse, işverenin kendisine görev verip vermediğine bakılmaksızın maaş alır. Serbest çalışma – tek seferlik iş hiçbir garanti yok. Proje tamamlandıktan sonra kuruluşun artık dış uzmana ihtiyacı olmayabilir ve genellikle zaten projenin zaman çerçevesiyle sınırlı olduğundan onlarla ilişkiyi sonlandırmak için herhangi bir şey yapılmasına gerek yoktur. Koşullar talihsizse, serbest çalışan bir kişi işsiz ve geçim kaynağı olmadan uzun süre oturabilir. Yatırım yapmadan basit uzaktan çalışma arayan serbest çalışanlara karşı da sık sık dolandırıcılık vakaları yaşanıyor, ancak sonuçta çalışmaları ödenmiyor.

Dolayısıyla uzaktan çalışma ile serbest çalışma arasında önemli farklar var. Örneğin, uzaktan muhasebeci olarak kalıcı çalışma veya bir iletişim merkezi uzmanı olarak kadroda bulunmak birinci kategoride, içerik alışverişinde ise ikinci kategoride sınıflandırılabilir.

Avantajlar ve dezavantajlar

Uzaktan çalışmanın her kişiye uygun olmamasının yanı sıra kendine has objektif dezavantajları da vardır. Ancak bu onu önemli sayıda avantajdan mahrum etmez.

Uzaktan istihdamın başlıca avantajları şunlardır:

• Özgürlük. Yatakta uzanırken sabahlıkla çalışma fırsatı insanların büyük çoğunluğunu cezbediyor. Çoğu durumda, kendi işinizi yapmak veya sadece çay içmek için kendi mola zamanınızı seçebilirsiniz.
• Kıyafet kuralı yok. Bu durumda, sadece kıyafet yönetmeliği değil, aynı zamanda herhangi bir kıyafet zorunluluğu da yoktur. dış görünüş video konferanslı durumlar hariç. Böylece uzaktan çalışırken yarım saat sonra toplantı varsa kepçeyle, kirli kafayla ortalıkta dolaşmaya gerek kalmıyor ve evdeki su aniden kesiliyor.
• Sevdiklerinizle iletişim kurma fırsatı. Evde daha fazla zaman geçirerek bu zamanı arkadaşlarınıza ve ailenize ayırabilirsiniz.
• Bağımsızlığın arttırılması. Uzaktan çalışma sizi disipline eder ve sorunlarla nasıl başa çıkacağınızı öğretir.
• Bölge ortalamasının üzerinde maaş kazanma fırsatıözellikle küçük kasabalarda.

Ancak bu tür faaliyetlerin önemli dezavantajları da vardır.

• Sorumluluk. Uzaktan çalışırken hiç kimse çalışanı iş günü boyunca itip kontrol etmeyecek, ancak son teslim tarihini kaçırırsa yerini kaybedecektir.
• İletişim eksikliği. Meslektaşlarıyla iletişimden hoşlanan insanlar için uzaktan çalışma sırasında bunun olmaması oldukça acı verici olacaktır.

Her türlü istihdam gibi uzaktan çalışmanın da dezavantajları vardır ancak bu tür koşullara yatkın kişiler için çok daha fazla avantajı vardır.

İşin kalitesini artırmak için, her gün kullanılması görevlerinizi daha kolay ve daha kaliteli tamamlamanıza olanak sağlayacak birkaç basit yöntem kullanabilirsiniz.

• Dikkat dağıtıcı şeylerden kurtulun faktörler. Çalışma sırasında telefonun ve TV'nin kapatılması daha iyidir ve kitaplık ve oyun konsolu görünürde olmayacak. İşe odaklanmak, işin kalitesini artırmanın doğrudan yoludur.
• Promosyonlar. Çalışma kotanızı doldurduğunuzda çalışma motivasyonunuzu artırmak için kendinize küçük hoş ödüller bulmalısınız. Günlük iş miktarını birkaç parçaya bölebilir ve her birini tamamladıktan sonra kendinizi tatlılar, rahatlama, en sevdiğiniz dizileri izleme vb. ile ödüllendirebilirsiniz.
• Yerel mod. Çalışma koşulları izin veriyorsa, kötü bir rüya gibi, sekiz saatlik çalışma gününüzü sabah beşte kalkarak unutmak daha iyidir - vücudun en üretken olduğu zamanda iş yapmak daha iyidir. Baykuş biyoritmine sahip bazı insanlar, gündüz veya akşam uyuyarak gece çalışmasına bile geçebilirler.

Çözüm

Uzaktan çalışma tüm çekiciliğine rağmen tüm insanlar için uygun değildir. Bununla birlikte, içe dönüklüğe yatkın, özgürlüğü seven insanlar bu çalışma tarzını gerçekten takdir edebileceklerdir. Bu tür çalışmalar belirli bir zihniyet ve beceri gerektirir; bunlar olmadan uzaktan etkili bir şekilde çalışmak mümkün olmayacaktır. Ancak bu tür becerilere sahip olmak ve birkaçını takip etmek basit ipuçları birçok insanın bu tür bir istihdamda hayallerindeki işi bulmasına olanak tanıyacaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter ve kesinlikle düzelteceğiz! Yardımınız için çok teşekkür ederiz, bu bizim ve diğer okuyucular için çok önemli!

Uzaktan çalışan birçok kişi kendilerini serbest çalışanlarİnternette çalışan diğerleri bu inancın doğru olmadığını söylüyor.
Bu anlaşmazlığı anlamak ve çözmek için Uzaktan çalışmanın serbest çalışmadan farkı nedir?, her şeyi yerine koymaya çalışalım.

Serbest çalışmanın gerçekten de öyle olduğu gerçeğiyle başlayalım. uzaktan çalışma uzaktan kazanç sağlayan.

Genel olarak serbest çalışan terimi çok uzun zamandır mevcuttur ve bu faaliyetle uğraşan bir kişinin çeşitli işverenlerle etkileşime girerek kendisine verilen işi yerine getirmesi anlamına gelir.

Uzaktan çalışma yalnızca bir işveren için yapılabilir. Bu nedenle bu tek serbest çalışan ve uzaktan çalışan arasındaki fark.

Serbest çalışan ile uzaktan çalışan arasındaki fark

Örneğin çeşitli web yöneticileri ve site yöneticileri için metinler yazan bir kişi, bu bir serbest çalışan, Çünkü birkaç işvereni var. Ve örneğin bir ofiste çalışan ve daha sonra başka bir yere transfer edilen bir kişi uzaktan çalışma ve artık evden çıkmadan tüm işlevlerini yerine getiriyor, bu bir uzaktan çalışan.

Bu kavramlar hakkında saatlerce tartışabilirsiniz çünkü... yakından ilişkilidirler ve hemen hemen aynı şeyi yansıtırlar, ancak yine de bazı farklılıklar vardır, dolayısıyla bunların aynı terimler olduğunu söylemek imkansızdır.

Genel olarak serbest çalışma, bir tür serbest çalışma olarak sınıflandırılabilir. uzaktan çalışma türü, daha dar odaklı faaliyetleri temsil eder.

Tanımlamak çalışan etkinliği Belki birkaç işverenle çalışmak oldukça zordur, ancak bunlardan birini öne çıkardığınızda kısa sürede duracaksınız. serbest çalışan olmak, işvereninize kalıcı olarak transfer olun ve uzaktan çalışan olun.

Sonuçlarımız ve inançlarımızla tartışabilirsiniz, ancak bu terimlerin tüm inceliklerini inceledikten sonra büyük olasılıkla aynı fikirde olmanız gerekecektir, çünkü Bu konuyu çok dikkatli bir şekilde analiz ettik, detaylarına baktık.

Aşağıdaki sayfaları ziyaret etmenizi öneririm:

—

Uzaktan çalışmanın serbest çalışmadan farkı nedir?

Giderek daha fazla RuNet kullanıcısı serbest çalışma kavramıyla karşılaşıyor ve birçoğu aktif olarak serbest yaratıcıların saflarına katılıyor ve mesleki becerilerini kullanarak başarılı bir şekilde para kazanıyor. Kriz sırasında bile evden çalışmak iyi kazanç sağlar.

Serbest çalışmaya aşina olan çoğu kişi bu kavramı uzaktan çalışmayla eşitleme eğilimindedir. “Serbest çalışmanın internette uzaktan çalışma olduğunu” öğrendik. Kendimizle çelişmeyeceğiz ve bu kısa tanımı esas alacağız ancak aynı zamanda “freelance” kavramını daha geniş bir şekilde ele almaya çalışacağız.

Dolayısıyla tanımdan, İnternet'teki herhangi bir uzaktan çalışmanın serbest çalışma olduğu ortaya çıkıyor. Muhtemelen bu materyali okuyan çoğu ziyaretçi bu ifadeye tamamen katılacaktır. Ama daha da derinlere bakalım. Hatırladığımız gibi, başlangıçta serbest çalışan farklı yazı işleri ofislerinde çalışan bir kişiydi! Modern dünyada neredeyse hiçbir şey değişmedi: Ücretsiz bir yaratıcı farklı müşteriler için çalışır.

Önceki paragraftaki anahtar kelime “farklı”dır. Böylece, serbest çalışma tanımının metnini netleştirerek şu sonuca varıyoruz: Serbest çalışma, "farklı müşteriler" için uzaktan çalışmadır. Ancak tek kişi için uzaktan çalışma da var. Örneğin bir şirketin kadrosunda yer alan ancak herhangi bir nedenle ofiste değil de evde çalışan bir çalışan, freelance çalışan mıdır?

Genel olarak kabul edilir ki evet... Çoğu zaman bloglarda ve LiveJournal'da şu ifadeler vardır: "Serbest çalışmaya transfer edildim" veya "ofisten eve transfer edildim - şimdi serbest çalışanım." Açıklanan tanımı dikkate aldığımızda, bir şirket için çalışan ve resmi olarak onun kadrosunda yer alan bir kişinin serbest çalışan olmadığına inanıyoruz. Ama elbette bu evden uzaktan çalışma...
Sonuçlarımıza göre, uzaktan çalışmanın ve serbest çalışmanın biraz farklı şeyler olduğu ortaya çıktı. Daha doğrusu şunu söylemek gerekir: Serbest çalışma, uzaktan çalışmanın kendine has özellikleri olan bir alt türüdür!

Şimdi düzenli bir müşteriyle çalışma hakkında. Sonuçta, özgür içerik oluşturucular genellikle borsalarda ve forumlarda dolaştıktan sonra kendilerine sürekli işbirliği teklif eden birini bulurlar. karşılıklı yarar sağlayan koşullar. Bu durumda freelance çalışmanın nerede bitip uzaktan çalışmanın nerede başladığını söylemek oldukça zor. Ama yine de uzun vadeli işbirlikleri ile artık bize göründüğü gibi freelance çalışmaktan bahsetmeye gerek yok. Burada yine bir kişi için uzaktan çalışmadan bahsediyoruz.

Belki birçok okuyucu bizimle aynı fikirde olmayacaktır. Üstelik haklı da olabilirler. Az önce iki tanımla ilgili vizyonumuzu gösterdik. Bizim bakış açımıza aykırı olan tüm argümanları büyük bir zevkle dinleyeceğiz, onlara itiraz etmeye çalışacağız... ve işe yaramazsa yanıldığımızı kabul edeceğiz. Gerçek anlaşmazlık içinde doğar, bu yüzden tartışmaktan mutluluk duyarız!

Danışmanlık şirketi J'son & Partners Consulting ve Bitrix24 hizmeti şunları söyleyen bir tahmin yayınladı: Çalışan Rusların %20'si 2020'de uzaktan çalışacak. McKinsey'e göre ABD'de çalışanların yaklaşık %35'i zaten uzaktan çalışıyor.

İstatistiksel çalışmalar da serbest çalışmanın arttığını doğruluyor. Analistler, serbest çalışanları iş gücünde en hızlı büyüyen grup olarak adlandırıyor. Örneğin AB'de 2004'ten 2013'e kadar serbest çalışanların sayısı %45 arttı. Bu ortalama yüzdedir; Örneğin Hollanda'da büyüme %93 olacak, yani serbest meslek sahibi kişilerin sayısı neredeyse iki katına çıktı.

Ekonominin bazı kesimlerinde serbest çalışanların sayısı o kadar fazla ki onları görmezden gelmek mümkün değil: örneğin Avrupa'da bilim ve teknoloji alanında çalışan insanların %25'i serbest çalışıyor. Sanat ve eğlence sektörü toplam istihdamın %22'sini oluşturmaktadır. Toplamda, 2013 yılında Avrupa'da yaklaşık 9 milyon serbest çalışan vardı. Şimdi, tüm analistlerin serbest çalışma vektörünü yukarıya doğru çağırdığı için sayının 10 milyonu aştığını düşünmek gerekir.

Rusya'ya gelince, serbest çalışanların tam sayısını hesaplamak mümkün değil. Rus serbest çalışanlar ekonominin gölgede, gri sektöründe çalışmayı tercih ediyor. Yalnızca küçük bir yüzde bireysel girişimci olarak kaydoluyor; bunlar kural olarak en başarılı olanlardır; büyük projeler. Aynı durum BDT için de geçerlidir.

Ancak bazı rakamlar var. Örneğin Rusya'daki bilişim sektöründe çalışanların %35'i serbest çalışıyor.

Devrimci bir çağda yaşıyoruz. Uzaktan çalışma ve serbest çalışma dönemi geliyor. Peki emeği örgütlemenin bu iki yolu aynı şey midir, değil midir?

Uzaktan çalışmanın serbest çalışmadan farkı nedir?

Birçok kişi bu iki kavramı karıştırıyor. Serbest çalışmaya ve uzaktan çalışmaya dışarıdan bakanlar için fark pratikte görünmez: hem serbest çalışanlar hem de "uzaktan çalışanlar" evde oturur ve "hiçbir şey yapmaz." İçerideki kazanda kaynayanlar için de bu her zaman geçerli değildir. ulalyonka ile serbest çalışma arasındaki çizginin nerede olduğu açık.

Hadi i'leri noktalayalım veya en azından bunu yapmaya çalışalım.

Serbest çalışma serbest meslektir. Serbest çalışanın kendisi müşterileri arar, onlarla ödeme şartları ve yöntemleri konusunda pazarlık yapar.

Uzaktan çalışma, işveren ve çalışanın internet üzerinden etkileşimde bulunduğu kalıcı bir iştir. Periyodik ofis ziyaretleri mümkündür. Bu tür çalışmalar resmi niteliktedir (bir sözleşmenin ve çalışma kitabının imzalanmasıyla).

Klasik uzaktan çalışma, genellikle bir iş sözleşmesi kapsamında, ancak evden yapılan istikrarlı bir çalışmadır. Örneğin bir programcı veya bazı durumlarda bir avukat veya muhasebeci uzaktan çalışmaya geçebilir. Uzaktan çalışma özü itibarıyla çağrı merkezi operatörlerinin ve çevrimiçi mağaza danışmanlarının işidir.

Uzaktan çalışma, ücretsiz veya katı bir programa göre gerçekleştirilebilir. Örneğin çağrı merkezi operatörlerinin 6 ila 8 saat görev başında olması gerekiyor. Programcılar, tasarımcılar ve SMM uzmanları genellikle kendi programlarını oluştururlar. Avukatlara ve muhasebecilere gelince, bu tamamen işin niteliğine ve işverenle yapılan anlaşmalara bağlıdır.

Bu iki istihdam türü arasındaki temel fark, uzaktan çalışmadan "atlayamayacağınız"dır. Serbest çalışan, bir müşteriden sipariş alıp almayacağına kendisi karar verir. Elbette düzenli müşterilerle uzun vadeli anlaşmalar yapılabilir, ancak yine de meşgul ve talep gören bir serbest çalışan bile uzaktan çalışan bir çalışandan daha özgürdür. Örneğin, bir yazar öğrencisi düzenli bir müşteriye şunu söyleyebilir: "Kusura bakmayın, bu sefer size sipariş üzerine bir makale yazamayacağım, ancak gelecek ay benimle tekrar iletişime geçebilirsiniz!" (bir müşteriyi kaybetme riski vardır, ancak bir serbest çalışanın kural olarak birden fazla müşterisi vardır ve en önemlisi, bir müşteriyi kaybetme riski işe alan şirket için değil, yalnızca serbest çalışan için bir sorundur). Ancak şirketin işlerini uzaktan yöneten bir muhasebecinin plansız bir tatil ayarlaması mümkün değildir. Çağrı merkezi operatörleri veya çevrimiçi mağaza danışmanları, evde bile sıkı bir programa uymak zorundalar.

Rusya'yı her zaman olduğu gibi akılla anlamak zordur...

Her şey açık görünüyor değil mi? Ancak Rusya'da, neredeyse diğer tüm faaliyetler gibi uzaktan çalışma da gayri resmi olabilir. Bu ikinci durumda, uzaktan çalışma serbest çalışmaya benzer, ancak düzenli görev hacmi ve düzenli ödemeler açısından farklılık gösterir. Spesifik özellikler Vatandaşların neredeyse yarısının şu ya da bu şekilde gelirlerinin en azından bir kısmını gizlediği Rus ekonomisi, serbest çalışma ile uzaktan çalışma arasında yalnızca bir iş sözleşmesi yapılması kriterine dayalı olarak net bir ayrım yapılmasına izin vermiyor.

Talep üzerine çalışan uzmanlar için serbest çalışma genellikle uzaktan çalışmaya dönüşür. Bu, büyük müşterilerin ciddi projeleri yürütme konusunda güvendiği profesyonellerin başına gelir.

Nasıl daha karlı çalışılır? Uzaktan çalışma elbette daha istikrarlıdır. Serbest çalışmak daha özgürdür. Ne düşünüyorsun?