Орчин үеийн менежерүүд компанийг хөгжүүлэх, өнөөгийн зах зээл дээр түүний байнгын өрсөлдөх чадварыг хангахад шийдвэрлэх үүрэг нь харилцаа холбоо, харилцаа холбоонд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг улам бүр ойлгож эхэлж байна. мэргэжлийн чанаруудтүүний ажилчид. Үүний зэрэгцээ байгууллагын мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хамгийн үр дүнтэй, түгээмэл арга замуудын нэг бол корпорацийн сургалт явуулах явдал юм.

Байгууллагын сургалтууд гэж юу вэ?

Сургалт бол илүү үр дүнтэй гүйцэтгэлийг хангахын тулд хүний ​​ур чадвар, хандлагыг хөгжүүлэх, өөрчлөх гол зорилго нь сургалтын төрөлжсөн хэлбэр юм.

Корпорацийн сургалтын гол зорилго нь мэргэжилтнүүдийн тодорхой ур чадвар, чадварыг байнга хөгжүүлэх явдал бөгөөд тэдэнд байгууллагыг илүү үр дүнтэй удирдах, борлуулалт хийх, бусад ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Ихэнх тохиолдолд ийм сургалтыг янз бүрийн дасгал, бүлгийн хэлэлцүүлэг, дүрд тоглох тоглоомууд, түүнчлэн психо-гимнастик болон бусад олон үйл ажиллагаа.

Сургалтууд нь семинар, лекц гэх мэт уламжлалт сургалтын хэлбэрүүдээс ялгаатай нь бүх оролцогчид тасралтгүй үйл ажиллагааны төлөв байдалд, мөн гол ажилэнд 0 нь ийм сургалтыг төгссөний дараа шууд ашиглах боломжтой практик ур чадвар эзэмшсэн явдал юм. Сургалтын журам нь тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх, олж авсан туршлагад дүн шинжилгээ хийх, мөн санал хүсэлтбүх оролцогчдын хооронд, ингэснээр ажилтан бүр өөрийн салбартаа амжилттай эсвэл амжилтгүй болсон туршлагыг үнэлэх боломжтой болно.

Сургалтын уур амьсгал нь зөвхөн бүлгийн гишүүн бүрийн төдийгүй сургагч багшийн туршлага, мэдлэгийг дээд зэргээр төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Олж авсан бүх мэдлэгийг дадлагатай хамгийн ойр холбож олж авдаг бөгөөд энэ нь танд маш их хүчин чармайлтгүйгээр үүнийг өөртөө шингээх, мөн ойрын ирээдүйд шууд ашиглах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, сургалтанд хамрагдах цагийг ихэвчлэн субъектив байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь ийм үйл явдлуудын асар их эрч хүч нь гайхалтай хурдан явагддаг гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн маш их зүйлийг өгдөг. амьдралын чухал мэдлэг.

Сургалтын үндсэн төрлүүд

Сургалтын хамгийн түгээмэл хоёр төрлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Харилцааны ур чадварын сургалт

Ийм хичээлүүд нь хүнийг үндсэн арга техникийг эзэмших боломжийг олгох зорилготой юм үр дүнтэй харилцан үйлчлэлүйлчлүүлэгчидтэй. Энэ тохиолдолд бүлэгт зөрчилдөөнтэй нөхцөлд биеэ авч явах ур чадварыг хөгжүүлэх, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний түвшинг нэмэгдүүлэх болон бусад олон үүрэг даалгавар өгч болно.

• Мэргэжлийн ур чадварын сургалт

Энэ нь туршлагатай мэргэжилтнүүд болон эхлэгчдэд ашигтай байдаг. Өөрийнхөө чадавхийг хөгжүүлэх, ашигласан аргын давуу болон сул талуудыг шинжлэх боломжийг танд олгоно.

Хэрэв та мэргэжлийн мэргэжилтнүүд хэрхэн сургалт явуулдаг талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байвал вэбсайтад зочлохыг зөвлөж байна

Өөрийгөө хөгжүүлэх, тодорхой ур чадварыг хөгжүүлэх сонирхолтой хүн бүр сургалт гэж юу болохыг мэддэг байх ёстой.

Өнөөдөр "сургалт", "дасгалжуулагч" гэх мэт үгс гайхалтай алдартай.

Өөрийгөө хөгжүүлэх сонирхолтой хүн бүр мэддэг байх ёстой сургалт гэж юу вэ, учир нь энэ нь орчин үеийн амьдралын чухал хэсэг болоод удаж байна.

Дасгалжуулагчдын талаар болон тэдний хичээлд юу заадаг талаар өрөөсгөл үзэлтэй хэвээр байна уу?

Эсвэл асуудлын мөн чанарыг ойлгоогүй, хэвшмэл ойлголтын золиос болсонд л хамаг учир байгаа юм болов уу?

Чи бэлтгэл гэж юу байдгийг мэдэх үү?!

Би хэвшмэл ойлголтын тухай ярьж эхэлсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Би фэйсбүүк найзтай.

Бид түүнийг биечлэн мэдэхгүй ч бид нийтлэг жинхэнэ найзуудтай.

Тэр тэнэг эмэгтэй биш, их сургуулийн багш асан, тэр байнга өөр дээрээ ажилладаг, маш их уншдаг, нийтлэлдээ сонирхолтой сэдвүүдийг хөнддөг, гэхдээ сургалт, түүнтэй холбоотой бүх зүйлийг үзэн яддаг.

Бараг нэг фэйсбүүкээр дамжуулан тэр сургалт нь түүний тавьсан асуудлын мөн чанартай ямар ч холбоогүй байсан ч тэдэн рүү дайрахаас залхдаггүй.

Миний хувьд ийм үзэн ядалтын ард зөвхөн хувийн, туйлын бүтэлгүй туршлага нуугдаж байх ёстой учраас би хөндлөнгөөс оролцож, хэн түүнийг ингэж их гомдоож чадав аа гэж асуухыг нэг бус удаа хүсч байсан.

Гэхдээ ямар нэг байдлаар би үүнийг хийж зүрхэлсэнгүй, бас FB дээр маргах цаг надад тийм ч их байдаггүй.

Ингээд дараагийн бичлэгийн дараа дахин сургалтын тухай лавлагаа (хэдийгээр энэ нь заасан сэдвийн тав дахь дугуй байсан ч) мөн "Энэ дасгалжуулагчид, эдгээр шарлатанууд хэр удаан оршин тогтнох вэ?" Гэсэн асуултыг өөр нэг фэйсбүүк найзын дараа тавьсан. Миний бие тэссэнгүй, бэлтгэл сургуулилтыг үзэн ядагч шонхор шиг дайрлаа.

Маш зугаатай маргааны үеэр хүмүүсийг хаалтанд уриалан дуудаж, хувийн өсөлтийн бүх дасгалжуулагч, дасгалжуулагчдыг устгахыг уриалж байсан хатагтай бэлтгэл гэж юу байдгийг огт мэддэггүй бөгөөд тэдний аль нэгэнд нь очиж үзээгүй нь тогтоогджээ. .

Тэр зүгээр л хэвшмэл ойлголтын золиос болсон.

Энэ "сургалт" гэсэн сонирхолтой үг юу вэ?

“Сургалт” гэдэг нь сургах, сургах гэсэн утгатай англи үгийн үүсмэл үг юм.

Энэ бол хувь хүний ​​болон мэргэжлийн өсөлтөд тусалдаг тодорхой мэдлэг, ур чадвар, чадварыг бүрдүүлдэг интерактив сургалтын өвөрмөц арга буюу хэлбэр юм.

Сургалт бол бүлгийн сургалтын нэг хэлбэр учраас нэлээд удаан оршин тогтнож ирсэн гэж бид үзэж болно.

Хэрэв бид энэ нэр томъёог анх хэрэглэж, орчин үеийнхээс тийм ч их ялгаатай биш хичээл зааж эхэлсэн дасгалжуулагчийн тухай ярих юм бол энэ нь Дэйл Карнеги байв.

Тэр ч байтугай 1912 онд сургалтын тусгай төв байгуулжээ.

Сургалт бол зүгээр нэг лекц биш, илүү сэрүүн, сонирхолтой зүйл юм.

Энэ нь энгийн лекцээс дараахь байдлаар ялгаатай.

• материалыг уйдаж, эвшээж буй оюутнуудад багш уншиж өгөхөөс гадна тэр даруйд нь боловсруулдаг;
• хичээл нь зөвхөн онол төдийгүй практикийг багтаасан байх ёстой;
• Зөвхөн мэдлэг тань бүрэлдээд зогсохгүй ур чадвар, чадвар тань бүрэлдэн тогтдог.

Сургалт гэж юу вэ, ямар төрлөөр ирдэг вэ?

Ойр дотны хүмүүс сургалтыг зөвхөн бизнес эсвэл сэтгэл судлалын чиглэлээр хийдэг гэж боддог.

Тэдэнд залуу шарлатанууд зохих мэдлэг, чадваргүй ч хүмүүсийн тархийг угаадаг гэж тэд хэлэв.

Үнэн хэрэгтээ бэлтгэл сургуулилт, дасгалжуулагчдын тухай агуйн хүмүүсийн ийм санаа нь бүхэлдээ үнэн биш болох нь харагдаж байна.

Төрөл бүрийн сургалтууд байдаг:

Чадвартай.

Өөрөөр хэлбэл, бүх хичээл нь тодорхой ур чадварыг сургахад зориулагдсан болно.

Та хүссэн ур чадвараа дээшлүүлж болно.

Жишээлбэл, далайчид сурдаг урт хугацаахөлөг онгоцны сүйрлээс амьд үлдэхийн тулд усны гадаргуу дээр үлдэх.

Бизнесмэн, менежерүүдэд ийм ур чадвар хэрэггүй ч бараг бүгдээрээ ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсдэг.

Сэтгэлзүйн эмчилгээ, аль дээр нь тэд яг шийддэг сэтгэл зүйн асуудлуудоролцогчид.

Асуудлыг ойлгоход ихэвчлэн нэг хичээл хангалтгүй, дасгалжуулагчтай хэдэн цаг ажиллах шаардлагатай байдаг.

Нийгэм-сэтгэл зүйн.

Ихэнхдээ энэ нь хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгох, нийгэмд дасан зохицох болон бусад чухал асуудлуудад зориулагдсан байдаг.

Америкийн сургууль, цэцэрлэгийн янз бүрийн насны хүүхдүүдэд ийм сургалтууд ихэвчлэн явагддаг.

Манайх боловсролын байгууллагуудтэд ийм туршлагыг эзэмших гэж яарахгүй байна.

1. Бизнес - сургалт, энэ нь бизнес эрхэлдэг, орлогоо нэмэгдүүлэх хүсэлтэй хүмүүсийн мэдлэг, ур чадвар, чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг.

Холимог төрөл, сургалтын үеэр тэд бүх зүйлийг бага зэрэг хийдэг.

Энэ төрлийн сургалт нь ашигтай байхын тулд хичээл нь удаан үргэлжлэх ёстой, жишээлбэл, завсарлагатай 6-8 цаг.

Сургалт хэнд хэрэгтэй вэ, үүнээс юу хүлээж байна вэ?

Сургалт бол бүлгийн үйл ажиллагаа юм.

Энэ нь ихэвчлэн 10-15 хүн байдаг, гэхдээ сургалт нь илүү хөл хөдөлгөөнтэй байж болно.

Дасгалжуулагчийн ашигладаг хэлбэр, хэрэгсэл:

• лекц;
• хэлэлцүүлэг;
• тоглоом;
• видео үзэх, дүн шинжилгээ хийх;
• жагсаал;
• мэтгэлцээн;
• дасгал гэх мэт.

Хүн бүр сургалт хэрэгтэй гэдэгт би итгэдэг, ялангуяа та:

• та өөртөө болон чадвардаа итгэлгүй байгаа мэт санагддаг;
• та бусадтай харилцаа тогтоож чадахгүй;
• орлого, мэргэжлийн ур чадвараа нэмэгдүүлэхийг хүсч байна;
• ямар нэгэн айдастай байх;
• та түрэмгийллийн халдлагад өртөж, ихэвчлэн зөрчилдөөнд өртдөг;
• Та өөрийн бүтээлч чадавхийг хөгжүүлэхийг хүсч байна уу?
• байнга шинэ зүйл сурахыг хичээ.

Бүлэгт ажиллахаас бүү ай.

Энэ бол танд тулгарч буй бэрхшээлүүд нь нэлээд нийтлэг асуудал гэдгийг та ганцаараа биш гэдгийг ойлгох цорын ганц арга зам юм.

Та мөн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх янз бүрийн арга замыг сурч, тодорхой асуудлын талаархи санал бодлыг сонсох боломжтой (ихэвчлэн эрс тэс эсрэг байдаг).

Бүлгийн сургалтанд үнэнийг сэтгэл зүйч, дасгалжуулагчтай ганцаарчилсан уулзалтаас хамаагүй илүү хурдан, илүү хурдан илчилдэг.

Доорх видео нь сургалт гэж юу болох талаар өөр нэг тайлбарыг өгдөг.

бусад төрлийн сургалтаас юугаараа ялгаатай вэ:

Хүмүүс яагаад сургалт гэж юу болох талаар илүү ихийг мэдэхээс айдаг вэ?

Хүмүүс янз бүрийн шалтгаануудТэд сургалт гэж юу болохыг олж мэдээд түүнд хамрагдахыг хүсэхгүй байгаа ч хамгийн нийтлэг 5 шалтгаан бий.

Тиймээ, таныг хөгжих, шинэ зүйл сурах, өөрийгөө болон амьдралаа өөрчлөхөд саад болдог тэр л залхуурал.

Гэхдээ залхуу хүмүүс амжилтанд хүрэх нь ховор гэдгийг санаарай.

Шунал.

Мэдээжийн хэрэг, ямар ч сургалт (энэ нь ч бай өндөр боловсрол, курс, лекц, мастер анги эсвэл сургалт) мөнгө зарцуулдаг.

Дасгалжуулагчтай хичээлд мөнгө зарцуулсандаа харамсаж байна уу?

Та ноорхой хувцас, хэрэгцээгүй хэрэгсэл эсвэл найз нөхөдтэйгээ тогтмол уулзахад мөнгө үрэхээс татгалзахгүй байна уу?

1. Муу туршлага.

   Тиймээ, бүх дасгалжуулагчид ажил мэргэжлийнхээ эзэн биш, тэдний дунд шарлатан, мунхаг, тэнэгүүд бас байдаг, гэхдээ та олон жилийн туршид бий болсон сургалтын тогтолцоог нэг хүнээс болж зогсоож чадахгүй.

   Хэрэв та нэг дасгалжуулагчид дургүй байсан бол биеийн тамирын заал, тэгвэл та үнэхээр спортоор хичээллэхээ больж, бүх заалуудыг хаахыг уриалж эхлэх гэж байна уу?

   Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг имэйлээр хүлээн авна уу

Өнөөдөр бид хамтран зүтгэгчийн тавьсан асуудлыг хатуу хэлэлцээ хийх чадвартай байх, маркетингийн мэргэжилтнүүдэд бэлтгэхийн ач холбогдлын талаар ярилцлаа.
Хэлэлцүүлэг нэг мэргэжил нэгтнийхээ дараах асуултаар эхэлсэн.

Зөвшөөрч байна, энэ асуулт нь өргөн цар хүрээтэй асуудлаас илүү практик бөгөөд практик талаасаа сонирхол багатай юм.

Яагаад ийм олон сургалт байдаг юм бэ?

Тийм ээ, яагаад гэвэл заадаг, сурах хүсэлтэй хүмүүс цөөхөн. Суралцах нь урт хугацааны үйл явц бөгөөд мэдлэг, ур чадвар, чадварыг бие даан эзэмшихэд чиглэсэн боловсролын болон танин мэдэхүйн идэвхтэй үйл ажиллагааг өдөөх үйл явц юм. Хараал ид, энэ бол урт бөгөөд уйтгартай юм!

Тийм ч учраас "сургалт" цэцэглэн хөгжиж байна - дасгалжуулагчаар механик ур чадварыг дадлагажуулах дадлага. Сургалтын гол зарчим бол миний хийдэг шиг хийх явдал юм. Сургалтын үр нөлөө нь суралцагчийн зан үйлийн бодит өөрчлөлтөөр хэмжигддэг. Үүний үр дүнд тэрээр бэлтгэл хийхээс өмнө байгаагүй шинэ чадварыг эзэмшдэг бөгөөд гэнэт хаа нэгтээгээс "тийм ээ, би үүнийг хийж чадна" гэсэн мэдрэмж төрдөг.

Энэ сэдвийг судлахын тулд галт тэргээр явах шиг цаг завтай хүмүүст маркетингийн талаар ядаж ямар нэгэн зүйл унших боломжийг олгодог;

Сургалтын хувьд бүх зүйл ижил төстэй байдаг - хэрэв танд унших, өөр өөр мэдлэгийг харьцуулах, эсвэл тодорхой үйл явдал, үзэгдлийн шалтгааныг судлах цаг зав, хүсэл байхгүй бол мастер өөрийн гэсэн сургалтанд хамрагдах нь илүү хялбар болно. жишээ нь сонсогчдыг цэвэр механик зөв хөдөлгөөн хийхэд сургах болно.

Амжилттай бэлтгэл хийх

Төгсгөл гэж юу болохыг та мэдэх үү? Энэ үг бидэнд дорно дахинаас ирсэн бөгөөд бидний мэдэж байгаагаар энэ нь "нарийхан асуудал" бөгөөд тэнд төгс төгөлдөр байх нь эмэгтэй хүн ихээхэн зардлаар эрэгтэй хүнийг тайвшруулах өндөр чадвартай гэсэн үг юм.

• Тэднийг аль хэдийн төлбөртэй сургалтанд татахын тулд дараагийн ажилд шаардлагатай удирдамжийг бий болгох зорилготой үнэгүй вебинарууд;
• Сургагч багш саяхан гарсан шинэ номоо сурталчлах сургалт;
• Сургагч багш үзэгчдийг түүнээс зөвлөх үйлчилгээ худалдаж авахад итгүүлдэг корпорацийн сургалт.

Энэ бүхнийг сургалт гэж нэрлэдэг, энэ нь сургалт шиг харагддаг, гэхдээ энэ бүхний мөн чанар нь төгс төгөлдөр юм.

Ном зарж мөнгө олох хүсэлтэй эсвэл энэ хэрэгслийг өөрийн сурталчилгааны арга болгон ашигладаг асар олон хүмүүсээс болж ийм "сургалт" маш олон байдаг. Маш олон худалдагч - маш олон "сургалт"!

Хэрэв та шоунд дуртай бол сургалтанд хамрагдаарай

"Яагаад ийм жүжиг болсон юм бэ?" гэж хамт ажилладаг хүн асуув. Олон хүмүүс яагаад бэлтгэл хийх дуртайг та мэдэх үү? Хөгжилтэй юмаа! Би “Бизнес залуучууд” үдэшлэгийн гурван цагийн бичлэгийг үзлээ (Ингэж хэлье)... Илтгэгчид сургалтын сэдвийг мэддэг гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Маш их хэрэгтэй зүйл олсон. Олон цагийн видео бичлэгээс авсан энэ бүх хэрэгтэй мэдээлэл 15 минутанд багтдаг. Үлдсэн хэсэг нь үзэгчдийг барьж, Москвагийн урлагийн театрт зогсох, инээх, босох чадвартай шоу (хэн нь ижил төстэй сургалтанд хамрагдсан, гараа өргөх үү? Тэгэхээр, нэг, хоёр, гурав ...) . .. Мөн тайзны гэрэлтүүлэг, уур амьсгал, спикерийн нурууны театрын арын дэвсгэр, гялалзах, онцлох үйл явдлууд... Хамтран ажиллагсад аа, гурван цагийн шоу, үнэнч жүжиглэлт сургалтын төлбөрт төлсөн их хэмжээний мөнгөөр ​​ажиллана!

Хөгжилтэй байхыг хүссэн нь циркт, сурахыг хүссэн нь уйтгартай ном задгайрдаг.

Мэдлэгийн системгүй сургалт яагаад ашиггүй байна вэ?

"Ногоон дээр" гудамжаар хөндлөн гарах дасгал хийхийн тулд хүүхдүүдэд үүнийг аль болох эрт зааж өгдөг цэцэрлэг. Үүний зэрэгцээ тэд тоормосны зай, машины усан онгоц, инерцийн физикийн талаар хэлээгүй. Ямар ч шалтгаан байхгүй! Эдгээр анхны механик ур чадварыг системийн мэдлэггүйгээр сургаж болно. Тэр ирсэн, тэд түүнийг сургасан ... яагаад ийм байгаа юм бэ? Мөн шалтгаанууд? Дараа нь юу юм? Маркетингийн талаар юу хэлэх вэ? Ингэж борлуулалтын дадлага сургах боломжтой юу?

Мэдлэгтэй, системтэй хүмүүс үйлчлүүлэгчийг сургадаг. Системгүй хүмүүс үйлчлүүлэгчид сургаж чадахгүй - үйлчлүүлэгчид нь тэдний тэнэг хөлийг гишгэдэг. Хөлдөө гишгэгдсэн хүмүүс л сургагч нар дээр очиж хөгжилддөг. Сурахаас илүү хөгжилтэй байх нь илүү хялбар байдаг. Суух үед энэ нь илүү хялбар бөгөөд мэдлэг "явдаг", тэр ч байтугай сайхан хувцасласан хүн алиалагч мэт дүр эсгэж микрофон, маркер барин тайзан дээр үсэрдэг. Гэхдээ та ийм сургалтаас сэтгэгдэлээс гадна юу авах вэ? Дасгалжуулагчийн хэлсэн, хэлээгүй, хэлээгүй орхисон зүйлийг та түүний танд юу хэлэх ёстойг аль хэдийн ойлгосон цагт л ойлгож чадна. Мэдлэгийн үндэсгүй бол сургалт нь хуруугаараа элс шиг, эсвэл хүүхдүүдийн хувьд "ногоон" байх явдал юм.

Яагаад ийм олон хүнд хэлэлцээр хийх сургалтууд байдаг вэ?

Эрэлт нийлүүлэлтийг бий болгодог! Гэсэн хэдий ч эдгээр сургалтууд нь бусад механик ур чадвар олгох сургалтаас хэтрэхгүй. Өнөөдөр тэд "хэлэлцээрийн скрипт"-ийг хавчуулж, нарийн бичгийн дарга нарыг тойрч гарахад сургах, уулзалт асуух, эсэргүүцлийг арилгах, NLP-ийн заль мэхийг механикаар цээжлэх гэх мэт.

Үйлчлүүлэгчид яагаад хэлэлцээр хийхэд ийм хатуу байдгийг та мэдэх үү? Залхсан... спам илгээгчид болон худалдаачид хэлэлцээрийн сэдэв, үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээний талаар бага зэрэг ойлголттойгоор хаа сайгүй бужигнаж байна! "Хэцүү хэлэлцээр" сургалт яагаад ийм түгээмэл байдгийг та мэдэх үү? Тийм ээ, учир нь бүх зүйл хэцүү! Та маргааш зарах хэрэгтэй бөгөөд системийн мэдлэгийг олж авах цаг байхгүй. Сэтгэл судлал судалж, хэлэлцээрийн сэдвийг мэдэж, түншийн яриа хэлэлцээний сэдвийг сонирхож байгаа жинхэнэ шалтгааныг ойлгохоос илүү "хэцүү" үйлчлүүлэгчийг хурдан няцлах нь илүү хялбар байдаг! Энэ сургалт нь үүнд тохиромжтой!

Сайхан цагийг ямар нэгэн сэдэвчилсэн арга хэмжээнд оролцох тухай өөр нэг өчүүхэн цаас хүлээн авах боломж төгс хослуулсан шоунд хүн бүр дуртай байдаг бөгөөд энэ нь таныг ажлаа алгасах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө гайхалтай юм.

Гэсэн хэдий ч сургалт шаардлагатай байна

Дараах тохиолдолд сургалт шаардлагатай.

1. Дадлагажигчид мэдлэгтэй бөгөөд түүнийгээ дадлагаар бататгах ёстой. Сургагч багшийн дадлага таны мэдлэгтэй хэр зэрэг нийцэж байгааг ойлгох нь зүйтэй бөгөөд сургагч багшийн хэрэг танай зах зээл дээр байх болно.
2. Хэрэв тархи нь үзүүлбэрийг дахин эргэцүүлэн бодож, сургагч багшийн жишээгээр харуулсан зарчмуудыг тусгаарлаж чадвал;
3. Хэрэв сургагч багш таныг анхан шатны эх сурвалж руу чиглүүлбэл, эндээс та экспресс сургалтаас илүү их зүйлийг сурах болно;
4. Сургалтаас сурсан зүйл нь тухайн сэдвийг цаашид судлах шалтгаан, үндэслэл болж байвал;
5. Сургагч багш нь үйлчлүүлэгчдээсээ арай эрт сургалтын сэдвийг судалсан илтгэгчээр ярьдаг дарга төдийгүй, ядаж өмнө нь дадлагажигч байсан бол;
6. Хэрэв та онолын хувьд сургалтаас авч болох зүйлдээ мөнгө үрэхээс татгалзахгүй бол;
7. Механик ур чадварын сургалт нь сургалтын тогтолцооны элемент эсвэл нэг мастерын дасгалжуулагч юм.

------
p.s. Эрхэм дасгалжуулагч нар аа, бичсэн бүхэн цугласан олны санал. Та сургалтанд урьсан хүмүүс юу бодож байгааг мэдэх ёстой гэж би бодож байна. Магадгүй таны бичсэн зүйл танд өндөр чанартай контент, шоуг бэлдэж, эцэст нь мөнгө олох боломжийг олгоно. Ер нь бүх нэрс нь зохиомол, давхцал санамсаргүй, энэ тэмдэглэлд бичсэн зүйлийг амьтан дээр туршиж үзээгүй.

Сургалт гэдэг бол өнөө үед хүн бүрийн сонсдог үг. Сургалт нь моод болсон. Энэ бол орчин үеийн. Энэ нь ерөнхийдөө амьдралын салшгүй хэсэг, тэр дундаа боловсролын салшгүй хэсэг юм. Тэгэхээр сургалт гэж юу вэ?

Сургалтын түүх

"Сургалт" гэсэн нэр томъёо нь англи хэлээр ярьдаг ертөнцөөс бидэнд ирсэн. Үүнийг заах арга болгон түгээн дэлгэрүүлэгч, нөлөө бүхий дэмжигчдийн нэг бол 20-р зууны эхээр өөрийнхөө нэрэмжит сургалтын төвийг байгуулсан Дэйл Карнеги бөгөөд тэнд илтгэх урлаг болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой ур чадваруудыг амжилттай заадаг байжээ.

Гэвч өнгөрсөн зууны 40-өөд онд өөрийн дэмжигчидтэйгээ харилцах чадвар муутай гэж гомдоллодог хүмүүст зориулсан сургалтын бүлгүүдийг байгуулсан нэрт Курт Левиний ажлын ачаар сургалт сэтгэл судлалын жинхэнэ төрөлтийг авчээ. Түүний хичээлийн хэлбэр нь маш гайхалтай үр дүнг харуулсан тул удалгүй АНУ-д бүхэл бүтэн сургалтын академи байгуулагдав. Түүнээс хойш энэ арга нь амьдралын янз бүрийн салбарт, жишээлбэл, гэр бүлийн харилцаа, бизнест боловсролын үйл явц, хувь хүний ​​​​хөгжлийн салшгүй хэсэг болсон.

Сургалтын онцлог

Сургалт гэж юу вэ, бусад сургалтын аргуудаас юугаараа ялгаатай вэ? Нэгдүгээрт, сургалт бол зүгээр нэг дасгал сургуулилт, лекц биш, үүнээс илүү зүйл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ үүний зэрэгцээ тэдгээрийн элементүүдийг багтаасан болно. Сургалтын хөтөлбөр нь тухайн хүнд тодорхой ур чадвар, чадварыг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэх зорилготой онолын материал болон практик хэсгийг багтаасан байдаг. Түүнээс гадна сүүлийнх нь гол анхаарлаа хандуулдаг. Сургалт нь үргэлж практик байдаг, түүний даалгавар нь амин чухал бөгөөд өдөр тутмын бодит байдалд хэрэгжүүлэх зорилготой юм. Энэ нь зөвхөн "хэрхэн хийх вэ" гэсэн лекцээс ялгаатай. Сургалтанд нөхцөл байдлыг дуурайж, оролцогчид нэн даруй тоглож, дараа нь хэлэлцдэг. Үүний ачаар онолын мэдээллийг бодит цаг хугацаанд боловсруулж, үр дүнд нь оролцогч мэдлэгээс гадна бодит туршлага хуримтлуулдаг.

Сургалтын нэг чухал онцлог нь үргэлж бүлгээр явагддаг. Хүмүүсийн заавал харилцах харилцааны ийм ангилал нь сэтгэлзүйн олон хуулинд үндэслэсэн байдаг. Бүлэг гэдэг бол хэдхэн хүн биш, өөрийн гэсэн хамтын ой санамжтай нэг организм юм. Тиймээс сургалтад хамрагдсан аргуудын ачаар хувь хүний ​​хөгжил, өсөлт илүү хурдан явагддаг. Үүнийг хамтын ажиллагааны хуулиар тайлбарладаг бөгөөд энэ нь сургалтыг ганцаарчилсан сургалтаас хэд дахин илүү үр дүнтэй болгодог.

Сургалтын ангилал

IN орчин үеийн шинжлэх ухаанҮгүй нэгдсэн системсургалтын ангилал. Энд бид хамгийн нийтлэг ойлголтуудыг дагаж, сургалтын системийг анхаарлаа төвлөрүүлэх төрлүүдийн дагуу гурван бүлэгт хуваана. Үүнээс гадна сургалтыг оролцогчдод тавьсан зорилгын дагуу хувааж болно.

Тиймээс сургалтууд нь дараахь төрлүүдтэй.

Бизнесийн сургалтууд.

Сэтгэлзүйн сургалтууд.

Хувийн сургалтууд.

Зорилгын хувьд энэ шалгуурын дагуу зөвхөн хоёр ангиллыг ялгаж салгаж болно.

Хэрэгслийн сургалтууд.

Үндсэн сургалтууд.

Гурван төрлийн сургалт

Эхний төрлийн сургалт нь бизнестэй холбоотой байдаг. Үүний үүрэг бол бизнес эрхлэгчид, захирал, менежерүүдийг бэлтгэх явдал юм арилжааны аж ахуйн нэгжүүд янз бүрийн техникбизнесийн амжилттай менежментийн нууц, өрсөлдөөнт орчинд оршин тогтнох, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, ажилтнуудын урам зориг гэх мэт.

Сэтгэл зүйн сургалт гэж юу вэ? Энэ бол харилцааны ур чадварыг дээшлүүлэх, нийгэмд дасан зохицох, ерөнхийдөө нийгэмд хэрэгтэй хувь хүний ​​ур чадварыг хөгжүүлэх зорилготой сургалт юм. Жишээлбэл, улсын замын цагдаагийн ажилтнуудтай харилцах сургалт эсвэл борлуулалтын арга техникийг сургах ажлыг сэтгэлзүйн гэж нэрлэх болно, учир нь тэд эхнийхээс ялгаатай нь компанийн төлөө бус харин хувь хүний ​​төлөө ажилладаг. Гэсэн хэдий ч тэдний чадамжид нийгэм, мэргэжлийн болон бусад зүйлд илэрдэг ийм чанарууд байсаар байна нийгмийн үйл ажиллагаа. Тиймээс бас байдаг хувийн сургалтуудэсвэл хувийн өсөлтийн сургалт. Эдгээр нь мөн хувь хүнийг дээшлүүлэх зорилготой боловч хамтран ажиллах дотоод ертөнцхүн - цогцолбор, сэтгэл зүйн блок, айдас болон бусад "сайн" нь бидний өдөр бүр шаардлагагүй ачаа мэт авч явдаг бөгөөд үүнийг хаяж чадахгүй. Ийм сургалтанд зарим дотоод саад бэрхшээл, магадгүй айдас, ичгүүрийг даван туулахын тулд, жишээлбэл, эсрэг хүйсийн хүмүүстэй харилцах сургалтыг багтааж болно.

Сургалтын хоёр зорилго

Хэлбэрийн хувьд биш, зорилгын хувьд сургалт гэж юу вэ? Энэ нь тухайн хүнд тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг заах арга юм. Тэгээд тэр үүнийг хоёр аргаар хийдэг. Нэгдүгээрт, хүнийг хүссэн үр дүнд хүрэх, бүх саад бэрхшээлийг даван туулах боломжийг олгодог багаж хэрэгслээр хангах. Энэ тохиолдолд сургалтыг багаж хэрэгсэл гэж нэрлэнэ. Хоёрдугаарт, сургалт нь асуудлын талаархи ерөнхий ойлголтыг бий болгох, түүний үүсэх үндсэн механизм, тодорхой хэрэгслийг бие даан сонгох, шийдвэрлэх арга замыг эзэмшихэд чиглэгдэж болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн хүнд ямар нэгэн асуудалд зориулж тодорхой нэг “эм” өгдөггүй, харин тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн, хэзээ, ямар төрлийн “эм” хийж, уух шаардлагатай талаарх ойлголтын тухай ойлголт юм. Үүнийг үндсэн сургалт гэж нэрлэдэг.

Сургалт нь боловсролын нэг төрөл болохын хувьд өдрөөс өдөрт түгээмэл болж байна. Хувийн өсөлтийн сургалтууд, бизнесийн сургалтууд,харилцааны сургалтууд, тэр ч байтугай хүүхдийн сургалтууд - сонгох боломжтой тоо томшгүй олон талбар байдаг. Илтгэгчид ойлгохыг хүссэн хүмүүст туслахаар шийджээ яагаад сургалт хэрэгтэй байна вэ?, мөн хүмүүс ангид яг юу авдаг вэ.

Дасгалжуулагчдын нэг нь ингэж хэлсэн яагаад сургалт хэрэгтэй байна вэ?, мөн хичээлээ хэрхэн хамгийн их үр дүнд хүргэх вэ:

"" сургалтын төвд "Амьдрал чамд заах болно, гэхдээ бид илүү хурдан!"

Ихэнхдээ хүмүүс алдаанаасаа суралцдаг. Хүнд хэцүү байдалд орсны дараа хүн ямар нэгэн байдлаар биеэ авч яваагүй гэдгээ ойлгодог. Гэхдээ буцах зам байхгүй үед энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Хувийн харилцаа, ажил мэргэжил, бусад салбарт аль хэдийн мэдэгдэхүйц бэрхшээл тулгараад байна. Тэгэхээр сургалт бол юуны түрүүнд ямар ч ноцтой асуудалгүйгээр хувь хүнээ өөрчлөх боломж юм. Энэ бол бүх бэрхшээл, бэрхшээлүүд маш тодорхой харагдах боловч үүнтэй зэрэгцэн бараг ямар ч зардал гарахгүй тусгай сургалтын тоглоомын орчинд өөрийгөө олох боломж юм. Энэ бол өөрийгөө гаднаас нь харж, бусдын нүдээр харж, аль хэдийн сайн байгаа, таны аль тал нь хүчтэй, юуг хөгжүүлж, сайжруулах, ямар чиглэлээр суралцах нь зүйтэй вэ гэдгийг тодорхойлох боломж юм. ямар нэг зүйл, шинэ зүйлийг эзэмших, өмнө нь хийж байгаагүй зүйлээ туршиж үзэх.

Бэлтгэлд явахдаа өөртөө ямар нэгэн зорилго тавих нь маш сайн хэрэг. Амьдралд чухал алхам хийхэд тань туслах зорилго. Зорилго байж болно бизнесийн хүрээжишээлбэл, орлогын өсөлт, карьер, хөгжил Хувийн бизнесэсвэл өөр зүйл. Энэ зорилго нь хувийн харилцаанд байж болно, жишээлбэл, аз жаргалтай, эв найртай харилцааг бий болгох, гэр бүлийнхээ нөхцөл байдлыг сайжруулах, хүүхдээ илүү сайн ойлгож, түүнтэй харьцаж сурах. Энэ нь мөн холбоотой ажил байж болно Хувийн өсөлтболон хөгжил - зарим ур чадварыг эзэмших, өмнө нь хийж чадахгүй байсан зүйлийг хийж сурах. Хялбархан харилцаж сур, итгэлцсэн харилцааг бий болгож сур, цагаа зохицуулж эсвэл сонирхолтой ярилцагч байж, сэтгэл хөдлөлөө удирдаж, аз жаргалтай амьдарч сур.

Одоо Синтон хотод миний бодлоор маш олон сонголт байгаа бөгөөд сонголт маш өргөн байгаа тул "Би яг юуг илүү сайн хиймээр байна вэ?" гэсэн асуултанд хариулсан нь дээр. Би өөртөө юу нэмэхийг хүсч байна вэ? Амьдралд илүү их амжилт, илүү эв зохицол, илүү их аз жаргалд хүрэхийн тулд надад яг юу хэрэгтэй вэ?” Синтонд энэ алхамыг хийхийн тулд яг хаана ирэх ёстой вэ гэсэн хариулт заавал байх болно гэж би бодож байна.

Мянган бээрийн аялал нь эхний алхамаас эхэлдэг бөгөөд олон хүмүүсийн хувьд энэ алхам нь энгийн дуудлага юм. Хэрэгтэй зүйл олж авахын тулд төв рүү залгана уу."

“Бэлтгэл бол таны оролцоогүйгээр танд сайхан мэдрэмж төрүүлэх шидэт эм биш. Сургалтууд нь спортын бэлтгэлтэй адил бөгөөд дасгалжуулагч танд сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг зааж, үйлдлийнхээ зөвийг шалгах болно. Энэ нь танд санал болгож буй хэрэгслүүдийг практик дээр туршиж үзэх боломжийг олгоно, учир нь зуу дахин уншиж, бүр үзсэнээс нэг удаа өөрөө туршиж үзсэн нь дээр. Хүний “өөрийнхөө арьсаар” мэдэрсэн зүйл олон дахин илүү сайн дурсагддаг. Тэгээд ойлгогдож байна.

Санаж байгаарай: сургалтанд хамрагдсанаар маш сайн үр дүн нь сургалтын дараа сурсан арга хэрэгслээ үргэлжлүүлэн хэрэглэж, сайжруулснаар л гарна. Учир нь, жишээлбэл, танаас эвлүүлдэг хөрөөгөөр хэрхэн зүсэхийг зааж өгөхийг хүсэх үед та нэг удаа багажийг гартаа барьж, жижиг самбар хайчлах гэж оролдсон бол энэ нь өөрөө ирээдүйд энэ хэрэгслийг эзэмших баталгаа болохгүй. Гэхдээ та үндсэн ойлголтуудыг туршиж үзсэнийхээ дараа гэртээ эвлүүлдэг хөрөө ашиглан хөрөөдөх дасгалаа үргэлжлүүлж, бие махбодоо энэ хэрэгсэлд дасгаж, гарын булчингаа бариулыг зөв барьж, ирийг чиглүүлэхийг зааж өгвөл үр дүн нь танд илүү таалагдах болно. болон бусад.

Сургалт бол сэтгэл зүйн техниктэй ойр дотно танилцаж, практик дээр туршиж үзэх арга юм. Дараа нь та өөрийн ур чадвараа үргэлжлүүлэн сайжруулах хэрэгтэй болно. Учир нь хэн ч таны өмнөөс үүнийг хийхгүй."

Сургалтууд нь олон асуудлыг шийдвэрлэх маш сайн хэрэгсэл болох нь батлагдсан. Хамгийн гол нь зөвхөн яагаад сургалт явуулах шаардлагатайг зарчмын хувьд төдийгүй яагаад тусгайлан сургалтанд хамрагдаж байгаагаа мэдэж, хичээл дээр олж авсан ур чадвараа зөвхөн сургалтын төвийн ханан дотор төдийгүй бодит амьдрал дээр ашиглах явдал юм. .