Сүүлийн үед "cover letter" гэсэн ойлголт орж ирсэн өдөр тутмын амьдралинтернет технологийн хөгжилтэй холбоотой. Ихэвчлэн эдгээр нь үндсэн баримт бичгийг дагалдаж, агуулсан богино үсэг юм Нэмэлт мэдээлэлхүлээн авагчийн хувьд. Туршлагатай хүний ​​​​нөөцийн менежерийн удирдлаган дор бид бизнесийн орчинд ийм захидлын ямар дүрэм байдаг болохыг олж мэдэв.

Хавтасны захидлууд нь анкетыг шинжлэхээс өмнө уншдаг тул дараагийн мэдээллийг тайлбарлах, ойлгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Захидал нь мэдээж зөв зохиогдсон байх ёстой, тэгвэл энэ нь уншигчдыг байлдан дагуулж, шүүмжлэлтэй ойлголтоос сатааруулах болно. Муу захидал бол төгс анкетыг хогийн сав руу илгээх шалтгаан болдог: Хүний нөөцийн менежерүүдийн 36% нь буруу бичсэний улмаас нэр дэвшигчдээс татгалзсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн. хамгаалах захидал.

Хамгаалалтын захидал бичих дадал нь ахлах болон дунд шатны удирдах ажилтнуудын дунд түгээмэл байдаг. Эдгээр албан тушаалд захидал нь үндсэндээ өөр гүйцэтгэлийн чанарыг шаарддаг. Амжилттай хамгаалах захидлын гол онцлогуудыг авч үзье.

Хатуу бүтэц

Хамгаалалтын захидалд дараахь зүйлс орно.

1. Мэндчилгээ(“Эрхэм [нэр/албан тушаал]”, “[Нэр], өдрийн мэнд”, “Эрхэм хүндэт”)

   Мэндчилгээг хувийн болгох эсвэл хүлээн авагчийн нэр тодорхойгүй бол тодорхой хэлтэст хандах ёстой.

2. гол хэсэг

   2.1. Хэрэв та ажил олгогч руу ажлын анкет илгээсэн бол ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа хэлээрэй. Та сайт дээр үүнийг хийх шаардлагагүй;
   2.2. Таныг энэ ажилд юу татсаныг тайлбарла: сонирхолтой бүтээгдэхүүн, шинэ боломжууд эсвэл нарийн төвөгтэй ажлууд;
   2.3. урам зоригоос туршлага руу шилжих, анкет дээр тусгаагүй боловч энэ сул орон тоонд хэрэг болох төслүүдийн жагсаалтад шилжих;
   2.4. албан тушаалд урам зориг өгч байгаагаа дахин сануул. 2.3-р зүйлийн агуулга нь шаардлагатай туршлагаас илүү байх тусам 2.4-т илүү шаардлагатай.

3. Салах("Хүндэтгэсэн", "Хүндэтгэсэн") болон давхардсан холбоо барих хаягууд

2.3-аас бусад бүх оноо нь амжилттай нэр дэвшигчдийн олон жилийн туршлагын үр дүнд бий болсон, батлагдсан хэвшмэл үгс гэдгийг санах нь чухал. Эдгээр нь стандарт, ойлгомжтой, хавтасны захидлаар харилцахдаа аль хэдийн ёс зүй болсон бөгөөд нэг эсвэл хоёр өгүүлбэрээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд шинэ догол мөрөөс хатуу бичигдсэн байдаг.

Барууны нэгэн том өрхийн хүнсний бүтээгдэхүүний борлуулалтын албаны даргын захидлаас жишээ авъя. Энэ нь нэлээд урт боловч удирдах албан тушаалын хувьд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

"Ирина, өдрийн мэнд,

Би "Орчин үеийн худалдааны сувгийн борлуулалтын албаны дарга" сул ажлын байрны талаар бичиж байна.

Энэ албан тушаалын тодорхойлсон үүрэг, зорилго нь надад маш сонирхолтой санагдаж байна. Би үргэлж нарийн төвөгтэй, амбицтай төслүүдэд татагддаг байсан.

Хамтран ажиллаж байсан туршлагатай гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлБи тэгдэггүй, гэхдээ ихэнх нэр дэвшигчдээс ялгаатай нь надад дараах давуу талууд бий.

• Ажлын туршлагатай холбооны сүлжээнүүдэхний хүмүүсийн түвшинд 5-аас дээш жил;
• өндөр өрсөлдөх чадвартай ангилалд (сүү, сүүн бүтээгдэхүүн) шинэ бүтээгдэхүүнийг амжилттай нэвтрүүлэх, нэвтрүүлэх.

Миний мэргэжлийн туршлагад дараахь зүйлс орно.

• 30 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй борлуулалтын төлөөлөгч, удирдагчдын багуудын удирдлага;
• гол харилцагчдын авлагыг хаах.

Хэрэв харилцан сонирхож байгаа бол танд тохиромжтой цагт утсаар ярихыг санал болгож байна.

Хүндэтгэсэн,
Алексей Х,
Утас.»

Хэдийгээр ихэнх тохиолдолд хүлээн авагчийн нэр тодорхойгүй ч хувь хүний ​​​​болон, анхааралтай хандах нь маш чухал юм. Хуулбарласан загвар нь таны анкетыг уншаагүй орхих магадлалтай гэдгийг санаарай. Сайтаас асууж болох асуултууд нь: "Эрхэм компани X хүний ​​нөөц", "Эрхэм компани X ажилд зуучлах", "Эрхэм X компаний ажилд зуучлах", "Би орчин үеийн худалдааны сувгийн борлуулалтын менежерийн байр суурийг сайтар судалж үзсэн" гэх мэт байж болно.

Жижиг боловч багтаамжтай

Хамгаалалтын захидлыг 10 секундын дотор унших ёстой гэдгийг санаарай. Харамсалтай нь, Оросын соёлын нийтлэг практик бол сул орон тоотой ямар ч холбоогүй бүх төсөл, амьдралын туршлагыг хамгаалах захидалд оруулах явдал юм. Ийм захидлууд нь албан тушаал болон түүний компанид гүйцэтгэх үүргийн талаархи бүрэн буруу ойлголтыг илчилдэг.

Зөвхөн чанартай мэдээлэл агуулсан жижиг боловч мэдээлэл сайтай, хэрэгтэй захидал бичихийг хичээ.

бизнесийн хэв маяг

Хавтасны захидлын хэв маяг нь тухайн компанийн салбартай холбоотой байх ёстой Байгууллагын соёл.

Ихэнх инженер, анагаах ухаан, банк, зөвлөх болон бусад ажил олгогчдын хувьд өндөр настай бизнесийн хэв маягдээр дурдсан. Энэ нь интернетэд тавигдсан сул ажлын байрны 95% нь ялалт юм. Энэ нь бичих хамгийн хялбар бөгөөд мэдээлэл сайтай хэлбэрээр ялгагдана: энгийн бүтэц, нэр томьёо, төвөгтэй дэд, төвөгтэй өгүүлбэр байхгүй.

Үлдсэн 5% нь өндөр технологи, бүтээлч, мэдээллийн технологийн эхлэл, хувийн болон жижиг компаниуд niche бүтээгдэхүүнтэй - илүү чөлөөтэй, илүү сэтгэл хөдлөлийг татах боломжийг олгодог.

Алдаа

Уншигчдын сонирхлыг шууд устгадаг нийтлэг алдаа - загвар үсэг. Хэрэв таны хувьд албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөнд оролцох өргөдөл нь таны захидлыг хуулж авах нь маш ердийн зүйл бол хүлээн авагчийн хувьд та ижил төстэй нэр дэвшигч болно.

Өөрөөр хэлбэл, нүүр захидалдаа өөрийн туршлагаа бүү давт.. Хэн ч нэг мэдээллийг хоёр удаа уншихад илүү цаг зарцуулахыг хүсэхгүй.

Зохиол, хошин шогийн бүтээлч байдалТухайн компани нь өвөрмөц байдал, хошин шогийн нэг хэсэг болох ажил олгогчдын багахан хувийг эзэлдэг тохиолдолд л хамааралтай болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаамөн компанийн дотоод соёлд нийцсэн байх.

Тэгэхээр гайхалтай нүүр захидлын нууц юу вэ? Тэдгээр нь бүтэц зохион байгуулалттай, жижиг хэмжээтэй, гэхдээ маш их багтаамжтай, компанийн соёлд нийцүүлэн загварчлагдсан бөгөөд алдаа агуулаагүй болно. Хамгийн гол нь ийм нүүр хуудас нь нэр дэвшигчийн хувийн ашиг сонирхолд бус харин компанийн ашиг сонирхолд төвлөрдөг. Компанид юу хэрэгтэй, хэрхэн туслахаа мэддэг гэдгээ харуул.

Хэрэв та эрэгтэй хүнтэй анхны болзоондоо юу ярихаа мэдэхгүй байгаа бол бүү сандар. Уулзалтын үеэр сэтгэл догдлон хүлээж буй хүмүүс түр зогсолтоос болж төөрч, эвгүй байдалд ордог нь гайхах зүйлгүй.

Гэртээ амралтаараа юу хийх, хүүхдийг хэрхэн завгүй байлгах тухай 32 санаа

"Амралтаараа юу хийх вэ?" Хүүхдүүд хариулах болно: "Амарч!" Гэвч харамсалтай нь 10 залуу тутмын 8-ынх нь амралт бол интернет, нийгмийн сүлжээ юм. Мөн өөр олон сонирхолтой зүйл хийх боломжтой!

Өсвөр насныхан, муу компани - эцэг эхчүүдэд юу хийх вэ, 20 зөвлөгөө

Муу нөхөрлөлийн үед өсвөр насныхан өөрсдийг нь хүндэлдэг хүмүүсийг хайж, тэднийг сэрүүн, сэрүүн гэж үздэг. Тиймээс "cool" гэдэг үгийн утгыг тайлбарла. Хүнд бахдал төрүүлэхийн тулд тамхи татаж, харааж зүхэх хэрэггүй, харин хүн болгоны хийж чаддаггүй, “хөөх!” гэх мэт нөлөө үзүүлэхүйц зүйлийг хийж сурах хэрэгтэй гэдгийг тэдэнд хэл. үе тэнгийнхэн дээрээ.

Хов жив гэж юу вэ - шалтгаан, төрөл, хов жив болохгүй

Хов жив гэдэг нь тухайн хүний ​​тухай эерэг талаас нь биш харин сөрөг талаас нь ярилцаж, түүний сайн нэрийг гутаан доромжилж, зэмлэл, буруутгах, зэмлэл агуулсан буруу, зохиомол мэдээллийг дамжуулах явдал юм. Чи хов жив хийдэг хүн үү?

Бардам зан гэж юу вэ - эдгээр нь цогцолборууд юм. Бардам зангийн шинж тэмдэг ба шалтгаанууд

Бардам зан гэж юу вэ? Энэ бол ялагчийн маск зүүж, өөрийнхөө цогцолбор, өөрийгөө үнэлэх чадваргүй байдлыг нуух хүсэл юм. Өвчтэй ЭГО-той ийм хүмүүсийг өрөвдөж, хурдан "эдгээхийг" хүсэх хэрэгтэй!

Витамин сонгох 15 дүрэм - аль нь эмэгтэйчүүдэд илүү дээр вэ

Зөв витаминыг сонго! Өнгө өнгийн сав баглаа боодол, анхилуун үнэртэй, тод капсулуудад бүү хуурт. Эцсийн эцэст энэ нь зөвхөн маркетинг, будагч бодис, амт юм. Мөн чанар нь хамгийн бага "хими" гэсэн үг юм.

beriberi-ийн шинж тэмдэг - ерөнхий ба өвөрмөц шинж тэмдэг

beriberi-ийн шинж тэмдэг (шинж тэмдэг) нь ерөнхий болон өвөрмөц шинж чанартай байдаг. Тодорхой шинж тэмдгүүдээр та ямар витамин биед дутагдаж байгааг тодорхойлж болно.

Стресс, мэдрэлийн хурцадмал байдлыг архигүйгээр арилгах 17 зөвлөмж

Амьдралын бужигнаан, хурдацтай хэмнэлтэй өнөө үед стресс, мэдрэлийн хурцадмал байдлаас хэрхэн ангижрах талаар зөвлөгөө авах шаардлагагүй хүнтэй уулзах нь юу л бол. Үүний шалтгаан нь амьдралын бэрхшээл, стресстэй нөхцөл байдлыг зөв зохицуулах чадваргүй байдаг.

Өргөдөл гаргагч бүр анкет бичих гэж юу болохыг мэддэггүй. Гэхдээ зарим байгууллага (ялангуяа барууны хэв маягийн бүтэцтэй) энэ баримт бичгийг маш нухацтай авч үздэг. Ойролцоогоор ижил төстэй өргөдөл гаргагчийн хоёр анкетаас ажил олгогч нь хамгаалах захидлыг үл тоомсорлодоггүй хүнийг илүүд үздэг тохиолдол байдаг.

гол ажилхамгаалах захидал- ажил олгогчид ямар нэг шалтгаанаар өөрөө тохиромжгүй нэмэлт мэдээлэл, мөн зарим тодорхой бус зүйлийн тайлбарыг өгөх.

Заримдаа байгууллагын удирдагчид олон тооны хураангуйг үзэж, юуны өмнө дагалдах тэмдэглэлийг уншиж, үүнийг үндсэн баримт бичгийн нэг төрлийн "зар" гэж үздэг.

Ажил олгогчид шаардлагатай бүх мэдээлэл үндсэн баримт бичигт аль хэдийн орсон байгаа хэдий ч хамгаалах захидал ийм өгөгдлийг давхардуулж болно. Энэ нь таныг ажилд авч буй хүнтэй ганцаарчилсан холбоо тогтоох боломжийг олгоно.

Өөрийн намтартаа хамгаалах захидал бичихээс өмнө ажил олгогчийн таны талаархи санал бодолд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бүх таагүй талуудыг санаж байхыг зөвлөж байна.

Ихэвчлэн тэд ийм "хар толбо" -ыг нуухыг хичээдэг боловч зарим тохиолдолд эдгээр мөчүүд ажил олгогчдод мэдэгдэх болно. Жишээлбэл, та улаан дипломтой байсан ч мэргэжлээрээ хэдэн жил ажиллаагүй тухай захидалдаа дурдаж болно.

Хамгаалалтын захидал нь чөлөөтэй хэлбэртэй боловч бүтэц нь дараах байдалтай байх ёстой.

• Дарга эсвэл хүний ​​нөөцийн менежерт хандах (байгууллагын хэмжээнээс хамаарч);
• Төлөөлөл (таны нэр, өргөдөл гаргаж буй албан тушаал);
• Хүсэлтийн зорилго;
• Таныг тухайн албан тушаалд сонгох болсон шалтгааны тайлбарыг агуулсан ажил олгогчийн хувьд үнэ цэнэтэй мэдээлэл;
• Талархал;
• Холбоо барих мэдээлэл.

CV-д зориулж хамгаалах захидал хэрхэн бичих вэ

Хамгаалалтын захидлын хамгийн энгийн жишээг авч үзэхээсээ өмнө түүний бүтцийн цэг бүрийг илүү нарийвчлан шинжлэх шаардлагатай. Хамгаалалтын захидал дахь давж заалдах хүсэлтийг хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн хариуцлагатай ажилтан, хүний ​​​​нөөцийн менежер, тэр байтугай менежерт хандаж болно. Энэ нь танд ямар өгөгдөл байгаа эсэхээс хамаарна, хэрэв та удирдагчийн нэрийг мэддэг бол түүнтэй холбоо барих нь дээр.

Нөгөөтэйгүүр, маш олон удаа томоохон компаниудхэдэн мянган хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй Гүйцэтгэх захиралБайгууллагад ажиллаж буй хүмүүсийн дийлэнх хувийг нүдээр ч мэдэхгүй, ажилд авах асуудал огтхон ч шийдэгддэггүй. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний менежерт хаягласан захидал бичих нь дээр.

Харагдах байдал нь дотор байгаа бүх мэдээллийг жагсаах шаардлагагүй. Бүх зүйлийг нарийвчлан зурах шаардлагагүй, гэхдээ таны бодлоор зарим гол, чухал зүйлийг тодруулах хэрэгтэй. Жишээлбэл - таны боловсрол, боломжтой бол - амжилт, хэрэв та өмнө нь амжилтанд хүрч чадсан бол карьерын хөгжилавахыг хүссэн ижил байрлалд.

Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн танилцуулгад зориулсан захидалд ахлах нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан, тэр үед ажлаасаа гарсан тухай мэдээлэл байж болно. өөрийн хүсэлилүү ирээдүйтэй ажил хайх (мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн алдаа дутагдал, мэргэжлийн ур чадваргүй байдлын улмаас ажлаас халах тухай захидалдаа ярих шаардлагагүй).

Дараа нь та ажил олгогчийн саналыг мэдсэн эх сурвалжаа зааж өгөх хэрэгтэй. Байгууллагын үйл ажиллагааны талаар сайн мэддэг, нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг мэддэг гэдгээ хэлээрэй. Байгууллагад хэрэгтэй үнэ цэнэтэй чанаруудаа жагсаа.

Бусад нэр дэвшигчдээс боломжит давуу талуудаа жагсаа. Зарим тохиолдолд таны ачаар шийдэгдсэн зарим нөхцөл байдал, асуудлыг товч тайлбарлах нь зүйтэй юм. Хэрэв та энэ хугацаанд удирдах албан тушаалд байсан бол таны санаачлагын ачаар асуудал шийдэгдсэн бол хамгийн тохиромжтой.

Захидлын төгсгөлд ажил олгогч таны захидлыг уншихад анхаарлаа хандуулсанд талархал илэрхийлсэн байх ёстой. Баярласаныхаа дараа холбоо барих боломжтой бүх мэдээллээ оруулахаа мартуузай. Гэхдээ энэ нь та бүх хаягаа жагсаах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Имэйл, нэмэлт утасны дугаарууд болон төрөл бүрийн шуурхай мессенжерүүд. Хангалттай, үндсэн утасны дугаар, нэг и-мэйл хаяг.

Та энэ мэдээллийг анкетаа аль хэдийн зааж өгсөн байна. Гэхдээ хамгийн түрүүнд энэ нэмэлт боломждуудлага эсвэл захидал хүлээж байгаа тухай сануулга өгөх, хоёрдугаарт, сул орон тоонд хариу өгөхдөө сайн бичсэн хамгаалах захидал нь анкетыг өөрөө уншихгүйгээр уншигч таны нэр дэвшигчийг сонирхож байхаар бичсэн байх ёстой. Энэ үе шатанд ажилд зуучлагч тантай холбоо барих магадлал бага байна.

товч намтар жишээ

Анкетыг хамгаалах захидлын хамгийн энгийн жишээ бол богино захидал-тай хамгийн бага хэмжээнэмэлт мэдээлэл:

"Сайн уу, Александр Владимирович.

Зарын сайтад танай компанийн нэрийн өмнөөс нийтлэгдсэн менежерийн сул орон тоо миний сонирхлыг татлаа. Би өөрийгөө зохистой нэр дэвшигч гэж боддог, учир нь би сүүлчийн ажил дээрээ таны зар сурталчилгаанд дурдсантай ижил үүргийг гүйцэтгэсэн.

Би хийх ёстой ажлынхаа бүх үйл явц, онцлог, ур чадвар, боловсрол, мэдлэгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг мэддэг. мэргэжлийн чанаруудТусдаа файлд хавсаргасан намтарт агуулагдсан.

Би таны шийдвэрийг тэсэн ядан хүлээж, энэ захидлыг уншсанд баярлалаа.

Хүндэтгэсэн, Петров А.М.

Утас

И-мэйл".

Ийм хавтастай захидал нь менежерийг товч бөгөөд зорилготойгоор уриалах жишээ юм. Энд илүү нарийвчилсан жишээ байна - нягтлан бодогчийн анкетыг хамгаалах захидал:

Ориент ХХК-ийн захирал

Семенов Д.А.

Сайн уу, Дмитрий Алексеевич.

Би танд энэ захидалд хавсаргасан намтараа явуулсан.

Намайг Сицева Ольга Анатольевна гэдэг бөгөөд би 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдөр сониноос олж мэдсэн ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны талаар сонирхсон. Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудтай нарийвчлан танилцсаны дараа би ямар ч урьдчилсан бэлтгэлгүйгээр тавьсан даалгавруудыг даван туулж чадна гэж итгэлтэйгээр хэлж чадна. Шинэ багт дасан зохицож, хэргийг хүлээн авч, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийнхээ онцлогийг судлахад долоо хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдах болно.

Асаалттай өмнөх газарИ.П.Чекуновт ажиллаж байхдаа би ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан. Компанийн үйл ажиллагаа нь миний мэргэжлийн болон мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг тул би өөрийн хүсэлтээр ажлын байраа өөрчлөхөөр шийдсэн. хувь хүний ​​хөгжилболомжгүй юм шиг байна.

Таны зар сурталчилгаанд заасан цалин өмнөх ажлынхаа цалингаас хамаагүй өндөр байгаа ч энэ нь миний урам зориг өгөх гол мөч биш юм. Би CV-гээ илгээхээр шийдсэн нэг шалтгаан бол танай компанийн үйл ажиллагаа надад сайн танил учраас (энэ нь миний хоёр дахь боловсролтой холбоотой) Ориент ХХК-д илүү үр дүнтэй ажиллах боломж юм.

Миний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг миний CV-ээс үзнэ үү.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа, шаардлагатай бол доорх утсаар холбогдож болно.

Утас

Э-шуудан".

Энэ захидлыг илүү дэлгэрэнгүй бичсэн, ерөнхийдөө хэт их мэдээлэл байхгүй, гэхдээ нэр дэвшигч илүү богино хэллэг ашиглаж болно. Хэтэрхий урт хавтастай захидал нь энэ нь зүгээр л анкет мэдээллийн хуулбар гэж боддог ажил олгогчдыг айлгадаг.

Энд илүү их байна сайн жишээ:

"ТолгойХүний нөөцийн хэлтэс Миронова Наталья Ивановна.

Сайн уу.

Намайг Евгений Семенович Ройзман гэдэг.

Миний захидлын зорилго бол би танай компанид ерөнхий инженерийн албан тушаалд ажиллахын тулд анкет оруулж байгаа гэдгээ тодруулах явдал юм.

Би нэг газар (20 гаруй жил) Балтийн усан онгоцны үйлдвэрт инженер (дараа нь ерөнхий инженер) хийж байсан арвин туршлагатай.

Надад талархал, төрийн шагналууд бий, би оршин суух газраа өөрчилсөн тул ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болсон.

Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол хавсаргасан анкетаас дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.

Баяртай.

Ройзман Е.С.

утас"

Үнэн хэрэгтээ сул орон тоонд хариу өгөх ийм захидал маш сайн бичигдсэн байдаг. At хамгийн бага хэмжээЭнэ нь менежерт сонирхолтой байж болох мэдээллийн дээд хэмжээг агуулдаг. сайн жишээмөн гэж үзэж болно:

"Өдрийн мэнд. Намайг Александр Валентинович Пеков гэдэг, зорилго энэ захидал- Өнөөдөр танд илгээсэн анкет дээр анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Би танай компанид системийн администратороор ажиллах сонирхолтой байна - энэ сул орон тоо 2015.12.14-ний өдөр сонинд нийтлэгдсэн.

надад бий өндөр боловсролсалбартIT-технологи, сүүлийн таван жил Альфа компанид системийн администратороор ажилласан.

Миний даалгавар багтсан техник хангамжийг холбох, устгах, шинэ програм хангамж суурилуулах, алдааг олж засварлах, компанийн дотоод сүлжээг хянах, хамгаалах, баримт бичиг болон бусад нэмэлт функцууд.

Ажлаас халах болсон шалтгаан нь "Альфа"-г хаасан явдал юм.

Хэрэв та миний нэр дэвшигчийг сонирхож байвал доорх мэдээллийг ашиглан надтай холбогдож болно. Шаардлагатай бол ямар ч үед ярилцлагад оролцоход бэлэн байна.

Хүндэтгэсэн, Пеков А.В.

Утас

Э-шуудан".

Нянгууд, онцлогууд ба "нүдүүд"

Таны харж байгаагаар дээрх бүх жишээнүүд нь өөр өөр хүмүүсийн янз бүрийн хэв маягаар бичсэн хавтасны захидал юм. Хэдийгээр хатуу зохицуулалттай захидлын хэлбэр байхгүй ч эдгээр хүмүүс юу буруу хийснийг ойлгох нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дагаж мөрдөх журмын жагсаалтыг энд оруулав.

• Хамгаалалтын захидал бол намтар биш юм, гэхдээ таны талд аргумент болох товч хураангуй, гэхдээ зарим хүмүүс зүгээр л товч бөгөөд тодорхой бичиж чаддаггүй тул эндээс хоёр дахь санаа гарч ирнэ.
• Бүрэн бөглөсөн захидлаа анхааралтай уншина уу. Урт өгүүлбэрээс үргэлж зайлсхийх боломжтой. Зүгээр л өөртөө хязгаар тогтоо. Жишээлбэл, таван зуугаас илүүгүй үг бичээрэй. Энэ хүрээнд тохирохгүй бүх зүйл - товчилсон эсвэл үг хэллэг.
• Текст засварЭнэ нь ихэвчлэн тэнэг, ядаргаатай байдаг зөв бичгийн алдаанаас зайлсхийхийн тулд бас хэрэгтэй. Гайхалтай нь, олон насанд хүрэгчид үйл үгийн төгсгөлд "-tsya" - "-tsya" бичих гэх мэт дүрмийг эзэмшиж чадахгүй, мөн бусад ижил төстэй алдаа гаргадаг. Хамгаалалтын захидал бол баримт бичиг юм. Үүнийг уншиж, эхний догол мөрөнд алдаа гарвал ажил олгогч уншиж дуусгах боломжтой, ялангуяа таны сул орон тоо нь ярианы болон орос хэлний сайн мэдлэгтэй байх нь чухал юм.
• Өөрийнхөө улиг болсон шинж чанарууд- Хэрэггүй. Таныг “стрессд тэсвэртэй, нийтэч, илүү цагаар ажиллахад бэлэн” гэх мэт зүйлсийг ажил олгогч “нэмэлт мэдээлэл” булан дахь үндсэн анкетаас мэдэж болно.
• Эдгээр бүх хүмүүс "Чи" гэсэн төлөөний үгийг хэрхэн бичсэнийг анзаараарай: хоёр нь том үсгээр, хоёр нь жижиг үсэгтэй. Эдгээр сонголтуудын хооронд ялгаа бий. Энэ тохиолдолд "та" нь тохиромжтой, учир нь давж заалдах хүсэлт нь шатлалын өндөр настай тодорхой хүнд тохиолддог. Гэхдээ "та" гэдэг нь хийсвэр уншигч эсвэл хоёр ба түүнээс дээш хүнд нэгэн зэрэг хандсан уриалга юм.
• Ийм захидал яг ямар хэмжээтэй байх ёстойг хэлэх боломжгүй: заримдаа доторх бүх мэдээлэл үнэхээр чухал байж болно. Гэхдээ ийм баримт бичиг нь ихэвчлэн А4 хуудасны гуравны нэг орчим байдаг барууны стандартыг баримтлахыг хичээ.

Сайн бичсэн хавтас нь бас нэг үзүүлэлт гэдгийг санаарай, учир нь ажил олгогч энэ баримт бичгийг юуны өмнө харж, түүнд анхны сэтгэгдэл төрүүлж, дараа нь өөрөө судалж эхэлдэг.

Хамгаалалтын захидал нь ирүүлсэн анкетыг дэмжих баримт бичиг юм.

Хэрэв та анкетаа илгээж байгаа бол гадаадын компанидэлхий даяар нэр хүндтэй (брэнд), дараа нь дагалдах эмхэтгэлд тавигдах шаардлага нэлээд өндөр байна. Баримт бичгийг тусдаа хуудсан дээр зурах ёстой; Бүртгүүлэх дүрмийн дагуу гарчиг, эмхэтгэсэн огноо, хүлээн авагчийн нэр, хаяг, гарын үсэг зэргийг багтаасан бүх дэлгэрэнгүй мэдээлэл. бизнесийн захидал. Хэрэв мэдээллийг цахим шуудангаар илгээсэн бол хавсаргасан захидал, мөн анкетыг Word форматаар хавсаргана.

И-мэйл хаягаар илгээсэн анкет нь захидлын үндсэн хэсэгт зөв текстийг тусад нь хуудсан дээр байрлуулахгүйгээр дагалдаж болно. овог, эхний үсэг (эсвэл овог, нэр), холбоо барих мэдээлэл харагдах ёстой.

Хамгаалалтын захидлын богино хувилбар нь иймэрхүү харагдаж байна (жишээ 1-3):

Жишээ 1

Эрхэм Мария,

"Ажлын байр, цалин" сэтгүүлд нийтлэгдсэн "хөргөлтийн төхөөрөмжийн борлуулалтын менежер" гэсэн сул ажлын байрны хариуд би анкетаа илгээж байна. Хэрэв та үүнийг хараа хяналтгүй орхихгүй бол би маш их талархах болно.

Сайн сайхныг хүсэн ерөөе
Иванова Анна, утас. 8-916-111-11-11

Жишээ 2

Өдрийн мэнд, Мария.

Хавсаргасан анкет файл. Би Санхүүгийн шинжээчийн ажилд өргөдөл гаргаж байна. Сул орон тооны талаарх мэдээллийн эх сурвалж www.zarplata.ru Би нэр дэвшигчээ авч үзэхэд шаардлагатай нэмэлт мэдээллийг өгөхөд бэлэн байна.

Жишээ 3

Эрхэм ноёнтон,

Нягтлан бодогч, дэд ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны анкетыг авч үзнэ үү.
Би чамаас ярилцлага авах урилга хүлээж авахдаа баяртай байх болно.

Хүндэтгэсэн, Иванова Анна, утас. 8-916-111-11-11

Бүрэн хавтастай захидал (барууны загварын компаниудад зориулагдсан) Хувийн менежмент) ижил төстэй аргаар бүтээгдсэн. Хамгаалалтын захидлын үндсэн хэсэгт дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Анкет илгээсэн албан тушаалын нэр (холбоотой эсвэл ижил төстэй хоёр албан тушаал байж болно); сул орон тоо (албан тушаал) -ын талаар аль эх сурвалжаас олж мэдсэнээ зааж өгөх нь зүйтэй; түүнийг нэр дэвшүүлэх санал.

Жишээ 4:
Танай сайтад байгаа мэдээлэлтэй танилцаад, танай компани мах, сүүний түүхий эдийн эрүүл ахуйн хяналтын чиглэлээр нээлттэй ажлын байр нээсэн болохыг мэдсэн. Үүнтэй холбогдуулан түүхий эдийн чанар, эрүүл ахуй, мал эмнэлгийн хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой албан тушаалд нэр дэвших саналаа хэлэлцүүлэхийг хүсч байна. бэлэн бүтээгдэхүүн. Миний ажлын туршлага мах, сүүн түүхий эд бэлтгэн нийлүүлэх мэргэжилтэн, ариун цэврийн хяналтын албаны даргын албан тушаалд ч эрэлт хэрэгцээтэй байх болно гэдэгт би итгэдэг.

2. Маш товч, гэхдээ нарийн бөгөөд мэдээлэл сайтай анкетийн хураангуй нь таны мэргэжлийн болон Хувийн шинж чанартаны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал.

3. Сул орон тоонд заасан чиглэлээр ажиллах, хичээл зүтгэл гаргах, мэргэжлийн өсөлтөд бэлэн байх, эсвэл илүү сайн - энэ компанийн ханан дотор.

Жишээ 5:
Өнгөрсөн жилүүдэд би улсын мал эмнэлэг, гаалийн хяналтын байгууллагын бүрэлдэхүүнд сонгогдсон чиглэлээр амжилттай ажиллаж, Оросын хүнсний үйлдвэрийн томоохон аж ахуйн нэгжүүд болон гадаадын тэргүүлэгч ханган нийлүүлэгчидтэй харилцаа холбоо тогтоож, туршлага хуримтлуулсан. Хавсаргасан анкет нь миний тухай ойлголт өгөх болно мэргэжлийн туршлага, мэргэшил, боломж.

Жишээ 6:
Миний бүх туршлага хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн мэдлэгЦаашид дэвших ур чадвар, хүлээлт нь идэвхтэй шууд борлуулалт, харилцагчийн үйлчилгээний салбарт (гүйцэтгэх болон захиргааны түвшинд) оршдог. Одоогийн байдлаар би өөрийн хөрөнгийн хувьд B2B зах зээлд борлуулалтын чиглэлээр 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. үйлдвэрлэлийн талбай, түүнчлэн хугацаанд энэ чиглэлээр манлайлах туршлага өнгөрсөн жилажил. Би хамгийн сүүлд ажиллаж байхдаа борлуулалтын албаны даргаар ажиллаж байхдаа B2B борлуулалтын үйлчилгээний (эмнэлгийн болон гоо сайхны тоног төхөөрөмж) үйл ажиллагаа, үр дүнг биечлэн хариуцдаг байсан.

4. Компанийн хувийн ярилцлагад бэлэн байх, энэ үеэр та өөрийнхөө тухай мэдээллийг илүү бүрэн дүүрэн танилцуулах болно.

5. Холбоо барих мэдээлэл.

Жишээ 7:
Уулзаж, ажлын туршлага, боломжийнхоо талаар бага зэрэг ярихыг санал болговол би баяртай байх болно. Та надтай утсаар эсвэл имэйлээр холбогдож болно ...
Хүндэтгэсэн,…

Жишээ 8:
Хэрэв та сонирхож байгаа бол ярилцлагын үеэр таны бүх асуултанд хариулахдаа баяртай байх болно. Та утсаар холбогдож болно. Миний нэр дэвшихэд анхаарлаа хандуулж, цаг зав гаргасанд баярлалаа.
Хүндэтгэсэн,…

Хамгаалалтын захидал нь таны сонирхож буй бүх сул орон тоонд түгээмэл байж болохгүй. Захидлын хаяг нь өөр өөр хүмүүс байдаг тул янз бүрийн байгууллагууд, мөн захидлын текстийг хүссэн сул орон тоо бүрийн дагуу бага зэрэг өөрчлөх шаардлагатай. Хамгаалалтын захидал нь тодорхой компанид нээлттэй ажлын байрыг үргэлж илэрхийлдэг.

Санаа зовоосон хамгийн эхний бөгөөд гол дүрэм бол үүнийг заавал бичих ёстой. Та ерөнхий менежер эсвэл туслах нарийн бичгийн дарга гэсэн ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа нь хамаагүй. Хэрэв та энэ ажлыг үнэхээр хүсч байвал ажилд зуучлагчийг сонирхоорой. Та хаанаас үнэгүй сул орон тоо олсон, энэ ажилд юу сонирхож байгаа талаар албан ёсны мэдээлэл өгөхөөс гадна ирээдүйн ажилтны хувьд танд санаа өгөх текст бичээрэй. Та ирээдүйн ажил олгогчид яг юу санал болгож чадах вэ? Та хамгийн сүүлд ажилдаа хэрхэн амжилт гаргасан бэ? Та энэ ажилд ямар ур чадвар ашиглах вэ? Эдгээр асуултын дор хаяж нэгний хариулт нь таны нүүр хуудаст байх ёстой.

Анкет бичихэд тохиромжтой захидал

Өөрийн анкетийн төгс нүүр захидал бичих нь төвөгтэй байж болно. Та субьектив хүний ​​хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Зарим хүний ​​нөөцийн менежер таны захиаг сайн гэж үзэх боловч зарим нь тийм биш байх болно. Гэсэн хэдий ч та үүнийг бүх нийтийн болгохыг хичээх хэрэгтэй.

"Сайн уу Мария

Намайг Александра Рыкова гэдэг. Би танай компанид агуулгын менежерийн нээлттэй ажлын байр олсон. Би энэ ажлыг сонирхож байна, учир нь би гурван жилийн турш вэбсайт, олон нийтийг дүүргэсэн нийгмийн сүлжээнд(жишээг намтарт хавсаргасан). Энэ хугацаанд тэрээр Adobe Photoshop, төрөл бүрийн CMS системүүдтэй ажиллах үндсийг эзэмшсэн бөгөөд HTML layout-ийн талаар мэдлэгтэй болсон.

Хэрэв та миний ур чадварыг сонирхож байвал би нэн даруй оффис эсвэл алсаас ажиллахад бэлэн байна. Та надтай утсаар (+7 333 11 11 111) эсвэл цахим шуудангаар ( [имэйлээр хамгаалагдсан]).

Хүндэтгэсэн, Александра."

Дээрх жишээг харцгаая:

• хаягийн давж заалдах гомдол байгаа;
• өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаа зааж өгсөн (төөрөгдөл гаргахгүйн тулд);
• сул орон тоо авсан эх сурвалжийг зааж өгсөн;
• дурдсан шаардлагатай туршлага;
• гол ур чадваруудыг бичсэн бөгөөд тэдгээрийн жишээг анкетаас олж болно;
• Өргөдөл гаргагчтай хурдан харилцахын тулд холбоо барих хаягийг зааж өгсөн;
• Захидлын төгсгөлд салах ёс гүйцэтгэнэ.

(3 үнэлгээ, дундаж: 5,00 5-аас)

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд

Барууны корпорацийн соёлд хамт илгээнэ үү хураангуй богино дагалдантэмдэглэлийг авч үзнэ сайнөнгө аяс. Энэ Өргөдөл гаргагч нь тухайн албан тушаалыг сонирхож байгаагаа илэрхийлнэ...