Introducerea salariilor lunare pe fermele colective data. Despre zile de lucru groaznice și „bețișoare”
ZI DE LUCRU
unitate de măsură a muncii la o fermă colectivă. T. determină cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite de fermierul colectiv, corespunzătoare îndeplinirii o anumită normă muncă. Valoarea forței de muncă cheltuită de un fermier colectiv în anul (sau până în momentul repartizării veniturilor), exprimată în T., determină ponderea acestuia în venitul natural și monetar al fermei colective distribuite între fermierii colectiv (vezi. Venitul fermier colectivȘi Distributie sursa de venit fermă colectivă).
NKZ URSS bazat pe studierea experienței fermelor colective în numele Comitetului Executiv Central al URSS în post. din 28 feb. 1933 a stabilit pentru fermele colective o estimare aproximativă în zile lucrătoare a diferitelor activități agricole. lucrări, împărțindu-le în 7 grupe. În acest caz, unui fermier colectiv care a îndeplinit norma de producție pentru munca încadrată în prima grupă este creditat cu 0,50 T.; la al doilea grup - 0,75 T.; la al treilea - 1 T.; la al patrulea - 1,25 T.; la a cincea - 1,50 T.; la al șaselea - 1,75 T.; la al șaptelea-2 T. (pentru prețul muncii șoferilor de tractor, vezi tractorist). De exemplu. instalat pentru arat de primăvară cu un plug cu 2 cote norma zilnică ieșire la 1.20 Ha. Această muncă este atribuită grupei a 5-a, ceea ce înseamnă că pentru îndeplinirea normei de producție specificate, fermierul colectiv trebuie să fie plătit. acumulat 1,5 T. Dacă un fermier colectiv ara doar 0,8 pe zi Ha, nu îndeplinește norma, atunci în consecință i se va credita nu 1,5 T., ci 1 T. și invers, dacă depășește norma, să zicem, cu 1/3, i se va credita nu 1,5 T., ci 2 T. etc. În anul 1934 au fost stabilite norme aproximative de producere şi evaluare a muncii în T. pentru fiecare regiune şi regiune, ţinând cont de caracteristicile acestora.
La utilizarea la fermele colective preţurile aproximative în T. stabilite de Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS pentru diverse produse agricole. lucrări și împărțirea lor în grupe d. b. sunt luate în considerare particularitățile acestei ferme colective (starea impozitului, unelte, natura solului etc.).
La întocmirea unui plan de producție, fiecare fermă colectivă, pe baza volumului întregii lucrări, stabilind standarde de producție și evaluându-le în T., determină numărul total de T. care va fi necesar să fie finalizat. plan de productie ferma colectivă în ansamblu. Evaluarea fiecărei lucrări în T. d. b. cunoscute în prealabil colectivului (T. nu sunt premiate pentru muncă de proastă calitate). Numărul de T. acordat echipei pentru îndeplinirea unei sarcini de producție, în cazul în care lucrarea nu este îndeplinită satisfăcător, se reduce la 10% din numărul total de T. produse de brigadă; Dacă o brigadă a colectat o recoltă din zona pe care o cultivă, care este mai mare decât recolta medie a fermei colective, atunci toți membrii brigadei sunt creditați suplimentar cu până la 20% din T. Aceasta. acumularea suplimentară a T. se face prin reducerea numărului acestora (tot în limita a 20%) la brigăzile care au produs o recoltă sub media fermei colective. Această dependență a venitului fermierului colectiv de rezultatele muncii sale creează conditiile necesare pentru interesul fiecărui fermier colectiv de a crește productivitatea muncii și o muncă mai bună calitativ.
Dicţionar agricol - carte de referinţă. - Moscova - Leningrad: Editura de stat a fermelor colective și a literaturii agricole de stat „Selkhozgiz”. Editor sef: A. I. Gaister. 1934 .
Sinonime:Vedeți ce este „ZIUA DE LUCRARE” în alte dicționare:
Zi de lucru... Dicționar de ortografie - carte de referință
Dicţionar Manday de sinonime ruse. zi de lucru substantiv, număr de sinonime: 3 măsură (250) stick... Dicţionar de sinonime
O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930-1966; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicționar juridic
O măsură a costurilor forței de muncă la fermele colective, utilizată în 1930 66; a servit drept bază pentru distribuirea venitului... Dicţionar enciclopedic mare
ZI DE MUNCĂ, zi de lucru, soț. (neol.). O unitate de înregistrare a muncii fermierilor colectivi, care asigură atât norma producției zilnice, cât și calitatea muncii. Dicționarul explicativ al lui Ușakov. D.N. Uşakov. 1935 1940... Dicționarul explicativ al lui Ushakov
ZI DE MUNCĂ, zi, soț. O unitate de contabilizare a costurilor forței de muncă și repartizarea veniturilor prin forța de muncă în fermele colective (până în 1966, cu excepția anumitor ferme din țară). Dicționarul explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov
zi de lucru- zi de lucru... Dicționar de abrevieri și abrevieri
Ziua de muncă este o măsură de evaluare și formă de contabilizare a cantității și calității muncii în fermele colective în perioada 1930-1966. Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (rechizite obligatorii și... ... Wikipedia
Zi; m. În URSS: o unitate de contabilitate a muncii la o fermă colectivă, determinând ponderea fiecărui membru în venit. * * * Ziua de muncă este o măsură a costurilor forței de muncă în fermele colective, utilizată în 1930 66. * * * ZIUA DE MUNCĂ, o măsură a contabilității muncii în fermele colective sovietice în 1930-1966;… … Dicţionar enciclopedic
zi de lucru- , zi, m. Unitatea de contabilitate a muncii în gospodăriile colective, determinând cota din venit a fermierului colectiv (utilizată până în 1966). IAS, vol. 4.418. A fost stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pe an pentru fiecare persoană aptă de muncă. IKPSS, 468. Bătrână și optsprezece... ... Dicționar explicativ al limbii Consiliului Deputaților
zi de lucru- (trudodenir, trudodenher) zi de lucru de Kolkhoznikim Iofeu yshIerer zeralyyteschtyg'e shaph, mefapkI Kolkhoznikim de Trudodeneu iIem el'ytyg'eu lezhapkIer ratyschtyg... Adygabzem isekhef thickyIal
Cărți
- Zi de lucru. Culegere de povestiri, Mihail Khaimovici. Locul central în colecție este ocupat de poveștile despre viața de zi cu zi a institutului de cercetare sovietic - înainte de perestroika și chiar la începutul ei, în ajunul prăbușirii țării. Control total, o atmosferă înfundată de stagnare,...
Exemple de mențiuni:
„Viața țăranilor depindea de numărul de „bețișoare” din jurnalul maistrului. O „zi lucrătoare” nu corespundea nici cu numărul de zile, nici cu cantitatea de muncă. Era simbol».
„Țăranii din mediul rural nu aveau dreptul de a avea propria fermă; pentru munca în gospodăriile colective nu primeau bani, ci „zile lucrătoare”, care erau consemnate în registrele colectivului fermier; pe baza rezultatelor muncii, în schimbul în zilele lucrătoare puteau primi alimente și alte bunuri. În același timp, era practic imposibil să pleci în oraș, deoarece, în plus, țăranii nu trebuiau să aibă pașapoarte.”
„Oriunde m-au trimis, orice m-au forțat să fac, am făcut totul. Pentru munca noastră ne-au scris cu bețe - zilele lucrătoare. Dar nu avem nimic pentru aceste zile de lucru.”
Cu toate acestea, [taxa de studii] s-a dovedit a fi inaccesibilă pentru mulți, ceea ce nu a dat multora posibilitatea de a-și continua studiile după clasa a VII-a. Apropo, fermierii colectivi nu primeau deloc salarii la acel moment - lucrau zilele de lucru, supraviețuind în detrimentul parcelelor lor personale.
Ce fel de zile de lucru groaznice sunt acestea? Câți dintre ei ai trebuit să te antrenezi? Wikipedia spune următoarele:
"Pentru a consolida disciplina muncii Rezoluția Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune și a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei” a stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pentru -fermieri colectivi corporali - 100, 80 si 60 de zile lucratoare pe an (in functie de teritorii si regiuni). »
Adică ai muncit 100 de zile lucrătoare, și poți sta la piață luni de zile, fiind considerat un constructor cu drepturi depline al comunismului. 100 de zile lucrătoare - este mult sau puțin? La aceasta va răspunde Komsomolskaya Pravda din 15 august 1941 (vezi tăierea)
Da, un stahanovit și un lider. Dar tariful anual este pentru 1 (o) zi. În general, ca întotdeauna, tragem propriile concluzii
Dar cât a costat această zi de lucru în plată? Puteți asculta anti-consilierii:
„Și până în 1965, fermierii colectivi aveau doar „bețe” (așa-numitele „zile de lucru” erau marcate în registrul de lucru sub forma unei „bifă” sau, cel mai adesea, cu o linie verticală – „băț”), pentru care de fapt nu au primit nimic, sau au primit 10 -15 copeici"
„Pentru munca la gospodăria colectivă numită după 1 mai, ei primeau zile de lucru: dacă lucrai o zi de la zori până la amurg - un băț (așa se numea ziua de muncă), dacă lucrai foarte mult - un bețișor și jumătate. la sfârşitul anului, consiliul fermei colective a hotărât câtă pâine să dea pentru o zi de lucru - 200 sau 600 de grame.Li se dădeau cereale, care mai trebuiau măcinate în făină... De la mijlocul anilor cincizeci, spre bucurie. dintre săteni, au început să plătească ceva bani în plus față de zilele de lucru”.
"Nu toată lumea își amintește ce este o zi de lucru. Era o formă de remunerare a forței de muncă în fermele colective. De fapt, o zi de muncă este o călătorie la muncă, pentru care înregistratorul de la biroul fermei colective a înregistrat un "băț". Dacă munca a fost considerate grele, se număra o zi și jumătate sau două zile lucrătoare, în consecință, într-un an, teoretic, puteai câștiga până la 700 de bețe.
"Au plătit pentru ele nu lunar, ci la sfârșitul anului - după ce ferma colectivă a „trecut planul". Adică, o parte din recoltă a fost dată statului. O altă parte a rămas în fondul de semințe. Și restul a mers direct la zilele lucrătoare câștigate. Să presupunem că au numărat 1 kg de cereale pe zi de lucru, dar când a fost o recoltă proastă, ar fi putut fi de 200 g.” http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo.. (vai, resursa este ucraineană, nu se mai deschide)
„Au început să dea zile de lucru pentru muncă - „bețe”, nu plăteau nici în bani, nici în natură.”
Îți dau numerele Regiunea Chelyabinsk- zonele în care agricultura se desfășoară în condiții mult mai dificile decât în Ucraina. (vezi decuparea 1) Primul lucru care vă atrage atenția este că banii au fost acumulați și pentru zilele lucrătoare. Și apoi, ca întotdeauna, trageți propriile concluzii
Cât timp a lucrat fermierul colectiv?
Câte zile lucrătoare (nu zile lucrătoare. Zi de muncă - volum de sarcină) avea țăranul pe an?
În 1940, țara era pe picior de război. În acel an, industria a fost transferată la o perioadă de șase zile saptamana de lucru cu o zi liberă. Rezultatul a fost aproximativ 300 de zile lucrătoare pe an.
Oamenii antisovietici vorbesc despre acea perioadă astfel:
"...țăranii lucrau din zori până seara. Li se acordau zile lucrătoare pentru munca lor."
„bunicii noștri lucrau din zori până seara la gospodăria colectivă pentru bastoane obișnuite ale zilei de lucru, iar noaptea erau chemați la consiliul satului și cereau să semneze pentru un împrumut și nu erau eliberați până când persoana a fost de acord. Și dimineața, din nou la la răsărit, s-au dus la muncă.”
Dar toate acestea se fac doar cu un singur scop - de a intimida omul obișnuit, și într-o manieră nepoliticosă și stângace... Această minciună se dezvăluie în trei minute.
Iată o tăietură din articolul „Într-un sat ucrainean” (Izvestia, Nr. 88, 15/04/41) (vezi tăierea)
Acestea. în 1940, cu 300 de zile lucrătoare în oraș, țăranii lucrau de 3 ori mai puțin la gospodăria colectivă.
Zilele lucrătoare sunt acumulate șoferilor de tractor pentru arat și toate celelalte tipuri de muncă cu tractorul de câmp (cu excepția combinelor de recoltat și de treierat) pentru îndeplinirea unei rate de producție în schimburi de patru zile și jumătate lucrătoare la tractoarele cu roți și cinci zile lucrătoare la tractoarele pe șenile. Pentru tractoriştii de categoria I care au lucrat la MTS cel puţin un an şi au promovat testul de tractorist de categoria I, preţurile la toate tipurile de muncă cresc cu 10%.
Stabiliți plata progresivă pentru toate tipurile de lucrări la tractor pentru depășirea normei de schimb în următoarea ordine: pentru depășirea cu 25% a normei stabilite, munca depășită se plătește cu 25% mai mult decât prețurile normale; pentru depasirea normelor de la 25 la 50% plata este de o data si jumatate iar pentru depasirea normelor de peste 50% - dublu.
Să permită directorilor MTS, pentru a evita oprirea forțată a tractoarelor, în cazuri excepționale să permită tractoriștilor să lucreze în schimburi suplimentare pe tractoare, pentru care plata să se facă la o cotă de o dată și jumătate, fără a depăși limitele fondurile MTS alocate pentru lucrul cu tractor.
Pentru fiecare hectar (traducând toată munca în arat terenuri moi) efectuată peste norma de producție sezonieră, cu o calitate bună a muncii, tractoriştii care lucrează la tractoare cu roţi primesc suplimentar 1/2 pe zi lucrătoare, iar tractoriştii care lucrează la tractoare cu omizi - 1/5 zile lucratoare. Zilele de lucru suplimentare se acumulează de către MTS și fiecare fermă colectivă în ale cărei câmpuri a lucrat tractoristul, în conformitate cu munca prestată pe întreg sezonul de lucru pe câmp.
Atunci când toate tractoarele cu roți STZ și KhTZ ale unei brigăzi de tractoare îndeplinesc norma anuală de producție, la sfârșitul anului se acumulează încă 50 de zile lucrătoare pentru maistrul și maistrul asistent al brigăzii de tractor MTS.
Directorii MTS sunt obligați să instaleze pe fiecare tractor care lucrează pe teren arat un anumit număr de hectare de teren arat care urmează să fie finalizate în perioada de toamnă. Tractoriștii care au îndeplinit sarcina sezonieră stabilită pe tractoare li se acordă un bonus de 20% la zilele de muncă câștigate de aceștia care ară terenul arat, iar pentru hectarele care depășesc cantitatea stabilită de teren arat, zilele de lucru se acordă cu o cotă și jumătate față de rata. .
Zilele de lucru unui tractorist sunt acordate numai pentru munca efectiv efectuată la tractor. Lucrările efectuate de șoferi de tractor de proastă calitate sunt respinse și nu sunt supuse plății. Recepția lucrărilor de la tractorist pentru calitate se efectuează zilnic de către maistrul echipajului de teren în prezența maistrului și a contabilului echipajului tractor. Informațiile zilnice întocmite de contabil cu privire la ieșirea șoferilor de tractor și la acumularea zilelor de lucru sunt semnate de maistrul echipei de tractor și certificate de maistrul echipajului de teren.
Nu se plătește timpi de nefuncționare ale tractoarelor din orice motiv, reparații pe teren, mutarea tractoarelor și livrarea mașinilor din moșia MTS la locul de muncă și retur.
Tractoriştii care încalcă adâncimea de arat stabilită sunt deduşi cu 50%, iar maistrul brigăzii de tractori i se percepe 10% din costul combustibilului cheltuit pentru lucrările respinse.
Pentru primele două zile de lucru la grăparea timpurie de primăvară, pentru primele șase zile la cultivarea de primăvară și semănatul de primăvară, acumularea zilelor de lucru pentru tractoriști, maiștri echipe de tractor, asistenți ai acestora, funcționari de realimentare și operatori de remorcă este dublă.
Pentru zilele de lucru acumulate șoferilor de tractor, maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora, MTS, în conformitate cu rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist Bolșevic al întregii uniuni din 13 ianuarie 1939, se plătește o garanție lunară în numerar de minim 2 ruble. 50 de copeici pe zi de lucru. Pe lângă plata bănească specificată de la MTS, tractoriștilor, maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora, fermelor colective pe ale căror câmpuri au lucrat, li se acordă produse pentru zilele de muncă câștigate în munca la tractor în condiții de egalitate cu toți fermierii colectivi, dar nu mai puțin de trei kilograme de cereale pe zi lucrătoare, precum și diferența dintre plata garantată în numerar și în natură și costul real al părții în numerar și în natură a unei zile lucrătoare într-o fermă colectivă în cazurile în care această valoare este mai mare decât minimul garantat.
Fermele colective sunt obligate să livreze toate produsele pentru zilele lucrătoare câștigate șoferilor de tractor, maiștrilor brigăzilor de tractor, asistenților acestora și contabililor de realimentare la domiciliu folosind mijloacele de transport proprii și pe cheltuiala proprie, conform certificatelor MTS privind numărul de zile de lucru acumulate, în același interval de timp în care produsele sunt eliberate fermierilor colectivi.
Fermele colective suburbane de fructe și legume, precum și fermele colective culturale speciale din Transcaucazia, Crimeea și alte regiuni, teritorii și republici pot emite tractoriști, maiștri ai echipelor de tractor și asistenții acestora.În locul garanției naturale minime cereale - în numerar cel puțin 2 ruble. 50 k. pe zi lucrătoare.
Tractoriștii, maiștrii echipelor de tractor și asistenții acestora care lucrează la fermele colective de cultivare a bumbacului sunt plătiți din fondurile MTS în următoarea sumă: în Uzbekistan, Tadjik, Turkmen, Kirghiz RSS, în regiunea Kazahstanului de Sud a Kazahstanului RSS - 5 ruble . pentru o zi de lucru; în RSS azeră, armeană, georgiană - 7 ruble. pentru o zi de lucru.
În plus, tractoriștii, maiștrii brigăzilor de tractori și asistenții acestora primesc de la fermele colective pentru zilele lor de muncă câștigate toate produsele în mod egal cu toți fermierii colectivi și diferența dintre plata în numerar garantată primită de la MTS și costul real al părții bănești a zilei de lucru în cazurile în care această valoare este mai mare decât minimul garantat .
Maistru de brigăzi de tractor, zilele de lucru vor fi acumulate cu 30 la sută, iar maistru asistent - cu 20 la sută peste întregul câștig mediu al unui tractorist al unei brigăzi. Câștigurile medii ale unui tractorist se determină pentru toți tractoriștii din brigadă, indiferent de timpul de nefuncționare al tractorului, cu excepția acelor tractoriști ale căror tractoare sunt programate pentru reparații.
Stabiliți pentru șefii de brigadă de tractoare și asistenții acestora calitate bună lucrează un bonus lunar din fondurile MTS; la maistru – în valoare de 75 copeici. pentru fiecare zi de lucru lucrată de acesta, iar pentru maistru-asistent - în valoare de 50 de copeici.
Pentru contabilii și realimentarii brigăzilor de tractor, zilele lucrătoare se acordă de către gospodăriile colective pe ale căror terenuri lucrează brigada de tractor în valoare de două zile lucrătoare pe zi lucrătoare, cu prelungirea acestora a plății minime garantate în natură stabilite pentru tractoriștii din cantitate de trei kilograme pe zi de lucru.
Pentru a lucra la mașini și unelte autotractoare, ferma colectivă în ale cărei domenii lucrează echipa de tractor alocă fermieri colectivi permanenți, complet pregătiți. Acumularea zilelor de lucru pentru fermierii colectivi care lucrează la mașini și unelte tractor-remorcă se face la jumătate din valoarea întregii producții a tractoristului cu care a lucrat operatorul remorcii.
Ferma colectivă, în domeniile căreia se lucrează, organizează hrană pentru perioada muncii pe câmp pentru tractoriştii, maiştrii tractorişti şi asistenţii acestora la preţuri care nu depăşesc preţul de cooperare şi comerţ de stat, cu excepţia pâinii, care este sub rezerva deducerii de la tractoristi in natura la plata finala a zilelor lucratoare, si furnizeaza hrana fermierilor colectivi care lucreaza la utilaje remorcate, la preturi stabilite de fermele colective.
[Din rezoluțiile Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și ale Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 8 martie 1939 „Cu privire la standardele de producție și la remunerația șoferilor de tractor în stațiile de mașini și de tractor”; din 17 ianuarie 1940 „Cu privire la utilizarea necorespunzătoare a tractoarelor cu roți în MTS și fermele de stat și măsuri de creștere a productivității acestora”; din 3 septembrie 1940 „Cu privire la arat terenul arat în fermele colective și de stat.”]
P.S.
Care este rezultatul? Trudonen nu este o poveste de groază, ci pur și simplu un sistem de salarizare la bucată.
Plan
Introducere
1 1930-1934
2 1935-1941
3 1941-1947
4 1948-1966
5 Ultima evaluare a zilei de lucru
6 China
Bibliografie
Introducere
Ziua de muncă este o măsură de evaluare și o formă de contabilizare a cantității și calității muncii în gospodăriile colective în perioada 1930-1966. Membrii fermelor colective nu erau plătite cu salarii. Toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (furnizări obligatorii și plata în natură pentru serviciile stațiilor de mașini și tractoare) au ajuns la dispoziția fermei colective. Fiecare fermier colectiv primea pentru munca sa o parte din venitul fermei colective în funcție de zilele lucrătoare pe care le-a lucrat.1. 1930-1934
Pentru prima dată, contabilitatea și evaluarea muncii în zilele lucrătoare au început să fie utilizate în fermele colective individuale în 1930. Temeiul legal a fost „Carta Model al Artelului Agricol”, aprobat prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 și Decretul Centrului Fermei Colective al URSS din data de 13 aprilie 1930. 7 iunie 1930, care a introdus ziua de muncă ca măsură unificată de contabilizare a muncii fermierilor colectivi și de repartizare a venitului.Introducerea zilei de lucru trebuia să elimine egalizarea în distribuția venitului. De fapt, o astfel de schimbare nu a avut loc la majoritatea fermelor colective. Astfel, raționalizarea incorectă și setarea incorectă a prețurilor pt lucrări individuale a condus la o serie de ferme colective la faptul că fermierii colectivi implicați direct în producție (agricultura de câmp, creșterea animalelor) lucrau semnificativ mai puține zile de lucru decât fermierii colectivi angajați în activități administrative, manageriale, casnice și auxiliare. În plus, a existat practica de a acumula în mod arbitrar zilele de lucru fără a ține cont de calitatea muncii, precum și de distribuția veniturilor „în funcție de consumatori”, ceea ce a contribuit într-o oarecare măsură la criza producției agricole colective din 1931-1932, ceea ce a dus la foametea din 1933. În 1933, pentru a crește producția la bucată a muncitorilor câmpului, s-a efectuat o revizuire a prețurilor și în locul celor 5 grupe existente anterior s-au introdus 7 grupe de prețuri. Munca celui de-al 7-lea grup a fost estimată la 2 zile lucrătoare. Și Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS a propus fermelor colective
interzice maiștrilor să accepte și să calculeze zile de lucru pentru munca prestată de proastă calitate. În cazul muncii insuficient de satisfăcătoare, consiliul gospodăriilor colective efectuează o reducere din numărul total de zile lucrate de echipă, inclusiv maistrul, până la 10%.
În producția agricolă, ziua de muncă nu a ținut cont de rezultatele finale ale muncii. Numărul de zile de lucru acumulate membrilor unei brigăzi sau unități nu depindea de recolta primită sau de rentabilitatea creșterii animalelor.
Un alt rezultat al introducerii zilei de muncă a fost posibilitatea femeilor din sat de a primi remunerație pentru munca lor.
Ferma colectivă a introdus ziua de lucru. Ce este o zi de lucru? Înainte de ziua de lucru, toți sunt egali - atât bărbați, cât și femei. Cine a lucrat mai multe zile de lucru câștiga mai mult; Aici, nici tatăl, nici soțul nu-i pot reproșa femeii că a hrănit-o. Acum o femeie, dacă lucrează și are zile de lucru, este propriul ei șef. Prin zilele de lucru, ferma colectivă a eliberat femeia și a făcut-o independentă. Acum nu mai lucrează pentru tatăl ei când este fată, nu pentru soțul ei când este căsătorită, dar în primul rând lucrează pentru ea însăși. Asta înseamnă eliberarea țăranei, asta înseamnă sistemul fermei colective, care face ca o femeie muncitoare să fie egală cu fiecare muncitor.
- I.V. Stalin. Discurs la 10 noiembrie 1935 la o întâlnire cu Pyatisotnitsy (fermierii colectivi care au obținut 500 de cenți de sfeclă roșie la hectar).
2. 1935-1941
În 1935, o a doua secțiune a fost introdusă în articolul 15 din „Carta model al artelului agricol”, care recomanda ca fermele colective să distribuie veniturile în funcție de rezultatele muncii lor.Pe baza acestor modificări, în fiecare fermă colectivă, pentru toate lucrările agricole, consiliul a dezvoltat și intalnire generala fermierii colectivi, au fost aprobate standardele de producție și prețurile pentru fiecare lucru în zilele lucrătoare, ținând cont de calificările cerute ale muncitorului, de complexitatea, dificultatea și importanța muncii pentru ferma colectivă. Cel puțin o dată pe săptămână a fost înregistrat numărul de zile lucrătoare în care se lucrează cartea de munca fermier colectiv Eliberarea avansurilor și repartizarea finală a veniturilor între fermierii colectivi se efectuează exclusiv în funcție de numărul de zile lucrătoare lucrate.
În 1936, producția medie pe curtea fermei colective era de 393 de zile lucrătoare; în 1939, producția a crescut la 488 de zile lucrătoare. În același timp, plata zilelor de lucru a început să depindă de productivitate.
A apărut o tendință zonală în ceea ce privește valoarea plăților pentru zilele lucrătoare și în structura acestor plăți. În fermele colective angajate în culturi industriale (cultivarea bumbacului), plățile au fost mai mari și într-o măsură mai mare în în numerar. De exemplu, în 1935, în Tadjikistan, la ferma colectivă bolșevică, fiecare familie a primit în medie 10 mii de ruble de venit, iar familia lui Salikhan Dadaev, care a lucrat 1.593 de zile lucrătoare, a primit 22.303 de ruble. venit (14 ruble pe zi de lucru). La fermele colective pentru producția de alimente (în Ucraina, în zona centrală a RSFSR), plățile au fost semnificativ mai mici și în principal în în natură. Plățile în numerar nu depășeau 3 ruble pe zi lucrătoare
Întrucât ferma colectivă era o întreprindere colectivă, membrii săi erau parteneri obligați să împartă veniturile între ei. Cota fiecăruia era calculată în funcție de zilele de lucru – în esență un sistem de lucru la bucată în care țăranul era plătit în funcție de timpul lucrat și de nivelul de pricepere necesar pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite. Munca pe teren a fost evaluată la cel mai mic ritm, mai departe pe această scară erau crescătorii de animale, tractoriștii, maiștrii și, la punctul cel mai înalt, președinții 64 .
Principiul plății în funcție de zilele de muncă a fost nepopular în rândul țăranilor care au alimentat ideea distribuției egalitare, adică. plata la curte, diferentiata doar in functie de marimea curtii. Majoritatea fermelor colective au început în primii ani cu o distribuție egală, iar trecerea la plata pe bază de zile lucrătoare a întâmpinat rezistențe foarte semnificative. În ciuda instrucțiunilor clare din Carta artelului agricol, chiar și în 1936 și 1937. Au existat, de asemenea, potrivit rapoartelor, ferme colective care distribuiau veniturile între gospodării „în funcție de cei care mănâncă”. În plus, dacă câștigurile au fost calculate pe baza zilelor lucrătoare - i.e. în funcție de munca depusă de un fermier colectiv individual, acestea erau de obicei eliberate nu unui individ, ci curții. În Rusia Centrală au scris despre asta nu numai în anii 30, ci și în anii 50. 65.
În medie, un membru al fermei colective a câștigat 197 de zile lucrătoare în 1937, sau 438 de zile lucrătoare pe curte*56. Cu toate acestea, acumularea de zile de lucru pentru diferiți fermieri colectivi a variat foarte mult. 21% dintre fermierii colectivi au câștigat mai puțin de 51 de zile lucrătoare în 1937, 15% - 51 - 100 de zile lucrătoare, 25% - 101-200, 18% - 201-300, 11% - 301-400 și 9% - mai mult de 400 de zile lucrătoare .
In primul rand, diverse lucrări au fost evaluate diferit: ziua de lucru a președintelui a valorat mai mult decât ziua de muncă a colectivului mediu (1,75 - 2,00 față de 1,3 zile lucrătoare); în plus, se considera că președintele lucrează în toate zilele anului, în timp ce muncitorii de câmp erau plătiți doar pentru zilele în care mergeau efectiv pe câmp. În 1937, fermierul colectiv mediu (atât bărbat cât și femeie) a primit plata pentru 19 zile de muncă în ianuarie și 20 de zile în iulie, în timp ce președintele primea invariabil plata pentru 30-31 de zile pe lună 68 .
În al doilea rând, diferența de plată depindea și de faptul că gradul de participare a fermierului colectiv în munca comuna. Acesta a fost un motiv de îngrijorare pentru autorități, care au făcut tot ce le-a stat în putință pentru a face față celor două motive principale ale participării reduse la munca fermei colective: munca bărbaților și angajarea femeilor în complot personal. Din numărul total de fermieri colectivi în vârstă de muncă, care se ridica la aproape 20 de milioane de oameni în Uniunea Sovietică în 1937, 7 milioane lucrau mai puțin de 50 de zile lucrătoare. Motivele pentru o astfel de participare minimă la munca la ferma colectivă au fost că femeile își permiteau să rămână acasă sau considerau că este mai profitabil să lucreze pe terenurile lor. Chiar și cei dintre ei care câștigau un număr semnificativ de zile lucrătoare au lucrat la ferma colectivă doar în perioadele cele mai aglomerate. În timpul iernii, după cum sa menționat mai devreme, raportul dintre bărbați și femei care lucrează la ferma colectivă era de 2:1 69.
În ciuda tuturor chemărilor contrare, în familia țărănească domnea un obicei, conform căruia, dacă atât soțul, cât și soția erau fermieri colectivi obișnuiți, soțul petrecea mai mult timp pe câmpurile fermei colective, iar soția pe teren. În 1939, au încercat să forțeze femeile să lucreze la ferma colectivă prin introducerea unei zile minime de muncă.
Dar, așa cum a scris cu indignare Ziarul Agricol All-Union, fermierii colectivi, de exemplu din regiunea Saratov, credeau că „dacă soțul lucrează bine, atunci soția nu trebuie să lucreze deloc, pentru că el singur va lucra ziua minimă de muncă pentru atât el însuși cât și soția lui. Așadar, aici majoritatea soțiilor tractoriștilor, maiștrilor și unii membri ai consiliului încă nu lucrează la gospodăria colectivă, ci se ocupă exclusiv de agricultura personală...” Potrivit unui alt raport al fermierilor colectiv care au plecat la muncă. pentru prima dată, alte femei au fost numite în batjocură „corbi lași, înspăimântați de decret.” 70.
În anii 30 zilele de lucru erau plătite în principal în natură (cereale, cartofi și alte produse alimentare), deși teoretic fermele colective trebuiau să facă plăți atât în natură, cât și în numerar. Era strict interzisă acordarea fermierilor colectivi de plată în natură („plată în avans”) după recoltare până la finalizarea sarcinilor pentru aprovizionarea statului. Deoarece aceste sarcini erau mari, într-un an slab fermei colective mai avea puține cereale de distribuit.
Sumele plăților în natură pe zi lucrătoare în anii 30. a crescut. În 1932, ferma colectivă sovietică medie producea 2,3 kg de cereale pe zi de muncă, iar în 1937 (cea mai productivă a deceniului) - aproape 4 kg, fără a număra cartofii, mazărea și alte produse, care erau distribuite și în funcție de zilele lucrătoare. Astfel, în 1937, gospodăria gospodăriei colective primea în medie 1.636 kg de cereale pentru zilele lucrătoare, sau aproximativ un kilogram pe zi pentru fiecare membru al familiei. Problema era că ar putea exista o diferență monstruoasă în plata zilelor de lucru în funcție de fertilitatea regiunii, de recoltele recoltelor, de cantitatea de provizii obligatorii și de productivitatea fermei colective. Astfel, ferma colectivă Pugachev din Bașkiria a produs 8 kg de cereale pe zi lucrătoare în 1937. Cu toate acestea, cu un an înainte, când a avut loc o eșec de recoltă în multe regiuni, fermele colective din regiunea Leningrad au produs mai puțin de o treime de kilogram de cereale pe zi lucrătoare 71 .
În ceea ce privește plățile în numerar, conform datelor oficiale, fermierul colectiv mediu a primit un total de 108 ruble pentru un an. în 1932 și 376 de ruble. în 1937. Dar şi aici existau diferenţe uriaşe între regiuni şi gospodăriile colective. Multe ferme colective nu emiteau deloc numerar pentru zilele lucrătoare și nu numai în cazul unei crize economice temporare, cum ar fi, de exemplu, în Regiunea Non-Black Earth în 1936. Un lucru similar s-a întâmplat și în unele ferme colective din agricultura fertilă. regiuni după o recoltă bogată în 1937. În 1940, 12% Toate fermele colective sovietice nu au primit numerar pentru zilele lucrătoare. În regiunea Tambov, această cifră a fost de 26%, în regiunea Ryazan - 41%72.
Plățile în numerar către fermierii colectivi erau atât de mici, deoarece președinții și consiliile fermelor colective au găsit adesea alte utilizări pentru venitul fermei colective. Un fond indivizibil de fermă colectivă, destinat în principal finanțării construcției fermelor colective
guvernului și achiziționarea de animale și mașini agricole, au oferit o mulțime de oportunități, pentru mulți președinți mult mai atractive decât plata legala zilele de lucru ale fermierilor colectivi. De exemplu, ar putea fi folosit pentru a plăti salarii președintelui și contabilului (a se vedea capitolul 7), sau ar putea fi folosit pentru a angaja forță de muncă, fie în cazul unei lipse reale de mâini, fie pentru a elibera membrii fermei colective pentru alte activități. .
Potrivit Cartei artelului agricol, contribuțiile anuale la fondul indivizibil al gospodăriilor colective urmau să se ridice la 10 - 20% din venitul său în numerar. Recunoscând că, în practică, această cifră a fost adesea depășită și fondurile rămase pentru plățile în numerar către fermierii colectivi pentru zilele lucrătoare erau complet insuficiente, guvernul a recurs la noi tactici: decretul din 1938 „Cu privire la distribuirea necorespunzătoare a veniturilor în fermele colective” impunea ca cel puțin 60% din veniturile totale în numerar ale fermei colective au fost utilizate pentru plata zilelor de lucru ale fermierilor colectivi și au repetat instrucțiuni anterioare, conform cărora nu mai mult de 2% puteau merge la „cheltuieli administrative și interne” (în principal plăți în numerar către administrarea fermei colective). Cu toate acestea, este clar că această prescripție, ca și cele precedente, a fost adesea ignorată 73.
Pe măsură ce fermele colective au prosperat, în special în sud, până la sfârșitul anilor 30. Rapoartele au început să se înmulțească despre încercările lor de a ieși din limitele structurii cooperatiste și de a se îndrepta către un fel de piață a muncii capitalistă rurală.
Pe lângă președinții gospodăriilor colective, care au depus eforturi constante pentru a obține un salariu lunar pentru ei înșiși, toți ceilalți reprezentanți ai administrației și funcționarii au început să ceară de la fermă colectivă regulat salariileîn loc de plăți imprevizibile în natură și în numerar pentru zilele lucrătoare, bazate pe distribuția proporțională a produselor agricole și a profiturilor. Printre cei care au primit salarii regulate de la fermele colective din regiunea Kuibyshev în 1938 s-au numărat maiștri, contabili, tore, șoferi și paznici. Ei au scris despre aceeași cerere formulată de fermierii colectivi obișnuiți în Regiunea Leningrad. De asemenea, fermierii colectiv au încercat, neîncrezându-se în contabilitatea zilelor de muncă, să încheie contracte cu gospodăria colectivă pentru a efectua lucrări specifice. Într-o fermă colectivă din regiunea Leningrad, fermierii colectivi care lucrau în grajduri au cerut să fie plătiți cu 5 ruble. pentru fiecare butoi de apă adus. Într-o fermă colectivă prosperă din Volga de Mijloc, un fermier colectiv a cumpărat o pereche de tauri și s-a oferit să le furnizeze pentru munca la ferma colectivă dacă era plătit în numerar la aceeași rată ca fermierii individuali 74 .
În ciuda interzicerii fermelor colective de a angaja muncitori din afară, această practică a existat peste tot, mai ales în acele zone în care apropierea de piețele orașului le-a oferit fermierilor colectivi multe oportunități de a extrage venituri suplimentare semnificative.
venituri personale. O fermă colectivă din regiunea Leningrad a cheltuit 4.500 de ruble în 1936, angajând străini pentru a lucra la câmp. O altă fermă colectivă a angajat muncitori pentru 6 ruble. pe zi, fără să socotească plățile decente în natură, în timp ce membrii săi primeau doar 60 de copeici. pentru o zi de lucru. La ferma colectivă Pyatiletka din regiunea Kalinin, unde recurgeau în mod deosebit la angajarea forței de muncă, jumătate dintre fermierii colectivi lucrau la fabricile locale de cărămidă și sticlă, iar ferma colectivă angajează fermieri individuali pentru munca câmpului. Cu toate acestea, dacă credeți statisticile oficiale, astfel de cazuri au fost excepția. În majoritatea locurilor, ferma colectivă a angajat în medie mai puțin de 10 persoane pe an. pentru 3 - 4 zile de muncă 75 .
În cele din urmă, fermierii colectivi individuali au angajat uneori „deputați” care să lucreze pentru ei la ferma colectivă. Deci, de exemplu, la ferma colectivă Stalin, situată la 3 km de centrul regional Ordzhonikidze, soția fermierului colectiv Nikolai Piskachev și-a trimis menajera la câmp în locul ei și a făcut comerț pe piața neagră din oraș. La ferma colectivă Budyonny din regiunea Kiev, fermierul colectiv S. Lymar a angajat un fermier individual care să lucreze în locul lui pe câmp. Lymar îl plătea proprietarului individual în numerar, iar ferma colectivă îl plătea lui Lymar pentru zilele sale de lucru 76 .
Pentru a întări disciplina muncii, rezoluția Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune și a Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei”, împreună cu alte instrucțiuni, au stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de margini și suprafețe). Lucrătorii care nu lucrau (fără un motiv întemeiat) numărul minim de zile lucrătoare pe parcursul anului urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de parcele personale și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi. Ca urmare, în 1939, comparativ cu 1936, producția medie pe gospodărie agricolă colectivă a crescut de la 393 la 488 de zile lucrătoare. În timpul războiului, minimul anual obligatoriu de zile lucrate a fost majorat. În funcție de condițiile naturale și climatice pentru diferite teritorii și regiuni (pe grupe), a început să fie calculat la 150, 120 și 100 de zile lucrătoare. Se prevedea că adolescenții, membrii familiei fermierilor colectivi, cu vârsta cuprinsă între 12 și 16 ani, trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an. Acest lucru a contribuit la educația pentru muncă a adolescenților, le-a permis să îmbine munca cu studiile școlare și a redus posibilitatea ca aceștia să comită infracțiuni. În plus, au fost introduse plăți suplimentare pentru creșterea randamentului culturilor și a productivității animalelor. Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 15 aprilie 1942 prevedea că persoanele vinovate de nerespectarea zilelor minime de muncă obligatorii erau pedepsite cu muncă forțată într-o fermă colectivă timp de până la 6 luni cu deducerea a până la 25 de luni. procent din zilele lucrătoare de la plată. Mai mult, această deducere s-a făcut nu în favoarea statului, ci în favoarea fermei colective. Această decizie a contribuit la interesul fermei colective de a se asigura că această infracțiune nu a fost ascunsă. În sensul decretului, numai persoanele apte de muncă ar putea răspunde penal pentru nemuncă a zilelor minime obligatorii de muncă. Prin ordinul Comisarului Poporului de Justiție al URSS din 4 iulie 1942, instanțelor li s-a interzis să accepte cazuri de răspundere penală pentru nerespectarea zilelor minime obligatorii de muncă, dacă vorbim de fermieri colectivi de peste 60 de ani, fermă colectivă. femeile de peste 55 de ani și adolescenții sub 16 ani. În consecință, adolescenții de la 12 la 16 ani, membri ai familiilor fermierilor colectivi, deși trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, nu poartă răspundere penală pentru nerespectarea acestui minim. Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că, în fața amenințării pierderii puterii, managerii noștri, și nu numai ei, lucrează mult mai eficient. Apropo, eroismul soldaților din timpul Marelui Război Patriotic nu s-a format din pur entuziasm. Războiul Patriotic. În armata activă a existat o plată diferențiată și foarte clară pentru echipamentele inamice distruse: „Un vânător german doborât, de exemplu, era evaluat la 1000 de ruble, un avion de recunoaștere la 1500, un bombardier la 2000. Piloții de aviație de atac au fost plătiți cu 3000 pentru 50 de ieșiri, o locomotivă cu abur distrusă „cost” 900 de ruble, o mașină - 600. „Prețurile” pentru tancurile germane au fost similare. De exemplu, echipajul unei puști antitanc cu o lovitură bine țintită ar putea câștiga 750 de ruble: tunnerul a primit 500, al doilea număr a primit 250. Un infanterist care a doborât un tanc cu o grenadă sau un cocktail Molotov a primit 1.000 de ruble. La început, după cum se știe, au plătit comenzile, dar ulterior, după ce pericolul pentru autorități a trecut, „la cererea muncitorilor”, această plată a fost anulată.