Din ce în ce mai mulți manageri moderni încep să înțeleagă că rolul decisiv în dezvoltarea companiei, precum și asigurarea constantă a competitivității acesteia pe piața actuală, este dat comunicării și calitati profesionale angajații săi. În același timp, una dintre cele mai eficiente și, prin urmare, populare modalități de a crește nivelul profesional al specialiștilor unei organizații este desfășurarea de traininguri corporative.

Ce sunt antrenamentele corporative?

Instruirea este o formă specializată de formare, al cărei scop principal este de a dezvolta sau schimba abilitățile și atitudinile unei persoane pentru a asigura o performanță mai eficientă.

Principalul obiectiv al instruirii corporative este dezvoltarea constantă a abilităților și abilităților specifice ale specialiștilor care le vor permite să gestioneze mai eficient o organizație, să efectueze vânzări și să îndeplinească alte sarcini. În marea majoritate a cazurilor, o astfel de pregătire se realizează prin diferite exerciții, discuții de grup, jocuri de rol, precum și psiho-gimnastică și multe alte activități.

Antrenamentele diferă de formatele tradiționale de formare, cum ar fi seminariile sau prelegerile, prin faptul că toți participanții sunt într-o stare de activitate continuă și sarcina principală aici 0 este dobândirea deprinderilor practice care pot fi folosite imediat după finalizarea unui astfel de curs. Procedura de instruire constă în îndeplinirea unor sarcini, analizarea experienței acumulate, și părereîntre toți participanții, astfel încât fiecare angajat să aibă posibilitatea de a evalua practicile de succes sau nereușite în domeniul său.

Atmosfera de antrenament asigură concentrarea maximă a experienței și cunoștințelor nu numai a fiecărui membru al grupului, ci și a trainerului însuși. Toate cunoștințele dobândite se realizează în cea mai strânsă legătură cu practica, ceea ce vă permite să le asimilați fără prea mult efort, precum și să le utilizați imediat în viitorul apropiat. În același timp, este de remarcat faptul că timpul de participare la formare este adesea perceput destul de subiectiv, deoarece intensitatea mare a unor astfel de evenimente creează impresia că se desfășoară incredibil de rapid, dar în același timp oferă multe de cunoștințe semnificative de viață.

Principalele tipuri de antrenamente

Este demn de remarcat cele două tipuri cele mai comune de antrenament:

• Formarea competențelor de comunicare

Astfel de clase sunt menite să permită unei persoane să stăpânească tehnicile de bază interacțiune eficientă cu clientii. În acest caz, grupului i se pot atribui o varietate de sarcini, inclusiv dezvoltarea abilităților de a se comporta într-o situație de conflict, creșterea nivelului de servicii pentru clienți și multe altele.

• Formare de competențe profesionale

Este util atât pentru profesioniști cu experiență, cât și pentru începători. Vă permite să vă dezvoltați propriul potențial și să analizați avantajele și dezavantajele abordării utilizate.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre modul în care specialiștii profesioniști efectuează formarea, vă recomandăm să vizitați site-ul web

Orice persoană interesată de auto-dezvoltare și de dezvoltarea anumitor abilități ar trebui să știe ce este antrenamentul.

Astăzi, cuvinte precum „antrenament” și „antrenor” sunt incredibil de populare.

Orice persoană interesată de auto-dezvoltare ar trebui să știe ce este antrenamentul, pentru că de mult a devenit o parte importantă a vieții moderne.

Mai aveți prejudecăți împotriva antrenorilor și a ceea ce predau aceștia la cursurile lor?

Sau poate că ideea este că nu ați înțeles esența problemei și ați devenit victimele stereotipurilor?

Știi măcar ce este antrenamentul?!

Nu întâmplător am început să vorbesc despre stereotipuri.

Am un prieten pe Facebook.

Nu o cunoaștem personal, dar avem prieteni adevărați comuni.

Nu este o femeie proastă, o fostă profesoară universitară, lucrează constant pe ea însăși, citește mult, ridică subiecte interesante în postările ei, dar are un fel de ură patologică față de antrenamente și tot ce are legătură cu ele.

Aproape printr-o postare pe Facebook, nu se satură să îi atace, de multe ori chiar și atunci când antrenamentul nu are nicio legătură cu esența problemei pe care o ridică.

Nu o dată am vrut să intervin și să întreb cine a reușit să o jignească atât de mult, pentru că, în ceea ce mă privește, în spatele unei astfel de urii ar trebui să se ascundă doar experiența personală, și extrem de nereușită.

Dar cumva nu am îndrăznit să fac asta și nu am prea mult timp să mă cert pe FB.

Și așa, după următoarea postare, care a inclus din nou o referire la antrenament (deși era acolo ca a cincea roată la subiectul enunțat) și a pus întrebarea „Cât timp vor exista acești antrenori, acești șarlatani?”, un alt prieten de pe Facebook de-al meu n-a putut suporta și m-am aruncat asupra urâtorului antrenamentului ca un șoim.

În timpul unei ceartări foarte distractive, s-a dovedit că doamna care a chemat cu atâta pasiune oamenii la baricade și a cerut exterminarea tuturor antrenorilor și formatorilor de creștere personală, nici măcar nu știe cu adevărat ce este antrenamentul și nu a fost la niciunul dintre ei. .

Pur și simplu a devenit o victimă a stereotipurilor.

Care este acest cuvânt interesant: „antrenament”?

„Training” este un derivat al cuvântului englez tren, care se traduce prin a educa sau educa.

Aceasta este o metodă sau o formă unică de învățare interactivă, în timpul căreia se formează anumite cunoștințe, abilități și abilități care ajută la creșterea personală și profesională.

Deoarece antrenamentul este o formă de antrenament de grup, putem presupune că există de destul de mult timp.

Dacă vorbim despre antrenorul care a folosit prima dată acest termen și a început să țină cursuri nu foarte diferite de cele moderne, a fost Dale Carnegie.

A înființat chiar și un centru special de pregătire în 1912.

Antrenamentul nu este doar o prelegere, este ceva mai cool și mai interesant.

Se deosebește de o prelegere banală prin aceea că:

• materialul nu este doar citit de către profesor elevilor plictisit și căscat, ci și procesat imediat de aceștia;
• lecția include în mod necesar nu numai teorie, ci și practică;
• Nu numai cunoștințele tale se formează, ci și aptitudinile și abilitățile tale.

Ce este antrenamentul și în ce tipuri se întâlnește?

Oamenii apropiati cred că antrenamentele sunt exclusiv în afaceri sau psihologie.

Pe ei, spun ei, tinerii șarlatani spală creierul oamenilor, deși nu au cunoștințele și aptitudinile adecvate.

De fapt, se dovedește că astfel de idei despre antrenamente și antrenori nu sunt pe deplin adevărate.

Există diferite antrenamente:

Calificat.

Adică, întreaga lecție este dedicată antrenării unei abilități specifice.

Puteți îmbunătăți orice abilități doriți.

De exemplu, marinarii studiază perioadă lungă de timp rămâne la suprafața apei pentru a supraviețui unui naufragiu.

Oamenii de afaceri sau managerii nu au nevoie de o astfel de abilitate, dar aproape toți doresc să-și îmbunătățească abilitățile.

Psihoterapeutic, asupra căruia ei decid exact probleme psihologice participanții.

De obicei, o lecție nu este suficientă pentru a înțelege problema și a o rezolva; sunt necesare câteva ore de lucru cu un antrenor.

Socio-psihologic.

Cel mai adesea este dedicat formării de relații interpersonale, adaptării unei persoane la societate și altor probleme importante.

Astfel de instruiri sunt adesea efectuate pentru copii de diferite vârste în școlile și grădinițele americane.

A noastra unități de învățământ nu se grăbesc să adopte o asemenea experiență.

1. Afaceri – formare, care are ca scop îmbunătățirea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților persoanelor care fac afaceri, doresc să-și mărească veniturile etc.

Tip mixt, când în timpul antrenamentului fac un pic din toate.

Pentru ca acest tip de antrenament să fie benefic, sesiunea trebuie să dureze mult, de exemplu, 6–8 ore cu pauze.

Cine are nevoie de pregătire și la ce să se aștepte de la ea?

Antrenamentul este o activitate de grup.

De obicei, este de 10-15 persoane, dar sesiunile de antrenament pot fi mai aglomerate.

Forme și instrumente pe care le folosește antrenorul:

• lectura;
• discuţie;
• un joc;
• vizionare și analiză video;
• demonstrație;
• dezbate;
• exerciții etc.

Cred că fiecare persoană are nevoie de pregătire, mai ales dacă:

• te simți nesigur de tine și de abilitățile tale;
• nu poți stabili relații cu ceilalți;
• doriți să vă creșteți veniturile și abilitățile profesionale;
• ai vreo temeri;
• suferi de atacuri de agresivitate și te găsești adesea în conflicte;
• Vrei să-ți dezvolți potențialul creativ?
• străduiește-te să înveți constant ceva nou.

Nu vă fie frică să lucrați în grup.

Doar așa poți înțelege că dificultățile cu care te confrunți sunt o problemă destul de comună, că nu ești singur în necazurile tale.

De asemenea, veți putea învăța diferite modalități de a rezolva o anumită problemă și veți auzi opinii (adesea diametral opuse) cu privire la o anumită problemă.

În antrenamentele de grup, adevărul este dezvăluit mult mai des și mai rapid decât în ​​sesiunile individuale cu un psiholog sau antrenor.

Videoclipul de mai jos oferă o altă explicație a ceea ce este antrenamentul.

și cum diferă de alte tipuri de antrenament:

De ce le este frică oamenilor să afle mai multe despre ce este antrenamentul?

Oameni prin diverse motive ei nu vor să afle ce este antrenamentul și să le participe, dar există doar 5 motive cele mai comune:

Da, aceeași lene care te împiedică să te dezvolți, să înveți ceva nou, să te schimbi pe tine și pe viața ta.

Dar amintiți-vă că leneșii devin rareori oameni de succes.

Lăcomie.

Desigur, orice antrenament (fie acesta educatie inalta, cursuri, prelegeri, cursuri de master sau traininguri) costă bani.

Îți pare rău că ai cheltuit bani pentru o lecție cu un antrenor?

Nu vă deranjează să cheltuiți bani pe cârpe, gadgeturi de care nu aveți nevoie sau întâlniri regulate cu prietenii?

1. Experienta rea.

   Da, nu toți antrenorii sunt maeștri în meseria lor, printre ei se numără și șarlatani, ignoranți și idioți, dar nu poți pune capăt unui sistem de antrenament care s-a format de-a lungul anilor din cauza unei singure persoane.

   Dacă nu ți-a plăcut un antrenor în unul Sală de gimnastică, atunci chiar ai de gând să încetezi complet sportul și să începi să ceri ca toate sălile de sport să fie închise?

   Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi pe e-mail

Astăzi am discutat despre problema ridicată de un coleg despre necesitatea de a putea conduce negocieri dure și importanța formării specialiștilor în marketing.
Discuția a început cu această întrebare a unui coleg:

De acord, întrebarea este practică și mai puțin interesantă în caracterul ei practic decât problema la scară mai mare ridicată.

De ce sunt atât de multe antrenamente?

Da, pentru că sunt puțini cei care predau și cei care vor să învețe. Învățarea este un proces lung, un proces de stimulare a activității educaționale și cognitive active pentru dobândirea independentă de cunoștințe, deprinderi și abilități. La naiba, asta e lung și plictisitor!

De aceea înfloresc „antrenamentele” – practica exersării abilităților mecanice prin coaching. Principiul principal al antrenamentului este să fac așa cum fac eu. Eficacitatea instruirii este măsurată prin schimbări reale în comportamentul stagiarului. Drept urmare, dobândește noi abilități care nu existau înainte de antrenament și dintr-o dată, de undeva, apare un sentiment de „da, acum pot să o fac”.

oferă o oportunitate de a citi măcar ceva despre marketing pentru cei care au timp cât o călătorie cu trenul pentru a studia acest subiect;

Cu antrenamente, totul este similar - dacă nu ai timp și dorință să citești, să compari cunoștințe diferite sau să te scufunzi în motivele anumitor evenimente și fenomene, atunci este mai ușor să mergi la un antrenament în care maestrul, folosindu-l pe propriul său exemple, va antrena ascultătorii să execute mișcări pur corecte din punct de vedere mecanic.

Antrenament cu desăvârșire

Știi ce este desăvârșirea? Acest cuvânt ne-a venit din Est, care, după cum știm, este o „chestiune delicată”, iar desăvârșirea acolo înseamnă capacitatea mare a unei femei de a relaxa un bărbat cu o cheltuială considerabilă.

• Webinarii gratuite al căror scop este acela de a genera clienți potențiali necesari pentru lucrările ulterioare, pentru a-i atrage la cursuri deja plătite;
• O sesiune de antrenament în care trainerul își face reclamă pentru noua sa carte recent lansată;
• Training corporativ, unde trainerul convinge publicul să cumpere servicii de consultanță de la el.

Toate acestea se numesc antrenament, pare antrenament, dar esența tuturor este desăvârșirea.

Există un număr mare de astfel de „antrenamente” datorită numărului mare de oameni care doresc să facă bani vânzând cărți sau care folosesc acest instrument ca metodă de promovare proprie. O mulțime de agenți de vânzări – o mulțime de „antrenamente”!

Dacă îți place spectacolul, mergi la antrenament

„De ce o asemenea dramă?” se întreabă un coleg. Știi de ce mulți oameni iubesc antrenamentele? E amuzant! Am vizionat un videoclip de trei ore de la petrecerea „Tineretul de afaceri” (să-l spunem așa)… Nu există nicio îndoială că vorbitorii cunosc subiectul instruirii. Am găsit o mulțime de lucruri utile. Toate aceste informații utile dintr-un videoclip de mai multe ore se potrivesc în 15 minute. Restul este un spectacol cu ​​capacitatea de a ține publicul și Teatrul de Artă din Moscova se pauză, râde și se ridică („cine a urmat deja un curs similar, ridică mâinile? Deci, unu, doi, trei...) . .. Și, de asemenea, iluminatul în scenă, pufături de abur, un fundal de teatru pentru spatele speakerilor, sclipici și evidențieri... Colegi, trei ore de spectacol și muncă onestată de actorie din banii considerabili plătiți pentru formare!

Cei care vor să se distreze merg la circ, cei care vor să studieze cărți deschise plictisitoare.

De ce antrenamentul este inutil fără un sistem de cunoștințe?

Pentru a exersa traversarea străzii „pe verde”, copiii sunt învățați acest lucru încă de la început grădiniţă. În același timp, nu li se spune despre distanțele de frânare, acvaplanarea mașinii și fizica inerției. Nu există niciun motiv! Aceste abilități mecanice primitive pot fi antrenate fără cunoștințe sistemice. A venit, l-au antrenat... de ce e așa? Și motivele? Ce urmeaza? Dar marketingul? Este posibil să se antreneze astfel de practici de vânzări?

Cei care au cunoștințe și un sistem se antrenează pe clienți. Cei care nu au un sistem nu se pot antrena pe clienți – clienții lor își calcă picioarele proști. Cei călcați în picioare sunt cei care merg la antrenori pentru a se distra. E mai ușor să te distrezi decât să studiezi. Este mai ușor când stai, iar cunoștințele „merg”, și chiar și o persoană îmbrăcată decent, care se preface a fi un clovn, sare pe scenă cu un microfon și un marker. Dar, pe lângă impresii, ce vei scoate dintr-un astfel de antrenament? Puteți înțelege ce a spus antrenorul, ce nu a spus sau nu a spus că este important doar atunci când înțelegeți deja ce ar fi trebuit să vă spună. Fără o bază de cunoștințe, antrenamentul este ca nisipul prin degete, sau pentru copii este vorba despre a deveni „verzi”.

De ce există atât de multe antrenamente dure de negociere?

Cererea creează oferta! Cu toate acestea, aceste antrenamente nu sunt altceva decât antrenamente pentru alte abilități mecanice. Astăzi se înghesuie „scripturi de negociere”, se antrenează pentru a ocoli secretarele, solicită întâlniri, se antrenează pentru a elimina obiecțiile, memorează mecanic trucurile NLP etc.

Știți de ce clienții sunt atât de duri în negocieri? Sătui... spammeri și comercianții care se grăbesc peste tot cu puțină înțelegere a subiectului negocierilor și a nevoilor clienților! Știți de ce antrenamentul „negociere dură” este atât de popular? Da, pentru că totul este greu! Trebuie să vinzi mâine și pur și simplu nu ai timp pentru cunoașterea sistemului. Este mai ușor să trageți rapid un client „dificil” decât să studiați psihologia, să cunoașteți subiectul negocierilor și să înțelegeți adevăratul motiv al interesului partenerului pentru subiectul negocierilor! Acest antrenament este perfect pentru asta!

Ei bine, toată lumea adoră un spectacol, când un moment bun este combinat perfect cu ocazia de a primi o altă bucată de hârtie nesemnificativă despre participarea la un eveniment tematic și, de asemenea, îți permite să sări peste lucru, ceea ce este în general minunat.

Totuși, este nevoie de pregătire

Sunt necesare instruiri dacă:

1. Stagiarii au cunoștințe și acestea trebuie consolidate prin practică. Ar fi bine să înțelegeți cât de bine se potrivește practica trainerului cu cunoștințele dumneavoastră, iar cazurile trainerului vor fi din piața dumneavoastră.
2. Dacă creierul este capabil să regândească spectacolul cu desăvârșire și să izoleze principiile pe care trainerul le ilustrează cu exemple;
3. Daca trainerul te trimite la sursele primare, unde vei invata mult mai multe decat dintr-un curs de formare expres;
4. Dacă ceea ce înveți din instruire servește drept motiv și motiv pentru continuarea studiului subiectului;
5. Dacă trainerul nu este doar un cap vorbitor care a studiat subiectul antrenamentului puțin mai devreme decât clienții săi, ci și un practicant, cel puțin în trecut;
6. Dacă nu vă deranjează să cheltuiți bani pe ceea ce puteți, teoretic, să luați de la antrenament;
7. Antrenamentul abilităților mecanice este un element din sistemul de pregătire sau antrenor de la același master.

------
p.s. Dragi antrenori, tot ce este scris este opinia multimii. Cred că ar trebui să știi ce cred cei pe care îi inviti la antrenament. Poate că ceea ce scrieți vă va permite să pregătiți conținut de înaltă calitate și spectacolul în sine și, în cele din urmă, să faceți bani. Ei bine, în general, toate denumirile sunt fictive, coincidențele sunt aleatorii, nimic din scris în această notă nu a fost testat pe animale.

Antrenamentul este un cuvânt pe care toată lumea îl aude în zilele noastre. Antrenamentul este la modă. Este modern. Aceasta este deja o parte integrantă a vieții în general și a educației în special. Deci, ce este antrenamentul?

Istoria antrenamentului

Termenul „instruire” în sine ne-a venit din lumea vorbitoare de limba engleză. Unul dintre susținătorii și diseminatorii săi influenți ca metodă de predare a fost Dale Carnegie, care la începutul secolului al XX-lea a creat un centru de formare cu numele său, unde a predat cu mai mult decât succes vorbirea în public și alte abilități semnificative din punct de vedere social.

Dar antrenamentul și-a luat adevărata naștere în psihologie datorită muncii binecunoscutului Kurt Lewin, care, împreună cu susținătorii săi, a creat grupuri de antrenament pentru persoanele care se plângeau de abilități scăzute de comunicare în anii 40 ai secolului trecut. Formatul cursurilor sale a arătat rezultate atât de impresionante, încât în ​​curând a fost creată o întreagă academie de pregătire în SUA. De atunci, această metodă a fost parte integrantă atât a procesului educațional, cât și a dezvoltării personale în diverse domenii ale vieții, de exemplu, în relațiile de familie și în afaceri.

Caracteristicile antrenamentului

Ce este antrenamentul și prin ce diferă de alte metode de antrenament? În primul rând, trebuie să înțelegeți că antrenamentul nu este doar un exercițiu sau o prelegere, este ceva mai mult. Dar în același timp include elementele lor. Programul de formare este de așa natură încât include atât material teoretic, cât și o parte practică, menită să insufle și să dezvolte anumite abilități și abilități unei persoane. Mai mult, acestuia din urmă i se acordă atenția principală. Instruirea este întotdeauna practică, sarcinile sale sunt vitale, destinate a fi implementate în realitatea de zi cu zi. Acest lucru diferă de o prelegere, care spune doar „cum ar trebui făcut”. În cadrul antrenamentului, o situație este simulată, care este imediat redată de către participanți și apoi discutată. Datorită acestui fapt, informațiile teoretice sunt procesate în timp real și, ca urmare, participantul, pe lângă cunoștințe, câștigă experiență reală.

O caracteristică importantă a instruirii este că se desfășoară întotdeauna în grup. O astfel de categoricitate în interacțiunea obligatorie a oamenilor își are baza într-o serie de legi psihologice. Un grup nu este doar câțiva oameni, este un singur organism cu propria sa memorie colectivă. Prin urmare, datorită metodelor pe care le presupune antrenamentul, dezvoltarea și creșterea personală decurg mai repede. Acest lucru se explică prin legea sinergiei, care face antrenamentul de multe ori mai eficient decât antrenamentul individual.

Clasificarea antrenamentelor

În știința modernă nu există sistem unificat clasificarea antrenamentelor. Aici vom urmări cele mai comune concepte și vom împărți sistemul de antrenament în trei grupuri în funcție de tipurile de focalizare ale acestora. În plus, antrenamentele pot fi împărțite în funcție de obiectivele pe care le-au stabilit pentru participanții lor.

Deci, antrenamentele sunt de următoarele tipuri:

Traininguri de afaceri.

Antrenamente psihologice.

Antrenamente personale.

În ceea ce privește obiectivele, după acest criteriu, se pot distinge doar două categorii:

Antrenamente instrumentale.

Antrenamente fundamentale.

Trei tipuri de antrenamente

Primul tip de instruire este legat de afaceri. Sarcina sa este de a forma antreprenori, directori și manageri întreprinderi comerciale diverse tehniciși secretele managementului de succes al afacerii, supraviețuirea într-un mediu competitiv, rezolvarea conflictelor, motivarea personalului și altele asemenea.

Ce este antrenamentul psihologic? Acesta este un antrenament a cărui sarcină este de a îmbunătăți o persoană în domeniul abilităților de comunicare, adaptare socială și, în general, de a insufla individului abilități individuale utile social. De exemplu, pregătirea în comunicarea cu angajații poliției rutiere de stat sau formarea în tehnici de vânzare vor fi numite psihologice, deoarece, spre deosebire de primul, lucrează pentru individ, și nu pentru companie. Cu toate acestea, în competența lor sunt încă astfel de calități care se manifestă în plan social, profesional sau altele activități sociale. Prin urmare există și antrenamente personale sau antrenament de dezvoltare personală. Acestea au, de asemenea, scopul de a îmbunătăți o persoană individuală, dar lucrează cu lumea interioara o persoană - cu complexe, blocaje psihologice, temeri și alte „bine” pe care le purtăm cu noi în fiecare zi ca o povară inutilă și nu le putem arunca. Un astfel de antrenament poate include și antrenament de comunicare, de exemplu, cu persoane de sex opus - pentru a depăși o barieră internă, poate frica sau jena.

Două obiective de antrenament

Ce este formarea, nu din punct de vedere al formatului, ci din punct de vedere al scopului? Este o metodă de predare care ajută o persoană să rezolve o anumită problemă. Și face asta în două moduri. În primul rând, oferind unei persoane instrumente care îi permit să obțină efectul dorit, depășind toate obstacolele. În acest caz, antrenamentul se va numi instrumental. În al doilea rând, instruirea poate avea ca scop insuflarea abilităților unei viziuni generale asupra problemei și stăpânirea mecanismelor de bază ale apariției și soluționării acesteia pentru selecția independentă adecvată a instrumentelor specifice. Cu alte cuvinte, unei persoane nu i se dă o „pilulă” specifică pentru o problemă, ci o înțelegere a conceptului - cunoașterea modului, când și ce fel de „pilulă” trebuie făcută și luată în fiecare situație particulară. Acesta este ceea ce antrenamentul se numește fundamental.

Antrenamentele, ca tip de educație, devin din ce în ce mai populare pe zi ce trece. Antrenamente de creștere personală, traininguri de afaceri, antrenamente pentru relații și chiar pentru copii – există nenumărate domenii din care să alegeți. Prezentatorii au decis să-i ajute pe cei care doresc să înțeleagă de ce sunt necesare antrenamente?, și ce anume primesc oamenii la cursuri.

Unul dintre antrenori a spus asta de ce sunt necesare antrenamente?și cum să profitați la maximum de cursurile dvs.:

„În centrul de antrenament „“, următorul slogan circulă de mult printre prezentatori: „Viața te va învăța, dar suntem mai rapizi!”

Foarte des oamenii învață din greșelile lor. Trecându-se într-o situație dificilă, o persoană își dă seama că s-a comportat cumva nu bine. Dar adesea acest lucru se întâmplă atunci când nu există cale de întoarcere. Și există deja unele dificultăți semnificative fie în relațiile personale, fie într-o carieră, fie într-un alt domeniu. Așadar, antrenamentul este, în primul rând, o oportunitate de schimbări personale fără probleme serioase. Aceasta este o oportunitate de a te regăsi într-un mediu special de joc de antrenament, în care toate dificultățile și dificultățile vor apărea destul de clar, dar în același timp nu vor costa practic nimic. Aceasta este o oportunitate de a vă privi din exterior, de a vă vedea prin ochii altor oameni și de a determina ce este deja bun, ce aspecte ale dvs. sunt puternice, ce merită dezvoltat și completat și în ce domenii ar putea merita să învățați ceva, stăpânind ceva nou, încearcă ceva ce nu ai mai făcut până acum.

Când mergi la antrenament, este foarte bine să-ți stabilești un fel de obiectiv. Un obiectiv care te va ajuta să faci un pas semnificativ în viață. Scopul poate fi sfera afacerilor, de exemplu, o creștere a veniturilor, Carieră, dezvoltare propria afacere sau altceva. Acest obiectiv poate fi în relațiile personale, de exemplu, de a crea o relație fericită, armonioasă, de a îmbunătăți situația din familia ta, de a învăța să-ți înțelegi mai bine copilul și de a interacționa cu el. Aceasta ar putea fi, de asemenea, o sarcină legată de crestere personalași dezvoltare - pentru a stăpâni o anumită abilitate, învață să faci ceva ce nu se putea face înainte. Învață să comunici ușor, învață să construiești relații de încredere, să gestionezi timpul sau să fii un conversator interesant, să înveți să-ți gestionezi emoțiile și să trăiești fericit.

În Sinton acum, după părerea mea, există o mulțime de opțiuni și alegerea este foarte largă, așa că cel mai bine este să răspunzi la întrebarea: „Ce mi-aș dori exact să pot face mai bine? Ce aș vrea să adaug la mine? De ce am nevoie exact pentru a obține mai mult succes, mai multă armonie, mai multă fericire în viață?” Și cred că în Sinton va exista cu siguranță un răspuns despre unde anume ar trebui să vii pentru a face acest pas.

O călătorie de o mie de mile începe cu primul pas și pentru mulți oameni acel pas este doar un simplu apel. Sunați la centru pentru a găsi ceva care vă va fi util.”

„ Antrenamentul nu este o pastilă magică care te va face să te simți bine fără participarea ta. Antrenamentele sunt ca antrenamentele sportive, unde un antrenor îți va arăta modalități de a rezolva problemele psihologice și de a verifica corectitudinea acțiunilor tale. De asemenea, vă va oferi posibilitatea de a încerca instrumentele propuse în practică, deoarece este mai bine să încercați singur o dată decât să le citiți sau chiar să le vedeți de o sută de ori. Ceea ce o persoană a experimentat „în propria piele” este amintit de multe ori mai bine. Și se înțelege.

Amintiți-vă: rezultatele excelente de la participarea la un training apar doar dacă continuați să aplicați și să perfecționați instrumentele pe care le-ați învățat după antrenament. Pentru că dacă, după ce ați cerut, de exemplu, să vă învățați cum să tăiați cu un ferăstrău, ați ținut odată unealta în mâini și ați încercat să tăiați o placă mică, acest lucru în sine nu garantează stăpânirea acestui instrument în viitor. Dar dacă, după ce ați încercat elementele de bază, ați continuat să exersați acasă tăierea cu un ferăstrău, lăsându-vă corpul să se obișnuiască cu acest instrument, învățându-vă mușchii mâinii să țină corect mânerul și să ghideze lama - atunci rezultatele vă vor mulțumi mai mult. și altele.

Antrenamentul este o modalitate de a cunoaște îndeaproape tehnicile psihologice și de a le încerca în practică. Și atunci va trebui să continuați să vă perfecționați abilitățile pe cont propriu. Pentru că nimeni nu o va face pentru tine.”

Antrenamentele s-au dovedit a fi un instrument excelent pentru rezolvarea multor probleme. Principalul lucru este să știi nu numai de ce este nevoie de formare în principiu, ci și de ce în mod specific mergi la antrenament și să folosești abilitățile dobândite la cursuri nu numai în pereții centrului de formare, ci și în viața reală. .