ОХУ-д бие даасан ажилд зуучлагчдын үйлчилгээний эрэлт асар их эрч хүч авч байна. Бизнесийн хувьд олон нийтийн болон "онцгой" сонгон шалгаруулалтын хувьд чөлөөт ажилчдад хандах нь маш ашигтай байдаг, учир нь тэдний "ашиг" болон хөгжил нь сонгон шалгаруулалтын чанар, хурдаас хамаардаг.

Хуримтлагдсан статистик тоо баримтаас харахад үйлчлүүлэгч бие даасан ажилтнаа сонгосноор сонгон шалгаруулах хугацаа болон ажилд авах зардлыг бараг хоёр дахин бууруулдаг.

Хүний нөөцийн үйлчилгээ байнга эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бол яагаад энэ чиглэлээр өөрийгөө туршиж болохгүй гэж?

Үлдсэн зүйл бол хаанаас эхлэх, үйлчлүүлэгчид болон нэр дэвшигчдийн мэдээллийн санг хаанаас авах, ямар бэрхшээлээс болгоомжлохыг тодорхойлох явдал юм.

Чөлөөт ажилтны ажилд хаанаас эхлэх вэ?

Хэрэв та бие даасан ажилд зуучлагчаар мөнгө олохоор шийдсэн бол тодорхой мэдлэг, туршлага, нэр дэвшигчдийн мэдээллийн сан, ажилд авах сүлжээ, хайлт, сонгон шалгаруулах хэрэгсэл, зах зээл дээрх цалингийн түвшний дүн шинжилгээ, үйлчлүүлэгчдийн шаардлагын үнэлгээ гэх мэт зүйлс аль хэдийн бий болсон байна.

Үгүй бол та үүнийг үүсгэж эхлэх хэрэгтэй - энэ нь таны эхлэх үндэс болно.

Гэхдээ энэ үйл ажиллагааг хаанаас эхлэх вэ?

1. Ажлын чиглэлээ шийднэ.Та дотоодын боловсон хүчнийг сонгох, компаниуд, ажилд авах агентлагуудад ажилд авах үйлчилгээ үзүүлэх, тодорхой салбарт мэргэжилтэн элсүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, эсвэл ерөнхийдөө нэр дэвшигчдэд анкет бэлтгэх, ярилцлага өгөхөд туслах олон сонголт байдаг. Таны дараагийн алхамууд чиглэлээс хамаарна.

2. Маркетингаа бодоорой.Байршил муутай эсвэл огт ярьдаггүй бол хамгийн гайхалтай үйлчилгээ ч эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Тиймээс эхний шатанд өөрийгөө хувийн брэнд, өөрийн вэбсайт, нийгмийн дансаар хангах нь чухал юм. сүлжээ, нэрийн хуудас. Хэдийгээр эдгээр арга хэмжээ шаардлагатай болно жижиг хөрөнгө оруулалт, гэхдээ ирээдүйд тэд гартаа тоглох болно, учир нь Та шууд л захидал илгээдэг хүн биш харин ноцтой мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулах боломжтой болно үнэгүй нөөцгэж хэлээд утасны дугаараа цаасан дээр үлдээжээ.

3. Өөрийн багцыг үүсгэ.Танд захиалга өгөхийн тулд үйлчлүүлэгч таны мэргэжлийн ур чадварт юу хамгийн их итгүүлэх талаар бодож үзээрэй? Энэ нь магадгүй та өөрийн чадвар, туршлага, ололт амжилт, зөвлөмжийн талаар ярихдаа өөрийгөө танилцуулах явдал юм. Тиймээс чөлөөт ажилтан нь таны ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар, туршлага, хувийн мэргэжлийн амжилтыг баталгаажуулсан багцтай байх ёстой. Багцад юу багтаж болох вэ.

4. Нийгмийн сүлжээ эсвэл мэргэжлийн порталууд дээр вэбсайт, блог, дансаа үүсгэ.Тэднийг дагаж, шинэ агуулгаар дүүргэхээ бүү мартаарай. Эдгээр нөөцийн идэвхтэй үйл ажиллагаа нь өөрийгөө илэрхийлэх, үйлчлүүлэгч олох, цаашид эерэг нэр хүнд, туршлага олж авахад тусалдаг.

5. Харилцааны хэрэгслийг авч үзэх.Чөлөөт ажилд зуучлагчийн ажил нь утсаар ярих явдал юм. Операторын саналд дүн шинжилгээ хийж, сонгох таатай тариф. Одоо байгаа гэрийн утасны дугаараа ашиглахын оронд тусдаа утасны дугаар аваарай, эхнэр, хүүхэд тань хариулах боломжтой.

6. Үйлчилгээнийхээ төлбөрийг хэрхэн хийхээ шийдээрэй.Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК байгаа тохиолдолд үйлчлүүлэгчидтэй тохиролцох нь илүү хялбар байдаг ч ажлын эхний өдрөөс үүнийг бий болгох нь ашиггүй байдаг. Магадгүй таны найзуудын дунд аль хэдийн байгуулагдсан ХХК-ийн эзэд байдаг бөгөөд тэдэнтэй хэсэг хугацаанд тохиролцож болно. Тэгэхгүй бол барьж авахад хэцүү байх болно том загасхүнд захиалгатай.

Гол нь хэзээ зохион байгуулалтын асуудалшийдсэн бол анхны үйлчлүүлэгчдийг олох тухай асуулт гарч ирнэ.

Байнгын ажлаа шууд орхих шаардлагагүй; Та халуун дотно харилцаатай, анхны захиалгаараа ажлаасаа гарч, freelancing руу шилжих боломжтой, тэд танд хамгийн бага орлоготой байх болно.

Хэрэв та эхлэхийг тэсэн ядан хүлээж байгаа бол шинэхэн бие даасан ажилд зуучлагчдад хүний ​​нөөцийн бирж, ажилд авах агентлаг гэх мэттэй холбоо барихыг зөвлөж байна. зайнаас хамтран ажиллах саналтай. Энэ нь таны анхны захиалгыг авах, холбоо барих баазаа хөгжүүлэхэд тусална.

Шинэхэн бие даасан ажилд зуучлагчдад найз нөхөд, хамаатан садныхаа компанид боловсон хүчнийг элсүүлэх эсвэл энгийн, олон тооны сул орон тоог (жишээлбэл, касс, зөөгч, ажилчин гэх мэт) нөхөхөөс эхлэх нь илүү хялбар байдаг.

Энэ нь таны анхны орлогыг хурдасгаж, амнаас ам дамжиж, ажлын үр дүнгийн талаархи анхны санал хүсэлтийг өгдөг.

Татьяна Мочалова, RuBrain Recruitment-ийн түнш.

"Сайн элсүүлэгч бол сайн реалтортой адил - тэр өөрийн үйл ажиллагаагаар тэжээгддэг, учир нь энэ нь үр дүнгийн төлөөх 100% ажил юм"

Хэрэв та шийдсэн бол:
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд ийм хүсэл байгаа бол сонгон шалгаруулалтын туршлагатай байх магадлалтай юу? Та бөмбөрцөг өөрөө хэрхэн ажилладагийг ойлгож, эрсдэлийг мэддэг.

Эцсийн эцэст та бие даасан ажилтны хувьд "үүнд л ийм байна" гэдгээ шийдэхээсээ өмнө давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү.

Та хувиараа бизнес эрхлэгч нээх хэрэгтэй болно - энэ нь улсад татвар, даатгалын шимтгэл төлнө гэсэн үг юм ( даатгалын шимтгэлАшиггүй байсан ч гэсэн тэг хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байсан ч гэсэн төлөх шаардлагатай байдаг), компаниуд эдгээр төлбөрийг ихэвчлэн дотоод ажилчдад төлдөг (ажлын хөлсийг "гарт байгаа" гэж нэрлэдэг). Мэдээжийн хэрэг, GPC-ийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бие даасан ажилтан ажилд авахад бэлэн байгаа компаниуд байдаг, гэхдээ тэдгээр нь цөөнх (дахин татварын улмаас).

Та удаан хугацаагаар ажилгүй үлдэх эрсдэлтэй.

Болгоомжтой байгаарай, үйлчлүүлэгчийн гэрээг хуульчтай бэлтгэж, ярилц. Тэнд бүх эрсдэлийг жагсаа. Төлбөрийн арга, нөхцөлийг зааж өгнө үү.

"Бизнес төлөвлөгөө" гарга.

Байнга хөдөлж байгаарай - таны гарт төсөл байхгүй байсан ч зогсохгүй байх нь чухал.

Хувийн үр ашиг чухал

Та өөрийгөө хэр зохион байгуулах чадвартай вэ? Олон хүмүүс "эрх чөлөө"-д бэлэн биш байна. Хүмүүс оффисоо орхиж, бие даан ажиллахдаа тайвширдаг - энэ нь маш аюултай. Үүний эсрэгээр та хамгийн дээд аялгууг хадгалах ёстой.

Сайн ажилд зуучлагч нь сайн реалтортой адил - тэр өөрийн үйл ажиллагаагаар тэжээгддэг, учир нь энэ нь үр дүнгийн төлөөх 100% ажил юм. Хэрэв бид ярих юм бол хувийн туршлага, дараа нь оффисоос гарсны дараа би илүү үр дүнтэй болсон, өмнө нь хийж амжаагүй байсан ч хийхийг хүсч байсан зүйлээ хийх гэнэтийн боломж үүнд нөлөөлсөн гэж бодож байна.

Эхлээд би 10:00 - 19:00 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг байсан - энэ нь тогтсон рефлекс байсан. Эхэндээ би нэг том алдартай үйлчлүүлэгчтэй байсан болохоор "хаа ч явсангүй", хэсэг хугацааны дараа өөр нэг нь гарч ирэв - намайг хамт ажиллагсад санал болгосон тул хийх зүйл байсан. Үр ашгийн үүднээс авч үзвэл би өдөр тутмынхаа дэглэмийг дагаж мөрддөг байсан (би эцэст нь өглөөний гүйлт хийх цаг болсон).

Би ч бас нэмэлт хүчин чармайлт гаргахыг хичээдэг, хэрэв би гэнэт анхаарал сарних эсвэл зөөврийн компьютерээ хаахыг хүсч байвал (алхах, YouTube үзэх, FB руу орох гэх мэт) - энэ мөчид би өөрийгөө бага зэрэг түлхэхийг санал болгож байна. оюун ухаан хэрэгжих ёстой , гэхдээ бага зэрэг хожим :) Туршлагаас харахад маш олон удаа хүсэл алга болдог. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалтай байгаа хүмүүст өгөх зөвлөгөө: залхуурал таныг орхих болно гэж бүү найд, зүгээр л түүнтэй найзалж сур.

Эсрэг тал нь бас чухал юм - жишээ нь, цагтаа идэх эсвэл нүдээ амраахын тулд дэлгэцнээс завсарлага авахаа бүү мартаарай. Хэрэв та Inhouse-д ажилладаг бол компанийн ерөнхий чиг хандлага танд нөлөөлдөг. Та корпорацийн үнэт зүйлс, хэм хэмжээний "урсгал" -д шилждэг. Тэд таны "ухаангүй байдлын" нэг хэсэг юм.

Өөрийгөө ганцаараа олохын тулд та энэ хурдатгалаа алддаг боловч хариуд нь та өөрийн гэсэн зүйлийг бий болгож, өөртэйгөө ойртож, өөрийн чадавхийг ухамсарлах боломжтой болно. Шинэ замын эхэн үед та тодорхой бууралтыг мэдэрч магадгүй ч дээр хэлсэнчлэн аливаа нөхцөл байдлаас үл хамааран идэвхтэй байх, өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөнтэй байх нь чухал юм.

Хувь хүний ​​үр дүнтэй байдлын талаар олон тооны судалгаа, нийтлэлүүд байдаг. Хэрвээ хүсвэл хүн бүр өөрийгөө зохион байгуулах тохиромжтой арга замыг олох болно гэж би бодож байна.

Үйлчлүүлэгчийг хаанаас авах вэ?

Хэрэв та агентлагийн багт хэдэн жил амжилттай ажилласан бол бүх зүйлийг өөрөө ойлгодог.

Хувийн брэнд, сайн ажилладаг аман яриа чухал., мөн энэ нь ажиллахын тулд та төслүүдээ амжилттай хааж, маш их харилцах хэрэгтэй. Хурал, уулзалт, хакатонд оролцох - харагдахуйц байх. Мэдээжийн хэрэг, нийгмийн сүлжээн дэх үйл ажиллагаа чухал. Үүнийг хүн бүр хийхэд амаргүй ч ажлын хувьд та онлайнаар хэр идэвхтэй байх нь маш чухал юм.

Алдартай брэндтэй компанийн хамт олонд багтаж байхад хүмүүс ямар ч байсан чам дээр ирдэг.

Эсвэл та зах зээлийн алдартай аваргуудтай аутсорсингоор ажилладаг бол ямар ч асуудал байхгүй, учир нь төсөл үргэлж байдаг, үүнийг хаах хэрэгтэй (үгүй, та ямар ч байсан ажиллах хэрэгтэй болно :). Дээрээс нь таны ард хүмүүс байгаа бөгөөд энэ нь таныг тайвшруулдаг.

Хэрэв та ганцаараа байгаа бол энэ нь сорилт бөгөөд та маш их хувийн үйл ажиллагааг харуулах хэрэгтэй.

Одоо тэдний мэдээллийн сангаар дамжуулан үйлчлүүлэгч олохыг санал болгодог эх сурвалжууд байдаг, жишээ нь HR Space. Гэхдээ энд хэрэглээний зардал нэлээд бага байх болно. Гэхдээ та өрсөлдөгчдийн ажлыг харж болно - нөөц нь үнэлгээг санал болгодог. Өргөдөл бүрт элсүүлэгчийн тоо 5 хүн байх бөгөөд энэ нь маш өндөр өрсөлдөөн юм. Амжилттай ажил горилогчийн нэг цалинг элсүүлэгчид төлөх нь ердийн практик учраас та өөрөө үйлчлүүлэгчээ шууд олж чадвал үнэхээр сайхан хэрэг болно. Ажилд зуучлагч нь нэр дэвшигчийн жилийн орлогын 15%-ийн нөхцлөөр төсөл дээр ажиллаж байсан тохиолдлыг би мэднэ.

Профайлаа хөгжүүлэхийг хичээ, аль болох, хэн нэгэн ажилтан хайж байгааг хараад идэвхтэй байгаарай.

Харилцаа холбооны сүлжээгээ өдөр тутмын ажил болгон хөгжүүл- Би нэг удаа ийм байдлаар хэд хэдэн төсөл хүлээж авсан. Ер нь та хаана ч, хэн ч байсан хамаагүй хүмүүстэй харилцах харилцаагаа хадгалахыг хичээ. Хувийн харилцаа холбоо нь манай бизнест маш үнэ цэнэтэй юм.

Компанийн хувьд юугаараа ялгаатай вэ?

Сонирхолтой асуулт. Энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна. Хэрэв компани мөнгө хэмнэхийг хүсч байвал туршлагатай (!) бие даасан ажилд зуучлагч олох нь дээр. Хэдийгээр агентлагууд уян хатан нөхцөлөөр ажиллахад бэлэн байна. Ажилд зуучлагчийн хувьд хувийн урам зориг өгөх мөч байдаг.

Агентлаг нь ихэвчлэн ажилд зуучлагчдад бага хэмжээний цалин өгдөг - 10% -иас 40% хүртэл.(маш сайн тохиолдолд) дансанд орсон дүнгээс. Үүний зэрэгцээ эрэл хайгуул хийж буй хүмүүсийн ажилтнуудад "хэрэгтэй газар" хандах боломж үргэлж байдаггүй - жишээлбэл hh.ru.

Нэр дэвшигчдийг хаанаас хайх вэ?

Ажилд зуучлагч нь ажлаа хэрхэн хийхээ шууд шийдэх үүрэгтэй. HH.ru, SuperJob.ru, Moy Krug гэх мэт нөөцийн стандарт жагсаалт байдаг. Хэрэв таны хамтран ажиллаж эхэлсэн компани дотоод хүний ​​нөөцгүй бол энэ нь ажиллах боломжтой.

Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн байдаг бөгөөд "энгийн" хайлтын аргууд нь хамаагүй. Энэ тохиолдолд идэвхтэй сүлжээнд холбогдож, хайлт хийх ямар ч боломжийг ашиглах нь зүйтэй - шуурхай мессенжер, Facebook, Vkontakte, Twitter, GitHub, хурал, форум, тусгай чат.

Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: хөгжүүлэгчдэд зориулсан тусгай чат дээр, жишээлбэл, сул орон тоог үргэлж хүлээж авдаггүй. Тэднийг хэвлэн нийтлэхийн тулд тусдаа эх сурвалжийг хуваарилж болно. Ерөнхийдөө таны ажлын зарыг хүмүүс өөрөөр хүлээж авахад бэлэн байгаарай.

Ажилтан хайх, сонгон шалгаруулах үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдийг хаанаас хайх вэ?

Анхны "хялбар" захиалгыг хүлээн авсны дараа ухамсартай үйлчлүүлэгч олох нь тийм ч хялбар биш тул хүчтэй үйлчлүүлэгчийн массыг бий болгох асуудал өөрийн эрхгүй гарч ирдэг.

Үйлчлүүлэгчид ажилд зуучлагчийн хийсэн ажлаас татгалзаж, төлбөр төлөхгүй эсвэл хамтын ажиллагааны явцад нөхцөлийг өөрчилж болно. Ийм учраас та үргэлж цээжиндээ нэмэлт сонголттой байх хэрэгтэй. Чөлөөт ажилчид үйлчлүүлэгчээ хаанаас олдог вэ?

Хүний нөөцийн солилцоо.

Олон тооны онлайн платформууд байдаг - exchanges for hr services. Тэдэнтэй ажиллах зарчим нь энгийн. Үйлчлүүлэгчид бирж дээр бүртгүүлж, ажилд зуучлагчдыг луйварчдад өртөх эрсдэлийг бууруулж, сул орон тоогоо байршуулдаг. Ажилд зуучлагч нар сул орон тоог нөхөх өргөдлөө илгээдэг бөгөөд үйлчлүүлэгчид нэг буюу хэд хэдэн гүйцэтгэгчийг сонгох боломжтой. Эхлэгчдэд зориулсан захиалга хайх хамгийн хялбар бөгөөд найдвартай арга.

Хурал, семинар, үзэсгэлэн.

Ажилд авахдаа харагдахуйц байх, янз бүрийн компаниудын нөхцөл байдлын талаар харилцах, мэдээлэл цуглуулах идэвхтэй байх нь чухал юм. Өөрийнхөө тухай чөлөөтэй ярих, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хувийн брэндээ сурталчлах, үйлчилгээгээ сурталчлах, энэ нь амнаас ам дамжсан яриаг эхлүүлэхэд тусална.

Нийгмийн сүлжээ, форум.

Хуудасаа хөтөлж, мэргэжлийн амжилт, хаалттай төслүүдийн талаар бичиж, мэргэжлийн нийгэмлэг, бүлгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, компанийн хуудсуудаар зочлоорой. Одоо ажил олгогчид улам бүр ашиглаж байна олон нийтийн сүлжээнэр дэвшигчдийг хайх нэмэлт эх сурвалж болно. Та ямар нөөц байгаа талаар бодож үзээрэй боломжит үйлчлүүлэгчидмөн тэнд дансаа хөгжүүлэх гэж яараарай.

Үйлчлүүлэгчдийн бие даасан хайлт

Энэ нь магадгүй бие даасан ажилд зуучлагчийн хувьд хамгийн сонирхолтой сонголт бөгөөд энэ нь цалингаа нэмэгдүүлэх, байнгын үйлчлүүлэгчтэй болох боломжийг олгодог. Ийм үйлчлүүлэгч олох нь хэцүү биш юм:

— Саяхан бүртгүүлсэн компаниудын талаарх мэдээллийг нийтэлсэн мэдээллийн эх сурвалжийн жагсаалтыг баяжуулах. Тэдний боловсон хүчнийг сонгох хэрэгцээ ойрын ирээдүйд бий болох магадлалтай. Тэдэнтэй холбогдож үйлчилгээгээ санал болго.

— Сул орон тоо нийтлэгдсэн сайтуудыг судлах. Наад зах нь хагасыг нь ажил олгогч шууд байрлуулдаг. Бүртгүүлж, сонирхож буй байр сууриа сонго, тэндээс та үйлчилгээнийхээ талаар тохиролцож болох дугаарыг олох болно. Жишээлбэл, hh.ru дээр.

- Хүйтэн дуудлага хийх. Компаниудтай лавлах руу залга, магадгүй тэдний зарим нь таны харилцагчдыг жагсааж, бусад нь сонирхож магадгүй юм хамтран ажиллах. Та мөн компаниудын корпорацын вэбсайт руу орж, сул орон тоо, боловсон хүчний хэлтсийн дугаарын талаархи мэдээллийг үе үе байрлуулж болно.

Гудамжинд эргэн тойрноо хар. Хэн нэгэн сурталчилгааны самбар, самбар, тэр ч байтугай оффисын хаалган дээр сурталчлах нь таны боломжит үйлчлүүлэгчид юм.

Үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа давуу талуудаа санаарай: та тэдэнд агентлагийн комисст мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч таны урам зориг нь үр дүнгийн чанар, хурдыг баталгаажуулдаг.

ОХУ-д алдартай онлайн хүний ​​нөөцийн солилцоо.

• hrtime.ru бол хүний ​​нөөцийн захиалгын анхны солилцоо юм.

ОХУ-ын хамгийн том мэргэжлийн платформ (агрегатор) бөгөөд хүний ​​нөөцийн үйлчилгээний салбарын гүйцэтгэгчид болон үйлчлүүлэгчид уулздаг.

Бирж нь үйлчлүүлэгчдэд дараахь үйлчилгээг үзүүлэх боломжтой.
- боловсон хүчний сонголт;
- сургалт;
- боловсон хүчний үнэлгээ;
- KPI ба нөхөн төлбөрийн систем;
— Байгууллагын соёл;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ;
— боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент;
- зөвлөгөө өгөх, дасгалжуулах.

Портал нь хүний ​​нөөцийн үйлчилгээг захиалах солилцоо, эхлэгч хаанаас эхлэх ёстойг маш сайн тайлбарласан байдаг ( үнэгүй програмжүжигчдийн дэмжлэг), Хүний нөөцийн клуб, элсүүлэх блог, мэргэжлийн элсүүлэгчдийн форум.

• hrspace.hh.ru бол ямар ч түвшний мэргэжилтэн сонгох өргөдөл гаргах үйлчилгээ юм.

Өргөдлийн зардал бага, ажилд зуучлагчдын өрсөлдөөн өндөр (нэг сул орон тоонд 5) байдаг ч бирж нь давуу талтай. Жишээлбэл, дараагийн алхмаа төлөвлөхийн тулд өрсөлдөгчдийн ахиц дэвшлийг харах чадвар. Бирж нь янз бүрийн хэмжээтэй компаниудын олон төрлийн сул орон тоогоор дүүрэн байдаг.

• JungleJobs.ru бол Орос даяар ажилд авах чиглэлээр ажилладаг ажил олгогчид болон мэргэжилтнүүдийг нэгтгэдэг онлайн ажлын платформ юм.

Ажил олгогчийн профайл нь таны талаарх мэдээллийг агуулдаг мэргэжлийн ур чадварболон бусад ажил олгогчдын үнэлгээнд үндэслэн ур чадвар, үнэлгээ.
Үйлчлүүлэгч нь түүний сул орон тоог нөхөх ажилд зуучлагчдыг сонгоно. Шүүлтүүрийн систем нь шаардлагатай мэргэшил, холбогдох туршлагатай ажилд зуучлагч олох боломжийг олгодог.

• natjob.ru бол үндэсний хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн платформ юм.

Тэд зөвхөн ажилд авах агентлагуудтай ажилладаг. NCZ платформд холбогдоход тавигдах шаардлага нь оффис, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК байгаа эсэх, эерэг нэр хүндтэй байх явдал юм.
Платформын хамгийн том давуу талуудын нэг нь үйлчлүүлэгч санхүүгийн хувьд төлбөрийн чадваргүй болсон ч төлбөр хүлээн авах чадвар юм. Бирж нь шугаман боловсон хүчин олоход түгээмэл байдаг.

RFJob.ru платформыг үндэслэгч Ксения Юркова тайлбар хийж байна

« Уян хатан хуваарь, бусад үйл ажиллагаатай хослуулах боломж, сайн цалин, хамгийн бага шаардлага - эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь хувийн элсүүлэгчийн үйлчилгээний зах зээлийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

“Чөлөөт ажилд зуучлагчдын” тоо жил ирэх тусам нэмэгдэж байна.Тэдний үйлчилгээний эрэлт улирлын шинж чанартай байдаг ч үргэлж байдаг. Уян хатан хуваарь, бусад үйл ажиллагаатай хослуулах чадвар, сайн цалин, хамгийн бага шаардлага зэрэг нь эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь хувийн элсүүлэгчийн үйлчилгээний зах зээлийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Түүнчлэн мэргэжлийн ажилд зуучлах агентлагуудын тогтоосон үнэ нь чөлөөт ажилчдынхаас хамаагүй өндөр байдаг нь ажилд авах захиалгыг аутсорсинг хийх гол шалтгаануудын нэг юм.

Мэдээжийн хэрэг, элсүүлэгч болоход дан ганц хүсэл хангалтгүй. Та нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох хэрэгслүүдийн талаар үндсэн ойлголттой байх ёстой, зах зээлд хэрхэн дүн шинжилгээ хийхээ ойлгох ёстой цалинажил олгогчийн шаардлагын түвшинг үнэлэх. Эхлэн элсүүлэгчид ихэвчлэн туслах эсвэл дадлагажигчаар дор хаяж зургаан сар ажилласан туршлагатай байдаг. Энэ хугацаанд ажилтан боловсон хүчнийг татах эх үүсвэртэй ажиллах туршлага багатай байдаг.

Ихэнхдээ залуу мэргэжилтнүүд найз нөхөд, хамаатан садныхаа тусламжтайгаар үйл ажиллагаагаа эхэлдэг. Жишээлбэл, тэд гэр бүлийн дэлгүүрт кассчин эсвэл барилгын талбайд гар урчуудын багийг хайж байна.

Тэдгээр. Тэд энгийн сул орон тооноос эхэлдэг: ачигч, ажилчин, кассчин, зөөгч, үйлчлэгч гэх мэт. Ийм нэр дэвшигчийг үнэлэхийн тулд өргөдөл гаргах шаардлагагүй мэргэжлийн техник, ажил олгогчдын шаардлага ихэвчлэн маш энгийн байдаг.

Гэхдээ хэрэв Ажилтан бүр өөрт тохирсон нэр дэвшигчдийг хайх аргыг бие даан тодорхойлдог(нийгмийн сүлжээ, олон нийт, тусгай сайтууд, сонин хэвлэл, зар сурталчилгаа байршуулах гэх мэт), дараа нь үнэнч үйлчлүүлэгч олох нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Үйлчлүүлэгч нь ажилд зуучлагчийн хийсэн ажлаас татгалзаж, төлбөр төлөхгүй эсвэл үйл явцын явцад нөхцөлийг өөрчилж болно.

Үйлчлүүлэгч болон фрилансерийг холбосон гол платформуудҮүнд: нийгмийн сүлжээ, тусгай сайтууд болон хүний ​​нөөцийн платформууд. Хамгийн том платформууд нь: HH (HRspace), Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төвийн платформ (natjob.ru) болон workle (workle.ru). Үйлчлүүлэгчид бүртгүүлж, өгсөн өгөгдлийг баталгаажуулдаг, өөрөөр хэлбэл та шууд луйварчидтай тулгарахгүй.

Үүний зэрэгцээ тэдний зарим нь гүйлгээний санхүүгийн баталгааг авдаг, жишээлбэл, NCZ платформ (natjob.ru). Тэдгээр. Тэд үйлчлүүлэгч санхүүгийн чадваргүй болсон тохиолдолд ч гэсэн төлбөрөө амлаж байна.

Сайтууд нь зарим нэг ялгаатай байдаг. HH (HRspace) нь ачигчаас эхлээд захирал хүртэл олон төрлийн сул орон тоотой. Томоохон компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид сул ажлын байрыг зарладаг. Энэ сайт нь мэргэжлийн болон шинэхэн элсүүлэгчийн аль алинд нь сонирхолтой байх болно. NCZ платформ (natjob.ru) нь голчлон шугамын боловсон хүчний сонголтоор мэргэшсэн.

Үүний давуу тал нь та хамтын ажиллагааны олон сонголтыг олох боломжтой: гэрээс хүн элсүүлэх, хэдэн арван үйлчлүүлэгчтэй хамтран ажиллах, бараг тэг хөрөнгө оруулалттай өөрийн ажилд авах агентлаг нээх гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, олноор элсүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн элсүүлэгчийн хувьд диваажин.

Workle.ru платформ нь зөвхөн боловсон хүчний сонголтоор мэргэшсэн төдийгүй. Энэ сайт нь даатгал зарж, зээл олгодог. Тиймээс, хэрэв та сонголтоо хийж чадахгүй бол өөр үйл ажиллагааг сонгож болно.

Мэдээжийн хэрэг, туршлагатай байж л ажил горилогчийг хэрхэн хямд, хурдан хайж олох, үйлчлүүлэгчдээ алдаа гаргахгүй байх, ажилд авахдаа сайн мөнгө олохоос гадна ажилдаа таашаал авахыг ойлгох болно.

Хэрэглэгчдэдээ нэр дэвшигчдийг хаанаас хайх вэ?

Үйлчлүүлэгч өөрийн гэсэн хүний ​​нөөцгүй эсвэл ажлын сайтад төлбөртэй нэвтрэх эрхгүй бол бие даасан ажилд авах нь илүү хялбар байдаг, энэ тохиолдолд та SuperJob.ru, HH.ru гэх мэт нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийн стандарт эх сурвалжийг аюулгүй ашиглаж болно; Мой Круг гэх мэт.

Гэхдээ нэр дэвшигчдийн зах зээл тантай зэрэгцэн хэрэглэгчийн дотоод хүний ​​нөөцийг судалж байгаа бол стандарт эх сурвалжид цаг алдах нь утгагүй юм. Нэн даруй идэвхтэй сүлжээнд хамрагдаж, тусгай форум, чат, мэргэжлийн вэбсайтууд (үйл ажиллагааны чиглэл бүр өөрийн гэсэн байдаг), ВКонтакте, Facebook, Twitter, GitHub зэрэг олон нийтийн сүлжээгээр аялах, шаардлагатай бол бага хуралд оролцох нь илүү утга учиртай юм. . Энэ тохиолдолд танд илүү үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч олж, "уралдаан" ялах боломж байна.

"Хэцүү" сул орон тооны хувьд (ТОП боловсон хүчин, нарийн мэргэжилтнүүд гэх мэт) та ExecutiveSearch эсвэл .

Хайлтын хувьд дотоодын боловсон хүчинИхэнхдээ тэд Pomogatel.ru эсвэл Avito.ru-г сонгодог. Тэнд та маш олон сонголтыг олох боломжтой, гэхдээ ур чадвар (мэргэшсэн байдал нь заримдаа хэтрүүлсэн байж болох тул) болон шударга байдлыг (жишээлбэл, Дотоод хэргийн яамны вэбсайт дээр) нарийвчлан үнэлэхийг үл тоомсорлож болохгүй.

Ольга Чечулина, сайн асрагч сонгох мэргэжилтэн. vseonyane.ru.

, Гүйцэтгэх захирал"Карьер" агентлаг

Өнөө үед тэд амжилтын талаар их ярьдаг, олон ном бичсэн, асар олон тооны сургалтууд, олон хурал цуглаанууд, олон төрлийн (ихэвчлэн Америк) бизнесменүүд, сургагч нар гэх мэт амжилтын тухай ярихыг бид байнга сонсдог.

Компани амжилттай, эсвэл эдийн засгийн хувьд ашигтай байх ёстой гэдгийг хүн бүр ойлгодог. Санхүүгийн амжилт байхгүй - хөгжил байхгүй, ирээдүй байхгүй. Үүнийг зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд үүний үр дүнд менежер бүр компанийнхаа амжилт, үүний дагуу ажилчдынхаа амжилтыг шийдвэрлэхээс өөр аргагүй болдог.

Сүүлийн 19 жилийн хугацаанд ажилд зуучлах агентлагийн даргаар ажиллаж байхдаа би энэ зайлшгүй үйл ажиллагааны үзүүлэлтийг байнга тэргүүн эгнээнд тавьж, үүний үр дүнд компанийн дотоод удирдлагыг бүхэлд нь зохион байгуулж, бүх зүйл шууд утгаараа нэвтэрч байх ёстой байв. амжилтанд хүрнэ.
Агентлагийн ажилтан, угаасаа зөвлөх хүн ажиллаж буй орчин нь хөгжих нөхцөлийг бүрдүүлж, менежер өөрөө өөрийнхөө амжилт, бүхэл бүтэн компани, нийт ажилчдынхаа амжилтын төлөө санаа тавьж байвал амжилтанд хүрнэ гэдэгт би итгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, үүнд хүрэх нь тийм ч хялбар биш бөгөөд маш их зардал шаарддаг боловч практикээс харахад үүнийг хөгжүүлэх боломжгүй юм.

Хүрээлэн буй орчноос элсэгч рүү шилжихдээ би амжилт гэдэг ойлголт дээр анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.
Амжилт гэж юу вэ? Олон хүмүүс уг ойлголтын утгыг - Цагтаа байх гэдэг үгтэй холбодог. Ажилд авахдаа энэ нь гүйцэтгэлийн маш чухал үзүүлэлт гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Би цагтаа байсан - Би үйлчлүүлэгчтэй болсон, би цагтаа байсан - Би зөв нэр дэвшигчээ олж, би цагтаа байсан - Би хураамж авсан.
Энд байгаа хүн бүр тэр эргэлзсэн, магадгүй хэдэн минут ч гэсэн эргэлзсэн, тэгээд л болоо - үйлчлүүлэгч эсвэл нэр дэвшигчийг авч явсан үед асар олон жишээ хэлж чадна. Эндээс дүгнэлт нь өөрийгөө санал болгож байна гэж тэд хэлэхдээ, та илүү хурдан хөдөлж, гүйж, магадгүй оффисын эргэн тойронд нисэх хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, зөвлөхийн хариу урвалын хурд өндөр байх ёстой, гэхдээ хүн бүр ойлгосноор хурд нь дангаараа хангалтгүй юм. Олон элсүүлэгчид, жишээлбэл, хэд хэдэн өрсөлдөгчидтэй тендерт оролцохыг "таазны уралдаан" гэж нэрлэдэг нь надад таалагддаг. Чи бид хоёрын хувьд тийм ч таатай харьцуулалт биш. Хэдийгээр бид мэдээж гүйх ёстой.

Хүн бүр ямар нэг зорилгын төлөө үргэлж гүйх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл та цагтаа ирэхийг хичээхээс гадна хэн нэгнийг гүйцэж түрүүлэхийг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ та ямар нэгэн зүйлд хүрэх хэрэгтэй гэдгийг бүгд ойлгодог. Жишээлбэл, нэр дэвшигчидтэй өндөр чанартай ярилцлага хийх, тухайн сарын борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэх, эсвэл тендерт ялах гэх мэт. Мөн та бүхний мэдэж байгаагаар амжилттай хүнҮргэлж зарим нэг ололт амжилттай байдаг бөгөөд эдгээр хүссэн амжилтууд нь олон байх тусам тухайн хүн илүү амжилттай байдаг.

Өнөөдөр би ажилд зуучлагчийн амжилтыг үнэлэх стандарт жагсаалт, шалгууруудын талаар ярихыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд үүнийг ажилд авах агентлагт ажилладаг ихэнх зөвлөхүүд мэддэг.
Бид тэнд арав орчим аюулгүй авч явах боломжтой Хувийн шинж чанар, түүнчлэн ажилд зуучлагчаас шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, ур чадвар. Жишээлбэл: зохион байгуулалт, харилцааны ур чадвар, боловсрол, шийдэмгий байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, бизнес эрхлэх, бизнесийн зохион байгуулалтын үндсийг ойлгох гэх мэт. Миний бодлоор өнөөдөр ажилд зуучлагч, амжилттай ажилд зуучлагч хүнд байх ёстой үндсэн чанаруудын талаар ярих нь зүйтэй болов уу.

Бид бүгд ямар нэг зүйлийг үргэлж, өдөр бүр хүсдэг. Мэдээж хоол унд, орон байр, аюулгүй байдал. Мэдээжийн хэрэг, бид илүү өндөр түвшний хэрэгцээг хангахыг хүсдэг. Маслоугийн пирамид гэж юу болохыг бид сайн мэднэ. Гэсэн хэдий ч практик нь бидний үйл ажиллагааны салбарт яг эдгээр дээд хэрэгцээг хангахаар шийдсэн хүмүүс амжилтанд хүрдэг болохыг харуулж байна.
Бид багаасаа л хэлдэг байсан - чи хамгийн шилдэг нь байх ёстой, та хамгийн түрүүнд байхыг хичээ, хоцрох хэрэггүй. Тэд хамгийн муу нь байх нь ичгүүртэй, сүүлчийнх нь ичгүүртэй гэж хэлдэг. Биеийн тамирын хичээлд түрүүлж гүйж ирвэл, уралдаанд алдар цол хүртэж, улирлыг бусдаас илүү төгсгөвөл магтаал хүртэнэ. Хүрээлэнд ч мөн адил.
Ажилдаа ирсэн, бүр сэрүүн. Төрөл бүрийн тэмцээн, сурвалжлага. Үүний үр дүнд - урамшуулал эсвэл урамшуулал, талархал, урамшуулал гэх мэт. гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй бизнесийн ертөнц бүхэлдээ ийм бүтэцтэй байдаг - та эсвэл таны ажилладаг компани хамгийн шилдэг нь байх ёстой, илүү баян, албан тушаал ахисан, алдартай байх ёстой. Өөр арга байхгүй гэдгийг бүгд ойлгодог - та хоцрох болно, юу ч үгүй ​​үлдэх болно.
Бизнес бол дайн, спорт гэсэн үг надад таалагдаж байна. Үнэхээр бид бүгд тэмцэх ёстой. Та бүхний мэдэж байгаагаар бид дайснуудтайгаа алах, устгахын тулд тулалддаг.
Бидний хувьд мэдээжийн хэрэг бид шууд утгаараа алдаггүй, бидний дайснууд бол өрсөлдөгчид юм. Үүнийг соёлтой хийж, дүрэм журамтай, хэлэлцээр хийх боломж байгаа нь үнэхээр сайхан хэрэг. Гэхдээ энэ нь мөн чанарыг өөрчлөхгүй. Бид ялагч байхын тулд бусдыг ялагдагч болгохыг хичээдэг. Өөрөөр хэлбэл, би ялсан бол бусад оролцогчид ялагдал хүлээсэн. Тиймээс бид амьдралынхаа туршид хамгийн шилдэг нь байхыг хичээдэг, ялахыг хичээдэг, бусдыг ялагдагч болгохыг хичээдэг. Стивен Кови "Өндөр үр дүнтэй хүмүүсийн 7 зуршил" хэмээх алдарт бүтээлдээ энэ тухай маш сайн бичсэн байдаг. Тэрээр энэ философийг "Ялах/Ялагдал" гэж нэрлэсэн.

Өнөөдөр бид ажилд зуучлагчийн тухай ярьж байна. Түүний үйл ажиллагаанд хэнтэй харьцаж байгааг харцгаая:

1. Өргөдөл гаргагч;
2. Үйлчлүүлэгч;
3. Агентлагийн хамт олон;
4. агентлагийн удирдлага;
5. Систем.

Хэрэв та ажилд зуучлагчийн ажлыг анхааралтай ажиглавал харамсалтай нь тэдний зарим нь үйл ажиллагаандаа ялах / алдах зарчмыг ихэвчлэн ашигладаг.

Жишээ №1: ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийг олсон - түүнийг энэ ажилд зуучлагчийн удирдаж буй албан тушаалд "худалдах" боломжтой. Би түүнийг ярилцлагад урьсан - бүх зүйл сайхан байсан. Тухайн хүн мэдээлэлтэй таарч, тэр саналд дуртай бөгөөд энэ шинэ газар руу явахыг үнэхээр хүсч байна. Гэхдээ, жишээлбэл, элсүүлэгч нь нэр дэвшигчийг орхиж чадахгүй гэдгийг олж мэдэв одоогийн ажилсарын дотор, учир нь тэр жилийн урамшууллаа алдах эсвэл хамт ажиллагсдаа унагах болно. Мөн элсүүлэгч 2 долоо хоногийн дотор албан тушаалаа хаах хэрэгтэй. Амжилтанд хүрэхийн тулд тэрээр бүх зүйлийг хийдэг бөгөөд ингэснээр нэр дэвшигч бүх зүйлээ орхиж, шинэ газар нүүж очдог. Хэрэв хүсвэл туршлагатай ажилд зуучлагч ятгах, удирдах гэх мэт: "Хамтран ажиллагсад даван туулах болно" эсвэл "урамшуулал нь утгагүй юм, шинэ газарт та үр дүнд нь илүү ихийг авах болно, гол зүйл бол цаг тухайд нь авах явдал юм." Элсүүлэгчийн зорилго ялах мөн үү?

Жишээ №2: Ажил олгогч нь үйлчлүүлэгчийн нэр дэвшигчийг сонгосон боловч агентлагийн мэдээллийн санд илүү тохиромжтой, илүү урам зоригтой бусад бодит нэр дэвшигчид байдгийг мэддэг. Харин үйлчлүүлэгч нь аль болох хурдан ажилдаа орчихвол хэнийг ч дагуулж явах тийм байдалд орсон. Ажилд зуучлагч ийм боломжийг алдахыг хүсдэггүй бөгөөд энэ нэр дэвшигч илүү хурдан ажиллахын тулд бүх зүйлийг хурдан хийдэг. Үйлчлүүлэгч агентлаг илүү тохиромжтой нэр дэвшигчийг сонгох боломжтой гэдгийг мэддэггүй. "Яагаад нэмэлт хүчин чармайлт гаргах вэ, ямар ч байсан байршуулалт хийгдэж, агентлаг мөнгөө авах болно." Элсүүлэгчийн зорилго ялах мөн үү?

Жишээ №3: Ажилд зуучлагч нь өөр агентлагийн ажилд зуучлагч болох ажлын хамтрагч нь хайж олохыг хичээж байгаа нэр дэвшигчийг мэддэг. Мөн хамт ажиллагсад нь түүнд тохирох хэн нэгнийг мэддэг эсэхийг нь хэлэхийг шаарддаггүй, санаачлага гаргадаггүй, чимээгүй байдаг гэдгийг далимдуулан. Түүнтэй холбоотой гомдол санал байхгүй. Бүх зүйл сайхан байна, бүгд идэвхтэй ажиллаж, зорилгодоо хүрч, төлөвлөгөөгөө биелүүлж байна. Элсүүлэгчийн зорилго ялах мөн үү?

Жишээ № 4: Ажил олгогч нь үйлчлүүлэгчид хэд хэдэн сонгосон анкет илгээдэг. Үйлчлүүлэгч нь нэр дэвшигчид тохиромжгүй гэж хэлж, тэдний байр суурийг тодорхой маргаж байна. Ажил горилогч нь үйлчлүүлэгчийн зөв гэдгийг мэдэж, сэтгэл татам, тэсвэр тэвчээр, тууштай зан чанараа ашиглан ирүүлсэн нэр дэвшигчдийг харгалзан үзэж, нэгийг нь ажилд авахын тулд бүх зүйлийг хийдэг. Тэгээд ч тус агентлаг ажлаа бүрэн гүйцэд хийчихсэн байгаа гэсэн. Ажилд зуучлагч нь тууштай байхаас гадна агентлагаас үзүүлж буй үйлчилгээний өндөр чанар, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагын талаарх баримт, мэдээллийг ашиглаж, өмнө нь хийж байсан ажилдаа иш татдаг. эерэг сэтгэгдэлбусад үйлчлүүлэгчид. Ер нь нэр дэвшигчийг “үнэрлэдэг”. Элсүүлэгчийн зорилго ялах мөн үү?

Оруулсан жишээн дээр элсүүлэгч үнэхээр амжилтанд хүрэхийн тулд бүх зүйлийг хийсэн; Түүнийг багаасаа ингэж сургасан, чи заавал ялах ёстой гэж үргэлж хэлдэг байсан. Гэхдээ энэ арга нь том сул талтай байдаг - ажилд зуучлагчтай харилцаж байсан хүн бүр алдсан. Тэднийг гүйцэж түрүүлж, хожигдохын тулд бүгдийг хийсэн.
Ажил дээрээ харилцахдаа бүх талууд ашигтай байх ёстой гэдэгт итгэлтэй байна. Түүгээр ч барахгүй энэ бол бодит зүйл бөгөөд энэ нь ажлыг илүү сэтгэл татам болгож, хүн бүрийг хөгжүүлж, ажилд зуучлагчийг үнэхээр амжилтанд хүргэдэг!
Манай Career Agency компанид олон жилийн өмнө "Бид бизнесийн амжилтыг дэмжинэ" гэсэн томъёоллыг эрхэм зорилго болгон сонгосон. Бид Стивен Ковигийн Win/Win философийг ашигладаг.
Дадлага нь бид андуураагүйг харуулсан. Бид үнэхээр бие биедээ туслах, жүжиглэх, өөрөөр хэлбэл хамтдаа ажиллахыг хичээдэг. Хамтран ажиллах! Мөн бүх менежмент нь бидний эрхэм зорилгын дагуу баригдсан. Бид зөвхөн ажлын хамт олонтой төдийгүй үйлчлүүлэгчид, өргөдөл гаргагчид болон бидэнтэй харилцах сонирхолтой бүх хүмүүстэй хамтран ажилладаг. Нэг тал нь хожсон тохиолдолд нөгөө тал нь ялах гэж бүх зүйлийг хийдэг.
Энэ бүхэн нь хэрэглэгчдэд чиглэсэн удирдлагын тогтолцоог бий болгоход бидэнд тусалдаг.

Манай компанийг хөгжүүлэх үйл ажиллагааны хүрээнд бид ялангуяа Сүүлийн үедҮр ашиг, хувийн үр ашиг, бүтээмж гэх мэт ойлголтуудад бид маш их анхаарал хандуулдаг. Би аль хэдийн хэлсэнчлэн компанийг бүхэлд нь, ажилтан бүрийн талаар ярих ёстой. Дахин хэлэхэд би хэн илүү амжилтанд хүрч байна, ямар ажилчдыг ажилд авах, хэнд хөрөнгө оруулалт хийх ёстойг шинжлэх ёстой!
Угаасаа хүн юуны түрүүнд боловсролтой, сэтгэл татам, өсөж дэвжих хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй. Гэхдээ би сэтгэлийн хөдөлгөөнд маш их ач холбогдол өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, хүн ийм байвал сайхан байдаг, түүнтэй ажиллах нь илүү сонирхолтой бөгөөд харилцахад хялбар байдаг.

Ийм ойлголт байдаг - сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан (EQ). -тэй хүн гэж би боддог өндөр түвшинСэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь илүү их амжилтанд хүрдэг. Магадгүй тэр өндөр IQ-тай байх шаардлагагүй байж магадгүй юм. EQ гэж юу вэ? Энэ бол ур чадвар, таны сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж, сэдлийг ойлгох чадвар юм. Ялангуяа санаа зовж байна үр дүнтэй харилцан үйлчлэлгадаад ертөнцтэй.

Бидний ажилд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөл нэгдүгээрт ордог. Бид технологи, тоо, байгальтай биш, хүмүүстэй ажилладаг. Энэ бол маш нарийн төвөгтэй бодис бөгөөд хамгийн хэцүү зүйл бол түүний сэтгэл хөдлөл, мэдрэхүйн хүрээ юм. Хүний сэтгэл хөдлөл, зарим үйлдэл, мэдээлэл яагаад тодорхой сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэг вэ гэдэг нь бидний хувьд маш чухал мэдээлэл юм. Үүнийг бид ойлгож чаддаг байх ёстой.
Хэрэв ажилд зуучлагч сэтгэл хөдлөлөө хянаж чадахгүй бол ихэнхдээ бидний хэлснээр сэтгэл хөдлөлөө шатаадаг. Ажилд авахдаа ийм тохиолдол их гардаг. Гэвч хэрэв хүн өөрийн мэдрэмж, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлээ ойлгож, нөхцөл байдал, цаг хугацаагаа удирдаж сурах, өөрийгөө урамшуулж чадвал хүмүүстэй илүү үр дүнтэй харьцаж, сэтгэл санаа нь эрс өөрчлөгдөхгүй бөгөөд амжилтанд хүрэх болно.
EQ-г хөгжүүлсэн хүн эргэлзээ, айдас, стресст өртөмтгий байдаг, тэр бусад хүмүүсийн сэдлийг илүү сайн ойлгож, тэднийг илүү хялбар, тайван үнэлдэг. Мөн элсүүлэгчийн хувьд энэ нь маш чухал чанар юм.

Би эхэндээ бид маш их хурдан гүйх ёстой гэж хэлсэн, хүн бүр үнэндээ бидний бодол санаа, сэтгэл хөдлөл хамгийн түрүүнд явдаг гэдгийг ойлгодог. Мөн өөрсдийн бодол санаа, сэтгэл хөдлөлөө захирч чаддаггүй хүмүүс байдаг бөгөөд бидний дотор маш их хурдтай байдаг.
Ажилд зуучлагч нь өөрийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн нэгэн төрлийн диспетчер шиг үргэлж тайван ажиллах ёстой. Энэ "диспетчерийг" зөвхөн дотор нь хийх ёстой гэдгийг бүгд мэднэ ажлын цаг, гэхдээ орой болон амралтын өдрүүдэд ч гэсэн. Үндсэндээ үргэлж. Хэрэв энэ талбайг бүхэлд нь зөв ашиглавал юу ч шатахгүй бөгөөд бүх зүйл тайван, найдвартай ажиллах болно.
Сэтгэл хөдлөлийн хувьд хөгжсөн хүнхөгжингүй хүмүүсийг яг адилхан өөртөө татдаг. Дуртай татдаг. Эдгээр нь бидний боломжит үйлчлүүлэгчид, эдгээр нь бидний боломжит одод - нэр дэвшигчид юм. Үр ашиг нь ойлгомжтой!

Ажил горилогчийн амьдрах ёстой хамгийн хэрэгтэй сэтгэл хөдлөл, гол мэдрэмж бол Хайр!

Өөртөө, хүмүүст (бүх хүмүүст), агентлагтаа, үйлчлүүлэгчиддээ, өргөдөл гаргагчид, найз нөхөд, хамтран ажиллагсаддаа, ажилд авахдаа!

Аливаа мэдрэмжийг хүн өөрөө дэмжих ёстой гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хэрэв та найзтайгаа удаан хугацаанд уулзахгүй, энэ нөхөрлөлд хөрөнгө оруулалт хийхгүй бол найзаа алдах болно гэдгийг мэддэг. Нас ахих тусам хүн цөөхөн найз нөхөдтэй болдог гэдгийг бүгд мэддэг. Зүгээр л хүн олон салбарт хөрөнгө оруулалт хийхээ больсон бөгөөд тэр зөвхөн хамаатан садандаа төдийгүй хамгийн ойр дотны хүмүүстээ эрчим хүч, мэдрэмжээ төвлөрүүлдэг.
Хэрэв та бүрэн дүүрэн амьдрахыг хүсч байвал эргэн тойронд илүү олон найз нөхөд, хайртай хүмүүстэй байхыг хүсч байна - харилцаанд хөрөнгө оруулалт хий! Ашигтай сэтгэл хөдлөл!

Амжилтыг үргэлж хэн нэгэнтэй хуваалцах ёстой! Зөвхөн энэ тохиолдолд л амжилтанд хүрнэ!

Зөвхөн "Авьяас чадварын төлөөх дайн" гэгддэг хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдал нь "дайчин"-д ч адилхан хамаатай. элсэгчид. Эсвэл тэднийг заримдаа романтик байдлаар "толгой агнагчид" гэж нэрлэдэг. Менежерүүдэд тулгардаг хамгийн том сорилтуудын нэг бол өргөдөл гаргагчийн хомсдол биш, харин сайн элсүүлэгчийн дутагдал юм.

Хамгийн чухал алхамКомпанийг хөгжүүлэхийн тулд шилдэг ажилд зуучлагчдыг татах, хадгалах явдал юм. Сайн элсүүлэгч нь дундаж хүмүүстэй ижил түвшинд байдаггүй гэдгийг ойлгох нь маш чухал юм. Хэрэв та "Ажиллах морь олох" гэсэн нэр томъёог ашигладаг бол зөвхөн дундаж элсүүлэгчид л таны төлөө ажиллах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Өөрийгөө ажилд зуучлагч гэж нэрлээд, агентлагт ажилладаг хүн бүр үнэхээр тийм хүн мөн үү? Та ямар ч их сургуульд ийм диплом авахгүй. Та өөрийнхөө статусыг батлахын тулд хийж чадах зүйл нэрийн хуудасмөн "гэрчүүдийн" үзэл бодол, өөрөөр хэлбэл. Таны үйлчлүүлэгчид.

AIRS-ийн ерөнхийлөгч Крис Форман: "Нэг сайн элсүүлэгч нь дундаж элсүүлэгчээс мянга дахин илүү үнэтэй байдаг" гэж онцлон тэмдэглэжээ. Би үүнтэй бүрэн санал нийлж байна. Жишээлбэл, барууны маш том компанид тэд нэг мэргэжлийн ажилд зуучлагчийн орлогыг тооцоолсон олон улсын түвшинд. Энэ орлого нь 20 сая доллар болсон.

Гэхдээ маш муу ажилд зуучлагч нь танай компанийн орлогыг мэдэгдэхүйц бууруулж, танай компанийн брэндийг сүйтгэхээс гадна хамгийн сайн боломжит ажилчдыг алдах эсвэл айлгах болно.

Шилдэг элсүүлэгчдийг элсүүлэх нь тэргүүлэх аж ахуйн нэгжүүдийн хамгийн чухал ажил юм! Тиймээс үйлчлүүлэгчид, агентлагийн менежерүүд болон энэ бизнест шинээр орж ирж буй хүмүүс сайн элсүүлэгчид дундаж хүмүүсээс ямар ялгаатай байдгийг тодорхой ойлгох ёстой.

1. Гайхалтай элсэгчид бизнесийн онцлогийг судлахүйлчлүүлэгч компаниуд болон үйлчлүүлэгчтэй ажиллахад тэргүүлэх чиглэлийг тодорхой зааж өгсөн.
2. Гайхалтай элсэгчид оролцож байна зөвхөн гайхалтай нэр дэвшигчид, салбартаа хамгийн шилдэг нь, эсвэл аль нэгийг нь төлөөлдөггүй. Үйлчлүүлэгчдээ овоолсон анкетаар дарах нь маш олон муу элсүүлэгчид юм. Агуу ажилд зуучлагч хүн анкетийн тухай ярихад зөвхөн нэг арга л үр дүнтэй байдаг ба бага нь илүү гэдгийг мэддэг!
3. Гайхалтай ажилд зуучлагч сайн хүмүүсийг бий болгодог хувийн харилцаахарилцагч компанид харилцдаг хүмүүстэйгээ.
4. Гайхалтай ажилд зуучлагчид үргэлж амжилтанд анхаарлаа хандуулдаг. "түрэмгий"мөн урам зоригоор дүүрэн.
5. Гайхалтай ажилд зуучлагч хүн хайж байна зөвхөн ажлын цагаар биш. Тэрээр нэр дэвшигч, ажил олгогч эсвэл лавлагаа (ихэвчлэн аль аль нь нэгэн зэрэг) байж болох хүмүүстэй байнга холбоо тогтоохыг зорьдог бөгөөд бизнесийн янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдтэй холбоо тогтоодог.
6. Дотооддоо маш сайн элсэгч нь өөрийгөө байнга сайжруулдаг компанид үзүүлэх нөлөөболовсон хүчнийг сонгох, төлөвлөх, хадгалах асуудалд гол менежерүүдийн найдвартай зөвлөх юм.
7. Гайхалтай ажилд зуучлагч бэлэн болохХүн бүрд ярилцлаганэр дэвшигчидтэй хамт.
8. Гайхалтай ажилд зуучлагчид ур чадвар, туршлагатай байдаг сайн худалдагч , зөрүүд, тууштай. Тэд хамгийн сайн боловсон хүчнийг эхлээд санал болгож буй ажилд сонирхож, дараа нь ажлын саналыг хүлээж авахад нь итгүүлж чаддаг.
9. Гайхалтай элсэгчид санаж, мэддэгТаны олон гол менежерүүд. Учир нь тэдний ( сайн менежерүүд) үргэлж ямар нэг OP хөөцөлдөж, түүнийг өөр компани руу татахыг хичээдэг.
10. Хуульч, эмч нар шиг сайн элсүүлэгчдийг санал болгодог.
11. Гайхалтай ажилд зуучлагчид байнга очдог мэргэжлийн семинарууд, бага хурал болон бусад арга хэмжээ. Зөвхөн хүний ​​нөөцийн салбарт төдийгүй бизнесийн огт өөр салбарт. Тэнд тэд холбоо тогтоож, хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл цуглуулдаг.
12. Гайхалтай ажилд зуучлагч өөрийн зарыг интернет, хэвлэлээр анзаарагдахыг хүлээдэггүй. Мөн мэдээллийн санг зөвхөн туслах хэрэгсэл болгон ашигладаг. Тэр үүнийг ойлгож байна идэвхтэй, шууд хайлтихэвчлэн илүү үр дүнтэй; зөв нэр дэвшигчид хаанаас олдгийг мэддэг бөгөөд тэдэнд оновчтой хандлагыг эрэлхийлдэг. OP нь "антик цуглуулагч" биш, харин шилдэг мэргэжилтнүүдийн "анчин" юм. Сайн боловсон хүчин зүгээр суугаад байдаггүй гэдгийг ЭО-ууд ойлгож байгаа бөгөөд эдгээр хүмүүс тэдний саналыг авч үзэхийн тулд маш их хүчин чармайлт, хүчин чармайлт шаардагдана. Сайн элсүүлэгчид өөрсдийгөө голчлон худалдагч гэж үздэг.
13. Маш сайн элсүүлэгч байнга, хурдан бөгөөд эрчимтэй судалж байна. Тэрээр хөдөлмөрийн зах зээлийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, боловсон хүчин, цалин хөлсний талаар үргэлж мэддэг бөгөөд хамгийн сүүлийн үеийн тусгай ном зохиолыг тогтмол уншиж, бизнесийн сэтгүүлүүдийг хардаг. Түүний компьютерт ажилд авах тухай сүүлийн үеийн 100 гаруй нийтлэл интернетээс татаж авчээ.
14. Маш сайн ажилд зуучлагч нь эерэг талыг дэмжиж, хөгжүүлэхийн тулд тогтмол ажилладаг танай компанийн дүр төрх: нийтлэл бичдэг, семинар дээр ярьдаг; интернетээр харилцдаг. Тэр үргэлж орхидог таатай сэтгэгдэлнэр дэвшигчид болон ажил олгогчоос.
15. Гайхалтай ажилд зуучлагчид үүнд үндэслэн шийдвэр гаргадаг баримт, үнэн зөв мэдээлэл, мөн туршлага, үзэл бодол, таамаглал дээр үндэслэн биш. Тэд мэдээллийн эх сурвалжийн чанарыг хянадаг. Зөвхөн хамгийн үр дүнтэй, найдвартай эх сурвалжийг ашиглах ёстой.
16. Маш сайн ажилд зуучлагч аль болох удаан дагаж мөрддөг. ажил горилогчдын зам, тэдний ажлын чанар, урт хугацаанд тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлдэг. Тиймээс тэд сонголтоо шалгаж, алдаанаасаа дүгнэлт хийдэг.
17. Маш сайн ажилд зуучлагч нь хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн сүүлийн үеийн судалгааг ашигладаг. Тэр гарцаагүй удахгүй болох хомсдолыг урьдчилан таамаглаж байнаэсвэл хөдөлмөрийн илүүдэл, тодорхой мэргэжилтнүүдийн эрэлт нэмэгдэж байна.
18. Маш сайн элсүүлэгч тодорхойлно нэр дэвшигчийн гол сэдэлхарилцааны эхэн үед ажлаа солих. Ажилд зуучлагчид татгалзсан бүх саналд дүн шинжилгээ хийж, өргөдөл гаргагчийн шийдвэрлэх хүчин зүйлийг тодорхойлдог.
19. Гайхалтай ажилд зуучлагчид хамгийн сайн ажил горилогчдыг хайж байдаг улс даяар, заримдаа түүнээс цааш.
20. Агуу элсүүлэгчид идэвхтэй ашигладаг орчин үеийн технологи болон интернет. Тэд нэр дэвшигчдийг зөвхөн вэбсайтууд - анкет мессежийн самбараас гадна корпорацийн вэбсайт, форум, чат өрөө, блог дээрээс хайж байна. Тэд хамгийн сүүлийн үеийн хувилбарыг ашигладаг програм хангамжажилд.
21. Үргэлж гайхалтай элсэгчид туршилт хийж байнамөн шинэ зүйлийг туршаад үзээрэй: ярилцлагын шинэ арга, хайлт, шинэ сорилт... Шилдэг элсүүлэгчид өрсөлдөгчөө хянаж, алдаанаасаа дүгнэлт хийж, шилдэг аргуудыг хэрэгжүүлдэг.

Сайн уу? Эхлээд би 32 настай, инженерийн дээд боловсролтой хүн гэдгээ хэлье. автоматжуулсан системүүдМэдээлэл боловсруулдаг, гэхдээ миний мэргэжлээр ажиллаагүй, миний боловсролыг өөр улсад авсан, би худалдан авах ажиллагааны менежерээр ажиллаж байсан туршлагатай Барилгын компани 5 жил орчим, мөн төслийн менежерээр ажилласан
Мөн эхнээс нь кафе, ресторан нээсэн хамгийн сүүлийн үеийн төсөлнээлтүүд эмнэлгийн төв(хүүхдийн болон насанд хүрэгчдийн нөхөн сэргээх төв) бүх зөвшөөрлийг нь авах хүртэл одоо сурч байна Хууль зүйн факультет 2-р жил: Би чиглэлээ өөрчилж, боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад оролцохыг хүсч байна, эс бөгөөс хуульч болохын тулд үргэлжлүүлэн суралцах нь зүйтэй болов уу? Нас нь чиглэлээ өөрчлөхөд саад болж, ажлын туршлагагүй бол ажилд зуучлагчаар ажилд орж болох уу? Энэ чиглэлээр мэргэшсэн хүн болоход ямар чанарууд байх ёстой вэ? Эхлээд энэ чиглэлээр боловсрол эзэмших үү, эсвэл боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын чиглэлээр шууд ажил хайх уу?

Шийдэл гэж тэмдэглэсэн

Хэрэглэгч

Өдрийн мэнд, Татьяна.

Хүндэтгэсэн,

сэтгэл зүйч-зөвлөх
Нина Новикова
https://ru.linkedin.com/in/novikovanina
+7 916 331 50 78
[имэйлээр хамгаалагдсан]

хариулт далд

Хэрэглэгч

Шийдвэрийг сайтар бодож үзвэл, мэдээжийн хэрэг та шилжүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ эхлээд ажилд зуучлагчаар алсаас ажиллаж үзээрэй. ажилд авах агентлаг GPC-ийн дагуу, хаалттай сул ажлын байрны %%-ийн хувьд та уг ажлыг байгаагаар нь харах болно (хэрэв танд таалагдахгүй бол яах вэ?). Дээрээс нь энэ нь дараа нь ажилтан эсвэл өөр компани руу шилжих боломжтой эхлэл юм. Дараа нь ямар ч насныхан ийм сонголтонд эхнээс нь ороход хялбар байдаг бөгөөд та өөрийн бизнесийн туршлагаас харахад боловсон хүчнийг элсүүлэх чадвартай болно.
Одоо зах зээл дээр энэ профайлд хангалттай мэргэжилтнүүд бий. Алсын зайнаас биш оффис дээр очвол ийм албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн мэдэгдэхүйц юм.
Танд хүмүүстэй харилцах ур чадвар, тэднийг үнэлэх чадвар, байнгын ажилдаа анхаарал болгоомжтой хандах, татгалзахгүй байх хэрэгтэй (анхны сонголт, анкетын дүн шинжилгээ хийх явцад маш их зүйл байдаг - үүнд шаардлагатай болно. ихэнх ньдоод албан тушаалд байх хугацаа).
Ерөнхийдөө би алсаас эхлэхийг зөвлөж байна, та бүх зүйлийг өөрөө харах болно, та шилжүүлэхийг хүсэхгүй байж магадгүй юм.

хариулт далд

Карьер, ажил хайх зөвлөх

Татьяна, элсүүлэгч болоход хэцүү биш. тэдэнд эрэлт хэрэгцээ бий. Таны нэмэх зүйл бол нас, тодорхой төлөвшил, том нэмэх нь таны бизнесийн талаархи ойлголт юм.
Дотогш ороход амархан, үлдэхэд хэцүү. Өнөөдөр элсүүлэгчээр ажиллах нь компанид эсвэл сансрын агентлагт байж болно. Компанийн давуу тал нь цалингийн тогтвортой байдал, сул тал нь илүү монотон ажил юм. Сансрын агентлагт ажиллахын давуу тал нь та илүү хурдан туршлага хуримтлуулах, сул тал нь цалингүй, зөвхөн хүүгээр ажиллах магадлал өндөр байдаг.
Хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшихийн тулд цаг хугацаа, мөнгөө үрэхгүй байхыг зөвлөж байна. Түүнийгээ элсүүлэх сургалтад зарцуулах нь илүү үр дүнтэй. Та ном эсвэл вебинар бичлэгээс эхэлж болно, гэхдээ би сурахад таатай байдаг мэргэжлийн хүнийг санал болгож, санал болгож чадна, мөн тэр тус тусдаа зааж өгдөг.

8-916-629-9106
[имэйлээр хамгаалагдсан]

хариулт далд

Хэрэглэгч

Өдрийн мэнд, Татьяна.

Хэрэв та сансрын агентлагт ажилд ороход бэлэн байгаа бол насны хязгаарлалтгүйгээр элсүүлэгчийн мэргэжлээр элсэх босго бага байна.
Гэсэн хэдий ч би алсаас явахыг зөвлөдөггүй, учир нь (таны туршлага дутмаг байгаа тул) энэ нь бүрэн боолчлолд өртөх магадлалтай бөгөөд ийм туршлага таныг маш хурдан бөгөөд маш хүчтэйгээр сулруулах болно. Бүтэн цагийн ажилд зуучлах агентлагт элсэж, бүх зүйлээ хэмнэдэг дарангуйлагч даргатай жижиг хотын биш сайн агентлагт орохыг хичээсэн нь дээр. гэх мэт). Мөнгөний төлөө ажилд авахдаа "бие даасан сургалт"-ыг би бас зөвлөхгүй, магадгүй энэ нь луйвар байх, энд "талбайд" жинхэнэ практик дээр, энгийн дадлагажигч/туслах/судалгааны албан тушаалд хатуурах нь илүү ашигтай байх болно. Нэр хүндтэй ГБ нь дотоод болон гадаад сургалт, зааварчилгааг тогтмол хийлгэж байх ёстой.
тухай өндөр боловсрол, тэгвэл миний хувийн бодлоор хамгийн сайн сонголт бол хууль ёсны байх болно, яагаад гэдгийг эндээс харж болно. Та "боловсон хүчний менежмент" мэргэжлээр жинхэнэ, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэшил авахгүй, та зөвхөн зохиомол мэргэшилтэй байх болно, гэхдээ хуулийн боловсрол нь танд хууль тогтоомжтой ажиллах чадварыг өгөх болно. Хэрэв та сонгосон чиглэлээр карьераа хөгжүүлэх юм бол аль нь танд ашигтай байх болно: хуулиудыг мэддэг, ажиллах чадвартай хүний ​​​​нөөцийн хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 114, 115 Холбооны хууль гэх мэт) илүү их боломж, хэтийн төлөвтэй байдаг. . Хэрэв та хэт олон хүнтэй харьцсанаас болж түлэгдсэн мэт санагдаж байвал та дагаж мөрдөхтэй холбоотой хүний ​​нөөцийн ажилд амархан шилжиж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэцэс төгсгөлгүй ярилцлагаас илүү.
Ажил горилогчийн хувьд амжилттай ажиллахад шаардлагатай чанарууд нь хүмүүсийг сонирхох, системтэй аналитик сэтгэлгээ, эелдэг байдал, "үгүй" гэсэн үгтэй холбоотой стресст үнэмлэхүй эсэргүүцэл (сонсох, ярих), эрүүл шунал, харилцааны авъяас (ойлгох, ойлгох чадвар) юм. Хүмүүсийг байлдан дагуулж, тэдэнд дасан зохицож, булсан мэдээллийг олж илрүүлэх зорилготой).

Хүндэтгэсэн,
ажил мэргэжлийн чиг баримжаа, ажил хайх зөвлөх,
сэтгэл зүйч-зөвлөх
Нина Новикова

WikiHow нь вики шиг ажилладаг бөгөөд энэ нь манай олон нийтлэлийг олон зохиогч бичсэн гэсэн үг юм. Энэхүү нийтлэлийг засварлах, сайжруулах зорилгоор сайн дурын зохиогчид бүтээсэн болно.

Ажилд зуучлагч гэдэг нь захиргааны болон удирдах албан тушаал, түр албан тушаалд ажиллах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог хүн юм. Ажилд авах зөвлөхүүд нээлттэй ажлын байранд тохирох өргөдөл гаргагч олдсон тохиолдолд л хураамж авдаг. Тэгээд хэрэв шинэ ажилтанкомпанидаа үр дүнтэй, ашигтай болж хувирвал ажилд зуучлагч нэмэлт нөхөн олговор авдаг. Ажилд зуучлагч нь үйлчилгээгээ борлуулах, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах чадвар, мөн удирдлагын ур чадвартай байх ёстой. Амжилттай ажилд зуучлагч болохын тулд та маш их цаг хугацаа, эрч хүч, сэтгэл хөдлөлийн хүчийг зарцуулахад бэлэн байх ёстой. Хэд хэдэн маш тодорхой зөвлөмжүүд байдаг бөгөөд үүний дагуу та энэ асуудалд амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй. Тэгэхээр хэрхэн үр дүнтэй ажилд авах зөвлөх болох вэ?

Алхам

Ажил олгогчийн ажилд хандах хандлага

Мэргэжлийн ёс зүйг үргэлж дагаж мөрдөөрэй.Шинээр элсүүлэгчдийн гаргадаг нэг алдаа бол бүх өргөдөл гаргагчид сайн байхыг хичээдэг. Гэхдээ ийм байдлаар та найз нөхөдтэй болохоос илүүтэй нэр дэвшигчидтэй ажиллах боломжгүй, нэр хүндээ алдах магадлал өндөр байдаг. Тиймээс бизнес, уулзалтаа зөв явуулахад анхаарлаа хандуулаарай.

Өөрийнхөө хандлагад анхаарлаа хандуулаарай.Хэрэв та ажилд зуучлах зөвлөх болохыг хүсвэл өдрийн ихэнх хугацаанд хүмүүстэй ажиллах тул эерэг боловч бодитой хандах хэрэгтэй. Та ажилдаа урам зоригтой, бусдыг сонсож, урамшуулахад бэлэн байх хэрэгтэй.

• Ажилд авах ажилтны ажлыг нийгмийн ажил гэж итгэлтэйгээр нэрлэж болно. Тиймээс, хэрэв та бүх шинэ холбоо тогтоож, үйлчлүүлэгч хайхад бэлэн биш байгаа бол амжилтанд хүрэх магадлал багатай.

1. Ялангуяа карьерынхаа эхэнд шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно.Цөөн хэдэн шинэ хүн элсүүлэх зөвлөхүүд 40 цагийн хөлсийг төлж чаддаг ажлын долоо хоног. Үйлчлүүлэгчийн бааз, өргөдөл гаргагчийн жагсаалтыг бүрдүүлэх хүртэл та хайж олох, холбоо тогтооход маш их цаг зарцуулах болно. Үүнээс гадна та ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх, өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх, ажил олгогч болон ажил горилогчтой уулзах хуваарь гаргах шаардлагатай болно.

   • Та гайхалтай үйлчлүүлэгчийн бааз, өргөдөл гаргагчийн жагсаалтыг бий болгосноор хүмүүс зөвлөмжийн дагуу тантай холбоо барьж эхэлнэ. Шүүмж, зөвлөмжид үндэслэн шинэ ажил олгогчид болон өргөдөл гаргагчдын урсгал тогтмол байвал та өөрөө шинэ холболт хайхад өндөр түвшний үйлчилгээг хадгалахын тулд шаардлагатай цагийг зарцуулах шаардлагагүй болно.

2. Найдвартай харилцаа холбоог хангах ёстой.Та утсаар холбогдож, имэйлийг тогтмол шалгаж, хариу өгөх, ярилцлага хийх ёстой. Олон зөвлөхүүд өргөдөл гаргагчдад хэт дарамт учруулахгүйгээр хүн бүртэй холбоотой байх хэрэгцээг тэнцвэржүүлэх ёстой.

   • Та байршуулсан ажил горилогчидтойгоо холбоотой байх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэд ажилдаа ямар их баяртай байгааг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та одоо ажиллаж байгаа хүнд ажлын байр хайж байгаа бол долоо хоног эсвэл сарын дараа сул орон тоо хэрэгтэй байж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс урьдчилсан ярилцлага товлож, өргөдөл гаргагчийн ойрын ажлын төлөвлөгөөний талаар олж мэдэх нь дээр.

3. Нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчдийг хайх хэд хэдэн аргыг хэрэглээрэй.Энэ нь: шууд харилцаа холбоо, компанийн ажилчдын зөвлөмж, ажлын зарууд байж болно төрөл бүрийн интернетнөөц. Та мөн өөрийн вэбсайтаа хөгжүүлэх хэрэгтэй.

   Элсүүлэгчээр ажиллахад шаардлагатай ур чадвар

   1. Өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх үйл явцыг дадлага хийх.Нэр дэвшигч цаасан дээр хэр сайн байгаагаас үл хамааран (өөрөөр хэлбэл түүний намтар дээр) та түүнтэй биечлэн уулзаж, түүний сул тал, дутагдал юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.

      Ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв, дэлгэрэнгүй бичиж сур.Энэ албан тушаалд шаардагдах ур чадвар, ажилтны мэргэшил, ажлын туршлага, боломж олгох эсэхийг заана уу. карьерын өсөлтболон сургалт. Та мөн байгууллагын байршил, хүлээгдэж буй цалин, сул орон тоог нийтэлсэн огноо, өргөдлийг хүлээн авах эцсийн огноо гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та ярилцлагын нарийн ширийн зүйлийг тодруулах хэрэгтэй. Чадварлаг, үнэнчээр бичсэн ажлын байрны тодорхойлолт нь таныг бусад ажилд зуучлагчдаас ялгарах болно.