Зүгээр л хүний ​​эрхийг зөрчиж байгаа нь байж боломгүй хэлбэрээр илэрхийлэгдэж байна.

"Хүндэтгэл"- энэ бол нийгэм дэх хүн хүнд, өөрөөр хэлбэл түүний нэр хүндэд хандах хандлага юм. "Нэр төр"- энэ бол тухайн хүний ​​өөртөө хандах хандлага, түүний дотоод итгэл үнэмшил, үзэл баримтлал, зарчим юм.

Тиймээс, доромжлохнийгмийн хамгааллыг алдагдуулж, бусдын хүндэтгэлийг алдахад хүргэдэг. Доромжлол гэж яг юуг тайлбарлаж болохыг тодорхойлсон хэд хэдэн тодорхой хүчин зүйлүүд байдаг:

• Садар самуун үг хэллэг, хориглосон үгсийн сан, тодорхой хүнд хандсан.
• Жишээлбэл, амьтны ертөнцийн төлөөлөгчидтэй доромжилсон харьцуулалт.
• Зөвшөөрөлгүйгээр хүнд гар хүрэх нь доог тохуу эсвэл элэг доог гэж үзэж болно.
• Довтолгооны биеийн хөдөлгөөн.
• Хүчээр тайлах гэх мэт.

Ажилтныг доромжлохзөвхөн амаар төдийгүй бичгээр, түүнчлэн үйлдлээр илэрхийлж болно.

Үүнтэй төстэй ажлын байран дахь дарамтЭнэ нь хамт ажиллагсдын өмнө тохиолдож, ажлын тав тухгүй нөхцлийг бүрдүүлдэг тул хувь хүний ​​нэр төрд нөлөөлдөг.

Ямар нийтлэл өгсөн бэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хэд хэдэн хууль тогтоомжийн актад доромжилсон асуудлыг нэг дор байрлуулдаг.

Эрүүгийн хууль (ОХУ-ын Эрүүгийн хууль)

2013 он хүртэл ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд шийтгэлийг тодорхойлсон 130 дугаар зүйл байсан. хүний ​​нэр төр, нэр төрийг гутаан доромжилсоны төлөө. Гэвч дараа нь үүнийг хүчингүй болгож, Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.61-ээр сольсон. Гэсэн хэдий ч албан тушаалтан, цэргийн албан хаагчийг гомдоосон хүмүүст ийм үйлдэл нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой эсвэл гүйцэтгэх үед л хариуцлага хүлээдэг.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд үзэл баримтлалтай холбоотой өөр хоёр хэм хэмжээ байдаг "доромжлох". Энэ нь амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байна. Эхнийх нь гүтгэлгийн шинжтэй, худлаа мэдээлэл тараах явдал. Гүтгэлэг нь доромжилсон шинж чанартай мэдээлэл байж болох ч эсрэгээрээ ч мөн адил.

Үхэхээр заналхийлэх, бие махбодид хүнд гэмтэл учруулах нь доромжлол биш боловч энэ хоёр үйлдлийг түрэмгий зан үйлд нэгтгэж болно.

Эрүүгийн хариуцлагаЭнэ зүйлийн дагуу энэ нь зөвхөн бодит аюул заналхийлсэн тохиолдолд л тохиолддог бөгөөд жишээлбэл, халдлагад бэлтгэх замаар нотлогддог.

Иргэний хууль (GK RF)

Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 152-т иргэн нь түүний нэр төрийг гутаасан өргөн тархсан мэдээллийг няцаахыг шаардаж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад тохиолддог боловч хариуцагч нь өгсөн мэдээлэл үнэн болохыг нотлох замаар нөлөөллийн арга хэмжээ авахаас зайлсхийх боломжтой.

код захиргааны зөрчил(CoAP)

Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг ажлын байран дахь ажилтны ажилтныг доромжилсон нийтлэл- Урлаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.61-д зааснаар олон нийтийн газар доромжилсон, ёс суртахуунгүй хэлбэрээр илэрхийлсэн, нэр төрд халдсан үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх болно.

Ажил дээрээ дээрэлхэж байгаа бол яах вэ?

Ажлын байран дахь бүдүүлэг явдалтай тулгарвал энэ баримтыг бүү нуу.

Гэмт этгээд сэтгэл хөдлөлийнх нь нэг илрэлээр хязгаарлагдахгүй байж магадгүй тул та анхаарал тавих хэрэгтэй тэдний эрх ашгийг хамгаалах.

Хэрэв та шүүхэд оролцохыг хүсэхгүй байгаа эсвэл цагдаад хандахыг хүсэхгүй байгаа бол даргадаа тэмдэглэл бичих хэрэгтэй. Энэ баримт бичигт үйл явдлын нөхцөл байдлыг зааж өгнө үү. Танай хамт олон үүнийг баталж чадвал сайн хэрэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь арга хэмжээ авч, зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, тухайлбал, зэмлэх хэлбэрээр шийтгэх боломжтой.

Ажлын байранд хувийн дарамт учруулсан тухай нэхэмжлэл

Хэрэв та гэмт хэрэгтнийг хуулийн дагуу шийтгэхээр шийдсэн бол цагдаад мэдүүлэг өгөх эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах гэсэн хоёр сонголт бий.

Та эдгээр хоёр замыг нэгэн зэрэг ашиглаж болно. Цагдаагийн байгууллага энэ баримтыг шалгаж, хэрвээ ийм гэмт хэрэг үйлдэгдсэн нь тогтоогдвол торгууль ногдуулна. Мөн шүүх дээр та эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлж болно.

Хэрхэн зөв зохиох вэ?

руу нэхэмжлэлийг зөв гаргах, хамгийн сайн зүйл мэргэжлийн хуульчаас тусламж хүсэх. Гэсэн хэдий ч үүнийг бие даан хийж болно. Өргөдөлд та өөрийн өгөгдлөө зааж өгөх ёстой: овог нэр, хаяг, паспортын мэдээлэл, ажлын газрын хаяг. Үйл явдлын нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойлж, гэрчүүдийг нэрлэж, шүүхэд оролцуулах өргөдөл гаргана. Энэ нь хэн нэгний буруугүйг нотлох, доромжлолын үйл явдлыг батлахын тулд хийгддэг.

Гомдолд гэмт этгээдийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв доромжлох-д өртсөн бичих, түүнчлэн видео, аудио бичлэг зэрэг бусад туслах материал байгаа бол нэхэмжлэлд хавсаргана.

Хаашаа явуулах вэ?

Үйлчлэх нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүгдэгчийн оршин суугаа газар дахь магистрын шүүхэд хандах ёстой, түүнд зааж өгнө үү Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтүйл явдал, тэдгээрийн шаардлага, хууль тогтоомжид нийцүүлэн.

Хэрэв та Дотоод хэргийн яаманд өргөдөл гаргасан бол олгосон гэрчилгээг хавсаргана уу. Шүүх доромжлолыг батлахын тулд гэрчүүдийг дуудаж болно.

Ажил дээрээ доромжлох, бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэхээр заналхийлсэн шийтгэл

Батлагдсан баримт ажлын байран дахь хувийн дарамтгэмт хэрэгтнийг шийтгэх. Мөн уг хуульд гэмт хэргийн шинж тэмдэг, гэм бурууг хүндрүүлэх, ялыг нэмэгдүүлэх зэрэг заалтуудыг тусгасан.

Ажил дээрээ доромжлох- Энэ бол үнэхээр ядаргаатай явдал юм, ялангуяа та хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг хүлээхийг хүсч байвал. Тиймээс гэмт этгээдийг шийтгэлгүй үлдээж болохгүй. Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоомж нь хохирогчийн талд байгаа бөгөөд түүнийг дур зоргоос хамгаалдаг.

Хэрэгтэй видео

Та видеог үзэх замаар хамт ажиллагсадтайгаа харилцах сэтгэл зүй, ажлын байран дахь доромжлолын талаархи мэргэжилтний үзэл бодлын талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдыг ажил дээрээ "сайн биеэ авч явахад" чиглүүлсэн нийтлэл агуулаагүй болно.

Багаар ажиллах боломж надад олдсон Ахлах нягтлан бодогчхүн бүртэй "Оросын садар самуун хэлээр" ярьсан. Нийлүүлэгчдийн төлөөлөгчид түүний бүдүүлэг байдлын талаар гомдоллож, доод албан тушаалтнууд нь тэдэнд харгис ханддаг тухай санамж бичиг бичсэн боловч албан ёсны шийтгэл хүлээгээгүй байна. Захирал дуулиан шуугианд тийм ч их дургүй байсан бөгөөд бүдүүлэг байдлын төлөө сахилгын арга хэмжээ авах эрсдэлгүй байв. Тэр ахлах нягтлан бодогч түүний зан авирыг баримтжуулах гэсэн өчүүхэн оролдлогоор заналхийлсэн шүүхээс айж байв. Эцэст нь тэр тэтгэвэрт гарсан ч би энэ идиллийг дахиж олоогүй.

Бүдүүлэг байдлын төлөө сануулга, зэмлэл зарлаж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажил дээрээ "сайн биеэ авч явахыг" шаарддаг хэм хэмжээ байдаггүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн сахилга батмөн үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл). Гэхдээ эелдэг харьцах, инээмсэглэх, тэвчээртэй байх, харилцааны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх - энэ бол аль хэдийн ёс суртахууны хүрээ юм. Ийм ажилтан ажлаа хийвэл ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Хөдөлмөрийн яам 2016 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 14-2 / ​​V-888 тоот албан бичгээр. гэж тайлбарлав

"хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл бусад орон нутгийн дүрэм журамд, хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогч нь байгууллагын доторх ажилчдын зан үйлийн дүрмийг тогтоох эрхтэй.

Зөвхөн үг хэллэг нь зөв байх магадлал багатай: "Ажилтан эелдэг байх ёстой." Хөдөлмөрийн тухай хуульд эелдэг, эелдэг зан үйлийг тодорхойлдоггүй. Урьдчилан харах нь дээр "хамтран ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцахдаа бүдүүлэг, хатуу үг хэллэгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх". Дараа нь, хэрэв ажилтан харилцаанд хатуу ширүүн мэдэгдэл хийхийг зөвшөөрвөл түүнийг орон нутгийн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас сахилгын шийтгэл ногдуулах (тэмдэглэл, зэмлэл зарлах) боломжтой.

Тиймээс, ажил олгогч нь бүдүүлэг ажилтныг татах боломжийг олгохын тулд сахилгын хариуцлага, орон нутгийн актууд (PWTR, ажлын байрны тодорхойлолт, гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актууд) нь үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүд болон мэдээжийн хэрэг хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа бүдүүлэг мэдэгдэл, илэрхийлэлийг хориглох ёстой. Маргаан гарсан тохиолдолд тэрээр бүдүүлэг зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгээ мэдэж байсан гэдгээ нотлохын тулд ажилтан хүлээн авахын эсрэг эдгээр үйлдлүүдтэй танилцах ёстой.

Торгуулийн дүрэм

Эдгээр дүрмүүд цөөн тул би тэдэнд товч сануулах болно:

1. Эхлээд та зөрчлийг баримтжуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтны "буруу" зан үйлийг засах акт гарга.
2. Дараа нь та асуух хэрэгтэй бичгээр тайлбаргэмт хэрэгтэн дээр. Бид бичгээр хүсэлт гаргаж, ажлын 2 хоног хүлээнэ. Хэрэв ажилтан тайлбар бичээгүй бол бид тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай актаар засдаг.
3. Шийтгэлийг бид шийддэг: зөрчлийн ноцтой байдал, түүний үр дагавар, гэмт хэрэг үйлдэгчийн өнгөрсөн хугацаанд ажиллах хандлага, зүй бус үйлдлийн нөхцөл байдал, ажилтны хувийн шинж чанарыг харгалзан бид зэмлэл, зэмлэлийг сонгоно. Ер нь гэмт хэргийн хүнд байдалд тохирсон шийтгэл оногдуулах ёстой.
4. Шийтгэлээ шийдсэн үү? Тэгээд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор (зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй) гаргаж өгөх ёстой.

Та бүдүүлэг байсны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?

Мөн энэ бол маш төвөгтэй асуулт юм. Хөдөлмөрийн яам захидалдаа гуравдахь төрлийн сахилгын шийтгэл болох ажлаас халах талаар чимээгүй байсан. Мэдээжийн хэрэг, ажил үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтныг "зүйлийн дагуу" халж болно гэдгийг бид мэднэ. Гэхдээ ажлаас халах нь бизнест ноцтой үр дагаварт хүргэх ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хэрэглэдэг туйлын арга хэмжээ юм.

Би үүргээ удаа дараа биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халах асуудлыг нэлээд нухацтай ярьж байгаа бөгөөд энэ асуудлаар олон шүүхийн шийдвэрийг судалж үзсэн. Шүүхүүд ийм жижиг зүйлийг 10-15 минут хоцрох нь ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй бөгөөд үүний төлөө та гал гаргаж болно. Энэ нь зуун тав дахь удаашрал байсан ч гэсэн.

Би бүдүүлэг байдлаар ажлаас халсан шүүхийн хэрэг олдсонгүй. Ажилтны бүдүүлэг зан үйлийн үр дагавар нь ноцтой болохыг батлах боломжгүй гэж би бодож байна. Хэдийгээр үүнийг хийх нь бодитой хэвээр байгаа ч бүдүүлэг байдлын үр дүн нь үйлчлүүлэгчид, түншүүд, ханган нийлүүлэгчид, багийн эргэлтийг алдах болно.
Маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд шүүх ажилтны талыг баримталдаг гэдгийг анхаарна уу.

Тиймээс ажлаас халахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Гэхдээ шимтгэлийн төлбөрийг төлөгдөөгүй торгуультай холбох нь зүйтэй бөгөөд хэрэгжүүлэхэд илүү хялбар байдаг: тайлбар эсвэл зэмлэл байдаг - шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр тооцдоггүй эсвэл огт авдаггүй. Ийм шийтгэл нь бүдүүлэг хүнд цаасан дээр тогтсон ч түр зуурын үг хэллэгээс илүү хурдан үйлчилнэ.

Светлана Румянцева

Удирдах ихэнх ньАжил дээрээ амьдрал, би багтайгаа харилцахдаа харилцан ойлголцол, хүнлэг байхыг хүсч байна. Хүсэл нь ойлгомжтой боловч үргэлж хэрэгжих боломжгүй байдаг. Ажил дээрээ бүдүүлэг зан гаргах нь элбэг. Бизнесийн ёс зүйг бүх байгууллага дэмждэггүй. Хувийн зан чанар, бүдүүлэг зан авир руу шилжих нь ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулж, туршлага нь ажлаасаа сатааруулж, гүйцэтгэл буурдаг.

Бүдүүлэг байдлын шалтгаан юу вэ, бүдүүлэг хүмүүсийг хэрхэн эсэргүүцэх вэ? Хамгаалах арга, багаар зохисгүй зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх арга барилд суралцах хэрэгтэй.

Эрүүл бус багийн шинж тэмдэг

Ихэнх тохиолдолд ажил дээрээ бүдүүлэг байх нь буруу менежментийн үр дүн юм. Багийн хүмүүс нэг организмд нэгддэг. Нэг ажилтны зан байдал бусдын ажилд нөлөөлдөг. Бүдүүлэг байдалд хариу өгөхийн тулд түүний үүссэн шалтгааныг тодорхойлох хэрэгтэй. Та ажлын уур амьсгалд дүн шинжилгээ хийж эхлэх хэрэгтэй.

Мартагдсан газар бүдүүлэг байдал цэцэглэдэг бизнесийн ёс зүй. Эрүүл бус багийг тодорхойлох нь амархан. Үүний үндсэн шинж чанарууд:

Ажилчдын ажилдаа хайхрамжгүй байдал, хамт ажиллагсад хоорондын харилцаа, багийн бизнесийн амьдрал дахь үйл явдлууд. Хэрэв хүн хамт ажиллагсад, доод албан тушаалтнууд, удирдлагуудаа хүндэлж, үнэлдэггүй бол бүдүүлэг гэж хэлэхэд амархан байдаг.
Мэдрэл, цочромтгой байдал. Ажил, амралтын үр ашиггүй зохион байгуулалттай багуудад гарч ирдэг. мөн бүдүүлэг байдал гарч ирдэг.
Бусдын амжилтанд атаархах. Атаархсан, хов жив яригч хүмүүсийн дунд араар нь шивнэх, нүүрэн дээр илт бүдүүлэг байх нь энгийн үзэгдэл.
Багийн шинэ гишүүдээс татгалзах. Тогтвортой байдлын баталгаа нь зогсонги байдал юм. Шинэ ажилтантолгойны өвчин, өөрчлөлтийн дохио юм. Шинээр ирсэн хүнийг бүдүүлэг байдлаар дарах нь илүү хялбар байдаг.
Хариуцлагыг шилжүүлэх. Асуудал гарсан тохиолдолд нэгдлийн гишүүд буруугаа бие биендээ шилжүүлж, тэдний эгнээнд түрэмгийллийг бий болгодог.
Менежертэй харилцахад хэцүү. Толгойн багц вектор бизнесийн харилцаа холбоо. Хэрэв тэр доод албан тушаалтнуудад бүдүүлэг хандвал ажилчдын эгнээнд сэтгэлзүйн таагүй нөхцөл байдал үүсэх болно.

Ийм нөхцөлд цорын ганц үр дүнтэй арга бол багийн эмчилгээ юм. Ганцаараа олныг сөрөн зогсоход бүтэхгүй, бузар булайг нурааж, дарна. Хэрэв таны ажил, албан тушаал эрхэм бол амьтны хууль баталж, мэдрэлийн системийг бэхжүүлэх талаар ажиллах хэрэгтэй болно. Алдагдах зүйл байхгүй бол үйлд: өөр зочид буудалд шилжүүлж, шинэ ажил хайж эхэл.

Бүдүүлэг байдлын шалтгаанууд

Бүдүүлэг байдал нь бүдүүлэг, хатуу ширүүн, зохисгүй үйлдэл юм. Хүн бүр өөрийн гэсэн үнэлгээний шалгууртай байдаг. Туршлагатай дайчин мэдрэмжтэй залуу хатагтайгаас ялгаатай нь хатуу үг хэллэгийг ердийн зүйл гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тууралтгүй үйлдэл хийхээсээ өмнө бүдүүлэг хүнийг сайтар ажигла. Ямар далд санаа түүнийг хөдөлгөж байгааг тодорхойл.

Онцлох хүсэл

Анхаарал дутмаг хүн түүнийг ямар ч аргаар хамаагүй ялахыг хичээдэг. Дэмжлэг, сайшаал авах уу, хамт олноороо буруушаах уу гэдэг хамаагүй. Анхаарал бол бүдүүлэг зан үйлийн цорын ганц зорилго юм.

өөрийгөө батлах

Бүдүүлэг үгээр хүнийг доромжилж байгаад боор оролддог. Тэрээр бүдүүлэг яриа хэлэлцээг хамгийн хүчтэй байх эрхийн төлөөх тэмцэл гэж үздэг. Энэ хүнийг хөдөлгөгч хүч нь дорд үзлийн цогцолбор юм.

Бүдүүлэг байдал нь хурцадмал байдлын үр дүн юм. Мэдрэлийн систем нь элэгдэж, өөрийгөө хянах чадвар суларч, сөрөг зүйл бусдад асгардаг. Нэг хурц цохилтонд анхаарлаа хандуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Гэхдээ хүн байнга багийнханд аюул учруулдаг.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгдсэн

Өөрийгөө удирд. Бүдүүлэг байдлын хариуд бүдүүлэг байх нь таныг баатар болгодоггүй. Үүнийг тэсвэр тэвчээрийн шалгалт гэж бодоорой. Амьсгалж, удаанаар амьсгална. 10 хүртэл тоол. Гэртээ амттай оройн хоол, хайртай ханиа бодоорой. Бүдүүлэг хүмүүсийн ядаргаатай үйлдлээс завсарлага аваарай. Шийдэл нь өөрөө ирэх болно.

Зөвхөн түр завсарласны дараа л ярь. Битгий зогсоо. Тэднийг ярь.

Нөхцөл байдалд анхаарлаа төвлөрүүл. Хурдан дүгнэлтчиний эсрэг тоглох болно. Бүдүүлэгтэй тэмцэхэд бүх нийтийн арга хэмжээ байдаггүй. Та бодох хэрэгтэй болно. Хойшлуулахаас бүү ай. Завсарлагыг театрчилсан, сэтгэл хөдөлгөм болго. Мэдрэмжийг хөгжүүлэх. Тухайн хүнийг илүү нарийн мэдрэх тусам хариулт нь үнэн зөв байх болно.

Эерэг зүйлийг бүү мартаарай. Инээмсэглэл нь зэвүүцэж байна.

Урьдчилан сэргийлэх: ажил дээрээ бусдын бүдүүлэг зан үйлээс хэрхэн сэргийлэх вэ

Нийгэм дэх өөртөө итгэлтэй зан байдал, өөрийгөө таниулах чадвар нь хөхрөлтөөс урьдчилан сэргийлэх үр дүнтэй арга юм.

Найдваргүй байдлыг бүү харуул

Хүн өөртөө итгэвэл сэтгэлийг нь гомдоох боломжоосоо гачигддаг. Өөртөө итгэлтэй хүмүүс танхай хүмүүсийн бай болох нь ховор. Хамт олон, даргынхаа өмнө ичимхий байдлаа нууж сур.

Хувийн болон бизнесийн харилцааны хил хязгаарыг бүү дав

тухай санаж байна нийгмийн үүрэг. Ажил дээрээ хувийн амьдралынхаа талаар ярилцахдаа та сул талуудыг илрүүлдэг. Таныг гомдоох нь илүү хялбар байдаг. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаа тогтоох боломжгүй гэсэн үг биш юм. Та харилцааны талбарыг хязгаарлаж, хэмжүүрийг тодорхойлох ёстой. Хэт их нууц байх нь бүрэн нээлттэй байхтай адил аймшигтай юм.

Илүү мэргэжлийн ур чадвар

Мэдлэгтэй мэргэжилтэнг гомдоох нь болхи хүнээс илүү хэцүү байдаг. Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй байгаа бол аль болох хурдан шийдээрэй. Чадварлаг мэргэжилтэн, үнэ цэнэтэй ажилтны дүр төрхийг бий болгох.

Багаа хүндэл

Массын элементийг санаарай. Багийн үнэт зүйл, дүрмийг хүндэтгэснээр та хамт ажиллагсдынхаа дунд зохих байр суурийг эзэлж, хүнд хэцүү нөхцөлд дэмжлэг авах болно. Бүдүүлэг хүмүүс цагаан хэрээнд дуртай.

Ямар ч стратеги сонгосон бай хүн төрөлхтнийг зүрх сэтгэлдээ хадгал. Бүдүүлэг хүмүүс ч гэсэн хичнээн муу мэт санагдаж байсан ч хүмүүс байдаг.

2014 оны 3-р сарын 21, 15:25

Ажил дээрх бүдүүлэг байдал нь ховор бөгөөд туйлын тааламжгүй зүйл биш юм. Бүдүүлэг үг хэллэг, бусдын зохисгүй зан байдал нь багийн бусад гишүүдийг тайван ажиллахад саад болж, ажилчдын хоорондын харилцаанд үл ойлголцол үүсгэж, нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бүхэлд нь доройтуулахад хүргэдэг.

Тиймээс олон хүмүүс хамтран ажиллагсдынхаа ийм зан авиртай хэрхэн харьцах, бүдүүлэг хамт олонд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх боломжтой юу, нөхцөл байдал дахин давтагдахгүйн тулд ийм зан авираас хэрхэн сэргийлэх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ нийтлэлд эдгээр болон бусад асуултын хариултыг харуулав.

Бүдүүлэг, үл хүндэтгэсэн байдалтай тулгарах нь олдвол илүү хялбар болно энэ зан үйлийн шалтгаан:

• Анхаарал татах хүсэл;
• Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дээшлүүлэх хүсэл;
• Стресс;
• Өөрийгөө хамгаалах.

Ажил дээрх бүдүүлэг байдал

Аливаа ажилтан ажлын байран дээрээ зохисгүй зан үйлтэй тулгардаг. Дарга, хамт ажиллагсад, тэр байтугай доод албан тушаалтан нь бүдүүлэг байж болно:

• Хэрэв дарга бүдүүлэг бол, дараа нь захирагч хариуд нь бүдүүлэг байх ёсгүй, эс тэгвээс тэр алдах эрсдэлтэй ажлын байр. Менежер ийм зан үйлийн шалтгаан юу байж болох талаар бодох нь дээр. Энэ нь зан үйлийн хамгийн тохиромжтой тактикийг боловсруулахад тусална. Дүрмээр бол даргын бүдүүлэг байдал нь үл ойлголцол эсвэл түүний чадваргүй байдлаас хамаардаг;
• Хамт ажилладаг хүний ​​бүдүүлэг байдалд олон хариулт байдаг.Гэсэн хэдий ч ажил болон багийн бусад хүмүүст хор хөнөөл учруулахгүйн тулд хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааг хадгалах шаардлагатай гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй;
• Удирдагч нь доод албан тушаалтанд бүдүүлэг хандвал, удирдагч өөрийн давуу талаа харуулж, одоогийн нөхцөл байдлаас ухаалгаар гарах ёстой. IN өөрөөртэр хамт ажиллагсдынхаа эрх мэдэл, хүндэтгэлийг алдах эрсдэлтэй.

Удирдагчийн бүдүүлэг байдалд хэрхэн хариулах вэ?

Харамсалтай нь дарга нь хүн болгонд байнга бүдүүлэг ханддаг тул ажилтан шинэ ажил хайхад тэр бүр бэлэн байдаггүй. Зарим хүмүүсийн хувьд ажлаа хадгалах нь илүү чухал.

Хэрэв удирдагч өөртөө бардам зан, бүдүүлэг байдлын системчилсэн илрэлийг зөвшөөрвөл хариуд нь бүдүүлэг байх хүслийг даван туулахад туслах зарим заль мэхийг ашиглах хэрэгтэй. Хэрэв танд тулгарвал зан үйлийн хэд хэдэн тактик байдаг бүдүүлэг хандлагаудирдагч:

• Инээмсэглэл.Тэр дарга нь өөрийгөө доод албан тушаалтнуудаасаа илүү гэж үздэг тул түүний өөртөө итгэх итгэлд эргэлздэг;
• Битгий ойлгооройзүрх сэтгэлд ойр, гэхдээ удирдагчийн үгнээс бүтээлч шүүмжлэл хайх;
• Бүдүүлэгт бүдүүлэг байдлаар хариулах хэрэггүйУчир нь зарим хүмүүс үүнийг тэсэн ядан хүлээж байдаг. Үүнээс гадна, ажилчин зөвхөн харгис хэрцгий түвшинд живэх болно, үүнийг төлж чадахгүй;
• Өөрийгөө хүндлэх. Энэ нь өөрийгөө сайн үнэлэхэд илэрдэг: хэрэв ажилтан өөртөө сайн ханддаг бол тэр бусдын дайралтанд өртөх магадлал багатай;
• Хамтын эсэргүүцэл. Хэрэв дарга нь ажилтан болгонд доромжлохыг зөвшөөрвөл бүх баг цугларч даргатай ярилцах ёстой. Тэр хүн болгоныг халж чадахгүй.

Удирдагчтайгаа харилцахдаа ажилтан ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Дарга нь зохисгүй зан авиртай тулгарвал доод албан тушаалтан бизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөх ёстой.

Хамтран ажиллагсдынхаа бүдүүлэг байдалд хэрхэн хариулах вэ?

Бүдүүлэг хамтрагчаа оронд нь тавихад туслах хэд хэдэн үр дүнтэй аргууд байдаг.

• Түүнд хэд хэдэн хурц илэрхийллээр хариул;
• Үл тоож байна. Энэ арга нь ялангуяа анхаарал халамжгүй харгис хэрцгий хүмүүст сайн ажилладаг;
• Ярилцлага нь амьдралд зарим бэрхшээлтэй тулгардаг хамт олонтой зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд тусалдаг;
• Боорыг эвгүй байдалд оруулах онигоо.

Ажилтныг бүдүүлэг зан үйлийн төлөө хэрхэн шийтгэх вэ?

Шийтгэлийг хэрхэн хэрэглэх вэ?

Байгууллага нь зан үйлийн тодорхой дүрэмтэй бөгөөд ажилтан үүнийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Үүнийг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• Эхлээд та ажилтны зөрчлийг тодорхойлсон акт гаргах хэрэгтэй;
• Үүний дараа ажилтан бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах ёстой. Ажилтан үүнийг өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай шинэ акт гаргах ёстой;
• Дараа нь та ажилтан ямар шийтгэл хүлээх ёстойг шийдэх хэрэгтэй: тайлбар эсвэл зэмлэл. Энэ шийтгэл нь тухайн зөрчилд тохирсон байх ёстой;
• Дараа нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.

Та бүдүүлэг байсны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу?

Бүдүүлэг, бүдүүлэг хандлагын улмаас ажилтныг халах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл, ажилтныг дахин дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлаас халах боломжтой ажил үүрэг. Дээр дурдсанчлан ажил олгогч нь зааж өгч болно ажлын байрны тодорхойлолттодорхой дүрэм журам, үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтны хувьд тааламжгүй үр дагаварт хүргэдэг.

Ажилтан удаа дараа зөрчил гаргасан тохиолдолд тогтоосон дүрэм, хэрэв энэ нь аль хэдийн сахилгын шийтгэл хүлээсэн бөгөөд энэ нь компанийн орлогод хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй бол: алдагдал. гол үйлчлүүлэгчэсвэл алдсан гэрээ - түүнийг халж болно.

Бүдүүлэг ажилтнаа халахаар шийдсэний дараа ажил олгогч нь ажилтны чадах чинээгээрээ маш болгоомжтой, болгоомжтой байх хэрэгтэй.Энд оногдуулах журмыг анхааралтай дагаж мөрдөх нь чухал юм. сахилгын арга хэмжээболон ажлаас халах журам.

Ажил дээрээ бүдүүлэг байдлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой юу?

Нөхцөл байдал дахин давтагдахаас зайлсхийхийн тулд дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

• Та өөртөө итгэх итгэлийг хөгжүүлэх хэрэгтэй, учир нь өөртөө итгэлтэй хүмүүсхүүгийн дайралтын объект болох нь ховор;
• Бизнесийн харилцааны хил хязгаарыг дагаж мөрдөх. Ажил дээрээ хувийн амьдралаа хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахдаа ажилтан нь муу санаатай хүмүүс хожим нь ашиглаж болох сул талуудаа тэдэнд илчилдэг;
• Ийм ажилтныг гомдоох нь илүү хэцүү байдаг тул тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн, үнэ цэнэтэй ажилтан байх шаардлагатай;
• Багийг хүндэтгэх, түүний тодорхой үнэт зүйл, дүрмийг дагаж мөрдөх нь хамт ажиллагсдынхаа дунд зохих байр суурийг эзлэх, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд тусламж авахад тусална.

Ажил дээрээ олны өмнө доромжилсон хэргийн нотлох баримт Хэрэв таныг ажил дээрээ олны өмнө доромжилж байсан бол буруутгасан зүйл бүрийн талаар тодорхой нотлох баримттай байх шаардлагатай. Харамсалтай нь, доромжлолыг сонссон гадны ажилтнууд удирдлагатай муудалцахыг хүсдэггүй тул жинхэнэ гэрчийн мэдүүлэг өгөхөд маш хэцүү байдаг, гэхдээ нэхэмжлэгчийн оффис, хамтран ажиллагсад руу зочлох нь ердийн зүйл биш юм. шүүхэд гэрчээр татагдсан. Ийм тохиолдолд өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх нь маш ашигтай байж болох тул тэр шүүхэд хэрхэн биеэ авч явахыг танд хэлэх болно. Хамгийн чухал нотлох баримт бол яриаг эхнээс нь дуустал бүхэлд нь харуулах аудио бичлэг боловч баримтыг шууд бүртгэхээс өмнө бичлэгийн огноо, цагийн талаарх мэдээллийг хураагч дээр тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг хийхэд нэлээд хэцүү боловч шүүх хуралдаанд ийм нотлох баримтууд байдаг.

Ажлын байран дахь доромжлол: хэм хэмжээ, шийтгэл, ашигтай зөвлөмжүүд

Анхаар

2012 оноос хойш Эрүүгийн хуулинд зөвхөн эрх мэдэлтэй хүнийг доромжилсон тохиолдолд л шийтгэдэг болсон. Бусад бүх зүйл нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хандах ёстой. Үзэл баримтлал, эрх зүйн шинж чанар Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.61-д доромжлолыг ерөнхийд нь өгүүлдэг.

Энэ гэмт хэргийн албан ёсны нөхцөл байдлыг тухайн зүйлийн тусдаа хэсэгт авч үзэхгүй. Яг юуг доромжлол гэж үзэж болох вэ? Энд хоёр зүйл чухал:

• гэмт хэрэгтэн хохирогчийн нэр төр ба / эсвэл нэр төрийг гутаан доромжлохыг эрмэлздэг;
• Гэмт этгээдийн үйлдэл нь ямар нэгэн зохисгүй хэлбэрээр хувцасласан, өөрөөр хэлбэл үг ба / эсвэл үйлдлийн ёс зүйд "зовдоггүй".

Ийм гэмт хэрэг нь заавал гүйцэтгэгч, хүлээн авагчтай байх ёстой.
Үүнийг дээр тайлбарлаж болно энгийн жишээ. Үйлчлүүлэгч компанийхаа оффист гомдолтой ирж, чөлөөт менежерт хандсан гэж бодъё. Асуудлыг авч үзсэн ч асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй байсан.

Хувь хүний ​​доромжлолын тухай ОХУ-ын хуулийн зүйл

Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

1. сэтгэгдэл;
2. зэмлэх;
3. зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

Ажлаас халах үндэслэл нь ажилтны хордлогын байдалтай ажил дээрээ гарч ирэх, илчлэх зэрэг байж болно. худалдааны нууц, хөрөнгө шамшигдуулах, завших, ноцтой үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн (ажлын осол) гэх мэт.

Ажлын байран дээр доромжилсон эсвэл ажил дээрээ доромжилсон бол яах вэ?

Энэ зан үйл нь өмнөх хэсгийн төгсгөлд байгаа жагсаалтын аль нэгтэй нийцэж байна. Энд доромжлолыг зөвхөн хувийн гэмт хэргийн хувьд төдийгүй нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний үүднээс ярьж болно.5.61-ийн хоёр, гурав дахь хэсэг нь гэмт хэргийн мэргэшсэн төрөлд тус тус зориулагдсан болно.

Мэдээлэл

Тэдний нэгэнд бид олон нийтэд доромжлолын тухай, нөгөөд нь ийм үйлдлийг хүлээн зөвшөөрсөн тухай ярьж байна. Одоо арай илүү. Хөдөлмөрийн тухай хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль болон бусад эрх зүйн актуудад ажлын байран дахь хүнийг (ажилтан, хамтран ажиллагсад) доромжлох ямар төрлүүд гэж нэрлэгддэг талаар доороос уншина уу.

Доромжлолын төрлүүд 5.61-р зүйлд доромжлолыг төрөлд хуваах нь туйлын энгийн бөгөөд үйлдэл нь олон нийтэд нээлттэй байж болно. Ажил дээрээ доромжлолын сэдвийг авч үзвэл та хуульчдын практик туршлагад хандах хэрэгтэй болно.

• Хамтран ажиллагсад нь доромжлолыг хүлээн зөвшөөрдөг хамгийн түгээмэл тохиолдлууд байж магадгүй юм.

Ажилчдыг хэрхэн үр дүнтэй шийтгэх вэ?

Удирдагч нь хашгирч, харааж зүхэх, доод албан тушаалтнаа олон нийтэд доромжлохыг зөвшөөрдөг нь гайхах зүйл биш юм - бүгд үүнийг тэвчдэг. Зөвхөн Олег арга хэмжээ авахаар шийдсэн. Үнэн бол цагдаад гомдол гаргахаа хойшлуулахгүй байх нь дээр.

Олег Проценко, хуульч хуулийн зөвлөгөөСоветскийн дүүрэг: Захиргааны хуулийн дагуу доромжлол болон бусад зөрчлөөс үл хамааран захиргааны хариуцлага хүлээлгэх нөхцөлийг гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш хоёр сарын дотор заасан байдаг. Хэрэв цагдаагийн байгууллагаас хийсэн шалгалтын явцад доромжлолын баримт нотлогдвол тухайн аж ахуйн нэгжийн дарга доод албан тушаалтнуудад бүдүүлэг хандсан бол 4-20 нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох болно.
Одоо Олег цагдаагийн хэлтэст өргөдөл гаргах гэж байна. Хамт ажиллагсад нь дагана гэж найдаж байна.

Үйлчлүүлэгчдэд бүдүүлэг хандсаны төлөө хариуцлага хүлээх

Ажил дээрээ доромжилсон иргэний хариуцлага Шүүхийн шинжлэх ухаанд хүний ​​нэр төр, алдар хүндийг хамгаалахын тулд Иргэний болон Эрүүгийн хуулийг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу хувийн нэр төр, нэр төр нь түүнийг тодорхойлдог хүн бүрийн хувийн биет бус өмчийн ангилалд багтдаг. Эдгээр ойлголтыг мөнгөн дүнгээр хэмждэггүй, гэхдээ тухайн хүнд ёс суртахууны хохирол учруулсан доромжлол байсан бол энэ хохирлыг төлөх замаар нөхөн төлнө. Мөнгөшүүхийн шийдвэрээр гэмтсэн хүн. Энэхүү эрхийг Иргэний хуулийн 152 дугаар зүйлд заасан бөгөөд гүтгэлгийн шинжтэй мэдээлэл нь үндэслэлгүй, санаатай худал бол нэхэмжлэгч нь ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шаардаж болно.

Чамайг доромжилсон уу? хуулиа дага...

Чухал

Ажлын байранд байх нь таатай байх үед сайхан байдаг. Гэсэн хэдий ч, таны дуртай ажил ч гэсэн ёс зүйн мэдлэгээр дарамтлагдаагүй хүмүүсийн сүүдэрт дарагдаж болно.

Үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, хамтрагчид, дарга нар нь ажлын байран дээрх хүчирхийллийн гол буруутан болдог. Ажил дээрээ хүнийг доромжлоход юу хийх, хэрхэн эсэргүүцэх, хариу үйлдэл үзүүлэх талаар бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг. Хэрэв та өөрийн асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл баруун талд байгаа онлайн зөвлөх маягтыг ашиглана уу.

Эсвэл бидэн рүү залгана уу: 8 804 333 71 85 (Үнэгүй) Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй! Харгис хэрцгий байдлын онцлог Олон хүмүүс гэмт хэрэгтэнтэй тулгарахдаа гэмт хэрэгтнүүдийг эрүүгийн шийтгэлээр айлгадаг. Ийм аюул заналхийллийг зөвхөн инерци гэж үзэж болно.

Дарга нь доод албан тушаалтнаа доромжилж, харааж зүхсэнийхээ төлөө шийтгэгдэх үү?

Хариуцлага Энгийн хэл амаар доромжлох Шийтгэл нь захиргааны болон иргэний хариуцлагын хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг хэлнэ: баривчлах, 15 хоног баривчлах, торгох, үйл ажиллагаатай холбоотой доромжлол (ажил хаях, дээрэмдэх, албадуулах) Ёс суртахууны нөхөн төлбөр материаллаг хохирол, 1 жил хүртэл хорих Хохирогчийг амиа хорлоход хүргэсэн доромжилсон гэмт хэрэг 3-7 жил хүртэл хугацаагаар хорих ял Доромжлох гэдэг нь тодорхой дүрэм, журамгүй эрх зүйн орчин үйлчилж байгаа зөрчлийн төрөл юм. Ихэнхдээ шүүхээс татгалздаг санхүүгийн нөхөн олговор, давхар тайлбар гэх мэт доромжлол байхгүй гэдгийг өдөөх гэх мэт.

Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгчийн ёс суртахууны зовлон зүдгүүрийн талаарх мэдүүлгийг бодитойгоор найдвартай гэж үзэхгүй байна.

Ажил дээрээ доромжилсон

Эхнийх нь сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг зөрчсөнд үндэслэсэн. Жишээлбэл, ажилдаа хоцрох, зориулаагүй газар тамхи татах, ажил дээрээ гарч ирэх. архины хордлого, ажлын байран дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажиллахгүй байх гэх мэт. Хоёрдахь төрлийн алдаа нь ажилтны чиг үүрэг, түүний буруу гүйцэтгэлтэй холбоотой бүх зүйл юм: үйлчлүүлэгчидтэй харьцах бүдүүлэг байдал (ялангуяа үйлчлүүлэгчдэд анхаарал хандуулах нь танай компанийн эрхэм зорилгын нэг илрэл бол), даалгаврын гүйцэтгэлийн хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх, энэ нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжгүй байдалд хүргэсэн. (таны хувьд энэ нь нийт мөнгө, нэр хүндээ алдахаас өмнө) гэх мэт.