Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн бүтээмж нь нөхцөл байдал, ялангуяа агаарын температур, чийгшил, гэрэлтүүлгийн чанар, хүчилтөрөгчийн хэмжээ болон бусад хүчин зүйлээс шууд хамаардаг. Температурын нөхцөл нь маш чухал бөгөөд хэрэв ажиглагдаагүй бол ажилчид таагүй мэдрэмж төрж, бүтээмж багатай байдаг; Хүмүүс өдөрт 8-9 цаг зарцуулдаг ажлын байрны зөвшөөрөгдөх температурыг менежер эсвэл хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах үүрэгтэй ажилтан дагаж мөрдөх ёстой. Температурын үзүүлэлтүүдийг "Хүн амын эрүүл ахуй, халдвар судлалын сайн сайхан байдлын тухай" хуулиар SanPiN-ээр зохицуулдаг бөгөөд өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Өвөл, зуны улиралд ажлын байрны температур ямар байх ёстой вэ?

Ажилчдын ажиллаж байгаа өрөөний температур нь тухайн бүс нутагт халаалтын улирал байгаа эсэхээс хамаарч тухайн жилийн цаг хугацаа болон өөр өөр байдаг. Үзүүлэлтүүдбайр, цаг уурын хяналтын төхөөрөмж байгаа/байгаа эсэх нь дагаж мөрдөх шаардлагад нөлөөлөхгүй ариун цэврийн стандартууд, хүн бүр хуулиар тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Орон сууцны температурын нэгэн адил оффисын өрөөнд шаардлагатай термометрийн заалтыг радиатор бүхий төвлөрсөн халаалт, хөдөлгөөнт халаагуур, хэт улаан туяа, тос ашиглан зохицуулж болно. цахилгаан халаагуур, ахуйн болон хагас үйлдвэрийн зориулалттай агааржуулагч.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага халаалт, агааржуулалтын зардал маш өндөр байгаа тул оффис дахь температурын горимыг зөрчсөнийг зөвтгөж чадахгүй. Түүгээр ч барахгүй оффисуудад тогтоосон стандартаас ихээхэн хазайхад хүргэдэг төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг суурилуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (жишээлбэл, ажиллаж байгаа хүчирхэг компьютер ч гэсэн өрөөний температурыг 0.5 градусаар нэмэгдүүлэх боломжтой). Уур амьсгалын хяналтын тоног төхөөрөмж (халаагч, агааржуулагч) нь дэглэмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг доголдлыг гарсан өдөр нь арилгах ёстой. өөрөөражил олгогч нь SanPiN-ийн дагуу ажлын хуваарийг өөрчлөх үүрэгтэй.

Дулаан, хүйтний улиралд ажлын байран дахь температурын зөвшөөрөгдөх стандартууд нь дараах байдалтай байна.

• зун - 23-25 ​​хэм;
• өвөл - 22-24 хэм.

Агаарын харьцангуй чийгшил 60% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Температурын хэм хэмжээ нь тогтоосон хэмээс 1-2 хэмийн дотор бага зэрэг хазайж болно. Ажлын өдрийн хэлбэлзлийн боломжит хүрээ нь 3-4 градус байна (жишээлбэл, өвлийн улиралд өрөөг агааржуулах шаардлагатай бол).

Харьцуулбал, SanPiN-ийн дагуу орон сууцны температурыг хүйтний улиралд 18-26 хэмийн дотор байлгахыг зөвшөөрч, тав тухтай нөхцлийг хадгалахыг зөвшөөрдөг. орон сууцны барилгуудХөргөлтийн бодис нийлүүлэгч нь хариуцлага хүлээнэ Менежментийн компани, төвлөрсөн халаалтын системийн ажиллагааг хянадаг. Гэхдээ зуны улиралд бүх зүйл өөр байдаг: дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн цех, оффисын өрөө нь орон сууц биш, эзэд эсвэл түрээслэгчид өөрсдөө тэнд тав тухтай байлгахад анхаардаг. Орон сууцны байшингийн оршин суугчид менежментийн компаниудад агааржуулагч суурилуулахыг шаардах эрхгүй, учир нь энэ нь тэдний хариуцлага биш юм. Гэхдээ төв оффис эсвэл алслагдсан сайт нь менежерээс тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөхийг шаардах эрхтэй бөгөөд энэ зорилгоор байрыг цаг уурын хяналтын төхөөрөмжөөр тоноглохыг шаарддаг.

Оффис дахь температурын нөхцөл таарахгүй бол яах вэ?

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас оффисын байрны агаарын температур хуулиар тогтоосон стандартад нийцэхгүй бол ажил олгогч хэдхэн цагийн дотор нөхцөл байдлыг засах боломжгүй бол дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

• термометрийн заалтын дагуу ажлын өдрийг богиносгох;
• ажилчдыг илүү тав тухтай нөхцөл бүхий өөр оффис / өрөөнд шилжүүлэх;
• ажлаас чөлөөлөх эсвэл алсын (гэр) горимд шилжүүлэх.

Өвлийн улиралд ажлын өдрийг нэг цагаар бууруулах нь температур 19 хэм хүртэл буурах үед, өөрөөр хэлбэл. Температур 20 хэмээс доош байвал ажилчид гэртээ эрт харих эрхтэй. Цаашилбал, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь 1 градус - 1 цагийн харьцаатай буурдаг: 18 хэмд - 6 цаг хүртэл, 17 хэмд - 5 цаг хүртэл гэх мэт. Хэрэв оффисын агаарын температур 13 хэм хүртэл буурвал ийм нөхцөлд ажиллах нь маш хэцүү бөгөөд ажилдаа явах боломжгүй болно. Тиймээс удирдлага ажилчдаа явуулах эсвэл ажлын тав тухыг хангах арга хэмжээ авах нь дээр.

Термометрийн уншилтын бууралттай адил зуны улиралд оффис дахь агаарын температур нэмэгдэх нь ижил төстэй харьцаагаар ажлын өдөр буурахад хүргэдэг. Хэрэв термометр нь 29 ° C-аас дээш температурыг харуулж байвал ажлын өдрийг богиносгох зарчим тохиромжтой: 30 ° C-д - 2 цаг, 31 ° C - 3 цаг гэх мэт. Термометр 33°С хүрсний дараа ажилдаа явах нь утгагүй, учир нь... Халуун учраас ийм нөхцөлд ажиллах нь бараг боломжгүй, бүр хүний ​​хувьд аюултай. Ажилчдын бүтээмж маш бага байж болно.

Захиргааны ажилтнуудаа тохиромжгүй нөхцөлд ажиллахыг албадах үед ажил олгогчийн заналхийлэл, шантааж, дарамт шахалт нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Гэвч практик дээр менежер хүмүүсийг ажилдаа явах, хүйтэн, халуунд тэсвэрлэхийг албадах тохиолдол ихэвчлэн тохиолддог. SanPiN-ийн тогтоосон температурын стандартууд нь маш чухал тул ажилчдыг ямар температурт ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөхийг мэдэх хэрэгтэй.

Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах

Өрөөнд маш хүйтэн байх үед хүний ​​бие эдгээр нөхцөл байдалд янз бүрийн байдлаар хариу үйлдэл үзүүлдэг: илүүдэл шингэнээс салж (байнга бие засах газар руу албадах), биеийг чичрэх (дулаацуулах зөн совингийн хариу үйлдэл) үүсгэдэг. Суух байрлалд олон цагийг өнгөрүүлдэг сэтгэцийн ажилтны хувьд бага температур маш хортой, учир нь... гипотерми, дархлааг бууруулж, ханиад хүргэж болно. Зөвхөн гадуур хувцастай ширээний ард суух нь таныг одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхэд саад учруулдаг.

Өндөр температур нь бүгчим агаартай хослуулан ухаан алдах, толгой эргэх, тэр ч байтугай халуунд цохиулахад хүргэдэг. Халууны үед сэтгэцийн үйл ажиллагаа ч буурдаг нь менежерүүдийн санаж байх нь чухал юм.

SanPiN-ийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг баримтжуулахын тулд та өрөөний температурыг хэмжих тайлан гаргаж болно. Баримт бичигт температурын хэмжилтийн нөхцлийг аль болох нарийвчлан тайлбарлаж, цагийн хуваарийг (жишээлбэл, өглөө, үдээс хойш, орой, цаг тутамд) нэмнэ. Бүртгэгдсэн термометрийн заалтын хамт маягт нь энэ өрөөнд ажиллаж буй ажилчдын гарын үсгийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв энэ нь тусдаа оффис бол температурыг өөр эрх бүхий этгээд (боловсон хүчний удирдлагын хэлтсийн дарга, аюулгүй байдлын алба, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн хэсгийн менежер) байлцуулан хэмжиж, бүртгэх ёстой. Баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг боловч термометрийн заалтыг хүснэгт хэлбэрээр форматлах нь илүү тохиромжтой. Үйлдлийн жишээг манай вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

27.10.2017, 18:36

Танай ажилтнууд үргэлж үр дүнтэй ажиллахыг хүсч байна уу? Хүн эвгүй байдалд орсон үед бизнесийн талаар бодоход хэцүү байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Тиймээс ажлын байрны температур тохиромжтой байх ёстой. Манай материалыг уншсаны дараа та SanPiN-ээс 2017 он болон ирээдүйд ажлын байран дахь температурын ямар стандартыг тогтоосон, өвөл, зуны улиралд оффис дээр ямар байх ёстой, мөн үүнийг зөрчихөд ажил олгогч юу тулгарч байгааг олж мэдэх болно.

Яагаад бидэнд SanPiN стандарт хэрэгтэй байна вэ?

Ажил олгогчид ажлын байр, оффисдоо аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэхээс гадна тав тухтай уур амьсгалыг хадгалахыг шаарддаг. Температур, чийгшлийн түвшин гэх мэт орно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлээс хамаарна.

Өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цаг) ажиллах нь ажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байхын тулд холбогдох стандартыг тогтоосон. Түүнчлэн тав тухтай нөхцөл нь ажилтнуудын гүйцэтгэлд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Ажлын өрөөнд температурын стандартыг тогтоохдоо чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур гэх мэтийг анхаарч үзээрэй.

Ачааллын зэрэг, ажлын төрөл нь ихэвчлэн өөр өөр байдаг тул авч үзэж буй стандартуудын үзүүлэлтүүд өөр байж болно. Тухайлбал, цутгах үйлдвэрүүдэд дундаж температур 35-37 градус орчим байдаг. Оффисын ажлын байрны температур ямар байх ёстой вэ?

Оффисын температур

Хүн биеийн хөдөлгөөн бага байх тусам өрөө дулаан байх ёстой. Оффисын ажилчидхэрэгжүүлэх ихэнх ньКомпьютер дээр байх хугацаандаа тэд оффисоос оффис руу шилжинэ. Тиймээс ийм нөхцөл байдлын температурыг эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан тогтооно.

Мэдээжийн хэрэг, өвлийн улиралд ажлын байрны хэвийн температур нь зуны улиралд ажлын байрны хэвийн температураас ялгаатай байдаг. Дараа нь бид үүнийг тодорхой харуулах болно.

SanPiN 2017 стандартын дагуу дулааны улиралд оффисын ажлын байрны температур 23-25С, агаарын харьцангуй чийгшил 40-60% байх ёстой. Үүний зэрэгцээ гадаргуугийн температур 22-26С, агаарын хөдөлгөөний хурд 0.1 м/с хүртэл байна.

Хүйтэн улиралд оффис дахь температур 22-24С байх ёстой (чийгшил, агаарын хурд ижил төстэй). Гадаргуугийн оновчтой температур нь 21-25С байна.

Шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг удирдана.

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(5, 6, 7-р зүйл, Хавсралт 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ажлын байран дахь физик хүчин зүйлийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага."

Стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул ажил олгогчид ажлын өрөөнд яг ямар температур байх ёстойг мэддэг байх ёстой.

SanPiN стандартыг зөрчсөний үр дагавар

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нормоос зөрүүтэй тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөрбууруулах ёстой. Жишээлбэл, оффисын ажилтнууд 13С-т 1-4 цагаас илүүгүй хугацаанд дотоод орчинд ажиллах боломжтой.

Энэ зөрчлийн хариуцлага хөдөлмөрийн хууль тогтоомжУрлагийн 1-р хэсэгт заасан. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Ажил олгогчид болон албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг.

• 2000-5000 рубль. бизнес эрхлэгчдэд зориулсан;
• хуулийн этгээдэд 50 000 – 80 000;
• 2000-5000 рубль. албан тушаалтнууд дээр.

SanPiN стандартын дагуу ажлын байранд температурыг бий болгох, хадгалах нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг дахин сануулъя. Үүнийг хийхийн тулд янз бүрийн агааржуулагч, халаагч гэх мэтийг ашигладаг. Тогтсон стандартыг дагаж мөрдвөл та олон зөрчилдөөнөөс зайлсхийх, түүнчлэн ажилчдын өвчинтэй холбоотой сул зогсолтоос зайлсхийх боломжтой.

SanPiN 2.2.4.548-96

АРИУН ЦЭВЭРИЙН ДҮРЭМ, СТАНДАРТ

2.2.4. АЖЛЫН ОРЧНЫ ФИЗИК ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД

Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага

Танилцуулсан огноо: батлагдсан мөчөөс эхлэн

1. БОЛОВСРУУЛСАН: ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Судалгааны Хүрээлэн (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Москвагийн нэрэмжит эрүүл ахуйн судалгааны хүрээлэн. Ф.Ф.Эрисман (Устюшин Б.В.); Санкт-Петербургийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, мэргэжлийн өвчний судалгааны хүрээлэнгийн оролцоотойгоор (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын улсын хороо (Лыткин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2. ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.

3. ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1986 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 4088-86 тоот тушаалаар батлагдсан "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн стандарт" -ыг ОРИЛСОН.

1. Ерөнхий заалт, хамрах хүрээ

1. Ерөнхий заалтуудболон хамрах хүрээ

1.1. Эдгээр ариун цэврийн дүрэм, стандартууд (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) нь урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. сөрөг нөлөөажлын байрны бичил цаг уур, үйлдвэрлэлийн байрны сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, хүний ​​эрүүл мэнд.

1.2. Энэхүү ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх тухай лавлагааг зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой: стандарт, барилгын норм, дүрэм, техникийн үзүүлэлтүйлдвэрлэлийн байгууламж, технологи, инженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын шинж чанарыг зохицуулах, эрүүл ахуйн бичил цаг уурын стандартыг хангах бусад зохицуулалт, техникийн баримт бичиг.

1.3. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулийн 9, 34-р зүйлд заасны дагуу байгууллагууд дараахь зүйлийг хийх ёстой. үйлдвэрлэлийн хяналтАриун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажилчдад өвчин гарахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. үйлдвэрлэлийн байр, түүнчлэн ажиллах, амрах нөхцлийг дагаж мөрдөх, хамтын болон хэрэгжилтийг хянах хувийн хамгаалалтбичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс ажиллах.

1.4. Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар ажлын байрыг эдгээр ариун цэврийн дүрэмд заасан бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй.

1.5. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн хэрэгжилтэд улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд, харьяа байгууллагуудын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг. холбогдох яам, идээ-вэрүүдийн ариун цэврийн болон халдвар судлалын профайл.

1.6. Шинээр барих, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг сэргээн засварлахад улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг мөн чанарыг харгалзан төсөл боловсруулах, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үе шатанд гүйцэтгэдэг. технологийн процессинженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж нь эдгээр Ариун цэврийн дүрэм, Барилгын дүрэм, дүрмийн "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт" -ын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх.

1.7. Үйлдвэрийн байрыг барих, сэргээн засварлах төслийн баримт бичгийг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой.

1.8. Бичил уур амьсгалын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүд нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн байрыг ашиглалтад оруулах ажлыг улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төлөөлөгчдийн заавал оролцоотойгоор хийх ёстой. Оросын Холбооны Улс.

2. Норматив лавлагаа

2.1. РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

2.2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн N 625 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартын тухай журам.

2.3. 1994 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн "Ариун цэврийн-эрүүл ахуй, халдвар судлалын хэм хэмжээ, арга зүйн баримт бичгийг барих, танилцуулах, гүйцэтгэхэд тавигдах ерөнхий шаардлага" заавар R1.1.004-94.

3. Нэр томьёо, тодорхойлолт

3.1. Үйлдвэрийн байр гэдэг нь хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) явагддаг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай юм.

3.2. Ажлын байр гэдэг нь тухайн үед байрлах байрны талбай юм ажлын ээлжэсвэл түүний зарим хэсгийг гүйцэтгэдэг ажлын үйл ажиллагаа. Ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг байж болно. Хэрэв эдгээр газрууд нь өрөөний бүх хэсэгт байрладаг бол өрөөний бүх талбайг ажлын байр гэж үзнэ.

3.3. Жилийн хүйтэн үе нь гаднах агаарын өдөр тутмын дундаж температур +10 ° C ба түүнээс доош байдаг жилийн үе юм.

3.4. Жилийн дулаан үе нь гаднах агаарын өдөр тутмын дундаж температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн үе юм.

3.5. Гадна агаарын өдрийн дундаж температур - дундаж утгагадаа агаарын температурыг өдрийн тодорхой цагт тогтмол хугацаанд хэмждэг. Цаг уурын албаны дагуу авдаг.

3.7. Хүрээлэн буй орчны дулааны ачаалал (THL) нь бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийг нэг оронтой тоогоор хэмждэг.

4. Ерөнхий шаардлага ба бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

4.1. Ариун цэврийн дүрэм нь ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагыг тогтоож, бичил цаг уурын нөхцлийг хэмжих, хянах аргад тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

4.2. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний ​​дулааны тэнцвэрийг хадгалах ёстой орчинбиеийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн дулааны төлөв байдлыг хадгалах.

4.3. Үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд нь:

Агаарын температур;

Гадаргуугийн температур*;

Харьцангуй чийгшил;

Агаарын хурд;

Дулааны цацрагийн эрчим.
_______________
* Хаалттай барилга байгууламж (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл хаалттай төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзнэ.

5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл

5.1. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг хүний ​​дулааны болон үйл ажиллагааны оновчтой төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтоодог. Эдгээр нь терморегуляцийн механизмд хамгийн бага ачаалал өгч, 8 цагийн ажлын ээлжинд дулааны ерөнхий болон орон нутгийн ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндэд хазайлт үүсгэдэггүй, шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшингүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.

5.2. Мэдрэлийн болон сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил хийдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг ажиглах ёстой (бүтээнд, консол, технологийн процессын хяналтын станцууд, компьютерийн өрөө гэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажлын байр, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

5.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 1-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

Хүснэгт 1

Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утга
үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд

Жилийн үе		Агаарын температур, ° C	Гадаргуугийн температур, ° C	Харьцангуй чийгшил, %	Агаарын хурд, м/с
Хүйтэн	Ia (139 хүртэл)
	Ib (140-174)
	III (290 гаруй)
	III (290 гаруй)

5.4. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ агаарын температурын ялгаа, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд 1-р хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй. тодорхой ангиллын ажлын хувьд.

6. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцөл

6.1. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг 8 цагийн ажлын ээлжийн хугацаанд хүний ​​зөвшөөрөгдөх дулааны болон үйл ажиллагааны төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтооно. Эдгээр нь гэмтэл, эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэггүй боловч дулааны таагүй байдал, терморегуляцийн механизмын хурцадмал байдал, сайн сайхан байдал муудаж, гүйцэтгэл буурах зэрэг ерөнхий болон орон нутгийн мэдрэмжинд хүргэдэг.

6.2. Технологийн шаардлага, техник, эдийн засгийн үндэслэлтэй шалтгааны улмаас оновчтой утгыг хангах боломжгүй тохиолдолд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтооно.

6.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга нь жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой 2-р хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой.

хүснэгт 2

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга
үйлдвэрлэлийн байр

		Агаарын температур, ° C

03.01.2019, 13:39

Ажил олгогч нь ажилчдыг хэвийн ажиллах нөхцөлөөр хангах ёстой. Тэдний нэг нь ажлын байран дахь зөвшөөрөгдөх температур юм. SanPiN 2019 нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын үйл явцыг зохион байгуулахад тавигдах зохицуулалтын шаардлагыг тогтоодог.

Баримт нь оффис эсвэл үйлдвэрлэлийн байрны температур, түүнчлэн ажлын орчны бусад хүчин зүйлүүд болон хөдөлмөрийн үйл явц, ажилтнуудын гүйцэтгэл, ажилтан бүрийн сайн сайхан байдалд шууд нөлөөлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 209 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Бид ажлын нөхцөл байдалд хяналт тавьдаг

Төрийн тусгай зохицуулалтын байгууллага, ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хороо нь байгууллагуудын бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх нөхцлийг агуулсан баримт бичгийг боловсруулсан (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацрагийн эрч хүч зэрэг үзүүлэлтүүдээс гадна агаарын болон гадаргуугийн температурын хязгаарлалтыг агуулдаг. Тиймээс ажлын байран дахь температурыг хянах SanPiN нь хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогддог.

Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь ажил олгогч бүрийн шууд үүрэг юм. Түүнчлэн эдгээр хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд байгууллага, түүний албан тушаалтан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчидажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-р зүйл).

Ажил олгогчийн үйлдэл

Бүтээх тал дээр санаа зов тохиромжтой нөхцөлбайгууллагын хөдөлмөрийн удирдлага дэвших ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс хууль тогтоогчид компаниудад агааржуулалтын систем, хөргөгч суурилуулахыг зөвлөж байна (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний стандарт жагсаалтын 15, 18-р зүйл). дугаар 181n).

Хэрэв температурын горим ажиглагдаагүй бол ажилчдын гүйцэтгэл буурдаг. Үүнээс гадна агаарын өндөр температурт ажиллах нь архаг өвчнийг хурцатгахад хүргэдэг. Энэ нь ажил дээрээ осол гарах эрсдэлийг автоматаар нэмэгдүүлдэг.

Хэрэв авсан арга хэмжээг үл харгалзан ажлын байрны температур (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол ажлын өдрийг багасгах шаардлагатай. Түүнчлэн ажилчдыг хэт халалтаас хамгаалахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажил дээрээ нэмэлт завсарлага тогтоох;
• амралтын өрөөгөөр хангах;
• ажилтны хүсэлтээр батлагдсан хуваариас гадуур богино хугацааны амралт олгох.

Янз бүрийн ангиллын ажлын хувьд боломжит хамгийн их температур өөр өөр байдаг. Тиймээс, жишээлбэл, төлөө оффисын ажилтнуудТемператураас хамааран дараах хамгийн их ажлын цагийг тогтооно.

Эдгээр нь бүх ажил олгогчдод зориулагдсан дүрэм юм (Rostrud-аас 2019 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн мэдээлэл).

Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Тиймээс байгууллага нь дараахь байж болно.

• анхааруулга өгсөн;
• 10,000-аас 20,000 рублийн торгууль ногдуулсан;
• үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох тушаал гарсан.

Хэрэв SanPiN-ийг зөрчсөн нь эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж, ажилтны үхэлд хүргэсэн бол хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 143-р зүйл).

Засвар сайтай ажлын байр- ажилчдын өндөр бүтээмжийн түлхүүр. Мэдээжийн хэрэг, тайтгарал гэдэг нь ихэвчлэн хүний ​​ажлын чиглэлээс хамаардаг өргөн ойлголт юм. Ариун цэврийн норм, дүрэмд заасан үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдболон оффисын талбай өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч эхний болон хоёр дахь хоёуланг нь SanPiN 2.24.54896 "Үйлдвэрлэлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн стандарт" гэж тодорхойлсон.

2017 он гарснаас хойш үйлдвэрлэлийн байранд тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинэ шаардлага хүчин төгөлдөр болсон. Тэдгээрийг Төрийн тэргүүн баталсан ариун цэврийн эмчөнгөрсөн оны зургадугаар сарын 21-ний өдрийн 81 дүгээр тогтоолоор . Шинэчлэгдсэн SanPiN стандартууд нь дараахь шаардлагыг тавьсан.

• бичил цаг уур;
• Дуу чимээ, чичиргээний түвшин;
• Цахилгаан, соронзон, цахилгаан соронзон орны нөлөөлөл.

Эдгээр хэм хэмжээ нь хүчин зүйлийн бага боломжтой үзүүлэлтүүд юм. Үйлдвэрлэлийн байранд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх нь ажлын байранд өдөрт 8 цаг (долоо хоногт дөчин цаг) ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлын тодорхой гүйцэтгэлтэй холбоотой эмгэг, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс хамгаалах боломжтой.

Шинэ танилцуулга эрүүл ахуйн шаардлагаҮйлдвэрийн байрны бичил уур амьсгалтай холбоотой өмнө нь батлагдсан стандартуудыг хүчингүй болгосон. Жишээлбэл, цахилгаан соронзон орны нөлөөний талаар SanPiN 2.2.41191-03.

SanPiN-ийн зохицуулдаг хамгийн чухал асуудал бол оффисын ажилчдын ажлын байрны температур, бичил цаг уур юм.

Оффис дахь температур

Температурыг хэвийн байлгах нь компанийн хэвийн үйл ажиллагааны чухал нөхцөл юм. Зөвхөн ажилчдын эрүүл мэнд төдийгүй тэдний хөдөлмөрийн бүтээмж, түүнчлэн бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаа нь оффисын температураас хамаардаг.

Температурын стандартыг SanPin 2.2.4-ээр зохицуулдаг 548 96. Дүрмийн тав, зургаа дахь хэсэг нь улирал (дулаан эсвэл хүйтэн) -аас хамааран оновчтой болгох, температурын хязгаарт зориулагдсан болно.

Ажлыг оюунлаг гэж ангилж болох оффисын ажилчид, биеийн хөдөлгөөн багатай, мөн суурин байрлалаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульболон SanPin үүнийг Ia ангилалд оруулдаг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд хорин гурваас хорин таван градус (зуны улиралд), хорин хоёроос хорин дөрвөн градус (өвлийн улиралд) температурыг хангах ёстой.

Хэрэв өрөөний температур тогтоосон стандартад нийцэхгүй бол ажилчид ажил олгогчоос ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй.

Хэрэв температур нь хорин есөөс хэтэрвэл хөдөлмөрийн цагийг гурваас зургаан цаг хүртэл бууруулна (гүйцэтгэсэн чиг үүргийн дагуу). Хэрэв оффисын температур гучин хоёр хэмээс дээш байвал нэг цагаас илүү хугацаагаар ажиллахыг хориглоно.

Хүйтэн улирлын үзүүлэлтүүд байдаг. Арван есөн градусаас доош температурт ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасдаг. Цельсийн арван гурван хэмээс доош температурт ажлын өдөр нэг цагаас илүү байж болохгүй.

Удирдлага нь байрны температурын горимыг байнга зөрчиж байгаа байгууллагын ажлыг гурван сар хүртэл хугацаагаар түр зогсоож болно.

Оффисын бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага

Ариун цэврийн дүрэмд зөвхөн температурын нөхцөлд төдийгүй оффисын агаарын чанарт тавигдах шаардлагууд орно. Тиймээс байгууллагын агааржуулалтын төхөөрөмж нь ажлын байрны тав тухыг хангах чухал шалгууруудын нэг юм.

Оффисын үйлчилгээ нь ажилчдыг байранд удаан хугацаагаар байлгахыг шаарддаг. Ажилтан бүр өөрийн гэсэн сонголттой бөгөөд бүтээмжийг дээшлүүлэх шаардлагатай байдаг. Зарим нь сэрүүн байхыг илүүд үздэг бол зарим нь ноорог, агааржуулагчаас айдаг.

Оффисын тохь тухтай бичил цаг уурыг бий болгохын тулд стандартад нийцсэн цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай.

• Температурын нөхцөл;
• Агаарын чийгшлийн түвшин;
• Агаарын урсгалын агааржуулалт;
• Агаарын эргэлтийн хурд;
• Агаарт гадны тоосонцор (тоос) байгаа эсэх.

Эдгээр стандартуудыг SanPin, түүнчлэн орон сууцны бичил цаг уурын параметрүүдийн талаар ГОСТ 30494 96-д заасан болно. орон сууцны бус байр. Дулааны улиралд оффисын тохь тухтай бичил цаг агаарт дараахь зүйлс орно.

• Хорин хоёроос хорин таван градусын температурын хэлбэлзэл;
• Агаарын чийгшил гучаас жаран хувь;
• Агаарын урсгалын хурд секундэд 0.25 метрээс ихгүй байна.

Хүйтэн улирлын хувьд үзүүлэлтүүд өөрчлөгддөг.

• Температур нь хорин хорин хоёр градусын хооронд хэлбэлздэг;
• Агаарын чийгшил - гучаас дөчин таван хувь хүртэл;
• Агаарын хөдөлгөөн секундэд 0.1 - 0.15 метр байна.

Зөвшөөрөгдөх температурын зөрүү нь нэгээс хоёр градус байна.

Чийгийн түвшин нь оффисын ажилчдын тав тухтай ажлын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ямар чийгшил байх ёстой нь өрөөний температурын нөхцлөөс шууд хамаарна. Хэвийн температурт өндөр чийгшил нь хүний ​​биед сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй. Мөн хуурай дулаан агаар нь салст бүрхэвч, амьсгалын дээд замын өвчин үүсгэдэг.

Гэрлийн түвшин

Гэрэлтүүлэг оффисын талбай– ажил олгогчид мартаж болохгүй чухал бүрэлдэхүүн хэсэг. Гэрэл багатай байх нь нүд хурдан ядрахаас гадна хүний ​​ерөнхий гүйцэтгэлийг бууруулдаг.

SanPin нь дунджаар таван зуун люкс компьютер агуулсан оффисын гэрэлтүүлгийн стандартыг тогтоодог. Гэрийн гэрэлтүүлгийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь хоёр зуугаас гурван зуун люкс хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв хангалттай гэрэл байхгүй бол яах вэ? Ажлын байр бүрт нэмэлт гэрлийн эх үүсвэр суурилуулах шаардлагатай болно. Гэрлийн чийдэнг сонгохдоо "сэрүүн" цагаан гэрэлтэй эрчим хүч хэмнэдэг чийдэнг сонгох хэрэгтэй. Ийм чийдэн нь халдаггүй бөгөөд энэ нь зуны улиралд чухал ач холбогдолтой юм.

Дуу чимээний түвшин

Арын дуу чимээ нь оффисын ажилчдын бүтээмжид нөлөөлдөг. Ийм дуу чимээний нормын дээд хязгаар нь тавин таван дБ-ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Гудамжинд байгаа хуучин компьютер, чийдэн, яриа зэрэг нь чимээ шуугиан үүсгэдэг.

Шинэ албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, металл хуванцар цонх, дуу чимээ тусгаарлагч хуваалт нь гадны дуу чимээний асуудлыг даван туулж чадна.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажлын байранд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд түүний сайн санааны дохио биш юм. Зөвхөн хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлснээр ажил олгогч нь ажилчдаас цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг шаардах эрхтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163 дугаар зүйлд тусгасан болно. Ариун цэврийн дүрэмд заасан хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг яаралтай авдаг.

Ажилтан холбоо барих эрхтэй Улсын мэргэжлийн хяналтын газарТэдний эрхийг хамгаалахын төлөө хөдөлмөрлөх.

Ариун цэврийн болон халдвар судлалын алба нь аливаа ажилтны гомдлын дагуу тухайн аж ахуйн нэгжийг шалгаж болно. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол торгууль ногдуулдаг (арваас хорин мянган рубль хүртэл).