1-р шат Нэр дэвшигчийг заавал урьдчилсан шатны шалгаруулалтад илгээх эрүүл мэндийн үзлэгт(Үзлэг) хуульд заасан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйл) Бид эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалтанд) хамрагдах хүсэлтийг бүртгэдэг. Эрүүл мэндийн үзлэгт нэр дэвшигч (шалгалт) Бид ажил горилогчоос эрүүл мэндийн дүгнэлт хүлээн авч, үр дүнг нь үнэлдэг. Анхаарна уу! Урьдчилсан заавал эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) нь ажил олгогчийн зардлаар хийгддэг тул анхаарна уу! Эмнэлгийн дүгнэлтийг эмчлэгч эмч гарын үсэг зурж, урьдчилан сэргийлэх байгууллагын тамгатай байх ёстой

2-р шат Ажилд орохыг хүссэн хүнийг хөдөлмөрийн дотоод журам болон түүнтэй шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хамтын гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) Анхаарна уу! Баримт бичигтэй танилцах хуудас эсвэл "Танилцах сэтгүүл"-ийг ажилдаа орж байгаа болон өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийг орон нутгийн дүрэм журмын заалтуудтай танилцах зорилгоор ашиглаж болно.

3-р шат Ажилд орох нэр дэвшигчээс шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл) Паспорт эсвэл иргэний үнэмлэх; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн талаархи баримт бичиг; баримт бичиг цэргийн бүртгэлБид ажил горилогчийн ажилд орох боломжтой эсэхийг шалгадаг бөгөөд бид үүнийг тухайн ажилд горилогчид буцааж өгдөг. Бид шаардлагатай өгөгдлийг шилжүүлдэг Анхаарна уу! Ажилд орохыг хүссэн хүнээс зохицуулалтын эрх зүйн актад зааснаас бусад бичиг баримт шаардахыг хориглоно.

4-р шат Бүртгэл хөдөлмөрийн гэрээВ бичих(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл) Бид хөдөлмөрийн гэрээний текстийг боловсруулдаг Бид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг Бид хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэдэг Бид хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг файл руу илгээдэг Бид ажлын хуулбарыг хүлээлгэн өгдөг. ажилтантай байгуулсан гэрээ

6-р шат Ажилд орох тушаал гаргах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг) Бид тушаал гаргана Бид тушаалд гарын үсэг зурна Бид захиалгыг бүртгэ Бид тушаалыг файл руу илгээнэ Ажилтныг тушаалтай танилцуулна. гарын үсгийн төлөө

7-р шат Хөдөлмөрийн дэвтэр оруулах ажлын номажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг)

7-р шат Хөдөлмөрийн дэвтэр Бид ажилд орох хүсэлт гаргасан хүнд түүний дагуу олгоно бичгээр мэдэгдэлБид анх ажилд орох гэж буй хүнд олгодог.Бид үүнийг нэр дэвшигчээс хүлээн авч, Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт ажиллах хүчний хөдөлгөөн, оруулгад бичилт хийдэг.Анхаарна уу! Ажил олгогч үргэлж бэлэн байх ёстой шаардлагатай хэмжээАжлын дэвтрийн маягт ба оруулга Анхаарна уу! Ажилд орохоор анх удаа өргөдөл гаргаж буй хүнээс хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт шаардахыг хориглоно.

8-р шат Ажилтны хувийн картыг бүртгэх Хувийн карт бөглөх Хувийн картанд гарын үсэг зурах Хувийн картанд ажилтны гарын үсгийг хүлээн авах Хувийн картыг файл руу илгээх Хувийн картыг бүртгэх

9-р шат Хувийн хэрэг бүртгэх Бид хувийн хэрэгт бичиг баримтын дотоод жагсаалтыг гаргаж, боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан хувийн хуудсыг гаргаж, файлд байрлуулна. файл Бид хувийн хэргийг бүртгэдэг Бид намтар бичиж, файлд байрлуулна Бид баталгаажуулсан хуулбарыг хувийн хэрэгт ажилтны баримт бичигт байрлуулна Анхаарна уу! Намтарт нь орсон Товч тодорхойлолтажилтны амьдрал, үйл ажиллагааны үндсэн үе шатуудын он цагийн дарааллаар. Намтарыг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

10-р шат Цэргийн бүртгэл Цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг шалгана Бид ажилтны хувийн картын II хэсгийг бөглөнө № T-2 "Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" Бид мэдээллийг цэргийн комиссарт илгээдэг. Цэргийн комиссарт илгээхээр цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэний ажлын талаархи мэдээллийг бид бэлтгэдэг

11-р шат Хөдөлмөр хамгааллын танилцуулга хийх Хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалт явуулах Ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулах Сургалт зохион байгуулах аюулгүй аргуудажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга барилыг анхаарна уу! Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хөдөлмөр хамгааллын талаархи холбогдох баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой.

үе шат 12 Ажилтныг ажилд оруулах Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдөр ажил эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.

13-р үе шат Ажилтны тухай мэдээллийг цагийн хуудсанд оруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 3-р хэсэг) Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

Ажилд авах боломжит хувилбар Практикт бичиг баримтын ажил: - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт хийх - ажилтанд хувийн карт олгох, - хувийн хэрэг бэлтгэх - цэргийн бүртгэлд хамрагдах бичиг баримтыг бэлтгэх нь ажилтныг ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа ихэвчлэн тохиолддог. Үүнд ямар ч алдаа байхгүй, зөвхөн холбогдох баримт бичгийг бэлтгэх журамд заасан хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

"Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж" - Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журмын онцлог. Тэтгэмжийг тооцох, төлөх онцлог. 15-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах. Даатгалын туршлагаар цэргийн алба хаах тухай жишээ. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмж олгох нөхцөл, хугацаа.

"Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх" - Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх. Ердийн хугацааажлын цаг. Шөнийн ажил. Жирэмсэн эмэгтэй. Хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд. Сахилгын арга хэмжээ. Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэг болгон хуваах. Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд. Тогтмол бус ажлын цаг.

“Хөдөлмөрийн харилцаа” - Хөдөлмөрийн харилцааны талууд. Ажил руу явах чиглэл. Ажилчдын эрх. Хамтын хэлэлцээр хийх. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай шүүхийн шийдвэр. Ажилчин. Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөгөө төрөөс хамгаалах эрх. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага. Ажил олгогч. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хохирлын нөхөн төлбөр.

"Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах" - Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах. Зөв худалдааны холбоо. Шүүхийн хамгаалалт. Хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах. Үндэслэл бүхий санал бодлыг харгалзан үзэх журам. Хэргийн ангиллаар авч үзэх. Сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журам. Шүүхэд хандах хугацаа.

"Хөдөлмөрийн зохицуулалт" - Эрх зүйн зохицуулалтажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт. Ажлын туршлага. Шалтгаан. Хүлээн авах үе шат ба хэлбэрүүд Мэргэжлийн боловсрол. Мэргэжил сонгох стратеги. Хөдөлмөрийн харилцаа. 20 жилийн дараа ямар мэргэжил алдартай болох вэ. Зан үйлийн загварыг бий болгох. Эрх зүйн харилцаа. Боловсрол ба сургалт.

"Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн хууль" - ОХУ-ын Үндсэн хууль. Нөхцөл байдлын талаар тайлбар. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох. Ноцтой бөгөөд хариуцлагатай алхам. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй. Элсэлтийн шалгалт. Баримт бичиг. Хичээлийн төлөвлөгөө. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа. холбооны хууль"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай."

Энэ сэдвээр нийт 13 илтгэл тавигдсан

Ажлын ярилцлага ярилцлага хийхэд хангалттай
ажилд авах нийтлэг арга
бөгөөд юуны түрүүнд тодруулахыг хамарна
хувийн холбоо барих үед нэр дэвшигчийн тухай мэдээлэл.
Нэр дэвшигчийг үнэлэхдээ бодит ярианаас гадна
ашиглаж болно:
Ирүүлсэн баримт бичгийн дүн шинжилгээ,
шүүмж, зөвлөмж,
ажлын дээж,
Туршилтын чадвар, хувийн чанар,
мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн
ур чадвар.

ЯРИЛЦЛАГААНД БЭЛТГЭХ АЛХАМ

Зорилгоо тодруулах
Өөрийнхөө давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл
Байгууллагын талаар мэдээлэл цуглуулах
Баримт бичгийг бэлтгэх
Асуултанд хариулахад бэлдэж байна
Таны зургийг хурцалж байна
Эерэг хандлагыг бий болгох Биднийг хувцас хунар угтдаг гэдгийг та бүхэн мэднэ.
Ажил хайгчийн “хувцас” бол биеэ зөв авч явах чадвар юм
өгөх, сэтгэгдэл төрүүлэх
ярилцлага, ямар ч саадгүйгээр яг юу нотлох
Та энэ албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч байна.

1. ХОЦОРТОЙ
Төлөвлөсөн цагаасаа 10-15 минутын өмнө ирээрэй.
Барилга, давхарт орох зам, журмыг урьдчилан шалгана уу.
оффисын дугаар гэх мэт. Хамгийн сүүлчийн арга зам бол түгжрэлд орвол заавал хийх хэрэгтэй
утсаар ярьж нөхцөл байдлыг тайлбарла.
2. ХУВЦАС ГАРАХГҮЙ БАЙХ.
Ярилцлагын эхний сэтгэгдэл эхний хэдэн хэсэгт л бий болдог
секунд Ердийнхөөсөө илүү консерватив хувцаслах, хамгийн чухал нь
цэвэр цэмцгэр. Үс, шүд, хумсаа мартаж болохгүй
үнэр дарагч. Хамгийн бага нүцгэн, нүцгэн гэдэс; Гоц гойд зүйлгүй
загварлаг, чи дөнгөж 20 настай байсан ч гэсэн...
3. ЗАЙЛАХ, ТАМХИ ТАХИАХ, ӨНГӨЛӨХ СИНДРОМ.
Сэтгэгдэл байхгүй.

4. САЛГААГҮЙ ГАР УТАС.
Энэ бол хамгийн тохиромжгүй мөчид таны үр ашигтай байдлын илрэл юм.
Одоогийн ажлынхаа талаар (эсвэл хувийн асуудлаа) ярилц
ажилд орохын тулд шинэ ажил- ярилцагчийг үл хүндэтгэх дээд хэмжээ.
Оффис руугаа орохын өмнө биш харин гар утсаа унтраа
залга!
5. ЧАНГА, ИЧИГЧИЛГЭЭ.
Мэдээжийн хэрэг та сандарч байна. Гэхдээ та инээмсэглэж чадах уу? А
нүдний холбоо барих уу? Урам зориг гаргах - энэ бол тэдний хүсч байгаа зүйл юм
бүх ярилцагчдыг үзнэ үү. Ажлын ярилцлага бол тийм биш
хуурамч даруу байдлын цаг. Энэ бол таны анхны бөгөөд магадгүй
зөв сэтгэгдэл төрүүлэх цорын ганц боломж...

6. АЖИЛ АВЧ БАЙГАА КОМПАНИЙН МЭДЭГДЭЛ.
Ярилцлага бол "Надад хэлээч" гэх мэт асуултуудын цаг биш юм
Танай компани”, “Та юу хийдэг вэ?” гэх мэт. Чи ирэх ёстой
аль хэдийн бэлтгэсэн: компанийн түүх, түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг мэдэх,
өрсөлдөгчид, менежерүүдийн нэрс, сүүлийн мэдээзах зээл...
7. ТАНЫ ХҮЧТЭЙ (МУЛ СУЛ) ЧАНАРЫГ МЭДЭХГҮЙ БАЙХ.
"Би өөрийгөө магтаж чадахгүй" эсвэл "энэ талаар асуусан нь дээр" гэх мэт хариултууд
бусад” нь тохиромжгүй. Ярилцлага авагч таныг асуухаар ​​явахгүй
найз нөхөд, дарга нар. Тэр үүнийг дараа нь хийж магадгүй юм. Хэрэв та түүнд хэлвэл
чамд одоо таалагдах болно. Гэхдээ одоохондоо түүнд зөвхөн чи л байна. Мөн та өөрөө хийх ёстой
Та өөрийгөө үнэлж, магтах болно. Та өөрийгөө хамгийн сайн мэддэг ...

8. ЯРИЛЦЛАГААНД БЭЛТГЭЛ дутмаг.
Ярилцлагад ихэвчлэн асуудаг асуултуудыг та мэдэх ёстой.
Практикаас жишээ авч тэдэнд ухаалаг хариулт бэлтгэ.
Найз эсвэл эцэг эхтэйгээ хамт дасгал хий. Тэд үйлдлээ
ярилцлага авагч. Дасгал хийх. Бэлтгэх богино яриаөөрийнхөө тухай болон
цээжээр санаж байгаарай. Ажил олгогчдоо яагаад сайн гэдгээ тайлбарла
тэдний хувьд сонголт. Бүх ажил олгогчид үүнийг мэдэхийг хүсч байна, тэдэнд өөрөө тусал.
9. ДЭЛГЭРЭНГҮЙ.
Сэдвээс гадуур ярьж, ярилцагчийн яриаг тасалж, энгийн байдлаар хариул
15 минутын турш асуулт - энэ бүхэн ярилцлага авагчийг бухимдуулдаг. Хэрэв
Хэрэв та бэлтгэл хийсэн бол үүнээс зайлсхийх байсан. Гол нь хариулна уу
товч бөгөөд жишээнүүдтэй.
Энэ зарчим нь: чимээгүй сууж, анхааралтай сонс, бодолтой хариул.
Мөн өндөр албан тушаалтнуудтай танил талдаа сайрхах хэрэггүй
мөн олон чухал нэрийг дурдлаа. Эзгүй хамгаалагч таныг дорд үздэг.

10. Үзэл баримтлал, бардам зан НЭМЭГДСЭН.
Та ажилд орохоор сонгогдож байгаа ч супер од биш үү? Тэгвэл цаг заваа гарга
Өөрийгөө аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзээд өөрийн болзлыг дэвшүүл. Чи биш, харин сонгогдсон хүн гэдгийг одоо санаарай. Хэзээ ч бүү түлх
1-р ярилцлагын үеэр болон таны өмнө тавигдах аливаа шаардлага
ажлын санал хүлээж аваагүй. Бусад сонголтуудын талаар бүү ярь
таны одоо бодож байгаа ажил. Хэрэв танд таалагдаагүй бол
компани - татгалзах.
11. АСУУЛТ БҮҮ АСУУЛ. ЭСВЭЛ ТЭДНЭЭС АСУУ
МАШ ИХ.
Та компаний талаар хэдэн асуулт бэлтгэсэн байх ёстой
албан тушаал. Хариуцлага, үүрэг даалгаврын хүрээг тодруулсан 3-4 ухаалаг асуулт,
төлөвлөгөө, захирамж гэх мэт.. Энэ нь эхнийх нь хангалттай юм
удаа. Ярилцлага бол байцаалт биш харин харилцан яриа юм.

12. ӨМНӨ УДИРДЛАГЧДЫГ ШҮҮМЖҮҮЛЭХГҮЙ.
Тэр ч байтугай өрсөлдөгчид хүртэл. Та гомдоллогч шиг харагдахыг хүсэхгүй байна
зальтай? Ажлын ярилцлага бол өшөө авах газар биш юм. Ярилцлага авагч нь хэлэх болно
цаг нь ирнэ гэдгийг сонсоод ойлго, тэгвэл чи ч бас шоолж байх болно
компанийнхаа талаар ярих. Таны шүүмжлэл танд биш харин танд тусгах болно
таны шүүмжилдэг хүмүүс. Хэн нэгэн танд шударга бус хандсан ч гэсэн
орсон эсвэл та үзэн ядсан хуучин удирдагч- Үгүй
түүн рүү шавар шид. Ярилцлага авагч бүх нөхцөл байдлыг мэддэггүй
хэрэг…
13. ЦАЛИН, ТЭТГЭМЖИЙН БАГЦЫН ТУХАЙ АСУУЛАХ НЬ ХЭТТЭЙ БАЙНА.
Хүлээгээрэй, магадгүй ярилцагч өөрөө энэ сэдвийг хөндөх болно, гэхдээ та тэгэхгүй
үүнийг эхлүүлэх хэрэгтэй болно. Үүнийг маш эелдэг байдлаар хийх ёстой
ярилцлагын төгсгөлд. Хэрэв та үүнийг ойлгож байгаа бол зөвхөн таны
нэр дэвшигчийг зарчмын хувьд татгалзсангүй.

14. ХУДЛАА.
Худлаа ярих, чимэх нь их татагддаг. Гэхдээ энэ нь болохгүй байна. Нэгдүгээрт, бүх нууц тодорхой болно. Хоёрдугаарт, туршилтВ
Ямар ч тохиолдолд энэ нь таны жинхэнэ чанарыг харуулах болно. Бүх арга хэрэгсэл энд байхгүй
сайн. Ихэнхдээ шударга байх нь хамгийн сайн шийдэл юм. Марк Твен хэлэхдээ: "Хэрэв
Чи үнэн хэлж байна, чи юу ч санах шаардлагагүй." Тэд чамайг буруутгах болно
Дараа нь.
15. САНАЛ БҮРТГЭЛИЙГ МАРТ.
Явахдаа асууж, цаашид харилцан тохиролц
үйлдлүүд. Гэртээ ирээд бичээрэй имэйл, илэрхийлэх
Цаг зав гаргаж, сайхан яриа өрнүүлсэнд баярлалаа
нааштай үр дүнд хүрнэ гэж найдаж, ямар нэгэн баримт бичнэ үү
Ярилцлагын үеэр мартагдсан эсвэл мэдээлэх амжаагүй байсан.
Хэд хоногийн дараа өөрөө залгаад үр дүнг нь мэдээрэй, хүлээж аваагүй ч хамаагүй. Ярилцлага болгондоо
Таны туршлага, өөрийгөө зөв харуулах чадвар өснө.
Ямар шалтгааны улмаас бүтэлгүйтэлд дүн шинжилгээ хий: хангалтгүй
мэргэшил, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, ядуу Гадаад төрхТэгээд
ааш муутай эсвэл ярилцлагаас хоцорсон.
Дараагийн ярилцлагадаа орохдоо бэлтгэлтэй байхыг хичээгээрэй
илүү сайн.
Хэрэв ярилцлага авагч танд салах ёс өгвөл ашигтай зөвлөмжүүдтэр
Та өөрийгөө эсвэл зан авираа өөрчлөх хэрэгтэй - гомдоох хэрэггүй, гэхдээ
тэднийг анхааралтай сонс. Дараагийн удаа хэрэг болно!

Хэлтсийн ажилтнууд
оюутны карьерын хөгжил:
Дарга - Илюшина Наталья Степановна
Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэн - Кутушева Эльвира
Тагировна
Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэн - Карина Фазрахманова
Рифкатовна

Бидний нөөц
3

Карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ?

1. Хичээлдээ хариуцлагатай хандах (шинэ мэдлэг, танил,
харилцаа холбоо);
2.Дадлагын үндэс суурийг нухацтай сонгох;
3.Дадлага хийсний дараа: зөвлөмж, баярлалаа
захидал, тойм, шинж чанар;
4. Ажил мэргэжлийн арга хэмжээнд оролцох (танилцуулга
компаниуд, форум, хөдөлмөрийн яармаг, мастер ангиуд)
5. Гайхалтай портфолио (ангуу, гэрчилгээ, диплом) цуглуул.
4

Залуу мэргэжилтэн хаана хандах ёстой вэ?

Ажил хаанаас хайх вэ?

ХААНААС АЖИЛ ХАЙХ ВЭ?
ОЮУТНЫ АЖИЛ ХӨГЖҮҮЛЭХ ГАЗАР – 1-р байр, 200 тоот;
Интернет (компанийн вэбсайт, ажилд авах агентлаг);
сүлжээ, хувийн харилцаа холбоо: найз нөхөд, танилууд;
карьерын үйл явдлууд;
хэвлэмэл хэвлэл;
захидал илгээх;
ажил олгогчоос шууд.
6

Мэргэшсэн сайтууд

Тэд тус бүр нь дэд хэсгүүдтэй
оюутнууд болон залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан
(ашигтай нийтлэл, карьерист лавлагаа,
сул орон тоо, дадлага, уралдаан):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Боловсролын салбар:
http://ufa-edu.ru
Ажлын каталог
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Сүлжээ, хувийн харилцаа холбоо: хамаатан садан, найз нөхөд, танилууд

Ажлын байрны яармаг

Хэвлэмэл хэвлэлүүд

Анхаар!

11

ХЭРХЭН ЗАЙХАН ХҮНИЙГ ТАНИХ ВЭ
ЛУЙВАРЧИДЫН АЖИЛ ОЛГОГЧ УУ?
1.
Анхааралтай унш
"Мэдэгдэл" бүрдүүлэх
2.
3.
Бид ажилд зуучлагчийг дууддаг
4.
Түгжээтэй түрийвч
12

13

ЭХЛЭХ ЦАГ БОЛЛОО!
14

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үе шатууд

Өөрийгөө судлах (давуу ба сул тал);
Анкетийн хэд хэдэн хувилбарыг гаргах;
Өргөдөл гаргагчид баримт бичгийн багц бэлтгэх;
Сул орон тоог бие даан хайх;
Ярилцлагад бүртгүүлэх;
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
15

Өргөдөл гаргагчийн баримт бичгийн жагсаалт

Resume (өөр өөр өргөлттэй хэд хэдэн анкет сонголтууд)
Онцлог шинж чанар, зөвлөмжийн захидал(сурсан, дадлага хийсэн газраас,
дадлага, өмнөх ажил)
Боловсролын баримт бичиг (диплом, хуулбар)
Төгссөн гэрчилгээ нэмэлт курсууд, сургалт, мастер ангиуд
Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт (цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст)
Гэмт хэргийн бүртгэлтэй (байхгүй) гэрчилгээ
Портфолио, ажлын дээж (бүтээлч мэргэжил)
Паспорт
Ажлын туршлага
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, TIN
Ариун цэврийн бүртгэл (бүс нутгаас хамаарч)
Жолооны үнэмлэх (шаардлагатай бол)
Зураг (3*4, 4 ширхэг хүртэл)
16

17

Хавтасны захидал (бумеранг захидал)

Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал;
Таны олж мэдсэн мэдээллийн эх сурвалж
сул орон тоо;
Нэр дэвшигчээ авч үзэхийг санал болгох;
Та биечлэн уулзахад бэлэн байгаагаа илэрхийлнэ үү.
илүү бүрэн мэдээлэл өгөх
өөрийнхөө болон мэргэжлийн туршлагын тухай.
18

ЗАХИАГ ДУГТУЙЛАХ
19

Захидал цахим байна
таны хөдөлгөгч хүч
карьер
20

Энэ бүхэн яагаад байна вэ?

Resume бол хэрэгсэл юм
өөрийгөө маркетинг
Энэ бүхэн яагаад байна вэ?
Ихэнхдээ зохистой хүмүүс хэрхэн үйлдвэрлэхээ мэддэггүй
сэтгэгдэл, өөрийнхөө тухай ярина уу

3 ТӨРЛИЙН АНГИЛАЛ

Европын форматын сонгодог анкет (энэ нь бас
хамгийн гол зүйл бол таны үргэлж хэн нэгэнд илгээдэг
чамайг сонирхож байна. Энэ нь doc эсвэл pdf форматтай файл юм).
Ажлын сайт болон дотор нийтлэхийн тулд анкет
мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнд(дээж бүрт
Бид сонгодог форматыг авдаг. Сайтуудаас хамаарна
хэд хэдэн нюансууд байдаг).
Шинжээчдийн хуудас эсвэл "борлуулах" багц
22

Стандарт анкетийн бүтэц

Гарчиг
(Бүтэн нэр (ТОМ ҮСГЭЭ), холбоо барих хаяг, зураг)
ЗОРИЛТ
(сул орон тоо хайж байна)
БОЛОВСРОЛ
(Сургуульд сурсан жил, их сургуулийн нэр, факультет, мэргэжил, мэргэшил, зэрэг, цол, хичээл,
сургалт, дадлага. Тооцоолол: сүүлээс эхлээд (урвуу дарааллаар, өөрөөр хэлбэл сүүлчийнхээс эхлэн))
АЖЛЫН ТУРШЛАГА (Туршлага (мэргэжлээр), ажлын газрын жагсаалт (урвуу дараалал) - хугацаа, нэр
компани, түүний үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал)
МЭРГЭЖЛИЙН УР ЧАДВАР (компьютерийн мэдлэг (програм, хэрэглээний багц,
гадаад хэл (түвшингээр) гэх мэт), албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (факс, автомат телефон станц, сканнер) эзэмшсэн байх
ХУВИЙН ШИНЖ ЧАНАР
АМЖИЛТ
НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ
Гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд гэх мэт.
Төрсөн өдөр
Хобби/сонирхол
Мэргэжлийн сонирхол

Имэйл

Онлайн ажилд авах үйлчилгээ

Анкет авах зураг
25

Анкет авах зураг
26

Хайлтын зорилго (хүссэн сул орон тоо)

Хэрхэн бичих вэ
Битгий ингэж бичээрэй
Процессын инженерийн ажилд өргөдөл гаргах нь миний илчлэх ажил
(хүнсний үйлдвэрлэл)
боломж
Тогтвортой, сайн цалинтай ажил
Нэр хүндтэй, тогтвортой компанид ажиллах
Хэлтсийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргах
боловсон хүчний сонголт
Ажилд авах өндөр албан тушаал
боловсон хүчин
Хэлтсийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна
худалдан авалт (сав баглаа боодол, тоног төхөөрөмж)
Менежер
Тэнхимийн туслах ажилтны ажилд өргөдөл гаргаж байна
маркетинг
Залуу мэргэжилтэн
27

Боловсрол/сургалт

Юу бичих вэ
Юу бичиж болохгүй гэж
суурь боловсрол (дээд,
тусгай, бизнес)
Зорилгодоо юу хамааралтай вэ
(хайж буй ажлынхаа хувьд)
Хувь хүний ​​​​өсөлтийн сургалтууд
"Зүсэх, оёх курс"
Таны санаж чадах зүйл ба
хэлж, жишээ хэлээрэй
олж авсан ур чадвараа ашиглах ба
мэдлэг
Таны хуучин сургалтууд
карьерийнхаа эхэнд өнгөрсөн
"Хоцрогдсон мэдлэг"
28

29

30

Хувийн шинж чанар

Жишээлбэл
Харилцааны чадвар
Би түүнтэй нийтлэг хэл олж чадна
янз бүрийн төрлийн хүмүүс
Аналитик ур чадвар
Шинжилгээ хийх чадвартай ба
цогцолборыг тайлбарлах
мэдээлэл, зорилго тавих
дүгнэлт.
31

38

Ярилцлагын туслахууд

үзэх.
Баримт бичиг.
Алчуур.
Тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг.
Амьсгал сэргээгч.
Гутал цэвэрлэх хөвөн.
Гар утас (чимээгүй горим). Төлөвлөсөн цагаасаа 10-15 минутын өмнө ирээрэй.
*ГАР УТАСАА ХУНТРААРАЙ. Дууг нь хаасан утас - Энэ бол демо
хамгийн тохиромжгүй мөчид түүний ажил хэрэгч зан.
*ХЭРХЭН ЗӨВ СУУХ ВЭ. Ажил олгогчтой нэг түвшинд, өөрөөр хэлбэл эсрэг талын найзтайгаа суу
найз, нүүр тулан.
*ХАРЦ ТУЛГАРАХ. Ярилцагчийг анхааралтай ажигла, та зөвхөн илүү сайн биш юм
түүнийг ойлгохоос гадна түүнд итгэлтэй, сонирхолтой хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлээрэй
хүч чадал.
*ГЕСТИКУЛЯТ. Дунд зэрэг, зохистой дохио зангаа таны яриаг илүү болгодог
үнэмшилтэй.
*ГЭР БҮЛ Хэрэв та инээмсэглэвэл сайхан харагдах магадлал өндөр болно
өөртөө итгэлтэй хүн. Гэсэн хэдий ч та үргэлж инээмсэглэж болохгүй. Мөн инээмсэглэл байх ёстой
тохиромжтой.

Слайд 2: Ярилцлагын төрлүүд

Бүтэцлэгдсэн нөхцөл байдлын проекктив зан үйлийн стрессийн бүлэг 2

Слайд 3: Бүтцийн ярилцлага

Энэ төрлийн ярилцлагын тусламжтайгаар өргөдөл гаргагч ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дараалсан стандарт асуултуудад хариулдаг: Та ямар боловсролтой вэ? Та өмнө нь хаана ажиллаж байсан бэ? Та яагаад ажлаасаа гарсан юм бэ? Ирээдүйн албан тушаалаасаа ямар хүлээлттэй байна вэ? Зорилго нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчаас үндсэн мэдээллийг олж авах, түүний мэргэшлийн түвшинг олж мэдэх, заасан мэдээллийн үнэн зөв, бодит мэдээллийг (баримт бичгийн дагуу) шалгах явдал юм. 3

Слайд 4: Нөхцөл байдлын ярилцлага (тохиолдлын ярилцлага)

Таамаглалын асуултуудыг асууж байна: өргөдөл гаргагчийг санал болгож байна тодорхой нөхцөл байдалмөн түүнд ямар арга хэмжээ авах талаар ярихыг түүнээс хүс. Ажил олгогч нь санал болгож буй нөхцөл байдалд асуулт, хариултын загвартай байдаг. Ердийн нөхцөл байдал (тохиолдол) нь мэргэжлийн болон тодорхойлоход тусалдаг Хувийн шинж чанаражилтан, түүний онцлог хөрөг бий болгох. Өргөдөл гаргагчийн хариултыг үнэлснээр та тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талуудыг харьцуулж, тухайн байгууллагад тохирох эсэхийг үнэлэх боломжтой. 4

Слайд 5: Төлөвлөсөн ярилцлага

Өргөдөл гаргагч нь хурдан бөгөөд тодорхой хариулт өгөхөд бэлэн байх ёстой. Ярилцлага нь хариултыг эргэцүүлэн бодох цаг гаргахгүйгээр хурдан явагддаг. Дүрмээр бол, ийм ярилцлагын үеэр өөрсдийгөө олж мэдсэн гуравдагч этгээдийн үйлдлийн талаар тайлбар өгөх шаардлагатай байдаг янз бүрийн нөхцөл байдал. Бусдын нөхцөл байдлыг үнэлэхдээ бусдын оронд өөрийгөө тавьж, өөрийн туршлага, мэдлэг дээр тулгуурлан нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх нь хүний ​​мөн чанар юм. Зорилго нь өргөдөл гаргагчийн зан төлөв, хувийн чанарыг тодорхойлох явдал юм. 5

Слайд 6: Зан төлөвийн ярилцлага

Үгүй бол энэ нь ур чадварт суурилсан ярилцлага юм. Өргөдөл гаргагч нь оролцох ёстой асуудалтай нөхцөл байдлыг санал болгодог. Амьдралын туршлагад онцгой анхаарал хандуулдаг. Өргөдөл гаргагч нь янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн ажилласан тухайгаа ярих ёстой; ярилцлагын үеэр түүний мэргэжлийн чанар, түүний ажил дээрх асуудлыг шийдвэрлэх чадвар. 6

Слайд 7

Өргөдөл гаргагчийн туршлага нь том давуу тал болно. Мэргэжлийн түвшинг тусгай хэмжүүр эсвэл ур чадвар ашиглан үнэлдэг (мэргэжилтэнд байх ёстой шинж чанаруудын багцыг илэрхийлдэг: ур чадвар, хувийн чанар, мэдлэг гэх мэт). Онцлог шинж чанарууд нь өөр байж болно, ур чадварыг менежерийн шаардлагын дагуу эмхэтгэдэг (дүрмээр бол зан үйлийн ярилцлагад ур чадварын багц нь 15-20 масштабаас бүрдэнэ). 7

Слайд 8: Стресстэй ярилцлага

Ийм ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч нь зөрчилдөөнийг өдөөх болно. Нэр дэвшигч нь өдөөн хатгасан асуултуудад бэлэн байх ёстой. Хамгийн чухал зүйл бол зөв хариулт биш, харин асуултанд зөв хариу үйлдэл үзүүлэх явдал юм. Стресс тэсвэрлэх чадвар, зөрчилдөөн үүсэх хандлагатай эсэхийг шалгадаг. 8

Слайд 9: Бүлгийн ярилцлага

Хэд хэдэн нэр дэвшигч ярилцлагад нэгэн зэрэг оролцож байна. Энэ төрлийн ярилцлага нь сул орон тоонд аль болох олон өргөдөл гаргагчийг хамруулах замаар цаг хэмнэхэд ашиглагддаг. Бүлгийн ярилцлагад олон тооны нэр дэвшигчдийг харьцуулахдаа өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарын гол дутагдал, түүний давуу тал (нөхөрсөг, найрсаг байдал, найрсаг байдал гэх мэт) харагдаж байна. 9

10

Слайд 10: Ярилцлагын төрлүүд

Агуулгаас хамааран: намтар Өргөдөл гаргагч өөрийн туршлагаас жишээ авч, амьдралаас тодорхой баримтуудыг толилуулж байна. нөхцөл байдал Өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн санал болгосон нөхцөл байдалд хийсэн үйлдлийнхээ талаар ярьдаг. Нөхцөл байдал бодит эсвэл таамаглал байж болно. шалгуур Өргөдөл гаргагчийн хариулт, зан төлөвийг шалгуурын дагуу үнэлж, жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэсэн. 10

11

Слайд 11

Зорилгоос хамааран: Шалгалт Урьдчилсан яриа мэт харагдана, үүний дараа зөвхөн өмнө нь ирж байсан зарим хүмүүс ярилцлагад уригдана Шалгаруулалт Зөвхөн бодит ажил горилогчдыг урьж, туршлага, боловсрол, зорилго гэх мэтийг хэлэлцдэг. дэлгэрэнгүй.Цуврал Компани нь хэд хэдэн төрлийн ярилцлага хийдэг. Скрининг ярилцлага хийсний дараа ажил олгогч шалгалтын ярилцлага хийдэг. Заримдаа нэг нэр дэвшигч компанитай хэд хэдэн ярилцлага хийх шаардлагатай болдог. арван нэгэн

12

Слайд 12

Ярилцлагыг зохион байгуулалтын хэлбэрээс нь хамааруулан: Ганцаарчилсан нэг өргөдөл гаргагчтай шууд явуулна Бүлэг Хэд хэдэн өргөдөл гаргагчтай нэгэн зэрэг явагдана. 12

13

Слайд 13: Ярилцлагын арга техник

Британийн арга Боловсон хүчний комисс нь нэг өргөдөл гаргагчтай дангаар нь ярьдаг. Энэхүү яриа нь өргөдөл гаргагчийн намтар, түүний гэр бүл, боловсролын талаархи баримтууд дээр үндэслэсэн болно. Германы арга Өргөдөл гаргагч нь ярилцлагад орохын өмнө заавал байх ёстой баримт бичгийн багц, түүний дотор зөвлөмжийг өгдөг өмнөх газаражил. Баримт бичгийг үнэн зөв, үнэн зөв эсэхийг сайтар шалгадаг. Баталгаажуулсны дараа нэр дэвшигчийг ярилцлагад урина. 13

14

Слайд 14

Америкийн арга Нэр дэвшигчдийн бүтээлч, оюуны чадварыг шалгадаг. Энэ арга нь өргөдөл гаргагчтай харилцах албан бус хэлбэрээр тодорхойлогддог. Хятад аргачлалаар элсэгчид бичгийн шалгалт өгнө. Нэр дэвшигч нь түүхийг мэддэг, зөв ​​бичих ёстой. Сул орон тоонд орохыг хүсэгчид эссэ бичиж, тэдгээрээс сонгогдсон нэр дэвшигчид өөр бичгийн цаас ирүүлнэ. Бичгийн даалгавраа амжилттай гүйцэтгэсэн хүмүүсийг удирдагчтай ярилцлага хийх боломжтой. 14

15

Слайд 15: Утсаар ярилцлага

Алхам 1. Мэндчилгээ, танилцуулга: үргэлжлүүлэх холбоос, энэ асуудлыг одоо хэлэлцэх нь тохиромжтой эсэхийг тодруулах. Алхам 2. Ажлын байрны танилцуулга. Алхам 3. Мэргэшлийн ерөнхий болон тусгай асуултууд, нэр дэвшигчийн хариултанд дүн шинжилгээ хийх. Алхам 4. Шийдвэр гаргах: ярилцлагад урих, түр зогсоох (цаг завсарлах), татгалзах. Алхам 5. Баяртай, цаг зав гаргасанд баярлалаа. 15

16

Слайд 16: Амжилттай ярилцлагын нууц

Амьд харилцаа холбоог орлуулшгүй. Зөвхөн харилцааны явцад хүн өөрийн чанаруудыг харуулж чадна - нээлттэй байдал, нийтэч байдал, хариу үйлдэл, бичиг үсэг, боловсрол, харилцах чадвар. Ярилцлагын үеэр биеэ авч явах байдал, сэтгэлгээ, мэргэжлийн чанар, өөрийгөө илэрхийлэх чадварыг үнэлдэг. 16

17

Слайд 17: ХОРИГЛОНО

Хоцорсон байх Эмх замбараагүй байдал Бүдүүлэг байдал; Садар самуун үг дуугүй байх; Хаалттай байдал (ичимхий зантай андуурч болохгүй) Сул дорой байдал, завхайрал Худал хэлэх бардам зан Архи, тамхины үнэр Хэр их ярих Алдартай, нөлөө бүхий хүмүүстэй хувийн харилцаатай гэдгээрээ сайрхах Компани юу хийдэг талаар асуух (хэрэв та тэнд ажиллах гэж байгаа бол үүнийг мэдэх хэрэгтэй) Хуучин шүүмжлэх удирдлага (та хулгайч биш, гомдол гаргагч биш) Ажил олгогчдоо хувийн амьдралынхаа талаар мэдэгдээрэй (энэ нь ажилтай холбоогүй) 17

18

Слайд 18: Өөрийнхөө тухай яриач

Өөрөөр хэлбэл, энэ бол та өөрийн гавьяа, мэргэжлийн чанар, ажлын туршлагаасаа бодит баримтуудыг харуулах шаардлагатай өөрийгөө танилцуулах явдал юм. 3 үе шатаас бүрдэнэ: Анкет бүрдүүлэх; Утасны яриа; Ярилцлага. 18

19

Слайд 19: Дүгнэлт

Ажлын туршлага, боловсрол, хувийн болон мэргэжлийн амжилт зэрэг өөрийнхөө тухай богино хэмжээний эссэ. Сул орон тоонд өргөдөл гаргах үүрэг гүйцэтгэдэг. Зохиол зохиохдоо тодорхой загвар байгаа хэдий ч хувь хүний ​​онцлогийг харуулах нь зүйтэй. 19

20

Слайд 20: Утасны яриа

Энэ бол та ур чадвараа харуулах, өөрийнхөө тухай ярих (оруулсан анкетийн дагуу), ажил олгогчийн асуултад хариулах шаардлагатай хувийн харилцаа холбоо юм. Яриа нь хатуу, аялгуу нь найрсаг байх ёстой. Та асуултанд шуугиан, яарахгүйгээр итгэлтэйгээр хариулах ёстой. 20

21

Слайд 21: Ярилцлагын 8 дүрэм

1. “Долоон секунд” дүрэм бол анхны сэтгэгдэл юм. Нэр дэвшигчийг үнэлэх нь анхны сэтгэгдэлээс эхэлдэг. Чухалбайр суурьтай: чи хазайж чадахгүй. Поз нь ялагчийн байрлалтай тохирч байх ёстой - толгой дээш өргөгдсөн, мөр нь шулуун. Гэхдээ бардам зан биш. Гар барих нь хүчтэй, өөртөө итгэлтэй, алга хуурай байна. 2. "Гучин секунд" дүрэм - бид ярилцагчийг ялна. Зөв сонгогдсон хувцас (компанийн хувцас код). Давуу эрхтэй бизнесийн хэв маягшаардлагагүй дагалдах хэрэгсэлгүйгээр. Хувцас, гутал нь цэвэрхэн байх ёстой. Шинэ амьсгал. Та бүтээлч яриа хэлэлцээ хийхэд бэлэн үү? 21

22

Слайд 22: Ярилцлагын 8 дүрэм

3. Өөрийнхөө тухай түүх ярих нь мэргэжлийн ур чадварын илрэл юм. Амжилт, ур чадварын тухай товч түүх, огноо, тоо ашиглах, хүрсэн үр дүнд анхаарлаа хандуулах. Хувийн ололт амжилтаа дурдах (боловсруулсан, судалсан, бэлтгэсэн, хэрэгжүүлсэн, сайжруулсан...). Үйлдлүүд үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд байх ёстой (үйлдэл + үр дүн). 22

23

Слайд 23: Ярилцлагын 8 дүрэм

4. Чимээгүй "дайснууд" - аман бус хэрэгслийн ач холбогдол. Биеийнхээ хэлэмжийг хянаж, гараа зөрүүлж, хөлөө зөрүүлж болохгүй, сандал дээрээ хэт их дохио зангаа хийх, гижигдэхээс зайлсхий - энэ бүхэн хаалттай, яриа хэлцэлд оролцох дургүй байдлын шинж тэмдэг юм. Эргэлзэх, хойрго, хайхрамжгүй зан авирыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Ярилцлагыг сонирхох, нөхцөл байдалд эвгүй байдалд орохгүй байх. 23

24

Слайд 24: Ярилцлагын 8 дүрэм

5. Харилцан ашиг сонирхол - бид харилцаа холбоо тогтоодог. Ярилцлага бол харилцан яриа юм. Компанийн талаархи асуултууд нь харилцан яриа өрнүүлэхэд тусалж, өгөх болно Нэмэлт мэдээлэлкомпанийн тухай, тухай сул орон тоо, үүрэг хариуцлагын хүрээ, боломжит хэтийн төлөвийн талаар. Асуухаас бүү ай: та хөдөлмөр, үйлчилгээгээ зарж байгаа болохоос тэднийг тулгахгүй. 24

25

Слайд 25: Ярилцлагын 8 дүрэм

6. Асуултуудад чадварлаг хариулт. Ярилцлага авахын тулд та нэн даруй авах ёстой Шаардлагатай бичиг баримт: паспорт, гэрчилгээ, гэрчилгээ, ажлын дэвтэр). Та намтартаа оруулсан мэдээллээ баримтжуулна. Зөвхөн өгөгдсөн сэдвээр асуултанд хариулж, дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүйгээр, Онцгой анхааралтухай асуултад хариулахад цаг зарцуулдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, тэдгээрт үндэслэн өргөдөл гаргагчийн талаар мэргэжлийн хүний ​​хувьд санал бодлыг бий болгодог. 25

26

Слайд 26: Ярилцлагын 8 дүрэм

7. Бүтээлч, бэлтгэлтэй. Ярилцлагад орохдоо тэмдэглэл хөтлөхдөө дэвтэр, үзэг авчрахыг зөвлөж байна. чухал цэгүүд, ирээдүйн албан тушаалтай холбоотой, ашиглаж болно цахим хэрэгсэл. Та гар утас, таблетаа урдуур байрлуулж болохгүй - энэ нь дүрмийг зөрчиж байна бизнесийн ёс зүй, мэргэжлийн ур чадварын түвшинг бууруулдаг. Нээлттэй ажлын байрыг сонирхож байгаагаа харуулах, үүний дагуу компанид ажиллах шаардлагатай байна. 26

27

Слайд 27: Ярилцлагын 8 дүрэм

8. Хурлын төгсгөл. Ярилцлагын төгсгөлд та сул орон тоотой холбоотой шийдвэрийн хамт дуудлага хэзээ хүлээж болох талаар асуух хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч тодорхой цагт дахин залгахыг санал болговол та өдөр, цагийг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Ярилцлагаа ерөнхий хэллэгээр дуусгаж, ярилцагчдаа цаг зав гаргасанд талархаж, орхи. Аливаа туршлага (сөрөг ч гэсэн) бол биднийг урагшлах, өөрсөд дээрээ ажиллахад тусалдаг үнэлж баршгүй сургамж гэдгийг санаарай. 27

28

Слайд 28: Ярилцлагын стандарт асуултууд

1. Та өөрийнхөө тухай юу хэлэх вэ? 2. Та ямар шалтгаанаар өмнөх ажлаа орхисон бэ? 3. Та яг яагаад манай компанийг сонирхож байна вэ? 4. Та өмнөх ажилдаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсан бэ? 5. Та өөрийн сул болон давуу талуудын талаар юу хэлж чадах вэ? 6. Аль нь цалинТа энэ албан тушаалд байхыг хүсч байна уу? 7. Манай компанийн талаар танд ямар мэдээлэл байна вэ? 8. Та 5-10 жилийн дараа өөрийгөө хаана хардаг вэ? 9. Та ажил сонгохдоо ямар шалгуур тавьдаг вэ? 5 голыг нэрлэ. 10. Биднээс асуух зүйлээ асуугаарай. 28

29

Слайд 29: Стандарт бус ярилцлагын асуултууд

1. Ирээдүйн даргынхаа талаарх бодлоо тайлбарлана уу? 2. Та юунд илүү анхаарах вэ: гэр бүл эсвэл ажил? 3. Сайн удирдагчийн зан чанарын ямар шинж чанарууд байдаг вэ? 4. Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү? 5. Та өмнөх ажилдаа шүүмжлэлд өртдөг байсан уу? 6. Хамгийн тохиромжтой компани гэж юу вэ? 7. Та яагаад манай компанид ажиллах ёстой вэ? 8. Шинэ ажилд орохдоо хамгийн түрүүнд юу хийх вэ? 9. Та ажлын өдрөө төлөвлөдөг үү? 10. Үүнтэй холбоотойгоор нэг байгууллага хулгай хийдэг бол нөгөө байгууллага нь хулгай хийдэггүй. 11. Та сугалаанд хожсон саяаа хэрхэн зарцуулах вэ? 12. Хамгийн сүүлд уншсан ном? 29

30

Слайд 30: Ярилцлагын даалгавар (логик)

1. Олс ба экскаватор Дэлхий гариг. Энэ нь экваторын дагуу олсоор нягт холбоотой байдаг. Олсны уртыг 10 метрээр нэмэгдүүлсний дараа түүний болон дэлхийн гадаргуу хооронд цоорхой үүссэн. Асуулт: Хүн үүссэн цоорхой руу мөлхөж чадах уу? гучин

31

Слайд 31: Ярилцлагын даалгавар (логик)

2. Шахмал болон лонхтой. Ширээн дээр 5 лонхтой. Тэд хорт бодисыг эс тооцвол ижил төрлийн шахмалуудыг агуулдаг бөгөөд тус бүр нь 10 грамм жинтэй байдаг. Тэд тусдаа саванд байдаг бөгөөд нэг хортой шахмалын масс нь 9 грамм байна. Асуулт: Нэг жигнэмэгээр нэг лонх хортой эмийг тодорхойл. 31

32

Слайд 32: Ярилцлагын даалгавар (логик)

3. Хонгил, галт тэрэг, хүн. Нэг хүн алхаж яваад галт тэрэгний хонгилыг харав. Тэр үүнийг даван туулахыг хүсч байна. Аяллын 4-өөс 1 хэсгийг туулсан хүн галт тэрэгний чимээг сонсдог. Галт тэрэгний хурд тодорхойгүй, түүнд хүрэх зай нь ч тодорхойгүй. Мэдэгдэж байна: хэрэв хүн буцаж гүйх юм бол тэр галт тэрэгтэй нэгэн зэрэг хонгилын эхэнд дуусна; Урагшаа гүйсээр хонгилын үзүүрт нэгэн зэрэг галт тэрэгтэй таарав. Асуулт: Галт тэрэг хүний ​​хөдөлгөөнөөс хэр хурдан хөдөлдөг вэ? 32

33

Слайд 33: ​​Ярилцлагын даалгавар (логик)

4. Хувин ба ус. 2 хувин байна. Нэг нь 5 литр, нөгөө нь 3 литр байна. Усан хангамж нь хязгааргүй (ойролцоох цөөрөм байдаг). Асуулт: 5 литрийн хувин руу яг 4 литрийг яаж асгах вэ? 33

34

Слайд 34: Ярилцлагын даалгавар (логик)

5. Ариутгах татуургын нүхний нууц. Асуулт: Тэд яагаад дугуй хэлбэртэй байдаг вэ? 34

35

Слайд 35: Ярилцлагын даалгавар (логик)

6. Бялууг 8 хүнд хуваана. 1 бялуу, найман хүн байна. Асуулт: байгаа бүх хүмүүст бялууг хэрхэн хуваах вэ. 35

36

Слайд 36: Ярилцлагын даалгавар (логик)

7. Хаалттай өрөө, гэрлийн чийдэн. Манайх хаалттай хаалгатай, гурван унтраалгатай өрөөтэй. Өрөөнд 3 гэрлийн чийдэн байгаа нь мэдэгдэж байна. Асуулт: тодорхойлох хамгийн бага хэмжээунтраалга нь гэрлийн чийдэнтэй (улайсдаг чийдэн) тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд хаалганы нээлхий. 36

37

Слайд 37: Ярилцлагын даалгавар (логик)

8. Талбай дээрх учир битүүлэг явдал. Хөх тарианы талбайгаас үхсэн хүн олдлоо. Баруун гартаа тэр шүдэнзийг чанга атгав. Асуулт: Тэр хүн юунаас болж үхсэн бэ? Түүний үхлийн нөхцөл байдлыг тайлбарла. 37

38

Сүүлийн танилцуулгын слайд: АЖЛЫН ЯРИЛЦЛАГА: Ярилцлагын даалгавар (логик)

9. Шувууны өндөгний нууц. Шувууны бүх өндөг тэгш хэмтэй байдаггүй шалтгаан бий - нэг төгсгөл нь мохоо, нөгөө нь хурц. Асуулт: яагаад? Энэ шалтгааныг нэрлээд зөвтгө. 38