Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) intr-o zi prevacanta, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pt. peste orar.

În ajunul weekendului, durata muncii la șase zile saptamana de lucru nu poate depăși cinci ore.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• săptămâna de lucru scurtată
  

  20.08.2018 Bună ziua, Mihail. Iar vineri ziua ta de lucru nu se reduce cu o ora conform normelor Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse? daca da, atunci angajatul tau va avea zi libera vineri, in conditiile in care vorbim de 7 ore de lucru. Emite un ordin pentru întreprindere cu referire la articolul 173 din Codul muncii

• Pleacă fără plată
  

  04.05.2018 și aveți nevoie de o justificare oficială. Aveți o justificare prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250. In ceea ce priveste reducerea programului de lucru intr-o zi prevacanta in Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unui concediu nelucrător. În acest caz, comanda

• Durata repausului săptămânal neîntrerupt (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse)
  

  14.01.2018 consimțământul dumneavoastră ca angajat, precum și o indicație specifică a modificărilor. Adică același detaliu al zilei de lucru nu este doar sâmbăta, ci și în restul zilelor săptămânii. Apropo, în Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Și articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Normal




07.11.2016 Bună, Lyudmila. Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră ( Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există excepții de la această regulă, se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor cu normă parțială care lucrează la 0,5. Anterior norma era în vigoare

• Munca suplimentară și plata acesteia
  

  04.05.2016 Repausul săptămânal continuu, în temeiul articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Și munca sâmbătă în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile nu ar trebui să fie mai mare de 5 ore pe baza Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse: În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Și un moment. Este posibil să fi fost transferat




08.02.2016 Bună ziua, Tamara. Având în vedere că Buriația este un subiect al Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în totalitate republicii, inclusiv normele Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ziua dinaintea concediului se scurtează cu 1 oră fără reducerea salariului. Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.




23.11.2015 proprie iniţiativă. dar numai prin avertizarea angajatului cu două luni în avans și furnizarea de motive imperioase pentru astfel de inovații, așa cum se prevede la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și un moment. ÎN Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse




13.10.2015 Buna dimineata, Tatiana. Comentariile sunt de natură consultativă și nu au aceeași forță ca Codul Muncii al Federației Ruse sau alte reglementări. ÎN Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unei sărbători nelucrătoare. Daca ai o lucrare

• vineri scurtă la prânz
  

  26.08.2015 Bună ziua, Andrei Mihailovici. ÎN Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unei sărbători nelucrătoare. În funcționare continuă

• reducerea programului de lucru înainte de vacanță
  

  11.06.2015 Bună ziua, Alexey. Răspunsul la întrebarea dvs. este conținut în Artă. 95 Codul Muncii al Federației Ruse: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În funcționare continuă

• Programul de deschidere înainte de vacanță
  

  16.04.2015 ore, dacă o reduceți cu 2 ore, cine va lucra în acest moment? Este posibil să spui că în munca ta este imposibil să întrerupi procesul de lucru în timpul unei ture? ÎN Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi de sărbătoare

• Lucrați într-o zi de sărbătoare
  

  24.12.2014 imediat premergătoare vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră. Când se analizează o problemă similară în Decizie Curtea Supremă de Justiție RF a spus: Partea 1 Articolul 95 Codul Muncii RF seturi regula generala la reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare

• weekenduri cu o săptămână de lucru de șase zile
  

  23.12.2014 În timpul săptămânii de lucru, angajații au două zile libere pe săptămână, iar într-o săptămână de lucru de șase zile, o zi liberă. Adică munca sâmbăta este permisă. Si in Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Adica sambata angajatul trebuie

• numărul de ore de lucru pe săptămână
  

  17.07.2014 Vineri angajatul lucreaza 7 ore, iar sambata -5 ore. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: programul normal de lucru pe săptămână nu poate depăși 40 de ore. Si in Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Cu toate acestea, la calcularea orelor de lucru

  
  

  15.05.2014 Bună dimineața, Irina Ivanovna. În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, săptămâna normală de lucru este de 40 de ore. ÎN Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse Se precizează că, cu o săptămână de lucru de șase zile, munca de sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore. Astfel, prin calcule simple obținem următorul rezultat

• despre acordarea concediului
  

  24.04.2014 Bună seara, Galina. Trebuie să te referi la Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse: Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior.

Noua ediție a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Existent sărbători profesionale precum Ziua lucrător medical, Ziua lucrătorului în comerț etc., nu se aplică sărbătorilor nelucrătoare, iar regulile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în aceste cazuri.

În ajunul sărbătorilor și weekendurilor, durata zilei de lucru (în tură) se reduce cu o oră, atât cu o săptămână de lucru de 5 zile, cât și cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Mai mult, astfel de reduceri se fac nu numai în raport cu lucrătorii cu durata normala timpul de lucru, dar și în raport cu lucrătorii cu program redus de lucru.

Datorită faptului că durata de muncă într-o săptămână de muncă de 40 de ore este supusă reducerii cu o oră, în ajunul sărbătorilor (zilele nelucrătoare) ziua dinaintea zilei libere nu se reduce dacă concediul este precedat de una sau două zile libere.

De exemplu, dacă o sărbătoare cade duminică, iar organizația are o săptămână de lucru de 5 zile, atunci ziua lucrătoare de vineri nu este scurtată, deoarece în acest caz vacanța este precedată de o zi liberă - sâmbătă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4).

Cu o săptămână de lucru de 5 zile, limita de timp săptămânală este distribuită între zilele săptămânii printr-un program sau rutină. Prin urmare, legislația nu stabilește o reducere a duratei tura de muncăîn ajunul weekendului, conform prevederilor pentru o săptămână de lucru de 6 zile.

Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibilă reducerea duratei de muncă (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare trebuie compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului , plata sub formă de muncă suplimentară.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată a orelor suplimentare.

Un alt comentariu la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Potrivit părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru lucrătorii cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează în program redus, indiferent de baza pentru reducerea acestuia.

3. Dacă după o zi liberă urmează o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu poate fi scurtată.

4. Dacă o săptămână cade în sărbătoare, programul de lucru pentru acea săptămână este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile.

5. Principala formă de compensare a orelor suplimentare într-o zi înainte de vacanță în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Înlocuirea acestuia cu plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului.

6. După ce s-a stabilit în partea 2 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de compensare pentru orele suplimentare cauzate de incapacitatea în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă de a reduce durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, legea nu prevede stabiliți în ce interval de timp trebuie acordată compensarea sub formă de timp suplimentar de odihnă. De regulă, compensarea pentru astfel de ore suplimentare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă într-o organizație această problemă nu este reglementată de un program de schimb sau de un contract colectiv, atunci Timp suplimentar odihna este asigurată prin acordul părților.

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și cel mai când am văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește haosul acestuia și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentarii la art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, stabilit prin lege, programul de lucru este redus cu 1 oră. Această regulă se aplică tuturor angajaților - subiecți ai relațiilor de muncă. Ziua de lucru se reduce cu 1 oră pentru angajații care au o săptămână de lucru de 40 de ore, precum și pentru angajații care au o săptămână de lucru scurtată. Prin urmare, pentru angajații care au o săptămână de lucru mai scurtă, cum ar fi o săptămână de lucru de 36 sau 24 de ore, orele lor de lucru în ajunul sărbătorilor legale sunt, de asemenea, reduse.

2. Durata unei zile de lucru înainte de vacanță sau a unui schimb de muncă nu se reduce numai în cazurile în care vacanța nelucrătoare este precedată de 1 sau 2 zile libere conform calendarului sau programului, întrucât în ​​acest caz ziua lucrătoare (schimb). ) nu precede imediat o sărbătoare nelucrătoare, așa cum este cazul indicat în articolul comentat.

După cum arată practica, contractele colective indică o listă de unități de producție în care, datorită condițiilor și naturii muncii din organizație, durata muncii (turului) nu poate fi redusă în zilele prevacante.

3. În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru. la care se transferă ziua liberă.

4. În cazul în care este imposibilă reducerea duratei zilei de lucru în ajunul sărbătorilor și weekendurilor, salariaților trebuie să li se asigure zile suplimentare de odihnă pentru ore suplimentare în aceste zile.

5. Lista industriilor în care programul de lucru scurtat nu poate fi stabilit în pre-weekend-uri și sărbători se aprobă de către angajator de comun acord cu organul sindical ales și este indicată în contractele colective.

ÎN institutii guvernamentale astfel de liste sunt stabilite de ministere de comun acord cu organele sindicale competente.

6. La anumite locuri de muncă sezoniere, unde prevederea zile suplimentare odihna deoarece orele suplimentare se acumulează în pre-weekend-uri și pre-vacanțe este imposibilă în timpul sezonului, este permisă, prin excepție, să se însumeze astfel de zile suplimentare pentru întregul sezon și să le furnizeze în extrasezon;

7. Legea stabilește timpul maxim de lucru în ajunul weekend-urilor numai în raport cu o săptămână de lucru de 6 zile. Cu o astfel de săptămână de lucru în ajunul weekendului, durata muncii nu trebuie să depășească 5 ore.