Хөдөлмөрийн тухай хууль болон зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон тусгай ур чадвар шаардсан чиг үүргийг гүйцэтгэхээр ажилтныг ажилд авч байгаа ажил олгогчид анхаарах ёстой мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яам баталсан. Үндсэн чадамж эсвэл сэтгэц-физиологийн шаардлагын хувьд ижил төстэй холбогдох мэргэжлийн бүлгүүдэд мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандарт

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартууд нь гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн шаардлага юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). Хариуд нь мэргэшил нь өндөр чанартай ажилд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, туршлага, мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтыг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлд дараахь зүйлс орно.

Бүү алдаарай: Мэргэжилтнүүдийн бичсэн сарын шилдэг нийтлэл

Мэргэжлийн стандартын талаархи 5 үндсэн буруу ойлголт.

• дэлгэрэнгүй мэдээллийн системтодорхой албан тушаалд тавигдах зохих мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлдог. Мэргэжлийн стандартыг хувь хүний ​​албан тушаалд биш харин мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдэд зориулж боловсруулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
• хүрээг холбосон тодорхойлолтууд Мэргэжлийн боловсрол, хөдөлмөр;
• бодит байдлыг онцлон тэмдэглэхэд туслах дэлгэрэнгүй тайлбар мэргэжлийн туршлагамэргэжлийн хүмүүс, боловсролын хөтөлбөрүүд биш.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартууд нь ажил олгогчдод туслах болно.

• суурийг бүрдүүлнэ боловсон хүчний бодлогобайгууллагууд;
• системийг суулгах цалин;
• ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг тодорхойлох;
• дүгнэлт хийх, өөрчлөхдөө үндсэн үүрэг хариуцлагыг зөв томъёолох хөдөлмөрийн гэрээ;
• хөгжүүлэх ажлын байрны тодорхойлолт;
• ажилчдад зохих тарифын ангилал олгох замаар тариф тогтоох;
• сургалт, баталгаажуулалтад бэлтгэх.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын албан ёсны вэбсайтад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тайлбарлав. урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөрийн чиг үүргийн үзүүлэлт юм. Албан тушаалыг тогтоохдоо мэргэжлийн стандартын гурав дахь хэсгийн харгалзах хэсэгт багтсан албан тушаалын нэрийг ашиглах нь зүйтэй.

Хөгжлийн үндэслэл, батлах, хэрэглэх мэргэжлийн стандартуудОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон одоогийн дүрмийн дагуу явагдана.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг хэрэглэх

• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг боловсруулахдаа;
• боловсон хүчний сургалтын зохион байгуулалт;
• гэрчилгээ;
• тооцоо.

Анхаарна уу: Хэрэв тэдгээрийн хэрэглээ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хууль, зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг бол та мэргэжлийн стандартгүйгээр хийж чадахгүй.

Мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг үнэлэхдээ мэргэжлийн стандартад анхаарлаа хандуулах нь оновчтой юм. Ажилчдыг өсгөхдөө мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн ур чадвар, туршлагыг анхаарч үзээрэй. Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт дахь 2019 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэл нь ажилтнуудыг дасан зохицох арга замыг боловсруулах тогтолцоонд үр дүнтэй хандлагыг олох боломжийг танд олгоно.

Энэ нь эргээд тухайн аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээр бүрэн хангах, бий болгоход тусална боловсон хүчний нөөцболон боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах. Ийм арга хэмжээний зардлыг бууруулах нь байгууллагын эдийн засгийн тогтвортой байдалд эерэгээр нөлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг татаж авснаар та ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэ шаардлагад нийцүүлэн боловсруулж, өөрчлөх боломжтой. Ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартад шилжихийн тулд урьдчилан бэлтгэх ёстой.

2016 оны 7-р сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон ( холбооны хууль 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн No122-FZ). Түүнээс хойш зарим төрлийн мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс).

Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандарт 2019

Батлагдсан мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой дараах төрлүүдбайгууллагууд:

• улсын төсвөөс гадуурх сангууд;
• төрийн болон хотын байгууллагууд;
• нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд;
• корпорациуд;
• төрийн компаниуд болон бизнесийн компаниудд байрладаг мужэсвэл хотын өмч.

Ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны мэргэжлийн стандартын үндэсний бүртгэлийг харгалзан үзэж, түүнийг хэрэглэх боломжтой бүх аргыг ашиглах шаардлагатай байна. Хэрэгжилтийг дотоод журмаар тогтоосон журмын дагуу явуулдаг. Ажилтныг ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчийн боловсролын түвшин, мэргэшил, туршлага, мэдлэг, ур чадварт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Урьдчилсан яриа хийхдээ эдгээр чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Зөвхөн хоёрдугаарт, өндөр чанартай, үр дүнтэй ажилд шаардлагатай үлдсэн параметрүүдийг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартыг аль нэгэн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажиллаж байсан мэргэжилтнүүдэд хэрэглэх нь хамаагүй хэцүү байдаг. Жишээлбэл, хэрэв энэ бол Ахлах нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн дарга, дансны менежер эсвэл тодорхой газар нутагт үйлчилдэг ажилчин. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ?

Ажил олгогч гурван сонголттой:

1. суралцах, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжийг олгох;
2. одоогийн албан тушаалыг мэргэжлийн стандартад заагаагүй өөр нэрээр өөрчлөх;
3. ажилтнаа шилжүүлж, ур чадварын түвшинд тохирсон ажил үүргийг даатгах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд одоогийн мөрдөж буй мэргэжил гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн гэрээтэтгэмж, баталгаа, хязгаарлалт тогтоохдоо ангилагч, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандарт вэбсайт ru эдгээр шаардлагыг баталж байна.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилчдын дараагийн баталгаажуулалтыг хийхдээ үүнийг анхаарч үзэх үүрэгтэй. Энэ нь шалгалтын явцад шийтгэлээс зайлсхийхэд тусална. Гэхдээ шаардлагыг биелүүлэх гол ажил бол хангах явдал юм үр дүнтэй ажилбайгууллагууд.

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

Дүгнэлт

Боловсролын түвшинг баталгаажуулсан баримт бичиг нь шинэ мэргэжилтнүүдийг ажилд авахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ур чадвар, чадвар, туршлагыг ажлын явцад олж авах боломжтой. Мөн техникийн мэдлэгийн дутагдлыг зөвхөн давтан сургалтаар нөхөхийн тулд байгууллага нэмэлт төсвийн хөрөнгө зарцуулах шаардлагатай болно.

Хүчин төгөлдөр болсон инноваци нь юуны түрүүнд алдаа гаргахгүйн тулд бүх мэдээллийг судлах үүрэгтэй ажил олгогчийг хамгаалахад чиглэгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэл 2017 онЖилд 966 орчим баримт бичиг багтсан бөгөөд үүнд үндсэн баримт бичиг орно мэргэшлийн шаардлагаажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Хаана үзэх талаармэргэжлийн стандартыг мэргэжлээр нь бүртгэл 2017 он жил, үүнд юу багтсан, хэрхэн татаж авах талаар та нийтлэлээс суралцах болно.

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэл, тэдгээрийг боловсруулах арга хэмжээний жагсаалт.

03/31/2014 ОХУ-ын Засгийн газрын 487-р тоот тушаалаар батлагдсан. иж бүрэн төлөвлөгөө 2014-2016 онд мэргэжлийн стандарт боловсруулахтай холбоотой үйл ажиллагаа. Энэхүү баримт бичгийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 29.09-ний өдрийн 667н тоот тушаалыг гаргасан. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл хөтлөх тухай 2014 он.

Баримт бичиг нь батлагдсан стандартын талаархи мэдээллийг батлах явцад шинэчлэгдэх нөөцийг зааж, стандартын бүртгэлийн маягтыг баталсан. Нэмж дурдахад хууль тогтоогч нь мэргэжлийн стандартыг боловсруулах ёстой үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлдог. Нийтдээ 40 ийм чиглэлийг тушаалд тусгасан болно. Батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 10 хоногийн дотор хүлээн авсны дараа оруулсан болно. улсын бүртгэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалууд.

Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартын жагсаалт хаана байна вэ?

Дээр дурьдсанчлан мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалаар боловсруулж баталдаг бөгөөд үүний дараа баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд бүртгүүлэх журамд хамрагдах ёстой. ОХУ-ын шударга ёс. Энэ бол үл хамаарах зүйлгүй заавал дагаж мөрдөх дүрэм юм. Энэ нь Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн мэргэжлийн стандартын жагсаалт нь өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт батлагдсан мэргэжлийн стандартын албан ёсны бүртгэл юм.

Лавлагааны хувьд: Хөдөлмөрийн яамнаас хянан үзэх, санал авах зорилгоор интернетэд байршуулдаг стандартын төсөл, хууль эрх зүйн үр нөлөөзохих тушаалаар хүлээн авч, Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх хүртэл байхгүй бөгөөд заавал биелүүлэх албагүй.

2016 оноос хойш мэргэжлийн стандартуудын жагсаалтыг энэ яамны албан ёсны эх сурвалж - profstandart.rosmintrud.ru дээрээс олж болно. Энэхүү жагсаалтыг байнга шинэчилж байдаг - Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны мэргэжлийн стандартын бүртгэлд 966 орчим баримт бичиг байгаа бол 2016 онд тэдний тоо 809 байжээ.

Хайлтыг хөнгөвчлөх зорилгоор шаардлагатай бичиг баримттэнд ашигласан програм хангамжийн багц, үүнийг "Мэргэжлийн стандарт" гэж нэрлэдэг (үүнтэй ажиллах нь бүртгүүлсний дараа боломжтой болно). Програм хангамж, техник хангамжийн цогцолборын вэбсайтаас авах боломжтой бөгөөд мэргэжлийн стандартыг боловсруулах тухай мэдэгдэл илгээх боломжтой (мөн зөвхөн бүртгэлтэй хэрэглэгчдэд боломжтой).

Үүнээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын судалгааны хүрээлэнгийн вэб сайтаас олж болно - vet-bc.ru. Танилцахын тулд хэрэглэгч "Мэргэжлийн стандарт" хэсэгт очиж, тэндээс "Мэргэжлийн стандартын суурь" гэсэн зүйлийг сонгох хэрэгтэй.

2017 оны дунд үеийн байдлаар мэргэжлийн стандартын бүртгэлд 966 орчим баримт бичиг орсон байна. Оны эцэс гэхэд 200-300 орчим стандартыг нэмж нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна.

Мэргэжлээрээ батлагдсан мэргэжлийн стандартын жагсаалтад

Дээр дурдсан “Мэргэжлийн стандарт” программ хангамж, техник хангамжийн цогцолборын нэг хэсэг болох Мэргэжлийн стандартын улсын бүртгэлд Мэргэжлийн стандартын бүртгэл, Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлийн бүртгэл гэсэн 2 дэд бүртгэл багтдаг. Эхнийхийг сонгохдоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартуудын жагсаалт нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөр хуваагдана. Сонирхсон баримт бичгийг үзэхийн тулд та танилцуулсан жагсаалтаас тохирох үйл ажиллагааны төрлийг сонгож, хулганы зүүн товчийг дарж, нээгдэх жагсаалтаас шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг олох хэрэгтэй.

2017 оны мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг хаанаас татаж авах вэ?

Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны эх сурвалж дахь 2017 оны мэргэжлийн стандартуудын хамгийн сүүлийн үеийн жагсаалт бол profstandart.rosmintrud.ru бөгөөд үүний тулд та "Ашигтай баримт бичиг" хэсгээс "Мэргэжлийн стандартын бүртгэл" гэсэн зүйлийг олох хэрэгтэй. (хуудасны зүүн талд) хулганы зүүн товчийг дарна уу. Дараа нь баримт бичгийг хадгалах байршлыг сонгоод "Татаж авах" эсвэл "Файлыг хадгалах" товчийг дарна уу (таны ашигладаг хөтөчөөс хамаарна).

Батлагдсан мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг XML эсвэл CSV гэсэн хоёр форматаар татаж авах боломжтой нь анхаарал татаж байна. Нэмж дурдахад систем нь бүх бүртгэлийг төдийгүй мэргэжлийн стандартыг тусад нь компьютерт татаж авах боломжийг олгодог.

Анхаарна уу: 2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг татаж авах саналыг бусад олон сайтаас олж болно, гэхдээ танилцуулсан мэдээллийн сан нь хамааралгүй, мэдээлэлд агуулагдах мэдээлэлтэй тулгарах болно. энэ нь зүгээр л хуучирсан байх болно. Албан ёсны эх сурвалжид шинэ стандарт гарч ирэх тусам бүртгэлийг шинэчилж, өөрчилдөг.

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн заавал биелүүлэх өргөдөлд ямар мэргэжлийн стандартууд орсон бэ?

Анхны мэргэжлийн стандартыг 2013-2015 онд баталж байсан ч 2016 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн хууль тогтоогч тодорхой ангиллын мэргэжлээр баримт бичгийн заалтыг заавал дагаж мөрдөх журмыг нэвтрүүлсэн.

Тодорхой байгууллагад стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой эсэхийг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёр зүйл туслах болно.

• Урлаг. 195.3-т хууль тогтоогч ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тогтоохдоо уг стандартыг ажилдаа ашиглах ёстой гэж заасан (жишээлбэл, далд ажилтай холбоотой албан тушаалын хувьд);
• Урлаг. 57-д ажилтанд тогтоосон тэтгэмж, хязгаарлалтыг шаарддаг мэргэжлийн мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөхийг заасан байдаг.

Бусад тохиолдолд мэргэжлийн стандартын заалтыг зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр хэрэгжүүлдэг.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх ажил 2013 оноос эхэлсэн. 2012 оны тавдугаар сард Ерөнхийлөгч холбогдох зарлигт гарын үсэг зурсан. ОХУ-ын мэргэжлийн стандартыг бэхжүүлэхэд чиглэгддэг эдийн засгийн системулсад өсөх мэргэшлийн түвшинаж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчид. Энэ байгууллагыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Асуудлын хамаарал

Мэргэжлийн стандартууд нь тодорхой шаардлагатодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилчдын чадамжид, эдийн засаг хөгжихийн хэрээр чанарын хувьд шилжиж байна. шинэ түвшинхуучин хандлага нь хамааралгүй болж, одоогийн нөхцөл байдалтай санал нийлэхгүй байна. Хөдөлмөрийн яамны зарим албан ёсны мэргэжлийн стандартууд 20 гаруй жилийн өмнө бий болсон. Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилчдын ур чадварт тавигдах шаардлагыг хэд хэдэн өгүүлбэрээр илэрхийлдэг. Төрийн тэргүүний тэмдэглэснээр ийм "өнгөц" стандартууд нь эдийн засгийг үр дүнтэй байгуулахад хувь нэмрээ оруулж чадахгүй.

Зохицуулалтын үндэслэл

Төрөл бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн ур чадварын түвшинг тодорхойлоход эрх баригчдын анхаарал нэмэгдэж байгаа нь ТС-ийн цоорхойг арилгах боломжийг олгож байна. 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 236-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь мэргэжлийн стандарт, ажилчдын мэргэшлийн талаархи ойлголтыг томъёолсон нэмэлт өөрчлөлтийг оруулсан. Өмнө нь эдгээр нэр томъёо нь Дүрэмд байгаагүй.

Зорилго

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартууд нь янз бүрийн ур чадварын түвшинд ажилладаг мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг нэг технологийн даалгавраар холбодог. Энэ нь судалгаа, үйлдвэрлэл, дизайн, үйлчилгээ байж болно. Ажилтанд тавигдах шаардлагуудын тодорхойлолт нь нарийн төвөгтэй шинж чанартай байдаг. Тэдгээрийг боловсруулахдаа илүү орчин үеийн барилгыг ашигладаг. Үүнд ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар, туршлага бүхий шаардлагуудын хослол орно.

Мэргэшлийн мэргэжлийн стандартууд нь орчин үеийн олон мэргэжлүүд байхгүйгээс хуучирсан, ядаж эдийн засгийн хувьд хөдөлгөөнт бүс нутагт одоо байгаа мэргэшлийн лавлах номыг сольсон. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтнууд өмнөх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь тэтгэмж, тэтгэмжийг тогтоосон ангиллыг агуулдагтай холбоотой юм. Мэргэжлийн стандартыг ашигласнаар энэ системээс холдох боломжтой болно. Үүний дагуу тэтгэмжийг ажилтны ур чадвар, үйл ажиллагаа, ур чадвар, мэдлэгт бус харин ердийн ажлын албан тушаалд хавсаргасан болно. Хэрэв бид өнөөдөр бага зэрэг өөрчлөлт хийвэл, жишээлбэл, нэрний үгийн дарааллыг өөрчилвөл ажилтан зохих тэтгэмж эсвэл бусад төрлийн төрийн дэмжлэгийг авах боломжгүй болно.

Мэргэжлээрээ хөдөлмөрийн стандарт: жагсаалт

Одоогоор мэргэжилтнүүдэд тавих шинэ шаардлагын 300 орчим төслийг өргөн бариад байна. Шинжээчдийн зөвлөлөөс 200 гаруй ангиллыг баталсан. Эдгээрийн дотор автомашины үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн стандартууд, мэдээллийн технологи, орон зай ба цөмийн үйлдвэр. Анхааралгүй өнгөрөөгүй нийгмийн салбар, патентын шинжлэх ухаан. Сайдын түвшинд батлагдсан ангилалуудын дунд мэргэжлийн мэргэжлийн стандартууд байдаг.

• Програмист.
• Нийгмийн ажилтан.
• Патент мэргэжилтэн.
• Нийгмийн үйлчилгээний газрын дарга.
• Нийгмийн салбар дахь сэтгэл судлаач.
• Гэр бүлийн харилцааны мэргэжилтэн.
• Насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалах, асран хамгаалагчийн ажилтан гэх мэт.

Мэргэжлийн мэргэжлийн стандартыг боловсруулсан өөр нэг үйл ажиллагааны чиглэл бол эрүүл мэндийн үйлчилгээ юм. Холбооны гүйцэтгэх бүтэц, тэргүүлэх холбоод, ажил олгогчдын холбоо, ажилтнуудын төлөөлөгчдийн саналын дагуу шаардлага боловсруулж, батлах шаардлагатай 805 ангиллын жагсаалтыг гаргажээ.

Боловсролын салбар

Боловсролын мэргэжлээр шинээр мөрдөгдөж буй мэргэжлийн стандарт нь олон нийтээс янз бүрийн хариу үйлдэл үзүүлэв. Мэргэжилтнүүд хэлэлцэж буй өөрчлөлтийг шүүмжилсэн. Жишээлбэл, багшийн мэргэжлийн стандарт батлагдсан даруйдаа хэлэлцүүлгийн сэдэв болж, зарим нь үүнийг утопи гэж нэрлэсэн. Хэдийгээр яамны хөгжлийн цорын ганц зорилго нь улс орноо сайжруулах явдал байв.

Ур чадвар, чадварыг үнэлэх

Боловсролын түвшинг дипломоор тодорхойлж болно. Ур чадвар, чадварыг үнэлэх нь арай илүү хэцүү байх болно. Сонголтуудгэж үзэж болно:

Хяналтын байгууллагууд

Хэн дагаж мөрдөхийг шалгах эрхтэй вэ? Хэрэв тодорхой мэргэжлээр мэргэжлийн стандартыг ашиглах нь заавал байх ёстой бол мэргэжилтнүүдийн үнэлгээг хөдөлмөрийн байцаагч хийнэ. Ажилчдын ур чадварыг шалгах нь нэлээд бэрхшээлтэй байдаг ч эрх бүхий хүмүүс бичиг баримт шаардаж болно. Тэд менежер тогтоосон мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлснийг баталгаажуулах ёстой. Хэрэв стандарт нь мэдлэгт тавигдах хамгийн бага шаардлагыг тогтоосон бол диплом байгаа эсэхийг шалгана. Түүнчлэн, мэргэжлийн стандарт дахь албан тушаалын цол хэргэмтэй нийцэж байгаа эсэхийг тогтооно.

Давуу болон сул талууд

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад заавал нэвтрүүлэх давуу талуудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, ажилд авахдаа боловсон хүчний мэргэшлийн шаардлагыг тогтооход хялбар болно.
2. Албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох эсвэл баталгаажуулалтын явцад ямар ур чадварыг үнэлэх нь ойлгомжтой.
3. Ажилд авахаас татгалзах нь илүү хялбар болно. Ажил олгогч нь амжилтгүй болсон өргөдөл гаргагч бүрт үндэслэлтэй хариулт өгөх үүрэгтэй хуулийн төслийг хэлэлцэж байгаа тул энэ нь маш чухал юм.
4. Ажилтан нь түүнээс юу шаардаж байгааг яг таг ойлгодог. Үүний дагуу тэрээр өөрийн түвшинг шаардлагатай түвшинд "өргөх" болно.

Хэрэгжилтийн сул тал руу шинэ системанхаарч үзэх нь зүйтэй:

1. Байгууллагын боловсон хүчний дотоод баримт бичгийг мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагад нийцүүлэх үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал.
2. Боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх. Эдгээр үйл явц нь ихэвчлэн маш их цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд зарим тохиолдолд их хэмжээний санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг.

Хэд хэдэн дутагдалтай байгаа хэдий ч төрөөс боловсруулсан хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэхэд чиглэж байна. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм систем нь ажлын хүрээг оновчтой болгож, түүний төлөв байдлыг орчин үеийн түвшинд хүргэх болно зах зээлийн нөхцөл байдал. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд боловсролтой, чадварлаг мэргэжилтнүүд нэмэгдэж, улс орны эдийн засгийг хөгжүүлэхэд онцгой ач холбогдолтой юм.

Танилцуулсан материалын онцгой эрх нь ConsultantPlus ХК-д хамаарна.

Материалыг 2016.04.07-ны өдрийн хууль эрх зүйн актуудыг ашиглан бэлтгэсэн.

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх олон нөхцөл бий

Хэрэв ажил олгогч заавал мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол торгууль ногдуулдаг

Бие даасан үнэлгээгээр тухайн ажилтны ур чадвар мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тогтооно

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой байсан ч дагаж мөрдөөгүй гэж ажилтнаа халах шаардлагагүй болно.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт: долдугаар сараас хойш үндсэн өөрчлөлт гараагүй >>>

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх олон нөхцөл бий

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой байсан ч дагаж мөрдөөгүй гэж ажилтнаа халах шаардлагагүй болно.

Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа заавал мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн яам шиг мэргэжлийн стандарт мөрдөгдөж байгаа нь ажил хийж байгаа хүмүүсийг халах үндэслэл болохгүй.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт: долдугаар сараас хойш үндсэн өөрчлөлт гараагүй

Байгууллагын дарга нар мэргэжилтэн бүрийн ажлыг системчлэх, стандартчилахад мэргэжлийн стандарт зайлшгүй шаардлагатай. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-ийг танилцуулж байна удирдамж, үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулах ёстой. Ажил олгогчид өөрсдийн мэргэжлийн стандартыг боловсруулах эрхтэй боловч байдаг заавал биелүүлэх шаардлагамэргэжлүүдийн онцлог, тэдгээрийг ажилд хэрэглэх талаар. Энэ нийтлэлд бид одоогийн 2017 онд ямар мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой, ямар байгууллага хэрэглэх шаардлагатай, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх ёстойг авч үзэх болно.

Заавал биелүүлэх шаардлага

1. In хөдөлмөрийн хуульмэргэжлийн стандарттай холбоотой тусгай дүрэм, шаардлага байдаг. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх зөвлөмжөөс гадна ажил олгогч 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдыг ажилд авах, ажиллуулахдаа заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартууд байдаг.

Жишээлбэл, ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа албан тушаалын нэр, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагуудыг шинж чанарын дагуу тодорхой зааж өгөх үүрэгтэй. мэргэжлийн стандартуудДараах тохиолдолд мэргэшлийн лавлах ном.

• Тодорхой албан тушаалд ажил үүргээ хэрэгжүүлэх нь ажилтны (багш, уурхайчин гэх мэт) тэтгэмжтэй холбоотой тохиолдолд.
• Тухайн албан тушаалд (төмөр замын тээврийн ажилтан) чиг үүрэг гүйцэтгэхэд хязгаарлалт байгаа тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид аль болох болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь. эдгээр мэргэжлийн стандартууд нь захиргааны хариуцлага хүлээхгүй байх баталгааг хангах болно.

Нэмж дурдахад ажил олгогчид ийм тохиолдолд мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын дараахь хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• Төрийн сэдэл төрүүлэх тогтолцоог бүрдүүлэх үед болон хотын байгууллагууд, 5 дугаар зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144.
• Шаардлагатай бол томилно тарифын ангилалажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн 8, 9-р хэсэг).

Бусад тохиолдолд заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалт байхгүй байна Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс. Энэ нь албан тушаалтнуудын албан тушаалыг мэргэшлийн гарын авлагын дагуу тодорхой нэрлэхийг албаддаггүй гэсэн үг юм. Жишээлбэл, програмистыг програм хангамжийн инженер, программист-техникч гэж нэрлэж болно. Та менежер, худалдагч, зах зээлдүүлэгчидтэй ижил зүйлийг хийж болно.

Олон хуульчид 2016 оны 7-р сараас хойш бүгд жагсаасан гэж баталж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй мэргэшлийн гарын авлагаажил мэргэжил, гэхдээ Хөдөлмөрийн яам өөрөө энэ мэдээллийг батлаагүй. Үлгэр домогт таамаглалыг үгүйсгэхийн тулд Хөдөлмөрийн яамнаас мэргэжлийн стандартыг ашиглах тухай тайлбарын төслийг нийтэлсэн бөгөөд энэ нь бүх тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг шаарддаггүй, зөвхөн манай нийтлэлд дурдсан тохиолдолд л шаардлагатай гэж тодорхой заасан байдаг. Ажил олгогч томилох эрхтэй функциональ үүрэг хариуцлагахууль тогтоомжид заасан стандартыг анхаарч хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан.