Осолгүй байх шийдвэрлэх нөхцлүүдийн нэг бөгөөд аюулгүй ажилүйлдвэрлэлийн бүх шатанд хөдөлмөр, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх явдал юм. Бүх менежерүүд, ажилчид хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын дүрмийн чиглэлээр тодорхой тодорхойлсон үүрэг хариуцлагыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх нь онцгой ач холбогдолтой юм. Хөдөлмөр, технологийн сахилгын удирдлагын тогтолцоо нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.
Практик, осол аваар, гэмтлийн шалтгааны дүн шинжилгээ нь техникийн хувьд ч гэсэн үүнийг харуулж байна үйлдвэрлэл хөгжсөнҮйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй ажилтан бүр албан тушаалаас үл хамааран өндөр сахилга бат, хариуцлагагүй бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын өндөр түвшинд хүрэх боломжгүй юм. Сахилга бат бага, өгсөн ажилдаа хангалттай хариуцлага хүлээдэггүй, үүргээ биелүүлээгүй, дүрэм, журмын шаардлагыг биелүүлээгүй нь зөрчил, осол, аваар гарах гол шалтгаануудын нэг юм.
Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын байдлыг судлахад хөдөлмөрийн болон технологийн сахилга батыг бэхжүүлэх сурган хүмүүжүүлэх ажлыг муу зохион байгуулдаг, согтуурах, архидан согтуурах явдлыг тэвчихгүй байгаа багуудад дүрэм ёсоор хөдөлмөрийн болон Ажлын гэрлэлтэд хүргэдэг технологийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулж, ёс суртахууны уур амьсгалыг улам дордуулдаг. Үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, гал түймрийн гол шалтгаануудын нэг нь архидан согтуурах, хөдөлмөр, технологийн сахилга бат муу байдаг.
Ухамсартай сахилга бат, өндөр зохион байгуулалт, өгсөн ажилдаа хариуцлагатай байх нь осол гэмтэл, осол авааргүйгээр өндөр бүтээмжтэй ажиллах зайлшгүй нөхцөл юм.
Социалист хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажилд ухамсартай хандах, бүрэн, үнэн зөв гүйцэтгэхийг шаарддаг хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид элсэхдээ өгсөн үүрэг даалгаврыг сайн дурын үндсэн дээр гүйцэтгэхийн зэрэгцээ бүтээлч санаачилга гаргаж, ажлын өндөр үр дүнд хүрч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, дотоод журмыг чанд мөрдөж ажиллах үүрэгтэй.
Бэхжүүлэхийн тулд байнгын ажил хөдөлмөрийн сахилга батхөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх, нөхцөлийг сайжруулах, тав тухыг нэмэгдүүлэх, эцсийн дүндээ бүтээмжийг нэмэгдүүлэх чухал нөхцөлүүдийн нэг юм. Иймд хөдөлмөрийн сахилга, дэг журмыг бэхжүүлэх нь намын эдийн засаг, нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, ажлын үр ашиг, чанарыг нэмэгдүүлэх, Зөвлөлт ард түмний сайн сайхан байдлыг цаашид нэмэгдүүлэх, тэдний эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм. .
“Хөдөлмөрийн нэгдлийн тухай, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдлагад тэдний үүргийг нэмэгдүүлэх тухай” хуулиар албан тушаалтан болон бусад ажилчдын үйл ажиллагаанд үнэлэлт дүгнэлт өгөх эрхийг хамт олонд олгосон. Одоо хамт олон албан үүргээ биелүүлдэггүй, хэв журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн албан тушаалтнуудад хариуцлага тооцох асуудлыг хөндөх боломжтой.
Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах талаар хөдөлмөрийн хамт олны бүрэн эрхийг тодорхойлсон хуулийн 15 дугаар зүйлд. хөдөлмөрийн нэгдэлхэлэлцэж батлах цогц төлөвлөгөөнүүднөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн арга хэмжээг сайжруулах, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих; техникийн дахин тоног төхөөрөмж, механикжуулалт, автоматжуулалт, зохион байгуулалтыг боловсронгуй болгох, үйлдвэрлэлийн стандартыг боловсронгуй болгох, гар, мэргэжлийн бус, хүнд биеийн хүчний хөдөлмөрийг бууруулах талаар санал гаргаж, хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцох; хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр, амьдрах нөхцлийг сайжруулах, эх, хүүхдийн хамгааллыг бэхжүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх; Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, зааврыг бүх ажилчид дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын зориулалттай хэрэгслийг ашиглахад хяналт тавих. Хөдөлмөрийн бүлгүүд нийгмийн даатгалын сангийн зарцуулалтыг хэлэлцэж, зохих санал гаргах; хамгаалалтыг сайжруулах арга хэмжээний талаар санал гаргаж, хэрэгжүүлэхэд оролцох орчин; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, байгаль орчны хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэм буруутай хүмүүст хариуцлага хүлээлгэх талаар асуулт тавих.
Учир нь үр дүнтэй менежментХөдөлмөрийн сахилга баттай байхын тулд багууд бие даасан ажилчдад нөлөөлөх аргуудыг (сурган хүмүүжүүлэх, ятгах, урамшуулах, албадлага хийх), осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг арилгах хүчин чармайлт, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчих нөхцлийг бүрдүүлэх, төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг сайжруулахыг зөвлөж байна. ажлын байрны нөхцөл, санхүүгийн урамшуулалгэх мэт.
Нэг талаас хөдөлмөрийн сахилгын байдал нь үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэхэд шийдвэрлэх ач холбогдолтой, нөгөө талаас хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд бусад хүчин зүйлсийн хамт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж дээр хэлсэн. хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, түүний аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх.
Өнөөг хүртэл бид хөдөлмөрийн сахилгын талаар ярьж ирсэн боловч үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхэд технологийн сахилга бат чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Туршлагаас харахад зөрчил технологийн заавар, хөтлөх технологийн процессуудтогтоосон журмаас хазайх нь дүрмээр бол үйлдвэрлэсэн тохиромжтой бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ буурах, хэрэглээний коэффициент нэмэгдэх төдийгүй осол, үйлдвэрлэлийн осолд хүргэдэг.
Иймд яаралтай шийдвэрлэх шаардлагатай гол ажлын нэг бол технологийн сахилга батыг дээшлүүлэх явдал юм. Үүнийг системтэй боловсролын ажил хийснээр хүрч болно. Ажилчдыг сургах нь ухамсартай сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад зөв хандах зэрэг боловсролын элементүүдийг агуулсан байх ёстой. Сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад зөв хандлага нь хүний ​​үйл ажиллагааны үзэл бодол, сэдэлд нөлөөлөх замаар бий болдог. Үүний тулд тайлбар, санал, урамшуулал, хориглолт, шийтгэлийг ашигладаг.
Сахилга бат, аюулгүй байдлын шаардлагад зөв хандах хандлага нь сургалт, танилцуулга хийх явцад аль хэдийн төлөвшсөн байх ёстой бөгөөд итгэл үнэмшил, дадал зуршил, мэдлэг, ур чадварыг нэгтгэж, системтэйгээр шинэчлэх шаардлагатай байдаг тул ажлын бүх хугацаанд үргэлжлэх ёстой.
Боловсролын ажил нь залуу, туршлагатай ажилчид, инженерийн ажилтнуудад хамрах ёстой боловч ажилчдын янз бүрийн бүлэгт хандах хандлага өөр байх ёстой. Тиймээс залуу ажилчидтай ажиллахдаа урьдчилан бодож, болгоомжтой байх нь хулчгар байдлын илрэл биш бөгөөд бодлогогүй зориг нь сул дорой байдлын үр дагавар гэдгийг тодорхой тайлбарлах хэрэгтэй. Туршлагатай ажилчид өөрсдийн туршлага, аюул заналыг хэтрүүлэн үнэлсний үр дүнд дүрмийг зөрчиж байна. Тиймээс, давтан эсвэл төлөвлөөгүй танилцуулга хийх, өдөр тутмын яриа хэлэлцээ хийхдээ туршлагатай ажилчид дүрэм зөрчиж, осол, гэмтэлд хүргэж болзошгүйг тайлбарлах хэрэгтэй.
Энэ ажлыг албан тушаалтнууд хийх ёстой бөгөөд хүмүүжлийн хамгийн чухал хэрэгсэл бол хувь хүний ​​үлгэр жишээ юм.
Ажилчдад аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартын шаардлагад зөв хандлагыг төлөвшүүлэхийн тулд аюулгүй байдал, технологийн хоорондын органик холбоог илчлэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг удаан хугацаагаар зөрчиж гүйцэтгэх боломжгүй гэдгийг зөвтгөх шаардлагатай. аюулгүй байдлын дүрэм; цэг тодорхой жишээнүүдзөрчил нь удаан хугацааны туршид үр дагаваргүйгээр үлдэж, зайлшгүй сүйрлээр дуусч болохгүй; Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи дүрэм, журам, заавар, бусад баримт бичгийн бүх шаардлагыг тодорхой тохиолдлуудад үндэслэсэн болохыг тайлбарлах.
Дадлагажигчдад аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих тусам осол, хэрэг гарах магадлал өндөр байдаг гэдгийг тодорхой тайлбарлах шаардлагатай байна. Ямар ч тохиолдолд эдгээр шаардлагыг чухал ба ач холбогдолгүй гэж хувааж болохгүй, учир нь заримдаа өчүүхэн мэт санагдах зөрчил нь томоохон осол, ослыг үүсгэж болзошгүй юм.
Жинхэнэ нөхөрлөл нь зөрчил гаргагчдыг нуун далдлахад оршдоггүй, харин тэднийг зөрчихөөс нь сэргийлж, аюулгүй байдлын шаардлагын талаар зөв хандлагатай болоход нь тусалдаг гэдгийг тодорхой хэлэх хэрэгтэй.
Аюулгүй байдлын талаархи үл тоомсорлох хандлагыг даван туулахын тулд хууль эрх зүйн сурталчилгааг ашиглах хэрэгтэй: хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж, эрүүгийн, сахилга, захиргааны болон санхүүгийн хариуцлагаЭдгээр хуулийг зөрчсөний төлөө. Зарим тохиолдолд осол, гэмтэл учруулаагүй зөрчлийг гэмт хэрэг гэж үзэж болохыг харуулах нь чухал.
Энэ нь татах нь чухал юм боловсролын ажилбаг, ялангуяа эрх мэдэлтэй ажилчид.
Боловсролын үйл явцад ажилчдын соёл, ерөнхий боловсрол, техникийн түвшинг харгалзан хүний ​​​​сэтгэцийн бүх тал: ухамсар, хүсэл зориг, мэдрэмж, дадал зуршилд нөлөөлж сурталчлах, ухуулах бүх аргыг ашиглах ёстой. Урамшуулал нь боловсролын ажилд үр дүнтэй байдаг. Иймд ухамсартай, үлгэр жишээ болсон хүмүүсийн ажлын туршлагыг сурталчлах шаардлагатай байна идэвхтэй ажилаюулгүй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг чанд мөрдөх, эдгээр ажилчдад урамшуулал олгох. Шударга шийтгэл хүмүүжүүлдэг тул зэмлэх, шийтгэх нь бас зайлшгүй шаардлагатай.
Сахилга батгүй байдал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг зөрчихтэй тэмцэх хүчирхэг хэрэгсэл бол ятгалга, санал юм. Харамсалтай нь ихэнх менежерүүд эдгээр хэрэгслийг ашигладаггүй тул шийтгэлийг илүүд үздэг.
Ажлын байран дахь уур амьсгал нь ажилтанд ихээхэн нөлөөлдөг. Хэрэв цех, аж ахуйн нэгжид зохион байгуулалт, дэг журам ноёрхож, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг системтэйгээр авч байгаа бол бүх ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Эсрэгээр, ерөнхий будлиантай, хайхрамжгүй байдлын орчинд сахилга баттай ажилтан хүртэл зөрчил гаргаж болно. Ялангуяа ажлын зохион байгуулалт хангалтгүй, батлагдсан хуваарь, ажлын горимыг зөрчих, ажлын байр, аяллын маршрут эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдал, тушаалыг байнга, зөрчилтэй өөрчлөх зэрэг нь ихээхэн хохирол учруулж байна.
Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сурган хүмүүжүүлэх ажлыг улс төр, ёс суртахууны боловсролтой нягт уялдуулан явуулах ёстой. Энэ нь албан тушаалтны үйл ажиллагааны байнгын элемент байх ёстой бөгөөд үе үе биш, өдөр бүр, системтэйгээр явагддаг.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи боловсролын арга хэмжээ бүр нь техникийн, ёс суртахууны болон эрх зүйн талуудтай байх ёстой. Эхний тал нь илчлэгддэг техникийн мөн чанарүйл явдал, түүнд хамаарах хөдөлмөрийн үйл явц. Ёс суртахууны тал нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн нь коммунизмыг бүтээгч Зөвлөлт хүний ​​ёс суртахууны дүрэмтэй нийцэхгүй байгааг тайлбарлах явдал юм. Хууль эрх зүйн тал нь тогтоосон хууль тогтоомж, дүрэм, хэм хэмжээг зөрчсөний эрх зүйн үр дагаврыг тайлбарлах явдал юм.
Практик нь хөдөлмөрийн боловсролыг явуулах хэд хэдэн зохион байгуулалтын хэлбэр, аргыг боловсруулсан. Үүнд боловсролын яриа орно; осол, ослын шалтгааны шинжилгээний үр дүнгийн талаархи илтгэл, лекц; хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, суртал ухуулгын хамгийн их хэрэглээ (кино театр, мэдээллийн хуудас, хошигнолын хуудас, ханын болон том гүйлгээтэй хэвлэл гэх мэт); сахилгын зөрчлийн баримт, түүнийг үйлдсэн этгээдийг баг, үйлдвэрчний эвлэлийн хурал, комисс, зөвлөлөөр хэлэлцэх; инженер техникийн ажилчдын хувийн жишээ; зөрчлийн захиргааны мөрдөн байцаалт, сахилгын шийтгэл; зөрчил, гэмтэлгүй ажиллах уралдааныг зохион байгуулах; эерэг туршлагыг түгээх; ёс суртахууны болон материаллаг урам зориг; хувийн цол олгох; хоцрогдол, сахилга батгүй, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн стандартыг системтэйгээр зөрчих зэрэгт ахисан түвшний ажилчид, инженерийн ажилчдыг зөвлөх, ивээн тэтгэх. Санхүүгийн сонголт нь тодорхой нөхцлөөс хамаарна.
Боловсролын үр дүнтэй хэрэгсэл бол таван таслах тасалбар агуулсан аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөнийг бүртгэх ном юм. Номын тухай журам нь купон бүрийг эргүүлэн татах боловсролын арга хэмжээг зохицуулдаг. Ийм номыг хар металлургийн бүх үйлдвэрүүдэд нэвтрүүлсэн.

Сахилга бат гэдэг нь нийгэмд тогтоосон хууль тогтоомж, ёс суртахууны хэм хэмжээ, аливаа байгууллагын шаардлагад нийцсэн хүмүүсийн зан үйлийн тодорхой дэг журам юм.

Сахилга бат бол хүний ​​нийгэм оршин тогтнох зайлшгүй нөхцөл юм. Энэ нь хүний ​​​​амьдралын эмх цэгцтэй байдлыг хангах боломжийг олгодог бөгөөд түүнд өөрийн үйлдэл, хүсэл, мэдрэмжийг хянах боломжийг олгодог. Сахилгын үндсэн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь хүн өөрийн үйлдлээ гэмт хэргээс салгаж, улмаар нийтийн хэв журмыг сахиулах боломжийг олгодог.

Нийгмийн хэв журмыг сахиулах тохиолдолд тухайн хүн төрөөс тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрддөг.

Тиймээс түүний бүх үйлдэл төрийн байгууллагуудын хяналтад байдаг. Хариуд нь тэд өөрсдөө төрийн байгууллагуудалбан тушаалтан өөрт оногдсон үүрэг, хариуцлагыг биелүүлэх ёстой. Төрөөс тогтоосон дүрмийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой энэ төрлийн сахилга батыг ерөнхийд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж үздэг.

Тусгай салбарууд	Тусгай салбаруудын онцлог	Сахилга батыг зөрчсөний үр дагавар
Цэргийн сахилга бат	Цэргийн тангараг, командлагч, ахлагч нарын тушаал, цэргийн дүрэм журмын шаардлагыг хамгийн хатуу, тодорхой, нарийн биелүүлдэг гэдгээрээ ялгардаг.	Цэргүүдийн байлдааны үр нөлөө буурч, тэдний хяналт тодорхой бус, олон хүний ​​амь насанд аюул заналхийлж байна.
Хөдөлмөрийн сахилга бат	Ажилдаа цаг тухайд нь ирэх, тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөх, захиргааны тушаалыг үнэн зөв гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг хамгийн өндөр түвшинд байлгах боломжийг олгодог.	Шалтгаанууд материаллаг хохиролүйлдвэрлэл, улс орны эдийн засаг бүхэлдээ
Технологийн сахилга бат	Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, ажлын байран дахь дэг журам, үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь үйл ажиллагааны дараалал	Хүмүүсийн үхэл, байгаль орчны гамшиг, материаллаг хохирол зэрэг үйлдвэрлэлийн осолд хүргэдэг.

Дүгнэлт. Тусгай сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хүний ​​амь нас хохирох, бүх хүн төрөлхтний амь нас, дэлхийн байгаль орчны гамшиг, улс орны бүрэн эрхт байдалд заналхийлэхтэй холбоотой нөхөж баршгүй үр дагаварт хүргэдэг; материаллаг хохирол учруулдаг.

Даалгавар 2. Хүн төрөлхтөн технологийн гамшигт өртөхөөс зайлсхийх боломжтой юу?

Үүнээс бүрэн зайлсхийх боломжгүй. Гэхдээ үр дагаврыг нь багасгах нь тухайн хүний ​​эрх мэдэлд хамаарна.

технологийн сахилга батын онцлог. сахилга батыг зөрчсөний үр дагавар

Тухайлбал, хүнд аюултай аж ахуйн нэгжүүдийг суурьшлын бүсээс холдуулдаг

Хүний гараар бүтсэн гамшиг ямар үр дагаварт хүргэж болох вэ? Технологийн гаралтай гамшгийн хамгийн хүнд үр дагавар нь хүний ​​амь нас эрсдэхээс гадна ослын бүсийн байгаль орчны нөхцөл байдал муудаж, материаллаг хохирол учирдаг.

Титаникийн үхэл нь хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг бөгөөд гол зүйл боловч цорын ганц шалтгаан нь Харланд хөлөг онгоцны үйлдвэрүүдэд хөлөг онгоцны их биений металл бүрээсийг чанар муутай бэхэлсэн явдал байв. болон Вольф.

Тасалбар №6

Даалгавар 1. Гэмт хэрэг гэж юу вэ. Гэмт хэргийн шинж тэмдэг

Хүнд гэмт хэрэг нь гэмт хэргээс юугаараа ялгаатай вэ? Зөрчил, зөрчлийн жишээг өг

Та хайж байсан зүйлээ олсонгүй юу? Хайлтыг ашиглана уу:

Аж ахуйн нэгжийн дампуурлын хамгийн түгээмэл шалтгаан нь илүүдэл юм

+ Бараа материал Үнэмлэхүй хөрвөх чадварын харьцааны стандарт утга Кал + 0.2 Кал< 0,5 Зардалдаа ороогүй + Илүүдэл өмч Хөдөлгөөнгүй хөрөнгийн үнэ цэнэ нь аналитик балансаас шууд гардаг. + Балансын I хэсгийн хөрөнгийн үр дүн Эдийн засгийн сахилга батыг зөрчих нь (бусад зүйлсийн дотор) + Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлээгүй ТУХАЙ Шинжилгээний үндсэн техник эдийн засгийн үйл ажиллагаадуудаж болно + Харьцуулах арга Нягтлан бодох бүртгэлийг бэлтгэх үндсэн зарчим ба санхүүгийн тайланүр дүнтэй дүн шинжилгээ хийх - + Оруулсан мэдээлэл нь шаардлагатай мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэх Аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн чадварын үндсэн шинж тэмдгүүд нь: + Компанийн харилцах дансанд хангалттай хэмжээний мөнгө байгаа эсэх Аж ахуйн нэгжийн баланс дахь үндсэн хөрөнгийг өртгөөр нь тусгадаг + Үлдэгдэл

Аж ахуйн нэгжийн эргэлтийн хөрөнгө нь:

+ Урьдчилсан хөрөнгийн нэг хэсэг нь түүхий эд, түлш, туслах материал худалдан авахад зарцуулагддаг

Үндсэн хөрөнгө

+ Бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд бүрэн, олон удаа оролцох тухай үр дүнтэй ашиглахүйлдвэрлэл дэх материаллаг нөөц нь үзүүлэлтээр нотлогддог + Материалыг хэмнэсэн тохиолдолд нэмэлт бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг Борлуулалтын орлогыг тухайн үеийн үндсэн хөрөнгийн дундаж үнэд харьцуулсан харьцаа нь: + Хөрөнгийн өгөөж

Богино хугацаанд пүүсийн нийт (нийт) зардал

+ Тогтмол болон хувьсах зардлын нийлбэр Байгууллага дахь боловсон хүчний хөдөлгөөний үзүүлэлтийн үнэлгээг дараахь коэффициентүүдийн дагуу гүйцэтгэнэ. + Элсэлт, явах, эргэлт

Хууль тогтоомжийн үндсэн дээр төрөөс авдаг хуулийн этгээд, хувь хүнээс заавал авах төлбөр

+ Татвар Зардлын шинжилгээний объектууд нь: + Арилжааны бүтээгдэхүүний нэг рубльд ногдох зардал Аж ахуйн нэгжийн өөрийн хөрөнгийн эх үүсвэрийн тайлан тэнцэл дэх ашгийн дундаж утгатай харьцуулсан харьцаа нь ашигт ажиллагааны харьцаа юм. + Өөрийн хөрөнгө Баланс дээр тусдаа зүйл болгон харуулсан тусдаа төрлийн хөрөнгө (өр төлбөр) нь: + Балансын зүйл П Стохастик шинжилгээнд хүчин зүйл ба үр дүнгийн хоорондын хамаарал + Бүрэн бус Төлөвлөсөн эдийн засгийн хэлтэсдүн шинжилгээ хийдэг + Аналитик ажлын төлөвлөгөө Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг ашиглах үр ашгийн үзүүлэлт юм: + Нэгж цаг тутамд нэг ажилтны үйлдвэрлэлийн Аж ахуйн нэгжийн урт хугацааны зээлийн хэрэгцээ нь коэффициентээр тодорхойлогддог + Хөрөнгө оруулалт

Зөрчил - технологийн сахилга бат

Хуудас 1

Технологийн сахилга батыг зөрчих нь зөрчлийн шинж чанараас хамааран янз бүрийн согог үүсгэдэг.  

Технологийн сахилга батыг зөрчих нь далд согог үүсгэдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төгсгөлд илэрдэг.  

Технологийн сахилга батыг зөрчих нь үйлдвэрлэлд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй тул хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.  

Технологийн сахилга батыг зөрчсөн баримтыг чанарын коэффициентийг тооцохдоо харгалзан үзсэн гомдлын хэлбэрээр согоггүй хөдөлмөрийн албанд мэдээлдэг.  

Технологийн сахилга батыг зөрчсөн, ажлын гүйцэтгэл муу байгаа тохиолдолд цехийн хяналтын товчооны дарга гэрчилгээнээс нэг талоныг хасдаг. Хэрэв бүх купон алдагдсан бол гэрчилгээ хүчингүй болж, мэргэшлийн комиссын шийдвэрээр жүжигчний зэрэглэлийг бууруулж болно.  

Зарим тохиолдолд технологийн сахилга батыг зөрчих нь далд согог үүсгэдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн их хэмжээний бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн төгсгөлд илэрдэг. олноор үйлдвэрлэх. Радио төхөөрөмжийг үйлдвэрлэхдээ зураг, технологиос хазайх нь бие даасан эд анги, угсралтын параметрүүдийн өөрчлөлтөд хүргэдэг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бүхэл бүтэн төхөөрөмжийн параметрүүдийг өөрчлөх, тохируулах, заримдаа дуусгахад хүндрэл учруулж болзошгүй юм. үл нийцэх техникийн үзүүлэлтба эцсийн гэрлэлт.  

Технологийг дагаж мөрдөхгүй байх, технологийн сахилга батыг зөрчих нь чанаргүй, стандартын бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, үйлдвэрлэлд хохирол учруулдаг. Энэ нь мэдээжийн хэрэг тухайн ажилтан батлагдсан технологийг сайжруулахыг хориглосон гэсэн үг биш юм.  

Гол хий дамжуулах хоолойд технологийн сахилга батыг зөрчих нь ихэвчлэн компрессорын станцууд, хийн түгээх станцууд, хийн хоолойн шугаман хэсэгт төлөвлөгдөөгүй зогсолт, осол, гал түймэр, тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийг үүсгэдэг.

Технологийн сахилга батыг зөрчсөний үр дагавар вэ? Товчхон бичнэ үү

Зөрчлийн тохиолдол бүрийг /ажилгүй болсон, төлөвлөгөөт бус унтарсан, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, осол, гал түймэр/-д сайтар дүн шинжилгээ хийж, шалгаж, зөрчлийн шалтгааныг тогтоож, дахин давтагдахгүй байх арга хэмжээ авах шаардлагатай.  

Төлөөлөгчийн газрын зааврын дагуу технологийн сахилга батыг зөрчиж, үйлдвэрлэлийн талбайг температурыг хянах дулааны индукцийн харандаагаар хангасан.  

Технологийн сахилга бат алдагдвал найдвартай бүтээгдэхүүн байж чадахгүй нь ойлгомжтой. Жишээлбэл, дизель зүтгүүр, машин, машин, трактор, комбайн болон бусад машинуудын ихэнх хүрээ болон бусад даацын элементүүдийг хийхэд ашигладаг гагнуурын ажлыг авч үзье. Нэвтрэлтгүй, доогуур зүсэлт, хагарал, үлдэгдэл суналтын ачаалал ихтэй, хайхрамжгүй гүйцэтгэсэн гагнуурын холболт нь тэсвэрлэх чадвар багатай байдаг.  

Технологийн сахилга бат - технологийн горим, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь угсралтын ажилд хүндрэл учруулж, заримдаа осолд хүргэж болзошгүйг бид үргэлж санаж байх ёстой.  

Ихэнх нийтлэг шалтгаанхордлого нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйлдвэрлэл, технологийн сахилга батыг зөрчсөн явдал юм. Тиймээс метанолыг хадгалах, ашиглах, тээвэрлэх нь онцгой анхаарал шаарддаг. Хортой хий орохоос сэргийлнэ үйлдвэрлэлийн байрта тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны битүүмжлэлийг байнга хянаж, алдагдлыг нэн даруй арилгах хэрэгтэй. Үүнээс гадна, доторх агаар мандалд хортой хийн агууламж, агааржуулалтын нэгжийн зохих агаарын солилцооны ханшийг зөв ажиллуулахад хяналт тавих шаардлагатай.  

Эдийн засаг, технологийн сахилга батыг зөрчсөний үр дүнд олсон ашгийг хууль зөрчиж бизнесийн илүү таатай нөхцөл бүрдүүлэхийг оролдсоны үр дүнд төсөвт төвлөрүүлдэг. Дүрмээр бол, багийн төлөвлөсөн үүргээ биелүүлэх, давах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой хүчин зүйлүүд нь ажлын тодорхой дутагдлыг тусгасан хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг. Тиймээс төлөвлөгөөтэй харьцуулахад ашгийн өөрчлөлтийн шалтгааныг сайтар шинжлэх шаардлагатай.  

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд томоохон гамшиг бол технологийн сахилга батыг зөрчих явдал бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь үйлдвэрлэлийн хууль болоогүй байна. Гол асуудлын нэг бол электролизеруудыг цэвэр давсны уусмалаар тэжээх асуудал юм. Давсны уусмал дахь төмрийн агууламжийн нормыг дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.  

Хуудас:      1    2    3    4

Агуулга

1 ашиглалтын талбар................................................................. ... ............................................. .... ... .............2

2 Зорилго................................................. .. . ................................................... ......... ..........................2

3 Үзэл баримтлалын тодорхойлолт................................................. .... .. ................................................ .... . .........2

4 Хариуцлага.................................................. ......... ................................... ..... ........ ...................3

5 Үйл явцын тодорхойлолт.................................................. ............................................. ...... . ............4

6 Зөвшөөрөгдсөн товчилсон үг...................................................... ............................................. ....... .........7

Хавсралт А................................................. ... ......................................... . ...................8

Хавсралт Б................................................. ... ......................................... . ...................9

Хавсралт Б................................................. ...................................... . ...................10

Өөрчлөлт.................................................. ........ . ............................................. ........ ...........................11
1 ашиглалтын талбар

1.1 Энэхүү баримтжуулсан журам нь ГОСТ R ISO 9001 стандартын шаардлагыг хангах журмыг хэрэгжүүлдэг (8.2-р хэсэг - хяналт ба хэмжилт, 8.2.2-р зүйл. - дотоод аудит(шалгах), 8.2.3 - үйл явцыг хянах, хэмжих).

Энэхүү баримтжуулсан журам нь технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхийг одоогийн зохицуулалт, зохицуулалттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах журмыг тогтоодог. технологийн баримт бичигзасварын зүтгүүрийн депо /цаашид депо гэх/-д.

1.2 Баримтжуулсан журам нь бүх технологийн процесст хамаарна Засвар үйлчилгээ, Зүтгүүрийн эд анги, эд ангиудын урсгал болон дунд засвар, угсралт, буулгах, хаягдал төмөр зүсэх ажлыг депогийн ажилчид гүйцэтгэнэ.

2.1 Технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилго нь шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд системтэй хяналт тавих, зөрчлийг илрүүлэх, арилгах замаар технологийн процессыг зохицуулалт, технологийн баримт бичгийн шаардлагад нийцүүлэн хангахад оршино.

3 Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Энэхүү баримтжуулсан журамд холбогдох тодорхойлолт бүхий дараах ойлголтуудыг ашигласан болно.

Чанар гэдэг нь зорилгодоо нийцүүлэн тодорхой хэрэгцээг хангахад тохиромжтой чанарыг тодорхойлдог бүтээгдэхүүний шинж чанарын цогц юм.

Хяналт шалгалт гэдэг нь зохих хэмжилт, туршилт, тохируулгын хамт ажиглалт, дүгнэлтээр тохирлыг үнэлэх журам юм.

Залруулах арга хэмжээ нь одоо байгаа үл нийцэл эсвэл бусад хүсээгүй нөхцөл байдлын шалтгааныг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээ юм.

Зохицуулалт, технологийн баримт бичигт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь зөрчил юм.

Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь үл тохирлын шалтгааныг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээ юм.

Технологийн сахилга бат - үйл ажиллагааны дараалал, боловсруулалтын горим, арга, тоног төхөөрөмж, боловсон хүчний мэргэшил гэх мэт шаардлагыг багтаасан технологийн процесст тавигдах зохицуулалт, технологийн баримт бичгийн бүх шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх.

Технологийн процесс - хэсэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн субъектын төлөв байдлыг өөрчлөх, (эсвэл) тодорхойлох зорилтот арга хэмжээг агуулсан.

Технологийн үйл ажиллагаа нь нэг ажлын байранд хийгддэг технологийн процессын дууссан хэсэг юм.

Хяналтын дарга нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын баг юм: депогийн дарга, Ерөнхий инженер, галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангахад хувь хүний ​​оролцоо, түүнчлэн тэдгээрийг солих стандартад үйл явцын технологийг шалгах төлөвлөгөөтэй засвар хариуцсан орлогч дарга, чанарын орлогч дарга.

Аудитын оролцогч гэдэг нь аудитын комиссын бүрэлдэхүүнд багтдаг бөгөөд аудитын үйл явцын технологи, зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын талаархи мэдлэгийг багтаасан хүн юм. Оролцогчид нь аудитын үйл явцыг хариуцах ажилтан (удирдагч, талбайн дарга, мастер), түүнчлэн "Техникийн аудит" ACS модулийг хөтлөх, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх шалгалтыг хариуцах ажилтан (хэрэглэгч байхгүй тохиолдолд) орно. комисст орсон хүмүүс менежментийн багаж ахуйн нэгж нь хяналтын дарга байх болно).

4 Хариуцлага

4.1 Ахлах технологич нь депо дахь технологийн сахилга батыг хангах, сахиулах ажлыг дараахь чиглэлээр хариуцна.

Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх шалгалтыг цаг тухайд нь төлөвлөх;

Технологийн сахилгын байдлын талаар тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь гүйцэтгэх ажлыг зохион байгуулж, депогийн даргад өгөх;

Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх төлөвлөгөөт бус шалгалтыг депогийн дарга, депогийн ерөнхий инженер, засвар хариуцсан орлогч даргын тушаалаар гүйцэтгэх;

Технологийн процессыг судлахын тулд жүжигчидтэй үе үе хичээл хийх.

4.2 "Техникийн аудит" ACS модулийг хөтлөх, технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхэд хяналт шалгалт хийх үүрэг бүхий аж ахуйн нэгжид тушаалаар томилогдсон ажилтан (цаашид - ОГТ, ОКС) -ийн ахлах технологийн хэлтсийн ажилтнуудаас) хариуцна. төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын улирлын хуваарь гаргах, төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын тайланг гүйцэтгэх, гаргах, технологийн сахилга баттай байдлын тайлан гаргах.

4.3 Хяналтын хуваарийн дагуу технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй GDS технологич нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Хяналт шалгалтыг хуваарийн дагуу хийх;

актыг хугацаанд нь гүйцэтгэж, депогийн даргад өгөх;

Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн саналыг арилгах үүрэг бүхий ажилтнуудын тайлантай танилцах.

5 Үйл явцын тодорхойлолт

5.1 Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд дараахь шалгалтыг баазын үйлдвэрлэлийн хэсгүүдэд хийнэ.

Төлөвлөсөн;

Төлөвлөөгүй.

5.2 Хяналт шалгалтын төлөвлөлтийг улирал тутам хийж, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх шалгалтын хуваарь хэлбэрээр боловсруулна (Хавсралт А). Хяналт шалгалтын хуваарийг гаргахдаа замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангахад автобаазын дарга нарын хувийн оролцооны стандартыг харгалзан үздэг.

5.2.1 Технологийн сахилга батыг хангаж байгаа эсэхэд хяналт шалгалт хийх хуваарь гаргах үүрэг бүхий ОГТ-ын технологич нь дараагийн улирал эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө хяналтын хуваарийг боловсруулна. Хяналт шалгалтын хуваарийг ахлах технологич, ерөнхий инженер тохиролцож, депогийн дарга батална.

5.2.2 Хяналт шалгалтын хуваарийн эх хувийг ахлах технологич хөтөлнө. OGD-ийн технологич нь технологийн сахилга батыг шалгах батлагдсан хуваарийн хуулбарыг депогийн дарга, ерөнхий инженер, депогийн засвар хариуцсан орлогч дарга, депогийн чанар хариуцсан орлогч дарга, үйлдвэрлэлийн талбайн мастеруудад илгээдэг. .

5.2.3 Хяналт шалгалтын хуваарийн биелэлтэд хяналт тавьж ажиллах ахлах технологич:

Хяналт шалгалтын тайланг (5.4.6-р зүйл) тохиролцохдоо шалгалтын бодит огноог хуваарьт нийцэж байгаа эсэхийг шалгана;

Хуваарь дээр шалгалтын бодит долоо хоног, огноог тэмдэглэж, гарын үсэг зурна.

5.3 Технологийн сахилга батыг сахиулах үүрэг бүхий ОГТ-ын технологич нь хяналт шалгалтын хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө хяналт шалгалтад оролцогчдын бүрэлдэхүүн, хяналт шалгалтын өдөр, цагийг батлагдсан хуваарийн дагуу тогтоох; тэдгээрийг менежерүүдтэй зохицуулж, оролцогчдод мэдээлдэг. Төлөвлөсөн шалгалтЭМ-ийн технологич, үйлдвэрлэлийн талбайн мастер, туршигдсан технологид мэргэшсэн ажилтан зэрэг дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд комиссын бүрэлдэхүүнд депогийн удирдлагын ажилтан байхгүй бол хяналтын дарга нь технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхэд хяналт шалгалт хийх үүрэг бүхий ОБГ-ын технологич байна. Хяналт шалгалтад бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд, тухайлбал, тоног төхөөрөмжийн инженер, депо лабораторийн мэргэжилтнүүд оролцож болно.

5.4 Төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийх журам.

5.4.1 Технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгахдаа дараахь үндсэн ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай.

Зүтгүүрийн эд анги, угсралтын засвар үйлчилгээ, одоогийн болон дунд зэргийн засвар, угсрах, буулгах, хаягдал металл огтлох технологийн процесс нь зохицуулалтын болон технологийн баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох;

Зөрчлийг акт гаргах замаар бүртгэх;

Зөрчилдөөнийг хянан үзэж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулж, зөрчлийг арилгах хугацаа, зөрчлийг арилгах үүрэг бүхий хүмүүсийг зааж өгнө.

5.4.2 Туршилтанд хамрагдаж буй технологийн процесстой холбоотой бүх объектыг дараахь байдлаар шалгаж үзнэ.

Технологийн тоног төхөөрөмж;

Тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж;

Хэрэгсэл;

Хэмжилт;

Засварын талбайг технологийн баримт бичгээр хангах;

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түвшинд ажиллагсдын ажил, мэргэшил, түвшин нийцэж байгаа эсэх; туршиж байгаа технологийн процессын зургийн талаархи тэдний мэдлэг;

Ажлын байрыг “Үйлдвэрлэлийн хэмнэлттэй үйлдвэрлэл”-ийн зарчимд нийцүүлэн зохион байгуулах;

Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангахад шаардлагатай хэрэгслээр хангах.

5.4.3 Илэрсэн бүх зөрчлийг технологийн сахилга батын төлөв байдлын шалгалтын тайланд (Хавсралт Б) тусгаж, хариуцах ЭМ-ийн технологич нь ACS "Техникийн аудит" модульд оруулна. Шалгалтын дүнг үндэслэн хоёр хоногийн дотор автобаазын дарга, түүний орлогч нараар ахлуулсан хурлыг зохион байгуулж, зөрчил дутагдлыг хянан үзэж, арилгах арга хэмжээг боловсруулж, арилгах үүрэг бүхий хүмүүсийг томилж, арилгах хугацааг тогтооно.

5.4.4 Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хариуцлагатай OGD технологич нь боловсруулсан арга хэмжээ, хариуцлагатай хүмүүс, зөрчлийг арилгах эцсийн хугацааг ACS "Техникийн аудит" модульд оруулна.

5.4.5.Тухайн тайлангийн эх хувийг ахлах технологич хөтөлж, хяналт шалгалт хийсэн өдөр тухайн үйлдвэрийн газрын мастерт хяналтын актын хуулбарыг олгох;

5.4.6 Технологийн сахилга батыг шалгах актад шалгалтад оролцогчид гарын үсэг зурна: OGD-ийн технологич, үйлдвэрлэлийн талбайн мастер, шалгалтад оролцсон бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд, ерөнхий инженер, ахлах технологич ба депогийн даргаар батлуулж, 5.4.7 Төлөвлөсөн шалгалтын хуваарийн дагуу тайланд дараагийн серийн дугаар олгоно.

5.5 Тохиромжгүй байдлыг арилгах үүрэг бүхий этгээд нь туслах материал буюу эх баримт бичигүйл явдлын хэрэгжилтийн талаар (акт, нэхэмжлэх, гэрэл зураг гэх мэт) HS-ийн технологичдод "Техникийн аудит" ACS модульд дууссан тухай тэмдэглэл оруулна. Хэрэв зөрчилдөөн байвал тогтсон цаг OGD-ийн технологич нь ACS "Техникийн аудит" модулийн тайланг агуулахын менежерт арга хэмжээ авахаар өгдөг.

5.6 Технологийн сахилга батыг хангаж байгаа эсэхэд депогийн дарга, ерөнхий инженер буюу депогийн засвар хариуцсан орлогч, чанар хариуцсан орлогч даргын тушаалаар төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хийдэг. Энэхүү тушаалд төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтын дарга, түүний бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон. Төлөвлөгөөгүй шалгалтдоголдол гарсан, депогийн улмаас үүссэн үйл явдал, эсхүл тухайн депо нь буруутай зүйлгүйгээр доголдолд орсон тохиолдолд ямар ч алдаагүйгээр хуваарилагдана.

5.6.1 Төлөвлөгөөгүй үзлэгийн үед баазын засвар хариуцсан орлогч дарга, ерөнхий технологич, OGD технологич, үйлдвэрлэлийн талбайн дарга, депогийн бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд (эсвэл тэдгээрийг орлуулах) багтаж болно оролцсон.

5.6.2 Төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг догол мөрийн дагуу төлөвлөгөөт шалгалттай адил хийнэ. 5.4.1 - 5.4.6.

5.7 Илэрсэн зөрчил, тэдгээрийг арилгах талаар хурлаар боловсруулсан арга хэмжээг OGD-ийн технологич зөрчлийг арилгах үүрэгтэй хүмүүс, арилгах эцсийн хугацааг тогтоосноос хойш 24 цагийн дотор ACS "Техникийн аудит" модульд оруулна.

5.8 Технологийн сахилга батын төлөв байдлын талаархи мэдээллийг цуглуулах, системчлэх ажлыг "Техникийн аудит" ACS модулийг хөтлөх үүрэгтэй OGT технологич гүйцэтгэдэг.

5.8.1.Технологийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах үүрэг бүхий ОГД-ын технологич нь тухайн сард хийсэн хяналт шалгалтын тайлангийн мэдээлэл, үйл ажиллагааны хэрэгжилт (эсвэл үл нийцэх) талаар сард нэг удаа акт гаргана.

Тайланг ACS "Техникийн аудит" модулийн маягтын дагуу бэлтгэсэн болно (Хавсралт Б). Тайланг гаргахдаа үйл ажиллагааны үндсэн жагсаалт, хавсаргасан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглана. Модуль нь "Зүтгүүрийн хөдлөх бүрэлдэхүүний засварын чанарыг шалгах үйл ажиллагаа" тайланг гаргах боломжийг олгодог.

5.8.2.Технологийн сахилга батын байдлын талаарх сар бүрийн тайланг 2 жилийн хугацаанд ОГТ-д хадгалж, хувийг депогийн дарга, депогийн ерөнхий инженер, засвар хариуцсан орлогч дарга нарт шилжүүлнэ.

5.9 Депогийн дарга сар бүр “Чанарын өдөр” ээлжит хурлаар технологийн сахилга батад дүн шинжилгээ хийж, тус депогийн ерөнхий инженер, засвар хариуцсан орлогч дарга, депогийн чанар хариуцсан орлогч дарга, ахлах мастер, үйлдвэрлэлийн талбайн мастер. Хуралдаанаар өмнөх үеийн технологийн сахилга бат, зөрчлийг арилгах ажлын явц, засаж залруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө, үр дүнгийн тайлангуудыг хэлэлцэж байна. Үр дүнд үндэслэн 6 Зөвшөөрөгдсөн товчлол

Энэхүү баримтжуулсан журамд дараах тэмдэг, товчлолыг ашиглана.

OGT - ерөнхий технологичийн хэлтэс;

TP - технологийн процесс.

Энэхүү баримтжуулсан журам нь дараах стандарт журам, баримт бичигт хамаарна.

ГОСТ Р ISO 9000-2008 Чанарын удирдлагын систем. Үндэс ба үгсийн сан

ГОСТ Р ISO 9001-2008 Чанарын удирдлагын систем. Шаардлага.

Практик хичээлд зориулсан даалгавар

Хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлтийг тооцоолоход үндэслэн технологийн сахилга батын түвшинд дүн шинжилгээ хийж, түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээний хувилбаруудыг санал болгоно.

Онолын товч мэдээлэл

Технологийн сахилга бат - үйл ажиллагааны өрөөнд байгаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн шаардлагыг үйлдвэрлэлийн процесст чанд, нарийн дагаж мөрдөх. технологийн газрын зурагэсвэл бусад технологийн баримт бичиг.

Өндөр түвшинТехнологийн сахилга бат нь өндөр чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд хүрэхийг тодорхойлдог хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм.

Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нь шинэ үйлдвэрүүдийг эрчимтэй хөгжүүлэх, ажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг илүү сайн ашиглах, доголдлоос үүсэх алдагдлыг бууруулах нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Технологийн сахилга батыг сахихад үйлчилгээний байгууллага чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. техникийн хяналтүйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдалд байнгын хяналт тавих. Технологийн сахилга батыг бэхжүүлэх нь хөдөлмөрийн техникийн тоног төхөөрөмжийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг.

Технологийн сахилга батыг хянах нь үйл ажиллагааны, хэсэгчилсэн, бие даасан, тасралтгүй байж болох бөгөөд түүний нийцлийн талаархи мэдээллийг бүртгэх баримт бичгийн системээс хамаарна.

Технологийн сахилга батыг чанд баримтлах. ажилтан бүр бол бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах зайлшгүй нөхцөл, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх нөөц юм. Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх түвшин:

Технологийн сахилга батыг зөрчөөгүй шалгасан үйл ажиллагааны тоо

Баталгаажсан гүйлгээний нийт тоо

Технологийн сахилга батыг илтгэх өөр нэг үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлтийг тодорхойлох:

(2),

Ажлын нэг орхигдуулсан бууралтын коэффициент,

дэвших коэффициент,

Урамшуулал эсвэл хялбаршуулсан тохиолдлын тоо.

Тооцооллын жишээ

Дараахь өгөгдлийг ашиглан сайтын хөдөлмөрийн чанарын коэффициентийг тодорхойлно.

1). Гэрлэлтийн тохиолдол бүрийн хувьд K = 0.02; g = 2;

2). Технологийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол бүрт: K = 0.05; g = 1;

3). Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдол бүрийн хувьд: K = 0.04; g = 3;

4). Үйлдвэрлэлийн өдөр тутмын хэмнэл: K = 0.0015; g = 23;

5). Сул зогсолтыг цаг тухайд нь арилгах: K = 0.02; g = 3.

К = 1 - ∑ n i =1 k ci q i + ∑ⁿ i =1 k ni q i = 1 – (0.02 ∙ 2 + 0.05 ∙ 1 + 0.04 ∙ 3 + 0.0015 ∙ 23 + 0.04 ∙ 23 + 0.5) ∙ 202 +0.5. 0.7

Хариулах: 0,7

Жишээ даалгавар

9-р сард дараах зөрчил гаргасан бол ASM3-2 бүлгийн суралцагчийн сургалтын чанарын коэффициентийг тодорхойлно уу: хоцролт K = 0.03, q = 2; ажил таслалт K = 0.04, q = 3; сахилга батыг зөрчсөн K = 0.02, q = 1; аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн K =0.1, q=1. Факультетийн сургалтын чанарын стандарт коэффициент нь 0.81 байна. Урам зоригтой үйлдлүүд: туслах материалыг ашиглах K = 0.01, q = 2.

Дараахь зөрчил гарсан тохиолдолд судалгааны чанарын коэффициентийг ASM 3-1 тодорхойлно.

a) qi-4 ангид ирээгүй, бууруулах коэффициент 0.05

б) аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн qi=2, бууруулах коэффициент 0.1

в) нэмэлт материал ашиглах qi=2, kni=0.03

г/сонгон хичээлийн чанарын стандарт үзүүлэлт 0.85

Дараах өгөгдлүүдийн дагуу 3 хэсгээс бүрдсэн цехийн хөдөлмөрийн чанарын коэффициентийг тодорхойлно: 1-р хэсгийн хувьд гэмтэлтэй K = 0.01, q = 1; 2-р хэсгийн хувьд гэмтэлтэй K = 0.03, q = 3; 3-р хэсгийн хувьд согог K = 0.02, q = 2. Технологийн сахилга батыг зөрчсөн: 1-р хэсгийн хувьд K = 0.02, q = 3; 2-р хэсгийн хувьд K = 0.01, q = 2; 3-р хэсгийн хувьд K = 0.05, q = 1. Сахилгын зөрчил K =0.04, q=1, q=1, q=3. Урамшуулал: үйлдвэрлэлийн хэмнэлийг хангах: 1-р хэсгийн хувьд K = 0.0015, q = 22; 2-р хэсгийн хувьд K = 0.0015, q = 21; 3-р хэсгийн хувьд K = 0.0015, q = 23. Сул зогсолтыг арилгах: 1-р хэсгийн хувьд K =0.001, q=5; 2-р хэсгийн хувьд K = 0.003, q = 4; 3-р хэсгийн хувьд K = 0.002, q = 3.

2.2 Хяналтын асуултууд:

1) Технологийн салбар гэж юу вэ?

2) Технологийн сахилга батыг дагаж мөрдөх түвшин ямар байна вэ?

3) Хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлтийг юу тодорхойлдог вэ?

4) Аль элементүүд нь чанарын хүчин зүйлийг бууруулдаг, яагаад?

5) Аль элементүүд нь чанарын хүчин зүйлийг нэмэгдүүлж, яагаад?

6) Үйлдвэрлэлийн хэмнэл юу вэ?

7) Стандарт чанарын үзүүлэлтийг юу тодорхойлдог вэ?

Сэдэв 6 Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын бүтээлч үйл ажиллагаа

6.1 Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт

6.2 Хөдөлмөрийн журам. Сахилгын тухай дүрэм, журам.

6.3 Ажилтны хөдөлмөрийн урамшуулал, сахилгын хариуцлага.

6.4 Өрсөлдөөн болон ажилчдын бүтээлч үйл ажиллагааны бусад хэлбэрүүд.

Орчин үеийн хөгжингүй нийгэм нь хүн бүрт хөдөлмөрлөх жинхэнэ эрхийг олгодог, өөрөөр хэлбэл. хүлээн зөвшөөрөгдсөн чадвар, мэргэжлийн сургалт, боловсрол, нийгмийн хэрэгцээг харгалзан мэргэжил, мэргэжлээ сонгох, ажиллах эрх зэрэг тоо, чанарын дагуу цалин хөлстэй, баталгаатай ажил авах. Үүний зэрэгцээ манай улсын чадварлаг иргэн бүр өөрийн сонгосон нийгэмд тустай үйл ажиллагааны чиглэлээр ухамсартай ажиллах, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг чанд сахих үүрэг, нэр төрийн хэрэг болохыг Үндсэн хуульд тунхагласан байдаг.

Сахилга батыг бий болгох үйл явц нь бусад нийгмийн харилцаа, хүмүүсийг ажилд татах хэлбэр, аргуудын нэгэн адил аяндаа байж болохгүй. Энэ үйл явц нь ард түмний ухамсар, улс төр, хөдөлмөрийн сахилга бат, идэвхийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн улс төр, эдийн засаг, зохион байгуулалтын асар их ажлыг хамардаг.

Хөдөлмөрийн сахилга бат- Тогтоосон ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх, үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх нь бүх ажилтнуудад заавал байх ёстой.

Хөдөлмөрийн сахилга бат гэдэг зайлшгүй нөхцөлбүх нийтлэг ажил, бүх хамтын хөдөлмөр. Аливаа хамтарсан ажилд тодорхой сахилга бат, тодорхой дэг журам шаардагддаг тул хамтран ажиллаж байгаа хүн бүр энэ сахилга бат, дэг журамд захирагддаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэл дэх хөдөлмөрийн сахилга батыг цаашид бэхжүүлэх эрх зүйн үндсийг бүрдүүлдэг.

Байгууллагын хувьд хөдөлмөрийн сахилга бат дор хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн дотоод журмыг зохицуулах, ажилтан, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хариуцлагыг тогтоох, ажилд амжилт гаргах урамшууллын арга хэмжээ, эдгээр үүргээ гэм буруутай биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцах арга хэмжээг тодорхойлох эрх зүйн хэм хэмжээний цогцыг ойлгох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн сахилга баторно технологи, дизайн, үйлдвэрлэлийн болон бусад төрлийн сахилга бат.

Технологийн сахилга батЭнэ нь ажилчдын үйлдвэрлэлийн технологийн процессыг чанд дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн технологийн бэлтгэлийг хангахад чиглэсэн арга хэмжээг нэвтрүүлэх явдал юм. Ажилтан технологийн сахилга батыг зөрчсөн нь үйлдвэрлэлийн алдаа бөгөөд ажил олгогчийн баталсан журмын дагуу гэм буруутай этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээс гадна урамшууллаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хасах үндэслэл болдог.

Дизайн сахилга батзураг болон бусад шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх мэргэжилтнүүдийн үүргийг илэрхийлдэг дизайны баримт бичигбүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд .

Доод үйлдвэрлэлийн сахилга бат Үйлдвэрлэлийн дарааллыг ойлгох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. ажилчдын тогтоосон технологийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөх ба үйлдвэрлэлийн заавар.Агуулгын хувьд үйлдвэрлэлийн сахилга бат нь хөдөлмөрийн сахилга батыг хамардаг бөгөөд түүний хязгаараас давж гардаг.Хэрэв бид үйлдвэрлэлийн сахилга бат гэдэг ойлголтыг өргөн утгаар нь авч үзвэл энэ нь олон төрлийн хичээлээс бүрддэг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн сахилга батаас гадна үйлдвэрлэлийн сахилга бат нь дараахь зүйлийг агуулна. төлөвлөсөн; дизайн; технологийн; стандартыг дагаж мөрдөх; хадгаламжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ба зохистой хэрэглээтүүхий эд, материал, эрчим хүч болон бусад төрлийн материаллаг нөөц; тохиролцсон; гүйцэтгэж байна.

Төлөвлөсөн сахилга баттөлөвлөгөө боловсруулах, тэдгээрийг зохицуулах, батлах, хэрэгжүүлэх журам орно. Энэ журмыг Беларусь улсын Сайд нарын зөвлөлийн тогтоол, яамдын тушаал, засгийн газрын бусад түвшинд тогтоодог. Стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөх нь стандартчиллын журмыг дагаж мөрдөх, стандартыг хэрэгжүүлэх гэсэн үг юм: ГОСТ, OST, STP, TU.

Гэрээний сахилга батаж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын эдийн засгийн харилцааг гэрээний үндсэн дээр зохион байгуулж, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ чанд мөрдөж, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн аж ахуйн нэгжийн хариуцлагыг илэрхийлдэг.

Гүйцэтгэлийн сахилга бат- энэ бол менежер, мэргэжилтнүүд, тэдгээрийн удирддаг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын багуудын тушаал, заавар, зааврыг цаг тухайд нь, мэргэшсэн гүйцэтгэх явдал юм. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн бүх сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй, харин ажлын үүргээ биелүүлэхээс бүрддэг түүний зөвхөн нэг хэсгийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бүрэн хангах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахын тулд хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх хамгийн түгээмэл хоёр арга байдаг. ятгах, албадах.

Итгэл үнэмшил- энэ бол хуулийн субьектийг түүний хүсэлд нийцсэн зан үйлийг өдөөдөг нөлөөллийн арга юм. Энэхүү нөлөөлөл нь өдөр тутмын ажлын явцад сэтгэлзүйн нөлөөгөөр үүсдэг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг харгалзан хийгддэг бөгөөд ажилчдын ухамсарыг төлөвшүүлэхэд чиглэгддэг.

Албадлагад- энэ нь хуулийн субъект өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг тодорхой үйлдэл хийхийг баталгаажуулдаг нөлөөллийн арга юм.

Өөрөөр хэлбэл, албадлага гэдэг нь удирдагч өөрийн эрх мэдлээ ашиглах явдал юм тодорхой нөхцөлхуульд заасан. Албадах аргыг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа, өөрийн буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн ажилчдад ашигладаг. Хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хэрэглэх албадлагын арга хэмжээг хуулиар тогтоосон байх ёстой. Сахилгын хариуцлагаажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэдэг.