Fișa postului șefului unui departament al unui institut de cercetare. Fișa postului șefului (șefului) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului

Responsabilitatile locului de munca.

Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute în planul tematic al instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora pe o temă fixă, selectează metodele și mijloacele de realizare a acestor lucrări. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru activitatea unității și le înaintează conducerii instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului. Elaborează proiecte termeni de referinta, programe metodologice și de lucru, studii de fezabilitate și previziuni pentru dezvoltarea domeniului relevant de cunoaștere și propuneri pentru atragerea altor instituții, organizații și întreprinderi ca co-executori ai lucrării planificate. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planurile tematice ale unității, își formează obiectivele finale și rezultatele așteptate, participă direct la implementare lucrări individuale. Controlează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii departamentului, precum și de co-executori. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia. Supune spre luare în considerare consiliul științific (științific și tehnic) al instituției sau șeful departamentului (departament, laborator) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată. Oferă uz practic rezultatele acestora, supravegherea proiectării și asistența tehnică. Ia măsuri pentru utilizare rațională resurse alocate și asigură siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor. Realizează lucrări de brevetare și licențiere științifice și progrese tehniceşi asigurarea înregistrării invenţiilor şi propuneri de raționalizare. Asigură eficiența unității, repartizarea rațională a angajaților, ia măsuri pentru dezvoltarea activității creative a specialiștilor. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și reglementărilor de protecție a muncii. Participă la selecția, certificarea și evaluarea activităților angajaților unității, îmbunătățindu-și competențele, înaintează șefului instituției sau departamentului (departament, laborator) al institutului propuneri de remunerare a muncii lor, ținând cont de personalul contributie pentru rezultate generale muncă. Gestionează angajații departamentului.

Șeful (șeful) departamentului de cercetare (laborator) al instituției trebuie să cunoască:

acte legislative și de reglementare, probleme științifice în domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, direcții de dezvoltare a sectorului economiei; materiale de îndrumare ale autorităților superioare, realizări interne și străine pe aceste probleme; procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice; procedura de încheiere și executare a contractelor în desfășurarea comună a muncii cu alte instituții, organizații și întreprinderi; dotarea științifică a unității, regulile de funcționare a acesteia; procedura de întocmire a cererilor pentru invenții și descoperiri, întocmirea documentației științifice și tehnice și a cererilor pentru achiziționarea de instrumente, materiale și alte echipamente științifice; sistemele de management al cercetării și dezvoltării științifice, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele stimulentelor materiale ale acestora; reglementările actuale privind pregătirea și pregătirea avansată a personalului; materiale de orientare privind organizarea muncii de birou; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cerințe pentru calificarea șefului (șefului) departamentului de cercetare (laborator) al instituției.

Gradul științific de doctor sau de candidat la științe. Disponibilitatea lucrărilor științifice. Cel puțin 5 ani experiență în activități științifice și organizatorice. Funcțiile de șef (șef) departamentului de cercetare (laborator) al instituției și de șef (șef) sectorului de cercetare (laborator), care fac parte din departamentul de cercetare (departament, laborator) al institutului, pentru un perioadă de până la 3 ani, pot fi numiți fără diplomă științifică, specialiști cu înaltă calificare în domeniul de cunoaștere relevant, cu experiența de muncă specificată.

Tip eșantion

sunt de acord

______________________________ (inițiale, prenume)
(Numele companiei, _______________________________
întreprindere etc., a lui (director sau alt funcționar
forma organizatorica si juridica) persoana autorizata sa aprobe
Descrierea postului)
"" __________________ 20__

Descrierea postului
șef (șef) departament de cercetare
(departamentul, laboratorul) institutului

______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

"" ______________ 20__ N _________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
bază contract de muncă Cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
___________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederile Codului Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

eu. Dispoziții generale

1.1. Şeful departamentului de cercetare este
categorii de lideri.
1.2. Pentru postul de șef al departamentului de cercetare
este numită o persoană care are o diplomă științifică de doctor sau candidat în științe,
lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică de cel puțin 5 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef de cercetare
departament şi scutirea de la aceasta se face prin ordin al şefului
institutul la propunerea lui _____________________________________________.
1.4. Șeful departamentului de cercetare ar trebui să știe:
- acte legislative și de reglementare ale autorităților superioare,
probleme științifice din domeniul relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei,
realizările interne și externe în aceste probleme;
- ordinea stabilită de organizare, planificare și finanțare,
efectuarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice;
- procedura de incheiere si executare a contractelor in comun
efectuarea de lucru cu alte instituții, organizații și întreprinderi;
- dotarea științifică a unității, regulile de funcționare a acesteia;
- procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale,
alte echipamente științifice;
- sisteme de management al cercetării și dezvoltării,
organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, forme ale acestora
stimulente financiare;
- reglementările actuale privind pregătirea și formarea avansată
personal;
- materiale de îndrumare privind organizarea muncii de birou;
- legislatia muncii;
- reguli si norme de protectie a muncii;
- _________________________________________________________________.
1.5. Şeful departamentului de cercetare raportează la
direct ____________________________________________________________.
(Director, director adjunct pentru munca stiintifica; in caz contrar
oficial)
1.6. În absenţa şefului cercetării
departament (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de
deputat (în absența unui astfel de - o persoană numită în stabilit
ordin), care dobândește drepturile corespunzătoare și poartă
răspunderea pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate
responsabilități.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef Departament Cercetare:
2.1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare,
prevăzute pentru unitate în planul tematic al institutului, și
determină perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul relevant de cunoaștere,
alege metode și mijloace de desfășurare a cercetării și dezvoltării, modalități
rezolvarea sarcinilor științifice și tehnice atribuite subdiviziunii.
2.2. Elaborează proiecte de planuri de lucru pe termen lung și anuale
departamente și le înaintează conducerii Institutului spre aprobare.
2.3. Conduce elaborarea specificațiilor tehnice, metodologice și
programe de lucru, studii de fezabilitate, previziuni si
propuneri pentru dezvoltarea sectorului relevant al economiei, științei și
tehnologie, alte documente de planificare și materiale metodologice.
2.4. Determină co-executori ai cercetării planificate
lucrări.
2.5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor
prevăzute în planul tematic al unității, le formulează
obiectivele finale, rezultatele scontate și ia direct
participarea la implementarea celor mai importante dintre ele.
2.6. Supraveghează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan,
obligatiile contractuale, precum si calitatea muncii prestate
specialiştii şi colaboratorii diviziei.
2.7. Asigură conformitatea cu reglementările, completitudinea și
documentatia de calitate, respectarea procedurii stabilite
acordul ei.
2.8. Aprobă și transmite omului de știință
consiliul (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice asupra lucrării,
efectuate de departament.
2.9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării,
supravegherea arhitecturală și acordarea de asistență tehnică în realizarea acestora.
2.10. Identifică nevoia departamentului de echipamente,
materiale si alte resurse necesare lucrarii si
ia măsuri pentru a asigura unitatea cu aceste resurse, siguranță
echipamente, aparate și instrumente, utilizarea lor rațională.
2.11. Organizează lucrări privind brevetarea și acordarea de licențe științifice și
realizări tehnice, înregistrarea invențiilor și raționalizare
promoții.
2.12. Îmbunătățește eficiența departamentului
plasarea rațională a angajaților, ia măsuri pentru îmbunătățirea acestora
activitate creativă.
2.13. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și
standardele de protectie a muncii.
2.14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare a acestora și
evaluarea activitatilor, pregatire avansata, face propuneri de plata
munca si stimulente materiale angajaților, ținând cont de contribuția lor personală la
performanța generală a unității.
2.15. Determină activitățile sectoarelor (laboratoare),
membri ai departamentului, organizează și coordonează activitatea acestora.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii Institutului,
referitoare la activitățile departamentului.
3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de performanța lor
atributii oficiale.
3.3. Trimite propuneri spre examinare de către conducerea institutului pe
îmbunătăţirea activităţii organizaţiei (departamentul).
3.4. Comunicați cu liderii tuturor (individual)
diviziunile structurale ale institutului.
3.5. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.6. Faceți propuneri pentru promovarea angajaților distinși,
aplicarea de pedepse pentru cei care încalcă producția și munca
disciplinelor.
3.7. Solicitați conducerii institutului să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite dreptul muncii Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Șeful structurii (inițiale, prenume)
subdiviziuni _________________________
(semnătură)

"" ____________ 20__

De acord:

Șeful Departamentul legal

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

"" ________________ 20__

Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

063.rtf063063 „Fișa postului șefului (șefului) departamentului de cercetare (departament, laborator) al institutului” width="32" height="32">

I. Dispoziţii generale

1. Seful sectiei de cercetare a institutului apartine categoriei de conducatori.

2. În funcția de șef al secției de cercetare a institutului este numită o persoană care are diplomă științifică de doctor sau candidat de științe, lucrări științifice, experiență în muncă științifică și organizatorică de cel puțin 5 ani.

3. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin

4. Șeful secției de cercetare a institutului trebuie să cunoască:

4.1. Acte legislative și de reglementare, probleme științifice ale domeniului relevant al cunoașterii, științei și tehnologiei, autoritățile superioare, realizările interne și externe în aceste probleme.

4.2. Procedura stabilită pentru organizarea, planificarea și finanțarea, desfășurarea și implementarea cercetării și dezvoltării științifice.

4.3. Procedura de încheiere și executare a contractelor în realizarea în comun a muncii cu alte instituții, organizații și întreprinderi.

4.4. Echipamentul științific al subdiviziunii, regulile de funcționare a acesteia.

4.5. Procedura de întocmire a cererilor de achiziție de instrumente, materiale și alte echipamente științifice.

4.6. Sisteme de management pentru cercetarea și dezvoltarea științifică, organizarea, evaluarea și remunerarea lucrătorilor științifici, formele de stimulente materiale ale acestora.

4.7. Reglementări actuale privind pregătirea și pregătirea avansată a personalului.

4.8. Orientări pentru organizarea muncii de birou.

4.9. Dreptul muncii.

4.10. Reguli și norme de protecție a muncii.

5. Șeful secției de cercetare a institutului raportează la

6. În absența șefului departamentului de cercetare al institutului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa unei astfel de persoane numite în modul prescris), care dobândește corespunzătoare

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef Departament Cercetare:

1. Organizează implementarea lucrărilor de cercetare prevăzute pentru departament în planul tematic al institutului și stabilește perspectivele de dezvoltare a acestora în domeniul de cunoaștere relevant, selectează metode și mijloace de realizare a cercetării și

2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru activitatea unității și le înaintează conducerii institutului.

3. Gestionează elaborarea specificațiilor tehnice, a programelor metodologice și de lucru, a studiilor de fezabilitate, a previziunilor și a propunerilor de dezvoltare a sectorului relevant al economiei, științei și tehnologiei, a altor documente de planificare și materiale metodologice.

4. Determină co-executori ai lucrărilor de cercetare planificate.

5. Oferă îndrumări științifice asupra problemelor prevăzute în planul tematic al unității, formulează obiectivele finale și rezultatele așteptate ale acestora și participă direct la cele mai importante lucrări.

6. Controlează îndeplinirea sarcinilor prevăzute de plan, obligațiile contractuale, precum și calitatea muncii efectuate de specialiștii și co-executorii departamentului.

7. În același timp, asigură respectarea cerințelor de reglementare, integralitatea și execuția de înaltă calitate a documentației, respectarea procedurii stabilite pentru aprobarea acesteia.

8. Aprobă și înaintează consiliului științific (științific și tehnic) al institutului rapoarte științifice privind activitatea desfășurată de unitate.

9. Oferă aplicarea practică a rezultatelor cercetării, supravegherea terenului și asistență tehnică în implementarea acestora.

10. Determină nevoia compartimentării de echipamente, materiale și alte resurse necesare lucrării și ia măsuri pentru a asigura subdiviziunea cu aceste resurse, siguranța echipamentelor, aparatelor și instrumentelor, rațional și rațional al acestora.

11. Organizează lucrări de brevetare și licențiere a realizărilor științifice și tehnice, înregistrarea invențiilor și propuneri de raționalizare.

12. Asigură o creștere a eficienței muncii unității, o repartizare rațională a salariaților, ia măsuri pentru creșterea activității lor creative.

13. Monitorizează desfășurarea în siguranță a muncii, respectarea regulilor și normelor de protecție a muncii.

14. Participă la selecția personalului, efectuează lucrări de certificare și evaluare a performanței acestora, pregătire avansată, face propuneri de remunerare și stimulente materiale pentru angajați, ținând cont de contribuția personală la rezultatele generale ale unității.

15. Determină activitățile sectoarelor (laboratoarelor) care alcătuiesc subdiviziunea, organizează și coordonează activitatea acestora.

III. Drepturi

Șeful departamentului de cercetare are dreptul:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale directorului organizației privind activitățile departamentului.

2. Participa la discutarea problemelor legate de atribuțiile lor oficiale.

3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților organizației (departamentului) spre examinare de către directorul organizației.

4. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale (individuale) ale organizației.

5. Semnează și avizează documentele care sunt de competența lor.

6. Faceți propuneri de recompensare a angajaților distinși, impunând sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

7. Solicitați directorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate

Șeful departamentului de cercetare al institutului este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

INSTRUCȚIUNI

MANAGER (ȘEF) DEPARTAMENTUL DE CERCETARE (DEPARTAMENTUL, LABORATORUL) INSTITUTULUI


numele instituției,

organizatii

DESCRIEREA POSTULUI	APROBA

	(director; alt funcționar,

00.00.0000№ 00	autorizat să aprobe
manager (șef)
departamentul de cercetare (departamentul, laboratorul) al institutului	Descrierea postului)

	(semnătură)	(nume, inițiale)
	00.00.0000