Çoğu insan ek gelir aramaya zorlanıyor, çünkü genel olarak nadiren kimse temel maaşında bir artışla övünebilir, bunun yerine ödemeler azalır; Bu nedenle birçok kişi yarı zamanlı çalışmayı kabul ediyor, ancak başınızı belaya sokmamak için bu süreci nasıl yasal hale getirebiliriz?

Yaygın bir yarı zamanlı iş türü birleşik çalışmadır, yani bir çalışan başka bir şirkette çalışır. boş zaman asıl işten. Bu tür yarı zamanlı çalışma özel kanunlarla düzenlenmektedir.
Yarı zamanlı bir işe başvururken pasaport, uzmanlık eğitimi diploması ibraz etmeniz gerekir ve zor şartlara sahip bir işletmede çalışmak zorundaysanız, ana iş yerindeki koşulları doğrulayan bir sertifika getirmeniz gerekecektir. . Çalışma kitabı ana işte kalır, eğer birleşik çalışma sertifikası gönderirseniz, bu durumda ana işveren ona gerekli girişi yapacaktır.

Bu tür yarı zamanlı çalışma, başka bir kuruluştan yarı zamanlı çalışma yapıldığında harici olabileceği gibi, bir çalışanın kendi işvereni için yarı zamanlı çalıştığı durumlarda dahili olabilir. Kanuna göre, bir kişinin birden fazla işverenle ortak çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkı vardır. Ancak onsekiz yaşını doldurmamış kişinin yarı zamanlı çalışamamasının bir şartı vardır; Aynı tür işletmede yarı zamanlı çalışma yapılacaksa, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işletmelerde çalışan çalışanlar.

Tatilden bahsetmişken, asıl işte ve birleşik işte aynı anda sağlanması gerektiğini belirtmek isterim. Tatil zamanı gelmiş ancak birleşik işte gereken altı ay henüz geçmemişse, yasal izin önceden sağlanır.

Bu tür yarı zamanlı çalışmadaki sözleşmenin belirli bir süresi olmayabilir veya açıkça tanımlanmış bir çalışma süresi olabilir - bunların hepsi yalnızca işveren ve çalışanın kararına bağlıdır.

Yarı zamanlı çalışanlar, Rusya Federasyonu yasalarına göre sağlanan tüm avantajlardan yararlanmalıdır. Bu tür faydalar, eğitim ve çalışmayı birleştirenler için geçerli değildir. Faaliyetleri Uzak Kuzey'de gerçekleşen kişiler, yalnızca tek bir iş yeri için yardım ve tazminat alabilirler ve yalnızca asıl iş yeri alabilirler.

Yarı zamanlı bir iş için iş ilişkilerinin sona ermesi, asıl iş yerindekiyle aynı gerekçelerle gerçekleşir. İş ilişkisinin sona ermesi, yarı zamanlı çalışanın yerine asıl iş yeri olacak kişinin belirlenmesi durumunda da meydana gelir; bu durumda işveren, yarı zamanlı çalışana bu durumu 14 gün boyunca bildirmekle yükümlüdür; sözleşmenin feshinden önce.

Yarı zamanlı iş. Doğru başvuru nasıl yapılır?

Birçoğumuz işiyle o kadar meşgulüz ki, bir şeyi düşünmüyoruz bile. ek gelir. Ama aynı zamanda olanlar da var çeşitli sebepler Asıl işlerinin yanı sıra ekstra para kazanmaya da hazırlar.

En popüler yarı zamanlı çalışma türleri şunlardır: pozisyonları ve yarı zamanlı çalışmayı birleştirmek.

Bunların kesinlikle iki olduğunu anlamalısınız. Farklı yollar ek iş.

Pozisyonların birleştirilmesi, çeşitli nedenlerle ayrılan bir çalışanın yerine geçmek için gerçekleştirilir (örneğin, hastalık izninde veya tatildeyse). Pozisyonların birleştirilmesi, şirket için zor zamanlarda, örneğin iş gücü kıtlığı gibi durumlarda kullanılır.

Pozisyonları birleştirmek nedir? Kombinasyon, aynı işverenin bir çalışanının, asıl işine (bir iş sözleşmesiyle öngörülen) ek olarak, başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, görevinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesidir. asıl iş.

Tipik olarak, pozisyonların aynı kategorideki çalışanlar (örneğin işçiler, çalışanlar, uzmanlar vb.) içinde birleştirilmesi mümkündür. Ancak mevzuatta böyle bir kural bulunmadığını bilmelisiniz. Nitelikleriniz buna uygun değilse (örneğin avukat ve doktor pozisyonu) farklı pozisyonları birleştiremezsiniz.

Bir çalışana yalnızca yazılı onayı ile ek iş verilebilir. Bu tür bir onay iki şekilde alınabilir:

• çalışanın inisiyatifi (kendisi, belirli bir pozisyona birleşik bir şekilde atanma talebiyle bir başvuru yazar).
• yönetim inisiyatifi (bölüm başkanı, çalışana birleşik bir pozisyon için sorumluluk atama talebi içeren bir mutabakat zaptı hazırlar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 Maddesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi. Mesleklerin kombinasyonu (pozisyonlar). Hizmet alanları genişliyor, iş hacmi artıyor. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmek

Çalışanın yazılı muvafakati ile, kendisine iş gününün (vardiya) belirlenen süresi boyunca, iş sözleşmesinde belirtilen işin yanı sıra, farklı veya aynı meslekte (pozisyon) ek iş yapmakla görevlendirilebilir. ek ödeme (Bu Kanunun 151. Maddesi).

Bir çalışana başka bir meslekte (pozisyonda) verilen ek işler, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesiyle gerçekleştirilebilir. Aynı meslekteki (pozisyondaki) bir çalışana verilen ek işler, hizmet alanlarının genişletilmesi ve iş hacminin artırılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın, iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirebilmesi için, çalışana farklı veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş verilebilir.

Çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenir.

Çalışan, planlanandan önce ek iş yapmayı reddetme hakkına sahiptir ve işveren, diğer tarafa bu konuda bilgi vererek, planlanandan önce ek iş yapma emrini iptal etme hakkına sahiptir. yazı en geç üç iş günü içerisinde.

• ek iş türü.
• iş unvanı.
• işin tamamlanması için son tarih.
• emek fonksiyonları.
• ücret miktarı.
• özel koşullar (varsa isteğe bağlı).

Ek iş için ücret miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Kural olarak, çalışılan süreye göre para tahakkuk ettirilir (pozisyonları bir aydan daha kısa bir süre için birleştirdiyseniz, maaş yalnızca fiili birleştirme dönemi için tahakkuk ettirilecektir).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi

Madde 151. Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş sözleşmesiyle belirlenen işten ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi karşılığında ücret

Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, hizmet alanlarını genişletirken, iş hacmini arttırırken veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır.

Ek ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir (bu Kanunun 60.2. Maddesi).

Şimdi yarı zamanlı çalışmanın ne olduğunu bulalım.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır.

Yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesinin özellikleri bireysel kategoriler işçiler (öğretmenlik, tıbbi ve ilaç işçileri, kültür çalışanları) bu Kurallar ve diğer kurallarla belirlenen spesifikasyonlara ek olarak Federal yasalar Hükümetin belirleyeceği şekilde kurulabilir. Rusya Federasyonu Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşü dikkate alınarak.

Yarı zamanlı çalışma şunları içerir:

• ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında işin yapılması (işin yarı zamanlı olarak yapıldığı belirtilmelidir).
• ana işten boş zamanlarında iş yapmak (ana işten sonra, hafta sonları veya tatil sırasında).
• yarı zamanlı çalışma için işveren tarafından zorunlu ödeme.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 Maddesi

Madde 60.1. Yarı zamanlı iş

Bir çalışan, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

İki tür yarı zamanlı çalışma vardır: harici ve dahili.

Dahili yarı zamanlı çalışma, işverenin asıl işindeki çalışan tarafından gerçekleştirilir. Harici yarı zamanlı çalışma tamamen farklı bir organizasyonda gerçekleştirilmektedir, yani çalışan boş zamanlarında ana işinden başka bir yerde çalışmaktadır.

Lütfen şunu bilin: Yarı zamanlı çalışmak için asıl iş yerinizdeki işverenin iznine ihtiyacınız yoktur. Dilediğiniz yerde ekstra para kazanabilirsiniz.

Ancak şunu unutmayın: Kanun, yarı zamanlı çalışmaya bir takım kısıtlamalar getirmektedir. Bu nedenle aşağıdaki kişilerin yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi

Madde 282. Genel Hükümler yarı zamanlı çalışma hakkında

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır.

Federal yasada aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin yapıldığı yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir.

İş sözleşmesinde işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir.

On sekiz yaşın altındaki kişilerin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde, asıl işin aynı koşullarla ilgili olması durumunda ve bu Kurallarda öngörülen diğer durumlarda yarı zamanlı çalışmasına izin verilmez ve diğer federal yasalar.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenen özelliklere ek olarak, belirli işçi kategorileri (öğretmenlik, sağlık ve eczacılık çalışanları, kültür çalışanları) için yarı zamanlı çalışma düzenlemesinin özellikleri, Hükümet tarafından belirlenen şekilde belirlenebilir. Rusya Federasyonu Sosyal Düzenleme - çalışma ilişkileri Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak.

• 18 yaşın altındaki kişiler.
• ağır işlerde çalışan, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler.
• işleri yönetimle ilgili olan çalışanlar Araçlar veya araç trafik kontrolü.
• milletvekilleri Devlet Duması Rusya Federasyonu (kamu hizmetinde olamazlar ve aynı zamanda bilimsel, öğretim veya araştırma dışında diğer ücretli faaliyetlerde bulunamazlar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi

Madde 329. Çalışma zamanı ve işi doğrudan araçların hareketiyle ilgili olan işçiler için dinlenme zamanı

İşi doğrudan araç kullanmak veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili olan çalışanların, doğrudan araç kullanmak veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili yarı zamanlı işlerde çalışmasına izin verilmemektedir. Doğrudan araç sürmek veya araçların hareketini kontrol etmekle ilgili işlerin, mesleklerin, pozisyonların listesi, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkileri Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Çalışma süresi ve dinlenme süresi rejiminin özellikleri, çalışmaları doğrudan araçların hareketi ile ilgili olan belirli işçi kategorilerinin çalışma koşulları oluşturulmuştur. federal organ Yürütme gücü, ilgili tüm Rusya sendikasının ve tüm Rusya işverenler birliğinin görüşlerini dikkate alarak ulaştırma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getirir. Bu özellikler, bu Kurallar tarafından belirlenenlerle karşılaştırıldığında işçilerin durumunu daha da kötüleştiremez.

Yarı zamanlı bir işe başvururken, çalışanın çalışma kitabını asıl işinin bulunduğu yerde bulunması nedeniyle ibraz etmesine gerek yoktur. Ancak yarı zamanlı çalışmayı hayata yansıtmak istiyorsanız çalışma kitabı, Yapılabilir. Ana işveren, talebiniz üzerine, ek çalışmayı onaylayan bir belgeye (örneğin, yarı zamanlı çalışmaya kabul emrinin bir kopyası) dayanarak yarı zamanlı çalışmanın kaydını tutacaktır.

Kısmi süreli çalışmada harcanan süre iş sözleşmesinde belirlenir. Bir çalışan ayrıca günde 4 saatten, haftada 20 saatten fazla çalışamaz. Ancak dilerseniz hafta sonları, tatillerde vb. tam zamanlı çalışabilirsiniz. ana iş yerinde.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi

Madde 284. Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışanın asıl işyerinde izinli olduğu günlerde iş sorumlulukları yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık standart çalışma süresinin (başka bir hesap dönemi için standart çalışma süresi) yarısını geçmemelidir. Bu maddenin birinci bölümünde belirlenen yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar, çalışanın bu Kanunun 142. maddesinin ikinci kısmına uygun olarak ana iş yerinde çalışmayı askıya alması durumunda geçerli değildir. veya bu Kanunun 73. maddesinin ikinci veya dördüncü bölümleri uyarınca işten uzaklaştırılmış olanlar.

Avukatı. Bedava.

Şu anda çoğu Rus, asıl işinin yanı sıra ek gelir türleri aramak zorunda kalıyor. Bunun nedeni ücretlerin çok düşük olması ve yüksek seviye resmi olmayan enflasyon Ekstra para kazanmaya karar verdiyseniz ancak bunu nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız emek süreci Beladan kaçınmak için yasal, o zaman bu makale tam size göre.

Yarı zamanlı çalışmanın en popüler türleri yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışmadır.

Birleştirildiğinde, bir çalışan birden fazla pozisyonu veya mesleği birleştirerek tek bir işveren için çalışır. Yarı zamanlı çalışırken, bir çalışan aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) veya başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapabilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 Maddesi). Bu kuralın bir istisnası vardır; buna göre on sekiz yaşın altındaki bir kişi yarı zamanlı ortak olamaz; Benzer çalışma koşullarına sahip bir işletmede yarı zamanlı çalışma yapılacaksa, sağlığa zararlı çalışma koşullarına sahip bir işletmede çalışan bir çalışan.

Yarı zamanlı işçi olarak işe alındıysanız, şunları sunmalısınız: aşağıdaki belgeler: Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu, yüksek veya uzmanlık eğitimi diploması ve zor koşullara sahip bir işletmede çalışmak zorunda kalmanız durumunda ana yerdeki çalışma koşullarını doğrulayan bir sertifika. Yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabı asıl işte kalır. İlgili bir giriş, yalnızca çalışanın bu tür bir çalışma sertifikası sunması durumunda yapılır.

Birleşmenin yapılabilmesi için işçinin, belirlenen iş günü veya vardiya süresi boyunca, iş sözleşmesi ile belirlenen asıl işi ile birlikte başka bir veya aynı meslek veya pozisyonda ek ücret karşılığında ek iş yapması için yazılı rızası aranır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si). Bu durumda ücretler, çalışan ile işveren arasında varılan anlaşmaya göre belirlenir. Yarı zamanlı izin, hem birincil hem de ek iş yerinde aynı anda verilir. Bu kural, çalışanın altı aydan az bir süre birleşik işte çalıştığı durumlarda da geçerlidir. İzin çalışana önceden verilmektedir.

İş sözleşmesi bu tür yarı zamanlı işler için belirli bir süreliğine veya süresiz olarak sonuçlandırılabilir. Bir sözleşme imzalarken her şey tarafların iradesine ve çalışan ile işveren arasında varılan anlaşmaya bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları yarı zamanlı bir çalışan için geçerlidir; bu, çalışanın aşağıdaki durumlar haricinde kanunla sağlanan faydaların geçerli olduğu anlamına gelir:
çalışma ve çalışmayı birbirine bağlar.

Standartlara uygun olarak ek bir iş yerindeki istihdamın sona ermesi çalışma mevzuatı ana iş yerindekiyle aynı temelde gerçekleşir. Yarı zamanlı bir çalışanla iş ilişkisinin sona ermesi şu durumlarda da mümkündür: iş yeri ana iş yeri olacak bir kişi bulundu. Böyle bir durumda işveren, kısmi zamanlı çalışana sözleşmenin feshini 14 gün önceden bildirmekle yükümlüdür.

Ekaterina Paşkova

Para eksikliği sorunu evrenseldir. Gelirinden tamamen memnun olan en az bir kişiyi bulmak pek mümkün değil. Ek finansmanı nereden alabilirim? Doğru, tüm suç olasılıklarını bir kenara bırakırsanız geriye daha çok çalışmak kalır. Ve bu kadar çalışkan çalışanların çalıştığı şirketin muhasebecisinin ek soruları var. Yarı zamanlı bir iş bulmak için hangi seçenekler var? Onların arasındaki fark ne? Cevabı bu makalede bulacaksınız.

İş Kanunu iki ana yarı zamanlı çalışma türünü birbirinden ayırmaktadır:

İş günü içerisinde yapılan ek işler;

Bir çalışanın mezun olduktan sonra, yani boş zamanlarında yaptığı yarı zamanlı iş.

Çalışma ve yarı zamanlı çalışma için sekiz saat

Bir çalışanın iş günü içerisinde asıl görevlerinin yanı sıra başka bir pozisyon veya meslekte de çalıştığını varsayalım. Bu olguya kombinasyon denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Aşağıdaki semptomları var:

Ana işi gerçekleştirmek için çalışanla bir anlaşma imzalandı;

Ek işler için ayrı bir belge düzenlenmez;

Çalışan aynı kuruluşta yarı zamanlı çalışıyor;

Çalışan, asıl görevlerini yerine getirmeyi bırakmaz;

Bir çalışan, çalışma günü boyunca yarı zamanlı çalışmaktadır.

Ek ve ana çalışma şunları ifade eder: farklı meslekler veya personel tablosunda belirtilen pozisyonlar.

Pozisyon aynı ise...(2 lvl.)

Mantıksal bir soru: Ek olarak asıl pozisyonla aynı pozisyonda (meslek) çalışmak mümkün değil mi? Tabi ki yapabilirsin! Ancak bu durumda artık birleşmeden değil, hizmet alanlarının genişletilmesinden veya iş hacminin arttırılmasından bahsediyoruz. Bu arada, bu kavramlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 60.2. Maddesi ile düzenlenmektedir. Burada da birleşme durumunda olduğu gibi aynı koşullar mevcuttur, yalnızca çalışan kendi mesleğinde (pozisyonunda) ancak daha büyük ölçüde iş yapar.

Bir örnek verelim. Eğer aynı zamanda bir depoda yükleyici görevini de yapıyorsa bu bir kombinasyondur. Ancak organizasyonun belirli bir bölümünün görevlendirildiği İK departmanının bir uzmanı tarafından başka bir departman çalışanlarının çalışma kitaplarının da bakımı zaten hizmet alanının genişlemesi olacaktır.

Çoğu zaman, işverenler, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için hem birleştirici hem de genişleyen hizmet alanlarını (iş hacmini artırarak) kullanır. Üstelik iş hacminin arttırılması daha sık uygulanmaktadır.

Bu kavramlar arasında temel bir fark yoktur. İş Kanunu Hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesi aynı şekilde düzenlenmektedir. Ancak çalışanın yönetici adına başka bir pozisyon veya meslekte iş yapması halinde (yani bir durum varsa), öncelikle çalışanın bu pozisyona uygunluğunun veya çalışanın bu konuda özel bilgiye sahip olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir. gereken meslek.

Bir kombinasyon nasıl düzenlenir (seviye 2)

İşverenin, çalışma günü boyunca bir çalışana ek sorumluluklar (asıl işiyle ilgili olmayan) "yükleme" hakkı yoktur. Bu ancak çalışanın kendisinin yazılı izni ile mümkündür. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde yer almaktadır.

Taraflar, ek işin içeriği, hacmi ve zamanlaması ile bu tür işler için ödeme prosedürü üzerinde anlaşmalıdır. Tüm bu koşulların iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu anlaşmaya dayanarak yöneticiden çalışanı dahil etme emri verilir. ekstra iş. Ancak çalışma kitabına herhangi bir ek giriş yapmanıza gerek yoktur.

Ek iş sözleşmesinin şartlarından biri de süresidir. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hem işçi hem de işveren, sürenin bitimini beklemeden kısmi süreli çalışmayı bırakabilir. Ve hiçbir açıklama yapmadan. Karşı tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunulması yeterlidir. Bu durumda bir tane daha oluşturmanız gerekir. Ek anlaşma iş sözleşmesine ek işlerin durdurulması emrini verebilir.

Kombinasyon ücreti (seviye 2)

Ek iş için ödeme yapmalısınız! Bunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi kurallarına göre yapıyorlar. Böylece, yarı zamanlı çalışma için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, ek ödemenin ne asgari ne de azami miktarı sınırlıdır.

Ek işin parça başı ücret içermesi durumunda, ek ödeme miktarı üretilen ürün miktarına ve belirlenen fiyatlara göre belirlenir. Zamana dayalı ise ek ücret birkaç şekilde ayarlanabilir, örneğin:

Çalışanın asıl işine ilişkin maaşının yüzdesi olarak;

Birleşik pozisyona karşılık gelen maaşın yüzdesi olarak;

Sabit bir miktarda.

Yarı zamanlı iş

İş gününün bitiminden sonra yapılan ek çalışmalara yarı zamanlı çalışma denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Sadece asıl işvereninizin yanında değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Sadece ilk durumda bunun hakkında konuşacağız dahili yarı zamanlı iş ve ikincisinde - dış hakkında.

Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma belirtileri ayırt edilebilir:

Çalışanın bir asli işi vardır;

Çalışan, boş zamanlarında asıl işinden ek olarak çalışır;

Yarı zamanlı çalışma düzenli ve ücretlidir;

Çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmayı, hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesinden çok daha katı ve ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. İş Kanunu'nun 44. Bölümü bu konulara ayrılmıştır. Artan ilgi belki de yarı zamanlı işte çalışanın İş Kanunu'nun belirlediği çalışma süresi sınırını aşarak dinlenmeye yönelik boş zamanlarında çalışmasından kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle bir takım kısıtlamalar vardır. Örneğin, yarı zamanlı olarak işe alım yapamazsınız:

18 yaşın altındaki kişiler;

Ağır işlerde veya zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışanlar, asıl faaliyeti aynı koşullarla ilgili ise;

Esas işleri aynı mahiyette ise, taşıtları sürmek veya onların hareketlerini yönlendirmek için çalışanlar;

Öğretme, bilimsel veya diğer yaratıcı çalışmalar dışındaki herhangi bir işte devlet veya belediye çalışanı.

Ayrıca, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı ile öğretim, sağlık ve ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için belirlenen yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı kuralların dikkate alınması gerekmektedir.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, yarı zamanlı çalışan (dahili dahil) ile ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Ayrıca kişinin yarı zamanlı çalışacağını da belirtmelidir. Çalışanın talebi üzerine bu tür ek çalışmalara ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Bu giriş ana iş yerinde yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanla sözleşme imzalarken, İş Kanunu'nun çalışma saatlerinin süresini sınırladığını dikkate almanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi kurallarına göre günde dört saati geçmemelidir. Bir çalışana farklı bir çalışma programı atanabilir, ancak her durumda, muhasebe dönemi boyunca (ay, çeyrek, yıl - kuruluşun çalışma saatlerine bağlı olarak), yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı süre standardın yarısını geçmemelidir. Bu kategorideki çalışanlar için çalışma süresi.

Yani, sekiz saatlik normal bir çalışma günü (ve beş günlük bir program) ile, yarı zamanlı bir çalışanın haftada 20 saatten fazla, kısaltılmış bir çalışma ile daha da az çalışması istenemez. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında - haftada en fazla 15 saat.

Herhangi bir nedenle yarı zamanlı çalışanın beklenenden fazla çalışması durumunda, bu tür çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücret ödenmesi gerekir. Bunun istisnası, ana işyerindeki bir çalışanın işi askıya alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü) veya işten uzaklaştırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi) durumlarıdır.

Yarı zamanlı iş sözleşmesinin feshi konusunda aşağıdaki hükümler geçerlidir: Genel kurallar. Doğru, bu durumda işverenin işten çıkarılma için ek gerekçeleri vardır. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, asıl işi olacak bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu durumda, işverenin yarı zamanlı çalışana, önerilen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce yazılı bir uyarı göndermesi gerekir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde bu tür işten çıkarma sebepleri geçerli değildir.

Yarı zamanlı ücret

Yarı zamanlı çalışanlara genellikle çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, sözleşme başka ödeme seçeneklerini de öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Bu bağlamda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yarı zamanlı çalışanların ücret maliyetinin vergi maliyetinde yalnızca aşağıdaki tutarı aşmayan bir miktarda dikkate alınmasına izin verdiğine dikkat edilmelidir: resmi maaş, tedarik edilen personel masası(Rusya Maliye Bakanlığı'nın 1 Şubat 2007 tarih ve 03-03-06/1/50 sayılı mektubu).

İş Kanunu tarafından belirlenen tüm garantiler ve tazminatlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanmaktadır. Örneğin hastalık izni ve doğum izni, bir çalışana yalnızca asıl işveren tarafından değil aynı zamanda yarı zamanlı çalıştığı şirket tarafından da ödenir (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi “Hükümler Hakkında) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ").

Bunun istisnası, "kuzey" garantileri ve tazminatlarının yanı sıra iş ve öğrenimin birleştirilmesiyle ilgili olanlardır. Bu tür garantiler ve tazminatlar yalnızca asıl işin yapıldığı yerde alınabilir.

Yarı zamanlı çalışanların da yıllık ücretli izin hakları vardır. Üstelik asıl işten tatille eş zamanlı olarak. Orada daha uzun görünüyorsa, “ikinci” işte çalışanın eksik günler için ücretsiz izin alma hakkı vardır. ücretler. Ve yarı zamanlı çalışan, "ilk" işine tatile gittiğinde altı aydır "ikinci" işte çalışmamışsa, "ikinci" işveren ona peşin olarak ücretli izin veriyor.