Дотор болон гадаа температурын тааламжгүй нөхцөл байдал нь бага, өндөр байхаас үл хамааран ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг бууруулдаг нь нууц биш юм. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд хууль тогтоомжид ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх, хүн амын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх эрсдэлийг бууруулах тодорхой арга хэмжээг тусгасан болно. Нийтлэлд бид стандартын дагуу оффис эсвэл гудамжинд халуунд хэр удаан ажиллах боломжтойг авч үзэх болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Халуун цаг агаарт ажиллах тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Өнөөдөр өндөр температурт хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх хамгийн чухал баримт бичиг бол SanPiN 2.2.4.548-96 бөгөөд үүнд чухал, бодит мэдээлэлдахь бичил цаг уурын нөхцөлд эрүүл ахуйн шаардлагын дагуу үйлдвэрлэлийн байр. Энэ нь ямар температурын горимыг хэрэгжүүлэхэд таатай болохыг харуулсан өгөгдлийг агуулдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, аль нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, аль нь оновчтой горимд хүрэх арга байхгүй бол үйлдвэрлэлийн процессыг өмнөх шигээ явуулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь бүх ажилчдаа хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хэм хэмжээ, стандартад бүрэн нийцсэн хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах ёстой.

Ашиглалтын оновчтой ба зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл

SanPiN 2.2.4.548-96-ийн дагуу байрны температурын горимыг хоёр төрөлд хувааж болно.

Зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт үнэ цэнэ нь үйлдвэрлэлийн процесс шаардлагатай тохиолдолд л ажлын горимын өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох шаардлагатай. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, горимыг өөрчлөх боломжгүй тодорхой нөхцөл, нөхцөл байдал байдаг бөгөөд энэ нь дараахь хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм.

• үйл ажиллагаа явуулах технологийн шаардлагууд нь зөвшөөрөгдөх температурын горимын хэт утгаараа процессыг гүйцэтгэх ёстой;
• Эдийн засгийн үндэслэл нь байрны температур, бичил цаг уурын өөрчлөлтөөс шалтгаалан ажлын цагийг өөрчлөх нь зохисгүй байдалтай холбоотой юм.

Компанийн албан тушаал бүр нь ямар төрлийн байгаагаас хамааран өөрийн зөвшөөрөгдөх температурын горимтой байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. функциональ үүрэг хариуцлагаажилтанд хуваарилагдсан. Хүснэгтэд заасан үзүүлэлтүүдийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой оффисын ажилтнууд, ихэнх ньсуурин байдалд цагийг өнгөрөөх. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид үйлдвэрлэлийн ажилчдыг хүндээр гүйцэтгэж байгааг харгалзан үзвэл биеийн ажил, дараа нь тэдний хувьд зөвшөөрөгдөх температурын дэглэмийн хил хязгаар нь бага зэрэг нарийссан байна.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөлд ажилладаг бол энэ нь хүний ​​биед хурц өөрчлөлтийг үүсгэдэггүй, гэхдээ энэ нь түүнд зарим нэг таагүй байдал үүсгэдэг. Энэ тохиолдолд биеийн температур нэмэгдэж, сайн сайхан байдал муудаж, терморегуляцын үйл явц тасалдаж, үр дүнд нь хүний ​​гүйцэтгэл буурдаг. Температур нь хязгаарт хүрч, хэт ихэсч байгаа нөхцөлд удирдлага нь ажлын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн тодорхой арга хэмжээ авах ёстой - агааржуулалтын системийг суурилуулах, ажлын цагийг багасгах, эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явцын хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр.

Температурын горим нь нэлээд богино хугацаанд зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс гадуур байвал, өөрөөр хэлбэл хэдхэн цагийн дотор бичил уур амьсгалыг зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүртэл хэвийн болгосон тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөрөөрчлөгддөггүй.

Халуун цаг агаарт ажиллах горимыг өөрчлөх

Температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь бууруулах эрхтэй бөгөөд үүрэгтэй ажлын цагтемператур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэр их байхаас хамаарна. Энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн хувьд ямар албан тушаалын ажлын цагийг хэдэн хувиар бууруулахыг зааж өгсөн тусгай захиалга бий болно. Энэхүү баримт бичиг нь эдгээр зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан комиссын хийсэн температурын хэмжилт дээр үндэслэсэн болно. Тэрээр цаг хугацааны явцад температурын бүх өөрчлөлтийг тодорхой харуулсан протокол боловсруулдаг бөгөөд ийм протоколын үндсэн дээр менежерээс аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимыг өөрчлөх тушаал гаргадаг.

Дашрамд хэлэхэд, бууралт нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр байж болох бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан ямар тодорхой функциональ үүрэг гүйцэтгэхээс хамаарна. Тиймээс бүх албан тушаалыг 3 бүлэгт хувааж болно.

1. Ia-Ib ангилал. Энэ бүлэгт 174 Вт хүртэл бага эрчим хүч зарцуулдаг бөгөөд бие махбодийн ачаалал багатай эсвэл бага зэрэг хөдөлгөөнтэй сууж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг хамардаг;

1. IIa-IIb ангилал.Энэ бүлэгт 175-аас 290 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээтэй, байнгын хөдөлж, бие махбодийн стрессийн дундаж түвшинтэй жижиг объектыг зөөж байхдаа ажлаа гүйцэтгэдэг ажилчдыг багтаадаг;

1. III ангилал. Энэ бүлэгт 291 Вт ба түүнээс дээш эрчим хүчний зарцуулалт хийдэг, байнгын хөдөлгөөнөөр их хэмжээний бие бялдрын хүч чармайлт гаргаж, хүнд жинтэй объектыг зөөвөрлөж, үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэдэг ажилчид багтдаг.

Роспотребнадзор нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг зохицуулалтын байгууллагуудын нэг болох халуун улиралд, термометр нэлээд өндөрсдөг үед ажиллахад тохиромжтой зөвлөмжийг боловсруулсан. өндөр түвшин. Эдгээр нь шууд ажил олгогч болон температурын хүнд нөхцөлд ажиллах албадлагын ажилтнуудад хамаатай. Эхнийх нь хувьд, ажил олгогч нь батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдынхаа хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлөөр хангах, эсвэл байрны бичил цаг уурын өөрчлөлтийн дагуу ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй. Хоёрдахь цэгийн дагуу ажилчид халуун улиралд амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах арга хэмжээг бие даан авах шаардлагатай. Үүнд:

• ажлын хугацааг түр зуурын завсарлагад хуваах ёстой бөгөөд тэдгээрийн тоо нь гаднах орчны температур эсвэл өрөөний бичил цаг уураас шууд хамаардаг;
• руу ажлыг шилжүүлэх шаардлагатай байна гадааөглөө эсвэл оройн цагаар, температур хамгийн дээд хэмжээнд хүрэх хүртэл;
• халуун улиралд 25-40 насны ажилчдыг ажиллуулахыг зөвшөөрдөг;
• хэт их дулааны цацрагаас хамгаалахын тулд зузаан даавуугаар хийсэн тусгай хувцас хэрэглэх хэрэгтэй;
• Бие дэх эрдэс давсны нөөц, микроэлементийг нөхөхийн тулд бага температурт - ойролцоогоор 15 0 С ус уух, түүнчлэн давсалсан эсвэл шүлтлэг ус хэрэглэхээс бүрдсэн ундны зохистой горимыг зохион байгуулах;
• илүү их жимс, хүнсний ногоо идэх.

Гадаа эсвэл доторх халуун цаг агаарт ажиллах

Оффисын барилга эсвэл гадаа өндөр температурт ажиллах ажлыг хуульд заасан хугацаанд гүйцэтгэх ёстой. Ердийн хугацааТемператур нь дараах хязгаарт байх үед ажлын өдрийг тогтооно.

Хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг SanPiN 2.2.4.548-96-аас авах боломжтой бөгөөд энэ нь температурын горимоос гадна агаарын харьцангуй чийгшил, төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн дулааны цацрагийн эрчмийг багтаасан байгаль орчны бусад үзүүлэлтүүдийг илтгэнэ. агаарын хөдөлгөөнийг хурдасгах. Эдгээр шинж чанарууд нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг тул илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үл тоомсорлох хариуцлага

Гүйцэтгэлийн тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлагашууд удирдагч, хэлтсийн дарга эсвэл хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнээр төлөөлүүлсэн ажил олгогч юм. Нэмж дурдахад, ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөлтэй байх ёстой бөгөөд хэрэв ямар нэгэн зөрчил илэрсэн бол хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагчтай холбоо барина уу (→ үзнэ үү).

Ийм мессеж хүлээн авах үед ажил олгогч нь дотор болон гадаа температурыг хэмжиж, цаг хугацааны явцад гарсан өөрчлөлтийг бүртгэх үүрэгтэй. Хэрэв энэ нь температурын мэдэгдэхүйц өсөлтийг илрүүлбэл хэд хэдэн сонголтыг ашиглаж болно.

1. агааржуулагч, агааржуулалтын системийг суурилуулах;
2. ажилчдыг оновчтой буюу зөвшөөрөгдөх температурын нөхцөл бүхий ажлын байранд шилжүүлэх;
3. ажлын өдөр ойр ойрхон завсарлага авах;
4. термометрийн заалтаас хамааран ажлын цагийг багасгах.

Хэрэв ажил олгогч нь асуудлыг шийдэх санал болгож буй шийдлүүдийн аль нэгийг нь ашиглаагүй бол хөдөлмөрийн болон ариун цэврийн-эпидемиологийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүнд хариуцлага тооцох эрхтэй. Энэ тохиолдолд зохицуулах байгууллага дараахь эрхтэй.

Үүнээс гадна, Роспотребнадзор нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах, өөрөөр хэлбэл түүний эсрэг захиргааны хэрэг үүсгэх эрхтэй. Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй бодит баримтыг найдвартай тогтоосон тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах боломжтой.

Халуун улиралд ажиллах тухай 4 сонирхолтой асуулт

Асуулт №1.Хэрэв ажил олгогч температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн гэсэн мессежэнд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөөгүй бол ажлыг түр зогсоох боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр энэ тухай ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм зан үйлийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болохгүй бөгөөд үүний төлөө ажил олгогчоос зэмлэл хүлээх ёсгүй.

Асуулт №2.Температурыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй үед ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзахын тулд ямар баримт бичиг бүрдүүлэх ёстой вэ?

Хэрэв ийм сөрөг нөхцөл байдал үүссэн бол ажилтан нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг түдгэлзүүлсэн шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тухай тайланг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хүлээн авагчийн гарын үсэгтэй, ажилтны гарт үлдэнэ.

Асуулт №3.Баримт бичгийг хүлээн аваагүй эсвэл хүлээн аваагүй боловч тэдгээрт ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй эсвэл ажилтныг ажил тасалсан тохиолдолд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд хаанаас тусламж хүсэх вэ?

Энэ тохиолдолд холбоо барих нь зүйтэй юм хөдөлмөрийн хяналт, ажилчид нь гэмт хэргийн тогтоосон баримтад заавал хариу өгөх ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрч ард түмний эрх ашгийг хамгаалах үндсэн зорилготой Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандах нь зүйтэй болов уу.

Асуулт №4.Ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан, энэ нь ажил тасалсан биш, харин өндөр температурын улмаас ажлаа албадан зогсоосон бол хаана хандах вэ?

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар, Роспотребнадзортой холбоо барьж, шаардлагатай бол ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан хэргийг хянан шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай.

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой үзүүлэлтүүд нь ажилчдын өндөр бүтээмж, эрүүл мэндийн түлхүүр юм. Ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчдод ашигтай байх нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч бүх менежерүүд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг хичээдэггүй. Үүнийг янз бүрээр тайлбарлаж байна. Нэг талаас, температурын горимыг үнэтэй тоног төхөөрөмжөөр зохицуулах ёстой, нөгөө талаас таатай бичил цаг уурын тухай ойлголтыг олон хүн субъектив гэж үздэг. Жишээлбэл, багийн нэг хэсэг нь даарч, нөгөө хэсэг нь эсрэгээрээ хэт өндөр температурын талаар гомдоллодог нөхцөл байдал байдаг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажлын байрны бичил цаг уурын тодорхой үзүүлэлтүүдийг хангаж өгдөг. ажлын байрны нөхцөл. Эдгээр стандартууд нь ажлын байрны ангиллаас хамааран өөр өөр үзүүлэлтүүдийг өгдөг.

Эхний ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Эхлэхийн тулд эхний хоёр ангилалд "а" ба "б" дэд бүлгүүдэд хуваагдана гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийн ялгаа нь гүйцэтгэсэн үйлдлийн шинж чанараас шалтгаална. Жишээлбэл, "а" бүлэг нь ажил нь сууж буй байрлалд хийгддэг бөгөөд бага ачаалалтай холбоотой объектууд юм. "А" дэд ангилалд эрчим хүчний хэрэглээний эрчим нь 139 Вт-аас ихгүй байх ёстой байруудыг багтаана. Ялангуяа эдгээр нь багаж хэрэгсэл, автомашины үйлдвэр, оёдол, цагны үйлдвэрлэл байж болно. Энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой температурын горим нь 21-28 ° C байна. "b" дэд ангиллын байрны бичил уур амьсгалыг зохицуулахад дагаж мөрдөх ёстой үзүүлэлтүүд нь арай өөр байна. Энэ тохиолдолд эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 174 Вт хүрч, температурын горимын доод хязгаар нь 20 ° C байна.

Хоёрдугаар ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Энэ бүлэг нь эрчим хүчний хэрэглээний өндөр эрчимтэй (232 Вт) төдийгүй ажлын гүйцэтгэлийн шинж чанараараа ялгагдана. Аль хэдийн "а" дэд бүлэг нь ажилчид сууж эсвэл зогсож байгаа байрлалд жижиг ачааг (1 кг хүртэл) хөдөлгөж эсвэл хөдөлгөдөг гэж үздэг. Энэ ангиллын зөвшөөрөгдөх температурын хязгаар нь 18-27 ° C байна. Хэрэв ажилтны ажил нь хүнд объектыг (10 кг хүртэл) хөдөлгөж, эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 290 Вт хүрвэл бид "b" бүлгийн тухай ярьж байгаа бөгөөд доод хязгаарыг 16 хэм хүртэл бууруулна. Дүрмээр бол ийм муж дахь агаарын температурын нөхцлийг хуурамч, механикжсан, дулааны болон гулсмал үйлдвэрүүдэд тогтоодог. Ажил нь угсрах цех, конвейер, үйлдвэрлэлийн шугамыг засварлахтай холбоотой байж болно.

Гурав дахь ангиллын байранд тавигдах шаардлага

Хэрэв эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 290 Вт-аас давсан бол гурав дахь ангиллыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр нь бичил цаг уурын параметрүүдийг бий болгоход хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй байр юм. Ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчид бие бялдрын хүч чармайлт, алхаж, 10 кг-аас дээш жинтэй ачааг хөдөлгөдөг. Энэ бүлгийн байртай харьцуулахад таатай температурын нөхцөл нь 15-26 ° C хооронд хэлбэлздэг. Ихэвчлэн эдгээр нь ажилчид гар ажиллагаа явуулдаг цех, үйлдвэрлэлийн байгууламжууд юм. Энэ нь металл боловсруулах, барилгын бүтцийг бэлтгэх, суурилуулах ажил гэх мэт байж болно.

Улирлын хүчин зүйл

Төрөл бүрийн ангиллын үйлдвэрлэлийн байрны оновчтой температурын ерөнхий үзүүлэлтүүдийг улирлын онцлогт тохируулан тохируулж болно. Ихэвчлэн хазайлт нь 3-4 ° C байна. Энэ зөрүүг тооцоолохдоо өдрийн дундаж температурыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, зуны улиралд 10 ° C ба түүнээс дээш, өвлийн улиралд эсрэгээрээ 10 ° C ба түүнээс доош байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тодорхой ажлын байранд ямар температурын горим оновчтой байх вэ гэдэг нь олон хүчин зүйлээр тодорхойлогддог бөгөөд стандартыг дагаж мөрдөх нь тав тухтай байдалд үргэлж хувь нэмэр оруулдаггүй. Тиймээс, түүний үйл ажиллагааг харгалзан ажилтны биеийн онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Температурын бичлэг

Ажлын байранд оновчтой бичил цаг уурыг бий болгох шаардлагыг биелүүлэх нь хэмжих төхөөрөмжгүйгээр боломжгүй юм. Түүнээс гадна уламжлалт термометрүүд үүнд тохиромжгүй байдаг. Наад зах нь оффис, үйлдвэрт ашиглах зориулалттай ижил төстэй төхөөрөмж хэрэгтэй. Үүнээс гадна үнэ цэнийг тодорхойлох тусгай арга барилыг баримтлах шаардлагатай. Жишээлбэл, дулааны улиралд температурын горимыг харгалзан үзэхэд хамгийн халуун сарын ижил төстэй мэдээллээс термометрийн заалтаас 5 хэмээс бага зөрүүтэй өдрүүдэд хэмжилт хийх шаардлагатай.

Ийм хэмжилтийн давтамж нь ажлын процессын тогтвортой байдал, ариун цэврийн байгууламжийн шинж чанар зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Хэмжилт хийх цаг, талбайг сонгохдоо үе шатуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй технологийн процессууд, агааржуулалт, халаалтын системийн ажиллагаа гэх мэт Ихэвчлэн ийм үйл ажиллагаа нь нэг ээлжинд дор хаяж гурван удаа хийгддэг.

Температурыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Юуны өмнө аж ахуйн нэгжүүд хэрэгжүүлэх ёстой шаардлагатай арга хэмжээдулаан тусгаарлалт, халаалт, агааржуулалтын талаар. Температурын нөхцлийг хянах, дагаж мөрдөх нь агаарыг хөргөх боломжийг олгодог. Энэ зорилгоор агааржуулагч, шүршүүрийн системийг суурилуулсан. Ийм тоног төхөөрөмж байгаа нь агаарын тарилгын хэмжээ, түүний хурд, ажлын ерөнхий хэлбэрийг зохицуулах боломжийг олгодог.

Хэрэв техникийн шалтгааны улмаас ийм системийг суурилуулах боломжгүй бол менежер нь тусдаа өрөөнд амрах тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Зарим үйлдвэрүүдэд заавал ундны усаар хангадаг. Ялангуяа халуун цаг агаарт ажилчид өдөрт дор хаяж 3 литр шингэн хэрэглэх ёстой.

Дүрэм журмыг дагаж мөрдөх өөр аргууд

Тохиромжтой бичил цаг уурыг хангах нөхцлийг хангаж чадахгүй байх нь нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ байдлаас гарах нэг арга зам нь аль хэдийн дурдсан амралтын өрөө байж болох ч ийм байрыг бүх аж ахуйн нэгжид зохион байгуулах боломжгүй юм. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар ажлын байрны температурыг оновчтой түвшинд хүргэх боломжтой. Хэрхэн илүү цагхүн ажилладаг, бичил цаг уурын шаардлага илүү хатуу байдаг.

Ийм байдлаар ээлжийн цагийг өөрчлөх боломжтой бөгөөд ингэснээр зохицуулалтын шаардлагыг хангана. Нэмж дурдахад ажилчдыг тодорхой хугацаанд ажлын байраа орхих боломжийг олгодог зохицуулалттай завсарлага нэвтрүүлдэг практик юм. Боломжтой бол ажилчид байраа сольж болох ажлын үйл явцыг зохион байгуулах ялгаатай схемийг зохион байгуулах нь зүйтэй.

Температурын горимыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ямар үр дагаварт хүргэдэг вэ?

Энэ асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас гомдол гаргах нь ховор болсон. Гэхдээ үүнээс өмнө дарга нартаа мэдэгдэх хэрэгтэй бичихариун цэврийн стандартын шаардлага хангаагүй, зохих арга хэмжээ авах ёстой. Хэрэв энэ хүсэлтэд хариу өгөөгүй бөгөөд температур хэвээр байвал ажилтан учруулсан хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. Үүнээс гадна менежерийн хувьд захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. Өнөөдөр бичил цаг уурын зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль нэлээд өндөр бөгөөд хэдэн арван мянган рубльд хүрдэг. Мөн шийтгэлийн хувьд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар хориглож болно.

Дүгнэлт

Төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагаа нь тодорхой стресстэй холбоотой байдаг тул ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх нь онцгой чухал юм. Гэсэн хэдий ч оффисын ажилчдын хувьд нөхцөл байдал илүү хялбар байдаг гэж та бодож болохгүй. Бие махбодийн үйл ажиллагаа нь бие махбодод зарим аяыг өгдөг тул температурын горим тийм ч мэдэгдэхүйц биш юм. Гэсэн хэдий ч өндөр хариуцлагатай холбоотой хөдөлгөөнгүй, нэгэн хэвийн ажил нь сэтгэлзүйн ноцтой дарамтыг агуулдаг. Халуун нөхцөлд зүрх судасны өвчлөл ихэвчлэн ийм дэвсгэр дээр үүсдэг. Тиймээс оновчтой бичил цаг уурыг хангах асуудал нь зөвхөн тав тухыг бий болгохоос гадна ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийг арилгах зорилготой юм. Түүнчлэн, үр ашиг нь ажилчдынхаа үйл ажиллагаанаас шууд хамаардаг аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад үзүүлэх ашиг тусын талаар бүү мартаарай.

Сайн байцгаана уу, эрхэм найзууд! Би чамайг мэдэхгүй, гэхдээ Новосибирск хотод 11-р сард харьцангуй хүйтэн үе байна. Нартай, хуурай мэт боловч чийгшил, зүүн хойд салхины улмаас нэлээд хүйтэн байна.

Та бага температурт ажлыг багасгахыг оролдож болно гэж би бодож байна. Үүнийг хэрхэн хийх талаар та энэ тэмдэглэлээс суралцах болно.

Энд гол зүйл бол ямар температурт ажлын өдрийг богиносгох боломжтой болохыг ойлгох явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг харгалзан ариун цэврийн дүрэм, журамд агуулагдах эрүүл ахуйн стандарт (R 2.2.2006-05. Удирдамж. эрүүл ахуйн үнэлгээажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал" болон "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Үйлдвэрлэлийн орчны физик хүчин зүйлүүд. Эрүүл ахуйн шаардлагаүйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалд. "Ариун цэврийн дүрэм, журам", бусад зүйлсийн дотор ажлын байрны оновчтой, зөвшөөрөгдөх температурын үзүүлэлтүүдийг тогтоох) компанийн дарга нь ажлын өдрийг богиносгох, эсвэл хэт бага эсвэл ажил зогсоох шийдвэр гаргаж болно. өндөр температур.

Гэхдээ ажилчид өөрсдөө үүнийг шаардаж магадгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажилтан хийх эрхтэй ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх. “Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай” хуульд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байр, хөдөлмөрийн үйл явцхүний ​​биед хортой нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Ажлын байран дахь хүйтэн нь гипотерми, өвчинд хүргэдэггүй бол яах вэ?

Тиймээс ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн бичил цаг уур, түүний дотор ажлын байрны температурыг хянах үүрэгтэй. Ажлын байран дахь температурын хэмжилтийг ажлын өдөрт (ээлж) дор хаяж 3 удаа термометр эсвэл психрометр ашиглан хийдэг.

Хэмжилт хийсний дараа авсан хэмжилтийг Ариун цэврийн дүрмийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг зөвтгөх, үнэлэх протокол гаргах шаардлагатай. Зөвхөн шаардлагатай бүх хэмжилтийг хийсний дараа ажил олгогч нь ариун цэврийн дүрмийн нормыг үндэслэн ажилчдын ажлын өдрийг багасгаж, ажилчдын бүтэн цагаар ажиллуулах шийдвэр гаргаж болно. цалинорчны температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээтэй тохирохгүй байгааг харгалзан үзэх.

Хэрэв ажил нь задгай агаарт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлд бага температурт халаах тусгай завсарлага өгдөг. Эдгээр завсарлага нь ажлын нийт хугацаанд багтсан болно.

Шүүхийн практикт ажилчид дулаан ажлын байранд орох эрхээ хамгаалж байсан жишиг бий.

Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 14529 тоот тогтоолоор улсын аж ахуйн нэгжийн аж ахуйн нэгжийн байр, ажлын байранд температурын горимыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг зөрчлийг арилгах тушаал гаргасан.

Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн A82-653/2008-9 тоот тогтоолд шүүх ажил олгогч нь ажилтнаа аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлээгүй гэж заасан бөгөөд энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад хүргэсэн. Намрын улиралд ажиллах цонхны хүрээ дулаалга дутуу байгаагаас үүдэн барилгын засвар үйлчилгээ хангалтгүй байснаас ажилтан цонх дулаалж байх үед үйлдвэрлэлийн осол гарсан. өвлийн улирал, үүний үр дүнд ажлын байрны агаарын температур хэвийн хэмжээнээс доогуур байсан.

Лавлахын тулд:

Оффисын ямар температурт ажлын өдрийг богиносгож болох вэ?

Ажлын нөхцлийг SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" ариун цэврийн дүрэм, журмаар зохицуулдаг.

Баримт бичгийн дагуу дотоод орчинд ажилладаг хүмүүсийг таван ангилалд хуваадаг.

• суурин ажил. Үүнд менежер, оффисын ажилчид, хувцас, цагны үйлдвэрлэлийн ажилчид орно. Тэдний хувьд өрөөний хамгийн тохь тухтай температур нь +22 ° C - + 24 ° C байна.
• хэрэв та бүтэн өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөвөл. Жишээлбэл, эдгээр нь хянагч, борлуулалтын зөвлөхүүд юм. Тэд +21 ° C - + 23 ° C-д ажиллах ёстой.
• Ажил нь бие махбодийн зарим стрессийг агуулдаг. Жишээлбэл, аялал жуулчлалын хөтөч, машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн цэвэрлэгээний цехийн ажилчид. Тэдний хувьд хамгийн оновчтой температур нь +19°С -+21°С байна.
• явган явах, арван кг жинтэй ачаа зөөх зэрэг ажил. Эдгээр нь ихэвчлэн үйлдвэрийн ажилчид - механикч, гагнуурчин юм. Тэдний хувьд өрөөний температур +17 ° C - + 19 ° C байх ёстой.
• хүнд бие махбодийн хөдөлмөр, жишээлбэл, цутгах үйлдвэр, төмөрлөгийн үйлдвэрүүд орно. Энэ ангилалд мөн арван кг-аас дээш жинтэй тавилга, тоног төхөөрөмж зөөдөг хүмүүс багтдаг. Тэдний хувьд температур бага зэрэг доогуур байдаг - + 16°С -+ 18°С.

Ажлын байрны температур хэвийн хэмжээнээс 1 градусаар буурахад ажлын цаг 1 цагаар багасдаг.

Тиймээс ажлын өдөр +19 хэмийн температурт Оффисын ажилтан 7 цаг, +18 ° C - 6 цаг гэх мэт. +12 хэм ба түүнээс доош температурт ажил зогсч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажил олгогчоос дор хаяж гуравны хоёроор нь төлдөг. тарифын хувь хэмжээ.

Гэсэн хэдий ч, SanPiN 2.2.4.548-96 нь норматив эрх зүйн акт гэсэн статусгүй тул эдгээр актаар тогтоосон шаардлагыг заавал биелүүлэх ёстой гэж үзэх боломжгүй бөгөөд зөвхөн зөвлөх шинж чанартай гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Хэрэв ажлын байр нь халаалтгүй байранд байрладаг эсвэл гадаа ажил хийж байгаа бол та "MR 2.2.7.2129-06. Хүйтэн цаг агаарт ил задгай газар эсвэл халаалтгүй байранд ажилчдын ажиллах, амрах горим, түүнчлэн бүс нутгийн болон / эсвэл хотын түвшний зохицуулалтын баримт бичиг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйл - ажилтан нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байранд ажиллах эрхтэй.

2. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд ажил олгогчоос бусад зүйлсийн дотор хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, түүнчлэн ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглахад хяналт тавих.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйлд үндэслэн ажилтан бүр хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан ажлын байрыг оролцуулан ажиллах эрхтэй.

4. Холбооны түвшинд хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагыг зохицуулдаг Холбооны хууль 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" (цаашид 52-FZ хууль гэх).

4.1. Тухайлбал, Урлагийн 1 дэх хэсэгт. 25-д хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байр, ажлын үйл явц нь хүнд хортой нөлөө үзүүлэх ёсгүй гэж үздэг. Хүний хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах шаардлагыг ариун цэврийн дүрэм, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс.

4.2. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 52-FZ хуулийн 25 дугаар хувиараа бизнес эрхлэгчидТэгээд хуулийн этгээдХүний аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ариун цэврийн болон халдварын эсрэг (урьдчилан сэргийлэх) арга хэмжээ авах, ОХУ-ын ариун цэврийн дүрэм, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. үйлдвэрлэлийн үйл явцТэгээд технологийн тоног төхөөрөмж, ажлын байрны зохион байгуулалт, хамтын болон хувь хүн гэсэн үгхөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, халдварт өвчин, өвчнөөс (хордлого) урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилчдыг хамгаалах, ажилчдын хөдөлмөр, амралт, хэрэглээний үйлчилгээ.

5. SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 4.2-т заасны дагуу. "2.2.4. Үйлдвэрлэлийн орчны физик хүчин зүйлүүд. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага. "Ариун цэврийн дүрэм, журам" бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд нь хүний ​​дулааны тэнцвэрийг хадгалах ёстой. орчинбиеийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн дулааны төлөв байдлыг хадгалах.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96-ийн 4.3-т үндэслэн үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд агаарын температур, агаарын хурд зэрэг орно.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Хүйтэн цаг агаарт задгай газар эсвэл халаалтгүй байранд ажилчдын ажиллах, амрах горим, түүнчлэн бүс нутгийн болон / эсвэл хотын түвшний зохицуулалтын баримт бичиг.

Энэ л надад байгаа юм. Шинэ тэмдэглэл хүртэл!

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх ажил олгогч, ажилчид ажлын байран дахь физик хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шинэ шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг, SanPiN 2.2.4.3359-16 (ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 6-р сарын 6-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан) 2016 оны 21 дугаар 81). Тэд SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ын хавсралт 3-ыг сольсон. Шинэчлэгдсэн ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам (SanPiNakh) нь дараахь физик хүчин зүйлийн нөлөөллийн стандартыг тодорхойлдог.

• бичил цаг уур;
• чичиргээ;
• цахилгаан, соронзон, цахилгаан соронзон орон;
• ажлын байрны гэрэлтүүлэг гэх мэт.

Стандартууд нь хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ юм. Өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй) ажилладаг ажилтанд тогтоосон хязгаарт өртөх нь түүний эрүүл мэндийн байдалд өвчин, хазайлт үүсгэхгүй байх ёстой (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 1.4-р зүйл).

Дээр дурьдсанчлан, шинэ дүрэм журам хэрэгжиж эхэлснээр өмнө нь батлагдсан SanPiN-ийн зарим нь 2017 оноос хойш хүчингүй болсон. Жишээлбэл, SanPiN 2.2.4.1191-03 “Цахилгаан соронзон орон үйлдвэрлэлийн нөхцөл"(ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 81 тогтоолын 2-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, SanPiN 2.2.4.548-96 нь SanPiN 2.2.4.3359-16-тай зөрчилдөхгүй хэсэгт хүчинтэй хэвээр байна (Роспотребнадзорын 2017 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 09-2436-17-1 тоот захидал). ). Ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь хувьд хамгийн тулгамдсан асуулт бол SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн дагуу өрөөнд (ажлын байр) температур ямар байх ёстой вэ.

Ажлын байрны доторх температур: норм

SanPiN нь ажлын байран дахь температурын оновчтой утгыг бичил цаг уурын үзүүлэлт болгон тогтоодог. Үүнд (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16-р зүйл):

• агаарын температур;
• гадаргуугийн температур;
• харьцангуй чийгшил;
• агаарын хурд;
• дулааны цацрагийн эрчим.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн стандарт утгыг дулаан, хүйтэн улиралд тусад нь тодорхойлно. Гадна агаарын өдрийн дундаж температур +10 ° C ба түүнээс бага байх хугацааг хүйтэн гэж үзнэ. Хэрэв цонхны гаднах температур өндөр байвал энэ нь дулаан улирал юм (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.1.5-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, зун, өвлийн улиралд ариун цэврийн дүрэм журмын дагуу ажлын байрны температурын горим ялгаатай байж болох ч тийм ч их биш юм. Эцсийн эцэст, жилийн аль ч үед хүн хүрээлэн буй орчинтой дулааны тэнцвэртэй байх шаардлагатай (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.1.1-р зүйл).

Оффисын өрөөний температур ямар байх ёстой вэ? Ажилчдын эрчим хүчний зарцуулалтаас хамааран янз бүрийн төрлийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд өөр өөр температурын нөхцлийг бүрдүүлдэг. Жишээлбэл, ажилчид хувцас үйлдвэрлэл, ихэнх оффисын ажилчдын нэгэн адил ажлын өдрийн турш хамгийн бага эрчим хүч зарцуулдаг хүмүүсийн тоонд ордог - 139 Вт хүртэл. Тэд Ia ангиллын ажлыг гүйцэтгэдэг (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 1-р хавсралт). Тэдний хувьд дараахь оновчтой уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийг тогтоосон (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.2.5-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу халуун цаг агаарт ажиллах цаг

Бид өрөөний хэвийн температур ямар байхыг дээр дурдсан. Энэ нь өрөөнд ямар температурт ажиллах боломжтой вэ гэсэн асуултын хариулт мөн үү? Тийм ээ, гэхдээ тодорхой захиалгатай. Мэдээжийн хэрэг, ажлын өрөөний температур Хөдөлмөрийн тухай хуультодорхойлоогүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйлийн 2-р хэсэг). SanPiN 2.2.4.3359-16-аар тогтоосон стандартууд нь заавал дагаж мөрдөх журмын нэг юм.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
• байгууллагын хувьд - 50-80 мянган рубль.

Ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл):

• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 500-аас 1000 рубль хүртэл;
• байгууллагын хувьд - 10-20 мянган рубль.

Эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх.

Ажил олгогч бүр ажилчдыг хангах ёстой оновчтой нөхцөлхөдөлмөр. Хүмүүсийн бүтээмж, эрүүл мэнд тэднээс хамаардаг. Манай засгийн газар ажилчдын аюулгүй байдал, тав тухыг баталгаажуулсан дүрмийг боловсруулсан. Тэд мөн оффис дахь стандарт температурыг багтаасан болно. Эрүүл ахуйн шаардлагыг “Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай” хуулиар баталсан. 1999 онд батлагдсан уг баримт бичиг нь бүх ажил олгогчдод дүрмийг чанд мөрдөхийг үүрэг болгосон.

Температурын стандартууд

Сэтгэцийн чадавхитай, ихэвчлэн албан тасалгаанд ажилладаг хүмүүс хөдөлгөөнгүй байдаг. Энэ нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Мөн тэд хүйтэнд хөлдөж, тэсвэрлэхийн аргагүй халуунд ядарч сульдах үед байдал хэд хэдэн удаа дорддог. Тэднийг хамгаалахын тулд оффис дахь тодорхой чийгшил, температурыг хадгалах шаардлагатай SanPiN дүрмийг бий болгосон. Харамсалтай нь бүх ажилчид үүнийг мэддэггүй бөгөөд үүнийг далимдуулан ажил олгогчид хүлээсэн үүргээ биелүүлэхгүй байна.

Дүрэмд 8 цагийн турш оффис дээр ажилладаг хүмүүсийн температурын стандарт нь дараахь байх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг.

• В зуны улирал- 23-аас 25 хэм хүртэл;
• өвлийн улиралд - 22-24 хэм хүртэл;
• нормоос зөвшөөрөгдөх хазайлт - 1-2 ° C;
• Өдрийн турш термометрийн температурын хамгийн их хэлбэлзэл нь 3-4 ° C байна.

Үүнээс гадна, in зохицуулалтын баримт бичигажлын байран дахь зөвшөөрөгдөх чийгшилийг тодорхойлсон. Энэ нь 40-60 хувийн хооронд хэлбэлздэг. Хамгийн дээд хурдсалхины хурд секундэд 0.1-0.3 метр байна. Тиймээс дарга нь хүмүүсийг цэрэг татлагад эсвэл ажиллаж байгаа агааржуулагчтай ойрхон ажиллуулах эрхгүй. Хэрэв таны ажлын байр тэнд байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах үүднээс хуулийн дагуу өөрчлөх боломжтой.

Дүрмийг гүйцэтгэх алгоритм

Ариун цэврийн стандарт нь зөвхөн температурын шаардлагыг төдийгүй. Ажлын тав тухтай нөхцөл хангагдаагүй, температурыг хадгалах боломжгүй үед юу хийх талаар дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг өгдөг.

Өрөөний температур 20-28 ° C-ийн хооронд хэлбэлздэг бол олон ажилчид хуулийн дагуу оффист бүтэн цагаар ажиллах ёстой гэдгийг мэддэггүй. Дээш эсвэл доошоо хазайх нь хөдөлмөрийн цагийг багасгах ноцтой шалтгаан болдог. Нэмэлт зэрэг бүр нь ажлыг 1 цагаар багасгадаг.

Хэрэв дарга өрөөгөө бэлдээгүй, сайн агааржуулалтын систем, хүчирхэг агааржуулагч суурилуулаагүй бол оффисын зуны халуун ирэхэд удаан хугацаа шаардагдахгүй.

• Термометрийн 29 хэмийн тэмдэг нь оффист 7 цаг, 30 хэм - 6 цаг, 31 хэм - 5 цаг байна гэсэн үг юм.
• Халуун 32.5°С хүрэхэд 1 цаг л ажилдаа ирэхэд хангалттай.
• Хэрэв өрөөнд байгаа термометр илүү өндөр байвал та гэртээ аюулгүй байж болно.

Хүйтэн эрүүл мэнд, бүтээмжид дулаанаас дутахааргүй аюултай тул 19 хэм хүртэл буурахад ажлын өдөр нэг цагаар багасдаг. Зэрэгцээ бүрээр оффист ажиллах хугацаа пропорциональ хэмжээгээр буурдаг. Өрөө маш их хөлдөж, термометр 13 хэмийг харуулж эхлэхэд та тэнд нэг цаг л үлдэх хэрэгтэй. Хэрэв температур буурч байвал ажил дээрээ гипотерми өвчнөөр өвдөхгүйн тулд гэртээ үлдэхээс бүү эргэлз.

Та бүхний мэдэж байгаагаар дулаан агаарын урсгал дээшээ дээшлэх, хүйтэн агаарын урсгал буурах хандлагатай байдаг тул оффисын янз бүрийн өндөрт температурыг хэмжихдээ хэд хэдэн градусын алдааг илрүүлж болно. Ажилчид эсвэл удирдлагын зүгээс заль мэх хийхээс зайлсхийхийн тулд термометрийг шалнаас метрийн өндөрт суурилуулахыг журамд заасан байдаг. Энэ бол түүний гэрчлэлийг найдвартай гэж үзэх цорын ганц арга зам бөгөөд ажилчдын нэхэмжлэлийг зөвтгөх болно.

Ажилтан юу хийж чадах вэ?

Агаарын температур хэвийн хэмжээнээс дээш эсвэл хэт бага байвал ажилтан ийм бичил цаг уур нь эрүүл мэндэд эрсдэлтэй гэж үзвэл арга хэмжээ авах шаардлагатай. Хуулийн дагуу тухайн хүн ажлын үүргээ биелүүлэхээс хэсэг хугацаанд татгалзаж болно.

SanPiN стандартыг хангаагүйгээс та зүгээр л ажилдаа ирэхгүй байж болохгүй. Та ажлаасаа гарах шалтгааныг харуулсан албан ёсны мэдэгдэл бичих ёстой. Баримт бичигт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлийг дурдах нь зүйтэй бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх гэж байна хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаэрүүл мэндэд эрсдэл учруулах ёсгүй. Түүнчлэн хүн бүр өөрийгөө хамгаалах зорилгоор нөхцөл нь стандартад нийцэх хүртэл ажилдаа явахгүй байх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэжээ.

Зөв бөглөсөн өргөдөл нь ажилтан ажлын байр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх эрхийг хадгалах баталгаа юм.

Температурын горим зөрчигдсөн боловч ажилтан бүрэн хүчин чадлаараа ажиллаж байгаа бол нэмэлт цаг бүрийг илүү цагаар тооцдог бөгөөд хуулийн дагуу илүү цагаар төлөх ёстой.

Дарга хүн яаж хуулийг тойрч гарах вэ?

Өргөдөлд дурдсан ажилтны шаардлагын дагуу ажил олгогч нь асуудлыг шийдэх өөр хувилбарыг санал болгож болно.

дагуу ариун цэврийн стандартууд, хэрэв бичил цаг уур нь таарахгүй бол тогтоосон дүрэмийм өрөөнд байх хугацааг хязгаарлах шаардлагатай бөгөөд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй байх шаардлагатай. Тиймээс дарга хуулийн дагууМагадгүй:

• ажилчдыг өөр ажил руу шилжүүлэхийг урих оффисын талбай, хөдөлмөрийн нөхцөл нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн шаардлагыг хангасан тохиолдолд;
• хугацааг нэмэгдүүлэх өдрийн хоолны завсарлага, цайны цагТемпературын зөрчлийн улмаас ажлын өдрийг багасгаж, ажилчдыг тав тухтай амрах байраар хангах. Оффисын температур хэд хэдэн градусаар дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөө больсон тохиолдолд энэ арга хэмжээг ихэвчлэн ашигладаг.

Эдгээр аргууд нь асуудлыг шийдэж чадахгүй, харин ажил олгогчийн зүгээс үүнийг тойрч гарах башир арга юм одоогийн хуульхөдөлмөр хамгааллын талаар. Иймд дулааны шугам сүлжээний үйл ажиллагааг зохицуулах, ханын дулаалга хийх, оффисын агааржуулагч суурилуулах ажлыг удирдлагаас шаардах шаардлагатай байна.

Ажил олгогчийн шийтгэл

Том, жижиг компанийн олон дарга нар ажилчдаа тохиромжгүй нөхцөлд ажиллахыг шаардаж, ажлаас хална гэж айлгадаг. Тиймээс энэ асуудалд ажилчдын талд бүрэн орсон төрдөө түшиглэн эрхээ сонирхож, хамгаалах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд дарга нь бүх доод албан тушаалтнуудад хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв тэр бичил цаг уурыг хэвийн болгох ажлыг хийхгүй бол түүнийг хяналтанд оруулж болно. Үүнийг хийхийн тулд та ОХУ-ын ариун цэврийн-эпидемиологийн алба, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл бичих хэрэгтэй. Байгууллагууд баталгаажуулалтыг томилогдсон газарт илгээх шаардлагатай. Хэрэв зөрчил бүртгэгдсэн бол ажил олгогч 10-20 мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв энэ арга хэмжээ нь даргыг ажлын нөхцөлийг сайжруулахыг албадаагүй бол давтан шалгалт хийсний дараа захиргааны зөрчлийн 6.3-т заасны дагуу компанийн ажлыг 3 сараар түдгэлзүүлж болно.

Энэ нь ийм туйлшралд орох нь ховор, учир нь удирдлага нь оффис дээр суулгахад хялбар байдаг шаардлагатай тоног төхөөрөмж, хэвийн бичил цаг уурыг хадгалах, температурын стандартыг зөрчсөнтэй холбоотой янз бүрийн ажиллагаанд оролцохоос илүү. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажлын байрны тав тухаас шууд хамаардаг бөгөөд энэ нь туршлагатай менежерийн хувьд чухал юм.