Сбербанк бол капиталжуулалтаараа төдийгүй дэлхийн тэргүүлэгч банкуудын нэг юм. корпорацийн дүрэмбусад олон улсын компаниудын нэгэн адил. Өргөдөл гаргагчийн хувьд энэ нь та анкет бөглөх, анкет хавсаргах шаардлагатай бөгөөд хэрэв өгөгдөл нь хүний ​​​​нөөцийн менежерүүдэд тохирсон бол нэр дэвшигч шалгалтын шатанд шилжиж, дараа нь нэг буюу хэд хэдэн ярилцлага болно гэсэн үг юм.

Хэрэв манай иргэд ярилцлага, янз бүрийн "төвөгтэй" асуултуудад аль хэдийн дассан бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа Сбербанкны шалгалт нь тодорхой бэрхшээлийг үүсгэдэг. Өргөдөл гаргагчдыг гол "шалгах" нь тестийн тусламжтайгаар явагдах нь чухал бөгөөд дараа нь ярилцлагын шатанд нэр дэвшигчдийн гуравны нэгээс илүүгүй тэнцэх нь чухал юм. Ярилцлага нь энгийн "алхах" биш боловч эхлээд та оюун ухаан, мэдлэг, математикийн чадвар гэх мэтийг батлах хэрэгтэй.

Туршилтууд: юунд бэлтгэх вэ?

Сбербанк дахь туршилтууд нь тийм ч хэцүү биш, илүү нарийвчлалтай, том 4 компаниудын ашигладаг даалгавраас илүү хэцүү биш юм. үндэстэн дамнасан корпорациуд. AT өнгөрсөн жилСбербанкны хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчдийг ашиглан үнэлдэг сэтгэлзүйн тестүүд, ерөнхий болон тусгай мэдлэгийг шалгахын тулд зааврыг ойлгохын тулд тоон жишээ, тестийг ашиглана уу.

Сбербанканд ажиллах тестүүд өөрчлөгдөж магадгүй, эс тэгвээс бүтээгчид нь өөрчлөгдөж болох ч чиглэл нь өөрөө хэвээр байна. Хэрэв математикийн ажилд даалгавар байгаа бол нэр дэвшигч нь тэдгээрийг хэн бүтээсэн нь хамаагүй, тэр бэлтгэл хийх, математикийн үндсэн функц, үйлдлүүдийг санах хэрэгтэй.

Математик, мэргэжлийн шалгалтанд бэлдэх боломжтой бөгөөд шаардлагатай байдаг, гэхдээ сэтгэлзүйн тестийг яах вэ? Мэргэжилтнүүд өөрсдөө үнэнчээр хариулсан нь дээр гэж хэлдэг, учир нь үнэнч бус байдал ямар ч байсан илэрдэг, ялангуяа геометрийн дүрс зурах, зарим зургийг бүдэг толбо дээр "таних" шаардлагатай үед мэргэжилтэн бус хүн яг яаж хариулах ёстойг ойлгоход бэрхшээлтэй байдаг. .

Энэ нь зөвхөн тоон, мэргэжлийн тест хийх боломжтой биш юм - та бэлтгэх хэрэгтэй, эс тэгвээс үр дүн нь сэтгэл ханамжгүй байх болно. Сбербанк тестийг өөрөө хүндрүүлдэггүй, гэхдээ гол асуудал бол цаг хугацаа дутагдалтай байдаг. Шийдвэрлэхийн тулд гуч гаруй даалгавар өгдөг бөгөөд хугацаа нь арван таван минут, өөрөөр хэлбэл хариулт өгөхөд хагас минутаас бага хугацаа шаардагдана. Мэргэжлийн шалгалтанд ижил нөхцөл хамаарна.

Сбербанкны тестийн асуултуудын жишээ

Туршилтын даалгавар нь боловсролтой хүний ​​хувьд тийм ч хэцүү биш боловч тэдгээрийг оюун ухаандаа шийдэх эсвэл цаасан дээр, тооны машин дээр маш хурдан тооцоолох шаардлагатай болно. Хариулах хорин секунд - энэ нь хангалттай энгийн жишээ, гэхдээ урт эргэцүүлэн бодох, сургуулийн сурах бичгээс дурсамжуудыг ангилах гэх мэт хангалттай биш.

Жишээлбэл, таван өдрийн дотор шуудан зөөгчдөө 66 доллар хуваарилсан, түүний нэг аялал зургаан долларын үнэтэй гэсэн даалгавар байдаг. А: Тэр өдөрт дунджаар хэдэн аялал хийсэн бэ? Мөн утгын хувьд ойролцоо таван хариултын сонголт байгаа тул зүгээр л тоо аваад ажиллахгүй. Ерөнхийдөө даалгавар нь маш энгийн, учир нь та 66-г тав, үр дүнг нь өөр зургаад хуваах хэрэгтэй. Та 20 секундын дотор хариулж чадах уу? Энэ нь боломжтой бөгөөд хэрэв та эргэлзээгүйгээр тоолох юм бол бусад асуудалд тодорхой хэмжээний маржин үлдэх болно.

Бусад Сбербанканд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тест хийхзааврыг ойлгох тест гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нэр нь албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютер гэх мэт бодит зааврын талаархи ойлголттой холилдсон гадаадын компаниудад нийтлэг байдаг.

Тэгэхээр нэг даалгавар дээр текстийг ашиглан шалгах гэж байна компьютерийн програмуудЭнэ нь бүх алдаанаас зайлсхийх боломжийг танд олгодоггүй, учир нь програм нь ямар ч утгагүй алдааг засдаг боловч энэ нь эргэлзээгүй ашигтай юм. Компьютерийн дараа та текстийг өөрөө дахин шалгах хэрэгтэй. Асуулт: Яагаад баталгаажуулалт шаардлагатай байна вэ? Хариултын сонголтууд нь програм алдаа дутагдаж магадгүй, үгийг өөр болгож өөрчлөх эсвэл энэ нь шинэ "түүхий" технологи гэдгийг харуулж байна. Хэрэв та текст болон хариултын сонголтыг анхааралтай уншвал хариулт нь маш энгийн. SHL эсвэл Talent Q-ийн аман тест нь илүү хэцүү байдаг, учир нь мэдэгдэл бүрийг "үнэн", "худал" эсвэл "бага өгөгдөл" гэж үнэлэх ёстой.

Та математикийн үйлдлүүдийг (бутархай, хувь, энгийн тэгшитгэл) мэдэх хэрэгтэй гэдгийг ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм - энэ нь ойлгомжтой юм. Мөн нээлттэй ажлын байранд үндэслэн мэргэшсэн мэргэжлээ сайн эзэмшсэн байх ёстой нь ойлгомжтой.

Дээд математикийн "тав" байсан ч гэсэн тоон жишээг шийдэж, цаг хугацаанд нь анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр гэж би хэлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, гэртээ та бодит туршилтынхаас нэг жишээ бага эсвэл их цагийг тохируулах хэрэгтэй, тэгвэл хоёр тестийн түвшин, өргөдөл гаргагчийн чадвар тодорхой болно.

Тус тусад нь та өөрийн мэргэжлээрээ тоон, аман тест, магадгүй даалгавруудыг интернетээс хайх хэрэгтэй. Туршилтын тест дээр олж авсан ур чадвар нь таныг Сбербанк дахь туршилтын шатанд тэргүүлэгч болгоно.

Сбербанк бол Оросын хамгийн том банкуудын нэг юм. Олон тооны салбарууд хэдэн арван мянган хүнийг ажлын байраар хангадаг. Өнөөгийн хямралын үед олон хүн ажил хайгчаар өөрийгөө сорихоор шийджээ сул орон тоо. Гайхахгүйн тулд хүмүүс Сбербанкны ажилд орох өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөхийг урьдчилан мэдэхийг хүсдэг.

Сбербанк дахь ажлын талаархи ерөнхий мэдээлэл

Сбербанкны ажилтан болохын тулд та салбар руу орох хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх ёстой зээлийн байгууллага. Тэнд элсэлт нь ярилцлагын хэлбэрээр явагддаг бөгөөд үүнээс өмнө өргөдөл гаргагч нь Сбербанканд ажилд орох санал асуулгын хуудсыг бөглөх ёстой.

Хамгийн их зарлагдсан сул орон тоо нь дараах байдалтай байна.

• теллер;
• кассчин;
• менежер;
• цуглуулагч.

Ярилцлагыг амжилттай давахын тулд өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг авчрах ёстой.

1. хураангуй;
2. ажилд орох Сбербанкны бөглөсөн анкет.

Нэр дэвшигчийн боловсрол, туршлага, ур чадвараас их зүйл шалтгаална. Дүрмээр бол тэд яриа хөөрөөтэй, нийтэч, бусад хүмүүстэй, ялангуяа банкны үйлчлүүлэгчидтэй амархан холбоо тогтоох чадвартай хүмүүсийг энэ байгууллагад авдаг.

Хэрэв бүх зүйл анкетаар тодорхой эсвэл тодорхой байвал - энэ нь өөрөө ямар ч хэлбэрээр бөглөгдсөн бол хүн асуулга бөглөхөд бэрхшээлтэй, асуултууд гарч ирж магадгүй юм. Энэ нь баримт бичиг нь нэлээд том хэмжээтэй бөгөөд хүний ​​амьдралын бараг бүх салбарын мэдээллийг агуулсан байдагтай холбоотой юм.

Сбербанканд ажиллах санал асуулга: бөглөх агуулга, онцлог

Та Сбербанканд ажилд орох өргөдлөө бөглөж болно гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна онлайн горим. Үүнийг хийхийн тулд танд урьдчилан хэрэгтэй. Шаардлагагүй үл ойлголцол, асуултаас зайлсхийхийн тулд та дээжийг татаж аваад бүх баганыг бөглөж, баримт бичгийг ажил олгогч руу илгээх боломжтой. онлайн системвэб сайт эсвэл ажлын байранд заасан шуудангаар.

Санал асуулгын хуудсыг байгууллагын лого бүхий тусгай маягт дээр бөглөж, шаардлагатай бүх мэдээллийг тэнд зааж өгсөн болно. Баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн гэрэл зургийг агуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдлийн эхний хуудсанд наасан байна.

ерөнхий мэдээлэл

Эхлээд стандарт мэдээлэл ирдэг: овог нэр, хүйс, нас, иргэншил, төрсөн он сар өдөр, газар. Өргөдөл гаргагчийн бүртгэл, оршин суугаа газрыг мөн зааж өгсөн болно (зөвхөн хот төдийгүй тодорхой хаяг), бүх төрлийн утас - гэр, гар утас, ажил (хэрэв өргөдөл гаргагч өөр газар ажиллаж байгаа бол). Тусдаа багана нь мөрөнд тохирох паспортын өгөгдөл юм.

Санал асуулгын эхний хуудасны төгсгөлд тухайн хүн ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа, ийм сул орон тоо байгаа талаар хэрхэн олж мэдсэнээ зааж өгнө (энэ нь байж болно хэвлэсэн хэвлэл, Интернет портал, албан ёсны сайт). Хэрэв Сбербанкны ажилчдын нэг нь энэ ажлыг санал болгосон бол түүний бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно.

Боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар

Хоёрдахь хуудас нь боловсролын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв хүн хэд хэдэн өндөртэй бол тэр бүгдийн талаархи мэдээллийг оруулах ёстой. Аливаа курс, семинар, CPC-д хамрагдахдаа тэдгээрийн талаар асуулгад бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн дугаар, хичээлийн нэр, дамжсан огноо, заримдаа академик цагийг зааж өгдөг.

Сбербанк нь хамгийн том банкуудын нэг тул энэ нь гадаадын иргэдэд байнга үйлчилгээ үзүүлэхэд хүргэдэг. Тийм ч учраас асуулгад хэлний мэдлэгийн талаар тусдаа асуулт байдаг. Дүрмээр бол дараахь хэл, тэдгээрийн ур чадварын зэрэг нь сонирхол татдаг.

• Англи хэл;
• Герман хэл;
• франц хэл;
• Испани.

Сбербанк - орчин үеийн байгууллага, үүнд компьютер болон бусад тусгай програмын мэдлэгтэй ажиллах шаардлагатай. Шаардлагатай ур чадварын хэмжээ нь өргөдөл гаргагч ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас ихээхэн хамаарна. Оффис дээр ажиллахад тавигдах гол шаардлага бол Microsoft-ын бүтээгдэхүүнүүд (Word, Excel, Access, mail гэх мэт), интернеттэй ажиллах чадвар юм.

Сбербанк болон өргөдөл гаргагчийн цэргийн албанд хандах хандлага, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, гэр бүлийн байдал зэргийг сонирхож байна.

Тусдаа багана нь ойр дотны хүмүүсийн тухай мэдээлэл юм. Зарчмын хувьд ийм мэдээлэл нь аливаа асуулгын стандарт юм. Дараа нь өгөгдлийг хувийн T-2 картыг бөглөхөд ашигладаг.

Ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг аль болох үнэн зөв, найдвартай бөглөх нь маш чухал юм. Мэдээллийг дахин бичих нь дээр ажлын ном . Шаардлагатай бол та одоогийн ажлын байранд хуулбарыг авч болно.

Та зөвхөн өмнөх ажлын талаар дэлгэрэнгүй ярихаас гадна энэ үйл ажиллагааны явцад ямар ур чадвар эзэмшсэнийг нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй. Энд та чиглүүлж болно албан ёсны үүрэг-тай өмнөх ажил. Ажлаас халах шалтгаан / үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх хүслийг мөн зааж өгсөн болно.

Тусдаа багана нь өмнөх ажлын байрны цалин, тухайн хүний ​​Сбербанкнаас авахыг хүссэн хэмжээ юм.

Сургалтанд хамрагдах хүний ​​бэлэн байдлыг үнэлэхийн тулд тэрээр бизнес аялалд явахад бэлэн эсэх, хэрэв бэлэн бол хэр удаан, ямар ур чадвар эзэмшихийг хүсч байгаа зэрэг асуултуудыг асуулгад оруулсан болно.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүмүүстэй бол ( хуучин ажил олгогчид), түүнийг эерэг талаас нь тодорхойлж чадах юм бол Сбербанкны ажилтнууд түүнтэй холбоо барьж, ажилтны талаарх мэдээллийг тодруулахын тулд та тэдний бүтэн нэр, холбоо барих хаягийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бусад мэдээлэл

Сбербанк нь нийгэмд чиглэсэн тул ажилчдынхаа чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэхэд анхаардаг. Өргөдөл гаргагчийг спортын үйл ажиллагаа хэлбэрээр ашигтай хоббитой байхыг зөвлөж байна. Ажлаас халагдсан байх нь ажилд орох өргөдөл гаргахад зөвхөн давуу тал болно.

Хэрэв хүсвэл хүн ямар нэг зүйлийг зааж өгч болно Нэмэлт мэдээлэлүүнд заасан зайд.

Төгсгөлд нь Сбербанкны мэргэжилтнүүд хүлээн авсан өгөгдлийг боловсруулах, санал асуулгын хуудсыг эмхэтгэгчийн огноо, гарын үсэг зурахыг зөвшөөрнө.

Хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд бүх асуултанд аль болох үнэн зөв, үнэн зөв хариулах шаардлагатай. Энэ нь өргөдөл гаргагчийг хариуцлагатай, шударга ажилтан гэж тодорхойлох болно.

Хэрэв танд асуулт, хүндрэл байвал банкны мэргэжилтэнтэй үргэлж холбогдож болно. Тэрээр асуулга бөглөх, дээж өгөхөд туслах болно. Ерөнхийдөө баримт бичгийг бусад байгууллагуудтай ижил төрлийн дагуу боловсруулдаг. Үүний үндсэн дээр мэдээллийг T-2 хувийн картанд оруулсан болно.

Сбербанканд амжилттай ажилд орохын тулд ярилцлагад орох шаардлагатай. Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагын зорилго нь олон талт байдаг - энэ нь өргөдөл гаргагчийн идэвхтэй амьдралын байр суурь, түүний мэргэжлийн мэдлэгболон ур чадвар, хүний ​​сэтгэцийн шинж чанарыг үнэлэх гэх мэт. Ярилцлагад айх шаардлагагүй, гэхдээ та үүнд бэлтгэх хэрэгтэй.

Манай нийтлэлийг эцэс хүртэл уншсаны дараа та Сбербанкны ярилцлагад ямар асуулт асууж, ярилцлага авагчтай хэрхэн харьцах талаар олж мэдэх болно.

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ

Ажилд орох сэтгэл зүйн мөчөөс эхэлье. Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Нэгдүгээр дүрэм. Боломжит ажил олгогч руу инээмсэглэхийг хичээ. Таны инээмсэглэл дүр төрхтэй байх ёсгүй. Үүнийг чин сэтгэлээсээ хийхийг хичээгээрэй - жишээлбэл, муур чанга дуугаар тавиур дээрээс унасан, хадам ээж шалбааг руу унасан гэх мэт инээдтэй мөчүүдийг санаарай.

Гуравдугаар дүрэм– Ярилцлага авагчийн өмнөх байрлал, дохио зангаагаа ажигла. Бүх зүйлд бүү оролц, хөлөө огтолж болохгүй, ярилцагчтайгаа байнга харьцаж байгаарай. Таны харц тайван, өөртөө итгэлтэй байх ёстой. Хэт их дохио зангаа бүү хий - энэ нь "оноо" нэмэхгүй нь гарцаагүй.

Дөрөвдүгээр дүрэм- харилцан яриаг түр зогсоох. Та тавьсан асуултанд товч бөгөөд тодорхой хариулсан боловч ярилцагч чимээгүй байгаа бөгөөд дараагийн асуултыг асуух гэж яарахгүй байна уу? Бүү сандарч, энэ мөчийг юугаар ч дүүргэхийг хичээ. Энэ нь улиг болсон сэтгэлзүйн тест байж магадгүй юм.

Хариулахаасаа өмнө асуултыг дуустал нь сонс. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байвал дахин асуугаарай, учир нь ажил олгогч зөвхөн түүний сонирхсон хэрэгцээтэй мэдээлэл хэрэгтэй. Дахин асуухдаа болгоомжтой байгаарай. Үүнийг хийхийн тулд "Би чамайг зөв ойлгосон уу" ярианы загварыг ашиглана уу. Жишээ нь: "Би таныг ажлаас халагдсан шалтгааныг сонирхож байна гэж зөв ойлгосон уу? өмнөх газаражил?"

Сбербанкны ярилцлагад ихэвчлэн ямар асуулт асуудаг вэ?

Таныг сэтгэлзүйн хувьд бэлдсэнийхээ дараа Сбербанканд өгсөн ярилцлагадаа тэд юу асууж байгаа талаар тодорхой зүйл рүү шилжье.

Бүх асуултыг дөрвөн том ангилалд хувааж болно.

• хувийн;
• мэргэжлийн;
• санхүүгийн;
• стратегийн.

Хувийн асуултууд нь нас, гэр бүлийн байдал, одоогийн хобби, оршин суугаа газар гэх мэттэй холбоотой.

Мэргэжлийн асуултуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• өмнөх ажилд тань ямар үүрэг хариуцлага хүлээлгэж байсан;
• Танд Сбербанк дахь ажилд хэрэг болох нэмэлт туршлага, ур чадвар байгаа эсэх;
• Та яагаад хуучин газраа орхиж, шинэ газар хайж байгаа юм бэ?

Санхүүгийн асуултууд: Ярилцагч таныг өмнө нь хэр их мөнгө авч байсан, одоо ямар цалинд найдаж байгааг асуух нь гарцаагүй. Энд та бэлдэх хэрэгтэй: ярилцлагад орохын өмнө таны авахыг хүсч буй албан тушаалд ямар цалин хөлс авахыг олж мэдээрэй. Энэ мэдээллийг олох хамгийн хялбар арга бол Интернет юм.

Эцэст нь стратегийн асуудлууд. Та энэ ажилд түр хугацаагаар ирсэн үү эсвэл Сбербанкинд карьер хийхийг хүсч байна уу, та өндөр үүрэг хариуцлага хүлээхэд бэлэн үү, 5 (10) жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ? Сүүлийн асуулт нь ялангуяа алдартай. Зөвхөн Сбербанкны ярилцлагад ч биш.

Сбербанк дахь ярилцлага хэрхэн явагдах вэ?

Та нэг хүнтэй биш, харин хүний ​​нөөцийн менежер, мэргэжилтэн, ирээдүйн шууд удирдагч (эсвэл салбарын захирал) гэсэн гурван өөр хүнтэй ярилцах шаардлагатай болж магадгүй тул бэлэн байгаарай.

Хүний нөөцийн менежертэй ярилцлага хийхдээ ихэвчлэн "өнгөц" асуултуудыг тавьдаг бөгөөд зорилго нь өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны зорилго, түвшинг тодорхойлох явдал юм.

Хоёр дахь шатанд тухайн хүний ​​мэргэжлийн бэлтгэлийг шалгадаг. Ярилцлагыг ижил албан тушаал хашдаг ажилтан, ахлах оператор, хэлтсийн орлогч дарга хийж болно.

гурав дахь болон эцсийн шатТа ирээдүйн менежер эсвэл салбарын менежертэй ярилцах болно. Та шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхэд хэр бэлэн байгаа, тэдгээрийн хамрах хүрээг зөв ойлгосон эсэх, тэдгээрийг биелүүлэхэд бэлэн эсэх, мөн ажлаа сайжруулах талаар санал гаргах болно.

Мэдээжийн хэрэг, дээрх зэрэглэл нь нөхцөлт юм. Боловсон хүчний менежер нь бас банкны салбарын мэргэжилтэн байж болно, тэгвэл шат дамжлага нь 1-ээр цөөрнө. Нөгөө талаар дарга тантай "насан туршдаа" л ярьж болно. Гэхдээ тайвширч болохгүй: тэд аль хэдийн байгуулагдсан багт багтах бэлэн байдлын түвшинг ингэж шалгадаг.

Манай нийтлэл зөвхөн үлгэр жишээ заавар. Магадгүй танаас зарим нэг төвөгтэй асуулт асуух болно. Энэ тохиолдолд та ухаалаг байдал, логикийг ашиглаж, нөхцөл байдлаас нэр төртэй гарах хэрэгтэй болно. Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Орчин үеийн хүмүүсийн дунд Сбербанкны талаар хэзээ ч сонсож байгаагүй хүнийг олох боломжгүй юм. Тус компани нь тус улсын санхүүгийн байгууллагуудын дунд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Тус компани нь 1841 онд байгуулагдсан. Өнөөдөр хүн амын 70% нь үйлчилгээгээ ашиглаж байна. Тус компани нь ОХУ-ын 83 субъектэд 17,493 хэлтэстэй.

Банкны стратеги

Байгууллагын хөгжлийн хөтөлбөрт үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад ихээхэн ач холбогдол өгдөг. Тиймээс ажил хайгчид энэ чиглэлээр ажиллах боловсон хүчинд тавигдах шаардлага, хэрэглэгчийн гомдолд ямар торгууль ногдуулах талаар тодруулахаар ярилцлага өгөхдөө гомдохгүй. Бүрэн зураг авахын тулд өнгөрсөн болон одоогийн ажилчдын тоймыг судалж үзээрэй. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар илүү бодитой ойлголттой болоход тусална.

Амжилтын тухай

Тус байгууллага нь хэрэглэгчийн дансыг алсаас удирдах чиглэлээр үйл ажиллагааг сайжруулахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд алдартай банкны хэрэгслүүд байдаг:

• Терминал ба АТМ.
• Онлайн банк.
• SMS анхааруулга.
• Гар утасны програм.

тав тухтай функциональ байдалТус банкийг сая сая хэрэглэгчид ашигладаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах хүмүүс харилцагчийн үйлчилгээний алдартай хэрэгслүүдийг мэддэг байх шаардлагатай.

Өнөөдөр эх орон нэгтнүүд байгууллагын гадаад төрх байдал, дотоод бүтэц нь Зөвлөлтийн хадгаламжийн банкуудыг санагдуулахаа больсон. Аж ахуйн нэгж нь орчин үеийн төсөл, санхүүжилт, зээлийн зах зээлд өрсөлдөхүйц .

Тус байгууллага нь 2014 онд Зүүн болон Төв Европын банкуудын дунд нэгдүгээр байр, мөн The Banker сэтгүүлийн мэдээлснээр дэлхийн мянган санхүүгийн байгууллагын ТОП-д 33-р байр эзэлжээ. Global Finance сэтгүүлд бичсэнээр тус компани нь жижиглэнгийн онлайн банкны салбарт хэрэглэгчдэд хамгийн сайн түвшний үйлчилгээг үзүүлдэг.

Компанийн нэр хүнд нь үйлчлүүлэгчдийнхээ тоогоор тодорхойлогддог. Банкны хадгаламж эзэмшигчид нь ОХУ-ын иргэдийн 34.7%, хуулийн байгууллагын 33.9% нь байна. Тус байгууллагын үйлчлүүлэгчдийн дунд улсын хүн амын талаас илүү хувь нь буюу 110 сая хүн байдаг. Тус байгууллагын үйлчлүүлэгчдийн дунд 1 сая гаруй аж ахуйн нэгж байдаг. Тус компанийн үйлчилгээг гадаадад 11 сая орчим хүн ашигладаг.

Карьерын тухай

Сбербанкны ажилд орохыг хүсэгч нь Оросын эдийн засгийг, бүр тодруулбал банкны салбарынхаа гуравны нэгийг хадгалдаг хамгийн том байгууллагад ярилцлага өгөх шаардлагатай болно. Тус компани 150 дахь эх орон нэгт өрх бүрийг ажлын байраар хангадаг. Энэ нь 260,000 гаруй ажилтантай. Тэдний үйлдэл нь аж ахуйн нэгжийг илүү сайн болгоход чиглэгддэг олон улсын байгууллагаүйлдвэрүүд.

Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний ажилтнуудын үйл ажиллагааны хүрээ өргөн бөгөөд олон янз байдаг. Тэд үйлчилдэг:

• уламжлалт ордууд.
• зээлийн хөтөлбөрүүд.
• Банкны картууд.
• Мөнгө шилжүүлэг.
• Даатгал.
• Зуучлах үйлчилгээ гэх мэт.

Беларусь, Украин, Казахстан зэрэг дэлхийн хүчирхэг гүрний оршин суугчид аж ахуйн нэгжийн ажилтан болж болно. Тус компанийн салбарууд Зүүн болон Төв Европын есөн орны нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тус компани нь Швейцарь, Энэтхэг, Хятад, Герман улсад төлөөлөгчийн газартай. ОХУ-д муж улсын олон бүс нутагт хэлтэсүүд нээлттэй байдаг. Салбаруудын байршлыг банкны вэбсайт эсвэл ОХУ-ын газрын зургийг үзүүлдэг томоохон онлайн үйлчилгээнүүдээс тодруулж болно.

Ажил мэргэжлийн шат дээр гарч эхлэх

Ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс компанийн вэб сайтын ахисан түвшний ажил хайх функцийг ашиглах боломжтой. Үүний тулд өргөдөл гаргагч нь өөрийн бүс нутаг, хот, банкны салбар, цагийн болон бүтэн цагийн ажил болон бусад өргөдлийн параметрүүдийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажлын байрны бүх нөхцөл нь нэр дэвшигчийг хангаж байвал тэрээр онлайнаар зар сурталчилгаанд хариу өгөх боломжтой.

Боловсролын хөтөлбөрүүд

Туршлагагүй нэр дэвшигчдийн хувьд байгууллага нь аж ахуйн нэгжид сургалт, дадлага хийхийг санал болгодог. Гишүүн болохын тулд боловсролын хөтөлбөрУтгын нутаг дэвсгэрийн форумын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол та санхүүгийн байгууллагын вэбсайтад бүртгүүлж, дадлагажигч эсвэл дадлагажигч ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, тухайн байгууллагын бодит ажлын нөхцөл нь багийн уур амьсгал болон банкны бусад онцлогийг хамгийн сайн үнэлэх боломжийг олгоно. Туршлагатай ажилчдын ажил олгогчийн талаархи тойм нь хамт ажиллагсдын хоорондын нөхцөл байдлын талаар урьдчилсан мэдээлэл цуглуулахаас гадна захиргааны ажилтнуудад хандах хандлагын талаар суралцахад тусална.

Өнөөдөр бид тантай хамт Сбербанкны ажил гэж юу болохыг олж мэдэх ёстой. Энэ ажил олгогчийн талаархи тоймууд нь дүрмээр бол ажил олгогчийн үнэлгээ бүхий тусгай хуудсуудыг дүүргэдэг. Олон санал бодол өнөөдөр бидний шударга байдлын тухай асуултад тодорхой хариулт өгч чадахгүй. Тиймээс бичсэн, хэвлэгдсэн мессежийг маш их судлах шаардлагатай болдог. Үнэнийг хэлэхэд, Сбербанк бол мөнгө олох сайхан газар гэж хоёрдмол утгагүй хэлж чадахгүй. Гэвч зарим нь дуугүй, энэ баримтыг нууцалж байна. Тиймээс бид Сбербанканд хэрхэн ажилд орох, бидний өмнө юу хүлээж байгааг ойлгохыг хичээх болно.

Яагаад тэмүүлэх гэж

Юуны өмнө та банкинд ажил хайж байгаа шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй. Хүн бүр банкны салбарт ажиллах тусгай боловсрол эзэмшдэггүй. Гэхдээ хүн бүр Сбербанк руу орохыг хүсдэг. Мөн ингэх сэдэл ихэвчлэн байдаг. Аль нь?

Нэгдүгээрт, манай одоогийн ажил олгогч нь Орос даяар нэр хүндтэй, алдартай компани юм. Олон хүмүүс хамгийн энгийн банк эсвэл хэний ч мэдэхгүй газар ажиллах хандлагатай байдаг гэж та бодож байна уу?

Хоёрдугаарт, бид ажил мэргэжлийн өсөлт, сайн цалин амласан. Энэ нь ихэнх боломжит ажилчдыг татдаг. Банкны салбарын доод шатнаас эхэлж, карьерын шат руу авирах нь олон хүний ​​хүсдэг зүйл юм. Зүгээр л хурдан амжилтанд хүрнэ гэж битгий бодоорой.

Зарчмын хувьд жагсаасан хоёр шалтгаан нь гол шалтгаанууд юм. Одоо манай одоогийн ажил олгогчийн талаар ажилчдын санал бодлыг харах нь зүйтэй болов уу. Тэр байх ёстой шигээ сайн хүн мөн үү?

Ажлын байр

Сбербанкны ажилд авах ажлыг хэд хэдэн сул орон тоонд явуулдаг. Тэднээс хамааран ажил олгогчийн талаархи олон санал бодол гарч ирдэг. Эцсийн эцэст, албан тушаал бүр өөрийн гэсэн ажлын нөхцөл, элсэлтийн үйл явцтай байдаг.

Дүрмээр бол Сбербанк нь ихэвчлэн операторууд, теллер, кассуудыг шаарддаг. Таны олж болох хамгийн нэр хүндтэй газруудаас хол, гэхдээ банкнаас.

Олон хүмүүс нэн даруй нягтлан бодогч эсвэл өөр хэн нэгний ажилд орохыг хүсдэг өндөр статустайажил дээрээ. Зөвхөн ийм албан тушаалыг ихэвчлэн ажилд авдаггүй. Эцсийн эцэст менежерүүдийг удирдлага томилдог. Тэгээд тэнд очих маш хэцүү. Сбербанканд ажиллах замд биднийг юу хүлээж байгааг, мөн энэ газарт ажил эрхлэлтийн талаар хүмүүс юу бодож байгааг харцгаая.

Туршилтууд

Тиймээс, хэрэв та Сбербанк дахь ажил гэж юу болох талаар өөрийн туршлагаас суралцахаар шийдсэн бол тойм нь эцсийн шийдвэр гаргахад тусална. Таныг хүлээж буй хамгийн эхний зүйл бол ярилцлага юм. Дараа нь туршилтууд дагах болно. Тэд жижиг боловч зарим нь сэтгэл хангалуун бус байдаг. Яагаад? Үүнийг олж мэдье.

Ярилцлагын тухайд ерөнхийдөө ажилчид тийм ч таатай байдаггүй. Маш олон хүмүүс байдаг, тэд хүн бүрийг маш удаан хугацаагаар авдаг. Гэхдээ үүнээс өмнө та ажилд авах менежертэй хийсэн ярианы эхний хэсгийг, өөрөөр хэлбэл бүлгийн ярилцлагад орох хэрэгтэй. Үүн дээр танд шийдвэрлэх тусгай тест өгөх болно. Банкинд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэд заавал байх ёстой. Юу хийх ёстой вэ? Сургуулийн түвшний бага зэрэг математик, тусгай анкет бөглөнө үү. Тэгээд дуудлага хүлээнэ үү.

Хоёр дахь шат бол хувийн ярилцлага юм. Түүний хувьд маш урт дараалал бий. Тэд цагт нэг хүнийг хүлээж авдаг тул та маш удаан зогсох хэрэгтэй болно. Хэрэв та ярилцлагад тэнцэж чадсан бол танд тусгай анкет бөглөх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Үүнгүйгээр Сбербанк таныг ажилд авахгүй. Энэ нь таны бүлгийн шалгалтын үеэр бөглөсөн зүйлийг санагдуулдаг. Зөвхөн энэ сонголт нь илүү дэвшилтэт юм. Бүрэн анкет бөглөж, ажилд авах менежерийн асуултад хариулж, хариултыг хүлээнэ үү. Таныг хүлээж авсан уу? Баярлах гэж бүү яар. Таны өмнө юу хүлээж байгааг мэдэх нь чухал.

Дасгал хийх

Ажилд орохдоо шалгалт өгөх нь Сбербанканд ажилд орох замдаа таарч болох хамгийн муу зүйлээс хол байна. Дараа нь та хоёр долоо хоног, эсвэл бүр илүү их дадлага хийх болно. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас хамаарна.

Сбербанканд ажиллах нь ажилтнуудаас сургалт, дадлага хийх талаар хамгийн сайн үнэлгээ авдаггүй. Жишээлбэл, танд сайн багийг амласан бөгөөд магадгүй муу авга эгч таныг сургах болно, энэ бүхэн аль хэдийн эхэнд байна. Ажлын өдөрянз бүрийн үүрэг хариуцлага хүлээх. Дараа нь та дадлагажигч байсан ч ажлаа төгс хийх шаардлага тавигдана.

Үнэнийг хэлэхэд танд анкет ч хэрэггүй. Сбербанк одоогоор ажиллах хүсэлтэй хүн бүрийг хүлээн авч байна. Ихэнх хэлтэст таны ямар боловсрол эзэмшсэн, хаана ажиллаж байсан гэх мэт зүйлс огт хамаагүй. Тэдний хэлснээр та бүх зүйлийг заах болно. Хамгийн гол нь танд ямар нэгэн байдлаар сэтгэгдэл төрүүлэх хамгийн бага анкет бичих явдал юм. Энэ бүхэн яагаад? Түүгээр ч зогсохгүй дадлага хийх явцад багш тань таныг хэдэн настай, ямар боловсролтой байх нь хамаагүй. Ихэнхдээ доод албан тушаалтнууд дээд албан тушаалтнуудаас хамаагүй илүү хөгжсөн байдаг. Сбербанк ч үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ баримт нь ажилтнуудад туйлын сэтгэл дундуур байдаг.

Ажлын хуваарь

Таныг зохицуулж чадна гэж бодъё туршилтын хугацаа. Яг энэ мөчид олон хүн зүгээр л сургуулиа орхиж, өөрөөр хэлбэл ачааллыг тэсвэрлэдэггүй. Одоо Сбербанк дахь ажлын хуваарь ямар байгааг мэдэх нь чухал юм. Эцсийн эцэст, эхлээд та үүнийг үнэнч, тохиромжтой, бараг уян хатан болгоно гэж амласан. Гэхдээ ийм том компанид төсөөлөх боломжтой юу?

Сбербанк дахь ажил нь ажлын хуваарийн талаар аймшигтай тойм хүлээн авдаг. Яагаад? Хамгийн гол нь та ямар албан тушаал хашиж байгаагаас үл хамааран (хэрэв энэ нь дээд талд биш бол) ажлын байранд байнга байж, олон ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай болно. Заримдаа ачаалал нь бодит бус байдаг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг ажилчдад таалагдахгүй байна.

Нэмж дурдахад та амралтын өдрүүдээр албадан ажиллах бөгөөд долоо хоногт нэг удаа - 1 өдөр завсарлана. Тэгээд Сбербанк руу буцна ажлын байр. Тиймээс, хэрэв та хүчтэй атгах чадваргүй, мэдрэл муутай бол энд ажилд орох ёсгүй.

Үйл ажиллагааны мэргэжилтэн

Одоо бага зэрэг ухарч, хамгийн алдартай зарим сул орон тооны онцлог шинж чанаруудын талаар ярилцъя. Жишээлбэл, банкны теллер. Энэ байр суурьбүх бүс нутагт Сбербанкуудад байнга хоосон байдаг. Яагаад?

Хэрэв та хүнд ажлын хуваарь, ажлын сорилтыг анхаарч үзэхгүй бол та төсөөлж байснаас ч илүү теллерээр ачаалагдах болно гэдгийг анзаарч болно. Нэмж дурдахад танд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх болно. Үүнийг ихэвчлэн удирдлага хийдэг - та тэдний ажлыг хийх болно. Маш сайхан биш.

Гэсэн хэдий ч банкны теллер үйлчлүүлэгчидтэй ямар ч саадгүйгээр харилцах ёстой. Та бүхний мэдэж байгаагаар тэд өөр өөр байдаг бөгөөд ихэнхдээ хамгийн найрсаг байдаггүй, эсвэл тэд асуултаа хэрхэн боловсруулахаа мэддэггүй: тэд зөвхөн хэрэлдэж, удирдлага руу залгахыг хүсдэг. Ийм тохиолдол ихэвчлэн өндөр настай хүмүүст тохиолддог. Танд хэрэгтэй юу? Тиймээс олон ажилчид Сбербанк (Москва эсвэл бусад бүс нутаг) -д ажиллах нь асар том ажил гэж мэдэгддэг. Ялангуяа та оператор болохоор шийдсэн бол.

Зөвлөх

Сбербанкны зөвлөхөөр ажиллах нь бас нэг алдартай ажил юм. Төлбөр төлөх тусгай терминал гэх мэт технологийн гайхамшиг бий болсноор энэ нь маш түгээмэл болсон. Мөн энэ газар маш олон янзын үнэлгээ авдаг. Тэд юу хэлэх вэ?

Гол нь Сбербанкны зөвлөх маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэрээр үйлчлүүлэгчдэд төлбөрөө төлөхөд нь тусалж, заримдаа энэ үйл явцад асар их дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Ийм даалгаврын талаархи тойм нь хамгийн сайн зүйл биш юм. Тэр тусмаа энэ ажил өдөржин хөл дээрээ босдог гэдгийг бодоход суух минут ч байхгүй.

Сбербанкны салбарт зөвлөхөөр ажиллах нь тийм ч сайн үнэлгээ авдаггүй. Жишээлбэл, ийм олон ажилчид үйлчлүүлэгчидтэйгээ байнга зовж байдаг гэдгийг онцолж байна. Яагаад? Хамгийн гол нь ихэнх хүмүүс тэдэнд юу хэлж байгааг ойлгодоггүй. Түүгээр ч барахгүй зөвлөх нь тэдэнд хэрхэн тусалж байгаагаас үл хамааран тэд энэ эсвэл өөр үйл ажиллагааг бие даан хийх боломжгүй байдаг. Ихэнхдээ энэ нь өндөр настай хүмүүст хамаатай.

Нэмж дурдахад, Сбербанк дахь ажил нь хурцадмал орчинд зөвлөхүүдээс аймшигтай үнэлгээ авдаг. Бидний хүн нэг бүр банкуудын төлбөрийн терминал дээр дараалалтай тулгарсан байх, тэд ядаргаатай байдаг. Ихэнхдээ үйл явцыг удаашруулж байгаа хүн түүнээс юу шаардаж байгааг ойлгоход маш их цаг зарцуулдаг. Мөн зочдын бүх сөрөг сэтгэл нь нэгэн зэрэг туслах-зөвлөх дээр цутгадаг. Мөн энэ баримт нь хүн бүрт тохирохгүй.

Цалин

Ихэнх хүмүүсийн хувьд цалин бол ажил эрхлэлтийн шийдвэрлэх хүчин зүйл юм. Заримдаа хүмүүс сайн цалинтай л бол өглөөнөөс үдшийн бүрий хүртэл ажиллахад бэлэн байдаг. Энд Сбербанк дахь ажил нь хамгийн эерэг үнэлгээнээс хол байдаг. Яагаад?

Гол нь аливаа хэлтсийн бүх ажилчид шаргуу, илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болно. Мөн ийм нөхцөлд танд ердийн цалин өгөхгүй. Гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага, шагналыг бие биентэйгээ харьцуулах аргагүй гэж хэлж болно. Сбербанкны ажилтнууд дугуйнд байгаа хэрэм шиг эргэлдэх хэрэгтэй болно. Эхэндээ тэд хэвийн цалин амлаж байсан ч энэ бүгдийг хэдэн пеннид зориулжээ.

Магадгүй, сайн саналодоогоор зөвхөн удирдлагаас авдаг. Энэ компанийн дээд талаас нь хэлэхэд. Тэд доод албан тушаалтнуудад үүрэг хариуцлагаа хүлээлгэж, тэр ч байтугай сайн цалин авч болно. Зарчмын хувьд энэ мөч нь ихэнх компаниудаас ялгаатай биш юм.

баг

Олон ажилчдын хувьд ажлын баг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Мөн энэ асуудалд Сбербанк нэлээд хоёрдмол утгатай хариултуудыг хүлээн авдаг. Гол нь өөр өөр бүс нутагт хүмүүсийн байдал өөр өөр байдаг. Хаа нэгтээ тэд илүү нөхөрсөг байдаг, гэхдээ хаа нэгтээ тийм ч их биш.

Гэхдээ ерөнхийдөө бүх зүйл илүү их эсвэл бага эерэг байдаг. Жирийн ажилчдаас бүрдсэн баг нь дүрмээр бол нэлээд найрсаг байдаг. Тэд таныг нэг өдөр эсвэл өөр өдөр солино гэж найдаж болохгүй, гэхдээ эрх баригчдын эсрэг нийтээр гомдол гаргах юм бол бүгд явах болно.

Ерөнхийдөө Сбербанк дахь ажил нь бусад банктай (эсвэл нэр хүндтэй ажлын байртай) яг ижил төстэй хамтын бүтцийн талаархи тоймыг хүлээн авдаг. Учир нь энэ бүхэн өрсөлдөөн, боломж гарч ирэх нь зүйтэй юм. карьерын өсөлт, ингэснээр багийн бүх хүмүүс бие биенийхээ дайсан болно. Хэрэв та ажил дээрээ өсөж чадахгүй бол бүгд дахин найзууд болно. Зарчмын хувьд, нягт уялдаатай багийн ачаар хүмүүс туршилтын хугацааны бэрхшээлийг даван туулдаг.

Ажилчдад хандах хандлага

Бас их чухал цэгудирдлага нь доод албан тушаалтнуудад хандах хандлага юм. Энэ хүчин зүйл таныг ажилд орохоосоо өмнө 20 удаа бодоход хүргэдэг. Сбербанкны талаар юу хэлэх вэ?

Яг үнэнийг хэлэхэд ярилцлагын үеэр танд өгсөн амлалт бодит байдлаас тэс өөр. Жишээлбэл, эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс таныг доод албан тушаалтнууддаа үнэнч, нэр төртэй харьцдаг ердийн удирдлагатай болно гэж баталдаг. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь арай өөр болж хувирдаг.

Юу болоод байна? Та өрөөсгөл байх болно, зарим нь таныг хүн гэж үзэхгүй. Зарчмын хувьд энэ нь доод албан тушаалтнууд болон менежерүүдийн дунд нэлээд түгээмэл байдаг. Шинэ ажилчид аль хэдийн бэлтгэгдсэн нөхдөөс илүү хэн нэгний ажлыг ачаалах болно. Дээрээс нь таныг ажлын байран дээр хэн ч бариагүй гэдгийг сонсож болно. Энэ үзэгдэл нь ховор биш тул та удирдлагын стрессийг даван туулахын тулд шаргуу хичээх хэрэгтэй болно.

Карьер

Сбербанк (Москва болон бусад хотууд) дахь ажил нь дүрмээр бол ажилчдад өөрийн карьераа бий болгох сайхан газар мэт харагддаг. Түүнээс гадна энэ банк. Гэхдээ үнэхээр тийм гэж үү?

Үнэнийг хэлэхэд тийм биш. Ярилцлага, сурталчилгаан дээр тэд таныг карьерын шат руу хурдан авирч, дараа нь авирч чадна гэж хэлэх болно. өндөр албан тушаал. Зөвхөн тийм биш. Ажил олгогчдын ашигладаг нэлээд алдартай арга бөгөөд нэлээд амжилттай.

Сбербанкны бүх ажилчид хөгжих, амьжиргаагаа залгуулахын тулд морь шиг хагалах үүрэгтэй гэсэн суртал ухуулга явуулж байна. Гэвч бодит байдал дээр та шаргуу ажиллах болно, гэхдээ чи хөгжихгүй, олигтой цалин авахгүй. Тиймээс Сбербанкны карьерын талаархи тоймууд нь үнэндээ тийм ч сайн биш юм.

Ажлаас халагдсаны дараа

Байгууллагаас гарах үйл явц бас том үүрэг гүйцэтгэдэг. Ялангуяа танай компани асар их боловсон хүчний солилцоотой бол Сбербанк ажилчдадаа маш их бэрхшээл, бэрхшээл учруулдаг. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажилчид ажил олгогчийн талаархи хамгийн сайн санаа бодлоосоо хол байдаг.

Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажиллах явдал юм (хуулийн дагуу 2 долоо хоног). Мөн энэ хугацаанд та явахаар шийдсэндээ харамсахын тулд ачаалал ихтэй байх болно. Гэхдээ энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хүлээж болох хамгийн муу зүйлээс хол байна.

Бичиг цаасны ажилд илүү их асуудал ирдэг. Сбербанк нь орлогын тайлангаа гаргадаггүй хуучин ажилчидҮүнийг авахын тулд та бүхэл бүтэн салбартай тулалдах хэрэгтэй. Тамхинаас гарахад амаргүй гэдэгт бэлэн байгаарай.

"Хар жагсаалт"

Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч Интернет дэх Сбербанк нь ажил олгогчдын "хар жагсаалт" гэж нэрлэгддэг. Зөвхөн луйврын тухай биш, харин ажилд орох амлалтуудын үнэмшилтэй байдлын тухай.

Хэдийгээр Сбербанк бол маш сайн сайн банктэнд ажиллах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш. Ялангуяа та түүний чиглэлд бүдүүлэг байдлыг үл тэвчих сэтгэл хөдлөлтэй, шударга хүн бол. Олон хүмүүс таныг банкинд бага зэрэг ажиллаж туршлага хуримтлуулах, дадлага хийх боломжтой гэж боддог ч ажилчид энэ ажилд илүү тайван газар олох боломж үргэлж байдаг гэдгийг баталж байна.