Байгууллага татан буугдсан эсвэл цалингаа төлөөгүй тохиолдолд Тэтгэврийн сантайланг үргэлж өгдөггүй. Ажилтан байхгүй бол SZV-M шаардлагатай юу?

Үйл ажиллагаа, ажилчдын хомсдол

SZV-M-ийг тухайн байгууллага иргэний харилцаатай байгаа даатгуулагч ажилтан, хувь хүн бүрийн хувийн мэдээллийг харуулсан сар бүрийн маягт гэж нэрлэдэг.

Байгууллагад ажилтан байхгүй тохиолдолд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай эсэхийг ойлгохын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн гол нь ажил олгогч яг хэнд сар бүр тайлангаа ирүүлдэгийг ойлгох явдал юм. Хууль тогтоомжийн дагуу SZV-M нь хүчинтэй буюу дуусгавар болсон даатгуулагчдын талаархи мэдээллийг бүртгэдэг дараах гэрээнүүд:

• хөдөлмөр;
• үйлчилгээ үзүүлэх сэдэв бүхий иргэний хууль;
• зохиогчийн захиалга;
• харийн тухай онцгой эрхутга зохиол, шинжлэх ухаан эсвэл зохиомол чиглэлийн тухай;
• лицензтэй хэвлэн нийтлэх;
• утга зохиол, шинжлэх ухаан, зохиомол чиглэлийн эрх олгох тусгай зөвшөөрөл.

Тиймээс тайланг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийнэ.

• талуудын хооронд ямар төрлийн гэрээ байгуулсан;
• тайлант хугацаанд идэвхтэй байсан эсэх;
• гэрээний дагуу болон OPS дээр төлбөр хийсэн эсэх нь хамаагүй.

SZV-M гадаадын орон тооны болон татагдсан ажилчдад илгээдэг үү? Иргэншил харгалзахгүйгээр бүх даатгуулагчдад мэдээлэл илгээдэг. Тиймээс гадаад ажилчдын мэдээллийг илгээдэг. Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэд эсвэл хувь хүмүүсИргэншилгүй хүмүүсийг заавал бүртгүүлэхгүй бөгөөд SZV-M мэдээллийг тэдэнд илгээдэггүй.

Хэрэв тэд огт байхгүй бол

Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн улмаас үйл ажиллагаа, эсвэл төрийн ажилчид дутмаг, энэ нь тэтгэврийн санд мэдээлэл илгээх шаардлагатай эсэх талаар ажил олгогч эргэлздэг.

Тиймээс, хэрэв компани саяхан бүртгүүлсэн бөгөөд хараахан ажиллаж эхлээгүй эсвэл үйл ажиллагаагаа тодорхойгүй хугацаагаар зогсоож, ажилтнууд нь цомхотголд орсон бол ажил олгогчид ойлгох хэрэгтэй. SZV-M-г хэзээ илгээх вэ, хэзээ илгээхгүй.

Ямар ч байсан ийм нөхцөлд байгууллага нь хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаанд ордоггүй. Үүний дагуу тус компанид ажилчид байхгүй, мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Зөвхөн даатгуулагчийн талаарх мэдээллийг SZV-M-д бүртгэсний үндсэн дээр дүгнэлт хийсэн.

Тэг SZV-M гэх мэт зүйл байдаг. Дарга, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байвал өргөн мэдүүлнэ. Дараа нь тайлан гаргах шаардлагатай, учир нь удирдагчийг хууль ёсны дагуу хөдөлмөрийн чадвартай гэж үздэг. Хэрэв аж ахуйн нэгжид өөр ажилтан байхгүй, захирал, үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл GPC-ээр бүртгүүлээгүй нэг хүн байвал мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан эсвэл татсан ажилтангүй бол Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Үүнтэй ижил нөхцөлд SZV-M-ийг илгээх асуудал нь ажилчид байхгүй, үүсгэн байгуулагч байгаа тохиолдолд гарч ирж болно.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд

Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд дараах хоёр жишээг авч үзэх нь зүйтэй.

1. Иргэний хуулийн гэрээг 2018 оны 01 дүгээр сарын 31-ний өдөр байгуулсан.Үүний сэдэв нь иргэний тодорхой ажлыг гүйцэтгэсэн бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр гүйцэтгээгүй бөгөөд сарын тайлангийн үеэр ажил хүлээн авах актыг боловсруулаагүй бөгөөд үүний дараа ажилтан ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсэн эсэхээс үл хамааран тайлангийн хугацаа 2019 оны 1-р сараас ажлаас халагдсан өдөр хүртэл эхэлнэ.
2. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан даатгуулагч 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд энэ сард нэг л ажлын өдөртэй байсан. Ийм нөхцөлд 2-р сарын тайлант хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа эхний өдөр дуусгавар болсон байсан ч энэ сард хийсэн ажлын талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Үүний дагуу ажил олгогч нь энэ ажилтны мэдээллийг 2018 оны 2-р сард SZV-M хэлбэрээр тэтгэврийн санд өгдөг.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр халагдсан ажилтны талаарх мэдээллийг агуулсан SZV-M хэлбэрээр мэдээлэл авах ёстой. Энэ маягтыг ажилтан тэтгэвэрт гарах эсвэл даатгалын асран хамгаалагчийн баталгаажуулалтад шаардагдах болно. Даатгуулагч мэдээлэл хүлээн авсан тухайгаа даатгуулагчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажилчдын амралт эсвэл жирэмсний амралттай холбоотой мэдээлэлтэй холбоотой асуултуудыг авч үзэхдээ шийдэж болно дараах нөхцөл байдал:

Сарын тайлантай холбоотой асуудлыг улирлын тайлантай адил шийдвэрлэдэг. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, асрах чөлөө, бусад нөхцөл байдал, тэр ч байтугай бүртгэлтэй ажилтны ажил тасалсан тохиолдолд тухайн нөхцөл байдлаас үл хамааран тэтгэврийн санд мэдээлэл илгээдэг. Гэхдээ компани төлсөн бол нэмэлт дүнгэрээний харилцааны хүрээнээс гадуур эдгээр хүмүүсийн талаарх мэдээллийг өгөх боломжгүй.

Цалин байхгүй тохиолдолд дуусгах

Өмнө нь Тэтгэврийн сан тэг мэдээлэл байж болохгүй гэж мэдээлсэн бөгөөд аж ахуйн нэгж нь түүнтэй байгуулсан гэрээний харилцаагүй байсан ч дор хаяж үүсгэн байгуулагчийг оруулах ёстой байв. СМН-ийн шинэ захидалд зөвхөн иргэний хууль тогтоомжтой холбоотой хүмүүст мэдээлэл илгээгдсэн гэсэн мэдээллийг агуулсан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээний үндсэн дээр ажилладаггүй дан үүсгэн байгуулагчдын талаар мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Би цалин байхгүй тохиолдолд тэг SZV-M өгөх шаардлагатай юу?Ажилчид нь янз бүрийн шалтгааны улмаас цаг тухайд нь хүлээн авдаггүй: саатал, санхүүгийн хүндрэл, байгууллагын үйл ажиллагаа бүрэн зогссон.

Ажилтнууд цалинтай эсэхээс үл хамааран орон тоотой байдаг тул даатгуулагч мэдээллээр нэгдсэн байдлаар ирүүлдэг.

Үйл ажиллагаа байхгүй үед компанийг татан буулгах үе шат

Аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч, оролцогч татан буулгахаар шийдсэн тохиолдолд татан буулгах комисс эсвэл татан буулгагч өөрөө томилох ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 67, 68 дугаар зүйлд тусгасан болно. Томилогдсон хүмүүс 62 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлыг удирдах эрхтэй.

Хэсэг хугацааны дараа бүх ажилчдад аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, удахгүй болох томоохон хэмжээний ажлаас халах тухай мэдэгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 84-р зүйлд захиралтай байгуулсан гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд одоо татан буулгагч нь компанийн бүх ажлыг удирдаж байгаа бөгөөд татан буулгагчид ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай юу? нөхцөл байдал?

Иргэний хуулийн гэрээг татан буулгах комиссын гишүүдтэй эсвэл татан буулгагч өөрөө байгуулдаг.Тиймээс татан буулгах үйл ажиллагааг татварын албанд бүртгүүлэх хүртэл хүчинтэй байх үйлчилгээний гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг. Татан буулгах компанийн аль ч гишүүн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр гэрээнд гарын үсэг зурж болно.Энэ хүртэл бүх төлбөрийг татан буулгах комиссын гишүүд буюу татан буулгагчид төлж, өр төлбөрийг татан буулгах балансад саад учруулахгүй байхыг зөвлөж байна.

SZV-M нь аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээ үзүүлэх иргэний эрх зүйн харилцаатай хүмүүсийн мэдээллийг агуулдаг. Бүх суутгалуудаас төлдөг даатгалын шимтгэл. Мэдээлэл нь татан буулгах комиссын гишүүн бүрийн SNILS, овог нэр, TIN-ийг заана. Мэдээллийг татан буулгах хүртэл илгээдэг.

Дарга эсвэл татан буулгагч нь өөртэйгөө гэрээ байгуулахгүйгээр аж ахуйн нэгжийг бие даан татан буулгаж болно. Дараа нь тэтгэврийн санд тэг тайлан илгээх боломжгүй. Энэ нь тус компани үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа ч мэдээлэл явуулах хүн олдохгүй байгаатай холбоотой.

SZV-M хэлбэрээр тайлагнах нь хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаагаар тухайн байгууллагатай холбоотой бүх хүмүүсийн мэдээллийг оруулах явдал юм. Ийм мэдээллийг Тэтгэврийн санд сар бүр ирүүлэх ёстой. Логикоор бол ажилтангүй компаниудын дарга нар SZV-M-г тэглэх ёстой гэж үздэг. Гэхдээ тэд буруу байна.

Тэг тайланг ирүүлэх нь СМА-аас компанид торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь Тэтгэврийн санд тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагчийн гарын үсэг зурсан маягтыг үл харгалзан хоосон тайлан гаргах нь хууль бус гэж үзэж байгаатай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд энэ хүнийг тухайн компанид тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан гэж ойлгодог тул хөдөлмөрийн харилцаагаар компанитай холбоотой байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэдийгээр хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэгдагуу ерөнхий хэм хэмжээхуулийн этгээдтэй адил тэгш түрээслэх ёстой боловч ажилтангүй бол энэ үүргээсээ хасагдана. Үүнтэй төстэй дүрэм нь хөлсний хөдөлмөр ашигладаггүй фермд мөн хамаарна.

даатгуулагчдын талаарх мэдээлэл

2020 оны эцсээр 385-р холбооны хууль батлагдсан бөгөөд энэ нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцалсан. Энэ хууль 2020 он гарснаас хойш хүчээ авсан. Үүний үр дүнд SZV-M тайлангийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь байгууллагуудаас цалин хөлс авч байгаа даатгуулагчдын талаарх мэдээллийг харуулдаг.

Хэрэв компанийн ажилчдын дунд тэтгэвэр авагчид байгаа бол энэ тухай мэдээлэл нэн даруй Тэтгэврийн санд очдог бөгөөд хэн төлбөрийг индексжүүлэх эрхтэй, хэн түр хугацаагаар хасагдах ёстой нь тодорхой болно.

Тиймээс сар бүр ажил олгогчид мэдүүлгээ өгөх нь чухал юм хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэдний ажилчдын тухай: тайланд тайлангийн хугацаанд дор хаяж нэг өдөр компанид ажилласан хүн бүрийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Хэн мэдүүлэх ёстой вэ

Энэхүү тайлангийн хэлбэрийг Тэтгэврийн санд сар бүр ирүүлдэг.

• байгууллага, түүнчлэн тэдгээрийн тусдаа хэлтэс;
• хувийн бизнес эрхлэгчид;
• хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс: хуульч, нотариатч гэх мэт.

SZV-M тайланд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн шинж чанартай гэрээгээр холбогдсон бүх хүмүүсийн талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв ийм хүмүүс байхгүй бол тайлан гаргах шаардлагагүй.

Эцсийн хугацаа

Даатгагчид сүүлийн сар бүрийн тайлангаа ирүүлэх ёстой. Маягтыг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ. Хэрэв SZV-M мэдүүлгийн сүүлчийн өдөр амралтын өдөр таарвал эцсийн хугацааг амралтын өдрийн дараах ажлын эхний өдөр болгон хойшлуулна. Өөрөөр хэлбэл, тайлагналын өдөр нь бямба, ням гаригт таарч байвал тухайн өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр биш бол өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг Даваа гараг руу шилжүүлнэ.

Саяхан болтол тайлан гаргах хугацаа тав хоногоор богино байсан, өөрөөр хэлбэл маягтыг Тэтгэврийн санд 10 хоногийн дотор ирүүлэх ёстой байв. хуанлийн өдрүүддараагийн тайлангийн хугацаа дууссаны дараа.

Хугацаа сунгаж, нягтлан бодогчид тайлан гаргахад илүү их цаг хугацаа байгаа хэдий ч олон хүмүүс СМА-д баримт бичгээ өгөхөө хойшлуулж, хамгийн сүүлийн өдөр хийхийг илүүд үздэг. Ийм зан үйл нь эрсдэлтэй, учир нь Тэтгэврийн сангийн ажилтан тайлангийн алдаа, алдааг илрүүлж, энэ шалтгааны улмаас хүлээн авахаас татгалздаг.

Тайлангийн хугацаа дуусахаас өмнө тайлан гаргах тухайд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм үйлдэл хийхийг зөвшөөрдөг боловч энэ нь бас хүсээгүй юм. Энэ нь үүнтэй холбоотой юм шинэ ажилтанзөвхөн сарын эхээр эсвэл дундуур ажилд авахаас гадна хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилд авах боломжтой. Энэ тохиолдолд та СМА-д дахин нэмэлт тайлан гаргах шаардлагатай болно.

Би 2020 онд SZV-M 0 маягтыг өгөх шаардлагатай юу?

Олон нягтлан бодогчид 2020 онд тэг SZV-M авах эсэхийг сонирхож байна.

Энэ асуултад хариулахын тулд та ямар тохиолдолд ийм төрлийн тайлан гаргаж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй.

• тусгай хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
• бие махбодтой бол тухайн хүн ХКН-ын гэрээ байгуулсан;
• хүнтэй зохиогчийн захиалгын гэрээ байгуулахдаа;
• хэвлэн нийтлэх лицензийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед;
• уран зохиол, урлагийн объектод онцгой эрхийг хассан гэрээнд гарын үсэг зурсан хүнтэй код.

Тиймээс, ажил олгогч нь тайланг өгсөн хугацаанд жагсаасан төрлийн гэрээ байгуулсан, үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсвэл дуусгавар болсон бүх хүмүүст зориулж SZV-M хэлбэрээр тайлан гаргах шаардлагатай.

Үүний үндсэн дээр компани нь ийм маягтыг үргэлж ирүүлэх ёстой, учир нь оршин тогтнох хугацаандаа дор хаяж нэг ажилтай хүн байдаг. Гүйцэтгэх захирал. Тэр байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан ч бөглөсөн маягтыг Тэтгэврийн санд өгөх шаардлагатай. Энэ нь захирлыг ямар ч тохиолдолд даатгуулагч гэж үздэгтэй холбоотой юм.

Тайлангийн маягтыг бөглөх дүрэм, дээж

Компанийн үйл ажиллагаа байхгүй үед SZV-M-ийг бөглөхийг дараах жишээгээр харуулж болно: Сэргэн мандалтын компани нь үйл ажиллагааныхаа улирлын шинж чанартай тул 2020 оны 3-р сард нэг ч удаа ажиллагаа явуулаагүй.

Тус компани нь дараахь ажилтнуудтай.

1. Петров Петр Иванович - захирал.
2. Лепнина Ирина Григорьевна - ерөнхий нягтлан бодогч.

4-р сарын 3-нд компани үйл ажиллагаагаа сэргээж, үүнтэй холбогдуулан өөр ажилтан - агуулахын ажилтан Тамара Викторовна Линцоваг ажилд авав.

2020 оны 3-р сарын тайланг бэлтгэхдээ SZV-M маягтын тайланд зөвхөн захирал, нягтлан бодогч гэсэн хоёр ажилтны тухай мэдээллийг оруулах ёстой. Тэдний тухай мэдээлэл байсан хэдий ч тайланд тусгагдсан байх ёстой цалингүй чөлөө. Дөрөвдүгээр сараас эхлэн хадгалагчийн талаарх мэдээллийг тайланд харуулах болно.

Хэрэв гүйцэтгэх захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол

Тухайн компани ямар ч засвар үйлчилгээ хийдэггүй тохиолдолд эдийн засгийн үйл ажиллагаатүүнд хоригдол байхгүй хөдөлмөрийн гэрээхувь хүмүүс, түүнчлэн харилцааны хувьд та хоосон тайлан гаргах шаардлагагүй. Энэ нь менежерт тайлангийн маягт бөглөхөд шаардлагатай мэдээлэл байхгүй байгаатай холбоотой юм.

Тэтгэврийн сангаас авсан хамгийн сүүлийн мэдээллээр төрөөс тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч нэг захиралтай, тэр нь ашиг олдоггүй тохиолдолд хоосон SZV-M хэлбэрүүд. Гэвч түүнтэй гэрээ байгуулснаар байдал эрс өөрчлөгддөг. Энэ тохиолдолд тайланг заавал ирүүлэх ёстой.

Хэрэв компани үйл ажиллагаагаа зогсоосон, үүнтэй холбогдуулан ажилчдын цалин хөлсийг тасалдуулсан боловч дуусгавар болоогүй хөдөлмөрийн үүрэг хүлээсэн бол эдгээр тайланг Тэтгэврийн санд өгөх үүрэгтэй.

IP-д зориулсан онцлог шинж чанарууд

Тухайн компани захирлаасаа өөр ажилтангүй, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ч боловсон хүчин авдаггүйтэй адил нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч нь SZV-M тайланг гаргах үүрэг хүлээхгүй.

Хэрэв хувийн бизнес эрхлэгч ажилчдаа хөлсөлсөн бол эсрэг нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ нь тэр тэдний тухай мэдээллийг сар бүр тогтоосон хэлбэрээр Тэтгэврийн санд ирүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Ийм менежер өөрөө Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх үүрэгтэй бөгөөд тэдгээр нь заавал байх ёстой хэдий ч тэр ажилчдын тоонд хамаарахгүй тул түүний тухай мэдээллийг оруулаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хэлбэрээр өөрөө.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүсэх үед тохиолддог газар тариалан. Түүний дарга нь SZV-M маягтын тайланг Тэтгэврийн санд өөрөө болон гэр бүлийн гишүүдийнхээ төлөө гаргаж өгөх ёсгүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тэрээр хөлсөлсөн хөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл түүнтэй гэрээ байгуулсан хүмүүс ажиллаж байгаа бол тайлагналыг тогтоосон хугацаанд бөглөж, ирүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан байхгүй бол

Байгууллага үндсэн болон чөлөөт ажилтангүйгээр үйл ажиллагаагаа явуулах боломжтой. Хэрэв компани нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ХКН-ын гэрээний үндсэн дээр үүргээ гүйцэтгэдэг ажилтангүй бол SZV-M маягтаар тайлан гаргах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь зөвхөн нэг хүн буюу өөр хэн нэгний хөдөлмөрийг ашигладаггүй хувийн бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд л хамаарна.

Торгууль

Ганц үүсгэн байгуулагч захирлаар ажилладаг байгууллагуудын сар бүрийн тайланг гаргаж өгөх талаар ГЗХ байр сууриа өөрчилсөн. Үүнээс гадна өөр ямар тохиолдолд SZV-M-ийг хүлээлгэн өгөх шаардлагагүй гэж албаныхан хэлэв.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан сар бүр SZV-M тайланг гаргах журмын талаар дахин санууллаа. Тодруулбал, тус байгууллагатай хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлс аваагүй ганц үүсгэн байгуулагчид яагаад заавал маягт өгөх шаардлагагүй гэж албаныхан тайлбарлав. Шинэ албан тушаалыг 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн ЛЧ-08-26/9856 тоот, 2016 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн ЛЧ-08-19/10581 тоот "Тайлан мэдээлэх тухай" албан бичгээр, мөн албан ёсны цахим хуудсанд тусгасан болно.
тэтгэврийн сан.

SZV-M тайлангийн мөн чанар

SZV-M сарын тайлангийн маягт дээр даатгуулагчид тайлант хугацаанд тухайн байгууллагад орлого хүлээн авсан бүх даатгуулагчдын мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Ихэвчлэн эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээгээр ажилд орсон иргэд юм. Энэхүү тайлангийн маягтыг баталснаас хойш ажил олгогчдод нэг ч удаа асуулт гарч ирээгүй: хэрэв тухайн байгууллагын захирал нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин хөлсөө төлөөгүй цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол SZV-M-ийг өгөх шаардлагатай юу?

5-р сард буцаж 2016 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 08-22/6356 тоот захидалд Тэтгэврийн сангаас нэхэмжилсэн.
тайлан гаргах шаардлагатай байна. Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид бизнес эрхлэгчдийн мэдээлдэг даатгуулагчид гэж 7 дугаар зүйлд заасан этгээдийг ойлгодог болохыг албаныхан санууллаа. холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Оросын Холбооны Улс". Иймд тухайн байгууллагын эзэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй мөртлөө захирлаар ажиллаж байгаа бол тухайн байгууллага болон түүний хоорондын харилцаа хөдөлмөрийн харилцаа хэвээр байна.

Нэмж дурдахад, СМА нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд ийм ажилчдад төлсөн төлбөр, тайлант сард даатгалын шимтгэлийн хуримтлалаас үл хамааран тайлан гаргах ёстойг тэмдэглэв. GPC гэрээний дагуу ажилчдын хувьд зөвхөн тайлант сард төлбөр хийхдээ тайланд тусгах шаардлагатай.

Хуулийн этгээдийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчдын талаархи PFR-ийн шинэ байр суурь

Одоо СМА өөр байр суурьтай байна. Албаны хүмүүс Сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд холбогдох тайлбарыг илгээж, цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд SZV-M тайланг, хэрэв түүнтэй гэрээ байгуулаагүй, цалин аваагүй бол ирүүлэх шаардлагагүй гэж тайлбарлав. Энэ талаар СМА-ны албан ёсны байр суурийг интернет дэх хэлтсийн вэбсайт дээр байрлуулсан болно. Ялангуяа, Санкт-Петербургт зориулсан PFR салбар болон Ленинград муж 8-р сарын 3-нд байгууллага нь SZV-M маягтыг өгөх шаардлагагүй тохиолдолд дараахь мэдээллийг нийтлэв.

• 
  хэрэв байгууллага нь санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан төлбөрийн хувьд тайлант сард хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан байхгүй;


• 
  санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй байгууллагын даргаар ажиллаж буй цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд (хэрэв ийм үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулаагүй бол);


• 
  тухайн албан тушаалд сонгогдсон хоршоо, нөхөрлөлийн даргад Ерөнхий уулзалтхөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулахгүйгээр.

Нэмж дурдахад, Тэтгэврийн сангаас сар бүр "тэг" тайлан гаргах (ажилчдын талаарх мэдээллийг бөглөхгүйгээр) шаардлагагүй гэдгийг санууллаа.

SZV-M хүргэх нөхцөл

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсүүд 2016 оны 8-р сарын 1-ээс эхлэн SZV-M-ийн 2016 оны 7-р сарын тайланг хүлээн авч эхэлсэн. Тайлангийн аян наймдугаар сарын 10 хүртэл үргэлжилнэ. Тайланг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь хожимдсон тайланд хамрагдах ёстой даатгуулагч тус бүрээс 500 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх шинэ журмын дагуу боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг хянах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан даатгуулагчдын сарын тайланг боловсруулсан гэдгийг санаарай. Энэ нь PFR-ийн Удирдах зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 83p тогтоолоор батлагдсан. Анх удаа даатгуулагчид дөрөвдүгээр сарын сүүлчээр буюу тавдугаар сарын 10 хүртэл хүлээлгэн өгсөн. SZV-M-ийг хүргэх ерөнхий хугацааг - тайлангаас хойшхи сарын 10-ны өдөр хүртэл тогтоосон.

Нөхцөл байдал 2.Байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон боловч ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, жишээлбэл, бүх ажилчдад цалингүй чөлөө олгосон. Энэ тохиолдолд ажилчидтай байгуулсан гэрээ хүчин төгөлдөр байгаа тул SZV-M маягтаар ажилчдад хувь хүний ​​​​мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

SZV-M, хэрэв хуримтлал байхгүй бол

Хэрэв цалин хуримтлагдаагүй бол SZV-M-ийг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай юу? Интернетэд байнга тулгардаг өөр нэг асуулт бол ажилчид байхгүй бол SZV-M тайлан гаргах шаардлагатай гэсэн сэдэвтэй ойр байдаг.

Энэ нь заримдаа тохиолддог: байгууллагад ажилчид байдаг, гэхдээ тэд төлбөр авдаггүй. By өөр өөр шалтгаанууд-Хэцүү байдлаас болж цалингаа хэдэн сараар хойшлуулсан санхүүгийн байрлалаж ахуйн нэгжид, эсхүл компанийн үйл ажиллагаа дахин түдгэлзсэн тохиолдолд. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд авч үзсэн нөхцөл байдалд ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Тиймээс SZV-M 2016, хэрэв хуримтлал байхгүй бол ерөнхий хэлбэрээр ирүүлнэ. Ажилчдад төлбөр төлөхгүй байх нь хамаагүй бөгөөд үүний дагуу тэднээс даатгалын шимтгэл авдаг (

Өнгөрсөн жил ОХУ-ын ажил олгогчдын заавал биелүүлэх тайлангийн жагсаалтад SZV-M маягтын сар бүр хувийн тайлан гарч ирэв. СМА энэ маягтыг бөглөх журмыг олон удаа тодруулсан ч бизнес эрхлэгчдэд олон асуулт байсаар байна. Тэдний нэг нь - тэг тайлан гаргах шаардлагатай юу? - бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

СМА-д хувийн болгосон тайлангийн хэлбэр

Эхний ээлжинд Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 83p тоот тогтоолоор SZV-M-ийг ажилчдын жагсаалтгүйгээр ирүүлэхийг заагаагүй болно. Урлагийн 2.2-т заасны дагуу. 01.04.96-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулийн 11-р "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоон дахь хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" энэ нь тодорхой нэг улсын цалингийн баримтаас үл хамааран ажилтантай бүх хуулийн этгээдээс ирүүлсэн байх ёстой. сар. Тайлан нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• тайлант хугацааны эцэст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, хүчинтэй байгаа хүмүүс;
• иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан, тайлангийн хугацааны эцэст хүчинтэй байгаа этгээд;
• дангаараа үүсгэн байгуулагч байсан ч байгууллагын тэргүүн.

Албан тушаалтнууд ажилчдын цалин, тэдэнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг баримт бичигт тусгах шаардлагагүй байдаг нь анхаарал татаж байна. Тэд тус бүрийн ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй байхыг л хүсдэг Оросын байгууллага. Тиймээс тайлангийн маягтанд дараахь мэдээллийг заавал оруулах шаардлагатай.

1. Даатгуулагч бүрийн овог, нэр, овог нэр.
2. Бүх ажилчдын SNILS-ийн мэдээлэл.
3. TIN мэдээлэл.

Үүний зэрэгцээ SNILS-ийн заалт заавал байх ёстой боловч ажилтан түүнд ийм мэдээлэл өгсөн тохиолдолд л ажил олгогч нь TIN-г зааж өгөх ёстой.

Урагшаа харахад ямар ч TIN-ийг алдаатай зааж өгөхөөс илүүтэй огт зааж өгөхгүй байх нь дээр гэж хэлэх ёстой. Хэрэв дугаар байхгүй бол шийтгэл оногдуулахгүй бол буруу дугаар бүрт 500 рублийн торгууль ногдуулна.

Дууссан SZV-M тайлан

SZV-M файлыг хэзээ гаргах вэ

Хөдөлмөр эрхэлдэг бүх ажил олгогчид энэ маягтыг өгөх ёстой. Хуулийн дагуу тухайн байгууллага ашиг тусын тулд төлбөр төлсөн бүх иргэн, үндсэн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг бүх даатгуулагчдыг тайланд оруулах шаардлагатай. Ажилтан амралтаараа явах эсвэл тайлант хугацаанд түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан хуримтлал байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг тайланд түүний мэдээллийг оруулах үүргээс чөлөөлөхгүй гэдгийг санах нь чухал юм. Тиймээс Тэтгэврийн санд удаан хугацаагаар цалингүй чөлөө авсан хүмүүс, мөн гурван нас хүртэл хүүхдээ асарч байгаа эмэгтэй ажилчдын талаар мэдээлэх хэрэгтэй.

Тайлант сарын сүүлийн өдөр ажиллаж байсан хүмүүсийг ч тайланд оруулах ёстой. Тайлан бөглөх энэ журмыг албан тушаалтнууд гаргаж, хүн бүрт хүргэсэн сонирхогч талуудтүүний захирамжид. Үүний дагуу тайлант сард тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бүх иргэдийн мэдээллийг SZV-M маягтанд оруулах ёстой.

Жишээ нь: "VESNA" байгууллагад 3 хүн хөлслөн ажиллаж байсан бөгөөд цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ерөнхий захирал байсан. Есдүгээр сарын сүүлчээр ажилчдын нэг нь ажлаасаа халагдаж, аравдугаар сарын 31-нд түүний оронд өөр хүн ажилд орсон. Тиймээс аравдугаар сарын тайланд мэдээлэл оруулах ёстой хүлээн авсан ажилтан, мөн есдүгээр сард халагдсан хүмүүсийг оруулах шаардлагагүй.

Логик асуулт гарч ирнэ: SZV-M тэгийг ямар тохиолдолд авдаг вэ, SZV-M тэгийг нэвтрүүлэх шаардлагатай юу?

Бүрэн цагийн ажилтан байхгүй үед SZV-M-ийн тэг тайлан

Ажилчид байхгүй бол SZV-M 2020-ийг хэн түрээслэх вэ гэсэн асуулт логикийн хувьд гарч ирнэ. Саяхан болтол хуульд тэг SZV-M хүргэхийг заагаагүй гэж үздэг байсан. Эцсийн эцэст аливаа хуулийн этгээд ямар ч үйл ажиллагаа явуулдаггүй байсан ч дор хаяж нэг ажилтантай байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ ганц бие ажилтан нь байгууллагын дарга байдаг. Гэхдээ гол асуудал бол зарим тохиолдолд удирдагч юм хуулийн этгээдцорын ганц үүсгэн байгуулагч юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Тиймээс, ийм нөхцөлд асуулт гарч ирдэг: хэрэв ажилтан байхгүй бол зөвхөн үүсгэн байгуулагчийг л тооцдог бол SZV-M 2020-ийг нэвтрүүлэх шаардлагатай юу? Байгууллагад ажилтан байхгүй мэт санагдаж байгаа ч тайланд мэдээлэл оруулах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ бол СМА-ны байр суурь юм.

Гэсэн хэдий ч хожим Тэтгэврийн сан ийм нөхцөл байдалд хандах хандлагаа өөрчилж, тусгай зориулалтын SZV-M маягтыг хэвлэн нийтэлсэн бөгөөд үүнийг Сангийн албан ёсны вэбсайтаас тусгай хэсэгт татаж авах боломжтой. Тэг маягт нь тайлант сард тухайн байгууллагатай эрх зүйн харилцаатай байсан даатгуулагчдын талаарх мэдээллийг оруулах багана байхгүй гэдгээрээ ердийн хэлбэрээс ялгаатай.

Тэг SZV-M өгөх шаардлагатай эсэхийг асуухад туршлагатай нягтлан бодогчид тэг тайлагнах маягтыг хоосон оруулах ёсгүй гэж хариулна. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч-менежерийн талаарх мэдээллийг маягт руу оруулах нь илүү аюулгүй юм. Эцсийн эцэст, дээр дурдсанчлан, тайланд буруу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хэрэв байцаагч SZV-M-ийн тэг хэлбэрийг алдаа гэж үзвэл тэрээр шүүхэд нэхэмжлэлээ нотлох шаардлагатай болно. Үүсгэн байгуулагчийн бүтэн нэр, SNILS-ийг зааж өгснөөр байгууллага нь ийм бэрхшээлээс өөрийгөө даатгадаг. СМА-ны тайлбарыг албан бичиг хэлбэрээр ч гэсэн шүүх нотлох баримт болгон хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Цалин байхгүй тохиолдолд SZV-M маягтыг бөглөх

PFR-ийн албан ёсны байр суурь, түүнчлэн 01.04.96-ны өдрийн 27-FZ-ийн Холбооны хуулийн хэм хэмжээ, хэрэв байгууллагын үндсэн ажилчид хүлээн аваагүй бол гэж заасан байдаг. цалинтайлант сард тэдгээрийг SVZ-M маягт дахь тайланд оруулах шаардлагатай хэвээр байна. Тиймээс, хэрэв байгууллага нэг сарын хугацаанд нэг ч төгрөг төлөөгүй, гэхдээ хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээтэй бол SZV-M тайлан нь тэг болохгүй.

Жишээ: “ВЭСНА” ХХК-ийн ажилчид 10 дугаар сард цалингаа аваагүй, учир нь тухайн байгууллагын ажил улирлын чанартай тул цалингүй чөлөө авсан. Харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нийт ажилчдын мэдээллийг 10 дугаар сарын тайлангийн маягтанд оруулсан.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан SZV-M хэлбэр тэг

Гэхдээ ажилчид байхгүй бол SEV-M 2020 IP-ийг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай юу? Мэдэгдэж байгаагаар, хувиараа бизнес эрхлэгчидөөр иргэн ажилд орсон бол ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд тэд ерөнхий үндэслэлээр тайлан гаргах шаардлагатай. Тэдэнд зориулсан тусгай нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй.

Хэрэв ажилчид байхгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчид SZV-M-ийг тэглэх ёстой бөгөөд Тэтгэврийн санд "өөрсдөдөө" тогтмол хэмжээгээр төлдөг гэж үзэх нь логик юм. Гэхдээ энэ таамаглал нь буруу юм: хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчингүй бол Тэтгэврийн санд тэг тайлан гаргаж өгөх ёсгүй.

SZV-M тэг маягтыг бөглөх дээж

SZV-M мэдүүлгийг онлайнаар бөглөнө үү

Та SZV-M-ийг PFR вэбсайт дээр онлайнаар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж хөгжүүлэгчдийн бусад онлайн үйлчилгээнүүдээр бөглөж болно - My Business, Kontur, Sky болон бусад. Зарим сайтууд үүнийг чөлөөтэй хийх боломжийг олгодог боловч ихэвчлэн үйлчилгээ нь бага хэмжээний төлбөр шаарддаг (1000 рубль хүртэл).