Бид бүртгүүлнэ үү хөдөлмөрийн гэрээтусгай хувцас болон бусад хамгаалах хэрэгсэл олгох, угаах, саармагжуулах бодис олгох тухай заалт. Тэдгээрийг бүгдийг нь TD-д жагсаах шаардлагатай юу, эсвэл хөдөлмөр хамгааллын албаны дотоод баримт бичигт холбоос хийж болох уу? Ер нь, энэ бүгдийг бичих хамгийн сайн арга юу вэ? Баярлалаа!

Хариулах

Асуултын хариулт:

Ажилчдыг хөрөнгөөр ​​хангах журам хувийн хамгаалалтбайгууллагын дотоод баримт бичигт баталгаажуулна. Ийм дотоод баримт бичиг, тухайлбал, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг багтааж болно. -аас баталсан Салбар дундын дүрэмд заасан.

Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй ХХХ-ны талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй. Ажилд орох сургалт явуулахдаа ажилтан нь эдгээр дүрмүүд, түүнчлэн түүний мэргэжил, албан тушаалд тохирсон ХХХ олгох стандарт стандартуудыг мэддэг байх ёстой (салбар хоорондын дүрмийн 9-р зүйл (2015 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр батлагдсан)" Ажилчдыг тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбар хоорондын дүрмийг батлах тухай." Энэхүү нормын шууд тайлбараас харахад ажилтан олгох журамтай танилцахад хангалттай гэж дүгнэж болно. Түүний гарын үсгийн эсрэг хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, хэрэв эдгээр стандартууд нь ажил олгогчийн өөр актад тусгагдсан бол (жишээлбэл, хамтын гэрээнд тусгагдсан бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай хувцас, гутлын талаар байж болно). мөн ажил олгогчийн орон нутгийн актад жишиг заалт байх.

Үүний зэрэгцээ бид тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хувийн хамгаалалтын бүх хэрэгслийг хангах нь зүйтэй гэсэн байр суурийг баримталж байна. Үүний зэрэгцээ, угаах, саармагжуулах бодисын хувьд аюулгүй байдлын стандартад (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, батлагдсан) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр стандартыг тусгайлан зааж өгөх шаардлагатай шууд заалт байдаг.

Нэмэлт гэрээ дараах байдлаар харагдаж болно.

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ №. 1
-аас хөдөлмөрийн гэрээ хүртэл 2010 оны нэгдүгээр сарын 18 № 7

Москва

22.03.2013

"Альфа" , бид дууддаг бас би цаашид “Ажил олгогч” гэнэ найруулагч Львов Александр Владимирович , үндсэн дээр ажиллах дүрэм , нэг талаас болон цэвэрлэгч эмэгтэй Дежнева Анна Васильевна , бид дууддаг бас би цаашид “ажилтан” гэх, нөгөө талаас бид хөдөлмөрийн гэрээнд огноог тусгахаар тохиролцсон. 2010 оны нэгдүгээр сарын 18 № 7 дараах өөрчлөлтүүд:

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд 2.2., 2.3., 3.8-ыг нэмэх. дараах агуулга:

2.2. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажилтныг батлагдсан Стандарт стандартын дагуу тусгай хувцас, гуталаар хангадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 8-р сарын 02-ны өдрийн N 341н тушаал (2014 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартыг батлах тухай" Ажиллаж байгаа болон баригдаж буй уурхай, ил уурхай, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг нүүрс, занарын үйлдвэрлэлийн байгууллагууд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг":

Ажилтны мэргэжил ба/эсвэл албан тушаалын нэр	Хувийн хамгаалах хэрэгслийн нэр	Жилд гаргах хувь хэмжээ (нэгж эсвэл багцын тоо)
үйлдвэрийн болон оффисын цэвэрлэгч	Үйлдвэрлэлийн ерөнхий бохирдол, механик нөлөөллөөс хамгаалах костюм	1
	мөн өмдний бүс	өмсөхөөс өмнө
	эсвэл холимог даавуун дээл	2
	Резинэн хормогч эсвэл хормогчоор хийсэн полимер материал	2
	Хатуу малгайтай савхин гутал эсвэл	1 хос
	Арьс намхан гутал эсвэл	1 хос
	резинэн шагай гутал	Хоёр хос
	Хөвөн даавуун боодол эсвэл	12 хос
	даавуун оймс	12 хос
	Полимер бүрээстэй даавуун бээлий	12 хос
	Резинэн бээлий эсвэл полимер материалаар хийсэн бээлий	6 хос
	Хөвөн цамц	2
	Тусгаарлагч доторлогоотой холимог даавуугаар хийсэн хүрэм	2 жилийн турш 1
	Алчуур	өмсөхөөс өмнө

Ажил олгогч нь ажилтныг угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисоор сар бүр өөрийн зардлаар хангадаг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1122n тушаалын 1-р хавсралтын дагуу ажилтнуудад агентууд:

Угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисын төрөл	Ажлын нэр, хортой хүчин зүйлүүд	1 сарын хугацаанд 1 ажилтанд ногдох хувь хэмжээ
	Хамгаалах хэрэгсэл
Хамтарсан үйл ажиллагааны агентууд	Стандарт стандартын 1, 2-т заасан усанд уусдаг болон усанд уусдаггүй материал, бодисоор ээлжлэн ажиллах	100 мл.
Бактериологийн хортой хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгсэл (ариутгагч бодис)	Бактерийн аюултай орчинтой ажиллах	100 мл.
	2 цэвэрлэгч
Саван эсвэл шингэн угаалгын нунтаг	Амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажил Бие угаах зориулалттай	200 гр (жорлонгийн саван) эсвэл 250 мл. (шингэн угаалгын нунтаг) 300 гр ариун цэврийн саван эсвэл 500 мл. шингэн угаалгын нунтаг
	III. Нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх бодисууд
Сэргээх нөхөн сэргээх тос, эмульс	Органик уусгагчтай ажиллах, янз бүрийн төрөлтоос, түүний дотор цаасны тоос, ариутгалын бодис, резинэн бээлийтэй хийсэн ажил	100 мл.

P. 2.3. Ажил олгогч нь ажилчдад ашиглахаар олгосон тусгай хувцас, гутлыг угаах, цэвэрлэх ажлыг өөрийн зардлаар хангадаг.

3.8-р хэсэг. Ажилтан нь түүнд өгсөн тусгай хувцсанд болгоомжтой хандах, угаах, саармагжуулах, хамгаалах бодисыг зохистой ашиглах үүрэгтэй.

Хэрэв та тусгай хувцас, гутал олгосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол өмнө нь олгосон тусгай хувцасыг буцааж өгнө үү. Нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу ажил олгогчид хувцас, гутал өгөх эсвэл түүний үлдэгдэл үнийг нөхөн төлөх.

2.-аас хөдөлмөрийн гэрээний бусад бүх нөхцөл 2010 оны нэгдүгээр сарын 18 № 7 өөрчлөгдөхгүй, талуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй гэж үзнэ.

3. Одоогийн нэмэлт гэрээАжилтан, захиалагчид тус бүр нэг хувийг хоёр хувь үйлдэж, хүчин төгөлдөр болно. 2013 оны гуравдугаар сарын 22 . Хоёр хуулбар хоёулаа адилхан хууль ёсны хүчинтэй.

Талуудын гарын үсэг:

22.03.2013

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд угаах, саармагжуулах бодис олгох нормыг зааж өгөх шаардлагатай юу?

Иван Шкловец, дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, гэхдээ зөвхөн холбогдох төрлийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд.

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар худалдан авч, ажил гүйцэтгэж буй ажилчдад угаах, саармагжуулах бодисыг өгөх ёстой.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй;
• тусгай температурын нөхцөлд;
• бохирдолтой холбоотой.

Үүний зэрэгцээ, амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажилд ажил олгогч нь угаагч бодисыг ажилтанд шууд өгөхгүй, харин ариун цэврийн өрөөнд саван эсвэл шингэн угаагч бодис бүхий түгээгүүрийн байнгын бэлэн байдлыг хангах эрхтэй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал). Стандарт, батлагдсан). Энэ нь гаргах норм гэсэн үг угаалгын нунтагХөдөлмөрийн гэрээнд ийм ажилтныг зааж өгөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээнд угаалгын нунтаг олгох стандартыг заагаагүй нь ажил олгогчийн хувьд тодорхой асуудал үүсгэж болзошгүй, учир нь:

• "Амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажил" гэсэн ойлголтыг хуульд тусгаагүй;
• ажил олгогч нь ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис олгоход зохих нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохион байгуулж, тэдгээрийн олголтыг (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, батлагдсан) бүртгэх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь үнэгүй угаагч бодисоор хангадаг ажилчдын жагсаалтыг хязгаарлах ёстой. Нийтийн ариун цэврийн байгууламжид угаалгын нунтаг байрлуулах үед ийм хязгаарлалтын утга алга болно.

Тиймээс, угаах бодис олгох стандартыг батлагдсан журмын дагуу холбогдох төрлийн ажлыг гүйцэтгэж буй бүх ажилчдад зааж өгөх ёстой. Боловсон хүчний үйлчилгээнд хориглосон баримт бичиг
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг өдөр хожимдуулж төлвөл компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах асуудал нь менежер бүрт хамаатай бөгөөд бид энэ сэдвийг нэг бус удаа хөндсөн. Хэрэв стандарт стандарт байгаа бол ХХХ-г гаргахад хэцүү биш байх болно. Гэхдээ ажилчдын мэргэжлийг ХХХ олгох салбар болон салбар хоорондын стандартад заагаагүй бол яах вэ. Үүнийг нийтлэлээс олж мэдье.

Ажил олгогчийн үүднээс ХХХ нь зайлшгүй зардал юм. Тиймээс ХХХ-ээр хангах дараах чиглэлүүдийг ойролцоогоор тодорхойлж болно.

1. Зөвхөн шаардлагатай ХХХ-ээр хангах нь аудитын тохиолдлуудад хамгийн бага нөлөө үзүүлж, хамгийн их хэмнэлт гаргах гэсэн үг юм.
2. Стандарт стандартууд нь ажлын бүх шинж чанарыг харгалзан үздэггүй бөгөөд шаардлагатай үед ХХХ-ээр хангах хууль эрх зүйн үндэслэлгаргахын тулд.
3. Нарийхан шаардлагатай нөхцөлд үндэслэн ХХХ-ээр хангах. Тухайлбал, сурталчилгааны зориулалтаар байгууллагын өнгө, тэмдэгтийн тогтсон хэв маягийн ажлын хувцастай байх, компанийн сэтгэл санааг дээшлүүлэх гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлөөс үл хамааран ажлын хувцастай байх ёстой.

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар худалдан авч, ХХХ-ийг гаргах үүрэгтэй ():

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид;
• тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд.

Өөрөөр хэлбэл, дор хаяж нэг шинж тэмдэг илэрвэл бид ХХХ-ийг олгоно.

• ажилчдын мэргэжлийг стандарт үйлдвэрлэл эсвэл ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох эцсийн стандартад заасан;
• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл байгаа нь батлагдсан;
• ажилтан тусгай температурын нөхцөлд ажилладаг нь батлагдсан;
• бохирдолтой холбоотой ажил дууссан нь батлагдсан.

Өөрөөр хэлбэл, ХХХ олгохын тулд ажлын байран дахь хор хөнөөлийг баталгаажуулах шаардлагатай. Жишээлбэл, үр дүн тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл. Гэхдээ ажил олгогч ийм үр дүн гарахгүй бол яах вэ? Тусгай үнэлгээний журам нь гэрээ байгуулах шатандаа байна гэж бодъё. Дараа нь та дараахь зүйлийг хийж болно.

Стандарт стандартад тухайн мэргэжил ороогүй тохиолдолд ямар ХХХ олгох вэ

Хэрэв ажилчдын мэргэжил, албан тушаалыг стандарт стандартад тусгаагүй бол ажил олгогч нь эдийн засгийн бүх салбарт мэргэшсэн мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад зориулсан стандарт стандартын дагуу ХХХ-ийг олгодог. Тэнд тохирох албан тушаал байхгүй тохиолдолд та ажилтнуудын гүйцэтгэдэг мэргэжлийн стандарт стандартыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. ижил төстэй бүтээлүүд. Гүйцэтгэсэн ажлын баримт бичиг байх болно ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын төрлийг нарийвчлан зааж өгөх нь чухал: өндөрт, гар цахилгаан хэрэгсэл ашиглан, гадаа эсвэл дотор ажил гэх мэт.

зөвлөж байна

Татьяна ТРАУТВЕЙН,

Сибирийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төв ХХК-ийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тэргүүлэх инженер Сибирийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төв (Барнаул)

ХХХ олгох стандарт стандартын тэмдэглэлд анхаарлаа хандуулаарай. Заримдаа тэд хэзээ олгох ёстой нэмэлт ХХХ-ийг зааж өгдөг тодорхой нөхцөлажил. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 997n тоот тушаалын тэмдэглэлд хэзээ гэж заасан байдаг. дээшилсэн түвшинДуу чимээний ажилчдад дуу чимээний эсрэг чихэвч эсвэл "элэгдтэл" элэгдлийн хугацаатай чихэвч өгдөг. Гаднах ажилд зориулж борооны цув, костюм гэх мэтийг хур тунадаснаас хамгаалах зорилгоор нэмэлтээр хангадаг.

ХХХ олгох стандарт стандартад албан тушаал нь тодорхойлогдоогүй ажилтанд ХХХ олгох жишээг авч үзье.

Жишээ

Нэг компанийн хоёр ажилтан ижил мэргэжилтэй - агуулахын оператор. Нэг гарчиг нь өөр өөр үүрэг хариуцлагыг нууж болно. Тиймээс ажилтан бүр юу хийж байгааг шинжлэх шаардлагатай.

Хүснэгт. Нэг мэргэжилтэй хоёр ажилтны үүрэг хариуцлага

Таны харж байгаагаар функцүүдийн багц нь шаардлагатай ХХХ-ээс огт өөр юм. Энэ зөрүүг агуулахын оператор бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтод тусгана. Ойролцоогоор үйлдлийн гинжин хэлхээ нь дараах байдалтай байна.

1. Агуулахын операторуудыг орон тооны хуваарийн дагуу хуваах: "агуулахын оператор (гадаа)", "агуулахын оператор (дэлгүүрт)" гэх мэт.
2. Нарийвчилсан эмхэтгэх ажлын байрны тодорхойлолтажлын төрөл, үүрэг, эрх мэдлийг харуулсан оператор бүрийн хувьд.
3. Хоёр ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх.
4. SOUT картууд дээр үндэслэн хамтын гэрээний хавсралт - ажилчдад зориулсан тусгай хувцас, гутал болон бусад ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй тараах жагсаалтыг гаргана.
5. Энэхүү жагсаалтын дагуу ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийг хувийн картанд нь оруулан олгоно.

Ажилчдад зориулсан тусгай хувцас, гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй тараах жагсаалт дараах байдалтай байж болно.

Дээжийг татаж аваад хэвлэ

Бүх бичиг баримтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, тодорхой үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын дүрэмд заасны дагуу оруулах ёстой.

Анхааруулж байна

Анатолий ПЛЮХИН,

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн төв ХХК-ийн захирал (Екатеринбург)

ХХХ олгох шалтгаан байх ёстой. Маш олон жишээ бий, ялангуяа төсөвт байгууллагуудхувийн хамгаалах хэрэгслийг хариуцдаг ажилчид шалтгаангүйгээр олгосон тохиолдолд. Тэдний үзэж байгаагаар зайлшгүй шаардлагаар, сайн санааны үүднээс. Дараа нь тэд яагаад зарим ХХХ худалдаж авсныг тайлбарлаж чадахгүй, мөн тэд санхүүгийн хариуцлагашамшигдуулсан хэргээр.

Мэргэжлийн нэр нь стандарт стандартад заасан нэртэй таарахгүй байвал яах вэ

Мэргэжлийн нэр нь ХХХ олгох стандарт стандарт дахь нэртэй давхцахгүй байгаа тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 290n тоот тушаалыг дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, тэд хөндлөн огтлолцсон мэргэжлээр эсвэл ижил төстэй ажилтай албан тушаалд зориулж ХХХ олгодог.

Мөн энэ мэргэжлийг "Тоон удирдлагатай машины оператор" гэж нэрлэдэг (ОК 016-94-ийн дагуу № 16045) бөгөөд стандарт стандартууд нь арай өөр нэрийг "Компьютерийн удирдлагатай машинуудын оператор" гэж заасан байдаг. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн байцаагч ийм зөрүүтэй тохиолдолд шийтгэдэггүй. Хамгийн гол нь ХХХ-ийг стандартын тодорхой заалтын дагуу олгодог бөгөөд ингэснээр ажилчид үүнийг хүлээн авч, ашиглах боломжтой болно.

Ажлын байрыг баталгаажуулахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах арга хэмжээ болгон дараахь зүйлийг ихэвчлэн зааж өгсөн: "Ок 016-94-ийн дагуу мэргэжлийг өөрчлөх." Өнөөдөр ашиглагдаж буй үйл ажиллагааны төрлүүдийн англи хэл дээрх олон тэмдэглэгээ байдаг: худалдаачин, промоутер, мастер сургагч гэх мэт. Тиймээс нэрсийн захидалд тавигдах шаардлагыг зөөлрүүлсэн. Бүх Оросын ангилагчмэргэжил.

ХХХ-ийн хангамжийг хэрхэн зохион байгуулахыг харуулсан диаграммыг нэгтгэн харуулъя.

Таны асуултын хариулт

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ХХХ-ээр хангах үүрэгтэй юу?

Архивын ажилтны ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн 2-р ангиллын хөдөлмөрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 997n тоот тушаалаар ажил олгогч олгох үүрэгтэй юу?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Тийм ээ, би тэгэх ёстой. ХХХ-ийг зөвхөн хортой хүчин зүйлээс хамгаалахаас гадна бохирдлоос хамгаалах зорилгоор гаргадаг (). Хэрэв ажилтны албан тушаал нь ХХХ-ийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартад багтсан бол ажил олгогч эдгээр ажилчдад ХХХ олгох үүрэгтэй (). Ажилтан нь хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлгүйгээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь албадан сул зогсолтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь ХХХ-ийн гаралт, устгалд хэрхэн хяналт тавьдаг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, ажлын хувцас олгох, хасах хяналтыг ямар хэлбэрээр хийх ёстой вэ?
Елена РАЗУМОВА (Нижний Новгород)

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн нь ихэвчлэн ХХХ-ийн гаралт, устгалд дараах байдлаар хяналт тавьдаг.

• ХХХ-ийн ашиглалтын хугацааг шалгана (энэ нь ажилтанд ХХХ-ийг бодитоор олгосон үеэс эхлэн тооцогдоно);
• гаргасан ХХХ-ны стандарт стандарт стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг;
• хувийн картанд хувийн хамгаалах хэрэгслийг гараар эсвэл цахим хэлбэрээр олгохыг харгалзан үздэг.

Асуултаа асуу!

Хэрэв танд асуулт байвал яг одоо асуугаарай. Та хариултыг дараагийн дугаарт хүлээн авах болно.

Хамгийн шаардлагатай дүрэм журам

Гол зүйлийг санаарай

1 Хэрэв ажилтны мэргэжил нь ХХХ олгох үйлдвэрлэлийн стандарт стандартад ороогүй бол түүнд хөндлөн огтлолын мэргэжлийн стандартын дагуу эсвэл ердийн ажлын стандартын дагуу ХХХ олгоно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тусгай гэрчилгээ олгосон эсэхийг надад хэлээрэй. хувцас, угаалгын нунтаг. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой юу?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Тусгай хувцас, угаах бодис болон бусад ХХХ-ийг зөвхөн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст төдийгүй ажил нь бохирдолтой холбоотой ажилчдад олгодог. Тусгай хувцас, гутал олгох стандарт стандартууд нь тусгай хувцас, гутал шаардагдах ажлын жагсаалтыг тодорхойлдог.

Тиймээс нэмнэ үү. Хэрэв ажилтан дараахь тохиолдолд хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр ажилчдыг хангах гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг;

Температурын тусгай нөхцөлд ажилладаг (жишээлбэл, гадаа);

Бохирдуулагчтай ажилладаг.

Үүний зэрэгцээ, угаах бодисуудтай холбоотойгоор энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай байгааг шууд харуулж байна. Угаах, саармагжуулах бодисыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын дагуу ажилчдад олгодог). Ажилтны ажлын байран дахь ажлын нөхцөлд тохирсон ус зайлуулах, саармагжуулах бодис олгох тусгай стандартыг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, батлагдсан).

Тусгай хувцастай холбоотой ийм нөхцөл байхгүй: "Ажил олгогч нь ______________-ийн өдрийн хамтын гэрээний дагуу ажилчдаа өөрийн зардлаар худалдаж авах, олгох үүрэгтэй" (эсвэл танай орон нутгийн акттай холбоотой) гэсэн энгийн хэллэг; . Гэхдээ та эдгээр хэм хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно (энэ нь зөрчил болохгүй). Энэ нь батлагдсан Салбар дундын дүрмийн 6-р зүйлээс хамаарна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 290n тушаалаар

Нэмэлт гэрээ дараах байдлаар харагдаж болно.

Москва

22.03.2013

"Альфа", цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг захирал Александр Владимирович Львов, дараа нь "Ажилтан" гэх цэвэрлэгч Анна Васильевна Дежнева нарын төлөөлөл нөгөө талаас 2010 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгахаар тохиролцсон № 7 дараах өөрчлөлтүүд:

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд 2.2., 2.3., 3.8-ыг нэмэх. дараах агуулга:

2.2. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар ажилтныг батлагдсан Стандарт стандартын дагуу тусгай хувцас, гуталаар хангадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 8-р сарын 02-ны өдрийн N 341н тушаал (2014 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгох стандарт стандартыг батлах тухай" Ажиллаж байгаа болон баригдаж буй уурхай, ил уурхай, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг нүүрс, занарын үйлдвэрлэлийн байгууллагууд, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг":

Ажилтны мэргэжил ба/эсвэл албан тушаалын нэр	Хувийн хамгаалах хэрэгслийн нэр	Жилд гаргах хувь хэмжээ (нэгж эсвэл багцын тоо)
үйлдвэрийн болон оффисын цэвэрлэгч	Үйлдвэрлэлийн ерөнхий бохирдол, механик нөлөөллөөс хамгаалах костюм	1
	мөн өмдний бүс	өмсөхөөс өмнө
	эсвэл холимог даавуун дээл	2
	Полимер материалаар хийсэн резинэн хормогч эсвэл хормогч	2
	Хатуу малгайтай савхин гутал эсвэл	1 хос
	Арьс намхан гутал эсвэл	1 хос
	резинэн шагай гутал	Хоёр хос
	Хөвөн даавуун боодол эсвэл	12 хос
	даавуун оймс	12 хос
	Полимер бүрээстэй даавуун бээлий	12 хос
	Резинэн бээлий эсвэл полимер материалаар хийсэн бээлий	6 хос
	Хөвөн цамц	2
	Тусгаарлагч доторлогоотой холимог даавуугаар хийсэн хүрэм	2 жилийн турш 1
	Алчуур	өмсөхөөс өмнө

Ажил олгогч нь ажилтныг угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисоор сар бүр өөрийн зардлаар хангадаг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 1122n тушаалын 1-р хавсралтын дагуу ажилтнуудад агентууд:

Угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисын төрөл	Ажлын нэр, хортой хүчин зүйлүүд	1 сарын хугацаанд 1 ажилтанд ногдох хувь хэмжээ
	Хамгаалах хэрэгсэл
Хамтарсан үйл ажиллагааны агентууд	Стандарт стандартын 1, 2-т заасан усанд уусдаг болон усанд уусдаггүй материал, бодисоор ээлжлэн ажиллах	100 мл.
Бактериологийн хортой хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгсэл (ариутгагч бодис)	Бактерийн аюултай орчинтой ажиллах	100 мл.
	2 цэвэрлэгч
Саван эсвэл шингэн угаалгын нунтаг	Амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажил Бие угаах зориулалттай	200 гр (жорлонгийн саван) эсвэл 250 мл. (шингэн угаалгын нунтаг) 300 гр ариун цэврийн саван эсвэл 500 мл. шингэн угаалгын нунтаг
	III. Нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх бодисууд
Сэргээх нөхөн сэргээх тос, эмульс	Органик уусгагч, янз бүрийн тоос, түүний дотор цаас, ариутгалын бодис, резинэн бээлийтэй ажиллах	100 мл.

P. 2.3. Ажил олгогч нь ажилчдад ашиглахаар олгосон тусгай хувцас, гутлыг угаах, цэвэрлэх ажлыг өөрийн зардлаар хангадаг.

3.8-р хэсэг. Ажилтан нь түүнд өгсөн тусгай хувцсанд болгоомжтой хандах, угаах, саармагжуулах, хамгаалах бодисыг зохистой ашиглах үүрэгтэй.

Хэрэв та тусгай хувцас, гутал олгосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол өмнө нь олгосон тусгай хувцасыг буцааж өгнө үү. Нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу ажил олгогчид хувцас, гутал өгөх эсвэл түүний үлдэгдэл үнийг нөхөн төлөх.

2. 2010 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээний бусад бүх нөхцөл. № 7 өөрчлөгдөхгүй, талуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй гэж үзнэ.

3. Энэхүү нэмэлт гэрээг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тус бүр нэг хувийг хоёр хувь үйлдэн, 2013 оны 03 дугаар сарын 22-ны өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө. Хоёр хуулбар хоёулаа адилхан хууль ёсны хүчинтэй.

Талуудын гарын үсэг:

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулах:Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хэрхэн хангах вэ

ХХХ-ээр хангах үүрэг

Байгууллага ямар тохиолдолд ажилчдаа хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах үүрэгтэй вэ?

Ажил олгогчид хуулиараа ажилчдаа (PPE) хангах үүрэгтэй. Ялангуяа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• өөрийн зардлаар худалдан авах, ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй өгөх;
• хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд анхаарал халамж тавих;

• Ажилчдад өмсөх ёстой хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн талаар мэдэгдэх;
• хувийн хамгаалах хэрэгслээр цаг тухайд нь хангах.

Ийм дүрмийг 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 221 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг дараахь ажил гүйцэтгэж буй ажилтнуудад олгоно.

• хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ба (эсвэл);
• тусгай температурын нөхцөлд;
• бохирдолтой холбоотой.

Үүнээс гадна, эдгээр нөхцөлд хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл нь:

• өөр ажилд түр шилжсэн ажилчид;
• өнгөрч буй иргэд мэргэжлийн боловсролэсхүл давтан сургах;
• практик сургалт, сургалтанд хамрагдаж буй сурагчид, оюутнууд;
• үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд.

Үе үе ирдэг менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулав үйлдвэрлэлийн байрҮйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлд өртөж болзошгүй тохиолдолд хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг бэлэн байдалд, өөрөөр хэлбэл зөвхөн холбогдох байгууламжид зочлох хугацаанд олгох шаардлагатай.

Үйлдвэрлэлийн цех, талбайд хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдгуравдагч этгээдийн байгууллагын ажилтнууд ажиллах юм бол тэдний ажил олгогч ийм хүмүүсийг зохих хамгаалалтын хэрэгслээр хангах ёстой.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт, салбар дундын дүрэмд заасан болно.

ХХХ-ийн чанар

Ажилчдад худалдаж авсан хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Ажил олгогчоос гаргасан хувийн хамгаалах хэрэгсэлд тусгай шаардлага тавьдаг. Тухайлбал, олгосон хамгаалалтын хэрэгслийн хувьд ажил олгогч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хамгаалалтын хэрэгсэл нь аюулгүй байдлын шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлэг;
• ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт эсвэл тогтоосон тохиолдолд арьсны хувийн хамгаалах хэрэгслийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ (жишээлбэл, цахилгаан соронзон орны сөрөг нөлөөллөөс хамгаалах хэрэгсэлд).

ХХХ-ийн сонголт

Байгууллага нь ажилтанд өгөх ёстой хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн төрлийг хэрхэн тодорхойлох вэ

ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хувийн хамгаалах хэрэгслийг сонгох. Санаж байгаарай:

• ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, нөхцөл;
• ажилтны хүйс, өндөр, хэмжээ.

Хэрэв ажилтны албан тушаал, мэргэжил нь холбогдох стандарт үйлдвэрлэлийн стандартад тогтоогдоогүй бол батлагдсан (салбар хоорондын дүрэм батлагдсан) дагуу хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгоно.

Үүнээс гадна ажил олгогч өөрийн санаачилгаар:

• ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох стандартыг тогтоож сайжруулах;
• тогтоосон хамгаалалтын хэрэгслийг бусад түүнтэй адилтгах хэрэгслээр солих.

Ийм арга хэмжээ нь ажилчдыг аюул ослоос хамгаалах ажлыг сайжруулахад чиглэж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл бусад ажилтны төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

ХХХ-ийн төрлүүд

Хувийн хамгаалах хэрэгслийн төрлүүд юу вэ?

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг функцээс хамааран тодорхой хугацаанд ашигладаг, тухайлбал:

• тухайн жилийн эхэнд улирлын чанартай;
• ажлын ээлжийн өмнө жижүүр.

Энэ дүгнэлтийг баталсан Салбар дундын дүрмийн догол мөрүүдээс гаргаж болно.

Ажилчдыг ХХХ-ээр хангах журам

Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журмыг ямар баримт бичигт тусгасан бэ?

Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журмыг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Ийм дотоод баримт бичиг, тухайлбал, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг багтааж болно. -аас баталсан Салбар дундын дүрэмд заасан.

Үүнээс гадна хамгаалалтын хэрэгслээр хангах журмыг боловсруулахдаа тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартын шаардлагыг харгалзан үзнэ нэмэлт баримт бичиг. Жишээлбэл, радио релей холбооны шугамд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад хамгаалалтын хэрэгслийг батлагдсан бүртгэлд бүртгүүлэхийг зөвлөж байна.

Ажилчдад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох

Ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн олгох

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үр дүнд үндэслэн ажилчдад хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгох ёстой. Энэ тохиолдолд ХХХ нь дамжуулж, асуудлыг дагаж мөрдөх ёстой. -аас баталсан Салбар дундын дүрэмд заасан.

Ажил олгогч нь ажилчдад олгосон хувийн хамгаалах хэрэгслийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдад, түүнчлэн тэдэнд зориулсан ХХХ-ийг батлагдсан дагуу олгох хувийн бүртгэлийн картанд тусгах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн картыг ажилтны заавал биечлэн харуулсан цахим хэлбэрээр хөтлөх боломжтой. Энэ тухай өгүүлсэн байна Удирдамж, батлагдсан.

Анхаар: ашиглахад нэмэлт зааварчилгаа шаарддаггүй энгийн загвар бүхий хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, тэдгээрийг орлуулах элементүүдийг дараахь байдлаар гаргаж болно. автоматжуулсан системүүдхудалдах тоног төхөөрөмж гэж нэрлэгддэг гаргах. Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн тохиргоог хангах, олгосон хамгаалалтын хэрэгслийн талаарх мэдээллийг автоматаар оруулах шаардлагатай. цахим хэлбэрХХХ гаргах.

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах заавар

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах зааварчилгааг хэзээ өгөх шаардлагатай вэ?

Зарим хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах нь ажилчдаас практик ур чадвар шаарддаг, жишээлбэл, амьсгалын аппарат, хийн маск, хамгаалалтын бүс, шумуулын тор, дуулга гэх мэт. Энэ тохиолдолд ажилчдад ХХХ-ийг ашиглах дүрэм, хамгийн энгийн зааварчилгаа өгдөг. тэдгээрийн үйл ажиллагаа, үйлчилгээний чадварыг шалгах арга замууд. Ийм ХХХ-ийг ашиглах зааврыг энэ хүрээнд явуулдаг. -аас баталсан Салбар дундын дүрэмд заасан.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтанд хувийн хамгаалах хэрэгслийнхээ талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд процедурыг гүйцэтгэхдээ ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой дараах баримт бичиг:

• , батлагдсан;
• ажилтны мэргэжил, албан тушаалд тохирсон хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох.

Анхаар: ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрөх ёсгүй: тогтоосон журмаар түүнд олгосон хамгаалалтын хэрэгсэлгүйгээр; гэмтэлтэй, засваргүй, бохирдсон хамгаалалтын хэрэгсэлтэй.

Ажил олгогч нь ажилтныг зохих хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтныг биелүүлэхийг шаардах эрхгүй бөгөөд үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахаас татгалзвал ажил олгогч эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйл, салбар хоорондын дүрэмд заасан заалтуудын нийлбэр дүнгээс хамаарна.

Ажилтны ХХХ-ийг буцааж өгөх

Ямар тохиолдолд ажилтан хувийн хамгаалах хэрэгслийг ажил олгогчид буцааж өгөх үүрэгтэй вэ?

Дүрмээр бол ажил, ээлжийн ажил дууссаны дараа ажилчид хувийн хамгаалах хэрэгслийг дараагийн хэрэглээ хүртэл ажил олгогчид хүлээлгэн өгдөг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хамгаалалтын хэрэгсэл нь ажилчдад үлдэж болно, жишээлбэл, талбайд ажиллах үед. Ийм тайлбарыг батлагдсан салбар дундын дүрэмд өгсөн болно.

Хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь байгууллагын өмч учраас ихэнх тохиолдолд ажилтан үүнийг буцааж өгөх шаардлагатай.

• шинээр хүлээн авсан хамгаалалтын хэрэгслийн оронд ашиглах хугацаа дууссаны дараа;
• түүнд олгосон хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах боломжгүй өөр ажилд шилжүүлэх;
• ажлаас халагдсаны дараа.

ХХХ-г олгох сайжруулсан стандартыг бий болгох

Байгууллага нь стандарт стандарттай харьцуулахад хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох сайжруулсан стандартыг тогтоож чадах уу?

Хэрэв ажил олгогч хамгаалалтын хэрэгсэл олгох сайжруулсан стандартыг тогтоосон бол тэрээр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• үүн дээр үндэслэн сайжруулсан стандарт тогтоосон дотоод баримт бичгийг боловсруулах;
• эсвэл .

ХХХ-г олгох сайжруулсан стандартыг гэрээнд тусгаж болно. Үүний зэрэгцээ, дотоод баримт бичиг, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдыг хамгаалах хэрэгслээр хангах ажлыг сайжруулсан стандарт стандартыг зааж өгөх шаардлагатай.

ХХХ-ны ашиглалтын хугацаа

Хувийн хамгаалах хэрэгслийн ашиглалтын хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ

Хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах хугацааг дараахь зүйлийг харгалзан тогтооно.

• орон нутгийн цаг уурын нөхцөл;
• үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын санал.

Энэ тохиолдолд хамгаалалтын хэрэгслийг бодитоор олгосон өдрөөс эхлэн хугацааг тооцно.

Хугацаа дууссаны дараа ажилтанд шинэ хэрэгсэл олгоно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бүтээгдэхүүн нь цаашид ашиглахад тохиромжтой бол арчилгааны арга хэмжээ авсны дараа ажилтанд дахин олгож болно.

Хугацааг хянахын тулд ОХУ-ын Сангийн яам ажилтнуудад хамгаалалтын хэрэгсэл олгосон огноог харуулсан тамга дарахыг зөвлөж байна (арга зүйн удирдамж батлагдсан).

Москва дахь машины жолоочийн хүрэмийг дулаалгын дэвсгэрээр солих хугацаа, огноог тодорхойлох жишээ.

Автомашины жолооч Ю.И. Москвад ажилладаг Колесовт 2013 оны 11-р сарын 17-нд дулаалгын дэвсгэртэй хүрэм олгосон.

Энэхүү хүрэм өмсөх хугацааг тооцоолохдоо хариуцлагатай ажилтан батлагдсан шаардлагыг харгалзан үзсэн. Уг хүрэм өмсөх хугацаа 2.5 жил байсан. Түүгээр ч зогсохгүй энэ хугацаанд хүрэм өмсөхгүй байх хугацааг багтаасан болно.

ХХХ-ийг халамжлах

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн арчлах вэ

Ажил олгогч нь хамгаалалтын хэрэгслийг өөрийн зардлаар хариуцах ёстой, үүнд: хуурай цэвэрлэгээ, угаах, хийгүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, халдваргүйжүүлэх, саармагжуулах, тоос зайлуулах, хатаах, засах, солих. Хэрэв ажил олгогч бие даан тусламж үзүүлэх боломж байхгүй бол түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах ёстой гуравдагч этгээдийм үйлчилгээ үзүүлэхэд. Үүнийг баталсан Салбар дундын дүрмийн догол мөрөнд заасан болно.

Түүнчлэн хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, байрыг арчлах ажлыг зохион байгуулахад тавигдах нэмэлт шаардлагыг үйлдвэрээс тогтоосон ариун цэврийн дүрэм, стандартад тусгаж болно. Жишээ нь, барилгын салбарт ийм шаардлагыг SanPiN 2.2.3.1384-03-д тусгасан, батлагдсан.

ХХХ хадгалах

Хувийн хамгаалах хэрэгслийг хэрхэн хадгалах Салбар хоорондын дүрэм батлагдсан.

Анхаар: ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн, тэр дундаа хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохыг зөрчсөн тохиолдолд ().

Үүнээс гадна аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн, түүний дотор хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгохыг зөрчсөн тохиолдолд (,) заасан.

Нина Ковязина, Анагаахын боловсролын газрын орлогч дарга ба боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

KSS "Системийн ажилтнууд" -ын материал
Ажилтны үйлчилгээний бэлэн шийдлүүд www.1kadry.ru
Хуулбарласан огноо: 2016.03.23

2. Нөхцөл байдал: Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд угаах, саармагжуулах бодис ("саван" -ын тухай) олгох нормыг зааж өгөх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, гэхдээ зөвхөн холбогдох төрлийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд.

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар худалдан авч, ажил гүйцэтгэж буй ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис өгөх ёстой: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт). Ажилтны ажлын байрны ажлын нөхцөлд тохирсон угаах, саармагжуулах бодис олгох тусгай стандартыг түүний батлагдсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад тусгасан байх ёстой. Энэ нь угаалгын нунтаг олгох стандартыг ийм ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагагүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээнд угаалгын нунтаг олгох стандартыг заагаагүй нь ажил олгогчийн хувьд тодорхой асуудал үүсгэж болзошгүй, учир нь:

• "Амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажил" гэсэн ойлголтыг хуульд тусгаагүй;
• ажил олгогч нь ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис олгоход зохих нягтлан бодох бүртгэл, хяналтыг зохион байгуулж, тэдгээрийн олголтыг (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, батлагдсан) бүртгэх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь үнэгүй угаагч бодисоор хангадаг ажилчдын жагсаалтыг хязгаарлах ёстой. Нийтийн ариун цэврийн байгууламжид угаалгын нунтаг байрлуулах үед ийм хязгаарлалтын утга алга болно.

Тиймээс, угаах бодис олгох стандартыг боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан Quest тоглоомын дагуу холбогдох төрлийн ажлыг гүйцэтгэж буй бүх ажилчдад зааж өгөх ёстой: он гарснаас хойш ажил хэрхэн өөрчлөгдсөнийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай
Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.

Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.

GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг өдөр хожимдуулж төлвөл компани 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Төлөөлөгчид хөдөлмөрийн хяналтын газруудТэд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд савангаар хангах стандарт байхгүй байгааг зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Анхаар! Та хуульчдад зориулсан мэргэжлийн вэбсайт дээр байна хөдөлмөрийн хуульболон хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд. Энэ нийтлэлийг уншихын тулд бүртгүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийн 10-р хэсэгт 212-р зүйлд ажил олгогч нь хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, тэр дундаа угаах, халдваргүйжүүлэх бодисыг өөрийн зардлаар худалдаж авах, түгээх үүрэгтэй гэсэн нөхцөлийг агуулдаг.

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар олж авах, олгох ажлыг хангах үүрэгтэй<…>угаах, саармагжуулах бодис (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 7-р хэсгийн 2-р хэсэг).

Үүнтэй ижил зүйлд ажиллаж байгаа ажилчдад угаах бодис шаардлагатай гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай нөхцөл, мөн тусгай температурын нөхцөлд гүйцэтгэх эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд. Тус компани хөдөлмөрийн гэрээнд савангийн заалтыг оруулсан байдаг.

Ажилчдыг цэвэрлэгээний хэрэгслээр хэрхэн хангах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг GIT байцаагчид компаниудад торгууль ногдуулахдаа дурдсан баримт бичигт оруулсан болно.

Хэрэгтэй баримт бичиг

• Албан тушаалтанд торгууль ногдуулсан татварын улсын байцаагчийн шийдвэрт гомдол гаргах

Хөдөлмөрийн гэрээнд саван олгох стандарттай холбоотой нөхцөлийг хэрхэн яаж бичих вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад хамаарах ажилчидтай байгуулсан гэрээнд та саван, угаалгын нунтагтай холбоотой дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

“Ажил олгогч нь ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх үүрэгтэй шаардлагатай тоо хэмжээдараах угаах болон (эсвэл) саармагжуулах бодисууд:

- _____ мл ___________;

- _____ мл ____________;

- _____ мл __________.”

Хэрэв саван, угаалгын нунтаг авах эрхтэй ажилтан удаан хугацаагаар ажилласан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд ийм заалт байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.

Ариун цэврийн өрөөнөөс гадна зөрүүд, тогтворгүй хөрстэй ажил эрхэлдэг ажилчид шингэн саванцэвэрлэх тос, гель, зуурмагийг шууд тараах ёстой (Стандартын 21-р зүйл).

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь саван болон бусад угаалгын нунтаг худалдаж авах, олгох, хасахын тулд дараахь зүйлийг албан ёсны болгох ёстой.

1. Угаах, саармагжуулах бодис олгох шаардлагатай ажлын байрны жагсаалт, ажилчдын жагсаалт. Жагсаалтыг стандарт стандартууд (1122n тоот тушаалын 1-р хавсралт) болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн байгуулна.
2. Угаах, саармагжуулах бодисыг ажилчдад үнэ төлбөргүй тараах стандартыг батлах тухай тушаал.
3. Угаах, саармагжуулах бодисын олголтыг бүртгэх хувийн картууд(жишээг үзнэ үү). Ажил олгогч нь ажилчдад шууд саван өгдөггүй, харин ариун цэврийн өрөөнд саван байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг бол саван олгосон бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй.

Савангийн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “бохирдол” гэж тодорхой заагаагүй бөгөөд Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар “Амархан угаасан бохирдолтой ажил дээр” гэсэн нэр томъёог албаныхан хэрэглэдэг.

"Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдад угаалгын бодис шаардлагатай. Температурын онцгой нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 7-р хэсэг)."

"Амархан угаадаг бохирдуулагчтай холбоотой ажилд цэвэрлэгээний бодисыг хатуу жорлонгийн саван эсвэл шингэн угаалгын нунтаг хэлбэрээр өгдөг.

...мөн амархан угаадаг бохирдуулагч бодис агуулсан ажилд ажил олгогч нь ажилчдаа шууд угаагч бодис өгөхгүй байх эрхтэй боловч ариун цэврийн өрөөнд шингэн угаагч бодис бүхий саван эсвэл саван байнга байх ёстой.(ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар "Ажилчдыг угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисоор хангах" Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын 20-р зүйл)» .

Албан ёсоор аливаа ажил олгогч ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд саван олгох дүрмийг зааж өгөх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ стандарт нь хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчдод хамаарна.

Оффисын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд савангаар хангах тухай бичдэггүй

Хөдөлмөрийн яамнаас оффисын ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд саван олгох стандартын асуудлыг тодрууллаа. Хөдөлмөрийн яамны ажилтнуудын хэлж буйгаар амархан угааж болдог бохирдолд саван эсвэл шингэн угаалгын нунтаг хэрэглэх нь бохирдлыг цэвэрлэх үйл явцад хангалттай байдаг бохирдол орно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 15-2 / OOG-1752 тоот захидал). Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ямар нэг зүйлийг цэвэрлэхийн тулд ажлын явцад бохирдох ёстой. Энэ нь оффисын ажилтан байх магадлал багатай юм. Хөдөлмөрийн яам мөн захидалдаа ингэж бичжээ оффисын ажилтнууд(хуульч, нягтлан бодогч, эдийн засагч гэх мэт) цэвэрлэгээний бодис, ариутгалын бодисыг тушаалын дагуу олгох шаардлагагүй.

Оффисын ажилчидтай (угаахад амархан бохирдуулагчтай холбоотой ажил) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд саван олгох тусгай стандартыг зааж өгөхгүй байж болох ч ариун цэврийн өрөөнд саван эсвэл шингэн угаалгын нунтаг бүхий савыг байнга байлгахыг баталгаажуулна (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын 20-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар батлагдсан стандарт). Хэрэв бид ярьж байгаа бол оффисын ажилчид, мөн зарим тодорхой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын тухай биш, та хөдөлмөрийн гэрээнд савангийн тухай бичих шаардлагагүй.

Хавсаргасан файлууд

• Угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг ажилчдад үнэ төлбөргүй тараах стандарт стандартууд.docx

Байгууллага “Батлах тухай” тушаал гаргах шаардлагатай юу зохицуулалтын баримт бичигАжилчдыг угаах, саармагжуулах бодисоор хангах"? Ажилчдыг угаах, саармагжуулах бодисоор хангахыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд заасан байх ёстой юу? Хамгаалалтын бодис (тос) ажилтан бүрт бус харин олгох боломжтой юу? Эдгээр зардлыг НУ-д хүлээн зөвшөөрөхөд ямар нэгэн хязгаарлалт байдаг уу?

Хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах дотоод баримт бичгийг батлахын тулд захиалга хийх шаардлагатай.

Ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах талаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагагүй. Ийм нөхцөлийг хамтын гэрээнд заасан байх ёстой.

Та ажилчин бүрт хамаарахгүй хамгаалалтын хэрэгсэл олгох эрхтэй, гэхдээ олгох нормыг дагаж мөрдөх шаардлагатай, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 09-ний өдрийн 997N тоот тушаалаар бүх ажил мэргэжлийн болон Хавар-зуны улиралд цус сорогч шавж их хэмжээгээр тархах эсвэл хачигт энцефалитаар халдварлах эрсдэлтэй газруудад халзан, хачигнаас хамгаалах нэмэлт аэрозоль эсвэл цөцгий дунд болон дунд өвчнөөс хамгаалах хоолойг дор хаяж 400 мл-ийн хэмжээгээр 1 жилийн турш өгнө.

Стандарт стандартад хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангаагүй тохиолдолд та зардлыг хязгаарлалтгүйгээр зардал болгон хүлээн авах боломжтой.

1.Хамтын гэрээг хэрхэн байгуулах

Хамтын гэрээг боловсруулахдаа та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн заалтыг баримталж болно. Үүнд агуулагддаг жишээ жагсаалтХамтын гэрээгээр зохицуулж болох асуудлууд:*
? цалингийн хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ;
? тэтгэмжийн төлбөр, нөхөн олговор;
? үнийн өсөлт, инфляцийн түвшинг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизм;
? ажилд авах, давтан сургах, ажилчдыг чөлөөлөх нөхцөл;
? ажлын цаг, амрах цаг, түүний дотор амралт олгох, үргэлжлэх хугацаа;
? ажилчид, түүний дотор эмэгтэйчүүд, залуучуудын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах;*
? төрийн болон хотын өмчийг хувьчлахдаа ажилчдын эрх ашгийг хүндэтгэх;
? ажилчдын хүрээлэн буй орчны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах;*
? ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, хөнгөлөлт;
? ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэндийг сайжруулах, амралт зугаалга явуулах;
? ажилчдын хоолны төлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлөх;
? хамтын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
? хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам;
? хамтын гэрээний талуудын хариуцлага;
? хамтын гэрээний холбогдох нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажил хаяхаас татгалзах.

Талууд хамтын хэлэлцээрт орох зорилгоос хамааран жагсаасан асуудал бүрийг тусгай хэсэг хэлбэрээр гэрээнд тусгаж болно. Хэсэг бүрийн ойролцоо агуулгын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтээс үзнэ үү.

Хамтын гэрээнд дээр дурдсанаас гадна бусад асуудлыг зохицуулж болно. Тухайлбал, гэр бүлийн хариуцлагатай болон олон хүүхэдтэй ажилтан, ажилтны төрийн бус тэтгэврийн хангамж, ажилтны даатгал, үүрэн холбооны болон аялалын төлбөрт нэмэлт баталгааг холбогдох хэсэгт тусгаж болно. нийтийн тээвэр, корпорацийн арга хэмжээ гэх мэт*

Лавлах номноос

Хөдөлмөрийн гэрээний мэдээлэл эсвэл нөхцөл	Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга	Суурь
Ерөнхий мэдээлэл	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны овог, нэр, овог нэр, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, овог нэр, хувь хүн)	пара. 2 цаг 1 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажилтан ба ажил олгогчийн хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл	пара. 3 цаг 1 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажил олгогчийн TIN (ажил олгогчоос бусад) хувь хүмүүсбизнес эрхлэгч биш хүмүүс)	пара. 4 цаг 1 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд ийм эрх олгосон үндэслэл (дүрэм, итгэмжлэл, тушаал)	пара. 5 цаг 1 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо	пара. 6 цаг 1 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Урьдчилсан нөхцөл	Ажлын газар. Хэрэв ажилтан өөр газар байрладаг салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орсон бол энэ бүтцийн нэгж, түүний байршил (хаяг) -ийг зааж өгсөн болно.	пара. 2 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хөдөлмөрийн чиг үүрэг (д заасны дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл)	пара. 3 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажил эхлэх огноо. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа, түүнийг байгуулах үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгсөн болно.
	Цалин хөлсний нөхцөл (хэмжээ тарифын хувь хэмжэээсвэл ажилтны цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр)	пара. 5 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хэрэв ажилтны хувьд энэ нь ялгаатай бол ажлын цаг, амрах цаг ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчтой хамтран ажиллах	пара. 6 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хүнд, хортой, аюултай ажил, хэрэв ажилтан ийм нөхцөлд ажилд орсон бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан	пара. 7 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажлын мөн чанарыг тодорхойлох нөхцөл (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр)	пара. 8 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл	пара. 9 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын нөхцөл	пара. 10 цаг 2 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Нэмэлт нөхцөл	Ажлын байрыг тодруулах (заалт бүтцийн нэгжболон түүний байршил) эсвэл ажлын байрны тухай	пара. 2 цаг 4 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Туршилтын тухай (хэрэв байгаа бол)	пара. 3 цаг 4 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай (төрийн, албаны, арилжааны болон бусад)	пара. 4 цаг 4 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан бол ажилтны сургалтын дараа гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүрэг.	пара. 5 цаг 4 tbsp. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
	Ажилтны нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай	7. Хавар-зуны улиралд цус сорогч шавж их хэмжээгээр тархдаг, хачигт энцефалитаар халдварлах аюултай газар ажил эрхэлж байгаа бүх мэргэжил, албан тушаалын ажилтанд нэмэлтээр олгоно: *костюм. 1 ширхэг элэгдлийн хугацаатай биологийн хортой хүчин зүйлээс хамгаалах зориулалттай. 3 жилийн хугацаатай, түүнчлэн зэвүүн бодисуудын иж бүрдэл: 1 жилийн турш 400 мл-ээс багагүй хэмжээтэй хачигт хачигнаас хамгаалах аэрозоль эсвэл гуурсан дахь цөцгий, хачигнаас хамгаалах аэрозоль. 1 жилийн турш дор хаяж 100 мл, хазуулсаны дараах эм (гавар) - 1 жилийн турш дор хаяж 100 мл. 4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйл. Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэг хариуцлага нь ажил олгогчид үлддэг. Ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хангах үүрэгтэй. барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж ашиглалтын явцад ажилчдын аюулгүй байдал, хэрэгжилт технологийн процессууд, түүнчлэн үйлдвэрлэлд ашигласан багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материал; хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох, ажиллуулах; заавал баталгаажуулалт эсвэл тохирлын мэдүүлэгт хамрагдсан бүтээгдэхүүнийг ашиглах хуулиар тогтоосон Оросын Холбооны Улсажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн журмын техникийн зохицуулалтын тухай; хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн ажлын байр бүрт ажиллах нөхцөл; дагуу ажилчдын ажил, амралтын хуваарь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт; ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу заавал баталгаажуулалт, тохирлын мэдүүлэгт хамрагдсан тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, угаах, саармагжуулах бодисыг өөрийн зардлаар олж авах, олгох. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн тусгай температурын нөхцөлд эсвэл бохирдолтой холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчдын тогтоосон стандартын дагуу; 5. Бид хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох журмыг боловсруулдаг: баримт бичгийн заавал байх ёстой цэгүүд Дүрмийг боловсруулахыг хэнд даатгах ёстой вэ? Мэдээжийн хэрэг, ХХХ олгох дүрэм, журмыг мэддэг хүмүүст - хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн. Жижиг байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт явуулах үүрэгтэй ажилтан үүнийг хийж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө ХХХ-ийн тухай орон нутгийн актыг яг хэнд даатгах нь хамаагүй. Хамгийн гол нь баримт бичгийг зөв боловсруулж, одоо мөрдөж буй бүх стандарт хэм хэмжээ, дүрмийг харгалзан үзэж, тодорхой компанид ХХХ-ийн ажлын бүх талыг зохицуулдаг. Асаалттай томоохон аж ахуйн нэгжүүдЖурмыг боловсруулах ажлыг нэг хүнд биш, харин сонирхсон бүх хэлтсийн төлөөлөгчдийг багтаасан бүлэгт даатгадаг. Үүнийг хийхийн тулд бүлгийн бүрэлдэхүүн, гишүүдийн үүрэг хариуцлага, журмыг боловсруулах эцсийн хугацааг заасан тушаал, заавар гаргахад хангалттай. ХХХ олгох стандартын хэсгийг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнд, олгох журмын талаар - ажлын хувцас олгох бүтцийн нэгжийн дарга (цех, үйлчилгээ, агуулах), бичих онцлог зэргийг хариуцаж болно. унтраах ХХХ - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгч. Дараа нь төслийг хэлэлцүүлэгт оруулж, үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) тохиролцож, дараа нь менежерийн тушаалаар хүчин төгөлдөр болно.