Ажил олгогч нь сургалт зохион байгуулах эрхтэй юу хөдөлмөр хамгаалалажилчид (ийм сургалт шаардлагатай албан тушаалд ажиллаж байгаа) хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн сургалтын хөтөлбөрийг бие даан батлах уу? Мэргэжлийн ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаагүй ажилчид - хөдөлмөр хамгааллын тухай үе үе сургалтанд хамрагдаж, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын мэдлэгээ шалгах боломжтой юу?

1. Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт, ажлын байран дээрх сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах зэрэг аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүрэгтэй.

Байгууллагын ажилтан бүр ОХУ-ын эрх бүхий Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших шаардлагатай. холбооны байгууллаганийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан гүйцэтгэх эрх мэдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 225-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 тогтоолоор хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг баталсан. ажилчдын хөдөлмөрбайгууллага (цаашид журам гэх).

Журмын 2.3.2-т байгууллагын удирдах ажилтан, мэргэжилтнүүдийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургахад тавигдах шаардлагыг тогтоосон. Энэ зүйлийн эхний хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг тухайн байгууллага өөрөө эсвэл мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, сургалтын төв, боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллага, байгууллага шууд холбогдох хөдөлмөр хамгааллын хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг. үйл ажиллагаа (сургалтын байгууллага) үйл ажиллагаа явуулах эрхийн лицензтэй бол боловсролын үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багшлах боловсон хүчин, холбогдох материал техникийн бааз.

Мөн зүйлийн есдүгээр догол мөрөнд менежерүүд болон байгууллагын мэргэжилтнүүдХөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисстой байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших боломжтой.

Журмын 2.3.2 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэгт ажилчдын хэд хэдэн ангиллыг тусгасан бөгөөд үүнд ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжид ажлыг зохион байгуулж, удирдаж, гүйцэтгэдэг менежер, мэргэжилтэн, инженер, техникийн ажилчид орно. түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн гүйцэтгэх байгууллагуудын сургалтын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулж буй ажлын гүйцэтгэлд хяналт, техникийн хяналт. Гэсэн хэдий ч, бидний бодлоор, энэ норм нь эдгээр ангиллын ажилчдыг зөвхөн дээрх сургалтын байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамруулахыг шаарддаг гэж үзэж болохгүй бөгөөд тэдгээр нь тухайн байгууллагад ийм сургалтад хамрагдах боломжийг хасч байна. Журмын 2.3.2-ын хоёроос найм дахь хэсэгт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдах албан тушаалтны ангиллаас хамааран сургалтын байгууллагын төрлийг ялгаж заажээ. Ийнхүү ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжид ажил зохион байгуулах, удирдах, гүйцэтгэх, түүнчлэн ажлын хяналт, техникийн хяналт, энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан сургалтын байгууллагад сургалтад хамрагдах боломжтой байгууллагын мэргэжилтнүүдээс ялгаатай нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглал, сургалтын байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын гишүүд холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудын сургалтын байгууллагад сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ эдгээр заалтууд нь журмын 2.3.2-ын нэг ба есдүгээр хэсэгт заасан журмыг хэрэгжүүлэхийг үгүйсгэхгүй бөгөөд дээрх байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүдийг тухайн байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамруулах боломжийг олгодог. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах комисстой бол . Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдсан, тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгасан дор хаяж гурваас доошгүй хүнээс бүрдсэн ажил олгогчийн (удирдлагын) тушаалаар (заавраар) ийм комисс байгуулдаг. Байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисст байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд, ахлах мэргэжилтэн (технологич, механик, эрчим хүчний инженер гэх мэт) орно (Журмын 3.4-т).

Тиймээс хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисст хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцох, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, төрийн хяналтын байгууллагууд, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хяналт тавих. хууль тогтоомжийг зөвхөн сургалтын байгууллагад олгодог. Хэрэв сургалтыг ажил олгогч өөрөө явуулдаг бол энэ байгууллагын ажилчдын эрх ашгийг төлөөлдөг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс комиссын ажилд оролцож болно. . Гэсэн хэдий ч тэдний комисст байх нь заавал байх албагүй (Журмын 3.4-р зүйл).

Байгууллагын хүрээнд менежер, мэргэжилтнүүдийн шууд сургалтыг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зохих мэргэшил, туршлагатай хөдөлмөр хамгааллын албаны ажилтнууд гүйцэтгэдэг (Журмын 2.3.6-д заасан).

Шүүхийн практикт ижил санал бодлыг олж болохыг анхаарна уу. Ийнхүү Челябинск мужийн шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн 2011 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 33-11758/2011 тоот хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ одоогийн хууль тогтоомжид ямар менежерүүд заавал байх ёстой гэсэн шаардлагыг агуулаагүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна. болон мэргэжилтнүүд зөвхөн сургалтанд хамрагдах шаардлагатай боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн боловсрол, сургалтын төвүүд болон боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллага, байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах комисс ажиллаж байгаа бол.

Иймд танай байгууллага журмын 3.4-т заасан удирдлага, мэргэжилтнээс гурваас доошгүй хүнийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад заасан журмын дагуу дүүргэсэн тохиолдолд бие даан явуулах боломжтой.

Журмын 2.3.4-т заасны дагуу байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг ажил олгогчийн бие даан баталсан сургалтын загвар, хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн үндсэн дээр боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг. . Сургалтын байгууллагаас явуулдаг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтаас ялгаатай нь уг журам нь тухайн байгууллагад сургалт явуулахдаа сургалтын хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөрийг эрх бүхий байгууллагатай уялдуулахыг шаарддаггүй.

Мөн журмын 2.3.2-т заасны дагуу боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн шаардлага (мөн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн багшлах боловсон хүчинд тавигдах шаардлага) нь зөвхөн сургалттай холбоотой болохыг анхаарна уу. байгууллагууд, харин ажил олгогчид өөрсдөө биш. Ажилчдынхаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг бие даан явуулахын тулд байгууллагын лиценз авах шаардлагагүй. Шууд бусаар энэ хууль ёсны байр суурь нь Челябинск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хорооны 2011 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 33-11758/2011 тоот хэргийн дээрх тогтоолоос үүдэлтэй юм.

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдаа сургаж, гуравдагч этгээдийн байгууллагад энэ чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэггүй тул энэ тохиолдолд магадлан итгэмжлэх шаардлага түүнд хамаарахгүй (Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны тушаалыг үзнэ үү). ОХУ-ын 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 205n "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр магадлан итгэмжлэх шаардлагатай үйлчилгээний жагсаалт, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмыг батлах тухай". ).

2. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөрийн мэдлэгийг турших аюулгүй арга, техникт сургах үүрэгтэй. аюулгүй ажиллагааны шаардлага, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, зааварчилгаа, дадлага хийх, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах тогтоосон журмын дагуу ажиллаагүй хүмүүсийг ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх.

Үүний дагуу ажилтан нь ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дээрх сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, аюулгүй арга, техникт сургах шаардлагатай (ОХУ-ын 214-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Журмаар тогтоосон хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших тухай заавал сургах заалт нь ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь заавал байх ёстой (Журмын 1.2-р зүйл).

Тиймээс ажил олгогч нь журмын дагуу тогтоосон хугацаанд байгууллагын бүх ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамруулахыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Уг журмын 3.5-д ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг ажилчид, түүний дотор менежерүүд, байгууллагууд хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу явуулж, тэдгээрийн шаардлагыг харгалзан тэдний хариуцах шаардлагыг хангаж, дагаж мөрдөхийг заасан болно. ажлын хариуцлага, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны мөн чанар. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах үр дүнг журмын 1-р хавсралтын дагуу (Журмын 3.6-р зүйл) маягтын дагуу протоколоор баримтжуулсан бөгөөд үүнд, тухайлбал, байгууллагын нэрийг зааж өгсөн болно. хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөр, түүний хэмжээ (цагийн тоо). Үүний зэрэгцээ, журамд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчдын мэдлэгийг шалгах журмыг заагаагүй бөгөөд хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах ажилчдын ирцийг хянах хэлбэрийг заагаагүй болно. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн утгын хүрээнд. 212, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-т зааснаар хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших нь сургалт дууссан эсэхийг хянах зорилготой биш харин ажилчид шаардлагатай мэдлэгтэй эсэхийг тодорхойлоход чиглэгддэг. Иймд холбогдох сургалтын хөтөлбөрт шаардлагатай хэмжээний мэдлэгийг бие даан болон сургалтын байгууллагад эзэмшсэн тохиолдолд ажил олгогч нь бие даасан ажилчдыг сургалт дуусахаас өмнө мэдлэгээ сорих эрхийг хасаагүй гэж бид үзэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогчийн бүх ажилчдад сургалт явуулах үүргийг өөрчлөхгүй. Үүнээс гадна, хэрэв байгууллагад сургалт явуулж байгаа бол ажлын цагажилчид (ажлын завсарлагатай), хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай давж, буцаж ирэх хүртэл сургалтанд хамрагдаагүй байх. ажлын байр, бидний бодлоор ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж болно.

Жич:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны цахим хуудсанд (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/projects/39 хаягаар) 2012 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн "Батлах тухай" тушаалын төсөл. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, аюулгүй ажиллагааны шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах журам”-ыг “Хөдөлмөр” болон энэхүү тушаалаар баталсан Сургалтын журамд тусгав. Шинэ журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын тусгай сургалтыг, тухайлбал ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжид ажлыг зохион байгуулж, удирдан чиглүүлдэг менежер, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн ажлын байран дахь ажилд хяналт, техникийн хяналт тавина. магадлан итгэмжлэгдсэн сургалтын байгууллагад явуулна.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах шинэ журмыг 2013 оны 01-р сарын 01-нээс мөрдөж эхлэхээр төлөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дээр дурдсан тушаал батлагдсан огноо, түүний эцсийн хувилбар нь вэбсайтад байрлуулсан төсөлтэй тохирч байгаа эсэх талаар бидэнд мэдээлэл алга байна.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Эрин Павел

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Михайлов Иван

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын процессын аюулгүй байдлыг хангахын тулд ажил олгогчид үйл ажиллагааныхаа чиглэлээс үл хамааран ажилчдад гурван жил тутамд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт явуулах шаардлагатай байдаг. Энэ үйл явцыг төр хянаж, зохицуулдаг. Хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажилчдын сургалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн N 1/29 "Хөдөлмөр хамгаалал, мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу явуулдаг. байгууллагын ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын тухай” /цаашид тогтоол гэх/.

Хэнийг сургах ёстой вэ?

Ажилчдын аюулгүй байдлын сургалт гэж юу гэсэн үг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын сургалт нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах аюулыг арилгах нөхцлийг бүрдүүлэх зорилготой үйл ажиллагааны багц юм. Мөн бүрдүүлэх зорилгоор сургалт явуулдаг шаардлагатай мэдлэгболон ур чадвар, үүний ачаар ажлын явцад ажилчдын гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эрсдэл буурдаг.

Аюулгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын бүтэц нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг. Эдгээр нь ажилтнуудын эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалахад чиглэгддэг. Тэдний дунд:

• хууль ёсны;
• эдийн засаг, нийгэм;
• техникийн;
• ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь аюултай үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажилчдыг эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225-т хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд дараахь зүйлс орно.

• Товч мэдээлэл.
• Ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техник, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга барилд сургах.

• OT-ийн үндэс. Сэдвийн ерөнхий асуудал, хууль эрх зүйн орчныг судалсан.
• Байгууллага дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын үндэс. Үүнд хөдөлмөрийн үйл явцад хор хөнөөлгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх гэх мэт ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага орно.
• Хөдөлмөр хамгааллын тусгай асуудлууд. Аж ахуйн нэгжид осол гэмтлийн түвшинг бууруулахын тулд авч хэрэгжүүлж буй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авч үздэг. Онцгой байдлын үед боловсон хүчнийг хамгаалах аргуудыг судалж байна.
• Ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн хүмүүсийн нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын арга хэмжээ. Энэ хэсэгт ажлын явцад учирсан хохирлыг хэрхэн барагдуулах, ослыг шалгах гэх мэтийг авч үзнэ.

• Төлбөртэй олгох тухай гэрээний хавсралт No1 маягтын хуулийн этгээдийн өргөдөл боловсролын үйлчилгээ;
• Сургалтанд илгээсэн ажилтны тухай мэдээлэл;
• Дээд мэргэжлийн боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсролын тухай улсын баримт бичгийн тухай мэдээлэл. тухайн хүн зохих боловсрол эзэмшсэн бол;
• Гадаад улсын боловсролын талаархи ижил төстэй баримт бичгийн талаархи мэдээлэл Оросын Холбооны Улсгадаад улсын иргэдэд зориулсан боловсролын тухай улсын баримт бичиг (хавсралттай) түүнтэй тэнцэх, эсхүл тогтоосон журмаар хуульчлагдсан.

Сургалтын хөтөлбөр	Тоо ширхэг цаг	Сургалтын төлбөр, рубль.
Байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал		2800 рубль.

Сургалтыг дараахь байдлаар зохион байгуулж болно.

• Аж ахуйн нэгж дээр. Менежер, мэргэжилтэн бэлтгэхдээ тусгай комисс байгуулах шаардлагатай.
• Сургалтын төвүүдэд, ANO болон үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн боловсролын үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн бусад байгууллагууд. Зайлшгүй нөхцөл байдаг - багш нар, лицензүүд байх.

• Гэрчилгээнд гарын үсэг зурсан Ерөнхий захирал Сургалтын төв. Хүчинтэй байх хугацаа нь гурван жил байна.
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн одоогийн төлөөлөгчийн гарын үсэг, тамга бүхий эцсийн баталгаажуулалтын протоколын хуулбар.

Лиценз, гэрчилгээ

Тусгай зөвшөөрөл - тусгай зөвшөөрөл олгох эрх бүхий байгууллагаас олгосон тусгай зөвшөөрлийн шаардлага, нөхцлийг заавал дагаж мөрдөх тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл. хуулийн этгээдэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

Сургалтын үндсэн төрлүүд

Танилцуулга. Түр ажилд авах, дадлага хийх, сургалт, дадлага хийх зэрэг ажилд орохоосоо өмнө эсвэл бүх ажилчидтай ажлын эхний өдөр, тухайлбал:

• шинээр болон өөр ажлын байранд шилжсэн;
• томилолттой мэргэжилтэн, оюутан дадлагажигчид.

Үндсэн. Ажилтантай ижил ангиллын ажилтнуудыг танилцуулах сургалтанд хамруулсан одоогийн заавартухайн мэргэжлийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй дадал гэх мэт. Бие даан ажиллахын өмнө ажилчид зохих шалгалтанд хамрагдах ёстой. Бүтцийн хэлтсийн дарга нар зааварчилгаа өгдөг.

Давтагдсан. Энэ нь эхний товч танилцуулгатай ижил хөтөлбөрийн дагуу, зургаан сард дор хаяж нэг удаа давтамжтайгаар явагддаг.

Төлөвлөөгүй. Зааварчилгааг дараахь дараа хийх ёстой.

• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг зохицуулах дүрэм журамд өөрчлөлт оруулах;
• техникийн үйл явцын өөрчлөлт, шинэ тоног төхөөрөмжийг ашиглалтад оруулах, ажилтнуудын аюулгүй байдалд нөлөөлж болох бусад өөрчлөлтүүд;
• ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн, ослын улмаас осол гэмтэл, амь насаа алдсан;
• зохицуулалт, хяналтын байгууллагын байцаагчийн шийдвэр гаргах;
• ажлын явцыг 2 сараас дээш хугацаагаар түр зогсоох, аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид - 1 сараас дээш хугацаагаар;
• компанийн дарга эсвэл түүний орлогч шийдвэр гаргах.

Зорилтот. Дараах тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

• нэг удаагийн шинж чанартай ажил гүйцэтгэх;
• үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
• тусгай баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай ажил гүйцэтгэх;
• олон тооны оролцогчид ирэх компанид үйл явдлуудыг төлөвлөх.

Бид таны бүх асуултанд хариулахдаа баяртай байх болно

Хөдөлмөрийн яам хөгжиж байна шинэ захиалгаОТ сургалт, мэдлэг шалгах. Одоогоор баримт бичгийг хянаж, эцэслэн боловсруулж байна.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт, мэдлэгийг шалгах журам ‎ байгууллагын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

I. Ерөнхий заалтууд

1. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хангах зорилгоор байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах журам (цаашид журам гэх)-ийг боловсруулж, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургахад заавал биелүүлэх шаардлагыг тогтоов. хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах.

2. Хөдөлмөр хамгааллын сургалт гэдэг нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, хүний ​​амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах чадамжийг бүрдүүлэх, хадгалахад шаардлагатай, хангалттай хэмжээгээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр ажилчид онолын мэдлэг, практик ур чадвар эзэмшүүлэх үйл явц юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

3. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг дараахь төрлүүдэд хуваана.

а) тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах (цаашид сургалтын байгууллага гэх) болон (эсвэл) ажил олгогч;

б) ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах;

в) хөдөлмөр хамгааллын заавар;

г) ажлын байран дээрх сургалт;

д) хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт.

4. Уг журмыг холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал, эрх баригчид заавал биелүүлэх ёстой. орон нутгийн засаг захиргааБайгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажил олгогчид, ажил олгогч - хувь хүмүүс (ажил олгогчдыг эс тооцвол - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш), түүнчлэн ажилд орсон ажилчид хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчтой хамт.

5. Уг журам нь ажилчдын сургалт, зааварчилгаа, мэдлэгийг шалгахад улсын хяналт, хяналтын байгууллагаас тогтоосон тусгай шаардлагыг орлохгүй.

II. Сургалтын байгууллагуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт

6. Сургалтад хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалтбайгууллагуудад дараахь ангиллын ажилтнууд хамаарна.

а) байгууллагын дарга, түүний хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн орлогч нар, ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч;

б) техникийн болон үйлдвэрлэлийн менежерүүд (ерөнхий инженер, ерөнхий эрчим хүчний инженер, ерөнхий механик, ахлах технологичболон бусад) болон тэдгээрийн орлогч нар;

в) хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтнүүд, ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг даалгасан хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг итгэмжлэгдсэн ажилтнууд. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг явуулах үүрэг хүлээсэн ажил олгогч, ажилтны тушаал;

г) ажилтны тоо 50 хүнээс хэтрэхгүй ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг гүйцэтгэх үйлчилгээ үзүүлэх эрхээр итгэмжлэгдсэн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд;

д) ажил олгогчийн комиссын дарга, орлогч дарга, гишүүдээс хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэг, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга хэмжээний талаарх мэдлэгийг шалгах;

е) хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын гишүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс болон ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагууд;

Ажил олгогч нь сургалтын төвд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээр сургалт явуулах эрхтэй.бусад ажилчдын зохион байгуулалт.

7. 6-д заасан хүмүүс ажилд орсон, холбогдох үүрэг хариуцлагыг хуваарилсан, ажил олгогчийн тушаалаар комисс (хороо) -д томилогдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөр хамгааллын сургалтад хамрагдах; цаашид - шаардлагатай бол ажил олгогчийн тогтоосон, гэхдээ дор хаяж таван жилд нэг удаа.

2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 238-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшлээ баталгаажуулсан ажилчид. бие даасан үнэлгээМэргэшил" нь журмын 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарснаас хойш 5 жилийн дотор шаардлагатай бол хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших боломжтой.

8. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогч нь эхний ажилтныг ажилд авахын өмнө, дараа нь шаардлагатай бол, гэхдээ дор хаяж таван жилд нэг удаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагддаг.

9. Хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг тухайн сургалтын байгууллага боловсруулж, түүний даргын баталсан сургалтын хөтөлбөрийн үндсэн дээр явуулдаг бол журмын 6-д заасан ангиллын хүмүүсийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын сургалтын үргэлжлэх хугацаа багагүй байна. -аас:

72 цаг - "c", "d";

40 цаг - "d";

16 цаг - "a", "b", "e".

10. Сургалтын хөтөлбөрүүдХөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийг журмын 3-р хавсралтад заасан хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хөтөлбөрт оруулах асуултын ойролцоо жагсаалтын үндсэн дээр, суралцагчдын чиг үүрэг, ажлын хариуцлагын онцлогийг харгалзан бүрдүүлнэ.

11. Журмын 6 дахь хэсэгт заасан хүмүүст зориулсан хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг ажлын завсарлага буюу хэсэгчилсэн завсарлагатайгаар явуулдаг.

Зайны боловсролын технологийн чадавхийг ашиглан сургалт явуулахыг зөвшөөрч, түүний хэрэглээ нь оюутнуудыг зайлшгүй хангах боломжийг олгодог. зохицуулалтын баримт бичиг, сургалтын материал болон цахим сургалтын курсуудцахим сургалтын системээр дамжуулан оюутан, багш нарын хооронд мэдээлэл солилцох, оюутнуудыг интернет хурал, вебинарт оролцуулах, түүнчлэн компьютер, интернетийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд суурилсан боловсролын үйл явцыг удирдах.

12. 6 дахь хэсгийн “а” - “г” хэсэгт заасан ангиллын ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах, түүнчлэн сургалтын байгууллагын дарга, орлогч дарга, комиссын гишүүдийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах, эхний ээлжинд олгох. Хохирогчдод үзүүлэх тусламжийг төрийн бодлого боловсруулах, хөдөлмөр хамгааллыг зохицуулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар төвлөрсөн компьютерийн туршилтаар явуулдаг.

13. 6 дахь хэсгийн “д” хэсэгт заасан ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах ажлыг сургалтын байгууллагын комисс гүйцэтгэдэг.

Сургалтын байгууллагын комисс нь дарга, дэд дарга (шаардлагатай бол), комиссын гишүүдээс бүрдэнэ. Комиссын бүрэлдэхүүнийг сургалтын байгууллагын даргын тушаалаар батална.

14. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг ажилтны шууд байлцуулан явуулдаг.

15. Журмын 12-т заасан ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших үр дүнг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрийн бодлого, зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар баримтжуулна.

Сургалтын байгууллагын комисст хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах үр дүнг комиссын хуралдааны тэмдэглэлд баримтжуулж, боловсролын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагын дарга, орлогч дарга (хэрэв байгаа бол), комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан болно. үйл ажиллагаа.

Протокол нь дараахь зүйлийг заана.

сургалтын байгууллагын комисс байгуулах тухай сургалтын байгууллагын даргын тушаалын огноо, дугаар;

Боловсролын үйл ажиллагаа эрхэлдэг боловсролын байгууллагын дарга, орлогч (орлогч) дарга (хэрэв байгаа бол), комиссын гишүүдийн овог, нэр, овог нэр;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын хөтөлбөрийн үргэлжлэх хугацаа;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдсан хүний ​​овог, нэр, овог, албан тушаал, ажлын байр;

шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгасны үр дүн (хангалттай / хангалтгүй);

олгосон гэрчилгээний дугаар;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдсан хүний ​​гарын үсэг.

16. Сургалтын байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай өгсөн хүмүүст сургалтын байгууллагын дарга (эрх бүхий этгээд) гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан гэрчилгээ (тамга байгаа бол) олгоно. ) хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын мэдлэгийг шалгах сургалт явуулсан.

Сертификат нь дараахь зүйлийг заана.

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт явуулсан сургалтын байгууллагын овог нэр;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдсан хүний ​​овог, нэр, овог нэр;

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтын хөтөлбөрийн нэр, үргэлжлэх хугацаа;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах сургалтын байгууллагын комиссын хурлын тэмдэглэлийн дугаар, огноо;

гэрчилгээ олгосон огноо.

III. Ажил олгогч дээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт

17. Дараах ангиллын ажилчид ажил олгогчоос хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдана.

а) байгууллагын үйлдвэрлэлийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар (даргын дарга, цехийн мастер, үйлдвэрлэлийн талбай);

б) цэнхэр захтнууд

18. 17 дугаар зүйлийн “а” дэд хэсэгт заасан ажилчид ажил олгогчийн тогтоосон шаардлагаар, гэхдээ гурван жилд нэгээс доошгүй удаа сургалтад хамрагдана.

Сургалтыг хамт явуулдаг салбарын онцлогийг харгалзан. Сургалтын зохион байгуулалтын хэлбэр (бие даасан сургалт, сургалт, лекц, семинар), сургалтын үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч тогтооно.

Ажилтны бие даасан сургалтыг ажил олгогчийн боловсруулж баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.

19. Сургалт нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах ажил олгогчийн комиссоос хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах замаар төгсдөг.

20. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгахын тулд ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, сургалтын байгууллагад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтад хамрагдсан гурваас доошгүй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах комисс байгуулна.

21. Ажил олгогчийн комисст байгууллагын дарга нар (ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчид, тэдгээрийн төлөөлөгчид), аюулгүй байдлын албаны менежер, мэргэжилтнүүд эсвэл ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг даалгасан ажилчид, ахлах мэргэжилтэн, бүтцийн хэлтсийн дарга, сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид, тус байгууллагаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчид. ажилчид, мэргэжлийн холбоодын хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүс (хэрэв байгаа бол), түүнчлэн ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр иргэний гэрээгээр ажиллуулж буй байгууллагын төлөөлөгчид, итгэмжлэгдсэн байгууллагын мэргэжилтнүүд. хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ.

22. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажил олгогчийн комиссын бүрэлдэхүүн, түүний ажиллах журмыг ажил олгогч (түүний итгэмжлэгдсэн хүн) тодорхойлж, ажил олгогчийн тушаалаар батална.

23. Ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгах хуваарьтай 30-аас доошгүй хоногийн өмнө танилцсан байх ёстой. хуанлийн өдрүүдшалгалт эхлэхээс өмнө.

24. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах ажил олгогчийн комисст хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших үр дүнг дарга, орлогч (орлогч) дарга (хэрэв байгаа бол) гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн комиссын хурлын тэмдэглэлд баримтжуулна. ), хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах ажил олгогчийн комиссын гишүүд.

Протокол нь дараахь зүйлийг заана.

ажил олгогчийн бүтэн нэр;

ажил олгогчийн комисс байгуулах тухай ажил олгогчийн тушаалын огноо, дугаар;

ажил олгогчийн комиссын дарга, орлогч (орлогч) дарга (хэрэв байгаа бол) болон гишүүдийн овог, нэр, овог нэр;

мэдлэгийн шалгалтад тэнцсэн хүний ​​овог, нэр, овог, албан тушаал, ажлын газар;

мэдлэгийн тестийн үр дүн (хангалттай/сэтгэлгүй);

мэдлэгийн шалгалтад тэнцсэн хүний ​​гарын үсэг.

25. Аюултай, хортой ба (эсвэл) аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажилд орж буй цэнхэр захтай ажилчдыг хөдөлмөрийн эрсдэлийг бууруулахад шаардлагатай ур чадвар, практик ур чадварыг эзэмшүүлэхийн тулд ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамруулдаг. хөдөлмөрийн чиг үүргийг аюулгүй гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэхдээ үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх.

26. Цэнхэр захт ажилчдыг сургах журам, хэлбэр, давтамж, үргэлжлэх хугацааг хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн ажил олгогч (түүний эрх бүхий этгээд) тогтооно. тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг хангах, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрмийг, ажилтны ажлын онцлог, тодорхой тоног төхөөрөмж, технологийн төрлийг харгалзан тогтоосон аюул, хортой ба (эсвэл) аюултай байдлыг харгалзан зохицуулах. ажлын нөхцөл.

27.Ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийн сургалтын хөтөлбөрийг ажил олгогч батална. Хөтөлбөрийг шаардлагатай бол шинэчилдэг, гэхдээ дор хаяж гурван жилд нэг удаа.

28. Дараах сэдвүүдийг бүх ангиллын оюутнуудад заавал хөтөлбөрт (сургалтын нийт цагийн 25% -иас багагүй хэмжээгээр) оруулах ёстой.

шинжилгээ осолтухайн байгууллагад болон түүнтэй адилтгах ажиллагаанд гарсан;

гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэх зарчим;

эрсдэлийн үнэлгээ, ажлын байр, ажлын болон бусад байр, аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дэх аюулыг тодорхойлох;

аж ахуйн нэгжийн хамгийн түгээмэл эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх чадвар;

мэдлэг, ур чадвар шаардлагатай арга хэрэгслийг ашиглах хамтын болон хувийн хамгаалалт.

Ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг сургах сургалтын хөтөлбөр нь тусгайлан тоноглосон сургалтын талбай, сургалтын талбай, бүрэн хэмжээний симулятор дээр (нийт сургалтын цагийн 50-аас доошгүй хувь) практик дасгалуудыг агуулсан байх ёстой.

Ажилчдыг гадуур ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах, зөвхөн цахим болон зайны технологийг ашиглах, түүнчлэн бие даан сургалтын горимд практик хичээл явуулахыг хориглоно.

Ажлыг гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга барилд сургах сургалтын хөтөлбөр нь онцгой байдал, ослын үед ажилтны үйл ажиллагаа, түүнчлэн онцгой байдлын үед болон аврах ажиллагааны үед ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэх, аврах талаар онолын болон практик сургалтыг агуулсан байх ёстой. үйл ажиллагаа.

29. Ажлыг гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга барилд сургах сургалтын хөтөлбөр нь дадлага хийх замаар төгсдөг.

30. Дадлага хийх ажлыг ажилтан, бэлтгэгдсэнАжил олгогчтой хамтран хөдөлмөр хамгааллын талаар, энэ мэргэжлээр нэг жилээс дээш практик туршлагатай, ажил олгогчийн тушаалаар дадлага хийх үүрэг хүлээсэн (цаашид дадлагын удирдагч гэх).

Дадлага хийх хугацаа, байршлыг гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарт үндэслэн ажил олгогч тогтоодог боловч хоёр ээлжээс багагүй байна.

31. Ажлыг гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах давтамжийг холбогдох ажил, эсхүл холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн шаардлагаар тогтооно.

32. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах давтамжийг шаардлагатай бол ажил олгогч (түүний эрх бүхий этгээд) тогтоодог боловч жилд нэгээс доошгүй удаа.

33. Төлөвлөгөөгүй шалгалтАжилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг (өмнөх мэдлэгийн шалгалтын хугацаанаас үл хамааран) энэ ажилтан хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд төрийн хяналтын (хяналт) байгууллагын албан тушаалтны хүсэлтээр ажил олгогчийн комисс гүйцэтгэдэг. тогтоосон журмаар, түүнчлэн ажил олгогчийн шийдвэрээр (түүний итгэмжлэгдсэн хүн).

34. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар хангалтгүй мэдлэгээ харуулсан ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг дахин шалгахаар илгээнэ.

IV. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулга хийх

35. Ажил олгогч нь ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг авах үүрэгтэй.

36. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг дараахь төрлүүдэд хуваана.

хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт;

ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа;

хөдөлмөр хамгааллын зорилтот сургалт.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт

37. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг ажилд орсон бүх хүмүүс, түүнчлэн байгууллагад ажиллахаар томилогдуулсан хүмүүс, ажил олгогчийн хяналтанд байдаг нутаг дэвсгэрт гэрээт (туслан гүйцэтгэгч) ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүстэй ажил эхлэхээс өмнө явуулдаг. Байгууллагын үйлдвэрлэлийн дадлагад суралцаж буй оюутнууд, ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс, түүний мэдэлд байгаа нутаг дэвсгэрт байрладаг.

Ажил олгогчийн шийдвэрээр тус байгууллагад өөр зорилгоор ирж буй хүмүүстэй хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх боломжтой.

38. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтэн, хэрэв ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байхгүй бол ажил олгогчоос эрх олгосон ажилтан, ажил олгогчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, эсхүл хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр тогтоосон журмын дагуу итгэмжлэгдсэн байгууллагын мэргэжилтэн, эсхүл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлж буй мэргэжилтнийг ажил олгогчоос ажилд авна. иргэний хуулийн гэрээ.

39. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтыг ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан ажил олгогчоос баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулна.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтын хөтөлбөрт журмын 1-р хавсралтын дагуу асуултууд орсон байх ёстой.

40. Танилцуулга нь ажилтны хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хүлээсэн үүргийнхээ талаархи мэдлэгийг амаар шалгах замаар төгсдөг.

41. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгад дараахь зүйлийг тусгасан хөдөлмөр хамгааллын танилцуулгад оруулав.

хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдах огноо;

Нэр үйлдвэрлэлийн хэлтэс(хэрэв байгаа бол) зааварлагдсан ажилтныг илгээсэн;

зааварчилгаа өгсөн ажилтны гарын үсэг.

Асаалттай гарчиг хуудассэтгүүлд заадаг:

байгууллагын нэр;

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын тэмдэглэл хөтлөх эхлэх, дуусах огноо.

42. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга хийх бүртгэлийг бүртгэх дэвтрийн хуудсыг дугаарлаж, дэвтэр зүүж, ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын танилцуулга явуулах үүрэг хүлээсэн этгээд гарын үсэг зурж, битүүмжилсэн байна. байгууллагын тамгатай.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгын дэвтрийг хөдөлмөр хамгааллын алба, байхгүй бол ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг өгсөн ажилтан хөтлөх ёстой.

Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын заавар

43. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг дараахь төрөлд хуваана.

хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны заавар;

хөдөлмөр хамгааллын талаархи давтан заавар;

хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус танилцуулга.

44. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх төрлийн зааварчилгааг менежер гүйцэтгэдэг бүтцийн нэгжэсвэл ажил олгогчийн тушаалаар ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг явуулах үүрэг хүлээсэн ажлын шууд удирдагч.

45. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг түүний төрлөөс үл хамааран гүйцэтгэх нь ажилтны зааварчилгааны явцад олж авсан мэдлэгийг (түүний мэргэжлээр хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны шаардлага, түүний гүйцэтгэж буй ажлын төрлийг багтаасан) амаар баталгаажуулснаар дуусдаг. зааварчилгааг удирдаж буй хүн, ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт бүртгүүлнэ.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх дэвтэрт дараахь зүйлийг заана.

ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдсан огноо;

зааварчилгаа авсан ажилтны овог, нэр, овог нэр;

зааварчилгаа авсан ажилтны төрсөн он;

зааварласан ажилтны мэргэжил, албан тушаал;

ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааны төрөл;

зан үйлийн шалтгаан (хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөөгүй эсвэл зорилтот зааварчилгаа өгөх);

зааварчилгаа өгсөн ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал;

зааварчилгаа өгсөн ажилтны гарын үсэг;

зааварчилгаа өгсөн ажилтны гарын үсэг;

ажлын байранд дадлага хийсэн тухай мэдээлэл ("Ээлжийн тоо (...-ээс... хүртэл), "Дадлага хийж дуусгасан (ажилтны гарын үсэг)", "Мэдлэгийг шалгасан, ажиллах зөвшөөрөл авсан" гэсэн багануудыг тус тусад нь онцлон тэмдэглэсэн (хэрэглэгчийн гарын үсэг). дадлага хийсэн, огноо)").

Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулгыг бүртгэх бүртгэлийн дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр;

бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол);

ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны бүртгэл хөтөлж эхлэх, дуусах огноо.

46. ​​Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэлийн дэвтрийн хуудсыг дугаарлаж, дэвтэр уяж, ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг явуулах үүрэг хүлээсэн хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой. ажлын байр, байгууллагын тамга дарж битүүмжилнэ.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэлийг ажил олгогчийн тушаалаар ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа өгөх үүрэг хүлээсэн ажилтан хөтлөх ёстой.

47. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бичил болон жижиг бизнесийн байгууллага гэж ангилагдсан ажил олгогч нь ажилтантай хамт хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг нэгтгэх эрхтэй. Эдгээр ажил олгогчид мөн бүх төрлийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны хувьд Дүрмийн 40, 44-т заасан шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг бүртгэх нэгдсэн бүртгэл хөтлөх эрхтэй.

48. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны зааварчилгааг эхлэхээс өмнө явуулдаг бие даасан ажилхөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тоног төхөөрөмжтэй ажиллахтай холбоотой ажилчидтай (зөвхөн хувийн электрон компьютер (хувийн компьютер) ба (эсвэл) байгууллагын хэрэгцээнд зориулж тогтмол ашигладаг ширээний төрлийн хувилагч, нэг суурин хувилагч машин дээр ажилладаг ажилчдаас бусад); бусад оффисын зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, түүнчлэн гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн процесст ашиглагдаагүй) нь энэ төхөөрөмжийг ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийх, турших, тохируулах, засварлах, цахилгаанжуулсан болон бусад механикжсан гар багаж хэрэгслийг ашиглах, түүхий эдийг хадгалах, ашиглахтай холбоотой.

Хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтад хамрагдах ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ажил олгогч батална.

49. Хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны зааврын агуулгыг ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлог, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, зааварчилж буй ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг харгалзан ажил олгогчийн баталсан хөтөлбөрөөр тогтооно.

Хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт журмын 2 дугаар хавсралтын дагуу асуултууд багтсан болно.

50. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахаар ажилд орсон ажилчид хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтанд хамрагдсаны дараа ажлын байранд дадлага хийлгэх шаардлагатай.

51. Ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтад хамрагдсан, энэ мэргэжлээр нэг жилээс дээш хугацаанд практик дадлага хийсэн, ажил олгогчийн тушаалаар дадлага хийх үүрэг хүлээсэн ажилтан дадлага хийнэ. (цаашид дадлагын удирдагч гэх).

52. Дадлага хийх ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ажил олгогч батална.

Дадлага хийх хугацааг гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарт үндэслэн ажил олгогч тогтоодог боловч хоёр ээлжээс багагүй байна.

Нэг дадлагын удирдагчид хоёроос дээш ажилтныг нэгэн зэрэг дадлагажуулах боломжгүй.

53. Дадлага хийж дууссаныг ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт бичилт хийж баримтжуулна.

54. Дадлага амжилттай болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг бие даан ажиллуулах тухай тушаал гаргана.

Хэрэв үр дүн хангалтгүй байвал ажилтан ажил олгогчийн (түүний итгэмжлэгдсэн хүн) тогтоосон хугацаанд дахин ажлын байранд дадлага хийж хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдах ёстой.

55.Холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн акт буюу орон нутгийн актад өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны зааварчилгааг авсан бүх ажилчдад зургаан сард дор хаяж нэг удаа олж авсан мэдлэгээ нэгтгэх зорилгоор хөдөлмөр хамгааллын талаар давтан зааварчилгааг явуулна. ажил олгогч.

56. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи давтан танилцуулгыг анхан шатны танилцуулгад заасан шаардлагын дагуу явуулна.

57. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төлөвлөгөөт бус зааварчилгааг:

ажилтны албан ёсны (ажлын) үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг шинээр нэвтрүүлэх буюу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн ажил олгогчийн холбогдох орон нутгийн дүрэм журамд өөрчлөлт оруулах;

өөрчлөх үед технологийн процессууд, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, түүхий эд, материалыг солих, шинэчлэх, ажилчдын аюулгүй байдалд нөлөөлж буй бусад нөхцөл байдал үүссэн;

ажилтан гэмтэл, осол, дэлбэрэлт, хордлогод хүргэж болзошгүй хөдөлмөр хамгааллын зааврын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд;

төрийн хяналт (хяналтын) байгууллагын албан тушаалтны хүсэлтээр;

ажлын завсарлагааны дараа ажил эхлэхээс өмнө (аюулын эх үүсвэртэй холбоотой ажилд - хуанлийн 30-аас дээш хоног завсарлага авсны дараа, бусад ажилд - хуанлийн 60 хоногоос дээш);

бусад тохиолдолд ажил олгогчийн (эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн) шийдвэрээр.

58. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүс хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус зааварчилгаа хийсний дараа журмын 51-54-т заасан шаардлагын дагуу ажлын байранд дадлага хийх шаардлагатай.

Хөдөлмөр хамгааллын зорилтот сургалт

59. Шууд үүрэг хариуцлагатай холбоогүй нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхдээ зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу элсэлтийн тушаал, тушаал, зөвшөөрөл болон бусад тусгай баримт бичгийг биелүүлэх шаардлагатай ажил гүйцэтгэхээс өмнө хөдөлмөр хамгааллын зорилтот зааварчилгааг явуулдаг. мэргэжлээр осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах ажил.

Зорилтот танилцуулгыг ажил олгогчийн хяналтанд байдаг нутаг дэвсгэрт олон нийтийн арга хэмжээний үеэр эсвэл байгууллагын даргын тогтоосон бусад тохиолдолд явуулдаг.

60. Зорилтот танилцуулгыг тухайн байгууллагын дарга (орлогч дарга) буюу хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, эсвэл зорилтот зааварчилгааг явуулах үүрэг бүхий байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар томилогдсон ажлын шууд удирдагч гүйцэтгэдэг.

Гүйцэтгэсэн ажил, олон нийтийн арга хэмжээний шинж чанарын дагуу зорилтот мэдээллийн хөтөлбөрийг байгууллагын даргын тушаал (заавар) батална.

61. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг бүртгэх бүртгэлийн дэвтэрт зорилтот зааварчилгааг явуулсан тухай бичилт хийнэ.

62. Танилцуулга, ажлын байран дээрх танилцуулгын үр дүнд үндэслэн мэдлэг, ур чадварын шалгалтыг зааварчилгааг удирдан явуулсан этгээд гүйцэтгэдэг.

63. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд орж буй хүмүүс хөдөлмөр хамгааллын талаар зорилтот зааварчилгаа хийсний дараа журмын 51-54-т заасан шаардлагын дагуу ажлын байранд дадлага хийх шаардлагатай.

V. Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт

64. Ажил олгогчийн тушаалаар ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа явуулах, дадлага хийх үүрэг хүлээсэн ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, мэргэжилтэн, ажилчдад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалт. ажил олгогчийн тушаалаар хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний чиг үүргийг даалгасан хүнийг сургалтын байгууллагад гүйцэтгэдэг.

65. Хохирогчид анхны тусламж үзүүлэх сургалтыг эмнэлгийн боловсролтой, зохих сургалттай мэргэжилтнүүдийг оролцуулан тусгай сургалтын дагуу явуулдаг. техникийн хэрэгсэлсургалт, харааны хэрэглүүр.

66. Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтыг сургалтын байгууллага нь түүний баталсан хөтөлбөрийн үндсэн дээр явуулдаг. дараах асуултууджурмын 4 дүгээр хавсралтын дагуу.

67. Сургалтын байгууллагад хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтын үр дүнг ажлын байранд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх арга хэмжээний талаарх мэдлэгийг шалгах сургалтын байгууллагын комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан протоколоор баримтжуулна.

68. Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх сургалтын давтамжийг ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тогтоодог боловч 5 жилд нэгээс доошгүй удаа.

VI. Эцсийн заалтууд

69. Журам хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олгосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах гэрчилгээ нь хүчинтэй байх хугацаа дуустал хүчинтэй байна.

70. Технологийн процессыг өөрчлөхгүйгээр аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах тохиолдолд эдгээр ажилчдад өмнө нь олгосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах гэрчилгээ, ажилтны албан тушаалын нэр, ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн нөхцөл, хүчинтэй байх хугацаа дуусах хүртэл хүчинтэй байна.

71. Ажилтан албан үүргээ биелүүлж, дадлагажигчдаас тодорхой ангилалд хамаарч өөр байгууллагад шилжсэн тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгасан гэрчилгээ, түүнчлэн анхны тусламж үзүүлэх арга хэмжээний талаархи мэдлэгийг шалгасан гэрчилгээ. Энэ ажилтанд урьд нь олгосон ажил дээрээ хохирогчид нь хүчинтэй байх хугацаа дуусах хүртэл хүчинтэй байна.

72. Журмын шаардлагыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ.

73. Ажил олгогчийн журмыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) -ийг гүйцэтгэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. холбооны хяналт(хяналт) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хууль, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ( улсын хяналтОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөр).

Хавсралт No1

Оросын Холбооны Улс
‎

Танилцуулгын хөтөлбөрийн асуултуудын жагсаалт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулга

1) ерөнхий мэдээлэлзохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлог, үндсэн цех, үйлчилгээ, туслах байрны байршил;

2) хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг, амралтын цагийг багтаасан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд; баталгаа, нөхөн төлбөр; эмэгтэй, 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалт; байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат; аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах; төрийн хяналт (хяналт) баолон нийтийн хяналт

хөдөлмөр хамгааллын байдал;

3) хөдөлмөрийн нөхцөл, тухайн үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанартай аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн үндсэн хүчин зүйлүүд, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга, хэрэгсэл; 4) хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилтны үүрэг;ерөнхий дүрэм

Байгууллага, үйлдвэрлэлийн болон туслах хэлтэс дэх ажилчдын зан байдал;

5) үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон хувийн эрүүл ахуйн үндсэн шаардлага;

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас байгууллага болон бусад ижил төстэй үйлдвэрүүдэд тохиолдсон хувь хүний ​​ердийн осол, осол, гал түймрийн нөхцөл байдал, шалтгаан;

6) осол гарсан тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааны журам, ажил дээрээ хохирогчдын нийгмийн хамгаалал;

7) гал түймэр, үйлдвэрлэлийн болон тээврийн аюулгүй байдлын талаархи үндсэн ойлголтууд;

8) ХДХВ-ийн халдвар, мансууруулах бодисын донтолт зэрэг нийгмийн ач холбогдолтой өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, ХДХВ-ийн халдвартай ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, тэдний эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх, ХДХВ-ийн халдвараас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр ажилтан, ажил олгогчдод зориулсан сургалтын модулийг ашиглах. ажлын байранд. Хавсралт No2 Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журам.

Оросын Холбооны Улс

нийгмийн хамгаалал Хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдээллийн хөтөлбөрийн асуултуудын жагсаалт

ажлын байранд

1) бүтцийн нэгж (цех, талбай) дахь ажилтны ажлын байран дахь технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн орчны талаархи ерөнхий мэдээлэл, түүний хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар, үүнд:

технологийн үйл явцын талаархи ерөнхий мэдээлэл;

бүтцийн нэгж болон ажилтны ажлын байранд байрлах тоног төхөөрөмжтэй ерөнхий танилцах; Технологийн процессын явцад үүссэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн хүний ​​биед үзүүлэх нөлөө, үр дүнд үндэслэн тэдгээрийн түвшингийн талаархи мэдээлэл.хөдөлмөрийн нөхцөл, бүтцийн нэгж болон ажилтны ажлын байранд байгаа машин, механизм, бусад тоног төхөөрөмжийн аюултай талбайн байршил, одоо байгаа мэргэжлийн эрсдэл;

2) ажилтанд шаардагдах хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (цаашид ХХХ гэх), ХХХ олгох журам, стандарт, тэдгээрийг ашиглах дүрэм;

3) ашиглалтын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага ба засвар үйлчилгээажлын байранд байрлах тоног төхөөрөмжийн (засвар);

4) үйлдвэрлэлийн байранд болон тоног төхөөрөмжид суурилуулсан хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл (хашаа, дохиолол, түгжээ, аюулгүй байдал, тоормосны төхөөрөмж);

5) ажлын байрыг аюулгүй, эмх цэгцтэй зохион байгуулах, засвар үйлчилгээ хийхэд тавигдах шаардлага;

6) ажлын байран дахь мэргэжлийн эрсдэл;

7) ажилд бэлтгэх журам, үүнд:

тусгай хувцас, хамгаалалтын гутал болон бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлага;

тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах журам;

8) байгууллагын ажилтны аюулгүй хөдөлгөөний схем, үүнд:

хөдөлгөөн хийх зориулалттай хэсгүүд;

онцгой байдлын гарц, хязгаарлалтын бүс;

цех доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, байршил, өргөх үйл ажиллагаа явуулах үеийн аюулгүй байдлын шаардлага;

9) бүтцийн нэгж эсвэл ажлын байранд үүсч болзошгүй онцгой нөхцөл байдал, үүнд:

осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, тохиолдлын онцлог шалтгаанууд үйлдвэрлэлийн гэмтэлба хурц хордлого;

гал унтраах хэрэгслийн байршил, тэдгээрийг ашиглах дүрэм;

хохирогчдод үзүүлэх анхны тусламжийн хэрэгслийн байршил, анхны тусламжийн хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм;

онцгой байдлын үед холбоо барих утасны дугаар, байршил;

ажилтны ослын талаар ажил олгогч (түүний төлөөлөгчид) мэдээлэх журам;

10) ажилтны мэргэжил, түүний гүйцэтгэж буй ажлын талаархи хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаатай танилцах.

Хавсралт No3 Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журам.

Оросын Холбооны Улс ‎

Хөтөлбөрт оруулах асуултуудын жишээ жагсаалт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт

	ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс
1.1.	Модуль 1. Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн заалтууд Хөдөлмөр хамгааллын салбарт нийгмийн түншлэл.
1.2.	Хөдөлмөрийн гэрээ.
1.3.	Цалин хөлс.
	Модуль 2. Хөдөлмөр хамгааллын эрх зүйн дэмжлэг
	ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд.
2.2.	Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд, тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага.
2.3.	18 нас хүрээгүй эмэгтэйчүүд, ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал.
2.4..	Ажлын цаг, амрах цаг.
2.5.	Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор.
2.6.	Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналт.
2.7.	Техникийн зохицуулалт, техникийн зохицуулалт.
2.8.	химийн болон биологийн аюултай бодисын улсын бүртгэл. Аюулгүй байдлын мэдээллийн хуудас.
2.9.	Хөдөлмөр хамгаалалд олон нийтийн хяналт.
	Хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалт, удирдлага мэргэжлийн эрсдэлажил олгогчийн түвшинд
	Модуль 3. Хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалт
3.1.	Шинэ болон сэргээн босгосон үйлдвэр, нийгмийн байгууламжийг ашиглалтад хүлээн авах.
3.2.	Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах.
3.3.	Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ.
3.4.	Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг боловсруулах, батлах.
3.5.	Ажилтнуудыг зааварлах, сургах, мэдлэгийг шалгах, ажиллах зөвшөөрөл олгох.
3.6.	Ариун цэврийн байгууламж барих.
3.7.	Барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийн урьдчилан сэргийлэх төлөвлөгөөт засвар үйлчилгээ.
3.8.	Хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр хамгааллын булангийн ажлын зохион байгуулалт.
3.9.	Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах.
3.10.	Хөдөлмөр хамгааллын талаархи орон нутгийн зохицуулалт.
	Модуль 3.1. Мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ, менежмент
3.1.1.	Үнэлгээний үүрэг, газар мэргэжлийн эрсдэлорчин үеийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын системд.
3.1.2.	Мэргэжлийн эрсдэлийн үнэлгээ. Аюулыг тодорхойлох, эрсдлийн хэмжээг тодорхойлох. Эрсдэлийн ач холбогдол.
3.1.2.	Үйлдвэрлэл дэх мэргэжлийн эрсдэлийн менежмент.
	Эрсдэлийн үнэлгээнд тавих хяналт.
4.1.	Модуль 4. Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд
4.2.	Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Бичил уур амьсгалүйлдвэрлэлийн байр
4.3.	мөн ажлын байранд.
4.4.	Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, хурцадмал байдал.
4.5.	Дуу чимээ. Чичиргээ. Хэт авиан. Хэт авиа.
4.6.	Хөнгөн орчин.
	Компьютер дээр ажиллахдаа аюулгүй ажиллах нөхцөл.
5.1.	Модуль 5. Хувийн хамгаалах хэрэгсэл
5.2.	Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийн төрөл.
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах журам.	III.
	Бие даасан ажлын шаардлагыг хангах
6.1.	Модуль 6. Хувь хүний ​​ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх.
6.2.	Халуун ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй байдлын шаардлага.
6.3.	Хийн аюултай ажил гүйцэтгэх үеийн аюулгүй байдлын шаардлага.
6.4.	Өндөрт ажиллах үеийн аюулгүй байдлын шаардлага.
6.5.	Хэрэглэгчийн цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын аюулгүй байдлын шаардлага.
6.6.	Тээврийн хэрэгслийн ашиглалтын аюулгүй байдлын шаардлага.
6.7.	Ачих, буулгах ажиллагааны аюулгүй байдлын шаардлага.
	Модуль 7. Зохион байгуулалт аюулгүй ажиллагааөргөх байгууламж ба аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжууд, илүүдэл даралтын дор ажилладаг тоног төхөөрөмжийг ашигладаг.
7.1.	Өргөх машин механизмын аюулгүй ажиллагаа.
7.2.	Цахилгаан шатыг аюулгүй ажиллуулах.
7.3.	Илүүдэл даралтын дор ажилладаг тоног төхөөрөмжийг ашигладаг аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн аюулгүй байдлын шаардлага.
	Модуль 8. Галын аюулгүй байдал
8.1.	Бодис, материалын шаталт, галын болон дэлбэрэх аюултай шинж чанар, барилга, байгууламж, байрны гал, дэлбэрэх аюулын талаархи ерөнхий ойлголт.
8.2.	Байгууллагын галын аюулгүй байдлыг хангах зохион байгуулалтын үндэс.
8.3.	Галаас хамгаалах системийн талаархи ерөнхий мэдээлэл.
	Ажил дээрээ хохирогчдын нийгмийн хамгаалал
	Модуль 9. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
9.1.	Үйлдвэрлэлийн ослын судалгаа.
9.2.	Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлах.
9.3.	Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бүртгэх, бүртгэх журам.
9.4.	Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгал.

Хавсралт No4 Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын мэдлэгийг шалгах журам.

Оросын Холбооны Улс
Хохирогчдод үзүүлэх анхны тусламжийн сургалтын хөтөлбөрт оруулах асуултуудын жагсаалт

хүний ​​биеийн бүтцийн тухай товч мэдээлэл;

зохион байгуулалт, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх журам, ослын газарт үзүүлэх анхны тусламжийн хамрах хүрээ (өөртөө болон харилцан туслах) (анхны тусламж үзүүлэх үед аливаа хохирогч цусаар дамжих халдвар дамжих аюултай гэж үзэх ёстой); цус алдалт, нээлттэй гэмтэлтэй хүмүүст анхны тусламж үзүүлэхэд энэ арга нь юуны түрүүнд нэн тэргүүний асуудал юм);

сэхээн амьдруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай нөхцөл байдал;

насанд хүрэгчдэд зориулсан сэхээн амьдруулах үндсэн арга техник;

амьсгалын замын хүндрэлийн шинж чанар, амьсгалын замын өвчний анхны тусламж;

ухамсрын алдагдал дагалддаг нөхцөл байдлын шинж чанар, ухамсрын хямралд үзүүлэх анхны тусламж;

шархны гэмтлийн шинж чанар, шархны анхны тусламж;

хэвлийн гэмтлийн шинж чанар, хэвлийн гэмтэлийн анхны тусламж;

цээжний гэмтлийн шинж чанар, цээжний гэмтэлийн анхны тусламж;

толгойн гэмтэл, толгойн гэмтэл, нүдний гэмтэл, хамрын гэмтэлийн анхны тусламжийн шинж чанар;

нурууны гэмтлийн шинж чанар, нурууны гэмтэлийн анхны тусламж;

аарцагны гэмтлийн шинж чанар, аарцагны ясыг гэмтээх анхны тусламж;

мөчний гэмтлийн шинж чанар, мөчний гэмтлийн анхны тусламж, мөчний гэмтлийн үед тээврийн хөдөлгөөнгүй байдал;

мөчний удаан хугацааны шахалтын хам шинж (LCS) шинж чанар, мөчний LCS-ийн анхны тусламж;

дулааны гэмтлийн шинж чанар, дулааны гэмтэлийн анхны тусламж;

химийн түлэгдэлтийн шинж чанар, химийн түлэгдэлтийн анхны тусламж;

химийн хордлого, химийн хордлогын анхны тусламж;

хоолны хордлого (хорт халдвар) болон хоолны хордлогын анхны тусламж;

нөлөөллийн шинж чанар цахилгаан гүйдэл, цахилгаан гүйдэлд өртөх үед анхны тусламж үзүүлэх;

хэвлийн хөндийн эрхтнүүдийн цочмог өвчний шинж чанар, хэвлийн өвдөлтийн анхны тусламж;

зүрх судасны тогтолцооны цочмог өвчний шинж чанар;

зүрхний өвдөлтийн анхны тусламж;

амьтан, могой, шавьж хазуулсан (энцефалит хачиг гэх мэт), гэмтлийн шинж чанар, эдгээр гэмтэлд үзүүлэх анхны тусламж.

Ажилчид авто тээврийн байгууллагуудахисан түвшний сургалтанд зайн сургалтанд хамрагдах боломжтой ба мэргэжлийн давтан сургахбаримттай шаардлагатай бичиг баримтдараах мэргэжлээр боловсролын талаар:

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи гол баримт бичиг нь мэдээжийн хэрэг Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь ажил олгогчийн "хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцлийг хангах" (), ажилтны "хөдөлмөр хамгааллын бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх" үүргийг шууд тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл. Холбоо). Хөдөлмөр хамгааллын зарчим, зохион байгуулалтын журам шаардлагатай арга хэмжээ, үүнд сургалтыг тусад нь X хэсэгт (209-231-р зүйл) нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Үүнээс бусад нь Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, боловсруулсан холбооны хууль, тушаал, журам, дүрэм. Тэд тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, орон нутгийн баримт бичгийг боловсруулахад ашиглах ёстой тодорхой шаардлага, стандартыг тогтоодог. Онцгой анхааралдараах баримт бичгүүдийг үзнэ үү.

• Аюулгүй байдлын талаархи ажилчдын мэдлэгийг сургах, шалгах журам мэргэжлийн үйл ажиллагааболон хөдөлмөр хамгаалал ( );
• Байгууллагад хөдөлмөр хамгааллын албаны ажлыг зохион байгуулах зөвлөмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/08/2000 оны 14-р тогтоол);
• Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ын тухай үлгэрчилсэн журам (2014 оны 6-р сарын 24-ний өдөр).

Сургалтыг хэн зохион байгуулдаг

Хэн сургалтанд хамрагдаж байна

Үүний дагуу байгууллагын бүх ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдах ёстой.

• менежерүүд, түүний дотор ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• мэргэжилтнүүд;
• ажилчид.

Сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөхгүй.

Заавар эсвэл сургалт уу?

Ажиллаж буй ажлын онцлог, албан тушаалаас хамааран ажилчид янз бүрийн хөтөлбөрүүдийг эзэмшиж чаддаг. Сургалтын хамгийн түгээмэл төрөл бол заавар юм. Үл хамаарахгүйгээр бүх ажилчид үүнийг хийдэг.

Хэд хэдэн төрлийн заавар байдаг.

1. Танилцуулга – шинээр ажилд орсон бүх хүмүүс, түүнчлэн томилолтоор ирсэн ажилчдад гуравдагч талын байгууллагууд, өөрөөр хэлбэл холбоотой хүн бүр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Танилцуулгын танилцуулгыг хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл менежерийн тушаалаар эдгээр үүргийг хүлээсэн ажилтан гүйцэтгэдэг.

2. Ажлын байранд анхан шатны ажил - энэ нь байнгын болон түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бүх шинэ ажилчдад, хөрш зэргэлдээх нэгжээс шилжин ирсэн болон бусад байгууллагаас томилолтоор ирсэн хүмүүст, түүнчлэн ажилдаа ихээхэн завсарлага авсан хүмүүст зориулсан заавар юм. Анхны зааварчилгааг ажилтны шууд удирдагч гүйцэтгэдэг: мастер, мастер, багш гэх мэт.

3. Давтан - бүх ажилчдад дор хаяж зургаан сард нэг удаа ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулахтай ижил хөтөлбөрийн дагуу явагдана.

4. Төлөвлөгөөгүй - энэ төрлийн сургалт нь ажилтны ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлдөг үндсэн өөрчлөлтүүдтэй холбоотой байдаг. Энэ нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, тоног төхөөрөмж, технологийн процессын өөрчлөлт байж болно. Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийдэг.

5. Зорилтот - ослын үр дагаврыг арилгах (байгалийн гамшиг), нэг удаагийн ажил, зөвшөөрөл, зөвшөөрөл болон бусад тусгай баримт бичиг шаардлагатай үйл ажиллагааны төрлийг арилгахад чиглэсэн зааварчилгааны хэрэгцээ үүсдэг.

Цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдийн хувьд ажил олгогч нь явуулах үүрэгтэй нэмэлт сургалтажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техник. Энэ нь шинэ ажилчид болон өөр ажилд шилжсэн хүмүүст хамаарна. Ажилд авснаас хойш нэг сарын дотор сургалтаа дуусгах ёстой. ПИйм сургалтын журам, давтамж, түүнчлэн цэнхэр захт ажилчдын мэдлэгийг шалгах хэлбэрийг ажил олгогч тодорхой төрлийн ажлын аюулгүй байдлыг зохицуулах журамд үндэслэн тогтоодог ().

Байгууллагын дарга, түүний орлогч, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан дэд ерөнхий инженер, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд, ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн ажилчдад зориулж тусдаа сургалт зохион байгуулах ёстой. Эцсийн хугацаа нь адилхан - ажилд орсон эсвэл албан тушаалд томилогдсон өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй.

Чухал! Байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтыг дээд сургууль, факультетэд явуулдаг мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалтанд хамруулдаг.

Мэдлэгийн тест

Мэдээлэл бүр нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар аман санал асуулгаар төгсөх ёстой. Цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн төлөөлөл мэдлэгээ шууд ахлагчаараа шалгадаг. Мэргэжилтнүүд, менежерүүд нь дээд байгууллага эсвэл мэргэжлийн боловсролын байгууллагаас зохих зөвшөөрөл авсан ажилчдын тусгай комисстой байдаг.

Менежер, мэргэжилтнүүдийн гэрчилгээг гурван жилд нэгээс доошгүй удаа, ажилчдыг жилд нэгээс доошгүй удаа хийдэг.

Мэдлэг шалгах комисст дор хаяж гурван хүн орно: байгууллагын дарга ба/эсвэл бүтцийн нэгж, ахлах мэргэжилтэн(технологич, механик, эрчим хүчний инженер гэх мэт) болон хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтэн байх ёстой (Аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэдлэгийг шалгах комиссын загвар журам). Зөвхөн тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгааллын талаархи сургалт, мэдлэгийг туршиж үзсэн хүмүүс комиссын гишүүд байж болно.

Байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг шалгасан үр дүнг ажлын байрны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын талаарх ажилтнуудын мэдлэгийг шалгах ажлын 1-р хавсралтын дагуу протоколоор баримтжуулна.

Чухал! Сургалтын дараа мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай өгч чадаагүй ажилтан нэг сарын дотор дахин оролдох ёстой.

Гүйцэтгэсэн танилцуулга, сургалт, түүнчлэн баталгаажуулалт, судалгааны үр дүнг бүртгэлд, шаардлагатай бол ажиллах зөвшөөрөлд бүртгэх ёстой. Сэтгүүлийг хавтаслаж, дугаарласан байх ёстой. Тэдний засвар үйлчилгээний хэлбэр, журмыг “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд."

Ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах шаардлага нь бүх ажил олгогчдод хамаарахгүй. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны энэ чиглэл нь олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй бөгөөд нэлээд хатуу зохицуулалттай байдаг. Гэхдээ тэр үед хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгодог. Аж ахуйн нэгжийн дарга тохирох сонголтыг сонгох, танилцах хэрэгтэй зохицуулалтын баримт бичигОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн шаардлагад анхааралтай хандах. Мөн тэд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэхэд туслах болно орчин үеийн системүүдавтоматжуулалт.